■配属部署 ・管理グループ ■配属部署詳細 ・管理業務全般(経理・財務、労務、総務、法務など)を行っている部署です。 ■業務内容 労務基盤構築を中心に、以下業務を行っていただきます。 また、同部署にて担当している総務業務の一部も担当いただく予定です。 【具体的な業務】 1.労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算(社労士事務所との連携) ・各種社会保険手続き(社労士事務所との連携) ・入退社手続き(マイナンバー管理含) ・住民税年度更新、労働保険年度更新、年末調整などの年次業務 ・雇用契約管理・派遣社員管理 ・休職者対応(育児休暇含む) ・安全衛生関連(休職者管理、メンタルヘルス、健康管理含む)実務の運用および施策の企画 ・労務問題対応 ・人事関連規程・協定の整備、管理 2総務業務　※一部担当いただく可能性があります。 ・PC/アカウント管理 ・備品管理や発注 ・電話、受付、来客対応 ・業務フローの作成 ・文書管理　　など ■雇用形態 ・正社員(試用期間3ヵ月) ■給与 ・602 万円～728 万円 ・賞与:年1回(6月、変動賞与:過去実績2か月分 ※業績に応じて支給) ・昇給:年2回(6月・12月)、交通費全額支給(上限3万円まで) ■勤務地 ・本社/東京都港区麻布台1-11-9　BPRプレイス神谷町10F ■勤務時間 ・10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり ・コアタイム　10:00～15:00 ・フレキシブルタイム　7:00～10:00、15:00～22:00 ・ビジネスアワー　10:00～19:00 ■休日休暇 ・年間休日数:127日(前年実績) ・完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇 ・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 ・生理休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業・看護休暇 ■福利厚生 各種社会保険完備、ヘッドホン・イヤホンOK 、デュアルモニターあり 、ウォーターサーバ・コーヒーマシンあり、 書籍購入・研修・セミナー参加補助(規定あり)、Biz CAMPUS Basic(定額制ビジネス研修)への無料参加 、 従業員持株会加入 、希望の貸与PC購入可能(予算上限あり)、インフルエンザ予防接種会社負担 、 小田塾(定期的に実施)、アイリッジ勉強会、部活動 、忘年会 、シャッフルランチ、キックオフパーティー 、 クオーターパーティー 、アイリッジバー

店舗ビジネスの開業・経営支援サービスを展開する企業にて戦略人事マネジャーを求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、 同社は、オフィスビルからテナントビルへのフルリノベーション、 小規模店舗でにぎわう横丁モデルのプロデュースなど、 店舗出店の様々なスキーム、環境を作りあげてきた企業です。 コア事業である店舗出店事業は、売上200億円超の事業規模で、順調に成長していますが、 中期計画では、2025年までに10の事業を立ち上げを行い、さらなる企業成長をすることを計画しています。 このような計画のもとで、 タレントマネジメント、制度設計などを通じた組織開発を強化をお任せする予定です。 人事総務部は人事マネジャー1名、メンバー3名体制。人事全般は機能していますが、 事業拡大を見据え、戦略人事のご経験豊富な方をお招きしたいとお考えです。

中小企業、地方企業など日本企業の成長、生産性向上にコミットし、BtoBの受発注プラットフォームを展開するスタートアップベンチャーで人事責任者を求めます。 業者比較サービスとして、発注可能な分野は約1000カテゴリ、発注可能企業も約70,000社と多くの企業が参画するサービスに成長し、すでに黒字化を達成しています。 近しいサービスが多い中で、同社はデジタル情報のみのマッチングに頼りにしていません。カスタマーサービス部門が発注者と直接やりとりできる体制を作ることで、より良いマッチングを創出することも事業成長を続ける要因となっています。 今年から来年にかけては、積極的な投資で事業拡大の土台づくりを実行します。 人事部門は、管理部門と経営企画掌握の取締役がトップを務めていますが、多く職務を兼任しています。 また、実務担当のメンバーも多くの業務を兼任している状態で、専任の人事責任者を求めています。 経営陣は40歳前後で、創業社長、経営企画・財務経理役員、開発担当役員、Webマーケ担当役員ですが、他の社員は20代の若手が多く、今後は幅広い世代の採用と育成、組織化がテーマとなってきます。 社員数十名名程度のベンチャー企業から、数百名規模の日本を代表する企業への成長を牽引したいという方が適任のポジションです。

あらゆる社会問題をIT・WEBの力で解決している、多角的なプラットフォームを形成している同社において、ヘルスケア事業の戦略人事を求めます。 同事業部はこれまで本社人事部門と連携して、採用・教育等を行ってきましたが、 事業のさらなる拡大のため、事業部長、事業リーダー直下で戦略人事機能を持つことになりました。 これまでは同社は既存WEBサービスを中心に事業を伸ばしてきたため、ヘルスケア事業部門の戦略人事として、事業が目指す組織を描く部分もお任せします。 具体的には、 ビジョンやミッションの策定や浸透の推進や組織体制の全体設計・変更、人員計画立案などの 事業方針に基づく組織デザイン、採用、評価、労務管理、能力開発などの組織開発など多岐にわたる ミッションをお任せいたします。

ヘルスケア商品のD2C事業を基盤事業として、女性のためのサービスを多角展開し 上場準備中のベンチャー企業にて、人事責任者（部長候補）を求めます。 同社は設立10年程度、社員数100～150名の企業です。 売上数十億円規模で、ヘルスケア商品のD2C事業、ライフスタイルWEBメディア事業などを展開しています。 採用、教育、制度設計などの人事業務は、社長室のマネジャーが複数の業務を兼務しながら行っていましたが、 専任の人事責任者を迎え入れ、事業・組織拡大を促進したいと考えています。 上場準備に入っている企業ですので、制度構築などの基盤づくりはもちろんですが、 事業を伸長するための戦略人事としての期待が大きいポジションです。 ※人事専任のメンバーはほぼいませんので、実務レベルでのゼネラルな人事業務経験が必要です。

投資ファンドが出資する高収益・高成長の人材派遣会社の採用担当を求めます。 3年程度で最速IPO目指して頂きます。

『社会の非合理を、ハックする。』を企業ミッションに、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務SaaSの開発をしています。 ◆ミッション 迅速かつ正確に業務を進捗させ、社内外に労務業務を「サービス」として提供することがミッションです。 ◆業務内容 労務業務全般 （アウトソースをしていないので、すべて社内での対応となります。顧問社労士もいません。） - 給与計算（給与奉行使用）、勤怠管理、安全衛生管理、?退社に伴う各種?続き、社会保険の各種?続き、就業規則の管理、働き?に関する社内改善提案・推進、従業員からの問い合わせ対応など - 未整備の制度、規程もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただきます。 - 当部門の業務が「ビジネスドメイン」でもあるため、社内外に対して私たちの知識、経験がバリューとなって発揮できます。

『社会の非合理を、ハックする。』を企業ミッションに、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務SaaSの開発をしています。 現在社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動ができる人材を募集します。 採用業務は「母集団形成」「応募以降の選考コーディネーション」を分業にしており、どちらかの業務に関わっていただきます。 母集団形成を担当する人は自分が担当する職種領域の人材を集めるための施策を考え実行することがミッションです。 選考コーディネーションを担当する人は、応募者の選考をスムーズに進行し、入社までの選考者体験をスマートにしていくことがミッションとなります。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。まだ6名ほどのチームですが、組織拡大のため、新たに人材を募集いたします。 ◆具体的には 即戦力を求めているため、中途採用をメインとしています。 プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます。 人員計画、母集団形成の企画、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般をお任せします。 RubyKaigiのようなスポンサード企画や社内で実施する採用イベントのプロジェクト進行をお任せします。

社員26,000人を抱える東証一部上場企業の人事企画職のポジションです 同社の2018 年度の売上は 842 億円、営業利益は 50 億円。 2030 年までには売上高・営業利益ともに約4倍となる、売上高 3,000 億円、営業利益 200 億円を目指しています（Vision2030）。 この高い目標達成に向けて、人事のスペシャリストとして事業部を支援するとともに、社員が高いモチベーションをもって働くことのできる制度、環境を整えていくことがミッションとなります。 仕事内容 ・グループ会社の人事制度の統合（PMI） ・人事制度の企画・運用 ■所属部署：　人事総務本部　人事部　人事企画課 ■役職　　：　シニアディレクター / ディレクター　※部下を持つポジションではありません。 給与： 600万円 ～ 800万円 賞与：年2回支給 定期昇給：なし　※役割変更、評価に応じての年収の見直しあり 勤務時間： 9：00～18：00（休憩1時間） 休日休暇： 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上/ 福利厚生等： 各種保険完備 産前産後休業 育児・介護休業 育児・介護短時間勤務制度 持ち株会制度 財形貯蓄制度 退職金制度

開発部門内の採用担当リーダーとして組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。 弊社の5年後、10年後をつくるメンバーを集めるエンジニアの新卒採用が主な業務となりますが、開発部門内の人事や中途採用の戦略策定にも関わって頂きます。 採用計画の立案、募集媒体の選定、媒体分析、人材紹介会社とのリレーション構築、イベント設計・実行、選考、内定後フォロー、入社後フォローなど目標達成のために、既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案し、実行していきます。 入社後の教育体制の整備や、研修制度の企画・運営など、実際にパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりまで一貫して携わります。 配属が開発部門となりますので、開発部門責任者や各チームのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発領域における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。 【具体的な業務】 ・ 採用戦略の設計 ・エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・採用ツールの企画、制作ディレクション ・学生との面接、人材発掘 ・大学キャリアセンター訪問 ・採用イベントやインターンシップの企画、運営 ・内定者、新入社員フォロー等 ・適切な採用チャネルの選定 ・求人原稿の作成 ・母集団形成のための新規施策 ・選考フローの設計 ・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ・技術広報のための記事作成・イベント企画

■日立のＩＴセクターにおいて、クロスボーダーM&Aなどの事業再編プロ ジェクトやグローバルHRの企画立案、課題解決推進、制度運用等をご担当 頂きます。具体的には下記参照ください。 1.クロスボーダーM&A、事業再編プロジェクトにおけるHR課題の抽出およ び解決施策の検討、合意形成と適用・実践 2.グローバル報酬マネジメント、タレントマネジメント、従業員コミュニ ケーション支援の展開、検証と継続的な見直し 3.海外現地法人のHRマネジメント支援および共通HR施策のグローバル展開 、検証と継続的な見直し　等

■日立のＩＴセクターにおいて、クロスボーダーM&Aなどの事業再編プロ ジェクトやグローバルHRの企画立案、課題解決推進、制度運用等をご担当 頂きます。具体的には下記参照ください。 1.クロスボーダーM&A、事業再編プロジェクトにおけるHR課題の抽出およ び解決施策の検討、合意形成と適用・実践 2.グローバル報酬マネジメント、タレントマネジメント、従業員コミュニ ケーション支援の展開、検証と継続的な見直し 3.海外現地法人のHRマネジメント支援および共通HR施策のグローバル展開 、検証と継続的な見直し　等

同社の人事総務部門の責任者として、労務、採用、研修、法務等の財務経理以外の管理業務に関わっていただきます。 モビリティー事業を軸にしたビジネス展開はカテゴリートップ アプリ運営など一定以上の成果をすでに収めている組織です。一方、組織の成長と共に組織再編や大胆な方針転換も頻繁にあり、スピード感を持って対応しなければならない課題が常に複数存在します。 経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら、事業の成長にコミットしていただける方を求めています。 【職務詳細】 ・労務業務（人事制度企画・運用、人事評価、組織再編） ・採用業務（採用計画立案） ・研修企画立案・運用 ・総務業務 ・法務業務 すでにスタッフが複数所属している部門となります。 一定のプレイング力は求められますが、経営層との摺合せなど「組織のあるべき姿」という理想に取組んでいただける環境です。

本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において 以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 ・人事企画（グローバル戦略・要員・配置　等） ・採用　　（新卒、中途、グローバル、障がい者　等） ・教育・研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ・評価（目標管理制度、人事評価制度、報酬制度等） ・労務（給与・社保、福利厚生等）　等 ※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。 ※約3年～5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーション があり、人事業務全般のご経験を積んでいただきます。 ※将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。

・人事関連業務（採用、研修など人事業務全般） 特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

人事・総務のスペシャリストとして、幅広くご活躍いただきたいと考えています。 ご入社時においては、採用の中心的なポジションでご活躍していただき、その後は、人事および総務のスペシャリストを目指して、制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、適性と情熱からコアスキルを構築していただきます。 また、採用においては採用ブランディングを初め、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、採用競合に勝つ施策の推進や採用チャネルの拡充をしていただきたいと考えています。 ■中途採用責任者または担当者として、 母集団形成～選考～クロージングまでの一連の採用スキーム実行 採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と採用施策の推進 採用広報として、認知向上の為の継続的な採用市場への魅力発信 採用施策として、効果的な採用手法、ツール、イベントの企画・選定 【人事総務部の方針】 コーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します 勤務地 ・本社：〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 21F

■担当ビジネスユニットのトップマネジメントの人事課題解決をサポート するビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関 するモチベーション施策・リソースマネジメント施策・タレント マネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総 額人件費の最適化を図っていただきます。 ■マネジメント職としてメンバーを取りまとめ、HRBPチーム自体を成長さ せる役割も期待しています。 ※HRBPはリーダーを含め数名のチームで活動しており、各ビジネスライン ごとのスタフ組織として機能しています

■給与改定および賞与スキームの見直しや新規導入を、JapanおよびGlobal双方からアプローチし、最適な施策を策定。 ■グローバル水準に見合った適切な報酬を適応させる制度の企画・導入の推進および、グローバルでの報酬制度のガバナンス強化。 [ミッション] 優秀な人財を獲得・定着させるにあたり、グローバル人財の報酬を、本社にて統制し、グローバル規模で公正かつ適切な制度に整えるのが当該ポストの主なミッションです。

【募集ポジション】 人事部長候補 【業務内容】 人事本部マネージャーとして、採用・教育を中心に人事業務全般の運営、マネジメントを行て頂きます。役員会議にも参加し、人事サイドから経営戦略の立案まで担っていただきます。 ■業務詳細 人事本部（現5名所属）のマネジメント 人材育成業務 目標評価制度の構築 人員計画の立案 採用戦略の立案/手法の選定 制度構築と運営 【期待】 売上拡大している当社。更なる事業成長の為に「メビウス製薬の文化にマッチし、自ら目標を立て、自ら実践・行動をすることで活躍できる人材を採用する」ことがミッションです。事業課題・経営戦略を見据え、人材の採用を実施してください。 ※社長・役員とともに経営戦略を見据えた人材採用についてミーティングを実施します。

当社における人事労務領域のマネジメント全般をお任せ致します。 【業務詳細】 ・入退社の管理 ・給与計算 ・労務管理システム(Workday) ・労務書類の発行/管理 ・社内の問い合わせ管理 ・HRBP　等 上記業務含む人事関連を幅広くお任せするポジションです。 アトランタ（米）のHR部門とのe-mail、テレカンファレンスを通しながらグローバルミッションに対しての施策実行もになって頂きます。 直近においては、人的管理におけるヘッドカウントの把握等の課題解決をお願いするケースもございます。 【レポートライン】日本/人事部長 ※グローバルカンファレンスへの参加は必須/メールでの本社へのレポートはございます。 【ポジションの魅力】 グローバル企業でのHR全般をお任せするポジションとなります。 本ポジションを通して組織マネジメントを含む多様な経験を積むことが出来ます。

概要：HR新規ビジネスの立ち上げ～サービスの拡大を進めている新規事業組織の人事責任者を担っていただきます。 ※配属について 2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、パーソルイノベーション株式会社への出向、10月からは転籍となります。 ■担当業務： 社内制度企画、人事ガバナンス、総務・ファシリティ関連企画およびパーソルグループ内での企画・調整全般などの責任者として対応や以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します） （1）人事制度設計・運用 （2）評価・MBO体系の企画・運用 （3）異動・配置施策の企画・実行 （4）制度構築の為の分析、経営提案、企画 ※総務関連、社内ファシリティ企画・運用、規則整備の対応をいただく可能性もございます。 ■業務の魅力： より競争力の高い事業運営を行うための事業計画なども踏まえ、人事課題解決・強化を推進いただくミッションです。 事業責任者との距離は近く、事業部長・経営ボードへ提案・協業し、課題抽出から提起～施策実行ができます。また、4万人規模のパーソルグループ傘下企業でありながら、個社ごとの裁量が持てるガバナンス体制であり、裁量・実行権が大きく持てる風土です。

概要：HR新規ビジネスの立ち上げ～サービスの拡大を進めている新規事業組織の人事総務責任者を担っていただきます。 ※配属について 2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、パーソルイノベーション株式会社への出向、10月からは転籍となります。 ■担当業務： 社内制度企画、人事ガバナンス、総務・ファシリティ関連企画およびパーソルグループ内での企画・調整全般などの責任者として対応や以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します） （1）人事制度設計・運用 （2）評価・MBO体系の企画・運用 （3）異動・配置施策の企画・実行 （4）制度構築の為の分析、経営提案、企画 （5）総務関連、社内ファシリティ企画・運用、規則整備対応 ■業務の魅力： より競争力の高い事業運営を行うための事業計画なども踏まえ、人事課題解決・強化を推進いただくミッションです。 事業責任者との距離は近く、事業部長・経営ボードへ提案・協業し、課題抽出から提起～施策実行ができます。また、4万人規模のパーソルグループ傘下企業でありながら、個社ごとの裁量が持てるガバナンス体制であり、裁量・実行権が大きく持てる風土です。

■概要：人事企画部にて人事制度の企画改定などを担当頂きます。 メーカーのような自社プロダクトを持たない分、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネス。事業の成長やサービスクオリティ向上の下支えをしている部門です。一定の規模の中で、スピード・クオリティ共にスキル構築でき、他では味わえないご経験を身につける事が出来ます。 ■組織構成：コーポレート本部はパーソルキャリアが差別化をはかる上で、掲げた「人と組織の成長創造インフラ」を組織の観点から実現すべく、存在している部門です。社長や事業経営者との距離も非常に近いため組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることが出来ます。 ■担当業務：社内全社制度企画、人事ガバナンス 企画、およびぱパーソルグループ内での企画・調整全般を行っており、以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します） （1）人事制度設計・運用 （2）評価・MBO体系の企画・運用 （3）異動・配置施策の企画・実行 （4）新制度構築の為の分析、経営提案、企画 ※他、働き方改革や法改正に伴う、人事企画・施策立案などにも携わっていただきます。 ■働きやすさの特長： ・全社で育休復帰率98,1％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2016年以降育休取得者／2018年10月時点データ） さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。 ・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く） ・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。 ■組織構成：人事企画Gは部長1名、マネジャー1名、メンバー3名の体制です。ほか、コーポレート人事統括にはほか、労務・健康推進Gや人材開発Gがあり、加えて、事業のBPとなる戦略人事統括部も存在しており、業務連携も多く、人事内でのキャリアパスも豊富です。

同社社員の成長促進を担う人材育成部門長の右腕として、タレントマネジメントの 仕組み全般に関する企画・改善をリードしていただきます。 【具体的な業務】 1. タレントマネジメント（サクセッションマネジメントなど）に関する業務 ・制度の設計・運用 ・システムの設計・構築への参画（IT部門との提携） 2. タレントマネジメントシステムの運用 【勤務地】 ・東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 　楽天クリムゾンハウス 【勤務時間】 ・09:00～18:00 【休日・休暇】 ・年間休日120日以上 ・土曜、日曜、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、 　特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など） 【福利厚生】 各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、 社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、ビザサポート、社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」、 入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、Global Experience Program(GEP)、 カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、ライブラリ（個人学習スペース)、 コンビニエンスストア、フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）、 ヘアサロン「Rakuten Salon」（有料）、ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）、 マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）、誕生会、クラブ活動、納会など

当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務全般をお任せいたします。 採用業務に精力的に取り組んでいただけるリクルーターを求めております。 ＜職務概要＞ ■採用におけるプロセスのマネジメント、効率の良い採用の実現 ■事業計画に基づく採用戦略策定、KPI設定・運用 ■選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者フォロー ■採用ブランディング、広報活動 ■各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 ■各種資料作成、データ入力等

■住宅設備、建築資材の専門商社として成長を続け、昨年10月に東証一部 上場を遂げた当社の大阪本社にて、総務部総務課長として、マネジメント ・総務業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】労務管理、福利厚生、社会保険関連業務、株式・取 締役会関連業務(書記として議事録作成や開示情報準備)、法務業務(契約 書取次や顧問弁護士とのやりとり)、人事業務、他庶務全般…等 ■管理職としてお迎えし、メンバーマネジメントを含め、幅広い業務をお 任せし、更なるキャリアアップを期待します。 ★企業成長に大きく関われる重要なポジションです。

グローバル人事業務（欧米アジア合計11カ国に拠点あり） ●駐在員に対する、赴任帰任手続き・ローテーション戦略・給与計算 ●現地社員に対する、人事制度企画・採用支援・制度運用支援・労務対応 ※これまでのキャリアを鑑みて、一定割合は日本国内の人事業務にも従事いただきます。

■マーケティング本部のミッション 海外輸入車（車・バイク）を購入する際のオートローン・リースといった弊社ファイナンス商品を通じた“セールスプロモーション”と、ディーラーを通じた効率的な販売実現のための”セールスプロセスの最適化”を各インポーターと連携して行っています。 ■コミュニケーション/トレーニング戦略スタッフの役割 ファイナンス商品は提案型商品であるため、スキルも経験も多種多様な正規ディーラーセールスに対して「賢い車の買い方」や「新しい車の乗り方」の提案をお客様に対してスムーズに行ってもらうための”トレーニング”は非常に重要な位置付けを占めております。 インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで一貫してご担当頂きます。 また、各種トレーニングで使用するコンテンツの新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。 また、正規ディーラーへの訪問前にウェブサイト等で事前に車両や買い方を調べるお客様が増えてきており、そのお客様にファイナンスを活用した車の乗り方を提案するという”コミュニケーション”の改善活動も担当していただきます。 （具体的な業務内容） ■ インポーターと連携しての集合トレーニングの企画～実施 ■ E－learningのコンテンツ企画～作成 ■ ディーラー店舗向けに実施するトレーニングの年間プラン作成及びコンテンツ作成 ■ 一連のトレーニング実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉 ■ 顧客の目に触れる各種チャネル（ウェブサイト、リーフレット等）におけるコミュニケーションの見直し、コンテンツ作成

人事部長として経営と連携を取り、以下人事業務全般を管轄いただきます。 【領域】 格付け、評価、役職定年、若手活躍推進、働き方改革、要因計画・管理、人材採用・教育、グローバル人事　等

グローバル本社において下記の業務のいずれかをの全社戦略・施策の企画を担当 タレントマネジメント・人材育成 人事制度の策定／運用（異動／評価／報酬） 労務・就業管理、採用　等 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ (1)グローバル及び本社における人事制度の企画・導入 (2)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点 (3)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

事業領域ごとの人事担当として、事業戦略推進に必要な各種人事施策の立案・推進を担っていただきます。 メインの業務範囲は、人事労務・人材開発・組織開発。ただし担当領域における「個人と組織のパフォーマンス最大化」に必要な施策であれば、上記スコープに制約はありません。従業員一人一人と向き合い（定性）、昨今蓄積が進んでいる各種人事データを分析し（定量）、何を課題と捉え、何をすべきかを自ら考え、事業ボードとの合意形成、現場接続までを担っていただきます。

人事業務を主として管理業務全般を担当。特に人事として新卒・中途採用 業務や目標管理制度運営、給与・退職金制度の改定、社内規定の制定・改 定、研修を含む人材育成等に注力頂きます。 【詳細】管理部の幹部・幹部候補としての採用になります。当社はこれま で中途採用により人材補充を進めてきましたが、急激な業容拡大とともに 増員を図るため、10年振りとなる技術系新卒採用を再開すると共に、能力 のある社員の採用を目的に給与・退職金制度の改定を進めています。人材 育成面でも、一般社員研修、中堅マネジメント層の研修やタレントマネジ メントを推進していただける方を必要としております。

外資系大手メーカーの人事マネジャーとして 人事報酬制度 (C&B) 企画もしくはオペレーション管理のどちらかをご担当いただきます ・報酬プランニングプロセスを企画・改善・運営する（年次給与レビュー、業績変動賞与、昇格ほか） ・日本法人の人事制度、就業規則などの統合・改善 ・人事情報システム、事オペレーションやワークフローを効率的なものとするために継続的に改善 ・変革を推進するために必要な社内コミュニケーション戦略を立案 ・社員との双方向のコミュニケーションに必要な従業員代表とその活動へのサポート、コーディネーション ・C&B、人事オペレーション、エンゲージメント等に関し、事業部HRBPに対してソリューションを提供 ・各部門HRBPや国内外の人事部メンバーと連携し、マネジメントや従業員に最適なHRソリューションを提供 他 ※オペレーション管理をご担当いただく場合は、部下3名のマネジメントもお願いいたします。

・静岡工場(約700名)の人事業務統括(採用、教育、制度、労務) ・海外工場(30工場)の日本人出向社員の人事考課とマネジメント ・静岡工場人事部門20名のマネジメント

海外子会社及び拠点（9ヵ国22拠点）の人事関連業務の企画、統括、運営に関わる全般 ここからアジア各国へ海外事業を一気に拡大させていく予定です。 現在、海外法人社員数合計700名規模ですが、ここから一気に2,000名規模まで事業をスケールさせますので、それに耐えうる人事管理体制や企画制度、組織を経営陣と一緒に創り上げていくことがミッションになります。 海外出張の多いポジションになります。

≪ライバーとともに、新しいエンターテイメントを創る急成長ベンチャー企業≫ 同社はいち早くライバー（ライブ配信者）業界ビジネスに着手し、 第一人者として新しいライブエンターテイメントの形を作ってきました。 提携するライバーの人数・集客力は日本最大級を誇り、 最適なプロモーション企画・提案が行える企業として、 多くのクライアントから信頼を集めています。 直近ではオフィスの増設が決まり、また総額約3億円の資金調達に成功しており、 2022年の次なるステップに向けて更なる成長のタイミングを迎えています。 ■募集ポジション 人事責任者 ■業務内容 急成長を遂げている同社における人事責任者として、 人事組織のマネジメントや 人事採用戦略・計画立案をご担当していただきます。 ■給与 800万円～1500万円　※ご経験に応じて相談 ※ストックオプションあり

下記業務をご担当して頂きます。 ・給与賞与計算、年末調整、勤怠管理全般 ・社会保険、労働保険全般 ・組織改正、人事異動など人事情報の管理 ・入退職手続 ・人事評価の取りまとめ ・健康診断の管理

大手製造メーカーにて人事マネジャーの募集です。 ※前任者人事部内異動の為 主に人事報酬制度 (C&B) の企画と日々の運営のどちらかを担当して頂きます。 現在マネージャーがおり、今回採用される方の経験に応じて、日々のオペレーションを 管理頂くオペレーションマネージャー（部下3名）か、もしくは制度改革などの プロジェクトを推進頂くプロジェクトマネージャーのどちらかをお願いする事になります。 ※現在はマネージャーが両方のタスクを見ておりますが、今回切り分けをする事になりました。 職務詳細 ・報酬プランニングプロセスを企画・改善・運営する（年次給与レビュー、業績変動賞与、昇格、リコグニション） ・ 日本法人間での人事制度、就業規則などの統合・改善を行う ・ 人事情報システム、給与を含む人事オペレーションやワークフローを効果的かつ効率的なものとするために継続的に改善する ・ 変革を推進するために必要な社内コミュニケーション戦略を立案する ・ 社員との双方向のコミュニケーションに必要な従業員代表とその活動へのサポート、コーディネーションを担当する ・ C&B、人事オペレーション、従業員とのリレーションに関し、事業部担当人事（ビジネスパートナー）に対してソリューションを提供する ・ 事業部担当人事や国内外の人事機能と連携し、マネジメントや従業員に最適なHRソリューションを提供する 他

大手資本力　グローバル大手　グローバルで日本発信のビジネス立ち上げ業務です。 人事採用マネージャー募集！ ※将来のキャリアパスとしてＨＲビジネスパートナーや人事他部門への異動も可能です。 概要 各事業部毎に採用チームがございますが、まだまだ若いチームの為、全体のマネジメント から教育・運営全般をお任せできる方を募集致します。 若く、素直であり、前向きでもあるメンバーを統括し、自身も動いて採用活動を進めて下さい。 ●主な業務： ○中途採用 ・採用説明会運営管理 ・各ハイアリングマネージャーへの模擬研修 ・人材紹介エージェント（サーチ、人材バンク）、ウェブ、広告ベンダー、紹介プログラムなどの統括 ・新規採用企画の立案運営（外部エージェント及びダイレクトソース） ・採用フロー確率 ・採用チーム取りまとめ ・レジメスクリーニング ・各部門ハイアリングマネージャーより採用ポイントのヒアリング 他 レポートライン：人事BPシニアマネージャー 〇スマホアプリだけで部屋が借りられる！ 最先端のテクノロジーを活用し、スマホひとつで物件探し～契約・支払いを実現するサービス。また、すべての部屋に家具家電、公共料金・Wi-Fiなどの通信費含む基本アメニティ完備を実現。これまで常識とされていた業界の様々な慣習を塗り替え、日本の賃貸業界に革新を起こします。

人事部長として社内制度設計や採用計画立案など行っていただきます。 ■社内制度設計および周知運用 ■採用計画立案 ■就業規則改定 ■経営会議への参加

採用計画や教育研修など採用に関する企画設計と実務をお任せします。 労務に関する制度設計は社労士さんと連携をとりながら整備していくことができます。 ＜具体的には＞ ・採用人数やスケジュールの立案 ・応募書類受付や面接対応などの採用実務 ・オファーレター作成など入社準備 ・人事制度の設計、整備 ・労務管理（社労士さんとのやり取り） ・予算立案、管理など

当ポジションでは、デジタルトランスフォーメーションを成功に導く唯一無二のパートナーとして 日本最強の人材組織変革プロフェッショナル集団になることを目指しています。 その中で、世界中に事業展開しているグローバルカンパニーをお客様として、グローバルに活躍していただきます。 ［業務詳細］ 下記のようなテーマに携わり、お客様の組織/人事戦略全体を全面的に支援しています。 ・組織・人材モデル変革 ・グローバルHRトランスフォーメーション ・HRビジョン構想・組織変革診断・構想 ・チェンジマネジメント ・人材獲得・育成戦略、実行支援 ・デジタル×HR（AI/Analytics） ・人事制度改訂・改革アドバイザリ支援

監査・内部統制担当 ・グループ企業の更なるガバナンス強化に向けた国内外の監査業務 ・事業部門やミドル・バック部門への監査業務。 ・監査業務を通じた、内部統制評価やコンサル機能の提供。

プレイングマネージャーとして、下記の業務を推進していただきます。 1. 経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行 ※課題や状況に応じて下記人事タスクを適切に実行いただきます。 ・要員計画、人員配置、予算立案・管理 ・人事制度の見直し、企画、運用（社内組織やポジション、事業成長に伴う変化に応じた人事制度の構築と運用） ・評価、等級制度の見直し、企画、運用 ・教育、キャリア形成支援施策の企画、運用 ・社内イベントの企画、運用 ・労務管理（働き方改革・労務課題への対応） 2. HRチームビルディングとマネジメント ※採用チームと連携をしながら組織戦略などのタスクを進めていただきます

・UI.UXの編集業務全般 ・会話型広告の運用 ・LP(ランディングページ)デザイン

人事部は、戦略担当、運用担当（人事担当）、管理担当（給与厚生担当）、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。 入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。 主な業務 ・新卒採用の企画、推進 ・グループ企業一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行 ・国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定 次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれ総勢15名近くの要員となります。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります。 人事部について： 人事部は、グループの主要4社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

下記に記載しているような実務をお任せします。 加えて、プロジェクトのリーダーまたはメンバーのポジションも担っていただきます。 （以下のうち、ご経験や志向を踏まえて調整します） ◆定常的に発生する労務/総務業務の遂行と改善、デジタル化 ◆オフィスファシリティの企画推進 ◆締め会等のイベントの企画、運営 ◆総会、取締役会の運営、規程類の改定や整備、これに伴う改善 ◆従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など

■インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や 顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで 一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツ の新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。 ◇具体的には… ・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画～実施 ・E-learningのコンテンツ企画～作成 ・ディーラー店舗向け研修の年間プラン作成及びコンテンツ作成 ・研修実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉

【職務概要】 ＜人事諸制度の設計および運用＞ ・事業会社役員の報酬管理およびサポート ・事業のグローバル展開に伴い、人材をマネジメントしていくための 　諸制度整備や育成のしくみ構築と運用 ・グローバル教育の設計と推進

同社の人事企画課長～リーダーとして、同社人事企画領域をリード頂きます。 これまで急成長を遂げ続けてきた企業の中で、人事企画領域の業務が未整備で 上手く機能もしていなかった事から、専門の組織を立ち上げる事となり、そこでの 業務を想定。 メインの業務としては以下となります。 ■人事管理 昇進昇格の管理、目標管理制度の導入、評価システム（設計・運用・見直し）、賃金制度（報酬プログラム）の策定、就業規則諸規定の整備・改定、福利厚生制度の設計・運用改善 、退職金制度の設計 ■その他 組織風土変革、M&Aにおける人事労務デューデリジェンス、人事の定量分析、基幹システム導入、ダイバーシティ、各種調査対応、能力開発（研修の企画・運営、キャリア開発支援） ※人事管理実務をメインに、その他業務を推進いただく予定です。 ※現状は、採用と労務の人事部長2人が兼務している状況となっており、今回は選任の担当 として携わって頂きます。お迎えする職位に関しては、これまでのご経験によって、課長職 からリーダー職を想定。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2～3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。