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年収

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 管理
仕事内容

・グローバル移転価格ポリシーの策定と導入 ・移転価格文書の作成 ・BEPSへの対応(マスターファイル、国別報告書の作成) ・APA取得サポート・移転価格調査への対応 ・クロスボーダーM&Aや組織再編等に係る税務課題検討・解決推進(関係部門との調整含む)

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

■グループ各社の成長を支援する総務・庶務チームのリーダーとして、組織力強化や社員向けサービスレベルの向上、チームマネジメント等のミッションに取り組んでいただく他、ご経験に応じてお持ちの専門性を活かした企画立案、推進役を担っていただきます。 ●全体で600名強に及び、近年は毎年新たに100名強の社員を迎えながら事業成長を続けるアバントグループ全体の総務機能の管理業務を担当していただきつつ、グループ全体のさらなる発展、組織力強化を目的としたミッションの企画立案、推進役を担っていただきます。 ●現状のチーム構成としては、部長がリーダーを兼務の上、5名のメンバーが通常の総務業務(ファシリティ、イベント運営、規程管理、その他庶務的業務等)を支える体制となっています。今回はそこにリーダーとしてジョインいただき、チームマネジメント業務、人材育成業務を担っていただくと共に、経営陣を巻き込んだ上でのリスク管理対応、総会運営、M&A検討等も含めた上場企業としてのあるべき姿を前提とした企画立案、推進、業務改善のオーナーシップを発揮いただくことも期待しています。 ●ベンチャー企業規模から中堅企業規模に差し掛かるフェーズということもあり、まだまだ不完全、未整備な部分も多くございますが、グループとして大きく事業成長できるタイミングにて総務のキーマンとして関わることに対して魅力を感じていただき、これまでのご経験を活かしつつ関わる範囲を広げ、さらに自己成長を実現していきたいという方は是非エントリーくださいませ。 (※スポットにはなりますが、来年グループとして創業20周年を迎えるため、そのイベント企画推進を担っていただくことも期待しております。) <勤務条件> ・雇用形態 正社員   ・就業時間 フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)、事業場外みなし労働時間制、変形労働時間制、裁量労働制(部門および職位による) ・昇給/昇格 昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月) ・諸手当 通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) <保険/福利厚生等> ・社会保険 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、育児・介護休業制度 その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 <休日休暇> 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇等

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

■持株会社のアバントおよびグループ事業会社(ディーバ、ジール、インターネットディスクロージャー)に関わる人事メンバーとして、給与・労務業務に携わっていただきます。 ・採用:求める人材像、評価要素(コンピテンシー)抽出、選考設計などの採用企画から、採用部門調整、ベンダーマネジメント、面接対応などの実行、およびKPI・予実管理など ・新卒、中途共に現状はほぼ100%日本人を対象として国内の採用業務ですが、不定期で発生する海外からの人材受け入れや、今後各事業部が海外拠点を立ち上げるなど(アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど)海外展開が動き出した際には、現地採用対応など行って頂きます <勤務条件> ・雇用形態 正社員   ・就業時間 フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)、事業場外みなし労働時間制、変形労働時間制、裁量労働制(部門および職位による) ・昇給/昇格 昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月) ・諸手当 通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) <保険/福利厚生等> ・社会保険 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、育児・介護休業制度 その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 <休日休暇> 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

■持株会社のアバントおよびグループ事業会社(ディーバ、ジール、インターネットディスクロージャー)に関わる人事メンバーとして、給与・労務業務に携わっていただきます。 ●グループ全体に関わる人事担当として、給与賞与支給、社会保険、住民税務、年末調整等の給与社保に関わる業務の管理、実務対応に従事していただきます。また、勤怠管理、健康管理、人事発令手続き、人事データベース管理、雇用契約手続き(雇用契約書作成、契約更新管理)、退職手続き、その他労務対応(休職者対応、社員相談対応)等を含め、人事労務側の機能を下支えしていただきます。(一部実務は外部へ委託しておりますので、委託先管理も担っていただきます。) ●現在、グループ全体で従業員が約600名を超えており、加えて今後、毎年約100名の社員を新たに迎えながら事業成長を続けていくフェーズにございます。現在5名の社員と委託先のご協力によって業務を行っておりますが、日々の業務改善と共にさらなる進化を遂げていくため、新たな仲間を求めております。 ●これまでの給与労務に関わる実務経験を活かし、会社の成長と共にさらに経験領域の幅や裁量の幅を広げていきたい方は是非エントリーください。 <勤務条件> ・雇用形態 正社員   ・就業時間 フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)、事業場外みなし労働時間制、変形労働時間制、裁量労働制(部門および職位による) ・昇給/昇格 昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月) ・諸手当 通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) <保険/福利厚生等> ・社会保険 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、育児・介護休業制度 その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 <休日休暇> 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇等

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 金融
仕事内容

大手銀行の監査部門より内部監査ポジションの募集です。 金融機関での監査業務経験をお持ちの方、大手銀行の監査部門にてご自身のスキルを活かしてみませんか? 関心をお持ちの方はぜひこの機会にご応募ください。

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年収:800万円 〜 上限なし

勤務地 大阪
業種 メディカル
職種 管理
仕事内容

・商事法務関連業務(株主総会、取締役会、監査役会の運営、その他株式実務全般) ・株主名簿管理人窓口業務 ・その他総務業務全般 ・株懇活動など

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年収:1,000万円 〜 1,300万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理 / マーケティング
仕事内容

<職務内容> 1)グローバルCSR&社会貢献戦略の策定と実行マネジメント 2)ステークホルダー向けコミュニケーション戦略の策定及び実行マネジメント 3)社会貢献戦略の策定・実行マネジメント <アピールポイント> ・外部から高い評価を受けている同社のCSR・社会貢献活動のマネジメントに携わることができます。 ・日本のみならず、海外事業所と連携しながら、グローバル規模での推進マネジメントを期待しています。 ・クロスカルチャーの中で社会に貢献する活動ができ、自らの成長も期待できる職場です。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

・Perform a review of the current internal control in place: challenge current processes and propose & implement improvements to streamline processes ・Implement stock control process and perform controls in all stock locations in Japan: propose advices for further improvement ・Be responsible for the process mapping and process handbook implementation in line with Corporate Guidelines; be responsible for its constant update to ensure a proper alignment with the business needs and IT system evolution ・Be a key player in the next ERP implementation in Japan (SAP) to support the team in their process mapping and process changes implementation ・Be a proactive in any projects assigned from time to time

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 経営企画・事業企画 / 管理
仕事内容

1) 事業戦略の取りまとめ、立案     戦略、計画、予算などの取りまとめを行う。 2) 中長期計画の取りまとめ     上述と関連して、5カ年計画などの取りまとめ、戦略立案などを行う。 3) 予算、実績の分析     個別サービスの分析や戦略への反映などの分析業務を、他部門と連携し行い、     分析レポートを定期的に作成する。 4) その他     特にCEOより指示のある特命案件など。他部門をサポートする業務は多岐にわたる

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / 建設・不動産
職種 管理
仕事内容

業界のパイオニアとして駐車場ビジネスを展開したきた同社にて、海外子会社を担当頂く経理マネジャーを求めます。 自動運転、EV、FCVなど次世代の自動車のあり方が見えてくる中、この先数年は自動車業界の大きな変革期を迎えます。同社はそのような環境の中で、急成長をしているカーシェアリングサービスなど、同社は自動車と社会、利用者の快適なあり方を追い求めています。 ここ数年で海外事業はM&Aや子会社設立などを推し進めており、今回はこのようなグループ海外子会社の経理業務をお任せできる方を求めています。海外子会社の経理業務のプロセスはまだ未整備の部分があり、こういった経理業務全般の体制構築をいただき、その後の管理全般を見て頂く予定です。 今後グローバルで事業拡大を目指す同社の経営を支えて頂ける方との出会いを楽しみにしています。

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年収:900万円 〜 1,300万円

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 管理
仕事内容

・全社的な内部統制業務(内部統制監査方針の立案等) ・カンパニー等における内部統制推進計画の総括と運用の見届け ・カンパニー等における内部統制構築の支援 ・M&Aや組織再編等による、新たな組織への内部統制の構築、見届け ・内部統制推進事項に関する監査法人との調整 ・室内、課内のマネジメント業務他

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

持株会社およびグループ事業会社3社に関わる人事メンバーとして、採用業務(新卒・中途)に携わっていただきます。 グループ全体の採用担当として、経営や現場側のニーズを踏まえた採用計画全体の企画立案、実行及び成功に向けた戦略立案、実務実行、業務改善の一連の流れを担当いただきます。 ●具体的には、期初毎の人員計画(中途の場合は期中も発生)に対して現場側のキーマンと目線合わせの上、求める人材像、評価要素(コンピテンシー)抽出、選考設計などの採用企画から、部門調整、ベンダーマネジメント、イベント運営、進捗管理(KPI・予算管理を含め)、1次面接対応、クロージング等、計画から実行までを担っていただきます。 ●入社当初は、これまでのご経験に合わせ、対応できる業務から徐々にお任せをしていきますが、少数精鋭の組織にて運営しておりますので、部門や職種単位でお任せできる領域があれば、早いタイミングにて企画等の上流側から全てを担っていただくことも可能です。また、採用後の社員フォローや定着を目的とした人材育成に関わる機能も同じ組織に存在しているため、採用以外の動きにも同時に関与していくことが可能となります。 ●現状の組織体制は全体を管掌するマネージャー1名と、中途採用チーム4名(採用担当3名、アシスタント1名)、新卒採用チーム2名(採用担当2名)で構成されており、年間で100名以上の増員計画の達成に向けてまい進しております。採用は事業成長において大きなキーファクターとなっており、やりがいを感じながら業務に関わることができるかと思います。 ●人事として採用のプロフェッショナルを追求し、成長する組織にてご自身のビジネスパーソンとしての力を高めていきたい方は是非エントリーください(なお、新卒か中途のどちらを担当いただくかは、これまでのご経験及びご希望により判断しますが、どちらかに軸足をおきながら、将来的には全般的にご経験を積んでもらうことを想定しております。)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

グループ各社の成長を支援する総務・庶務チームのリーダーとして、組織力強化や社員向けサービスレベルの向上、チームマネジメント等のミッションに取り組んでいただく他、ご経験に応じてお持ちの専門性を活かした企画立案、推進役を担っていただきます。 全体で600名強に及び、近年は毎年新たに100名強の社員を迎えながら事業成長を続けるグループ全体の総務機能の管理業務を担当していただきつつ、グループ全体のさらなる発展、組織力強化を目的としたミッションの企画立案、推進役を担っていただきます。 ●現状のチーム構成としては、部長がリーダーを兼務の上、5名のメンバーが通常の総務業務(ファシリティ、イベント運営、規程管理、その他庶務的業務等)を支える体制となっています。今回はそこにリーダーとしてジョインいただき、チームマネジメント業務、人材育成業務を担っていただくと共に、経営陣を巻き込んだ上でのリスク管理対応、総会運営、M&A検討等も含めた上場企業としてのあるべき姿を前提とした企画立案、推進、業務改善のオーナーシップを発揮いただくことも期待しています。 ●ベンチャー企業規模から中堅企業規模に差し掛かるフェーズということもあり、まだまだ不完全、未整備な部分も多くございますが、グループとして大きく事業成長できるタイミングにて総務のキーマンとして関わることに対して魅力を感じていただき、これまでのご経験を活かしつつ関わる範囲を広げ、さらに自己成長を実現していきたいという方は是非エントリーくださいませ。 (※スポットにはなりますが、来年グループとして創業20周年を迎えるため、そのイベント企画推進を担っていただくことも期待しております。)

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

●仕事内容(要約) 持株会社およびグループ事業会社3社に関わる人事メンバーとして、採用・育成(人財開発)に携わっていただきます。 ●仕事内容(詳細) ・採用:求める人材像、評価要素(コンピテンシー)抽出、選考設計などの採用企画から、採用部門調整、ベンダーマネジメント、面接対応などの実行、およびKPI・予実管理など ・海外関連の採用業務を主担当として担って頂きます  現状は海外人材の受け入れ程度ですが、今後各事業部が海外拠点を立ち上げるなど(アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど)海外展開が動き出した際には、現地採用対応など行って頂きます。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

終身雇用!日系上場メーカーにて、総務課長(近い将来の部長候補)の募集です。 〇ミッション 現在総務部(人事・法務兼務)にて6名が在籍しておりますが、主には総務業務と全体のマネジメントをお願い致します。 職務内容 ・株式管理、株主総会・取締役会関連業務 ・コーポレート・ガバナンス ・労働保険関連 ・契約書取りまとめ(法務) ・BCP(事業継続計画) ・安全衛生管理 ・CSR関係 ・部下管理育成 など 〇主には株式関連・コーポレートガバナンスが主となり、他全体の取りまとめ(マネジメント)となります。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 京都
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

人事採用、人事制度・各種規定の再構築、労務管理・研修企画、人事管理などを中心に人事業務全般

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

・ビジネスパートナーおよびチェンジエージェントとして、担当組織のビジネスのビジョン・ゴールを達成するための人材・組織戦略の立案から実行 ・HRプログラムファンクション人事(C&BおよびHRオペレーション・組織開発・労務)と連携をとりながら採用・評価・育成・報酬・組織開発・労務関連業務などの展開・実行 ・日本ローカルおよびグローバルのHRプログラムのプロジェクトマネージャーとしてリードまたはメンバーとして参加 ・各種HRプログラムを遂行し、企業文化の確立

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 専門職 / 金融
仕事内容

法務・コンプライアンス担当: ・法令の検証、契約周りの管理、ドキュメンテーションの作成など ・海外の子会社管理

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年収:1,000万円 〜 上限なし

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 管理
仕事内容

・お客様向けファイナンスを企画/管理/運営する組織の機能強化 ・事業部門と一体となって、お客様のファイナンスニーズに応えるソリューションの提供     (企画、運営) ・ビジネス(お客様向け案件)の収益性およびキャッシュフロー分析 ・与信管理のしくみ、体制の構築

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / コンサルティング / メディカル
職種 管理
仕事内容

【職務内容】 成長する組織のライン側に対して、適切な人材供給・育成・モチベーションや組織へのロイヤリティを高める人事制度を設計、運用する戦略を構想し、自らチームを率い、顧客満足の最大化という理想を追い続けられる組織体制を構築する組織戦略を描き、実行する仕事です。 【職務の魅力・厳しさ】 ・組織が目指すビジョンに貢献するために、自ら戦略を描き、理想の組織を社長、CFOと共に描き、実行できる幹部のポジションになります。 ・50名の小規模組織から、150名程度の中規模組織に移行するタイミングとなります。上場や本格的な海外展開、新規事業リリースも控えているため、非常にスピーディーに変化する組織の戦略を描き、実行する機会があります。 【配属先】人事部 【社風】 非常にフラットな社風です。組織階層が少なく、若手もベテランもコミュニケーションが多い会社です。2ヶ月に1度懇親会も開催しております。全員が顧客満足を最大化に向き合い、活気がある社風です。 元気な新卒も入社してきており、自律して皆仕事に励む職場環境です。 皆成長意欲や、知的好奇心が強く、勉強熱心な方が多いため、未経験の方でも活躍しております。 【中途入社者事例】(業界)流通、不動産、金融 / (職種)カーディーラー、エンジニア 等

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 管理
仕事内容

【概要】 経営と連携し、現状の各種人事施策を分析・考察し、人事戦略を再設計して頂きます。問題発見力や問題解決力などを発揮いただけます。 【主な業務内容】 主に下記内容について再設計していただきます。 ・採用戦略 ・人事評価制度 ・報酬・インセンティブ ・コミュニケーション機会 ・各種課題の予防施策・仕組み ・各種施策に対応する評価指標

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年収:900万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

・ビジネス戦略の実行 および高いパフォーマンスをつくりだす組織を構築するため、正しい人材を適切なタイミングで適切な経費での経験者採用関連全般 ・経験者・障害者採用関連について事業戦略に基づく、中長期・短期採用戦略の策定・実行・管理 ・派遣社員採用管理 ・チームマネジメントおよび強化

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 管理
仕事内容

人事業務全般に携わりながらも、主に人材開発・採用、組織開発、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行っていただきます。 ■人材開発プログラムの構築 ■トレーニングプログラムの企画立案、実行 ■後継者育成プログラムの運営 ■グルーバル(ダナハーグループ)HRプログラムの導入とローカリゼーション ■人事評価制度、報酬制度の立案、設計、運用 ■人材採用業務全般(人員計画に基づく採用戦略立案、実行) ■人事情報システム(Workday)の導入と運用、管理 ■エンゲージメントサーベイ他、人事関連アクティビティの実行 ■個別人事諸問題、労働組合対策における人事総務部長サポート 少人数のHRチームですので、上記に加えて、C&B分野での経験値に応じて給与・福利厚生分野にも携わっていただき主担当者をサポートいただくことになります。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー / エンターテイメント
職種 管理
仕事内容

〔IR〕 ・四半期毎の投資家・アナリストに対する当社決算内容・事業戦略等に関する取材対応 ・主として海外機関投資家を対象としたロードショウの実施およびカンファレンスへの参加 ・上記のための財務分析資料およびプレゼン資料の作成 ・アニュアルレポートの制作・発行 〔SR〕 ・大株主(機関投資家)に対する決算内容・事業戦略等の説明 ・個人株主からの問い合わせ対応 〔その他〕 ・社員全員またはマネージャー層を対象とした経営説明会の資料作成 ・その他社長特命事項

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営企画・事業企画 / 管理 / 営業
仕事内容

営業をサポートする部門のマネジャーをお任せします。 営業が受注してきた案件や、見積をセールスフォースを使用し、管理します。 ◆わたしたちが大事にしていること◆ 「顧客満足度を高めるには、まず従業員満足度を高めること」が当社の考え方。グローバルで成長を続ける当社では、グローバルの社員間で共通の“魔法の言葉”を持ち、それをわたしたちの普段の行動指針としています。そのひとつがが「みんなのために」ひとりでやれることには限度があります。お客様をサポートするのと同じようにチームメンバーもサポートすることにより、より大きな成果を上げることができるという考え方です。

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 金融
仕事内容

○以下の様な業務をおこなう ・エクティコンプライアンス -エクィテイ関係のコンプライアンス または、 ・海外ビジネスコンプライアンス -同社の行う海外ビジネスのコンプライアンス 等

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

*Monitor and control the factory Financials (BS PL Cash flow) *Monitor and control BS PL, Cash Flow. Special focus on Working capital management (especially Stock & A/P) *Planning Company Financials : Yearly Budgeting, Yearly Forecast, 3 Years plan *Set up proper Budget Control environment *Weekly / Monthly KPIs Monitoring through variance analysis & follow up with respective budget owners *Adhoc analysis & Monitoring alongside product performance : Season Purchase plan review, Product Profitability *Financial Reporting to Management & Shareholders (BS PL, Working Capital, Capex, Headcount, Cash Flow, Royalties)

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理 / 知的財産
仕事内容

商標担当弁理士(商標出願、中間処理、審判及び訴訟等)

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年収:2,000万円 〜 3,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 経営ボード / 管理
仕事内容

*Contribute as an active member of the Country Leadership Team 1. FINANCIAL REPORTING *Group Statutory Reports *Local Regulatory Reports *Local Statutory Reports *Taxation 2. MANAGEMENT REPORTING *Group Management Reports *Results + Commentary *Budgeting *Forecasting * Local Management Reports 3. FINANCIAL CONTROLS *Group Financial Controls Policy *Primary + Secondary Controls. *GL reconciliations, BU Proof Error suspense accounts etc *Accounting treatment for new and existing products 4. ACCOUNTS PAYABLE *Efficient processing of supplier invoices and staff expense claims *Management of fixed asset register *Project Accounting and Cost Center management 5. FINANCE SYSTEMS *Effective management of all Finance systems *Transaction mappings *Testing of new releases for Finance systems *Finance stream of other new systems implementation

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

1. Expertise collecting, analyzing and managing quantitative data and creating meaningful reports to drive business improvement and cost reductions. 2. Root cause analysis and uncovering core issues using data, then assisting the warehouse improve and create new measures for site productivity. 3. Recommend, develop, and implement policies and programs that guide the organization in maintaining and improving its competitive position and profitability. 4. Lead the development of all weekly and monthly financial close, all planning, forecasting, and reporting models and their continuous innovation and improving the use and ease of interpretation by your Operations partners. 5. Work with data source providers and technology teams to ensure that key decision data is accurate, automated and timely. 6. Proven ability to manage competing priorities & providing levelheaded guidance during unexpected events.

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年収:1,000万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

1. Partner with senior management and the HR team to develop and implement HR strategies, plans and solutions that foster organizational and people effectiveness. 2. Partner with business on organizational design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development. 3. Provide management coaching to front line managers and senior leaders. 4. Demonstrate analytical capabilities and influence business partners with data-driven recommendations. 5. Provide career guidance to employees and partner with management to ensure these employees are growing in their career aspirations. 6. Partner with global HR teams to support business unit initiatives and global HR initiatives. 7. Drive HR projects and key initiatives with global / local HR teams, design and deliver management training, review job families, design and create policies, process Kaizen projects and other key initiatives. 8. Review and analyze business metrics including data on retention and employee experience in order to recommend systemic improvements. 9. Hires & develops great people. 10. Partner with the business to lead both annual and mid-year review processes which focus on performance management and talent development. 11. Provide compensation support including salary planning, approval of salary actions, promotions and job re-leveling. 12. Engage with talent acquisition team to provide input and review progress against hiring targets. 13. Work with line managers and employees to address all types of employee relations issues, fairly representing all interests.

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

1. Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment. 2. Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to "profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role. 3. Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts indepth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios. 4. Recommend ideas and strategies related to recruitment that will contribute to the long-range growth of the company, implementing any new processes and fine tuning standard processes for recruiting that fits within Amazon's mission to deliver the highest quality results to the customer. 5. Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process. 6. Interview candidates within the framework of the position specification. Possess strong ability to screen, interview and prepare a candidate slate within an appropriate and consistent timeline. 7. Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior level openings.

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

1. Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment. 2. Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to "profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role. 3. Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios. 4. Recommend ideas and strategies related to recruitment that will contribute to the long-range growth of the company, implementing any new processes and fine tuning standard processes for recruiting that fits within Amazon's mission to deliver the highest quality results to the customer. 5. Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process. 6. Interview candidates within the framework of the position specification. Possess strong ability to screen, interview and prepare a candidate slate within an appropriate and consistent timeline. 7. Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings.

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年収:1,000万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

1. Develop innovative L&D strategies. Diagnose and prioritize learnings needs that are aligned with business objectives. 2. Facilitate leader development programs in classroom, webinar, or practice-clinic settings; apply principles of adult learning in your delivery. 3. Utilize instructional design expertise to create learning solutions in a variety of modalities that are measurably effective and engaging, applying adult learning and accelerated learning techniques, and follow-up reinforcement activities. 4. Act as a program owner for designated programs; take responsibility for updating and communicating any content changes to faculty, act as master trainer, support bringing new trainers up to speed. 5. Own various projects as assigned. 6. Build and maintain positive, collaborative partnerships among subject matter experts, team members, and stakeholders. 7. Keep multiple tasks on track, work independently, and maintain high standards. 8. Draw upon a variety of techniques to challenge and engage learners, transfer knowledge, build skills, and provide an efficient and fun learning environment and ensure learning outcomes are achieved.

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 管理
仕事内容

1. This person will manage A/R, Treasury and Tax section of accounting team. (Scopes are to be determined based on experience and will have direct reports). 2. The tasks are not only management of the team but needs to be very hands on. 3. Initially be involved in the reverse transfer of outsourcing of cash application, A/R from Chinese outsourcing company to Japan. 4. In year 2018-9, will be part of ERP implementation project for certain module (A/R, A/P, G/L or Inventory, not all but just part of these modules and other enhanced tools such as indirect purchasing tool or T&L system).

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 愛知、静岡
業種 メーカー
職種 管理 / 機械 / 化学
仕事内容

(Reports To) ・Plant Manager, Regional Purchasing Director(India) (Key Results Areas) ・Plan and purchase all domestic RMs, identified PMs and develop purchase plans for RMs in line with the Production plan / forecast / customer requirements ・Manage and control inventory through managing the frequency / lot size of domestic and overseas purchasing within the overall purchasing plan ・Meet with identified domestic and overseas vendors to negotiate improved pricing, product quality, and delivery ・Review purchase orders claims and contracts for conformance to company policy

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 メーカー / 建設・不動産
職種 管理
仕事内容

※ご経験に応じ、管理職候補として期待しています。 今後のグローバル競争に勝ち抜くため、改善業務に携わっていただく事を期待しています。 【職務内容】 同社製品である冷却ポンプ・熱交換器といった加工部品の資材購買・納期/工程管理・顧客先対応をお任せいたします。 ■詳細: 営業社員が受注した、主要顧客であるヤンマー社、コマツ社、三菱重工業社等のディーゼルエンジン向けをメインに、冷却ポンプ・及び熱交換器の発注業務、納期/工程管理、品質確認を行います。 (1)資材購買:取引先(発注先)数は約200社にのぼり、各社取引先へ必要部品の発注を行います。各担当者ごとに担当する発注先が決められており、 商品の製造に必要な部品は発注対象企業の各担当者が発注します。また、最近は主要顧客であるヤンマー社が同社エンジンの輸出にも力をいれていることもあり、海外商品向けの部品が必要になる事もあります。 (2)納期管理:受注した製品が、スケジュール通りに出荷 ・納品できるよう設計部門や製造部門の進捗状況を管理していただきます。製品毎に工程・納期は異なるため、製品に応じて社内各部署の社内調整が必要となります。 (3)顧客対応:各製品の納期確認等で顧客との直接のやり取りを行っていただきます。また、製品によっては資材購買担当が顧客工場へ打ち合わせ及び納品に伺っていただくこともございます。 定期的に顧客工場に赴き、適宜営業社員と打ち合わせを行うことで、より顧客満足度の高い資材調達に繋げていただきます。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 経営企画・事業企画 / 管理 / コンサルタント
仕事内容

【募集の背景と部署のミッション】 グローバルNo.1の製造小売メーカーを目指し急速に事業拡大をしている同社においてサステナビリティの重要性が高まっている中、社会・環境課題の解決を目標に掲げ、様々な観点から自社やお取引先の方々の調査の実施と改善の推進を実施しています。 今回こちらのポジションに関しては特にその領域においてご活躍いただける方を募集しています。 【業務の詳細と目的】 具体的には下記の業務を実施していただきます。実際に生産委託先の工場などを訪問することも含め、様々な角度でモニタリングの実施等をするだけではなく、グローバルな規模での世の中の動向等も調査しながら、常に新しい観点で、倫理的な調達とは何か、社会の課題を解決し、社会に貢献するために私たちのビジネスにおいてすべきことは何かを考え、国際団体やNGOなど様々なステークホルダーと連携し、そういった指標や枠組み作りをリードしていただける方を募集しています。 1. 様々な分野における方針・モニタリングプログラムの枠組みや基準の構築及び見直し ⇒労働環境、環境保全(素材調達やエネルギー負荷軽減等)、動物愛護、また人権等の観点から、世界のリーディングカンパニーとなるために方針・モニタリングプログラムの見直しや、プログラム自体を作ることも行っていただきます。 2. 外部の機関や他社様との関係構築や共同プロジェクトなどの推進 ⇒取組みをより効果的にし、業界全体の変革や社会課題の解決、そして人々の生活の継続的な向上につなげていくために、外部機関や他社様との連携及び体制の強化やプロジェクトを共同で進めていただきます。 3. 幅広い情報収集によるリスクマネジメントと情報発信 ⇒グローバルな視点でサステナビリティ、環境問題等の動向、社会的課題などを常に敏感に察知し、最新の情報収集や分析を行っていただきます。 ⇒収集した情報を元に、カウンターアクションを企画、実行し、自社の取組み等を正しく効果的に世の中の方々にお伝えすることで、結果としてブランディングの向上を実現していただきます。 ⇒カウンターアクションに留まらず、お客様や関係会社様、NGOや国際団体、地域社会の方々との適切なコミュニケーションを図り、公正な情報発信を行っていただきます。 ※具体的な配属組織と組織上でのマネジメント範囲については、ご面談を通じてご説明差し上げます。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 管理
仕事内容

●取引高業界トップクラスの同社にて、内部監査に携わる重要ポジションとして、業務を担っていただきます。 ・J-SOX監査 ・業務監査(システム監査等) ・各種コンサルティング業務(社内業務の改善等) ・社内調整業務 【業務の魅力】 ・金融業界の中でも比較的新しい業界であり、業界ルールや規制にまだ自由度があるため、決まりきっていないものを自分たちで作れる面白さがあります。 ・経営に近いポジションで組織づくりに貢献したい方は、やりがいを感じることができます。

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年収:1,000万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

●財務報告に係る内部統制評価業務(J-SOX) ・内部監査業務(業務監査) ・監査対象部署との監査日程の調整 ・監査資料の収集及び作成 ・監査調書及び報告書等の作成 ・資料作成・チェック業務 ●その他 ・リスクマネジメントのモニタリング ・内部通報の調査業務

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 金融
仕事内容

・短期、長期の資金調達、運用業務 ・国内、海外の関連会社向けの貸付業務 ・資金調達構造、流動性ポートフォリオの分析と管理 ・金利、為替リスクのモニタリング

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 建設・不動産
職種 管理
仕事内容

■ 業務内容  住まいカンパニーは8~10の部門で構成されています。 まずは、この1つの部門の部門人事としてお仕事をお任せします。 その後は、複数部門をご担当頂いたり、より変化・改善の必要な部門をご担当 頂きます。 そのほか、人事制度の企画や運用もご担当頂きます。 まずは、既存制度の運用からご担当頂きます。(キャリアウェブ(公募制の人 事異動制度など) その後は、専門知識がより求められるような制度をご担当頂いたり、新制度設計をご担当頂きます。 【仕事の魅力】 担当する部門の要員計画から、配置、任用、考課、組織開発、メンタルケア・ フィジカルケア含めた組織活性等、幅広い分野に関与することができます。 また、住まいカンパニーは、雇用形態が様々あるため、それぞれの制度や特徴 を考慮しながらの組織・制度の検討や運用を求めれます。 これらの経験を通し、HRBPとしての地力が身に着くことはもちろん、複雑なス タッフワークをパラレルで進めていくスキルが身に付きます。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 金融
仕事内容

■円貨資金繰り業務全般 ・インターバンク市場での資金調達・運用 ・担保繰り ・短期国債の売買

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 管理
仕事内容

本社およびグループ子会社含めた、内部監査体制の維持と構築 海外グループ子会社の監査 国内外のM&A案件の関連業務 JSOX対応

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年収:1,500万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 経営ボード / 管理
仕事内容

1. Oversee all commercial aspects of the relationship with a client to optimize financial and business operations results and to deliver client value. 2. Commercial Director's role is to meet and/or exceed the expected profitability on the account. 3. Clearly manage risk and the process for tracking contingency to limit surprises on the account. 4. Function as the "COO" for the account, supporting delivery with day-to-day responsibility for leading a fully.

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年収:1,000万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

1. HR Compliance 15% - Ensure HR compliance within the company and domestic subsidiaries. - Implement HR compliance concepts and strategies into the company aligned with the headquarters. - Investigate HR Compliance cases. - Report to and consult with top management & labor union on HR Compliance issues. 2. HR Development and Training 15% - Manage talents and develop an internationally competitive workforce by providing concepts and tools to offices aligned with the HQ and Asia - Create transparency on talents and potentials. - Capture companywide training needs and manage external and internal trainings including budgets etc. 3. Corporate Services 10% - Collect information from government in advance to conduct appropriate measures in cooperation with relevant functions. - Actively participate in local community s activities/events. - Manage relationship with neighborhood and residents located closely to manufacturing sites. - Manage membership of associations (e.g. Japanese Automobile Manufacturers' Association) - Centrally manage interpreters to ensure cost efficiency and smooth operation. 4. HR Marketing & Recruitment 15% - Increase employer image of the company by developing and implementing respective concepts & tools in alignment with the company standards. - Ensure the recruitment of diverse and high performing employees in alignment with the short/mid/long-term strategy of the company and approved requirements (position plan etc.) - Manage and lead efficient hiring operations in cooperation with other HR teams and the respective offices. - Manage recruitment agencies regarding cost and quality. - Manage and lead the "CAReer" Program in alignment with Daimler HQ. 5. HR Policy 15% - Review, modify, abolish or create new HR policies according to business needs including pension, compensation & benefits. - Align HR policies within the group - Ensure information within HRT/F especially if policies were modified or newly created. 6. HR at MFTE 10% - Manage HR work according to the company standard. - Lead the HR team located in Portugal. - Ensure HR compliance, HR planning and reporting, HR training & development, HR operations, payroll, communication, external affairs. 7. Lead and Management 20% - Manage, lead, motivate and promote the assigned staff by means of target agreements and performance reviews based on the company vision. - Guarantee internal communication. - Guarantee that the agreed upon goals are achieved. - Comply to all company and location wide regulations and guidelines valid for the transferred area of responsibility (e.g. safety and environmental-protection regulations, working time regulations, guidelines etc.) - Inform assigned staff about the appropriate regulations and instruct observance.

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 管理
仕事内容

1. Support employee’s learning and growth. 2. Connect employee’s growth to goal of division/organization as well as actualization of strategy. 3. Build up a foundation with a high ROI utilizing suitable capability both in internal and outside. 4. Devise strategy on learning & Development and plan the measures to implement it based on business/management strategy. 5. Formulate annual operation plan, staff planning, and budget proposals. 6. Set up operation process, team building, and range of work in each team. 7. Set up range of responsibilities and requirement for human resources. 8. Review current competencies (knowledge/skills) and find out things to be strengthened and revised based on the business policy, strategy and problem in field etc to reflect the revise of sales’s competencies collaborating with HR division. 9. Monitoring of progress for strategy, plans and measures, effect measure and evaluation in the division. 10. Find out opportunity for improvement and reflect it to improvement ideas. 1. 社員の自律的な学習・成長を支援する 2. 社員の成長を事業・組織のゴール・戦略の実現につなげてい 3. 社内外の適切なリソース・ケイパビリティを活用し、投資対効果の高い基盤を構築する 4. 事業戦略・経営戦略に基づき、営業人財開発戦略を策定し、その実行のための施策を企画 5. 営業人財開発部としての年間業務計画・要員計画・予算案の策定 6. 部内の業務プロセス、チーム編成、および各チームの管掌範囲の策定 7. 部内のポジションにおける責任権限と人財要件の策定 8. 事業方針・戦略および現場での課題に基づき、現行のコンピテンシー(知識・スキル)の見直しと、強化・改定すべき事項の洗い出し(HR部門と協力し)MRのコンピテンシーの改定に反映 9. 部としての戦略・計画・施策の進捗状況のモニタリング及び効果測定と評価 10. 改善機会の発掘と施策案への落とし込み

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年収:1,000万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理
仕事内容

【仕事内容】 ●経営企画、人事総務、コンプライアンス、内部監査部門等コーポレート部門への配属を予定 しております。 今までのご経験を活かせるポジションを面接の中ですり合わせ参ります。 中長期的に管理部門の中でのローテーションがございます。 管理部門で幅広くご経験を積んでいきたい方、歓迎です。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 管理
仕事内容

デジタルマーケティングの代理店である同社。常時、業界トップクラスの収益をあげており、今後さらなるソリューション開発や海外事業展開の加速を通じて事業拡大を目指しております。 グループ企業との連携強化で経営基盤は安定しつつある一方で、組織拡大をうけて管理部門の体制強化が必須となっております。 今回は10名ほどで構成される同社の経理財務グループのマネジャー候補を求めます。現在CFOの下にグループマネジャーがお一人いまして、その下はフラットな組織となっているため、現場との間に立っていただけるプレイングマネジャーポジションとなります(お力によってはいずれかのチームに特化してマネジメントいただきます)。 <想定される業務内容> ・月次決算、四半期決算、年次決算の管理・作成責任者 ・顧問税理士と連携しての税務業務 ・親会社への報告業務

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 管理 / コンサルタント
仕事内容

【業務内容】 人事部に所属し、同社ブランド企業の新卒採用担当人事として、採用業務全般を担当いただきます。 1. 事業戦略に沿った採用計画の立案、採用イベントの企画・運営、パンフレットやホームページ等を利用したプロモーション企画・実行 2. 採用基準の策定、選考官の選定・教育、選考官として面接実施 3. 採用活動全般を通しての応募者の管理と惹きつけ、リクルーター活動の指揮・実行 4. 予算策定と進捗管理

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