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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

主に報酬制度の企画/運用、及び給与関連オペレーションの構築、運用を担当いただきます。 ・月次給与・賞与計算、各種ボーナスの計算オペレーションの構築、および計算内容のチェック ・ペイロールベンダーのマネジメント ・就業規則および関連諸規則の企画立案・運用、法改正対応 その他、労務問題対応、コンプライアンス関連実務(残業時間管理、有給管理)など

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

今後より一層のグローバル化、経営強化背景の中、経営人材の確保、クロスボーダーのビジネス拡大に寄与する施策の企画・立案~実行までを担当していただだきます。 ・海外法人幹部のタレントマネジメント ・グローバルグレード運用、人事評価制度企画・運用 *一から制度づくりに携わる経験をつむことができます。 *海外出張あり

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

急成長で昨年東証1部上場をしたITを駆使した総合教育企業。その1部上場会社の人事部門で、次期部長になれるマネージャー(部長候補)を募集します。 現在、人事部長は内部監査の責任者も兼ねており、まずは採用方面からお任せをしていき、最終的には内部監査に専念できるように人事部長を育てていきたい所存です。 強みに合わせて業務をお任せしようと考えておりますが、基本は下記がメイン業務となります。 ・採用業務(採用戦略含む) 例年の採用件数:新卒 100名、中途 50名(教室長が多い) ・労務全般 ・上記がある程度形になれば、人事制度や教育開発にも携わって頂きます。 ・リクルーター含めたマネジメント

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

1. 人事・労務・採用全般取りまとめ 2. 人事制度立案・運営 3. 教育研修制度立案・運営 4. 取締役会・株主総会運営 5. 規程・文書管理 6. 印章管理 7. 外部委託先管理投資家対応 8. その他特命事項

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 人事
仕事内容

当社の人事リーダーとして、下記業務を幅広くご担当いただくとともに、 メンバーの育成に注力していただきます。 【具体的には】《人事労務》■人事戦略/制度/システムの見直し・再構築 ■社労士等の外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 ■勤怠管理、労基署対応 ■諸規定の改廃 ■苦情対応 など 《採用》■中途採用戦略の企画、立案 ■面接の実施/選考の調整 ■エージェント管理 など 《評価・人材開発》■入社後研修の企画・運営 ■人事評価/等級/報酬制度の企画・構築 など

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年収:800万円 〜 1,800万円

勤務地 東京 / 大阪
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、 企業の組織・人事に関わる課題は多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 経営視点からクライアントの課題解決を行って頂ける組織・人事コンサルタントを募集します。 ◇プロジェクト例: ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、人材育成戦略立案・実行支援

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 茨城
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【配属先部署の担う役割】 ・各事業所における人事・総務全般業務を担う部門 ・工場長スタッフ部門として、事業所(工場)の課題解決の立案・実行を行う部門 ・事業所内の安全衛生・環境管理等を司る部門。 【具体的な仕事内容】 ・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務 ・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・(工場内の)安全衛生管理に関する業務 20代後半から30代の方が活躍しています。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【配属先部署の担う役割】 ・各事業所における人事・総務全般業務を担う部門 ・工場長スタッフ部門として、事業所(工場)の課題解決の立案・実行を行う部門 ・事業所内の安全衛生・環境管理等を司る部門。 【具体的な仕事内容】 ・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務 ・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・(工場内の)安全衛生管理に関する業務 20代後半から30代の方が活躍しています。

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年収:応相談

勤務地 千葉
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

●仕事内容: 経理・財務に係わる業務 【具体的な仕事内容】 ・月額給与および賞与の支払、仕訳業務。 ・所得税、住民税、社会保険料の支払、仕訳業務。 ・請求書作成、売掛金回収。 ・監査法人、税理士対応。 ・その他管理部長の補佐業務 等。 経理課は現在4名で構成されています。チームをけん引するリーダーとしてご活躍いただける方を募集しています。

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年収:1,000万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

1.給与計算業務全般 2.労務業務全般(労務対応、人員管理、人事制度企画及び運用など) 3.採用・教育領域全般 4.組織戦略策定、実行 5.組織マネジメント(まずは給与・労務部門→ゆくゆくは人材戦略本部全体)

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 メーカー / 流通・小売・サービス / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

知財サービスを提供する当社にて、人事責任者をお任せいたします。主に 人事制度設計業務に携わっていただき、本国との調整、提案、報告など担 当いただきます。 【主な業務内容】 ・グループ会社(台湾等)との連携によるグローバルな企業文化の形成 ・人事・評価・給与制度構築、運用

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■グローバル調達本部内の以下いずれかのミッションに携わって活躍/成長することを期待します。 1)調達部:  板金部品や樹脂部品を中心とする機種毎の個別調達案件対応、ないしはサプライヤー開拓、VE/VA活動、契約条件交渉など量産調達業務を担当してもらう。担当領域により異なりますが1名当たり年間10億円を超える調達額であり、また組織拡大を支える中核人材を募集しているので、責任や調整しがいのあるポジション・テーマを任される可能性が高いポジションです。 2)開発調達部:  空調機ビジネスの特徴は地産地消であり、ダイキン工業では海外拠点での機種開発も積極的に展開しております。今回のポジションでは日本および海外拠点の開発部門/担当者を支援し、コンカレント開発体制の構築、コスト設計、グローバル集中購買体制の活用支援を担って頂きます。 3)調達戦略室:  ダイキン工業では電子部品など機種や地域をまたいで使用する資材のグローバル集中調達体制を構築してきました。対象品目の拡大や品目毎の集中調達体制の徹底などを通じ、このグローバル集中調達体制のメリットを最大化して頂きます。 【ポジション・立場】 取引先を担当するバイヤーを数年経験しリーダ・基幹職層へ育成 【仕事のやりがい】  ダイキン工業では2020年度売上高3兆円という高い成長目標を目指しており、調達金額もグローバルで2015年から2020年までに1.5倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある立場に就いております。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■ミッション: 創業7年の2018年にマザーズ上場を果たした同社。破竹の勢いで成長中。リユースビジネスとITとの融合で売上・利益とも上がっている状況。 その中で、2021年位には1部上場を果たしたい考えでおられます。まずは2020年3月に純粋持ち株会社を設立し、ホールディングス化しました。現在事業子会社5社を抱えており、その子会社の人事も含め、統括できる人事部長を募集致します。 具体的には ■業務概要 ・子会社含めた人事戦略・採用戦略策定並びに実行 ・社員のengagement向上施策立案実走 ・人事・給与制度の改定によるモチベーションUP ・各関連会社・部門との連携。横ぐしをさして船頭役となる。 ・ハンズオン型での全体マネジメント ・ピープルマネジメント

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 千葉
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

アジア市場(2020年現在の日本と中国)地域のすべての採用に戦略的リーダーシップを提供します。 求人戦略を設計および実行し、主要求人市場における会社の可視性/評判を高め、ターゲット候補者の中から選択した雇用主として位置付けるのに役立ちます。 戦略的方向性とコアバリューに沿った人材を獲得するために、戦術的および戦略的リーダーシップ、サポート、擁護、ビジョンの両方を組織に提供します。 地域全体の採用専門家の複数のチームを管理し、人材獲得リーダーシップチームと購買意向の強いリーダーシップチームの主要メンバーになる。 人事担当者やビジネスリーダーとの積極的なパートナーとなり、有能なパイプライン戦略を開発し、主要な機能の候補者を効果的に採用/評価できる能力を構築できるようにするためのソートリーダーとしての役割を果たす。 高度に成長し、革新的なグローバル組織のための質の高い人材獲得機能の設計、構築、主導における成功を実証します。 これを運営している市場での大量/季節的な採用を含む、企業採用と運用採用の両方の中心的な窓口となり、リードします。

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事 / サービス
仕事内容

■管理部長業務 【人事総務購買経理部門統括】 ◎人事業務全般 ・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用 ・採用計画立案、新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用 ・労務、コンプライアンス対応 他 ◎総務業務全般 ・内部統制 ・諸規程整備 ・法務 他 ◎経理業務全般 ・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等(決算書は、顧問税理士が作成) ・資金繰り ・給与計算、社会保険業務のチェック ◎購買業務 ・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理 ・原材料費の算出 ・館内施設及び設備の維持、管理 ・エネルギー管理、コスト管理、 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ◎課員育成 *全70室 露天風呂付き客室、2020年秋開業予定

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営企画・事業企画 / 人事 / サービス
仕事内容

・Quality Standard基準構築(モニタリング) ・各ブランドにおけるオペレーションマニュアルの策定、運用方法のレクチャーと監督 ・マニュアル運用に関するトレーニング、レクチャーや適格なアドバイスの実行 ・各基準のKPI策定とその進捗管理 ・ブランド醸成のためのソフト・ハード両面に於ける現場サポート ・施設調達備品の選定にも携わり、これに関する採用意図や適格さを定期的にチェック ・要因計画の承認とそのプロダクティビティー検証

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

当社の人事担当として、ピアスグループ全体及び、部門別人事制度の企画 ・立案を中心に業務をお任せ致します。 【具体的業務】 ■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス ■<社内>社内報告、各部門調整、経営陣へのプレゼンテーション、  労働組合への説明・交渉 ■<社外>コンサルティング会社や行政機関との調整 【採用背景】人員強化を目的とした採用です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

営業や企画職・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行って頂きます。 英語を公用語とし、日本国内だけではなくグローバルな視点に立ち、これからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に携わって頂きます。 具体的には ・募集ポジションにおける採用要件の定義 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善 (母集団形成~書類選考~面接~オファー~入社承諾までのプロセス) ・SNS等を活用したポテンシャル人材との長期的な関係構築 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 等

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 人事
仕事内容

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、研修およびHRBPのマネジャー候補を求めます。 企業内大学の設立を予定されており、その企画・推進を頂ける教育研修関連でのご専門をお持ちの方。またHRBPとしてご活躍頂ける方。できればこの2つを兼務頂けるとありがたいです。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら研修企画・HRBPをリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

P/Dダイレクト採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます ■業務内容 プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。 また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。 ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

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年収:1,300万円 〜 1,700万円

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

・静岡工場(約700名)の人事業務統括(採用、教育、制度、労務) ・海外工場(30工場)の日本人出向社員の人事考課とマネジメント ・静岡工場人事部門20名のマネジメント

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

■楽天グループ全体の採用広報を手がけるポジションです。 ・採用ブランド戦略考案とそれに基づく新規プロジェクトの企画立案:求 職者・学生に対し自社の価値・魅力を正しく 伝えるための戦略を考案 し、楽天の採用ブランド価値最大化を目指します。 ・社員紹介制度の周知、イベント企画推進:当社で行っている社員紹介制 度の周知活動をはじめ、社員紹介イベント(事業部リクルーターや社員と の交流会、オフィス見学)を企画、遂行します。 ・楽天グループ採用ウェブサイト(新卒・中途) 企画、ディレクション、 運用

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

■社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムの企 画・開発・管理を担当いただきます。 ・OFF-JTプログラムの企画・開発 ・ベンダー管理 ・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロ ー等) ・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入 ・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ・開発したプログラムの効果測定

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■概要 領域特化型のサーチファームとして業界の注目を浴びる同社。 労働集約型ビジネスの宿命である「俗人化」から脱するべく、IT/Web業界に特化した紹介事業を推進し、高品質且つスマートな採用支援を強みとしている。 直近で放送されたテレビCMによって世間での認知度も向上し、市場の拡大と相まって売り上げも好調に推移している状況。 更なる人員拡大を予定している同社であるが、現在事業のコアである人材の管掌を現役員が担っており、拡大する上では足かせとなっている状況。 そこで、同社の急成長を人事の面から戦略的に支えていただける方を求めている。 ■職務内容 ・制度構築(就業規則の改訂、福利厚生、等級評価) ・人事部門のマネジメント ・組織構成の変更案企画、実施 ・採用業務

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 建設 / 不動産
職種 人事
仕事内容

●人事部門の企画担当者(マネージャー候補もしくはマネージャー)として、人事部長のもと以下の業務を主に行って頂きます。 【具体的には・・・】 ●中期経営計画及び長期ビジョンに則った人事方針・戦略の立案と実行 ・同社グループのあるべき姿を実現するための、人事方針の策定 ・人事方針に基づく、戦略や施策の立案と実行 ※本プロジェクトの事務局の中心メンバーとして、プロジェクトを牽引して頂きます ※本件は、経営アジェンダとなっており、社長、人事担当役員など経営層に近い位置で仕事ができます

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

配属先予定組織では、新卒採用、キャリア採用など採用全般に関する業務を担っています。ご担当頂く業務は、キャリア採用におけるリクルーティングとマーケティングです。 <具体的には> リクルーター業務としては、採用希望部署の早期充足に向けた施策の検討、書類選考、内定者フォローなどです。 マーケータ―業務としては、KDDIのキャリア採用の全体的な魅力化に向けた各種施策の企画、運用です。 当社の採用活動においては、社内の部門責任者等多くの方にご協力頂く形をとっているため、役職者とのコミュニケーションが多くなります。

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■概要 Diversityを推進しているグループ全体に寄与いただくポジションです ■業務内容 100% ・スピークアップ案件のうちハラスメントに関する調査 ・レポート作成(日・英) ・AP/グローバルへの報告、連携(英) ※人事・採用、企画(事業計画・IR)、総務(総会・取会運営・管財・庶務)、コンプラ・内部監査、人事総務関連の特命事項に対応いただく可能性もございます ■アピールポイント ・13,000名のグループ全体のハラスメントが調査対象となります ・Diversityを進めている中、ハラスメントの調査を通じて、各関連部門と連携し、当グループの職場改善の施策にも携われます ・ハラスメント対応や労務環境整備など人事総務に関連する事象について自律的に対処いただき、再発防止の検討、展開、従業員教育の為の研修実施も担当します ・関係者に聞き取り調査・面談することもあり、当事者の意向・意図を上手く汲み取る必要があります(コンプライアンス対応が主体と言う訳ではない) ■キャリアパス ・人事/関連事務局のマネジャー、シニアマネジャー ・チームのマネジャー、シニアマネジャー

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年収:900万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■概要 Diversityを推進しているグループ全体に寄与いただくポジションです ■業務内容 100% ・スピークアップ案件のうちハラスメントに関する調査 ・レポート作成(日・英) ・AP/グローバルへの報告、連携(英) ■英語使用場面 ・各種レポート作成 ・外国籍職員に対するスピークアップ案件調査 ・AP/グローバルへの報告 ■アピールポイント ・約13,000名のグループ全体のハラスメントが調査対象となります ・Diversityの進めている中、日本語の話せない外国籍職員も多く在籍しており、彼らのスピークアップ案件の調査もご担当いただきます ・ハラスメントの調査を通じて、関係部署と連携し、社内の職場改善の施策にも携われます。 ・AP/グローバルとも密に連携するため、ExpatとしてAP/グローバルへの派遣機会の可能性もございます ■キャリアパス ・チームのシニアマネージャー ・人事/関連事務局のディレクター ・APのチームディレクター

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事 / マーケティング / コンサルタント
仕事内容

運用型広告に関わる業務において、コンサルタントとオペレーションチームのブリッジとなり、運用タスクの集約化・合理化・品質管理を推進して頂きます。 【職務詳細】 ・コンサルタントの指示を咀嚼し、オペレーターに指示出し、アウトプット品質を監修する ・運用業務を合理化するための業務フロー、各種フォーマット等の整備 ・オペレーションチームの人材教育および、運用拠点立ち上げおよび業務移管の推進 【労働条件】 詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事 / マーケティング / コンサルタント
仕事内容

顧客企業のオーガニック経由の成果を最大化するためのコンサルテーションをお任せ致します。 【職務詳細】 ・SEOコンサルティングに必要な各種ツールを用いた分析 ・検索エンジンに最適化されたWebサイトの設計、プランニング ・親会社が保有する各種メディアリレーション、コンテンツ、クリエイティブのアセットとSEO視点を繋ぎ込んだ次世代型SEOビジネスの企画・推進 【労働条件】 詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 群馬
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【具体的な仕事内容】 ・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務 ・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・(工場内の)安全衛生管理に関する業務 【配属先部署の担う役割】 ・各事業所における人事・総務全般業務を担う部門 ・工場長スタッフ部門として、事業所(工場)の課題解決の立案・実行を行う部門 ・事業所内の安全衛生・環境管理等を司る部門。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事 / 機械
仕事内容

新人の即戦力強化や現場監督者、現場リーダーへのより実践的な改善教育を行い、 各製造拠点での品質向上、生産性向上などの課題解決に寄与する人材を輩出すること。 併せて、海外拠点への指導強化を図る。 ・製造・生産技術系の新入社員の即戦力強化のために、現在実施している各種の育成プログラムの見直し、新たなプログラムの企画・運営。 ・座学や拠点での活動フォローによる改善活動  ・現場力強化の為の、より実践的な指導・訓練を検討・実施 製造・生産技術の若手社員の育成プログラムの企画・運営や、主に現場監督者への改善手法の教育・訓練を担っております。国内のみならず海外拠点の指導も行います。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事給与システムを運用管理するとともに、従業員基本情報を管理する側として、社内の様々な業務システムとの連携のための調整と管理を行っていただきます。 人事給与システムの運用と人事勤労用サーバーの管理を中心に、ゆくゆくは新たな制度や法改正対応、システム導入も担当いただきます。 【具体的には】 ・自社およびグループ企業のシステム運用・機能追加・改善 ・社内システムとの連携においての関係部門との調整、システム運用・開発 ・人事勤労部門の日常業務をサポートするサーバー環境の運用管理

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

【定期採用について】 年に1回公認会計士試験があり、その合格者を採用することを当該会社では「定期採用」と呼んでいます。 その採用数は年間数百人に及び、活況な採用活動を展開しております。 定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、合格後には当該会社へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。 今回のポジションは、好業績を背景とした採用活動の拡大のもとの増員となります。 会計・監査という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、当該会社にとって、ファームの戦略上もっとも重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。 【本ポジションの具体的な役割/業務内容】 ◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進 ◆採用イベント/ワークショップ等の企画・運営 ◆各種コミュニケーション/ブランディングツールの企画・作成・管理(対面&リモート) ◆採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■監査法人のリスクアドバイザリー事業本部(RA)における、新卒採用業務を担っていただきます。 【主業務】 ・新卒採用活動の管理、推進(40%) ・採用部門の責任者とコミュニケーションをとり、採用ポジションの人材ニーズを把握、採用母集団を構築する(30%) ・レポーティング(10%) ・業務効率化・高度化に向けた、業務改善企画(10%) ・その他ad hoc業務(10%) 【アピールポイント】 ・監査法人という組織の採用担当として働くことは、「経済社会の安定に寄与する」という監査法人の社会的役割を縁の下から支えるとも考えることができるので、やりがいを感じられるお仕事です ・仕事では英語を使う頻度は少ないですが、グローバルな雰囲気や環境です ・努力次第では、将来のキャリアアップとして、人事部長の補佐としてグローバル人事の業務に携わる道も開けています 【想定されるキャリアパス】 ・採用業務からスタートしていただき、会社のカルチャーに慣れていただきます ・希望があれば、ゆくゆくはそこから派生する各種人事対応(人材開発、制度改定など)を経験することも可能です ・将来は人事プロフェッショナルとして、組織の中心役となって活躍いただくことを期待しています 【求める人物像】 ・朗らかで、誠実な方 ・相手を選ばず、積極的にコミュニケーションを取りに行ける方 ・チームの目標に向かって、自分の役割はここまでと限定せずに、担当できる範囲をできるだけ広げようと努力できる方 ・自分の考えや過去の経験に固執せず、他人の意見にも耳を傾けて柔軟な取り組みのできる方 ・人生の重要な選択に関わる仕事だという自覚を持って、慎重に仕事を進めることのできる方

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■業務内容 人事異動・人事情報チームのマネジメント(担当領域におけるオペレーション企画含む)    ・本チームでは各種手続き(入退社、異動、転籍)を担っております ■アピールポイント ・担当領域における業務の効率化・高度化の推進にあたり、グループ横断(グループ各法人)、機能横断(HR・HR以外)での対応が求められます ・各法人や各部門のステークホルダーとの連携により、より幅広い視点での対応力・推進力を身に着けることが可能です ・また、担当チームは約40名規模の体制となっており、強いリーダーシップで組織を牽引しチームとしての成果を生み出すことにより、チームマネジメント力の向上にもつながります。 ■キャリアパス ・所属部門を軸足に、HR領域におけるより難易度の高い企画・立案・実行のリードにより、HR全体の価値向上への貢献、活躍を期待しています。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・人事戦略(マスタープラン、中長期計画) ・人事制度の企画、設計  -等級制度/賃金制度(給与テーブル、賞与)/評価制度の企画立案  -株式報酬制度/持株会/ダイバーシティ(働き方改革、女性活躍)/福利厚生制度の企画立案 ・法対応  -直近では、同一労働同一賃金 ・人事の非定型業務(代表からの特命業務)  -個別労働案件対応  -管理職向け勉強会の開催  ・人事の各領域(各グループ)のミッションの支援 ※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 ・採用計画策定 ・採用に関わる諸々の実務 ・入社研修実施 ・入社フォロー 採用計画の策定から始まり、運営構築、母集団形成・面接選考・内定フォロー・研修実施等、一連の人事・採用関連業務をお任せします。 ご経験やスキルに応じ、人事戦略や労務面など人事部内の工程に取り組んでいただく可能性があります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 人事業務全般となります。 ・労務  入退社手続き、給与計算に関する情報の取り纏め(給与計算や保険手続きは社労士が行っています)  その他、年末調整や日々の労務に関する事項対応 、社労士とのコミュニケーション ・制度  給与や評価制度などの構築 ・採用  中途採用(エージェントとのコミュニケーション、進捗、入社フォロー、直接採用の仕組作り)  その他(採用に関する仕掛け・ツールの作成や仕組作り、優良学生との関係構築、業界団体との関係構築) また、人事業務以外にも総務やIT領域(社内ネットワークなど)も担当頂く場合があります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 人事業務全般となります。 ・労務  入退社手続き、給与計算に関する情報の取り纏め(給与計算や保険手続きは社労士が行っています)  その他、年末調整や日々の労務に関する事項対応 、社労士とのコミュニケーション ・制度  給与や評価制度などの構築 ・採用  中途採用(エージェントとのコミュニケーション、進捗、入社フォロー、直接採用の仕組作り)  その他(採用に関する仕掛け・ツールの作成や仕組作り、優良学生との関係構築、業界団体との関係構築) また、人事業務以外にも総務やIT領域(社内ネットワークなど)も担当頂く場合があります。

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

人事異動・人事情報チームのマネジメント(担当領域におけるオペレーション企画含む) ※本チームでは各種手続き(入退社、異動、転籍)を担っております ■アピールポイント ・担当領域における業務の効率化・高度化の推進にあたり、グループ横断(グループ各法人)、機能横断(HR・HR以外)での対応が求められます ・各法人や各部門のステークホルダーとの連携により、より幅広い視点での対応力・推進力を身に着けることが可能です ・担当チームは約40名規模の体制となっており、強いリーダーシップで組織を牽引しチームとしての成果を生み出すことにより、チームマネジメント力の向上にもつながります ■キャリアパス ・所属部門を軸足に、HR領域におけるより難易度の高い企画・立案・実行のリードにより、HR全体の価値向上への貢献、活躍を期待しています

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 ・採用計画策定 ・採用に関わる諸々の実務 ・入社研修実施 ・入社フォロー 採用計画の策定から始まり、運営構築、母集団形成・面接選考・内定フォロー・研修実施等、一連の人事・採用関連業務をお任せします。 ご経験やスキルに応じ、人事戦略や労務面など人事部内の工程に取り組んでいただく可能性があります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◇大手グローバル日系企業/ HR案件 【企業について】 Eコマースを中心に多角的事業を展開する大手グローバル日系企業です。約20000名の従業員規模。 若手が活躍できる・フラットな環境にて長期的なキャリア形成が可能です。 【業務内容】 人材管理の軸となる人事オペレーション課にて複数の増員メンバーを募集中です。 1:給与・社会保険・人件費スタッフ 2:業務改善担当 3:制度運用 4:グローバルモビリティ担当 5:労務実務担当 ※ ご経験・ご希望に応じてポジション詳細をお伝えさせていただきます 【応募要件】 (1)ボリュームのある人事労務・オペレーション業務経験 (2)英語によるコミュニケーションが可能

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年収:1,000万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

●ダイバーシティ推進に関わる施策の企画・立案・実施(女性活躍、シニア、障がい者etc) ●ナショナルスタッフのキヤリア形成、人材データ管理、育成、マネジメント層への登用を実現するための諸施策の企画・推進。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■概要/募集背景 同社はグローバルに活躍する新進気鋭の独立系シンクタンクである。 情報感度の高いエグゼクティブ向けの会員制サービスによって高い利益率を確保しており、 それをもとに新規事業、社会貢献活動への参加も積極的である。 今回の募集では事業成長に伴う採用体制の強化及びマネジメント体制強化のため、 マネージャー候補として幅広く業務を担当いただける方を求めている。 ■職務内容 ・採用戦略の立案/実行(新卒、中途問わず) ・人事制度構築及び運用(育成、評価) ・メンバーマネジメント

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

当募集ポジションでは、事業部のビジネスパートナーとして、当社の成長をけん引する事業統轄部の事業目標の達成に、「人材」という側面から戦略マネジメントに貢献していただきます。 事業部と同じ立ち位置にて、事業の成長を担っていく重要ポジションになります。 ■配属部署について 人材戦略統括部 事業人事部 ■具体的な仕事内容 ※HRBPマネージャーとして、事業戦略をマネジメントしていただきます。 ・事業責任者と中長期の事業計画を設計 - 事業責任者のビジネスパートナー - 事業部長を巻き込んだコミュニケーション施策 ・事業計画をもとに人事戦略の推進 - 事業売上目標に対する、採用KPI設定・管理 - 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案 - コスト管理 - 担当部門の人材育成計画立案および推進 ・事業部の人材マネジメント(従業員情報を分析し解決策を立案、実装) - 入社後のフォロー / 入社オリエンテーション運営 - 入社後の人材定着施策の立案 - 人的課題解決 - 従業員の相談窓口 ・直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 - 週次 / 月次の事業戦略より、目標達成に向け課題解決策を立案 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応 / 解決 - 顧客向け・事業部内における法対応 ・チームのラインマネジメント - 採用進捗の管理 - 人材育成、評価対応   ■魅力 ・事業部と対等な立ち位置で、積極的に事業戦略の提案が可能 ・当社の事業成長に直接的に関われる

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

コーポレート本部内にある人事労務課の管理職ポジションの募集です。 管理職の募集ですが、実際に人事の実務を自らの手を動かして行っていただける方を募集しております。 <具体的には> ■人事労務管理就業管理、健康管理、安全衛生管理、労働法制対応、制度運用、労働関連調査対応、労働契約、人事諸制度検討 ■採用、教育新卒採用・中途採用の求める人物像設定、募集手段選定、説明会の運営、面接、内定者フォロー ■マネジメント若手メンバーの指導育成、経営陣をはじめとするコーポレート本部他部署との連携や協同

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

人事業務全般の中で、新卒採用、中途採用を最大のミッションとして取り組んで頂きます。 不動産開発に伴うスペシャリスト採用、管理部門の採用以外にもホテル運営会社、 飲食運営会社のスタッフ、幹部の採用もご担当頂きます。 その他、子会社の人事制度、労務管理などもお任せします。

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年収:600万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・採用計画の立案 ・社内制度の設計、運用 ・就業規則などの制度改定 ・経営会議への参加 ・その他、人事部門全体のマネジメント

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