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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事 / 営業
仕事内容

【職務概要】 全社に関わる総務業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・固定資産管理 ・備品の発注、管理 ・防災体制の構築と管理監督 ・購買/経費精算など、稟議フローの管理や改善 ・職務権限基準表の見直し ・子会社(海外)に関する上記の業務管理など ・社員の生産性を向上するための施策立案 ・その他、全社に関わる庶務的対応 【ミッション】 将来を見据えた総務戦略に基づいて、会社が発展するための土台を作り続け、事業成長の加速を後押しすることです。 【魅力】 ・200万人が使う名刺アプリ「Eight」を開発されています。 ・同社は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、名刺を起点とした2つのサービスで事業を展開し続けています。 ・自由にアイデアを出して、実現できる面白さが味わえます。

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勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事全般の管理業務をお任せします。 【職務詳細】 ・評価制度の企画と運営 ・組織戦略の策定支援 ・人材育成プランの企画~進行業務 ・福利厚生や社員サポート施策の検討 ・労基法に基づく社内制度の構築と就業規則等の改善 【魅力】 ・3ヶ月に1回人事と現状についての面談を実施しています。 ・「レイヴン(RAVEN)」や「セブンナイツ」等の人気のゲームを取り扱っています。 ・グローバルトップクラスのスマホゲーム会社として成長中です。 ・同社の精神として「情熱」「挑戦」「革新」「一流」があり、このようなメンバーが働いています。

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 同社にて労務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・給与/賞与計算、社会保険手続き、年末調整 ※計算、手続き実務は社労士へ業務委託しています ・勤怠管理 ・福利厚生制度運用(確定拠出年金、持株会、団体/団体扱保険) ・入退社手続き ・有期雇用契約更新管理 ・人事発令、人事情報管理 ・行政への届出業務 ・社員からの問い合わせ対応 ・その他人事関連実務

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社にて、採用業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・応募管理 ・媒体調整 ・説明会企画実施 ・面接スケジュールの調整 ・人材紹介会社対応など ★新しいことにどんどん挑戦しながら、成長していける環境を提供します。

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事採用業務を主に担当します。 【職務詳細】 <採用業務全般> ・採用戦略の立案から実行まで ・採用ブランディングを目的とした採用広報 ・募集媒体の選定、管理全般 ・人材紹介会社のリレーション作り、対応全般 ・面接などの採用実務 など <人事業務全般> ・人事戦略立案、策定 ・評価制度の策定、運用 ・チーム(組織)づくり  など ※バックオフィス(総務、経理、法務等)実務も兼任をすることもあります。 【魅力】 ・自身の裁量でメンバーを増やし、チームを作ることも可能です! ・バックオフィスのスぺシャリストとして成長できる環境があります! ・平均年齢27.8歳のフラットな組織です。代表をはじめ社員全員がエンジニアのため、新しい技術や情報を積極的に取り入れています。

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勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社にて給与計算、労務回りを中心に幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・給与計算 →内製化しているので実務面から携わることができます。 ・社会保険手続き ・採用 ・安全衛生業務 ・総務、庶務 【同グループの特徴】 同社は、川原経営グループの1社として事業を行っています。 また、医療・福祉をはじめとする各分野のスペシャリストが揃っているため、社員が学びあえる環境です。

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勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事部門において、人事制度の運用をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事評価の該当箇所への案内・説明、回収、精査、結果の集計 ・調整会議の実施 ・昇降格人件費のシミュレーション計算 ・給与改定通知の作成 【備考】 第二創業期をむかえ、より一層拡大していく同社では、 年功序列はなく、実績をしっかりと評価する環境があります。 事業規模も拡大していき、それに伴い様々なチャンスが溢れている環境です。

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勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人材開発に関わる企画部分の業務を中心にご担当いただきます。 【職務詳細】 ・礼節・作法等の研修担当 ・資格取得支援における研修実施のための資格学校との連携 ・研修施設・宿泊施設の予約手配 ・バス等の手配、交通費の精算 ・教材の発注 ・研修後の効果測定 ※新卒入社後、現場OJTに入る前の約3ヶ月間、仙台/越後湯沢での泊まり込み研修も担当いただきます。 【備考】 第二創業期をむかえ、より一層拡大していく同社では、 年功序列はなく、実績をしっかりと評価する環境があります。 事業規模も拡大していき、それに伴い様々なチャンスが溢れている環境です。

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勤務地 茨城
業種 不動産
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 総務・人事に関する業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・人事/給与計算、労務管理等 ・雇用契約書作成、社会保険手続き ・法改正対応、会議準備運営、規定管理 ・稟議制度の運用等 ※将来的に採用業務にも携わります。 また、リーダー候補としての採用になります。

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勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で採用業務を担当します。 【職務詳細】 ・新卒採用に伴う業務全般 ・中途採用に伴う業務全般 ※同社の人事部にて、グループ会社全ての採用業務を行なっています。 ※新卒、中途のどちらをメインで担当するかは、希望・経験により応相談 【同社の魅力】 ・同社は、2018年7月に創業34年目を迎えたPR会社です。 「ニュースをつくる」仕事を積み重ねてきた経験をベースに、コミュニケーション戦略のプロフェッショナルとして多くのプロジェクトをサポートしてきました。 誰もが知っているアスリート、イベント、ムーブメント、そんな舞台裏にいつも寄り添い続けてきた同社の活躍の場は、一言で答えられないほど多岐に渡っています。 このたび業務拡大に伴い、人事部の採用担当を募集します!

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勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で労務管理・人事企画担当として業務を行ないます。 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険事務 ・年末調整 ・労務相談 ・労務費計算 ・就業規則、労使協定の整備 ・安全衛生管理業務 【募集背景】 ・業務拡大による増員のため

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勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で労務担当として業務を行ないます。 【職務詳細】 ・勤怠集計、給与計算、賞与計算、年末調整他 ・入社時・退社時の諸対応(交通費精算を含む)  ※社会保険等の手続きは顧問先社労士事務所に委託 ・有給休暇の管理、雇用契約書の作成、派遣会社との契約締結・更新 ・就業規則改定、制度設計 ・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会の実施 【オススメポイント】 ・住宅手当(世帯主に限り月1万円)有 ・成長産業であるシニア事業と不動産事業を行なっている為、様々な職種・働き方・年齢のスタッフが在籍しており、 多様な事案から経験と知識を修得できます! ・産前産後休暇、育児・介護休業制度有(※取得実績有) ・確定拠出年金制度有

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勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事 / 専門職
仕事内容

事業拡大に伴い、各事業部からの採用ニーズが増加中。その採用ニーズを満たし、事業拡大スピードを支えるためにもキャリア採用の補強が必要です。 【職務詳細】 ・キャリア採用全般のコミット ・各事業部の求人内容把握・整理・明文化 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、ハンドリング ・採用媒体出稿手配・取材対応・原稿確認 ・採用媒体からの応募者・紹介会社からの紹介者の書類選考~面接設定 ・面接・面接同席、面接結果連絡 ・採用通知書作成・提示、入社準備、入社時研修対応 ・その他キャリア採用業務、入社時研修等の運用全般、改善対応 【同社で人事をするメリット】 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。 ・従業員3000名、事業部数30以上、事業所数国内50・海外20をすべて統括する業務幅の魅力 ・経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力 ・代表直下、非常に自由のきくポジション責任の魅力

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勤務地 東京
業種 不動産
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 社内規定やルールの運用改善・管理、取締役会・株主総会運営準備等、段階的に幅広い業務を習得し、管理部門体制を強化することで経営の守りを支える一助となっていただくポジションです。 【職務詳細】 ・社内規定、ルールの運用改善・管理 ・株主総会、取締役会関連業務 ・稟議規程管理 ・安全衛生、労務管理 ・固定資産の管理 ・各種届出、登録の手続き・管理 ・業務効率化の提案、実行 ・営業サポート業務  ※自社物件を不動産業者へ紹介し仲介依頼(1日10分程度) ★幅広い業務に主体的に関わり、業務フローの構築や、優先順位付けを行い、   総務部門の強化を図っていただきます。

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の採用担当として、採用計画の立案から実行までをお任せします。 【職務詳細】 ・雇用形態、採用手法ごとの戦略立案・実施 ・採用オペレーション業務構築・改善 ・人材紹介会社との折衝、調整業務 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・応募者対応(面接、クロージング、入社前フォロー) ・採用進捗の管理・調整業務 ・新卒採用の立ち上げ ★多様なポジション・雇用形態の採用を行っている同社では、人材紹介やダイレクトリクルーティングのみでなくイベントの企画推進やリファラル促進など、あらゆる手法を用いた採用を経験することが可能です! ★現状の採用方法に留まらず、より効果的な採用に向けて積極的に企画提案するなど、成長企業の中で裁量権を持ってご活躍いただけます!

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 経営層や事業責任者と近しい距離で、企業成長を支える採用計画の立案から実行までをお任せします。 【職務詳細】 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・雇用形態、採用手法ごとの戦略立案・実施 ・採用オペレーション業務構築・改善 ・人材紹介会社との折衝、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・面談、面接、クロージング、入社前フォローなどの応募者対応 ・新卒採用の立ち上げ ・メンバーマネジメント ※ご経験やスキルに応じてお任せします。 ★業務の魅力★ 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、採用計画・戦略の立案から実行まで手がけていただきます。 多様なポジション、雇用形態の採用を行っている同社では、あらゆる手法を用いた採用を経験することが可能です!

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の労務担当として、給与計算や社会保険手続きなど、メンバーを支える労務関連の業務全般をお任せいたします。 【職務詳細】 ・給与計算 ・住民税、年末調整などの税務業務 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事制度改善や新制度の提案・導入 ・安全衛生管理 (復職支援などを含む) ・福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入 ~同社の魅力~ 設立2年ほどのベンチャー企業ですが、ライブ配信事業でトップクラスのマーケットシェアをほこり、急成長を続けています! 既に従業員数は120名となり、さらなる事業拡大を目指しています。 ◎日本における新たなマーケット創出・確立に携わりたい方 ◎裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方 同社でしか得られないキャリアアップを目指していただける環境が整っています!

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勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社にて、採用・労務周り業務全般をお願いいたします。 【職務詳細】 ■採用 ・面接実施 ・日程調整 ・内定者フォロー 等 ☆★☆★☆★☆★☆オススメポイント★☆★☆★☆★☆★☆ ・戦国炎舞-KIZUNA-大ヒット!!! ・収益力を活かし新規タイトル開発中 ・オリジナルタイトルの開発! ・風通しの良い社風! ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

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勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社のホールディングス体制への移行検討のため、人事企画室長・CHRO候補を募集します。 【職務詳細】 ・事業部制からホールディングス制への移行検討 ・全社横断のビジョン浸透策や人事制度の改革推進 ・各事業部HRに対する企画支援、人材育成 ・ミッショングレード制の導入検討 ※詳細については面接にてお話します。 ※他事業の責任者など、適性やご経験に応じてポジションを相談させて いただく可能性もあります。 【魅力】 ・東証一部上場企業のため安定した基盤があります。 ・「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、社会の課題と向き合っています。 ・同社の理念は「世界を変え、社員を幸せに」です。すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出します。また、社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる人生性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築きます。

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勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

【職務概要】 同社の人事開発サービス事業ユニットにて、お客様の事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材を創るための学習体験の設計/提案/講師を担当します。単発の研修サービスだけでは十分な解決策にならない場合、コンサルティングファームとしてのノウハウを活かして、顧客の課題解決のためのプロジェクトを立ち上げ/運営します。お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務/課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決/生産性革新を行うサービスを提供しています。 【職務詳細】 提案からデリバリーまでのプロセスを一気通貫で担当します。 1.顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案/案件獲得(既存顧客フォロー中心) 2.研修プログラムのカスタマイズ/コンサルティング 3.研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施 【業務イメージ】 ・新規コース/サービスの構想検討、開発 ・お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書作成 ・複数顧客を担当 ・お客様と打ち合わせを実施し教材をアレンジ ・コースの専門家として高度化/バージョンアップを担当 ・研修講師 ・人材開発コンサルティングプロジェクトの運営 など

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 人事領域全般を戦略的に推進していただきます。 【職務詳細】 採用、評価制度の構築・運用、労務、組織開発など、「人」を軸としたあらゆる施策づくりをお任せします! ◎具体的には… ・オウンドメディアを含めた採用広報の立ち上げ ・リファラル採用 ・採用基準・フローの再構築 ・求人媒体の運用 ・人事評価制度の構築・運用 ・勤怠管理・給与関連業務(社労士と連携) ・人事・労務管理システムの選定・導入 ・労務トラブル対応 ・入社オリエンテーション ・組織サーベイの運用 ・社内エンゲージメント向上策の立案と実行(ミッション、バリューへの共感) ※ご経験・ご希望に応じて業務内容を決定します。

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社コマースカンパニーの中でも「楽天トラベル」などの複数事業を傘下に置くライフ&レジャー領域のHRスタッフとして、各事業のビジネスゴール達成を組織や人事面からサポートする役割を担っていただきます。特に採用、研修、給与の各ポジションを強化するべく、人材を募集しています。 【職務詳細】 ■採用(中途採用) コマースカンパニーで求められる適性やカルチャーフィットを踏まえ、部門ごとに必要とする経験やスキルを持つ人材の中途採用を担当していただきます。リクルーターとしての業務よりも、リクルーターを動かす戦略立案や社員紹介促進の仕組みづくり、各種業務フローの改善やデータに基づくPDCAサイクルの推進等を行います。 ■研修 新卒・中途入社者研修の企画・運営から、特定部署や階層に応じた対象毎への様々な研修を提供していきます。将来的には、組織課題に対する育成プランの作成から必要な研修内容の企画業務も行います。 (例:新卒研修/中途入社者研修/管理職研修/Englishnization) ■給与・社保 給与・社保に関する業務を担当していただきます。 (入退社や労務管理、福利厚生に係る業務、その他異動・転勤)

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 配属部署となる人事グループでは、180名規模の事業部の社員が活躍できる環境づくりを推進しています。採用を主軸に、労務管理、育成など事業現場からのニーズに合わせた対応及びオペレーションに取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ■採用業務 ・事業の現場との採用要件すり合わせと求人票の作成 ・ポジションや採用要件毎に、エージェントを含め採用チャネルのプラン設計 ・ダイレクトソーシングの計画と実行など母集団形成のアクション ・面接調整や採用管理システムの入力、入社手続き等のオペレーション業務 ・派遣社員、アルバイト、業務委託の採用業務 ■労務管理 ・入退社、異動などの手続きや評価、従業員相談、トラブル対応 等 ■その他 ・HRビジネスパートナーとして、週次レベルで事業部マネジメント層へのレポーティング、提案の実施 ・英語力向上の推進、リテンションプログラムの実行、採用ブランディング等の検討

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勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 子会社の業務サポートとして下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・給料計算や入退社における各種手続きをはじめとした人事労務全般 ・自社の採用活動及び子会社の採用活動の補助 ・給与計算(60~70名) ・社会保険手続き ・人事制度改定 ・勤怠管理 ・入退者管理 ・新卒、中途採用 ・教育、研修 【同社の特徴】 ・温かみのあるウッド調をベースとした優しい雰囲気のオフィス環境です。 ・少人数制でデスク周りも仕切りがなく、垣根がないフラットな関係で従業員を「さん」付けで呼び合うなど風通しの良い社風です。“人を大切にしたい”“チャレンジしたい”という気持ちを大切にしておりメンバーで互いを補いながらチームワークで仕事を進めていただける環境です。会社の中核メンバーとして経験を積んでいただくため、裁量があり意見をどんどん出していただけます。

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勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事総務担当として、下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 《人事》 ■採用サポート(スケジュール調整/入社オリエンテーション開催など) ■規程類整備サポート ■労務問題対応 ■雇用契約管理 ■教育研修企画 ■福利厚生施策立案など 《総務/庶務》 ■備品/固定資産管理(在庫管理、発注) ■社内便手配(SONOKO便、郵便など) ■契約書管理(押捺申請書の受付、契約書整理、管理帳票の入力) ■予実管理サポート(納品書と請求書の突合せなど) ■社内美化(オフィス内の整理整頓、美化、一部オフィス内の清掃など) ■設備保守、修繕対応 ■社内イベント企画、運営 ■BCP策定など

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勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 人事企画、新卒・中途採用、研修、労務、評価、給与、社会保険など人事業務全般。 ご経験に応じて業務範囲を決定します。 【メッセージ】 常に新しい情報にアンテナを張っている、何でも自ら働きかけていく行動力がある、インターネットや広告が好きで新しいことを自分の手でやり遂げてみたい、という意気込みがある方、歓迎です!!

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で教育・研修ビジネス管理職(マネージャー・部長候補クラス) として業務を担当します。 【職務詳細】 ・教育業務 ・研修ビジネスにおけるコース開発 ・営業活動 ・お客満足度向上 ・研修ビジネスにおけるコース説明 【社風】 ・経営層、管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。 【募集背景】 ・サービスや製品販売の一環として実施していた研修ビジネスを独立して採算の取れるビジネスとするため、同社メンバーと一緒にビジネスの立ち上げができる管理職を探しています。

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事労務担当として業務をお任せします。 【職務詳細】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・その他人事関連業務 【魅力】 ☆同社では充実の資格手当、e-larning等でキャリア形成をバックアップしており、ワークライフバランスを実現しながら、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ☆産休育休制度も充実しており、復帰率は100%です。男女問わず、取得されています。 ☆有給取得率は全社平均70%です。有給奨励日等の取り決めはなく、各々の都合で取っています。有給取得時の社内バックアップの体制も万全です。

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 人事業務(主に採用業務/新卒・中途)をメインに、総務業務も幅広く担当します。 【職務詳細】 ◎採用業務 <新卒採用> 選考内容/選考基準作り/面接/内定者のフォロー など ※求人媒体の選定から、採用計画全体をチームで考え、入社までの一連の採用業務を担当します。 <中途採用> 各部門の現場へのニーズ把握/エージェントとの折衝/有効な採用手法の検討 など ※採用自体は各部門の現場で直接採用対応を取っています。 ◎総務サポート(社内の後方支援全般) 本ポジションでの業務メインは採用になりますが、同社ではコーポレート部門全体で協力し合いながら業務を進めています。 そのため、得意とする分野やこれまでの経験を活かして、他の業務も担当出来る可能性があります。 ★おすすめポイント★ 副業可:要申請※同業他社での就業は不可

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業種 不動産
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の管理部門(法務、総務、人事、事務)の業務をお任せします。 ※すべて担当するわけではありません。 ご本人様の適正を見て、さまざまな業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・契約書・訴訟関連業務 ・特許・商標業務 ・総務業務全般 ・売買物件の調査 ・売買契約書、重要事項説明書の作成  ・組織の肝となる人財と出会う人事部門 ・バックヤードから営業を支える事務

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業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 グループ会社(5社)に必要な人材を採用することがミッションです。主に街頭などでのスカウティングで、就職活動をしている方だけでなく、現職で活躍中の方の採用もお任せします。成果にこだわる人事として、様々な事業を展開するグループ会社を支えてください。 【職務詳細】 ■採用計画の立案: グループ各社の売上目標と組織の人員状況を照らし合わせ、増員が必要な人数・時期を分析。実施可能な採用計画を立てていきます。 ■人材の獲得(主にスカウティング): 電話する、メールを送る、会って話す、人脈を活かすといったさまざまな手法を用いて人材に接触し、同グループで働く魅力を提案していきます。セミナーに出向いて優秀な人材を見つけたり、人脈を築いて紹介を受けたりするなど、その手法は自由です。人材のリストアップからアプローチ、条件交渉まで一連の流れをご担当いただきます。 ■内定後フォロー、入社時・入社後の管理: 入社の意思を確認し、内定を出した後のフォローをお任せします。

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業種 マスコミ・メディア
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 採用業務全般(新卒採用・中途採用)からコーポレートPR・社内広報まで、枠にとらわれない様々な人事・広報業務をお任せします。 【職務詳細】 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・コーポレートPR ・社内広報 ・社内イベントの企画運営 など、営業以外の幅広い業務を行っていただきます。 【得られる経験】 エキスパンド期を迎えている同社において、人材獲得は重要なポジションです。急成長していく組織の拡大において、人材獲得の戦略~実行までを経験していただきます。それに加え広報活動を通して、より多くのクライアントにECマーケティングクオリティを届ける一端を担っていただきます。

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業種 マスコミ・メディア
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■総務(オフィス/ファシリティ管理 ) ・備品管理/調達等の仕組み構築 ・オフィス増床計画の立案と推進 など ■労務 ・従業員の勤怠管理や雇用契約更新管理の仕組み構築 ・労働関連法に準拠する形での労務管理施策の検討と推進 など 【充実の福利厚生】 ■近距離住宅手当:会社の近距離に住んでいる社員に住宅手当3万円を授与 ■持株会:毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意 ■ファミリア:社員間交流を深める飲み会の補助金を毎月1人あたり5千円支給 ■リファラル採用手当:自らの知人/友人を紹介してくれた社員に特別ボーナス10~50万円を支給 ■クオーターピットイン:3ヵ月に1度、同社独自の全社休業日を設定 ■健康支援:社内にあるジムにてパーソナルトレーナーの講習が無料で受講可能 ■出産祝い金:子供が産まれる毎にお祝い金10万円を支給 ■育児サポート:毎月の保育園費用を半額補助

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業種 人材・研修・教育
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 同社の人事部にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■応募受付、電話対応、面接案内 ■エージェントとの折衝 ■面接官としての対応全般 ■採用計画の立案/実行(採用面接に関する業務) ■社内研修制度の企画・運営  ■人事制度の企画・運営 【充実の福利厚生】 ・カフェテリアプラン制度(最大年2万円) ・社員旅行(年1回) ・年間2万円までのキャッシュバック制度(宿泊費など) ・ベネフィットステーション利用による割引制度 ・確定給付企業年金制度 ・親睦会補助金制度 ・有給休暇取得促進制度(年間取得最少で6日間以上を推奨、会社有給休暇取得率70%目標)

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業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

~★IPO準備を行う環境の中で、業務に取り組んでいただけます!★~ 【職務概要】 新卒・中途採用を中心に、人事業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ◎採用業務はアシスタントではなく、主担当として業務をお任せします! <例> ・採用企画 ・採用基準・フローの策定 ・採用媒体の策定・ディレクション ・人材紹介エージェント対応 等 ★おすすめポイント★ ・私服通勤OK!柔軟かつ自由な社風が特徴です。 ・親会社は東証一部上場企業!安定した基盤があります。 ・同社もIPO準備中!フレキシブルに業務に取り組み、スキルアップできる環境です。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事労務担当として、下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・労務業務全般(給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなど) ・現状の業務分担の見直し、積極的な業務フローの改善 ・新システムの導入検討とそれに付随する体制構築や業務設計 ・実務指導、業務改革の実行、定着化支援などのメンバーマネジメント ~同社の特徴~ 現在業界トップクラスのシェアを誇る同社。 しかしまだ国内にある既築マンション約700万戸のうちの約2%のシェアです。 他社のシェアを差し引いても市場として残りの約95%分の伸び代があります。 国でも推進されている事業のため、同業他社や大手ゼネコンも参入している今、他社との違いは「ターゲット」。新たに参入する同業他社は、基本的に新規に建設されるマンションがターゲットですが、実際は既に建設されているマンションの方が多く、同社はこれまでも既に建設されているマンションをメインターゲットとして、実績を残してきました。

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勤務地 東京
業種 商社
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 7000種類以上の各種製菓材料を販売している同社を支える労務アシスタントとして、下記の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・従業員の入社・退職時の手続き、データ入力など ・社会保険の資格取得・喪失手続き ・従業員の健康診断手配(6~9月) ・給与計算・勤怠管理サポート ・年末調整業務サポート ・その他、契約書類管理、備品発注 ※上記業務がメインにはなりますが、朝と夕方の時間帯で、  車を運転して、自宅から会社まで社長の送迎も行なっていただきます。  また社長の出張時にも、会社から空港まで送迎していただきます。  (2~3ヶ月に1回程度) ◆社長と近い距離で話すことができ、経営の話やこれまでの経験などを  インプットすることができます! ◆フレキシブルに働けるように、1ヶ月単位の変形労働時間制も採用しています。  (実働平均170時間)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 キャリア採用の戦略立案および、幹部候補人材の採用活動を推進して頂きます。全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら採用推進を実施いただきます。 【職務詳細】 ・中途採用戦略立案 ・リクルーティングプロセスの改善 (母集団形成~書類選考~面接~オファー~入社承諾までのプロセス) ・ダイレクトソーシングの仕組みと体制の構築 ・リファラルリクルーティングの全社仕組化 ・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用) ・リクルーター、面接官の教育システムの構築と実行 ・採用基準、ガイドラインの企画実装 ・採用に関するブランド戦略の企画、実施 ★☆これから仕事の幅を広げたいという方も大歓迎です☆★ 全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら採用推進を実施いただきます。また、ベンチャーのため、まだまだ仕組みや制度が整っていない部分がたくさんあります。 単純な人事業務だけではなく、上場に向けた承認フローや社内制度の整備、福利厚生や採用人事の企画立案など、担当業務は多岐に渡ります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 同社の人材紹介部門の一員として、歯科衛生士資格保持者の母集団形成から、加盟医院への紹介、採用成功まで導くアドバイス等、一連の流れを全般的に担当していただきます。 【職務詳細】 ・母集団形成(イベント参加、媒体掲載、学校訪問、セミナー開催等) ・加盟院長対応(人物要件のすり合わせ、面接設定等) ・歯科衛生士の資格保持者(新卒・中途)対応 ※上記の他、歯科衛生士学校への定期訪問もお願い致します ★★★同社ブランドの広報的な役割も担うポジションです★★★ このポジションは同社の「ホワイトエッセンス」ブランドに就職を希望する歯科衛生士たちに、ブランドの理念や仕事のやりがいを魅力的にプレゼンテーションする、いわば広報の役割も担っています。 これから就職活動を迎える学生に対し、同社の「ホワイトエッセンス」ブランドで働く魅力や仕事のやりがい等を学内説明会等でプレゼンする機会もあります。同社のブランドの顔として、活躍を期待します。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社にて外国人採用、海外子会社対応における人事業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・海外出向者処遇管理 ・海外現地法人直接雇用者採用、人事管理 ・海外現地法人人事制度構築及び運用 【転勤】 総合職としての採用のため、海外を含めた転勤の可能性があります。 【就業環境】 平均勤続年数は20.3年です。 工夫を凝らした独身寮や企業内保育施設等、働き方改革にも力をいれており、福利厚生などの制度が整っている働きやすい環境です。 【求める人物像】 ・物事に自ら進んで取り組み、粘り強く行動できる方 ・興味の範囲が広く、新しい発想をもって、何事もチャレンジできる方 ・社会インフラを支える使命感に共感できる方

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事労務関連業務を担当します。 ※株式会社ルピシアホールディングスの雇用となります。 【職務詳細】 ・給与計算  ・入退社管理  ・社会保険手続き  ・規則、規程改定 ・人事評価制度構築  ・休職者対応  ・産業医との連携 ・社労士、弁護士との連携(労働問題等) 【魅力】 ・日本国内だけではなく世界規模で有名なお茶を商材としています。 ・社労士とコミュニケーションを取るチャンスのある企業です。 ・労務の幅広い業務を経験することができます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人財募集や採用業務の中でも採用事務をメインに、経験によっては幅広い業務をお任せします。 ※株式会社ルピシアホールディングスの雇用となります。 【職務詳細】 ・求人媒体管理(媒体リサーチ、業者依頼、原稿作成、ハローワーク管理、等) ・人材紹介/派遣依頼(企業選定、求人票作成、契約書、請求書管理、等) ・本社/工場/店舗応募者対応(選考、面接設定、入社試験立ち会い、採否対応、等) ・転職フェア出展(採用計画、出展準備、運営、終了後の応募者対応、等) ・その他、採用に関わる事務業務全般 ※退勤時間は18:00以降の面接対応での残業やイベント参加等で時間変更有 【魅力】 ・日本国内だけではなく世界規模で有名なお茶を商材としています。 ・募集原稿作成などの採用事務業務をメインに、求職者と同社をつなぐ「人事採用担当」として活躍していただけるポジションです。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 社内外への採用広報等、ソーシャルメディアを活用した採用戦略立案、同社が力を入れる長期インターンシップの立案運営等マーケティングとPDCAを意識しながら、新卒並びに中途採用において、主にエンジニア採用を担っていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の企画立案(ビジネス職及びエンジニア職)   ■採用活動につながる広報・PR(SNS等による情報発信)   ■社外採用イベントの準備、参加   ■社内イベントの企画、計画、運営   ■採用ツールの企画・制作   ■求人媒体管理   ■大学へのアプローチ   ■採用フロー管理、面接スケジュール調整   ■紹介会社対応、スカウト業務 【やりがい】 会社全体、役員から現場社員まで、採用活動にコミットする会社です。良い仲間を集めるために手間と時間は惜しみません。職種別採用を行っていますので、営業、開発、コーポレート部門と連携しながら、採用活動を展開しています。またオフィス見学等も随時受付け、オープンな情報提供で魅力を伝えることを大切にしていますので、採用活動をしやすい環境で力を発揮していただくことが可能です。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用 ■運用改善提案や運用設計業務 ■リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメント 【備考】 ■同社の自己資本比率は70%です。資本金10億円以上の日本企業の平均は39%のため、これは非常に高い水準と言えます。同社は健全な経営基盤を持っています。 ■技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客にインテグレーションを行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。品質の高い技術支援体制を実現し、さらに最新技術の研究も行っています。また、業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI「レベル4」を取得しました。20,000社を超えるIT業界において、レベル4以上に認定された企業は国内で僅か16社のみです。

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年収:応相談

勤務地 千葉
業種 その他(官公庁・非営利団体)
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事担当として、下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・労務管理 ・勤怠管理業務 ・異動に関わる社内手続きの対応 ・福利厚生制度の運用 ・働き方改革推進 ・コンプライアンス強化 ・職場環境改善のための施策の企画立案・実行など ※メインとしては、給与計算や社会保険関連の業務を担当する予定です。 《ミッション》 2019年4月に2つの販売会社が統合して新会社が発足しました。新たな職場づくりをしていく中で、これまでの経験を活かし、提案と改善を行っていただきます!

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 持株会社の採用担当として、自社および子会社の採用業務を行って頂きます。 【職務詳細】 まずは現場や協力会社とのやりとりをメインに、徐々に下記業務をお任せします。 ・予算管理/採用手法の企画立案(毎年20~40名程を採用) ・役員へのヒアリング/開発現場へのヒアリング ・現場との採用手法の検討・実行 ・媒体や紹介会社の選定・運用 ・エージェントとのコミュニケーション/定例会や説明会の実施 ・採用広報/ダイレクトリクルーティング ・カジュアル面談/応募受付や日程調整・面接などの応募者対応 ・新たな採用手法の実施(リファラル、ソーシャルリクルーティングなど) ・採用イベントの検討企画運営 ・内定承諾率向上の改善施策の企画/内定者フォロー ・入社日運営/入社後フォロー面談/リテンション施策の実施 ★仕事の魅力★ 自由度が高い社風のため、自ら戦略を考え裁量を持って業務に取り組めます! また、経営層や現場の責任者と共に組織を創り上げていけることや、日本のみならず、米国やアジアなどのグローバル採用も積極的にすすめていることも魅力です。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

HR部門にて社員の採用・教育を担当いただきます。(中途・新卒) 【職務詳細】 <採用業務> ・エージェント対応/媒体選定/書類選考/面接アテンド/クロージングといった一連の採用フロー ・母集団形成のための企画立案やイベント実施 等 <教育> ・育成制度の構築と運用 ・社員トレーニングのための研修運営 等 【評価・昇給について】 各自の仕事内容や求められる役割に応じたジョブグレードというクラスを設定し、ジョブグレードに準じて目標設定や評価をされます。目標は期のはじめに上長と相談した後に設定し、達成に向けてアクションをしていきます。開発理念に則ったいくつかの基準に沿って目標設定をし、評価をしていきます。基準の中で、定量評価・定性評価は明確にしております。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【職務詳細】 <<新卒採用業務>>90名程度(総合職15名・販売職70名・専門職5名) ・・・母集団形成(自社セミナー)~書類選考~GD・面接~オファー面談~入社手続きまでのプロセスを一貫して企画/実行頂きます。 〇採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段(セミナー・面接・面談など)の企画・実行 〇内定承諾後のフォロー(コミュニティサイトの運営、研修や展示会等の連絡・出欠管理、アルバイトの受入) 〇入社手続き、ビザ申請手続などのオペレーション業務 〇内定者研修・入社式&導入研修の運営、懇親会の企画・進行 <<中途採用業務>>80名程度(総合職15名・販売職60名・専門職5名) ・・・求人票作成~母集団形成~書類選考~面接~クロージング~入社手続きまでのプロセスを一貫して企画/実行頂きます。 〇部署との採用要件のすり合わせと求人票の作成 〇自社リクルートサイト、エージェントを含めた募集チャネルの検討 〇自社セミナー&選考会の企画・実行など母集団形成のアクション 〇面接調整や自社エントリーシステムの管理、契約条件の交渉、入社手続きなど採用におけるオペレーション業務 〇派遣社員、アルバイト、障がい者の採用業務 <<人事庶務業務>> ・・・採用業務に加えて人事オペレーションを人事部内にて分担し、ご担当頂きます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。 【職務詳細】 ◆採用業務 ・スカウト、紹介会社とのリレーション構築 ・Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営 ・面接官としての面接、リクルーティング業務 ◆コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント ・社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行 ・上記を通じて構築されたコミュニティの育成、管理 【同社のエンジニア採用へのこだわり】 同社では採用という短期間の関わりでは無く、コミュニティとして長期的に価値のある関係を構築し、業界にとって無くてはならないコミュニティづくりを意識的に行っています。また、ただ採用を行うミッションではなく、エンジニア組織推進室という組織にて、勉強会やイベントを通じた社内外のコミュニティ形成など、組織が中長期的に発展していくための活動を精力的に実施しています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で事業部戦略人事として業務を担当します。 【職務詳細】 ■中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ■ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ■組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ■テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする(労務管理機能の推進) ・就業規則をはじめとした労務系規程の作成および改定 ・安全配慮義務(労働災害防止、就業環境、メンタルヘルス等)の見直し、推進 ・福利厚生の見直し ・長時間労働への対策、対象社員の業務内容の棚卸 ・部門長からの意見聴取等のリスクヘッジ機能の立案・推進 ・労務リスクの事前洗い出し、体制整備 等 ■人物の適切な見極めや評価を行う  ■能力開発の推進 ・対管理職へのマネジメント、コーチング ・従業員への能力開発 ・ニーズの把握、対象社員の現有能力等の把握、教育必須項目の設定、 ・育成項目の設定、育成計画の作成、教育の実施、 ・教育効果のフィードバック 等 ■異動・評価、労務管理、リソースマネジメント 等

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