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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆中途採用業務全般(以下業務を自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます) ・採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体) ・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等) ・面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等) ・クロージング(条件提示面談の対応等) 等 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般(以下業務を自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます) ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション(部署の巻き込み等)、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成(書類選考、面接調整、合否連絡等) ・面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等) ・クロージング(内定伝達と内定後のフォロー) 等 ◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務(メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます) ・内定者研修(10月から翌年3月までの間に3回開催)の企画・実施 ・新入社員研修(4~6月に開催)の企画・実施 ・中途社員研修(2ヶ月に1回程度、3日間開催)の企画・実施 9:00~18:00(うち、休憩1時間) 【休日・休暇】 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業 【待遇・福利厚生】 昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月) 各種社会保険完備、通勤交通費支給(上限3万円/月) 財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度(401K) 資格取得支援制度、研修受講支援制度 長期勤続功労金、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度(対象者限定)

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

■ 労務組織の定型業務 勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、住民税、確定拠出年金、従業員持株会、人事評価、メンタルヘルス等 ■ 再設計して頂くもの ・人事評価制度 ・報酬・インセンティブ ・各種課題の予防施策・仕組み ・各種施策に対応する評価指標

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

安定的な新卒採用の成功と、更なる中途採用の拡大を実現すべく、高速PD CAを回しながら採用チーム全体のマネジメントをお任せします。新卒採用 は年間15名、中途採用は年間300名を目標にかがています。 【業務内容】 ・採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージング迄) ・新たな採用スキームの検討 ・各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ※状況に応じ、面接や入社後フォローもお任せします。

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年収:1,000万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む) ・グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み・実行 ・労務グループメンバーマネジメント ・社労士、外部パートナー企業、グループ社員のPM ・社員勤怠管理 ・給与計算(外部委託利用あり) ・住民税、年末調整の税務業務(外部委託利用あり) ・社会保険、労働保険関連手続き(外部委託利用あり) ・入退職者対応 ・就業規則、労使協定の作成および改訂 ・労働基準監督署対応 ・各種労務相談

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■当社人事グループにおいて、人事労務に関わる全般業務をお任せ致します。 今回は組織拡大および新規事業の立ち上げ等に伴う、さらなる人事部門強化のための増員募集となります。 ■労務業務全般 (給与計算/入退社手続き/社会保険関連業務/年末調整等) ■他部署との協働の上、人事制度の企画や運用設計 ※採用業務や総務業務は別チームが担当しているため、労務や人事制度の企画業務に集中でき、スキルアップを図れます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

CTO直下のポジションで、CTOや開発組織のマネージャー陣とやりとりをしながら開発組織全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です。 会社・プロダクトの成長戦略を支える“人材”の育成・採用活動・広報活動、組織づくりを通して、会社づくりを担う戦略人事業務をお任せします。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

◆給与・福利厚生・入退社及び休職のオペレーションにおける企画と運用 業務をお任せします。社員の健康維持や柔軟なライフイベント設計に対応 するため、HRでは様々な制度・環境を整えています。 市場環境や社会制度の変化に応じ、給与・福利厚生等の整備・見直しを行 っております。Globalレベルで他国と連携することもございます。実運用 では大連オフショアと連携しており、世界で活躍する人材としてステップ アップできる環境です。 ◆来期の給与水準や給与制度に関し、経営層と事業状況を相談しながら決 定していくなど、重要な役割を担っています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【概要】 スタートアップ企業の組織拡大に向けた人事戦略を担う! 企業の経費削減のPDCAを支援するクラウドシステム「Leaner」を開発・販売し、リリースから1年で取り扱い総額1000億円を突破し、導入企業も増加中です。 これから本格的な事業拡大に向けて、主に全社組織のエンパワーメントに伴う人事業務全般に関わっていただきます。 事業成長の要となる人材確保はもちろん、経営目線での人事制度やあらゆる社内制度の施策から運用まで担うポジションです。 経営陣・マネージャーと共に、同じ目線で事業を推進していけるやりがいがあります。 【具体的な業務内容】 ・人事考課や評価制度などの人事制度、社内制度の策定と運用 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など(ダイレクトリクルーティング) ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・中途採用業務(書類選考・面接・進捗管理・入社手続き) ・企業ブラディングの策定とそれに伴う広報活動全般 ※経験や能力を考慮し、できることからお任せしていきます。 経営陣と共に進めていきますので、まずは当社のビジネスを理解いただき、中長期的な事業戦略や展望などを自身に落とし込んでほしいと思っています。 【仕事の魅力】 ・創業メンバーと共に、裁量を持って事業を推進できる ・これからの体制/組織を作っていくフェーズにコアメンバーとして携われる ・社会貢献に繋がる新しいビジネスを広げていくことができる 【社内の雰囲気】 現在社員は代表含め5名。 全員が起業・経営経験を持つ少数精鋭メンバーとなっています。 社会を抜本的に変えていくビジネスに興味を持ち、専門を限定せずに広くキャッチアップしていくメンバーが多いです。 そのため、課題解決に向けて自身のリソースを最大限活かしたいというマインドを持っている方に向いている環境だと思います。 また、フレックス制やリモートワーク(テレワーク)も導入し、メンバーそれぞれが自身のライフスタイルに合わせた働き方で能力を最大限発揮できる仕組み作りも行っています。 【募集背景】 企業が抱える経費削減の課題を支援するオリジナルプロダクト「Leaner」は、リリースから1年で取り扱い総額1000億円を突破しました。 これから1年で取引社数を20社→100社に増やしたいと考えています。 この勢いを止めることなく事業をスケールさせていくために、主に採用戦略の策定から人事制度づくりなど、HR領域の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。 【この仕事で得られるもの】 ・日本では特化したビジネスの無かった領域支出管理市場で新しいビジネスの創出に携わり、日本社会に対して大きく貢献できる実感を得られます。 ・スタートアップフェーズから参画することで、代表や創業メンバーと同じ目線に立って事業や組織創りをしていく経験が得られます。 ・自身の裁量を大きく持って、幅広い人事関連業務のスキルや知識が身につきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。 そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。 ・メイン業務:人事考課・評価制度の運営・改善  ・評価制度・等級制度の運営  ・組織サーベイの集計や分析等の調査  ・人事業務の効率化、システム化  ・その他、上記に準ずる業務をお任せします

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【概要】 スタートアップ企業の組織拡大に向けた人事戦略を担う! 企業の経費削減のPDCAを支援するクラウドシステム「Leaner」を開発・販売し、リリースから1年で取り扱い総額1000億円を突破し、導入企業も増加中です。 これから本格的な事業拡大に向けて、主に全社組織のエンパワーメントに伴う人事業務全般に関わっていただきます。 事業成長の要となる人材確保はもちろん、経営目線での人事制度やあらゆる社内制度の施策から運用まで担うポジションです。 経営陣・マネージャーと共に、同じ目線で事業を推進していけるやりがいがあります。 【具体的な業務内容】 ・人事考課や評価制度などの人事制度、社内制度の策定と運用 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など(ダイレクトリクルーティング) ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・中途採用業務(書類選考・面接・進捗管理・入社手続き) ・企業ブラディングの策定とそれに伴う広報活動全般 ※経験や能力を考慮し、できることからお任せしていきます。 経営陣と共に進めていきますので、まずは当社のビジネスを理解いただき、中長期的な事業戦略や展望などを自身に落とし込んでほしいと思っています。 【仕事の魅力】 ・創業メンバーと共に、裁量を持って事業を推進できる ・これからの体制/組織を作っていくフェーズにコアメンバーとして携われる ・社会貢献に繋がる新しいビジネスを広げていくことができる 【社内の雰囲気】 現在社員は代表含め5名。 全員が起業・経営経験を持つ少数精鋭メンバーとなっています。 社会を抜本的に変えていくビジネスに興味を持ち、専門を限定せずに広くキャッチアップしていくメンバーが多いです。 そのため、課題解決に向けて自身のリソースを最大限活かしたいというマインドを持っている方に向いている環境だと思います。 また、フレックス制やリモートワーク(テレワーク)も導入し、メンバーそれぞれが自身のライフスタイルに合わせた働き方で能力を最大限発揮できる仕組み作りも行っています。 【募集背景】 企業が抱える経費削減の課題を支援するオリジナルプロダクト「Leaner」は、リリースから1年で取り扱い総額1000億円を突破しました。 これから1年で取引社数を20社→100社に増やしたいと考えています。 この勢いを止めることなく事業をスケールさせていくために、主に採用戦略の策定から人事制度づくりなど、HR領域の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。 【この仕事で得られるもの】 ・日本では特化したビジネスの無かった領域支出管理市場で新しいビジネスの創出に携わり、日本社会に対して大きく貢献できる実感を得られます。 ・スタートアップフェーズから参画することで、代表や創業メンバーと同じ目線に立って事業や組織創りをしていく経験が得られます。 ・自身の裁量を大きく持って、幅広い人事関連業務のスキルや知識が身につきます。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

採用、教育、労務を中心とした人事業務全般、特に直近では、人事制度企画の改定をメインとした推進をお任せいたします。 例えば具体的には、 ・人事制度(評価、給与、賞与制度)の企画、運用 ・人材の採用/配置・異動/昇降格の実施 ・人材育成・教育の企画、運用 等 となります。 既存の人事メンバーとともに、経営陣、社員と適切なコミュニケーションをとりながら、 現状に即した新たな制度構築を、自らが率先垂範し、ハンズオンで推し進めていただくける人材を求めています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・勤怠管理 ・給与計算(計算自体はアウトソースしておりますので、内容確認のみです。) ・入退社管理 ・各種保険手続き ・福利厚生関連業務 ・各種行政機関との対応 ・労務コンプライアンス対応 ・産業医、メンタルヘルス ・人事制度、就業規則の改定 など ※上記業務全てではなく、ご経験に応じてお任せします。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 群馬
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【本ポジションの魅力】 グローバル市場への製品上市を契機に、組織規模の拡大が急務になっており、それに伴う人事課題(大量採用、受入教育、働き方改革、風土改革等)の解決が急務とされている。 人事課題をスピーディに解決するため、新たなチャレンジに向けた、情報収集と具体的な企画室案、周囲との交渉や調整、施策を実現する行動力を発揮する機会を提供することができる。 【業務内容】 人事関連業務全般の企画立案および実行 (1)採用(正規、非正規) (2)教育(階層別、スキル等) (3)就業管理(働き方改革、超勤削減) (4)その他(風土改革、プロジェクトマネジメント等)

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■当社人事部における人事部長候補を新たに募集。 現在役員が人事部長を兼任しておりますが、経験豊富な方をお迎えし、人事部門のさらなる進化を図るために今回専 任募集を開始しました。第二の創業期フェーズである当社では、変化はつきもの。その時の変化に合わせ、ご自身の 経験・ノウハウから方にはまらない最適な解決策を提案していただきたいと考えています。 【詳細】 ■組織戦略の策定と実行 ■組織課題の抽出~解決策の提示 ■経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営 ■各グループ(採用/労務/制度企画/教育研修/サポート営業)の進捗管理、マネジメント 等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●人事のジェネラリスト業務  ・ 組織開発に関わる業務(採用)  ・ 人材育成に関わる業務(トレーニングコーディネーション)  ・ 人事評価制度の見直しと策定 ★今後外資系企業で人事全体の業務を任されたい方★

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社は、独自のセル技術と制御技術でニッチな市場に圧倒的なシェアを誇るリチウムイオン電池(Li-ion)メーカで、ベンチャー気質でスピード感がありチャレンジ精神旺盛な業績好調企業です。 2022年の上場に向け社内体制を整えていく中で、特に人事総務法務分野での業務改革および人材採用活動に取り組んでいただきます。  1. 上場に伴う人事制度、給与体系、労務、福利厚生等の見直し、改革、社員のケア  2. 経営戦略、成長戦略に基づいた人材戦略の構築、採用計画の立案  3. キャリア採用、新卒採用の推進  4. 上場に伴う体制の準備、  5. 安全衛生、セキュリティ、CSRなのど強化  6. 法務管理(規定・文書管理、契約書リーガルチェックなど) などをお願いします。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆現組織の課題と採用目的:会社分割による管理部門の強化 ◆魅力:新体制の発足とともにジョイン頂くため、組織を一から立ち上げるフェーズを経験可能 ◆カルチャー:入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮頂ける環境 ◆キャリアパス:将来的にはマネジメントや人事以外の領域もチャレンジ可能 ◆担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面から部門をサポート 【具体的には】 ◆組織課題に基づいた現場への採用提案と候補者コミュニケーション ◆現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくり、研修検討と実施 ◆経営層の考えるビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画支援、タレントマネジメント ◆事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画実行 ◆ストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案実行

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人財育成マネージャー候補として、全体ロードマップの策定や各施策の企画・実行推進の全般を行っていただきます。 【具体的な業務】 1. ロードマップの策定(リーダーと共に全体の人財育成のロードマップを描きます) 2. 各施策の企画・実行推進(あるべき姿とのギャップを埋めていくために必要な新しい施策の企画、実行推進) 3. 現状の見える化(アセスメント・データ活用) ■現在実行している業務 1. 階層別研修 2. 全社向けの育成コンテンツ運営/管理 3. 各部門ごとの育成支援(ゼミ、朝活、など) 4. キャリア支援 【雇用形態】 正社員 【終業時間】 09:00から18:00 【待遇条件・昇給賞与】 想定年収:650万円から900万円 月給:406,250円から562,500円 ※月給にはみなし残業手当30時間分を含む(53,765円から、マネージャーは管理監督者のため対象外) ※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給します。 ※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給します。 昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当 【福利厚生】 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、従業員持株会(奨励金+20%)、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動(ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など※加入は任意)、ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由に受けられます) 、資格支援制度(テキスト無料、合格した場合は受講料免除)、定年制なし、退職金なし、残業手当、深夜残業手当 【休日休暇】 ※年間休日数:120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)、年末年始休暇、夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)、育児・介護休業制度 【選考プロセス】 書類選考  ↓   一次選考:面接官(リーダー)  ↓   最終選考:面接官(副社長/室長) ※適性検査を面接前、もしくは面接後に受検していただきます。 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ※遠方の方はWeb面接での対応をいたします。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

・総務業務(取締役会・株主総会の運営、経営陣からの特命案件対応他) ・人事労務業務(人事戦略・企画・制度の立案・遂行、タレントマネジメント等)

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行までの業務を担当いただきます。ゆくゆくは、採用グループの組織長を担っていただくため、チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待されるポジションです。 【具体的な業務】 1.中長期人員計画の策定 2.ハイポジションの採用 3.キャリア採用全般の強化、遂行 4.採用活動KPIの設定と測定 など ※労務は別のグループで担当しています。 【雇用形態】 正社員 【終業時間】 09:00から18:00 【待遇条件・昇給賞与】 想定年収:700万円から900万円 月給:437,500円から562,500円 ※月給にはみなし残業手当30時間分を含む 例)月給437,500円の場合:83,351円から、月給562,500円の場合:管理監督者のため対象外 ※月間30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給します。 ※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給します。 昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当 【福利厚生】 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、従業員持株会(奨励金+20%)、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動(ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など※加入は任意)、ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由に受けられます) 、資格支援制度(テキスト無料、合格した場合は受講料免除)、定年制なし、退職金なし、残業手当、深夜残業手当 【休日休暇】 ※年間休日数:120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)、年末年始休暇、夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)、育児・介護休業制度 【選考プロセス】 書類選考  ↓   一次選考:面接官(室長もしくはリーダー)  ↓   最終選考:面接官(室長、副社長) ※適性検査を、面接前もしくは面接後に受検していただきます。 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ※遠方の方はWeb面接での対応をいたします。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

【以下給与厚生業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます】 ・勤怠管理、残業管理 ・給与関連処理(給与計算、住民税、年末調整など ) ・社会保険手続き(得喪、給付、各種変更など) ・健康管理(定期健康診断など) ・入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理 ・勤怠、給与などで使用するシステム管理 ・安全衛生、産業医、メンタルヘルスなどの対応 ・人事諸規程管理(改廃当含む)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

管理部門全般をお任せします(ゼネラリスト的役割)。 ・総務業務全般 ・人事労務業務全般(採用は専任者が担当のため除外) ・経理業務(簡単な経費精算取りまとめ程度) <尚可> ・社内情報システム

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆現組織の課題と採用目的:会社分割に伴う管理部門の強化 ◆魅力:新体制の発足とともにジョイン頂くため、組織を1から立ち上げるフェーズを経験 ◆カルチャー:入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮頂ける環境 《BPOプロジェクト推進サポート、委託先との連携》 ・入退社手続き、異動/出向/転勤等の手続き ・組織図、人事発令手続き、休/復職者対応 ・給与、賞与、社会保険、労働保険関連、住民税関連、年末調整 《社内労務業務》 ・人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など ・労務業務全般、安全衛生(健康管理、産業医連携)、 ・各種労務相談・勤怠管理(勤怠申請のチェック、集計など) ・福利厚生運営、法改正対応 ・諸規程および各種協定書の策定、届出

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

外資系オーディオメーカーにおける人事/HRBPのポジションです ◆Job Summary The candidate will be mainly responsible for providing HR services to designated key divisions as a Business Partner. - Candidate should have experience with supporting business partner providing professional HR services especially actions to enhance organization capability such as talent development, implementing training program, supporting to keep high organization engagement level. - In addition to the above responsibilities, the candidate will be responsible for providing additional professional HR services to his/her clients to enhance their organization capabilities. - Also, the candidate will be responsible for hiring mid-career, new grads and temporary staff based on the requirement from hiring managers.

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

大手外資系コンサルティングファームにおけるGlobal Mobility部門(国際人事)統括マネジャーのポジションです  ■アピールポイント 海外人事経験を活かしつつ、マネジメントとしてのスキル(特にチームマネジメント及びクライアントの期待値調整)を磨くことができるポジションです。 ■キャリアパス 海外人事(Global Mobility)のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くキャリアパスを想定しております。 ■GPO Div.について 日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、同社のクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。 同社は国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています(クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど) そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations(GPO)です。 ■業務内容詳細(割合) ・緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・チーム内への業務指示・各種調整(25%) ・各チームメンバーからの相談対応・アウトプットレビュー・承認作業(45%) ・各チームメンバーの評価・カウンセリング・勤怠管理(25%) ・ビジネス共通の海外赴任者管理業務(出向者一覧の展開、情報掲載ほか)(5%)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / 営業
仕事内容

◆事業創出のパートナーを担う存在として、start upを含む250社/300超の顧客プロダクトの開発支援をしてきたDX戦略スタジオの《人事採用担当》 ◆自社採用における中途/新卒/インターンのうち、中途採用をお任せいたします ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティングも担当頂きます ◆教育研修・評価・人事制度にも手を広げて頂き、人事プロフェッショナルとしてのキャリア構築が可能です 【具体的には以下の業務をお任せいたします】 ◆組織戦略の立案 ◆採用戦略の策定/遂行 ◆母集団形成(エージェントコントロールやスカウト等) ◆候補者との面談 【想定年収】400万 ~ 600万円

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 流通・小売・サービス
職種 人事 / サービス
仕事内容

・フロント業務 ・宿泊予約業務 ・営業業務 ・部下指導・教育 ・顧客満足のための業務改善立案 など *全70室 露天風呂付き客室、2020年秋開業予定 【ニュースリリース】 箱根町強羅に温泉旅館を開発 https://www.orix.co.jp/grp/company/newsroom/newsrelease/190807_ORIXG.html

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

SNS広告の新たなプロモーションツールの企画、運用を手がけ、 新規事業開発、海外展開を進めるベンチャー企業にて組織拡大のため人事マネジャーを求めます。 同社は創業から順調に売り上げを伸ばし、約20名ほどの組織体制になっています。 ここまでは役員2名が営業、マーケティング、管理部門長などを兼任していましたが、 組織強化のため、採用活動を進めています。 今回、人事マネジャーとして、人事を主軸として将来的に管理部門もお任せできる方を探しています。 管理部門長は役員が兼任しており、業務委託や外部のパートナーを中心に実務を進めています。 組織拡大のために人事面の強化が必要なため、人事経験が豊富な方を迎え入れたいとお考えです。 成長フェーズの企業ですので、ミッションは人事領域だけにとどまりませんので、 そういった環境でご自身と企業成長を望まれる方が適任のポジションです。 同社のビジネスの強みや組織仔細についてはお会いした際にお話をさせていただきます。 なお、新型コロナウイルスの影響は限定的で、2023年までの成長戦略は具体的に描いた上での幹部採用です。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務の概要】 これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。 これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 業務内容 以下の実行と企画改善 ・従業員人事変更関連  ・入退社、異動、組織変更に係る手続き ・給与関連  ・勤怠管理  ・給与支給手続き  ・各種保険、税の加入・喪失手続き  ・その他  ・人事関連規程の改定  ・各種労使協定の改定、締結手続き  ・有期雇用者の契約更新手続き  ・安全衛生委員会の運営 など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。  また、他の人事領域の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 1,800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・人事戦略(要員計画・人件費管理等) ・組織設計、組織風土・文化づくり ・採用、育成、配置・異動 ・労務(評価・報酬、勤怠~給与計算) ・コンプライアンス管理 ・エンジニアの採用戦略の企画立案 ・採用ターゲットの選定から面接の実施 ・人事制度設計/運用 ・人事部門のマネージメント・・・etc

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メディカル
職種 人事
仕事内容

【業務の概要】 これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど 自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。 これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 業務内容 以下の実行と企画改善 ・従業員人事変更関連  ・入退社、異動、組織変更に係る手続き ・給与関連  ・勤怠管理  ・給与支給手続き  ・各種保険、税の加入・喪失手続き  ・その他  ・人事関連規程の改定  ・各種労使協定の改定、締結手続き  ・有期雇用者の契約更新手続き  ・安全衛生委員会の運営 など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。  また、他の人事領域の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

【プレヤーかつマネジメント領域】 給与厚生業務  - 勤怠管理、残業管理  - 給与関連処理(給与計算、住民税、年末調整など )  - 社会保険手続き(得喪、給付、各種変更など)  - 健康管理(定期健康診断など)  - 入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理  - 勤怠、給与などで使用するシステム管理  - 安全衛生、産業医、メンタルヘルスなどの対応  - 人事諸規程管理(改廃当含む) 【部下人数】     3名

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。 詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。 ただ、年間の採用人数(3桁)やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。 主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。 現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。 会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。 採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。 ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー/マネジャーとの出逢いを期待しています。

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年収:応相談

勤務地 埼玉
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事 / 営業
仕事内容

【業務内容】 ・お客様声等へ寄せられるご指摘事項について、現場への対応指示および対応結果の確認、顧客対応 ・お客様からのご要望等の収集および社内への周知 ・お客様の声を分析し、問題を把握、関連部署の問題解決や改善に向けて業務の管理 ・お客様の声に基づき、各種マニュアルの運営、改善により顧客満足度を高め、付加価値を生み出す

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 埼玉
業種 流通・小売・サービス
職種 人事 / 営業 / サービス
仕事内容

【業務内容】 経験・適性に応じて下記業務を担当して頂く予定です。 ・各プロジェクトの運営 ・各種業務フローの見直し及び改善 ・各部署や店舗社員に対する教育やマネジメント ・担当部内の業務状況管理やレベルアップ ・本社営業管理部としての各店舗の管理(店舗の予算管理、数値管理、コンプライアンスの管理、運営サポート、FLコスト管理など) ・お客様室の管理(お客様からの相談・要望などのお問い合わせ対応、店舗や他部署からの依頼対応、ご指摘内容の集計と管理、他部署への相談・要望などお客様視点になっての行動など)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・人事評価管理の効率化 ・人事評価制度の構築/仕組み化 ・組織の目標浸透・共通意識の醸成 ・個人の能力の最大化 ・経営に活かせる人事データのストック ・離職の防止 ・適材適所配置 従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 群馬
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

人事関連業務全般の企画立案および実行をお任せします。 ■採用(正規/非正規) ■教育(階層別/スキル等) ■就業管理(働き方改革/超勤削減) ■その他(風土改革/PM等) 【魅力】日本発のグローバル・スペシャリティファーマ(GSP)となるべく グローバル対応を強力に推し進めています。2020年までの中期経営計画( http://ur2.link/Sc12)では海外売上比率50%としており、まさにこれか ら飛躍するフェーズで存分に力を発揮し成長できる環境です。 高崎工場はマザー工場であり、人員の体制強化(生産量増×品質向上)に社 運がかかっているため遣り甲斐のあるポジションです。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

SNS広告の新たなプロモーションツールの企画、運用を手がけ、 新規事業開発、海外展開を進めるベンチャー企業にて組織拡大のため人事マネジャーを求めます。 同社は創業から順調に売り上げを伸ばし、約20名ほどの組織体制になっています。 ここまでは役員2名が営業、マーケティング、管理部門長などを兼任していましたが、 組織強化のため、採用活動を進めています。 今回、人事マネジャーとして、人事を主軸として将来的に管理部門もお任せできる方を探しています。 管理部門長は役員が兼任しており、業務委託や外部のパートナーを中心に実務を進めています。 組織拡大のために人事面の強化が必要なため、人事経験が豊富な方を迎え入れたいとお考えです。 成長フェーズの企業ですので、ミッションは人事領域だけにとどまりませんので、 そういった環境でご自身と企業成長を望まれる方が適任のポジションです。 同社のビジネスの強みや組織仔細についてはお会いした際にお話をさせていただきます。 なお、新型コロナウイルスの影響は限定的で、2023年までの成長戦略は具体的に描いた上での幹部採用です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

1、開発組織の組織コンセプトに基づく組織開発支援 ・マネジメント強化 ・開発メンバーの能力開発 ・インナーコミュニケーションの活性化 ・ビジョン、ミッションの浸透 2、プロダクト開発者(プロジェクトマネージャー・エンジニア等)の中途採用活動支援 ・採用業務(母集団形成~面談/面接実施) ・求人媒体の選定~運用 ・エージェント対応 ・応募者からの問い合わせ対応 ・面接の日程調整(電話・メールなど) ・面接官として当日の面接対応 ・内定者フォロー など・サイカのモノづくりブランディング 3、開発組織の広報活動支援 ・自社のモノづくりブランディング ・プロダクト開発組織の広報

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

管理本部の人事総務部において、将来、人事部を独立させる際の 人事部長候補を求めています。 ここ数年、人事と総務を分化するべく進めてきましたが、経営環境をみて 再度、4月から組織を一体化。 組織構成の概略は下記です。(別途、詳細ご説明致します) 人事企画・採用・研修系が約10名強 総務においた給与・労務系が約15名 不動産チーム5名 総務チーム5 評価制度、給与制度の改定ほか、人事系の企画経験が豊富な部長候補を求めています。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メーカー / メディカル
職種 人事
仕事内容

■人事部グループにて人事制度の改定運用や労務業務を担って頂きます。 人事部内で協働しつつ、しっかりと事業側へコミュニケーションを図りな がら、労務施策の浸透や制度改定の推進ができる環境です。 ■そのため、自身の業務の影響度を感じながら働くことをご志向の方には 適した組織になります。人事の立ち位置もフラットであり、事業部長に対 してもしっかりとご対応頂きます。人事組織は人事グループ(労務,人事制 度,新卒採用・中途採用、教育研修・人事異動業務:7名)、連結グループ( グループ会社の人事、人事制度の統合業務等:1名)、業務グループ(給与 計算:5名)で構成されています。

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 経営企画・事業企画 / 人事 / コンサルタント
仕事内容

大企業CxO/事業リーダーの経営変革(MX: マネジメント・トランスフォーメーション)や、事業・人財開発、さらには一企業を超えたエコシステム創りをシェルパ(共同伴走者)としてリードすること。 ■ビジョン・戦略・価値創造ストーリーの策定と実行 ■新規事業開発を、シェルパとしてワンチームで推進支援(フード・製造業・小売りなど多数) ■並行して顧客の組織開発、人財開発をハンズオン支援(自律型組織、イノベーション創発型組織創り、その為の経営陣ワークショップ、および次世代リーダー向け研修) ■最終的にはMX(マネジメント・トランスフォーメーション)、SX(サービス・トランスフォーメーション)、DX(デジタル・トランスフォーメーション)の3つの変革を経営陣のシェルパとして推進

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。 入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。 主な業務 ・新卒採用の企画、推進 ・グループ企業一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行 ・国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定 次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれ総勢15名近くの要員となります。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります。 人事部について: 人事部は、グループの主要4社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

従業員数が20,000人→30,000人規模に増えていく中での労務部門における安全管理セクションの責任者候補としてお迎えします。 クライアント先に派遣されて勤務する弊社従業員が安全に働けるためのルール・仕組み作りとトラブル発生時の対応が主な業務となります。 また、チームメンバーのマネジメントや育成もお任せする予定です。 ・労働災害撲滅 ・適正な労働時間管理 ・36協定遵守

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 2,000万円

勤務地 東京 / 大阪
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 人材・組織のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築(組織・業務・人材) ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社が人事労務・総務マネジャーを求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、成長ベンチャーであり、「リアル×IT」での事業開発を推進している同社にて人事労務、総務を推進頂きます。 将来の上場を見据えた労務管理・基盤作りを行っていただきます。労務や総務業務全般のオペレーション、社員に対するマメなケアを汗かいてやって頂けるホスピタリティに溢れたリーダー人材との出逢いを期待しています。 ※担当業務 労務管理(給与計算、社会保険手続、福利厚生、安全衛生など)/規程整備、運用/各種労務問題の対応/労務管理体制の強化/労務業務の効率化、システム化/資金調達に関する業務(労務管理面)/M&Aに関する業務(労務デューデリジェンス)/上場準備関連業務(規程整備、運用)/株主総会運営等の関連業務/メンバーマネジメント

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社が人事労務・総務マネジャーを求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、成長ベンチャーであり、「リアル×IT」での事業開発を推進している同社にて人事労務、総務を推進頂きます。 将来の上場を見据えた労務管理・基盤作りを行っていただきます。労務や総務業務全般のオペレーション、社員に対するマメなケアを汗かいてやって頂けるホスピタリティに溢れたリーダー人材との出逢いを期待しています。 ※担当業務 労務管理(給与計算、社会保険手続、福利厚生、安全衛生など)/規程整備、運用/各種労務問題の対応/労務管理体制の強化/労務業務の効率化、システム化/資金調達に関する業務(労務管理面)/M&Aに関する業務(労務デューデリジェンス)/上場準備関連業務(規程整備、運用)/株主総会運営等の関連業務/メンバーマネジメント

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社が人事労務・総務マネジャーを求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、成長ベンチャーであり、「リアル×IT」での事業開発を推進している同社にて人事労務、総務を推進頂きます。 将来の上場を見据えた労務管理・基盤作りを行っていただきます。労務や総務業務全般のオペレーション、社員に対するマメなケアを汗かいてやって頂けるホスピタリティに溢れたリーダー人材との出逢いを期待しています。 ※担当業務 労務管理(給与計算、社会保険手続、福利厚生、安全衛生など)/規程整備、運用/各種労務問題の対応/労務管理体制の強化/労務業務の効率化、システム化/資金調達に関する業務(労務管理面)/M&Aに関する業務(労務デューデリジェンス)/上場準備関連業務(規程整備、運用)/株主総会運営等の関連業務/メンバーマネジメント

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

工場内の ・人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・採用・育成に関する業務 ・社内行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 埼玉
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 会社の発展・進化のために、あなたの力をお貸しください。 ・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント ・労働基準監督署対応 ・各種手続きと法改正や労務対応 ・長労働時間の是正や外国人労働者の活用、労務管理に関する指導 ・多様な働き方提案、労働環境の改善改革の提案 ・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育

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