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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【人事総務マネージャー】として、人事・総務業務をお任せします。 社長の右腕、そして将来の役員候補としてお迎えします! ★注力ミッション:目標管理・評価制度の活性化、社員のモチベーション管理 <具体的には...> 人事計画、育成計画、目標管理・評価制度の運用、社内規定の企画・立案・実施、労務管理、部下の指導・育成等 <会社について> 各線京橋駅から徒歩約5分。半年前に移転したオフィスは元モデルルームで非常に綺麗で快適です。 大手メーカーと強い繋がりをもつ社長が創業した独立系ソフトウェア、ハードウェア開発会社。 創業12年ですが取引会社が大手メーカー中心ということもあり、帝国データバンクでも”優良企業”と 評価されています。 年4回の社員還元祭など、”社員の為にできること”を企画・実行していますので、 一緒に取り組んでくださる方、お待ちしております! ■雇用形態:正社員(試用期間:6ヶ月) ※期間中も給与・待遇に変わりはありません。 ■勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) ■休日休暇 【年間休日124日】 ・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ・GW、夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇、慶弔休暇 ■福利厚生 ◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇交通費(当社規定による)、役職手当、時間外手当 ◇社内外研修制度、書籍貸出 など ■選考プロセス 書類選考  ↓ 面接1~2回

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年収:1,000万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【職務内容】 グローバル人事としてマネジメントする業務範囲(採用、教育、評価、報酬など)を整理し、これを各現場で運用できるようブレイクダウンしていく。経営戦略企画部門などと連携し、現場のグローバル化をHR視点から推進していく。(将来のG長候補) 【採用背景】 当社のグローバルスペシャリティーファーマに向けたスピードが加速してきており、2019年4月にグローバルマトリクス組織(Region×Function)がスタートした。 当社人事部も2019年4月にグローバル人事Gを設置し、HRのグローバル化を推し進めているところである。 一方で、現有戦力では人事担当者として海外勤務経験者が少ないことから、この点は課題となっている。今回のキャリア採用により海外勤務経験者を採用し、グローバル人事Gを牽引してくれるような人材を期待している。

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 メディカル
職種 人事 / マーケティング / 専門職
仕事内容

CAD Designer(歯科技工士)のトレーナーの募集です。 ・生産部門における論理的で実践的なトレーニングの設計、編成 ・ソフトウェアの開発、アップデート情報をCAD Designerに共有 ・会社が提供するマニュアルおよび研修用テキストおよびサービスの作成とアップデート ※本ポジションにアサインいただくには本国からのCertificationの取得が必要

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社のCHRO、もしくは人事部長クラスを求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、成長ベンチャーであり、「リアル×IT」での事業開発を推進している同社ならではの人事戦略、組織戦略、採用戦略をリード頂ける方に参画頂きたいと同社トップが期待されています。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / インフラ
職種 人事
仕事内容

あらゆる社会問題をIT・WEBの力で解決している、多角的なプラットフォームを形成している同社において、ヘルスケア事業の戦略人事を求めます。 同事業部はこれまで本社人事部門と連携して、採用・教育等を行ってきましたが、 事業のさらなる拡大のため、事業部長、事業リーダー直下で戦略人事機能を持つことになりました。 これまでは同社は既存WEBサービスを中心に事業を伸ばしてきたため、ヘルスケア事業部門の戦略人事として、事業が目指す組織を描く部分もお任せします。 具体的には、 ビジョンやミッションの策定や浸透の推進や組織体制の全体設計・変更、人員計画立案などの 事業方針に基づく組織デザイン、採用、評価、労務管理、能力開発などの組織開発など多岐にわたる ミッションをお任せいたします。

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年収:1,000万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

グローバル人事としてマネジメントする業務範囲(採用、教育、評価、報酬など)を整理し、これを各現場で運用できるようブレイクダウンしていく。 経営戦略企画部門などと連携し、現場のグローバル化をHR視点から推進していく。(将来のグループ長候補) <配属予定先> 人事部 グローバル人事グループ マネジャー

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

「0歳~大人前まで」の多くの方を対象にした総合教育事業として成長している同社。 「教育」に対するしっかりしたコンセプトを持っている同社については少子高齢化が加速するなかでも、着実に業績を伸ばしており、今後もより一層の事業拡大を見据え、積極的な出店や新規事業などの立ち上げを戦略的に仕掛けていく予定です。 また、2020年のIPOを目指しており、体制強化を見据えて、人事企画責任者を募集いたします。 現在、総務人事部は[総務課][人事労務課][法務課][コンプライアンス課][安全管理課]で構成されています。 今期、同社では新人事制度の導入を予定しており、それに伴い新たに[人事企画課]を新設予定。 新部門の責任者として、人事評価の作成・管理、新人事制度の導入から運用・管理まで「人事のプロフェッショナル」として担っていただける方を募集致します。 <具体的な業務> ■人事考課、人事評価の作成・管理   -正社員、契約社員計約1,300名の管理を対応頂きます ■新人事制度の構築・導入・運用及び事業部へのオペレーション全般   -制度導入に向けての全社告知や問い合わせ対応まで幅広くお任せします ■適宜制度改定部分の選定・社内告知   -導入後の改定部分の選定・改定案の策定及び改定内容の事業部への説明 ■新制度導入後の運用状況の確認   -導入後、各事業部での運用状況の確認及び運用促進 ■タレントマネジメントシステムの導入・運用   -新規導入タレントマネジメントシステムの導入から運用までを担当 ■総務人事部管理職としてのマネジメント業務   -チームメンバーへのマネジメント ※大企業/上場企業の人事としてご経験があり 「どこまでやらなければいけないのか」という判断基準がある方を求めています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

・マーケティング施策のデジタルシフトを積極的に推進する当社において、  マーケティング戦略を全面的にお任せします。 ・そこまで幅広く手掛けたことがないという方も、共に業務を進める中で戦略的な  思考を身に着けていただければ構いません。 ・既存の事業だけではなく、新規事業の戦略立案から関わり様々なプロジェクトに  ジョインしていただきます。 ・会社の将来を担う重要なポジションとして、各事業部への配属となります。 ・常に経営視点を持ちながら、幅広い経験と専門知識を得ることが出来、  マーケターとして、またビジネスパーソンとしても高い成長を実現できます。 【業務詳細】 ・マーケターとして、幅広く以下の業務をお任せします。 ・新規獲得の効率化/最大化戦略の立案、実施 ・顧客満足最大化のためのCRM設計 ・各領域担当のメンバー(*)とのコミュニケーション (*)サイト管理者/コーダー/  インサイドセールス/デザイナー/MA担当 ・営業部門やバックオフィス部門との連携 ・ゆくゆくはマーケティング戦略全般

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

中堅・大企業を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。 中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画  実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、  育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。  そうしたの企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての  専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援する  ことが主な仕事内容です。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 中堅・大企業向け営業 ・人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを  見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づく  サービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する  企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。  講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、  人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。  下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によって  テーマが確定する) ▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも  携わっていただきます。 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、  人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに  成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

・会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上をミッションとし、関わった  すべてのサービスが、お客様の課題解決を支援する“選ばれ続けるサービス”と  なるよう研磨してください。 ・「今まで以上」「これまでにない」サービスを目指し、各メンバーや他部署との  連携を図りながら会社一丸となって業務を遂行していただきます。 下記のいずれかの業務をお任せします。 研修コンテンツ制作 ・既存研修のテキスト内容の改善/改良 ・新規研修テキストの開発 ・社内講師の育成 ・Online研修、研修参加後フォローツール等の保守/運用 など アセスメントサービス制作 ・アセスメントサービスの改良改善 ・販促戦略の策定/周知 ・サービス連携システムのベンダー調整 ・保守/運用オペレーションの構築/実行・定期的な問題改定 など ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。   ご経験や能力・適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もあります。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。  アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。  企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切な  ソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない  人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 中小企業向け新規営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し  ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ▼対象となる企業へのテレマーケティング ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の  構築と運用支援 ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに  よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル  としての知識/経験の幅が広がります。  また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。  下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する  社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。  アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。  企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切な  ソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない  人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 中小企業向け既存営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し  ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ▼ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系  (主に研修体系)の構築と運用支援 ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー ▼120社から180社の既存クライアントの担当(既存クライアントは、情報通信業、  卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを  ご担当いただきます。) 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに  よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル  としての知識/経験の幅が広がります。  また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。  下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する  社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、  人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに  成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています。"

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 愛知 / 大阪
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。  アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。  企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切な  ソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない  人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 法人営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し  ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。   既存フォロー営業  ▼ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール)  ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)  ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝  ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の   構築と運用支援  ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー  ▼120社から180社の既存クライアントの担当(既存クライアントは、情報通信業、   卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを   ご担当いただきます。   新規開拓営業  ▼対象となる企業へのテレマーケティング  ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)  ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝  ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の   構築と運用支援  ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに  よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル  としての知識/経験の幅が広がります。  また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。  下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する  社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、  人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに  成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています。"

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

・中堅大企業向けの企業内研修講師、および中小企業向けの公開型研修において  講師として登壇して頂きます。 ・300テーマ以上の体系化された経営テーマをご担当頂くことで、コンサルタント  としての知識/経験の幅が広がります。 ・また、企業に勤める社会人に対する講師経験をさらに積む機会を得ることで、  プレゼンテーション力の向上が見込めま これまでの経験により、下記の業務をお任せします。 企業内研修: ・クライアント企業の担当コンサルタントとプロジェクトを組み、研修講師をご担当  頂きます。 ・一般的なビジネススキルやマネジメントスキルに加え、ダイバーシティ、  女性管理職の登用、タレントマネジメント、EQ、システム思考など昨今の  社会情勢を踏まえたテーマまでは扱う領域は様々です。 ・時流と共に変化する企業が直面している人材育成の課題に対して、アクティブ  ラーニングやモバイルラーニングを活用した、正しい自己認識から成長への  動機形成や、受講後の行動変容までを包括させる、学びのコンテンツと  場づくりを期待しています。 公開型研修: ・200種類以上にわたるテーマの定期的に開催されている研修の講師を担当します。       ・テーマは、管理職向けのマネジメントから一般社員向けビジネススキル、さらに  専門テーマまで。 ・さらに、一般的な講義型から体感型、ワークショップ形式、その他様々な様式での  研修を実施しています。 ・これまでのご経験を活かしつつ、幅広い経営テーマと研修形式に挑戦して  いただきます。 【仕事のやりがい、魅力】 ・コンサルタントとしての知識/経験の幅が広がり、プレゼンテーション力の向上が  見込めます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています。"

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

〇当社のWeb担当者として、CMS運用から顧客視点に立ったWebサイトの企画・  立案・実行・改善までをディレクションしていただきます。  具体的には、下記の業務をお任せします。 ・当社Webサイト全体の方針検討 ・CMS運用 ・Webガイドラインの方針検討~運用 ・LP(ランディングページ)制作ディレクション ・Webサイトの効果測定およびSEO/CROによる改善提案 ・外部媒体の運用ディレクション など 〇また、ゆくゆくはより広い領域にもチャレンジしていただきたいと考えておりますが、  ご自身のキャリアパスと照らし合わせながら、長期視点で一緒に決めていける  環境です。一例としては下記の通りです。 ・UI/UX設計 ・コンテンツマーケティング ・MAやDMなど各種ツールを駆使したマーケティング施策の企画立案 ・事業戦略に基づくWebサイト構築・Web担当者の育成 など

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

コーポレート業務全般に関わりつつ、まずは経理/財務領域でスペシャリストを目指して頂きます。 ※経験/能力によって関与する業務の幅は異なります。 ・経理処理、売上管理、支払管理、利益管理、与信管理といった基礎的経理業務 ・税務関連業務(申告書の作成、営業部門から事前照会対応) ・年次/四半期/月次財務諸表(単体)の作成、決算説明資料の作成/報告 ・分析業務 等 常に変化していく事業の財務状況を把握し、リスクや改善策を考え、経営陣に提言していただくことを期待しています。財務経理に精通していただきながら、コーポレート本部の業務にも携わっていただき、ゆくゆくは、財務戦略の策定を行う等財務経理の責任者として、会社の土台づくりを担うコーポレート本部を引っ張っていただける方を募集します。

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

事業領域ごとの人事担当として、事業戦略推進に必要な各種人事施策の立案・推進を担っていただきます。 メインの業務範囲は、人事労務・人材開発・組織開発。 ただし担当領域における「個人と組織のパフォーマンス最大化」に必要な施策であれば、制約はありません。 従業員一人一人と向き合い(定性)、昨今蓄積が進んでいる各種人事データを分析し(定量)、何を課題と捉え、何をすべきかを自ら考え、事業ボードとの合意形成、現場接続までを担っていただきます。 【フィットする人物像】 ・人事プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、人事として経営に携わる強い意思を有する方 ・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事が出来る方 ・先入観や既存のルールに縛られず、新たな仕組みづくりを楽しめる方 ・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する方 【キャリアイメージ】 本人の強みと意思次第、もしくは事業の要請次第でキャリアイメージとしては固定のものはありません。 たとえば 人材育成から中途採用へ、 または事業企画へ、 あるいは営業企画へ、 など、その方のバックボーンを活かしながら様々なキャリアパスへ進むこともできます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

"保有する専門性・適性を踏まえ、以下の業務のいずれか (または複数)をお願いしたいと思います。 人事賃金制度の企画立案・運用(賃金制度・資格等級制度・  評価制度) 人事戦略の企画立案の一部分の領域担当 ダイバーシティ推進施策/グローバル化対応人事施策の  企画立案・実行 海外勤務者・出張者制度の企画立案・運用業務"

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 長野
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

人事制度の再構築、人事制度全般の見直しが主なミッションです。 特に以下の2点について重点的に担当していただきます。 ・就労規則の見直し ・賃金制度の見直し 【募集背景】 人事部門強化、特に人事制度周りの強化のために、新たに人事マネージャーを採用いたします。

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

【担当業務】 顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。 【担当領域】 ◆HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント <職務内容> ・HR部門のSSC&O構想策定 ・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析(フィジビリティ分析) ・SSC&O構築後の組織再設計 ・KPIマネジメント導入 ・ベンダーマネジメントオフィス機能設立(CoE) ・継続的改善(Lean, BPR等) ・SSC&Oオペレーションサイトデザイン ・ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援 ・オペレーター採用に関わるマーケティング支援 ・チェンジマネジメント

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

【担当業務】 顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。 【担当領域】 ◆HR DDコンサルタント <職務内容 > ・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証 ・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示 ・統合後の組織・機能設計提案

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

【担当業務】 顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。 【担当領域】 ◆Transfromation Designコンサルタント <職務内容> ・トランスフォーメーション(経営変革・革新)へのデザイン  経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援 ・働き方改革への支援  生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援 ・Post RPA/AI組織再定義(デジタル・トランスフォーメーション)支援  RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援 ・組織・業務集約化支援(シェアード・サービス)  機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援 ・ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)支援  機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査(委託先評価・選定含む)、計画策定(人材再配置、コミュニケーション計画含む)及び実現に向けた支援

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

【担当業務】 顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。 【担当領域】 ◆People Analyticsコンサルタント <職務内容 > ・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出 ・企画-仮説構築、ソリューション考案 ・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案 ・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

【担当業務】 顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。 【担当領域】 ◆戦略人事コンサルタント <職務内容> ・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、  次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント ・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、  日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計 ・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、  チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。部は12名の社員で構成されており、下記担当業務の一部を担っていただきます。 入社直後は、給与関連業務、福利厚生、労務管理、人事・給与・勤怠管理システムの運営および開発、働き方改革 の担当業務におけるリーダーとして活躍いただく予定です。 ・人事制度の運営、考課 ・人材育成、各種研修制度 ・採用活動(新卒・中途採用・障がい者採用) ・要員、機構 ・給与関連業務、福利厚生 ・労務管理 ・人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営 ・各種規則の統括・運営 ・働き方改革(時間及び場所) ・BCP、内部統制 ・総務全般、レクリエーション

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,200万円 〜 2,000万円

勤務地 大阪
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

・総務人事部門のマネジメント及び実務 ■株式・IR関連業務 ・株主総会、IR業務(適時開示、決算短信、有価証券報告書、投資家向け説明会等)、ストックオプション関連業務 ■総務 ・各種照会作業、ファシリティ管理 ■人事 ・人事企画・人材開発他 ※Confidentialな案件につき、詳細は別途、担当よりご案内します。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

■総務業務 1.規程の作成 2.契約書のチェック、管理 3.株式事務(招集通知作成、株主名簿管理、ストックオプションの管理、株主対応等) 4.取締役会、株主総会の取り纏め 5.議事録等のチェック、整備 6.反社チェック ■人事業務 1.就業規則等の見直し 2.必要な人事制度の作成 3.人事評価制度、給与テーブルの作成

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年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

ホールディングス体制への移行検討のため、人事企画室長・CHRO候補を募 集いたします。 ・事業部制からホールディングス制への移行検討 ・全社横断のビジョン浸透策や人事制度の改革推進 ・各事業部HRに対する企画支援、人材育成 ・ミッショングレード制の導入検討 ※委細は面接にてお話しさせていただきます。 ※他事業の責任者など、適性やご経験に応じてポジションをご相談させて いただく可能性もございます。

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年収:応相談

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●人事・労政関連業務全般をご担当いただきます。 ・規則・規定の整備および人事関連法チェックと遵守 ・出向契約管理(異動対応) ・派遣社員管理(新規、継続、終了) ・給与業務(昇給・賞与、月次、社会保険、税、労働保険等含む) ・人事考課対応 ・労務管理状態のチェックと指導 ・健康診断(定期、特殊、歯牙) ・教育体系の整備 ・ストレスチェック制度の運用 ・労基署等各種届出(協定、健康診断) ・労働組合対応(春闘、秋闘、月次労使会議)等 ※同社採用後、グループ会社へ出向していただきます。

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年収:応相談

勤務地 兵庫
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●人事諸制度の設計および運用を担って頂きます。 ・事業のグルーバル展開に伴い、人材をマネジメントしていくための諸制度整備や育成のしくみ構築と運用 ・グローバル教育の設計と推進

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●同社はアジアをはじめ、北米、南米、ヨーロッパにネットワークを持ち、世界中で技術発展を進めています。 ●自動車や、スマートフォンにも使われる技術をさらに広めていくべく、世界各国で活躍する人材のサポートとして、労務管理、労使交渉をはじめとする労務領域を担って頂きます。 ※将来的にはご志向に合わせ、人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂くことも可能です。 【具体的には】 ・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉等

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年収:応相談

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

グローバル人材の採用、役員以上のグローバル人材への報酬規程やインセンティブの説明、サポートなどを実施して頂きます。

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

●働きやすい環境整備・人事制度設計、策定、人材の教育・育成など ●人材評価・報酬制度設計・立案、運営

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

●グループ内の金融部門の中核を担う同社で、一連の海外人事に関連する業務をお任せ致します。 ●将来的には、海外現地法人の人事責任者としてのご活躍も期待致します。 【具体的には】 ●海外勤務規定・制度の構築・見直し ●海外出向者の労務管理全般 ●海外出張、海外派遣・外国籍社員受け入れに関する人事オペレーション

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

採用マネージャーとして、まずは採用業務から携わって頂き、ゆくゆくは人事総務部門全般の業務を担って頂きます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【労務領域のプレイングマネジャー】および【人事支援業務:各部門・グループ会社の人事担当として採用・評価制度に関する業務】をご担当いただきます。 ■労務業務:労務領域のプレイングマネジャーとして、下記業務を担う。  -就業規則などの社内規程およびルールの制定・改廃・届出対応  -労務コンプライアンス窓口として、相談・実態調査対応  -安全衛生管理・衛生委員会運営  -ほか、労務関連の課題に対する対応全般 ■人事支援業務:従業員100~200名程度在籍の部門やグループ会社を担当する人事として下記業務を担う。  -人事異動、採用に関する企画、調整  -人事評価制度の運用、定着、改善  -その他、担当部門のヒトに関する課題への対応全般

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

同社は会社設立から数年※ではありますが、基本的な業務遂行の基盤は整ったものの、働きやすい会社環境を整えている最中です 未整備の部分もまだ多いですが、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す同社で、誰もが憧れる会社を一緒につくって頂ける方を歓迎しています。 ※もともとあったグループの2事業会社と本社1部門が合流してできた企業ですので設立時から従業員数は600名規模でした。現在は既に1200名規模の企業組織となり、さらに拡大中です。 <具体的業務> 人事業務全般をお任せいたしますが、最初のメイン業務は採用関連になります  -人材採用  -育成・研修制度の構築および運用  -労務管理  -給与・社会保険業務  -各種人事施策の立案および実行  など。 【働き方】 <採用時グレードにより決定(スーパーフレックス(コアタイムなし)またはコアタイム付フレックス> 【標準労働時間】7時間00分 【勤務時間】就業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる 【一般的な就業時間】9:30~17:30 ※一部ポテンシャル 【コアタイム】10:00~14:30

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

新卒採用企画・計画・運営全般 インターンシップの運営(参加者の選考,プログラム運営,面接アレンジ、内定後フォロー等) Staffing: プロジェクトアサインの企画・運営(プロジェクトリーダーが求める人材要件、スタッフが参加を希望するプロジェクトなど、会社の全体最適を踏まえ、関係者と密に連携しプロジェクトアサイン) 国内外ファーム(プロジェクト)へのメンバー派遣(出向)・受入れサポート Training: 新卒社員トレーニングプログラムの企画・計画・運営 社内階層別トレーニングプログラムの企画・計画・運営 ※場合によっては、プロジェクトにもアサインの可能性もあります。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー / 商社
職種 管理 / 人事
仕事内容

【仕事内容】 同グループ最大規模の物流センターでの人事・総務業務全般の管理・統括業務を担当いただきます。 ■人事関連部門の統括   ・人員計画、採用、異動、労務、評価関連  年度計画に基づき所要人員計算と要員計画 月次計画においての人員管理と採用による人員確保 派遣会社との折衝と連携 人事評価制度の運用・管理業務 ・教育、研修関連 現場管理監督者並びに社員の階層別教育研修プログラムの立案と実行、履修管理 本社との連携において、コンプライアンス、情報セキュリティー関連等教育の実行・管理  ・安全衛生管理 社員の健康維持、安全作業の遵守状況把握と対策対応 ■総務関連部門の統括 ・本社との調整、報告、打ち合わせ業務 ・社内申請、承認関連、契約管理、センター内規定の整備 ・センター施設、設備、入退館管理、設備、什器等のファシリティ管理 ・外部サプライヤー、ベンダー等管理 ・社内イベントなどの社内行事支援

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

人事総務全体の責任者として幅広いミッションをお任せします。 ◆人事部門全体の戦略・計画立案 ◆制度設計 ◆採用戦略の設計 ◆人事部門メンバーマネジメント ◆人材育成に関する業務 ◆総務関連業務 ほか 【部内メンバー】:3名 ◆人事総務部長 男性37歳 ◆パート社員2名 (女性40歳前後=主に採用アシスタント・総務を担当。女性30歳前後=主に給与労務・総務を担当)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / マーケティング / 営業
仕事内容

・UI.UXの編集業務全般 ・会話型広告の運用 ・LP(ランディングページ)デザイン

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

当社の人事責任者候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価など幅広い領域においてご活躍を期待します。積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。 【具体的には・・・】 ・中長期組織・人員計画の策定 ・年間採用計画設計、採用戦略立案 (採用広報、新たな採用スキームの検討) ・人材教育・育成企画(ミドル~幹部層) ・社員抜擢、特命PJTの推進 ・その他、制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施 等、上記を中心にスキル・ご経験を活かし様々な経営課題に対し全社を巻き込みながらミッションを遂行していただきます

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年収:応相談

勤務地 東京 / 茨城
業種 IT・インターネット / 建設
職種 人事
仕事内容

【研修業務】 社内研修講師 【キャリアプラン】  まず、当社の人材育成制度を理解するために、研修準備  などの実務を経験していただきます。  その後、主に若年層社員を対象にした教育研修業務に  携わっていただく予定です ・人材育成センター 研修チーム/茨城県牛久市 ※出張の頻度:目黒研修センター(東京都品川区) 適宜           その他事業所   月1~2回程度"

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年収:800万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

副部長(候補)として人事業務全般をご担当いただきます。 【業務詳細】  ・採用業務  ・教育研修業務  ・福利厚生業務  ・人事評価業務  ・人事制度運用等 など  ※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて業務内容を決定いたします。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■ヘルスケア、Fintech、AI事業を展開する当社にて、人事異動・採用に 関する企画調整や人事評価制度の運用、定着、改善など人事労務領域のス ペシャリストとしてのご活躍をお願い致します。 【詳細】■人事異動、採用に関する企画、調整■人事評価制度の運用、定 着、改善■担当部門の人事に関する課題への対応全般(各部門100~200名 )■安全衛生管理・衛生委員会運営■就業規則などの社内規程およびルー ルの制定・改廃・届出対応■労務関連の課題に対する対応全般 【働き方◎】時間外労働実績は18時間/月(2018年)、有給休暇取得実績は1 5.6日(2018年)と、長時間労働の削減に注力。その他多数制度あり◎

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 「総務・経理・人事」幅広く携わっていただき、スキルに合わせて担当いただきます。 【職務詳細】 ■総務業務 契約書作成・管理、伝票処理、来客対応、会議資料作成、社外文書作成など ■経理業務 会計ソフト入力、小口現金管理、現金出納、入出金管理、入金照会、売掛金・買掛金管理、帳簿記帳など ■人事業務 新卒・中途採用アシスタント、契約社員契約データ管理、給与計算、社会保険手続関係、年末調整、入退職手続など 【補足】 「総務・経理・人事」が分かれておりません。大まかな担当になってはいますが、ある一定レベルでオールマイティにおこないます。 幅広い業務をおこなっていただきますので、臨機応変な対応ができる方、そこにやりがいを感じる方からのご応募お待ちしております。 【魅力】 ・お子様がいらっしゃる場合、勤務時間を臨機に対応可能です。 ※通常勤務時間9時から18時ですが、8時30分から17時30分に変更可能

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事業務をメインに労務業務もお任せします。 【職務詳細】 人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 ・採用業務(新卒・経験者・アルバイト採用に関する企画・選考運営など) ・研修業務(新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など) ・制度企画業務(人事制度の整備・新規導入、規程整備、評価・給与改定の運営など) ・労務業務(給与・社会保険業務 ※アウトソーサー管理) ■同社の特徴: 同社は東証一部上場の総合ゲームメーカーとして、各種ヒットタイトルを有し、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長を見込んでいます。

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 人材ビジネスの根幹となる社員教育・研修の企画から運営に関して、 社内外の情報収集をもとに自ら主体的に企画・提案していただく、 やりがいのある業務を担当いただきます。 主にはメイテックグループに入社した社員(主にエンジニア)を対象として、人間力(意識やスキル)習得とキャリアアップにチャレンジし続ける行動へつなげる研修を企画・運営していただきます。 【職務詳細】 ・教育・研修の現状分析、課題抽出 ・研修方向性立案、上司、経営層へのプレゼンテーション ・研修プログラムの計画 ・研修プログラムの開発管理 ・研修効果分析

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事設計に関する業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 具体的な業務は以下の通りです。 ・人事制度企画業務 ・人事部の管理・監督業務 ・各種制度、規定の策定、改定、運用(社員給与改定、役員報酬改定、報奨金制度、目標管理制度、自己申告制度、退職金制度、規定管理等) ※海外子会社分も同様に行います。(中国、台湾、ベトナム、シンガポール、アメリカ、イギリス)

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事(採用)担当として、業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 <具体的には> ■入社後は 管理課における、キャリア採用担当として、最適な「人員配置」を主な業務とする、 人事(採用)業務をお任せいたします。 ■将来的には 適性やスキルに応じて「人材戦略」や「人材育成」、 さらには新たな人事制度に対する標準化や効率化、省力化を目的とした、 「制度改良・制度改善」も含め、人事業務全般に携わっていただきます。 ☆☆☆ポジションのやりがい☆☆☆ ■海外への事業展開を加速させている同社ならではの、  「グローバルHRの推進」や「従業員が働きやすい環境の整備」など、  HR領域全般における、幅広いキャリア形成が目指せる環境です!

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