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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事業務全般(人事制度企画・運用実務) そのほか、ご経験により職務範囲の検討は可能です。 【この仕事の面白さ・魅力】 弊社は従業員のやりがいと成長を大切にし、独自の製品を市場に提供し、電子部品業界のリーディングカンパニーとして走り続けていいます。こうした従業員を支え盛り立てる人事制度の企画や運用に携われることは大きなやりがいを感じれるものだと思います。 【配属について】 まだこれからのお若い方は本社勤務の可能性もございますが、ベテラン即戦力の方については、全国事業所(場合により海外駐在)で配属検討させて頂きます。現状、事業買収や工場新設による拠点増加もあり、事業所から配属希望が高まっております。また、京都本社から事業部勤務に異動した社員を本社に戻すためにも、ローテーション候補が必要になっています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■「人」という側面から事業貢献する事をミッションとして採用、専門教 育以外の全ての人事業務に携わっていただきます。 【業務一例】■社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ■評価制度の見直し、企画、立案、実行 ■福利厚生の見直し、企画、立案、実行 ■GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分 析、改善策の立案・実行 ■社員から働き甲斐を良くする為のProject(Smile DIVA)の旗振り役

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■人事諸制度の設計および運用 当社では既に社員の約半数が海外で勤務しているように、事業のグルーバル展開に伴って、人材をマネジメントしていくための諸制度整備や育成のしくみ構築と運用、グローバル教育の設計と推進をご担当して頂きます。入社してすぐは、エアバッグを生産するMSDカンパニーの海外6拠点の取りまとめをして頂きます。また、海外拠点経営陣の相談役として、人事として経営にも携わって頂きます。 海外法人の立上げや、M&Aによる買収に伴い、就業規則を一から作ったり、現地採用の手法を考えたりと、人事に関わる業務に、グローバルに携わって頂きます。 海外出張の頻度は、ご自身の特性に応じて増減します。日本からコントロールする事も出可能ですし、現地に出張して頂く事も可能です。将来的に海外駐在の可能性もございます。 【組織構成】 グローバル人事チーム(8名)…リーダー(40代)、リーダー補佐(50代)、メンバー(20代~40代) リーダー補佐の退職に伴い、リーダー補佐の出来る方もしくは、リーダーとなって頂ける経験豊富な方を募集しております。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

 〇下記担当業務の一部を担っていただきます。  ・入社直後は、●給与関連業務、福利厚生、●労務管理、●人事・給与・勤怠管理システム   の運営および開発、●働き方改革の担当業務におけるリーダーとして活躍いただく予定で す。 (業務詳細) ・人事制度の運営、考課 ・人材育成、各種研修制度 ・採用活動(新卒・中途採用・障がい者採用) ・要員、機構 ・給与関連業務、福利厚生 ・労務管理 ・人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営 ・各種規則の統括・運営 ・働き方改革(時間及び場所) ・BCP、内部統制 ・総務全般、レクリエーション

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 福岡
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 現在管理部門長がマネジメントを行っており、人事委部門を切り離す想定です。 そちらの責任者をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 《人事企画》 ★人事制度設計および運用、定着プロセスの構築 ★社員、アルバイトの評価、報酬制度の運用および改善 ★就業規則、雇用契約書等の策定、運用 《労務》 ★労務業務運用改善企画、業務フロー再構築 ★社員のメンタル、フィジカルケア(事前予防策ぼ策定、事後対応等) ★労務課題対策の企画および実行 《各部署との連携》 ★採用と連携した採用活動レポート

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事 / 営業
仕事内容

【募集背景】 同社は業界の中でも外国人採用を積極的に進めてきた為、外国人の教育・研修のノウハウを持っています。同業界からノウハウの販売依頼も増えてきている為、今後、新規事業として法人に対して教育・研修のパッケージを販売していく事業を進めていきますが、初めての取り組みであり、事業を広げるノウハウがない為、専任でお任せできる方を募集します。 【ミッション】 事業責任者として、同社の外国人教育・研修パッケージを法人向けに広げていただきます。企業のニーズを踏まえて、どのようなパッケージにするのか、商品企画や金額設定など企画から携わっていただきます。 どのような手法で進めていけば、ビジネスとして成り立つのか初期の企画から本案件をお任せする重要なポジションとなります。 【補足事項】 同社には研修内容を企画するチームがありますので、チームと協業しつつ、商品の企画などに取り組んでいただきます。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京 / 神奈川 / その他複数あり
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●人材育成目標にふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し同社の企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ・人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ・タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ・人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ・組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ・風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ・制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 【働く魅力】 ●幅広い事業分野を有し、チャレンジできるフィールドがグローバルに広がっています。 ●これまで積まれてきた人事での経験を活かし、事業成長に寄与する人材戦略の立案と実行を通じて、事業に貢献できる人事としての能力伸長が図ることができます。

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

急成長する事業において、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦 略を立案・実行し、キャリア採用計画達成を目指していただきます。従来 の採用手法に囚われず、積極的に思考/行動を繰り返すことで、事業に 必要な人材獲得の戦略を描き、実行いただけることを期待しています。 【具体的には・・・】 ◆現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案、実行 ◆キャリア採用全体の戦略立案、実行 ◆従来の採用手法に囚われない採用戦略、企画、実行 (募集ニーズの要件定義、採用手法検討、母集団形成、面談/面接など)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

l Personal Secretary to an American VP to support all his operational and administrative activities l Prepare business documents that will support meetings, presentations, external correspondence, reports, etc. l Coordinate with HQ, regional office, and business partners l Remote communication with VP when he is away on business trip l Assist with department projects

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年収:800万円 〜 3,000万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

●経営者およびキーとなるリーダーへの1対1のコーチングの実施、および大規模な組織変革プロジェクトの企画提案および推進 ・経営層及び組織のキーとなるリーダーへの1対1のコーチング ・大規模な組織変革プロジェクトの企画提案・推進 ・次世代のコーチの育成 ・自社組織づくりのための様々な社内プロジェクトへの参画 ●コーチおよびビジネスディベロップメント(営業)を行っていただきます。 ・CEO、経営層へのエグゼクティブ・コーチング(入社1年~3年以内に開始) ・CEOや経営層への法人営業 ・コーチングによる組織開発プロジェクトマネジメント ●コーチと営業の2つの役割・業務を担っていただくポジションです。 【キャリアパスについて】 ・入社後は業務時間の一部でコーチのトレーニングを受けながら、すぐにプロジェクトに参画しプロジェクトワークを経験していただきます。6か月後にはビジネス面で何らかの成果を出していくと共に、1対1のコーチングを担当開始することを目指していただきます。 ・また実績を上げていただけたら、その後同社の事業開発・拠点展開・経営にも参画していただくことを期待します。 【エグゼクティブコーチングとは】 ・アドバイスを行うコンサルティングとは異なり、エグゼクティブの鏡となって、望ましいリーダーシップの発揮を支援する技術です。(例えば米Google社会長のエリック・シュミット氏の、著作やインタビューで、リーダーがコーチをつけることの重要性を繰り返し説いています。) ※社員同士の仲が良く、風通しのよい会社です。

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

●人事部:人事制度の制定・運用、採用、人材育成・研修他 ●人事厚生部:労務・厚生、海外人事他 ●グローバル人材マネジメント部:グローバル人事制度、タレントマネジメント、 ●海外スタッフ研修他 【キャリア展開のモデル】 ●ご本人の経験も踏まえ入社後の配属部署を決定。その後、国内外の人事関連部署へのローテーションを経て、将来的には全社経営の一翼を担う人事パーソンとしての活躍を期待。 【今後のビジネス戦略・方向性】 ●グローバル連結ベースでの持続的な企業価値向上を目指し、全世界の同社グループの事業戦略と一体となった人材戦略を推進しています。 ●技術革新、事業構造の変化など経営環境を取り巻く変化のスピード、多様化による複雑さにも柔軟に対応し、大きく変わりつつある日本型経営システム・労働慣行から脱却した新たな人事制度の構築にスピーディーに取り組んでいます。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

同社の人事・労務領域業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理 ■給与計算 のチェック ■社会保険手続き 、入退社に関わる各種手続き業務のチェック ■就労規定の改定、健康保険や厚生年金等の手続き ■労働基準監督署など役所関係の対応業務 ■中途・キャリア採用活動 ■働き方に関する社内改善、推進

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

具体的には、 内勤社員(約300名)の人事全般を担当する部門として、2016年11月に「人事部」を独立設置。人事部と経営企画部は、全社戦略部門と位置付けられ、重要組織であり、優秀なスタッフが揃っています。 人事部では、新人事制度の導入~定着化、諸規則の見直し、働き方改革の推進、新卒・中途採用、能力開発、タレントマネジメントの導入等、仕組み・体制等を強化中です。加えて、2019年以降は国内グループ各社のグループ人事機能も担う予定です。 この人事部において以下業務を主に担当頂きます。ポジションはスタッフ(担当)となります。 当面(2年程度)は、グループ人事機能を強化するためにも四ツ谷にあるグループ会社(IT領域のエンジニア派遣事業))に出向していただき、以下の人事・労務業務を担っていただきます。 ※出向元(雇用元)はトラスト・テック人事部となります。 1. 人事評価制度・諸規則の改定(制度・規程をグループ会社にも適用する) 2. 給与計算の実行と改善 3. 入社退社手続き、労務管理全般 等の実行と改善(HRテックを導入し、効率向上を図る) ※社会保険手続きは、社労士法人に外注しておりますので、外注先との連携が必要になります。 採用背景 業務拡大に伴う増員募集です。 出向先企業は2018年1月1日に2社が統合。人事PMIを推進している最中です。人事部門には、トラスト・テック人事部より出向している担当部長がおりますので、この担当部長とタッグを組み、上記業務のご担当をお願いします。 中長期的なキャリアとしては、人事労務専任で長く働いて頂くことはもちろん可能であり、また、制度企画、HRテック導入、採用、人材開発、マネージメント、M&A先の人事責任者といった方向に進んで頂くという可能性もあります。 組織構成 トラスト・テック人事部 部長:40代半ば男性、人事グループ3名、採用研修グループ3名 ※全員が2017年以降の入社というフレッシュなメンバー構成です。 トラスト・アイパワーズ管理部(人事部門)※こちらに、ご出向頂きます。 担当部長:40代前半女性(トラスト・テック在籍でTIP出向中)+メンバー3名。 給与 450万-600万 処遇・待遇 ■昇給 年1回(8月) ■勤務時間 9:00~18:00 休日・休暇 週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、慶弔、有給(当社カレンダーによる) 年間休日126日 福利厚生等 ■各種社会保険完備 ■退職金(401K)、TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)加盟、資格取得支援制度 ■社員持株制度

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

上場準備中のキャリアプラットフォーム事業を展開するベンチャー企業において、人事部長を求めます。 詳しくはお会いした際に、お話をさせて頂きますが、 同社はリクルーティングメディアを主軸にサービスを展開しています。ユーザー特性をつかんだコンテンツは高く評価され、国内外の有名企業がサービスを利用しています。企業としては上場準備に入っています。 人事戦略にもドライブをかけていきたいのですが、人事責任者は事業サイドの役員が兼任しているため、組織体制構築が後手に回っています。 社員数は40名程度の段階です。上場準備中のベンチャー企業の各種課題に向き合い、経営陣と共に人事部門を牽引頂ける方をお迎えしたいと考えています。

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー / 商社
職種 人事
仕事内容

同社の置かれている市場環境の変化に伴う事業構造変化に伴い、組織開発・人財育成・マネジメントの変化等も求められております。その様な環境における人財開発・育成のマネジメントがメインミッションとなります ■各事業部門と協業の上、人財育成戦略の策定及び実行(一部研修講師等担って頂く場合もあります) ■全社組織・人的課題への取り組み(マネジメント層の強化、タレントマネジメント等が今後のテーマとなっていく予定です) ■メンバーマネジメント(7-8名程度)

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

☆米系グローバルファーマが、部門リーダーと連携し、組織構築と人材の採用・育成強化に取り組む人事ビジネスパートナーを求めています! <業務内容> ■部門ビジネスリーダーと連携した以下の諸課題への取り組み -人材採用・配置、人材開発(タレントマネジメント)、組織開発、目標管理、等 ■人事部門内での連携 ータレントマネジメントグループ、労政グループ、福利厚生グループ、人事オペレーショングループ

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融 / 不動産
職種 人事 / 不動産
仕事内容

以下の業務を中心に事業部リーダーとしてマネジメントにも関わっていただきます。 (1)人事採用計画立案 (2)研修設計

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

Acting in a strictly regulated work environment the position holder takes care about the compliance with local and global internal work rules and policies and the local labor law. The position holder provides solutions to a changing work environment from a labor relation management perspective, initiates and manages respective projects jointly with stakeholders within the company. 労働時間・賃金の詳細、試用期間の有無、加入保険等の詳細は求職者と面接に明示予定

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

To provide knowledge of process and fact based on data regarding employee’s compensation and benefits in order that HRBP and organization can manage Personnel Expense in appropriate way. To provide mobility related service in order that HRBP and organization can send or receive necessary resources from/to outside Japan. 労働時間・賃金の詳細、試用期間の有無、加入保険等の詳細は求職者と面接に明示予定

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

「ユーザベースのバリューを体現し、未来のユーザベースを創る人」を採用する業務を担当いただきます。 求めるのは、単純な「採用担当」ではなく、事業のパートナーとして、採用を切り口に事業をドライブしていける方。人事-採用の経験は問いません。 営業やマーケティングといった事業経験を活かし、画一的な採用手法にとらわれず、 新たな手法を企画推進しながら、採用で事業を前進させていく方に全力でコミットいただける方を求めています。 <業務内容> -採用要件の作成と、採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 -複数の採用チャネルを活用した母集団形成 -経営陣や各部門リーダーとの議論-意思決定 -全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 -「バリューを体現した魅力的な人」「未来のユーザベースを創る人」を集める仕組み作り 絶えず成長していく事業の課題や組織の現状を理解し、数多ある採用ポジションで必要となる職務要件やマインド/スキルを把握した上で、採用するための方法論を決め、自らが成果を残していくこと、スピード感と推進力をもって意志決定をしていくことを期待しております。 「経済情報で、世界を変える」ための最高の組織を、共に創っていきましょう。 本募集に強い熱意と志をもって挑戦して頂ける方を、心よりお待ちしております。 ===<待遇>=== ■想定年収: 480ー815万円 ※下限はあくまでも最低保障額です。実際にはご経験をもとにご検討いたします。 ■雇用形態: 正社員 ■就業時間: 9:00-18:00 ■保険: 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険  ■諸手当: ・スーパーフレックス制度 ・リモートワーク制度 ・ロングバケーション制度 ・保育料補助制度 ・結婚休暇&お祝い金 ・出産祝金 ・傷病見舞金 ・資格取得奨励金 ・カフェ代補助制度 ・奨学金制度 ・子連れ出社OK ・産休・育休制度 ・介護休業制度 ・NewsPicksアカデミア受講券の付与 ■休日休暇: 有給休暇10日~20日 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日120日

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事 / IT技術職
仕事内容

■(株)クボタ及び(株)クボタケミックスの人事給与システムを運用管理するとともに、従業員基本情報を管理する側として、社内の様々な業務システムとの連携のための調整と管理を行っていただきます。 人事給与システムの運用と人事勤労用サーバーの管理を中心に、ゆくゆくは新たな制度や法改正対応、システム導入も担当いただきます。 【具体的には】 ・(株)クボタおよび(株)クボタケミックスのシステム運用・機能追加・改善 ・社内システムとの連携においての関係部門との調整、システム運用・開発 ・人事勤労部門の日常業務をサポートするサーバー環境の運用管理 <現在の組織構成> ・システムグループとして4名 ・年齢は30代:2名(内1名は短時間勤務)、40代:1名、50代:1名(グループ長) <部門の今後の事業計画> グローバルメジャーブランドを目指すクボタの、事業拡大・モノづくりを基盤から支えることのできる人材マネジメント(採用・育成・活用等)を推進していく上で、人材マネジメントの質向上と効率化を支えることのできる人事給与システムの再構築を計画しております。 <やりがい・ビジョン> ・クボタ及びクボタグループのシステム基盤としての役割・中枢運用に係わる業務を遂行。 ・(株)クボタの人事給与システムの将来計画を策定し、再構築に携わっていくことができる。 ・中・長期的には、クボタおよびクボタグループの人事給与システムを主導していく。 ・グローバルメジャーブランドクボタに相応しい人事給与システムの再構築・刷新を進める中で、人事労務担当者と密接に関わりながら、クボタの社内制度も含めた新しいしくみづくりに一から携わることができる。

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 大阪
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

・上場企業の総務人事業務全般 管理部門は少数精鋭のスペシャリスト集団です。現メンバーが担当している業務を、候補者の得意領域、ご希望も踏まえ、分担してご担当いただきます。 ■株式・IR関連業務 ・株主総会・IR業務(投資家向け説明会等)・ストックオプション関連業務 ■総務 ・総務関連実務・ファシリティ管理 ■人事 ・人事企画・人材開発他 ※Confidentialな案件につき、詳細は別途、担当よりご案内します。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事戦略の企画立案、社内プロジェクト推進 (キャリアモデル、評価、育成等) ・人事諸制度の設計・企画・運用・改定等

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 建設 / 不動産
職種 人事
仕事内容

(1)人事制度企画・運用 事業規模の変化に柔軟に対応し、フェーズに最適な人事制度、評価制度の検討・導入を行う。 (2)採用(新卒・中途) 経営戦略に沿って、急速に拡大する事業規模に見合う組織を構築するための採用計画を立案実行する。 採用フローを円滑化し、活気ある企業の魅力を周知させるよう採用広報の充実を図る。 (3)教育・人材開発・配置 各部門や経営陣と連携しながら、人材配置の適正化、教育研修制度の導入・見直し、採用後の定着化に向けた支援などを行う。 (4)労務・給与 勤怠管理、給与計算、就業規則改定など

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年収:900万円 〜 1,600万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。 入社直後は、1.給与関連業務、福利厚生、2.労務管理、3.人事・給与・勤怠管理システムの運営および開発、4.働き方改革 の担当業務におけるリーダーとして活躍いただく予定です。 ・人事制度の運営、考課 ・人材育成、各種研修制度 ・採用活動(新卒・中途採用・障がい者採用) ・給与関連業務、福利厚生 ・労務管理 ・人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営 ・各種規則の統括・運営 ・働き方改革(時間及び場所) ・BCP、内部統制 ・総務全般、レクリエーション

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。部は12名の社員で構成されており、下記担当業務の一部を担っていただきます。 入社直後は、以下業務におけるリーダーとして活躍いただく予定です。 ・給与関連業務、福利厚生 ・労務管理 ・人事・給与・勤怠管理システムの運営および開発 ・働き方改革の担当業務 ・人事制度の運営、考課 ・人材育成、各種研修制度 ・採用活動(新卒・中途採用・障がい者採用) ・要員、機構 ・給与関連業務、福利厚生 ・労務管理 ・人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営 ・各種規則の統括・運営 ・働き方改革(時間及び場所) ・BCP、内部統制 ・総務全般、レクリエーション

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

会社の事業成長スピードに合わせた「採用戦略の立案~実行」に加え、 急速な組織拡大を成功させるための「理念浸透」「組織構築計画の立案~実行」など、 人事・採用責任者候補として、人事に関わる全般をご担当いただきます。 具体的には、 ・採用戦略の立案および遂行(新卒・中途問わず) ・社員研修プログラムの立案および遂行 ・社内サーベイ管理 ・社内コミュニケーション活性化の立案および遂行 ・企業ブランディング全般 ・社内広報(ポータル・社内報)の企画・推進 ・労務管理(ごく一部) など幅広く行っていただきます!

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。 下記担当業務の一部を担っていただきます。 入社直後は、給与関連業務、福利厚生、労務管理、人事・給与・勤怠管理システムの運営および開発、働き方改革 の担当業務におけるリーダーとして活躍いただく予定です。 ・人事制度の運営、考課 ・人材育成、各種研修制度 ・採用活動(新卒・中途採用・障がい者採用) ・要員、機構 ・給与関連業務、福利厚生 ・労務管理 ・人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営 ・各種規則の統括・運営 ・働き方改革(時間及び場所) ・BCP、内部統制 ・総務全般、レクリエーション

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

●各業界の最大手顧客を中心に様々なITコンサルティングを実施する当社 にて、全社の経営戦略を含む人事戦略担当者をお任せ致します。CEO直轄 の体制で企業ブランディング戦略~人事戦略策定~実行に携わってい ただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことが可能です。創業間 もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 ●企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある 業務の経験を積むことが可能です。これまでのコンサルティング経験を活 かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャ レンジをしていただきます。

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 栃木
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

現任の人事担当部長(50代)の後任候補としてお迎えいたします。採用や教育、人事制度構築などのご経験を活かし、チームのマネジメントをお願いしたいと考えております。 ※詳細は面談時にご説明させていただきます

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

■人事企画管理業務全般のマネジメント 従業員が長期的に安心して働くことができる環境を提供するために、人事諸制度の運用および人事労務実務(給与・社会保険・従業員ケア等)、幅広く対応していただきます。 ■人事制度の企画・改善 ビジネスの拡大と共に組織が拡大を続けており、人事制度も常に改善を図っていただきます(直近では2018年10月に刷新)。 人事関連諸制度の企画、労務実務への落とし込み、規程改定等でリーダーシップを取ることを期待しています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

以下の業務をお願いしたいと思います。 人事賃金制度の企画立案・運用  (賃金制度・資格等級制度・評価制度) 人事戦略の企画立案の一部分領域担当 ダイバーシティ推進、人事グローバル化対応企画立案・実行"

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット
職種 人事 / 営業
仕事内容

【職務概要】 エンジニアを保有する企業(協力会社)からエンジニアを獲得し、自社プロジェクトにアサインさせるお仕事です。 企業の規模拡大に欠かせない重要なお仕事です。 【職務詳細】 1.協力会社への定期訪問、情報交換会の実施、新規開拓 2.協力会社からエンジニア情報の取集、面談設定 3.自社内のプロジェクト情報の集約、募集内容の検討 4.契約書の締結など(主に労働者派遣契約) 5.自社エンジニアの中途採用業務も一部お任せすることがあります。 年間採用数:正社員15名 契約社員20名  年間調達数:35名 現在取引のある企業数:19社(45名) 協力依頼をしている企業数:70社程度

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年収:応相談

勤務地 愛知
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 人事・労務・総務の幅広い業務を手がけていただきます。手がけられる業務から徐々に領域を広げてください。 【職務詳細】 社員入退社管理・異動管理・人事考課管理・給与支払い管理・障害者雇用管理・メンタルヘルス管理・休職者管理・健康診断管理・福利厚生管理・その他人事業務全般 …まずは上記の業務からOJTを行いながらタイプ・能力を見極め、適性のある業務を任せていきます。 最終的には、全般的に幅広い業務を手がけられるようスキルアップを目指してください。 【事業拡大に伴う、組織改編を進めています】 事業拡大に伴って、各セクションの人財採用を行い、増員を進めています。若手人財の採用も積極的に行っています。 その中で、人事労務スタッフの仕事量や活躍フィールドは、今後さらに大きくなっていきます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

採用や社内制度整備、給与計算など人事全般の業務。 現在HR部門に7名の社員がいますので、そのHR部門の責任者をお任せします。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

事業成長に欠かせないWebサービスの改善活動をトータルサポートのできるマーケティングプラットフォーム「Kaizen Platform」を1社でも多くのお客様に使っていただくことが法人営業のミッションとなります。 顧客の事業改善活動は、案件の受注で完結するものではありません。継続的な顧客コミュニケーションと伴走を通じて顧客の事業改善の良き理解者として活躍してみませんか? 【具体的には】 現在、Kaizen Platformは人材・不動産・金融・EC等すべての業界のお客様にサービスをご利用いただいております。 Webサイト上の顧客体験を改善していくことによって経営指標としてのKPIを大きく改善します。 それは単なるサイトの改善ではなく、経営の改善のお手伝いをすることにつながります。 【仕事の魅力】 ・ゼロから市場を作り上げる、そのためのキーメンバーとして事業を牽引する経験 ・ディレクター、プロダクト開発チームとの協働のなかで価値提供を行っていく総合的なソリューション営業の経験

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 商社 / メディカル
職種 人事
仕事内容

■弊社の置かれている市場環境の変化に伴う事業構造変化に伴い、組織開発・人財育成・マネジメントの変化等も求められております。その様な環境において人財開発・育成のマネジメントをメインのミッションとしてお任せしたいと考えております。 ■具体的な役割: ・事業部門と協業の上、人財育成戦略の策定及び実行(一部研修講師等 担って頂く場合もあります) ・全社組織・人的課題への取り組み(マネジメント層の強化、タレントマネジメント等が今後のテーマとなっていく予定です) ・メンバーマネジメント(7-8名)

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年収:1,200万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事総務ヘッドとして、15名程度を管理頂くポジションです。 トップマネジメントのビジネスパートナーとしてビジネスの方向性に沿ったトップマネジメントへのConsulting業務、 HR の方向性を定め組織をリードして頂いたり、イレギュラーなプロジェクト対応、グローバル対応、労務対応などを行っていただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●部門ごとの募集人材要件の確認、採用プロセス調整 ●候補者募集、書類選定、面接手配(日程、交通、宿泊先手配等)から内定連絡まで ●候補者の情報収集(人材紹介会社、キャリアフェア、LinkedIn、SNS、その他のリソースを使用) ●採用条件連絡、雇用条件についての説明 ●候補者の情報管理(システム管理)  など一連の採用プロセスを担当

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

C&B、ペイロールプロセスを中心に下記業務全般をご担当頂きます。 ■給与計算業務 ■ベネフィット ・社会保険並びに福利厚生サービスのコーディネーション。 ・入退社時の諸手続き・労働保険業務 ■レポーティング ■Employee Relations ■アウトソーシングスタッフ管理 ■その他

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

◆自社の人事業務と組織開発コンサルタントを兼務して頂きます。 【具体的には】 ・人事担当として、採用、育成、評価、活性化などを担う。 ・組織開発コンサルタントとして、コンサルティングを行う。 ・人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、本人の経験と志向に応ずる。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務内容】 ・リーダーシッププログラムの新規企画・導入・推進。 ・既存プログラムの推進とニーズに応じた見直し ・タレントパイプラインの課題に対応したLeadership Development戦略の策定 ・タレントマネジメントプロセスの推進  (例:タレントレビューミーティングの準備・実施・フォロー等) ・提携3社間との担当領域におけるアライアンス協業とシナジーの創出

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事関連業務(採用、研修など人事業務全般) 特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

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年収:1,100万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

●同社の人材戦略の企画立案・推進に関わる業務 ●社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる業務 ●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・サポートに関わる業務 ※ご入社後は、人事総務部内を中心にローテーションを想定しております。

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年収:1,000万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●採用計画立案 ●予算管理 ●採用プロセス改善・効率化 ●スタッフマネジメント ●グローバルチームとの連携 <具体的には> ・各部門に合った採用戦略を作成、プロセスの管理 ・チームメンバーをリードしマネジメントする ・外部ベンダと良好なリレーションを構築する ・効果的な採用ツールを活用し、マネジメントチームをサポートする

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 新規事業創出や積極的なM&Aにより、新たな成長ステージを迎えている同社の、事業拡大の実現のために、グループ経営を見据えた人事部門の機能強化を担う人事のスペシャリストを求めています。 人事業務全般に携わっていただきます。 ・企業の経営方針や経営戦略に基づいた、持続的な成長実現のための人材戦略の立案・実行。 ・戦略的な人材の採用・育成をデザインし、業績向上を図る。 ・グローバル、イノベーション、生産性を重視した企業文化の変革実行 ・新規事業の立上げ等を予測し、戦略的な要因計画の立案・調整・実施。 ・M&Aに伴う人事制度統合を立案・実行する。 ・経営貢献度の高い人事部門への組織体制の変革を実行(人事部門マネジメント) ・人事戦略の評価指標(人事KPI)の設定、人事部門スタッフの意識改革・育成を実行する。 ・上記の体制構築のため、事務・管理業務の自動化、シェアードサービス化を推進する。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

同社の競争力を高めるための中途採用を担っていただきます ■中途採用(幅広い職種・雇用形態での採用案件あり。年間50~60名程度) ■派遣採用 ■アルバイト採用 ■その他関連(付帯)業務 <具体的には>  ・効率的な採用方法の検討、協力会社の選定、書類選考、面接、条件交渉、クロージングなどの一連の業務を担っていただきます  ・各採用協力会社の折衝(ベンダーマネジメント)  ・採用業務の効率化・省力化等  ・その他、部門からの採用相談対応 等

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 埼玉
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【仕事内容】 カントリーサイドの人事リーダーとして、あなたはメンバーにサービスを提供し、 人事プロセスを管理し調整する。 詳細は、面談時に!!

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年収:900万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

当社の総務人事に関する業務をお任せします。 現行の人事制度や規定、総務業務を会社の成長ステージに合わせて、構築から改定・運用していただくことをメインに ご担当いただきます。 【主な仕事内容】 ◆人事制度、評価制度の企画、運用 ◆リテンション施策の立案、運用 ◆教育/研修企画、実行(主にマネジメント教育) ◆福利厚生施策の立案、運用 ◆ファシリティマネジメント(オフィス計画等) その他人事、総務業務全般 【組織について】 総務スタッフ2名、人事企画スタッフ(採用中)1名と一緒に働いていただきます。 【働き易さ】 ・年間有給取得率 80%以上 ・育休取得率 100% ・月に1度の上司面談で手厚くサポート ・残業時間月20時間以内 ・家族手当がつく

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