１．人事総務業務　業務改善 　本年度～来年度にかけて業務の効率化/スリム化を目指し、 　本来のコア業務に集中できるよう業務改善に参画いただきます。 ２．人事総務企画業務　（採用・配置転換・人材評価・人材育成　等） 　事業計画を実現する為の「積極的に支援する仕組みや職場環境づくり」 　または「社内の『人』に関わる問題を先取りして解決する施策」を企画提案、実施いただきます。 ３．その他特命業務 　その他突発する諸業務にも参画いただきます。

中期経営計画策定、事業の予実管理、M&A、社長へのレポーティングなどの業務を中心に、経理・財務、総務・法務部門のマネジメントも担って頂きます。

●同社の広報・IR室長(部長級)として、広報およびIRのマネジメントを行って頂きます。 ●広報業務の際はマーケティング部と連係をとり、自身も手を動かすプレイングマネージャーとして業務を推進して頂きます。

大手日本企業の子会社での財務経理部門責任者として会社経営に参画頂きます 財務経理部門の責任者として会社経営に参画していただきます。 強固な財務基盤を持つ会社の事業拡大をファイナンス面から支える仕事になります。 また、海外オフィスやグループ関連会社との連携も強化しており、グローバルな実務経験を積むことができます。 業務割合目安：マネジメント関連業務70%、財務経理作業30% - 決算業務の取りまとめ(月次、四半期、年次) - 外部機関調査対応(税務調査など) - 資金管理 - 各種財務経理関連資料作成(計算書類及び事業報告、税務申告書、取締役会資料など) - 財務経理に係る問題設定および解決方法の設計・実行 - 財務経理に係るプロジェクトマネジメント - 国内外親会社のCFOまたは関連部門とのコミュニケーション - 経営ボード向けレポート - 予算作成 - 予実管理(P/L Forecast作成、差異分析) - コスト・指標管理 - チームマネジメント - メンバー育成

The Sr. Analyst, BPA Corporate is responsible for coordinating with internal business partners to support daily, weekly, monthly and annual financial forecasting processes from an operational and systems perspective. More importantly, this role will support ad hoc information requests, projects and analysis to deliver Global financial information requirements, inform decision making and drive process improvements. Coordinating with internal business partners to support daily, weekly, monthly and annual financial forecasting processes from an operational and systems perspective. 1， Providing financial analysis (variance analysis ex Budget vs Actual) and support to *** Japan functions. 2, Support ad hoc information requests, projects and analysis from a financial perspective to inform decision making and drive process improvements. 3, Tracking and reporting of Meeting & Events, Project Blue costs. 4, Reporting of Gross Margin and tracking of Other & Additional COGS 5, Provide reporting to enhance visibility of discretionary spending across the organization 6, Drive process improvement and operational efficiency (X-pend, IRIS, Meeting & Events etc) 7, Ensure consistency and interoperability between different financial reporting systems 8, Key interfaces include: CFO, BPA Finance Leaders, Country Head, FRA/Financial control personnel, Region Finance group and Commercial Business Unit Heads

・既存製品における社外取引先（原薬調達先、製造委託先、包装委託先等）との契約の交渉、締結、更新（英文契約書を含む） ・上記契約の締結、更新、解約等にかかわる社内承認プロセスの対応・管理 ・原薬等追加、製造場所変更等にかかわる社内承認プロセスの対応・管理 ・上記各業務にかかわる社内関係部門（Globalを含む）との連携 ・既存製品における社外取引先に関する年次評価の対応 ・部門内月次報告書、議事録などの文書作成

■Global Takedaのビジネス戦略、Global HRのPriority、および、各ビジネスユニット/ファンクションの組織/人材戦略や課題と整合性のとれた、下記に関する各種施策の企画・実施。 (1)ハイポテンシャル人材の発掘と育成 (2)マネジャー層のCapability向上 (3)ダイバーシティ＆インクルージョンの施策推進と企業文化の変革 ■人材開発、組織開発にかかる、グローバル共通施策（制度、システム、プログラム、ツール 等）の日本への展開（一部の案件については、アジ 地域も担当） ■在日本の各ビジネスユニット/ファンクションが行う、人材開発・組織開発施策の支援

人事のマネージャーポジションの募集です。 人事業務全般の知識と経験、また外資系企業での人事の経験を必要とします。 給与、採用、教育、労務、すべての役割が期待されます。 人事部長にレポートし、今後のパナルピナの中長期に渡る様々な人事施策の構築・改善が期待される役割です。 また、アジアリージョンとの連携も重要な役割となります。

業務概要（Director,Talent and Competence ） このディレクターの業務は当社の人材開発と人材管理業務全体に責任を持ち、この専門領域のプロジェクトに取り組み、戦略的目的に基づき、コンピテンスプラットホームの管理開発を行い、リーダーシップ開発業務を指導する。 主な業務 ●戦略的、戦術的レベルの人材管理戦略とリーダー開発の業務を行う。 ●人材獲得とそのパイプラインを保持し、リーダーシップトレーニングを展開し、要件が満たされるようにする。 ●人材能力管理プロセスの実行、調整。 ●人材能力管理のHRディレクターとして年間戦略能力開発計画に責任を負い、業務実行のサポートを行う。

人事部門のプレイングマネージャーとして、人事制度の企画～遂行を担って頂きます。 ・人事制度の企画設計 ・人事制度の運用設計、実行、モニタリング ・人事施策実現に向けた、事業部門との連携　等 【やりがい】 ・同社が展開するCRMソリューション事業は”ピープルビジネス”です。 その為、人事が事業に与える影響は大きく、制度企画や遂行においては経営ボードへの提案・交渉も必要になってきます。　 企業経営の中枢に立ち入る、プレッシャーとやりがいが大きい職務です。 ・同社人事に求められるのは、「事業と人に”寄り添い”、事業と人の成長に”よりダイレクト”に貢献する」こと。 事業に非常に近い立ち位置で、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを積むことが出来ます。 ・コアタイム設定の無いフレックスタイム制度があり、在宅勤務制度も用意されておりますので、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 【募集背景】 事業拡大に伴う増員ポジション。

1. Maintains and balances subsidiaries accounts by verifying, allocating, posting, reconciling transactions; resolving discrepancies in non-consolidate base. 2. Maintains general ledger by transferring subsidiary accounts; preparing a trial balance; reconciling entries. 3. Summarizes financial status by collecting information; preparing balance sheet, profit and loss, and other statements.

経理事務全般 *決算全般（経費支払い起票、債権債務管理、請求、入金処理、税務申告書作成） *予算作成サポート、連結決算補助業務 *その他、管理部門に付随する業務

国内外の拠点拡大、M＆Aなどによりグローバル化を進めてきましたが、グループワイドでのERP導入および国際会計基準を展望した会計のグローバル化も並行して進めており、従来の経理業務を超えた広い知見やグローバル対応の経験をお持ちの即戦力の方を求めております 具体的な業務としては ・単体並びに連結の会計業務 ・単体並びに連結決算開示業務 ・国際会計基準適用に向けたタスクフォース推進

三菱グループの一員として、国内トップクラスのシェアを誇る化学メーカーです。上海にて中国の現地法人の経理財務部門責任者として管理業務とローカル社員のマネジメントを担当してご活躍頂ける方を探しております。上海オフィスは全体で４０名ほど。営業と管理部門があり管理部門は10名程度の構成。日本語の使用可能です。 中国現地法人にて駐在員として、経理・財務・内部統制等を管理部門のとりまとめ及びローカル社員のマネジメント（課長級/日本語対応可）業務をお任せ致します。他工場への中国国内の出張もございます 入社後、数ヶ月程度は日本の本社部門や工場部門にて研修を行った後に現地に赴任予定。現地駐在員としてローカル社員の実務（経理財務のチェック・内部統制対応等）のマネジメント及び日本との調整も担当。

【募集の背景と部署のミッション】 当社は2020年の目標である売上高3兆円の達成と、世界No.1のアパレル企業を目指し、国内外への出店とイーコマース事業の拡大を推進しております。当社のビジネスをグローバルに展開していく上で、ビジネスを支えるインフラである「物流」は重要な機能であり、世界規模での物流ネットワーク構築が急務です。 具体的には、東京の有明倉庫を中心とした世界最高水準の物流サービスの構築、グローバルでの物流拠点の新設および自社運営化、サプライチェーン改革など、さまざまな案件に取り組んでおります。 こちらのポジションでは、グローバル展開のモデルとなる国内の物流サービスの再構築に向けた、国内ディストリビューションセンター(以下DC)での業務の標準化や業務改善、ベンダーコントロールを担っていただきます。 【業務の詳細と目的】 ■国内各ディストリビューションセンターのオペレーション標準化・効率化 最良の物流サービスを提供するため、ディストリビューションセンターでの業務標準化・効率化およびそのためのベンダーマネジメントをリード頂きます。主な期待役割として、プロジェクトを円滑に推進するため、工程管理やスケジュール管理などのマネジメント機能を担っていただきながらも、現場に入り込み、現地現物に即した改善活動を行っていただきます。 ■店舗出身社員との連携・協業 同部門には、店舗出身で、オペレーションに対する知見を持った社員と、中途入社で物流の知見を持った社員がおります。店舗出身社員は顧客・販売店舗の状況・ニーズを熟知しておりますが、物流の知見については必ずしももっているわけではありません。店舗出身社員が持っていない知見をカバーいただきつつ、顧客・販売店舗の状況・ニーズを踏まえた最適な物流サービスおよび倉庫オペレーションを組み立てていただくことを期待しています。 【就業環境】 グローバルサプライチェーンマネジメント部は現在部長とリーダーを含め約120名の組織体制となっております。 今回のポジションでは、レポートラインはリーダーとなりますが、ご自身のご経験や入社後の成果に応じて近い将来はリーダーとして担当チームのマネジメントをお任せ致します。 なお、プロジェクト内容によっては、生産部、マーチャンダイジング部、在庫コントロール部、営業部などの関連部署責任者とともにサプライチェーン変革を推進するなど、ダイナミックな業務に参画できる機会も十分ございます。

当グループは売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を進めています。 その中で、当社では、「旬のファッション」を「驚きの低価格」と「安心の品質」で提供し、あらゆる人が自由にファッションを楽しむことが出来る、今までにない業態を確立し、日本一のそして世界に通用する低価格SPAブランドの確立を目指します。 この新たな業態を、そして新たな産業を共に創り上げる、生産マーチャンダイザーを募集しています。急拡大する当社において、あるべき価格、品質の商品を作る、またそれを可能とする生産網を世界で作り上げることを目指しています。 ＜業務内容＞ ・担当部門商品の開発及び生産管理全般 ・・・ 工場政策の立案、工場ソーシング、素材の発掘から条件交渉（品質、コスト、納期）、量産商品の生産管理（品質、納期）等を推進して頂きます。 ・GUはファッション性の高い商品を扱っているため、工場政策、工場ソーシングも会社の方針や生産する商品とあわせて実行していきます。 ・扱う商品のロット数も非常に大きいため、取引先工場に設備投資を依頼することもあり、その場合は工場の経営計画まで踏み込んで折衝することもあります。 ・勤務地は、当初東京、ゆくゆくは海外生産拠点国に駐在する可能性もあります。 これまで培ってきたノウハウを活かし、更に主体的な立場で世界一を目指したい方はぜひチャレンジしていただきたいと考えております。 ＜生産部のミッション＞ ・最適な品質、コスト、納期を実現する ・ヒット商品開発による売上・利益の最大化を実現する ・当グループと工場の両者が成長できる工場政策を実現し、パートナーシップ関係を強化する ＜このポジションの魅力＞ ・SPAとしてお客様に主体的にビジネスができる、売れ筋・商売を実感できる ・日本だけでなく世界を目指す成長性と圧倒的なスピード感 ・グローバルサプライチェーンの構築/展開を担える ・実力主義であるため、若くしてマネジメント経験をつむ事ができる ・他社にはないスケールの仕事を経験できる（年間数百万枚単位を1人の生産MDが担当します） ＜組織体制＞ 国内、海外拠点それぞれ40-50名体制。国内は、大きくメンズ、ウィメンズ、キッズ担当に分かれております。

食品イングリーディエントの購買をして頂きます。 年間購買額は、90億円程度になります。 購買戦略の立案・実行、ステークホルダー管理、RFQの作成サポート、 業界ベンチマークの作成 契約業務、ネゴシエーション サプライヤーパフォーマンスのレビュー、管理、監査のサポート サプライチェーンの中で起こるトラブルシューティング リスク管理プラン、代替プランの作成 部下（現在1名、発注・在庫管理）の育成、評価

【職務内容】 食品安全研究所において、 「日清食品グループ各工場の環境調査・環境推進業務」 ●環境調査：化学物質、排水、排出CO2など工場の環境データの収集 各地域条例遵守や、契約書および報告書の確認 ●環境推進：環境活動（CSR推進室とも連携） ●その他：生物多様性保存に関する活動

社長直轄の経営企画、マーケティングの責任者ポジション。 旅行比較サイト事業では現在まで営業主導の事業を行ってまいりましたが 今後の成長（中期計画で4年後に4倍規模）を目指すにあたり WEBサイトのKPI管理や数値分析から次の一手を積極的に打つ必要があり 数字を元に事業の状況を読み取り、分析し事業計画を練って頂くポジションです。 東証一部まで成長した当社を如何にして更なる拡大を図るか 戦略を策定し、伸ばしていって頂ける方をお待ちしております。 レポート先：管理本部長、管理本部管掌取締役（お二人とも財務会計系）

人事総務部長として人事課、総務課７名のマネジメントと実務をお任せ致します。 具体的には人事総務の旗振り役を期待されており、東証一部上場企業としての 人事労務体制の構築、総務体制の構築をお願いいたします。 ▼人事 上層部への人事労務体制の提言、仕組み作り ▼総務 総会対応、株式事務、営繕等ファシリティー関連業務 移転、レイアウト変更対応 社内に上場企業での勤務経験者が少なく、上場企業としての ノウハウを根付かせて頂く事も重要なミッションです。 レポート先：管理本部長、管理本部管掌取締役（お二人とも財務会計系）

グループ会社も含めた業績管理および経営分析、そして中長期的な経営戦略の立案を通し、今後当社が確実に成長を遂げるための経営層の意思決定をサポートいただきます。 ■具体的な仕事内容 ・グループ全体の予算策定および管理 ・中期経営計画策定 　－事業課題の整理 　－KPIの策定 　－経営状況のモニタリング 　－リスクマネジメントの全体設計／運用／運用管理 ・戦略税務 ・戦略企画 ・会計業務における方針策定 　－財務会計 　－管理会計 　－キャッシュマネジメント ・組織設計 ・各種経営プロジェクトの推進 ・競合モニタリング ・経理業務全般

海外現地法人の経理業務指導を中心として管理業務全般をしていただきます。 ・現地法人の海外経理と電話やメールで業績管理確認や業務指導をしていただきます。

決算等の経理及びＩＰＯに向けたタスク整理や担当部長との情報ＮＷ構築　ＩＰＯを目指した体制強化の為、管理部スタッフとして経理を中心としたバックオフィス業務をお任せします。 ・日々の入出金管理 ・収益、費用バランスの把握と分析 ・事業部門との折衝（改善勧告、課題解決提案） ・税理士、公認会計士、税務当局との折衝 ・経理ルールの改善立案及び部門との調整 ・資金調達手段及び運用手段の企画立案

社外ベンダー（倉庫）を管理し、各ブランドとコミュニケーションをもつ 【業務概要】 ○ロジスティクス管理業務 ○在庫管理業務 ○流通管理業務 ・倉庫の管理（毎月のコスト管理、品質管理、改善） ・定期的にオペレーションフロー（輸入、出荷、返送）の見直しを図り、効果的な改善を実施する。 ・フォワーダーと連携し適切な製品入出荷を遂行する。 ・流通（ディストリビューション、インポート）の戦略立案、実行 ・全チャネルへの国内輸送管理 ・国内運送会社との関係構築 など

人事総務部のマネジメントを担っていただきながら、プレイングマネージャーとして実務も担当していただきます。 人事企画、採用企画、給与労務の管理、研修企画および実施（管理職昇進時研修の講師含む）、社員対応等がありますが、他にも人事総務全般の改善活動、新規プロジェクト等、多岐に渡る課題を解決しながら新たな施策を推進することがミッションとなります。直近では、評価制度見直し、タレントマネジメント推進、ワークスタイル改革等が予定されています。また、連結子会社の人事総務関連業務を一部請け負っています。 【ミッション】多岐に渡る課題を解決しながら新たな施策を推進すること 【業務内容】 ・人事制度・企画構築～実施 ・採用の企画～運営 ・研修企画および実施（管理職昇進時研修の講師含む） ・労務関連、社員対応 ・人事総務全般の改善活動 ・新規プロジェクト対応 【直近予定】 ・確定拠出年金の導入 ・評価制度見直し ・タレントマネジメント推進 ・ワークスタイル改革等 ・連結子会社の人事総務関連業務を一部請負い

＜具体的な業務> ・既存製品における社外取引先（原薬調達先、製造委託先、包装委託先等）との契約の交渉、締結、更新（英文契約書を含む） ・上記契約の締結、更新、解約等にかかわる社内承認プロセスの対応・管理 ・原薬等追加、製造場所変更等にかかわる社内承認プロセスの対応・管理 ・上記各業務にかかわる社内関係部門との連携 ・既存製品における社外取引先に関する年次評価の対応 ・部門内月次報告書、議事録などの文書作成 ＜やりがい・魅力＞ ・ヘルスケア産業の一員として社会へ貢献 ・グローバル・プロジェクトへの参画、貢献 ・グローバルのビジネスプロセスへの関与

Human Resource部門では、労務・社会保険・給与計算等の労務部門を担当いただけるマネジャーを募集いたします。 現マネジャーより業務を引き継ぎ、３名のスタッフをマネジメントいただく形で業務を遂行いただきます。 現場とのコミュニケーションをとりながら、従業員の心身の健康を守る、よりよい就業環境を整えるための施策を一緒に考えていける方を募集いたします。 尚、語学力をお持ちの方は、海外子会社について関連業務をお任せする可能性があります。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理（36協定遵守状況管理） ・社会保険（扶養者増減、住所変更等） ・給与、またそれに関わる人件費配賦 ・規程改訂・新規規程作成（人事領域） ・入社、退職オリエンテ―ション（人事内の他チームと連携） ・従業員健康管理（定期健康診断、深夜業務者健康診断、インフルエンザ等） ・衛生委員会 ・労務問題対応 ・福利厚生提案・実施 ・労務レポート等のレポート作成、課題抽出、改善策提案　など

労務チームのマネジメントを行っていただきます。 まずは、業務改善や最適化を行っていただき、人事システムの運用方法の見直し（CAMPANY使用）、 給与・社会保険業務のアウトソーシング業務のオペレーション 改善などにも取り組んでいただきたいと思っております。 ご自身の力と周囲との協働により、人事体制を強化していただくことを期待しております。 【組織の現状】 現在、人事部は採用/教育、労務、人事企画と大きく分けて3つのチームで成り立っています。 【目指す目標】 現状、まだまだ非効率な業務が横行している状態ですので、業務効率化・仕組みの構築を行い、会社としてしっかりとした業務フローの構築を目指しております。

開示コントロール、税務、固定資産管理、メンバーの業務整理、業務フローの整備などをお任せいたします。 マネジメントを担当していただくチームのメンバーの業務は、 開示、固定資産管理、月次報告資料作成、資金繰り、税効果会計等です。 部門長は監査法人出身で、協力してお仕事をお任せいたします。 ご自身にとって経理業務の学びがあり、またメンバー管理や業務フロー整備など、 マネジメントのご経験を磨いていただく事の出来る環境です。 【目指すべき姿】 「効率化・仕組みの構築により残業を0にすること」 現状、まだ非効率な業務が存在している状態ですので、効率的な業務フローの構築にも期待をしております。

総務部長候補として、以下の業務をお任せする予定です。 ・総務業務全般 ・株主総会運営 ・社内規程の整備等 ・企業法務 ・メンバーマネジメント ※ゼネラリストとして活躍することが可能なポジションです。 【やりがい】 経営層も変化に柔軟で協力的であるため、ダイナミックな変革にチャレンジすることが可能です。

お客様への配送サービス向上と、それに向けた物流センター内の工程改善をリードします。 ・マネージャー2名と指定配達時間通りにお客様のお荷物をお届けする　（※スタッフ最大200名の管理を行う） ・ 安全、品質、お客様への配送（カスタマーエクスペリエンス）の改善に注力する ・ 組織の行動指針及び方針の調和を実現させる ・ オペレーション目標を達成するための責任を持つ ・ 戦略的な予測計画、パフォーマンスの評価、従業員の管理、問題解決、必要に応じた人材採用 ・ キャリアアップや知識を深める為の指導、教育、助言、成長機会をチームメートへ提供する ・ チームメンバーに対して成功事例の共有及び能力開発を行う

ご経験に応じて、以下の2ポジションのいづれかをお任せする予定です ・FP&A（管理会計）　マネージャー候補～リーダー ・ファイナンス（財務会計）マネージャー候補～リーダー ・FP&A（管理会計）　マネージャー候補～リーダー 【具体的業務内容】 ■ビジネスの業績分析（月次、年度予算、製品の利益率、四半期業績見通し、コスト管理、価格・利益分析） ■ビジネスプラン設定及び戦略的レビューに関するプロセス策定 ■ファイナンスやビジネスプランのプロセス策定：戦略目標とのアラインメントやプランの進捗管理と問題解決 ■戦略レビュー・予算・フォーキャスト・実績管理のプロセスを正確かつタイムリーに回す ■ビジネス判断が出来るように正確かつタイムリーにファイナンス関連情報を提供 ■ビジネスコントロールのフレームや仕組みを作り、トラッキングする ■様々なファンクションのプロジェクトや戦略の管理・評価 【部署】 経営企画部 部長1名。　 ・ファイナンス（財務会計）マネージャー候補～リーダー 【具体的業務内容】 ■月次・四半期・年次決算の取り纏め、決算書の作成業務、税務申告、債券債務管理、全社業績管理 ■財務業務(銀行折衝、資金調達、資金繰り、資金管理、財務状況のチェック等) ■監査法人対応業務、税理士法人対応 ■原価計算を含む管理会計 ■業務改善の取り組み ※同社の経理業務は本社経理と工場経理の両方の業務がございます。 【部署】 企画管理部　経理財務課　部長、課長、男性スタッフ3名、女性スタッフ1名の計6名の構成です。

総務グループ内の（主に知的）障がいを持つ社員のサポートを主として、社内サービスや職場環境を向上させるための社内ジョブコーチ業務です。 具体的業務といたしましては、 弊社オフィス内で勤務する（主に知的）障がい者に対する 業務・雇用定着のサポートを中心とした、チームの全体運営 作業指導・教育・安全管理を始めとし、メンタルケアや外部支援機関・ご家庭とのコミュニケーションを通じての問題解決 業務のオペレーション・マニュアル作成およびユーザー・ベンダーとの調整 採用活動とそれに伴う実習業務 コンプライアンス研修の実施 社内外への啓蒙活動 新規業務の策定 また所属部署である総務グループに付随する業務も含まれます。

・２つDCのオペレーション責任 ・トランスフォーメーション業務 ・物流戦略立案、実行推進

【会社の特徴】 同社の脳動脈瘤クリップおよび手術台は他社の追随を許さない実績を誇ります。 約40年間世界中の人々に使われ続けており、約50ヶ国で発売。国内では断トツ のトップシェア、世界でもトップクラスのシェアを誇るニッチトップ企業です。 【仕事内容】 各部門よりあがってくる様々な契約書(英文契約書を含む)の作成・精査・相談 窓口　(国内契約・海外契約)。 基本的に、契約書は各部門にて作成致しますが、その内容について弁護士と 相談の上、チェックと各部署へ指導をしていただきます。 ～具体的には～ ・特許・商標などの精査と管理 ・社内締結済み契約書の管理 ・法務部門のマネジメント ・その他企業法務に関連する業務 【募集背景】 法務部門を新設（女性1名）、現在 管理職が不在の為、増員し組織強化します。 【経営企画　人数構成】 男性：4名　女性4名　(内1名派遣社員)

IR業務全般（株主/金融機関向け）

【組織運営及び経理業務全般の統括をご担当頂きます】 ◇予算策定、予算実績管理、業績関連資料・財務諸表の作成 ◇日常経理業務全般の管理、月次、四半期、年次決算の取り纏め ◇システム関連、総務業務のサポート ◇税務・監査法人対応 ◇部下5名のマネジメント

社内外含めた、広報業務案件全般 ・社内ミーティング、報告業務 ・社内プレスリリース作成 ・メディア訪問をしての露出獲得 ・記者発表会、メディアイベントの実施運営 ※ライフスタイルに関する多岐にわたるサービス、メディアを運営している為、幅広く広報業務に携わりたい方にはぴったりです。 また、インバウンド（訪日外国人向けサービス）や海外向けのサービスを積極展開しているため、語学力がある方はそれを活かすチャンスもございます。 組織風土・特徴 １、個人の自由な発想や行動、創意工夫を重視します。マニュアルに頼らず、加えてアイデアに対する懸賞制度などで一人ひとりの個性を引き出していく風土があります。その結果、各々が得意分野に磨きをかけています。 ２、社内資格制度「ビジネスカレッジ」を活用し、外食産業のマーケットや経営、ビジネス全般を体系的に学ぶことが可能です。 ３、育児休業者に対しての復職支援プログラムが整っており、長期的に働ける環境が整っています。

The key areas of responsibility are:- -financial planning and analysis -management accounting, AR, AP -sales order processing -supply chain and logistics -HR/IT -facilities and office management -in collaboration with the Global headquarters, setting up all financial systems and tools -finding a local logistics partner -appointing payroll and tax advisers -sourcing IT equipment -opening a bank account and making payments -recruiting key F&A staff -finding suppliers for setting up a dedicated office in Tokyo -other, as needed, implementations This list is illustrative, not exhaustive.

同社の中国ビジネスに関わる法務もしくは知財業務をお任せ致します。 ※中国現地法人に駐在頂く可能性も御座います。 中国法務 中国ビジネスに関わる （1）訴訟等法的トラブル対応 （2）各種契約書作成・審査 （3）リーガル・コンプライアンス教育・啓発活動 （4）行政対応（下請法・独禁法・景表法等） 中国知財 中国ビジネスに関わる （1）新規商品侵害予防調査 （2）権利化業務（主に商標登録出願・中間対応・発明等の発掘活動） （3）知財紛争対応 （4）知財教育推進 （5）先行文献調査 同社の法務部に所属を頂き、契約業務もしくは知財業務をご担当頂きます。ご経験によっては、法務全体のマネジメントをお任せする場合も御座います。 法務部自体は、契約、知財、訴訟、株式の4グループに分かれております。 ＊ご入社されるすべての方は店舗研修がございます。期間は人によって様々ですが早くて3カ月、1年位の期間店舗にて研修を頂く事もございます。現場を知り、お客様を知ることでご自身の業務に生かしていただくという意図での配属となっております。

上場企業、環境ビジネスで先進的な経営環境で新規事業立上げ責任者を採用積極的に行っていますが、次世代経営陣を担う優秀な人材採用は経営上重要テーマです。自社の魅力を広く発信し、成長をドライブする人材を獲得するミッションを担っていただきます。

アセットマネジメント部門長と二人三脚で、プロジェクトファイナンス用の特定目的会社及びアセットマネジメント会社の経理業務全般、予算管理、レポーティング業務を担当、管理していただきます。 ● プロジェクト開発部門との予算調整及び開発コストの管理 ● 太陽光発電所運営予算分析業務 （月次予算レポートと年間予算の作成） ● アセットマネジメント会社の予算管理とグループ経営戦略の作成 ● 月次四半期年次決算の取り纏め （マイクロソフトダイナミクス NAV 使用） ● 日銀報告書等米国親会社との取引実行及びレポーティング業務 ● 監査法人・税理士事務所との調整業務 ● 経理スタッフの管理と育成 ● 業務プロセスの構築と改善のサポート

上場企業、環境ビジネスで先進的な経営環境で新規事業立上げ責任者を採用積極的に行っていますが、次世代経営陣を担う優秀な人材採用は経営上重要テーマです。自社の魅力を広く発信し、成長をドライブする人材を獲得するミッションを担っていただきます。

アセットマネジメント部門長と二人三脚で、プロジェクトファイナンス用の特定目的会社及びアセットマネジメント会社の経理業務全般、予算管理、レポーティング業務を担当、管理していただきます。 ● プロジェクト開発部門との予算調整及び開発コストの管理 ● 太陽光発電所運営予算分析業務 （月次予算レポートと年間予算の作成） ● アセットマネジメント会社の予算管理とグループ経営戦略の作成 ● 月次四半期年次決算の取り纏め （マイクロソフトダイナミクス NAV 使用） ● 日銀報告書等米国親会社との取引実行及びレポーティング業務 ● 監査法人・税理士事務所との調整業務 ● 経理スタッフの管理と育成 ● 業務プロセスの構築と改善のサポート

上場企業、環境ビジネスで先進的な経営環境で新規事業立上げ責任者を採用積極的に行っていますが、次世代経営陣を担う優秀な人材採用は経営上重要テーマです。自社の魅力を広く発信し、成長をドライブする人材を獲得するミッションを担っていただきます。

アセットマネジメント部門長と二人三脚で、プロジェクトファイナンス用の特定目的会社及びアセットマネジメント会社の経理業務全般、予算管理、レポーティング業務を担当、管理していただきます。 ● プロジェクト開発部門との予算調整及び開発コストの管理 ● 太陽光発電所運営予算分析業務 （月次予算レポートと年間予算の作成） ● アセットマネジメント会社の予算管理とグループ経営戦略の作成 ● 月次四半期年次決算の取り纏め （マイクロソフトダイナミクス NAV 使用） ● 日銀報告書等米国親会社との取引実行及びレポーティング業務 ● 監査法人・税理士事務所との調整業務 ● 経理スタッフの管理と育成 ● 業務プロセスの構築と改善のサポート

・経理財務税務、経営企画（中計策定、KPI設定）、上場準備、M&Aなどの財務・管理全般の統括

人事セクションの責任者として人事全般をマネージ。 まずは以下の業務を推進 ・人事戦略の策定（正規・非正規社員の採用・育成・定着の改革） ・採用の推進 ・人事制度の改正（等級制度、評価制度、報酬制度）

*内部監査業務を通して、会社のガバナンス/内部統制強化 *コーポレートガバナンスの現状評価、最適なコーポレートガバナンスの立案、最適なコーポレートガバナンスの構築・導入 *財務経理業務

■アメリカ・ニュージャージーの現地法人管理部門責任者として下記業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・親会社連結決算用提出データの作成及び内容の報告 ・IPOに向け、会計上の問題点把握及びその改善 ・予算実績管理及び親会社への報告 ・システム改善、業務の効率化推進 ・月次、四半期、年次決算業務（税務対応含む） ・各種プロジェクトの企画、立案、実施 ■入社後まずは本社に1～3ヶ月程度でグループ連結や海外子会社の決算業務をOJT致します。 【配属先】 トーカドエナジーアメリカ　10名　 ※海外出向社扱いとなります。 ※転勤は当面ございません。　将来的に本社経理への異動の可能性がございます。