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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / マスコミ・メディア / 建設
職種 人事
仕事内容

■課長候補としてご入社頂き、その後適性を見て課長職としてご就業頂く予定です。 具体的には下記業務を行っていただきます。 ・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行・運用 ・人事関連システムの入替え計画・実行 ・人事評価、異動制度の管理、施策修正 ・人事課(課員2名)のマネジメント ・要員計画の策定、人件費管理

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人事マネージャとして、以下業務を担っていただきます。 採用: 新卒、中途の採用戦略の立案、実行、改善 要員計画: 人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 制度: 評価・報酬・昇進昇格制度等の再構築、課題改善 労務: 労務問題全般への対応 システム: 人事システムの運用、改修  その他: 働き方改革の推進など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / マスコミ・メディア / 建設
職種 人事
仕事内容

■人事部門のスペシャリスト(人財開発・タレントマネジメント担当)として、下記の業務を行っていただきます。 ・人材開発研修関連施策の企画および推進 ・社員の育成体系の構築と実施計画の策定 ・階層別育成プログラム群の企画、推進、講師

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

急成長中のベンチャー企業における中途採用(ビジネス職~エンジニア職の採用)活動全般をお任せいたします。 採用責任者として、経営陣とともに、急成長ベンチャー企業における人材戦略の片翼を担っていただきます。 ・採用戦略の構築(母集団形成~選考プロセス~受諾率向上施策含め全て) ・エージェントリレーション(約100社とのコミュニケーション) ・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ/Linkdein/Findy/Forkwellなど) ・採用広報(広報/PR・イベント運営) ・その他施策(note執筆・Twitterなど何でも)

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

・ミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築・マネージ ・ゼロベースでの人事制度設計(コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等) ・採用戦略構築、採用全般のマネージ(中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用) ・独自カルチャーの浸透企画・運用 ・その他、人事関連領域全般 ※同社人事とも連携強化しながら進める想定です。現在 20 名規模の組織を、来年末で 60 名規模の 3 倍へと成長させる予定です。 これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、 事業成長に向けて経営視点でヒトと組織の全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる人材を求めております。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 経営企画・事業企画 / 人事
仕事内容

人事制度の企画や推進を担っていただきます。 ・ゼロベースでの人事制度設計(コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等) ・既存制度の運用 ・独自カルチャーの浸透企画・運用 ・その他、人事関連領域全般 ※同社グループ人事とも連携強化しながら進める想定です。 現在20名規模の組織を、来年末で60名規模の3倍へと成長させる予定です。 これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、 事業成長に向けて経営視点でヒトと組織の全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる人材を求めております。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

労務組織を統括し、定型業務を実行・管理して頂きます。 また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略を再設計して頂きます。 問題発見力や問題解決力などを発揮頂けます。 【労務組織の定型業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・住民税 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・人事評価 ・メンタルヘルス 等 【再設計して頂くもの】 ・人事評価制度 ・報酬・インセンティブ ・各種課題の予防施策・仕組み ・各種施策に対応する評価指標

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

安定的な新卒採用の成功と、更なる中途採用の拡大を実現すべく、 高速PDCAを回しながら採用チーム全体のマネジメントをお任せします。 新卒採用は年間15名、中途採用は年間300名を目標にかがています。 【業務内容】 ・採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージング迄) ・新たな採用スキームの検討 ・各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ※状況に応じ、面接や入社後フォローもお任せします。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

グループの急速な事業拡大に伴い、グループ労務マネージャーを募集します。 現在グループ各社には労務担当がいないため、同社労務チームがグループ11社の労務を統括しております。 手続き関連の労務業務だけでなく、社労士、外部パートナー企業、 グループ社員と連携を取って業務を回していただくため、 プロジェクトマネジメントとしての役割も期待します。 50名、100名を超えそうな急成長中のグループ会社、 新しく参画いただくグループ会社の労務管理等、IPOに向けて非常に重要なポジションです。 また、グループ毎に就業規則が異なり、働き方、組織戦略も大きく異なります。 各社の経営戦略の実現のために、新しい働き方、仕組み作り等、 労務面から成長に寄与していただく攻めの労務にチャレンジしてください。 ■主な業務 ・業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む) ・グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み・実行 ・労務グループメンバーマネジメント ・社労士、外部パートナー企業、グループ社員のPM ・社員勤怠管理 ・給与計算(外部委託利用あり) ・住民税、年末調整の税務業務(外部委託利用あり) ・社会保険、労働保険関連手続き(外部委託利用あり) ・入退職者対応 ・就業規則、労使協定の作成および改訂 ・労働基準監督署対応 ・各種労務相談  等 ■使用ツール ・労務管理/申請 →SmartHR ・勤怠管理 →ジョブカン ※上記ツールの使用経験がなくても問題ございません。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■当社人事グループにおいて、人事労務に関わる全般業務をお任せ致します。 今回は組織拡大および新規事業の立ち上げ等に伴う、 さらなる人事部門強化のための増員募集となります。 ■労務業務全般 (給与計算/入退社手続き/社会保険関連業務/年末調整等) ■他部署との協働の上、人事制度の企画や運用設計 ※採用業務や総務業務は別チームが担当しているため、 労務や人事制度の企画業務に集中でき、スキルアップを図れます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

CTO直下のポジションで、CTOや開発組織のマネージャー陣とやりとりをしながら、 開発組織全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です。 会社・プロダクトの成長戦略を支える“人材”の育成・採用活動・広報活動、組織づくりを通して、 会社づくりを担う戦略人事業務をお任せします。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■給与・福利厚生・入退社及び休職のオペレーションにおける企画と運用業務をお任せします。 社員の健康維持や柔軟なライフイベント設計に対応するため、HRでは様々な制度・環境を整えています。 市場環境や社会制度の変化に応じ、給与・福利厚生等の整備・見直しを行っております。 Globalレベルで他国と連携することもございます。実運用では大連オフショアと連携しており、 世界で活躍する人材としてステップアップできる環境です。 ■来期の給与水準や給与制度に関し、経営層と事業状況を相談しながら決定していくなど、 重要な役割を担っています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

同社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。 入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。 また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。 そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。 【具体的な業務】 ■メイン業務:人事考課・評価制度の運営・改善 ・評価制度・等級制度の運営 ・組織サーベイの集計や分析等の調査 ・人事業務の効率化、システム化 ・その他、上記に準ずる業務をお任せします

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■同社人事部における人事部長候補を新たに募集。 現在役員が人事部長を兼任しておりますが、経験豊富な方をお迎えし、 人事部門のさらなる進化を図るために今回専 任募集を開始しました。 第二の創業期フェーズである当社では、変化はつきもの。 その時の変化に合わせ、ご自身の 経験・ノウハウから方にはまらない、 最適な解決策を提案していただきたいと考えています。 【具体的な業務】 ■組織戦略の策定と実行 ■組織課題の抽出~解決策の提示 ■経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営 ■各グループ(採用/労務/制度企画/教育研修/サポート営業)の進捗管理、マネジメント 等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

採用業務(事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般を担っていただきます。 ■応募書類受付・管理、書類選考、面接調整、面接来客対応、 ■人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部) ■制度企画(会社のルール・制度の構築・運用他)、 ■庶務(各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等) ※以下は本人の適性と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合がある 労務業務(社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理)

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年収:1,000万円 〜 2,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

毎年社員が増え続け売上規模が拡大し続ける同社において、 バックオフィス部門の増強は喫緊の課題となっています。 その中でも、「人」の領域を支えている人材戦略本部にて、CHRO候補を募集する事となりました。 ・給与計算業務全般 ・労務業務全般(労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc) ・採用・教育領域全般 ・組織戦略策定、実行 ・組織マネジメント(人事部→ゆくゆくは人材戦略本部全体) ■組織: 人材戦略本部には4つの部署が存在します。 1.人事部(給与・労務) 2.人材開発部(教育・研修) 3.新卒採用部 4.中途採用部 まずは、人事部(給与・労務)領域よりキャッチアップ頂き、 ゆくゆくは人材戦略本部全体を管掌して頂くポジションとなります。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

人事労務に関わる業務全般を部長職としてお任せ致します。 ・給与計算まわり ・労務 ・制度設計 ・障がい者雇用等

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

大規模な資金調達を経て急拡大する組織づくりをリードする「人事責任者(CHRO候補)」を募集しています。 経営管轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計(広報~面接設計~入さy前後のオンボーディング施策など) ・採用チャンネル設計と運用マネジメント ・ES向上施策、育成計画・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネジメントなど ▼魅力 ・人事マネージャーへのチャレンジ (従業員50名前後からのスケールフェイズで採用や組織開発をリードできます) ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます ・将来的には、海外展開に関われる可能性もあります(現時点でも外国籍の人材がいます)

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

人事部長候補として、本社+子会社2社の人事業務全般をお任せ致します。 多角期フェーズの弊社において、ともに組織拡大に尽力頂ける方をお待ちしております。 ■人事企画業務全般 ・組織戦略の策定と実行 - 組織課題の抽出、状態把握の定点観測 - 課題に対する解決策の提示 - 経営・全社を巻き込んだ施策の企画・運営 ■採用業務全般 ・人員計画の策定 ・採用業務(新卒/中途)の全体設計と取り纏め

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。 常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、 強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・ビジネス戦略および全社人事の方針に基づく事業部門の人事戦略の立案 ・既存領域から成長領域へのリソースシフトに向けた事業部門における採用、育成、配置、評価処遇の施策の立案、実行 ・事業部門の組織/人事管理業務の遂行

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

担当部門パートナー・経営と連携をし、HRBPとして組織・人事の課題解決につながる企画領域をメインに担当頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ企画・提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行 ・組織変革(Change Management)の推進 ・人材育成スキームの企画・開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など) ・事業部の現状を踏まえた評価インセンティブ制度の企画・運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、上位職の指示の元で、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 本ポストに関しては、より企画要素の強い業務をメインにお任せする予定です。 教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂きます。

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年収:800万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

同社の人事企画課長~リーダーとして、同社人事企画領域をリード頂きます。 これまで急成長を遂げ続けてきた企業の中で、人事企画領域の業務が未整備で 上手く機能もしていなかった事から、専門の組織を立ち上げる事となり、そこでの 業務を想定。 メインの業務としては以下となります。 ■人事管理 昇進昇格の管理、目標管理制度の導入、評価システム(設計・運用・見直し)、賃金制度(報酬プログラム)の策定、就業規則諸規定の整備・改定、福利厚生制度の設計・運用改善 、退職金制度の設計 ■その他 組織風土変革、M&Aにおける人事労務デューデリジェンス、人事の定量分析、基幹システム導入、ダイバーシティ、各種調査対応、能力開発(研修の企画・運営、キャリア開発支援) ※人事管理実務をメインに、その他業務を推進いただく予定です。 ※現状は、採用と労務の人事部長2人が兼務している状況となっており、今回は選任の担当 として携わって頂きます。お迎えする職位に関しては、これまでのご経験によって、課長職 からリーダー職を想定。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2~3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など) ・研修プログラムの運営 ・人材採用 ・評価インセンティブ制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、 上位職の指示の元で、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 人材エージェントや教育機関、コンサルなど、 各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 【募集背景・キャリアパス】 ビジネスサイドの拡大に伴い、ニーズが多岐に渡って出てきた事に伴う機能強化の為の募集となります。 1~2程度の事業部門もしくは、小会社に紐づいた人事業務をお任せ致します。 入社後は別部門のHRBPやコーポレート人事を担当頂く事もございます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

管理部人事課の係長~課長代理として、同社人事業務全般のリーダーとして業務を推進 頂きます。(ご経験によっては、入社時に管理職採用の可能性もございます。) ・新卒・中途採用計画立案、採用業務マネジメント ・全社研修制度ブラッシュアップ ・月次給与チェック ・賞与原資額決定作業 ・評価・昇格/昇進運用 ・労務対応 ・人事制度改革・風土改革プロジェクト担当 ・人事課員マネジメント ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や組織状況により適宜対応頂く事となります。どこまでの業務をお任せするにせよ、広範囲な業務を主体的に取り組んで頂き、組織をリード頂く事となります。 ※現在、風土・人事制度改革に取り組んでいる最中となっており、本ポジションの方には、プロジェクトのメインメンバーとして参画いただき、主に人事制度周りの改定に主体的に取り組んでいただきます。組織や制度などの見直しを行っている変革期ですので、人事専任の管理職もいない状況につき、早期のキャリアアップの可能性も御座います。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 新潟
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

■管理部業務(総務・経理・人事)をメインとしたマネジメント。 経理業務、総務業務、人事業務全般の統括及び他部署との連携や調整、社員管理等をお任せします。 ・コンプライアンスへの意識等も重要なポジションになります。 ・業務範囲が広いポジションとなります。会社の数字を担っている大事な部署になりますので、当社の核として、時には厳しく、時には楽しくマネジメントし、管理部をまとめてもらうことに期待しております。 ・努力次第では、キャリアアップ(役員就任)も可能です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

国内最大級のレシピ動画メディア「DELISH KITCHEN」等の最先端動画メディアを運営する弊社にて、拡大する組織/事業を支える人事制度構築や組織活性化に繋がる施策企画、組織マネジメント等を行って頂きます。 ・組織別課題に沿った施策立案/実行 ・入社後フォローアップ業務/体制構築 ・採用戦略・採用計画の企画立案・実行(新卒採用含む) ・採用に関わるオペレーション改善 ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

国内最大級のレシピ動画メディア「DELISH KITCHEN」等の最先端動画メディアを運営する弊社にて、拡大する組織/事業を支える人事制度構築や組織活性化に繋がる施策企画、組織マネジメント等を行って頂きます。 ・組織別課題に沿った施策立案/実行 ・入社後フォローアップ業務/体制構築 ・社内環境向上の為のインナーブランディング ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用 ・人事組織のマネジメント業務

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

国内最大級のレシピ動画メディア「DELISH KITCHEN」等の最先端動画メディアを運営する弊社にて、拡大する組織/事業を支える人事制度構築や組織活性化に繋がる施策企画、組織マネジメント等を行って頂きます。 ・組織別課題に沿った施策立案/実行 ・入社後フォローアップ業務/体制構築 ・社内環境向上の為のインナーブランディング ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用 ・人事組織のマネジメント業務

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

国内最大級のレシピ動画メディア「DELISH KITCHEN」等の最先端動画メディアを運営する弊社にて、拡大する組織/事業を支える人事制度構築や組織活性化に繋がる施策企画、組織マネジメント等を行って頂きます。 ・組織別課題に沿った施策立案/実行 ・入社後フォローアップ業務/体制構築 ・採用戦略・採用計画の企画立案・実行(新卒採用含む) ・採用に関わるオペレーション改善 ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人事評価クラウドサービス「HRBrain」を運営する弊社にて、採用戦略や 組織拡大戦略の構築、人事制度設計/構築及び従業員のケア等を経 営層と共に推進し、弊社の成長をリードして頂ける方を募集します。 ・採用戦略・採用計画の企画立案・実行 ・採用に関わるオペレーション改善 ・人材育成プログラムや研修プログラムの企画、実施、運用 ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用 ・勤怠集計、給与計算チェック、社会保険関連手続き全般

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

1)労務管理 日本労働法・会社規定に基づいての就業規則の企画と実行、勤怠管理、安全衛生と健康の推進、労働者補償保険の設置等 2)報酬・福利厚生業務 月例給与、賞与などに関する計算と業務改善、支給額の確認等 3)採用業務 選考等に関わる全体の運営とリクルートの管理。採用と入社手続きがスムーズに行うためのサポート。他部門と連携しながら、オープンニングポジションが必要なスキルや素質等を明確。 4)その他の人事関連業務

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 ・新卒メンバーの定着・活躍を後押しすることで、事業を推進する ・学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走する ・新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長する 【業務内容】 Sansan株式会社には現在700名以上が所属し、メンバーはさまざまなバックグラウンドを持っています。 そんな中、新卒として入社したメンバーがリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。 このポジションでは、新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 具体的な業務内容 ・エージェントマネジメント(打ち合わせや説明会の開催) ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・面接の実施、面接官トレーニング ・新施策の立案と実行、効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など) ・新卒採用全体のKPI管理 【募集背景】 さらなる事業拡大に向けて、新卒メンバーを通して会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。 そのためにも新たな新卒採用の在り方を考え、組織の根幹を作る「新卒採用」に本気で取り組みたい!という方を募集しています。 【やりがい】 ・Sansanの新卒採用担当ならではの魅力 当社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上していますが、学生からの認知度はまだまだ低いのが現状です。 さらに、知っていたとしても、事業の面白さに気づいている学生は多くありません。 学生に真正面から向き合い、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」と思ってもらえること。 Sansanでファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えられること。 新卒採用担当の大きなやりがいであり、使命です。 ・採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ Sansanで活躍する新卒メンバーとはどのような学生か?といった人材要件定義の策定、その要件定義に合う学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど。 人材の採用から育てるところまで、一気通貫で関わることができます。 受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にもつながります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 ・新卒メンバーの定着・活躍を後押しすることで、事業を推進する ・学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走する ・新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長する 【業務内容】 Sansan株式会社には現在700名以上が所属し、メンバーはさまざまなバックグラウンドを持っています。 そんな中、新卒として入社したメンバーがリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。 このポジションでは、新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 具体的な業務内容 ・エージェントマネジメント(打ち合わせや説明会の開催) ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・面接の実施、面接官トレーニング ・新施策の立案と実行、効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など) ・新卒採用全体のKPI管理 【募集背景】 さらなる事業拡大に向けて、新卒メンバーを通して会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。 そのためにも新たな新卒採用の在り方を考え、組織の根幹を作る「新卒採用」に本気で取り組みたい!という方を募集しています。 【やりがい】 ・Sansanの新卒採用担当ならではの魅力 当社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上していますが、学生からの認知度はまだまだ低いのが現状です。 さらに、知っていたとしても、事業の面白さに気づいている学生は多くありません。 学生に真正面から向き合い、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」と思ってもらえること。 Sansanでファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えられること。 新卒採用担当の大きなやりがいであり、使命です。 ・採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ Sansanで活躍する新卒メンバーとはどのような学生か?といった人材要件定義の策定、その要件定義に合う学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど。 人材の採用から育てるところまで、一気通貫で関わることができます。 受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にもつながります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / エンターテイメント
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

グリーグループの企業に出向し、HRビジネスパートナーとして経営陣と連携し、組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。 100~200名規模のグループ会社で、経営に近い位置でスピード感を持って業務に取り組んでいただきます。 ▼想定業務 ・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援 ・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等の総務業務 ・広報業務 ・予算策定等の数値管理業務 ※出向先のグループ会社で、人事部長、人事マネージャー等の役割をお任せする場合があります

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 埼玉
業種 建設
職種 人事
仕事内容

※グループ全体の人事としてご対応頂きます。 ・採用業務(新卒採用、中途採用) ・研修対応 ・労務管理補助 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

〈1〉開発組織の成果と能力向上支援 ・マネージャーのパートナーとしての支援 ・メンバーと1on1等を行い、能力開発支援 ・オペレーション業務の仕組み化 ・オンボーディングの仕組み化 〈2〉採用活動支援 ・エージェント会社のカウンターパート ・採用媒体運用、スカウト運用等 ・採用候補者のフォローアップ 〈3〉広報活動支援 ・エンジニアブログ等での外部発信 ・Developer Relations活動

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■業務内容 B2B SaaS事業全体の成長に必要な人材の獲得をリードしていただくことがメインミッションです。 母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等の全体戦略を作り、随時発生する採用ニーズにいち早く答える体制を構築。 常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していくことを求めています。 自らもリクルーターとして採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスの実行とともに、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略の打ち出し、予算管理。ジュニアリクルーターや現場面接官、マネージャーに対して採用ノウハウレクチャーを担うことを期待しています。 採用以外にもCEOのHR Business Partner業務、エンゲージメント促進、リーダーシップ育成などにも携わることができるポジションです。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

<ポジション> 給与・厚生チームリーダー(部下6名) <業務内容> (1)給与・社会保険関連業務 単体約2500名の給与社保実務のマネジメント(部下6名) 勤怠管理、給与計算、就業規則改定整備、労使協定締結・届出、安全衛生管理など。 (2)従業員関連業務 入退社や報酬改定、転居などに伴う各種届出実務全般(雇入契約書、有期雇用契約更新、人事異動管理、人員管理)。一部業務は外部委託しており、代行会社や社労士事務所とのコミュニケーションも担当する。 (3)福利厚生関係業務 確定拠出年金制度、定期健康診断、雇入健診、団体生命保険、インフルエンザ予防接種手配 (4)業務企画 近々グループの間接機能をシェアードサービス化する予定であり、主要グループ会社4社の人事総務のオペレーション機能を統合する。これらのプロジェクト推進と業務改善もミッションとなる。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

<ポジション> 人事部採用リーダー候補(新卒・中途) 人事領域は制度運用、採用、労務、研修の4部門からなり執行役員が管掌しています。 入社時は制度運用・採用・労務の何れかを主管して頂きます。 各部は3~10名のメンバーで構成されています。 <業務内容> 採用部門は新卒採用(年間80~100名)、中途採用(年間50~100名)の2チームで構成。 各チームの責任者は、プレイングマネージャーとして、新卒または中途採用における要員計画、採用企画、業務・コスト管理を主管します。中途採用はリファラル、ダイレクトなどを加速したい意向があります。 キャリアパスは以下の何れかの部門長への着任を想定しております。 ・制度運用:現行の人事制度(2年前に企画導入)の改善、評価者の運用サポート ・採用:各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行(新卒・中途) ・労務:人的資源管理、経営陣及び事業リーダーの補佐、各種イレギュラー対応

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

<ポジション> 人事部部長候補 人事領域は制度運用、採用、労務、研修の4部門からなり執行役員が管掌しています。 入社時は制度運用・採用・労務の何れかを主管して頂きます。 各部は3~10名のメンバーで構成されています。 <業務内容> 入社時は以下の何れかの部門長への着任を想定しております。 ・制度運用:現行の人事制度(2年前に企画導入)の改善、評価者の運用サポート ・採用:各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行(新卒・中途) ・労務:人的資源管理、経営陣及び事業リーダーの補佐、各種イレギュラー対応

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 更なる組織強化、組織・事業立て直しを目的にした増員募集 【ここがポイント】 1.採用から人事企画まで幅広く挑戦可能 2.限られた時間の中で、最高のパフォーマンスを発揮し、メリハリのある働き方が可能   (土日祝休み、19:40最終退社、平均残業時間19時間) 3.正当な人事制度(年齢・社歴・性別・前職など一切関係ない人事評価制度) 【仕事内容】 この仕事のミッション当社の経営計画に基づいて採用計画の予実管理、採用手法の企画 および採用経路の選定などをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介会社・求人広告会社との折衝業務 ・求人広告の原稿作成、書類選考 ・採用イベントの企画・運営 ・面接日程の調整 ・応募者のクロージング ・内定者フォロー など一貫して携わっていただきます。 同社の採用スペックに合った優秀な人材の獲得を目的に、採用にかかわるKPIの効果測定を 行いながら、面接のフィードバックなどを元に高速でPDCAを回して、新卒及び中途採用に 係わる業務全般を担当いただく予定です。 将来的には、人事考課制度の構築や、人事企画などにも挑戦していただきます。 【勤務時間】 9:30~18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20H以下 【給与】 想定年収:500万円~700万円 月給:36万円~54万円 賞与:年2回 昨年度賞与実績:4カ月分 インセンティブ:あり 【年収例】 初年度年収:500万円~700万円 月給:360,000円~500,000円 (別途賞与) ※上記月給には、みなし残業40時間分が含まれています。 (67,000円~89,010円程度) ※選考を通じて上下する場合があります。 給与改定:年2回 (4月・10月) 賞与:年2回 (年間2カ月を基準値とし最大4.40カ月分) インセンティブ制度:四半期毎に個人・チーム業績に応じて支給 【福利厚生】 社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当 〈その他福利厚生〉 ・各種社会保険完備 ・交通費支給(月上限30,000円) ・こども看護在宅制度 ・産休休暇制度 ・育児、介護短時間勤務制度 ・月次面談制度 ・社宅制度(転勤時) 【休日休暇】 休日: 土日祝休み 年間休日: 129日 休暇制度: 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 (その他休暇制度) 週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季、年末年始(8~10連休)、リフレッシュ休暇(入社満3年毎に5日間付与、前後の土日含め9連休)アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、有給休暇(入社時10日間付与)※年間休日・休暇:129日(2018年実績) 【選考フロー】 書類選考→面接(1回~2回)→内定 適性テスト:あり

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 千葉
業種 メディカル
職種 経営企画・事業企画 / 人事 / メディカル
仕事内容

As OpEx Manager, you are responsible for establishing and executing the Operational Excellence strategy. You will have a significant impact on both plant and operations budget and cost reduction goals. You will identify and present new opportunities to increase the creation of value in the plant, promoting and coordinating the implementation of continuous improvement initiatives that could increase the efficiency of the processes, improve the cycle time, and reduce losses. This is a great opportunity for individuals passionate about Lean Six Sigma and process improvement. You will also report directly to the Head of Plant with a dotted line to the Global OpEx Manager so you will have exposure and coaching from your Management. Performance Excellence Processes have been defined so you will not start from 0. Your goal will be to implement and trigger the necessary adjustments within the plant. Among some of your goals, you will have the opportunity to improve the growth margin and therefore have a strong impact of the company end results. This opportunity offers not only a vertical career path but also options for relocation shall you be interested.

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

人事グループのプレイングマネージャーとして、人事全体のマネジメント及び以下の人事関連業務をお任せします。 【業務内容】 ・新卒、中途採用戦略立案と実行 ・採用選考プロセス設計、オンボーディングプロセス構築 ・人事評価制度の再構築、運営 ・人事システムの設計、運用管理 ・労務問題対応 ・働き方改革の推進(主に現場の労働環境改善) <募集背景> 事業拡大のため <組織体制> 人事グループ4名・・リーダー2名、メンバー2名

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 金融
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

人財マネジメント戦略立案、リーダーシップ開発、人事制度設計、人材開発制度設計、サクセッションマネジメント、指名委員会アドバイザリー、人財委員会アドバイザリー、人財ポートフォリオ最適化、グローバル人財マネジメント、HRアナリティクス‥など

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【概要】 建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する労務メンバーを増員募集します! 拡大フェーズである当社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名で活動をしております。 急成長する会社において多種多様な働き方を支えつつ、組織/人がパフォーマンスを最大化し続けるための環境整備を行うべく、単にルーティン業務をこなすのみならず、組織の先を見据えた施策立案や世の中や会社の変化に柔軟に適用しながら、自ら率先して仕事を創り出し組織に価値を発揮しいくことが必要です。 労務業務の大枠は整っている環境ですので、労務業務および事業拡大に伴う社内体制構築を通じプレイヤーとしてご自身がアウトプットできる業務からお任せいたします。 社員数も拡大している成長フェーズにあるため、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます! 【仕事内容】 給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域全般を担っていただきます。 ・業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む) ・グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み、実行 ・顧問社労士等の外部パートナーとの連携 ・社員勤怠管理 ・給与計算(ベンダーコントロール、チェック業務) ・労務関連月次・年次業務 (社保・住民税等年度更新、健康診断実施、ストレスチェック実施、年末調整等・外部委託利用あり) ・入退社手続 ・就業規則、労使協定の作成および改訂、マニュアル等の整備 ・労務環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など) ・社内窓口対応 ※勤怠管理システム:TeamSpirit ※労務管理システム:SmartHR

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【概要】 建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する労務メンバーを増員募集します! 拡大フェーズである当社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名で活動をしております。 急成長する会社において多種多様な働き方を支えつつ、組織/人がパフォーマンスを最大化し続けるための環境整備を行うべく、単にルーティン業務をこなすのみならず、組織の先を見据えた施策立案や世の中や会社の変化に柔軟に適用しながら、自ら率先して仕事を創り出し組織に価値を発揮しいくことが必要です。 労務業務の大枠は整っている環境ですので、労務業務および事業拡大に伴う社内体制構築を通じプレイヤーとしてご自身がアウトプットできる業務からお任せいたします。 社員数も拡大している成長フェーズにあるため、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます! 【仕事内容】 給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域全般を担っていただきます。 ・業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む) ・グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み、実行 ・顧問社労士等の外部パートナーとの連携 ・社員勤怠管理 ・給与計算(ベンダーコントロール、チェック業務) ・労務関連月次・年次業務 (社保・住民税等年度更新、健康診断実施、ストレスチェック実施、年末調整等・外部委託利用あり) ・入退社手続 ・就業規則、労使協定の作成および改訂、マニュアル等の整備 ・労務環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など) ・社内窓口対応 ※勤怠管理システム:TeamSpirit ※労務管理システム:SmartHR

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 SansanのMission実現のため、中途採用戦略の立案・実行全般に関わって頂きます。 【業務内容】 中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など 【募集背景】 採用数の増加に伴う増員

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 SansanのMission実現のため、中途採用戦略の立案・実行全般に関わって頂きます。 【業務内容】 中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など 【募集背景】 採用数の増加に伴う増員

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

【全般】 ・事業戦略実行のための組織設計 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・MVV策定と浸透施策の立案~実行 ・採用市場における自社のブランド構築 【採用】 ・求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 ・自チームの人員採用及びチームビルディング ・他部門のキーマン採用 【育成】 ・各事業に適したオンボーディングプランの策定 ・新人研修制度のブラシュアップ(子会社含む) ・マネージャー層の育成施策の立案と実行 【評価】 ・人事評価制度の継続的な改善と運用 ・子会社のインセンティブ制度の再設計 【労務】 ・上場基準を満たす労務管理体制の構築

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