人事制度他人事関連諸施策・諸制度の企画・立案、運用統括業務を担当していただきます。

多様な人材が活躍できる環境づくりの一環として、社員ひとりひとりがより豊かな創造性と高い生産性を発揮できることを目指して、ワークスタイルイノベーションに取り組んでいます。具体的には以下のような幅広いテーマを設定して取組を推進しており、実際に担当いただくテーマは適性や志向に基づいてお任せいたします。 ＜組織について＞ 全社で働き方改革を加速するために、 2017年に社長直下の組織として「ワークスタイルイノベーション室」を設立しました。 人事、事業部のスペシャリストを招き入れ、全社横断で「多様性の尊重」「生産性の向上」を実現し、働き方改革を推進していきます。 ＜注力テーマ＞ １，風土改革 　・現状把握のための従業員向けアンケートの企画・実施 　・職場単位での働き方改革活動 　・専用サイトでの情報発信 　・人材育成施策の企画、立案、運用 ２，制度改革 　・育児、介護支援制度、テレワーク勤務制度 ３，環境整備 　・リモートワークツール、サテライトオフィスの導入 　　 ＜業務の流れ＞ １，課題設定 　社内のデータやアンケート調査などを活用した課題特定。 ２，施策立案 　社内外のリソースを活用した施策検討。 　（制度、育成、評価、ツール導入/開発等アウトプットは様々。） ３，施策の推進 　KPI設計、業務設計、ステークホルダーの調整など ４，効果検証 　上記で設定した課題に対する影響値の確認。 　検証結果をもとにPDCA。 ＜キャリアパス＞ 人事において広くキャリアを広げていくことができます。 　（制度、評価、育成、採用など）

●人事施策のグローバル展開、グローバル共通人事システムの導入 ●海外からの出向受け者のサポート ●ルノー・日産アライアンス人事との協働 ●グローバル人事ガバナンス体制の構築

キャリア（中途）採用業務全般をご担当頂きます。　＜チーム採用数：年間70名程度＞ 設立以来連続増収を続けている同社にて採用戦略に携わっていただきます。 採用活動に従事するだけでなく、組織の課題を分析し戦略的な採用計画を立て、会社全体の成長に貢献して頂ける方を求めています。 【主な業務内容】 ・採用戦略、計画立案（母集団形成～クロージング迄） ・新たな採用スキームの検討 ・採用調整業務全般（人材紹介会社のマネジメント等） ・選考面接 ・入社後フォロー ※採用力強化のため、広報担当と共に採用広報に関連する業務にも携わって頂きます

当社の総務人事に関する業務をお任せします。 現行の人事制度や規定、総務業務を会社の成長ステージに合わせて構築から改定・運用していただくことをメインにご担当いただきます。 【主な仕事内容】 ◆人事制度、評価制度の企画、運用 ◆リテンション施策の立案、運用 ◆教育/研修企画、実行（主にマネジメント教育） ◆福利厚生施策の立案、運用 ◆ファシリティマネジメント（オフィス計画等） その他人事、総務業務全般 【組織について】 総務スタッフ2名、人事企画スタッフ（採用中）1名と一緒に働いていただきます。

ファーストリテイリンググループ（以下：ＦＲ）は「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、2020年までに売上高3兆円、日本発のグローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。 このミッションに共感頂き、ユニクロのカスタマーセンター改革を牽引する即戦力を募集します。 【職務内容】 競合他社との差別化を図り、かつ、お客様に喜んでいただく為の商品・サービスを発掘・改善していく為には、優秀な人材の採用と成長が重要と考えております。当社では、カスタマーセンターを、お客様の声を基にビジネスを成長させていく為の旗艦店と位置づけております。このポジションでは、この旗艦店の社員に対する【期待・役割】新たに定義し、ビジョンに強く共感できる人材の採用、社員が永く活躍できる環境作り（キャリアパスならびに評価制度の見直しなど）をリードしていただきます。具体的に想定している業務内容は以下の通りです。 ・社員が働きやすい職場環境・人事制度構築 ・社員がやりがいを持って成長し続けられるような評価制度構築 ・モデルキャリアパスの設計 ・能力と適性を把握した上での適材適所の提案 ・社員の成長につながる人材開発の促進 ・組織活性化につながる採用活動の実施 ・採用媒体ならびに採用方法の最適化 【組織】 グローバルデジタルコマース部は、2017年5月に新設した組織でオンラインストア運営と共に会員基盤の構築、お客様の声の収集・分析・活用、データ・テクノロジーを活用した新サービス開発及びカスタマーセンターの運営を担当しています。 今回の募集ポジションの所属は、「グローバルカスタマーセンター基盤開発チーム」を想定しており、お客様基点でユニクロファンを増やす新しい仕組み作りをリードする組織です。

■LINEなどソーシャルアプリで気軽に送れるe-Giftサービスを運営する当 社にて、Corporate Engineeringとして以下業務をお任せ致します。 - 最適なエンジニア採用戦略の立案と継続的改善 - エンジニア満足度の底上げ - 採用戦略と表裏一体 - エンジニア育成戦略の立案と定着化 ■各事業部の求人要件を適切に取りまとめ、最適な採用戦略を立案し継続 的な改善を行うことが求められます。

Global Total RewardsチームとPeople Operationsチームと連携し、 日本における人事戦略策定し、リワードプログラム（エクイティプログラム、給与バンドの設計、日本における管理職への研修など）を導入する。

大手外資生命保険企業に於いて、企業理念浸透や社会貢献活動の企画運営、および働き方改革やダイバージェンス推進の業務を実施いただきます。 グローバル企業の最前線に立って、社会の模範となる組織作りを実践する事ができるポジションです。 ・【企業理念浸透】　　企業理念について考える機会（イベント・研修等）の企画・運営 ・【社会貢献活動】　　大学向け寄付講座の開講等、社会貢献活動の企画・運営 ・【働き方改革】　　　働き方改革の企画・運営 ・【多様な人材の活躍】社内における女性活躍、子育て管理職の推進のための研修会や資料作成

EXCLUSIVE RGF POSITION Position for a global company in Tokyo. This is the opportunity to work in a fantastic environment with top of the market working condition. 企業概要 The Company The company is a major luxury global company and is rapidly expands the business. They currently operate in the categories of haute-couture fashion, luxury and jewelry. Japan is one of their biggest markets and strongly linked to their home in Paris not only due to its sizeable business but also for its strategic importance as top luxury brand on the markets. The company possess fantastic working conditions giving the employee a precious way to give their best performance. The brand values Promotions & Development and wishes to give the best opportunities to their employees. 職務内容 The Position This is a HR manager||人事マネージャー position. 求人の特徴- Selling points: - Attractive Working conditions - 魅力的な労働条件 - International environment - 国際的な環境 - Strong career opportunities - キャリアアップのチャンス - Close to station / Easy access through transportation - 駅近/アクセス便利

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です（従業員約100名、売上規模10億前後）。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般（人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般）の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

■総務 ・適時開示、決算短信、招集通知、有価証券報告書、年次報告書、コーポレートガバナンス報告書など総務業務に不随する一切の業務。 ・定時株主総会、IRイベント（決算説明会）運営、機関投資家並びにアナリスト対応 ・IR・ＰＲ関連業務・ストックオプションに関する事務処理 ・各種照会作業等の事務 ・ファシリティ管理　他 ■人事 ・入退社に伴う手続き ・新卒・中途採用業務　企画～面接まで ・社員教育　企画～実施まで ・社員労務管理

ゲーミフィケーションを採り入れたマーケティング研修プログラムや、 その他のマーケティング関連の各種研修プログラムなど、 博報堂コンサルティングのこれまでのノウハウが投入されたパッケージ型ソリューションによって、今、日本に求められるマーケティング人材の育成に貢献します。 顧客のニーズに合わせて、研修プログラムをカスタマイズしたり、新たな研修プログラムの作成を行う顧客企業へのマーケティングプランナー職です。 ・新規顧客へ研修ソリューションの企画作成 ・新規顧客向けセミナーの企画・開催 ・プロジェクトのファシリテーション ・クライアント向け提案書の作成 など 博報堂グループの様々なリソースを活かし、創意工夫ある仕事に携われます。

■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。 中途・新卒採用をメーンに担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用システムの見直し ◆採用に関する効果測定 ◆新たな採用手法の検討・提案 ◆人材の育成 ◆社内規定・ルールの運用、管理 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務管理体制の構築　など

世界中で拠点拡大を続ける成長企業にて、海外営業拠点の経営全般を担当します。 駐在先では、拠点長として国レベルのエリアを担当し、営業はもちろん現地でのローカル採用も含む、拠点運営を行います。

【業務内容】 運用型広告に関わる業務において、コンサルタントの要望を聞き、運用タスクの集約化・合理化・品質管理を推進。 ・コンサルタントの指示を咀嚼し、オペレーターに指示出し、アウトプット品質を監修する ・運用業務を合理化するための業務フロー、各種フォーマット等の整備 ・オペレーションチームの人材教育および、運用拠点立ち上げおよび業務移管の推進 【主な仕事内容】 ・運用型広告におけるレポートにかかわるFMT作成、合理化、品質管理。 ・運用型広告における入稿業務のFMT化、合理化、品質管理。 ・広告配信後のレポート作成 ・広告配信における入稿 【求人の特徴】 1.新規オペレーション体制の立ち上げ参画 運用型広告の拡大に伴い、発生する各種オペレーション業務をフロー化、フォーマット化し効率化する部署の立ち上げを経験することができます。次世代のデジタルマーケティング業界を支える人材としてご活躍頂けます。 2.日本最大級のプロジェクトに参加 日本を代表するナショナルクライアントの大型案件を担当。媒体社との連携もとっていただき、各種最新プロダクトや、新しい手法を使った運用・分析案件にチャレンジできる環境があり、最先端のデジタルマーケティング知識を得る事ができます。

・アジア地域を主とする、ダイキン工業海外グループ会社（工場）の労務を担当頂きます。 ・入社後、まずは半年～1年程度日本本社で事業について理解を深めて頂いた後、海外拠点(タイ、インド、ベトナム、マレーシア等)に出向する事を前提とします。 ・海外拠点においては、下記を担当頂きます。 労務担当として、労働問題を発生させない為のマネジメント（現地国労働法の理解と現地労働組合や行政機関との付き合い、従業員の声の把握、組合の方針検討、労使交渉、労働問題が発生した際の迅速な対応） 【仕事のやりがい】 海外拠点において、労使交渉の窓口を担当する事により経営の一翼を担うことができる。 【ポジション・立場】 海外拠点　労務担当

人事部制度推進課の業務は以下の通りです。 ■賃金制度に関する企画、目標・評価・賃金決定運用業務 ■間接職（営業、管理部門）の人材開発を目的とした研修業務 ■組織変更・人事異動業務。 ※賃金制度の運用及び改善、人材開発企画および研修の運営等の全体統括・管理を中心にご担当いただきます。 当面は課長職としてではなく、エキスパート（担当管理職）としてまずは弊社の業務を覚えていただき、慣れてきたら課長としてのポジションを担っていただきたいと考えております。

■キャリア採用（エンジニア社員）におけるリクルーティング活動 ※採用目標達成をミッションとした、採用企画・選考運営・応募者フォロー・社外折衝（紹介会社）、 メンバー育成、イベント出展企画・運営などを組織長もしくは専任管理職として牽引いただく仕事です。

化粧品の通信販売で順調に事業を拡大し続けている同社が今後の事業拡大を見据え、東京オフィス人事責任者を募集いたします。 メガヒットブランドの存在により、これまで急成長をしている同社ですが、より一層の事業拡大を見据え、「イノベーションと挑戦」をテーマに東京オフィスを中心に組織強化を図っております。 そのような中で東京オフィス人事責任者の方には経営陣からの特命事項を含む、東京オフィスの人事全般の業務をお願いしたいと考えております。 （スタートは現在の人事部長と伴走していただきながら動いていただくことを想定しています。早いタイミングで自走していただきたいと考えております。） 候補者の方のご志向やご経験などにより業務アサインなどは柔軟に変更する予定です。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。 現在の東京オフィスの人事部の体制は1名（30歳前半）となっております。 ※求める人物イメージもご参照ください。

■日立のICT事業を担うサービス&プラットフォームビジネスユニット 　にて、人事労務業務全般をお任せします。 ※経験、希望に応じ具体的な業務を決定します。 ・労使交渉、経営陣との労組のコミュニケーション等、 　労働組合との折衝等の取り纏め ・社員の就業管理/労務管理等に関する施策等の企画立案、実行取り纏め ・働き方改革：生産性向上や社員のモチベーション向上等を通じた 　働き方改革実現に繋がる施策の企画立案、実行取り纏め ◎東京、神奈川地区等5,000名を超える社員の労務・働き方改革等を担当

・労務部門のマネジメント ・労務管理および労務相談対応・改善事項に関する指導および進捗管理 ・本社の主要数社の給与・労務管理・退職金管理・給与システム導入・改修 ・衛生管理全般

■新設する人事部門立上げ責任者をお任せ致します ・人事企画…人事制度設計および運用／定着プロセスの構築、社員およびアルバイトの評価や報酬制度の運用および改善、就業規則や雇用契約書等の策定および運用、海外事業立ち上げに向けた人事制度設計および運用 ・労務…労務業務運用改善企画、業務フロー再構築、社員のメンタル／フィジカルケア（事前予防策の策定、事後対応等）、労務課題対策の企画および実行 ・各部署との連携…採用課と連携した採用活動サポート

■セミナーへの集客を行うことからお客様との繋がりを作り、企業課題に対するノウハウを活かして経営支援を実施します。 ■セミナー運営業務、スタッフ業務もお任せします。 ◎新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。

設立3年！　2年後上場をめざしております。 投資信託を始めとする資産運用ビジネスへのロボットオートメーションシステム提供を行っている企業様にて人事マネージャー（経験に応じてダイレクター採用あり）の募集です。 ○ライフワークバランスが良く、非常に自由度高く、環境良くお仕事する事が可能です。 〇社長様と距離の近いポジションとなります。 まだまだ立ち上がって間もない事もあり、採用、人事制度構築、人材開発、ビジネス戦略サポートなどを行って頂きます。 職務内容 〇人材採用の実行・管理 ・事業計画に沿った採用計画策定 ・採用ニーズ把握 ・外部エージェントとのやり取り ・採用プロセス全般 〇会社ミッション・ビジョンの策定につき経営陣をサポート ※経営陣への提言なども 〇人事制度改善 ・人事評価体制の改善 ・報酬体系の策定・管理 〇労務管理、関連する規程等の整備 〇労務問題管理 〇人事管理ツールの導入 など

1.人事評価制度に基づく評価運用、及び制度自体の継続的な改善 2.人事評価制度の事業部門へのインストール 3.従業員のキャリア開発や教育等についての設計及び運用 4.経営陣と議論しつつ、あるべき組織体制を設計し、具体的な形とする 5.人事制度と整合した福利厚生等について、当社にとってあるべき姿を検討し、実行する

1.採用計画・採用戦略の策定、企画立案、運用設計 2.経営陣を含む社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善 3.スカウトなどのダイレクトリクルーティングの実施 4.エージェントとの関係構築 5.採用HP、採用媒体、イベントなど外部露出の戦略設計、企画立案 6.面接、面談の実施 7.オファー面談 8.応募者の内定承諾からご入社までのフォロー

採用戦略、人員計画、主にエンジニアの中途採用におけるダイレクトソーシング

グローバルで活躍する総合自動車部品メーカーにて、人事制度企画を担っていただきます。 将来的に、人事運用およびグローバル人事戦略を推進するマネージャとしての活躍を目指すことも可能です。 ・経営戦略を踏まえた国内人事制度/施策の企画立案 ・人事データの定量分析/人事面での課題抽出～制度や運用への反映

【部門紹介】 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、 社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。 事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。 経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。 【業務内容】 エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーなど中途プロダクト職能採用の担当リクルーターとして採用活動をお任せいたします。 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題の解決 ・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応

■仕事内容■ 同社のキャリア採用における企画・実行・推進を責任者として進めていただくポジションです。 【採用背景】 同社では"事業と組織"の双方を重視しており、組織作りにおいては"採用"が最も重要であると考えております。 中でもキャリア採用は事業成長をする上で欠かせないものと位置づけており、今後も優秀な人材の採用を通して成長していきたいと考えています。 キャリア採用チームのミッションとしては、メンバーや次世代リーダー候補の採用から、 経営人材となりうるエグゼクティブの採用、新規事業の立ち上げメンバーの採用、特命ミッションを担うスペシャリストの採用等、多岐に渡っているのが現状です。 また複数事業を持つ当社においては、各事業のフェーズが多様であるため、シード・アーリーフェーズの事業から、ミドル・レイターフェーズの事業も存在し、 各事業フェーズにマッチした人材の採用が求められます。 各事業やポジションによって適切な採用手法も異なるため、 各事業・ポジションに都度合わせながら採用手法を検討し、実行する必要がありますが、 直近の急激な事業成長に伴う人員ニーズの増加に伴い、それを担える人材が不足している状況です。 ご入社後は、弊社の創業事業であるマーケティングインテリジェンス事業部の採用ならびに 中途採用チームのマネジメント（メンバー2名）をお任せしたいと思っております。 その後、採用社員の育成や既存社員の活性化、その他人事施策の立案や制度設計等、 志向性に合わせてミッションを定義していければと思っております。 【実際のキャリア採用関連業務】 ・あらゆる手段を活用した、採用ターゲットに出会うための施策立案と実行 　-スカウト、紹介会社とのリレーション構築 　-コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 　-自社の来客スペースを活用した採用イベントの企画、運営 ※基本的に採用手法に制限はありません。 ・実際に採用ターゲットとお会いし、会社の顔としての訴求 　-面接官としての面接、クロージング業務、等 ・入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー 　-リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談、等

【業務内容】 今後更なる成長が見込まれる同社は、1年間で80人の採用を目指しており、 このような業務を引っ張って頂けるリーダー候補を募集しています。 採用業務について幅広く携わって頂きたいと考えていますので、 経験の深い方に是非来て頂きたいと考えています。

ITグループの採用・育成担当として、企画段階から入社後の育成まで長期での人材開発に携わっていただきます。 生保以外の事業会社経験者も多い中で、ご自身の意見が企画に反映されやすい環境で業務を進めていただけます。 ・新卒採用/中途採用の企画運営 ・社員育成プランの企画運営 ・その他、外部ITベンダーとの各種契約締結、役員へのレポート作成等の事務

●人事全般 人事課長として、以下業務のプレイングマネジャー及びとりまとめを期待します。 ・人事（採用・教育・福利厚生） ・賃金・社会保険関連業務 ・資産・施設・知的財産管理 ・各種契約関連業務など法務を担当 ・海外事業所の立ち上げ・新工場の建設 ・秘書業務 現在の人事部門長（課長から昇格・４２歳）の後継者として採用します。 老舗メーカーとして、社員を大切する一方で、３０代での部長、２０代で東南アジア地域の半分を任せる等、メーカーさんの中では他社にないスピード感で成長する機会に出会える可能性がございます 人事総務のルーティン業務に加えて以下のような ミッションに取り組んでいきます。

採用のスペシャリストとして、中途採用業務を中心にご担当頂きます。 【具体的には】 ・採用すべき人材要件の設定 ・ターゲット人材と接点を作るための企画・戦略立案 ・選考プロセスの改善 ・入社までのサポート・フォローアップ ※人事の経験は不要です。

ライフイベントに関する、総合的メディア事業・インターネットサービスを事業を展開する同社にて、採用をメインとしながらも、人材育成・教育、組織開発等、労務を除く人事機能のマネジャーとして、5名のマネジメントならび、同社人事領域をリードしていただきます。 現在、新規事業やM＆A等々を積極的に行っておりますが、M&Aを通じた規模拡大に伴うグループシナジーの創出がミッションです。 具体的には、下記、企画～実行までをお任せいたします。 ＜採用＞ 採用戦略／採用広報・採用ブランディング／ダイレクトリクルーティング・スカウト・新規エージェント開拓など等、多面的な採用手法の検討／面接対応 ＜人材育成・教育＞ 幹部層向け社員教育／全社員向けの人材育成の仕組みづくり ＜組織開発＞ 社内制度、人事制度の立案（特にユニークな制度） ※詳細はお会いした際にお話をさせていただきます。

■メンバーファームの海外新卒採用をマネジャーを担当していただきます ■担当以外のビジネスの海外採用の企画やサポート、とりまとめをお願いすることもあります ■東京だけでなく年間を通じてUK、北米、アジアといった世界各地で採用活動を行っております（年間に海外出張が7回程度あり） ＜主業務＞ ・活動計画及び予算計画の策定 ・協力コンサルタントの手配やスケジュール確保（社内調整含む） ・協力会社のリード ・海外グループの採用担当との連携 ・各イベントの計画準備、実行、振り返り ・年間実績のまとめ、分析、報告など ※オファーから受諾、受諾から入社を確実にするためのフォロー活動も重要な業務になります ※また、管理者として社内他チームとの連携協力や他ビジネスの新卒チームのとりまとめも必要になります

ファーストリテイリングは、服を変え常識を変えることで世界を良い方向に変えていくことを目標とし、グローバル化と事業の抜本的な構造改革(通称有明プロジェクト)を同時平行で推進しております。このような非連続に事業の構造を改革する局面において、さまざまな領域・分野で変革を推進・リードいただける人材を日本国内だけではなく、海外も含めて獲得することが必要です。 日本国内ではある程度の知名度のある同社ですが、グローバルで見たときにはまだまだチャレンジャーです。また、国内においても、プロダクトの認知のみならず、「働く場」としての認知をより向上させる必要があります。特に世の中からの同社の認知は「小売」「アパレル」といったアナログなイメージである中、デジタルシフトを推進するためには、エンジニア・プロダクトマネジャーといった方々にも認知・好感を持っていただく必要があります。 本ポジションは上記状況の中、人事部内に採用に特化したブランディング・PRを担うチームを新設したいと考えており、そのチームの責任者としてのチームビルディング・戦略立案および実行を担っていただくポジションになります。 【チームとしての担当業務】 ・採用ブランディング・PRに関する方針・戦略の立案 ・上記実行するためのロードマップ策定およびチーム組成 ・オウンドメディア、ペイドメディアでの方針・KPI策定および具体的な施策検討・実施(日本・グローバルともに)。 ・関連チーム・リージョンHRとの連携によるメディアガバナンス・コントロール ・Webメディア以外の採用PRツール(リーフレット・動画コンテンツなど)の策定・管理

人事業務の実務及び戦略・企画業務。以下いずれかの業務を担当頂きます 。人事制度策定・改訂業務/人材採用業務(大卒・高卒・キャリア)/人材育 成業務/労務管理業務/海外人事業務等、および上記に関する マネジメント業務。 【採用背景】女性管理職の増員に向けた募集(マネージャー又はリーダー ポジション)

A respected company in the sleep product industry is looking to hire an HR Manager. The candidate who enters this role will be responsible for a variety of HR activities such as recruitment, training, organisation development, performance management, etc.

「キャリアプラットフォームを作る！」この想いで現在、主力の製造業向け人材派遣事業において、急成長中の同社。（直近3年で売上は約2倍に伸長） 今後のより一層の事業拡大を見据え、労務管理の強化をミッションに労務部門責任者を募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきますが、事業運営上、発生する労務問題の適切な対応にとどまることなく、労務問題の発生を防ぐ為の仕組みづくり、予防施策の実施を企画、運用していくことを期待しております。 同社の事業運営上、非常に重要なポジションでありますので、ご経験だけではなく、ビジネスリーダーとしてのスタンスや考え方も兼ね備えている方の参画を期待しております。 ※詳細は求める人物イメージをご参照ください。 牽引いただく組織は約15名です。

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です（従業員約100名、売上規模10億前後）。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般（人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般）の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です（従業員約100名、売上規模10億前後）。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般（人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般）の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です（従業員約100名、売上規模10億前後）。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般（人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般）の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

Recruitment On-boarding Manage the on-boarding process after offer letter is signed - guide new joiners to complete the documents on time Notify all related departments for new joiner and ensure the necessary tools etc. are ready on their first working day Ensure individual employee files are maintained and regularly updated with all information on file as outlined in the HR policies and procedures and statutory guidelines Temp staff management Recruitment support for warehouse staff including contract creation Social, health and labor insurance administration. Liaising with local government offices. Providing necessary instructions and data to external vendor and Finance dept. Validating data for HR. Maintenance of and continuous improvement on workflow and processes in regards to social, health and labor insurance administration and payroll administration. Process must be regularly updated to be aligned with changes to labor regulation and KN Japan’s HR policies. Payroll administration. Liaising with Finance and External vendor. Providing necessary instructions and data to External vendor. Validating data for HR. Owning the internal HR employee data system. Liaising with respective department and External vendor. Providing necessary instructions and data to External vendor. Validating data for HR.

現在ファーストリテイリンググループは「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、売上高3兆円、日本発グローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。 このミッションに共感頂き、本気で日本発のグローバルNo.1企業を目指して、事業課題を「人」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事を募集します。今回は、当社グループブランドの中でも最も成長著しい、「ジーユー」を牽引していくビジネスパートナーをご担当いただきます。 ジーユーは、創業からわずか8年で年間売上高1000億円を突破し、現在は売上高1,800億円を突破、そして次の10年で売上高1兆円を目標としています。 日本発の、まだ見たこともないグローバルファッションブランドになるため、今までの延長線上には無い発想で、常に新しいイノベーションを起こし、ブランドと会社すべてをつくりかえます。 ジーユーが世界中にビジネスを展開することで、世界のあらゆる人がファッションを楽しんで元気になれる、そんな世の中をつくり出すことを目指しています。 【業務内容】 ジーユー本部のビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。 ※ファーストリテイリング人事部の所属となるため、入社後にユニクロ担当人事など異動となる可能性もございます。 #1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理 ジーユー事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。 #2. タレントマネジメント ジーユーの本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。 #3. 各種人事プロジェクトの推進 中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後のジーユー事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。 #4. 中途採用業務 組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。 【ポジションの魅力】 ジーユーはこれまで、ユニクロの2倍のスピードで成長してきました。 今後も、売上1兆円のグローバル企業を目指すうえで、ビジネスパートナーはジーユーの経営・事業を人事・組織の面から支え、進化させる非常に重要な役割となります。 HQとして、経営陣とも近い距離で、人事面の戦略、企画の立案から、実行まで推進していただきます。 また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生いたします。 【組織】 現在ジーユー人事チームには２名の部長・リーダーを含め約15名のメンバーで構成されています。本部人事と店舗人事で分かれており、本ポジションのレポートラインは、本部人事を担当する部長・リーダーへレポートをしていただきます。担当するミッションによっては、社長・役員へダイレクトレポートする機会も頻繁にございます。

人事業務実務とマネジメント 想定年収650万円

●労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など、人事関連の業務を行って頂きます。 ※経験・スキル、希望に基づいて初期配属を決定し、その後人事の各ポジションでジョブローテーションを行います(目安：各3年程度)。

海外子会社及び拠点（9ヵ国22拠点）の人事関連業務の企画、統括、運営に関わる全般 ここからアジア各国へ海外事業を一気に拡大させていく予定です。 現在、海外法人社員数合計700名規模ですが、ここから一気に2,000名規模まで事業をスケールさせますので、それに耐えうる人事管理体制や企画制度、組織を経営陣と一緒に創り上げていくことがミッションになります。 海外出張の多いポジションになります。

■HRマネージャーとして、新卒採用・中途採用全般の統括をお任せいたし 　ます。 【新卒採用業務】・採用計画の企画立案・実施・求人媒体の分析/選定 ・求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ・インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ・学校訪問による求人活動・応募者対応および採用面接 ・配属部門担当者との調整・内定者のフォロー　等 【中途採用業務】 ・採用戦略立案・社内コミュニケーション ・社外折衝・面接対応・新規パートナー開拓　等