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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

(1)採用(新卒・中途) 新卒採用は今年(2019年4月入社)から開始。中途採用は概ね年間100名程度を予定。 採用計画・予算の策定、実行、管理など一連の採用フローの構築を担当頂きます。 これまで人事採用領域は、社長・事業管掌役員が担っており、機能を徐々に移管していく計画です。 (2)採用広報 広報チームと連携した採用広報を展開。ダイレクトリクルーティングチャネルを育成し、採用力を強化することが期待されます。 (3)定着化と入社後の活躍の支援 採用後の定着化に向けた適切な支援、配属部門長や経営陣と連携し、採用したタレントを光り輝かせるために、できることを考え実行頂きます。表彰制度やインセンティブの仕組みなど一部人事制度企画・運用に関わる業務にも携わることが可能です。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営ボード / 管理 / 人事
仕事内容

1.月次、年次等決算業務の取り纏め 2.開示資料作成(有報、短信等) 3.予算作成、予算管理 4.株主総会の運営、取締役会等の議事録作成 5.株式事務 6.IPO準備(各種規定の運用、申請書類作成) 7.人事制度構築、運用、労務管理 8.部下(経理2名(内一人が会計士42才)、人事総務2名)のマネジメント 9.監査法人・証券会社対応

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

同社の人事業務全般に携わって頂きます。 人事企画:就業規則や各種人事規定の立案改定、人事福利制度の設計 報酬:昇給、ストックオプション、ペイロールの管理 人事:異動、評価、昇格、組織改正等の実務責任者 総務:全社案件に関する実務責任者

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

被験者募集プロジェクトをメイン業務とするペイシェントリクルートグループのマネージャーとして、以下の業務に携わって頂きます。 ・クライアントとの打ち合わせ及びプロジェクトのスケージュール・運用方法の決定 ・被験者募集のマーケティングプラン(WEBや折り込み広告、アンケート、自社ポータルサイト、イベント、レセプト等)立案 ・オペレーションに必要となる人員の確保や調整を行うなどのプロジェクトのマネジメント業務 ・グループ全体のマネジメント業務(10人弱)

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年収:1,100万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

●同社の採用企画、労務・制度企画、人材開発に至るまで人事の全般を管掌して頂きます。

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

ご経験とご志向に応じて、以下4ポストのいずれかをお任せする予定です。 ■HRプロセスマネジメント 人財開発部 HRプロセスマネジメントグループ/就業チーム・マネージャー ■Global Talent Planning, Managerr ■HR Business Partner Manager ■HRBP for Manufacturing, Manager ※ご経験によっては、L&D、C&Bや採用をお任せする可能性もございます。 詳しいお仕事内容に関してましては、ご面談のお時間を頂戴致しましてご説明させて頂きます。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

(1)採用(新卒・中途) 新卒採用は来期より開始予定。中途採用は概ね年間100名程度を予定。採用計画・予算の策定、実行、管理など一連の採用フローの構築。 (2)採用広報 広報チームと連携した採用広報を展開。ダイレクトリクルーティングチャネルを育成し、採用力を強化する。 (3)定着化と入社後の活躍の支援 採用後の定着化に向けた適切な支援、配属部門長や経営陣と連携し、採用したタレントを光り輝かせるために、できることを考え実行する。

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年収:応相談

勤務地 福島
業種 その他(官公庁・非営利団体)
職種 管理 / 人事 / サービス
仕事内容

【職務概要】 副支配人候補として、メンバーマネジメント及びホテル運営に関わる業務全般を行います。 【職務詳細】 ◎経験により以下業務をお任せします。 ▼オペレーション改善やシフト管理 ・従業員との打合せ、業務中の気づきやアイデアをヒアリングし、業務改善に活用。データ等も活用しPDCAサイクルを回していきます! ▼宿泊プランや観光コースの企画、インフォメーションコーナーの設置管理 ・旅行会社様や外部業者様と打ち合わせを行いエリア条件に合わせた企画を立案、実行に移していきます。 ・施設管理、備品調達、清掃、客室管理も取引先様と交渉 ・総務、人事、経理などの管理業務          ★☆★☆★☆★【魅力点】★☆★☆★☆★ ◎キャプテン(責任者)やエリアのスーパーバイザー等、ポジションは多数ご用意できます! ◎厚い研修制度有り!資格取得も応援しており、受講料や受験料の補助があります!

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年収:応相談

勤務地 奈良
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事 / IT技術職
仕事内容

【職務概要】 ・情報システムの運用管理をメインにお任せします。また、人事総務業務もお任せします。 【職務詳細】 ・システムの改善提案 ・再構築 ・既存システムの保守、運用業務 ・ネットワーク、サーバーの運用、監視、障害対応 ・セキュリティ対策 ・データ保全体制の強化 ・人事制度の改定及び運営 ・就業規則の改定 ・労務管理 ・給与計算 ・採用業務 ・ファシリティ管理 ・ISO対応 ・リスク管理 ・株主総会運営 ・株式管理 等

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 技術系採用担当として、下記の業務を行います。 【職務詳細】 ・説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング ・懇親会実施、学校訪問、学校関係との関係性構築 ※中堅レベル…媒体業者折衝、紹介業者折衝、各種採用企画 【同社の魅力】 ・「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度  が豊富…同社は国内・海外含め30社以上のグループと、あらゆる業界に  1,000件以上(業界トップクラスの案件保有数)の顧客群を持ちます。  また子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収し  オリジナル教育の整備や、全国80校以上で展開するe-Learning専門の  Winスクールとの提携(24時間受講可能)、キャリアカウンセラーが自社社員として  常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。  社員教育・投資は最優先として考えており  毎年教育予算などの確保も行っています。  更に、英語研修など世界で通用する人材ではなく  活躍する人材を育成しています(各種勉強会も毎回80%以上の社員が参加)

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年収:応相談

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務内容】 同社は10以上の高級車の正規複合ディーラーであるマツシマホールディングスの100%子会社として、2018年1月に設立されました。現在は経営コンサルや新規サービスの立ち上げを経験しているディレクターがマツシマホールディングスの人事制度を参考に従事しておりますが、事業拡大と共に今般専任人事の募集に至りました。下記の通り、人事業務全般に携わって頂きます。 ・採用業務(中途・新卒・アルバイト) ・人事制度の設計~運用 ・勤怠管理・労務対応 ■特徴・魅力: ・新しい組織で現在少数精鋭で運営をしているからこそ経営層との距離が近く、企業経営について積極的にディスカッションすることができ、自分の意見を発することができます。 ・拡大期である組織において、仕事の評価が高ければ役職につくことができます。 ・A・STORYでは、お客様と直接コミュニケーションをとることが重要だと考えています。 職種問わず、店舗やイベントでの接客業務を全社員が行います。

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年収:応相談

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務内容】 企画業務全般をご担当頂きます。経営企画本部総務人事部に配属予定です。 同部門にて、人事戦略、採用、営業企画、人材育成、人事制度、教育制度等人材にまつわる様々なことにチャレンジして頂きます。 現在同社は変革期ということもあり、より自由度の高い人事戦略を構築できるポジションです。人材といった切り口から新しいことにチャレンジしたいとお考えの方は大歓迎です。また、ご自身が介在したことで、業績を向上させた、仕組みを変化させた、事業を立ち上げた等の経験をお持ちの方も大歓迎です! 職種の特徴: 第2創業期を迎え、更なる大きな飛躍を遂げる為、中枢を担うポジションとなる企画スタッフの募集です。現在の経営戦略室のコアメンバーとして入って頂きますので、会社と共に成長でき、自ら仕事の幅を広げながらスキルアップができる環境です。新しい発想が会社内から出やすいように、メーカーでは珍しく制服制度を廃止致しました。皆さんオフィスカジュアルな服装で勤務しています!着実に変化を遂げ成長しています同社で一緒に働きませんか?

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 人事業務全般を担当します。ご経験に応じて業務分担を考えています。 【職務詳細】 ・給与計算 ・社会保険 ・新規学卒者採用 ・人事企画 ・労務 【同社の魅力】 東証2部上場で創業130年以上の歴史を持つ同社は顧客、そして社会に役立つものづくりを続けることで成長し続けることが出来ました(連結55億7千2百万円/当期純損益は3年連続増加)。歴史のある同社は工具・設備・ファスナーと業界におけるブランド力もあります。また、公的認定品があるのも強みです。特にモンキレンチではシェア3割程度を確立しており、景気に左右されない安定的な売上を誇っています。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【職務内容】 同社の人事部採用グループにて、採用業務(中途採用計画立案~実行)を担当いただきます。 ※主に中途採用関連業務(求人広告作成、エージェント対応、各種面接、採用企画等)を行っていただく想定です。 ■事業内容: 寿司レストランの経営 ■事業の特徴: 同社グループは、同社及び連結子会社9社で構成されており、直営方式による回転すし店のチェーン展開を主たる事業としています。同社グループは、国内では「スシロー」ブランドにて直営方式による回転すし店を中心に展開し、海外では韓国で直営方式による回転すし店を展開しています。

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年収:応相談

勤務地 愛知
業種 エンターテイメント
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 同社グループの人材育成施策の企画立案・運営など全般を担当していただきます。主には、新卒研修やマネージャ向け研修などの社内研修の企画・運営をお任せします。また、エイチームグループのあるべき育成制度を根本から考え、施策を体系化し、実行していくこともお任せしていきたいと考えています。 また、ご希望や適性に応じて、研修以外の業務をお任せすることもあります。経営課題を把握しながら人材育成に関わることで、経営の理解を深め、課題の設定や解決策の実行までの経験を積むことができます。 【職務詳細】 ・新入社員研修の企画および運営 ・マネジメント研修の企画および運営 ・専門スキル教育(社内研修)の企画および運営 ・育成制度の構築

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 エンターテイメント
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【職務概要】 エイチーム全社の新卒採用・中途採用・採用広報業務全般に関する業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用イベントの企画・実行 ・候補者への連絡、日程調整 ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用広報業務 ・内定者フォロー ・採用プラットフォームの管理 ・募集手法の企画・実行 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・リファラルリクルーティングの推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行  ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、さまざまなお仕事をおまかせしていきたいと思っております。

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年収:応相談

勤務地 愛知
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社グループの人事制度企画・運用、報酬設計・評価運用、育成制度企画・運用等をお任せします。最初は希望や適性に応じてお任せする仕事を決定します。 経営課題を把握しながら人事業務に関わることで、経営の理解を深め、課題の設定や解決策の実行などの経験を積むことができます。 【職務詳細】 ・人事制度の企画立案、運営業務 ・報酬制度の企画立案、運営業務 ・育成制度の企画立案、運営業務 ・今期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着 ・働き方改革やD&I関連のプロジェクト推進 ・職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理 ・定着化に向けた施策提案 ・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営陣への提案

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年収:応相談

勤務地 京都
業種 商社
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 経営企画本部人材開発課の本部長(40歳台男性)のもと、採用業務を中心に担当いただきます。 【職務詳細】 ・新卒を中心とする採用(媒体手配、説明会の運営・進行、選考のセッティング、面談・面接など※国内出張あり) ・新入社員研修をはじめとする社内研修のプランニング、アレンジ ・中途採用窓口(募集部門からのヒアリング、人材会社への手配窓口、選考のセッティング、面接など) ・HPの更新など

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年収:応相談

勤務地 愛知
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 労務業務全般をお願いします。 【職務詳細】 ・給与・賞与計算 ・労働時間管理 ・入社・退社、人事異動、組織変更の対応 ・規程の立案・運用 ・福利厚生の立案・運用 ・メンタルヘルスケアなどの安全衛生管理・研修実施 【仕事のやりがい】 ・経験・スキルを考慮しながら、業務をお任せしていきます ・入社者、退社者対応はもちろん、他部署スタッフや上層部など、対人コミュニケーションも多くあります ・会社の新たな制度を設計し、より良い職場環境作りに貢献することができます

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

現在急速に売り上げを拡大中の同社。 派遣事業と人材紹介事業が大きな事業の柱になっており、売上拡大と同時に派遣就業人数が大きくスケールしております。 現在、5000名近くの稼働スタッフを4名体制で行っておりますが、体制を強化するため新たに労務の責任者候補を募集します。 具体的には 労務管理全般 社保・雇用保険得喪業務 勤怠管理 労務データ作成 課員の指導 労務フローの新規構築・既存フローの見直し等 ※給与計算はアウトソースしています。 課題:急速に売り上げが拡大しておりますが、現在は作業が俗人的になっている為、まずはフロー整備を行い今後はシステム導入なども検討頂く予定です。 自身もプレイングとして業務をやりながら基盤整備を行っていただける方を募集しております。

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年収:1,500万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー / メディカル
職種 人事
仕事内容

■グローバル人事業務 ■人事戦略の立案 ■人員のマネジメント(4名)

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年収:600万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。  ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定  ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施  ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決  ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決  ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行  ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画  ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等  ・労務関連、グローバル関連の案件対応

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

●人事マネージャー フルサービスホテル(シティーホテル・リゾートホテル)を全国展開(13棟)しているホテル事業本部での人事業務となります。具体的には、 ・新たな人事制度の構築と運用 ・教育制度と連動した人事制度設計 ・社内研修の立案・実施 ・外国人の採用 です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【仕事内容】 当社人財開発部にて、新卒・経験者採用に関する下記の業務をお任せします。 ・新卒・経験者採用戦略の企画立案および採用選考活動業務 ・新卒・経験者採用の方針策定 ・採用戦略の企画立案、活動計画の実践 ・採用広報活動(社外イベント、Web媒体制作) ・採用選考(面接等)、内定者フォロー実施 ・社外交渉、採用情報収集・データ分析

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【仕事内容】 1.働き方改革の推進 ・各種制度の企画・立案、社内浸透のための施策立案 ・多様な人財の活躍推進施策の企画・立案 2.労務・雇用企画 在宅勤務、テレワーク制度、時短勤務等、多様な労働環境に対応する労務・雇用施策立案 3.労働組合対応 春季交渉等各種労使交渉

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【仕事内容】 人事部門の新設部署であるHiNext推進グループにて、適切な人材配置・育成とキャリア開発を推進していただくポジションです。 日立グループでは、多様な人財が活躍するための「人財マネジメント統合プラットフォーム」を構築しました。 2018年はこれを日立グループ5万人を対象に、将来的には日立グループ25万人を対象に導入を進めます。 組織・人財の見える化により、最適な人財配置や一人ひとりの強み、キャリア志向に応じた人財育成に活用し、グループ全体での人財価値の最大化を目指しています。 まずは人財マネジメントシステム「HiNext(Workdayの社内呼称)」の安定稼働のため、人財管理データの蓄積を行います。 そのデータをもとに分析を行い、グローバルなタレントマネジメントを可能にするために力を発揮いただきたいと考えております。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◆ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ◆採用戦略の最適化 ◆競争優位性の高い組織構築 ◆強い採用オペレーション構築

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

当社、人事部の人事政策推進役として各種人事施策の 企画立案、各種調整、実行などを主担当して行って頂きます。 <人事部について> 「採用・教育チーム」「人事・労務チーム」の2チームで構成されています。 ご経験から上記チームどちらかに入っていただき、実務を担当しながら、 人事政策推進業務を徐々に担当していただく予定です。 <当社について> 設立43年、独立系SIerとして、システム開発を始め、大学向けパッケージソフトや 金融機関向けシステムなど幅広い事業に携わっています。 オフィスは中之島の駅直結。 非常に綺麗で、勉強ルームや休憩ルームも充実しており、快適な環境で働くことができます。 有給も取得しやすく、更には長期休暇(連続9日間)も取得できるので自分の時間も大切にできます。 ■雇用形態:正社員(試用期間:6ヵ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 ■勤務時間 標準労働時間帯/9:00~18:00(標準労働時間8時間) ※フレックスタイム制(コアタイム/11:00~15:00) ■休日休暇 <年間休日124日(2017年度)> 完全週休2日制(土、日)、祝日、有給、慶弔、特別、育児、介護、 年末年始、夏期休暇(連続9日間取得可能) ■福利厚生 ◎通勤交通費全額支給 ◎各種手当 ・時間外手当(全額) ・家族手当 ・住宅手当 ・役職手当 ◎各種社会保険完備 ◎従業員持ち株会 ◎再雇用、退職金 ◎各種保養所、契約スポーツ施設の利用 ◎短時間勤務 他 ■選考プロセス STEP 1:書類選考       ▼ STEP 2:筆記試験       ▼ STEP 3:一次面接       ▼ STEP 4:二次面接       ▼ STEP 5:最終面接 

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

Webアプリ開発やWebサービス開発の強みを持つ持株会社上場のSIer企業にて、部門人事の採用です。 従業員エンゲージメント向上に繋げる施策の企画立案、実施等を中心に従業員のリテンションを遂行頂きます。 ※詳細はご面談時にご説明いたします

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

社長や役員とともに、今後の1,000人規模まで成長した未来の組織を見据え、“あるべき人事の形“に落とし込んでいく。 そんな人事部の立ち上げを主導するリーダー候補を募集します。 弊社の経営陣と議論を重ねながら柔軟に組織のゴールを設計してくださる方を探しています。 ・社内のエンゲージメント向上に資する企画と実行 ・各部門において上長が実施しているマネジメントへの人事目線からのサポート ・人事制度の設計 ・人事制度の運用および継続的な改善 社会になくてはならない医療において、これまであまり活用されていなかったインターネットの力で、社会を変えていく変化のど真ん中で仕事ができます。社会貢献性の高い事業いご興味がある方にとっては、これ以上ないやりがいとなります。 実務経験としても、急拡大中の組織の成長を肌で感じることができるポジションです。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

近い将来、1,000人を超える規模で医療のプラットフォームを作る組織を目指していくべく、 採用責任者と共に試行錯誤するリーダー候補を募集します。 (期待する役割) ・採用計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・全社横断的なリファラルチームの組成と運用の主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 採用業務とともに、社内のエンゲージメント向上施策の立案から実行までをお任せする予定です。 社会になくてはならない医療において、これまであまり活用されていなかったインターネットの力で、 社会を変えていく変化のど真ん中で仕事ができます。社会貢献性の高い事業いご興味がある方にとっては、これ以上ないやりがいとなります。 実務経験としても、急拡大中の組織の成長を肌で感じることができるポジションです。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

・採用戦略の策定/運用 ・採用ブランディングの構築/実行 ・採用プロセスの構築/改善 ・その他、人材マネジメントに関わる業務  - 採用業務以外にも、人材育成や人事制度の企画立案/実行も必要に応じて携わっていただきます

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

 - 労務関連業務のマネジメント業務   給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等  - 労務関連業務のシェアード化に向けたPJTマネジメント業務  - 人材情報管理のオペレーション設計・運用  - その他労務に関わる業務全般 等 会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。 会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

投資先企業に対して、HR関連の支援を行います。 ◆タレントプール構築 VC版タレントプールのコンテンツ企画と運営 ◆採用支援 投資先採用支援として行うAGENTマネジメント、採用広報&オペレーション設計、人材紹介 ◆イベント企画 業界テーマ別・職種別の採用イベントの企画運営、投資先各社のリファラル採用支援 ◆その他 投資先のバリューアップの為に必要なHR関連に関する業務全般 ◆人材スカウト、転職面談、求人入力等の業務等

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 人事
仕事内容

■募集背景 ・分譲住宅、注文住宅から、分譲マンションや賃貸物件まで、住宅に関する“すべて”を自社で生産できる「ハウジングデベコン(HousingDeve-Con:住宅総合生産企業)で、業界3位のシェアを誇っています。 ・ハウスメーカーやディベロッパー、ゼネコンや設計事務所など、それらすべてと異なる、不動産・住宅業界に類を見ない新しいカテゴリーの会社です。 ・2月末退任予定の現部長の後任の募集であり、人事課5名、総務課5名の人事総務部長(執行役員クラス)です。レポートラインは社長になります。 ■業務概要 人事課5名、総務課5名の2課の人事総務部長(執行役員クラス)をお任せします。 今期のテーマは新卒採用で、他にトータルな人事総務のマネジメントをお任せします。 ・新卒採用業務統括 ・中途採用業務統括 ・教育研修業務統括 ・労務管理業務統括 営業至上主義の不動産業界とは一線を画しており、残業と離職率が少なく、20時30分で残業終了、週一日はノー残業デー、ワークライフバランスも整っています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

具体的には、 内勤社員(約300名)の人事全般を担当する部門として、2016年11月に「人事部」を独立設置。人事部と経営企画部は、全社戦略部門と位置付けられ、重要組織であり、優秀なスタッフが揃っています。 人事部では、新人事制度の導入~定着化、諸規則の見直し、働き方改革の推進、新卒・中途採用、能力開発、タレントマネジメントの導入等、仕組み・体制等を強化中です。加えて、2019年以降は国内グループ各社のグループ人事機能も担う予定です。 この人事部において以下業務を主に担当頂きます。ポジションはスタッフ(担当)となります。 当面(2年程度)は、グループ人事機能を強化するためにも四ツ谷にあるグループ会社(IT領域のエンジニア派遣事業))に出向していただき、以下の人事・労務業務を担っていただきます。 ※出向元(雇用元)はトラスト・テック人事部となります。 1. 人事評価制度・諸規則の改定(制度・規程をグループ会社にも適用する) 2. 給与計算の実行と改善 3. 入社退社手続き、労務管理全般 等の実行と改善(HRテックを導入し、効率向上を図る) ※社会保険手続きは、社労士法人に外注しておりますので、外注先との連携が必要になります。 採用背景 業務拡大に伴う増員募集です。 出向先企業は2018年1月1日に2社が統合。人事PMIを推進している最中です。人事部門には、トラスト・テック人事部より出向している担当部長がおりますので、この担当部長とタッグを組み、上記業務のご担当をお願いします。 中長期的なキャリアとしては、人事労務専任で長く働いて頂くことはもちろん可能であり、また、制度企画、HRテック導入、採用、人材開発、マネージメント、M&A先の人事責任者といった方向に進んで頂くという可能性もあります。 組織構成 トラスト・テック人事部 部長:40代半ば男性、人事グループ3名、採用研修グループ3名 ※全員が2017年以降の入社というフレッシュなメンバー構成です。 トラスト・アイパワーズ管理部(人事部門)※こちらに、ご出向頂きます。 担当部長:40代前半女性(トラスト・テック在籍でTIP出向中)+メンバー3名。 給与 450万-600万 処遇・待遇 ■昇給 年1回(8月) ■勤務時間 9:00~18:00 休日・休暇 週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、慶弔、有給(当社カレンダーによる) 年間休日126日 福利厚生等 ■各種社会保険完備 ■退職金(401K)、TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)加盟、資格取得支援制度 ■社員持株制度

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理 / 人事 / 営業
仕事内容

コンサルティングファームの現場部門(コンサルタント、エンジニア等)にて 活躍されてきた方を対象に、『管理部門』でのキャリア構築可能な ポジションをご提供いたします。 人事/法務/経理/財務/秘書/マーケ/社内ITなど、ご希望や適性に応じご相談させて頂きます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【部門職務内容】 世界中から最も才能のある人材を集め、従業員の育成と補償、コンプライアンスの監視、ポリシーの作成と管理、人員や組織体制の構築。 常に情熱、動機づけ、コミットメントを与えるための適切な手順とイニシアチブの考案。 1. HRコンプライアンス体制の見直しと実施 - HRコンプライアンスマネージャーとHRTコンプライアンスマネージャーと緊密に協力し、要件の確実な実施を保証する 2. ダイムラー・グループ・ポリシーの適切な実施の確保 - 国別の修正が必要かどうかを確認し、実施を保証する 3. 報酬/雇用制度/契約の設定とレビュー - スキームの要件/ニーズを決定 - 関係するすべてのステークホルダーとの連携 - トレーニングの必要性を特定し、トレーニング資料を設定し、トレーニングの開催

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

当社と子会社の人事関連業務(企画・育成・採用・労務)に幅広く関わっていただきます。 ホールディングス体制の当社および各子会社経営陣と連携しグループシナジーを生み出す組織開発を担っていただきます。 当社では新規事業立ち上げ、M&A、JV設立、海外拠点ICO.....数日単位で目まぐるしく状況が変わるため、「いまのベストは何か」を常に考え、自ら行動・推進していく能力が求められます。グループ全体の人事組織戦略を組み立てる必要があり、業務難易度は圧倒的にハイレベルですが、経営に近く裁量も大きい経験をしたい方はぜひご応募ください! <具体的な業務内容> ・組織開発・人材育成の企画、運用 ・人事制度の企画、運用 ・新卒、中途採用PR戦略 ・その他、当社および子会社の人事業務全般 上記に加えてメンバー育成やマネジメントも担っていただくことを考えています。

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年収:1,000万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

仕事内容 <Role Details> ・Execute HR strategies in support of business objectives ・Provide both specific areas of expertise and broad-based support and leadership to specific client groups ・Play a pivotal role and demonstrate change management leadership ・Be customer focused, engage and resolve employee relations issues as trusted advisor ・Assist Senior Management in the development of solutions through cultural and process perspective organizational development ・Develop, deliver, and drive company-wide programs and initiatives ・Improve communications in the organization partnering with Communications ・Understand business needs and recommend new approaches, policies, and procedures ・Develop hiring strategy with hiring manager and supports talent acquisition (recruitment and selection activities)process with business unit.

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

●同社のグローバル化の加速に向けて、新たにグローバル人事の組織を創設します。本ポジションでは、この組織の牽引役を担って頂きます。 【具体的には】 ・海外赴任制度の再構築 ・海外現地法人の人事制度再構築 ・各種グローバル人事制度の企画・導入・運営 (パフォーマンスマネージメント、グローバル人材データベース、グローバルグレーディング、グローバルジョブポスティング制度等) ・メンバーマネジメント

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 経営ボード / 管理 / 人事
仕事内容

管理業務全般(経理・財務・人事<採用を除く>・IT)を責任者として統括していただきます 。

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年収:800万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 経営ボード / 管理 / 人事
仕事内容

味噌、即席味噌汁、塩こうじ、他業務用食材等で業界トップの技術力を持ち、カテゴリートップ群である同社の、経営管理部門執行役員候補(部長スタート想定)を求めます。 社長・専務・取締役経営管理部門長のもとで、人事総務・財務経理・経営企画を管轄頂きます。管理部門は本社8名程と、2つの工場それぞれに2~3名のスタッフがおり、それらを統括し管理部門全体をマネジメント頂きます。 経理側には40代の専門課長がいるため、本職では人事(+経営企画)でのご専門に長けた管理部責任者クラスの方に参画頂きたいと考えています。 基盤・財務体質の盤石な企業ですが、新カテゴリーでの事業成長もあり、今後、制度改革、採用、教育などの強化改革も推し進めたく、将来的には経営管理部門取締役への期待のある重責を担って頂ける方との出逢いを期待します。

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年収:応相談

勤務地 千葉
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

社会保険業務をメインとした人事・総務業務全般 【具体的には】 ■健康保険・年金手続全般(私学共済) ・資格/取得・喪失 ・扶養者認定/取得・異動 ・積立金/加入・払出・変更 ・貸付金・借入/申込・償還申出 ・共済グループ保険/加入・脱退 ・共済定期保険/加入・脱退・給付 ・積立共済年金/加入・脱退・給付 ・私傷病手当金請求 ・出産費・療養費・埋葬金請求 ・70歳、75歳時手続き ・退職共済年金請求 ・人間ドック利用補助金請求 ■雇用保険手続き全般 ・資格/取得・喪失 ・離職票 ・育児休業給付金申請 ・高齢者雇用継続給付 ・外国人雇用状況届出書 ■安全衛生 ・定期健康診断/運営・結果管理・労基署報告 ・雇入時検診、外部受診管理 ・ストレスチェック/運営・結果管理・労基署報告 ・衛生委員会/資料作成・運営 ・業務上災害・通勤途上災害対応 ■その他 ・人事・総務・庶務業務 年収300~420万円位 月額25~35万円位 (正社員への登用後、5ヶ月分程度の賞与追加支給) ※経験・能力による ※前職ご経験等から応相談 ※能力・成果評定により契約更新時昇給あり ※残業手当、通勤手当支給 自己啓発支援金制度/10万円上限・年2回迄 休日・休暇: 土・日・祝日 授業の振替休校日 夏季9日、冬季4日、年末年始6日 年間135日

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

■下記の業務の中から少しずつ幅を広げて携わっていただきます ・人事評価制度の企画・導入・運用 ・給与計算、賞与額の決定 ・入退社の手続き ・採用関連業務(応募受付、面接、内定後の連絡) ・勤怠管理、月次集計

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

■組織開発、人事制度企画・運用:重点テーマである働き方改革  (副業/複業や在宅勤務制度等)を推進頂きます。 適性等を踏まえて、将来的には以下の業務でご活躍頂くことも可能です。  ・採用 ・組織/人材開発 ・HRBP、部門担当人事 他 【採用背景】 現在、上記業務を人事部長が兼務している中で、 専任担当のアサインを考える中、募集を開始しました。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング / メディカル
職種 人事
仕事内容

<ミッション> 当企業の成長を促進するための人材戦略の実現 <業務内容> - 要員計画・採用施策の立案・実施 - 人事諸制度の構築・運用 - 人材育成・組織活性化施策の立案・実施 - その他、グループ会社全体の人事・組織に関わる業務全般

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

人事企画領域の中でも障がい者雇用を軸とした企画立案と推進をお任せいたします。 ◆障がい者の採用、育成、定着支援(ケア) ◆障がい者チームで実施する業務の可視化/標準化 ◆グループ全社を対象とした障がい者雇用推進の企画立案 ◆福利厚生やBPOなど施策の企画立案および実行

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

ご経験に応じ、人事部門責任者として人事業務のマネジメントおよび実務作業をお任せします。 <具体的には> ・人事関連規定及び制度のメンテナンス ・人事制度の改定~運用 ・労務トラブル対応 ・社員面談 ・その他人事関連業務 ・懇親会企画 幹事 ・有報、召集通知データ作成(人事関連部分のみ) ・採用関連のプランニングからチェック ・労務対応からチェック ・勤怠管理

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年収:1,200万円 〜 上限なし

勤務地 神奈川
業種 商社
職種 人事
仕事内容

・人材管理プロセスとツールの計画と開発 ・CNTRLFIN(Control Finance)、G&A(Global & Alliance )部門の人財サポート(タレントマネジメント、採用活動、ダイバーシティ活動など) ・タレントサプライチェーンマネジメントプロジェクト ・グローバルPMD(performance management and development)プロジェクト ・チームマネジメント(2-3名) ・Workdayを使用した分析・データマネジメント

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