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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

※募集ランクとしては、エキスパート職のマネジャー(E5)を想定しています。 (採用時のランクは、選考を通じて決定致します) ※英文レジュメのご提出をお願いします。 P/Dダイレクト採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。 また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。 ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事業務全般 【仕事の魅力】弊社は従業員のやりがいと成長を大切にし、独自の製品を市場に提供し、電子部品業界のリーディングカンパニーとして走り続けています。こうした従業員を支え盛り立てる人事制度の企画や運用に携われることは大きなやりがいを感じられるものだと思います。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 経営企画・事業企画 / 人事
仕事内容

募集職種について: 全社の広告機能をリードするグローバルアドディビジョンでは、楽天グループが保有する事業資産(メディア/ビックデータ)を活用し、様々な生活シーンにおいてデジタルマーケティングソリューションを提供しています。 消費者を核としたPC・スマホ・ECなどのチャネルを通じて、生活のあらゆる場面で広告主様のニーズに応えて総合マーケティングサービスを行っています。 楽天グループの中でも重要な柱の一つとなっており、より良いサービスをより多くの顧客に展開していくことを目標としています。 職務内容 成長事業の躍進を担う組織のメンバーとして、事業部全体の業務内容や課題を理解し、経営層はもちろん、現場の営業・商品開発・運用部隊とのコミュニケーションを通して、広告ビジネスの事業運営を担って頂きます。 業務内容のサマリー ・グローバルアドディビジョンの成長戦略の立案と実行 ・組織マネジメント(スタッフポジションの業務プロセス改善ならびにアウトプットの質の向上) ・経営層向けレポート作成ならびに取りまとめ ・事業内の会議企画ならびに運営

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融 / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

◆株式会社オプトホールディング及び株式会社オプトの次期3か年計画達 成のため、人事施策・運用を強化すべく、中途採用・新卒採用などご経験 に応じて幅広くお任せ致します。ご経験を活かして、採用企画の上流 をお任せしたいと考えています。【具体的には】◆経営のメッセージを活 かした採用メッセージへの落とし込み◆採用ブランディング施策の立案 ◆紹介会社との求人内容の共有・展開、選考調整、他折衝 【採用背景】全ての業界がデジタル化してきている昨今、よりクライアン トの抱える課題も高度化してきています。その高い課題に向き合う優秀な 人材の確保が急務となっており、そのための採用企画をお任せ致します。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 管理 / 人事
仕事内容

組織拡大に伴う以下のHR領域で、戦略的人事施策の立案、実行をご担当頂き、 ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。 ・自己申告制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり(ジョブローテーション施策等) ・エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化/課題解決に向けた施策立案・実行 ・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援 ・全社共通施策のビジネスサイドでの施策立案・実行 ・組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等)の施策立案・実行 ・本質的な制度の企画・立案とその運用 <期待役割> 成長事業のHRBPとしての期待役割は、愚直に現状把握のためのファクト収集(データや現場ヒアリング)を行い、課題の特定と問題解決の施策をプランニングするだけにはとどまりません。実行フェーズでの現場とのコミュニケーションや、運用オペレーションを推進していただく役割も責任をもって担っていただきます。 また多くの企画が多様な形(難易度、スピード感、関わるレベル(ジュニア~経営層)など)で同時に平行して進むため、マルチタスクの業務遂行能力と広い視座をもつことが必要です。 ※タレントマネジメント・総務チームでは事業総務の役割も担っています。備品管理の仕組みやコスト意識をもった改善活動なども担当領域の一つとなります。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

ヘルスケア商品のD2C事業を基盤事業として、女性のためのサービスを多角展開するベンチャー企業にて、 人事責任者を求めます。 同社は設立10年程度、社員数100~150名の企業です。 売上は数十億円規模で、ヘルスケア商品のD2C事業、ライフスタイルWEBメディア事業などを展開しています。 採用、教育、制度設計などの人事業務は、社長室のマネジャーが複数の業務を兼務しながら行っていましたが、 専任の人事責任者を迎え入れ、事業・組織拡大を促進したいと考えています。 上場準備に入っている企業ですので、制度構築などの基盤づくりはもちろんですが、 事業を伸長するための戦略人事としての期待が大きいポジションです。 ※人事専任のメンバーはほぼいませんので、実務レベルでのゼネラルな人事業務経験が必要です。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 経営企画・事業企画 / 人事
仕事内容

ポジション概要: 事業変革をリードする意欲のある経営企画管理の責任者(部長又は副部長)のポジションを募集いたします。 経営管理部は合わせて約30名のスタッフが在籍しています。 経営管理(人事、総務、会計、法務、内部統制)の領域におけるビジネスパートナーとして事業成長の貢献を支えていきます。 ポジションの責任: ■人事・コンプライアンス・総務・会計処理を含む経営管理全般のマネジメント ■組織に所属する人材の育成及びマネジメント ■職場環境の改善のための企画や取り組みへの積極的な関与 ■上記経営管理の領域におけるプロジェクトの運営推進(改善プロジェクトやキャリア開発プロジェクトなど)

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年収:1,000万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

国内大手通信会社で、グローバルHRBPマネージャー(国内外JV/子会社立上げ推進)を募集しております。 【ミッション】 当企業グループが掲げる郡戦略の核となるグループ会社の事業推進のため、グループ会社の事業責任者の戦略的パートナーとして、永続的に事業成功へ導く「組織・人」に関わる全てを推進します。 【主な業務】 国内/海外パートナーとのJoint Venture(JV)/子会社立ち上げ、グローバル人事企画、HRビジネスパートナー業務を担当いただきます。 【具体的な業務】 1.Joint Venture/子会社人事企画/HRBP 国内/海外のJVや子会社設立、人事機能立ち上げ、および立ち上げ後の人事マネジメントを担っていただきます。 ・海外含むパートナー企業の人事との交渉、プロジェクトマネジメント ・グローバル企業とのJV/子会社の立ち上げ時の人事/管理機能の構築(人事制度企画、報酬/インセンティブ設計、業務プロセス構築など) ・グローバル人材の採用企画、実務推進 ・パートナー企業からのインバウンドモビリティ企画、実務推進 ・JV/子会社立ち上げ後の人事労務管理全般 2.チームマネジメント マネージャーもしくはリーダーとして、チームマネジメントをお任せします。 ※ご経験により役割を確定 【この仕事の魅力】 ・海外ユニコーン企業のスピーディーなJV立ち上げを経験できます ・大企業にいながら、採用から労務管理、人事制度設計まで携わることができます

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 経営企画・事業企画 / 管理 / 人事
仕事内容

人事企画・育成研修と評価制度周りを中心に、社内への理念浸透、経営者のビジョン浸透、発信を行なって頂き、 経営陣と密にやり取りを行って頂きながら、コーポレートブランディングにも関わって頂きます。 社内のカルチャーを作って頂く非常に重要なポジションとなります。 【職務内容】 ◆社員の働きがい満足度の充実化 ◆人事制度企画 ◆評価制度設計・運用 ◆育成制度設計 ◆福利厚生の充実化や仕組み化

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

業務内容について: グローバルアドディビジョンおよびメディアビジネスにおけるキャリア採用リクルーターとして、事業拡大に伴う組織戦略の立案、実行に従事頂きます。 当事業は楽天のあらゆるメディア事業(EC、トラベル、デジタルコンテンツなど)と 横断的に関わりながら、デジタル広告ソリューションをクライアント様に提供している部隊です。 キャリア採用のリクルーティングをメインに担当いただきますが、HRの全機能が事業にあるため、 HRジェネラリストとして幅広く連携しながらキャリアを広げ、 ビジネスに貢献をされたい方にとっては、非常にやりがいのある環境です。 業務内容の詳細 ・ソーシングからクロージング(入社)までのフルプロセスのデザインと実行 ・担当ポジションの要件定義(Hiring Managerとのディスカッション) ・既存プロセスの改善や仕組み化 ・ステークホルダーマネジメント ・採用ブランディング(イベント開催やWebコンテンツ掲載など) ・人材配置計画や現場ニーズの把握と、アドバイザリー業務 人事側面から個・組織の強化に一緒にチャレンジいただける仲間を探しています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■人事・労務・採用業務全般ー 実務のみならず、企画業務まで幅広くご担当頂きます。 ・人事制度企画 ・人事・労務 ・給与・福利厚生 ・採用 ※人事・労務領域の業務に興味があり、人事部門でのスペシャリストを目指したい方を求めます。 【待遇など】 ◆健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ◆諸手当:昼食費補助・財形貯蓄・家賃補助 ◆休日/完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季、GW  休暇/年次有給・産前産後休暇・育児休暇・看護(子)・介護、他   ※年間休日120日(2018年度実績) ◆就業時間:9:00~17:30(休憩1H) ◆勤務地:東京都中央区晴海2-5-24 晴海センタービル (都営大江戸線 勝どき駅 徒歩8分)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

*保有する専門性・適性を踏まえ、以下の業務のいずれか(または複数)をお願いします。 ・人事賃金制度の企画立案・運用(賃金制度・資格等級制度・ 評価制度) ・人事戦略の企画立案の一部分の領域担当 ・ダイバーシテイ推進施策/グローバル化対応人事施策の企画立案・実行 ・海外勤務者・出張者制度の企画立案・運用業務 *勤務場所 ・本社:東京都千代田区丸の内

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

リーダーシップや人材マネジメントに関する研修の戦略立案・コンテンツの企画・運営、また社員の自己啓発への取り組みを後押しする業務を担って頂きます。 同グループの経営・人事戦略や人材育成方針を理解し、社員自身が主体的に学ぶ風土を醸成するためのプラットフォーム構築やコンテンツ企画・運営の牽引役。 デリバリー(実施)も管轄し、国内外関係部門との交渉・上位管理者(含む役員)への提案、外部専門家・ベンダーを含む多くの関係者を巻き込み研修等を企画・運営する能力が高く求められます。 将来的には、人事部門のタレントマネジメント全般や、グローバル運営の企画・運用につながるキャリアが期待できます。 【年収について】 1000万円以上も可能です。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

当社の総務人事に関する業務をお任せします。 現行の人事制度や規定、総務業務を会社の成長ステージに合わせて構築から改定・運用していただくことをメインにご担当いただきます。 【主な仕事内容】 ◆人事制度、評価制度の企画、運用 ◆リテンション施策の立案、運用 ◆教育/研修企画、実行(主にマネジメント教育) ◆福利厚生施策の立案、運用 ◆ファシリティマネジメント(オフィス計画等) その他人事、総務業務全般 【組織について】 総務スタッフ2名、人事企画スタッフ(採用中)1名と一緒に働いていただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

キャリア(中途)採用業務全般をご担当頂きます。 <チーム採用数:年間70名程度> 設立以来連続増収を続けている同社にて採用戦略に携わっていただきます。 採用活動に従事するだけでなく、組織の課題を分析し戦略的な採用計画を立て、会社全体の成長に貢献して頂ける方を求めています。 【主な業務内容】 ・採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージング迄) ・新たな採用スキームの検討 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ・選考面接 ・入社後フォロー ※採用力強化のため、広報担当と共に採用広報に関連する業務にも携わって頂きます

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 人事
仕事内容

人事施策の企画・実行/人事制度全般の定着・改良 役割等級制度、目標管理、行動評価、セールスインセンティブ、報酬、後継者育成、コレクティブアクションなど様々な施策・制度に携わっていただきます。 採用活動(中途採用がメイン) 採用計画の立案、各部門とのすり合わせを行い、エージェント管理や面接対応など幅広くお任せいたします。海外資本の企業ですが、独自ブランドとしてマーケティング、製品開発に取り組み、市場価値を追求できるポジション。現在は国内中心のビジネス環境ですが、海外との共同作業の機会も増えており、会社の成長を牽引する人材を採用することが求められます。 育成(キャリアプラン・研修プログラムの企画・運用) 将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら計画的に成長機会の提供をしていきます。会社の戦略と社員の成長を結びつけるため、社員の自主性と意欲に応える研修プログラムの企画と運用を期待します。 その他 ・従業員満足と調査の実施と改善施策の企画・実行 ・給与、社会保険、勤怠管理

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■担当業務: 弊社中途採用業務全般をご担当頂きます ・採用手法/施策の企画/検討/実施  ・募集企画(募集チャネルの選定、紹介会社への発注、求人票/求人媒体・リクルーティングサイト掲載原稿の作成/改善など)  ・応募者対応/調整(面談・面接の対応・調整) ・採用コスト管理/コスト削減に係る施策検討/実施  ・採用/入社に際しての社内/応募者との各種調整  ・その他採用に関する新たなイベント企画 ■身につくスキル・経験値: ・人事部門としての採用業務全般のご経験 ・人事、労務の知識 ・経営や事業を対象にした施策の企画推進力 ・自らの発想やアイディアを形にする力 ■本ポジションの面白みは以下3点。 ・交渉相手は常に事業責任者 事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は社長や執行役員といったマネジャー以上の役職者。 提案が通ったりその結果事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 ・0から生み出す企画力 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていくために、チームで既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要になります。 採用チャネル、採用ターゲット、採用プロセス、様々な観点でこれまでのやり方に縛られず、色々と企画・トライすることで自社の採用力を高めていきます。 ・採用プロセスを一気通貫で経験できる<br>母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当する事で、採用に関する様々な知見を得る事が出来ます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

従業員数3000名超の人事担当として、人事領域で経営を牽引していくことがミッションです。 成果は社員の一人当たり生産性を高めること。生産性を高めるために障壁となっている、問題・課題を抽出し、解消策となる制度や施策(インフラ)を構築していただきます。 以下いずれかの業務を想定しております。 ・人事制度の企画、設計、運用<br>・法令・当社給与制度に基づく、給与計算プラットフォームの整備、アップデート(開発サイド・事業サイドとの調整・交渉・連携等を含む) ・M&A時における、人事領域の業務設計 ・異動配置施策の企画・運用(社内公募制度、異動意向調査アンケート、など) ・社員育成制度企画(次世代管理職向け360度フィードバック制度企画、など) ・異動調整や発令(辞令)対応 ・メンバー・管理職の人事評価運用 各制度・施策の企画は、直接経営層への提案/交渉/調整等も含みます。 経営のビジネスパートナーとして、中期経営計画の経営戦略・事業戦略をふまえた 人事戦略の設計・経営合意・各制度施策の企画立案をお願いしたいです。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 管理 / 人事
仕事内容

主な責任業務 1.非上場であるが200名余の株主の異動等に関する対応 2.部下のマネジメント 3.総務業務、人事業務の統括 3-1総務関連業務  ・社保、年末調整  ・福利厚生  ・役員会運営  ・動産・不動産の管理 3-2人事関連業務(採用、人事開発除く業務)  ・入社、退社手続き  ・給与計算、社会保険料計算等、給与支払い  ・人事評価、給与評価の制度管理と運用

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社において、採用業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ・母集団の獲得(人材紹介パートナーへの会社PR、転職フェアでのエンジニアへのアプローチ、社員紹介の推進) ・書類選考、面接実施、内定者オファー面談(内定となったエンジニアへの入社意思獲得に向けた面談) ・採用マーケット情報収集(パートナー企業、エンジニア、同業、異業種からのヒアリング) ・各種検討、立案(会社説明会コンテンツ立案、選考フロー立案、社員紹介推進の企画) 【業務の特徴】 ・同社の採用基準に沿うエンジニアの獲得がミッションであり、コーポレートリクルーターの名称通り、エンジニア、人材紹介パートナーに同社の魅力を伝えていただきます。 ・同社の根幹である採用に主体的に関わり、会社の顔として自覚を持って行動し、入社した仲間の人生を預かり、今まで以上に幸せにするという使命感を持って取り組めます。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 本社人事部採用課にて採用業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・採用計画や採用基準の立案、策定 ・会社説明会でのプレゼンテーション ・面接業務 ・学校とのリレーション形成 ・社内の関連部署との調整 ・各種広報ツールの策定、製作 ■業務の特徴 ・全国各地で行う会社説明会、面接対応など一連の業務を把握していただいた後に、採用計画の立案といった根幹に携わっていただきます。 ・新卒採用からお任せし、2、3シーズン新卒採用を経験後、教育/労務/総務/評価制度/人事企画など、自身のキャリアの方向性に応じた経験を積んでいただきます。 ・年次有給休暇、リフレッシュ休暇が取りやすい環境です。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 エンターテイメント
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 人事(教育・労務)担当として以下の業務をご担当頂きます。 【職務詳細】 1.労務相談対応   従業員からの労務相談・対応、賞罰案件の事務局運営、実施 2.教育   若手、中堅、管理職研修の企画、実行、運営 同社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。 その実現のためには優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。教育・労務をメインに担当いただきますが、将来的には国内外の人事制度や人員管理業務にも関わっていただきます。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 人事労務業務を担って頂きます。 【職務詳細】 (1)給与計算 (2)社保関連 (3)入退職手続き 人事関連の手続きについて、 入力やチェック等の個別処理をして頂きます。 様々な雇用形態で働くスタッフに応じて、 プロセスの異なる賃金処理を行うため、 処理能力の正確性が必要となる業務です。 また、将来的には人事制度や事務業務改善提案を行うなど、 幅広い業務にチャレンジして頂くことが可能です。 ■□■□■□■オススメポイント■□■□■□■ ・退職金制度 ・産休育休 ・社員親族学費免除

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / マーケティング / IT技術職
仕事内容

【職務概要】 エンジニア向けの自社プロダクトのカスタマーサクセスチームマネージャーとして 従事していただきます。 【職務詳細】 ■オンボーディング ・契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 ・顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート ・顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ■CSM(アップセル・クロスセル) ・既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催 ・顧客コミュニティの形成、ネットワーキング ・顧客のエンジニア採用育成評価を成功させる上でのコンサルティング、  関連商品の提案 ・クオーター毎の顧客との定期ミーティング ■カスタマーサポート業務 ・チャットツールでのお問い合わせに対する対応 ・FAQの整備 ■内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトの改善案、新期機能の提案 ・リリースノート等サービスのアップデート情報の配信

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

今後、グローバル展開や新規事業を積極的に推進していく中、更なる事業拡大に向け、中核人材を採用し、強固な組織づくりをしていきたいと考えており、新しい採用チャネルの開拓/採用スキームの見直しなど、戦略的に中途採用に携わっていただける方を募集いたします。また、採用だけに留まらず、将来的には人事領域全般に携わっていただきたいと考えております。 【中途採用責任者として、経営と事業・経営戦略に基づく採用戦略の策定から実行】 ・経営/現場の意図を汲みながら求める人材を迅速に獲得  -既存の方法に縛られない集客/選考/フォロー方法の企画  -経営/事業部長クラスを巻き込みながら、主体的に実行 ・適正人員の計画をし、経営と合意を取る

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年収:700万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メディカル
職種 人事
仕事内容

■ミッション エムスリーグループの成長を促進するための人材戦略の実現 ■仕事内容 - 要員計画・採用施策の立案・実施 - 人事諸制度の構築・運用 - 人材育成・組織活性化施策の立案・実施 - その他、エムスリーグループ全体の人事・組織に関わる業務全般 ===【募集概要】=== ■勤務時間: 9:00~17:45(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 ■給与詳細: 想定年収 700万円~1500万円(経験、スキルによる) 昇給:年2回 賞与:年2回 評価:年2回 ■待遇・福利厚生: ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(上限:3万5000円/月) ・慶弔手当 ・育児・介護短時間措置制度 ・ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担) ・勉強応援制度(資格取得等の費用を半額負担) ・クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助) ・確定拠出年金制度 ・借上社宅制度 ・持株会制度 ■休日・休暇: 土、日、祝日、年末年始休日(12月30日~1月3日)※年間休日120日以上 ・有給休暇(初年度17日付与、付与日数は入社月によって異なる) ・リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業 ・生理休暇 ・特別休暇等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京 / 福岡
業種 IT・インターネット / メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

「RetailTechで流通に革命を起こす」をテーマに急成長をしている同社。(直近、10年で年商が3倍・3500億円と急成長している鍵もITの徹底活用です。) その同社がさらなる事業拡大を見据え、グループ内のRetailTech事業会社にてCHROを募集いたします。 【confidential】案件の為、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきますが、RetailTech事業の一層の加速を目的に、グループ内にRetailTech事業会社を設立しました。 今後の事業戦略について、グループ内だけにとどまらず、グループ外への販売も加速させていくことを計画する中で組織体制の強化は欠かすことのできないテーマとして、経営陣も強く認識をしており、この組織作りを経営陣と一緒に戦略的に担っていただける方を募集いたします。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【Responsibilities】 ・Monthly Financial Closing ・Passing Journal Entity Cost Analysis ・Coordination with Internal and external auditors and etc.

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京 / 福岡
業種 IT・インターネット / メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

「RetailTechで流通に革命を起こす」をテーマに急成長をしている同社。(直近、10年で年商が3倍・3500億円と急成長している鍵もITの徹底活用です。) その同社がさらなる事業拡大を見据え、グループ内のRetailTech事業会社にてCHROを募集いたします。 【confidential】案件の為、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきますが、RetailTech事業の一層の加速を目的に、グループ内にRetailTech事業会社を設立しました。 今後の事業戦略について、グループ内だけにとどまらず、グループ外への販売も加速させていくことを計画する中で組織体制の強化は欠かすことのできないテーマとして、経営陣も強く認識をしており、この組織作りを経営陣と一緒に戦略的に担っていただける方を募集いたします。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

~人材採用もしくは育成領域における以下の業務を幅広くお任せします~ ※当初は採用が中心になる予定ですが、チームを超えたタスクアサインや、将来の ローテーションの可能性もあるため、採用オンリーのポジションではありません。 <具体的には・・・> 【人材採用】 ・適正な人員構成計画の策定 ・採用部署とのミーティング~面接・オファー等一連の採用活動 ・エージェントとの関係性構築、ポジション別エージェント選定 ・全社の採用コスト管理、採用ツール管理 ・派遣社員採用、請求処理、更新確認 ・新入社員インダクションアレンジ ・入社後フォローアップ(3ヶ月間)、退職社員インタビュー 【人材育成】 ・現在の人員のスキル分析ならびに部門長との協議による育成ニーズを把握し、  育成計画と必要なトレーニングプログラムの構築 ・育成プログラムに基づく社員研修の実務全般 ・階層別研修の実施と最適な講師の選定 ・職種別研修の実施 ・従業員からの労務相談対応 ・ハラスメント対応窓口

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■人事評価制度設計■給与制度設計 ■働き方改革(ex:フレックス、リモートワークの導入など)のプロジェ クトの補佐をお任せします。 ・人事制度設計や、企画立案の進め方、企画の立て方、考え方を側でキャ ッチUPができるポジションです。 ・2万名の職域設計や、給与テーブルのシュミレーション、経営に与える インパクトの想定など経営感覚、数字感覚を鍛えれます。 ・役員直下で働くことができ、意思決定者とスムーズに仕事を進めること が可能です。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

日本発のグローバルファームとして、日系企業のグローバルでのプレゼン ス向上を支援する当社の次代を担う新卒採用業務をリード頂きます。マー ケットニーズを捉え、採用においても常に新しい手法で業界をリード 頂くことを想定しております。インターン、広報、選考、フォロー、グロ ーバル採用の5つのチームから構成され、経営に根ざした採用方針・戦略 の立案、採用の実行を行って頂きます。経験豊富なメンバーが揃っており ますので、マネジメント及び企画業務に専念して頂ける環境です。年間30 0名超を採用しており、採用予算も豊富で、東京駅をジャックした広報実 施などご自身のアイディアを形にしながらリード頂けます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

当社グループにおける安全衛生管理レベルの向上のため,各種施策を事業部門・グループ会社安全衛生部門と連携して進める。特にICTを活用した安全対策を推進する。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

自律的なキャリア形成の促進,技術革新に対応した学び直しの仕組み構築,変革をリードする次世代人材の育成を実現するため,各種施策を企画・立案する。とくに,事業構造改革に伴い,異動した人材の早期戦力化を推進する。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

グループ人材の最適配置およびプロフェッショナル人材の計画的な採用を実現するため,各種施策を企画・立案する。とくに採用チャネルの多角化や新たな採用方法・チャネルの開拓を推進する。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

グループ人材の流動化・最適配置およびグループ共通の人材マネジメントの運用基盤・体制の構築を実現するため,各種施策を企画・立案する。とくにグループ共通の人事システムの導入とシステム活用による人事業務の高度化・高付加価値化を推進する。

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年収:応相談

勤務地 三重
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

2018年3月に東証一部・名証一部に上場した成長著しいホテル事業会社での採用業務における企画・運営管理をお任せ致します。 具体的には、 ・新卒採用 ・中途採用 ・アルバイト/パート採用 ・外国人・障碍者・シニア採用 ※今後、ダイバーシティを推進しており、多様な属性の採用にチャレンジしていきます <企業担当者より> 当社は経営戦略の2つの柱を[人材]と[IT]として掲げ、特に人事部門は2019年7月に人事本部を立ち上げて、人事戦略の推進を重要課題として進めています。ビジネスホテル業界の働き方変革のパイオニアとなるべく、人事施策の推進をしていきます。

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年収:応相談

勤務地 三重
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

2018年3月に東証一部・名証一部に上場した成長著しいホテル事業会社での人事制度企画推進をお任せ致します。 具体的には、 ・評価処遇制度の企画運用 ・ダイバーシティ推進 ※外部コンサルタントを活用しながら推進をお願いします。 <企業担当者より> 当社は経営戦略の2つの柱を[人材]と[IT]として掲げ、特に人事部門は2019年7月に人事本部を立ち上げて、人事戦略の推進を重要課題として進めています。ビジネスホテル業界の働き方変革のパイオニアとなるべく、人事施策の推進をしていきます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 三重
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

2018年3月に東証一部・名証一部に上場した成長著しいホテル事業会社での人事管理責任者として人事労務系業務全般をお任せ致します。 具体的には、 ・労務コンプライアンスに関する施策提案・運用 ・賃金制度・安全衛生 ・HRテックを活用した業務効率化(アウトソース)の提案・運用 ・人事システムを活用した人事管理 等です。  <企業PR> 当社は経営戦略の2つの柱を[人材]と[IT]として掲げ、特に人事部門は2019年7月に人事本部を立ち上げて、人事戦略の推進を重要課題として進めています。ビジネスホテル業界の働き方変革のパイオニアとなるべく、人事施策の推進をしていきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【業務概要】 ・会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上をミッションとし、関わった  すべてのサービスが、お客様の課題解決を支援する“選ばれ続けるサービス”と  なるよう研磨してください。 ・「今まで以上」「これまでにない」サービスを目指し、各メンバーや他部署との  連携を図りながら会社一丸となって業務を遂行していただきます。  そのため、高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められます。 【業務詳細】これまでの経験により、下記のいずれかの業務をお任せします。 1.研修コンテンツ制作 ・既存研修のテキスト内容の改善/改良 ・新規研修テキストの開発 ・社内講師の育成 ・Online研修、研修参加後フォローツール等の保守/運用 など 2.アセスメントサービス制作 ・アセスメントサービスの改良改善 ・販促戦略の策定/周知 ・サービス連携システムのベンダー調整 ・保守/運用オペレーションの構築/実行・定期的な問題改定 など ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。   ご経験や能力・適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もあります。 【仕事のやりがい、魅力】 ・高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められる企画制作の  花形ポジションです。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 商社 / 金融
職種 人事
仕事内容

人事制度企画担当 ・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及び  メンテナンス業務を担当 ・グローバル人事の制度などの構築や推進 ・役員報酬、海外駐在スタッフ報酬、インセンティブ制度、グループ企業の報酬から  人事制度の構築・改訂

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

事業成長率年間20%の成長を遂げる当社では、更なる事業成長の為にHR組織の強化を図っております。まずは育成領域を主体としたポジションにて力を発揮いただき、ゆくゆくは採用~育成~HRBP~組織マネジメントと自身の担当範囲を広げてご活躍いただける方を採用したいと考えております。 <現状の組織課題と期待する事> 現在の人財開発室組織において、マネージャーとして活躍頂ける方を採用したいと考えております。 まずは現在の企業・組織課題として「人財育成」の領域を担っていただく事を期待します。 経営課題として、「社員の戦力化」「戦力強化」を捉えており、数年先を見据えた人財育成領域をゼロから企画し、 会社全体を俯瞰した人財育成計画やコンテンツのベースを作っていただくことを期待します。 これまでのご経験を元に、当社事業の継続した成長を支えていただく重要なポジションを担っていただきます。 ※教育研修の講師枠での採用ではございません。 <具体的な業務内容> ■育成領域における業務・仕掛けを、ゼロから企画し実行・効果測定踏まえた検証や役員・現場とのリレーションシップ含め全てお任せいたします。 ※以下のような業務など、育成領域に関わる全ての業務をお任せいたします。 ・人財育成体系・人財育成像の構築 ・OFF-JTプログラムの企画及び開発、OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等) ・OJT実施状況のモニタリングやOJTの実施促進施策の企画、導入 ・開発したプログラムの効果測定 ・人財育成部門の予算、リソース、課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事 / マーケティング / 営業
仕事内容

グローバル広告プラットフォーム事業部にて、日本マーケットで新たなビジネスを展開するにあたりマーケティングコンサルティングマネージャーを募集しています。 具体的には、当企業プラットフォームの新たな広告主や代理店販路への販売や、当企業プラットフォーム上の約4万人のインフルエンサーやクリエイターを起用した企画立案やプランニング・実行・レポーティングまでを行なっていただきます。 またインターン生や社員含むメンバーのマネージメント業務も含まれます。 【業務内容】 ・新規顧客獲得のため、ポテンシャルがあるブランドや代理店(PR会社等含む)への営業 ・インフルエンサーマーケティングやSNSマーケティングのデジタル戦略の立案と実行 ・個人とチームの予算達成(月/四半期/年ごと) ・毎週行われるディレクターやシニアマネージャーなどとの会議参加 ・日本人営業メンバーのための営業戦略策定・マネジメント・教育

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■具体的な仕事内容 直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括および新卒採用の全体方針を経営層と合意形成し、採用戦略立案から実行を担っていただきます。毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、弊社新卒採用がマーケットに対しインパクトを与え続ける存在となるよう注力していただきます。 <広報> 各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション、SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック、大型の自社セミナー 等 幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上を行っています。 <選考> インターンシップの企画実行をはじめ、面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン、本選考管理を実施し、フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注力しています。 <グローバル> 海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。年間300名規模の新卒採用を行っておりますので、カバー範囲は広範囲に渡りますが、新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、経験にも必ずプラスになりますので、是非、チャレンジを前向きにご検討ください。 ※コンサルティング業界は人が資本であるため、採用業務は全社的にも非常に重要度の高いミッションです。それゆえ経営層の関心も高く、大きなプロジェクトを動かすことが出来る機会です。年間大規模の採用を行っており、大規模な広報予算管理や数千人規模の選考プロセスをマネジメントしていただきます。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 商社 / 金融
職種 人事
仕事内容

監査・内部統制担当 ・グループ企業の更なるガバナンス強化に向けた国内外の監査業務 ・事業部門やミドル・バック部門への監査業務。 ・監査業務を通じた、内部統制評価やコンサル機能の提供。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京 / 神奈川 / その他複数あり
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

仕事内容: 【部門のミッション】  経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を  策定し、SSGの「経営理念・経営ビジョン」の実現に向けた経営を推進する  1.事業の安定運営を支援する  2.事業運営の効率化・最適化を支援し、会社利益へ貢献する。 【仕事内容】  ・法改正に伴う 制度の見直し、設計・立案・運用促進  ・評価、異動、退職等の制度見直し、運用  ・経営人材育成(サクセッションプラン)の企画・運営 年収: 月給:340,000円 ※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定 想定年収:600万円  ※月給・賞与・残業時間20時間程度の場合 ※賞与:年2回(6月、12月) 勤務時間: フレックスタイム制度 (標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00~22:00) 休日: 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇 [年間休日125日] その他、年次有給休暇、慶弔休暇あり ■有給休暇取得実績:平均8.1日(2015年度実績) 福利厚生等: 育休からの復職率90%以上 通勤交通費全額支給 超過時間外手当 各種社会保険完備 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄 産休・育休制度 【キャリア開発制度】 キャリア自己申告制度 社内公募制度 資格取得奨励制度

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年収:900万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

現事業の人事責任者候補 現任の執行役員、部長神野兼務を解除し、 経営陣(執行役員、部長陣)を拡充のため

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

・店舗スタッフの採用/・選考及び採用に関する一連の業務 ・本国との人事関連プロジェクト ・人材育成 →その他店舗運営に関わる業務に関わる

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

新卒、中途、派遣採用におけるプランニングおよび実行を担っていただきます。具体的には次のとおりです。  ・採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行  ・適切な採用手段の選定、プロセスの最適化  ・採用計画および企画立案  ・面談、面接対応

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