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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 IT・インターネット
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

【職務概要】 同社の人事・組織分野のコンサルタント業務を担当していただきます。 【職務詳細】 人事・組織分野のコンサルタント(リーダー候補)として、顧客の人事制度や人材・組織教育の設計、構築を実現するミッションを中心に、事業・業務改革など幅広い案件を担当していただきます。 ・人事制度に不安がある、採用活動が上手くいっていないなどの表層的に課題感を感じている顧客に対し同社のリサーチによる仮説をたたき台にしブレストを行い、課題の根本解決を行います。 ・ただ解決策を提示するだけにとどまりません。課題解決に必要なものがあればシステム開発を行い、その導入~効果検証まで対応し最後まで顧客に伴走する事が出来ます。 ・裁量は最大限お任せします。顧客の見えない課題を発見し、社内のエンジニアを協働しながら最もインパクトの大きい提案を実現できます。

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年収:応相談

勤務地 熊本
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の労務(給与、勤怠など)業務の基礎から担当していただきます。 【職務詳細】 現在グループ会社が6社あり、今後就業状況の統一も急務です。 将来的にはグループを横断した労務管理、社員の働く環境整備を統率を行っていただきます。 <具体的な業務> ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・保険関係の手続き など ■同社のビジョン:同社は、どこにもないものを、どこにもない方法で商う会社を目指しています。理由は他と同じことをやっていては、会社が存在する意味がないという考えを持っているからです。すべての社員が、常に顧客になりきって、顧客が何を求め、またどうすれば喜んでもらえるのかを考え、自ら実行する。そうした「お客様主語」の姿勢で、より顧客の満足を追求していきます。

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 人事総務職として、労務・安全衛生・コンプライアンス業務等に携わっていただきます。 【職務詳細】 下記の業務を同社の豊前工場人事総務部がカバーしています。現在、既存メンバーで業務を分担し推進しているものを、これまでの経験等を踏まえ、一部より業務をスタートしていただきます。 ▼人事、労務:人事企画、人事制度・就業規則、労務費管理、人材採用・異動計画(タレントマネジメント含む)、採用、教育・研修、評価、労務、C&B ▼総務:ER(社内イベント、表彰、その他コミュニケーション等)、福利厚生・慶弔、設備・備品管理、損害保険 ▼安全衛生、環境:安全衛生組織の運営、環境関連 ▼法務・コンプライアンス:香港オフィスの社内弁護士、法律事務所、コンプライアンス担当等と連携した法務・コンプライアンス業務 ▼地域・行政対応 ▼IT:東京オフィスに常駐する社内SEとの窓口対応 まず人事及び総務両方のスペシャリストとして、工場内各部署のマネジャーを始めとする関係者との信頼・協力関係を築き、後述する人事・総務業務の一部より担当していただきます。その後、担当する人事・総務業務を広げ、将来的には工場の人事・総務業務全体をマネジメントしていただきます。

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で新設する人事部門立上げ責任者を担当していただきます。 【職務詳細】 主に下記業務を担当していただきます。 ●人事企画 人事制度設計および運用/定着プロセスの構築、社員およびアルバイトの評価や報酬制度の運用および改善、就業規則や雇用契約書等の策定および運用、海外事業立ち上げに向けた人事制度設計および運用 ●労務 労務業務運用改善企画、業務フロー再構築、社員のメンタル/フィジカルケア(事前予防策の策定、事後対応等)、労務課題対策の企画および実行 ●各部署との連携 採用課と連携した採用活動サポート 【こんな方を求めています!】 資さんうどんを九州のお客様に広めていくために協力いただける方を募集しています!「味よし、価格良し、元気良し」をコンセプトに、北九州を中心に展開している1976年創業の老舗うどん屋「資さん」は今後も店舗拡大等を進めて行く中で、様々な部署で人員強化をしています。 今後の企業拡大に貢献したい、やる気の有る方を待っています。

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 建設
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社において管理部の責任者候補(経理・人事・総務)として活躍していただきます。 【職務詳細】 同社において下記業務を担当していただきます。 <経理業務> ■仕訳業務 ■売掛金・買掛金管理 ■月次決算 ■伝票起票、管理 ■請求書の発行 ■資産管理 ■銀行、税理士との折衝 <総務人事業務> ■社会保険の手続き ■入退職の書類手続き ■給与計算・勤怠管理・社宅管理 ■人事採用業務

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 人事秘書として、人事のアシスタント業務をしていただきます。 【職務詳細】 人事や総務などの担当者のアシスタント業務をしていただきます。 ◆人事・労務・給与管理などに関する業務 ◆福利厚生、健康管理、給与の支払などに関する業務 ◆能力開発を図る各種研修などに関する業務 【就業環境】 インテリア雑貨・家電を中心にネットショップを運営している企業です。社員1人ひとりを尊重した社風ですので、風通しもよく、力を発揮していただくチャンスもたくさん揃っています。 社員食堂は創造性に溢れ、オフィスは新しく、オシャレなデザインです。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 和歌山
業種 商社
職種 管理 / 人事
仕事内容

■社内体制の見直しと財務状況の整理を行いながら、将来の事業計画に  参画。また、人事労務事案への対応もお任せします。 《運営店舗について》 ・ミュージアム21:574台のパチンコ ・ミュージアム21スロット館:1000円/47枚、1000円/188枚のパチスロ ・コースト21:パチンコ160台、スロット68台 ・21世紀串本店:パチンコ120台、スロット44台 ・21世紀新宮店:パチンコ198台、スロット52台 ・ハーヴェスト21:パチンコ224台、スロット112台

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

【募集背景】社内体制整備のための増員です 管理部門(総務人事、財務経理)の全般管理・マネジメントの他、新卒採用のための学校訪問や採用イベントブースの設営・管理等外訪業務を積極的にお願いします。 (決算、給与計算は経理事務所に委託、社保事務は社労士事務所に委託)

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年収:900万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

ビジネスの進展/組織の拡大に伴い、人事戦略を担い人事のチームビルディングをしていただくCHROを募集するものです。 経営の一角として重要度の高いポジションでありカバレッジも広いので、ゼネラリストとして人事実務をマネージできることに加え、戦略性を伴って経営陣に人事戦略、新制度などを能動的に提案、報告することが求められます。 ビジネスモデルはすでに一定の基盤を築き上げておりますが今後も成長見込みが大きく、人事として前向きな組織構築に取り組んでいただくことができます。 <担当業務例> ・組織/人材の開発ポートフォリオ構築 ・パフォーマンスを最大化する人事制度の構築 ・採用戦略の立案、実行(マネジメント) ・人事組織の体制再構築・育成とチームビルディング ※採用業務、給与計算業務は担当者がおりますので、採用については戦略策定の部分を、給与に関しては計算結果のレビューをしていただくことになります。

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年収:800万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

腰を据えて永く働くことのできる投資運用会社にて、人事総務を幅広く見て頂ける人事総務部長候補を求めます。 <総務> 監督官庁(金融庁等)への認可申請書類の作成、折衝業務 その他全般 <人事> 給与計算の管理監督業務(給与計算は外注) 福利厚生 ※マネジメント人数=12名ほど(20代・30代・40代の社員が主です。)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京 / 神奈川
業種 メーカー
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

本社人事部署にて、人事制度の企画、運用に携わって頂きます。 その後は、事業部門、関連会社の人事の経験等を経て人事のスペシャリストとして活躍していただく予定です 要員計画、配置・ローテーション、人事評価、資格格付け、報酬制度など 【募集背景】 国をあげて進めている「働き方改革」において、先進実践企業となるべく、会社文化/社員意識、人事諸制度、インフラ等の改革を進めています。また、更なる事業成長の鍵となるのは「社員がイキイキと働くこと」と捉えて、社内活性化に向けた改革も進めております。 これら目指す姿の実現に向けては、前例にとらわれない人事関連制度の変革が必須であるため、新しい視点で制度を見直すことが求められており、その様な方を採用したい考えがあります。  また、経営戦略を左右する重要テーマであり、そこに参画、成果をあげていただくことは、経営人材としての人事のプロフェッショナルとなる大きなステップとなると考えています

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 管理 / 人事 / コンサルタント
仕事内容

【ミッション】 会社のビジョンを実現するために、経営戦略・事業計画の策定とその実行を推進し、 企業価値を向上させること 【業務内容】 海外子会社や関連会社含む全社の経営企画、事業管理を担います ・経営層へのレポーティング ・全社事業計画の策定 ・予算統制、予実管理 ・海外子会社や関連会社の管理統制、事業支援 ・事業や施策の収益性評価 ・事業別損益の評価管理 ・その他全社横断的な課題の解決 【配属部署】 経営管理本部 経営企画室 経営企画課 事業部門をガイドし、絶えず軌道修正を行いながら、経営目標を達成する為に関係部署とコミュニケーションを取っていきます 【ポジションの魅力】 当グループのロボティクス領域を担う戦略的企業として、経営層に近いところで 事業領域やビジネスモデルの異なる様々な新規事業の創出に携われること 【会社の魅力】 当グループが手掛けるロボティクスやAIを活用した事業を一手に手掛けています 創業7年目とベンチャー企業の気風がありながら、当グループの強固な基盤と資金力という安定性を持っています。事業のスピード感にあふれながらも、グループ基盤を活用して、立ち上げから早期にスケールの大きなビジネスにチャレンジできます

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 管理 / 人事 / コンサルタント
仕事内容

【ミッション】 次世代成長を担うロボット事業における総務機能の拡充 【業務内容】 ・株主総会、取締役会対応 ・リスクマネジメント ・稟議決裁運用、システム管理 ・社内規程管理 ・社印管理、押印手続 ・オフィス管理(建物、設備、セキュリティ、受付、来客、警備、備消耗品、外部倉庫、宅配便、郵便) ・電話管理(携帯、固定電話) ・本社以外事業所総務フォロー ・防火防災管理、備蓄品管理 ・社用車管理 ・社内イベントの運営 ・福利厚生 【ポジションの魅力】 当グループの次世代成長事業の一員としてスピード感を持ってタスクを実行していただきます。また今後の事業拡大に備えた基盤構築でも、主体的に提案・実行していただくため理想的な総務イメージを実現するチャンスがあります。 【会社の魅力】 当グループが手掛けるロボティクスやAIを活用した事業を一手に手掛けています 創業7年目とベンチャー企業の気風がありながら、グループの強固な基盤と資金力という安定性を持っています。事業のスピード感にあふれながらも、グループ基盤を活用して、立ち上げから早期にスケールの大きなビジネスにチャレンジできます。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

■人事業務全般 ◇採用業務(キャリア中途採用) ◇人事制度、人事考課の構築 ◇異動配置、組織構築 ◇労務管理(働き方改革推進、各種法令対応) ◇就業規則、および諸規定の改訂 ◇一部総務業務も含む

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年収:1,200万円 〜 1,500万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

職務内容  ■給与改定および賞与スキームの見直しや新規導入を、JapanおよびGlobal双方から   アプローチし、最適な施策を策定。  ■グローバル水準に見合った適切な報酬を適応させる制度の企画・導入の推進および、   グローバルでの報酬制度のガバナンス強化。 [ミッション]   優秀な人財を獲得・定着させるにあたり、グローバル人財の報酬を、本社にて統制し、  グローバル規模で公正かつ適切な制度に整えるのが当該ポストの主なミッションです。 <アピールポイント(職務の魅力)>  ■本社起点で、グローバルの各リージョンにおける人事制度の企画・設計・導入に携わることが   できる。 ■HR役員に非常に近しい組織にて、複数リージョンと連携しながらHR業務に携わることができる。 ■会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる。 ■多様な国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ従業員が活躍するダイバーシティ組織にて、 総合的報酬概念【Total reward】を牽引し、従業員満足度の向上を図るといった【これか らの時代に即した人事】のプロフェッショナルとして経験を積むことができる。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

仕事内容 管理部の拡大により、人事・総務領域を中心としたメンバーマネジメントをお願いします。 人事業務としては ・エンジニアを含めた主に中途採用における採用企画 ・人事制度を主に人事企画及び労務企画 ・総務を中心として、株主総会などの準備運営 ・社員数が増えており、今後の移転も含めたファシリティ ・メンバーマネジメント 給与 700~850万円(経験などを考慮し、決定いたします) 勤務地 本社東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビルディング4階 雇用形態 正社員 勤務体系 ●給与体系 年俸制 月給に45時間分の残業時間を含む。 ●年俸600万の場合の月給 基本給369,893円 業務手当(残業45時間分)130,107円 合計500,000円 ※45時間超過分は支給 ●勤務時間 9:00-18:00(17:00に帰宅可) ●休日休暇 年間休日125日 完全週休2日制(土日) 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇(入社半年後10日、最大20日) 慶弔休暇 産前産後 育児休暇 介護休暇 試用期間 あり(3ヶ月) 福利厚生 ●社会保険完備 健康保険(協会けんぽ) 厚生年金 雇用保険 労災保険 ●書籍費用補助 ●ウォーターサーバー設置

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

具体的な業務内容: 給与計算チームおよび外部委託ベンダーのマネジメント 1.グループ全社(5社)に所属する正社員・契約社員(総計約600名)の勤怠管理・給与計算(月次給与・賞与・年末調整・住民税・所得税)のレビューおよび承認 2. Payroll関連業務(社会保険・健康保険・年金手続きやその他関連Operation)のレビュー 3. Payroll業務全般に関する従業員対応の管理監督 4. Payrollベンダーの選定プロジェクトリード関連会社間の統一運用を含むPayroll関連業務プロセスの改善提案 5. 国内外関連チームとの定期連携会議(主に、アメリカ本社Benefitsチームおよび国内人事採用・Benefitsチーム) 6. 海外受け入れ出向者の管理および税務対応 7. Payroll関連経理処理のレビュー 労働時間・賃金の詳細、試用期間の有無、加入保険等の詳細は求職者と面接の際に明示予定

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

人事全般実務 ・人事制度の企画・立案・制度構築・運用 ・採用業務全般 ・教育・研修制度の企画・立案・運用など

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

工場内の ・人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・採用・育成に関する業務 ・社内行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

採用担当として、弊社及びホールディングスグループ会社の新卒採用/中途採用を担当いただきます。 採用計画のプランニングから、戦略立案、媒体選定、実行の上流-下流工程まで幅広く担っていただきたいと考えております。 ■主な仕事内容 ・採用計画のプランニング ・具体的な戦略立案 ・媒体、採用手法の選定 ・面接対応 ・候補者フォロー

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / インフラ
職種 人事
仕事内容

・採用(中途、新卒)(重要) ・勤怠データ取りまとめ(給与計算は社労士法人へアウトソース)(重要) ・入社、退社手続き(重要) ・給与管理(子会社含む)(重要) ・賞与関係対応 ・労務トラブル対応 ・社員面談 ・その他人事関連業務 ・社内イベントの企画 ・有報、召集通知データ作成(人事関連部分のみ) ・人事通達作成、通知 ・雇用関係契約書作成・管理

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ※給与計算や社保業務など、ペイロール関連は外注先と連携いただきます。 ★ゆくゆくは以下のような業務もご担当いただく予定です! ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 等 <同社について> 同社は設立5年のベンチャー企業ですが、毎月のように支援先が増加するなど、急速に拡大を続けています。「超高齢化社会」に突入した日本において、持続可能で安心できる社会保障・医療システムを残せるよう、今後も様々な支援を行っていきます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で戦略人事として業務を担当します。 【職務詳細】 ・経営戦略と連動した人事/採用戦略の設計 ・採用/人事関連のオペレーション構築、改善 ・労務全般(勤怠管理、社内規定の見直し、安全衛生管理)  ※顧問社労士がおりますので、給与計算や社保手続きなどの実務はありません ・人事領域の体制構築とマネジメント 【募集背景】 新規サービス立ち上げ、更なる拠点展開を予定しており、人事組織を強化しています。 今後の更なる飛躍に向け、経営ボードメンバーや事業部責任者と連携しながら組織づくりを担う戦略人事の募集です! 【次世代育成支援】 家族を持つ方でも働きやすい環境でキャリアを構築できるよう、時短勤務・特別休暇・誕生祝い金(誕生時10万円支給)でサポートしています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の採用業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・中途採用業務全般(採用戦略立案~実行まで) ・新卒採用業務全般(採用戦略立案~実行まで) ・人事評価制度の企画立案、導入 ・社内教育制度の企画立案、実行 ・組織制度の企画立案、実行 ・福利厚生制度の整備 等 ★人事領域に限らずコーポレートスタッフとして、強い組織づくりに  必要なことがあればどんどん提案し、実行に移していただきます! <社内イベント・交流> ◎asoview!day(月に1度、みんなでasoview!体験!) ◎社内アソビュー(事業者様×アソビュー社員の交流の場) ◎締め会(毎月の成果を共有し表彰を行います) ◎シャッフルランチ(他部門の社員と交流ランチ)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事部門にて、全社的な人事制度企画ならびに事業部門の担当人事(フィールドHR担当)として、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 《全社人事制度企画》 ■人事諸制度の見直し ■改訂企画の立案・実行 ■タレントマネジメント、ダイバーシティの推進(人材および働き方の多様化等) ■全社および事業における人事課題への対応等 《フィールドHR》 ■組織開発支援(担当部門のマネジメント支援、課題抽出、解決策の提案・実行) ■人事評価制度の運用、定着、改善 ■人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行 ■担当事業部門にかかわる人材に関する課題への対応全般 ■ワークライフバランスへの取り組み 【仕事と育児・介護などの両立支援】 ・妊活のサポート:不妊治療休職/ファミリーサポート休暇 ・出産/育児のサポート:育児休業制度/在宅勤務制度/子育て休暇 等 ・介護のサポート:介護休業制度/時短勤務制度/介護休暇制度 等

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 その他(官公庁・非営利団体)
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で海外労務を担当します。 【職務詳細】 ・労務関係業務(国内及び海外) ・入出国、ビザ申請業務 ・給与に関る業務 ・総務全般業務 ※採用後ホテル研修(約1週間程度)あり 【オススメポイント】 ・退職金制度(勤続3年以上)あり! ・確定給付企業年金基金制度あり! ・国内・海外・各ホテル社員割引制度あり!

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勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事総務部において、人事総務業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・教育研修 →部長/課長などを対象した階層別研修、将来の幹部候補向けの選抜研修などの企画/運営を担当します。その時々で最適な外部研修会社を選定し、コンセプトやプログラム内容を検討したうえで進めていきます。 ・採用 →新卒採用のサポートを担当します。求人媒体やダイレクトリクルーティングツールを利用しており、母集団形成から、説明会の運営、スピーカー、面接、内定者フォローまで一連の業務をお任せします。 ・海外人事 →数十名に及ぶ海外駐在員の赴任から帰任までのサポート、給与計算、規定整備をお任せします。 ・社宅/社用車管理 →入退去のサポート、支払い処理、契約管理等、社宅及び社用車の管理をお任せします。 ・許認可管理 等

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の労務担当として、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■社会保険手続き全般 ■雇用契約管理 ■給与計算 ■勤怠管理 ■法令対応、規定整備 ■福利厚生 ■スタッフサポート 【売上高・経常利益(連結)】 ・2019年3月期 売上高:54億4,680万円 経常利益:1億4,500万円 ・2018年3月期 売上高:42億2,100万円 経常利益:4億400万円 ・2017年3月期 売上高:33億1,400万円 経常利益:6億8,200万円 ※19年3月期の経常利益はAI・IoT・Robotics分野への戦略的な研究投資を行ったための数値(通期計画範囲内)

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勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社および支援先医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備/人事制度構築・運用等をお任せします。 【職務詳細】 ・就業規則/各種規程の整備と管理 ・給与計算/社会保険業務の再構築 ・業務フローの構築/マニュアル整備・管理 ・人事評価制度/給与制度の企画・導入・管理 ・福利厚生制度の整備と管理 ・労務・コンプライアンス対応 ・グローバル人事 ・タレントマネジメント ・働き方改革・ダイバーシティの推進 ~募集背景~ 医療機関の多くは人事労務の整備が遅れており、人事労務のエキスパートとしての知見は支援先の医療機関からも引き合いが強い状況です。 同社および支援先の拡大に対応していくめ、今回人事労務業務をお手伝いいただける方を増員募集することとなりました。

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勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 急成長を続ける同社の新卒採用担当として、面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画・集客・開催 ・面接の実施/クロージング ・採用進捗のデータ分析 ・紹介会社/媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 ◆同社の採用コンセプトは『相思相愛』。 ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、同社の魅力を伝えて学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 ◆経営層との距離が近く早くから裁量権を持てる環境の中で、 国内・海外採用戦略立案の企画・実行、内定者向けの研修企画、広報・PR戦略の企画など幅広い採用活動に関わり、採用のスペシャリストを目指せる環境です。

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勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社にて、顧客企業の労務業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■顧客の給与計算 ■顧客の社会保険関連業務 【業務のイメージ】 ・顧客企業ごとに2~3名のチームを組み、主担当と副担当に分かれて業務を進めていただきます。 ・1人あたりの担当企業は5~6社となります。 ・担当企業は数十名~数千名と様々です。 ・顧客の多くが外資系企業となります。 【募集背景】 専門性/独自性の高い事業《日英バイリンガル完全対応サービス》を行っている同社は、事業を拡大している最中であり、増員募集を行っています。

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勤務地 東京
業種 建設
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で人事(労務担当)として業務を行ないます。 【職務詳細】 ・入社後:労務業務 ・経験がある社員からOJTで教えてもらいながら人事業務(採用・研修)を幅広く担当 ※現在働き方改革で労務環境の徹底を進めていますが、より働きやすい環境をつくることが求められています。 労務担当として、仕組みづくりを整えていくことがミッションです! 【オススメポイント】 ・取引先のほとんどが民間企業であり、外部環境に左右されない事業体制(=事業の安定性)を構築しています。 ・徹底した現場密着営業により地域の取引先企業との関係構築に優位性を持っています。本社のある長野県ではほとんどの企業様よりリピート受注を頂くなど、その範囲を全国レベルで拡大しています。 ・積極的にM&Aや技術開発を推進しており、新規のサービスも開発しています。会社としても今以上に成長を果たすために積極的な投資を手掛けており、過去3年で売り上げは45億円から56億円に急成長しています。公共投資が削減される中でも経営を推進し成長を続けています!

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の経営管理部にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■経理業務 ・勤怠管理 ・経費、交通費の精算 ・入出金管理 ・小口管理 ・月末支払い対応 ・給与支払い対応 ・PL速報作成、CF作成 ■総務業務 ・社内イベント企画 ・備品発注/在庫管理 ・社内美化 ・来客対応 ■人事サポート ・日程調整 ・エージェントとのやり取り ・入社書類作成 ・面接感サポート 【仕事の魅力】 ■少数精鋭のチームのため、裁量権もって働けます。 ■幅広い業務を経験してスキルアップができます。 ■<経営管理>として経営視点も持ちながら会社を支えることができます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事担当として採用業務をメインに業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・候補者との面接/キャリアアドバイス ・採用における情報発信、および採用広報施策の実行 ・その他組織において必要な打ち手の策定と主導 【目標】 現在正社員約50名の体制から5年以内に1000人を超える体制を目指しています。 【魅力】 ・年間採用人数約100人、短期間で多くの経験を積むことができます! ・急拡大中の組織の成長を肌で感じることができます! ・金融領域での課題解決を目指すことや社会的意義のある事業に関われます!

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 福岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

福岡事業所での人事制度・労務企画、人材育成、採用企画など人事業務全般 【具体的には】 ■人事労務企画 労働時間、賃金に関する施策立案 生産性向上施策(働き方改革) ダイバーシティ推進 ■人材採用企画運営 新卒、キャリア採用、外国人採用 ※特に事業所内200名以上の労務管理が中心です ※社保・給与計算等の事務手続きは本社(名古屋)で行います ※2020年1月 第3工場稼働開始 ※本社管轄業務の一部を現地(福岡事業所)へ移管いたします 応募資格大卒以上 ※年齢・経験・能力を考慮し優遇します 【年収例】 600万円/35歳/月給37万円+賞与+各種手当 ※勤務地 福岡県宮若市 ※転勤はございません

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

◆人事総務部の部長候補として、まずはマネージャークラスのポジション  としてご入社頂き、各実務の取り纏めや部門メンバーのマネジメントを  お任せ致します。 【入社後の流れ】まずは現在の人事総務部長の元、サポート業務を行いな  がら仕事を覚えていっていただきます。採用チーム、労務チームのマネ  ジメント~人事制度企画、教育研修企画等幅広く業務をお任せします。 【採用背景】現在の人事総務部長が高齢である為、次世代の幹部候補を今  から育てるべく採用を行います。入社後数年以内に人事総務部門を統括  する立場になっていただく事を期待しております。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事 / IT技術職
仕事内容

【職務概要】 同社ホールディングスの人事部として、様々な業務課題にITを活用して、課題分析をしていく業務をお任せいたします。 【職務詳細】 人事考課結果の集計や、各種レポート作成、インセンティブ等の計算業務といった人事業務に携わって頂きつつ、人事部付けのSEとして、積極的なIT活用による業務の改善や効率化の改善を行って頂きます。 ※人事業務及びツール保守といったサポート業務と、IT活用の推進業務の割合は5:5程度です。 まずは現在の人事のIT活用状況を把握頂き、基礎の部分からの改善を推進していただいた後、その先にある「人事データを駆使した経営や事業に貢献できる」環境作りを共に目指して頂きます。 【現在の人事部IT推進要件(一例)】 統合人事DBの構築、HRMシステムの導入(構築)、フレックス制度導入、タレントマネジメントシステムの導入、等 ※将来的には人事データ分析から、人と組織に関する本質的な課題を見抜ける基盤の構築を目指しています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / マーケティング / IT技術職
仕事内容

【職務概要】 エンジニア向けの自社プロダクトのカスタマーサクセスチームマネージャーとして 従事していただきます。 【職務詳細】 ■オンボーディング ・契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 ・顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート ・顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ■CSM(アップセル・クロスセル) ・既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催 ・顧客コミュニティの形成、ネットワーキング ・顧客のエンジニア採用育成評価を成功させる上でのコンサルティング、  関連商品の提案 ・クオーター毎の顧客との定期ミーティング ■カスタマーサポート業務 ・チャットツールでのお問い合わせに対する対応 ・FAQの整備 ■内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトの改善案、新期機能の提案 ・リリースノート等サービスのアップデート情報の配信

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事部で部長としてのマネジメント業務 *現在の部長は、他の部門との部長兼任のため

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

日本初グローバルな自動運転ベンチャーにて、勤怠管理や給与計算、社会保険、年末調整、住民税、確定拠出年金、従業員持株会、人事評価、メンタルヘルス、外部の社労士とのコミュニケーション等の労務業務を担って頂きます。 ※詳細は面談にてお話し致します。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

日本初グローバルな自動運転ベンチャーにて、採用・労務などの人事業務をメインに管理部門の立ち上げ、業務推進などを行っていただき、同社の事業拡大の一翼を担って頂きます。 ※詳細は面談にてお話し致します。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

700万人のユーザーと5万以上の店舗が利用する《地域の生活者と店舗をつなぐプラットフォーム》を開発・提供している企業です。同社の経営管理部において、将来的な《人事総務部門の責任者候補》としてご活躍頂きます。 【背景】 今後の更なる組織拡大を見据え、人事が主導的に組織課題に対してアプローチ・改善し、今後の会社成長に貢献できる体制づくりを強化したいと考えており、その主担当者としてご活躍頂きます。新卒採用も開始予定のため、企画・実施についても主導頂きます。 【具体的には】 ◆組織課題の抽出と改善策の企画・実行 ◆新卒採用活動の企画・実行 ◆そのほか人事・総務領域全般の業務  *中途採用実務・給与労務業務はほぼありません  *総務業務は全員で分担します

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 人事
仕事内容

【企業について】 ・同社は2020~2021年で株式公開(東証市場)を目指しており、事業中核のひとりとして採用特化のHRBPを新設募集する事となりました。 ・同社は主にクレジットカードを持たない人向けにサービスを提供していますが、実態としてはクレカを持っていても利用される人々が半数おり、日常利用を始めとした少額決済領域において、現金の代わりに使用するより手軽な決済手段としてニーズがあるのではないか?という仮設の元、サービス提供に邁進しております。 【業務について】 ・魅力的なプロダクトを作り続ける/魅力的な人材を採用し続けるというのは大前提として、採用自体のプロセス効率化やマーケティング的要素を組み入れ、何より経営課題として全社的に取り組む事でその壁を突破していけるのではないかと考えております。 大きな挑戦ではありますが、課題の大きさと解決した際のインパクトはこのポジションの魅力ならではです。 ・現在フルタイム社員でまだ30名以下の小さなチームですが、ユーザーに向き合い、各人の専門領域を活かしながら背中を預けて全員が学習しより強くなっていく組織を目指しています。 現状の人材の質はかなり高い水準を保っているものの、今後この水準を保ちつつ組織を大きくしていくのは難易度が高いと実感しており、それに共感し訴求して下さる方は是非ご応募下さい! ・レポートラインは経営サイド(CEO、CFO、CTO、COO)となり、各チーム内のリーダーと募集要項をすり合わせ、要件を明確にし、採用プロセスの効率化に関わって頂く予定です。具体的な仕事内容としては以下を想定していますが、これに限らず人事系の仕事に幅広く関わって頂く事を期待しております。 - 採用プロセス自体の効率化 - 候補者母集団形成と管理/候補者ファネル管理 - 採用メッセージ磨き込みや採用イベント企画・広報 - 経営および各チームと要望の認識合わせ

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 ・人事管理に関する業務 ・人事制度設計に関する業務 ・社員教育に関する業務 ・中途採用に関する業務 ・給与、労務、社会保険に関する業務 ・組織マネジメント業務 【ポジションの魅力】 ・裁量もって業務に取り組めるのは大きな魅力かと思います。 ・オペレーショナルな対応はもちろんありますが、新たな施策への取り組み等課題解決型・企画型の業務も日々ございます。 ・事業規模も拡大していく中でスピード感を持って取り組める環境です。 【組織】 人事部 <東京>部長:40代男性、スタッフ:40代前半女性、派遣スタッフ1名(11月まで) <名古屋>副部長:30代後半女性、スタッフ:20代後半女性、派遣スタッフ1名 <沖縄>スタッフ:40代前半男性、スタッフ:20代後半女性、派遣スタッフ1名 【募集背景】 執行役員が部長を兼務しているため、専任者を配置したい為

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

「全社的に採用にコミットするプロセス」を企画し、実行して頂きます。 経営陣に近い立場で、各チームと擦り合わせながら、組織拡大に向けた採 用プロセスの効率化に関わっていただくことをお任せいたします。 【業務イメージ】 ◆採用プロセス自体の効率化 ◆候補者母集団形成/管理 ◆候補者ファネル管理 ◆採用メッセージ磨き込み ◆採用イベント企画 ◆各チームと要望の認識合わせ/優先順位付け ※上記に限らず人事系業務に幅広く携わって頂くことを期待してます。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

“可能性を世界で最も開花させる”ことをMISSIONに国内最大級の美容・ 健康自社メディア『スキンケア大学』を運営するのみならず、蓄積したユ ーザーデータ武器に事業拡大する当社。今回は、人事部長候補として リッチメディア+子会社2社の人事業務全般をお任せ致します。多角期フ ェーズの弊社において、ともに組織拡大に尽力頂ける方をお待ちしており ます。【具体的には】■人事企画業務全般=組織戦略の策定と実行/組織 課題の抽出、状態把握の定点観測/課題に対する解決策の提示/経営・全社 を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般:人員計画の策定/採用業務 (新卒/中途)の全体設計と取り纏め

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

“可能性を世界で最も開花させる”ことをMISSIONに国内最大級の美容・ 健康自社メディア『スキンケア大学』を運営するのみならず、蓄積したユ ーザーデータ武器に事業拡大する当社。今回は、人事部長候補として リッチメディア+子会社2社の人事業務全般をお任せ致します。多角期フ ェーズの弊社において、ともに組織拡大に尽力頂ける方をお待ちしており ます。【具体的には】■人事企画業務全般=組織戦略の策定と実行/組織 課題の抽出、状態把握の定点観測/課題に対する解決策の提示/経営・全社 を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般:人員計画の策定/採用業務 (新卒/中途)の全体設計と取り纏め

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■採用戦略の立案から現場への落とし込み、KPI/進捗管理、効果測定等、採用活動のPDCAサイクルを回し、必要な人材を必要なタイミングで採用できるプロセスを構築する。 ■各地域の課題に即した戦略、ソリューションの提案による課題解決のサポート。 ■各地域の成功事例を集約し、ナレッジを共有する。 ■ブロックの採用マネージャーと協力し、支社の採用担当者のスキルアップを図る。 ■現場職員の離職防止策の立案と実行 ■組織マネージメント

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年収:900万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 経営企画・事業企画 / 人事
仕事内容

経営環境の変化に対応した人材戦略、組織風土変革の推進 ■経営戦略・事業計画と連動した人材戦略・施策の立案、およびその推進と実現 ・戦略上の問題点抽出 ・短期、中長期の人事課題の設定 ・しくみの構築(規程作成等含む) ・個別施策の策定と迅速な推進 ■上記を実現するための社内外への発信・調整 ・人事課題の社内への周知・共有 ・経営層・関係部門との連携・ベクトル合わせ・承認・決裁取得 ・従業員への発信・啓蒙 ■ヒューマンリソースセンターのマネジメント職(課長)としての組織運営

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー / メディカル
職種 人事
仕事内容

MAIN RESPONSIBILITES Support the business through the government of the main HR processes: recruiting, administration, comp&ben, reporting and cost management through the implementation of HR Global Team Development policy locally Ensure that employment labor contracts reflects company policies requirement and are locally enforceable Management of Cost of personnel guaranteeing a sustainable incidence of Indirect cost of personnel on turnover Guarantee compliance to local labor regulations Provide market labor trends and benchmark in order to assure talent attraction & retention Implement recruiting plan in line with agreed deadline through different recruiting channels Identify Talent and deploy retention strategies in line with company policies Monitor local “people engagement” proposing and deploying internal communication activities in order to maintain and improve people engagement and retaining top performers...

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