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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

以下の人事・総務業務の中から、ご経験・適性に応じて業務を担当します。 【具体的には】 <人事> ■新卒・中途採用業務全般 ■新人研修・既存社員研修 ■人事関連規程の改定・制定業務 ■給与計算に関わる業務全般 ■労務管理業務全般 ■スタッフの勤怠管理 など <総務> ■備品の管理、オフィス環境の整備 ■社員の福利厚生、社内制度の企画、運営 ■株主総会の運営管理、株式関連業務全般 ■Pマーク更新 ■社内インフラの整備全般 ■役員の出張手配等の秘書業務 など 東京オフィスは今年の春より稼働予定の新規拠点のため、拠点立上げに伴う業務もお任せします。 【将来的には】 実力主義の会社なので、意欲のある方には管理職等のポジションもお任せします。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 北海道
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事・総務業務の中から、ご経験・適性に応じて業務を担当します。 【具体的には】 ■人事 ・新卒・中途採用業務全般 ・新人研修・既存社員研修 ・人事関連規程の改定・制定業務 ・給与計算に関わる業務全般 ・労務管理業務全般 ・スタッフの勤怠管理 など ■総務 ・備品の管理、オフィス環境の整備 ・社員の福利厚生、社内制度の企画、運営 ・株主総会の運営管理、株式関連業務全般 ・Pマーク更新 ・社内インフラの整備全般 ・役員の出張手配等の秘書業務 など          実力主義の会社なので、意欲のある方には管理職等のポジションもお任せします。

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決 を担当いただきます。先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミ ュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。 【HR企画業務】■経営における重点施策となったトピックに関する施策立 案及び実行(例)各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提 言・実行、働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推 進 等 ■職員人事制度(例)前期より運用を開始した評価・育成制度の 運用定着、期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込 み、育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用 等

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京 / 神奈川 / その他複数あり
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

弊社クライアントであるコンサルティング企業人事部中途採用チーム配属となり、 中途採用活動のソーシングプランニングから実務まで、リクルーターとして採用活動に従事していただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

外資系老舗ファッションブランドで人事総務全般をプレイイングマネージャーとして担当していただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

これから更なる事業拡大に向け、年間70名以上の人員増員、人材の多様化・グローバル化、 既存制度の精度向上、既存社員の成長機会の仕組み化、等会社のステージに合わせて 人材開発・組織開発領域を強化していきます。その責任者として、研修の企画~運用までを実施していただける方を募集します。 【業務詳細】 ・社内の課題の分析 ・階層別研修の運営と内容のアップデート ・等級制度/人事制度のアップデート 【直近一年の達成ミッション】 等級制度のアップデート マネージャーや部長への研修のアップデートを通じて、離職率を低下させる

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

キャリア(中途)採用業務全般をご担当頂きます。 <チーム採用数:年間70名程度> 設立以来連続増収を続けている同社にて採用戦略に携わっていただきます。 採用活動に従事するだけでなく、組織の課題を分析し戦略的な採用計画を立て、会社全体の成長に貢献して頂ける方を求めています。 【主な業務内容】 ・採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージング迄) ・新たな採用スキームの検討 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ・選考面接 ・入社後フォロー ※採用力強化のため、広報担当と共に採用広報に関連する業務にも携わって頂きます

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

<具体的な仕事内容> ◆人材採用 急速な事業拡大に即して、優秀なスタッフの採用をお任せします。 ◆人事制度の構築(内部統制に沿って) 従業員の評価制度や各種制度の作成をお任せします。 ◆人事データの管理 従業員管理台帳の整理と更新、データベースの管理をお任せします。 ◆人事労務部門のマネジメント 以下は労務専属スタッフの業務管理 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断、福利厚生業務、年末調整 ■現在の事務局体制 CFO1名、CHRO1名、CMO1名 人事採用担当 2名 人事労務担当 1名

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年収:700万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・ Lead the design and delivery of our Tokyo talent acquisition initiatives that align with strategic business objectives ・ Identify the best channels (recruitment sites, direct search, social media etc.) to fit the profile needed and open requisitions; ・ Proactively network and market job opportunities to build pipelines of qualified candidates and market the advantages of working for us ・ Develop a trusted relationship with the business and become a business partner to the team in order to deliver a best in class hiring experience for candidates and hiring managers ・ Create and recommend recruitment strategies and approaches; ・ Grow and enhance our employer brand in Tokyo by partnering with our marketing team and local managers;

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営企画・事業企画 / 管理 / 人事
仕事内容

デイサービス、訪問看護を手掛ける同社において、経理中心の管理部長を求めています。 経理財務、経営企画、人事総務全般について幅広くご担当いただきます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

事業環境の変化を背景に、新たな領域(デジタル事業、海外事業)へのチャレンジフェーズにあるマクロミルにおいて 採用部門の中核メンバーとして、関連部門と連携を取りながらマクロミルの採用を推進していただく役割です。 まずは新卒採用をメインに以下業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略立案及び実行(人物像の設定、母集団形成の為の企画・実行、マクロミル) ・採用ブランディングの企画・実行 ・イベント企画・運営 ・インターンシップ企画・運用 ・内定者フォロー及びクロージング 雇用形態 正社員 年収 500~700万 勤務時間 標準勤務時間帯10:00~19:00  ※フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) 昇給・昇格 昇格年1回(7月)、昇給年2回(1月、7月) 賞与 年2回(2月、8月/利益連動制) 諸手当 ■勤務手当て 深夜残業手当 通勤交通費(全額支給) 休日出勤手当 休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季・年末年始、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、出産・育児休暇 ※年間休日は120日以上です。 ※リフレッシュ休暇付与 福利厚生 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 各種保養施設(北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など)やスポーツ施設、レストランなどの優待利用、慶弔金支給

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年収:応相談

勤務地 北海道
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

タナベ経営のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。 勤務地・北海道支社 札幌市中央区北5条西2-5

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年収:1,000万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

・グローバル人事としてマネジメントする業務範囲(採用、教育、評価、報酬など)を整理し、これを各現場で運用できるようブレイクダウンしていく。 ・経営戦略企画部門などと連携し、現場のグローバル化をHR視点から推進していく。(将来のG長候補)

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

●同社の人財支援部労務課長を担当していただきます。 ●業務内容は、以下の4領域となります。 【人事規定管理】 ・制度・規程構築管理(新会社設立準備、人事戦略に基く制度・規程類の作成、法改正対応、新会社設立準備等) 【給与・福利厚生サービス】 ・人事実務基盤の構築と遂行(外注委託先管理、給与計算・社会保険関連事務、福利厚生制度等の管理) 【労務対応】 ・従業員向け相談室の運営、係争事案対応(休職復職者対応、係争事案解決のための弁護士対応) 【コンプライアンス(人事領域)の推進】 ・リスクヘッジと働きがいのある組織風土作りの推進(コンプライアンス向上施策、懲罰対応、働き方改革、両立支援施策推進等) 【マネジメント】 ・組織構成:GL2名、メンバー数は6名のマネジメント

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年収:700万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 <職務内容> 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念とし、これまで自社でのサービス提供に加え、国内外の多くの企業のM&Aを展開しながら、サービスを拡大してまいりました。 しかしイノベーションを生み出す企業にとって最も重要なのは、サービスの多様化のみならず、組織と人の多様化と、そこから創出されるシナジーの向上です。そのためには同じビジョンの下に集った人々の共感を強め、多様性を尊重し、個々の力を最大限に生かせる組織風土を作り上げる必要があります。 私たちの部署では、会社と社員の相互のエンゲージメントを高め、より開かれた組織カルチャーの醸成を目指しています。そのためにエグゼクティブ、各事業責任者や海外統括拠点や海外子会社のHRと連携しながら、全ての社員が未来を信じ、誇りに持てる組織とすべく、社内イベント・ワークショップの企画・開催、コーポレートカルチャー教育、次世代型のカルチャーに関する研究等、様々な活動を展開してまいります。 <具体的な業務の内容> 下記の業務のいずれか、もしくは複数の責任を持って、楽天(株)における組織と社員のエンゲージメント向上をリードしていただきます。 ・組織・社員のエンゲージメント施策の具体的な企画立案、実行 ・そのためのチーム作りとメンバーのマネジメント ・国内外組織の連携強化のための各種ブリッジ活動 ・グローバルなコーポレートカルチャーの体系立案、トレーニングコンテンツの開発と展開、ファシリテーション ・次世代型のカルチャーや組織開発に関する研究チームの立ち上げ、研究活動のデザインと実行、社内外への発信

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 群馬
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

機械メーカー群馬県工場にて工場総務人事マネージャーの募集です。 ・労務管理(給与計算アウトソース会社管理、就業規則、会社規定、労使関係) ・ISO関連管理 ・工場人事制度構築、改革 ・人事施策(ローテーション・目標管理など) ・教育制度の企画、運営 ・採用関係の企画、実施 ・入退職管理 ・組合対応 ・地域対応(自治体や関係各所) ・部下管理 など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

・総務部内に、法務、労務、人事、総務、社長室を持ち、労務担当として社内体制の基礎をつくっていただきます。 ◎現状の業務に関して、先輩社員の補助業務および指導のもと、  下記の標準的な業務から行っていただく予定です。 ・社会保険関連手続き ・従業員の勤怠管理、有休管理 ・入退社手続き ・公的機関への各種届出業務 ◎その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。 ・人事評価制度の見直し、構築 ・社内研修制度の構築 ◎将来的には下記の業務を遂行して頂きたいと考えています。 ・人事労務全般のマネジメント業務もしくは労務関連のスペシャリスト 【この仕事のやりがい】 ・現在未着手の領域に関して、上司との調整のもと業務領域の拡大を図って  いただくことが可能です。 (人事評価制度、社内研修制度、採用(新卒・中途) など)。 ・経営陣から直接依頼が来たり、説明を行うなど、経営陣との間の垣根はなく、  経営にダイレクトにかかわることができる。 ・評価制度があり「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。 応募資格 必須

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 千葉
業種 メーカー / インフラ
職種 人事
仕事内容

全社的な視点をもち業績を常に意識できる営業部長候補を募集です! また営業部の組織形成もお願いします。 <仕事内容について> ◎自社消費型太陽光発電システムを導入する法人様向けの営業◎ 当社業績アップを図れ、後継者育成を踏まえての教育熱心な営業職を求めます。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 愛知
業種 流通・小売・サービス / 金融
職種 人事
仕事内容

■トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事企画業 務をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式 会社との均衡業務がメインとなります。 【■お任せしたい業務内容】※マネージャー業務をお任せします。 ◎国内教育研修・働き方改革の企画立案/社内安全衛生・労務管理など ◎親会社であるトヨタ自動車との均衡・調整業務。 【■会社の取り組み】 ◎2019年4月より在宅勤務を導入。今後も新たな取り組みに、プロジェク トリーダーとして積極的に参加いただける方を求めています。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 愛知
業種 流通・小売・サービス / 金融
職種 人事
仕事内容

■トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事企画業 務をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式 会社との均衡業務がメインとなります。 【■お任せしたい業務内容】※マネージャー業務をお任せします。 ◎国内教育研修・働き方改革の企画立案/社内安全衛生・労務管理など ◎親会社であるトヨタ自動車との均衡・調整業務。 【■会社の取り組み】 ◎2019年4月より在宅勤務を導入。今後も新たな取り組みに、プロジェク トリーダーとして積極的に参加いただける方を求めています。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / メディカル
職種 人事
仕事内容

<ミッション> 当企業の成長を促進するための人材戦略の実現 <業務内容> - 要員計画・採用施策の立案・実施 - 人事諸制度の構築・運用 - 人材育成・組織活性化施策の立案・実施 - その他、グループ会社全体の人事・組織に関わる業務全般

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・内部監査計画の立案・実行 ・内部統制の整備および運用 ・3点セット(フローチャート、業務記述書、RCM) ・業務改善、業務効率化等の提案

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社人事総務チームの機能を強化する事となり、将来的に組織を部として立ち上げる 際の部長候補として、人事総務チームの束ね役をお任せ致します。 ・組織開発・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発(新人教育、管理者教育、技術教育など) ・人材戦略立案 ・経営戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・人材採用 ・評価制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ・部門マネジメント ※将来的には人事部として立ち上げる構想も有る為、基本的には人事領域をプレイングマネージャーとして携わって頂き、総務領域はマネジメントメインを想定しております。

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年収:1,400万円 〜 1,900万円

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社製造子会社の人事総務室  部門長をお任せ致します。 ・グローバル製造業マザー本社にふさわしい人事制度・研修制度の企画・導入 ・ HRシステム導入に向けた検討、移行 ・海外現地法人支援 ・総務業務統括管理 等 【組織】 本ポスト以下、20数名の組織となっております。 ※レポートラインは企業体社長となります。 ※本社入社で、子会社への出向となる予定です。 ※ご希望によりますが、入社数年後にローテーションで東京本社勤務も可能です。 【魅力】 経営者直下で、海外を含めた生産現場も近く、最先端工場において経営目線を持って 人事業務に携わって頂く事が可能。裁量も大きく、自由度の高い環境。

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年収:800万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

同社の人事企画課長~リーダーとして、同社人事企画領域をリード頂きます。 これまで急成長を遂げ続けてきた企業の中で、人事企画領域の業務が未整備で 上手く機能もしていなかった事から、専門の組織を立ち上げる事となり、そこでの 業務を想定。 メインの業務としては以下となります。 ■人事管理 昇進昇格の管理、目標管理制度の導入、評価システム(設計・運用・見直し)、賃金制度(報酬プログラム)の策定、就業規則諸規定の整備・改定、福利厚生制度の設計・運用改善 、退職金制度の設計 ■その他 組織風土変革、M&Aにおける人事労務デューデリジェンス、人事の定量分析、基幹システム導入、ダイバーシティ、各種調査対応、能力開発(研修の企画・運営、キャリア開発支援) ※人事管理実務をメインに、その他業務を推進いただく予定です。 ※現状は、採用と労務の人事部長2人が兼務している状況となっており、今回は選任の担当 として携わって頂きます。お迎えする職位に関しては、これまでのご経験によって、課長職 からリーダー職を想定。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2~3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

同社神奈川物流センターにおけるHRBPとして、同センターに関わる人事総務業務全般を統括頂きます。 「物流」は同社ビジネスにおいて切り離せない重要な領域となっており、ビジネスに密接に 絡む人事を担当頂く事となります。 【具体的ミッション】 現業(物流倉庫入出荷業務)における人事業務全般の管理 ・人事制度構築・改変現業に合わせた新たな制度構築の実施 ・採用関連 年度計画に基づき所要人員計算と要員計画 月次計画においての人員管理と採用による人員確保 派遣会社との折衝と連携 ・教育訓練 現場管理監督者並びに社員の層別教育立案と実行、履修管理 本社との連携において、コンプライアンス、情報セキュリティー関連教育の実行 ・安全衛生管理 社員の健康維持、安全作業の遵守状況把握と対策対応 ※手狭になってきたセンターの移転を予定しており、その移転に関わる人事 業務も当座のミッションとなります。 【組織】 40代後半のセンター長の直下で担当。 人事総務の組織も立上げに近いフェーズで、数名のスタッフと一緒に組織を作りながら業務に当たって頂く事となります。 神奈川物流センターは、同社の事業の中核となっている極めて重要な拠点となっており、同社経営陣からの注目も極めて高く、ここで実績を上げて、更なるステップアップへのチャンスも多いにある拠点となっております。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京 / 京都
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など) ・研修プログラムの運営 ・人材採用 ・評価インセンティブ制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 人材エージェントや教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 ※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されますが、課長職となった場合でも、基本的に自らハンズオンのプレイングマネージャーを想定しております。 【募集背景・キャリアパス】 現任が、人事の別部門への異動に伴う外部募集となります。10事業部門(最大で600名)の内の1~2程度の事業部門もしくは、小会社に紐づいた人事業務をお任せ致します。 入社後は別部門のHRBPやコーポレート人事を担当頂く事もございます。 ※勤務地は基本東京となりますが、ご対応可能な場合には、数年間の京都勤務のポストも御座います。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 神奈川
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

1.横浜支社の財務経理、総務人事等管理部門全体の統括プレイングマネジャー。 2.横浜支社のNO.2として副社長(代表取締役実弟で横浜支店長を兼務)を補佐。 3.就業後6か月程度は、王子本社にてOJTで業務管理業務全般を習得。 役員として当社幹部となり得る人材。 横浜支社の分社化を予定しており、分社後は、取締役に就任予定。 【横浜支社体制】 副社長ー【本件:今回募集】-担当者4名

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

弊社では業容の拡大に伴い、採用や教育等のテコ入れを抜本的に進めており、このたび、人事部長(候補)を募集します。 弊社は異なる業態でのコーヒーショップを、東北から九州まで、約200店舗展開しております。 今後は既存業態の出店を強化するとともに、カフェ以外の新業態の立ち上げも積極的に進めていく予定です。 それに伴い、採用手法の多様化や教育体系の見直し、人事評価制度のブラッシュアップ等も推進していきたいと考えており、人事関連業務全体を統括していただける人材を求めております。 ※労務関連業務は別部署の総務部が担当しております。 経営に非常に近いところでパフォーマンスを発揮していただくことができるポジションです。 ■人事関連業務の統括・推進およびマネジメント ・新卒、中途、アルバイト等の採用関連業務 ・本社および店舗の従業員に関する教育関連業務 ・人事評価制度の運用およびブラッシュアップ など ご入社当初の具体的な業務範囲については、ご経験やご希望等をお聞きしながら、すり合わせをさせていただければと考えております。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■人事企画、およびそれに付随する実務 以下の重点課題のいずれかまたは両方、さらにこれらに加え新規の人事課題に取り組んで頂きます。 ・次世代リーダーの発掘・育成、会社への貢献を軸にした社員のキャリア関連施策の企画運営など ・コア人材の確保を目的とした  (1)採用(新たな採用手法の確立や事業部横断採用プロジェクトの推進、ブランディングなど)  (2)人材の適正配置(社内の人材ニーズの把握や異動等による適正配置の実現)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京 / 愛知 / その他複数あり
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事 / 営業 / コンサルタント
仕事内容

人材育成支援領域で日本有数のコンサルティング会社です。 日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループに所属していた同社はさらなる成長拡大を目指し、今年(2019年)当グループから独立した形での事業スタート。第二創業と言える今回のタイミングで新たに幹部候補としてご活躍いただけるコンサルタント・営業人材を求めます。 アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 (1)既存営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し  ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 (2) 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに  よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル  としての知識/経験の幅が広がります。  また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。   【仕事のやりがい、魅力】 ・営業およびコンサルタントとしてだけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、  人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに  成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています。 ※組織構成バランス上、また長期キャリア形成を図るため39歳くらいまでがフィットしやすくなっております

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

■業務内容・・・管理部門強化に伴う戦略的増員(CHRO候補) 人事部門の責任者候補 ・経営戦略構築(経営陣と共に)・経営計画マネジメント(人的要素) ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・運用 ・人事制度の運用と管理 ・人事業務のマネジメント ■48歳までが活躍中 大学卒 転職3回までの方(厳守)

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年収:1,000万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

当協会の事業計画達成のため、経営視点と従業員視点、また全社視点と事 業部視点をバランスさせた人事戦略の立案と実現を担っていただきます。 ■中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分・課題を設定 ■経営陣/各部門長へのレポート ■組織・人事課題解決に対する解決策の提案・実行

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

競合他社との差別化を図り、かつ、世界中のお客様に喜んでいただく為の 新たなサービスをグローバルで迅速に定着させるため、カスタマーセンタ ーの組織創りにおける人事の役割を担って頂きます。 【具体的には】■社員が働きやすい職場環境・人事制度構築 ■社員がやりがいを持って成長し続けられるような評価制度構築 ■モデルキャリアパスの設計 ■能力と適性を把握した上での適材適所の提案 ■社員の成長につながる人材開発の促進 ■組織活性化につながる採用活動の実施、採用方法の最適化

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

ヘルスケア商品のD2C事業を基盤事業として、女性のためのサービスを多角展開するベンチャー企業にて、 人事責任者を求めます。 同社は設立10年程度、社員数100~150名の企業です。 売上は数十億円規模で、ヘルスケア商品のD2C事業、ライフスタイルWEBメディア事業などを展開しています。 採用、教育、制度設計などの人事業務は、社長室のマネジャーが複数の業務を兼務しながら行っていましたが、 専任の人事責任者を迎え入れ、事業・組織拡大を促進したいと考えています。 上場準備に入っている企業ですので、制度構築などの基盤づくりはもちろんですが、 事業を伸長するための戦略人事としての期待が大きいポジションです。 ※人事専任のメンバーはほぼいませんので、実務レベルでのゼネラルな人事業務経験が必要です。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事 / 営業
仕事内容

【デリバリー事業課について】 ピザ・寿司・弁当・ドリンク・ケータリング等の出前宅配の仲介サイトの運営・企画を行っております。 また、当企業のスタッフが飲食店様の料理をデリバリーするサービスもリリースし、テイクアウトサービスも含め、ユーザーからの声のもと、飲食業界の成長に貢献できるよう、事業課全員で知恵と力を出し合い、日々、挑戦を続けています。 近年、ライフスタイルの多様化や、軽減税率の導入により、デリバリーやテイクアウトといった「中食」に対する注目がユーザーだけでなく、店舗様からも非常に増えており、市場の拡大も見込まれております。 実際に、この分野については、海外でも多くの事例が出てきており、当企業のアセットを駆使することで、さらに日本の飲食業界の成長につながるサポートができると期待されております。 また、デリバリー事業課は、当企業の中でも特に規模の小さい組織で、風土はベンチャー気質。 業務の枠は決まっておらず、やりたいことがあれば制限なく、迅速にアプローチできるのが魅力です。 営業といっても、大手飲食店チェーン様との新規取り組みから、加盟店向けコンサルティング、企業と企業をつなく販促企画、代理店担当など、幅広い営業スタイルが経験でき、クライアントも大手チェーン店様から街の飲食店様まで多種多様。 1つの場所で、これほど豊富な経験が積めて、成長できる環境もなかなかないはずです。 【組織風土】 ・幅広い業界から20代後半~30代の中途社員の方が多く入社しており、活躍しています ・平均残業時間は月10-15時間程度と、生産性も高い組織です ・ベンチャー気質な風土で、積極的なチャレンジが推奨されております ・中食業界自体も盛り上がっており、とても勢いを感じることのできる組織です 【成長機会】 ・国内の大手飲食業界への提案を通し、営業力が身に付きます ・当企業内の様々な事業と連携をして業務を行うことも多く、キャリアパスも広がります ・数名のチームのマネジメントを通し、人材育成のスキルも強化されます ・新規サービス開発も経験でき、営業戦略の立案から実行まで、一貫して関わることができます ・また、営業部分だけでなく、上流のビジネス戦略の立案、プロダクトマネジメントまでも経験できます ・経営層(役員)との距離も近く、中長期の戦略立案やP/Lの管理も行います ・開発チームとのやりとりも多く、直接的にサービスの改善に関わることが可能です ・他社との連携についても関わることが多く、新しい協業スキームを創っていくことも求められます ・サービスのオペレーションに関わる部分も管掌し、生産性の改善や、品質向上への取り組みも経験できます ■具体的な業務内容: ・数名の営業チームのマネジメント、人材育成 ・予算設定、P/L管理、KPI設定 ・営業戦略の立案、実行、管理 ・サービスの中長期戦略を策定 ・新サービスの立ち上げ(企画、戦略、実行) ・営業代理店のマネジメント ・現状把握→現状分析・課題抽出→目標・指標・手法・結果の共有というサイクルでの加盟店向けのコンサルティング ・オペレーションフローの立案、改善 ・外部委託業者との契約、運用見直し、オペレーションの改善 ・新規加盟店の開拓 ・開発チームとのサービス改善内容の調整

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

中途採用戦略の立案・実行全般に関わって頂きます ■採用戦略の立案と実行、効果検証等 ■採用ニーズの取りまとめ ■エージェントマネジメント(打合せや説明会の開催) ■媒体選定やスカウティング ■ダイレクトリクルーティング ■書類選考・面接・進捗管理 ■採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用等

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

●人材採用を通して事業成長を支える仕事です。 ●グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創って社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。 ●また、テクノロジーの進化に伴い、Ed-techに関わる社内ベンチャーを立ち上げるなど、新たな新規事業にも取り組んでいます。このような変化が激しい環境の中、自社の事業拡大を支える人材採用はグロービスの大きな経営課題の一つです。 ●経営管理本部・人事採用担当として事業の成長を支えていただきます。 【職務内容】 ・採用戦略の立案、特にダイレクトリクルーティングに関する企画、実行 ・採用ブランディング(特にEdTechにかかわるエンジニア・デザイナーをターゲットとした)企画、立案 ・新たに始める新卒採用へのアプローチ策定、実行、新卒の定着に向けた施策検討 【魅力】 ●候補者1人1人の人生に向き合いながらも、戦略人事として会社全体の方向性を見据えたうえで人材の面から事業拡大に大きく関与できる仕事です。 ●特にダイレクトリクルーティングについては、まだ勝ちパターンがないため、新しい領域に積極的に挑戦していただける環境です

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

◇給与・人事労務関連業務にとどまらず、人事制度構築等にも幅広く関わって頂きます。 【具体的な内容】 ◆給与関連業務 ◆勤怠・入退者・異動等に伴う社内対応業務 ◆人事関係のルール制度・就業規則の運用 ◆人事制度設計・運用 等

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

●今までの経験・スキルにより、以下いずれかの業務を担って頂きます。 【新卒採用マネージャー候補】 ●インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括および新卒採用の全体方針を経営層と合意形成し、採用戦略立案から実行を担っていただきます。 ●毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、同社新卒採用がマーケットに対しインパクトを与え続ける存在となるよう注力していただきます。 <期待役割> ●コンサルティング業界は人が資本であるため、採用業務は全社的にも非常に重要度の高いミッションです。それゆえ経営層の関心も高く、大きなプロジェクトを動かすことが出来る機会です。 ●年間300名規模の採用を行っており、大規模な広報予算管理や数千人規模の選考プロセスをマネジメントしていただきます。 【具体的には・・・】 ●直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、5つのチームの統括およびメンバーマネジメント、新卒採用の全体方針の計画立案から進捗管理をお願いします。 ●年間300名規模の新卒採用を行っています。カバー範囲は広範囲に渡りますが、新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、経験にもプラスにすることができます。 ●広報 ・各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション ・SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック ・大型の自社セミナー等幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上 ●選考 ・インターンシップの企画実行 ・面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン ・本選考管理 ・フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注力 ●グローバル ・海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。 【労務・人事企画スタッフ】 ●以下の業務に加え、急成長しているビジネスに合わせた人事制度や就業規則の改訂も今後複数名と協業して取り組んでいただく可能性もございます。 ●チャレンジングではありますが、各所に合意形成をし、大きなプロジェクトを成し遂げる機会であり、人事としてのキャリア形成にも役立つ経験となると想定します。 ・人事規程・制度、労使協定 ・労務(休業・異動・退職・出向等) ・労働契約 ・労働時間管理 ・安全衛生 ・働き方改革、健康経営の推進

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

●インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括および新卒採用の全体方針を経営層と合意形成し、採用戦略立案から実行を担っていただきます。 ●毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、同社新卒採用がマーケットに対しインパクトを与え続ける存在となるよう注力していただきます。 ●現在はシニアマネージャーがマネジメントを行っておりますが、今後の更なる体制強化のためにマネージャーの募集を行います。入社日からスタートする研修とOJTによりしっかり業務については引継ぎとナレッジのシェアを行いますのでご安心ください。 【期待役割】 ●コンサルティング業界は人が資本であるため、採用業務は全社的にも非常に重要度の高いミッションです。それゆえ経営層の関心も高く、大きなプロジェクトを動かすことが出来る機会です。 ●年間300名規模の採用を行っており、大規模な広報予算管理や数千人規模の選考プロセスをマネジメントしていただきます。 【具体的には・・・】 ●直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、5つのチームの統括およびメンバーマネジメント、新卒採用の全体方針の計画立案から進捗管理をお願いします。 <広報> ●各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション、SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック、大型の自社セミナー等幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上を行っています。 <選考> ●インターンシップの企画実行をはじめ、面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン、本選考管理を実施し、フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注 力しています。 <グローバル> ●海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。 ●年間300名規模の新卒採用を行っておりますので、カバー範囲は広範囲に渡りますが、新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、経験にも必ずプラスになりますので、是非、チャレンジを前向きにご検討ください。

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 人事
仕事内容

人事・総務担当の全体の責任者(マネジメント10名強) ■特に労務関連、労働関係の法令関係の推進 ■課員のマネジメント ■本国とのコミュニケーション

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【概要】今期、当社では新人事制度の導入を予定しており、それに伴い新 たに[人事管理課]を新設予定。新部門の責任者として、人事評価の作成・ 管理、新人事制度の導入から運用まで幅広く業務をお任せ致します。 【具体的には】◆人事考課、人事評価の作成・管理:正社員、契約社員計 約1,300名の管理 ◆新人事制度の構築・導入・運用及び事業部へのオペ レーション全般 ◆適宜制度改定部分の選定・社内告知:導入後の改定部 分の選定・改定案の策定及び改定内容の事業部への説明 ◆新制度導入後 の運用状況の確認 ◆タレントマネジメントシステムの導入・運用  ◆チームメンバーに対するマネジメント業務

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

<業務詳細> 人事部門は、人事部(採用、教育、制度企画・運用)と人事総務センター(給与、福利厚生、労務管理)に分かれて運営されており、1・2いずれかに配属予定です 1.人事部:人事制度企画・運用、新卒・中途採用、研修制度の構築・運用 2.人事総務センター:給与計算等の定型業務のマネジメント

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

飲食・小売業向けクラウドシステム(自社サービス)を手掛ける社内カンパニー (東証一部上場企業のグループ会社)である同社で、人事マネージャーを求めています。 労務を中心にご担当いただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事 / 営業
仕事内容

・海外の外注先への発注管理業務(イラスト、翻訳等)※折衝含む ・各種契約書発行、確認、管理 ・海外出張時の諸手配(航空券、ホテル、現地外注先の新規開拓のためのアポイント等) ・海外市場調査 ・海外展開時のプロモーション業務 ・海外展開時のローカライズ業務(現地制作会社の管理等)  現在上記業務の担当者が1名社内にいますので、その者の下について  補佐的な業務から行っていただくこととなります。  日本語、英語を使用した業務が多いですが、中国語ができる方には  中国語での業務もお任せします。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

国内で4兆円規模とも言われるソフトウェア開発の品質保証市場においてデファクトスタンダードを作りあげ、ソフトウェア品質保証業界をリードする同社が、さらなる事業拡大に向けて人事・採用企画マネジャーを求めます。 同社は市場からのニーズが高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するほど、急成長を遂げています。今後、東証一部への鞍替えやM&Aの強化、海外展開を見込んでおり、短期間でさらなる事業拡大を目指しています。人材獲得においても、年間1,000名規模の採用を行い、組織そのものも急拡大していく予定です。 当ポジションではメンバーマネジメントを通して売上を牽引する営業部門、また健全に企業成長を果たすための基盤となる管理部門の採用を基軸とした、組織サポートを行っていただきます。また、経営層とのコミュニケーションも適宜行いながら、事業フェーズに合わせた組織をデザイン、必要な人材の獲得を行っていただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

<主担当として採用戦略立案から一手にお任せします> <長期就業をしたい方向け><安定成長/景気変動にも強い事業基盤> ■ミッション: 年間の新卒採用30名を実現することがミッションです。 採用戦略立案から実運営までをお任せ致します。 (1)採用戦略…採用ターゲット設定、人材要件の設定、予算作成、媒体選定 (2)採用活動実務(セミナー企画/運営、学校訪問、リクルーター育成、人材エージェント対応) ・選考実施(書類選考、会社説明、面接の設定/実施、入社決済) ・内定者フォロー(イベント企画/運営、面談) ・その他(インターンシップ企画/運営、採用選考システムの導入) 新卒30名、中途15名の採用を目標としています。 ※教育研修などはアウトソースしているため行いません。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 その他海外
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

当社のフィリピン支社にて、各部門(人事/経営/総務/法務など)のマネジ ャーと共に現地スタッフをマネジメントし、業務改善を実施。裁量に上限 はなく、自走しながら組織拡大の為に多様な業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 フィリピン支社の支社長とともに経営企画業務・現地ネイティブ講師の採 用業務をメインとし、様々な会社経営業務に携わっていただきます。事業 の拡大により、フィリピンの組織を大きくしていくうえで、組織づくりを 担っていただき、現地の人事責任者/財務責任者/教材製作担当者/ 教務の方々をマネジメントします。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【採用責任者】として、中途採用業務をお任せします。 ★注力ミッション:ソフトウェア開発技術者を中心とした採用          業績好調に伴い、2020年には200名体制を目指しています。 <具体的には...> ・採用計画立案・実施(社長、人事総務マネージャーと一緒に行います) ・転職エージェント、求人媒体会社、ハローワークとの連絡・調整 ・求人票の作成 ・選考実施(書類選考・面接など) ・応募者フォロー(応募書類の受付、連絡、調整など) ・技術者フォロー(技術スタッフとのコミュニケーション) ・人材開発課社員の育成、指導 など <会社について> 各線京橋駅から徒歩約5分。半年前に移転したオフィスは元モデルルームで非常に綺麗で快適です。 大手メーカーと強い繋がりをもつ社長が創業した独立系ソフトウェア、ハードウェア開発会社。 創業12年ですが取引会社が大手メーカー中心ということもあり、 帝国データバンクでも”優良企業”と評価されています。 年4回の社員還元祭など、”社員の為にできること”を常に考え、実現しています。 ■雇用形態:正社員(試用期間:6ヶ月) ※期間中も給与・待遇に変わりはありません。 ■勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) ■休日休暇 【年間休日124日】 ・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ・GW、夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇、慶弔休暇 ■福利厚生 ◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇交通費(当社規定による)、役職手当、時間外手当 ◇社内外研修制度、書籍貸出 など ■選考プロセス 書類選考  ↓ 面接1~2回

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