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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:応相談

勤務地 埼玉
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

【業務内容】 本社間接部門の中途採用業務および、採用のための広報活動をお任せします。 求職者に当社の魅力を伝えるため、採用ブランディングを行いつつ採用活動を行います。 ・採用計画及び企画の立案、実施 ・採用に関するイベント企画 ・求人媒体の原稿作成・運用 ・SNS(Twitter、Facebook等)を活用した採用活動

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年収:応相談

勤務地 埼玉
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 採用プロセスの立案・実行など、本社の中途採用に関わる業務をお任せします。 ・要望のヒアリングと人材要件の整理 ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝 ・応募者対応実務(電話やメール対応、データ管理) ・選考業務(書類審査、1次面接、選考課題の考案) ・候補者のフォロー、クロージング 等

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 管理 / 人事 / マーケティング
仕事内容

・プログラム管理やスタジオを含む、フルに機能を備えたオペレーションズチームを監督し、率いる。 ・常に仕事がスケジュール通り、予算通り、的確に遂行されるよう尽力し、クライアントから受注するキャンペーンのオペレーション上の成功に責任を持つ。 ・業界内最高クラスのオペレーションとプロセスのモデルを構築する。このオペレーションとプロセスは、新規ビジネス、リソース・プランニング、キャンペーンの実行と遂行、関連する請求業務、計測可能な改善の定期的確認など、エージェンシー全体に関わる業務を含む。 ・人事やエージェンシーのリーダシップチームと協業し、新たにエージェンシーに入社するメンバーには万全な中途採用研修を提供し、またエージェンシー内のどの部署に所属する社員に対しても、継続的にベストプラクティスのトレーニングを提供する。 ・全てのオペレーション上の課題に関して、解決のための主な窓口となる。 ・テクノロジーリーダーシップチームと連携し、業界内最高クラスのツールを使用、最適化し、新しいツールも統合、習得する。 ・CFO、テクノロジーリーダーシップチーム、アナリティクスチームと連携し、クライアント・オンボーディング*からプロジェクトのパフォーマンスに至るまで、レポーティングに必要なデータを全ての過程でしっかりと収集するためのデータ収集戦略に取り組む。(クライアント・オンボーディング*とは、新規クライアントとの新たな関係の良いスタートを切るためにすべき一定のプロセス。) ・クライアントと社内チームと積極的にコミュニケーションを図る。 ・エージェンシーの利益となるように、積極的に業界のトレンドに目を配り、情報を収集する。(例:デジタルワークフローソリューション分野の成長) ・実績ある大規模なヘルスケア企業の力を活用しながら、ペースの速い、動的な職場環境で、新製品やビジネスのサポート業務を遂行する

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 管理 / 人事
仕事内容

クロスボーダーショッピング支援プラットフォームベンチャー企業である同社がCFO候補/管理本部長を求めます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、創業6期目に入るタイミングで監査法人との契約も内定しIPO準備に入るため、これをリード頂きつつ、管理本部体制を構築・強化頂ける管理部門トップをお迎えします。 現在、従業員数30名程(うち社員は約半分)の規模であり、まだまだ管理本部体制は脆弱なので、当面は管理本部長兼として経理・人事・総務の現場業務もハンズオンで統括頂ける方、プラスCFO要件としてはエクイティファイナンスで資金調達もやっていただける方との出逢いを期待しています。

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 管理 / 人事
仕事内容

クロスボーダーショッピング支援プラットフォームベンチャー企業である同社がCFO候補/管理本部長を求めます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、創業6期目に入るタイミングで監査法人との契約も内定しIPO準備に入るため、これをリード頂きつつ、管理本部体制を構築・強化頂ける管理部門トップをお迎えします。 現在、従業員数30名程(うち社員は約半分)の規模であり、まだまだ管理本部体制は脆弱なので、当面は管理本部長兼として経理・人事・総務の現場業務もハンズオンで統括頂ける方、プラスCFO要件としてはエクイティファイナンスで資金調達もやっていただける方との出逢いを期待しています。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

<職務概要> マネジメントチームの主要メンバーとして経営者を補佐するとともに、COOの元で人事総務全般について対応頂きます。 <職務内容> 人事総務部門を統括し、次の業務を推進/実行頂きたいと思います ・ 人材開発(採用、研修など)、人員・組織管理 ・ 給与、社会保険、福利厚生、労働安全衛生 ・ 規程管理・改訂、人事制度設計・運用 ・ 総務・庶務、法務、情報システム ・ 専門スタッフ(4~5名)のマネジメント 他

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

※即選考可能案件! ---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。--- ●社会インフラ事業を起点に幅広い事業展開を行う大手IT企業において、既存事業のみならず新領域やグループ各社のさらなるグループ成長戦略の実現に向けて、配属部門では下記を推進しています。 ・成長戦略の実現を牽引する人材の把握及び配置検討 ・グループ内のガバナンス管理 ・新会社設立支援等 ●本ポジションでは、上記部門概要の中でも、特に「成長戦略の実現を牽引する人材の把握及び配置検討」を担当いただきます。 【具体的には】 ・グループ会社主要ポジション、及び、グループ内外の幹部人材候補の把握と戦略的人員配置 ※グループ各社の経営及び主要ポジションの人材ニーズを把握し、グループ内外問わず、ハイレベルでポテンシャルある社内外人材の把握/開拓を通し、適切且つ戦略的に人員配置を検討/提案していきます。 ・グループ各社要員ニーズ把握と最適リソース調整 ※グループ各社が持つ人員/人材を把握し、各社の間に立ち、ニーズ/状況の明確化・マッチングから意思決定支援・リソース調整完了に至るまでのプロセス管理を行っていきます。

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年収:1,000万円 〜 2,500万円

勤務地 東京 / 大阪
業種 コンサルティング
職種 経営企画・事業企画 / 人事 / コンサルタント
仕事内容

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 同社のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、同社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

人事責任者として、下記業務に従事いただきます。 ※クリエイターが多い環境の為、労務周りのハンドリング・評価制度構築にも重点を置いて業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案、推進 ・採用面談、人材発掘 ・勤怠・労働時間の管理 ・給与計算結果の確認・承認 ・人事査定や評価システムの導入、運用 ・社内規定の見直し、運用 ・安全衛生管理 ・弁護士対応 など

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 流通・小売・サービス
職種 人事 / サービス
仕事内容

・フロント業務 ・宿泊予約業務 ・営業業務 ・部下指導・教育 ・顧客満足のための業務改善立案 など *全70室 露天風呂付き客室、2020年秋開業予定 【ニュースリリース】 箱根町強羅に温泉旅館を開発 https://www.orix.co.jp/grp/company/newsroom/newsrelease/190807_ORIXG.html

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

▼募集背景 「経営情報の大衆化・Be Global」をMission/Visionに掲げる当社は、”連結会計のディーバ”から”グループ経営のディーバ”へと事業の変革期を迎えております。そのような中、社員やマネジメントの在り方や志向を変革させ、新しい環境でパフォーマンスを発揮できる為には”人財育成”はとても重要な意味を持っております。そんなディーバの事業変革を一緒に支えていく、育成領域の仲間を募集致します。 ▼概要 ディーバの人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画/実行推進の全般をリーダーと共に担っていただきます。 ▼任せたい事 ・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。 ・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進 ・現状の見える化(アセスメント・データ活用) 現在、実行していることは以下となります。 ・階層別研修 ・全社向けの育成コンテンツ運営/管理 ・各部門毎の育成支援(ゼミ、朝活、など) ・キャリア支援 勿論上記施策だけではなくやりたい事は沢山ありますので、あるべき姿とのGAPを埋めるための新しい施策を企画していただきます。 ▼キャリア 育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか?””何をやりたいのか?”を重視したキャリア形成が可能となります。 ▼配属先組織 ・経営管理本部 ピープルサクセス室 育成グループ ・2名:リーダー1名(女性)、メンバー1名(女性) 諸条件 理論年収 700~900万円 ※上記基本給にみなし残業手当(30h分)を含みます 勤 務 地 東京本社(港区港南) 勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム/11:00 ~ 15:00、一日の標準労働時間8時間) ※但し、配属部門によって異なる 福利厚生 社会保険完備、従業員持株会(奨励金あり)、育児・介護休業制度 ※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度より20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇(7月~9月の間に3日間)等 ※年間休日124日(2017年実績) 昇  給 年1回(7月) 賞  与 年2回(6月・12月) 諸 手 当 時間外手当、通勤手当(月額15万円まで) 教育制度 まずは理念・企業理解、論理思考力、IT・会計基礎等の研修を実施し、社会人および、同社社員としての基本的なスキルを身につけて頂きます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■給与計算業務 【具体的には】  これまでのご経験を活かしていただき、まずは下記の業務を  ご担当頂きます。  ・給与計算  ・社会保険事務  など   ※給与計算は自社の人事システムを活用し、内製で行っております  ルーティン業務だけではなく、給与計算業務の大幅見直し  (更なる電子化推進など)のように、自ら考え企画し、  周囲を巻き込み、実行していく業務が数多くあります。 【募集背景】 ■人事のスペシャリストとして、益々成長する会社の基盤を構築していただきます 当面は給与計算業務を担当頂きますが、 その後、ご本人の希望や適性等を見ながら、人事機能内でのローテーションを検討いたします。  現在のメンバーも一定期間ごとに部内でローテーションを行い、人事の複数機能を経験しています。  そして、複数の人事機能をローテーションすることで人事のスペシャリストとなっていただき、将来的には人事の中核メンバーとして  ご活躍頂きたいと考えております。入社後は先輩社員がしっかりと面倒を見ますので、慣れない環境であってもご安心ください。  

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 商社 / 金融
職種 人事
仕事内容

監査・内部統制担当 ・グループ企業の更なるガバナンス強化に向けた国内外の監査業務 ・事業部門やミドル・バック部門への監査業務。 ・監査業務を通じた、内部統制評価やコンサル機能の提供。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般  労務(内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など)、採用(新卒・中途)、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務  株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント(3-4名) 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般  労務(内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など)、採用(新卒・中途)、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務  株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント(3-4名) 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般  労務(内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など)、採用(新卒・中途)、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務  株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント(3-4名) 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 千葉
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■人事制度の企画立案・導入、既存制度の運用をお任せいたします。 【期待】新制度導入に向けて、人材戦略や当社員への環境最適化等の観点 から課題の設定と詳細な制度の企画・導入をし、推進頂くこと。 【詳細】現在外部コンサルも導入し、約1年後に新制度の運用をスタート する予定です。大枠は定まっておりますが、今後はエイジス社の現状と課 題を分析し、それに合わせて詳細な制度の設計や企画を図り、適切な形に 調整して頂くことを期待します。 また、制度だけでなく採用や教育研修の人事業務にも関与して頂きます。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般  労務(内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など)、採用(新卒・中途)、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務  株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント(3-4名) 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / ITコンサルタント / IT技術職
仕事内容

【業務内容】 1.人事系システム導入  ・50~200人月程度のPJ    ・顧客をリーディングできるPM、PL(プリセールス含め、上流から全工程) 2.就業管理系システム導入  ・50~200人月程度のPJ    ・顧客をリーディングできるPM、PL(プリセールス含め、上流から全工程) 3.人材マネジメント系システム導入  ・10~100人月程度のPJ    ・顧客をリーディングできるPM、PL(プリセールス含め、上流から全工程)

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■人事制度の運用を中心に、必要に応じて制度企画などを担当頂きます。 法改正に伴う人事制度・規程の改定など含め、現在の人事制度における課 題の改善などをお任せします。◎次期部門長も狙うことが可能です! ◎会社の将来を見据え、制度運用まで任せられるやりがいのある仕事です 【期待したいこと】■人事制度運用だけでなく、将来的には、「社員1人1 人の強み・適性を活かした、タレントマネジメント」を通して、最適な配 置替え、キャリアサポートを行うため力を貸して頂きたいです。 【具体的には】●グループ人事制度の企画/人事施策の立案 ●人事考課/評価調整/昇格昇給 ●社内規定/ルール等の整備 など

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

大手自動車部品サプライヤーにて工場人事マネージャーの募集です ※前任者異動の為の募集。 ※希望があれば将来本社への異動も検討頂けます。 静岡工場で人事・総務全般における実務の遂行と管理を担当していただきます。 神奈川本社および海外本社と連携致します。 〇自動車部品の生産工場における、人事・総務分野の実務の実行と管理監督 〇会社レベルの人事戦略や施策は横浜本社および海外本社と協調して策定、実施 〇就業規則、工場内規等の立案、改定 〇高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施 〇派遣社員の就業管理、契約更新管理 〇人事評価制度、人材開発計画の実施と運用の改善 〇労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と向上マネジメントへの報告、改善立案 〇メンタル不調などの個別の就業問題対応 〇工場人事部門の経費予算立案と執行管理 〇工場での会社イベント(納涼祭、忘年会、他)の企画、実施 など

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

コンシューマーアクティベーションを行う当企業グループの社員を支える人事のお仕事です。 給与計算、労務、採用手続き(社会保険など)、労務制度設計、など人事として会社の基盤を支えて頂きます。 また、将来は働き方改革に基づく新人事制度立案などにも関わって頂きたいポジションです。 具体的な仕事としては、以下を予定しております。 ・福利厚生全般の事務対応(各種保険、転勤対応、社宅管理など) ・入退社手続き(社会保険事務手続き経験・知識必要です。) ・企業年金の管理・設計(DB、DCの知識) 【労働条件】 詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。

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年収:応相談

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

管理本部長と二人三脚で、人事制度の必要性を経営者層に説き、制度の導入を進めていく仕事になります。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■上場大手企業~中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営 課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面 からの実態把握)から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施 【業務詳細】1人あたりの担当企業は2~3社(深耕型コンサルティング) ◆組織/人材戦略策定(組織機能の再定義/組織図の再設計など) ◆人事制度改革・定着支援(人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など) ◆人事業務改善(業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など) ◆人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ◆人材育成支援(人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など)

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■世界10ヶ国に展開するライブ動画配信アプリを運営する当社で、経営層 とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組 織・採用計画の戦略立案から実行までくお任せ致します。 【具体的には】■事業計画に基づいた人事戦略の策定と実行■人材の最適 配置■中途・新卒採用の全体の管理■採用全体戦略、計画立案・実行・手 法、コストの最適化■社員のリテンション、サポート体制の構築、運用【 組織体制】現在人事領域にはのマネージャーと3名の人事が在籍(人 事企画、労務、研修教育分野をそれぞれ担当)採用領域を統括頂き、労務 マネージャーと二人で人事戦略を相談しながら推進して頂きます

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

BtoC領域でエッジのたったオリジナルブランドを展開し新たな市場創出を続けている企業が、リテール関連を統括している部門と子会社の労務をメインでご担当いただく労務マネジャーを求めます。 今回の募集は増員です。同じチームにはHRBPがいらっしゃいますが、採用強く、労務については別拠点から遠隔でサポートしている状況です。 ただ、今後子会社の人事制度変更も予定している中で、現状の体制のままでは難しく、新たに選任の方にお入りいただき、チームを強化していきたいという考えがあります。 担当部門には、正社員や契約社員、派遣社員などいろいろな雇用形態がいらっしゃるため、まずはその方々の給与計算や社保、その他労務系をしっかりと回していただくことを期待しています。 その他、子会社の秋までに行う予定の子会社人事制度変更においても、リーダーシップを発揮いただきたいと考えております。 明るく謙虚な良い方々が集まっていらっしゃる企業です。 プレイングマネジャーのようなイメージで、ご自分で手も動かしながら、プロアクティブに動いていただけるような方との出逢いを期待しています。

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年収:応相談

勤務地 兵庫
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

・労務問題対応(予防対応含む) ・給与計算を含む人事業務への取組とフローの改善 ・各種人事課題への対応(法改正対応等) ・休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案 ・業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)のリプレイス ・各種社内規定や労使協定の管理、改定 ・期間雇用者の契約管理事務 ・行政対応 等

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年収:応相談

勤務地 兵庫
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

・新卒採用企画、運営、実施 ・研修の運営、実施 ・中途採用 ・社外の各パートナー企業様、社内の事業責任者・役員、面接官とのコミュニケーション ・採用媒体を用いたスカウト、採用SNSの運用  ・各進捗・数値管理とレポーティング  など

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 メディカル
職種 人事 / メディカル
仕事内容

欧州系グローバルファーマが、Oncology領域MRの育成研修をリードするトレーナーを求めています! Oncology Business UnitにおけるMR研修の推進 ■製品研修の実施・運営 ■スキル研修の実施・運営 ■リーダーシッププログラム(タレント育成研修・アセスメント)への参画 ■継続研修(新人・3年次・中途者・領域移動者研修、新任マネジャー研修、復帰者研修、MR認定センター業務等)の実施・運営

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年収:800万円 〜 2,500万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

創業から20年が経ち、この間様々な苦難を経験して現在はグループ総社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長できました。 今後、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続けるために、この度、起爆剤となりうるCXO候補を募集いたします。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面(採用、教育、組織体制、労務、職場環境 等)から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。 ・組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。 ・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修 の検討と実施。 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成 計画・支援、タレントマネジメント 。 ・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。 ・ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。 【この仕事の魅力】 ・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。 ・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング=人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

□■コロナ影響下でもすぐに選考に進める求人案件です■□ 採用業務(事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般として、応募書類受付・管理、書類選考、面接調整、面接来客対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部)、制度企画(会社のルール・制度の構築・運用他)、庶務(各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等) ※以下は本人の適性と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合がある 労務業務(社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

□■コロナ影響下でもすぐに選考に進める求人案件です■□ ・事業計画に基づいた、人事戦略(組織戦略、要員計画等)のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・人的リソースの最適配置による経営支援 ・人事採用チーム(中途・新卒採用)の全体の管理責任者 ・採用全体戦略、計画立案・実施・各採用戦略、手法の最適化(リファラル、ダイレクトスカウト、求人媒体、人材紹介) ・人件費、採用コストの最適化 ・入社後の社員のリテンション、サポート体制の構築、運用 ・採用ブランディング/PRの戦略策定、実行 ・グローバルHQ(台湾)のHRとのエンジニア採用の連携業務

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 2,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

□■コロナ影響下でもすぐに選考に進める求人案件です■□ ・給与計算業務全般 ・労務業務全般(労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc) ・採用・教育領域全般 ・組織戦略策定、実行 ・組織マネジメント(人事部→ゆくゆくは人材戦略本部全体)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

□■コロナ影響下でもすぐに選考に進める求人案件です■□ 人事労務に関わる業務全般(給与・労務・制度設計・障がい者雇用等)を部長職としてお任せ致します。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

□■コロナ影響下でもすぐに選考に進める求人案件です■□ 大規模な資金調達を経て急拡大する組織づくりをリードする「人事責任者(CHRO候補)」を募集しています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

募集背景 これまで人事企画機能は、人事責任者がプレイヤーとして担当していましたが、事業成長に伴い組織が急拡大している中、事業部門に対するサポートが十分に出来なくなってきています。 そのため、人事企画専任のスタッフを採用し、各種制度・仕組みの企画および実行サポートを行う体制を強化したいと考えています。 仕事内容 職務概要 人事制度の企画および運営をメインにお任せします。 評価報酬制度が意思通りに運用されるように、事業部門とコミュニケーションを取りながら、運用サポートを行います。 職務詳細 組織のパフォーマンスを最大化することが、人事室のミッションです。 個人が持つ能力や意欲を最大限引き出すことや、社員一人ひとりが充実感を感じながら働き続けられるための仕組み作りのための施策を検討・実行します。 <対象となる業務領域> 以下の様な業務領域の中から、これまでのご経験や志向性を元に、お任せする業務を決定いたします。出来る部分から初めていただきますが、徐々に業務領域を拡大させることができます。 ・組織設計、人事異動に関する企画・実行 ・評価報酬制度の企画と運用 ・組織サーベイの運用 ・人材育成 現状、まだまだ仕組みが整っている状況でありませんので、必要なものを随時検討し、制度化していくフェーズです。 給与 年収 5,000,000 円 - 7,000,000円 雇用形態 正社員 勤務地  東京都港区六本木 就業時間  裁量労働制  人によって朝8時出社や昼12時出社など、自分にあったペースで働いています。 休日・休暇  年間121日  有給休暇(入社半年経過後10日~)  夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 特別休暇 待遇・福利厚生 社会保険完備 / 持株会制度 / 社内表彰制度/交通費一部支給(上限3万円)/ 近距離手当制度/ 自転車通勤手当制度/ 社員懇親会

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

2019年7月に設立された同社は、建設業界向けの新たな金融サービスプラットフォームを企画・開発・運用しております。 元請会社・施工会社・資材業者など全ての関係者の金融関連業務を一元化かつ電子化して利便性を高めることで、現場での業務効率化を目指すとともに、資金需要にもこたえるサービスを提供します。さらに、IoT製品によるリアルタイムなデータを活用した与信など、動的情報を活用した今までにない金融サービスを実現していきます。 【業務内容】 ・人事領域(採用、人事企画、労務、人財開発)の管理・及び実務 ・総務業務(株主総会、取締役会、ファシリティ等)の管理・及び実務

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / 営業 / コンサルタント
仕事内容

・顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得(既存顧客フォロー中心) ・研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施 【提供コンテンツ(研修)事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムが中心。コンテンツの設計・カスタマイズは自由度が高く、より顧客事情に寄りそったプログラムにアレンジ可能です。 ・配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修 ・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 ・中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修 ・チームとして成果を出す体感型組織力向上研修  など 【業務イメージ】 ・新規コース/サービスの構想検討・開発 ・お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書作成 ・複数顧客を担当 ・お客様と打ち合わせを実施し教材をアレンジ ・コースの専門家として高度化/バージョンアップを担当 ・研修講師 ・人材開発コンサルティングプロジェクトの運営 【入社後のイメージ】 ・シニアコンサルタント(中堅クラス)以上の方の場合は、早めの段階から数字をお持ちいただきます。 ・営業・コンテンツ開発については、入社後から<提案機会を見つける、提案、コンテンツ開発、デリバリー>までの一連の業務を経験いただきます。 ※ただし上記いずれも上長がついてフォローいたします。 ・講師登壇についても、営業・コンテンツ開発と並行してトレーニングを行います。社内基準をクリアしたうえで、現場に登壇いただきます。 特徴 ・既存の研修商品を売るのではなく、顧客の状況や課題を把握し、最適な研修プログラムにカスタマイズ可能です。より顧客に寄り添った仕事ができます。 ・ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 ・個人のライフステージに応じた時短勤務・在宅勤務もございます。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験(集合研修・eLearning等の人材育成サービス)の企画・設計・開発を担当していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツにカスタマイズし、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 【具体的には】 1. 各種研修プログラムの新規企画・開発(コンテンツ/テキスト作成) 2. 顧客の課題に基づく研修教材・プログラムのカスタマイズ 【提供する研修コンテンツ事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムから、階層別・職種別のプログラムを幅広く提供しております。 ・配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修 ・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 ・中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修 ・チームとして成果を出す体感型組織力向上研修  など 【業務イメージ】 ・新規の研修コースや新しい人材育成サービスを構想検討~開発 ・お客様の課題やご要望を受けた教材のアレンジ ・コースの専門家としてのコース高度化ならびにバージョンアップ ・(必要に応じて)研修講師 【入社後のイメージ】 一領域の「結果責任」を任せることができる役割を想定しています。 研修教材やプログラムのカスタマイズ規模が大程度となる案件からスタートいただくことを期待しています。 ほぼ新規からの研修開発を担当していただきます。また、既存ラインナップから新規プログラムの企画・開発を行う役割も担っていただきます。 特徴 ・ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

HRビジネスパートナー (西日本エリア/RA担当スタッフ) 大阪→福岡勤務へ変更 職務内容 ■監査法人のリスクアドバイザリー事業本部(RA)西日本における、HR業務全般を担っていただきます。 【業務内容】 ・中途採用業務(50%)  採用計画の立案/推進  採用ニーズのヒアリングと要件定義  コンセプト設計/ブランディング  ダイレクトリクルーティング/リファーラルリクルーティングなどの企画推進 ・人材開発業務の推進、研修運営業務(10%)  西日本開催時に東京の担当者と連携しての運営など ・評価関連業務(10%)  Unit内の評価員会の開催準備、資料作成など ・就業管理業務、労務関連対応(10%)  Unitメンバーの稼働管理、稼働アラートなど ・担当役員のサポート業務(10%)  MTG調整、経費処理 ・その他、人事関連業務(10%) 【アピールポイント】 ・担当部署・役員に寄り添いながら、人事業務全般に従事いただきます ・幅広い領域で人事として経験・スキルを習得できるため、人事のジェネラリストとして貴重な経験を積むことができます 【想定されるキャリアパス】 ・採用領域のマネジメントや人事制度企画など、ご希望のキャリアに合わせて相談をしながら人事領域における幅広いキャリアパスを描くことが可能です 【求める人物像】 ・コミュニケーションが円滑な方 ・変化に柔軟に対応出来る方 ・課題に対して粘り強く取り組める方 ・チームプレーを優先できる方

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

弊社の各ホスピタリティ事業を支える人事部の【副部長クラスー採用業務担当】を募集いたします。 人事部では当社が経営・運営する全事業所の採用を統括しておりますので、他企業では経験できないスケールでの 採用業務に携わることができます。 【業務】 ・新卒、中途採用戦略の企画・提案・実施 ・上記における予算作成と執行額の管理 ・各事業所・部署の人材ニーズに伴う採用戦略の提案と実行 ・人材紹介エージェント、求人メディア企業との打ち合わせ対応 ・求職者からの問い合わせ対応 ・管理職クラスの採用に伴う面接アテンド業務 ・外部および自社新卒/中途採用イベントの企画および運営 ・配下スタッフのトレーニング、人事考課 など また、親会社の都市再開発計画に伴い、新規外資系ホテルを含む開業案件も予定されておりますので、 新規事業の採用に携わることも可能です。 外国籍スタッフや外資系エージェントとのやり取りも多い為、英語が得意な方はスキルを存分に発揮できます。 変化の激しい中途・新卒採用市場の中で優秀な人材を獲得していくには、あなたのご経験とクリエイティブな発想が必要です。 今後益々発展していく弊社のダイナミックな環境で、HRとしてのご自身の可能性を更に広げていきませんか? 【人事部体制】 人事部長を含む計16名 ・採用担当(人材マネジメントグループ):7名(アシスタントマネージャー1名、チームリーダー5名、派遣社員1名) ・トレーニング担当(人材育成グループ): 3名(副部長1名 労務担当兼務、マネージャー1名、チームリーダー1名) ・労務担当(人事業務グループ): 6名(担当部長1名、副部長1名 トレーニング担当兼務、チームリーダー2名、一般職1名、派遣社員1名) 【組織】 人事部全体での副部長ポジション、採用担当 採用担当(人材マネジメントグループ): ー7名(アシスタントマネージャー1名、チームリーダー5名、派遣社員1名) レポートライン:人事部長 【募集背景】 新規事業立ち上げにあたって採用がボリュームアップ マネジメントに集中する方が欲しい

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

1 給与/労務関連の各種オペレーションおよび管理業務 ■主な仕事内容 ・給与/賞与等、月次のオペレーションおよび、管理業務 ・社会保険の月変、算定、各種手続き業務 ・給与遡及処理、年末調整等年次の給与オペレーション業務、管理業務 ・勤怠など、労務管理関連のオペレーションおよび、システム改修、管理業務 ・退職金関連業務 2 社内規定改変、および各種契約書のリーガルチェックなどの法務関連業務 3 中途採用/社員教育の運営・推進

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

◆現在「シェアリングデリバリー」で急拡大中の 国内最大の宅配注文サイト『出前館』の配達拠点人事担当者です。 ・要員計画:直営店舗における人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・制度運用:直営店舗における評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ・労務管理:直営店舗における労務問題全般への対応 ・人材開発:直営店舗における人材の育成に関する計画やサポート <具体的には> ・アルバイトの採用計画の立案、採用企画、運用 ・アルバイトの評価制度設計 ・店長・正社員・アルバイトの人材育成、教育制度設計 ・店長・正社員・アルバイト等、店舗従業員満足度UPの環境づくり ・店舗従業員の労務管理(仕組みづくり) ・店舗従業員の労務問題解決 ご自身の経験をベースに仕組みやルール、業務フロー等に関する改善提案も大歓迎です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

中途採用業務 ・人材探し ・選考(面接、日程調整など) ・中途採用計画、採用戦略の立案”

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。 詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。 ただ、年間の採用人数(3桁)やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。 主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。 現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。 会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。 採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。 ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー/マネジャーとの出逢いを期待しています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事 / 専門職
仕事内容

◆設立以来「品質評価による価値の創造」を目指し、Webサービス大手・大手家電メーカーをはじめとする様々な企業のソフトウェア品質保証サービスを提供 ◆高い技術力・サービスレベルを強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現 ◆エンドユーザーへの高品質な商品の提供と、各企業への製品そのもの及び製品に至る過程でのテストサービスを通じて付加価値の最大化を目指す *IoTや医療分野など最先端技術にも注力しています ◆WEB領域、業務系システム領域、組込み領域など幅広い領域の企業と取引実績 【社風】 ◆同社は風通しが良く自由な社風 ◆様々なスキル向上・十分な組織作りのための充実した研修環境を用意 テスティングスキル、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、語学力(英語)等の個々のレベルに合わせた教育体制でスキルアップを応援します 【仕事内容】 ◆ミッション:同社が培ってきたソフトウェアテストの技術について、取引先を中心とした開発技術者へレクチャー ◆単なる「講義」ではなく、演習を通じた「対話」を目指し、受講された皆様にソフトウェアテストに対する様々な「気づき」をもって帰って頂く、授業形式のセミナーをお任せいたします 《具体的には》 ◆経験に応じて以下のポジションをお任せいたします ・各テストセミナーの講師 ・テストセミナー提案、セミナー内容のカスタマイズ ・セミナー内容、教材などの改良業務 ・その他セミナー運営全般 ◆まずは同社のテスト技術を学んで頂くため、半年-1年程度はテスト部門にて技術経験を積んで頂く予定です ◆同時にセミナー講師になるための社内研修(現講師からのレクチャー)を受けて頂き、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてデビュー頂きます ◆特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前、しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

新卒採用に関わる全ての業務 また、国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 管理 / 人事
仕事内容

管理部門のチーム長。 経理財務が中心、出来れば人事も含む。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

パートナーやダイレクターなどエグゼクティブのダイレクト採用チームのマネージャー職として、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます ■業務内容 プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。 また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。 ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

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