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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / 専門職
仕事内容

外資系企業クライアントの給与計算および社会保険等の管理を担当頂きます。 <給与計算> 月次給与計算並びにアドバイス/賞与計算/退職金計算/外国人駐在員の給与計算/手取保証給与計算(グロスアップ計算)/海外駐在員のみなし所得税計算/現物給与の課非判定/給与等の支払代行業務/年末調整計算/合計表・法定調書・総括表の作成並びに税理士による代理電子申告/源泉所得税の税務調査対応 <社会保険業務> 会社設立時の新規適用から閉鎖時の各種手続/入退社時の取得・喪失手続/社会保険算定基礎届、月額変更届/労働保険概算確定申告/各種給付申請その他諸届/就業規則などの諸規定の整備支援 給与計算・社会保険チームは、男性4名、女性24名の計28名で構成されています。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / 専門職
仕事内容

海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングを担当いただきます。 《具体的職務内容》 ●海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し ●Compensation & Benefitsのコンサルティング ●海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート ●グローバルペイロールの運営サポートなど

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年収:1,000万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 ネオキャリアの更なる事業拡大や組織のパフォーマンス向上に向けて労務、教育、採用を統括できる人事最高責任者を探しております。 【具体的な業務内容】 人材戦略本部の最高責任者として人事(労務・教育・採用)の全体統括マネジメントをお任せします。社長や経営上層部と話し合いを行い社長直下の元で業務を遂行していただきます。 ■定着率の向上(離職率軽減) ■組織のパフォーマンス・エンゲージメントの向上 ■人事戦略立案とロードマップの策定と改善 ■評価や報酬制度の設計 ■組織開発(事業に基づいた組織活性)

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 課長職として人事領域の幅広い業務をお任せ致します。 特に「教育・研修」「労務管理」「制度構築」の領域は企業も課題感を持たれておりお任せしたいとの事。また働き方改革と言う視点から業務効率化の促進(システム、マニュアル化など)もmissionとなります。 【組織構成】 管理本部 人事:8名体制(部長1名 係長2名 一般4名) ※現在、課長が不在の状態のため中途募集する事となっております。 【やりがい】 創業93年と歴史ある企業ですが、社内整備(インフラ関連など)に関しては手が付けられていない部分が大きい様です。社の方針として改革は急務と感じておりそこに対して裁量を持って業務遂行できる環境がございます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

職務内容 労働・社会保険周りの各種書類作成業務 ※未経験者も歓迎します <社会保険> ・取得・喪失 ・身上異動関係(扶養異動、住所変更、氏名変更) ※能力に応じて以下手続きを行う可能性あり ・随時改定、算定手続き ・産休・育休関係 ・健康保険の給付処理(傷病手当金、出産手当金、療養費請求等) <労働保険関係> ・取得・喪失(離職票作成) ※能力に応じて以下手続きを行う可能性あり ・労災手続き ・年度更新 <その他> ・各種証明書作成 ・PCを使用してのデータ加工vlookup関数が出来る程度) 職務未経験者でも歓迎です。 仕事を学ぶ意欲があり臨機応変に素直に前向きに物事に取り組んで頂ける方を歓迎します。 加えて、事業会社での労働社保業務経験や給与計算経験が有ある方も歓迎致します。 ※上記経験がなくても、向上心があり 事務業務にお強みがある方であれば検討できます

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理 / 人事
仕事内容

■労務業務  社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理、等 ■法務業務  契約・取引法務、期間法務(株主総会・取締役会)、コンプライアンス・社内規定、法務相談、等 ■庶務  各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対、等 ※以下は本人の適性と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合がある ■採用業務  事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般として、応募書類受付・管理、書類選考、面接調整、面接来客対応、人材紹介会社との折衝  必要に応じて新卒採用も一部 ■人事制度企画  会社のルール・制度の構築・運用他)

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 管理 / 人事
仕事内容

財務経理以外のバックオフィスを管掌いただきます。 プライオリティの高い順に下記業務となります。 1、 労務 整備、運用 2、 採用 3、 総務 設備、ファシリティ、会議体の運営、文書管理 そのほか人事制度、評価制度など改修をしていく必要もございます。

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 群馬
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 グローバルを含めた人事部門全般の企画運営。 (1)各種制度設計(等級、評価、FAなど) (2)働き方改革の推進 (3)グローバル制度との連携整備

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

☆日系グローバルファーマが、グローバル対応を含む人事部門全般の企画・運営活動をリードするプロフェッショナルを求めています! ■各種人事制度設計(等級、評価、FAなど) ■働き方改革の推進 ■グローバル制度との連携整備

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 グローバルを含めた人事部門全般の企画運営。 (1)各種制度設計(等級、評価、FAなど) (2)働き方改革の推進 (3)グローバル制度との連携整備 【本ポジションの魅力】 ・人事部門の本社企画機能として、国内およびグローバルな観点からの制度・組織設計に関与することができる ・重要な経営資源である「ヒト」に関するマネジメントを国内全般およびグローバルな視野で実行することができる

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 三重
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

当社の伊賀事業所にて人事の中の採用グループ又は労務グループの次期グループ長候補として以下の業務をご担当頂きます。ご経験や適性に合わせ、入社後まずは労務管理(残業、有給、労務状況)ないし採用業務( 新卒、中途等)に携わって頂き、ゆくゆくその他の給与計算や教育、人事育成(内定者~役員)や制度企画・設計業務等にチャレンジ頂きます。」 【社風】東海製造業の中でも、意思決定のスピード感などもあり、 年齢でなく実力主義です。 【労働環境】残業は20時間程度です。当社は、健全な企業成長のためには社員の心身の健康が不可欠と考え、全社員に人間ドックを義務付けてます

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 管理 / 人事
仕事内容

当社人事・総務担当として、状況やニーズに応じて幅広い業務をお任せし ます。将来的には管理職としてご活躍頂くことを期待しているポジション です。下記業務詳細になります。 ■給与計算、社会保険手続き関連業務 ■人事企画(評価制度運用、改善) ■安全衛生管理、福利厚生制度の運用 ■採用関連(段取り、会場設営、説明会や面接の出席者調整、業者折衝) その他、総務時事業務全般をご担当頂きます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

▼募集背景 ”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す同社では、中期経営計画「BE GLOBAL 2023」の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上に限らず、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。 その為の増員募集となります。 ▼概要 同社「組織開発室 タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 ▼具体的な業務 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 [直近でお任せしたい業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 [ゆくゆくお任せしたい業務] ・年間計画の企画 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ・採用広報、ブランディング活動(全体企画、HP制作、SNS運用など) ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ▼組織 ・経営管理本部 組織開発室 タレントエンゲージメントチーム ・室長1名 リーダー1名 メンバー2名の構成 諸条件 理論年収 600~800万円 ※上記基本給にみなし残業手当(30h分)を含みます 勤 務 地 東京本社(港区港南) 勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム/11:00 ~ 15:00、一日の標準労働時間8時間) ※但し、配属部門によって異なる 福利厚生 社会保険完備、従業員持株会(奨励金あり)、育児・介護休業制度 ※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度より20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇(7月~9月の間に3日間)等 ※年間休日124日(2017年実績) 昇  給 年1回(7月) 賞  与 年2回(6月・12月) 諸 手 当 時間外手当、通勤手当(月額15万円まで) 教育制度 まずは理念・企業理解、論理思考力、IT・会計基礎等の研修を実施し、社会人および、同社社員としての基本的なスキルを身につけて頂きます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 管理 / 人事
仕事内容

【業務内容】 海外子会社/駐在員事務所設立・支援に携わって頂きます。 (1)現地法令に基づく重要会議書類作成・手続き(機関決定,役員選任) (2)コーポレート関連書類作成・手続き(主にコンプライアンス観点からのレビュー) (3)外部弁護士とのコミュニケーション(当方から論点を提示し、意見照会が主) (4)決裁権限規程に基づく東京・海外子会社内の稟議申請サポート 【勤務条件】 募集背景  :部門・体制強化のため 勤務時間  :9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)/休憩時間:60分/時間外労働:有 ※<フレックスタイム制>  コアタイム:10:00~15:00  残業:全社平均月20~40時間程度 雇用形態  :正社員(試用期間:6ヵ月) 給与形態  :月給制 想定年収額 :500万円~900万円  月給(300,000円~)×(12か月+4.4か月(昨年度)) 昇給    :年2回(6月・12月、2,000円~10,000円/月程度、過去実績・約5,000円) 賞与    :年2回(6月・12月、過去実績・約4.4ヶ月) 勤務地   :東京都中央区京橋 転勤    :当面無し 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【諸手当】 通勤手当(全額支給) 【休日休暇】 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日~40日 休日日数124日 年末年始休暇(12/30~1/3)、夏期休暇(7/1~9/30の間に5日)、リフレッシュ休暇 【福利厚生】 ・在宅勤務制度、出張手当 ・リフレッシュ休暇(入社5年毎):自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与 ・産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2017年4月1日現在、女性4名・男性1名育児休暇取得中 ・確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て ・持株会制度:最高50口・50,000円/月の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給 ・事務所内フリードリンクあり(エスプレッソマシンによるコーヒーなど) 【受動喫煙対策】禁煙

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 当社のクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」は、現在2,000社を超える企業様にご導入いただき、シェアno.1の施工管理アプリとなりました。 また、今年7月に40億円の大型資金調達を行い、事業も大きく成長をしております。 今後も当社のコーポレートミッションである建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します! 拡大フェーズである当社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名で活動をしております。 まだまだ取り組まなければならないタスクが多く、スピード感をもって一緒に採用活動をメインに、EX業務の推進等様々な人事業務に従事していただく方を想定しています。 多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 【仕事内容】 アンドパッドのミッション実現のため、採用戦略の立案~実行全般に関わって頂きます。 採用業務メインではありますが、人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 具体的な業務内容 ・採用戦略の立案~実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ ・エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催等) ・媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ・ATS(HRMOS)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応(職種に応じて) ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務(入社受入れ、社内イベント企画~運営 等) ・新卒採用戦略の立案~実行 ・インターン企画~実行(22卒よりインターン実施予定) ・メンター育成 上記をこれまでのご経験やご意向に応じて、新卒採用もしくは中途採用のどちらかをメインで担当して頂きます。 その他、日々発生する人事業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 当社のクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」は、現在2,000社を超える企業様にご導入いただき、シェアno.1の施工管理アプリとなりました。 また、今年7月に40億円の大型資金調達を行い、事業も大きく成長をしております。 今後も当社のコーポレートミッションである建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します! 拡大フェーズである当社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名で活動をしております。 まだまだ取り組まなければならないタスクが多く、スピード感をもって一緒に採用活動をメインに、EX業務の推進等様々な人事業務に従事していただく方を想定しています。 多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 【仕事内容】 アンドパッドのミッション実現のため、採用戦略の立案~実行全般に関わって頂きます。 採用業務メインではありますが、人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 具体的な業務内容 ・採用戦略の立案~実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ ・エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催等) ・媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ・ATS(HRMOS)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応(職種に応じて) ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務(入社受入れ、社内イベント企画~運営 等) ・新卒採用戦略の立案~実行 ・インターン企画~実行(22卒よりインターン実施予定) ・メンター育成 上記をこれまでのご経験やご意向に応じて、新卒採用もしくは中途採用のどちらかをメインで担当して頂きます。 その他、日々発生する人事業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・年間200名規模の中途採用の施策立案と実行 ・新卒・中途研修、マネジメント研修の施策立案と実行 ・エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化/課題解決に向けた施策立案・実行 ・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援 ・自己申告制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり(ジョブローテーション施策等) ・全社共通施策のビジネスサイドでの施策立案・実行

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 愛知
業種 建設
職種 人事
仕事内容

当社名古屋事務所にて、中部地方事業所の人事・総務業務を担当頂きます 。ご入社後半年~1年間は、東京本社勤務を予定しております。人事系業 務は労務管理・採用業務・安全衛生管理を主な業務として担当頂き、 総務系業務は、事務所管理(賃料支払い・家賃交渉、消防法管理、産 廃管理等)事務所レイアウト管理などを主な業務として担当頂きます。 ※将来的に転勤異動の可能性もございます。 【標準労働時間】9:00~17:00 所定労働時間7時間15分(休憩45分)

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことは勿論、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。その為に事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。人事 領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。【想定業務内容】◇中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案◇最適な組織体制構築・継続的なアップデート◇評価/報酬制度の継続的なアップデート◇オンボーディング、教育制度の企画立案・実施◇採用戦略・手法アップデート

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 愛知
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

「コミュファ光」インターネットサービス等を提供する当社にて、人事業 務を担当いただきます。ご経験に合わせて、以下業務をお任せします。 《 人事・厚生G 》 ■安全/衛生を中心とした労務全般を含む運営対応 ■安全衛生計画策定、健康経営の推進に向けた施策の企画/立案/実行 ■健康診断・ストレスチェックの実施、疾患者管理 ■安全運転講習等の安全衛生に関わる研修の計画/立案/実施 等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

日系コンサルティングファーム・人材開発企業のグローバル人事担当業務です。 ■採用全般 ・一連の採用プロセスの運用(書類選考、面接、オファー) ・採用母集団形成に向けた施策の運用(エージェントとのコミュニケーションや、ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングの運用) ■入社手続き ・グローバル人材の入社に向けた手続きサポート(ワーキングビザ取得サポート等) ・入社後のフォロー ・主にNon-Japanese社員の満足度向上に向けた施策立案(ヒアリング、課題抽出、打ち手検討、実行) ・海外拠点設立に際する総務業務サポートなど ※非公開案件のため、面談時に具体的な企業名をご説明をさせて頂きます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

労務業務運用や短期的課題解決にとどまらず、中長期の組織づくり ・労務業務全般:勤怠管理・給与計算・安全衛生・入退職対応・規程管理など ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社拡大や海外展開も見据えた労務基盤の強化

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築、継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略、手法の継続的なアップデート

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事 / 営業
仕事内容

・組織運営、各PJT推進の全体マネジメント 約20名の採用コンタクトユニットで現在社員6名、アルバイト(派遣)14名の組織です。 若手メンバーの人材育成や、各メンバーが担当するPJTの進捗管理、推進に関するマネジメントをお願いします。 ・オペレーションフローの設計、数字管理 採用における応募者の面接設定率がユニットのKPIです。 KPI達成のためのオペレーション設計や適正人員の管理など、数字にかかわる全体設計、リードをお願いします。 ・採用部門全体の課題抽出と解決策の立案実行 採用の中工程にあるユニットとして、前後にあるマーケチームや面接官チームとの連携を図り、課題の抽出やより良い採用活動のための実行プランの立案をお任せします。 ・新たなコンタクトセンターに向けての企画立案 採用コールセンターという枠にとらわれず、新たなシステムの導入(RPA、AIなど)の企画も始まっています。応募者にとってより良い選考フローの実現や、同社のさらなる採用力強化のためにアイディアを活かしてください。 また、コロナ禍におけるモバイルワークの推進なども行っています。 ▼ポジションのやりがい 今後、コールセンターはこれまでのあるべき姿にとらわれず、大きくあり方が変わると考えます。ロボット×人間の協業など、より効率的、より質の高いチームを目指し、新しいテクノロジーや仕組みをどんどん取り入れていこうと考えています。 カスタマーサクセスや、採用活動における新たな取り組みの先駆者として、PJTをリードする経験を得ることができます。 ▼入社後のキャリアパス コールセンターでの組織をまとめる統括部長としてキャリアを築いていただいた後は、中長期的には採用部門全体(採用企画、採用マーケティング、面接工程など)にかかわっていくことでより幅広いキャリアを築くことも可能です。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人事制度の企画や推進を担っていただきます。 <具体的には> ・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。 ・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人財マネジメントにシフトし、社員エンゲージメントを強化する施策全般を推進していただきます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今後の事業成長を担う幹部やコアメンバーを積極募集しています。 採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメント候補・メンバーともに募集していきます。 【業務内容詳細】 Withコロナの環境下で、組織の在り方や働き方は大きく変化しようとしています。 これまでの既成概念にとらわれることなく、新たな人事のカタチを創造し事業を加速させてください。 ・中途採用、新卒採用の戦略立案~実行 ・組織開発、カルチャー強化 ・人材開発 ・人事制度の企画、運用 ・部門のピープルマネジメント 等 【組織構成】 人事本部 ・本部長(40代前半) ・人事担当 3名(30代前半1名、20代後半2名) ※担当3名は、採用をメインに担当しております。 ※労務は、管理本部で対応しています。

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勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今後の事業成長を担う幹部やコアメンバーを積極募集しています。 採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメント候補・メンバーともに募集していきます。 【業務内容詳細】 Withコロナの環境下で、組織の在り方や働き方は大きく変化しようとしています。 これまでの既成概念にとらわれることなく、新たな人事のカタチを創造し事業を加速させてください。 ・中途採用、新卒採用の戦略立案~実行 ・組織開発、カルチャー強化 ・人材開発 ・人事制度の企画、運用 ・部門のピープルマネジメント 等 【組織構成】 人事本部 ・本部長(40代前半) ・人事担当 3名(30代前半1名、20代後半2名) ※担当3名は、採用をメインに担当しております。 ※労務は、管理本部で対応しています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【募集概要】 弊社は、事業拡大に伴って社員数も増加し、組織の100人の壁・200人の壁をこれから超えていこうとしております。 今回採用する方には、労務実務とあわせて、社員数が増加する過程で起こるさまざまな組織課題を解決するために必要な労務施策の実行もお任せしたいと考えております。 その際、自席やSlackでの呼びかけだけでなく、時には従業員と直接コミュニケーションをとるなどして働きかけ、理解を獲得いていける方を求めております。 【業務内容】 労務業務 ・社労士対応 ・勤怠確認(残業時間のウォッチング、現場との連携、改善) ・安全衛生管理(健康診断) ・退職者の受け入れ対応 ※2020年6月より、SmartHRを導入しております。 ・産業医・ストレスチェックの導入、その後の窓口 ※現在、給与計算・社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしております。 ・社内規程・ルールの策定サポート ・その他、社員数増加に伴って生じる必要施策の実行 など 【組織構成】 管理本部 ・本部長  財務経理担当 4名  情シス担当 2名 経営企画本部 ・CFO候補 人事部 ・本部長  人事担当 3名 ※現状、労務業務は管理本部長が行っており、今回採用する方は管理本部配属となる予定です。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【募集概要】 弊社は、事業拡大に伴って社員数も増加し、組織の100人の壁・200人の壁をこれから超えていこうとしております。 今回採用する方には、労務実務とあわせて、社員数が増加する過程で起こるさまざまな組織課題を解決するために必要な労務施策の実行もお任せしたいと考えております。 その際、自席やSlackでの呼びかけだけでなく、時には従業員と直接コミュニケーションをとるなどして働きかけ、理解を獲得いていける方を求めております。 【業務内容】 労務業務 ・社労士対応 ・勤怠確認(残業時間のウォッチング、現場との連携、改善) ・安全衛生管理(健康診断) ・退職者の受け入れ対応 ※2020年6月より、SmartHRを導入しております。 ・産業医・ストレスチェックの導入、その後の窓口 ※現在、給与計算・社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしております。 ・社内規程・ルールの策定サポート ・その他、社員数増加に伴って生じる必要施策の実行 など 【組織構成】 管理本部 ・本部長  財務経理担当 4名  情シス担当 2名 経営企画本部 ・CFO候補 人事部 ・本部長  人事担当 3名 ※現状、労務業務は管理本部長が行っており、今回採用する方は管理本部配属となる予定です。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 人事
仕事内容

■同社において、採用や人事業務全般に携わって頂きます。 【具体的には】 ■まずは人事部の中堅社員として採用(定期・中途等)、育成・教育(研修企画・運営等)をご担当頂きます。 ■将来的には人事業務全般(採用・教育・総務・労務・労政・安全・海外人事等)に携わり、マネージャーを目指して頂きたいです。 ■月残業時間は平均30時間です。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社にて無線通信関連製品の知財戦略の策定・特許権取得業務に従事していただきます。 <携わる製品> パワーアンプ、高周波スイッチ等半導体を用いた能動部品を中心とする無線通信関連商品 <魅力> 単なる特許権取得だけでなく、海外関係会社や弁護士と連携しながら競合他社に勝つ知財戦略の立案・実行に深く携わることができるポジションです。同社は電子部品業界における世界的なリーディングカンパニーであり、知財業務は同社の技術と高い利益率を保持してゆくための重要なポジションです。

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年収:応相談

勤務地 宮城 / 東京 / その他複数あり
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■アウトソーシングテクノロジー社の技術系社員の採用を中心とした中途採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■中途入社希望の候補者の方への、書類選考・面接日程調整・面接対応・採否連絡・求人票提出・各種問い合わせ対応などをお任せします。 ■人材紹介業のエージェント・企業とのやりとり、協業を推進しながら、 採用業務を促進していただきます。 ※上記に加え、技術派遣者の長期就業・定着のため、入社した方に対しての電話でのフォロー等も実施していただきます。

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年収:応相談

勤務地 長野
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

■以下の人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■労務管理を中心とした人事業務 ■給与計算、社会保険事務、勤怠管理 など

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■同社の人事業務全般を担当していただきます。  - 当面は新卒や中途採用、教育関連業務を担当いただきますが、適性を見ながら担当業務を決定します。 ※将来的に国内工場、海外工場への転勤が発生する可能性があります。

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年収:応相談

勤務地 東京 / 兵庫
業種 メディカル
職種 人事 / 営業
仕事内容

【職務内容】 ■医療コンサルティング、医業経営マネジメント ■営業や人事業務の全てを担当 ■クリニックの開業準備から開業後のサポートまでを一貫して担当 【具体的には】 ■開業立地、開業物件の選定支援、スタッフ採用支援、集客広告宣伝支援、経理事務支援、資金サポート、専門家ネットワークの提供

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 新潟
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

■各工場の管理業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務(火災や盗難など緊急時の対応) ・行政対応業務(工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝) ・総務庶務関連業務 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など 【仕事の面白さ・魅力】 各工場にて、今後も新規生産設備の導入や人員の増加も見込まれる中、工場の管理部門にて、社員が安全で働きやすい環境をつくっていただくことがやりがいです。将来的には工場長や副工場長としてご活躍いただくことを期待しています。

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

(1)人事制度企画・運用 事業規模の変化に柔軟に対応し、フェーズに最適な人事制度、評価制度の検討・導入を行う。 (2)採用(新卒・中途) 経営戦略に沿って、急速に拡大する事業規模に見合う組織を構築するための採用計画を立案実行する。 採用フローを円滑化し、活気ある企業の魅力を周知させるよう採用広報の充実を図る。 (3)教育・人材開発・配置 各部門や経営陣と連携しながら、人材配置の適正化、教育研修制度の導入・見直し、採用後の定着化に向けた支援などを行う。 (4)労務・給与 勤怠管理、給与計算、就業規則改定など

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

◆国内最大のフードデリバリーサイト『出前館』の加盟店を開拓するフィールド(外回り)セールスを大募集! 新型コロナウイルスの影響により全国的に外出自粛が求められる中、家にいながらも地元飲食店の味を楽しめる出前の需要は拡大しています。 一方、営業短縮や自粛を余儀なくされている中で、売上確保のために、新たに出前を開始するお店も増えています。 セールスは当社のビジネスの基幹となる飲食店に『出前館』を知っていただき、出店までのサポートをしていくお仕事です。 ◆◆◆主な職務内容◆◆◆ ・電話や訪問による全国の飲食店に対する出前館への加盟促進 ・加盟店の抱える課題に対するソリューションの提示 ◆◆◆この仕事の魅力◆◆◆ ・市場が大きく成長する中、自ら積極的に提案した結果がダイレクトに見え、加盟店からも感謝されるため、手応え・やりがいを感じられます。 ・変化のスピードが速い環境下で働くことで、短期間で成長することができます。 ・年率20%を超える成長企業!将来性大! 勤務地  千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11F

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【業務概要】 事業部所属の人事として、事業戦略の達成のために必要な採用/組織周りに関する業務を遂行頂きます。 事業責任者や各マネージャーとやりとりをしながら、事業全体のパフォーマンスを最大化する業務です。 【具体的には】 ・事業計画に基づく採用計画の策定   - 採用人事と連携しての採用業務(母集団形成~面談/面接実施) ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン   - 組織体制の全体設計・人員計画立案   - ビジョンやミッションの浸透   - 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発  - マネジメント強化  - 事業メンバーの能力開発  - オンボーディングの最適化(新卒・中途・異動ジョインメンバー)  - 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行  - インナーコミュニケーションの活性化

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 管理 / 人事
仕事内容

■総務部門の統括・マネジメント業務をお任せします。 ≪具体的には≫ 【総務系業務】・人事業務全般 ・労務業務全般 ・施設・車両・備品等管理業務全般の実務及び統括管理 上記業務に関連する事項の役員会への資料作成や報告、適宜役員への報告

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

MRのトレーニング担当として、以下の業務をお任せいたします。 ・研修プログラムのファシリテーターとして、社内への学習コンテンツの浸透を行う(製品研修/セリングスキルの開発) ・学習システムを活用した、学習者の追跡調査、分析 ・適切なトレーニング方法の開発

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

プロダクトや事業を作る全メンバーを支える労務チーム。最高のプロダクト組織を支える為の、最高の支援を実現するためにマネージャー候補の方を募集しています。現マネージャーは、労務も含めて人事・総務を広く担 当しているため、より専門性高く労務領域を担っていただき、将来的に労務マネージャーをお任せすることを想定しています。労務業務運用や短期的課題解決にとどまらず、中長期の組織づくりに貢献できる方を募集します。【業務内容】◇労務業務全般:勤怠管理・給与計算・安全衛生・入退職対応・規程管理など◇人事労務に関連する制度の立案および提案 ◇グループ会社拡大や海外展開も見据えた労務基盤の強化

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

※即選考可能案件! ---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。--- ●同社では、中期計画を達成するため、今後私たちは社内改革や現状の組織課題解決が急務となっています。人数規模を急拡大すべく、中期経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行するためのHR部門責任者を求めています。 【具体的には・・・】 ●中期経営計画(以下、中計)に基づいた人事戦略の立案と実行 ●組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行 ・各部署と連携して中計に基づいた人事戦略の立案 ・人事部の予算管理 ・各職種等級定義を現状に合わせた刷新 ・各職種専門知識・スキルを現状に合わせた刷新 ・役職者に対する評価基準、査定の仕組みのアップデート ・MGRの育成強化 ・360°評価の導入や、同社役職者の要件定義やあるべき姿のストラクチャー ・メンバー、組織のボトムアップを可能とする研修や制度の構築 ・MGRへの登用プロセスの構築

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 経営企画・事業企画 / 人事
仕事内容

利益を産み出す各事業を役員直轄の組織から補佐し、社の成長によりそいながら、事業データを管理し、可視化インフラを構築、データに基づいた経営資源の最適な利活用を実現します。 【具体的には】 ・予算やKPI策定・進捗管理 ・P/L管理・着地コントロール ・事業現場のニーズを吸い上げながらデータを多角的に分析し、事業改善案を幹部層に提言する ・多様な改善案をプロジェクト化し、実行する ・取締役会および経営会議等の主要会議体の運営ならびに事務局機能に関する業務 ・社内外関係者向け経営関連説明資料の作成 ・経営戦略遂行の一環として行う事業投資等の立案および実行推進に関する業務 【労働条件】 詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

事業の急成長に対応できる人材がまだまだ不足しており、採用活動を急ピッチで進めています。 単なる組織拡大に伴う採用に留まらず、 HR領域全般の制度設計や運用も責任者として将来的に担っていただける方を募集します。 ゆくゆくは経営にコミットメントし、人事戦略をベースに新規事業の立ち上げなど経営視点で組織づくりを進めていくことのできる意欲と行動力をお持ちの方を求めております。 【具体的な業務】 ・急成長に伴う今後の組織拡大のための採用計画の推進・実行 ・評価制度などHR領域全般の制度設計や運用 ・人事戦略を基礎とした新規事業の立ち上げなど経営視点での組織づくり ・人事関連業務全般の統括  - 評価・報酬制度、その他人事制度の設計及び運用  - 採用(新卒採用、中途採用)  - 人材育成 ・人事部門の立ち上げ  - 人事戦略立案から継続的な実行、運用

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 管理 / 人事
仕事内容

クロスボーダーショッピング支援プラットフォームベンチャー企業である同社がCFO候補/管理本部長を求めます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、創業6期目に入るタイミングで監査法人との契約も内定しIPO準備に入るため、これをリード頂きつつ、管理本部体制を構築・強化頂ける管理部門トップをお迎えします。 現在、従業員数30名程(うち社員は約半分)の規模であり、まだまだ管理本部体制は脆弱なので、当面は管理本部長兼として経理・人事・総務の現場業務もハンズオンで統括頂ける方、プラスCFO要件としてはエクイティファイナンスで資金調達もやっていただける方との出逢いを期待しています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

▼現在、グループ人事部では、グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。世界中から、優秀な人材を採用・育成し、定着して活躍いただき、グループの社員一丸となって組織目標を達成するための改革です。 この実現に向けて、グループ人事部の組織改編も進めており、今回募集する新組織、労務企画課を新たに設立しました。この新組織では、社員一人ひとりの力が最大限発揮できるような労働環境、仕組みの構築・導入をより強化していきたいと考えております。新しい組織において、問題発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。 【部署紹介】 ・人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・人事関連諸制度の企画立案、運用(例:リモートワーク、フレックス勤務など) ・労働環境の整備構築 ・社員相談・労務管理 ・その他、関連業務 【仕事の魅力】 ・多様な人材が働くグローバル企業における、労務管理全般に関する新しい制度や仕組みの企画立案を行う経験が得られる ・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

▼国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【部署紹介】 グローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【具体的な仕事内容】 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 ・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般 ・その他、特命業務 【仕事の魅力・得られるもの】 ・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る ・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

東証一部上場の不動産デベロッパーでの人事リーダー職の募集となります。 将来の幹部候補生として、以下業務の中から経験や希望に基づき担当頂きます。 ・採用/教育/人事/労務/福利厚生/給与等の人事業務全般 ・調査、企画、制度設計、運用、評価、改善といったPDCA業務 ・子会社管理やパートナー管理(アウトソーシング先や業務委託先) ※チームワークを重視し、明るく前向きな社風です。  分からないことや、相談したいことにいつでも応えてくれる仲間と一緒に働くことができます

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

”OMO領域”にて時代をリードするための経営統合から約2年を経て、大きく成長を続けています。 今年の4月に元某フリマアプリのHRマネージャーもジョインし、採用チームを強化しており、 全職種の採用を積極的にすすめていくにあたり、新たな採用担当者を必要としております。 ■ポジション 採用人事担当 ▼具体的には - ソフトウェアエンジニアを中心としたプロダクトポジションの採用 - リード/一人目のプロフェッショナルなコーポレート・ビジネスポジションの採用 - 採用オペレーションの向上/改善 - CandidateExperienceの向上 - 採用広報 ▼業務で利用する環境一覧 - G Suite - Slack - esa - Trello - HERP(ATS) ▼仕事の進め方 - 各種クラウドサービスを活用した効率的な業務 - Slackを使った社内コミュニケーション - esaによるチーム内外へのオープンなマニュアル、議事録などの情報共有 - オーナーシップを持ったプロジェクトの推進 ■年収 600万~900万円程 ※経験とスキルに応じて決定いたします。 ■勤務時間 ・フレックスタイム制(コアタイム12:00-16:00)  ※実働8時間 ・週1回のリモートワーク可能 ■勤務地 東京都(渋谷区) ■休日休暇 週休 2 日制(土・日) 祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 ・定期健康診断 ・ストックオプション ・交通費全額支給(5万上限) ・定時以降アルコール無料 ・勉強会サポート ・書籍購入サポート

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