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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

採用計画や教育研修など採用に関する企画設計と実務をお任せします。 労務に関する制度設計は社労士さんと連携をとりながら整備していくことができます。 <具体的には> ・採用人数やスケジュールの立案 ・応募書類受付や面接対応などの採用実務 ・オファーレター作成など入社準備 ・人事制度の設計、整備 ・労務管理(社労士さんとのやり取り) ・予算立案、管理など

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年収:700万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

当ポジションでは、デジタルトランスフォーメーションを成功に導く唯一無二のパートナーとして 日本最強の人材組織変革プロフェッショナル集団になることを目指しています。 その中で、世界中に事業展開しているグローバルカンパニーをお客様として、グローバルに活躍していただきます。 [業務詳細] 下記のようなテーマに携わり、お客様の組織/人事戦略全体を全面的に支援しています。 ・組織・人材モデル変革 ・グローバルHRトランスフォーメーション ・HRビジョン構想・組織変革診断・構想 ・チェンジマネジメント ・人材獲得・育成戦略、実行支援 ・デジタル×HR(AI/Analytics) ・人事制度改訂・改革アドバイザリ支援

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

給与計算チームおよび外部委託ベンダーのマネジメント グループ社員(計600名)の勤怠管理・給与計算(月次給与・賞与・年末調整・住民税・所得税)のレビューおよび承認 社会保険・健康保険・年金手続きやその他関連Operationのレビュー Payrollベンダーの選定プロジェクトリード 関連会社間の統一運用を含むPayroll関連業務プロセスの改善提案 国内外関連チームとの定期連携会議(主に、アメリカ本社) 海外受け入れ出向者の管理および税務対応

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 商社 / 金融
職種 人事
仕事内容

監査・内部統制担当 ・グループ企業の更なるガバナンス強化に向けた国内外の監査業務 ・事業部門やミドル・バック部門への監査業務。 ・監査業務を通じた、内部統制評価やコンサル機能の提供。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

プレイングマネージャーとして、下記の業務を推進していただきます。 1. 経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行 ※課題や状況に応じて下記人事タスクを適切に実行いただきます。 ・要員計画、人員配置、予算立案・管理 ・人事制度の見直し、企画、運用(社内組織やポジション、事業成長に伴う変化に応じた人事制度の構築と運用) ・評価、等級制度の見直し、企画、運用 ・教育、キャリア形成支援施策の企画、運用 ・社内イベントの企画、運用 ・労務管理(働き方改革・労務課題への対応) 2. HRチームビルディングとマネジメント ※採用チームと連携をしながら組織戦略などのタスクを進めていただきます

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

私たちは優秀な人財を採用し、教育・定着させていくこととが人事部とし て最重要の仕事だと考えています。役員直轄部署であなた自身も成長しな がら「世界No1」を目指している会社の成長をリードしてください。 ■採用計画立案・手法検討(特に新卒領域) ■採用面接や内定クロージング等の顧客接点対応 ■求人プロモーションの企画とデータ分析 離職率分析や社員満足度分析等あなたのアイディアやアクションが会社の 成長に直結する仕事です。まずは得意の分野から徐々に仕事の範囲を広げ てください!

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

組織を作るために、本部長や事業部長などの事業リーダーたちとゼロベースで議論を重ね、 必要な組織開発の戦略策定から施策実施までを全面的にリードいただく事を期待しています。 AI・MaaS・ヘルスケア事業を展開する国内大手IT企業にて展開する ヘルスケア事業における組織開発の戦略策定から実行までお任せいたします。 ▼具体的にお任せする業務例 ・事業方針に基づく組織デザイン   - ビジョンやミッションの策定や浸透の推進   - 組織体制の全体設計・変更、人員計画立案   - 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発  - マネジメント強化  - オンボーディングの最適化(新卒・中途・異動ジョインメンバー)  - 事業メンバーの能力開発、コンディション確認  - 評価対応(全社と連携し、半期に一度実施)  - 労務管理 ・組織活性化  - 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行  - インナーコミュニケーションの活性化 ※これらは一例であり、事業推進に繋がるさまざまなことが含まれます。 ▼ヘルスケア事業について 「健康寿命」を延ばすため、インターネットやアプリを活用した 様々なヘルスケアサービスを提供しています。 新たな価値の創出、社会の課題解決や貢献などを目的として、 各種研究機関と共同で研究開発を行っています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京 / 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

グローバル本社においてご経験やご希望に応じて下記の業務のいずれかをの全社戦略・施策の企画を担当いただきます! 下記、いづれかの業務をご経験に合わせてお任せいたします。 (1)グローバルタレントマネジメント ・グローバル全体のタレントマネジメント戦略および仕組の立案実行 ・将来のビジネスリーダー候補のグローバル採用活動 ・グローバルキーポストに関するサクセッションプラン提案 ・タレントパートナーとして管轄する部門の優秀人材の発掘と育成サポート ・タレントマネジメント経営会議の運営サポート ※優秀人材の定義確定し、HPP(ハイポテンシャルパーソン)を決め、グローバル展開し、各拠点で発掘して、バリレーション(オンラインアセスメント等)を行う (2)グローバルラーニング&デベロップメント ・グローバルタレントマネジメント戦略と連動した人ザ育成方針・方策の立案実行 (グローバルに展開するEラーニングの展開等) ・グローバルなリーダーシップパイプライン強化の為の研修育成方針、戦略策定 (3)評価異動業務スタッフ ・評価報酬マネジメント全般 ・年間プロセスの効果的合理的マネジメント ・評価報酬ツールプロセスのあるべき姿を追求して標準化を企画、実践型人事の対象となる部門HRに展開運営 ・評価領域BPO ・HR新システムに対応した海外国内人事異動プロセスの改善定着 (4)ダイバーシティデベロップメントスタッフ ・ダイバーシティ中期計画の立案(グローバル、日本向け) ・ダイバーシティ&インクルージョン文化確立にむけた各種施策企画 ・ダイバーシティー&インクルージョンに関する対外広報活動、外部調査対応

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

黒田グループの国内外各社の事業を強化するため、グループ各社の人事制度構築などを急務としており、今回その業務に携わっていただく方を募集しております。 【具体的には】 ・グループ各社の人事評価制度構築の支援 ・グループ全体のタレントマネジメント(人財DB、報酬基準、報酬・スキル管理)構築 ・グループ全体のタレント育成プログラムの企画から運営 ・グループ全体のハラスメント等コンプライアンス意識醸成プログラムの企画から運営など、グループ各社の組織の方向性や課題を洗い出し、国内外の多様な人材を巻き込みながら制度構築を推進して頂きます。 ※積極性、論理性、コミュニケーション能力を求めます。 ※必要に応じて国内外へ出張頂きます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / マーケティング / 営業
仕事内容

・UI.UXの編集業務全般 ・会話型広告の運用 ・LP(ランディングページ)デザイン

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■同社は、vision2030の達成に向けて、介護事業のM&Aによる拡大により新しいグループ企業が増えております。ソラストのグループ企業となった企業の人事制度の統合を進めるため、増員での採用になります。人事のスペシャリストとして事業部を支援するとともに、社員が高いモチベーションをもって働くことのできる制度、環境を整えていただきます。 【具体的な業務】 ・グループ会社の人事制度の統合(PMI) ・人事制度の企画・運用 【配属部署】人事総務本部 人事部 人事企画課 課長以下3名

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。 入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。 主な業務 ・新卒採用の企画、推進 ・グループ企業一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行 ・国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定 次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれ総勢15名近くの要員となります。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります。 人事部について: 人事部は、グループの主要4社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

下記に記載しているような実務をお任せします。 加えて、プロジェクトのリーダーまたはメンバーのポジションも担っていただきます。 (以下のうち、ご経験や志向を踏まえて調整します) ◆定常的に発生する労務/総務業務の遂行と改善、デジタル化 ◆オフィスファシリティの企画推進 ◆締め会等のイベントの企画、運営 ◆総会、取締役会の運営、規程類の改定や整備、これに伴う改善 ◆従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■中途採用担当として、採用市場におけるブランディングや、オープンエ イトを知り、興味を持ってもらえるような施策を企画・主導頂きます。 また、候補者の方への個別アプローチやスカウトなどのダイレクト リクルーティングなど中途採用の全てをお任せします。 【具体的業務内容】 ■事業計画に基づいた要員計画の設計 ■ブランディング企画の立案と主導■エージェントとのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティング■候補者フォロー、クロージング ■リファラル採用の社内体制構築■ミートアップの企画運営

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

■インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や 顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで 一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツ の新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。 ◇具体的には… ・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画~実施 ・E-learningのコンテンツ企画~作成 ・ディーラー店舗向け研修の年間プラン作成及びコンテンツ作成 ・研修実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 人事
仕事内容

■国際人事チームのリーダー候補 ■海外人事制度企画、海外人事異動・給与計算業務を総括的に担当 【具体的なプロジェクト想定】 ●M&A先の現地法人とのモビリティ-ポリシー・プロセス調整 ●日本での外国籍社員向けサポートの強化 ●海外勤務者支援や給与オペレーション業務の高度化

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年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

製造子会社における人事総務部の課長~次長ポジションをお任せ致します。 人事制度・研修制度の企画・導入 HRシステム導入に向けた検討、移行 海外現地法人の人事支援 将来的にはラインのマネジメントを期待するが、当初は上記業務のプロジェクト推進を想定

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 <人事諸制度の設計および運用> ・事業会社役員の報酬管理およびサポート ・事業のグローバル展開に伴い、人材をマネジメントしていくための  諸制度整備や育成のしくみ構築と運用 ・グローバル教育の設計と推進

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年収:1,400万円 〜 1,900万円

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社製造子会社の人事総務室  部門長をお任せ致します。 ・グローバル製造業マザー本社にふさわしい人事制度・研修制度の企画・導入 ・ HRシステム導入に向けた検討、移行 ・海外現地法人支援 ・総務業務統括管理 等 【組織】 本ポスト以下、20数名の組織となっております。 ※レポートラインは企業体社長となります。 ※本社入社で、子会社への出向となる予定です。 ※ご希望によりますが、入社数年後にローテーションで東京本社勤務も可能です。 【魅力】 経営者直下で、海外を含めた生産現場も近く、最先端工場において経営目線を持って 人事業務に携わって頂く事が可能。裁量も大きく、自由度の高い環境。

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年収:800万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

同社の人事企画課長~リーダーとして、同社人事企画領域をリード頂きます。 これまで急成長を遂げ続けてきた企業の中で、人事企画領域の業務が未整備で 上手く機能もしていなかった事から、専門の組織を立ち上げる事となり、そこでの 業務を想定。 メインの業務としては以下となります。 ■人事管理 昇進昇格の管理、目標管理制度の導入、評価システム(設計・運用・見直し)、賃金制度(報酬プログラム)の策定、就業規則諸規定の整備・改定、福利厚生制度の設計・運用改善 、退職金制度の設計 ■その他 組織風土変革、M&Aにおける人事労務デューデリジェンス、人事の定量分析、基幹システム導入、ダイバーシティ、各種調査対応、能力開発(研修の企画・運営、キャリア開発支援) ※人事管理実務をメインに、その他業務を推進いただく予定です。 ※現状は、採用と労務の人事部長2人が兼務している状況となっており、今回は選任の担当 として携わって頂きます。お迎えする職位に関しては、これまでのご経験によって、課長職 からリーダー職を想定。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2~3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京 / 京都
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など) ・研修プログラムの運営 ・人材採用 ・評価インセンティブ制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 人材エージェントや教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 ※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されますが、課長職となった場合でも、基本的に自らハンズオンのプレイングマネージャーを想定しております。 【募集背景・キャリアパス】 現任が、人事の別部門への異動に伴う外部募集となります。10事業部門(最大で600名)の内の1~2程度の事業部門もしくは、小会社に紐づいた人事業務をお任せ致します。 入社後は別部門のHRBPやコーポレート人事を担当頂く事もございます。 ※勤務地は基本東京となりますが、ご対応可能な場合には、数年間の京都勤務のポストも御座います。

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年収:1,500万円 〜 2,000万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社本社におけるC&B領域の部長補佐として、以下業務をお任せ致します。 ・各種報酬制度およびGlobal Total rewardにおける企画・導入を推進するとともに、Globalの報酬制度のガバナンス強化を担当 ・給与改定・賞与のスキームの見直しや新規導入をJapan及びGlobal双方からアプローチし、最適な施策を実現する ※組織;部下2名 <職務の魅力> (1)グローバル各リージョン及びグローバル本社における人事制度の企画・導入 (2)HR役員との密なコミュニケーションあり (3)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点 (4)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」プロフェッショナルとしての経験を積むことができます。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

同オールディングスにおける、教育・組織開発部門の課長~担当課長として、グループを横断した教育体系構築の企画立案、各種教育研修プログラムの企画・運営、効果測定、風土改革をリード頂きます。 【具体的には】 ■人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証 ■組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※経営や部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 ※教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 ※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されますが、課長職となった場合でも、基本的に自らハンズオンのプレイングマネージャーを想定しております。 【募集背景・キャリアパス】 現任者の部門異動に伴う採用となります。将来的には人事領域の他の機能組織やHRBP等への異動の可能性もご本人の希望を踏まえた上で御座います。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

■日本と韓国の双方のHRマネージャーをご担当頂きます。 ■ビジネス内のHRプロセス(業績管理、給与計画/報酬管理、後継者計画 、および人材管理)の主導と活用、部門間コミュニケーション、HR ネットワーク内で共有される学習内容やベストプラクティスの展開。 ■HR戦略の実装サポートや、ビジネスでのHRプロセス管理サポートにおい て直属部下をマネジメント頂きます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

■給与、報酬・福利厚生、人材採用、教育研修に関して、幅広くご担当 ■給与/労務システム等の移行を外部ベンダーを用いながら推進 ■適切なHRISツールを使用し従業員記録の更新 ■HR指標やコンプライアンス報告、研修追跡、人員報告等、HRチーム用の レポートを作成 【優位性】■画像診断機器(CT/MRI/超音波診断装置等)の約1800億円の の市場にてTOP3以内の高シェア製品を多数有します。 ■外資医療機器メーカーでは唯一製造工場を有し、日本市場に即した製品 開発が可能となっております。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メディカル
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 経営陣と人事責任者と情報共有をしながら、中途採用活動をリードしていただきます。 組織づくりに経営陣が最優先事項としてコミットしています。 ※人事責任者は業界でも著名な方で、近くで働くことができるのは貴重です! 【具体的には】 ◆中途採用業務 採用戦略立案から各採用チャネルのマネジメント、スカウト、スクリーニング、面接、候補者対応まで一貫した採用業務です。 社外にも人事や採用に関して専門的に相談できる体制があります。 一人で採用目標を抱えるというよりは、周囲の様々な知見を活かしてチームで業務を進めることを期待しています。 ・職種:セールス全般、営業企画、カスタマーサポート、エンジニア、デザイナー等(CEO,COO,CTOとタッグを組みながらの採用です) ・手法:リファラル、媒体スカウト、エージェント等 ◆人事業務 組織が拡大する中で必要とされる人事制度、労務、文化づくり等にもチャレンジいただけます。 ご希望と得意な分野に合わせて、柔軟なキャリアパスが可能です。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 商社 / インフラ
職種 人事
仕事内容

人事運営並びに新たな仕組みを、弊社グローバル人事チームと協調し立ち上げられる方を求めています。 1. 一般人事業務:勤怠集計、社会保険、労働保険、人事関連における税務対応応および入社/休職/退職手続き 2. 報酬企画: 規定作成・改定、給与改定、賞与制度運用 3. グローバル組織と連動し、人事システム、評価制度、各種人事施策の導入および運営 4. 人事・マネジメント研修制度の立案および導入 5. 福利厚生対応 6. シーメンスグループ労働組合への人事担当としての関連対応(36協定、労使協議等) 7. 各種外部ベンダーとの協業し人事業務を進め、新たな仕組みや新規ベンダーとの協業を行い、業務の効率化を図る

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 人事
仕事内容

人事評価の策定、制度導入及び説明 調整会議の実施 部内のマネジメント

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

・給与・社保・労務関連のオペレーション運用および改善 ・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり

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年収:1,000万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 商社 / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

・Corporate HR Manager is responsible for developing, recommending and implementing policies and programs in the HR areas for corporate (Tokyo HQ) functions, covering talent management (acquisition, performance management, training & development), employee relations, organization development and planning as well as related HR matters. ・Corporate HR Manager will partner with his/her clients to understand business strategies and organizational needs, make recommendations and decisions in strong partnership with department heads and develops and promotes HR initiatives to accelerate organizational capabilities to achieve strategic goals of the business.

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です(従業員約100名、売上規模10億前後)。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般(人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般)の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

同社国内海外グループの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容]  - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務  - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務  - 働き方に関わる企画・運用業務  - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務  - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

グループ・グローバルに拡大・成長する同グループの人事領域を労務の領域から支えてもらいます。 コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、同社の成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 - 労務関連業務のマネジメント業務 給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 - 労務関連業務のシェアード化に向けたPJTマネジメント業務 - 人材情報管理のオペレーション設計・運用 - その他労務に関わる業務全般 等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 その他(官公庁・非営利団体)
職種 人事
仕事内容

人事業務全般を総務部内の人事担当者が、分担して業務を担当しております。 今回の採用では、ご経験・スキルによって担当いただく業務を決定いたします。 具体的な業務は以下の通りとなります。 ・新卒採用、中途採用 ・配置・異動 ・評価 ・人材育成・キャリア開発 ・人事制度策定・運用 ・労務管理 ・社会保険・福利厚生 など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

1.給与計算業務全般(給与計算及びそれい付随する業務) ※経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、労務や制度設計、企画等へのチャレンジも可能

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

1.グループの海外拠点における各国の法令を遵守した労務管理、ルールガイドラインの設定・運用 2.労務規定の構築に向けた海外の会計事務所との折衝 3.グループ会社に対するコンプライアンス活動の指導、支援、監督

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

1.インターンシップや選考内容の企画・設計・実行 2.市場の流れに則した採用戦術の実行 3.新卒採用におけるリファラル採用の確立 4.10名以上のメンバーマネジメント及び育成

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■具体的な業務内容 ・エンジニアと研究者の中途採用戦略、企画、実行、推進(採用計画・イベント企画・エージェントと折衝・求人媒体の選定・面接・内定まで) ・上記にかかる採用業務全体管理、人事部門との連携 ・採用広報活動(SNSを利用した募集活動や、外部イベントへの参加) ・サービスツールを利用したスカウト業務 ・所員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための組織開発、社員教育(教育設計、キャリアプラン策定等) ・学生インターンシップ対応等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

- HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

- 労務関連業務のマネジメント業務 給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、 人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 - 労務関連業務のシェアード化に向けたPJTマネジメント業務 - 人材情報管理のオペレーション設計・運用 - その他労務に関わる業務全般 等

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

当社の管理本部役員として、管理本部の統括をお任せします。具体的には 、当社バックオフィスの統括管理、管理本部におけるプレイングマネジメ ント、オフィス環境の設計と実行、ファシリティ管理などです。 【採用目的】経営層への提案を行う課程で、『経営課題の解決』という当 社の強みが派生して、M&Aや資金調達などに関する新規事業を今後行って いく予定です。既存事業を拡大しながら新規事業も積極的に展開して急成 長を遂げている当社にて、社内環境の設計や管理等、会社のバックオフィ スの統括管理を期待しております。これから大きく変貌を遂げていく当社 にて、会社の成長にあなたの力を貸してください。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

■業務内容 株主総会関連業務を中心に、業務をお任せいたします。 【具体的業務】 ・資産管理 ・株主総会の運営 ・取締役会、経営会議の運営 ・株式、株主等の管理 ・社内規定の作成 ・広報に関する業務全体の管理業務 ・契約書管理 など ■想定年収:500万~650万 賞与:年2回 ■58歳までが活躍中  

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京 / 静岡 / その他複数あり
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

総合職中堅以上から管理職候補もしくは管理職として募集をしております。 【担当業務】 本社における人事・勤労・総務に関する業務、または、各事業所・研究所の事務室業務 【職務概要】 ・人財の「能力の最大開発・最大発揮」に向けた、採用・育成・配置・評価・処遇、 ・組織風土開発に関する基本方針・戦略の立案・実行、グループ・グローバル視点からの調整・支援・助言。 *所属する事務所によって、業務は変わってきます。同社にご興味いただける方はまずはご相談いただければと思います。 【勤務地】 東京都 / 静岡県 / 岐阜県 / 大阪府 / 広島県 / 愛媛県 ※全国転勤を伴います。初任地応相談。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、 採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。 エンジニア職種を対象に 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・エンジニア採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー 昨今競争が激化しているエンジニア人材の採用を強化すべく、社内の技術部門と連携しながら、 母集団形成からクロージングまでを担当していただきます。 まずは新卒採用領域から担当し、後々キャリア採用領域にも幅を広げていただくことを想定しています。 各種勉強会など、一流のエンジニア人材との接点を創出するためのイベントなども創意工夫をしながらリーディングしていただきます。 将来的には、採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、 人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。 将来的に労務担当を極めていくことも可能ですし、その他の人事業務など幅を広げていくことも可能です。 ・勤怠管理 ・就業規則、人事制度の作成 ・入社・退職手続き ・福利厚生 ・労務トラブル対応・・・etc ■当社のクラウド型モバイルPOSシステムとは: 外食・理美容・小売業界に対してライトな基幹システム、ライトな店舗システム(iOS、Android)をASPで提供し、 フレキシブルな項目追加DB機能を実現し、高品質、低単価、短納期を実現したプロダクトです。 POSレジの機能の他に、店舗の経営改善を行うためのデータの利活用が可能です。 小売・飲食・理美容・人材など様々な業種・業態のお客様が利用することで お客様自身も気づいていない経営課題を発見し、解決し、はたらく楽しさであふれる世界を、 私たちの製品によって実現することを目的としています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。 入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。 主な業務 ・新卒採用の企画、推進 ・グループ企業一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行 ・国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定 次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれ総勢15名近くの要員となります。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります。 人事部について: 人事部は、グループの主要4社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

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年収:応相談

勤務地 熊本
業種 人材・研修・教育
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 顧客企業の人事労務業務(給与計算、社会保険労務)に関連する諸業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・顧客企業の給与計算等の人事労務関連業務を効率的に行う支援を行っていただきます。 ・東京に本社があり、外資系企業の日本法人や日本国内の大手法人など様々な企業の支援を行っています。顧客企業は首都圏の大企業が中心であり、電話やメール等でコミュニケーションを取りながら業務を行っていただきます。 ※経験に応じ、上記業務のプロジェクト管理を行っていただくこともあります。 【1日の仕事の流れ】 ~AM~ 朝礼⇒メールチェック⇒顧客担当者と打ち合わせ等 ~PM~ 給与システムを使用した計算処理業務等→夕礼→帰社 基本的にこのような流れで業務を担当していただきます。

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年収:応相談

勤務地 佐賀
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社において総務・経理・人事業務を中心を管理部門に幅広く担当していただきます。 【職務詳細】 下記業務以外にも経験や適正に応じて様々な業務を担当していただきます。 ■総務 ・設備/備品/消耗品管理/社内稟議関係の受付 ・店舗管理/新店舗出店に伴う各種届出/契約関連業務 等 ■経理 ・経理全般業務(伝票起票、伝票仕訳/入力やその他収益管理/データの取りまとめ 等) ・固定資産管理/申告/決算業務 等 ■人事 ・社員/スタッフの採用 ・入社/退社手続き、給与計算 ・研修手配、人事考課等の人事補助業務 等

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年収:応相談

勤務地 山口
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 総務部内での人事・労務業務を担当していただきます。 【職務詳細】 主に以下の業務に携わっていただきます。 (1)人事・給与の諸制度に関する業務 ▼就業規則等諸規則・規定に関するもの ▼昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度に関するもの ▼給与・賞与・退職金業務の実務に関するもの (2)採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 (3)従業員の教育訓練(新入社員教育他)に関する業務 (4)その他(安全衛生・社会保険・福利厚生等、人事・労務業務全般に関する業務) 入社後当面は実務メンバーとしての業務を行っていただきますが、将来的にはマネージャーとして、総務部門全体のマネジメントを期待されているポジションです。 ■人事グループ:5名体制

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年収:応相談

勤務地 佐賀
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 佐賀オフィスの人事業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用関連業務 (採用面接から入社受け入れ/採用エージェントとの連携) ・採用戦略立案 ・媒体選考 ・内容考案 ・書類作成/書類管理などの周辺業務 【備考】 困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。また大幅増員の中の組織を支え、変化の多い仕事になるため業務を限定せず管理部関連の業務を横断的に進めていただきます。 デバッグセンターとしての機能強化のために様々なことにチャレンジし採用を進めていく予定です。成長著しいこの時期に同社に入り、自身の経験の幅を広げていきたい方を歓迎します。 《世界中にプレイヤーのいるCygamesのコンテンツを佐賀で支える》 実直で粘り強いスタッフと共により良いゲームをユーザーへ届けるため、この地から「最高のクオリティ」を作っていきます!

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