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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

業務概要 1. クラブの従業員400人の従業員リレーションズ、人材募集、トレーニング、人材開発、レコグニション、福利厚生に責任をもつ 2. 日本語と英語の両方で、スタッフとのコミュニケーション、HR問題管理、イニシアティブを管理する  バイリンガルとしてHR部門からの情報を上手に管理する 3. 積極的にすべての部門と共に業務を行い、シームレスで、クオリティの高いHRサービスを提供する 4. 複数の領域においてHRディレクターの代理として業務を行う 主な業務 1. 人材募集の要請から入社までの人材獲得戦略と毎日の人材募集プロセスを監督する 2. 必要に応じて、面接のスケジューリング調整から人選補助を監督する 3. 人材募集についての専門的なサポート、アドバイス、ベストプラクティスをマネージャーに提供する 4. 人材募集メディアの有効性を確実にするためにリクルートメントデータをモニターする 5. 組織のニーズ、目的、業務のポジションにあったスキルを明確にする 6. PMPのすべての面に関してマネージャーのトレーニング、指導を行い、当クラブのパフォーマンスマネジメントプログラムを監督する 7. 年間従業員パフォーマンスレビュープロセスを組織する 8. コーチ、カウンセリング、懲戒処分、コンプライアンス等の毎日のパフォーマンスマネジメントガイダンスをラインマネージャーに提供する 9. ワークリレーションズの改善、モラル構築、生産性と従業員維持向上のためにマネージメントとスタッフと共に密接に業務を行う 10. 日本の労働法の遵守を確実にして、HR方針の開発実行を指導する 11. 効果的で安全な職場をつくるためのHR計画を推進する 12. 日本の労働法に従い、効果的、完全、客観的な調査を実行し、複雑な従業員関係問題を管理し、解決する 13. 組合関連問題の管理、解決 14. 当クラブのすべてのスタッフ、マネージャー、マネージメントの社内外トレーニングプロセス監督を含む年間トレーニングプログラムの計画、作成、実行 15. トレーニングプログラムの分析、評価、結果の改善 16. スタッフのトレーニング記録と証明書プログラムを監督する 17. 従業員満足度調査(ESS)プロセスを監督する 18. ESSの結果を分析し、部門と共に改善イニシアティブを行う 19. すべての従業員レコグニションプログラムに関連するイベントを監督する 20. HRメトリクスで入社日数および従業員の離職統計を含むデータを収集し分析する 21. HR予算と事業計画作成のサポート、毎月の予算対実績の見直し HRディレクターの代理業務 1. HRマネージメント、戦略においてHRディレクターをサポートする 2. 必要に応じてマネージメントミーティングでHRディレクターの補助、代理業務を行う 3. 社内HRコミュニケーションの問題においてアドバイスする 4. HRミーティングやプレゼンテーションにおいてHRディレクターのサポートを行う 5. スタッフフォーラムやマネージャーミーティングのプレゼンテーションにおいてHRディレクターと共に業務を行う 6. HRディレクターと緊密に業務を行い、当クラブがスタッフのパフォーマンス問題を管理するために確実に正しい手順や法令遵守に従うようにする 7. マネージメント関連スタッフ問題の領域においてHRディレクターと緊密に業務を行う 8. 当クラブのオペレーションの特定の領域において、すべての部門と連絡を取る その他 1. 翻訳されたHR書類を校正し、正確性を確認して、HRディレクターとHR部門の補助を行う 2. 必要に応じてHRクラブ以外のイベントの補助を行う Reports to: Human Resources Director Supervises  Employee Development Supervisor        Recruiting Specialist        Employee Benefits Specialist 期待されること 1. 多様で多文化的な環境で効果的に業務を行い、成長する 2. 常に当クラブの価値観をもつ 3. 結果主義、巧みにクリエーティブに意欲的な態度で問題を解決する 4. チームの調和と安定を尊重し、現状問題にチャレンジするためにニーズとのバランスをとる 5. 確立された方針や手順を改善するために、新しいにアイディアに寄与する 6. 人材募集、雇用法の原則、標準的な労働慣行に関連する日本の労働法についての知識をもち、業務を行う 7. 当クラブのアンバサダーとして社内外に対する業務を行う 8.HRの機密保持を確実にして責任感をもって担当業務を完了する

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

グループ企業20社のホールディングスで人事領域全般をお任せします (今後シェアード化を検討しています) ・グループ企業各社との連携 ・人員計画、組織変更、人事異動関連業務 ・人事考課関連業務 、評価制度の運用 ・教育(全社教育計画策定及び運用) ・採用業務(現在は中途採用が中心ですが、来年度から新卒採用を開始予定) ・給与労務

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

採用戦略立案~実行まで成果にコミットして取り組んでいただきます。 社長直下で、それぞれの部署と連携を取りながら会社の組織を作り上げた り、優秀な人材を獲得するために攻めの人事としてご活躍ください。 <人事戦略・運営>■採用戦略の企画・立案■採用業務通常オペレーション ■各種メディアを利用した採用広報の企画、運用 ■ダイレクトリクルーティングの企画、運用 ■業界の著名人を招待する階層別研修の企画・運営 <人材育成・教育>■人材育成の仕組みづくり■社内制度の企画・運用 ■人事制度の見直し■その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事労務業務全般をご担当いただきます 新規組織のため、しがらみが少なく自由度の高い仕事です。 ■具体的仕事内容 1.人事:経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編制 ・人材配置、人員計画の立案・実行 2.評価・処遇:制度運営、昇給・昇格・賞与の企画、実行 3.人材育成:従業員の育成・能力開発に関する施策の企画、実行 4.就業管理・労務管理などに関する施策の企画立案、実行取り纏め

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

新卒採用業務全般をご担当いただきます ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ・媒体を用いた採用活動 ・採用ブランディング、会社説明会の運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート ・各部門責任者やエージェントとの折衝 ・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 三重
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

東証一部・名証一部に上場を果たし、成長著しいホテル事業会社での人事部マネジメント全般をお任せします。 ●人事部マネジメント全般(人事本部は人事企画部と人事管理部の2体制となり、そのマネジメントをお任せします) ※教育部門は別組織(人財戦略室があります) 【具体的には】 ・要員計画の立案および実績管理 ・人事関係諸規則、諸規程の立案、運用 ・人事制度企画・運用 ・福利厚の生企画・運用 など

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

■新卒採用(主担当) ■人事制度の企画立案、運用管理業務 ■労務管理業務

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

・採用:戦略立案とKPIの設定・運用・管理、ハイクラス層の採用実施 ・教育:新入社員研修・管理職研修の企画と実施 ・労務:労務/勤怠/給与/安全衛生等の管理 ・制度:人事・評価制度の企画・実施・運用 ・組織開発:社員のリテンションやチームワーク向上施策の企画、実施

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 人事
仕事内容

1.採用戦略、人員計画 ・事業戦略の理解 ・事業戦略に基づいた採用戦略と人員計画の立案 ・アトラクトする施策の検討 2.エンプロイーブランディング ・SNS、社内報などの情報発信 ・社内コミュニケーションの活性化 3.採用実務(中途採用) ・ポジションに応じたチャネルの選定 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用活性化 ・選考基準のすり合わせ(全社的なカルチャーフィット、職種別スキル/マインドセットなど) ・採用プロセスの見直し、構築 ・入社後フォローアップ体制(入社した社員が一日も早く溶け込む施策)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

法務に軸足を置きつつ、管理部門の企画業務にも携わって頂きます。定年 を控える社員の後任育成を目的とした採用です。入社後数年間はベテラン 社員からじっくり学べる受け入れ態勢を整えています。 【法務業務】契約法務全般(月20件程度)/M&Aや事業提携等のプロジェク トへの法的支援(年1件程度)/社内の法務相談/社内コンプライアンスの推 進/商事法務(取締役会・株主総会・株式事務等) 【企画業務】事業戦略や人材育成を見据えた戦略的人事配置の企画/ 働き方改革や同一労働同一賃金等の人事プロジェクトにおける企画立案/ 労務交渉等

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / 専門職
仕事内容

●経営者およびキーとなるリーダーへの1対1のコーチングの実施、および大規模な組織変革プロジェクトの企画提案および推進 ・経営層及び組織のキーとなるリーダーへの1対1のコーチング ・大規模な組織変革プロジェクトの企画提案・推進 ・次世代のコーチの育成 ・自社組織づくりのための様々な社内プロジェクトへの参画 ●コーチおよびビジネスディベロップメント(営業)を行っていただきます。 ・CEO、経営層へのエグゼクティブ・コーチング(入社1年~3年以内に開始) ・CEOや経営層への法人営業 ・コーチングによる組織開発プロジェクトマネジメント ●コーチと営業の2つの役割・業務を担っていただくポジションです。 【キャリアパスについて】 ・入社後は業務時間の一部でコーチのトレーニングを受けながら、すぐにプロジェクトに参画しプロジェクトワークを経験していただきます。6か月後にはビジネス面で何らかの成果を出していくと共に、1対1のコーチングを担当開始することを目指していただきます。 ・また実績を上げていただけたら、その後同社の事業開発・拠点展開・経営にも参画していただくことを期待します。 【エグゼクティブコーチングとは】 ・アドバイスを行うコンサルティングとは異なり、エグゼクティブの鏡となって、望ましいリーダーシップの発揮を支援する技術です。(例えば米Google社会長のエリック・シュミット氏の、著作やインタビューで、リーダーがコーチをつけることの重要性を繰り返し説いています。) ※社員同士の仲が良く、風通しのよい会社です。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

●経営幹部育成のための研修プログラム(経営塾)の企画・設計、提案、および実行に関するサポート。 ●企業経営の2大要素は、戦略と人材です。企業が抱える人材育成上の課題を把握し、それを解決するためのプログラムを設計し、必要なコンテンツを提供できる講師・専門家と連携しながら、合宿にアテンド(1泊2日が月2回程度)し、一緒にデリバリーします。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

同社グループいずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 以下の中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築 ■応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など) ■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用 ■採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理(採用システム、エクセルなどを用います) ■その他、採用関連のプロジェクトのリード 【本ポジションの魅力】 採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。 マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。 個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

インターネットメディアを運営するベンチャー企業である同社において、人事総務部門の責任者候補を求めています。 ※詳細はご面談時にご説明致します

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年収:800万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

- MRに対する製品研修及び教材作成 - フィールドトレーニング(MR同行やロープレ) - 営業本部内の人材育成プログラムの構築

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■当社の人事・労務領域のスペシャリストとして、労務コンプライアンス (相談・実態調査対応)をメインとして以下の業務を担って頂きます。 【人事制度設計と就業規則の全社の方向性を定めていただきます。】 ・人事異動、採用に関する企画、調整 ・人事評価制度の運用、定着、改善 ・担当部門の人事に関する課題への対応全般(各部門100~200名) ・安全衛生管理・衛生委員会運営 ・就業規則などの社内規程およびルールの制定・改廃・届出対応 ・労務関連の課題に対する対応全般

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

楽天のエンジニア採用業務にリーダー候補として携わって頂きます。楽天 の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり 、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争は ますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みな がら問題解決していく姿勢が求められます。【具体的には】■採用媒体掲 載計画の立案と実行(国内外)■ダイレクトリクルーティングの推進(候 補者のソーシング、スカウト活動)■リファラル採用の推進■エージェン ト/ベンダーマネジメント■採用イベントの企画と実行(国内外)■全社 の採用戦略の企画立案、実行■メンバーマネジメントなど。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆中小企業や個人事業主、起業家といったスモールビジネスを対象に、会計・確定申告・給与計算・顧客管理といった各種業務ソフトウェアを提供している企業の《人事・総務のスペシャリスト》として、幅広くご活躍頂きます。 ◆ご入社時においては、採用の中心的なポジションでご活躍頂き、その後は人事および総務のスペシャリストを目指して、制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、適性と情熱からコアスキルを構築して頂きます。 ◆採用においては採用ブランディングを初め、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、採用競合に勝つ施策の推進や採用チャネルの拡充をして頂きたいと考えています。 【具体的には】 ◆中途採用責任者 または ご担当者として下記をご担当頂きます。 ・母集団形成-選考-クロージングまでの一連の採用スキーム実行 ・採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と採用施策の推進 ・採用広報として、認知向上の為の継続的な採用市場への魅力発信 ・採用施策として、効果的な採用手法、ツール、イベントの企画・選定 【想定年収】 ~670万円程度まで(上限以上のオファー可能性あり) 【選考フロー】 ◆書類選考→一次選考(所属面接)→二次選考 →三次選考(最終面接)→内定

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事マネージャーとして、人事業務全般と総務を担当していただきます

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 埼玉
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

買掛金の支払管理、決算(月次、四半期、年次)、原価計算、仕訳、税務、SOX対応など

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社のCHRO、もしくは人事部長クラスを求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、成長ベンチャーであり、「リアル×IT」での事業開発を推進している同社ならではの人事戦略、組織戦略、採用戦略をリード頂ける方に参画頂きたいと同社トップが期待されています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 埼玉
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

海外赴任者に関する労務や各拠点を包括するシステム・体制構築をお任せします! 【具体的には】 ・労務管理全般 ・労働安全衛生に関する企画、運用 ・海外出向者管理(勤怠、給与計算、福利厚生、社員情報管理など)

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 人事
仕事内容

■国際人事チームのリーダー候補 ■海外人事制度企画、海外人事異動・給与計算業務を総括的に担当 【具体的なプロジェクト想定】 ●グローバルモビリティーポリシー・プロセスの制度設計・企画 ●M&A先の現地法人とのモビリティ-ポリシー・プロセス調整 ●日本での外国籍社員向けサポートの強化

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

100年の歴史を持つ映画製作配給会社であり、次の100年に向けて海外展開・映画以外の映像・デジタル事業への展開を加速させている同社にて、人事部長を求めます。 現在、取締役管理本部長が人事部長を兼務していますが、他にも兼任があり、今後の同社の人材体制強化のためにもHRにエクスパティーズの高い先任者に着任して欲しいとご希望です。(内部には当該世代~40代~での該当者が不在のため、外部からの招へいを前提にお考えです。) 教育・人材開発に強みをもち、人事企画系でのトップとなっていただき(労務系はオペレーション回っているので問題ない。)、主は4名ほどのメンバー(+労務系が同数くらい)のマネジメントを担っていただけるHRリーダーとの出逢いを期待します。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

100年の歴史を持つ映画製作配給会社であり、次の100年に向けて海外展開・映画以外の映像・デジタル事業への展開を加速させている同社にて、人事部長を求めます。 現在、取締役管理本部長が人事部長を兼務していますが、他にも兼任があり、今後の同社の人材体制強化のためにもHRにエクスパティーズの高い先任者に着任して欲しいとご希望です。(内部には当該世代~40代~での該当者が不在のため、外部からの招へいを前提にお考えです。) 教育・人材開発に強みをもち、人事企画系でのトップとなっていただき(労務系はオペレーション回っているので問題ない。)、主は4名ほどのメンバー(+労務系が同数くらい)のマネジメントを担っていただけるHRリーダーとの出逢いを期待します。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【担当業務概要】: 日本発Global No.1メーカーを目指す同社で、事業課題を「ヒト」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事/人事企画業務をリードして頂きます。 (具体的には、) 各部門の人事業務(要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等)を担当いただきます。 ■グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理 中期経営/事業計画に基づいた、グローバル規模での要員計画の策定/立案や人件費の策定ならびにその管理業務をリードして頂きます。 ■タレントマネジメント Global HeadquartersのHRBPとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。 ■各種人事プロジェクトの推進 中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。 ■中途採用業務 組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。 【ポジションの魅力】 ・労務や給与計算といったOperativeな管理業務ではなく、各種制度(就労規則/評価制度など)や組織マネジメント、能力開発等々、人事企画業務を通し、経営/事業に貢献出来る、大変遣り甲斐ある業務を遂行出来るポジションです。 (それ故に、人事企画系業務の経験者はこれまでの知識/経験を活かした即戦力として。また、未経験者であっても、課題解決能力やコミュニケーション能力、応用/発想力をもって、パフォーマンスを発揮して頂けるポジションです。) ・Global Headquartersの人事として、経営陣とも近い距離で、人事面の戦略、企画の立案から、実行まで推進していける、経営者目線でのキャリアが身につきます。 ・現状として、イギリス/中国/香港/台湾/韓国/ベトナム等に海外拠点もございますので、出張を含めた海外現地での業務経験も培うことが可能です。 ※ 具体的な配属組織構成やレポートライン、業務イメージ(プロジェクト事例)や入社後のキャリアパス、提示給与額のイメージ等々につきましては、ご面談を通じて、情報開示、ご説明差し上げます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

● 月次決算 ● 年次決算 ● 売上管理 ● 売掛金の管理 ● 請求書の発行 ● 領収書の発行 ● 現金の管理 ● 預金の管理 ● 小切手の管理 ● 手形の管理 ● 経費の仕訳・精算 など

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 管理 / 人事
仕事内容

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です(従業員約100名、売上規模10億前後)。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般(人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般)の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

- Sourcing - Vendor Management - Managing Candidates - Working with team members to provide solutions according to company's needs - Screening - Etc

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年収:900万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

Develop and execute recruiting plans that matches with organization plans and objectives. Meeting with managers for updates and confirmation of cooperate needs Build applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites; providing organization information, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining rapport. Develop and update job descriptions and job specifications. Upload the information to appropriate places Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications. Attracts applicants by placing job advertisements; contacting recruiters, using newsgroups and job sites. Determines applicant qualifications by screening, interviewing, assessing candidates by analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements. Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on consistent set of qualifications. Improves organization attractiveness by recommending new policies and practices; monitoring job offers and compensation practices; emphasizing benefits and perks. Avoids legal challenges by understanding current legislation; enforcing regulations with managers; recommending new procedures; conducting training. Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations. Accomplishes human resources and organization mission by completing related results as needed.

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

エージェントとの連絡 面接日程調整 エージェント向け説明会 データマネジメント

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

・海外渡航者に関する人事関連事務全般 ・現地拠点からの人事・経営関連情報の収集とりまとめ  ※人員、契約、評価、現地キーマン等の状況等 ・海外人事制度の構築 ・現地経営フォローアップ(海外出張・海外駐在あり)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 管理 / 人事
仕事内容

主な責任業務 1.動産・不動産の管理 2.部下のマネジメント 3.総務業務、人事業務の統括 3-1総務関連業務  ・非上場であるが200名余の株主の異動等に関する対応 ・社保、年末調整  ・福利厚生  ・役員会運営   3-2人事関連業務(採用、人事開発除く業務)  ・入社、退社手続き  ・給与計算、社会保険料計算等、給与支払い  ・人事評価、給与評価の制度管理と運用

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

本社人事業務 ・人事制度改定/運用 ・人事システム管理 ・海外人事業務 ・給与計算、社会保険実務サポート ・採用/教育業務サポート ※上記は幅広く記載をしております。本人の経験/スキルを勘案して担当業務を決定します。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京 / 中国 / その他複数あり
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

優秀人材獲得に向け下記業務に従事 ・紹介会社の選定と折衝 ・書類選考及び面接官を行う ・ダイレクトリクルーティング ・採用以外への人事領域への拡大 ・ゆくゆくは海外出向、滞在も可能

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 管理 / 人事
仕事内容

医療介護業界において新たなる人材ビジネスのスキームを展開するベンチャー企業で、自己資金で創業以来右肩上がりを続け着実に成長を遂げています。 これまでは同社の社長が経営管理を一人で担ってきましたが、成長に伴っての組織強化が必要になってきているため、この度、管理部門全般の業務管理・推進を担っていただく管理責任者を外部より採用します。管理部門の立ち上げとなりますため、何もないところから自走して創造することを楽しめるベンチャーマインドをもった方との出逢いを求めております。 ※コンフィデンシャル案件につき詳細はお会いした際にお話をさせていただきます

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 建設 / インフラ
職種 人事 / 機械 / 化学
仕事内容

■研究開発者の人材育成を推進する。 (機械系や電気系技術者向け教育の事務局業務が多い) 【具体的には】 ・「農業機械・建設機械・エンジン」など機械系製品の生産販売が多い。 そのため、機械系・電気系の研究開発者に対する教育に力を入れています。 ・当面は先輩社員と一緒に「研究開発者に対する、各種教育企画~運営」業務を担当・経験して頂き、「職場や業務」に慣れて頂きます。   ある程度慣れて頂いた後に、段階的に正式業務を担当して頂くこととなります。 ・専門技術部会の運営、各種研修会・説明会等の運営 ※研修の講師はしません。各部門の役職者や、外部から講師を招いて実施しています。 ・社会保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・諸手当 通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、出張手当 ・休日休暇 年間休日数125日/(内訳)土曜日、日曜日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有         給休暇、特別休暇、慶弔休暇 ・福利厚生 退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金、住宅財形)、団体貯蓄保険、従業員         持株会、慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保         険、カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診         断、人間ドック補助等 ・選考内容 面接 2回 筆記試験 適性検査(WEB試験) ・募集背景 部門・体制強化のため ・雇用形態 正社員 ・試用期間 3ヵ月 ・勤務時間 08:00~16:30 ・給与形態 月給制 ・想定年収 ~850万円(経験および能力を考慮の上で決定) ・補足 年収内訳は条件確定後、速やかに詳細を説明いたします ・昇給 有り ・賞与 有り ・勤務地(市区町村) 本社(大阪市浪速区)  ※各線なんば駅徒歩10分~15分、大国町・恵美須町徒歩8分 ・転勤 場合によって有り ・出張 場合によって有り ・備考/補足 【該当希望】 ・人材育成業務に興味がある方で、「素直で誠実」な方が望ましい。  専門技術部会の部会長が技術部門の部長クラスのため、部会運営を上手に動かしていける方。 ・コミュニケーション力重視。技術出身の方なら、他部門との調整をしていたような方。 押しが強い方や、技術論争しそうな拘りがある方は合わない <キャリア入社者の前職の業界・職務内容> ・2名(シャープ:電気系、三菱電機:事務系 ・2名とも人材育成に関する業務 <現在の組織構成> ・60歳代:2名、50代:3名、40代:1名、30代:1名 ===■給与・年収■=== 【想定年収】 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》  539.2万円/27歳(扶養家族1名、 住宅手当有の場合、残業代を除く) 715.8 万円/34歳(扶養家族3名、 住宅手当有の場合、残業代を除く) ※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無)  《初任給》 大学院卒(修士) /月給23万8500円 大学卒     / 月給21万8500円    ※2018年4月実績  【賞与】    業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】    年1回 【裁量労働制の適用について】 採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。 ※1日あたりのみなし労働時間:7時間45分

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

採用戦略の立案、実行 採用広報、採用マーケティングの強化 新規事業の拡大に伴う採用数増・職種多様化 への対応のため 部長が現在分数の部長を兼務しており、 兼務解消のため

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

外資系大手自動車部品にて人事採用担当者の募集です。 ※将来のキャリアパスとしてHRビジネスパートナーや人事他部門への異動は可能です。 ●海外赴任より帰任された採用マネージャーと一緒に新たな採用プロセスの構築や 企画運営、またチームマネジメントを行って頂ける方を募集致します。 (採用は中途採用・新卒採用・派遣採用・インターン・障碍者採用など全て含みますが、 まずは中途採用から着手致します) ●主な業務: ○中途採用 ・人材紹介エージェント(サーチ、人材バンク)、ウェブ、広告ベンダー、紹介プログラム、就職説明会など ・新規採用企画の立案運営(外部エージェント及びダイレクトソース) ・採用フロー確率 ・採用チーム取りまとめ ・レジメスクリーニング ・各部門ハイアリングマネージャーより採用ポイントのヒアリング ・1次面接の実施 ○新卒、インターン採用 日本にある大学とリレーションをもつ。最初はグローバルプログラムを特別に行い、2年間でプログラムを確立する。 3.派遣社員採用、障害者採用 レポートライン:人事採用マネージャー 採用部門:3名

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

Big4 監査法人の会計監査部門大阪における部門人事のポジションです。 1.フロントオフィスメンバーの評価業務(60% 繁忙期5月~9月)  ・評価情報の取りまとめ  ・各種アナウンス、ロジスティクス  ・説明資料の作成  ・本部人事との各種連携 2.日本公認会計士試験合格者の新卒採用(30% 繁忙期8月~11月)  ・候補者への広報、イベント企画・実行、説明資料作成  ・選考の日程調整  ・本部人事との各種連携 3.その他(10%)  ・新卒者の配属(アサインメント)検討  ・新卒者へのメンター割り当て検討  ・新卒者の入社手続き  ・各種照会への回答 【訴求ポイント、キャリアパス】 ・一定規模の環境で、部門人事の経験を積むことが可能です ・管理職へのパスがあります ・将来的に、上述の業務以外に、中途採用、教育研修等にも携わることが可能です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 ・事業成長に資する必要な人材の採用 ・学生との先んじた接点を重視し、一括採用の考え方や従来の採用手法に囚われない様々な採用手法による学生の獲得 【主な業務】 ・急成長する事業において、現場と共に必要な採用戦略の立案及び実行 ・従来の採用手法に囚われない採用戦略立案及び実行 【具体的には・・・】 ・採用戦略の立案、実行 ・採用手法の企画、実行(インターン、海外採用、リファラル、ダイレクトリクルーティング等) ・説明会の企画・集客・開催/採用ブランディング ・面接や内定者フォローなどのリクルーティング業務全般の戦略立案、実行 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 事業成長に資する必要な人材の採用 【主な業務】 ・急成長する事業において、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案及び実行 ・上記人材戦略に基づいたキャリア採用計画達成のための、採用戦略立案及び実行 ・従来の採用手法(新卒/中途の垣根など)に囚われず、事業に必要な人材獲得の戦略立案及び実行 【具体的には・・・】 ・現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案、実行 ・キャリア採用全体の戦略立案、実行 ・従来の採用手法に囚われない採用戦略、企画、実行(募集ニーズの要件定義、採用手法の検討、母集団形成、面談/面接など)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 ・事業成長に資する必要な人材の採用 ・学生との先んじた接点を重視し、一括採用の考え方や従来の採用手法に囚われない様々な採用手法による学生の獲得 【主な業務】 ・急成長する事業において、現場と共に必要な採用戦略の立案及び実行 ・従来の採用手法に囚われない採用戦略立案及び実行 【具体的には・・・】 ・採用戦略の立案、実行 ・採用手法の企画、実行(インターン、海外採用、リファラル、ダイレクトリクルーティング等) ・説明会の企画・集客・開催/採用ブランディング ・面接や内定者フォローなどのリクルーティング業務全般の戦略立案、実行 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 事業成長に資する必要な人材の採用 【主な業務】 ・急成長する事業において、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案及び実行 ・上記人材戦略に基づいたキャリア採用計画達成のための、採用戦略立案及び実行 ・従来の採用手法(新卒/中途の垣根など)に囚われず、事業に必要な人材獲得の戦略立案及び実行 【具体的には・・・】 ・現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案、実行 ・キャリア採用全体の戦略立案、実行 ・従来の採用手法に囚われない採用戦略、企画、実行(募集ニーズの要件定義、採用手法の検討、母集団形成、面談/面接など)

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

Responsibility: ・人事部長を補佐し、人事総務組織と人のマネジメントをおこなう。 ・個々の案件について、メンバーへの作業指示、ポイントでの判断や方向性の明確化、進捗管理、成果物の品質管理をおこなう。 ・的確な社内コミュニケーション(他部門、本社など)をおこない業務を円滑に進める。 ・的確な対外コミュニケーション(官公署、地域社会、ベンダー、専門家、エージェントなど)をおこない業務を円滑に進める。 ・人事総務業務のプロセス改善と生産性の向上、費用対効果の向上をリードする。 ・グローバルプロジェクトや社内プロジェクトについて、一定範囲においてリーダーとしてその成果と進捗を担う。 ・人事総務領域における経営課題についての分析、調査、提案、提言をおこなう。 Task and Roles: ・グローバルプロジェクトの推進や推進の補佐(カルチャー、プロセス、サーベイ、システム関連の各プロジェクト) ・採用業務の推進および管理(採用の一部実務を担いつつ、採用チームの活動を管理支援する) ・人材育成業務の推進および管理(育成体系の整備、プログラム作成の一部実務を担いつつ、人材開発チームの活動を管理支援する) ・報酬や福利厚生業務の管理(関連業務の正確さ、生産性、諸ルールや規則の整備改定などの主として管理業務をおこなう) ・人事関連情報システムの整備(人事情報システムの導入、運用に関する管理業務をおこなう) ・社内プロジェクトや経営特命事項の推進や推進の補佐

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 ・事業成長に資する必要な人材の採用 ・学生との先んじた接点を重視し、一括採用の考え方や従来の採用手法に囚われない様々な採用手法による学生の獲得 【主な業務】 ・急成長する事業において、現場と共に必要な採用戦略の立案及び実行 ・従来の採用手法に囚われない採用戦略立案及び実行 【具体的には・・・】 ・採用戦略の立案、実行 ・採用手法の企画、実行(インターン、海外採用、リファラル、ダイレクトリクルーティング等) ・説明会の企画・集客・開催/採用ブランディング ・面接や内定者フォローなどのリクルーティング業務全般の戦略立案、実行 等

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 事業成長に資する必要な人材の採用 【主な業務】 ・急成長する事業において、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案及び実行 ・上記人材戦略に基づいたキャリア採用計画達成のための、採用戦略立案及び実行 ・従来の採用手法(新卒/中途の垣根など)に囚われず、事業に必要な人材獲得の戦略立案及び実行 【具体的には・・・】 ・現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案、実行 ・キャリア採用全体の戦略立案、実行 ・従来の採用手法に囚われない採用戦略、企画、実行(募集ニーズの要件定義、採用手法の検討、母集団形成、面談/面接など)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■新卒・中途採用における予算作成、企画、戦略立案、実行などを行って いただきます。また、福井・東京拠点のスタッフ(現:8名)のマネジメン ト業務も担当いただきます。 【社風】■数字への意識が強く、ビジネス視点を磨きたいという方には良 い環境です。 ■目標を実現するために情報収集・分析・行動できる人材 が集まっています。 ■知識、技術よりも、これに先立つ『情熱」を大事 にします。経験が浅くても、まずはチャレンジ!という文化です。 ■『 失敗=悪』という文化ではなく、失敗したとしても、諦めることなくチャ レンジできる熱意があるかどうかが大事、と考えています。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

1.人事及び業者と協力し、エンジニアリングのキャリアラダーと   ガイドラインの確立、スキルセットやコンピテンシーの定義、   教育・育成のプロセス構築 2.「ナレッジマネジメント(知識管理)システム」構築 3.製品開発プロセスや製品ライフサイクルマネジメント、   設計品質ツールの導入、ジョブローテーション、メンタープログラム   に関するトレーニングの展開 ※出張:業務の約30%以上発生します。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

キャリア(中途)採用業務全般をご担当いただきます。<チーム採用数:年間70名程度> 設立以来連続増収を続けている同社にて採用戦略に携わっていただきます。 採用活動に従事するだけでなく、組織の課題を分析し戦略的な採用計画を立て、 会社全体の成長に貢献して頂ける方を求めています。 <主な業務内容> ・採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージング迄) ・新たな採用スキームの検討 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ・選考面接 ・入社後フォロー ※採用力強化のため、広報担当と共に採用広報に関連する業務にも携わっていただきます。

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