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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

●同社の今後の更なる成長を支える、全社9000名に登る社員の人事企画や労務業務等、人事業務全般に携わって頂きます。 【ポジションの魅力】 ●介護業界は社会の高齢化により今後大きく成長することが期待されます。同社は参入障壁の高いショートステイサービスでは日本でトップクラスの企業であり、今後は毎年10%程度の売上増加が見込まれます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 同社で労務業務をして頂きます。 ■具体的な業務内容 1.BPOプロジェクト推進サポート、委託先との連携 ・入退社手続き、異動/出向/転勤等の手続き ・組織図、人事発令手続き、休/復職者対応 ・給与、賞与、社会保険、労働保険関連、住民税関連、年末調整 2.社内労務業務 ・人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など ・労務業務全般、安全衛生(健康管理、産業医連携)、 ・各種労務相談・勤怠管理(勤怠申請のチェック、集計など) ・福利厚生運営、法改正対応 ・諸規程および各種協定書の策定、届出 【雇用形態】 正社員 【終業時間】 09:00から18:00 【待遇条件・昇給賞与】 想定年収:600万円~900万円 ※月45時間分のみなし残業代を含む ※能力・経験などを考慮の上決定します ・報酬改定:年2回 ・賞与:年2回(6・12月) ・交通費支給(上限月2万円) 【福利厚生】 ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC) ・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金 ・自社健康保険組合あり ・360度評価制度・MBO評価制度 ・カムバック・パス制度(再入社制度) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等) ・最長13年の産休・育休制度、職場復帰 ・福利厚生カフェテリアプラン ■社会保険 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 【休日休暇】 ※年間休日数:123日以上 ・完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び  年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、  夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日) ・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 【選考プロセス】 書類選考 ↓ GMAP ↓ 1次面接(人事) ↓ 2次面接(該当部署) ↓ 最終面接(人事責任者) ↓ 内定 ※選考フローは上記から変更する場合があります。予めご容赦ください

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

配属先:管理部 人材開発グループ ◆仕事内容 人事施策、制度の企画立案から実行までを行っていただきます。 具体的には、以下の通りです。  ・リーダー人材の育成の仕組みの整備  ・人事制度の企画立案、実行主導  ・企業理念の浸透、価値観共有のための施策検討  ・人事情報のデータ管理と運用フローの構築 ※ご入社後の担当業務はご経験・スキルや状況等に応じて  同グループ他ポジション(採用または労務)の業務も併せて対応いただく場合があります。

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

★中途採用業務の中でも面接やエージェント様とのやり取りをされていた方が希望ターゲット層です★ ★年間採用人数が少ない会社様だと業務のギャップが大きいため、100名以上の規模感でマルチタスクで業務遂行されていた方のほうがマッチされるかと思います★ ・中途採用業務 ・人事制度企画および運用業務 ・給与、社会保険業務 ・労務対応業務 ・研修制度の構築および運用業務(研修講師)

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事(人材開発)マネジメント業務 人事制度企画、運用、教育・研修、採用(中途・新卒) ・中途採用業務 ・人事制度企画および運用業務 ・労務対応業務 ・研修制度の構築および運用業務(研修講師)

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

9部署、約250名の人員で構成されている広告企画営業部門の執行役員付として、主に国内広告企画営業及び広告運用事業部の教育プログラム設計から企画、運用や評価制度の設計が主な業務となります。 所属メンバーの得意分野を駆使・理解し、相互連携を図りながら一人一人違う業務を行っています。 執行役員が所属長でもあるので、意思決定のスピードが速いのが特徴です。 ■業務内容詳細 ・社内試験の運営・教育資料の審査・管理 ・トレーニング教材やプログラム、ツールの選定や開発 ・各種トレーニングの企画・運営 ・部門インセンティブの設計及び評価制度設計 ■現在進行している研修事例 ・新入社員向け教育プログラム ・中途採用 営業社導入教育プログラム ・ミドルマネジメント層の教育プログラム

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・採用や労務の企画立案、実行、振り返りまでをお願いします。採用では中途採用をさらに加速させていきたいと考えており、今後は新卒採用も検討しております。労務では制度設計やルール構築及び従業員のケアなど幅広くお任せしたいと思います。そしてスタートアップの人事責任者として、経営層とともに会社の成長をリードいただける方を募集します。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

【定期採用について】 年に1回公認会計士試験があり、その合格者を採用することをPwCでは「定期採用」と呼んでいます。 その採用数は年間数百人に及び、活況な採用活動を展開しております。 定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、 各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、 合格後にはPwCあらたへ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。 今回のポジションは、好業績を背景とした採用活動の拡大のもとの増員となります。 会計・監査という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、 わたしたちPwCにとって、ファームの戦略上もっとも重要視されており、 当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。 具体的な業務の一例は以下のとおりです。 ◆採用スケジュール立案、進捗管理 ◆採用イベント企画・運営 ◆各種制作物(Web、紙媒体等)の作成管理 ◆各種専門学校・大学訪問によるリレーション強化、構築 ◆ベンダー管理 ◆採用面接対応、入所者管理、入所者フォロー等 説明会等のイベント企画、運営、選考プロセスの管理、推進等において、 多数のステークホルダーと関わりながら業務を運営していきますので、企画力、プロジェクトマネジメント力、交渉力の向上が期待されます。 また、ファームの経営層がビジネスパートナーとなりますので、 ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等を学ぶことができます。 各種新卒採用及び採用以外の人事業務(タレントマネジメント、研修、人材育成)での経験を 将来的に積むことも可能な環境です。 OJTはもとより、中途入社者研修、語学研修(希望者のみ)の他、人事メンバーによる人事メンバー向けの自己研鑚研修(労働法規、人事制度、PCスキル、ロジカルシンキング等)も用意されています。 【本ポジションの魅力】 採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。 マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。 個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 採用を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識を学ぶことが出来ます。 ★ここがポイント! 週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

下記を中心に、採用活動全般をお任せします。 ◆採用戦略設計 ◆採用手法の選定 ◆採用フローの設計 ◆候補者の動機付け、面談 ◆採用広報 など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

ご経験、ご志向にあわせて人事労務周りの業務を幅広くお任せしたいと考えています。 【お任せしたい仕事】 ◆人事企画/人事制度設計: 現時点ではほとんど何もない状況なので人事の立ち上げ業務です。 文化を維持したままの組織拡大をしていくための、人事制度設計や人材開発等に力を入れていきます。 一般的な制度にとらわれず、自社に合わせた制度を作っていきたいと思っています。 ◆労務 社会保険手続き 給与計算、勤怠管理 福利厚生業務 安全衛生管理 など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 愛知
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■上場を目指す弊社で戦略人事としてのご活躍を期待しております。現在 は管理部門業務の大半を役員などの経営層が担っている現状です。今後事 業拡大を推進するにあたって、組織を構築し適切に業務の切り分けを 行う事が求められており、今回の方には戦略的な組織作りに貢献頂きたい と考えております。また人事制度の構築(評価制度など)にも取り組んで 頂きたいと考えております。【今後の事業計画】■メインのペット販売で 売上構成比の6~7割を占めているため、ペット保険やその他ペット用品な どの売上げを高め、昨対比10%アップを売上目標に掲げ取り組み、今年度 もその目標を達成できる見込みです。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 愛知
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

■上場を目指す弊社で総務としてのご活躍を期待しております。現在は管 理部門業務の大半を役員などの経営層が担っている現状です。今後事業拡 大を推進するにあたって、組織を構築し適切に業務の切り分けを行う ため、総務部門の責任者候補を採用します。お任せしたことは株主総会の 運営、社内制度の構築をメインにお任せしたいと考えております。 【今後の事業計画】■メインのペット販売で売上構成比の6~7割を占めて いるため、ペット保険やその他ペット用品などの売上げを高め、昨対比10 %アップを売上目標に掲げ取り組み、今年度もその目標を達成できる見込 みです。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事処遇制度全般の企画及び運用、採用活動、労務管理など幅広い人事業 務の中から、候補者のご経験に応じて、担当業務を決定いたします。部内 では中途入社者も活躍されています。 ■最大の財産は社員であるという考えの下、2017年4月に[健康経営推進室 ]を発足。社長が健康経営責任者(CHO)を務めており、全社員の心身の健康 保持・増進に注力しています。■月の残業時間は原則40時間迄、突発的な 事象により40時間を超える場合も最長80時間(年最大6回)迄とし、厳正に 管理しています。社員の健康診断結果などをまとめ、「富士通ゼネラルグ ループ健康白書」として作成・公表しています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

・経験者採用、派遣社員採用、インターン受け入れ、入社サポート等の業務 ・タレントマネジメント、人材育成、研修の企画、実施、運営 ・各ビジネス部門をサポートするビジネスパートナー業務 ・上記業務におけるロサンゼルス本社の人事チームとの連携、協業、調整 ・レポート作成、社内イベントサポート、その他各種業務経験者採用、入社サポート等の業務

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

・コアブランド教育の概念と、メイクアップアーティストのキャリアパスと開発をサポートする関連トレーニング資料を定義および開発する。 ・ストーリーテリング、製品知識と技術、サービスと販売シナリオなどの発売アニメーションをサポートする小売り向けのトレーニング資料を開発する(ブランドのファンダメンタルズに沿って) ・関連するトレーニング資料によってサポートされているユニークなメイクアップ体験をターゲット顧客に提供するためのサービスコンセプトを設計すること ・主要な戦略国の教育計画と小売コンセプトの実装をapacゾーンの代表者と連携してサポートすること

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

人事部のマネージャー候補として、労務業務全般を担っていただきます。職務内容・範囲は、経験に応じ柔軟に検討させていただきます。 【具体的な業務】 1. 労務対応 2. 給与計算 3. 人員管理 4. 人事制度の企画・運用 など 【年間休日数:120日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay(中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能) 【福利厚生】 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会(持株会奨励金制度有り)、慶弔見舞金、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会、育児サポート手当(月上限5万円 ※育児休業から復職される方が子供を認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を支給支援)

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年収:1,000万円 〜 2,500万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

CHRO(人材戦略本部長)候補として、人事関連業務と、拡大を続ける人事全体のマネジメントをお任せします。 【ポジションの特徴】 まずは、人事部(給与・労務)領域よりキャッチアップしていただき、ゆくゆくは人材戦略本部全体を管掌していただくポジションとなります。 【具体的な業務】 1. 給与計算業務全般 2. 労務業務全般 ・労務対応 ・給与計算 ・人員管理 ・人事制度企画および運用 など 3. 採用・教育領域全般 4. 組織戦略策定、実行 5. 組織マネジメント まずは人事部における組織マネジメントを行い、ゆくゆくは人材戦略本部全体をお任せします。 【年間休日数:120日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay(中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能) 【福利厚生】 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会(持株会奨励金制度有り)、慶弔見舞金、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会、育児サポート手当(月上限5万円 ※育児休業から復職される方が子供を認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を支給支援)

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年収:1,000万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトに参画頂きます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

【仕事内容】 【丸の内】人事担当(給与社保・福利厚生等) ■業務概要: ・給与/社会保険関係…給与賞与計算、年末調整、社会保険手続 ・従業員関係(補助メイン)…就業規則整備、労使協定締結・届出、勤怠管理、安全衛生管理、育児休業、ダイバー推進、通勤交通費 ・福利厚生関係 (補助メイン)…確定拠出年金制度、定期健康診断、雇入健診、団体生命保険、インフルエンザ予防接種手配、オプション健診 ・雇用/異動関係(補助)…雇入契約書、有期雇用契約更新、人事異動管理、人員管理、入社手続き ・その他…各種文書作成(補助メイン)…グループ会社サポート業務(勤怠、通勤交通費 )

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

●持株会社における人事部門において、下記、人員管理・労務業務に携わっていただきます。まずは下記の一部から担当をもって頂き、少しずつ範囲を拡げて行っていただく予定です。 ・安全衛生(健康管理、産業医連携)、各種労務相談 ・福利厚生運営(持株会手続き等)、法改正対応(マイナンバー、ストレスチェック、次世代育成等) ・採用補助、人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など ・入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き ・勤怠管理(勤怠申請のチェック、集計など) ・給与・賞与支給実務(勤怠データ集計、異動情報登録、委託先との連携、Web明細)、給与改定、インセンティブ計算、賞与引当計算 ・社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整実務(委託先との連携) ・諸規程および各種協定書の策定、届出 ※人事機能のうち、給与労務機能は効率化や合理的な運営を目的に親会社組織にて集約しております。今回はそのチームメンバーの募集となります。 諸条件 理論年収 420~575万円 ※上記基本給にみなし残業手当(30h分)を含みます 勤 務 地 東京本社(大森) 勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム/11:00 ~ 15:00、一日の標準労働時間8時間) ※但し、配属部門によって異なる 福利厚生 社会保険完備、従業員持株会(奨励金あり)、育児・介護休業制度 ※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度より20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇(7月~9月の間に3日間)等 ※年間休日124日(2017年実績) 昇  給 年1回(7月) 賞  与 年2回(6月・12月) 諸 手 当 時間外手当、通勤手当(月額10万円まで) 教育制度 まずは理念・企業理解、論理思考力、IT・会計基礎等の研修を実施し、社会人および、同社社員としての基本的なスキルを身につけて頂きます。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

日本を代表する企業のFinTech新規事業創出ベンチャー企業が人事部長を求めております。 今回の募集背景としては、これまでは同社役員が人事部門トップの役割を兼任されてきましたが、昨今のキャッシュレス化の飛躍的な促進により、同社の事業成長も著しい中で、今後の更なる企業成長、IPOに向けた体制強化に向けた新規募集になります。 同社は従業員数 百数十名、そのうち半数以上がエンジニア、ITコンサルタントを中心としたメンバーで構成されており、20~30代の若手メンバーも多く、急成長を続ける中での人事労務管理・評価制度の整備・強化が目下の課題となっております。 人事労務管理・評価制度構築に強みをもち、人事部長として3名ほどのメンバーのマネジメントを担っていただけるHRリーダーとの出逢いを期待しております。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

●医療機器治験(クリニカル)に関するプロジェクト全般のデータ管理 ・CROと協力して担当施設の症例進捗管理業務 ・担当施設におけるCROに対する治験進捗の指導及び管理 ・担当施設との折衝及び請求書等の受領進捗管理 ・CROと共にGCPを遵守するための手順書作成及び監督官庁への報告書作成 ・冠動脈ステント治験に関する各種データ及び文書管理 ・海外との連携により治験に関連する薬事対応・問題解決・進捗等のサポート業務 ・その他市販後臨床試験に関連する業務(将来的に) ※将来的には本人の適性、希望により治験プロジェクト全体のリーダー・マネージャーを任せられるように指導・育成を図ります。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

●職務概要 The Talent Acquisition Manager, is responsible for delivering all facets of recruiting success throughout the North Asia region. Collaborating with the Regional HR Leader and local HR Business Partners, the Talent Acquisition Manager will be responsible for the management of the end-to-end recruitment process through the ownership and fulfilment of an individual portfolio of requisitions, as well as Management and Leadership of a small team of TA Specialists/ Recruitment Sourcers. The TA Manager will play a critical role in ensuring we are employing traditional sourcing strategies and resources, as well as developing new, innovative recruiting ideas to increasing the quality of hire and drive hiring manager engagement and satisfaction. Own and deliver a Portfolio of Requisitions, providing an end-to-end Recruitment Process to your designated Internal Client Group. Use direct sourcing activities and TA best practices, ensuring cost effective TA solutions are implemented to support the business needs and ensure that requisitions are filled as efficiently as possible. Supporting the rollout and day-to-day management of TA policies and initiatives. Partnering with local leaders to ensure the regional TA strategy aligns with global expectations and regional requirements. Provide management and leadership to a team of TA Professionals based throughout the region. Working with local HR, Talent Acquisition and Regional TA Senior Director, ensure the day to day delivery of a smooth recruitment process carefully managing hiring managers and candidates expectations Working closely with Hiring Managers to understand their needs and ensure a strong pipeline of candidates for current and future needs. ●主要職務 Delivery of Talent Acquisition experience and process To manage an End to End Recruitment experience, ensuring the fulfilment of a portfolio of assigned Requisitions across the region, and delivering against Hiring Manager and Stakeholder expectations. Collaborate with Hiring Managers, HR Partners, and the wider TA partners and other stakeholders to delivery appropriate TA solutions. Coordinate, support or lead the successfully delivery of specific recruitment initiatives. Line Management Lead, resource, enable, and train team of TA specialists and coordinators focused on sourcing and evaluation of candidates to determine best fit for role and organization, while delivering an excellent candidate experience. Provide strategic and resource framework to team members to work with hiring managers and candidates remotely (email, phone, Skype) as well as in-person to support a multi-site environment. Develop and effectively implement team strategies, to proactively and creatively source and recruit passive candidates to target strong industry talent. Strategic TA delivery To work with TA Leadership team and relevant regional leaders to support development of appropriate TA strategies to meet local demand and resource plans. To build constructive and effective business partnerships across all relevant stakeholder groups. Sourcing Strategies Assists in the development and implementation of creative recruiting programs to reduce agency dependency (e.g. Branding initiatives and Social Media usage). Introduce locally relevant initiatives to create passive talent pools and increase direct sourcing success. Monitors and revises relevant Recruitment Agency PSL to deliver quality candidates in a time and cost-effective manner. Develop and embed employer branding in supported country / countries. Systems integration & process development Develop and refine recruitment metrics and monthly dashboard for recruitment in respective market(s). Drive compliance, understanding and engagement across the user community of the relevant systems that support the TA process. Integrate and develop recruitment processes to meet the tactical and strategic needs of the business.

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

人事労務に関わる業務全般(給与・労務・制度設計・障がい者雇用等)を部長職としてお任せ致します。 【年間休日数:120日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay(中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能) 【福利厚生】 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会(持株会奨励金制度有り)、慶弔見舞金、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会、育児サポート手当(月上限5万円 ※育児休業から復職される方が子供を認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を支給支援)

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

The TA Manager will play a critical role in ensuring we are employing traditional sourcing strategies and resources, as well as developing new, innovative recruiting ideas to increasing the quality of hire and drive hiring manager engagement and satisfaction. Own and deliver a Portfolio of Requisitions, providing an end-to-end Recruitment Process to your designated Internal Client Group. Use direct sourcing activities and TA best practices, ensuring cost effective TA solutions are implemented to support the business needs and ensure that requisitions are filled as efficiently as possible. Supporting the rollout and day-to-day management of TA policies and initiatives. Partnering with local leaders to ensure the regional TA strategy aligns with global expectations and regional requirements. Provide management and leadership to a team of TA Professionals based throughout the region. Working with local HR, Talent Acquisition and Regional TA Senior Director, ensure the day to day delivery of a smooth recruitment process carefully managing hiring managers and candidates expectations Working closely with Hiring Managers to understand their needs and ensure a strong pipeline of candidates for current and future needs.

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 山口
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

新卒や中途の採用、労働組合の対応や社員教育など国内・国外の社員サポートの担当部門。 ご自身の経験業務を活かしていただき、管理職又は管理職候補としてマネジメントを期待いたします。 【具体的には…】 ・新卒採用(高卒・大卒) ・中途採用(管理職・一般) ・労働組合対応(春闘・賞与などの交渉等) ・各種社会保険制度対応 ・社員教育の立案 ・海外出向駐在のサポート ・表彰、式典などの運営等各種業務 【募集背景】 将来的な人事部門体制強化の為の募集となります。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【想定職務・役割概要】 ビジネスユニットのビジネスパートナー人事 【具体的なプロジェクト想定】 担当ビジネスユニットのトップマネジメントの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するモチベーション施策・リソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図り、担当ユニットの経営目標達成に貢献する。 *各ビジネスパートナー人事は部長クラスのリーダーを含め数名のチームで活動しており、ビジネスラインのスタフ組織(企画本部)に所属する。 【入社後のキャリアパス想定】 本人ご希望も鑑みた上で、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたBP人事、コーポレート人事部のCOE等でのキャリアを積み人事プロフェッショナルとしての幅を広げていただくことも可能です。 【今回募集の背景】 ※部門将来像との関連、期待する貢献など" NECは現在、高い技術力をもって、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造する企業として、誰もが人間性を十分発揮できる持続可能な社会の実現を目指しています。2018年以降、人の力を最大限に引き出すための様々な取り組みがまさに経営の最重要課題になっている中で、人事の取り組みへの期待はこれまでになく高まっており、人事要員の増強を進めてきました。既に多数の中途入社者が我々HRの仲間になって頂き活躍してくれていますが、ビジネスの最前線でビジネスを理解し、現場に寄り添い、人と組織の課題を解決してビジネスに貢献するビジネスパートナー人事をさらに増強する必要が出ていますので、HRBP経験のある若手の人材の募集を再開します。経営トップの強いコミットのもと、「挑戦する人の、NEC。」をキーワードにして、様々な人事改革、企業風土改革を私たちと一緒に進めていきませんか。 待遇 従業員区分  正社員 職位     主任(チームリーダー) 報酬     600~800万円 その他処遇  当社規定による 勤務地 東京都港区(本社ビル)

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 メーカー / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

<採用背景> 現在は別管掌の取締役が兼務されており、管理部門の強化を行うにあたり、管理部長を新たに採用することで、企業の成長を加速させていきたい為。詳細は面談時にご説明させて頂ければと思います。 <仕事内容> 管理部長として、管理部門の統括、マネジメントを期待いたします。「人事業務」を中心に、「経営企画」業務もできる範囲、希望される範囲でお任せできればと思います。 ・財務経理の統括 ← 実務は担当がおります。 ・総務人事の統括 ← 実務は担当がおります。 ・予実管理、資金繰り、金融機関対応、社長の特命案件など

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

クライアント向け組織開発コンサルティングを行っていただきます 【具体的には】 ・クライアントの「人や組織」に関する課題解決を全般的に行っていただきます  ・人事組織領域だけ理解するコンサルタントではなく、クライアントの事業と組織の両面の課題に精通した上で人事組織課題の解決を行うことができる

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事関連業務(採用、研修など人事業務全般) 特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 人事
仕事内容

■業務内容: 海外人事のマネージャークラスとして、下記実務を管理・統括するポジションに従事して頂きます。必要に応じて年2~3回の海外出張があります。 ■業務詳細: ◇海外関連会社との連携による人事戦略の立案 ◇現地社員(含む駐在員)の人事・労務管理 ◇ダイバーシティ推進の中での外国人材活用推進(採用からその後のフォローアップ)。  ◇海外部門等との連携による海外要員の育成推進 ◇関係会社管理部門との連携による海外子会社管理 ◇M&A時の人事デューデリ実施とPMI推進

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

デリバリー事業の人事マネージャとして、以下業務を担っていただきます。 ・要員計画:  直営店舗における人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・制度運用:  直営店舗における評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ・労務管理:  直営店舗における労務問題全般への対応 ・人材開発:  直営店舗における人材の育成に関する計画やサポート 具体的には ・アルバイトの採用計画の立案、採用企画、運用 ・アルバイトの評価制度設計 ・店長・正社員・アルバイトの人材育成、教育制度設計 ・店長・正社員・アルバイト等、店舗従業員満足度UPの環境づくり ・店舗従業員の労務管理(仕組みづくり) ・店舗従業員の労務問題解決 といった業務になります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京 / 埼玉
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

1. 研修プログラムの設計と運営 2. オンライン研修プログラムの立ち上げ、運営管理 3.教育費予算編成・管理 4.新卒育成プログラム立ち上げ、運営

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

本社にて海外事業拠点を含めた人事領域のマネジメントをお任せします。 【具体的内容】 ・人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用 ・海外子会社人事総務管理 ・規程作成・管理 など既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 ■配属部署:管理本部(人事部) ■競合優位性: 「いいもの」をお届けする価値創造企業として、自転車業界で圧倒的な世界シェア(8割以上)を持っています。品質のシマノとも言われており、高い信頼性を誇っています。研究開発費も積極的に投資しています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆中途採用業務全般(以下業務を自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます) ・採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体) ・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等) ・面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等) ・クロージング(条件提示面談の対応等) 等 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般(以下業務を自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます) ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション(部署の巻き込み等)、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成(書類選考、面接調整、合否連絡等) ・面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等) ・クロージング(内定伝達と内定後のフォロー) 等 ◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務(メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます) ・内定者研修(10月から翌年3月までの間に3回開催)の企画・実施 ・新入社員研修(4~6月に開催)の企画・実施 ・中途社員研修(2ヶ月に1回程度、3日間開催)の企画・実施 9:00~18:00(うち、休憩1時間) 【休日・休暇】 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業 【待遇・福利厚生】 昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月) 各種社会保険完備、通勤交通費支給(上限3万円/月) 財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度(401K) 資格取得支援制度、研修受講支援制度 長期勤続功労金、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度(対象者限定)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 群馬
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【本ポジションの魅力】 グローバル市場への製品上市を契機に、組織規模の拡大が急務になっており、それに伴う人事課題(大量採用、受入教育、働き方改革、風土改革等)の解決が急務とされている。 人事課題をスピーディに解決するため、新たなチャレンジに向けた、情報収集と具体的な企画室案、周囲との交渉や調整、施策を実現する行動力を発揮する機会を提供することができる。 【業務内容】 人事関連業務全般の企画立案および実行 (1)採用(正規、非正規) (2)教育(階層別、スキル等) (3)就業管理(働き方改革、超勤削減) (4)その他(風土改革、プロジェクトマネジメント等)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●人事のジェネラリスト業務  ・ 組織開発に関わる業務(採用)  ・ 人材育成に関わる業務(トレーニングコーディネーション)  ・ 人事評価制度の見直しと策定 ★今後外資系企業で人事全体の業務を任されたい方★

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人財育成マネージャー候補として、全体ロードマップの策定や各施策の企画・実行推進の全般を行っていただきます。 【具体的な業務】 1. ロードマップの策定(リーダーと共に全体の人財育成のロードマップを描きます) 2. 各施策の企画・実行推進(あるべき姿とのギャップを埋めていくために必要な新しい施策の企画、実行推進) 3. 現状の見える化(アセスメント・データ活用) ■現在実行している業務 1. 階層別研修 2. 全社向けの育成コンテンツ運営/管理 3. 各部門ごとの育成支援(ゼミ、朝活、など) 4. キャリア支援 【雇用形態】 正社員 【終業時間】 09:00から18:00 【待遇条件・昇給賞与】 想定年収:650万円から900万円 月給:406,250円から562,500円 ※月給にはみなし残業手当30時間分を含む(53,765円から、マネージャーは管理監督者のため対象外) ※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給します。 ※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給します。 昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当 【福利厚生】 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、従業員持株会(奨励金+20%)、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動(ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など※加入は任意)、ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由に受けられます) 、資格支援制度(テキスト無料、合格した場合は受講料免除)、定年制なし、退職金なし、残業手当、深夜残業手当 【休日休暇】 ※年間休日数:120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)、年末年始休暇、夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)、育児・介護休業制度 【選考プロセス】 書類選考  ↓   一次選考:面接官(リーダー)  ↓   最終選考:面接官(副社長/室長) ※適性検査を面接前、もしくは面接後に受検していただきます。 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ※遠方の方はWeb面接での対応をいたします。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

・総務業務(取締役会・株主総会の運営、経営陣からの特命案件対応他) ・人事労務業務(人事戦略・企画・制度の立案・遂行、タレントマネジメント等)

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行までの業務を担当いただきます。ゆくゆくは、採用グループの組織長を担っていただくため、チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待されるポジションです。 【具体的な業務】 1.中長期人員計画の策定 2.ハイポジションの採用 3.キャリア採用全般の強化、遂行 4.採用活動KPIの設定と測定 など ※労務は別のグループで担当しています。 【雇用形態】 正社員 【終業時間】 09:00から18:00 【待遇条件・昇給賞与】 想定年収:700万円から900万円 月給:437,500円から562,500円 ※月給にはみなし残業手当30時間分を含む 例)月給437,500円の場合:83,351円から、月給562,500円の場合:管理監督者のため対象外 ※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給します。 ※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給します。 昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当 【福利厚生】 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、従業員持株会(奨励金+20%)、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動(ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など※加入は任意)、ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由に受けられます) 、資格支援制度(テキスト無料、合格した場合は受講料免除)、定年制なし、退職金なし、残業手当、深夜残業手当 【休日休暇】 ※年間休日数:120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)、年末年始休暇、夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)、育児・介護休業制度 【選考プロセス】 書類選考  ↓   一次選考:面接官(室長もしくはリーダー)  ↓   最終選考:面接官(室長、副社長) ※適性検査を、面接前もしくは面接後に受検していただきます。 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ※遠方の方はWeb面接での対応をいたします。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

【以下給与厚生業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます】 ・勤怠管理、残業管理 ・給与関連処理(給与計算、住民税、年末調整など ) ・社会保険手続き(得喪、給付、各種変更など) ・健康管理(定期健康診断など) ・入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理 ・勤怠、給与などで使用するシステム管理 ・安全衛生、産業医、メンタルヘルスなどの対応 ・人事諸規程管理(改廃当含む)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

管理部門全般をお任せします(ゼネラリスト的役割)。 ・総務業務全般 ・人事労務業務全般(採用は専任者が担当のため除外) ・経理業務(簡単な経費精算取りまとめ程度) <尚可> ・社内情報システム

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

外資系オーディオメーカーにおける人事/HRBPのポジションです ◆Job Summary The candidate will be mainly responsible for providing HR services to designated key divisions as a Business Partner. - Candidate should have experience with supporting business partner providing professional HR services especially actions to enhance organization capability such as talent development, implementing training program, supporting to keep high organization engagement level. - In addition to the above responsibilities, the candidate will be responsible for providing additional professional HR services to his/her clients to enhance their organization capabilities. - Also, the candidate will be responsible for hiring mid-career, new grads and temporary staff based on the requirement from hiring managers.

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

大手外資系コンサルティングファームにおけるGlobal Mobility部門(国際人事)統括マネジャーのポジションです  ■アピールポイント 海外人事経験を活かしつつ、マネジメントとしてのスキル(特にチームマネジメント及びクライアントの期待値調整)を磨くことができるポジションです。 ■キャリアパス 海外人事(Global Mobility)のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くキャリアパスを想定しております。 ■GPO Div.について 日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、同社のクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。 同社は国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています(クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど) そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations(GPO)です。 ■業務内容詳細(割合) ・緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・チーム内への業務指示・各種調整(25%) ・各チームメンバーからの相談対応・アウトプットレビュー・承認作業(45%) ・各チームメンバーの評価・カウンセリング・勤怠管理(25%) ・ビジネス共通の海外赴任者管理業務(出向者一覧の展開、情報掲載ほか)(5%)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / 営業
仕事内容

◆事業創出のパートナーを担う存在として、start upを含む250社/300超の顧客プロダクトの開発支援をしてきたDX戦略スタジオの《人事採用担当》 ◆自社採用における中途/新卒/インターンのうち、中途採用をお任せいたします ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティングも担当頂きます ◆教育研修・評価・人事制度にも手を広げて頂き、人事プロフェッショナルとしてのキャリア構築が可能です 【具体的には以下の業務をお任せいたします】 ◆組織戦略の立案 ◆採用戦略の策定/遂行 ◆母集団形成(エージェントコントロールやスカウト等) ◆候補者との面談 【想定年収】400万 ~ 600万円

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 流通・小売・サービス
職種 人事 / サービス
仕事内容

・フロント業務 ・宿泊予約業務 ・営業業務 ・部下指導・教育 ・顧客満足のための業務改善立案 など *全70室 露天風呂付き客室、2020年秋開業予定 【ニュースリリース】 箱根町強羅に温泉旅館を開発 https://www.orix.co.jp/grp/company/newsroom/newsrelease/190807_ORIXG.html

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務の概要】 これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。 これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 業務内容 以下の実行と企画改善 ・従業員人事変更関連  ・入退社、異動、組織変更に係る手続き ・給与関連  ・勤怠管理  ・給与支給手続き  ・各種保険、税の加入・喪失手続き  ・その他  ・人事関連規程の改定  ・各種労使協定の改定、締結手続き  ・有期雇用者の契約更新手続き  ・安全衛生委員会の運営 など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。  また、他の人事領域の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 1,800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・人事戦略(要員計画・人件費管理等) ・組織設計、組織風土・文化づくり ・採用、育成、配置・異動 ・労務(評価・報酬、勤怠~給与計算) ・コンプライアンス管理 ・エンジニアの採用戦略の企画立案 ・採用ターゲットの選定から面接の実施 ・人事制度設計/運用 ・人事部門のマネージメント・・・etc

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メディカル
職種 人事
仕事内容

【業務の概要】 これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど 自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。 これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 業務内容 以下の実行と企画改善 ・従業員人事変更関連  ・入退社、異動、組織変更に係る手続き ・給与関連  ・勤怠管理  ・給与支給手続き  ・各種保険、税の加入・喪失手続き  ・その他  ・人事関連規程の改定  ・各種労使協定の改定、締結手続き  ・有期雇用者の契約更新手続き  ・安全衛生委員会の運営 など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。  また、他の人事領域の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

【プレヤーかつマネジメント領域】 給与厚生業務  - 勤怠管理、残業管理  - 給与関連処理(給与計算、住民税、年末調整など )  - 社会保険手続き(得喪、給付、各種変更など)  - 健康管理(定期健康診断など)  - 入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理  - 勤怠、給与などで使用するシステム管理  - 安全衛生、産業医、メンタルヘルスなどの対応  - 人事諸規程管理(改廃当含む) 【部下人数】     3名

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