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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:700万円 〜 1,300万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

■横浜市にある「グローバル本社」に勤務し、日本におけるコンプライアンスポリシーおよびトレーニングのマネジメント業務に従事していただきます。 【具体的には】 (1)コンプライアンスポリシーおよびトレーニング推進業務 ・コンプライアンスポリシー企画/作成/展開業務 ・コンプライアンストレーニングの企画/作成/展開業務 (2)社内通報制度の展開 (3)コンプライアンス案件調査に関わるサポート業務 (4)予実算管理業務 (5)部門管理業務サポート レポートライン: 日本コンプライアンスオフィサー

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年収:応相談

勤務地 茨城
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■古河工場にて、人事業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度立ち上げに関する業務 ・社員評価制度に関する業務 ・昇給・昇格制度の運用 ・その他、人事制度に関する業務全般 ・社員の給与計算

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■同社の人事業務全般を担当していただきます。  - 当面は新卒や中途採用、教育関連業務を担当いただきますが、適性を見ながら担当業務を決定します。 ※将来的に国内工場、海外工場への転勤が発生する可能性があります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社の美容部員の採用活動をご担当頂きます。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事 / 専門職
仕事内容

同社グループの美容部員に向けた教育プログラムの企画・運営をご担当頂きます。 ※ご経験、能力に応じて人事制度改定及び運用もご担当頂きます。

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年収:応相談

勤務地 東京 / 兵庫
業種 メディカル
職種 人事 / 営業
仕事内容

【職務内容】 ■医療コンサルティング、医業経営マネジメント ■営業や人事業務の全てを担当 ■クリニックの開業準備から開業後のサポートまでを一貫して担当 【具体的には】 ■開業立地、開業物件の選定支援、スタッフ採用支援、集客広告宣伝支援、経理事務支援、資金サポート、専門家ネットワークの提供

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

■MR、薬剤師、看護師などの医療系有資格者の採用活動をメインとし、新卒採用、営業人材採用、派遣・パート採用など10~60代までの様々なバックグラウンドの方々の採用に携わります。 【具体的には】 ■採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 ■人材紹介エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応 ■応募書類の受付、書類選考、一次・二次選考、クライアント調整 ■入社決定から入社日までのフォロー ■社外対応、データ管理、資料作成、会社説明会、採用イベント参加 ■その他採用関連全般業務

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

持続的発展のために継続的な出店が重要であり、その採用/組織作り

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■事業ポートフォリオの見直し、新規事業の構築など、セカンドステージに向けた人事戦略を担うポジションです。 ※組織開発、人材再配置に伴うリサーチ~資料作成 ※人事戦略の立案~各部署への落とし込みまで ※労働生産性を改善し、生き生きとした組織を作るのが目的です。経営視点で人事業務の骨子に関わってください。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

◆自社の人事業務と組織開発コンサルタントを兼務して頂きます。 【具体的には】 ・人事担当として、採用、育成、評価、活性化などを担う。 ・組織開発コンサルタントとして、コンサルティングを行う。 ・人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、本人の経験と志向に応ずる。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メディカル
職種 人事
仕事内容

IT×医療領域のスタートアップベンチャー、創業期を支えていただく社長直下の人事マネジャーを求めます。 最先端ITで医療現場にイノベーションを起こし、医療をアップデートするというビジョンを掲げ、 同社ではすでにいくつかのテストプロジェクトが走り出しています。 CEOが医学部出身のため、現場に一歩踏み込んだサービスを構築していることが同社の強みです。 具体的には、画像認識×見守りサービス、音声認識×医療電子記録などのサービスが動きだしています。 他にも特許申請が絡むプロジェクトもございます。 同社の創業期メンバーとして、人事組織課題にオールラウンドで向き合っていただける方を求めます。 幹部候補やエンジニアの採用と教育、労務環境整備などの人事全般に加え、総務や広報のミッションも 兼任をいただく可能性があり、スタートアップベンチャーの組織体制づくりを中心に幅広い期待がかかる重要なポジションです。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 金融
職種 人事
仕事内容

■大丸、松坂屋を有する、JFRグループのクレジットカード会社である当 社にて、人事に関する業務全般をご担当いただきます。 【具体的に】 ・採用業務(キャリア採用) ・人事制度、および人事考課制度の構築 ・労務管理(働き方改革推進、各種法令対応) ・就業規則、および諸規則の改訂 人事業務全般をリードしていただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆中途採用業務全般をお任せいたします。 ・採用戦略の企画・立案実行  ・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ 等)、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓  ・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体) ・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等) ・面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の  同席 等)・クロージング 等

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事 / 営業
仕事内容

<仕事内容> ◆クライアント開拓、求人獲得 ・クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業へのコンサルティング業務。 ・新規クライアント開拓および既存顧客への提案活動 ・採用課題の抽出、人材要件のヒアリング、マッチングした人材の紹介 ・転職希望者の紹介だけでなく、集客イベントの企画など幅広く提案します。 ◆クリエイターのリクルーティング・スカウト ・媒体を利用したスカウト活動、勉強会やセミナー企画、採用イベント、メディア企画など、様々な手法でクリエイターのリクルーティング及びスカウトを行います。 ◆クリエイターのキャリアカウンセリング ・クリエイターとの面談を実施し、キャリアプランにマッチする求人の提案を行います。 ◆担当業界 Web/モバイル、ゲーム、映像、VR、広告、出版などクリエイターを求める業界は多岐にわたります。 <労働条件> 【勤務時間】 就業時間:フレックスタイム制度あり/コアタイム:11:00~16:00      ※毎月第一月曜日(休日の場合は翌営業日)のみ9:00始業 休憩時間:60分 時間外労働:あり(月20~40時間程度) 【休日/休暇】 完全週休2日制(土日祝日) 年次有給休暇:10日~20日 年間休日:125日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、年次有給休暇 等 【給与補足】 ※給与は年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。     昇給:年1回    賞与:年2回(正社員対象/6月、12月 ※業績により変動) 職種手当:¥76,000~/月 【待遇/福利厚生】 通勤手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、退職金制度、社員持株会制度、定期健康診断 等

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年収:900万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

人事総務部長候補として、下記業務のマネジメントをお任せいたします ■人事関連(教育・研修、人事管理、係争案件、採用管理) ■総務関連(意思決定手続き、リスク管理、CS・インスペクション、法務窓口)

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

安定的な新卒採用の成功と、更なる中途採用の拡大を実現すべく、高速PD CAを回しながら採用チーム全体のマネジメントをお任せします。新卒採用 は年間15名、中途採用は年間300名を目標にかがています。 【業務内容】 ・採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージング迄) ・新たな採用スキームの検討 ・各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ※状況に応じ、面接や入社後フォローもお任せします。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

『大切なひとときを彩り、人のつながりを豊かにする』をミッションに、 ギフトのプラットフォームとなるECサイトを運用しています。 【Mission】 今後の事業拡大において各部署にて採用活動が積極化しております。 現在、人事責任者が他部署を兼ねており、専任で人事全般をみていただける方を募集します。 主に採用から労務などの入社受入れ、オンボーディング、組織定着、組織配分をみていただきますが、ご経験によって人事責任者候補として活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ・採用  - 正社員採用・アルバイト採用・インターン採用を、幅広く複数媒体を使い行っています。  - 書類選考やカジュアル面談、1次面接対応も実施します。 ・定常の労務業務(社会保険や労働保険周り) ・新人教育 ・オフィス環境整備 ・各部署のリソース適正配置

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

『大切なひとときを彩り、人のつながりを豊かにする』をミッションに、 ギフトのプラットフォームとなるECサイトを運用しています。 【Mission】 今後の事業拡大において各部署の採用活動が積極化しております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、 組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【業務内容】 人事責任者候補として人事全般を見ていただきつつ、上場を目指し、 人事の仕組み化・組織化も担当していただくポジションです。 ・採用活動(新卒・中途・インターン・アルバイト)におけるあらゆる対応  - 採用戦略の立案  - 採用媒体の選定&運用  - 紹介会社とのリレーション構築  - コーポレートサイトの企画&運営  - 採用イベントや勉強会の企画、運営  - 面談・選考における候補者のアトラクト、クロージング  - ダイレクトリクルーティングの企画&実行  - リファラルリクルーティングの推進  - 採用広報  - 採用基準、選考手法の策定など ・組織定着&配分  - 人事制度設計や組織戦略の策定、運用  - 各部署のリソース適正配置  - 評価制度の設計&実行  - 教育体制の設計  - 各種制度設計&実行  - オフィス環境整備 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、記載されている業務以外も積極的にお任せしていきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

『大切なひとときを彩り、人のつながりを豊かにする』をミッションに、 ギフトのプラットフォームとなるECサイトを運用しています。 【Mission】 現状、経理や労務系を取締役や他メンバーが兼務で実働しており、事業を伸ばすための戦略などに時間をさきにくい状況です。 今後正社員を増員する上で、事前に経理・労務体制を整えておきたいと考えているため、 専任で経理or労務を担当できる方を募集します。 現状では税理士法人と契約しており、多くの部分を任せていますが、その一部を巻き取って進めていく予定です。 【業務内容】 経理・労務の業務内容を広く記載しておりますが、 ご経験やご希望に合わせて業務内容はご相談させてください。 ■日次業務 ・仕訳、請求書管理 ・経費精算 ・現金管理 ・取引先管理(入金管理、精算、振込管理) ・給与計算、残業代計算 ・ネットバンキングでの振込 ・社会保険の届出 ・契約書管理 ■決算業務 ・財務諸表作成補助 ・決算整理補助

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆中途採用業務全般 ・採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体) ・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等) ・面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等) ・クロージング 等 ※上記業務を、分担・連携して行います。 具体的には、募集ポジションの一部(例:営業職ポジション)について、上記業務を行っていただきます。 ※業務の繁閑により、中途採用に隣接する業務(採用者の入社時受入れ等)をお願いすることがあります。 【勤務時間】 9:00~18:00 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業 【待遇・福利厚生】 昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月) 各種社会保険完備、交通費支給(上限3万円) 財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度(401K) 資格取得支援制度、研修受講支援制度 長期勤続功労金、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度(対象者限定)

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【具体的には】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■グローバルHCM、タレントマネジメント ■業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 【プロジェクト事例】 ■日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業) ■日系企業のグローバル人事プロセス&IT改革(製造業) ■タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体) ■人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

・海外人事メンバーとして各海外拠点のサポートおよびビジネスパートナーとしての役割に従事していただきます。 駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポートの他、新規立ち上げや 急成長している海外拠点の経営~人事面のサポート全般に取り組んでいただきます。 ・現行オペレーション業務の整理や効率化を図りつつ、ビジネスパートナーとしての役割の立ち上げについてもリードを期待します。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

年間400~500名のコンサルタント、スペシャリスト、管理部門の採用を行います。 人事担当1名につき複数部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、 採用戦略企画、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、 採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 今後、ヘッドクォーターの立場としてアジアを中心としたグローバル拠点の採用戦略支援にも 注力をしてゆく予定のため、経験値や視野を広げていただく機会は更に増えると想定します。

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年収:800万円 〜 1,300万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

人事労務業務全般 ・人事制度 ・海外人事 ・採用(中途採用・新卒採用・派遣採用) ・人材開発(タレントマネジメント)、教育 【社風】年齢や性別に関わらず、一人一人の意見を大切にする社風です。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

人事労務業務全般 ・人事制度 ・海外人事 ・採用(中途採用・新卒採用・派遣採用) ・人材開発(タレントマネジメント)、教育関連業務

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年収:応相談

勤務地 愛知
業種 IT・インターネット / エンターテイメント
職種 経営企画・事業企画 / 管理 / 人事
仕事内容

今後の更なる成長・発展のため、エグゼクティブクラスの人材を積極的に採用しております。 経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、ファイナンス・IR、M&A戦略立案などを担当いただきます。 【具体的な人物イメージ】 経営コンサルタント(コンサルファームでのご経験者) 事業会社での経営戦略/事業戦略担当の方 ファイナンス・IR、M&A戦略の知見がある方 人事領域のプロフェッショナル(人事役員など) ブランディング/マーケティングのプロフェッショナル ◆コーポレート部門の組織構成(子会社の場合は違います) ●管理部  ・法務・コンプライアンスグループ  ・IT戦略グループ  ・総務グループ  ・経理グループ ●社長室  ・コーポレート企画グループ  ・IR/PRグループ  ・財務企画グループ ●人事部  ・人事運用グループ  ・人事企画グループ  ・新卒採用グループ  ・キャリア採用グループ 【会社概要】 ・スマートフォン向けゲームアプリを提供するエンターテインメント事業 ・ライフスタイルサポート事業、 ・EC事業の3事業を展開 【事業の柱】 ●エンターテインメント事業 ゲームやツール等のアプリケーションを企画・開発・運営 ●ライフスタイルサポート事業 人生のイベントや日常生活に密着した比較サイト、情報サイト等様々なウェブサービスを企画・開発・運営 ●EC事業 自転車専門通販サイトの企画・開発・運営 【求める人物像】 新規事業を生み出し、社会に新しい価値やインパクトを与えたい人 成長意欲が高く、様々な事にチャレンジしたい人 企業理念に共感できる人 自ら考え行動ができる、主体的にチャレンジできる方 ベンチャー気質を持ち上昇志向強く挑戦と成長を求める人 協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる人 できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを常に考えることができる人 仕事を通じて自己成長をしたい人 チームで仕事を進めていきたい人

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事 / マーケティング / サービス
仕事内容

■業務概要 ・サポートトレーニングマネージャは、フレグランスコンサルティングスキル、 すべての製品知識、セールススキルを習得し、向上させるための最も効果的な トレーニングプログラムを実施。 ・新製品/専門化トレーニングフレグランススペシャリスト/エキスパートトレーニング。

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年収:応相談

勤務地 栃木
業種 メーカー / 建設
職種 人事
仕事内容

【配属先部署の担う役割】 ・各事業所における人事・総務全般業務を担う部門 ・工場長スタッフ部門として、事業所(工場)の課題解決の立案・実行を行う部門 ・事業所内の安全衛生・環境管理等を司る部門。 【具体的な仕事内容】 ・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務 ・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・(工場内の)安全衛生管理に関する業務 【募集背景】 ・今後、研究新棟の立ち上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっている。 ・今後さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制としたい。 【ポジションのやりがい・ビジョン】 ・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。 【雇用形態】正社員 【給与】年収 4,500,000 円 - 8,500,000円 【想定年収】 450万円~850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》  539.2万円/27歳(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く) 715.8 万円/34歳(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く) ※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無) 勤務地 栃木県宇都宮市平出工業団地22-2 宇都宮工場 車通勤可否は事業所により異なります。 (駐車場のある事業所でも空き待ちとなる可能性あり) 【クボタの特徴】 <ワークライフバランスがとれる> 年間休日125日、土日祝休み(一部祝日振替等あり)、有給消化年平均19日以上 <業界シェアが高い> 国内NO.1大手農機メーカー、世界でも第3位。農業機械、建設機械、エンジンなど世界シェアNo1製品多数 <福利厚生充実> 家族手当・住宅手当あり、自由に使えるカフェテリアプラン・手頃な値段で充実保障の団体保険など <社会貢献度の高い事業> 人の生活に欠かすことのできない食料・水・環境にかかわる製品を展開し地球規模の課題を解決するものづくり。仕事を通して社会貢献を実感できる <グローバルメジャーへ>海外売上比率70%。北米・欧州・アジアを中心に拡大中。海外出張が多い求人も多数 <積極採用企業> 年間100名を超える積極的キャリア採用 <Uターン歓迎> 社宅寮完備、引っ越し費用会社負担などUIターン歓迎 <安定経営基盤> 創業130年目、東証一部上場、創業以来黒字経営 【勤務時間】 8:00~16:30(休憩45分) 【休暇】年間休日125日 土日祝休み(事業所カレンダーによる) 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。) 【有給休暇】最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可) 待遇/手当/福利厚生 【試用期間】 あり 3ヶ月(本採用時と待遇変更なし) 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【手当】 通勤手当 支給 ※会社規定による 家族手当 扶養家族 一人目13,000円 二人目3,500円 三人目3,500円  ※上限20,000円 ※会社規定による 住宅手当 11,000円 ※会社規定による(寮・社宅利用時は適応外) 【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】 退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)、確定拠出型年金(DC) 慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助 【賞与】業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】年1回 新卒月給 《初任給》 大学院卒(修士) /月給23万8500円 大学卒/ 月給21万8500円    ※2018年4月実績

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年収:応相談

勤務地 茨城
業種 メーカー / 建設
職種 人事
仕事内容

【配属先部署の担う役割】 ・各事業所における人事・総務全般業務を担う部門 ・工場長スタッフ部門として、事業所(工場)の課題解決の立案・実行を行う部門 ・事業所内の安全衛生・環境管理等を司る部門。 【具体的な仕事内容】 ・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務 ・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・(工場内の)安全衛生管理に関する業務 【募集背景】 ・今後、研究新棟の立ち上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっている。 ・今後さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制としたい。 【ポジションのやりがい・ビジョン】 ・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。 【雇用形態】正社員 【給与】年収 4,500,000 円 - 8,500,000円 【想定年収】 450万円~850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》  539.2万円/27歳(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く) 715.8 万円/34歳(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く) ※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無) 【勤務地】 茨城県つくばみらい市坂野新田10 筑波工場 車通勤可否は事業所により異なります。 (駐車場のある事業所でも空き待ちとなる可能性あり) 【クボタの特徴】 <ワークライフバランスがとれる> 年間休日125日、土日祝休み(一部祝日振替等あり)、有給消化年平均19日以上 <業界シェアが高い> 国内NO.1大手農機メーカー、世界でも第3位。農業機械、建設機械、エンジンなど世界シェアNo1製品多数 <福利厚生充実> 家族手当・住宅手当あり、自由に使えるカフェテリアプラン・手頃な値段で充実保障の団体保険など <社会貢献度の高い事業> 人の生活に欠かすことのできない食料・水・環境にかかわる製品を展開し地球規模の課題を解決するものづくり。仕事を通して社会貢献を実感できる <グローバルメジャーへ>海外売上比率70%。北米・欧州・アジアを中心に拡大中。海外出張が多い求人も多数 <積極採用企業> 年間100名を超える積極的キャリア採用 <Uターン歓迎> 社宅寮完備、引っ越し費用会社負担などUIターン歓迎 <安定経営基盤> 創業130年目、東証一部上場、創業以来黒字経営 【勤務時間】 8:00~16:30(休憩45分) 【休暇】年間休日125日 土日祝休み(事業所カレンダーによる) 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。) 【有給休暇】最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可) 待遇/手当/福利厚生 【試用期間】 あり 3ヶ月(本採用時と待遇変更なし) 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【手当】 通勤手当 支給 ※会社規定による 家族手当 扶養家族 一人目13,000円 二人目3,500円 三人目3,500円  ※上限20,000円 ※会社規定による 住宅手当 11,000円 ※会社規定による(寮・社宅利用時は適応外) 【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】 退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)、確定拠出型年金(DC) 慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助 賞与/昇給 【賞与】業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】年1回 新卒月給 《初任給》 大学院卒(修士) /月給23万8500円 大学卒/ 月給21万8500円    ※2018年4月実績

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 人事
仕事内容

【配属先部署の担う役割】 ・各事業所における人事・総務全般業務を担う部門 ・工場長スタッフ部門として、事業所(工場)の課題解決の立案・実行を行う部門 ・事業所内の安全衛生・環境管理等を司る部門。 【具体的な仕事内容】 ・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務 ・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・(工場内の)安全衛生管理に関する業務 【募集背景】 ・今後、研究新棟の立ち上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっている。 ・今後さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制としたい。 【ポジションのやりがい・ビジョン】 ・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。 【雇用形態】正社員 【給与】年収 4,500,000 円 - 8,500,000円 【想定年収】 450万円~850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》  539.2万円/27歳(扶養家族1名、住宅手当有の場合、残業代を除く) 715.8 万円/34歳(扶養家族3名、住宅手当有の場合、残業代を除く) ※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無) 【勤務地】 大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47 株式会社クボタ 本社 大阪府堺市堺区石津北町64 株式会社クボタ 堺製造所 大阪府枚方市中宮大池1丁目1番1号 株式会社クボタ 枚方製造所 大阪府大阪市大正区南恩加島7-1-22 株式会社クボタ 恩加島事業センター ※勤務地については採用状況と適性を考慮して判断されます。 車通勤可否は事業所により異なります。 (駐車場のある事業所でも空き待ちとなる可能性あり) 【クボタの特徴】 <ワークライフバランスがとれる> 年間休日125日、土日祝休み(一部祝日振替等あり)、有給消化年平均19日以上 <業界シェアが高い> 国内NO.1大手農機メーカー、世界でも第3位。農業機械、建設機械、エンジンなど世界シェアNo1製品多数 <福利厚生充実> 家族手当・住宅手当あり、自由に使えるカフェテリアプラン・手頃な値段で充実保障の団体保険など <社会貢献度の高い事業> 人の生活に欠かすことのできない食料・水・環境にかかわる製品を展開し地球規模の課題を解決するものづくり。仕事を通して社会貢献を実感できる <グローバルメジャーへ>海外売上比率70%。北米・欧州・アジアを中心に拡大中。海外出張が多い求人も多数 <積極採用企業> 年間100名を超える積極的キャリア採用 <Uターン歓迎> 社宅寮完備、引っ越し費用会社負担などUIターン歓迎 <安定経営基盤> 創業130年目、東証一部上場、創業以来黒字経営 【勤務時間】 本社勤務の場合は8:30~17:00(休憩45分) 工場配属の場合は8:00~16:30(休憩45分) 所定労働時間7時間45分 【休暇】年間休日125日 土日祝休み(事業所カレンダーによる) 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。) 【有給休暇】最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可) 待遇/手当/福利厚生 【試用期間】 あり 3ヶ月(本採用時と待遇変更なし) 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【手当】 通勤手当 支給 ※会社規定による 家族手当 扶養家族 一人目13,000円 二人目3,500円 三人目3,500円  ※上限20,000円 ※会社規定による 住宅手当 11,000円 ※会社規定による(寮・社宅利用時は適応外) 【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】 退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)、確定拠出型年金(DC) 慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助 賞与/昇給 【賞与】業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】年1回 新卒月給 《初任給》 大学院卒(修士) /月給23万8500円 大学卒/ 月給21万8500円    ※2018年4月実績

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 静岡
業種 メーカー / 商社
職種 人事
仕事内容

グループの生産部門の人事部長として、既存の生産モデルを革新することをミッションとしており、従来の考えに囚われない人事行政をチェンジエージェントとしてードしていただきます ビジネススピードが加速する中で、臨機応変に対応しながら、より強固な組織体制を作り上げるのがミッションです ■主な業務内容 人事行政全般 ・人事諸制度(就業、賃金、人事、福利厚生)の企画・立案・運用。 ・中途採用に関する企画・実施。 ・社内外の教育・研修などの企画・立案。 ・海外拠点の人事面でのサポート

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 京都
業種 流通・小売・サービス / 建設
職種 人事
仕事内容

働きがいのあるレジェンド企業にも選ばれるフォーシーズンズホテルグル ープである当社の人事部長として施設運営における様々な意思決定や人事 部門のマネジメント業務をお任せいたします。 【具体的には】グループ本社(コーポレート)との折衝や調整、レポーテ ィングなどをお任せいたします。年に一度調査する従業員満足度や離職率 、採用計画に対する実績など様々な観点で役割を期待しています。 施設運営における人事施策や企画などに対する主とした役割を担っていた だきます。年1回、世界各国のフォーシーズンズホテルの人事部長が集う カンファレンスや1~2カ月に1回のWEB会議などもございます。

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年収:応相談

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

・給与計算手続き関連業務 ・社会保険手続き関連業務 ・勤怠管理(システム管理、データ作成等) ・人事給与システム操作 ・人事情報システム操作(SAP使用) ・エキスパッド給与資料作成 ・個人情報/書類の管理、ファイリング、その他人事関連業務

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

中途採用担当として、採用市場におけるブランディングや、オープンエイトを知り、興味を持ってもらえるような施策を企画・主導いただきます。また、候補者の方への個別アプローチやスカウトなどのダイレクトリクルーティングなど中途採用の全てをお任せします。 具体的な仕事内容 ・事業計画に基づいた要員計画の設計 ・ブランディング企画の立案と主導 ・エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング ・候補者フォロー、クロージング ・リファラル採用の社内体制構築 ・ミートアップの企画運営

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 人事
仕事内容

各社が人材採用に工夫を凝らし、スタートアップ/大企業関係なく優秀なタレントの獲得競争は今後もとても大きな課題となっています。そこで、弊社では採用機能を更に強化していく為、採用PMというポジションを新設することにしました。一言で言うと「全社的に採用にコミットしていくプロセス」というプロダクトのプロダクトマネージャーです。 レポートラインは経営サイド(CEO、CFO、CTO、COO)となり、各チーム内のリーダーと募集要項をすり合わせ、要件を明確にし、採用プロセスの効率化に関わって頂く予定です。 具体的な仕事内容としては以下を想定していますが、これに限らず人事系の仕事に幅広く関わって頂く事を期待しております。 - 採用プロセス自体の効率化 - 候補者母集団形成/管理 - 候補者ファネル管理 - 採用メッセージ磨き込み - 採用イベント企画 - 各チームと要望の認識合わせ/優先順位付け

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

シード期のスタートアップにて、創業メンバーの一人としてご活躍戴き、事業/プロダクトを創っていくことが最大のミッションです。 ・人事評価制度の検討構築、運用 ・採用/インターン全般の管理、RPO委託先のマネジメント ・新入社員のオンボーディング ・外部の社労士と協働での社内規定設計、運用 ・組織拡大にあたり、カルチャーの醸成

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

これから更なる事業拡大に向け、年間70名以上の人員増員、人材の多様化・グローバル化、 既存制度の精度向上、既存社員の成長機会の仕組み化、等会社のステージに合わせて 人材開発・組織開発領域を強化していきます。その責任者として、研修の企画~運用までを実施していただける方を募集します。 【業務詳細】 ・社内の課題の分析 ・階層別研修の運営と内容のアップデート ・等級制度/人事制度のアップデート 【直近一年の達成ミッション】 等級制度のアップデート マネージャーや部長への研修のアップデートを通じて、離職率を低下させる

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

キャリア(中途)採用業務全般をご担当頂きます。 <チーム採用数:年間70名程度> 設立以来連続増収を続けている同社にて採用戦略に携わっていただきます。 採用活動に従事するだけでなく、組織の課題を分析し戦略的な採用計画を立て、会社全体の成長に貢献して頂ける方を求めています。 【主な業務内容】 ・採用戦略、計画立案(母集団形成~クロージング迄) ・新たな採用スキームの検討 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ・選考面接 ・入社後フォロー ※採用力強化のため、広報担当と共に採用広報に関連する業務にも携わって頂きます

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

・製品供給部門の要員管理、評価、育成、労務管理等の支援 ・事業ニーズに基づく、製品供給部門の人事施策の企画と実行 ・製品供給部門の採用活動全般 将来的には人事としての専門性の幅(制度、労務、海外人事、部門人事など)を拡げ、グローバルな人事リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 愛知
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

◆クライアントの人に関する課題の解決に向けたコンサルティング業務を行います。 主なクライアントは、東海エリアを中心とした大手~中堅企業や、中核市をはじめとした地方公共団体であり、組織人事コンサルタントとして各種コンサルティングサービスを提供して頂きます。 業務内容(例示) ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。 【主な業務内容】<テーマ例> ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編/PMI ・グローバル人事・ガバナンス ・組織・人材力強化(人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント) ・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント(組織風土改革) ・People Analytics (データ分析活用) ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。 ※コンサルタントとして、パートナーやマネジャーのリードのもと2~5名程度のチームの一員として業務に従事して頂きます 【魅了】 ・最大手企業をクライアントとしてレベルの高いコンサル経験を積むことが可能です ・一方で、クライアントには売上高数百億円規模の中堅企業顧客も多いため、業務全体を見据えた手触り感のあるコンサル実施も可能です ・大手企業と異なり、会社辞令に伴う転勤はなく愛知県で腰を据えて働くことが可能です  (希望者においては国内・海外へキャリアの幅を広げることも可能です) ・中京においても首都圏並みの給与水準 ・名古屋駅前の一等地ビルにオフィスを構え、ロケーション/景観は最高です

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

「人財開発室」にて中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や 中途採用の新企画から実行まで全てをご担当いただきます。 【詳細】 ・中長期人員計画の策定 ・ハイポジション採用 ・キャリア採用全般の強化、遂行 ・採用活動KPIの設定と測定 など ※労務は別のグループで担当

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / コンサルティング
職種 人事 / 営業 / コンサルタント
仕事内容

《人材育成で社会を変革する》をキーワードに、企業に対する人材育成・研修サービスやコンサルティングを提供する企業の採用です。研修サービスやコンサルティングを通じた「組織・経営・収益の改善」、個々人のスキルアップを通じた「生産性・効率性の向上」を目指しています。 同社の《人材組織開発コンサルティング本部》の【コンサルティング法人営業】職として、下記を中心にご担当頂きます。 ◆コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、中長期的な人材育成プランの提案とそれに基づくサービス提供を行います。 ◆研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ◆研修コンテンツの企画、制作

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 建設 / インフラ
職種 管理 / 人事
仕事内容

■Office Management ・Responsible for the overall office management matters in the areas of office administration, human resources ・Negotiation of Office Contract Terms / Conditions ・Facility management including contract, security, layout change, cost. ・Disaster Prevention Countermeasure, BCP management ■Others (Assistant to management) ・Schedule arrangement (including business trip & business meal arrangement etc.) ・Front desk work (handling incoming calls, attending guests) ・Liaison between Japan and German HQ ・Other admin work

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

グローバル本社において下記の業務のいずれかの全社戦略・施策の企画を担当   タレントマネジメント・人材育成   人事制度の策定/運用(異動/評価/報酬)   労務・就業管理、採用 等 <アピールポイント(職務の魅力)> (1)グローバル及び本社における人事制度の企画・導入 (2)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点 (3)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。   【雇用形態】 正社員(期間の定め無し)   【職位】   担当職   【勤務地】  日産グローバル本社(横浜駅徒歩7分)

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

<ミッション> 担当部門における人事の戦略とサービスの効率的な実現・実行により、ビジネスプランの達成に貢献するとともに、従業員のやりがいの向上と成長に貢献すること。 <職務内容> 担当する部門のHR ビジネスパートナーとして、部門ニーズに応じた人事業務全般の企画・運用を行います。具体的には下記のような仕事があります。 (1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプランの検討・実行・推進 (2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 (3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント (4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 等 各リージョン及びカウンターパートとも連携しつつ、幅広い経験を積んでいただきます。 <アピールポイント(職務の魅力)> (企業として) ・日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。リージョンやステークホルダーと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意される中で人事経験を積むことが可能です。また、チャレンジする方には積極的に業務を任されるカルチャーです。 ・日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点です。会社全体でダイバーシティ、ジェンダー問題の解決に注力していますし、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 (人事として) ・異なる領域の複数のタスクを同時並行で進めていく為、人事部員としての“総合力”を上げることにつながる経験が可能です。   【雇用形態】 正社員(期間の定め無し)   【職位】   課長代理職、または担当職   【勤務地】  日産グローバル本社(横浜駅徒歩7分)

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年収:1,300万円 〜 1,600万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■給与改定および賞与スキームの見直しや新規導入を、JapanおよびGlobal双方からアプローチし、最適な施策を策定。 ■グローバル水準に見合った適切な報酬を適応させる制度の企画・導入の推進および、グローバルでの報酬制度のガバナンス強化。 [ミッション] 優秀な人財を獲得・定着させるにあたり、グローバル人財の報酬を、本社にて統制し、グローバル規模で公正かつ適切な制度に整えるのが当該ポストの主なミッションです。 <アピールポイント(職務の魅力)> ■本社起点で、グローバルの各リージョンにおける人事制度の企画・設計・導入に携わることができる。 ■HR役員に非常に近しい組織にて、複数リージョンと連携しながらHR業務に携わることができる。 ■会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる。 ■多様な国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ従業員が活躍するダイバーシティ組織にて、総合的報酬概念【Total reward】を牽引し、従業員満足度の向上を図るといった【これからの時代に即した人事】のプロフェッショナルとして経験を積むことができる。  【雇用形態】 正社員(期間の定め無し)  【職位】   部長補佐職  【勤務地】  日産グローバル本社(横浜駅徒歩7分)

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

エンジニア採用業務をメインにやって頂きます。

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■ポジション 人事企画(リーダー候補) ■業務内容 ・人事制度設計、運用 ・福利厚生企画 ・ダイバーシティの各種運用等 ・研修プログラムの企画及び運営全般 ・階層別、目的別教育研修/教育制度の企画・立案 ・研修カリキュラムの構築 ・研修実施後の効果測定やデータ分析、課題提案 ・職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート ・自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施 ・各種社内プロジェクトマネジメント ・新規採用手法の企画検討、実施 ・採用イベント企画、運営 ■人事チーム構成 平均年齢:30歳 新卒、中途、組織開発で3チーム計15名程で構成されております。 ■勤務時間 フルフレックスタイム制 ■休日休暇 個人シフト制による完全週休二日制 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 ★特別休暇(キッズ、慶弔、レディース、妊婦、出産準備など) ※年間休日日数:123日 ■勤務地 東京都(港区) ■年収イメージ メンバー層:600~800万程度 リーダー層:800~1200万程度 ※ご経験やご年収を考慮し、企業様にご相談させていただきます。 ■各種保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■待遇・福利厚生 職務手当、役職手当、通勤手当、住宅手当、、資格手当、企業型確定拠出年金 ★家族手当(子育て補助制度、育児復職祝金、育児・介護等に関するサポート制度) ★スポーツジム利用可、オフィスマッサージあり(日時限定)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

■ポジション HRビジネスパートナー(エンジニア採用担当) ■募集背景 重要な第2創業期のタイミングとなり、 ビジョン・カルチャー・組織・人材に関するオーナーシップを持ち、 HRから事業に貢献していただく、HRビジネスパートナー(エンジニア採用担当)を必要としております。 M&Aも続々としており、子会社も多くなっておりますので、 ゆくゆくは子会社全体など、大きな裁量を持つことが出来ます。 ■業務内容 ・中途採用手法の企画/実施 ・採用イベント企画/運営 ・人事制度設計/運用 ・福利厚生企画/設計/運用 ・研修プログラムの企画/設計/運用 ・研修実施後の効果測定やデータ分析/課題提案 ・職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート ・自社のビジョン、バリュー浸透施策の企画/実施 ■人事チーム構成 平均年齢:30歳 新卒、中途、組織開発で3チーム計15名程で構成されております。 ■勤務時間 フルフレックスタイム制 ■休日休暇 個人シフト制による完全週休二日制 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 ★特別休暇(キッズ、慶弔、レディース、妊婦、出産準備など) ※年間休日日数:123日 ■勤務地 東京都(港区) ■年収イメージ メンバー層:600~800万程度 リーダー層:800~1200万程度 ※ご経験やご年収を考慮し、企業様にご相談させていただきます。 ■各種保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■待遇・福利厚生 職務手当、役職手当、通勤手当、住宅手当、、資格手当、企業型確定拠出年金 ★家族手当(子育て補助制度、育児復職祝金、育児・介護等に関するサポート制度) ★スポーツジム利用可、オフィスマッサージあり(日時限定)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 人事
仕事内容

昨年1年で5拠点以上オープンした海外拠点の人事制度を作成して頂きます。

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