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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

ココネは変革期を迎えており、本年からエージェント利用を再開し、エンジニア採用に力を入れております。ココネのエンジニア採用をリードしてくださる方を募集しています。 【担当業務】■ダイレクトリクルーティング(Bizreach,Wantedly,Green) ■採用媒体の選定/企画/運用/求人作成 ■紹介会社とのやり取り ■エンジニア向けイベントの実施(ハッカソン等の運営) ■社外エンジニアコミュニティでの交流 ■海外採用 ■候補者の進捗管理 ■内定者・入社者フォロー ■採用費管理 ■採用広報(記事作成/取材対応) ■リファラル採用の実施 等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

◆人事関連業務(採用、研修など人事業務全般) 特定の業務のみをお任せするのではなくメイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

人事関連業務(労務)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / 営業
仕事内容

【会社紹介】 当社は2017年に設立した、SAPコンサルに特化した案件紹介サイトの運営会社です。 海外では定着しているサービスを日本国内に持ち込んだパイオニア的存在として、大手コンサルティングファームなどから厚い支持を獲得しています。 設立3年目で、当社はSAP業界に衝撃を与えました。 それは当時、社員数が0名にもかかわらず、JSUGのプラチナサポーターに最年少で認定されたこと。 日本で36社のみ選ばれる狭き門で、アクセンチュアやIBMなど、名だたる大手企業と肩を並べています。 また、数々の大手コンサルティング会社と最年少で契約を結び、SAP案件の保有数、コンサルタントの要員数ともに国内最多。 あとはマッチング数を増やすだけです。 【募集背景】 コロナの影響も少なく、今期は売上高7億円に達する見込み 設立14ヶ月目でNTTデータと直取引。21ヶ月には日本IBMと直取引(共に設立最年少)など、日本初のビジネスモデルを武器に、急成長を続ける当社。 将来的に組織の核となる人材を新たに募集します。 幹部候補として入社していただき、将来的には営業周りの決定権を一任する予定です。 社長の右腕ならぬ、ビジネスパートナーとしてのご活躍を期待しています! 【業務内容】 当社HPよりエントリーいただいたSAPコンサルタント(フリーランス)と、大手コンサルファームの双方に対する営業業務をご担当いただきます。 入社後の1~2ヶ月は当社の業務内容を理解いただけるよう、専任のアシスタントが仕事をサポートします。 その後は、業務に慣れてきたタイミングで社長の岸仲が傍でサポートしていきます。 ★将来的には営業メンバーのマネジメント等もお任せします 【具体的には】 ◎自社運営サイトのエントリー対応 ◎クライアントとの打ち合わせ・案件ヒアリング ◎案件に応じた人材の提案(レジュメ送付、条件面の提案など) ◎面談の日程調整および同席 ◎クロージング ◎事務作業(見積もりの作成・契約書、請求書作成など/アシスタントがサポートします) 【明確な評価体制をご用意しています】 クライアント先でSAPコンサルタントが月に稼働している平均数で給料テーブルを決定します。 今後もさらに多くの報酬を還元できるよう改善していく予定です。 ※前職給料保証/あなたの経験や能力を最大限考慮し決定します ◎テーブル0 月平均担当コンサルタント人数15人未満|年俸400万円 ◎テーブル1 月平均担当コンサルタント人数15人以上20人未満|年俸500万円 ◎テーブル2 月平均担当コンサルタント人数20名以上25名未満|年俸780万円 25人:年俸780万円、30人:年俸1020万円、35人:年俸1260万円、40人:年俸1500万円

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

人事グループメンバーのポジションです。(兼 総務グループ メンバー) 新卒採用、中途採用 ※入社後、企業理解のために1週間程度の営業研修、デリバリー研修(自転車による配達)が御座います。 勤務地  千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11F

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 沖縄
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

こちらのポジションでは、グループ傘下のホテルの経営、社風を考慮しながら 人事制度の再構築 、労務管理、 人材育成に関する人事業務全般をご担当いただきます。 【業務内容】 ホテルビジネスの人事業務全般をお任せ致します。 今まで人事専任者がいなかったため、新規増員のポジションです。 - 人事制度(特に評価制度・報酬制度の再構築、導入、 運用および社員の支援) - サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善 - 各ステークホルダーとの協働・コミュニケーション <ポジションの魅力> 弊社では現在を「第2創業」と位置づけ、新しい価値の発信ができるように 様々な職種の社員が活躍できる環境を整備していきたいと考えています。 主には人事制度の企画、提案、実施を軸に、人事全般を担当していただきます。 成長する会社の新たな形を自ら創り上げるやりがいを感じられる仕事です。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

「DELISH KITCHEN」等、国内最大級のメディアを複数運営する弊社にて、 人材育成プログラムや研修プログラムの企画立案や人事制度設計、採用戦 略等を行い、組織成長の土台を築いて頂きます。 ・採用戦略・採用計画の企画立案・実行 ・採用に関わるオペレーション改善 ・人材育成プログラムや研修プログラムの企画、実施、運用 ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用 ・勤怠集計、給与計算チェック、社会保険関連手続き全般

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆中途採用の責任者として、年間10名以上の採用業務を実施頂きます。組織拡大における増員での募集です。 【具体的には…】採用戦略の策定、社内人材のニーズ把握、求人要件の整理、採用手段の選定、採用プロセスの改善・最適化、面談、面接対応等を行っていただきます。また、労務管理も実施可能です。尚、将来的には組織設計・人事制度の構築等にも携わっていただき、成長企業のCHRO・人事責任者候補を担っていただく可能性もあります。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

自社で企画。開発、運営するライブ動画配信プラットフォーム『Mildom(ミルダム)』において、採用マネージャー候補(採用部門の統括)として、採用に関する実務並びにマネジメント業務を担当を行って頂きます。 【具体的には】■ピープルマネジメント ■採用戦略の企画/立案及び採用実務 ■経営計画に合わせ、人員計画や、採用計画を策定 ■ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、求人サイトの運用 等 【魅力】伸びしろの大きな国内ライブ配信マーケットにおいて、独自の地 位を確立しつつある当社の事業に2期目のタイミングで参画いただくこと で、将来的には人事責任者を担う可能性もございます。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 人事 / マーケティング
仕事内容

◆人材開発部のTOP。集客の責任者として、同社人材ビジネスの拡大並びに、コーディネーターの全体統轄を行って頂きます。 ※コーディネーターの教育自体は、各拠点で行っておりますが、各KPIや集客数・採用に関する部分の統括となります。 【具体的には】 ・HRマーケティング・採用企画の経験などを駆使し、会社の重要な資源となる人材の集客戦略策定・実走。 ・現在コロナウィルスの影響もあり、一部WEB面接の仕組みを入れているが、IT・WEB等を駆使しより集客出来るような仕組みを企画・実走する。 ・CPA、ROAS、ROI等数字向上の施策を検討・実走。 ・リテンション施策の策定並びに仕組化。 ・オウンドメディア強化等。

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年収:900万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営企画・事業企画 / 管理 / 人事
仕事内容

【職務内容】 ・ファイナンス、HR、ITサービスに関するバックオフィス業務を含む全般のマネジメント(業務委託先のマネジメントを含む) ・NECグループ経営ポリシーに基づく運用導入、管理 ※入社後、PSコミュニケーション企画株式会社へ出向いただきます。 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 NECという歴史と規模のある会社の中で、パブリック向けの通信事業の創成期をビジネスの成功に向けて土台を作っていくポジションです。NEC本体からの強固なサポートをフル活用しながら、絶えず主体的にスキルを磨いて会社とともに成長を続けることが可能です。NECが挑戦する他の新規事業へのローテーションなども可能性あり。 【ポジション募集の背景】 ・2021年4月からの事業開始に向けて事業会社を整備中であり、経理・財務・人事・総務の機能を担う人材確保ならびに組織体制強化が必要 待遇 従業員区分  正社員 職位     エキスパート(課長級) 報酬     850~950万円 その他処遇  当社規定による 勤務地 東京都港区(本社ビル)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 岡山
業種 金融
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

当社の新規事業である人材紹介事業で、キャリアコンサルタントと法人向けの営業をお任せ致します。 【具体的には…】 ・キャリアコンサルタント業務…求職者との面談を通して、ご本人のキャリアを一緒に考えながら適切な求人を紹介していきます。 ・法人営業…企業側に対して、経営・人材に関わるニーズを把握しながら、採用ニーズを捉え、企業の課題を解決していきます。当行とお取引のある企業様へ人材紹介事業のご提案を行っていくため全くの新規開拓はございません。 金融営業が人材紹介のニーズをキャッチし、そのお客様に対してサービスのご提案をしていただきます。 【業務のやりがい】 新規事業を支える重要なポジションです。 求人と求職者のマッチングを実施しながら雇用創出していく遣り甲斐溢れる業務となります。 【募集背景】 新事業推進の為の増員募集となります。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・組織別課題に沿った施策立案・実行 ・入社後フォローアップ業務・体制構築 ・採用戦略・採用計画の企画立案・実行(新卒採用含む) ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の主導 ・採用に関わるオペレーション改善 ・エージェントなどのベンダーコントロール ・勤怠集計、給与計算チェック、社会保険関連手続き全般  ・入社手続き(マイナンバー取り扱い、入社書類管理) ・年末調整 ・各種労務相談対応 ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 愛知
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

2.人事戦略構築 3.人事課題抽出、解決案の策定、経営への提案、規定の見直し、社員への説明 4.採用の戦略・企画立案、運用、効果検証 5.企業の成長に合わせた人事制度企画、運用

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

人事グループのプレイングマネージャーとして、人事全体のマネジメント及び人事関連業務をお任せします。 【業務内容】 ●新卒、中途採用戦略立案と実行 ●採用選考プロセス設計、オンボーディングプロセス構築 ●人事評価制度の再構築、運営 ●人事システムの設計、運用管理 ●労務問題対応 ●働き方改革の推進(主に現場の労働環境改善) 【募集背景】 業務拡大のため

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 人事 / Webサービス・制作
仕事内容

■フードデリバリー市場は、6500億円の巨大マーケットです。「出前館」は シェアNo.1のデリバリーポータルサイトで、AmazonやLINEなど、大手サー ビスとの協業・提携、新しいサービスの展開を行い、さらなる事業拡大を進 めています。 ■市場の多くはまだまだ電話注文が当たり前。オフライン注文(チラシ・電 話)からオンライン(インターネット)注文への転換を促進し、私たちはフ ードデリバリー市場のNo.1を目指しています。 ■業務詳細: 人事グループのプレイングマネージャーとして、人事全体のマネジメント及び以下の人事関連業務をお任せします。 【業務内容】 ・新卒、中途採用戦略立案と実行 ・採用選考プロセス設計、オンボーディングプロセス構築 ・人事評価制度の再構築、運営 ・人事システムの設計、運用管理 ・労務問題対応 ・働き方改革の推進(主に現場の労働環境改善) <募集背景> 事業拡大のため

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

安定外資系機械メーカーにて日本人事マネージャーの募集です。 将来は海外法人含めた、戦略人事になって頂く予定です 〇詳細(人事ジェネラリスト) ・事業部のマネジメントと密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う ・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問 題の解決を行う ・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う。 ・上述の促進のため、社内外関連する管理部門と連携を図る ・ビジネスや人材に関わる様々な課題を把握・分析し、担当役員に提言する。 ・労務管理全般(部下管理) ・国内外出張あり(主海外) 他 レポートライン(アジアリージョンシンガポールの人事ヘッド)

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年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

【採用背景】現在、従業員数は277名。2025年に向けた中期計画を達成するため、今後私たちは社内改革や現状の組織課題解決が急務。1000人フェーズの企業規模へ拡大するため、中期経営計画に基づいた人事戦略 を立案し実行するためのHR部門責任者を求めております。【業務詳細】1.中期経営計画に基づく人事戦略の立案と実行 2.組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行◆中計に基づいた人事戦略の立案◆予算管理◆各職種等級定義を現状に合わせた刷新◆各職種専門知識・スキルを現状に合わせた刷新◆役職者に対する評価基準、査定の仕組みのアップデート◆MGRの育成強化◆360°評価の導入や、役職者の要件定義 など

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■人事部にて「社員1人1人の強み・適性を活かした、タレントマネジメント」を通して、最適な配置替え、キャリアサポートを行うため力を貸して頂きたいです。◎次期部門長も狙うことが可能です! ■その他にも人事業務全般に、マネジメントという形で携わって頂きます 【詳細】●社内研修の企画/取り纏め ●本社での中途/新卒採用 ●グループ人事制度の企画/人事施策の立案 ●人事考課/評価調整/昇格昇給 ●社内規定/ルール等の整備 など

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■人事部にて研修・教育等を中心に、採用・人事制度運用など人事業務を幅広く担当頂きます。次期部門長も狙うことが可能です! 【具体的には】●社内研修の企画/取り纏め ●社員の能力開発 ●本社での中途/新卒採用 ●グループ人事制度の企画/人事施策の立案 ●人事考課/評価調整/昇格昇給 ●社内規定/ルール等の整備 など 【期待したいこと】■将来的には、「社員1人1人の強み・適性を活かした、タレントマネジメント」を通して、最適な配置替え、キャリアサポートを行うため力を貸して頂きたいです。 ■管理職に就き、人事部のマネジメントも担当頂きたいです。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■人事部にて採用業務を中心に、社員教育・人事制度運用など人事業務を幅広く担当頂きます。次期部門長も狙うことが可能です! 【具体的には】●本社での中途/新卒採用の取り纏め ●グループ人事制度の企画/人事施策の立案 ●人事考課/評価調整/昇格昇給 ●社内規定/ルール等の整備 など 【期待したいこと】■将来的には、「社員1人1人の強み・適性を活かした、タレントマネジメント」を通して、最適な配置替え、キャリアサポートを行うため力を貸して頂きたいです。■管理職に就き、人事部のマネジメントも担当頂きたいです。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■人事制度の運用を中心に、必要に応じて制度企画などを担当頂きます。 法改正に伴う人事制度・規程の改定など含め、現在の人事制度における課 題の改善などをお任せします。◎次期部門長も狙うことが可能です! 【具体的には】●グループ人事制度の企画/人事施策の立案 ●人事考課/評価調整/昇格昇給 ●社内規定/ルール等の整備 など 【期待したいこと】■将来的には、「社員1人1人の強み・適性を活かした、タレントマネジメント」を通して、最適な配置替え、キャリアサポートを行うため力を貸して頂きたいです。■管理職に就き、採用・社員教育など人事全般の業務のマネジメントも担当頂きたいです。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア / 建設
職種 人事
仕事内容

人事部人事課の課長候補としてご入社頂き、その後適性を見て課長職としてご就業頂く予定です。 ▼具体的な業務内容としては、以下の業務を行っていただきます。 ・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行 ・人事制度の運用(人事評価、配置など) ・人事課(課員2名)のマネジメント ・要因計画の策定、人件費管理 【本ポストの魅力】 中期経営計画の柱として、人事領域のアップデートを掲げています。 本部としてプロジェクトを組成し、経営企画部門を巻き込み、教育も含め 横断的な対応を行っている為、様々な制度改訂に携わって頂く機会があります! ▼検討項目例:人事評価制度、新たな働き方、人事システムの刷新、教育制度の見直し、採用方針等

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

グリーグループの企業に出向し、HRビジネスパートナーとして経営陣と連携し 組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。 100~200名規模のグループ会社で、経営に近い位置でスピード感を持って 業務に取り組んでいただきます。 ・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援 ・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等の総務業務 ・広報業務 ・予算策定等の数値管理業務

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

今後の更なる組織拡大を見据え、人事が主導的に組織課題に対して アプローチ・改善し今後の会社の成長貢献できる体制づくりを強化したく、 その主担当者として携わっていただきます。 また採用責任者候補として、優秀な人材の獲得のため、新卒・中途採用における 分析、戦略・企画立案にも関わっていいただき、採用成功に向けて部全体を 牽引いただくことを期待しています。 ・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション/採用是非についての検討・判断 ・組織課題、採用課題の抽出と改善策の企画・実行 ・採用活動における実務全般 ・メンバーマネジメント ・制度企画・組織開発グループとの連携、協業施策の推進・実行 ※適性や組織体制を考慮しながら、まずは新卒・中途いずれかの領域で採用活動の実働部分を  サポートいただく想定です。 【業務の魅力】 ミクシィグループは、“コミュニケーション”を事業ドメインとして、 グループの強みを発揮できる領域で事業を推進していますが、 人や組織の強化が、今後の会社の成長のカギを握っているといっても 過言ではありません。 経営視点・事業視点の両方を持ち、事業の成功のためにどのような人材を採用すべきか、 採用することが本当に正しいのかなど、各所と密にコミュニケーションを取りながら 思考し、実際の採用活動を進めていきます。 変化が求められるマーケット、組織だからこそ、既存のやり方にとらわれず、 新たな施策にも積極的に着手していくことができます。 会社をより良くしていくこと、事業の成長に寄与できるポジションとなります。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 長野
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

当社のヘッドハンティングにより就任した新社長のもと、 同社の管理本部長として、経理をメインに、総務・人事の 実務全般を担っていただきます。 また、新社長の経営理念・行動指針の追求、経営方針の実現に向けて ともに歩んでくださる方を求めます。 ■経理・財務  ・年次、四半期、月次の決算業務  ・製造原価計算  ・監査法人ならびに金融機関との対応 ■総務・人事  ・目標管理制度、人事評価制度の再構築  ・コンプライアンスの徹底 等々

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■フードデリバリー市場は、6500億円の巨大マーケットです。「出前館」は シェアNo.1のデリバリーポータルサイトで、AmazonやLINEなど、大手サー ビスとの協業・提携、新しいサービスの展開を行い、さらなる事業拡大を進 めています。 ■市場の多くはまだまだ電話注文が当たり前。オフライン注文(チラシ・電 話)からオンライン(インターネット)注文への転換を促進し、私たちはフ ードデリバリー市場のNo.1を目指しています。 ■業務詳細: 人事グループのプレイングマネージャーとして、人事全体のマネジメント及び以下の人事関連業務をお任せします。 【業務内容】 ・新卒、中途採用戦略立案と実行 ・採用選考プロセス設計、オンボーディングプロセス構築 ・人事評価制度の再構築、運営 ・人事システムの設計、運用管理 ・労務問題対応 ・働き方改革の推進(主に現場の労働環境改善) 勤務地 千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11F

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年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

▼具体的な業務 1.中期経営計画(以下、中計)に基づいた人事戦略の立案と実行 2.組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行 ▼上記を達成するための想定タスク ・各部署と連携して中計に基づいた人事戦略の立案 ・人事部の予算管理 ・各職種等級定義を現状に合わせた刷新 ・各職種専門知識・スキルを現状に合わせた刷新 ・役職者に対する評価基準、査定の仕組みのアップデート ・MGRの育成強化 ・360°評価の導入や、ジーニー役職者の要件定義やあるべき姿のストラクチャー ・メンバー、組織のボトムアップを可能とする研修や制度の構築 ・MGRへの登用プロセスの構築 【直近一年の達成ミッション】 ・等級制度のアップデート ・マネージャーや部長への研修のアップデートを通じて、離職率を低下させる Genieeが更なるスケールアップを図るため、1000人規模を想定したHR部門ヘッドとして具体的なKPIを策定し、人事部長としてHR部門を牽引し上記ミッションを行っていただきます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人事部の責任者として、人事評価制度や労務制度のブラッシュアップや設計をはじめとし、社員や幹部の研修や育成、人員計画の策定から採用戦略の立案、人事採用チームのマネージメントなどの業務をおまかせします。 <人事業務>・人事評価制度のブラッシュアップ ・人事労務制度の設計・幹部育成に関わるリーダー育成活動 ・社内研修などを通じた強固な組織づくり ・事業計画に応じた人員計画の策定・企業理念の浸透活動 <採用業務>  ・採用活動を行う採用チームのマネージメント

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 大阪
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

●人事管理職候補としてご経験に応じた得意分野から人事実務をご担当頂 きます。★近い将来管理職としての登用を予定しています。 【仕事の魅力】 グローバルに展開している企業となるため、全世界で活躍する社員の人事 面における課題解決のための企画・設計・導入・運用まで幅広い業務に一 貫して携わることができます。将来的には組織・人両面に対するマネジメ ントを経験することができます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

ご経験によりますが、入社後1~2年後にチーム長(課長)として人事チームをまとめて頂くことを期待しております。今後のキャリアとしては管理本部での業務を幅広く経験頂く予定です。 業務は、日々の業務に加え、各テーマによってプロジェクト毎に推進しています。(中途採用、働き方 等)自分次第で様々な業務にチャレンジできます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

今後の事業拡大(5G・自動運転等の最先端技術分野)に伴う増員に向けて、 直近での確実な採用を実現することが主なミッションとなります。その他 、制度/教育は随時アメリカ本社と連携しながら進めて頂きます。 【具体的業務について】1.採用(新卒および中途) 2.人事制度の企画・運 用 3.教育研修 4.労務管理 5.給与/社会保険/福利厚生(一部アウト ソース)■少数精鋭の為、アウトソースできるところは積極的に行い、主 に「採用/制度/教育」に注力頂きます。採用は日本主導で進めて頂きます が、「制度/教育」は随時アメリカ本社から降りてくるものを日本仕様に するべく、本社HR部門と英語でのやり取りを行って頂きます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,200万円 〜 1,600万円

勤務地 北海道 / 青森 / その他複数あり
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

※即選考可能案件! ---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。--- ●グローバル評価・報酬・等級制度を管掌する部門の責任者として、各種人事制度の設計、全社展開、運用定着をリードしていただきます。 【具体的な職務内容】 ≪等級制度≫ ●グローバルグレード(HAY)の運用管理、職務評価プロセスの標準化とガバナンス ●等級制度に紐づく人事諸制度運用明確化、体系化とメンテナンス ≪報酬制度≫ ●グローバル報酬制度のフレームワーク(給与体系、賞与制度など)の構築と運用、ガバナンス ●給与改定、ボーナスペイアウトのグローバルプロセスのマネジメント ●国内福利厚生ポリシーの設計と運用、ガバナンス ≪評価制度≫ ●評価ポリシーの明文化と運用推進、プロセスの標準化とグローバル展開 ●フィードバック・カルチャー浸透のための仕組みづくりと定着 ≪グローバルモビリティ≫ ●モビリティタイプのタイプ別チャーターの整備とオペレーションのマネジメント ※上記以外にも、人事関連プロジェクトに適宜関わっていただく可能性があります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 北海道 / 青森 / その他複数あり
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

※即選考可能案件! ---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。--- ●全社戦略に基づき、中長期の人材要件を踏まえ人材状況を踏まえた上で、人材育成課題、具体的な能力課題を具体化し、人材開発施策の企画・立案、実行、運営を担って頂きます。 ●グローバル横断の人材開発施策の立案を中心に、人材開発の中でも幅を広げて活躍いただきます。 ●将来的には人事としての専門性の幅(制度、労務、海外人事、部門人事など)を拡げ、グローバルHQの人事リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【具体的な職務内容】 ≪人材開発施策企画・立案≫ ●各種グローバル人材開発施策の立案 -理念共有(グローバルオンボーディングコンテンツ、理念共有など) -グローバルリーダー育成施策(トレーニング開発) -マネージャー強化トレーニングなど -各種成長支援(キャリア開発、自己啓発支援制度など) ●上記施策案の実行、運営 ●部門へのコンサルテーション(研修起案、インストラクションへの協力など) ≪研修体系および研修の企画・実行・運営(グローバル・国内)≫ ●全社及び経営、および各部門のニーズ把握 ●研修体系、および個々の研修プログラムの企画・立案 ●各リージョン(海外地域)との協働 ●トレーニング会社との協働、折衝 ●研修の実施、運営(インストラクション(講師役)含む) ●受講者フォローなど

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,200万円 〜 1,600万円

勤務地 北海道 / 青森 / その他複数あり
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

●グローバル評価・報酬・等級制度を管掌する部門の責任者として、各種人事制度の設計、全社展開、運用定着をリードしていただきます。 【具体的な職務内容】 ≪等級制度≫ ●グローバルグレード(HAY)の運用管理、職務評価プロセスの標準化とガバナンス ●等級制度に紐づく人事諸制度運用明確化、体系化とメンテナンス ≪報酬制度≫ ●グローバル報酬制度のフレームワーク(給与体系、賞与制度など)の構築と運用、ガバナンス ●給与改定、ボーナスペイアウトのグローバルプロセスのマネジメント ●国内福利厚生ポリシーの設計と運用、ガバナンス ≪評価制度≫ ●評価ポリシーの明文化と運用推進、プロセスの標準化とグローバル展開 ●フィードバック・カルチャー浸透のための仕組みづくりと定着 ≪グローバルモビリティ≫ ●モビリティタイプのタイプ別チャーターの整備とオペレーションのマネジメント ※上記以外にも、人事関連プロジェクトに適宜関わっていただく可能性があります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 北海道 / 青森 / その他複数あり
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

●全社戦略に基づき、中長期の人材要件を踏まえ人材状況を踏まえた上で、人材育成課題、具体的な能力課題を具体化し、人材開発施策の企画・立案、実行、運営を担って頂きます。 ●グローバル横断の人材開発施策の立案を中心に、人材開発の中でも幅を広げて活躍いただきます。 ●将来的には人事としての専門性の幅(制度、労務、海外人事、部門人事など)を拡げ、グローバルHQの人事リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【具体的な職務内容】 ≪人材開発施策企画・立案≫ ●各種グローバル人材開発施策の立案 -理念共有(グローバルオンボーディングコンテンツ、理念共有など) -グローバルリーダー育成施策(トレーニング開発) -マネージャー強化トレーニングなど -各種成長支援(キャリア開発、自己啓発支援制度など) ●上記施策案の実行、運営 ●部門へのコンサルテーション(研修起案、インストラクションへの協力など) ≪研修体系および研修の企画・実行・運営(グローバル・国内)≫ ●全社及び経営、および各部門のニーズ把握 ●研修体系、および個々の研修プログラムの企画・立案 ●各リージョン(海外地域)との協働 ●トレーニング会社との協働、折衝 ●研修の実施、運営(インストラクション(講師役)含む) ●受講者フォローなど

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,200万円 〜 1,500万円

勤務地 北海道 / 青森 / その他複数あり
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

●グローバル評価・報酬・等級制度を管掌する部門の責任者として、各種人事制度の設計、全社展開、運用定着をリードしていただきます。 【具体的な職務内容】 ≪等級制度≫ ●グローバルグレード(HAY)の運用管理、職務評価プロセスの標準化とガバナンス ●等級制度に紐づく人事諸制度運用明確化、体系化とメンテナンス ≪報酬制度≫ ●グローバル報酬制度のフレームワーク(給与体系、賞与制度など)の構築と運用、ガバナンス ●給与改定、ボーナスペイアウトのグローバルプロセスのマネジメント ●国内福利厚生ポリシーの設計と運用、ガバナンス ≪評価制度≫ ●評価ポリシーの明文化と運用推進、プロセスの標準化とグローバル展開 ●フィードバック・カルチャー浸透のための仕組みづくりと定着 ≪グローバルモビリティ≫ ●モビリティタイプのタイプ別チャーターの整備とオペレーションのマネジメント ≪組織マネジメント≫ ●評価報酬室の組織マネジメント ※上記以外にも、人事関連プロジェクトに適宜関わっていただく可能性があります。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

(教育) ・グローバル教育戦略の実装を開発し、推進する ・グローバル/リージョナル/ローカル実装の年間教育活動カレンダーを定義する ・製品/ブランドとカテゴリに合わせたヘア&ファッショントレンド教育計画と教育資料/ NPD発売カレンダー ・1500人以上の参加者を対象とした東京での毎年恒例の美容会議イベントを含む、日本およびAPAC各国での多様な教育/セミナー/イベントの計画と調整 ・美容クリエーター/サロンのスタイリスト/アーティストコミュニティ(グローバル、日本人、日本本部および地元の国の美容クリエーター)と交流し、協力する ・eラーニングプログラムを含む教育資産のデジタル変換のためのロードマップを定義して実行する ・ビューティーアセットマネジメント 自社の各部門と連携し、美容シナジープロジェクトを推進 ・全体でサロンプロフェッショナルビジネスに当社のビューティークリエイターを活用する ・新しいカスタマーエクスペリエンスコンセプトの開発に取り組み、サロンの再発明する ・予算/チームの責任 ・教育/美容資産プロジェクトの予算を管理する ・チーム管理

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

楽天のEC、Fintechに次ぐ収益柱である広告事業にて、事業変革をリード する意欲のある経営企画管理の責任者の募集。人事/総務/会計/法務/内部 統制領域30名のマネジメントを中心にお任せします。 ■人事・コンプライアンス・総務・会計処理を含む経営管理全般のマネジ メント■組織に所属する人材の育成及びマネジメント■職場環境の改善の ための企画や取り組みへの積極的な関与■上記経営管理の領域におけるプ ロジェクトの運営推進(改善プロジェクトやキャリア開発プロジェクトな ど)

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

楽天のメディア/広告事業にて、中途採用、人材育成、配置、評価、組織 開発、キャリア機会の創出、組織文化の醸成、総務全般のプレイングマネ ージャーとして事業戦略実現に向けた企画実行を担当頂きます ■人事総務部門訳10名のメンバーマネジメント ■全体最適を踏まえた人事戦略の構築 ■全社グローバル人事部・カンパニーHRとも連携・協働し業務推進 【採用背景】別の組織を主務としているマネージャーが募集ポジションを 兼務のための増員。ビジネスの拡大フェーズとなるため、専任でグローバ ルアドディビジョンの人事・総務マネージャーをお任せできる方を募集

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■業務内容イメージ: ・人事制度の構築及び運用 ・人事採用業務(スカウトサイトを用いての採用業務等) ・研修メニュー構築 ・メンバーマネジメント 等

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / 不動産
職種 管理 / 人事
仕事内容

当社が包括的なファシリティマネジメント業務を請け負っている、大手外資系クライアントオフィスに常駐頂き、労働安全衛生(HSE)を管理する責任者としてご活躍頂くポジションとなります。 クライアントニーズに沿った安全衛生(HSE)計画、方針戦略、手順策定や運営維持及び改善をしていただきます。 業務内容イメージ: ・HSE担当者の管理監督業務(採用/育成、残業時間管理等、チームメンバーの人事管理等) ・ 顧客/HSE基準/規制遵守要件に沿ったHSE関連プログラムの計画運営、及び適合性の随時評価/更新 ・HSE監査および検査実施、リスク(けが/病気/事故)登録 ・関連部署及びクライアントへの問題点の報告および戦略的改善提案 ・コスト管理 ・HSEパフォーマンス向上のための施策計画 ※常駐勤務先は23区内を予定しております。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

・タレントマネジメント(採用・育成・配置)の戦略立案および実行 ・評価制度の企画及び運用 ・人事制度構築・導入・見直しおよび運用 ・組織開発施策の立案および実行 ・ビジネス部門向けコンサルティング業務  ・台湾HQ HRとの連携および交渉 ・各種レポートの作成(ヘッドカウント、残業レポート等)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。 詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。 ただ、年間の採用人数(3桁)やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。 主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。 現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。 会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。 採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。 ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー/マネジャーとの出逢いを期待しています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

すでに同社では時間や場所に捉われない働き方が推進されていますが、 より働き方の多様性を加速するための労務、制度企画をメインとしてお任せ致します。 【業務内容】 ・労務制度・評価制度企画 ・労務管理 ・人事異動 ・昇降格 ・安全衛生 ・給与社保 ・勤怠管理

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

採用担当者として業務の一連の流れをお任せ致します。 【業務内容】 ・キャリア採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行 ・母集団形成~クロージングまで ・海外採用の企画・運営、外国籍社員のリロケーションサポート など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京 / 埼玉
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事総務業務全般  ・人事制度/評価制度/採用の企画/運用  ・人事総務チームのマネジメント   【雇用形態】 正社員(期間の定め無し)   【職位】   課長職   【年収目安】 650~800万円     【勤務地】  埼玉オフィス(埼玉県行田市)、東京オフィス(東京都港区)

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 人事
仕事内容

人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 <募集背景> グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要   【雇用形態】 正社員(期間の定め無し)   【職位】   管理職クラス、係長クラス、一般社員   【年収】   応相談         (目安:管理職クラス950万円~、係長クラス750万円~/一般550万円~(残業20時間/月込み))   【勤務地】  大阪 (将来的に国内外転勤の可能性あり)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー / 流通・小売・サービス / メディカル
職種 人事
仕事内容

「社員のスキル向上、成長支援に関する 各種施策の企画立案、運営を担当します」 具体的な業務は以下の通りです。 ・研修体系、年度教育計画の立案 ・人材育成に関する諸制度企画・運用 (キャリア支援、能力開発支援 等) ・個別研修の企画  -新人研修  -階層別研修  -テーマ別研修  -ビジネススキル研修 ・研修後フォロー (アンケート、効果測定) ・研修資料(マニュアル・テキスト等) の作成 ・教育研修体系の見直し

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

1.人事労務業務全般(給与、労務、制度設計、障害者雇用、教育研修、等) 2.組織マネジメント(給与・労務部門、教育研修部門)

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