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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:応相談

勤務地 三重
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

2018年3月に東証一部・名証一部に上場した成長著しいホテル事業会社での人事管理責任者として人事労務系業務全般をお任せ致します。 具体的には、 ・労務コンプライアンスに関する施策提案・運用 ・賃金制度・安全衛生 ・HRテックを活用した業務効率化(アウトソース)の提案・運用 ・人事システムを活用した人事管理 等です。  <企業PR> 当社は経営戦略の2つの柱を[人材]と[IT]として掲げ、特に人事部門は2019年7月に人事本部を立ち上げて、人事戦略の推進を重要課題として進めています。ビジネスホテル業界の働き方変革のパイオニアとなるべく、人事施策の推進をしていきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【業務概要】 ・会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上をミッションとし、関わった  すべてのサービスが、お客様の課題解決を支援する“選ばれ続けるサービス”と  なるよう研磨してください。 ・「今まで以上」「これまでにない」サービスを目指し、各メンバーや他部署との  連携を図りながら会社一丸となって業務を遂行していただきます。  そのため、高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められます。 【業務詳細】これまでの経験により、下記のいずれかの業務をお任せします。 1.研修コンテンツ制作 ・既存研修のテキスト内容の改善/改良 ・新規研修テキストの開発 ・社内講師の育成 ・Online研修、研修参加後フォローツール等の保守/運用 など 2.アセスメントサービス制作 ・アセスメントサービスの改良改善 ・販促戦略の策定/周知 ・サービス連携システムのベンダー調整 ・保守/運用オペレーションの構築/実行・定期的な問題改定 など ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。   ご経験や能力・適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もあります。 【仕事のやりがい、魅力】 ・高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められる企画制作の  花形ポジションです。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、  制度があり、成長を支援する環境が整っています。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

<募集背景> 「世界に通用するソフトウェアカンパニーになる」を目標に、着実に事業成長を遂げてきた当社。10年でJASDAQ上場、20年で東証1部上場まで成長の階段を駆け上がり、次なる目標として業界のデファクトスタンダードになる為の挑戦をしております。このミッション達成の為、育成という側面から事業貢献し、ゆくゆくは組織を牽引できる方にお越し頂きたいと考えております。 <仕事内容> 事業成長率年間20%の成長を遂げるディーバでは、更なる事業成長の為にHR組織の強化を図っております。まずは育成領域を主体としたポジションにて力を発揮いただき、ゆくゆくは採用~育成~HRBP~組織マネジメントと自身の担当範囲を広げてご活躍いただける方を採用したいと考えております。 <目指す世界観> 「社員と会社がともに高いパフォーマンスを出しながら成長し続け、仕事を通じて社員の人生を豊かにできる会社へ」 人事組織が掲げる上記ビジョンを達成する為、まずは人事自らが率先して自己研鑽に励み、高いプロ意識を持って業務に取り組み、 当社が掲げるValue「Be OPEN、Create Value、Stretch Our Limit」を体現する組織を作ります。 <現状の組織課題と期待する事> 現在の人財開発室組織において、マネージャーとして活躍頂ける方を採用したいと考えております。 まずは現在の企業・組織課題として「人財育成」の領域を担っていただく事を期待します。 経営課題として、「社員の戦力化」「戦力強化」を捉えており、数年先を見据えた人財育成領域をゼロから企画し、 会社全体を俯瞰した人財育成計画やコンテンツのベースを作っていただくことを期待します。 これまでのご経験を元に、当社事業の継続した成長を支えていただく重要なポジションを担っていただきます。 ※教育研修の講師枠での採用ではございません。 <具体的な業務内容> ■育成領域における業務・仕掛けを、ゼロから企画し実行・効果測定踏まえた検証や役員・現場とのリレーションシップ含め全てお任せいたします。 ※以下のような業務など、育成領域に関わる全ての業務をお任せいたします。 ・人財育成体系・人財育成像の構築 ・OFF-JTプログラムの企画及び開発、OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等) ・OJT実施状況のモニタリングやOJTの実施促進施策の企画、導入 ・開発したプログラムの効果測定 ・人財育成部門の予算、リソース、課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施  <組織体制> ■人財開発室 室長 女性30代後半 ・採用チーム:リーダー2名(30代後半男性、女性)        採用担当2名(30代前半女性、20代後半男性) ・育成チーム:リーダー(30代後半男性)        担当2名(20代後半女性、20代前半女性) ■年収:700万円~1000万円 <勤務条件> ・雇用形態 正社員   ・就業時間 フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)、事業場外みなし労働時間制、変形労働時間制、裁量労働制(部門および職位による) ・昇給/昇格 昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月) ・諸手当 通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) <保険/福利厚生等> ・社会保険 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、育児・介護休業制度 その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 <休日休暇> 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

管理本部長の下で、以下の業務を担当していただきます。 ●総務・人事業務全般 ●コンプライアンス関連 ※部署人数:5名 ※近い将来の課長候補として期待しています。 勤務時間:9時~17時(休憩1時間) 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始(5日)、夏期休暇(5日) 【有給休暇】入社半年経過後10日

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 商社 / 金融
職種 人事
仕事内容

人事制度企画担当 ・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及び  メンテナンス業務を担当 ・グローバル人事の制度などの構築や推進 ・役員報酬、海外駐在スタッフ報酬、インセンティブ制度、グループ企業の報酬から  人事制度の構築・改訂

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

事業成長率年間20%の成長を遂げる当社では、更なる事業成長の為にHR組織の強化を図っております。まずは育成領域を主体としたポジションにて力を発揮いただき、ゆくゆくは採用~育成~HRBP~組織マネジメントと自身の担当範囲を広げてご活躍いただける方を採用したいと考えております。 <現状の組織課題と期待する事> 現在の人財開発室組織において、マネージャーとして活躍頂ける方を採用したいと考えております。 まずは現在の企業・組織課題として「人財育成」の領域を担っていただく事を期待します。 経営課題として、「社員の戦力化」「戦力強化」を捉えており、数年先を見据えた人財育成領域をゼロから企画し、 会社全体を俯瞰した人財育成計画やコンテンツのベースを作っていただくことを期待します。 これまでのご経験を元に、当社事業の継続した成長を支えていただく重要なポジションを担っていただきます。 ※教育研修の講師枠での採用ではございません。 <具体的な業務内容> ■育成領域における業務・仕掛けを、ゼロから企画し実行・効果測定踏まえた検証や役員・現場とのリレーションシップ含め全てお任せいたします。 ※以下のような業務など、育成領域に関わる全ての業務をお任せいたします。 ・人財育成体系・人財育成像の構築 ・OFF-JTプログラムの企画及び開発、OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等) ・OJT実施状況のモニタリングやOJTの実施促進施策の企画、導入 ・開発したプログラムの効果測定 ・人財育成部門の予算、リソース、課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事 / マーケティング / 営業
仕事内容

グローバル広告プラットフォーム事業部にて、日本マーケットで新たなビジネスを展開するにあたりマーケティングコンサルティングマネージャーを募集しています。 具体的には、当企業プラットフォームの新たな広告主や代理店販路への販売や、当企業プラットフォーム上の約4万人のインフルエンサーやクリエイターを起用した企画立案やプランニング・実行・レポーティングまでを行なっていただきます。 またインターン生や社員含むメンバーのマネージメント業務も含まれます。 【業務内容】 ・新規顧客獲得のため、ポテンシャルがあるブランドや代理店(PR会社等含む)への営業 ・インフルエンサーマーケティングやSNSマーケティングのデジタル戦略の立案と実行 ・個人とチームの予算達成(月/四半期/年ごと) ・毎週行われるディレクターやシニアマネージャーなどとの会議参加 ・日本人営業メンバーのための営業戦略策定・マネジメント・教育

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■具体的な仕事内容 直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括および新卒採用の全体方針を経営層と合意形成し、採用戦略立案から実行を担っていただきます。毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、弊社新卒採用がマーケットに対しインパクトを与え続ける存在となるよう注力していただきます。 <広報> 各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション、SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック、大型の自社セミナー 等 幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上を行っています。 <選考> インターンシップの企画実行をはじめ、面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン、本選考管理を実施し、フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注力しています。 <グローバル> 海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。年間300名規模の新卒採用を行っておりますので、カバー範囲は広範囲に渡りますが、新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、経験にも必ずプラスになりますので、是非、チャレンジを前向きにご検討ください。 ※コンサルティング業界は人が資本であるため、採用業務は全社的にも非常に重要度の高いミッションです。それゆえ経営層の関心も高く、大きなプロジェクトを動かすことが出来る機会です。年間大規模の採用を行っており、大規模な広報予算管理や数千人規模の選考プロセスをマネジメントしていただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

主に採用周りをメインで業務を行って頂きます。 新卒・中途両方で力入れている同社で、企業の顔としてご活躍頂きます。 採用ブランディングからイベント運営、新卒入社の方々への教育や裁量高く、 人事周り全般をお任せ致します。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

採用戦略立案~実行まで成果にコミットして取り組んでいただきます。 社長直下で、それぞれの部署と連携を取りながら会社の組織を作り上げた り、優秀な人材を獲得するために攻めの人事としてご活躍ください。 <人事戦略・運営>■採用戦略の企画・立案■採用業務通常オペレーション ■各種メディアを利用した採用広報の企画、運用 ■ダイレクトリクルーティングの企画、運用 ■業界の著名人を招待する階層別研修の企画・運営 <人材育成・教育>■人材育成の仕組みづくり■社内制度の企画・運用 ■人事制度の見直し■その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

労務担当として一通りの業務ができ、経理や総務などの経験がある方も歓 迎。働き方はフレックス制に加え、社会人で博士号を取得したい方、家庭 の事情で短期リモートワークをしたい方等個別相談に応じています。 《具体的には》・社会保険手続き(顧問社労士へ随時相談) ・給与計算・従業員満足度向上のための施策検討・実装 (健康管理・福利厚生制度充実を目的とした施策検討・実施) ・就業規則、給与規程等の運用・衛生管理委員会の運営 ・従業員との面談・入退社手続き ・外国籍の従業員のVISAサポート(行政書士へ随時相談)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 福岡
業種 建設
職種 管理 / 人事
仕事内容

経理・財務を中心に管理部門責任者としてご活躍いただきます。 ・決算業務 ・月次決算 ・仕訳入力/承認 ・原価計算 ・税務申告対応 ・工事別損益管 ・予算作成、中期経営計画取りまとめ対応 ・予実管理対応 ・監査法人対応 ・入出金管理 ・銀行対応(既存借入金の返済対応等) ・人事、総務関連業務全般の管理業務 ・株主対応、等

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 商社 / 金融
職種 人事
仕事内容

監査・内部統制担当 ・グループ企業の更なるガバナンス強化に向けた国内外の監査業務 ・事業部門やミドル・バック部門への監査業務。 ・監査業務を通じた、内部統制評価やコンサル機能の提供。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京 / 神奈川 / その他複数あり
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

仕事内容: 【部門のミッション】  経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を  策定し、SSGの「経営理念・経営ビジョン」の実現に向けた経営を推進する  1.事業の安定運営を支援する  2.事業運営の効率化・最適化を支援し、会社利益へ貢献する。 【仕事内容】  ・法改正に伴う 制度の見直し、設計・立案・運用促進  ・評価、異動、退職等の制度見直し、運用  ・経営人材育成(サクセッションプラン)の企画・運営 年収: 月給:340,000円 ※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定 想定年収:600万円  ※月給・賞与・残業時間20時間程度の場合 ※賞与:年2回(6月、12月) 勤務時間: フレックスタイム制度 (標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00~22:00) 休日: 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇 [年間休日125日] その他、年次有給休暇、慶弔休暇あり ■有給休暇取得実績:平均8.1日(2015年度実績) 福利厚生等: 育休からの復職率90%以上 通勤交通費全額支給 超過時間外手当 各種社会保険完備 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄 産休・育休制度 【キャリア開発制度】 キャリア自己申告制度 社内公募制度 資格取得奨励制度

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

◆当社「技術改革推進部」において、自社の技術部門における組織課題を 抽出。その課題解決に向けて、主に人財採用や最適配置、能力開発といっ た側面から改善案を立案。その遂行まで担っていただきます。 ◆「社内技術部門のニーズ把握、組織課題の抽出、要員計画の検討」「国 内外有力大学や教育機関の調査、情報収集、関係構築」「技術系社員の能 力開発状況の把握」「能力開発戦略の立案、遂行」などの業務を担当。要 員数や工数といった観点に留まらず、社員のスキル分布の把握、不足して いる技術分野の可視化、タレントマネジメントなどを通じ、全社技術レベ ルの向上を人的・組織的観点から支えるポジションです。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

日本最大級の地域情報掲示板である『ジモティー』にて、経営陣直下で 人事制度運用・育成戦略立案など、人事企画業務をお任せ致します。直近 は組織開発、制度設計・運用がメインになります。 【具体的な仕事内容】 ・組織開発(育成):課題抽出、施策の設計、実行のディレクション ・事業フェーズに合わせた人事制度(評価・給与)の修正、実行 ・中途採用/新卒採用/インターンの採用戦略立案と実行 【募集背景】人事担当として上流の戦略立案や制度設計をしていた外部の 担当者との契約が7月中旬に切れるため、募集を開始しました。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

多岐にわたる労務領域において、日常のメンバーや委託先の業務遂行管理と、 人事戦略に基づく、労務領域での企画立案をお任せいたします。 ■募集背景 同社は2020年の教育改革を見据え、教育×デジタル を合言葉に、 改革を進めているフェーズとなります。 また、同時に国内だけでなく、海外展開も進めており、優秀な人財を 育成する必要性がございます。 同社の社内の労務管理を纏め牽引していただける方を探しております。 ■業務詳細 【人事規定管理】 制度・規程構築管理(新会社設立準備、人事戦略に基く制度・規程類の作成、 法改正対応、新会社設立準備等) 【給与・福利厚生サービス】 人事実務基盤の構築と遂行(外注委託先管理、給与計算・社会保険関連事務、 福利厚生制度等の管理) 【労務対応】 従業員向け相談室の運営、係争事案対応(休職復職者対応、係争事案解決のための弁護士対応) 【コンプライアンス(人事領域)の推進】 リスクヘッジと働きがいのある組織風土作りの推進 (コンプライアンス向上施策、懲罰対応、働き方改革、両立支援施策推進等) 【マネジメント】 メンバー数は8名のマネジメント(リーダクラスが2名、一般クラスが6名)

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年収:900万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

現事業の人事責任者候補 現任の執行役員、部長神野兼務を解除し、 経営陣(執行役員、部長陣)を拡充のため

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

・店舗スタッフの採用/・選考及び採用に関する一連の業務 ・本国との人事関連プロジェクト ・人材育成 →その他店舗運営に関わる業務に関わる

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

新卒、中途、派遣採用におけるプランニングおよび実行を担っていただきます。具体的には次のとおりです。  ・採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行  ・適切な採用手段の選定、プロセスの最適化  ・採用計画および企画立案  ・面談、面接対応

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

人事制度他人事関連諸施策・諸制度の企画・立案、運用統括業務を担当していただきます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

多様な人材が活躍できる環境づくりの一環として、社員ひとりひとりがより豊かな創造性と高い生産性を発揮できることを目指して、ワークスタイルイノベーションに取り組んでいます。具体的には以下のような幅広いテーマを設定して取組を推進しており、実際に担当いただくテーマは適性や志向に基づいてお任せいたします。 <組織について> 全社で働き方改革を加速するために、 2017年に社長直下の組織として「ワークスタイルイノベーション室」を設立しました。 人事、事業部のスペシャリストを招き入れ、全社横断で「多様性の尊重」「生産性の向上」を実現し、働き方改革を推進していきます。 <注力テーマ> 1,風土改革  ・現状把握のための従業員向けアンケートの企画・実施  ・職場単位での働き方改革活動  ・専用サイトでの情報発信  ・人材育成施策の企画、立案、運用 2,制度改革  ・育児、介護支援制度、テレワーク勤務制度 3,環境整備  ・リモートワークツール、サテライトオフィスの導入    <業務の流れ> 1,課題設定  社内のデータやアンケート調査などを活用した課題特定。 2,施策立案  社内外のリソースを活用した施策検討。  (制度、育成、評価、ツール導入/開発等アウトプットは様々。) 3,施策の推進  KPI設計、業務設計、ステークホルダーの調整など 4,効果検証  上記で設定した課題に対する影響値の確認。  検証結果をもとにPDCA。 <キャリアパス> 人事において広くキャリアを広げていくことができます。  (制度、評価、育成、採用など)

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●人事施策のグローバル展開、グローバル共通人事システムの導入 ●海外からの出向受け者のサポート ●ルノー・日産アライアンス人事との協働 ●グローバル人事ガバナンス体制の構築

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

キャリア(中途)採用業務全般をご担当頂きます。 <チーム採用数:年間70名程度> 設立以来連続増収を続けている同社にて採用戦略に携わっていただきます。 採用活動に従事するだけでなく、組織の課題を分析し戦略的な採用計画を立て、会社全体の成長に貢献して頂ける方を求めています。 【主な業務内容】 ・採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージング迄) ・新たな採用スキームの検討 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ・選考面接 ・入社後フォロー ※採用力強化のため、広報担当と共に採用広報に関連する業務にも携わって頂きます

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

当社の総務人事に関する業務をお任せします。 現行の人事制度や規定、総務業務を会社の成長ステージに合わせて構築から改定・運用していただくことをメインにご担当いただきます。 【主な仕事内容】 ◆人事制度、評価制度の企画、運用 ◆リテンション施策の立案、運用 ◆教育/研修企画、実行(主にマネジメント教育) ◆福利厚生施策の立案、運用 ◆ファシリティマネジメント(オフィス計画等) その他人事、総務業務全般 【組織について】 総務スタッフ2名、人事企画スタッフ(採用中)1名と一緒に働いていただきます。

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

ファーストリテイリンググループ(以下:FR)は「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、2020年までに売上高3兆円、日本発のグローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。 このミッションに共感頂き、ユニクロのカスタマーセンター改革を牽引する即戦力を募集します。 【職務内容】 競合他社との差別化を図り、かつ、お客様に喜んでいただく為の商品・サービスを発掘・改善していく為には、優秀な人材の採用と成長が重要と考えております。当社では、カスタマーセンターを、お客様の声を基にビジネスを成長させていく為の旗艦店と位置づけております。このポジションでは、この旗艦店の社員に対する【期待・役割】新たに定義し、ビジョンに強く共感できる人材の採用、社員が永く活躍できる環境作り(キャリアパスならびに評価制度の見直しなど)をリードしていただきます。具体的に想定している業務内容は以下の通りです。 ・社員が働きやすい職場環境・人事制度構築 ・社員がやりがいを持って成長し続けられるような評価制度構築 ・モデルキャリアパスの設計 ・能力と適性を把握した上での適材適所の提案 ・社員の成長につながる人材開発の促進 ・組織活性化につながる採用活動の実施 ・採用媒体ならびに採用方法の最適化 【組織】 グローバルデジタルコマース部は、2017年5月に新設した組織でオンラインストア運営と共に会員基盤の構築、お客様の声の収集・分析・活用、データ・テクノロジーを活用した新サービス開発及びカスタマーセンターの運営を担当しています。 今回の募集ポジションの所属は、「グローバルカスタマーセンター基盤開発チーム」を想定しており、お客様基点でユニクロファンを増やす新しい仕組み作りをリードする組織です。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

■LINEなどソーシャルアプリで気軽に送れるe-Giftサービスを運営する当 社にて、Corporate Engineeringとして以下業務をお任せ致します。 - 最適なエンジニア採用戦略の立案と継続的改善 - エンジニア満足度の底上げ - 採用戦略と表裏一体 - エンジニア育成戦略の立案と定着化 ■各事業部の求人要件を適切に取りまとめ、最適な採用戦略を立案し継続 的な改善を行うことが求められます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・採用の戦略、計画の立案と実行 ・人事制度改訂の立案と計画、運用まで ・人事部門の組織改訂

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年収:1,100万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

Global Total RewardsチームとPeople Operationsチームと連携し、 日本における人事戦略策定し、リワードプログラム(エクイティプログラム、給与バンドの設計、日本における管理職への研修など)を導入する。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 経営企画・事業企画 / 人事
仕事内容

大手外資生命保険企業に於いて、企業理念浸透や社会貢献活動の企画運営、および働き方改革やダイバージェンス推進の業務を実施いただきます。 グローバル企業の最前線に立って、社会の模範となる組織作りを実践する事ができるポジションです。 ・【企業理念浸透】  企業理念について考える機会(イベント・研修等)の企画・運営 ・【社会貢献活動】  大学向け寄付講座の開講等、社会貢献活動の企画・運営 ・【働き方改革】   働き方改革の企画・運営 ・【多様な人材の活躍】社内における女性活躍、子育て管理職の推進のための研修会や資料作成

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年収:1,000万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

EXCLUSIVE RGF POSITION Position for a global company in Tokyo. This is the opportunity to work in a fantastic environment with top of the market working condition. 企業概要 The Company The company is a major luxury global company and is rapidly expands the business. They currently operate in the categories of haute-couture fashion, luxury and jewelry. Japan is one of their biggest markets and strongly linked to their home in Paris not only due to its sizeable business but also for its strategic importance as top luxury brand on the markets. The company possess fantastic working conditions giving the employee a precious way to give their best performance. The brand values Promotions & Development and wishes to give the best opportunities to their employees. 職務内容 The Position This is a HR manager||人事マネージャー position. 求人の特徴- Selling points: - Attractive Working conditions - 魅力的な労働条件 - International environment - 国際的な環境 - Strong career opportunities - キャリアアップのチャンス - Close to station / Easy access through transportation - 駅近/アクセス便利

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です(従業員約100名、売上規模10億前後)。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般(人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般)の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

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年収:1,200万円 〜 2,000万円

勤務地 大阪
業種 不動産
職種 管理 / 人事
仕事内容

■総務 ・適時開示、決算短信、招集通知、有価証券報告書、年次報告書、コーポレートガバナンス報告書など総務業務に不随する一切の業務。 ・定時株主総会、IRイベント(決算説明会)運営、機関投資家並びにアナリスト対応 ・IR・PR関連業務・ストックオプションに関する事務処理 ・各種照会作業等の事務 ・ファシリティ管理 他 ■人事 ・入退社に伴う手続き ・新卒・中途採用業務 企画~面接まで ・社員教育 企画~実施まで ・社員労務管理

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / マスコミ・メディア
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

ゲーミフィケーションを採り入れたマーケティング研修プログラムや、 その他のマーケティング関連の各種研修プログラムなど、 博報堂コンサルティングのこれまでのノウハウが投入されたパッケージ型ソリューションによって、今、日本に求められるマーケティング人材の育成に貢献します。 顧客のニーズに合わせて、研修プログラムをカスタマイズしたり、新たな研修プログラムの作成を行う顧客企業へのマーケティングプランナー職です。 ・新規顧客へ研修ソリューションの企画作成 ・新規顧客向けセミナーの企画・開催 ・プロジェクトのファシリテーション ・クライアント向け提案書の作成 など 博報堂グループの様々なリソースを活かし、創意工夫ある仕事に携われます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。 中途・新卒採用をメーンに担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用システムの見直し ◆採用に関する効果測定 ◆新たな採用手法の検討・提案 ◆人材の育成 ◆社内規定・ルールの運用、管理 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務管理体制の構築 など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京 / 中国 / その他複数あり
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 経営ボード / 人事 / 営業
仕事内容

世界中で拠点拡大を続ける成長企業にて、海外営業拠点の経営全般を担当します。 駐在先では、拠点長として国レベルのエリアを担当し、営業はもちろん現地でのローカル採用も含む、拠点運営を行います。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 管理 / 人事 / マーケティング
仕事内容

【業務内容】 運用型広告に関わる業務において、コンサルタントの要望を聞き、運用タスクの集約化・合理化・品質管理を推進。 ・コンサルタントの指示を咀嚼し、オペレーターに指示出し、アウトプット品質を監修する ・運用業務を合理化するための業務フロー、各種フォーマット等の整備 ・オペレーションチームの人材教育および、運用拠点立ち上げおよび業務移管の推進 【主な仕事内容】 ・運用型広告におけるレポートにかかわるFMT作成、合理化、品質管理。 ・運用型広告における入稿業務のFMT化、合理化、品質管理。 ・広告配信後のレポート作成 ・広告配信における入稿 【求人の特徴】 1.新規オペレーション体制の立ち上げ参画 運用型広告の拡大に伴い、発生する各種オペレーション業務をフロー化、フォーマット化し効率化する部署の立ち上げを経験することができます。次世代のデジタルマーケティング業界を支える人材としてご活躍頂けます。 2.日本最大級のプロジェクトに参加 日本を代表するナショナルクライアントの大型案件を担当。媒体社との連携もとっていただき、各種最新プロダクトや、新しい手法を使った運用・分析案件にチャレンジできる環境があり、最先端のデジタルマーケティング知識を得る事ができます。

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年収:900万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

<部門ミッション> ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 <仕事内容> ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など) ・研修プログラムの運営 ・人材採用 ・評価インセンティブ制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 人材エージェントや教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

ご経験とご志向に応じて、以下4ポストのいずれかをお任せする予定です。 ■HRプロセスマネジメント 人財開発部 HRプロセスマネジメントグループ/就業チーム・マネージャー ■Global Talent Planning, Managerr ■HR Business Partner Manager ■HRBP for Manufacturing, Manager ※ご経験によっては、L&D、C&Bや採用をお任せする可能性もございます。 詳しいお仕事内容に関してましては、ご面談のお時間を頂戴致しましてご説明させて頂きます。

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年収:1,400万円 〜 1,900万円

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社製造子会社の人事総務室  部門長をお任せ致します。 ・グローバル製造業マザー本社にふさわしい人事制度・研修制度の企画・導入 ・ HRシステム導入に向けた検討、移行 ・海外現地法人支援 ・総務業務統括管理 等 【組織】 本ポスト以下、20数名の組織となっております。 ※レポートラインは企業体社長となります。 ※本社入社で、子会社への出向となる予定です。 ※ご希望によりますが、入社数年後にローテーションで東京本社勤務も可能です。 【魅力】 経営者直下で、海外を含めた生産現場も近く、最先端工場において経営目線を持って 人事業務に携わって頂く事が可能。裁量も大きく、自由度の高い環境。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

・アジア地域を主とする、ダイキン工業海外グループ会社(工場)の労務を担当頂きます。 ・入社後、まずは半年~1年程度日本本社で事業について理解を深めて頂いた後、海外拠点(タイ、インド、ベトナム、マレーシア等)に出向する事を前提とします。 ・海外拠点においては、下記を担当頂きます。 労務担当として、労働問題を発生させない為のマネジメント(現地国労働法の理解と現地労働組合や行政機関との付き合い、従業員の声の把握、組合の方針検討、労使交渉、労働問題が発生した際の迅速な対応) 【仕事のやりがい】 海外拠点において、労使交渉の窓口を担当する事により経営の一翼を担うことができる。 【ポジション・立場】 海外拠点 労務担当

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社人事総務チームの機能を強化する事となり、将来的に組織を部として立ち上げる 際の部長候補として、人事総務チームの束ね役をお任せ致します。 ・組織開発・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発(新人教育、管理者教育、技術教育など) ・人材戦略立案 ・経営戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・人材採用 ・評価制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ・部門マネジメント ※将来的には人事部として立ち上げる構想も有る為、基本的には人事領域をプレイングマネージャーとして携わって頂き、総務領域はマネジメントメインを想定しております。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

人事部制度推進課の業務は以下の通りです。 ■賃金制度に関する企画、目標・評価・賃金決定運用業務 ■間接職(営業、管理部門)の人材開発を目的とした研修業務 ■組織変更・人事異動業務。 ※賃金制度の運用及び改善、人材開発企画および研修の運営等の全体統括・管理を中心にご担当いただきます。 当面は課長職としてではなく、エキスパート(担当管理職)としてまずは弊社の業務を覚えていただき、慣れてきたら課長としてのポジションを担っていただきたいと考えております。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■キャリア採用(エンジニア社員)におけるリクルーティング活動 ※採用目標達成をミッションとした、採用企画・選考運営・応募者フォロー・社外折衝(紹介会社)、 メンバー育成、イベント出展企画・運営などを組織長もしくは専任管理職として牽引いただく仕事です。

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

化粧品の通信販売で順調に事業を拡大し続けている同社が今後の事業拡大を見据え、東京オフィス人事責任者を募集いたします。 メガヒットブランドの存在により、これまで急成長をしている同社ですが、より一層の事業拡大を見据え、「イノベーションと挑戦」をテーマに東京オフィスを中心に組織強化を図っております。 そのような中で東京オフィス人事責任者の方には経営陣からの特命事項を含む、東京オフィスの人事全般の業務をお願いしたいと考えております。 (スタートは現在の人事部長と伴走していただきながら動いていただくことを想定しています。早いタイミングで自走していただきたいと考えております。) 候補者の方のご志向やご経験などにより業務アサインなどは柔軟に変更する予定です。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。 現在の東京オフィスの人事部の体制は1名(30歳前半)となっております。 ※求める人物イメージもご参照ください。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

事業成長率年間20%、社員数100名増の成長を遂げる当社にて、育成領域 における業務・仕掛けを、0から企画し実行、効果測定踏まえた改修や役 員・現場とのリレーションシップ含め全てお任せいたします。 ゼロから創る面白さと責任が伴うExcitingな業務です。 【詳細】■人材育成体系・人材育成像の構築 ■OFF-JTプログラムの企画及び開発、OFF-JTプログラムの提供(講師の選 定・育成、研修前後の受講者フォロー等) ■OJT実施状況のモニタリングやOJTの実施促進施策の企画、導入 ■開発したプログラムの効果測定 等

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年収:900万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■日立のICT事業を担うサービス&プラットフォームビジネスユニット  にて、人事労務業務全般をお任せします。 ※経験、希望に応じ具体的な業務を決定します。 ・労使交渉、経営陣との労組のコミュニケーション等、  労働組合との折衝等の取り纏め ・社員の就業管理/労務管理等に関する施策等の企画立案、実行取り纏め ・働き方改革:生産性向上や社員のモチベーション向上等を通じた  働き方改革実現に繋がる施策の企画立案、実行取り纏め ◎東京、神奈川地区等5,000名を超える社員の労務・働き方改革等を担当

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

・労務部門のマネジメント ・労務管理および労務相談対応・改善事項に関する指導および進捗管理 ・本社の主要数社の給与・労務管理・退職金管理・給与システム導入・改修 ・衛生管理全般

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年収:700万円 〜 上限なし

勤務地 福岡
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■新設する人事部門立上げ責任者をお任せ致します ・人事企画…人事制度設計および運用/定着プロセスの構築、社員およびアルバイトの評価や報酬制度の運用および改善、就業規則や雇用契約書等の策定および運用、海外事業立ち上げに向けた人事制度設計および運用 ・労務…労務業務運用改善企画、業務フロー再構築、社員のメンタル/フィジカルケア(事前予防策の策定、事後対応等)、労務課題対策の企画および実行 ・各部署との連携…採用課と連携した採用活動サポート

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