秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。 詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。 ただ、年間の採用人数（3桁）やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。 主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。 現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。 会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。 採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。 ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー／マネジャーとの出逢いを期待しています。

【業務内容】 ・お客様声等へ寄せられるご指摘事項について、現場への対応指示および対応結果の確認、顧客対応 ・お客様からのご要望等の収集および社内への周知 ・お客様の声を分析し、問題を把握、関連部署の問題解決や改善に向けて業務の管理 ・お客様の声に基づき、各種マニュアルの運営、改善により顧客満足度を高め、付加価値を生み出す

【業務内容】 経験・適性に応じて下記業務を担当して頂く予定です。 ・各プロジェクトの運営 ・各種業務フローの見直し及び改善 ・各部署や店舗社員に対する教育やマネジメント ・担当部内の業務状況管理やレベルアップ ・本社営業管理部としての各店舗の管理（店舗の予算管理、数値管理、コンプライアンスの管理、運営サポート、FLコスト管理など） ・お客様室の管理（お客様からの相談・要望などのお問い合わせ対応、店舗や他部署からの依頼対応、ご指摘内容の集計と管理、他部署への相談・要望などお客様視点になっての行動など）

・人事評価管理の効率化 ・人事評価制度の構築/仕組み化 ・組織の目標浸透・共通意識の醸成 ・個人の能力の最大化 ・経営に活かせる人事データのストック ・離職の防止 ・適材適所配置 従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

SNS広告の新たなプロモーションツールの企画、運用を手がけ、 新規事業開発、海外展開を進めるベンチャー企業にて組織拡大のため人事マネジャーを求めます。 同社は創業から順調に売り上げを伸ばし、約20名ほどの組織体制になっています。 ここまでは役員２名が営業、マーケティング、管理部門長などを兼任していましたが、 組織強化のため、採用活動を進めています。 今回、人事マネジャーとして、人事を主軸として将来的に管理部門もお任せできる方を探しています。 管理部門長は役員が兼任しており、業務委託や外部のパートナーを中心に実務を進めています。 組織拡大のために人事面の強化が必要なため、人事経験が豊富な方を迎え入れたいとお考えです。 成長フェーズの企業ですので、ミッションは人事領域だけにとどまりませんので、 そういった環境でご自身と企業成長を望まれる方が適任のポジションです。 同社のビジネスの強みや組織仔細についてはお会いした際にお話をさせていただきます。 なお、新型コロナウイルスの影響は限定的で、2023年までの成長戦略は具体的に描いた上での幹部採用です。

1､開発組織の組織コンセプトに基づく組織開発支援 ・マネジメント強化 ・開発メンバーの能力開発 ・インナーコミュニケーションの活性化 ・ビジョン、ミッションの浸透 2､プロダクト開発者（プロジェクトマネージャー・エンジニア等）の中途採用活動支援 ・採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ・求人媒体の選定～運用 ・エージェント対応 ・応募者からの問い合わせ対応 ・面接の日程調整（電話・メールなど） ・面接官として当日の面接対応 ・内定者フォロー など・サイカのモノづくりブランディング 3､開発組織の広報活動支援 ・自社のモノづくりブランディング ・プロダクト開発組織の広報

管理本部の人事総務部において、将来、人事部を独立させる際の 人事部長候補を求めています。 ここ数年、人事と総務を分化するべく進めてきましたが、経営環境をみて 再度、4月から組織を一体化。 組織構成の概略は下記です。（別途、詳細ご説明致します） 人事企画・採用・研修系が約10名強 総務においた給与・労務系が約15名 不動産チーム5名 総務チーム5 評価制度、給与制度の改定ほか、人事系の企画経験が豊富な部長候補を求めています。

■人事部グループにて人事制度の改定運用や労務業務を担って頂きます。 人事部内で協働しつつ、しっかりと事業側へコミュニケーションを図りな がら、労務施策の浸透や制度改定の推進ができる環境です。 ■そのため、自身の業務の影響度を感じながら働くことをご志向の方には 適した組織になります。人事の立ち位置もフラットであり、事業部長に対 してもしっかりとご対応頂きます。人事組織は人事グループ(労務,人事制 度,新卒採用・中途採用、教育研修・人事異動業務：7名)、連結グループ( グループ会社の人事、人事制度の統合業務等：1名)、業務グループ(給与 計算：5名)で構成されています。

大企業CxO/事業リーダーの経営変革(MX: マネジメント・トランスフォーメーション)や、事業・人財開発、さらには一企業を超えたエコシステム創りをシェルパ（共同伴走者）としてリードすること。 ■ビジョン・戦略・価値創造ストーリーの策定と実行 ■新規事業開発を、シェルパとしてワンチームで推進支援（フード・製造業・小売りなど多数） ■並行して顧客の組織開発、人財開発をハンズオン支援（自律型組織、イノベーション創発型組織創り、その為の経営陣ワークショップ、および次世代リーダー向け研修） ■最終的にはMX（マネジメント・トランスフォーメーション）、SX（サービス・トランスフォーメーション）、DX（デジタル・トランスフォーメーション）の3つの変革を経営陣のシェルパとして推進

人事部は、戦略担当、運用担当（人事担当）、管理担当（給与厚生担当）、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。 入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。 主な業務 ・新卒採用の企画、推進 ・グループ企業一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行 ・国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定 次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれ総勢15名近くの要員となります。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります。 人事部について： 人事部は、グループの主要4社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

従業員数が20,000人→30,000人規模に増えていく中での労務部門における安全管理セクションの責任者候補としてお迎えします。 クライアント先に派遣されて勤務する弊社従業員が安全に働けるためのルール・仕組み作りとトラブル発生時の対応が主な業務となります。 また、チームメンバーのマネジメントや育成もお任せする予定です。 ・労働災害撲滅 ・適正な労働時間管理 ・36協定遵守

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 人材・組織のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築（組織・業務・人材） ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

工場内の ・人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ・福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ・採用・育成に関する業務 ・社内行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務

【業務内容】 会社の発展・進化のために、あなたの力をお貸しください。 ・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント ・労働基準監督署対応 ・各種手続きと法改正や労務対応 ・長労働時間の是正や外国人労働者の活用、労務管理に関する指導 ・多様な働き方提案、労働環境の改善改革の提案 ・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育

【業務内容】 本社間接部門の中途採用業務および、採用のための広報活動をお任せします。 求職者に当社の魅力を伝えるため、採用ブランディングを行いつつ採用活動を行います。 ・採用計画及び企画の立案、実施 ・採用に関するイベント企画 ・求人媒体の原稿作成・運用 ・SNS（Twitter、Facebook等）を活用した採用活動

【業務内容】 採用プロセスの立案・実行など、本社の中途採用に関わる業務をお任せします。 ・要望のヒアリングと人材要件の整理 ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝 ・応募者対応実務（電話やメール対応、データ管理） ・選考業務（書類審査、1次面接、選考課題の考案） ・候補者のフォロー、クロージング　等

・プログラム管理やスタジオを含む、フルに機能を備えたオペレーションズチームを監督し、率いる。 ・常に仕事がスケジュール通り、予算通り、的確に遂行されるよう尽力し、クライアントから受注するキャンペーンのオペレーション上の成功に責任を持つ。 ・業界内最高クラスのオペレーションとプロセスのモデルを構築する。このオペレーションとプロセスは、新規ビジネス、リソース・プランニング、キャンペーンの実行と遂行、関連する請求業務、計測可能な改善の定期的確認など、エージェンシー全体に関わる業務を含む。 ・人事やエージェンシーのリーダシップチームと協業し、新たにエージェンシーに入社するメンバーには万全な中途採用研修を提供し、またエージェンシー内のどの部署に所属する社員に対しても、継続的にベストプラクティスのトレーニングを提供する。 ・全てのオペレーション上の課題に関して、解決のための主な窓口となる。 ・テクノロジーリーダーシップチームと連携し、業界内最高クラスのツールを使用、最適化し、新しいツールも統合、習得する。 ・CFO、テクノロジーリーダーシップチーム、アナリティクスチームと連携し、クライアント・オンボーディング*からプロジェクトのパフォーマンスに至るまで、レポーティングに必要なデータを全ての過程でしっかりと収集するためのデータ収集戦略に取り組む。（クライアント・オンボーディング*とは、新規クライアントとの新たな関係の良いスタートを切るためにすべき一定のプロセス。） ・クライアントと社内チームと積極的にコミュニケーションを図る。 ・エージェンシーの利益となるように、積極的に業界のトレンドに目を配り、情報を収集する。（例：デジタルワークフローソリューション分野の成長） ・実績ある大規模なヘルスケア企業の力を活用しながら、ペースの速い、動的な職場環境で、新製品やビジネスのサポート業務を遂行する

クロスボーダーショッピング支援プラットフォームベンチャー企業である同社がCFO候補／管理本部長を求めます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、創業6期目に入るタイミングで監査法人との契約も内定しIPO準備に入るため、これをリード頂きつつ、管理本部体制を構築・強化頂ける管理部門トップをお迎えします。 現在、従業員数30名程（うち社員は約半分）の規模であり、まだまだ管理本部体制は脆弱なので、当面は管理本部長兼として経理・人事・総務の現場業務もハンズオンで統括頂ける方、プラスCFO要件としてはエクイティファイナンスで資金調達もやっていただける方との出逢いを期待しています。

クロスボーダーショッピング支援プラットフォームベンチャー企業である同社がCFO候補／管理本部長を求めます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、創業6期目に入るタイミングで監査法人との契約も内定しIPO準備に入るため、これをリード頂きつつ、管理本部体制を構築・強化頂ける管理部門トップをお迎えします。 現在、従業員数30名程（うち社員は約半分）の規模であり、まだまだ管理本部体制は脆弱なので、当面は管理本部長兼として経理・人事・総務の現場業務もハンズオンで統括頂ける方、プラスCFO要件としてはエクイティファイナンスで資金調達もやっていただける方との出逢いを期待しています。

※即選考可能案件！ ---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。--- ●社会インフラ事業を起点に幅広い事業展開を行う大手IT企業において、既存事業のみならず新領域やグループ各社のさらなるグループ成長戦略の実現に向けて、配属部門では下記を推進しています。 ・成長戦略の実現を牽引する人材の把握及び配置検討 ・グループ内のガバナンス管理 ・新会社設立支援等 ●本ポジションでは、上記部門概要の中でも、特に「成長戦略の実現を牽引する人材の把握及び配置検討」を担当いただきます。 【具体的には】 ・グループ会社主要ポジション、及び、グループ内外の幹部人材候補の把握と戦略的人員配置 ※グループ各社の経営及び主要ポジションの人材ニーズを把握し、グループ内外問わず、ハイレベルでポテンシャルある社内外人材の把握/開拓を通し、適切且つ戦略的に人員配置を検討/提案していきます。 ・グループ各社要員ニーズ把握と最適リソース調整 ※グループ各社が持つ人員/人材を把握し、各社の間に立ち、ニーズ/状況の明確化・マッチングから意思決定支援・リソース調整完了に至るまでのプロセス管理を行っていきます。

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 同社のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、同社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

人事責任者として、下記業務に従事いただきます。 ※クリエイターが多い環境の為、労務周りのハンドリング・評価制度構築にも重点を置いて業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案、推進 ・採用面談、人材発掘 ・勤怠・労働時間の管理 ・給与計算結果の確認・承認 ・人事査定や評価システムの導入、運用 ・社内規定の見直し、運用 ・安全衛生管理 ・弁護士対応 など

・フロント業務 ・宿泊予約業務 ・営業業務 ・部下指導・教育 ・顧客満足のための業務改善立案　など *全７０室 露天風呂付き客室、２０２０年秋開業予定 【ニュースリリース】 箱根町強羅に温泉旅館を開発 https://www.orix.co.jp/grp/company/newsroom/newsrelease/190807_ORIXG.html

■給与計算業務 【具体的には】 　これまでのご経験を活かしていただき、まずは下記の業務を 　ご担当頂きます。 　・給与計算 　・社会保険事務　　など 　　※給与計算は自社の人事システムを活用し、内製で行っております 　ルーティン業務だけではなく、給与計算業務の大幅見直し 　（更なる電子化推進など）のように、自ら考え企画し、 　周囲を巻き込み、実行していく業務が数多くあります。 【募集背景】 ■人事のスペシャリストとして、益々成長する会社の基盤を構築していただきます 当面は給与計算業務を担当頂きますが、 その後、ご本人の希望や適性等を見ながら、人事機能内でのローテーションを検討いたします。 　現在のメンバーも一定期間ごとに部内でローテーションを行い、人事の複数機能を経験しています。 　そして、複数の人事機能をローテーションすることで人事のスペシャリストとなっていただき、将来的には人事の中核メンバーとして 　ご活躍頂きたいと考えております。入社後は先輩社員がしっかりと面倒を見ますので、慣れない環境であってもご安心ください。 　

監査・内部統制担当 ・グループ企業の更なるガバナンス強化に向けた国内外の監査業務 ・事業部門やミドル・バック部門への監査業務。 ・監査業務を通じた、内部統制評価やコンサル機能の提供。

生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般 　労務（内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など）、採用（新卒・中途）、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務 　株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント（3-4名） 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般 　労務（内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など）、採用（新卒・中途）、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務 　株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント（3-4名） 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般 　労務（内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など）、採用（新卒・中途）、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務 　株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント（3-4名） 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

■人事制度の企画立案・導入、既存制度の運用をお任せいたします。 【期待】新制度導入に向けて、人材戦略や当社員への環境最適化等の観点 から課題の設定と詳細な制度の企画・導入をし、推進頂くこと。 【詳細】現在外部コンサルも導入し、約1年後に新制度の運用をスタート する予定です。大枠は定まっておりますが、今後はエイジス社の現状と課 題を分析し、それに合わせて詳細な制度の設計や企画を図り、適切な形に 調整して頂くことを期待します。 また、制度だけでなく採用や教育研修の人事業務にも関与して頂きます。

生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般 　労務（内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など）、採用（新卒・中途）、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務 　株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント（3-4名） 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

【業務内容】 １．人事系システム導入 　・50～200人月程度のPJ　　　　・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程） ２．就業管理系システム導入 　・50～200人月程度のPJ　　　　・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程） ３．人材マネジメント系システム導入 　・10～100人月程度のPJ　　　　・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程）

大手自動車部品サプライヤーにて工場人事マネージャーの募集です ※前任者異動の為の募集。 ※希望があれば将来本社への異動も検討頂けます。 静岡工場で人事・総務全般における実務の遂行と管理を担当していただきます。 神奈川本社および海外本社と連携致します。 〇自動車部品の生産工場における、人事・総務分野の実務の実行と管理監督 〇会社レベルの人事戦略や施策は横浜本社および海外本社と協調して策定、実施 〇就業規則、工場内規等の立案、改定 〇高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施 〇派遣社員の就業管理、契約更新管理 〇人事評価制度、人材開発計画の実施と運用の改善 〇労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と向上マネジメントへの報告、改善立案 〇メンタル不調などの個別の就業問題対応 〇工場人事部門の経費予算立案と執行管理 〇工場での会社イベント（納涼祭、忘年会、他）の企画、実施 など

コンシューマーアクティベーションを行う当企業グループの社員を支える人事のお仕事です。 給与計算、労務、採用手続き（社会保険など）、労務制度設計、など人事として会社の基盤を支えて頂きます。 また、将来は働き方改革に基づく新人事制度立案などにも関わって頂きたいポジションです。 具体的な仕事としては、以下を予定しております。 ・福利厚生全般の事務対応（各種保険、転勤対応、社宅管理など） ・入退社手続き（社会保険事務手続き経験・知識必要です。） ・企業年金の管理・設計（DB、DCの知識） 【労働条件】 詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。

BtoC領域でエッジのたったオリジナルブランドを展開し新たな市場創出を続けている企業が、リテール関連を統括している部門と子会社の労務をメインでご担当いただく労務マネジャーを求めます。 今回の募集は増員です。同じチームにはHRBPがいらっしゃいますが、採用強く、労務については別拠点から遠隔でサポートしている状況です。 ただ、今後子会社の人事制度変更も予定している中で、現状の体制のままでは難しく、新たに選任の方にお入りいただき、チームを強化していきたいという考えがあります。 担当部門には、正社員や契約社員、派遣社員などいろいろな雇用形態がいらっしゃるため、まずはその方々の給与計算や社保、その他労務系をしっかりと回していただくことを期待しています。 その他、子会社の秋までに行う予定の子会社人事制度変更においても、リーダーシップを発揮いただきたいと考えております。 明るく謙虚な良い方々が集まっていらっしゃる企業です。 プレイングマネジャーのようなイメージで、ご自分で手も動かしながら、プロアクティブに動いていただけるような方との出逢いを期待しています。

創業から20年が経ち、この間様々な苦難を経験して現在はグループ総社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長できました。 今後、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続けるために、この度、起爆剤となりうるＣＸＯ候補を募集いたします。

【業務内容】 担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境　等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。 ・組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。 ・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修　の検討と実施。 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成　計画・支援、タレントマネジメント 。 ・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。 ・ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。 【この仕事の魅力】 ・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。 ・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

・顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得（既存顧客フォロー中心） ・研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施 【提供コンテンツ（研修）事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムが中心。コンテンツの設計・カスタマイズは自由度が高く、より顧客事情に寄りそったプログラムにアレンジ可能です。 ・配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修 ・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 ・中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修 ・チームとして成果を出す体感型組織力向上研修　　など 【業務イメージ】 ・新規コース/サービスの構想検討・開発 ・お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書作成 ・複数顧客を担当 ・お客様と打ち合わせを実施し教材をアレンジ ・コースの専門家として高度化/バージョンアップを担当 ・研修講師 ・人材開発コンサルティングプロジェクトの運営 【入社後のイメージ】 ・シニアコンサルタント（中堅クラス）以上の方の場合は、早めの段階から数字をお持ちいただきます。 ・営業・コンテンツ開発については、入社後から＜提案機会を見つける、提案、コンテンツ開発、デリバリー＞までの一連の業務を経験いただきます。 ※ただし上記いずれも上長がついてフォローいたします。 ・講師登壇についても、営業・コンテンツ開発と並行してトレーニングを行います。社内基準をクリアしたうえで、現場に登壇いただきます。 特徴 ・既存の研修商品を売るのではなく、顧客の状況や課題を把握し、最適な研修プログラムにカスタマイズ可能です。より顧客に寄り添った仕事ができます。 ・ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 ・個人のライフステージに応じた時短勤務・在宅勤務もございます。

人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験（集合研修・eLearning等の人材育成サービス）の企画・設計・開発を担当していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツにカスタマイズし、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 【具体的には】 1. 各種研修プログラムの新規企画・開発（コンテンツ/テキスト作成） 2. 顧客の課題に基づく研修教材・プログラムのカスタマイズ 【提供する研修コンテンツ事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムから、階層別・職種別のプログラムを幅広く提供しております。 ・配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修 ・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 ・中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修 ・チームとして成果を出す体感型組織力向上研修　　など 【業務イメージ】 ・新規の研修コースや新しい人材育成サービスを構想検討～開発 ・お客様の課題やご要望を受けた教材のアレンジ ・コースの専門家としてのコース高度化ならびにバージョンアップ ・（必要に応じて）研修講師 【入社後のイメージ】 一領域の「結果責任」を任せることができる役割を想定しています。 研修教材やプログラムのカスタマイズ規模が大程度となる案件からスタートいただくことを期待しています。 ほぼ新規からの研修開発を担当していただきます。また、既存ラインナップから新規プログラムの企画・開発を行う役割も担っていただきます。 特徴 ・ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。

HRビジネスパートナー　（西日本エリア/RA担当スタッフ） 大阪→福岡勤務へ変更 職務内容 ■監査法人のリスクアドバイザリー事業本部（RA）西日本における、HR業務全般を担っていただきます。 【業務内容】 ・中途採用業務（50％） 　採用計画の立案/推進 　採用ニーズのヒアリングと要件定義 　コンセプト設計/ブランディング 　ダイレクトリクルーティング/リファーラルリクルーティングなどの企画推進 ・人材開発業務の推進、研修運営業務（10％） 　西日本開催時に東京の担当者と連携しての運営など ・評価関連業務（10％） 　Unit内の評価員会の開催準備、資料作成など ・就業管理業務、労務関連対応（10％） 　Unitメンバーの稼働管理、稼働アラートなど ・担当役員のサポート業務（10％） 　MTG調整、経費処理 ・その他、人事関連業務（10％） 【アピールポイント】 ・担当部署・役員に寄り添いながら、人事業務全般に従事いただきます ・幅広い領域で人事として経験・スキルを習得できるため、人事のジェネラリストとして貴重な経験を積むことができます 【想定されるキャリアパス】 ・採用領域のマネジメントや人事制度企画など、ご希望のキャリアに合わせて相談をしながら人事領域における幅広いキャリアパスを描くことが可能です 【求める人物像】 ・コミュニケーションが円滑な方 ・変化に柔軟に対応出来る方 ・課題に対して粘り強く取り組める方 ・チームプレーを優先できる方

弊社の各ホスピタリティ事業を支える人事部の【副部長クラスー採用業務担当】を募集いたします。 人事部では当社が経営・運営する全事業所の採用を統括しておりますので、他企業では経験できないスケールでの 採用業務に携わることができます。 【業務】 ・新卒、中途採用戦略の企画・提案・実施 ・上記における予算作成と執行額の管理 ・各事業所・部署の人材ニーズに伴う採用戦略の提案と実行 ・人材紹介エージェント、求人メディア企業との打ち合わせ対応 ・求職者からの問い合わせ対応 ・管理職クラスの採用に伴う面接アテンド業務 ・外部および自社新卒/中途採用イベントの企画および運営 ・配下スタッフのトレーニング、人事考課　など また、親会社の都市再開発計画に伴い、新規外資系ホテルを含む開業案件も予定されておりますので、 新規事業の採用に携わることも可能です。 外国籍スタッフや外資系エージェントとのやり取りも多い為、英語が得意な方はスキルを存分に発揮できます。 変化の激しい中途・新卒採用市場の中で優秀な人材を獲得していくには、あなたのご経験とクリエイティブな発想が必要です。 今後益々発展していく弊社のダイナミックな環境で、HRとしてのご自身の可能性を更に広げていきませんか？ 【人事部体制】 人事部長を含む計16名 ・採用担当（人材マネジメントグループ）：7名（アシスタントマネージャー1名、チームリーダー5名、派遣社員1名） ・トレーニング担当（人材育成グループ）: 3名（副部長1名　労務担当兼務、マネージャー1名、チームリーダー1名） ・労務担当（人事業務グループ）: 6名（担当部長1名、副部長1名　トレーニング担当兼務、チームリーダー2名、一般職1名、派遣社員1名） 【組織】 人事部全体での副部長ポジション、採用担当 採用担当（人材マネジメントグループ）： ー7名（アシスタントマネージャー1名、チームリーダー5名、派遣社員1名） レポートライン：人事部長 【募集背景】 新規事業立ち上げにあたって採用がボリュームアップ マネジメントに集中する方が欲しい

１　給与／労務関連の各種オペレーションおよび管理業務 ■主な仕事内容 ・給与/賞与等、月次のオペレーションおよび、管理業務 ・社会保険の月変、算定、各種手続き業務 ・給与遡及処理、年末調整等年次の給与オペレーション業務、管理業務 ・勤怠など、労務管理関連のオペレーションおよび、システム改修、管理業務 ・退職金関連業務 ２　社内規定改変、および各種契約書のリーガルチェックなどの法務関連業務 ３　中途採用／社員教育の運営・推進

秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。 詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。 ただ、年間の採用人数（3桁）やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。 主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。 現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。 会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。 採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。 ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー／マネジャーとの出逢いを期待しています。

◆設立以来「品質評価による価値の創造」を目指し、Webサービス大手・大手家電メーカーをはじめとする様々な企業のソフトウェア品質保証サービスを提供 ◆高い技術力・サービスレベルを強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現 ◆エンドユーザーへの高品質な商品の提供と、各企業への製品そのもの及び製品に至る過程でのテストサービスを通じて付加価値の最大化を目指す ＊IoTや医療分野など最先端技術にも注力しています ◆WEB領域、業務系システム領域、組込み領域など幅広い領域の企業と取引実績 【社風】 ◆同社は風通しが良く自由な社風 ◆様々なスキル向上・十分な組織作りのための充実した研修環境を用意 テスティングスキル、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、語学力(英語)等の個々のレベルに合わせた教育体制でスキルアップを応援します 【仕事内容】 ◆ミッション：同社が培ってきたソフトウェアテストの技術について、取引先を中心とした開発技術者へレクチャー ◆単なる「講義」ではなく、演習を通じた「対話」を目指し、受講された皆様にソフトウェアテストに対する様々な「気づき」をもって帰って頂く、授業形式のセミナーをお任せいたします 《具体的には》 ◆経験に応じて以下のポジションをお任せいたします ・各テストセミナーの講師 ・テストセミナー提案、セミナー内容のカスタマイズ ・セミナー内容、教材などの改良業務 ・その他セミナー運営全般 ◆まずは同社のテスト技術を学んで頂くため、半年-1年程度はテスト部門にて技術経験を積んで頂く予定です ◆同時にセミナー講師になるための社内研修（現講師からのレクチャー）を受けて頂き、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてデビュー頂きます ◆特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前、しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください

新卒採用に関わる全ての業務 また、国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

パートナーやダイレクターなどエグゼクティブのダイレクト採用チームのマネージャー職として、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます ■業務内容 プロフェッショナルファーム（日本）のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。 また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。 ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

成長拡大中の日系消費財メーカーが人事採用マネジャーを求めます。 現在社員数100名弱・売上200億円ほど。この数年で急成長・拡大中の企業であり、今後の上場も見据え体制強化を図ります。 新卒採用・中途採用も積極に行っていくため採用をリードしていただくプレイングマネジャー人材を求めます。 ※組織構成バランス上、また長期キャリア形成を図るため38歳くらいまでがフィットしやすくなっております

人事マネージャーの下で採用に関する実務担当を行っていただきます。 具体的には ・採用戦略の企画/立案及び採用実務 経営計画に合わせ、人員計画や、採用計画を策定。 ・業務発展に相応しい人材をダイレクトリクルーティング、人材紹介会社や 求人サイト等を利用しながら効率性の高い採用を行う。

【職務詳細】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略 　（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と 　最適配置の推進とその仕組みづくり。 　それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、 　スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と 　課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、 　環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。 　安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、 　安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と 　改廃及び運営 【福利厚生】 【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等【施設】独身寮・社宅・保養施設・医療施設 等 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等（年間休日127日）

自社の組織開発の責任者を担っていただきます。 【具体的には】 ・組織開発戦略の立案・運用 ・採用－育成－評価－活性化の企画立案・運用 【給与】 月給：40~60万円 賞与：年2回（2月・8月） 昇給：年1回（8月） ※ 経験・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。 ※ご経験によっては年収1000万円以上も可能 ※賞与は基本ベース2ヶ月/回、2月8月にて合計約4ヶ月分支給 【就業時間】 9:00~18:00 休憩時間：60分 【休日】 週休2日制：火・水または水・日（応相談） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇ほか 年間休日：114日（2018年実績） 【勤務地】 本社（福岡県大野城市） 【選考フロー】 書類選考→1次面接（人事）→最終面接（代表）→内定

◆人材戦略コンサルティング 部門に配属 ◆中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援 ◆アプローチ先は企業の経営者、もしくは人事責任者 ◆担当企業は一人100社から150社、1社につき年2回訪問（2か月に1回程度、メール／電話で状況確認） ◆企業の経営課題をヒアリングする中で潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供 【下記2つが中心ミッション】 ◆中小企業向け既存営業 ・人材育成のプロとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案・導入支援 ◆研修講師 ・300種以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロとしての知識・経験の幅が広がります。自身の提案力の向上や研修講師スキルも身につきます。