人事の転職・求人情報一覧

・主にプロジェクトに参加して頂きクライアントからの課題、要望をヒアリングし最適な人員の提案、 　クライアントのニーズと人員のスキルを照らし合わせてマッチング ・クライアントへの定期訪問、定期ミーティング、定期フォーロを行い年間のスケジュールを予測し 　人員確保＋提案 ・IT人材のキャリアコーデ...

「デジタルテクノロジー」で未来を共に創る 1961年に機械設計の会社として創業以来、「DX」「ビジネスコンサルティング」「デジタルマーケティング」「グローバルビジネス」「プロフェッショナルサービス」と、常に時代に沿った事業領域へ踏み出し前進することで成長してきた当社。創業60周年を目前に控え、...

【必須（MUST）】 ・法人営業3年以上（IT業界未経験OK） 【歓迎（WANT）】 ・プロアクティブに動ける方 ・コミュニケーションを取るのが好き、得意な方 ・SES営業経験、人材コーディネーター経験、歓迎します

【入社後、アサインを予定しているプロジェクトまたは業務内容】 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 1人事システムの基本構想 2人事業務プロセス改革 3グローバルHCM、タレントマネジメント 4業務効率化のため...

設立年月日 ： 1981年（昭和56年）4月1日 従業員数 ： 4260名 （2014年4月1日現在 連結） 資本金 ： 62億円 営業内容 ： マネジメント コンサルティング （経営診断・戦略立案・M＆A・アライアンス） ビジネスプロセス コンサルティング （業務改革・組織改革・アウトソ...

【求める人材像】 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにした プロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、ク...

年次評価プロセスの管理、担当社員のパフォーマンスやキャリア構築に関するサポート・アドバイス、休職・復職の手続きなど、 入社から退職までの一連の人事業務を担当。

アクセンチュアは、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業です。 業界や業務プロセスについての専門知識と技術力を背景に、ビジネスとテクノロジーの新しい動向をとらえ、世界中でお客様を支援するソリューションを創造しています。 お客様がより高い...

●応募要件 ・3年以上の人事業務経験 ・ビジネスレベル以上の英語スキル、ネイティブレベルの日本語スキル ●望ましい経験・スキル ・IT業界における業務経験 ●プロフェッショナルスキル ・高いコミュニケーションスキル

"【具体的な仕事内容】 グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般 その他、特命業務 【仕事の魅力・得られるもの】 人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る 国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経...

"国内外において、Eコマースを中核に、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーなどのFinTech（金融）サービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野でサービスを提供しています。 "

"【応募資格(必須の経験・スキル）】 事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） [歓迎する経験・スキル] 課題設定、問題解決スキル ロジカルコミュニケーションスキル コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ...

【業務内容】 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。 ・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善 ・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応 ・人事システムの運用、改善 ・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評...

"国内外において、Eコマースを中核に、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーなどのFinTech（金融）サービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野でサービスを提供しています。 "

【必須スキル・経験】 中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験 物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力 【仕事の魅力・得られるもの】 現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得ら...

"▼概要 財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画/実行推進の全般をリーダーと共に担っていただきます。 ▼任せたい事 ・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。 ・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進 ・現状の見える化（アセスメント・データ...

連結会計、グループ・ガバナンスという事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、そのノウハウを最善の情報技術で形にする事を通して、「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。

"【必須要件】 ・事業会社人事/人事コンサル経験を5年以上有する方（両方の経験があれば尚可） ・全体の戦略/企画をした上で、個別施策の企画推進をされたご経験 【尚可要件】 ・IT業界での人事経験 ・100名越えや300名越えなどの会社ステージの変革期において、人事領域の全体企画を実行されてい...

▼概要 同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 ▼具体的な業務 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメ...

連結会計、グループ・ガバナンスという事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、そのノウハウを最善の情報技術で形にする事を通して、「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。 連結会計、グループ・ガバナンスという事業領域において、お客様とともに企業価値向上のため...

"＜応募資格＞ 【必須条件】 ・事業会社の人事部門におけるご経験を5年以上 ・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 ・Excelスキルに長けている方 ・目的志向 ・問題解決力 【尚可】 ・IT業界での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ●弊社のミッション・ビジョ...

"■Organizational work Sony Corporate R&D is to create ”wow”emotion and social value with technological power and expertise for Sony’s diverse busin...

"「クリエイティビティとテクノロジーの力で、 世界を感動で満たす」というPurpose（存在意義）と「人に近づく」という経営の方向性のもと、 「人」を軸とした多様な事業を展開しています。 これらの事業を通じて持続的な創出を目指す価値は、 ユーザーとクリエイター、そして人々が暮らす社会の観点で3...

"(Must) - A minimum 7 years of HR professional expertise - At least one outstanding achievement in international HR planning and execution regardle...

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ・リファラル採用の推進 ・エージェント/ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画と実行（国内外） ・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作...

"国内外において、Eコマースを中核に、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーなどのFinTech（金融）サービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野でサービスを提供しています。 "

"【応募資格】 ・日本語・英語のバイリンガル、もしくは英語での実務経験3年以上。（TOEIC 800点以上） ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint） ・周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験） ・問題発見、解決能力 【歓迎する経験・スキル】 ・採用業務に...

"≪職務内容≫ 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※将来、海外・国内関係会社への赴任の可能性もあります。"

"「クリエイティビティとテクノロジーの力で、"「クリエイティビティとテクノロジーの力で、 世界を感動で満たす」というPurpose（存在意義）と「人に近づく」という経営の方向性のもと、 「人」を軸とした多様な事業を展開しています。 これらの事業を通じて持続的な創出を目指す価値は、 ユーザーとク...

（必須） ●３年以上の人事実務経験（担当として独り立ちできている） ●高いコミュニケーション能力 ●Integrity ●英語力（下記参照） ●PCスキル （尚可） ●データ分析力" "求める語学力 【英語】 TOEIC650点以上 国際人事は730点以上 Global HR プロジ...

"オフィス改革に伴う各事業部オフィスのリニューアル、各拠点共有部の環境整備 オフィスサービス体制の構築、改善、効率化等運用全般"

"オフィス改革に伴う各事業部オフィスのリニューアル、各拠点共有部の環境整備 オフィスサービス体制の構築、改善、効率化等運用全般"

"・オフィス構築、運営に関わる業務経験（3年以上） ・併せて不動産、オフィス構築・管理に関する基本的な知識、知見、経験を有していること" （歓迎） "・認定ファシリティマネージャ、宅地建物取引士 ・会計知識/簿記知識を有し、ファシリティコストの管理経験及び、知見を有していること ・Excel...

"▼概要 同社「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 ▼具体的な業務 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 [直近でお任せしたい業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測...

連結会計、グループ・ガバナンスという事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、そのノウハウを最善の情報技術で形にする事を通して、「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。

"＜応募資格＞ 【必須条件】 ・事業会社における管理部門のご経験1年以上（領域問わず） ・BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず） 【尚可】 ・IT業界での人事経験 【求める人物像】 ●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ●他責にせず、責...

"■組織としての担当業務 「多様な人、異なる視点がより良いものをつくる。」という価値観のもと、多様な個がお互いを刺激し合い、成長し続ける人材育成をコンセプトに、コアとなるビジネススキルを身に着ける研修の他、第一線級の社内エンジニアが講師を担当する技術研修などを展開しています。 社員一人ひとり...

"「クリエイティビティとテクノロジーの力で、 世界を感動で満たす」というPurpose（存在意義）と「人に近づく」という経営の方向性のもと、 「人」を軸とした多様な事業を展開しています。 これらの事業を通じて持続的な創出を目指す価値は、 ユーザーとクリエイター、そして人々が暮らす社会の観点で3...

"【必須】 ・3年以上の人事経験がある（人材育成や、それ以外を含む） ・HRテクノロジーに興味がある ・ルーティーンの定型業務ではなく、プロジェクト型（タスクフォース型）で働いた経験がある ・社内外の関係者に協力を得るため、活動内容を資料にまとめ、分かりやすく説明できる 【尚可】 ・ラーニン...

人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善、事業戦略実行のための組織設計、中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、採用ブランディングの戦略立案、社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 、部門のマネジメント、などご担当いただきます。

インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作

事業戦略をもとに、人事業務の経験を遂行したことがある方。 採用業務に携わった経験。人事/評価制度の策定に携わった経験。 事業経験をお持ちの方歓迎 ビジネスレベルの英語力（海外投資家対応なども想定）

「薬事認可が必要な製品開発、承認取得に向けた諸活動の 指揮をお任せします」 ※自社での製品特許取得のために必要な各種申請、各局対応、 製造販売に必要な許認可の取得維持など。 ※具体的には、各種申請書の作成、信頼性調査 （製品の臨床試験、非臨床試験、治験など）の設計開発業務、 QMS適合性調査ま...

※医療と美容の新しいビジネスモデルを展開中の企業 「デジタルエステサロンのフランチャイズ本部事業を展開中」 　・本格的な歯科医療フランチャイズチェーン （医療と美容の新業態）。 　・お客様の期待を上回るサービスを提供しようと、 新市場を成長させるべく挑戦中の企業。

■応募資格要件： 　・PMDAなどの申請審査の対応経験者。 　・マネジメント経験者。

■求人部署名 コーポレート本部　人事総務課 ■職務内容 人事・総務業務全般 主に採用業務お任せしますが、その他業務についてもご要望をお伺いした上で、ご経験やスキルに応じてお任せいたします。

不動産事業、AIクラウド＆コンサルティング事業

■必須 ・IT業界での採用担当経験3年以上 ・実務でのExcel/Word/PowerPoint使用経験3年以上 ■歓迎 ・人事、総務課実務経験3年以上 ・SaaS系企業での採用経験のある方 ・社内の人事制度、企画設計に携わったことのある方 ■求める人物像 ・未経験の業務にも積極的にチャレ...

【募集部署】 コーポレート本部 【ミッション】 インキュデータの事業推進のため、事業責任者の戦略的パートナーとして、事業成功へ導く「組織・人」に関わる全てを推進します。 【主な業務】 人事制度、採用、労務管理など人事業務全般を担当いただきながら、チームマネジメントも担っていただきます。 ...

2019年9月、ソフトバンク、博報堂、Armの3社は、日本におけるデータ活用による企業の変革を支援する合弁会社「インキュデータ」の設立について発表しました。インキュデータは、データ活用の戦略立案から、各種施策を実行するためのデータ活用や分析基盤の構築・運用、コンサルティングまで、データを活用し...

【必須知識・経験】 ・人事経験5年以上 （HRBPや中途採用などの経験があればなお可。人事コンサルとして同等の経験も可） ・マネージャーもしくはリーダーとしてのチームマネジメント経験 ・課題発見力（＝仮説構築力）、分析力、論理的思考力 ・コミュニケーション力・交渉力、社内調整力 【歓迎知識・...

スマートニュースは2012年に設立。「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」というミッションを掲げ事業を行っています。世界で5000万DL（2019年10月時点）を超えるニュースアプリ「SmartNews」を提供し、現在は米国事業の展開を加速しています。私たちのチームの新たな仲間として、プ...

スマートフォンアプリケーションの開発・運営 インターネットサービスの開発・運営

■Minimum Requirement (必須要件） ・人材開発、組織開発の制度の設計、運用、実務経験: 2年以上 ・オーナーとして制度をゼロから作ったことがある ・設計から導入まで一貫したプロジェクトマネジメントを担ったことがある ・制度運用をリーダー的立場で管理したことがある ・海外オフ...

【職務内容】 楽天株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外の すべてのポジションの採用担当をお任せします。 国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 ・キャリアセンターや求人メディアと連携した...

■インターネットサービス（市場事業・トラベル事業・その他の国内インタネットサービス・海外事業 等）　 ■金融サービス（クレジットカード事業・銀行事業・証券事業・電子マネー事業 等）　 ■その他（通信事業・プロスポーツ事業 等）同社は1997年に創業、「商売が得意な人が簡単に店を開ける仕組み...

【必須要件】 ※本ポジションはビジネスレベルの日本語力が必要となります。 ・新卒採用業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint） 【歓迎要件】 ・新卒採用以外の採用担当としての実務経験 ・BPOやBPOコンサルティングの経験

エス・エム・エスの各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策...

高齢社会を介護、医療、キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、海外と捉え、情報が価値を生み出すサービスを多数開発、育成、運営しています。その結果、2003年の創業以来、40を超えるサービスを開発。特に、介護、医療、キャリアの分野では業界No.1のサービスも多数運営しています。

■必須スキル ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど）　 ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 　例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ■歓...

【部署概要】 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 １．Global Career 事業のHRBP ２．兼務　MIMSグループの日本法人（MIMSJAPAN)のHR　※レポートラインはSingapore ３．兼務　SMSの人材開発部 人事・労務グループ 【職務内容】 １．Global Caree...

高齢社会を介護、医療、キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、海外と捉え、情報が価値を生み出すサービスを多数開発、育成、運営しています。その結果、2003年の創業以来、40を超えるサービスを開発。特に、介護、医療、キャリアの分野では業界No.1のサービスも多数運営しています。

【必須スキル】 ・事業会社/HRコンサルティング会社において人事制度企画経験 ・事業会社における労務領域のマネジメント経験及び実務経験 ・上記業務を英語でできる方　※TOEIC850点以上が好ましい 【歓迎スキル】 ・海外駐在に関する業務の実務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業...

ユーザベースの創業事業であるSPEEDA事業担当のHR組織にて、キャリア採用を中心とした事業内人事業務に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・担当範囲のキャリア採用施策立案~実行 ・採用広報コンテンツの企画 ・事業視点での人事面での課題発見~解決施策の立案・実行 ・カルチャー浸透施...

【事業内容】 企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供 【特徴】 株式会社ユーザベースは「経済情報で、世界を変える」というミッションのもと、世界中のビジネス情報を整理し、提供するベンチャー企業です。 「世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高...

【必須条件】 ・社会人経験5年以上（目安） ・事業会社におけるキャリア採用実務のご経験 ないしは 採用支援企業でのクライアントワークのご経験 もしくは ・SPEEDAのユースケースに親しい業務経験をお持ちで、採用担当にチャレンジしたい意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・営業やマーケティングなど...

【職種定義】 優れた人材を新卒・中途でそれぞれ採用し、 会社の堅実な基盤構築を行うことに貢献していただきます。 【業務内容】 採用に貢献する以下の業務 ・必要人材の分析・定義 ・新卒採用・中途採用の運用・管理 ・面接をはじめとした採用の対応全般

マーケティング領域におけるデータの収集、蓄積、分析および分析結果に基づく各種施策の立案、実行の支援・代行

【必須】 ・ロジカルシンキング ・基本的なドキュメンテーション作成能力 ・高いコミュニケーション能力 【推奨】 ・新卒採用・中途採用に関する高いノウハウ・スキル・経験 【人材像】 ・消費者に対する考察意欲 ・データ活用を通じて人・世の中の役に立ちたい気持ち ・プロジェクトを推進したいモチベ...

現在社員30名規模の組織を、来年末で60名規模の2倍へと成長予定です。これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、事業成長に向けて経営視点でヒトと組織全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる機能を構築するために人事機能の立ち上げ人材をはじめて募集するこ...

【事業内容】 企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供 【特徴】 株式会社ユーザベースは「経済情報で、世界を変える」というミッションのもと、世界中のビジネス情報を整理し、提供するベンチャー企業です。 「世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高...

■必須条件： ・社会人経験7年以上 ・中途採用業務を中心としたHR関連業務の経験がある方 ・プレイングマネージャーとしてマネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・成長ベンチャーの人事系管掌やプロフェッショナルファーム等で組織・人材開発、採用関連の経験がある方（人材会社でのマネージャー経験...

電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共...

１．デジタルトランスフォーメーション関連サービス ・マーケティングプロセス革新 ・マーケティングエコシステム構築 ・マーケティングROI向上 ・エクスペリエンスデザイン ２．カスタマージャーニー関連サービス ・マーケティングオートメーション ・ウェブインテグレーション ・パフォーマンスマーケ...

＜MUST＞ ・中途採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務の経験のみは不可） ・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 ・OAスキル。PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数が使える） ＜WANT＞ ・採用戦...

下記人事業務全般を責任者としてリードしていただきます。 ＊成長の通過点の一つとしてIPOを控える中で、組織の拡大及び制度設計を推進する CHRO候補となるコアポジションです。 ◎責任者としてのミッション ・人事に関する経営課題の策定および解決 ・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や...

参入障壁の高い技術領域で急成長する、B2BのSaaSプロダクト開発企業

■必須 ・HRBP、もしくはそれに関連する役割での5年以上の経験 ・CXO、幹部人材を含む中途採用の経験 ・マネジメントの経験（目安3人以上の組織） ・経営管理に関する体系的な理解（マネジメント、リーダーシップ、アカウンティング、マーケティング） ・ビジネスレベル以上の日本語及び英語力 ・様々...

下記人事業務全般を責任者としてリードしていただきます。 ＊成長の通過点の一つとしてIPOを控える中で、組織の拡大及び制度設計を推進する CHRO候補となるコアポジションです。 ◎責任者としてのミッション ・人事に関する経営課題の策定および解決 ・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や...

参入障壁の高い技術領域で急成長する、B2BのSaaSプロダクト開発企業

■必須 ・HRBP、もしくはそれに関連する役割での5年以上の経験 ・CXO、幹部人材を含む中途採用の経験 ・マネジメントの経験（目安3人以上の組織） ・経営管理に関する体系的な理解（マネジメント、リーダーシップ、アカウンティング、マーケティング） ・ビジネスレベル以上の日本語及び英語力 ・様々...

1. 人事部門の統括 2. 人事評価制度の改善・運用 3. 教育・研修制度の企画・運用 4. 労務管理 5. 各種福利厚生等の拡充 6. 中途採用の企画・運営

歯科関連事業

1. 人事部長としての経験(必須) 2. 人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方 3. 教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方 4. 経営者とコミュニケーションをとりながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行える方 5. 社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 6. 事象...

人事責任者のハイレイヤー求人です。 Webマーケティングの業界ということで上り調子で人員拡大中の会社様です。 マーケターの職能に基づく評価制度設計が直近のメインミッションです。 今後の企業の成長に伴った人事制度の企画立案や改定を今後お任せしたいという求人となります。 代表を始め経営ボード...

Webマーケティング

【必須】 ・事業会社またはコンサルティングファームで人事評価や研修制度の設計を行った経験 ・人事制度をゼロベースから構築した経験 ・企業の状況に応じて制度を改定してきた経験 【歓迎】 人事経験10年以上

【ミッション／期待する役割・責任】 日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。 このような変革期において、「人」と「組織...

社会イノベーション事業 「モビリティ」「ライフ」「インダストリー」「エネルギー」「IT」

【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)　※日常的に英語でコミュニケーションします。 【歓迎条件】 経営人財の発掘・育成等に関する制度・施策等の企画立案、実行の経験をお持ちの方

【ミッション】 インキュデータの事業推進のため、事業責任者の戦略的パートナーとして、事業成功へ導く「組織・人」に関わる全てを推進します。 【主な業務】 ・人事制度、採用、労務管理など人事業務全般を担当いただきながら、チームマネジメントも担っていただきます。 【具体的な業務】 1.人事業務全...

データ活用の戦略立案から、各種施策を実行するためのデータ活用や分析基盤の構築・運用、コンサルティングまで、データを活用して変革しようとする顧客企業をワンストップで支援し、顧客企業の競争力の強化に貢献することを目的とする。

【必須知識・経験】 ・人事経験5年以上 （HRBPや中途採用などの経験があればなお可。人事コンサルとして同等の経験も可） ・マネージャーもしくはリーダーとしてのチームマネジメント経験 ・課題発見力（＝仮説構築力）、分析力、論理的思考力 ・コミュニケーション力・交渉力、社内調整力 【歓迎知識・...

【業務詳細】 急成長を続けている当社グループの、グローバルでのHRのトップのポジションです。経営戦略としての企業カルチャーの醸成、組織の構築、そして人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事機能の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 新しいメディア形態であるインタラクティブ...

ライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」の運営( iOS/Android )

【業務詳細】 急成長を続けている当社グループの、グローバルでのHRのトップのポジションです。経営戦略としての企業カルチャーの醸成、組織の構築、そして人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事機能の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 新しいメディア形態であるインタラクテ...

【職務内容】 事業を支えるHRとして、海外現地法人HR並びに現地ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら事業軸での一貫したHR施策を企画運営する。 例：事業成長に向けた組織開発・人財配置立案、現地幹部報酬の設計サポート、M&A人事サポート他

【社会公共事業】 地方公共団体、医療機関、電力会社などに向け、ITシステムやネットワークシステムなどを提供するとともに、日本全国の支社・支店を統括して各地域に密着した事業を展開しています。 【社会基盤事業】 政府、官公庁や放送局などに向け、大規模ミッションクリティカルシステムやネットワークシ...

【MUST　スキル・経験・資格】 課長級の場合 事業へのimpactを与えるPJの実行経験(HRとしての経験は問わない) 英語での海外とのネゴシエーション経験 主任級の場合 仕組仕掛けを変えるPJに参加経験 英語での海外とのコミュニケーション経験及びメールでのやりとり経験 【WANT　スキル...

【職務内容】 ・ＮＥＣグループ（国内・海外）のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築及び新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。 　1.全体スケジュール設計 　2....

【社会公共事業】 地方公共団体、医療機関、電力会社などに向け、ITシステムやネットワークシステムなどを提供するとともに、日本全国の支社・支店を統括して各地域に密着した事業を展開しています。 【社会基盤事業】 政府、官公庁や放送局などに向け、大規模ミッションクリティカルシステムやネットワークシ...

【MUSTスキル・経験・資格】 下記１）２）いずれかのご経験があること（must） １）ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験　and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 ２）コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネ...

【期待役割】 17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として貢献していただける方を募集いたします。 【予定業務】 ・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法に関わる採用、教育、...

日系大手食品メーカー 創業以来、今までにないものを独自に開発し、地球の食を沸かせてきました。日本で生まれたインスタントラーメンは、今では年間にして国内で約53億食、世界では1，000億食近くが消費されていて、今後は更なるビッグマーケットに成長すると予想されています。この大きな可能性を秘めた世...

・人事業務経験5年以上 ・TOEIC700以上の英語力 ・海外赴任者への対応等、海外人事業務経験 ・海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務の経験

【CUCについて】 ＜マーケット環境＞ 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。 日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる...

・医療機関経営支援事業 ・医療機関Ｍ＆Ａ支援事業 ・在宅プラットフォーム事業 ・医療機関コスト削減支援事業

【必須】 ・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ・労務・経理など正確性が求められる業務に対して、スピード感をもって望めるかつ確動性の高い方 ・自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 ・ご自身の業務範囲をここまでと固めることなく、幅広い業務習得に積極的な...

【CUCについて】 ＜マーケット環境＞ 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。 日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる...

・医療機関経営支援事業 ・医療機関Ｍ＆Ａ支援事業 ・在宅プラットフォーム事業 ・医療機関コスト削減支援事業

【必須】 ・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ・労務・経理など正確性が求められる業務に対して、スピード感をもって望めるかつ確動性の高い方 ・自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 ・ご自身の業務範囲をここまでと固めることなく、幅広い業務習得に積極的な...

【入社後、アサインを予定しているプロジェクトまたは業務内容】 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 1人事システムの基本構想 2人事業務プロセス改革 3グローバルHCM、タレントマネジメント 4業務効率化のため...

設立年月日 ： 1981年（昭和56年）4月1日 従業員数 ： 4260名 （2014年4月1日現在 連結） 資本金 ： 62億円 営業内容 ： マネジメント コンサルティング （経営診断・戦略立案・M＆A・アライアンス） ビジネスプロセス コンサルティング （業務改革・組織改革・アウトソ...

【求める人材像】 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにした プロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、ク...

当社の人材育成の拠点であるUTACC（UT Advanced Career Center）にてプラント、設備関連の教育トレーナーを新たに募集します。 ■建設現場で施工管理や設備エンジニアとして働く技術職社員に対する配 属前研修を行う。 -基本の力:コミュニケーション、報連相、ITリテラシー等 ...

■製造・設計開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

【必須】・設備(ゼネコン設備の経験歓迎)、プラント領域でのご経験が5年以上ある方 ・電気・配管などの知識を保有されている方

"≪職務内容≫ 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※将来、海外・国内関係会社への赴任の可能性もあります。"

"「クリエイティビティとテクノロジーの力で、"「クリエイティビティとテクノロジーの力で、 世界を感動で満たす」というPurpose（存在意義）と「人に近づく」という経営の方向性のもと、 「人」を軸とした多様な事業を展開しています。 これらの事業を通じて持続的な創出を目指す価値は、 ユーザーとク...

（必須） ●３年以上の人事実務経験（担当として独り立ちできている） ●高いコミュニケーション能力 ●Integrity ●英語力（下記参照） ●PCスキル （尚可） ●データ分析力" "求める語学力 【英語】 TOEIC650点以上 国際人事は730点以上 Global HR プロジ...

"▼概要 財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画/実行推進の全般をリーダーと共に担っていただきます。 ▼任せたい事 ・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。 ・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進 ・現状の見える化（アセスメント・データ...

連結会計、グループ・ガバナンスという事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、そのノウハウを最善の情報技術で形にする事を通して、「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。

"【必須要件】 ・事業会社人事/人事コンサル経験を5年以上有する方（両方の経験があれば尚可） ・全体の戦略/企画をした上で、個別施策の企画推進をされたご経験 【尚可要件】 ・IT業界での人事経験 ・100名越えや300名越えなどの会社ステージの変革期において、人事領域の全体企画を実行されてい...

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ・リファラル採用の推進 ・エージェント/ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画と実行（国内外） ・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作...

"国内外において、Eコマースを中核に、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーなどのFinTech（金融）サービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野でサービスを提供しています。 "

"【応募資格】 ・日本語・英語のバイリンガル、もしくは英語での実務経験3年以上。（TOEIC 800点以上） ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint） ・周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験） ・問題発見、解決能力 【歓迎する経験・スキル】 ・採用業務に...

"▼概要 同社「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 ▼具体的な業務 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 [直近でお任せしたい業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測...

連結会計、グループ・ガバナンスという事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、そのノウハウを最善の情報技術で形にする事を通して、「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。

"＜応募資格＞ 【必須条件】 ・事業会社における管理部門のご経験1年以上（領域問わず） ・BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず） 【尚可】 ・IT業界での人事経験 【求める人物像】 ●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ●他責にせず、責...

"【具体的な仕事内容】 グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般 その他、特命業務 【仕事の魅力・得られるもの】 人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る 国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経...

"国内外において、Eコマースを中核に、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーなどのFinTech（金融）サービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野でサービスを提供しています。 "

"【応募資格(必須の経験・スキル）】 事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） [歓迎する経験・スキル] 課題設定、問題解決スキル ロジカルコミュニケーションスキル コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ...

【業務内容】 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。 ・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善 ・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応 ・人事システムの運用、改善 ・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評...

"国内外において、Eコマースを中核に、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーなどのFinTech（金融）サービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野でサービスを提供しています。 "

【必須スキル・経験】 中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験 物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力 【仕事の魅力・得られるもの】 現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得ら...

▼概要 同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 ▼具体的な業務 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメ...

連結会計、グループ・ガバナンスという事業領域において、お客様とともに企業価値向上のための情報環境のあり方を磨き、そのノウハウを最善の情報技術で形にする事を通して、「経営情報の大衆化」の実現を目指しています。 連結会計、グループ・ガバナンスという事業領域において、お客様とともに企業価値向上のため...

"＜応募資格＞ 【必須条件】 ・事業会社の人事部門におけるご経験を5年以上 ・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 ・Excelスキルに長けている方 ・目的志向 ・問題解決力 【尚可】 ・IT業界での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ●弊社のミッション・ビジョ...

"■組織としての担当業務 「多様な人、異なる視点がより良いものをつくる。」という価値観のもと、多様な個がお互いを刺激し合い、成長し続ける人材育成をコンセプトに、コアとなるビジネススキルを身に着ける研修の他、第一線級の社内エンジニアが講師を担当する技術研修などを展開しています。 社員一人ひとり...

"「クリエイティビティとテクノロジーの力で、 世界を感動で満たす」というPurpose（存在意義）と「人に近づく」という経営の方向性のもと、 「人」を軸とした多様な事業を展開しています。 これらの事業を通じて持続的な創出を目指す価値は、 ユーザーとクリエイター、そして人々が暮らす社会の観点で3...

"【必須】 ・3年以上の人事経験がある（人材育成や、それ以外を含む） ・HRテクノロジーに興味がある ・ルーティーンの定型業務ではなく、プロジェクト型（タスクフォース型）で働いた経験がある ・社内外の関係者に協力を得るため、活動内容を資料にまとめ、分かりやすく説明できる 【尚可】 ・ラーニン...

"■Organizational work Sony Corporate R&D is to create ”wow”emotion and social value with technological power and expertise for Sony’s diverse busin...

"「クリエイティビティとテクノロジーの力で、 世界を感動で満たす」というPurpose（存在意義）と「人に近づく」という経営の方向性のもと、 「人」を軸とした多様な事業を展開しています。 これらの事業を通じて持続的な創出を目指す価値は、 ユーザーとクリエイター、そして人々が暮らす社会の観点で3...

"(Must) - A minimum 7 years of HR professional expertise - At least one outstanding achievement in international HR planning and execution regardle...

"オフィス改革に伴う各事業部オフィスのリニューアル、各拠点共有部の環境整備 オフィスサービス体制の構築、改善、効率化等運用全般"

"オフィス改革に伴う各事業部オフィスのリニューアル、各拠点共有部の環境整備 オフィスサービス体制の構築、改善、効率化等運用全般"

"・オフィス構築、運営に関わる業務経験（3年以上） ・併せて不動産、オフィス構築・管理に関する基本的な知識、知見、経験を有していること" （歓迎） "・認定ファシリティマネージャ、宅地建物取引士 ・会計知識/簿記知識を有し、ファシリティコストの管理経験及び、知見を有していること ・Excel...

年次評価プロセスの管理、担当社員のパフォーマンスやキャリア構築に関するサポート・アドバイス、休職・復職の手続きなど、 入社から退職までの一連の人事業務を担当。

アクセンチュアは、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業です。 業界や業務プロセスについての専門知識と技術力を背景に、ビジネスとテクノロジーの新しい動向をとらえ、世界中でお客様を支援するソリューションを創造しています。 お客様がより高い...

●応募要件 ・3年以上の人事業務経験 ・ビジネスレベル以上の英語スキル、ネイティブレベルの日本語スキル ●望ましい経験・スキル ・IT業界における業務経験 ●プロフェッショナルスキル ・高いコミュニケーションスキル