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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / メディカル
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

●採用担当  ・中途・新卒採用  ・近い将来(2年後目標)の株式上場や海外事業展開(現在加速しています)を   実現させるための、組織強化にむけた人材採用活動を全般的に担当。 【主な仕事内容】 ■採用チームの一員として、採用計画の企画・立案段階から携わりつつ、  採用活動のフロントに立ってその実行~一次選考まで。  一連の流れを全般的に担当していただきます。 ■具体的には/  社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、  面接設定や採用エージェントの対応など。  中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが、  求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、  その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックも重要な業務のひとつです。 ■同時に、新卒採用も担当していただきます。  媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など、  優秀な学生の採用につながる戦略の実現に取り組ん頂きます。 ■セミナーや説明会などにおいては「会社の顔」として、  会社の魅力を余すことなく訴求する働きにも期待されます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

投資先企業に対して、HR関連の支援を行います。 ◆タレントプール構築 VC版タレントプールのコンテンツ企画と運営 ◆採用支援 投資先採用支援として行うAGENTマネジメント、採用広報&オペレーション設計、人材紹介 ◆イベント企画 業界テーマ別・職種別の採用イベントの企画運営、投資先各社のリファラル採用支援 ◆その他 投資先のバリューアップの為に必要なHR関連に関する業務全般 ◆人材スカウト、転職面談、求人入力等の業務等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

採用責任者としてIPO準備企業内での組織体制構築を担っていただくポジションです。 ◆採用(中途、新卒)統括 ◆M&Aに伴う人員面の統合業務 ◆組織形成の戦略立案、実行推進 ◆組織構成(採用担当者1.5人) *プレイングマネージャーとなります *全社平均年齢30代前半となります

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人事部長候補として、当社+子会社2社の人事業務全般を担当 (1)人事企画業務全般(組織戦略の策定、実行)※人材開発・育成メイン ・組織課題の抽出、状態把握の定点観測 ・課題に対する解決策の提示 ・経営、全社を巻き込んだ施策の企画、運営 (2)採用業務全般 ・人員計画の策定 ・採用業務(新卒/中途)の全体設計と取り纏め

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / IT技術職
仕事内容

当募集ポジションでは戦略人事として、グループ各事業の人事をご担当いただきます。 「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。 ■配属部署について 人事本部 事業人事部 または コーポレート人事部  ※事業人事部:事業部門を担当   コーポレート人事部:バックオフィス部門およびグループの事業会社を担当 ■具体的な仕事内容 ・担当部門の人材戦略の立案と推進  - 担当部門の事業目標/戦略/方針の把握  - 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案/推進  - コストの管理  - 担当部門の人材育成計画立案および推進  - 所属メンバーの適材適所戦略の立案 ・担当部門の人材マネジメントフォロー  - 入社後のフォロー/入社オリエンテーション運営  - 入社後の人材定着施策の立案  - 人的課題解決  - 従業員の相談窓口 ・その他人事課題の把握と解決  ※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。

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年収:800万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

- MRに対する製品研修及び教材作成 - フィールドトレーニング(MR同行やロープレ) - 営業本部内の人材育成プログラムの構築

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■担当業務: 弊社中途採用業務全般をご担当頂きます ・採用手法/施策の企画/検討/実施  ・募集企画(募集チャネルの選定、紹介会社への発注、求人票/求人媒体・リクルーティングサイト掲載原稿の作成/改善など)  ・応募者対応/調整(面談・面接の対応・調整) ・採用コスト管理/コスト削減に係る施策検討/実施  ・採用/入社に際しての社内/応募者との各種調整  ・その他採用に関する新たなイベント企画 ■組織体制: ・中途採用第1グループは全体で6名(男性3名、女性3名)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■担当業務: 従業員数3000名超の人事担当として、人事領域で経営を牽引していくことがミッションです。 成果は社員の一人当たり生産性を高めること。生産性を高めるために障壁となっている、問題・課題を抽出し、解消策となる制度や施策(インフラ)を構築していただきます。 以下いずれかの業務を想定しております。 ・人事制度の企画、設計、運用 ・法令・当社給与制度に基づく、給与計算プラットフォームの整備、アップデート(開発サイド・事業サイドとの調整・交渉・連携等を含む) ・M&A時における、人事領域の業務設計 ・異動配置施策の企画・運用(社内公募制度、異動意向調査アンケート、など) ・社員育成制度企画(次世代管理職向け360度フィードバック制度企画、など) ・異動調整や発令(辞令)対応 ・メンバー・管理職の人事評価運用 各制度・施策の企画は、直接経営層への提案/交渉/調整等も含みます。 経営のビジネスパートナーとして、中期経営計画の経営戦略・事業戦略をふまえた 人事戦略の設計・経営合意・各制度施策の企画立案をお願いしたいです。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

・社長ならびに執行役員のアシスタント(スケジュール調整・会食設定・出張手配・名刺手配など) ・各種会議のアジェンダ作成 ・社内イベントの企画、運営 ・社内の座席調整(席替え時のレイアウト) ・その他、一般的な事務対応(電話対応、郵便物配布、来客対応など)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【主な業務】 ・採用計画の戦略立案~実行 ・現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み ・人材紹介エージェント対応 ・ダイレクトソーシング ・リファラル採用 など 将来的には(ご希望・ご興味に応じて)制度設計・文化形成施策などにチャレンジしていただくことが可能です。 ■特徴 ・現在1名の専属リクルーター(人材エージェント出身、複数社にて人事経験)がいますので、2名体制でPOS+採用をより強化していきます。 ・同事業部の人事部門を立ち上げるようなやりがいを持てます。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 千葉
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

人事総務部門のマネジメント <人事領域> ・人事制度(就業規則、給与規程、退職規程等)の整備・改廃・運用 ・人事考課関連業務 、評価制度の運用・改善 ・人員計画、採用、組織変更、人事異動関連業務 <総務領域> ・株主総会、取締役会 ・建物、施設、固定資産管理 ・契約書、備品、車両管理 ・社内イベント運営 ・各種資料作成、庶務業務全般 ・リース契約 ・官公署との連絡、折衝、届出 *事業領域・グループ企業拡大の為、全社及びグループ各社の仕組み・ルール作り・ 業務改善等、新たなものを創造・改善していくことが求められています

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 香川
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

人事部長候補(次長ポジションからスタート)として、グループ全体の人事機能強化のミッションを担って頂きます。まずは、グループ全体の把握・従業員との関係構築などに努めて頂き、できるだけ早い段階で部長職へとステップアップしていって頂けることを期待しています。 【具体的には】 従業員数は単体で約1800名(マンション管理員含む)、グループ全体(12社)で約4000名弱と、ここ数年で急成長を遂げてきた当社ですが、M&Aの推進が背景にあるため、従業員の一枚岩化・サービス品質の向上など、様々な課題を抱えている状況となっています。 特に強化していきたいのは人事制度・教育育成とコンプライアンス面。 現在は管理本部長(役員)が人事を兼務している状態ですが、人事経験者を外部から登用し、グループ全体の人事機能の強化を図っていきたいと考えています。 労務管理および規定面は総務部が担っておりますので、人事制度・教育育成・コンプライアンス・採用がメインミッションとなります。 あなたの人事経験を活かし、4名のメンバー達と共に、当社の人事体制を構築していって頂けることを期待しています。 【ポイント】 ・西日本最大規模の分譲マンション管理戸数(約10万戸)の実績。 ・30社を超える東証一部上場グループのスケールメリットを活かしたトータルサポート力。 ・自社コールセンターの運営や品質向上のための研修施設の運営等、お客様志向で取り組む風土。 ・業界に先駆けて海外へ進出(台湾・ベトナム)。マーケットはグローバルに拡がりを見せている。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

<人事管理> 人事システムの設計・運用/人員計画策定/人事データの管理 <海外子会社> グローバル人事、海外子会社のHRサポート。 <採用> 適材適所での人材採用。新卒、中途採用。 <労務> 給与・社保管理と手続き/駐在員・外国籍社員雇用管理/労務問題への対応 <制度設計・運用> 人事制度構築・運用/目標管理制度の運用/目標管理と評価・賞与算出 <総務、その他> 社内行事の企画、研修の企画、健康促進活動、広報、IT関連など幅広い業務があります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

Reporting to the HR Director, APAC (based in Beijing, China) you will be responsible for the following: ● Developing and agreeing talent acquisition selection priorities and plans for the business areas/functions you are supporting, and the selection approaches to be used to achieve them, with the Talent Acquisition team and hiring managers to ensure expectations are clear. ● Agreeing specific selection requisitions and requirements, and any local service level variations, with hiring managers to ensure expectations are clear ● Managing relationships with global Talent Acquisition colleagues and HR teams in the APAC region to ensure that the volume and quality of potential candidates are delivered in line with agreed requirements, plans and service levels. ● Managing and supporting the selection process for each requisition, in line with agreed requirements, plans and service levels, to ensure the most appropriate candidate(s) are selected.

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■人事制度設計・企画 ・人事評価基準の見直し ・報酬基準の見直し ■働き方改革の推進 ■HRBP ■採用基準・雇用形態の見直し ■採用計画策定 ■階層別教育研修 など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

当社の手掛けるプログラミングスクール「DMM WEBCAMP」におけるコース ・カリキュラムの開発をお任せします。 ◎現在、多言語化/オンライン化を軸にサービスの成長を促進。 《具体的な業務》 ・「DMM WEBCAMP」のカリキュラム企画設計、カリキュラム開発 ・カリキュラム制作におけるディレクション業務 ・既存カリキュラムの改善 ◎IT人材不足や義務教育でのプログラミング必修化に伴って、  今後さらに需要が伸びることが予測されています。

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年収:800万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

グローバル人事制度策定(人事・報酬制度、海外駐在員規定類などの策定)、各国の人事制度導入、労務問題解決支援、駐在員関連業務のマネジメント

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

会社の基盤を支える総務業務において、幅広く携わっていただき今後の会社の成長を支える仕事です。 ■職務詳細 ・制度の見直し等に伴う規程整備、重要文書管理 ・業務改善のサポート:上長の下で、業務プロセスの『どこに課題があり、どう改善するか』を考え、書類関係の業務フロー、制度面、福利厚生の見直しなどを行います。 ・株主総会・取締役会業務、各種登記業務

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

今後さらに採用をスケールアップするための、新規戦略や施策の立案、採用メンバーのマネジメント、分析を中心にお任せします。 【具体的な業務】 1.メンバー(6名)のマネジメント 2.採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージングまで) 3.新たな採用スキームの検討 4.選考面接 5.入社後のフォロー

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

同社の人事担当者として、下記業務をご担当いただきます。 【業務内容】 1.人事制度設計運用 ・評価、報酬制度、就業規則含む人事制度の企画運用業務 2.人事労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険関連手続き ・入退社管理 ※労務業務は人事部全体で業務を行っています 3.その他業務 ・社員寮関連の手続き ・持株会事務所の運営 ・開示資料(有価証券報告書)作成

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

■仕事内容概要 派遣領域における安全衛生関連の各種業務、労災手続き業務、労務トラブル対応、その他法令遵守等、労関連の仕事を幅広く従事して頂きます。 ■仕事内容詳細 ・労働局対応安全衛生全般 ・労災対応 ・労働トラブル対応 ・その他法令遵守     等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

グループ5社の総務人事業務全般を担当します。 ※採用、研修、労務、制度の領域において、得意な分野で力を発揮していただきながら、先々は人事チームのリーダークラスとしてご活躍を頂きたいと考えております。 ■育成体系の起案・設計、社員研修実施(会社としてさらなる発展をしていくために、今後は育成にもより力を入れていく予定です。体系の見直しから入り込んでいただきたいです) ■勤怠管理、給与、社会保険手続き業務(実務はアウトソースしているため、データ確認や資料作成等) ■人事制度改定、働き方改革 等

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

グループ5社(子会社4社含む)のリスクマネジメントに携わって頂きます。IT、旅行、教育等の複数業種を経験できる環境です。 ・会社におけるリスクマネジメント全般 ・個人情報保護の監視・管理(プライバシーマーク運用事務局) ・情報セキュリティの監視・運営管理 ・事業部門システム開発におけるリスクアセスメント・品質評価並びに脆弱性の改善活動 ・顧客向けサービス・コンテンツ及び対外的な文書等のリスクアセスメント・品質確保 ・事業継続計画の策定・見直し(BCP) ・内部統制の維持・改善・企画(会社法対応、J-SOX対応含む) 【組織構成】 室長1名(男性)、マネージャー1名(男性)、メンバー2名(男性2名)

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

今後さらに採用をスケールアップするための、新規戦略や施策の立案、採用メンバーのマネジメント、分析を中心にお任せします。 【具体的な業務】 1.メンバー(6名)のマネジメント 2.採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージングまで) 3.新たな採用スキームの検討 4.選考面接 5.入社後のフォロー 【会社の特徴】 ・「すぐ便利、ずっと満足」というキャッチフレー ズのもと、多数のエンジニアが最新技術を駆使して「クラウド(ASP)」と「人材」で企業のIT化を支援しています。 ・会社の成長に伴い、個々人が成長しているのが特徴で、優秀な社員が多く在籍しています。 ・新規事業の創造も積極的に行っています。 ・個性を認め合い、社員同士で切磋琢磨できる環境です。 ・オフィスにお洒落なカフェスペースを設置しています。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 埼玉
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・採用戦略の最適化 ・上記施策を、状況に応じてハンズオン、ハンズオフを使い分けつつ実行 ・チーム全体やチーム一人ひとりの成長支援

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / ITコンサルタント / IT技術職
仕事内容

自自社ERPパッケージをご利用中の大企業を中心とした1000社を超えるクライアントの、人事もしくは経理財務領域において、ERPパッケージの最大活用化を目的としたコンサルティング業務に従事いただきます。 【業務詳細】  ・お客様に対するサポート方針の中長期計画策定  ・製品バージョンアップの提案、サポート  ・製品機能活用による業務プロセス改善の提案  ・法改正対応サポート  ・未購入製品のフッキング活動  ・お客様の業務をサポートする有償サービスのご案内 ▼プロジェクト事例 小売業 2,000名 ERPパッケージの利用領域拡大(勤怠管理)プロジェクト 製造業 20,000名 働き方改革法案対応プロジェクト 建設業 3,000名 会社統合におけるERPシステム統合プロジェクト 製造業 10,000名 統一システムへのグループ会社の新規参入プロジェクト

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年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / ITコンサルタント / IT技術職
仕事内容

自社製パッケージを利用し、人事戦略策定・制度設計からシステム導入・運用定着までをワンストップでサービス提供する仕事です。人事戦略策定・制度設計フェーズのサービス設計・デリバリーを担当していただきます。 ・新たに提供する上流から自社パッケージの導入・運用までワンストップのサービスのフレームワークの設計 ・コンサルティングサービスのパッケージ化 ・社内にストックされている1,000社を超える膨大な業務ノウハウの整理

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年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 管理 / 人事
仕事内容

総務部門担当の管理職として、管理部門の統率及びガバナンス推進を行う。 ・一般総務分野 ・採用、教育、研修など人事分野、広報分野 ・広報分野 など

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 茨城
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

◇新人事制度の運用・改善(新人事制度を定着化させ、運用を軌道に乗せて頂きます) ◇人事戦略の企画・実行(閑散の差が大きい事業の為、期間雇用者の活用を含め、臨機応変な人事戦略が求められます) ◇採用企画・実行(経験者・新卒) ◇研修・育成の企画・実行 ◇各種規定・諸規則の改訂、整備 ◇各種会議(取締役・株主総会等)の招集・進行 ◇ファシリティマネジメント、営繕業務 ◇部下マネジメント

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事業務全般(人事制度企画・運用実務) そのほか、ご経験により職務範囲の検討は可能です。 【この仕事の面白さ・魅力】 弊社は従業員のやりがいと成長を大切にし、独自の製品を市場に提供し、電子部品業界のリーディングカンパニーとして走り続けていいます。こうした従業員を支え盛り立てる人事制度の企画や運用に携われることは大きなやりがいを感じれるものだと思います。 【配属について】 まだこれからのお若い方は本社勤務の可能性もございますが、ベテラン即戦力の方については、全国事業所(場合により海外駐在)で配属検討させて頂きます。現状、事業買収や工場新設による拠点増加もあり、事業所から配属希望が高まっております。また、京都本社から事業部勤務に異動した社員を本社に戻すためにも、ローテーション候補が必要になっています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

<人事管理> 人事システムの設計・運用/人員計画策定/人事データの管理 <海外子会社> グローバル人事、海外子会社のHRサポート。 <採用> 適材適所での人材採用。新卒、中途採用。 <労務> 給与・社保管理と手続き/駐在員・外国籍社員雇用管理/労務問題への対応 <制度設計・運用> 人事制度構築・運用/目標管理制度の運用/目標管理と評価・賞与算出 <総務、その他> 社内行事の企画、研修の企画、健康促進活動、広報、IT関連など幅広い業務があります。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事制度を抜本的に見直す場合の、ケーススタディの策定 ・女性活躍を推進するために必要な新制度の構築 ・新人事制度の承認獲得のための各種データ分析と従業員満足の確保施策の策定 ・全国の各支店・営業所での職務基準の改訂 ・女性管理職の大幅増員に寄与する制度の確定 ・新制度の関係各部門との合意調整・ネゴシエーション

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年収:600万円 〜 1,400万円

勤務地 東京 / 神奈川 / その他複数あり
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

オペレーションズ本部では「コスト削減」だけでなく「機能強化」や「協業の礎」を目的としたソリューションとしてのBPOに取り組んでいます。単純作業の切り出しではなく、デジタルマーケティングやビッグデータの分析、人事・労務、経理・財務、調達・サプライチェーンといった専門性が必要とされる、いわゆる「高度な業務」についても国内外へのアウトソーシング化を実現しています。また、ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)からSaas(サービス型ソフトウェア)、人工知能に至るまで、あらゆる最先端のデジタルテクノロジーを活用し、ビジネスプロセスの標準化、分析、自動化および高品質データの提供を支援しています。サービス提供は日本国内にとどまらず、世界中にある50拠点以上のデリバリーネットワークより、言語、コスト、サービス等の観点から最適なサービスを提供します。その中でもBPSサービスマネジメントスペシャリストは、BPSプロジェクトにおけるサービス提供(Delivery)を専門とするポジションです。デリバリーと言っても単に業務運用を担うだけではなく、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案/実行、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティングを行う等、お客様に最も近い立場で付加価値を提供する役割を担っています。経理・財務系、人事系、総務系、製薬系マーケティング系などBPSのスコープは様々です。ご参画いただくUnitは、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。勤務地は首都圏、関西、九州(福岡/熊本)となります。

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年収:600万円 〜 1,900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

【職務内容】人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 ・グローバル人材マネジメント ・タレントマネジメント ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等) ・キャリアパス ・職務要件 ・組織設計、人事部門組織改革 ・人事機能の高度化 ・チェンジマネジメント【募集職種の魅力】・人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができ・人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる・多くの企業の人事部門の方から経営課題等に関する生の声を伺うことができる・日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京 / 神奈川 / その他複数あり
業種 IT・インターネット / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

Recruiter Job Duties: ・Establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives; meeting with managers to discuss needs. ・Builds applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites; providing organization information, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining rapport. ・Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications. Attracts applicants by placing job advertisements; contacting recruiters, using newsgroups and job sites. ・Determines applicant qualifications by interviewing applicants; analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements. ・Arranges management interviews by coordinating schedules; arranges travel, lodging, and meals; escorting applicant to interviews; arranging community tours. ・Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on consistent set of qualifications. ・Manages new employee relocation by determining new employee requirements; negotiating with movers; arranging temporary housing; providing community introductions. ・Improves organization attractiveness by recommending new policies and practices; monitoring job offers and compensation practices; emphasizing benefits and perks. ・Manages intern program by conducting orientations; scheduling rotations and assignments; monitoring intern job contributions; coaching interns; advising managers on training and coaching. ・Avoids legal challenges by understanding current legislation; enforcing regulations with managers; recommending new procedures; conducting training. ・Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations. Accomplishes human resources and organization mission by completing related results as needed.

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

Develop and execute recruiting plans that matches with organization plans and objectives. Meeting with managers for updates and confirmation of cooperate needs Build applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites; providing organization information, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining rapport. Develop and update job descriptions and job specifications. Upload the information to appropriate places Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications. Attracts applicants by placing job advertisements; contacting recruiters, using newsgroups and job sites. Determines applicant qualifications by screening, interviewing, assessing candidates by analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements. Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on consistent set of qualifications. Improves organization attractiveness by recommending new policies and practices; monitoring job offers and compensation practices; emphasizing benefits and perks. Avoids legal challenges by understanding current legislation; enforcing regulations with managers; recommending new procedures; conducting training. Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations. Accomplishes human resources and organization mission by completing related results as needed.

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

- Sourcing - Managing Candidates - Working with team members to provide solutions according to company's needs - Screening - Etc

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■採用部門、または アサイン予定プロジェクトの概要※組織/PJのミッションキャリア採用チームミッションは部門採用責任者と共に採用達成目標をシェアし、即戦力として活躍可能なコンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人財獲得の為、応募者獲得に必要な多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。この度、当社の中長期の成長戦略に基づき今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。そのためには、キャリア採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。■職務内容の概要以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。担当部門における採用戦略~プロセスマネジメント全般人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築各種キャリア採用イベント企画、実行・運営転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行、また社員紹介制度利用促進採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証■職務内容の詳細上記の職務から複数業務を実行しつつ、いくつかの採用部門責任者のカウンターとして、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス(応募~入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)など、多岐に渡る選択肢があります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

●仕事内容ご入社後は、新卒・中途採用のいずれかを中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。上述の通り、チーム異動が可能なため、リクルーティング業務のみならず、自身のキャリアの幅を広げていくことができます。●配属部署について採用、育成、評価、配置等のミッションを担っています。ディビジョン内は大きく2つのチームに分かれています。リクルーティングチーム(7名)と人財開発チーム(4名)の2チームです(ディビジョン内のチーム異動は可能です)。20代中盤~30代中盤の人財が中心です。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■職務内容:人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。(1)内定者研修の企画、運営(2)新入社員研修の企画、運営(3)階層別研修の企画(4)評価制度の検証、見直し、企画、立案(5)人事制度企画、運用創業メンバーの副社長直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。既存のものをアテにせず、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。担当業務以外にも、新卒採用や中途採用といった、他の人事業務全般にも関わるチャンスがあり、積極的に人事業務を学び、短期間で密度の濃い経験をしたい方にFitします。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。■採用ポリシー:・優秀な学生を採用し、一流のビジネスパーソンを育て事業成長を推進することが人事グループの重要ミッションだと考えています。・研修は外部に頼るのではなく、自社に合致するものを自分たちで企画・運営し、その結果を踏まえて改善していきます。・自ら考え実践できる人財を育てるという視点で企画、運営しています。

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年収:応相談

勤務地 東京 / 埼玉 / その他複数あり
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

「ヒト」的側面からグローバル発展を支える人事領域のスペシャリスト 【募集の背景】「世のため人のため、自分たちが何かできることはないか」いかに高く、その夢を持てるか、その実現に向けて、いかに情熱を燃やし続けることができるか… グローバル化が進み、お客様のライフスタイルはめまぐるしく変化をしいきますが 、どんなに、経済状況や法規制、市場、人々の生活が変わっても、新しい「技術」や「製品」で、世界中のお客様に想像を超えた喜びや希望を届け続けるために、 私たちは失敗を恐れずにチャレンジ をし続けます。私たちとともに、企業の要である「ヒト」の側面から、何事にも前向きにチャレンジ し、新たな付加価値を生み出そうという強い思いをお持ちの方の挑戦をお待ちしています。【具体的には】※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。・人事企画(グローバル戦略・要員・配置 等)・採用  (新卒、中途、グローバル、障がい者 等)・教育・研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等)・評価(目標管理制度、人事評価制度、報酬制度等)・労務(給与・社保、福利厚生等) 等※約3年~5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーション があり、人事業務全般のご経験を積んでいただきます。※世界中で当社フィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。 【職場環境・風土】・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。・当社では、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う文化が存在します。・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

中途採用担当者の募集です。母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当、グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。■事業責任者、現場責任者との採用要件の定義■人材紹介会社との打ち合わせ■採用広告、セミナーの企画実施等

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 茨城
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

◇新人事制度の運用・改善(2018年に導入した新人事制度を定着化させ、運用を軌道に乗せて頂きます) ◇人事戦略の企画・実行(閑散の差が大きい事業の為、期間雇用者の活用を含め、臨機応変な人事戦略が求められます) ◇採用企画・実行(経験者・新卒) ◇研修・育成の企画・実行◇各種規定・諸規則の改訂、整備◇各種会議(取締役・株主総会等)の招集・進行 ◇ファシリティマネジメント、営繕業務 ◇部下マネジメント

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人事部門におけるマネジメント業務 ・労務問題対策のミッション ・人事制度を改善していく業務

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年収:900万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆事業・組織共に高成長を続ける当社にて、人事企画の責任者として、現 行の人事制度や規定、社員への教育体制等を会社の成長ステージに合わせ て構築から改定・運用していただくことをお任せ致します。 【主な仕事内容】◆人事制度、評価制度の企画、運用◆リテンション施策 の立案、運用◆教育/研修企画、実行(主にマネジメント教育)◆福利厚 生施策の立案、運用◆ファシリティマネジメント(オフィス計画等)など 【採用背景】現在、人事制度の設計について役員が兼任しており、教育に ついては専任がいない状況。事業・組織規模拡大に伴い専任の担当を設け るべく、人員を募集。

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

ご本人の適正、希望によってミッションが異なります。 経営者より直接オーダーを頂いておりますので具体的にお伝えできず恐れ入ります。 個別にお答え致しますのでまずはお問い合わせ賜れますと幸いです。 企業ミッション実現に向けて、人事戦略責任者を募集いたします。 今後の成長の中で、海外展開/新規事業創出を見据えた、世界基準の組織作りを推進いただける方をお待ちしております。 【ミッションについて】 以下のような業務を中心として、人事業務全般に関わっていただきます。 ・世界に通用するプロダクトサービスを実現するための組織コンセプトの策定 ・理想の組織実現に向けた組織課題の設定 ・課題解決のための世界標準の制度構築 ・組織デザイン/人員計画

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事 / 営業
仕事内容

半年で規模3倍、急成長スタートアップの2人目の人事・採用担当者の採用です。 【具体的な仕事内容】 ・組織の拡大計画、採用方針の企画立案 ・あらゆる方法を駆使しての、メンバーの採用 ・働き方のデザイン、改善 ・入社、給与など人事労務に関する業務(社労士事務所と契約しています) ・面談、面接 ・採用イベントの企画・運営 【休日/休暇】 ・土、日、祝日 ・GW、夏期、年末年始休暇 【福利厚生(抜粋)】 ・社会保険完備 ・図書購入費(全額補助) ・学習補助費(全額補助) ・トレーニングジム費(半額補助) 【想定年収】 ・550~750万円

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通し、事業成長を根幹から設計し支える 人事戦略の策定 等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改善 その他各種人事制度の設計・改善 人事評価の運用 ※志向性・経験などを考慮し、グループ子会社への出向可能性あり

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

グループ企業の経営陣と連携し、人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行う 経営者と近い距離で採用、育成、人事制度、労務管理を含む人事業務を幅広く経験可能 特に採用・育成分野における課題解決に注力いただく予定

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

採用戦略立案・実行 集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計から 実行まで、採用全体 外部紹介会社の窓口 事業部上位役職者との協働 採用イベント企画・運営 入社後のフォロー

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