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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 事業成長に資する必要な人材の採用 【主な業務】 ・急成長する事業において、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案及び実行 ・上記人材戦略に基づいたキャリア採用計画達成のための、採用戦略立案及び実行 ・従来の採用手法(新卒/中途の垣根など)に囚われず、事業に必要な人材獲得の戦略立案及び実行 【具体的には・・・】 ・現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案、実行 ・キャリア採用全体の戦略立案、実行 ・従来の採用手法に囚われない採用戦略、企画、実行(募集ニーズの要件定義、採用手法の検討、母集団形成、面談/面接など)

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 愛知
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■総務・労務・人事部門の取り纏めをお願いします。 ・給与計算、社保関連、福利厚生関連 ・人事制度・人事考課などの策定、構築、運用(評価、報酬など) ・各種規定整備、構築、運用、教育 ・業務フロー構築(マニュアル作成含む) ・新卒、中途採用業務 ・採用計画 ・社内環境整備、安全衛生 ・株主対応、株主総会運営 ・法務関連

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

「ユーザベースのバリューを体現し、未来のユーザベースを創る人」を 採用する業務を担当いただきます。 求めるのは、単純な「採用担当」ではなく、事業のパートナーとして、 採用を切り口に事業をドライブしていける方。人事-採用の経験は問いません。 営業やマーケティングといった事業経験を活かし、画一的な採用手法にとらわれず、 新たな手法を企画推進しながら、採用で事業を前進させていく方に 全力でコミットいただける方を求めています。 <業務内容> -採用要件の作成と、採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 -複数の採用チャネルを活用した母集団形成 -経営陣や各部門リーダーとの議論-意思決定 -全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 -「バリューを体現した魅力的な人」「未来のユーザベースを創る人」を集める仕組み作り 絶えず成長していく事業の課題や組織の現状を理解し、 数多ある採用ポジションで必要となる職務要件や マインド/スキルを把握した上で、 採用するための方法論を決め、自らが成果を残していくこと、 スピード感と推進力をもって意志決定をしていくことを期待しております。 「経済情報で、世界を変える」ための最高の組織を、共に創っていきましょう。 本募集に強い熱意と志をもって挑戦して頂ける方を、心よりお待ちしております。 《待遇》 ■年収詳細: 想定年収480~815万円 ■雇用形態: 正社員 ■就業時間: 09:00-18:00 ■保険: 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険  ■諸手当: ・スーパーフレックス制度 ・リモートワーク制度 ・ロングバケーション制度 ・保育料補助制度 ・結婚休暇&お祝い金 ・出産祝金 ・傷病見舞金 ・資格取得奨励金 ・カフェ代補助制度 ・奨学金制度 ・子連れ出社OK ・産休・育休制度 ・介護休業制度 ・NewsPicksアカデミア受講券の付与 ■休日休暇: 有給休暇10日~20日 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日120日

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務内容】 ・リーダーシッププログラムの新規企画・導入・推進。 ・既存プログラムの推進とニーズに応じた見直し ・タレントパイプラインの課題に対応したLeadership Development戦略の策定 ・タレントマネジメントプロセスの推進  (例:タレントレビューミーティングの準備・実施・フォロー等) ・提携3社間との担当領域におけるアライアンス協業とシナジーの創出

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年収:1,000万円 〜 2,000万円

勤務地 東京 / その他海外
業種 商社
職種 人事
仕事内容

●入社当初は、下記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定。 ・同社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 ・本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 ・同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

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年収:1,000万円 〜 2,000万円

勤務地 東京 / その他海外
業種 商社
職種 人事
仕事内容

●入社当初は、下記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定。 ・同社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 ・本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 ・同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント / 専門職
仕事内容

◆業務概要 税務知識に関する社内外の研修・セミナーの企画・講師を行う業務。税務人材の育成を担当。 (主な業務) ・税務知識に関する研修・セミナーの実施(講師) ・税務知識に関する研修・セミナー資料(テキスト)の作成・更新 ・税務知識に関する研修・セミナーの企画・立案 ◆業務詳細 主に、新入社員・若手社員が税務の専門知識を身に付けるための研修や外部向けの税務研修・セミナーを実施。 (研修プログラム例) ・税務基礎知識研修 ・法人税、消費税、地方税等の基礎知識研修 ・申告書作成研修 ・国際税務研修 ・組織再編税制研修 ・移転価格税制研修 ・連結納税制度研修 など

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

1.採用業務、労務管理業務の経験が5年以上ある人 2.中小ベンチャー等での経験がある人 3.ベンチャーマインドがある人 4.VCやIT業界に興味がある方 5.チームプレーができる人 6.人のサポートを率先して出来る人

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

以下の業務をお願いしたいと思います。 人事賃金制度の企画立案・運用  (賃金制度・資格等級制度・評価制度) 人事戦略の企画立案の一部分領域担当 ダイバーシティ推進、人事グローバル化対応企画立案・実行"

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京 / 愛知
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

同社の人事部長として東京事務所もしくは名古屋本社で勤務頂きます。 【組織構成】同社の人事総務部は東京で採用・研修、名古屋で労務、給与計算等を行っています。 管理本部長が人事総務部長を兼任しており、総務グループとしては次長1名、課長2名、係長1名、課員3名(社員1名、パート1名、派遣1名)が在籍しています。 男性4名、女性3名の組織構成となっています。

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年収:900万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

同ホールディングスの人事本部の企画部の課長職として、人事制度企画、制度・規程統合業務等を軸にお任せを致します。 ■ホールディングス内の主要子会社の人事制度改定、統合業務 ・域限定社員制度の再構築 ・社宅制度の改定 ・私有車通勤手当の算定式の抜本的改定 ・新幹線通勤制度および高速道路通勤制度の導入 ・準社員制度の制度企画、立案等 ■人員人件費管理業務 ホールディングス主要子会社の人員人件費管理 ・人員人件費フォーキャストレポートの企画と運用 ・人員人件費適正化に向けた異動可能人材リストの企画とリスト運用を踏まえた余剰人員抑制化の推進、実行等 ■グループ会社管理、支援 ・新設子会社の設立手続き支援、ホールディングス管理部門の新設子会社立上げ支援手法のパッケージ化、運営体制のプラットフォーム化の設計と関連部門への提案、展開 ・グループ会社への制度改定(導入)支援 ・合弁会社設立プロジェクト支援等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 不動産
職種 人事
仕事内容

≪今期上場!圧倒的成長で業界に革命を起こす自社サービスを展開している優良企業≫ ITから不動産に参入したのではなく、 ITをやるために不動産から立ち上げているので、リアルとテクノロジー両方を持ち合わせた企業です! インターネット等のネットワークを利用した商品の売買システムの設計、開発、運用、販売 および保守、土地・建物の賃貸および管理、住宅のリノベーション業を展開し、 5期で社員数130名、売上95億円を達成し、リアルエステートテックの分野で急成長しております。 【業務内容】 中途採用の企画立案~実行まで行っていただきます。 その他育成・評価関連業務にも携わっていただきます。 例) ・人事諸制度の企画、設計、運用及び改善 ・階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般 ・人事評価の運用 ・人事戦略の策定 など 【やりがい】 自分の役割を自由に拡大でき、そのチャレンジを強く求められるやりがいの大きい環境です。 アナログな産業をテクノロジーで変えていき、新しい常識・ルールを創ることができます。 組織強化のため仕事を創っていくことにより、経営にも携わることが可能です。 【勤務時間】 月曜日:9時00分~18時00分(休憩60分含む) 火~日曜日:10時00分~19時00分(休憩60分含む) ※シフト制になりますが、大体の方が土日を休日にしております。 【勤務地】 東京都 【年収】 600万~800万 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します 【各種保険】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 【待遇・福利厚生】 職務手当、役職手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、企業型確定拠出年金 【休日休暇】 個人シフト制による完全週休二日制(毎月1日~末日までのカレンダー歴の土、日、祝日の日数分の休日) 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(キッズ、慶弔、レディース、妊婦、出産準備など) ※年間休日日数:123日

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆担当部門の人材戦略の立案と推進 ・担当部門の事業目標/戦略/方針の把握 ・事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案と推進 ・コストの管理 ・担当部門の人材育成計画立案および推進 ・所属メンバーの適材適所戦略の立案 ◆担当部門の人材マネジメントフォロー ・入社後のフォロー/入社オリエンテーション運営/とけこまし ・人的課題解決 ・従業員の相談窓口 ◆その他人事課題の把握と解決 ※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆担当部門の人材戦略の立案と推進 ・担当部門の事業目標/戦略/方針の把握 ・事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案と推進 ・コストの管理 ・担当部門の人材育成計画立案および推進 ・所属メンバーの適材適所戦略の立案 ◆担当部門の人材マネジメントフォロー ・入社後のフォロー/入社オリエンテーション運営/とけこまし ・人的課題解決 ・従業員の相談窓口 ◆その他人事課題の把握と解決 ※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 香川
業種 商社
職種 管理 / 人事
仕事内容

管理部門(総務・人事・経理・財務)全体を担う総務部長候補としての募集となります。経験によりますが、まずは課長級ポジションからスタートして頂き、会社全体のことを把握しながら、経験・得意領域から実務に携わって頂きます。また、より現場のことを知って頂くために、店舗勤務(営業)を数ヶ月経験して頂く可能性もあります。現場感を大切にできる総務部長へとキャリアアップして頂けることを期待しています。 【総務部長候補としての期待】 総務・人事・経理・財務を担う管理部門(総務部)の統括、マネジメント業務を担って頂きます。部門責任者として幅広い領域を担当して頂きますが、なかでも人事領域に注力して頂きたいと考えています。 大手自動車メーカーの正規ディーラーかつ長年培ってきた実績・ノウハウにより、様々な業務プロセスは構築されていますが、人のマネジメント領域に課題を感じています。働き方改革・人事制度や賃金制度の改廃および策定・教育研修プランニング・採用など、ES(従業員満足度)の高い組織運営を実現し、さらなるCS(顧客満足度)向上を目指していってください。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 香川
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

舶用エンジン製造メーカーの製造部長候補として、製造業務全般に携わって頂きます。年々、建造量が増加の一途を辿っていることもあり、製造現場の改善を行っていく必要性があります。トップクラスのシェアを誇る品質を維持しながら、いかに安全かつ効率化を推進していけるかが、ポイントとなります。 【具体的には】 ・製造進捗管理 ・業務改善、業務の最適化 ・人材育成、マネジメント ・原価管理 ・生産、工程計画の立案・作成・実行 ・機械設備の保守、保全管理 など 建造量の増加に伴う供給責任、アフターサービス部門の拡充など、製造部門に限らず、従来の属人的な組織運営から脱却し、次代の組織運営体制を構築していくことが経営課題となっています。よって、製造部門におけるスキル及び知識を有していることはもちろん、メンバー達を牽引し、模範となって頂ける方に出会えることを期待しております。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

●70店舗の食品スーパーを運営する当社の人事責任者としての業務全般をお願いします。\n※新卒採用(100名前後)の計画立案~実行の企画・運営\n※中途採用の実務遂行\n※社員、アルバイトパート社員の教育研修\n※人事制度企画運営\n※人事チーム3名のマネジメント業務\n※小売業なので店舗研修からスタートしてください。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

拡大を続けるリユース市場において、店舗型とネット型の中間のポジショニングで存在感を強めているベンチャー企業のCHROを求めます。 ITとリアルの両面から商品出品の効率化を進めた同社の販売代行サービスは、マーケットプレイスに出回らない潜在リユース商品の出品を大幅に促進、商流数億円規模になっています。詳しくはお会いした際にお伝えいたしますが、リユース商品の獲得手法で競合他社とのアドバンテージを確立し、事業の積極拡大を進めるフェーズにさしかかり、同社代表より当件のご相談を頂きました。 現在、人事機能は代表が兼任されており、人事部門の立ち上げをお任せしたいと考えています。 事業拡大と共に年間数十名規模の採用を走らせるため、インターン採用、新卒・中途採用推進、教育・評価など人事制度構築といった人事基盤を作って頂ける人事トップを求めます。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

人事部長として部門マネージメント、及び人事制度の設計・運用をハンズオンで進めて頂きます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 経営企画・事業企画 / 管理 / 人事
仕事内容

人事企画・育成研修と評価制度周りを中心に、社内への理念浸透、経営者のビジョン浸透、発信を行なって頂き、 経営陣と密にやり取りを行って頂きながら、コーポレートブランディングにも関わって頂きます。 社内のカルチャーを作って頂く非常に重要なポジションとなります。 【職務内容】 ◆社員の働きがい満足度の充実化 ◆人事制度企画 ◆評価制度設計・運用 ◆育成制度設計 ◆福利厚生の充実化や仕組み化

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

人事体制の強化・新たな採用手法導入などを通して、人事の側面から事業をリードしていただきます。 ※人事総務ですが、人事企画/採用・教育/労務管理/総務チームで構成されています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 埼玉
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

●全国展開するホームセンター本社人事企画チームの募集です。\n※各種諸制度の改変業務\n※賃金改定・賞与・昇格降格に伴う諸制度の立案\n※国内外に店舗を展開する小売業です。店舗人材、本社人材の評価制度や給与、賞与、キャリアプラン策定など、長く前向きに勤務できる制度構築が目標です。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■HD人事として、グループ会社全体の人事戦略に関わって下さい。\n※M&Aによる子会社の人事制度設計、労務管理\n※監査対応業務\n※事業成長に応じた採用戦略の立案~実行のマネジメント\n※希望、能力によって海外人事の経験を積むことも可能です。\n

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

離職が非常に少ない、外資系の素材メーカーにて人事ジェネラリスト(ビジネスパートナー・アシスタントマネージャーレベル)の募集です。 ※こちらの企業様は10年以上勤務されている方が大半を占める定着率が非常に高い企業様です。 【職務内容】 ・マネジメントと密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う ・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問 題の解決を行う ・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う。 ・上述の促進のため、社内外関連する人事部門と連携を図る ・労務(C&B含む)などの一部管理を行う ・人事制度構築を行う ・国内工場の人事業務全般 ○国内外出張あり

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆組織の人事戦略立案(制度設計や組織体制作り) ◆ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ◆採用戦略の最適化 ◆競争優位性の高い組織構築 ◆強い採用オペレーション構築

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

同社流通センターにおけるHRBPとして、部門人事機能を立上げ、同センターに関わる人事総務業務全般を統括頂きます。 「物流」は同社ビジネスにおいて切り離せない重要な領域となっており、ビジネスに密接に絡む人事を担当頂く事となります。 【業務内容】 現業(物流倉庫入出荷業務)における人事業務全般の管理 ・採用関連 年度計画に基づき所要人員計算と要員計画 月次計画においての人員管理と採用による人員確保 派遣会社との折衝と連携 ・教育訓練 現場管理監督者並びに社員の層別教育立案と実行、履修管理 本社との連携において、コンプライアンス、情報セキュリティー関連教育の実行 ・安全衛生管理 社員の健康維持、安全作業の遵守状況把握と対策対応 ※人事業務経験に加えてファイナンス、総務等を加えた管理部門の管理職としての経験があれば1層上のポジションとなる可能性もございます。

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年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

子会社における人事総務 部長をお任せ致します。 ◇人事制度・研修制度の企画・導入 ◇HRシステム導入に向けた検討、移行 ◇海外現地法人の人事支援 将来的にはラインのマネジメントを期待するが、当初は上記業務のプロジェクト推進を想定 ・本社入社で、子会社へ出向となる予定 ・本人志向によりますが、入社数年後にローテーションで本社勤務も可能です。 ・共通:転居を伴う場合、引越し代は会社負担。 ・独身の方:転居を伴う場合、敷金・礼金は会社負担(上限あり)。 ・単身赴任の方:住宅費用が二重となる場合、静岡での家賃は会社負担(月額7万円まで)。 その他、単身赴任手当(月額5万円)および帰省旅費(月2回の往復交通費)を支給。 ・家族帯同の方:住宅費用が二重となる場合、静岡での家賃は会社負担(月額12万円まで)。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 岐阜
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●人事制度の改革・運用業務 ・各種人事制度(基幹制度・評価・賃金・労務等)の企画、構築、運用など ・既存制度の改善・改革業務

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 岐阜
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●人材育成・教育訓練の立案及び運営管理業務 ・全社教育体系構築・各種社員研修の企画、運用、改善・通信教育、e-learning制度の企画、運営、改善・グループ会社教育支援

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事 / IT技術職
仕事内容

【仕事内容】 人事領域において、グローバルに「適時適財適所の実現」、「人事業務プロセスの品質向上」を実現する業務改革のロードマップを描き、人事部門と一緒に業務改革を推進、事業価値を増大化する。 オムロンにおいてはカンパニー制による事業部(タテ部門)と本社機能部門(ヨコ)の連結により経営効果を創出できるため、 この仕事においてはグローバルに事業部・本社機能部門との対話を通して経営課題やニーズを認識し、事業特性や地域特性などを把握した上で効果的な革新戦略を立案・実行していくことが必要となる。 人事における採用から育成を経て退職までの人財管理業務プロセスを基盤とし人財の見える化と適材適所をタイムリーに実現するなど 人事領域全般に必要なソリューションをグローバルな視点で企画立案、実行する業務改革プロジェクトを通して経営効果創出するとともに、 オムロンにとって将来のあるべき人事業務プロセスを業務・ITの観点で検討、計画、推進実行する。 【業務上活用するツール】 HRISパッケージ(未定;Workday, SAP SuucessFactors, Oracle、など候補あり) 【この仕事のおもしろさ・魅力】 オムロンをグループグローバルに支える本社機能部門の中で、本社・事業の仕組みを改革し、 率先して新しい価値創造を人事をはじめとする他本社機能部門と一体になり行い、オムロンの更なる成長や未来を生み出していく。

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年収:応相談

勤務地 愛知
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■本社で経理・一般事務を担当。現在女性社員が抱えている仕事を引き継いでいき、その方には別の事を任せたいと考えています。 【具体的には】 支払い業務、売上・仕入れ管理、売掛買掛管理、前払い金処理、振り替え伝票起票、仕訳入力、社内メッセージのやり取り、来客対応、電話の取次ぎ、郵便物管理や備品発注といった諸雑務 社内メッセージのやり取りが業務割合としては大きいです(入金通知など)。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 愛知
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

◆総務部の責任者として、総務、経理、人事、労務業務の統括をお願いします。 総務部は会社の経営管理の要であり、中枢です。そして、会社の経営方針を正しく理解し、それに則った事業運営をサポートする部署でもあります。また、ルールの番人として、ルールの策定や導入、運用、指導をしています。 従って、社会情勢(法制度)にアンテナを張り最新の情報を持った上で、顕在化していない会社の課題までも拾い出す洞察力と、課題に対して対策を導き出す企画力、そしてその実行力が求められます。 業務上、役員との距離も近いため、特命業務も発生します。その対応も業務範囲となります。 自ら着手するだけではなく、部下の育成を含め、部下に業務をやらせる管理能力、その発揮能力が必要とされます。 現在の5名のメンバーを取り仕切り、業務を遂行します。 【具体的な業務】 ・会社年度方針、経営計画、部門年度方針の達成 ・数値計画予算管理(経理の統括) ・主催部門として取締役会の準備、運営 ・総務としての会社の資産管理 ・経理の責任者としての決裁業務 ・人事計画管理(新卒・中途採用、社員研修、人事評価制度の策定等) ・稟議決裁、契約書等管理、不備確認 ・官公庁対応 ・労務改善、苦情申し出の対応 その他、社内各部門の分掌以外の業務は、総務の業務範囲となります。 【この仕事の特徴】 柔軟性と、企画力、調整力、交渉力が求められます。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事部にて以下、採用を中心とした業務に携わって頂きます。 ・新卒採用(年間20~30名) ・採用企画、フローの策定 ・新卒イベント対応 ・内定者フォロー ・入社後フォロー、研修 など その他、人事制度構築等の業務も兼任いただく可能性もございます。 ※当社は2010年度にスタートした中期経営計画「NEXT-2020」に基づき、「2020年度の売上高1兆円企業」を目指しています。 今後、M&Aや設備投資をはじめとした積極的な投資により事業規模の拡大を進めていきます。海外でのビジネスも拡大を図っていく中で、中核人材としてご活躍頂ける方を募集しています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,400万円

勤務地 東京 / 神奈川 / その他複数あり
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

オペレーションズ本部では「コスト削減」だけでなく「機能強化」や「協業の礎」を目的としたソリューションとしてのBPOに取り組んでいます。単純作業の切り出しではなく、デジタルマーケティングやビッグデータの分析、人事・労務、経理・財務、調達・サプライチェーンといった専門性が必要とされる、いわゆる「高度な業務」についても国内外へのアウトソーシング化を実現しています。また、ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)からSaas(サービス型ソフトウェア)、人工知能に至るまで、あらゆる最先端のデジタルテクノロジーを活用し、ビジネスプロセスの標準化、分析、自動化および高品質データの提供を支援しています。サービス提供は日本国内にとどまらず、世界中にある50拠点以上のデリバリーネットワークより、言語、コスト、サービス等の観点から最適なサービスを提供します。その中でもBPSサービスマネジメントスペシャリストは、BPSプロジェクトにおけるサービス提供(Delivery)を専門とするポジションです。デリバリーと言っても単に業務運用を担うだけではなく、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案/実行、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティングを行う等、お客様に最も近い立場で付加価値を提供する役割を担っています。経理・財務系、人事系、総務系、製薬系マーケティング系などBPSのスコープは様々です。ご参画いただくUnitは、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。勤務地は首都圏、関西、九州(福岡/熊本)となります。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善・リファーラルを含む採用戦略の最適化・上記施策を、状況に応じてハンズオン、ハンズオフを使い分けつつ実行・HRチーム全体やチーム一人ひとりの成長支援

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年収:600万円 〜 1,900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

【職務内容】人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 ・グローバル人材マネジメント ・タレントマネジメント ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等) ・キャリアパス ・職務要件 ・組織設計、人事部門組織改革 ・人事機能の高度化 ・チェンジマネジメント【募集職種の魅力】・人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができ・人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる・多くの企業の人事部門の方から経営課題等に関する生の声を伺うことができる・日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

中途採用担当者の募集です。母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当、グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。■事業責任者、現場責任者との採用要件の定義■人材紹介会社との打ち合わせ■採用広告、セミナーの企画実施等

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年収:応相談

勤務地 東京 / 埼玉 / その他複数あり
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

「ヒト」的側面からグローバル発展を支える人事領域のスペシャリスト 【募集の背景】「世のため人のため、自分たちが何かできることはないか」いかに高く、その夢を持てるか、その実現に向けて、いかに情熱を燃やし続けることができるか… グローバル化が進み、お客様のライフスタイルはめまぐるしく変化をしいきますが 、どんなに、経済状況や法規制、市場、人々の生活が変わっても、新しい「技術」や「製品」で、世界中のお客様に想像を超えた喜びや希望を届け続けるために、 私たちは失敗を恐れずにチャレンジ をし続けます。私たちとともに、企業の要である「ヒト」の側面から、何事にも前向きにチャレンジ し、新たな付加価値を生み出そうという強い思いをお持ちの方の挑戦をお待ちしています。【具体的には】※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。・人事企画(グローバル戦略・要員・配置 等)・採用  (新卒、中途、グローバル、障がい者 等)・教育・研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等)・評価(目標管理制度、人事評価制度、報酬制度等)・労務(給与・社保、福利厚生等) 等※約3年~5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーション があり、人事業務全般のご経験を積んでいただきます。※世界中で当社フィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。 【職場環境・風土】・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。・当社では、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う文化が存在します。・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人財採用(新卒、中途)業務をご担当頂きます。(1) 採用計画の立案(2) 採用面接、会社説明会の実施(3) 内定者フォロー(4) インターンシップの企画、運営ご入社時は、新卒採用か中途採用のどちらかを軸にして業務にあたっていただきます。担当業務以外にも、人事制度企画、新入社員研修運用といった他の人事業務全般に関わるチャンスがある環境です。自らの役割を制限するのではなく積極的に人事業務を学び、短期間で密度の濃い経験をしたい方にお勧めの環境です。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、リクルーターとしての専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。■採用ポリシー:・優秀な人財を採用し、事業成長を推進することが人事グループの重要ミッションだと考えています。・優秀な人財を採用することに一切の妥協をせず、チームとして成果にこだわる風土です。・強引に自社へ引き込むことはせず、学生/候補者の自発性を尊重する選考スタイルにこだわっています。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営企画・事業企画 / 人事
仕事内容

~採用オペレーション(作戦司令)のリードをお任せ致します~ 質の高い採用を追求すべく、データを基づいた分析から、 選考基準のあり方や選考フローの再構築をお任せします。 採用のあり方そのものを再定義するミッションを持っていただきます。 【業務内容】 ・採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード ・採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用 ・選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務 ・質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり ・上記仕組みのシステム実装 ・予算管理の仕組化 ・リクルーター、面接官のトレーニング

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京 / 愛知
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 前任者の退職に伴い、現在管理本部長が人事部長を兼任しています。人事のみでなく、総務部・品質管理部などを含めて5部門のトップとして部門を管理している為、人事部長として人事部をお任せできる方を募集します。 【ミッション】 労務、給与計算、年末調整、採用、研修、人事制度などの人事業務全般をご担当いただきます。人事部門のマネジメントも重要なミッションですが、ご自身にもプレイヤーとして人事業務全般に取り組んでいただきます。日々挑戦し続け、成長を目指している為、新たな制度が必要となってきますので、これまでのご経験を活かし、同社を改善していける方を募集します。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

リクルーティングWebメディアを主軸に事業展開を進めるベンチャー企業において、 人事部門の責任者を求めます。 詳しくはお会いした際に、お話をさせて頂きますが、 同社のサービスを活用する会員は、前年比約150%増となっており、ユーザー特性をつかんだコンテンツは高く評価され、着実に成長を遂げ、企業としては上場準備に入っています。 リクルーティングメディアは、大手メディアの類似ビジネスがほとんどですが、画一化されたサービスではなく、ある特定属性の学生向けの新しいサービスを提供し競争優位性を高め、今後も積極的な事業展開を行っていきます。 人事戦略にもドライブをかけていきたいのですが、人事責任者は事業サイドの役員が兼任しているため、組織体制構築が後手に回っています。 上場準備中のベンチャー企業の各種課題に向き合い、経営陣と共に人事部門を牽引頂ける方をお迎えしたいと考えています。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 埼玉
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

○業務内容 ・経営戦略を踏まえた(国内)人事制度・施策の企画・立案 ・人事データの定量分析を踏まえた人事面での課題抽出および人事制度・運用への反映 ○今後のキャリア 人事制度分野で経験を積んだ後、人事運用もしくはグローバル人事戦略を推進するマネージャとしての活躍を展望 〇チーム構成 部長1、主管(兼務)1、担当2

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

「海外赴任者のフォロー、海外人事制度企画業務」 【予定業務】 ・海外人事制度企画・運用業務。 ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー業務。 ・その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他 【期待役割】 グローバル化を推し進める弊社のグローバルのヘッドクオーターにおける人事担当として、海外ビジネス成功のために人事パートナーとして支援をしていくこと。海外現法の制度構築の支援や評価体制の構築なども期待しますし、希望すれば海外赴任のチャンスもございます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

中途採用をメインとして業務を遂行して頂きます。 ◆採用戦略の設計 ◆採用プロセスの最適化 ◆採用広報の戦略構築と実行 ◆各紹介会社様との連携強化 ◆面接・面談実施 ◆各種連絡・資料作成などの採用実務 ◆採用状況分析と改善 その他付随業務 ◆人材育成に関する業務 ◆制度設計・運用に関する業務 ◆IPO準備に関する業務 ◆総務関連業務 【部内メンバー】:3名 ◆人事総務部長 男性37歳 ◆パート社員2名 (女性40歳前後=主に採用アシスタント・総務を担当。女性30歳前後=主に給与労務・総務を担当)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

同社で運営するアッパーマス向け金融経済メディアは、月間500万UU以上を誇る国内最大級のメディアです。当ポジションの方には、このメディアをはじめとした同社サービスを次のフェーズへ進化させるべく、事業計画を元にした採用計画立案・実行、人事戦略のロードマップの策定と実行等の業務を担って頂きます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

人事部門の部長兼プレイングマネジャーとして、同社の戦略人事の要を担って頂きます。 【福利厚生】 ●通勤手当、残業手当、退職金制度あり ●健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【勤務時間】 9:30~17:45(休憩:1時間) 【休日・休暇】 完全週休二日(土日)、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔 など ※年間休日日数:120日 ※産休育児休暇:制度あり

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 福岡
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

福岡オフィスにおいて下記の中で複数の横断的業務を行います ◆Value、風土、文化醸成 ◆労務管理 ◆コミュニケーションを生み出す施策・企画の立案実施 ◆社内/社外イベントの企画・実行 ◆オフィス/ファシリティ管理 ◆採用計画に基づくオペレーション運営および採用企画・実行 ◆拠点広報活動 ◆他拠点または他部門との連携/調整/提案/実行全般 ◆チームマネジメント

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 人事
仕事内容

1.採用戦略、人員計画 ・事業戦略の理解 ・事業戦略に基づいた採用戦略と人員計画の立案 ・アトラクトする施策の検討 2.エンプロイーブランディング ・SNS、社内報などの情報発信 ・社内コミュニケーションの活性化 3.採用実務(中途採用) ・ポジションに応じたチャネルの選定 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用活性化 ・選考基準のすり合わせ(全社的なカルチャーフィット、職種別スキル/マインドセットなど) ・採用プロセスの見直し、構築 ・入社後フォローアップ体制(入社した社員が一日も早く溶け込む施策)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

◆人事制度の策定、運用 ≪≪新会社設立にともない、会社を内部から支えてください≫≫ 業界最大手企業の新子会社の設立に伴い、この度、人事部門の責任者を募集します。 【具体的な業務】 ◆人事制度の策定、運用 ◆人事研修の策定、運用 ◆店舗人事方針の策定 ◆採用要項の策定、運用 ◆親会社との交渉

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