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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京 / 神奈川
業種 メーカー / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

●労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など、人事関連の業務を行って頂きます。 ※経験・スキル、希望に基づいて初期配属を決定し、その後人事の各ポジションでジョブローテーションを行います(目安:各3年程度)。

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年収:1,000万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

海外子会社及び拠点(9ヵ国22拠点)の人事関連業務の企画、統括、運営に関わる全般 ここからアジア各国へ海外事業を一気に拡大させていく予定です。 現在、海外法人社員数合計700名規模ですが、ここから一気に2,000名規模まで事業をスケールさせますので、それに耐えうる人事管理体制や企画制度、組織を経営陣と一緒に創り上げていくことがミッションになります。 海外出張の多いポジションになります。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

中堅・大企業を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。 中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画  実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、  育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。  そうしたの企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての  専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援する  ことが主な仕事内容です。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 中堅・大企業向け営業 ・人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを  見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づく  サービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する  企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。  講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、  人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。  下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によって  テーマが確定する) ▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも  携わっていただきます。 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、  人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに  成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■HRマネージャーとして、新卒採用・中途採用全般の統括をお任せいたし  ます。 【新卒採用業務】・採用計画の企画立案・実施・求人媒体の分析/選定 ・求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ・インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ・学校訪問による求人活動・応募者対応および採用面接 ・配属部門担当者との調整・内定者のフォロー 等 【中途採用業務】 ・採用戦略立案・社内コミュニケーション ・社外折衝・面接対応・新規パートナー開拓 等

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 愛知
業種 商社 / 建設
職種 管理 / 人事
仕事内容

■当社の管理部の管理取締役候補 ■主に総務・財務・人事業務を担当頂きます。 ◎管理部門の全般業務および当社員のマネジメントをお任せ致します。 《事業について》 ・日立グループ各社の特約店として、公共事業から企業まで、様々な  分野の商品企画や提案、施工等を請け負っています。  また、販売に留まらず、設備機器や産業機器の提案から据付工事、  メンテナンスに至るまで、多様化するニーズに合わせたサービスを  提供しています。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 福岡
業種 建設
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

◆当社の組織開発の責任者として、組織開発戦略の立案・運用、  採用・育成・評価・活性化の企画立案・運用をお任せします。 【やりがい】 ・事業責任者として組織開発全般にわたる企画、運用ができます。 ・ビジネスセンスやリーダーシップが身につきます。 ・仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

■インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や 顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで 一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツ の新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。 ◇具体的には… ・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画~実施 ・E-learningのコンテンツ企画~作成 ・ディーラー店舗向け研修の年間プラン作成及びコンテンツ作成 ・研修実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事 / IT技術職
仕事内容

・社内教育の講師 ・社内教育・検定の新規開発、実施 ・既存講座の改修 ・メンバーマネジメント  以上をお任せ致します。 既存の社内教育カリキュラムもございますが、ご自身で新規開発、実施 していただく事がメイン業務となります。裁量権を持って進めていただ きます為、常に自ら考え、行動できる方を募集しております。 当募集ポジションでは、SHIFTメンバーの更なるマネジメント力・技術力 向上のために、社内メンバーのキャリア、役割、ニーズに沿った社内教育 の講師や教育研修・検定の新規開発、改修に携わっていただきます。 ゆくゆくは当ポジションの責任者をお任せしたいと思っています。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

現在ファーストリテイリンググループ(以下:FR)は「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、2020年までに売上高3兆円、日本発のグローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。 このミッションに共感頂き、ユニクロのカスタマーセンター改革を牽引する即戦力を募集します。 【職務内容】 競合他社との差別化を図り、かつ、お客様に喜んでいただく為の新たなサービスを展開するため、日本のカスタマーセンターにおいて様々な変革をプロジェクト形式で実施していきます。プロジェクトマネージャーとして、各プロジェクトの企画、計画、進捗管理、効果測定をリードしていただきます。 ・音声認識、RPA、AIなどのシステム導入を伴う運用改善プロジェクトのリード ・新カスタマーセンター立上げプロジェクトのリード ・プロジェクトの進め方の方針策定、メンバーのアサインと管理 ・ベンダーマネジメント(業務範囲の特定、契約交渉、リスク管理) ・プロジェクト完了後の運用定着のためのPDCAの推進と効果測定 【組織】 グローバルデジタルコマース部は、2017年5月に新設した組織でオンラインストア運営と共に会員基盤の構築、お客様の声の収集・分析・活用、データ・テクノロジーを活用した新サービス開発及びカスタマーセンターの運営を担当しています。 今回の募集ポジションの所属は、「カスタマーセンター」を想定しており、お客様基点でユニクロファンを増やす新しい仕組み作りをリードする組織です。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 管理 / 人事 / マーケティング
仕事内容

総務、人事(労務・採用)部門のマネジメント業務全般をお任せします。 総務部のミッションは以下のとおり幅広くなっております。 ・庶務業務(中元、歳暮、暑中見舞い、年賀状発送等) ・顧客名簿管理 ・教育研修の実施 ・人事、採用業務(人事制度のアップデート含む) ・法務・コンプライアンス関連業務 ・広報(ブランドの発信) ・ITシステムサポート等 ・社内イベント等のマネージメント 総務部門は現在男性(20代)1名、女性3名のメンバーで成り立っています。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

「キャリアプラットフォームを作る!」この想いで現在、主力の製造業向け人材派遣事業において、急成長中の同社。(直近3年で売上は約2倍に伸長) 今後のより一層の事業拡大を見据え、労務管理の強化をミッションに労務部門責任者を募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきますが、事業運営上、発生する労務問題の適切な対応にとどまることなく、労務問題の発生を防ぐ為の仕組みづくり、予防施策の実施を企画、運用していくことを期待しております。 同社の事業運営上、非常に重要なポジションでありますので、ご経験だけではなく、ビジネスリーダーとしてのスタンスや考え方も兼ね備えている方の参画を期待しております。 ※詳細は求める人物イメージをご参照ください。 牽引いただく組織は約15名です。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

◆当社の総務人事に関する業務をお任せします。現行の人事制度や規定、 総務業務を会社の成長ステージに合わせて構築から改定・運用していただ くことをメインにご担当いただきます。 【主な仕事内容】◆人事制度、評価制度の企画、運用◆リテンション施策 の立案、運用◆教育/研修企画、実行(主にマネジメント教育)◆福利厚 生施策の立案、運用◆ファシリティマネジメント(オフィス計画等)その 他人事、総務業務全般 【採用背景】現在、人事制度の設計について役員が兼任している状況。事 業・組織規模拡大に伴い専任の担当を設けるべく、人員を募集。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【概要】今期、当社では新人事制度の導入を予定しており、それに伴い新 たに[人事管理課]を新設予定。新部門の責任者として、人事評価の作成・ 管理、新人事制度の導入から運用まで幅広く業務をお任せ致します。 【具体的には】◆人事考課、人事評価の作成・管理:正社員、契約社員計 約1,300名の管理 ◆新人事制度の構築・導入・運用及び事業部へのオペ レーション全般 ◆適宜制度改定部分の選定・社内告知:導入後の改定部 分の選定・改定案の策定及び改定内容の事業部への説明 ◆新制度導入後 の運用状況の確認 ◆タレントマネジメントシステムの導入・運用  ◆チームメンバーに対するマネジメント業務

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【概要】スクールIEの塾運営や、学童保育の運営等お子様の将来に関わる 事業を複数展開しているやる気スイッチグループにて、人材開発から企業 変革に携わりたい方を幅広く募集しております。 【具体的には】IPO準備や組織改編に伴い現在、制度設計等の上流から採 用マーケティング、組織開発等それぞれのスペシャリストが必要な事業フ ェイズに入っています。現在「第二の創業」と位置づけ、事業承継・事業 モデル強化・IPO推進等をファンドが支援。更なる成長に向けた各事業の 成長ならびにそれを支えるプロジェクトを推進中です。変化が富んでいる タイミングに、飛び込んでみたい方是非応募下さい。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

安定外資系機械メーカーの人事ビジネスパートナーポジションです。 ・事業部のマネジメントと密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う ・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問 題の解決を行う ・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う ・上述の促進のため、社内外関連する管理部門と連携を図る ・ビジネスや人材に関わる様々な課題を把握・分析し、担当役員に提言する ・国内外出張あり(主海外) 他

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年収:応相談

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事 / IT技術職
仕事内容

■ムラタグループ全体の健康管理業務業務をお任せ致します。 【魅力】 コーポレート人事として「健康経営」に本格的に取り組むことで、 全社テーマとしている「従業員が心身ともに健康でいきいきと働いていること」の 実践にかかわり、成果が実感できること。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

・通年の採用戦略立案と予算の調達(HRデータ分析観点は必須) ・採用ブランディング、採用広報戦略の立案 ・面接面談などのリクルーティング業務全般の戦術立案と実行 ・5名ほどのチームマネジメント(成果面のみ)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

・通年の採用戦略立案と予算の調達(HRデータ分析観点は必須) ・採用ブランディング、採用広報戦略の立案 ・面接面談などのリクルーティング業務全般の戦術立案と実行 ・5名ほどのチームマネジメント(成果面のみ)

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【担当業務】 ・採用業務(正社員・契約社員・派遣社員・パート社員)および入社手続き関連 ・育成業務 ・評価業務 ・有期雇用社員の契約更新業務 ・取引先対応(媒体会社、人材会社等) ・福利厚生業務 ・コンタクトセンターサポート業務 【入社時】 リーダー職として入社いただき、全体像を把握いただきます。 その後、マネジャーとして引き続きご活躍をいただきたいと考えています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メディカル
職種 人事
仕事内容

世界の医療業界にイノベーションを起こすためには、エンジニアの力が不可欠です。 世界にユニークなプロダクト生み出すことでこれらを実現したく、エンジニア採用を加速させる担当者を募集します。 ◎エンジニアリンググループの採用活動全般 ・中途、新卒加え、必要に応じてアルバイト、派遣などの雇用形態も担当 ・採用担当グループの幅を広げることも可能 ・入社後のフォロー、早期戦力化の支援(興味に応じて関わっていただきます) <具体的には> ・人材紹介会社とのリレーション ・求人原稿の作成、媒体運用 ・勉強会やイベントスポンサー、採用イベントの準備、参加 ・インターンの受け入れ ・候補者一人ひとりへのフォローアップ ・採用広報 など

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事 / IT技術職
仕事内容

大手人材ソリューション企業で、エンジニアリングマネージャーを募集しております。 エンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。 【具体的には】 ・機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 ・チームのアウトプットを最大化するためのタスクの割り振り、メンバーの調整 ・ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題解決 ・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長支援 など 【労働条件】 詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。

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年収:1,200万円 〜 1,800万円

勤務地 東京 / 中国 / その他複数あり
業種 商社
職種 人事
仕事内容

●入社当初は、下記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当して頂きます。 ・同社グループ人材戦略の企画立案・推進 ・本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般 ・同社グループ社員を含めたグローバル人事全般 ・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言 ※その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定しています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

総務人事業務全般にプレイングマネジャーとしてご対応いただきます。 1) 採用業務  ・採用計画の立案  ・面接対応  ・研修企画立案、実行 など 2) 人事・労務業務  ・雇用契約書の作成・管理  ・人員管理  ・勤怠管理  ・給与関連事務  ・人事制度構築 など 【雇用形態】正社員 【勤務時間】9:00~17:45 【福利厚生】 ・通勤交通費全支給 ・残業手当 ・社保完備 ・401K(正社員のみ、契約社員は対象外) ※試用期間は契約社員 【休日休暇】 土日祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休制度

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

職務内容 職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決を担当いただきます。 先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。 プレイングマネジャーとして主体的な課題解決とメンバー活用の両方が期待されます。 1.HR企画業務  ・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行  →例:各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推進など 2.職員人事制度  ・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着  ・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み  ・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用  ・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ 【アピールポイント】 経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。 また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。 【想定されるキャリアパス】 HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。 またHR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

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年収:1,000万円 〜 2,000万円

勤務地 大阪
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

・総務人事部門のマネジメント及び実務 ■株式・IR関連業務 ・株主総会、IR業務(適時開示、決算短信、有価証券報告書、投資家向け説明会等)、ストックオプション関連業務 ■総務 ・各種照会作業、ファシリティ管理 ■人事 ・人事企画・人材開発他 ※Confidentialな案件につき、詳細は別途、担当よりご案内します。

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年収:1,500万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 経営企画・事業企画 / 人事 / コンサルタント
仕事内容

国内大手コンサルティング会社で、コンサルタント(マネージャー/シニアマネージャー) を募集しております。 マネージャーまたはシニアマネージャーとして、プロジェクトならびに組織マネジメントに尽力いただきます。 ・新規ならびに既存クライアントに関する案件受注に向けた営業支援 ・コンサルティング案件(戦略、業務、IT)のプロジェクトマネジメント ・クライアントならびに自社コンサルタントのマネジメント 併せまして、自社の事業企画・運営や営業支援、人材育成等にも関わっていただくことを期待いたします。 【労働条件】詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

プレイングマネージャーとして、下記の業務を推進していただきます。 1. 経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行 ※課題や状況に応じて下記人事タスクを適切に実行いただきます。 ・要員計画、人員配置、予算立案・管理 ・人事制度の見直し、企画、運用(社内組織やポジション、事業成長に伴う変化に応じた人事制度の構築と運用) ・評価、等級制度の見直し、企画、運用 ・教育、キャリア形成支援施策の企画、運用 ・社内イベントの企画、運用 ・労務管理(働き方改革・労務課題への対応) 2. HRチームビルディングとマネジメント ※採用チームと連携をしながら組織戦略などのタスクを進めていただきます

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融 / 不動産
職種 人事
仕事内容

人事制度企画担当 ・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当。 ※メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行う。 <キャリアパス> 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 1、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 2、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

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年収:900万円 〜 1,300万円

勤務地 大阪 / 京都 / その他複数あり
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事部門統括をお任せいたします

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / 金融
職種 人事
仕事内容

<募集概要> 社員数が100人を超え、今後の事業・組織の成長を加速できるような攻めの人事施策の企画や実行、チームのマネジメントなどを担っていただける方を今回募集します。 <仕事内容> ・採用 ・勤怠管理、給与計算実務 ・入退職手続 ・社保対応 ・社労士対応 ・就業規則の規定管理・運用 ・ストレスチェック、マイナンバー、個人情報管理などその他各種人事労務業務 ・子会社の労務管理 ・メンバーマネジメント ・従業員データベース管理 ・福利厚生等の人事制度運用 ・衛生委員会の運営 ・その他、総務業務全般のサポート <組織構成> コーポレートコミュニケーション部のメンバーは現在3名。平均年齢30代なかば。事業の規模拡大のため、採用を強化しています。キャリアを磨き大きく成長できる環境です。 <事業の特徴> 当社は決済×テクノロジーを軸に社会に新しい価値を生み出す事業開発カンパニーです。 現在、「●●Pay」などQR/バーコード決済によるキャッシュレス化が急速に進んでおりますが、その革新を裏で支えているのが弊社です。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・担当部門の人事戦略の推進  - 事業目標/戦略/方針の把握  - 人員計画および採用計画の立案/推進  - コスト管理  - 人材育成計画立案および推進 ・担当部門の人材マネジメントフォロー  - 入社後の人材定着施策の立案  - 従業員の相談窓口 ・メンバーマネジメント

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

・中途採用 ・教育体系構築 ・研修企画&運営

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年収:1,200万円 〜 上限なし

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

横浜(パワートレイン生産技術)と本牧担当の事業所人事課長/生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行がミッションです。 生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーとして採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広く担当します。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

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年収:1,200万円 〜 上限なし

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

横浜にグローバル本社を構える自動車メーカーのHRビジネスパートナーマネージャー案件です。 担当部門の人事に関わる業務(採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等)マネジメントを担当します。 各部門のビジネスの状況や、経営層(担当役員)からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行することがミッションとなります。 (1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 (2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 (3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント (4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 等

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年収:1,200万円 〜 上限なし

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

横浜にグローバル本社を構える自動車メーカーの人事部門マネージャー案件です。 ■概要:働き方改革をいかにフロントラインで適性・ルール化を徹底し、PDCAを回していくことを主導いただきます。 ■詳細: (1)働き方・就業管理に関する社内のトレンド、及び、経営層/従業員からの社内ニーズを適切にとらえた諸制度の企画・実行。 (2)就業・勤務管理、労務トラブル対応に関わる経営全般(関係行政機関等の対応含む) (3)地区労働組合の窓口 ■ミッション:当該部署は3年前に新設されたのですが、元々従業員の就業管理や、労務一般業務もHRBPの仕事として組み込まれたものを当該部署で請け負うことで、HRBPへはBP業務に専念してもらうこと、当該部門はより専門的に従業員管理・労務管理を遂行することをメインミッションとしています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / マーケティング / コンサルタント
仕事内容

・会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上をミッションとし、関わった  すべてのサービスが、お客様の課題解決を支援する“選ばれ続けるサービス”と  なるよう研磨してください。 ・「今まで以上」「これまでにない」サービスを目指し、各メンバーや他部署との  連携を図りながら会社一丸となって業務を遂行していただきます。  そのため、高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められます。 【業務詳細】これまでの経験により、下記のいずれかの業務をお任せします。 1.研修コンテンツ制作 ・既存研修のテキスト内容の改善/改良 ・新規研修テキストの開発 ・社内講師の育成 ・Online研修、研修参加後フォローツール等の保守/運用 など 2.アセスメントサービス制作 ・アセスメントサービスの改良改善 ・販促戦略の策定/周知 ・サービス連携システムのベンダー調整 ・保守/運用オペレーションの構築/実行・定期的な問題改定 など ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。   ご経験や能力・適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もあります。 【仕事のやりがい、魅力】 ・高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められる企画制作の  花形ポジションです。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / 営業 / コンサルタント
仕事内容

・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。  アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。  企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切な  ソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない  人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 1.中小企業向け既存営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し  ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール) 経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系  (主に研修体系)の構築と運用支援 定期的な研修効果測定、実施後フォロー 120社から180社の既存クライアントの担当(既存クライアントは、情報通信業、  卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを  ご担当いただきます。) 2. 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに  よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル  としての知識/経験の幅が広がります。  また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。  下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。 研修テーマの選定 事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する  社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB) 研修実施 アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、  人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに  成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / コンサルティング
職種 人事 / マーケティング / コンサルタント
仕事内容

【配属先】企画開発本部 ◆会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上がミッション ◆顧客企業の課題解決を支援する《選ばれ続けるサービス》となるためのブラッシュアップを担当 ◆業界革新となるようなサービス創出を目指し、各メンバーや他部署との連携を図りながら一丸となって業務を遂行いただきます。 【業務詳細】 これまでの経験により、下記ABいずれかの業務をお任せします。 A 研修コンテンツ制作 ・既存研修のテキスト内容の改善/改良 ・新規研修テキストの開発 ・社内講師の育成 ・Online研修、研修参加後フォローツール等の保守/運用 など B アセスメントサービス制作 ・アセスメントサービスの改良改善 ・販促戦略の策定/周知 ・サービス連携システムのベンダー調整 ・保守/運用オペレーションの構築/実行・定期的な問題改定 など ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。ご経験や能力・適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もあります。 【仕事のやりがい、魅力】 ◆高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められる企画制作の花形ポジションです。 ◆事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み・制度があり、成長を支援する環境が整っています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / コンサルティング
職種 人事 / 営業 / コンサルタント
仕事内容

◆人材戦略コンサルティング部門に配属 ◆中堅・大企業(従業員数301名~3000名)を中心に人材育成支援 ◆担当企業は一人30社から50社、出張が多い傾向 ◆企業の経営課題をヒアリングする中で潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供 ◆社員育成の重要性を認識し、実際に計画・実行している企業が多いが、現状課題に則した育成の仕組みづくり等の課題解決支援 【下記2つが中心ミッション】 ◆中堅・大企業向け営業(新規1:既存9) ・人材育成のプロとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し導入支援 ◆研修講師 ・300種以上にわたる公開型研修の講師を担当。講師として登壇し、体系化された経営テーマを学ぶことで人材育成のプロとしての知識・経験の幅が広がります。自身の提案力の向上や研修講師スキルも身につきます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / コンサルティング
職種 人事 / 営業 / コンサルタント
仕事内容

◆人材戦略コンサルティング 部門に配属 ◆中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援 ◆アプローチ先は企業の経営者、もしくは人事責任者 ◆対象となる企業へのテレマーケティング、経営課題のヒアリング(人材育成課題の把握) ◆潜在的なニーズの顕在化・ゴールを見定め、適切なソリューションを提案・導入支援 【下記2つが中心ミッション】 ◆中小企業向け新規営業 ・人材育成のプロとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案・導入支援 ◆研修講師 ・300種以上にわたる公開型研修の講師を担当。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロとしての知識・経験の幅が広がります。自身の提案力の向上や研修講師スキルも身につきます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 福岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

▼仕事内容 経験者採用の全般を担当いただきます。 ・採用要件のすりあわせ ・すりあわせた内容に基づき、候補者獲得に向けた戦略・手段の企画・実施 (人材紹介会社へのオーダー、求人媒体の選定、データベースからのダイレクトリクルーティング、等) ・応募者の書類スクリーニング~面接設定~1次面接官(1次ジャッジ権あり)~2次面接以降の各種調整、ならびにアテンド ・内定者へのクロージング ・入社前フォロー~入社後の導入研修の実施 ▼仕事の魅力・やりがい 事業計画に基づき採用ポジションが決定します。 その採用ポジションに対し、「集める」「見極める」「惹きつける」動きを一気通貫で担当し、最終的に「採る」「育てる」までを お任せします。 募集職種も営業・商品開発・研究・生産・管理と多様であり、また募集クラスも一般社員から管理職まで幅広いので、採用手 法も多彩です。その分アイデア出しや出したアイデアを自ら実践するなど、「攻めの採用」を体感できます。 事業計画に基づいた採用ですので、必ず採用することがミッションになります。 したがって 「質」「量」「スピード」を常に意識した採用活動が求められますが、事業計画の達成ならびに会社の成長に『人材 供給と育成』の面から貢献できる仕事です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 千葉
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

・採用計画・予算の策定、実行、管理 ・人事機能の構築・改善 ・人材開発・配置 ・人事・評価制度の企画・運用

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事 / マーケティング
仕事内容

<メインミッション> 幅広い製品ラインナップの営業活動を行う全国の営業メンバーが、より専門的な営業活動を行えるように教育研修を行います。 (1)製品に関する教育 製品知識、製品使用方法等について、Dr.や技師に専門的な説明ができることを目指した教育研修を実施します。 (2)臨床知識に関する教育 対象となる疾患(主に不整脈関連)に関する知識を営業メンバーにインプット、また、Dr.をはじめとした社外の方々に対する研修も行います。 <研修設備> 本社に隣接した研修施設を保有。他社と比較しても充実した設備を誇っています。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆当社に必要なメンバーが集まる仕組みづくりとその運用 ◆メンバーがパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりとその運用 ◆ミッション、ビジョン、バリューの浸透 ◆グローバル人事制度(等級/評価/報酬)の設計および運用 ◆キャリアプランの設計および運用 ◆採用計画達成のための戦略立案と遂行 ◆ダイレクトリクルーティング ◆メンバーのエンゲージメント

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 建設 / 不動産
職種 人事
仕事内容

募集背景: 業務量拡大に伴う増員 職務内容: 人事業務全般。 特に、「人事制度改訂の企画・実施業務」「グループ 人材育成体制の整備」「グループ各社の人材デー ターベースの構築」等 当社グループ全体を対象とした、新しい人事制度の 構築に向けた、現状把握から企画立案・推進業務を 担当いただきます。 勤務地 東京(西新宿) ※ 2019年4月に本社移転予定です(三鷹駅徒歩3分) 年収 400万円 ~ 600万円まで 勤務時間 9:00~18:00(残業あり) 休日・休暇 土曜日、日曜日、夏季休日、年末年始、その他会社の定める日、計画年休制度、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 雇用形態 正社員 福利厚生等 各種社会保険完備 通勤手当(会社規定に基づき支給)  残業手当  退職金  従業員持株会  社員旅行退職金 住宅購入割引制度 保養所

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / 営業 / 専門職
仕事内容

【配属先】人材戦略コンサルティング第一事業部 《業務概要》 ・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。 アプローチする先は、企業の経営者もしくは人事責任者。 企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 《業務詳細:下記2つの業務をお任せします》 【1】中小企業向け既存営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し、ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ▼ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた人材育成のサービスの提案・顧客折衝 ▼サービス・プログラムの導入・クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援 ▼定期的な研修効果測定、実施後のフォロー ▼120社から180社の既存クライアントの担当(既存クライアントは、情報通信業、卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。) 【2】研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識と経験の幅が広がります。また自分の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。 《下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。》 ▼研修のテーマ選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのフィードバック) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち会い、人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。 ・事前部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / 営業 / 専門職
仕事内容

【配属先】人材戦略コンサルティング第一事業部 《業務概要》 ・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。 アプローチする先は、企業の経営者もしくは人事責任者。 企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 《業務詳細:下記2つの業務をお任せします》 1.中小企業向け既存営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し、ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ▼対象となる企業へのテレマーケティング ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた人材育成のサービスの提案・顧客折衝 ▼サービス・プログラムの導入・クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援 ▼定期的な研修効果測定、実施後のフォロー 2.研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識と経験の幅が広がります。また自分の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。 《下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。》 ▼研修のテーマ選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのフィードバック) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / 営業 / 専門職
仕事内容

【配属先】人材戦略コンサルティング第一事業部 《業務概要》 ・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。 アプローチする先は、企業の経営者もしくは人事責任者。 企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 《業務詳細:下記2つの業務をお任せします》 1.法人営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し、ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 (1)既存フォロー営業 ▼ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた人材育成のサービスの提案・顧客折衝 ▼サービス・プログラムの導入・クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援 ▼定期的な研修効果測定、実施後のフォロー ▼120社から180社の既存クライアントの担当(既存クライアントは、情報通信業、卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。) (2)新規開拓営業 ▼対象となる企業へのテレマーケティング ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた人材育成のサービスの提案・顧客折衝 ▼サービス・プログラムの導入・クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援 ▼定期的な研修効果測定、実施後のフォロー 2.研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識と経験の幅が広がります。また自分の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。 《下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。》 ▼研修のテーマ選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのフィードバック) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / 営業 / 専門職
仕事内容

【配属先】人材戦略コンサルティング第二事業部 《業務概要》 ・中堅、大企業(従業員数301名~3,000名)を中心に、サービスの提案と提供を行っていただきます。中堅企業では、社員育成の重要性を認識し、実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じて頭を悩ませている企業も少なくありません。そうした企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。 《業務詳細:下記2つの業務をお任せします》 1.中堅・大企業向け営業 ・人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解し、ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービスの提供 ▼定期的な研修効果測定、実施後のフォロー 2.研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識と経験の幅が広がります。 《下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。》 ▼研修のテーマ選定  ※公開型研修の場合、企業内研修は企業の課題によってテーマが確定します。 ▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発・テキストの製造にも携わっていただきます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 経営企画・事業企画 / 人事 / 専門職
仕事内容

【配属先】企画開発本部 《業務概要》 ・会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上をミッションとし、関わったすべてのサービスが、お客様の課題解決を支援する「選ばれ続けるサービス」となるよう研磨してください。 ・「今まで以上」「これまでにない」サービスを目指し、各メンバーや他部署との連携を図りながら会社一丸となって業務を遂行していただきます。そのため、高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められます。 《業務詳細:これまでの経験により、下記のいずれかの業務をお任せします》 1.研修コンテンツ制作 ・既存研修のテキスト内容の改善/改良 ・新規研修のテキストの開発 ・社内講師の育成 ・オンライン研修、研修参加後フォローツール等の保守/運用など 2.アセスメントサービス制作 ・アセスメントサービスの改良と改善 ・販促戦略の策定/周知 ・サービス連携システムのベンダー調整 ・保守/運用オペレーションの構築/実行、定期的な問題改定など ※個人の適性により、各業務の担当比は異なります。またご経験や能力、適性等によっては、上記以外の業務を担っていただく場合もあります。

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