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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の労務担当として、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■社会保険手続き全般 ■雇用契約管理 ■給与計算 ■勤怠管理 ■法令対応、規定整備 ■福利厚生 ■スタッフサポート 【売上高・経常利益(連結)】 ・2019年3月期 売上高:54億4,680万円 経常利益:1億4,500万円 ・2018年3月期 売上高:42億2,100万円 経常利益:4億400万円 ・2017年3月期 売上高:33億1,400万円 経常利益:6億8,200万円 ※19年3月期の経常利益はAI・IoT・Robotics分野への戦略的な研究投資を行ったための数値(通期計画範囲内)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社および支援先医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備/人事制度構築・運用等をお任せします。 【職務詳細】 ・就業規則/各種規程の整備と管理 ・給与計算/社会保険業務の再構築 ・業務フローの構築/マニュアル整備・管理 ・人事評価制度/給与制度の企画・導入・管理 ・福利厚生制度の整備と管理 ・労務・コンプライアンス対応 ・グローバル人事 ・タレントマネジメント ・働き方改革・ダイバーシティの推進 ~募集背景~ 医療機関の多くは人事労務の整備が遅れており、人事労務のエキスパートとしての知見は支援先の医療機関からも引き合いが強い状況です。 同社および支援先の拡大に対応していくめ、今回人事労務業務をお手伝いいただける方を増員募集することとなりました。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社にて、顧客企業の労務業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■顧客の給与計算 ■顧客の社会保険関連業務 【業務のイメージ】 ・顧客企業ごとに2~3名のチームを組み、主担当と副担当に分かれて業務を進めていただきます。 ・1人あたりの担当企業は5~6社となります。 ・担当企業は数十名~数千名と様々です。 ・顧客の多くが外資系企業となります。 【募集背景】 専門性/独自性の高い事業《日英バイリンガル完全対応サービス》を行っている同社は、事業を拡大している最中であり、増員募集を行っています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 建設
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で人事(労務担当)として業務を行ないます。 【職務詳細】 ・入社後:労務業務 ・経験がある社員からOJTで教えてもらいながら人事業務(採用・研修)を幅広く担当 ※現在働き方改革で労務環境の徹底を進めていますが、より働きやすい環境をつくることが求められています。 労務担当として、仕組みづくりを整えていくことがミッションです! 【オススメポイント】 ・取引先のほとんどが民間企業であり、外部環境に左右されない事業体制(=事業の安定性)を構築しています。 ・徹底した現場密着営業により地域の取引先企業との関係構築に優位性を持っています。本社のある長野県ではほとんどの企業様よりリピート受注を頂くなど、その範囲を全国レベルで拡大しています。 ・積極的にM&Aや技術開発を推進しており、新規のサービスも開発しています。会社としても今以上に成長を果たすために積極的な投資を手掛けており、過去3年で売り上げは45億円から56億円に急成長しています。公共投資が削減される中でも経営を推進し成長を続けています!

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の経営管理部にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■経理業務 ・勤怠管理 ・経費、交通費の精算 ・入出金管理 ・小口管理 ・月末支払い対応 ・給与支払い対応 ・PL速報作成、CF作成 ■総務業務 ・社内イベント企画 ・備品発注/在庫管理 ・社内美化 ・来客対応 ■人事サポート ・日程調整 ・エージェントとのやり取り ・入社書類作成 ・面接感サポート 【仕事の魅力】 ■少数精鋭のチームのため、裁量権もって働けます。 ■幅広い業務を経験してスキルアップができます。 ■<経営管理>として経営視点も持ちながら会社を支えることができます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の採用担当として、下記の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■採用業務全般(中途、新卒、派遣社員) ・求人媒体選定、求人票作成 ・候補者へのアプローチ(ダイレクトリクルーティング) ・面接日程調整、候補者フォロー ・人材紹介会社対応(求人情報提供、書類選考サポート 等) ・派遣会社対応(職場見学日程調整、派遣契約期間管理・更新手続き 等) ■採用に関する社内手続き全般 ・オファーレター作成 等 ~募集背景~ 事業拡大中の同社では、現在各部門の増員を図っております。 そのため採用部門の強化の必要があり、今回採用業務をご担当いただける方を募集することとなりました。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事担当として採用業務をメインに業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・候補者との面接/キャリアアドバイス ・採用における情報発信、および採用広報施策の実行 ・その他組織において必要な打ち手の策定と主導 【目標】 現在正社員約50名の体制から5年以内に1000人を超える体制を目指しています。 【魅力】 ・年間採用人数約100人、短期間で多くの経験を積むことができます! ・急拡大中の組織の成長を肌で感じることができます! ・金融領域での課題解決を目指すことや社会的意義のある事業に関われます!

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 福岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

福岡事業所での人事制度・労務企画、人材育成、採用企画など人事業務全般 【具体的には】 ■人事労務企画 労働時間、賃金に関する施策立案 生産性向上施策(働き方改革) ダイバーシティ推進 ■人材採用企画運営 新卒、キャリア採用、外国人採用 ※特に事業所内200名以上の労務管理が中心です ※社保・給与計算等の事務手続きは本社(名古屋)で行います ※2020年1月 第3工場稼働開始 ※本社管轄業務の一部を現地(福岡事業所)へ移管いたします 応募資格大卒以上 ※年齢・経験・能力を考慮し優遇します 【年収例】 600万円/35歳/月給37万円+賞与+各種手当 ※勤務地 福岡県宮若市 ※転勤はございません

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

◆人事総務部の部長候補として、まずはマネージャークラスのポジション  としてご入社頂き、各実務の取り纏めや部門メンバーのマネジメントを  お任せ致します。 【入社後の流れ】まずは現在の人事総務部長の元、サポート業務を行いな  がら仕事を覚えていっていただきます。採用チーム、労務チームのマネ  ジメント~人事制度企画、教育研修企画等幅広く業務をお任せします。 【採用背景】現在の人事総務部長が高齢である為、次世代の幹部候補を今  から育てるべく採用を行います。入社後数年以内に人事総務部門を統括  する立場になっていただく事を期待しております。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 人事
仕事内容

人事総務部長として、組織・人事課題に対して労務、制度設計、評価や採用・研修など幅広い領域をお任せします。 経営陣や各部門管理者と連携しながら、業績向上に貢献していただくことを期待しています。 【業務内容】 ・労務管理(給与計算、社会保険手続、福利厚生、安全衛生、規程運用など) ・制度企画(働きがい向上などの施策検討・企画・運営など) ・評価(評価制度・システムの運用、管理など) ・教育(社員研修の企画・運営、外部研修機関の管理など) ・採用(新卒採用、中途採用における企画立案~運用など) ・メンバーマネジメント ※ご経験に合わせてポジションを検討いたします!

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 新卒採用・中途採用全般をご担当いただきます。 主業務の他に、ピープルエンゲージメント部の業務(教育研修等)もご担当いただきます(全体の3割程度)。 【職務詳細】 <新卒採用担当> ・採用戦略・戦術の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・運営(採用広報、イベント、インターンシップ、学校訪問) ・その他 <中途採用担当> ・採用戦略・戦術の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・運営(採用広報、人材紹介会社、社員紹介、ダイレクトソーシング) ・現場部門責任者との求人毎の要件すり合わせ、採用戦術策定・実行 ・面接対応

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事 / IT技術職
仕事内容

【職務概要】 同社ホールディングスの人事部として、様々な業務課題にITを活用して、課題分析をしていく業務をお任せいたします。 【職務詳細】 人事考課結果の集計や、各種レポート作成、インセンティブ等の計算業務といった人事業務に携わって頂きつつ、人事部付けのSEとして、積極的なIT活用による業務の改善や効率化の改善を行って頂きます。 ※人事業務及びツール保守といったサポート業務と、IT活用の推進業務の割合は5:5程度です。 まずは現在の人事のIT活用状況を把握頂き、基礎の部分からの改善を推進していただいた後、その先にある「人事データを駆使した経営や事業に貢献できる」環境作りを共に目指して頂きます。 【現在の人事部IT推進要件(一例)】 統合人事DBの構築、HRMシステムの導入(構築)、フレックス制度導入、タレントマネジメントシステムの導入、等 ※将来的には人事データ分析から、人と組織に関する本質的な課題を見抜ける基盤の構築を目指しています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / マーケティング / IT技術職
仕事内容

【職務概要】 エンジニア向けの自社プロダクトのカスタマーサクセスチームマネージャーとして 従事していただきます。 【職務詳細】 ■オンボーディング ・契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 ・顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート ・顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ■CSM(アップセル・クロスセル) ・既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催 ・顧客コミュニティの形成、ネットワーキング ・顧客のエンジニア採用育成評価を成功させる上でのコンサルティング、  関連商品の提案 ・クオーター毎の顧客との定期ミーティング ■カスタマーサポート業務 ・チャットツールでのお問い合わせに対する対応 ・FAQの整備 ■内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトの改善案、新期機能の提案 ・リリースノート等サービスのアップデート情報の配信

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事部で部長としてのマネジメント業務 *現在の部長は、他の部門との部長兼任のため

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

日本初グローバルな自動運転ベンチャーにて、勤怠管理や給与計算、社会保険、年末調整、住民税、確定拠出年金、従業員持株会、人事評価、メンタルヘルス、外部の社労士とのコミュニケーション等の労務業務を担って頂きます。 ※詳細は面談にてお話し致します。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

日本初グローバルな自動運転ベンチャーにて、採用・労務などの人事業務をメインに管理部門の立ち上げ、業務推進などを行っていただき、同社の事業拡大の一翼を担って頂きます。 ※詳細は面談にてお話し致します。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

700万人のユーザーと5万以上の店舗が利用する《地域の生活者と店舗をつなぐプラットフォーム》を開発・提供している企業です。同社の経営管理部において、将来的な《人事総務部門の責任者候補》としてご活躍頂きます。 【背景】 今後の更なる組織拡大を見据え、人事が主導的に組織課題に対してアプローチ・改善し、今後の会社成長に貢献できる体制づくりを強化したいと考えており、その主担当者としてご活躍頂きます。新卒採用も開始予定のため、企画・実施についても主導頂きます。 【具体的には】 ◆組織課題の抽出と改善策の企画・実行 ◆新卒採用活動の企画・実行 ◆そのほか人事・総務領域全般の業務  *中途採用実務・給与労務業務はほぼありません  *総務業務は全員で分担します

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

当社の人事部において、将来を担う社員の育成・教育関連業務に従事頂きます。 企業の考え方や理念、目標を社員に共有し、更なる組織活性を実現できる方を求めています。 ・企業理念に沿った人材開発施策の企画、推進 ・階層別研修、選抜教育の企画、運営、改善など 【ポジションの魅力】 連結での従業員数30,000人超、創立100周年を迎えたグローバルカンパニーの将来を担う 人材開発に携わる貴重なポジションです。 配属部署には長年、メーカーでの人材開発・教育を主導してきたスペシャリストが在籍しております。 社内業務を通して実績を積んでいただき、将来的に部署の主力として企画推進いただく役割を期待しています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

人材開発部全体として、マネージャー、スペシャリストと共に、主に以下の業務を実施します。 ・会社全体のキャリア・ディベロップメント体系の作成 ・会社全体の人材開発課題の把握と各種研修プログラム(リーダーシップ研修、ファンクショナル研修、新入社員研修等)の企画と実行 ・会社のコアバリューやあるべき企業文化、社員に求められる行動やマインドセットの定義 と、定着のためのプログラムの企画と実行 ・サクセッション・プランニングプロセスの運営 ・年次評価プロセスの運営 ・昇格プロセスの運営 ・従業員エンゲージメント・サーベイプログラムの運用 ・年間予算の予測や年間実績レポートの作成 ・LMS(Learning Management System)の運用・管理

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 商社
職種 人事
仕事内容

新たな人事制度の設計および導入、既存制度の改定、評価スキームの運用をお任せいたします。 ・配置異動の検討および推進。 ・人事関連の役員会議等の議案作成および運営。 ・労務問題への対応およびサポート。 ・子会社支援、グループ会社のサポートなど、人事制度の設計・改定・運用が中心業務です。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。 入社直後は、1.給与関連業務、福利厚生、2.労務管理、3.人事・給与・勤怠管理システムの運営および開発、4.働き方改革 の担当業務におけるリーダーとして活躍いただく予定です。 ・人事制度の運営、考課 ・人材育成、各種研修制度 ・採用活動(新卒・中途採用・障がい者採用) ・給与関連業務、福利厚生 ・労務管理 ・人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営 ・各種規則の統括・運営 ・働き方改革(時間及び場所) ・BCP、内部統制 ・総務全般、レクリエーション

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

◆自社の人事業務と組織開発コンサルタントを兼務して頂きます。 【具体的には】 ・人事担当として、採用、育成、評価、活性化などを担う。 ・組織開発コンサルタントとして、コンサルティングを行う。 ・人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、本人の経験と志向に応ずる。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 人事
仕事内容

【企業について】 ・同社は2020~2021年で株式公開(東証市場)を目指しており、事業中核のひとりとして採用特化のHRBPを新設募集する事となりました。 ・同社は主にクレジットカードを持たない人向けにサービスを提供していますが、実態としてはクレカを持っていても利用される人々が半数おり、日常利用を始めとした少額決済領域において、現金の代わりに使用するより手軽な決済手段としてニーズがあるのではないか?という仮設の元、サービス提供に邁進しております。 【業務について】 ・魅力的なプロダクトを作り続ける/魅力的な人材を採用し続けるというのは大前提として、採用自体のプロセス効率化やマーケティング的要素を組み入れ、何より経営課題として全社的に取り組む事でその壁を突破していけるのではないかと考えております。 大きな挑戦ではありますが、課題の大きさと解決した際のインパクトはこのポジションの魅力ならではです。 ・現在フルタイム社員でまだ30名以下の小さなチームですが、ユーザーに向き合い、各人の専門領域を活かしながら背中を預けて全員が学習しより強くなっていく組織を目指しています。 現状の人材の質はかなり高い水準を保っているものの、今後この水準を保ちつつ組織を大きくしていくのは難易度が高いと実感しており、それに共感し訴求して下さる方は是非ご応募下さい! ・レポートラインは経営サイド(CEO、CFO、CTO、COO)となり、各チーム内のリーダーと募集要項をすり合わせ、要件を明確にし、採用プロセスの効率化に関わって頂く予定です。具体的な仕事内容としては以下を想定していますが、これに限らず人事系の仕事に幅広く関わって頂く事を期待しております。 - 採用プロセス自体の効率化 - 候補者母集団形成と管理/候補者ファネル管理 - 採用メッセージ磨き込みや採用イベント企画・広報 - 経営および各チームと要望の認識合わせ

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー / メディカル
職種 人事
仕事内容

メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務をお任せいたします。 【人材育成施策、研修企画】 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証 【組織開発】 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 ・組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証 ※まずは営業職の人材育成・研修体系構築から担当いただき、将来的には営業職以外のメディカル事業本部全般の組 織開発・人材開発業務を担っていただく予定です。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画~実作業までの実行を担当いただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 千葉
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

同社の物流サービスを担うロジスティクス事業において、社員向けの研修・評価業務を主に担って頂きます。 拡大・成長期にある当事業において、社員向けの研修の整備・運用が急務となっています。 また、同社の人事評価制度に基づいた評価制度の運用業務も担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・ロジスティクス事業所属の社員向けの各種研修の企画・運用 ・ロジスティクス事業所属の社員向けの評価制度の運用 ・その他、人事関連業務全般 【ミッション】 グループのEC物流を担うと共に、最重要戦略の一つである物流の強化に向けて、 高度な物流サービスの構築に取り組んでいます。 EC物流倉庫から出荷された商品を確実にお客様へお届けするための配送プロセスを作り上げていく先駆者として、 イノベーションの土台を作り上げ、改善していきます。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

総額28億円資金調達 / 移動ビッグデータを活用し、 世界を目指すモビリティ領域のスタートアップである同社にて、 大手企業向けのビジネスコンサルタントとしてプロジェクトを牽引頂きます。 【ミッション】 採用戦略、採用広報、人事企画、組織・制度改革など、 すべて立案から実行まで縦横無尽に執行役員(人事担当)と二人三脚で取り組んでいただく想定のポジションです。 50人規模のスタートアップを、ここから2倍、10倍、 その先へという組織にしていく中で、その時その時に必要なことを走りながら学んでいける方を求めています。 【同社の特徴】 同社は「移動の進化を後押しする」というミッションを掲げ、車のみならず二輪車や人の歩行移動、 ドローンや貨物など、動くものすべてのデータを収集・解析し 最適化していくことができるようなプラットフォームやサービスを開発・提供しようとしています。 交通事故や渋滞という巨大な社会課題の解決や、 昨今話題になることも多い物流において増え続ける「モノ」の配送課題、 そして事業活動の効率化等の経営課題など、様々な領域の課題解決に取り組んでいます。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

ご入社後のミッションを現時点で明確に定めるというよりは、 入社後に経営層や幹部層、現場メンバー等にヒアリングいただき、 課題と施策の優先度については柔軟に設定させていただければと思っております。 【ポジションの魅力】 現状ではHR専任としての役員は置いていないため、 HR専任役員としてこれらを一手に担っていただきたいと思ってます。 もちろん現経営陣としても丸投げするつもりはなく、HR戦略の陣頭指揮を 取っていただきたいと思っております。 また今後の組織戦略としても事業数・従業員数、ともに拡大を目指しており、 併せて将来的には上場も視野に入れていることから、課題の難易度は上がりますが、 大きな組織課題に取り組みたいとお考えの方には最適なポジションかと思われます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 ・人事管理に関する業務 ・人事制度設計に関する業務 ・社員教育に関する業務 ・中途採用に関する業務 ・給与、労務、社会保険に関する業務 ・組織マネジメント業務 【ポジションの魅力】 ・裁量もって業務に取り組めるのは大きな魅力かと思います。 ・オペレーショナルな対応はもちろんありますが、新たな施策への取り組み等課題解決型・企画型の業務も日々ございます。 ・事業規模も拡大していく中でスピード感を持って取り組める環境です。 【組織】 人事部 <東京>部長:40代男性、スタッフ:40代前半女性、派遣スタッフ1名(11月まで) <名古屋>副部長:30代後半女性、スタッフ:20代後半女性、派遣スタッフ1名 <沖縄>スタッフ:40代前半男性、スタッフ:20代後半女性、派遣スタッフ1名 【募集背景】 執行役員が部長を兼務しているため、専任者を配置したい為

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。 ・OFF-JTプログラムの企画・開発 ・ベンダー管理 ・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等) ・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入 ・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ・開発したプログラムの効果測定

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社「技術改革推進部」において、自社の技術部門における組織課題を抽出、 その課題解決に向けて、主に人財採用や最適配置、能力開発といった側面から改善案を立案していただきます。 ・社内技術部門のニーズ把握、組織課題の抽出、要員計画の検討 ・国内外有力大学や教育機関の調査、情報収集、学会活動や共同研究などを通じた関係構築 ・技術系社員の能力開発状況のヒアリング、モニタリング ・能力開発戦略の立案、遂行 単なる「要員数」「工数」といった観点に留まらず、自社社員のスキル分布の把握、 不足している技術分野の可視化、タレントマネジメント実施などを通じ、 全社技術レベルの向上を人的・組織的観点から支えるポジションです。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

「全社的に採用にコミットするプロセス」を企画し、実行して頂きます。 経営陣に近い立場で、各チームと擦り合わせながら、組織拡大に向けた採 用プロセスの効率化に関わっていただくことをお任せいたします。 【業務イメージ】 ◆採用プロセス自体の効率化 ◆候補者母集団形成/管理 ◆候補者ファネル管理 ◆採用メッセージ磨き込み ◆採用イベント企画 ◆各チームと要望の認識合わせ/優先順位付け ※上記に限らず人事系業務に幅広く携わって頂くことを期待してます。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■各種人事関連業務を担当します。 【具体的には】異動・昇格・福利厚生・労務管理等の運用及び企画など。     ◎担当部門は経験や希望を踏まえ、選考を通じて決定します 【仕事の補足事項】 ・人事部門は全10部門あり、さらにHRBPは業務ごとに4G(4-5名/G)に  分かれております。ご経験に応じて配属先を決定します。 ・将来的には国内各事業所やグループ会社、海外リージョナルヘッド  クオーター組織等への転勤/出向等も経験してもらいます。 ・人事系総合職としてのキャリアアップを期待しております。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

グループ・グローバルに拡大・成長するSMSグループの人事領域を人事企画の領域から支えるリーダー候補を募集しております。 事業会社における人事企画領域の実務経験がある方や経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方を歓迎しております。 - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務  - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務  - 働き方に関わる企画・運用業務  - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務  - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。 常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、 強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 人事
仕事内容

教育研修の企画・立案・運営をお任せいたします。 ■ 教育制度構築および各種研修プログラムの企画・立案、導入および運営・サポート ■ 内製化トレーニングプログラムの講師およびファシリテーション ■ グローバルトレーニングプログラムの運営・サポート ■ 自己啓発支援制度・資格取得支援制度の運用・サポート ■ 教育予算の管理 ■ 教育履歴・資格等データベースの管理 【組織】 採用教育部  ー採用グループ  ー教育グループ (★) 教育グループ直属のメンバーは現在はいませんが、 採用教育部付の社員が1名教育グループのサポートをしています。 その他、1名派遣社員いらっしゃる組織となります。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

社員の成長、スキルアップのための各教育設計、研修の企画立案等、人材開発全体のプランニングをお任せします。 ・新卒研修、若手研修、管理職研修などの階層別研修の企画立案 ・テーマ別研修の企画立案 ・他部門と連携した社員育成のしくみ作り ・研修協力会社の選定 ・社員のスキルやモチベーションの向上に向けた取組 【配属部門】 人事教育部 (全体で50名程度の部署となります)  ー教育企画業務グループ ※今回の配属想定   ー社員教育第一グループ   ー社員教育第二グループ  まずは人材教育の部門にて活躍いただきますが、 将来的に人事部門にて採用等他の人事業務にも携わっていただく可能性があります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 管理 / 人事
仕事内容

◆人事総務のマネジメントや業務プロセスの整備、構築などプレイングマネージャーとして幅広くご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・チームマネジメント ・業務プロセスの整備・構築 ・組織戦略の策定と実行(制度・評価・人員計画・育成・労務管理) ・取締役会、株主総会運営、株式管理 ・社内資産や設備の管理  など 2016年の設立以来、正社員・派遣・業務委託含め組織として急拡大を進めてきました。現在も規模の拡大を続けつつ組織整備を進めているタイミングです。成長フェーズの中で経験を活かし、同社の人事総務業務の整備、仕組化を進めて頂ける方を募集しています。 ■想定年収:500~700万 ■45歳までが活躍中 転職3回まで

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

“可能性を世界で最も開花させる”ことをMISSIONに国内最大級の美容・ 健康自社メディア『スキンケア大学』を運営するのみならず、蓄積したユ ーザーデータ武器に事業拡大する当社。今回は、人事部長候補として リッチメディア+子会社2社の人事業務全般をお任せ致します。多角期フ ェーズの弊社において、ともに組織拡大に尽力頂ける方をお待ちしており ます。【具体的には】■人事企画業務全般=組織戦略の策定と実行/組織 課題の抽出、状態把握の定点観測/課題に対する解決策の提示/経営・全社 を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般:人員計画の策定/採用業務 (新卒/中途)の全体設計と取り纏め

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

“可能性を世界で最も開花させる”ことをMISSIONに国内最大級の美容・ 健康自社メディア『スキンケア大学』を運営するのみならず、蓄積したユ ーザーデータ武器に事業拡大する当社。今回は、人事部長候補として リッチメディア+子会社2社の人事業務全般をお任せ致します。多角期フ ェーズの弊社において、ともに組織拡大に尽力頂ける方をお待ちしており ます。【具体的には】■人事企画業務全般=組織戦略の策定と実行/組織 課題の抽出、状態把握の定点観測/課題に対する解決策の提示/経営・全社 を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般:人員計画の策定/採用業務 (新卒/中途)の全体設計と取り纏め

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 福岡
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 九州工場での総務、採用、労務、経理等の管理業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ・労務管理(社会保険、給与計算、健康診断、年末調整、労災手続き等) ・総務(社宅手配、備品管理、契約書関連等) ・経理業務(本社経理部と連携しながら、出納管理を行います) ・採用業務(新卒、中途、パート) 【目的】 事業拡大に伴って、会社全体、各工場内での職場環境整備、体制、制度構築、改善は急務となっています。 【備考】 ・2020年7月新設される重要ポジションです。 ・短期間で解決する問題ばかりではなく時間、労力、コストのかかる業務も多々ありますので、経験の有無を問わず日々の業務、体制、制度構築に主体的に関わり、様々な経験、スキルを身に付けていただきます。 本社の人事総務部門と連携しながら、九州の専任担当者としての活躍を期待しています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 管理 / 人事
仕事内容

○主な担当業務 <教育・研修を通じたパフォーマンス向上> ・リーダー層の能力開発に係わる企画・実行・改善(マネジャー候補の育成、新任リーダーの育成ほか) ・新卒3年目までの若手能力開発に係わる企画・実行・改善 ・中期的な人材育成に係わる仕組みの企画・運用。 ・社員1人一人の中期的な育成プランを考えるGrow Talent会議の運営(アジェンダまとめ、ファシリテーション、PDC管理) <リテンション施策によるパフォーマンス向上と人材の確保> ・HR-Techを活用した、社員の改善要望等に対するPDC管理と事業部門への改善アクション実行 ・社員の悩み等に対する人事面談の実施 <異動・配置によるパフォーマンス向上> ・中長期的な社員の成長と事業の成長観点からの異動・配置の提案。配置検討会議の運営(アジェンダまとめ、ファシリテーション、PDC管理、議事録作成) ・プロジェクトアサインメントに係わる提案。会議の運営(アジェンダまとめ、ファシリテーション、PDC管理、議事録作成) ・社員起点のキャリア形成を実現する異動・配置の企画・実行 <評価運用によるパフォーマンス向上> ・年2回の評価キャリブレーション会議運営 ・事業運営に沿った評価方針、評価運用や企画・実行・改善 ○担当事業について 創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ビジネスエンジニアリング事業は、ITアウトソーシング、プラットフォームソリューション、エネルギービジネス支援で構成され、 セールスマーケティング事業は、セールス、デジタルマーケティング、コンタクトセンターの3つのソリューションで構成されています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPA、マーケティングテクノロジーなどテクノロジーをより活用したビジネスモデルへとアップデートを 遂げる転換期に入っています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■採用戦略の立案から現場への落とし込み、KPI/進捗管理、効果測定等、採用活動のPDCAサイクルを回し、必要な人材を必要なタイミングで採用できるプロセスを構築する。 ■各地域の課題に即した戦略、ソリューションの提案による課題解決のサポート。 ■各地域の成功事例を集約し、ナレッジを共有する。 ■ブロックの採用マネージャーと協力し、支社の採用担当者のスキルアップを図る。 ■現場職員の離職防止策の立案と実行 ■組織マネージメント

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

【職務内容】 ◆ビジネスを理解し、人事制度を適切に管理・運用する。また、必要に応じて制度変更や改善を提案する。 人材育成(研修)、人事管理(採用)において、クライアントをサポートする。 効率的かつ効果的なサービス提供のために、オペレーションの改善を図る。 【業務範囲】 ・中途・新卒採用 ・パフォーマンスマネジメント ・研修 ・派遣社員の受入/管理 ・各種人事制度の運用・改定 ・Employee Relations関連の対応 ・各種イレギュラー案件への対応 【ポジション】 ・AVP又はVP

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

ヘルスケア商品のD2C事業を基盤事業として、女性のためのサービスを多角展開し 上場準備中のベンチャー企業にて、人事責任者(部長候補)を求めます。 同社は設立10年程度、社員数100~150名の企業です。 売上は数十億円規模で、ヘルスケア商品のD2C事業、ライフスタイルWEBメディア事業などを展開しています。 採用、教育、制度設計などの人事業務は、社長室のマネジャーが複数の業務を兼務しながら行っていましたが、 専任の人事責任者を迎え入れ、事業・組織拡大を促進したいと考えています。 上場準備に入っている企業ですので、制度構築などの基盤づくりはもちろんですが、 事業を伸長するための戦略人事としての期待が大きいポジションです。 ※人事専任のメンバーはほぼいませんので、実務レベルでのゼネラルな人事業務経験が必要です。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

Speeeのキャリア採用における企画・実行・推進を責任者として進めていただくポジションです。 ちょうど同社の主力事業の中途採用責任者を探しており、採用戦略の構築~候補者へのクロージングまで、 手法や予算策定含め、大きな裁量権を持てる予定です。 ご経験によっては、入社時点からHRBP(組織戦略全般)も兼任できる可能性、また その後のご活躍次第では、全社人事、経営企画のサポート、CHROまで幅広く描くことが可能です。 【実際のキャリア採用関連業務】 ▼あらゆる手段を活用した、採用ターゲットに出会うための施策立案と実行 ・スカウト、紹介会社とのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ・自社の来客スペース(Speee lounge)を活用した採用イベントの企画、運営 ※基本的に採用手法に制限はありません。 ▼実際に採用ターゲットとお会いし、会社の顔としての訴求 ・面接官としての面接、クロージング業務、等 ▼入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー ・リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談、等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 管理 / 人事
仕事内容

・管理部門業務全般:経理、財務、人事、総務 ・部のマネジメント ・部下の教育、指導 ・将来の部長候補

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

メディアで大注目の英語コーチングスクール『PROGRIT』を運営する当社 で組織強化のため人事部長の増員募集!事業成長のスピードが非常に高い 当社で人事評価制度の企画・構築・運用をお任せします。 【業務詳細】■社内のビジョン・ミッション作成やカルチャー作り       ■採用、評価の設計と安定運用       ■人員計画の達成       ■社員のエンゲージメント向上の施策       ※採用・労務に関しては専任の担当が在籍しております

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 経営企画・事業企画 / 人事
仕事内容

経営環境の変化に対応した人材戦略、組織風土変革の推進 ■経営戦略・事業計画と連動した人材戦略・施策の立案、およびその推進と実現 ・戦略上の問題点抽出 ・短期、中長期の人事課題の設定 ・しくみの構築(規程作成等含む) ・個別施策の策定と迅速な推進 ■上記を実現するための社内外への発信・調整 ・人事課題の社内への周知・共有 ・経営層・関係部門との連携・ベクトル合わせ・承認・決裁取得 ・従業員への発信・啓蒙 ■ヒューマンリソースセンターのマネジメント職(課長)としての組織運営

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー / メディカル
職種 人事
仕事内容

MAIN RESPONSIBILITES Support the business through the government of the main HR processes: recruiting, administration, comp&ben, reporting and cost management through the implementation of HR Global Team Development policy locally Ensure that employment labor contracts reflects company policies requirement and are locally enforceable Management of Cost of personnel guaranteeing a sustainable incidence of Indirect cost of personnel on turnover Guarantee compliance to local labor regulations Provide market labor trends and benchmark in order to assure talent attraction & retention Implement recruiting plan in line with agreed deadline through different recruiting channels Identify Talent and deploy retention strategies in line with company policies Monitor local “people engagement” proposing and deploying internal communication activities in order to maintain and improve people engagement and retaining top performers...

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

上場を目指す外食企業での採用・教育の責任者として、社員・パートアルバイト採用・教育の仕組みづくりとそれを用いた採用活動をリード頂きます。 成長に伴い、継続的に大量の社員・PAを採用する必要があり、その仕組みづくりからお願いしたいと考えております。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事労務業務全般 ・人事制度 ・海外人事 ・採用(中途採用・新卒採用・派遣採用) ・人材開発(タレントマネジメント)、教育

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