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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:応相談

勤務地 沖縄
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■セミナーへの集客を行うことからお客様との繋がりを作り、企業課題に対するノウハウを活かして経営支援を実施します。 ■セミナー運営業務、スタッフ業務もお任せします。 ◎新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 人事
仕事内容

設立3年!2年後の上場を目指しております。 投資信託を始めとする資産運用ビジネスへのロボットオートメーションシステム提供を行っているベンチャー企業での人事マネージャー(ご経験に応じてダイレクター採用の可能性あり)ポジションです。 ○ライフワークバランスはよく、非常に自由度は高い就業環境です。 〇経営層と距離が近いポジションなので会社の成長に貢献していただけます。 採用、人事制度構築、人材開発、ビジネス戦略サポートなど幅広い業務を行って頂きます。 〇人材採用の実行・管理 ・事業計画に沿った採用計画策定 ・採用ニーズ把握 ・外部エージェントとのやり取り ・採用プロセス全般 〇会社ミッション・ビジョンの策定につき経営陣をサポート ※経営陣への提言なども 〇人事制度改善 ・人事評価体制の改善 ・報酬体系の策定・管理 〇労務管理、関連する規程等の整備 〇労務問題管理 〇人事管理ツールの導入 など

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 人事
仕事内容

設立3年! 2年後上場をめざしております。 投資信託を始めとする資産運用ビジネスへのロボットオートメーションシステム提供を行っている企業様にて人事マネージャー(経験に応じてダイレクター採用あり)の募集です。 ○ライフワークバランスが良く、非常に自由度高く、環境良くお仕事する事が可能です。 〇社長様と距離の近いポジションとなります。 まだまだ立ち上がって間もない事もあり、採用、人事制度構築、人材開発、ビジネス戦略サポートなどを行って頂きます。 職務内容 〇人材採用の実行・管理 ・事業計画に沿った採用計画策定 ・採用ニーズ把握 ・外部エージェントとのやり取り ・採用プロセス全般 〇会社ミッション・ビジョンの策定につき経営陣をサポート ※経営陣への提言なども 〇人事制度改善 ・人事評価体制の改善 ・報酬体系の策定・管理 〇労務管理、関連する規程等の整備 〇労務問題管理 〇人事管理ツールの導入 など

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

1.社会保険労務士事務所等と連携しつつ、給与計算、勤怠管理、入退社、社会保険手続き等の対応 2.労務問題への対応 3.福利厚生に関する改善の立案、実行 4.人事系の各種規程整備

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

1.人事評価制度に基づく評価運用、及び制度自体の継続的な改善 2.人事評価制度の事業部門へのインストール 3.従業員のキャリア開発や教育等についての設計及び運用 4.経営陣と議論しつつ、あるべき組織体制を設計し、具体的な形とする 5.人事制度と整合した福利厚生等について、当社にとってあるべき姿を検討し、実行する

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

1.採用計画・採用戦略の策定、企画立案、運用設計 2.経営陣を含む社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善 3.スカウトなどのダイレクトリクルーティングの実施 4.エージェントとの関係構築 5.採用HP、採用媒体、イベントなど外部露出の戦略設計、企画立案 6.面接、面談の実施 7.オファー面談 8.応募者の内定承諾からご入社までのフォロー

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 人事
仕事内容

採用戦略、人員計画、主にエンジニアの中途採用におけるダイレクトソーシング

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 広島
業種 流通・小売・サービス / メディカル
職種 経営企画・事業企画 / 管理 / 人事
仕事内容

■2000年の介護保険制度の導入以後、急速なスピードで成長してきた当社 。事業成長の安定が図れた今、更なる事業加速に必要な組織成長のために 、事業計画や社内制度などの整備に着手したいと考えております。 【具体的には】 管理部門全体の統括・経営戦略の立案・推進といった経営企画的業務、人 事制度(人事考課制度等)の企画・検証~導入等、幅広くお任せいたしま す。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 埼玉
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

グローバルで活躍する総合自動車部品メーカーにて、人事制度企画を担っていただきます。 将来的に、人事運用およびグローバル人事戦略を推進するマネージャとしての活躍を目指すことも可能です。 ・経営戦略を踏まえた国内人事制度/施策の企画立案 ・人事データの定量分析/人事面での課題抽出~制度や運用への反映

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【部門紹介】 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、 社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。 事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。 経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。 【業務内容】 エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーなど中途プロダクト職能採用の担当リクルーターとして採用活動をお任せいたします。 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題の解決 ・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■仕事内容■ 同社のキャリア採用における企画・実行・推進を責任者として進めていただくポジションです。 【採用背景】 同社では"事業と組織"の双方を重視しており、組織作りにおいては"採用"が最も重要であると考えております。 中でもキャリア採用は事業成長をする上で欠かせないものと位置づけており、今後も優秀な人材の採用を通して成長していきたいと考えています。 キャリア採用チームのミッションとしては、メンバーや次世代リーダー候補の採用から、 経営人材となりうるエグゼクティブの採用、新規事業の立ち上げメンバーの採用、特命ミッションを担うスペシャリストの採用等、多岐に渡っているのが現状です。 また複数事業を持つ当社においては、各事業のフェーズが多様であるため、シード・アーリーフェーズの事業から、ミドル・レイターフェーズの事業も存在し、 各事業フェーズにマッチした人材の採用が求められます。 各事業やポジションによって適切な採用手法も異なるため、 各事業・ポジションに都度合わせながら採用手法を検討し、実行する必要がありますが、 直近の急激な事業成長に伴う人員ニーズの増加に伴い、それを担える人材が不足している状況です。 ご入社後は、弊社の創業事業であるマーケティングインテリジェンス事業部の採用ならびに 中途採用チームのマネジメント(メンバー2名)をお任せしたいと思っております。 その後、採用社員の育成や既存社員の活性化、その他人事施策の立案や制度設計等、 志向性に合わせてミッションを定義していければと思っております。 【実際のキャリア採用関連業務】 ・あらゆる手段を活用した、採用ターゲットに出会うための施策立案と実行  -スカウト、紹介会社とのリレーション構築  -コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営  -自社の来客スペースを活用した採用イベントの企画、運営 ※基本的に採用手法に制限はありません。 ・実際に採用ターゲットとお会いし、会社の顔としての訴求  -面接官としての面接、クロージング業務、等 ・入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー  -リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談、等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 今後更なる成長が見込まれる同社は、1年間で80人の採用を目指しており、 このような業務を引っ張って頂けるリーダー候補を募集しています。 採用業務について幅広く携わって頂きたいと考えていますので、 経験の深い方に是非来て頂きたいと考えています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

ITグループの採用・育成担当として、企画段階から入社後の育成まで長期での人材開発に携わっていただきます。 生保以外の事業会社経験者も多い中で、ご自身の意見が企画に反映されやすい環境で業務を進めていただけます。 ・新卒採用/中途採用の企画運営 ・社員育成プランの企画運営 ・その他、外部ITベンダーとの各種契約締結、役員へのレポート作成等の事務

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

●人事全般 人事課長として、以下業務のプレイングマネジャー及びとりまとめを期待します。 ・人事(採用・教育・福利厚生) ・賃金・社会保険関連業務 ・資産・施設・知的財産管理 ・各種契約関連業務など法務を担当 ・海外事業所の立ち上げ・新工場の建設 ・秘書業務 現在の人事部門長(課長から昇格・42歳)の後継者として採用します。 老舗メーカーとして、社員を大切する一方で、30代での部長、20代で東南アジア地域の半分を任せる等、メーカーさんの中では他社にないスピード感で成長する機会に出会える可能性がございます 人事総務のルーティン業務に加えて以下のような ミッションに取り組んでいきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

採用のスペシャリストとして、中途採用業務を中心にご担当頂きます。 【具体的には】 ・採用すべき人材要件の設定 ・ターゲット人材と接点を作るための企画・戦略立案 ・選考プロセスの改善 ・入社までのサポート・フォローアップ ※人事の経験は不要です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

ERP、公共分野向けシステムなどにおいて強みを持つSierである同社において、教育以外の人事業務全般を担っていただきます。 ・人事・労務 ・採用(中途採用、新卒採用) ・給与・福利厚生 ・人事制度企画

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

ライフイベントに関する、総合的メディア事業・インターネットサービスを事業を展開する同社にて、採用をメインとしながらも、人材育成・教育、組織開発等、労務を除く人事機能のマネジャーとして、5名のマネジメントならび、同社人事領域をリードしていただきます。 現在、新規事業やM&A等々を積極的に行っておりますが、M&Aを通じた規模拡大に伴うグループシナジーの創出がミッションです。 具体的には、下記、企画~実行までをお任せいたします。 <採用> 採用戦略/採用広報・採用ブランディング/ダイレクトリクルーティング・スカウト・新規エージェント開拓など等、多面的な採用手法の検討/面接対応 <人材育成・教育> 幹部層向け社員教育/全社員向けの人材育成の仕組みづくり <組織開発> 社内制度、人事制度の立案(特にユニークな制度) ※詳細はお会いした際にお話をさせていただきます。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■メンバーファームの海外新卒採用をマネジャーを担当していただきます ■担当以外のビジネスの海外採用の企画やサポート、とりまとめをお願いすることもあります ■東京だけでなく年間を通じてUK、北米、アジアといった世界各地で採用活動を行っております(年間に海外出張が7回程度あり) <主業務> ・活動計画及び予算計画の策定 ・協力コンサルタントの手配やスケジュール確保(社内調整含む) ・協力会社のリード ・海外グループの採用担当との連携 ・各イベントの計画準備、実行、振り返り ・年間実績のまとめ、分析、報告など ※オファーから受諾、受諾から入社を確実にするためのフォロー活動も重要な業務になります ※また、管理者として社内他チームとの連携協力や他ビジネスの新卒チームのとりまとめも必要になります

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年収:800万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事 / マーケティング
仕事内容

ファーストリテイリングは、服を変え常識を変えることで世界を良い方向に変えていくことを目標とし、グローバル化と事業の抜本的な構造改革(通称有明プロジェクト)を同時平行で推進しております。このような非連続に事業の構造を改革する局面において、さまざまな領域・分野で変革を推進・リードいただける人材を日本国内だけではなく、海外も含めて獲得することが必要です。 日本国内ではある程度の知名度のある同社ですが、グローバルで見たときにはまだまだチャレンジャーです。また、国内においても、プロダクトの認知のみならず、「働く場」としての認知をより向上させる必要があります。特に世の中からの同社の認知は「小売」「アパレル」といったアナログなイメージである中、デジタルシフトを推進するためには、エンジニア・プロダクトマネジャーといった方々にも認知・好感を持っていただく必要があります。 本ポジションは上記状況の中、人事部内に採用に特化したブランディング・PRを担うチームを新設したいと考えており、そのチームの責任者としてのチームビルディング・戦略立案および実行を担っていただくポジションになります。 【チームとしての担当業務】 ・採用ブランディング・PRに関する方針・戦略の立案 ・上記実行するためのロードマップ策定およびチーム組成 ・オウンドメディア、ペイドメディアでの方針・KPI策定および具体的な施策検討・実施(日本・グローバルともに)。 ・関連チーム・リージョンHRとの連携によるメディアガバナンス・コントロール ・Webメディア以外の採用PRツール(リーフレット・動画コンテンツなど)の策定・管理

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 岐阜
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事業務の実務及び戦略・企画業務。以下いずれかの業務を担当頂きます 。人事制度策定・改訂業務/人材採用業務(大卒・高卒・キャリア)/人材育 成業務/労務管理業務/海外人事業務等、および上記に関する マネジメント業務。 【採用背景】女性管理職の増員に向けた募集(マネージャー又はリーダー ポジション)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 兵庫
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

A respected company in the sleep product industry is looking to hire an HR Manager. The candidate who enters this role will be responsible for a variety of HR activities such as recruitment, training, organisation development, performance management, etc.

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

プレイングマネージャーとして人事・総務業務全般の実務および実務指導をお任せします。 【具体的な業務】 1. 人事業務全般 ・ 採用 ・ 労務 ・ 人事制度 など 2. 総務業務全般 ・ 株主総会および取締役会の運営 ・ 株式事務 ・ 各種規程および様式管理 ・ ファシリティ管理 など ※ファシリティ管理:企業などの施設および環境を総合的に企画・管理・活用する経営管理活動

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

コンプライアンスグループのグループマネージャーとして、労務関連の業務に幅広く従事していただきます。 【具体的な業務】 ・派遣領域における安全衛生関連の各種業務全般 ・労働局対応 ・労災対応・労災手続き業務 ・労働トラブル対応 ・その他法令遵守 など

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

ヘルスケア事業の部門人事として、継続的な事業の成功のため、各種の取り組みを推進して頂きます。 ※事業本部長やラインの管理職と同水準で事業環境を理解したうえで組織開発に携わって頂く事を期待しています。 【業務例】 ・年間事業計画に照らした組織デザイン:人員に対して扱うプロダクトの多い同事業。今年伸ばしたい製品に何人つけるか・組織を職種別にするかプロダクト割りにするか・欠員は採用するか異動するか・リーダーを誰にするか・兼務の必要があるか、などを本部長や現場のマネジメント陣と議論しながら、年間事業計画に照らして適切な組織図を作って頂きます。 ・ピープルケア:入社時面談、マネジャー達のフォロー、必要あれば関係各所への適切なエスカレーションを行って頂きます。 ・組織風土形成:ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートなど ・インナーコミュニケーションの活性化:扱うプロダクトが多く、また、個人情報を扱う子会社は入室制限を厳しく管理している同事業。ランチ会やフリーアドレス制などコミュニケーション活性化のための各種企画を行って頂きます。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

「キャリアプラットフォームを作る!」この想いで現在、主力の製造業向け人材派遣事業において、急成長中の同社。(直近3年で売上は約2倍に伸長) 今後のより一層の事業拡大を見据え、労務管理の強化をミッションに労務部門責任者を募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきますが、事業運営上、発生する労務問題の適切な対応にとどまることなく、労務問題の発生を防ぐ為の仕組みづくり、予防施策の実施を企画、運用していくことを期待しております。 同社の事業運営上、非常に重要なポジションでありますので、ご経験だけではなく、ビジネスリーダーとしてのスタンスや考え方も兼ね備えている方の参画を期待しております。 ※詳細は求める人物イメージをご参照ください。 牽引いただく組織は約15名です。

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です(従業員約100名、売上規模10億前後)。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般(人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般)の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です(従業員約100名、売上規模10億前後)。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般(人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般)の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です(従業員約100名、売上規模10億前後)。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般(人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般)の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です(従業員約100名、売上規模10億前後)。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般(人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般)の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

自社のコンプライアンスおよび総務人事領域のマネージャーとして、下記業務とメンバーのマネジメントをお任せします。 ・社内の情報セキュリティ管理 ・システムリスク管理 ・ITシステムの監査、リスク分析、改善活動 ・顧客からのセキュリティ関連質問への回答 ・ISO27001、プライバシーマーク認証更新のための活動 ・総務人事(採用、労務、教育など)全般の業務

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

Recruitment On-boarding Manage the on-boarding process after offer letter is signed - guide new joiners to complete the documents on time Notify all related departments for new joiner and ensure the necessary tools etc. are ready on their first working day Ensure individual employee files are maintained and regularly updated with all information on file as outlined in the HR policies and procedures and statutory guidelines Temp staff management Recruitment support for warehouse staff including contract creation Social, health and labor insurance administration. Liaising with local government offices. Providing necessary instructions and data to external vendor and Finance dept. Validating data for HR. Maintenance of and continuous improvement on workflow and processes in regards to social, health and labor insurance administration and payroll administration. Process must be regularly updated to be aligned with changes to labor regulation and KN Japan’s HR policies. Payroll administration. Liaising with Finance and External vendor. Providing necessary instructions and data to External vendor. Validating data for HR. Owning the internal HR employee data system. Liaising with respective department and External vendor. Providing necessary instructions and data to External vendor. Validating data for HR.

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

現在ファーストリテイリンググループは「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、売上高3兆円、日本発グローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。 このミッションに共感頂き、本気で日本発のグローバルNo.1企業を目指して、事業課題を「人」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事を募集します。今回は、当社グループブランドの中でも最も成長著しい、「ジーユー」を牽引していくビジネスパートナーをご担当いただきます。 ジーユーは、創業からわずか8年で年間売上高1000億円を突破し、現在は売上高1,800億円を突破、そして次の10年で売上高1兆円を目標としています。 日本発の、まだ見たこともないグローバルファッションブランドになるため、今までの延長線上には無い発想で、常に新しいイノベーションを起こし、ブランドと会社すべてをつくりかえます。 ジーユーが世界中にビジネスを展開することで、世界のあらゆる人がファッションを楽しんで元気になれる、そんな世の中をつくり出すことを目指しています。 【業務内容】 ジーユー本部のビジネスパートナー(戦略人事)として、各部門の人事業務(要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等)を担当いただきます。 ※ファーストリテイリング人事部の所属となるため、入社後にユニクロ担当人事など異動となる可能性もございます。 #1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理 ジーユー事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。 #2. タレントマネジメント ジーユーの本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。 #3. 各種人事プロジェクトの推進 中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後のジーユー事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。 #4. 中途採用業務 組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。 【ポジションの魅力】 ジーユーはこれまで、ユニクロの2倍のスピードで成長してきました。 今後も、売上1兆円のグローバル企業を目指すうえで、ビジネスパートナーはジーユーの経営・事業を人事・組織の面から支え、進化させる非常に重要な役割となります。 HQとして、経営陣とも近い距離で、人事面の戦略、企画の立案から、実行まで推進していただきます。 また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生いたします。 【組織】 現在ジーユー人事チームには2名の部長・リーダーを含め約15名のメンバーで構成されています。本部人事と店舗人事で分かれており、本ポジションのレポートラインは、本部人事を担当する部長・リーダーへレポートをしていただきます。担当するミッションによっては、社長・役員へダイレクトレポートする機会も頻繁にございます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

楽天のエンジニア採用業務にリーダー候補として携わって頂きます。楽天 の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり 、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争は ますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みな がら問題解決していく姿勢が求められます。【具体的には】■採用媒体掲 載計画の立案と実行(国内外)■ダイレクトリクルーティングの推進(候 補者のソーシング、スカウト活動)■リファラル採用の推進■エージェン ト/ベンダーマネジメント■採用イベントの企画と実行(国内外)■全社 の採用戦略の企画立案、実行■メンバーマネジメントなど。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

楽天(株)社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成 プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。下記の業務を通じて 、楽天(株)の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に 従事いただきます。 【具体的には】■OFF-JTプログラムの企画・開発■ベンダー管理■OFF-JT プログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)■OJ T実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入■人材育成部 門の予算・リソース・課題等の管理■ステークホルダーコミュニケーショ ンの実施■開発したプログラムの効果測定

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

楽天のエンジニア採用業務にリーダー候補として携わって頂きます。楽天 の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり 、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争は ますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みな がら問題解決していく姿勢が求められます。【具体的には】■採用媒体掲 載計画の立案と実行(国内外)■ダイレクトリクルーティングの推進(候 補者のソーシング、スカウト活動)■リファラル採用の推進■エージェン ト/ベンダーマネジメント■採用イベントの企画と実行(国内外)■全社 の採用戦略の企画立案、実行■メンバーマネジメントなど。

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年収:応相談

勤務地 新潟
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事業務実務とマネジメント 想定年収650万円

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京 / 神奈川
業種 メーカー / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

●労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など、人事関連の業務を行って頂きます。 ※経験・スキル、希望に基づいて初期配属を決定し、その後人事の各ポジションでジョブローテーションを行います(目安:各3年程度)。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

海外子会社及び拠点(9ヵ国22拠点)の人事関連業務の企画、統括、運営に関わる全般 ここからアジア各国へ海外事業を一気に拡大させていく予定です。 現在、海外法人社員数合計700名規模ですが、ここから一気に2,000名規模まで事業をスケールさせますので、それに耐えうる人事管理体制や企画制度、組織を経営陣と一緒に創り上げていくことがミッションになります。 海外出張の多いポジションになります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

中堅・大企業を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。 中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画  実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、  育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。  そうしたの企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての  専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援する  ことが主な仕事内容です。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 中堅・大企業向け営業 ・人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを  見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づく  サービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する  企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。  講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、  人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。  下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によって  テーマが確定する) ▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも  携わっていただきます。 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、  人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに  成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■HRマネージャーとして、新卒採用・中途採用全般の統括をお任せいたし  ます。 【新卒採用業務】・採用計画の企画立案・実施・求人媒体の分析/選定 ・求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ・インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ・学校訪問による求人活動・応募者対応および採用面接 ・配属部門担当者との調整・内定者のフォロー 等 【中途採用業務】 ・採用戦略立案・社内コミュニケーション ・社外折衝・面接対応・新規パートナー開拓 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 800万円

勤務地 愛知
業種 商社 / 建設
職種 管理 / 人事
仕事内容

■当社の管理部の管理取締役候補 ■主に総務・財務・人事業務を担当頂きます。 ◎管理部門の全般業務および当社員のマネジメントをお任せ致します。 《事業について》 ・日立グループ各社の特約店として、公共事業から企業まで、様々な  分野の商品企画や提案、施工等を請け負っています。  また、販売に留まらず、設備機器や産業機器の提案から据付工事、  メンテナンスに至るまで、多様化するニーズに合わせたサービスを  提供しています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 福岡
業種 建設
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

◆当社の組織開発の責任者として、組織開発戦略の立案・運用、  採用・育成・評価・活性化の企画立案・運用をお任せします。 【やりがい】 ・事業責任者として組織開発全般にわたる企画、運用ができます。 ・ビジネスセンスやリーダーシップが身につきます。 ・仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

■インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や 顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで 一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツ の新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。 ◇具体的には… ・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画~実施 ・E-learningのコンテンツ企画~作成 ・ディーラー店舗向け研修の年間プラン作成及びコンテンツ作成 ・研修実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事 / IT技術職
仕事内容

・社内教育の講師 ・社内教育・検定の新規開発、実施 ・既存講座の改修 ・メンバーマネジメント  以上をお任せ致します。 既存の社内教育カリキュラムもございますが、ご自身で新規開発、実施 していただく事がメイン業務となります。裁量権を持って進めていただ きます為、常に自ら考え、行動できる方を募集しております。 当募集ポジションでは、SHIFTメンバーの更なるマネジメント力・技術力 向上のために、社内メンバーのキャリア、役割、ニーズに沿った社内教育 の講師や教育研修・検定の新規開発、改修に携わっていただきます。 ゆくゆくは当ポジションの責任者をお任せしたいと思っています。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

現在ファーストリテイリンググループ(以下:FR)は「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、2020年までに売上高3兆円、日本発のグローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。 このミッションに共感頂き、ユニクロのカスタマーセンター改革を牽引する即戦力を募集します。 【職務内容】 競合他社との差別化を図り、かつ、お客様に喜んでいただく為の新たなサービスを展開するため、日本のカスタマーセンターにおいて様々な変革をプロジェクト形式で実施していきます。プロジェクトマネージャーとして、各プロジェクトの企画、計画、進捗管理、効果測定をリードしていただきます。 ・音声認識、RPA、AIなどのシステム導入を伴う運用改善プロジェクトのリード ・新カスタマーセンター立上げプロジェクトのリード ・プロジェクトの進め方の方針策定、メンバーのアサインと管理 ・ベンダーマネジメント(業務範囲の特定、契約交渉、リスク管理) ・プロジェクト完了後の運用定着のためのPDCAの推進と効果測定 【組織】 グローバルデジタルコマース部は、2017年5月に新設した組織でオンラインストア運営と共に会員基盤の構築、お客様の声の収集・分析・活用、データ・テクノロジーを活用した新サービス開発及びカスタマーセンターの運営を担当しています。 今回の募集ポジションの所属は、「カスタマーセンター」を想定しており、お客様基点でユニクロファンを増やす新しい仕組み作りをリードする組織です。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 管理 / 人事 / マーケティング
仕事内容

総務、人事(労務・採用)部門のマネジメント業務全般をお任せします。 総務部のミッションは以下のとおり幅広くなっております。 ・庶務業務(中元、歳暮、暑中見舞い、年賀状発送等) ・顧客名簿管理 ・教育研修の実施 ・人事、採用業務(人事制度のアップデート含む) ・法務・コンプライアンス関連業務 ・広報(ブランドの発信) ・ITシステムサポート等 ・社内イベント等のマネージメント 総務部門は現在男性(20代)1名、女性3名のメンバーで成り立っています。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

「キャリアプラットフォームを作る!」この想いで現在、主力の製造業向け人材派遣事業において、急成長中の同社。(直近3年で売上は約2倍に伸長) 今後のより一層の事業拡大を見据え、労務管理の強化をミッションに労務部門責任者を募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきますが、事業運営上、発生する労務問題の適切な対応にとどまることなく、労務問題の発生を防ぐ為の仕組みづくり、予防施策の実施を企画、運用していくことを期待しております。 同社の事業運営上、非常に重要なポジションでありますので、ご経験だけではなく、ビジネスリーダーとしてのスタンスや考え方も兼ね備えている方の参画を期待しております。 ※詳細は求める人物イメージをご参照ください。 牽引いただく組織は約15名です。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

◆当社の総務人事に関する業務をお任せします。現行の人事制度や規定、 総務業務を会社の成長ステージに合わせて構築から改定・運用していただ くことをメインにご担当いただきます。 【主な仕事内容】◆人事制度、評価制度の企画、運用◆リテンション施策 の立案、運用◆教育/研修企画、実行(主にマネジメント教育)◆福利厚 生施策の立案、運用◆ファシリティマネジメント(オフィス計画等)その 他人事、総務業務全般 【採用背景】現在、人事制度の設計について役員が兼任している状況。事 業・組織規模拡大に伴い専任の担当を設けるべく、人員を募集。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【概要】今期、当社では新人事制度の導入を予定しており、それに伴い新 たに[人事管理課]を新設予定。新部門の責任者として、人事評価の作成・ 管理、新人事制度の導入から運用まで幅広く業務をお任せ致します。 【具体的には】◆人事考課、人事評価の作成・管理:正社員、契約社員計 約1,300名の管理 ◆新人事制度の構築・導入・運用及び事業部へのオペ レーション全般 ◆適宜制度改定部分の選定・社内告知:導入後の改定部 分の選定・改定案の策定及び改定内容の事業部への説明 ◆新制度導入後 の運用状況の確認 ◆タレントマネジメントシステムの導入・運用  ◆チームメンバーに対するマネジメント業務

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【概要】スクールIEの塾運営や、学童保育の運営等お子様の将来に関わる 事業を複数展開しているやる気スイッチグループにて、人材開発から企業 変革に携わりたい方を幅広く募集しております。 【具体的には】IPO準備や組織改編に伴い現在、制度設計等の上流から採 用マーケティング、組織開発等それぞれのスペシャリストが必要な事業フ ェイズに入っています。現在「第二の創業」と位置づけ、事業承継・事業 モデル強化・IPO推進等をファンドが支援。更なる成長に向けた各事業の 成長ならびにそれを支えるプロジェクトを推進中です。変化が富んでいる タイミングに、飛び込んでみたい方是非応募下さい。

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