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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 建設
職種 人事
仕事内容

<募集背景> 今まで社長が兼務しながら当該業務を担当してきました。しかし、順調に業績を伸ばす中、今後更なる飛躍を目指す上で、「採用、教育、育成、労務」を大切にする、つまり人事機能の体制強化が必要であると感じた為、人事総務の専任の方を責任者として募集することとなりました。 <仕事内容> ・人事総務チームの立ち上げ、マネジメント ・新卒、中途採用の企画、そして実施 ・研修企画、実施 ・人事評価面談(最低年に1度) ・各営業所の所長(寮長)の管理監督、リスクマネジメント ・各営業所(寮)に在籍している作業員(契約社員)の方々の労務管理 ・社内規定整備、管理業務 ・人事制度の見直しなど

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

管理部門人事課(10名チーム)において、主に労務マネージャーとして人事業務に携わっていただきます。 【具体的業務内容】  ◆給与計算、年次業務、社会保険業務(業務はアウトソーシングしています)  ◆人事制度企画および規程改定(法改正対応を含む)  ◆システムを使用したタレントマネジメント  ◆労務問合せ対応全般  ◆安全衛生委員会運営(復職支援等含む)  ◆福利厚生企画

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・グループ人事部にて労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行う。

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

業績が安定成長しているため、総務人事メンバーを増員します。 総務・人事(労務)の業務全般を担当していただきます。 担当、または主任のポジションでご入社いただき、実務を担当していただきます。 もちろん、ご希望される方は係長・課長などの管理職も目指していただけます。 ◎人事 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・教育研修 ・人事制度 など ■年収 350万-550万円(ご経験、前職給与に応じて決定します) ◎総務 ・備品の購入と管理 ・会社イベントの事務局業務 など

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年収:応相談

勤務地 山口
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

◎募集背景 業績が安定成長をしているため、人事部門の増員のための採用です。 ◎仕事内容 新卒採用や中途採用などの採用業務を中心に、人事業務を行っていただきます。 ・新卒採用 ・中途採用 ・教育研修 など 日頃の残業時間は月間10時間程です。 もちろん、会社として残業を推奨しているわけではありませんのでご安心ください。 【労働条件】 ◎雇用形態 正社員 ※雇用期間の定めなし ◎勤務地 本社/山口県(西部地域) ◎給与 年収 400万-600万円 ◎勤務時間 8:00~17:15 (休憩60分)実働7時間45分 ※残業有 ◎休日休暇 週休2日制(年間休日114日 ) 土曜(月2~3回)、日曜、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇  ※会社カレンダーによる ※土曜の出勤日は、有給促進日 ※有給休暇13日~20日 ◎各種手当、福利厚生 ・昇給 :年1回 ・賞与:年2回(会社規定に基づき支給) ※業績により年度末賞与支給あり ・通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ・保養施設 ・社員持株会 ・海外社員旅行

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

◎エンジニアの中途採用がメインのミッションです。 人材紹介、ヘッドハンティング、求人広告、社員紹介など、様々な手法を使って採用活動を行っています。 人材サービス会社との調整、候補者との面接の日程調整などの事務的な業務も発生しますが、 最も重視することは、自社に快く入社してもらえるように、内定者の心をつかむことができる人間力です。 また、従来の採用手法を踏襲するだけではなく、新しい提案も積極的に行っていただきます。 新卒採用も行っていますが、現在の課題はプロジェクトマネジャー、リーダーの経験がある 即戦力のエンジニアの採用のため、まずは中途採用の業務からスタートとなります。 【労働条件】 ◆雇用形態 正社員(期間の定めなし) ◆勤務地 福岡本社:福岡市内 ※地下鉄空港線の主要駅から徒歩5分以内。 ※転勤はございませんのでご安心ください。 ◆勤務時間 9:00~18:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 時間外労働有 ※残業時間は25時間以内/1ヵ月 ◆年収・給与 400万円 ~ 500万円(年俸制、経験・スキルにより優遇いたします) ◆待遇・福利厚生 ・通勤手当 ・家族手当 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・退職金制度 ・定期健康診断 ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会制度 ・ストックオプション制度 ・資格取得支援祝金制度 ◆休日休暇 完全週休2日制(土・日、祝日) 年間休日124日 その他 リフレッシュ休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇など

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

◆現在「シェアリングデリバリー」で急拡大中の 国内最大の宅配注文サイト『出前館』の配達拠点人事担当者です。 ・要員計画:直営店舗における人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・制度運用:直営店舗における評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ・労務管理:直営店舗における労務問題全般への対応 ・人材開発:直営店舗における人材の育成に関する計画やサポート 勤務地 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11F

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

■当社の人事総務部において組織開発、人事戦略・制度等をメインとして 他部所のメンバーと企画策定し、推進していただきます。状況に応じて総 務業務をお任せするケースもございます。 【主な業務内容は以下の通り】 ・組織開発施策(具体的には、人事戦略および人事制度設計等。) ・人材開発、中途採用、教育研修。 ・労務業務全般。 ・ファシリティマネジメント(レイアウト変更等に伴うマネジメント業務 の他ご経験・志向に併せ、下記の企画立案をお任せします。)

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

【ミッション】今後、組織づくりの中核を担う人事・採用責任者として、 経験を発揮していただきたいと考えています。 【業務内容】・採用戦略の立案、スケジュール策定 ・求人メディアやエージェントの選定と運用 ・選考基準や運用方法の設計 ・候補者のフォローアップ ・人事制度や福利厚生制度の構築と運用  など

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般。 入社当時は、主に勤怠管理、給与計算、社会保険、入・退社手続き、福利厚生、健康管理等のPayroll を担当するManagerとして業務を行っていただきます。 (入社後の主な業務) 以下の業務を担当者1名を部下にもち、実行していただきます。 ■ 勤怠管理、給与計算(月次給与、賞与、年末調整、住民税、所得税)の運用 ■ 社会・労働保険(得喪、給付金申請、定時改定等)手続き全般(委託ベンダーあり) ■ 健康診断の促進、ストレスチェック実施、健診予約・管理システムの運用など健康管理全般 ■ 衛生委員会の運営 ■ 休職者対応(産・育休者対応、傷病休職者の諸手続き、産業医面談の設定など) ■ 従業員持ち株会、DC制度、団体保険の諸手続き ■ 各種証明書発行 その他、多様化推進、Global Projectへの参画なども業務量をみつつ担当いただくことがあります。 ★これまでの人事業務経験や知識を活かして、人事業務全般を経験したい方、グローバルな環境での人事業務を経験したい方には適した環境です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

事業領域ごとの人事担当として、 事業戦略推進に必要な各種人事施策の立案・推進を担っていただきます。 メインの業務範囲は、人事労務・人材開発・組織開発。 ただし担当領域における「個人と組織のパフォーマンス最大化」に必要な施策であれば、 上記スコープに制約はありません。 従業員一人一人と向き合い(定性)、昨今蓄積が進んでいる各種人事データを分析し(定量)、 何を課題と捉え、何をすべきかを自ら考え、 事業ボードとの合意形成、現場接続までを担っていただきます。 ===待遇=== ■給与詳細: 年収676~798万円 月給422,910円~498,631円 ※超過勤務手当45時間相当分含む ※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給する ■雇用形態: 正社員 ■保険: 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険  ■諸手当: 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)、 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度   ■休日休暇: 土日、祝日、年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など 年間休日130日

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 金融
職種 人事
仕事内容

【企業について】 ・同社は2020~2021年で株式公開(東証市場)を目指しており、事業中核のひとりとして採用プロジェクトマネージャー(以下PM)を新設募集する事となりました。 ・同社は主にクレジットカードを持たない人向けにサービスを提供していますが、実態としてはクレカを持っていても利用される人々が半数おり、日常利用を始めとした少額決済領域において、現金の代わりに使用するより手軽な決済手段としてニーズがあるのではないか?という仮設の元、サービス提供に邁進しております。 【業務について】 ・魅力的なプロダクトを作り続ける/魅力的な人材を採用し続けるというのは大前提として、採用自体のプロセス効率化やマーケティング的要素を組み入れ、何より経営課題として全社的に取り組む事でその壁を突破していけるのではないかと考えております。 大きな挑戦ではありますが、課題の大きさと解決した際のインパクトはこのポジションの魅力ならではです。 ・現在フルタイム社員でまだ30名以下の小さなチームですが、ユーザーに向き合い、各人の専門領域を活かしながら背中を預けて全員が学習しより強くなっていく組織を目指しています。 現状の人材の質はかなり高い水準を保っているものの、今後この水準を保ちつつ組織を大きくしていくのは難易度が高いと実感しており、それに共感し訴求して下さる方は是非ご応募下さい! ・レポートラインは経営サイド(CEO、CFO、CTO、COO)となり、各チーム内のリーダーと募集要項をすり合わせ、要件を明確にし、採用プロセスの効率化に関わって頂く予定です。具体的な仕事内容としては以下を想定していますが、これに限らず人事系の仕事に幅広く関わって頂く事を期待しております。 - 採用プロセス自体の効率化 - 候補者母集団形成と管理/候補者ファネル管理 - 採用メッセージ磨き込みや採用イベント企画 - 各チームと要望の認識合わせ

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京 / 群馬
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

グループIT戦略室の人事総務業務の全般をお任せいたします。 <主な業務内容>  ・新卒・中途採用  ・人事制度企画 等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

シード期のスタートアップにて、創業メンバーの一人としてご活躍戴き、事業/プロダクトを創っていくことが最大のミッションです。 ・人事評価制度の検討構築、運用 ・採用/インターン全般の管理、RPO委託先のマネジメント ・新入社員のオンボーディング ・外部の社労士と協働での社内規定設計、運用 ・組織拡大にあたり、カルチャーの醸成

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

プレイングマネージャーとして、下記の業務を推進していただきます。 1. 経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行 ※課題や状況に応じて下記人事タスクを適切に実行いただきます。 ・要員計画、人員配置、予算立案・管理 ・人事制度の見直し、企画、運用(社内組織やポジション、事業成長に伴う変化に応じた人事制度の構築と運用) ・評価、等級制度の見直し、企画、運用 ・教育、キャリア形成支援施策の企画、運用 ・社内イベントの企画、運用 ・労務管理(働き方改革・労務課題への対応) 2. HRチームビルディングとマネジメント ※採用チームと連携をしながら組織戦略などのタスクを進めていただきます

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

人事部長として80名規模のアセットマネジメント会社の人事全般をマネジメント「して頂きます。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

グローバルネットワークでBPOソリューションを提供する同社の人事部長を求めます。 社長直下で人事部を統括頂きます。同社の成長に合わせた人事制度改定や採用強化、従業員育成や組織活性化がテーマとなりますが、制度を冷酷に実行するようなタイプではなく、情で従業員や採用応募者を包み込むようなタイプ(しかしロジカルな思考は持っていて欲しい)の人事リーダーとの出逢いを期待しています。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 人事
仕事内容

■人材開発、人材育成をはじめとする業務を担当。 ◎更なる事業拡大を見込んでいる為、社員一人一人の成長が急務。  人材開発という立場から社員の成長を支える為、人員強化を図ります。 《具体的に》・研修企画/運営/管理 ・資格取得支援管理 ・通信教育企画/管理 ・新卒/中途採用の補助業務 など ◎OJTを通じて業務の進め方を習得します。  将来的には、人事部内別業務へのローテーションも検討しています。 《当社について》約100年の歴史に基づく高い技術力と幅広い事業領域が  強み。また、グループの中核企業としての安定性があります。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理 / 人事
仕事内容

◆当社の総務人事に関する業務をお任せします。現行の人事制度や規定、 総務業務を会社の成長ステージに合わせて構築から改定・運用していただ くことをメインにご担当いただきます。 【主な仕事内容】◆人事制度、評価制度の企画、運用◆リテンション施策 の立案、運用◆教育/研修企画、実行(主にマネジメント教育)◆福利厚 生施策の立案、運用◆ファシリティマネジメント(オフィス計画等)その 他人事、総務業務全般 【採用背景】現在、人事制度の設計について役員が兼任している状況。事 業・組織規模拡大に伴い専任の担当を設けるべく、人員を募集。

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年収:応相談

勤務地 静岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

静岡県清水区の業務用空調機メーカーにて 工場における人事・労務職の募集です。 【具体的には】 ・人事・労務施策の事業所における実行管理 ・人事・労務案件に関する事業所施策の企画・立案、実行管理 ・事業所における採用・教育業務 ・事業所案件に関する労働組合との協議・折衝業務

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング / メディカル
職種 人事
仕事内容

エムスリードクターサポートでは、コンサルタントから企画・管理部門まで 年間100名以上の中途採用を行い急成長を遂げています。    この採用活動を支える採用担当を募集します。        採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など 一人ひとりに寄り添うフェーズまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。    ご経験・能力に応じ、人事戦略や労務・教育など様々な人事部内の工程に取り組んでいただくことが可能です。        <他部署へのキャリアの可能性>        ・人事部内の採用以外のポジション(教育・労務など)    ・医療職(医師・看護師など)の採用担当・育成企画 ===待遇=== ■給与詳細: 年収300~600万円 月額給与:250 000円~500 000円 -基本給:165 045円~324 812円 -固定残業代:38 205円~75 188円 -業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12 ■雇用形態: 正社員 ■就業時間: 9:00~18:00 ■保険: 社会保険: 健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金保険に加入 ■諸手当: ‐通勤交通費支給:上限3万円/月(当社規程に基づき支給) ‐定年65歳   ‐退職金制度なし ※401k/企業型確定拠出年金制度2017年10月より導入。 本人の選択により給与の一部(上限55 003円)積立可能 ■休日休暇: 休日:土曜、日曜、祝日、年末年始(12/30~1/3) 休暇:有給休暇(初年度上限15日 *入社月により付与日数変動) 慶弔休暇 生理休暇 産前産後休暇 年間休日124日

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

主に採用周りをメインで業務を行って頂きます。 新卒・中途両方で力入れている同社で、企業の顔としてご活躍頂きます。 採用ブランディングからイベント運営、新卒入社の方々への教育や裁量高く、 人事周り全般をお任せ致します。

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年収:900万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

ビジネスの進展/組織の拡大に伴い、人事戦略を担い人事のチームビルディングをしていただくCHROを募集するものです。 経営の一角として重要度の高いポジションでありカバレッジも広いので、ゼネラリストとして人事実務をマネージできることに加え、戦略性を伴って経営陣に人事戦略、新制度などを能動的に提案、報告することが求められます。 ビジネスモデルはすでに一定の基盤を築き上げておりますが今後も成長見込みが大きく、人事として前向きな組織構築に取り組んでいただくことができます。 <担当業務例> ・組織/人材の開発ポートフォリオ構築 ・パフォーマンスを最大化する人事制度の構築 ・採用戦略の立案、実行(マネジメント) ・人事組織の体制再構築・育成とチームビルディング ※採用業務、給与計算業務は担当者がおりますので、採用については戦略策定の部分を、給与に関しては計算結果のレビューをしていただくことになります。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 千葉
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

[ミッション]現在、新しい人事制度の整備を進めており今までの経験を活 かして待遇面や評価制度の刷新。また、年間採用計画の立案による人材面 における課題解決をお任せいたします。 《~具体的な業務内容~》 ・人事制度(評価/待遇)の整備の推進 ・年間採用計画立案 ・採用予算ベースで適切な採用手法の提案 ・人材育成制度の設計(研修体制の整備など)  ・人事部の後進メンバーの育成 ・新卒/中途採用の推進

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

M&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れ たシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや 仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。 【業務詳細】・中長期組織・人員計画の策定・年間採用戦略 ・計画立案(採用広報、新たな採用スキームの検討) ・人材教育・育成企画(ミドル-幹部層)・社員抜擢、特命PJTの推進 【メインミッション】人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率 向上の為の施策の実施や制度の見直し、働き方改革の促進など経営陣を巻 き込んだプロジェクト推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 商社
職種 人事
仕事内容

◆国内GISソフトウェア市場で約30%のTOPシェアを誇る当社の管理部門に て、部長・課長としてのポジションで人事業務全般をお任せいたします。 配属部門では、採用・人員計画立案、教育・研修、人事制度構築、 労務・給与社保、コンプライアンス対策等を行っています。 【GISとは】位置に関連づけられた様々な情報を作成/加工/分析/可視化/ 共有する情報技術。実世界をモデル化し、データに変換することで、空間 の様々な側面を可視化できます。例えば『介護施設が足りない地域はどこ か』『投資条件を満たす不動産物件は何か』といった様々な課題に対して GISが答えを可視化し、課題解決や意思決定を支援します。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■日立のITセクターにおいて、クロスボーダーM&Aなどの事業再編プロ ジェクトやグローバルHRの企画立案、課題解決推進、制度運用等をご担当 頂きます。具体的には下記参照ください。 1.クロスボーダーM&A、事業再編プロジェクトにおけるHR課題の抽出およ び解決施策の検討、合意形成と適用・実践 2.グローバル報酬マネジメント、タレントマネジメント、従業員コミュニ ケーション支援の展開、検証と継続的な見直し 3.海外現地法人のHRマネジメント支援および共通HR施策のグローバル展開 、検証と継続的な見直し 等

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決 を担当いただきます。先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミ ュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。 【HR企画業務】■経営における重点施策となったトピックに関する施策立 案及び実行(例)各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提 言・実行、働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推 進 等 ■職員人事制度(例)前期より運用を開始した評価・育成制度の 運用定着、期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込 み、育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用 等

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

【人事業務】 ・人事・評価制度策定・整備・運用 ・労務管理 (勤怠・給与・社会保険・健康診断等) ・採用 ・教育研修企画・運営等 【総務業務】 ・BCP(事業継続計画)の整備・管理 ・執務環境、およびOA・通信・コミュニケーション環境の方針策定・整備 ・その他総務業務全般等 ※人事業務をメインに担当していただきます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■業務内容 株式会社日の丸リムジンの人事課長候補として、プレイングマネージャー業務全般(人事企画、労務)を担当します。 詳細:以下の業務を担当頂きます。 ・人事制度、給与体系および関連規程の管理・改定起案 ※現状評価制度が複雑な為、見直しをしていきたいと思っています。 ・人事評価制度運営、制度見直し ・人事異動、昇給、賞与起案 ・労務問題、労働団体交渉 ・グループ会社人事業務のサポート ・部下のマネジメントと育成 ■53歳までが活躍中  転職3回までの方(厳守) ■想定年収:450万円 ~ 600万円  賞与:年2回 ※固定残業手当は月、30時間0分該当分、53,000円(年収420万円の場合)~70,000円(年収580万円の場合)を支

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■業務内容 人事課長候補。 ジャスダック上場の医療機器メーカーで人事(主に労務)を担当します。 具体的には下記の業務を担当します。 給与計算チームのマネジメント(外注管理含む) 労務担当者のマネジメント(主にグループ会社) 更に下記のチームのマネジメントをお願いする可能性もございます。 制度、勤怠管理、退職金、健康診断、組合対応、働き方改革にマッチした社内制度改革など。 グループ会社も担当いたします。 それぞれ立場の違う方々を調整する業務が多く発生します。 年に数回出張が発生します。 ■53歳までが活躍中 大学卒 転職2回まで(厳守)

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 管理 / 人事
仕事内容

管理本部長の下で、以下の業務を担当していただきます。 ●人事・労務関連業務全般 ●総務関連全般 ●コンプライアンス関連 ※部署人数:5名 ※近い将来の課長候補として期待しています。 勤務時間:9時~17時(休憩1時間) 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始(5日)、夏期休暇(5日) 【有給休暇】入社半年経過後10日 年収:600~700万円

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人財開発部で、人事業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・労務全般(特に時間管理中心)、組合窓口 ・給与支払業務、給与制度企画立案検討(新給与システムの企画検討/導入への参画の可能性あり) ・人事管理業務全般(人事制度企画及び要員企画調整) ・人事異動関係業務(異動・考課) ・工場の生産スタッフの人員調整・採用・登用など ※自身の経験や適性に応じて上記業務に携わっていただきます。 【就労環境】 同社の総合職の中途入社者は3割を占めており、それぞれ他社での経験を活かして同社の成長・拡大に貢献しています。中途入社者の入社5年以内の退職者は、直近3年間で0名と高い定着率を誇っています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社の人事総務担当として、下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・人事、労務関連 入退社手続き、社会保険関連、給与計算、新卒・中途採用関連、研修・教育関連 ・総務関連 社内規程の整備、福利厚生・職場環境整備、什器・備品等の購買業務、社内行事の運営 ■企業の魅力 同社は冷却・冷凍技術に強みを持ち、エアコン等に必要不可欠な膨張弁、電動弁、電磁弁等を開発しています。新技術開発にも力を注いでおり、環境技術として注目が集まる「ヒートポンプ」の基幹部分の実用化にも成功するなどの実績を納めています(フロンを使用しない電気給湯器:エコキュートに採用)。膨張弁、電動弁、電磁弁、圧力スイッチ、圧力センサ等の冷凍・空調用自動制御機器は、カーエアコンでは世界・国内の圧倒的数の自動車に採用され、その他分野でも圧倒的なシェアを誇っています。また、中途入社比率が40%以上となじみやすく、離職率も5%以下のため長期的な就業が可能です。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 特例子会社へ出向し、障がい者採用に関する業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用目標に基づいた障がい者採用活動 ・グループ内からの受託業務を正確且つ安全に実行するための業務管理の仕組み設計と運用管理 ・障がい者の方の定着支援、会社として必要な運営の仕組み作り/運用 ※同社の人事部人事管理課から出向し、特例子会社の人事・業務管理課長としてご活躍いただきます。 ◆事業拡大に伴い、現在の57名の障がい者雇用数を100名超へ拡大しつつ、  特例子会社の運営全般をマネジメントする課長としてご活躍いただきます。 ~部署の業務概要(※配属:人事部人事管理課)~ ・人事労務管理に関する企画・運用業務 (働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用など) ・安全衛生に関する企画・運用業務 ・労働組合との協議、折衝などに関する業務

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事部で部長としてのマネジメント業務 *現在の部長は、他の部門との部長兼任のため

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

同社は社員の約9割がキャリア採用、沖縄県以外全ての都道府県に拠点があり、営業、建築技術、事務等の専門分野を活かして活躍しています。多種多様な仕事があり、給与の算出方法も職種や勤務形態によってさまざまです。それぞれの給与体系を踏まえ、給与をより正確に効率的に支給するための実務を担っていただき、将来的には当該チームのリーダーとしての活躍を期待します。   担当いただく業務は、主に給与計算や社会保険手続き、福利厚生に関する業務をお任せします。 【職務詳細】 ・給与計算 ・各種手当、控除の算出 ・勤怠情報の管理 ・労働保険の手続き ・保険料や税金の納付 ・健康保険、厚生年金に関する手続き ・福利厚生関連業務 ・入退社、異動(転勤)に関する手続き ・他人事関連業務全般

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 管理 / 人事
仕事内容

【職務概要】 同社にて、現在は代表が行っているアカウンティング・ファイナンス業務を中心とした管理部門統括業務を巻き取り、管理部門責任者候補として会社の成長を支えていただきます。 【職務詳細】 ◎管理部門体制構築業務 ⇒ まずは経理・財務・総務・法務・人事・労務領域の体制構築とマネジメント、一部実務対応をお願いし今後組織が拡大していく中で管理部門全体の体制構築・マネージメント・一部実務を対応いただく予定です。 ◎内部統制、財務諸表の作成 ◎資金調達関連業務 ■■■ オススメポイント ■■■ ~ 風通し◎メリハリのある働き方ができます! ~ 各メンバーの動きを把握しながら効率的でスピーディな業務スタイルを実践し、その結果、無駄な残業の必要がなく19時~20時にはほとんどのメンバーが帰社しています。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 エンターテイメント
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社でキャリア採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当します。 【職務詳細】 ・採用の目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体に関わります。 ・同社の採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や役員からの協力も多くあるため、 事業部上位役職者とのコミュニケーションが多くなります。 ・採用イベント企画・運営 ・入社後のフォロー 【業界内屈指の抜群の就業環境】 ■平均残業20時間/月 ※毎日1時間程度の残業時間です。 ※ICカードにて1分単位で徹底管理しています。 ※全社員の残業時間を人事にて管理しており、残業が多い社員には、  上司経由で警告がいくシステムになっています。 ■産休育休取得実績が豊富に有ります。時短勤務の社員もいます。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で人事部長候補として業務を行ないます。 【職務詳細】 ■人事企画業務全般 ・組織戦略の策定と実行 ・組織課題の抽出、状態把握の定点観測 ・課題に対する解決策の提示 ・経営・全社を巻き込んだ施策の企画・運営 ■採用業務全般 ・人員計画の策定 ・採用業務(新卒/中途)の全体設計と取り纏め ※人事部長候補として、同社+子会社2社の人事業務全般を担当します。 ※多角期フェーズの同社において、ともに組織拡大に尽力していきたい方歓迎です! 【オススメポイント】 ・住宅手当有!(目安2駅、2km以内で2万円補助支給) ・子育て社員への在宅勤務実施実例有! ・産休・育休制度有!(取得実績6名) ・お茶・コーヒー無料!

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 同社で労務企画業務を担当します。 【職務詳細】 ・職場の安全衛生体制の整備および課題把握と新規取り組み ・改善策の企画と推進 ・勤怠を初めとした各種労働条件の規定 ・法改正に対する対応 ・就業規則を初めとした規程類の整備 ・賞罰等コンプライアンス体制の強化 ・個別の労務トラブルに対する対応(社労士事務所・弁護士事務所との連携含む) ※給与計算業務は他の課が担当しています。 【オススメポイント】 ・退職金制度有! ・残業時間:平均20~30時間程度/月! ・フレックスタイム制!(※コアタイム無し)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 その他(官公庁・非営利団体)
職種 管理 / 人事
仕事内容

1.当面管理体制の構築 2.規程類の整備(就業規則、稟議規定等) 3.従業員の労務管理 4.決算処理の内製化 5.外部との事務連絡(スクール運営やガイドラインを作成している外部等) 6.理事会への報告、年次報告書の作成

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 茨城
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

経理・財務業務全般および総務人事関連業務と幅広く管理部門の業務を担当します。 ■業務詳細: 経理財務業務を中心として、総務・人事関連業務も幅広く担当を頂きます。メンバーのマネジメントも経験に応じてご担当頂きます。 具体的には下記業務を担当頂きます。 (1)経理業務全般(決算業務、税務業務ほか) (2)財務関連業務(金融機関との折衝ほか) (3)総務業務(社員の福利厚生、規程の改廃、備品調達ほか) (4)人事業務(人員採用計画の立案・実施や従業員の給与計算ほか) ※メインの経理・財務関連業務のほか、ご経験に応じて、上記の総務・人事関連業務もご担当いただきます。 ■50歳までが活躍中

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■各種人事関連業務を担当します。 【具体的には】異動・昇格・福利厚生・労務管理等の運用及び企画など。     ◎担当部門は経験や希望を踏まえ、選考を通じて決定します 【仕事の補足事項】 ・人事部門は全10部門あり、さらにHRBPは業務ごとに4G(4-5名/G)に  分かれております。ご経験に応じて配属先を決定します。 ・将来的には国内各事業所やグループ会社、海外リージョナルヘッド  クオーター組織等への転勤/出向等も経験してもらいます。 ・人事系総合職としてのキャリアアップを期待しております。

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年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決 を担当いただきます。先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミ ュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。 【HR企画業務】■経営における重点施策となったトピックに関する施策立 案及び実行(例)各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提 言・実行、働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推 進 等 ■職員人事制度(例)前期より運用を開始した評価・育成制度の 運用定着、期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込 み、育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用 等

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務・役割概要】 ・Global HRのCOEとして、各地域との連携をとり、グローバル共通HRアイテムの立案・実行を担って頂きます 【具体的なプロジェクト想定】 ●Talent Management ・選抜研修の企画運営(Senior層・Junior層) ・Succession Plan/人財プーリングスキーム策定 ・各地域で運営する階層別教育のサポート等 ●HR basis ・Global grading運営 ・Compensation管理(各地委員会に代理参加) ・Policyの策定等 【入社後のキャリアパス想定】 ・ご自身のご希望も鑑みた上で、入社後はGlobal HRの他チームや海外でのキャリアを積み人事プロフェッショナルとしての幅を広げていただくことも可能です。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 人事評価・処遇関連制度の企画・運用・改定、会社規程の企画・運用・改定等に関する業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・労務関連制度、規程の企画運用改定、要員管理 ・労務に関する各種手続き、官公庁対応等 ・人事評価、処遇関連制度の企画運用改定 ・賃金、報酬管理、出向管理、労組対応等 ・給与、社会保険事務に関する業務、人事データ管理等 ・会社行事、社宅管理等福利厚生に関する業務 ・安全衛生、メンタルヘルス等に関する業務 【入社後のフォローについて】 入社後すぐは先輩社員について多様な業務の補佐役を中心として経験を積み、 その後ご経験や適性に合わせて企画・運用等の業務を 積極的にお任せしたいと考えています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 毎年120%~150%成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴い労務部門の強化を図るための増員募集となります。人事部門の組織再編を検討しており、その人事労務担当として活躍していただける方を求めています。 【職務詳細】 マネージャー候補として、労務業務全般を担当していただきます。 ・労務対応 ・給与計算 ・人員管理 ・人員制度企画及び運用 等 ※ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討致します。 ★☆★同ポジションの魅力★☆★ 急成長をしている会社の中で、管理部門として様々な変革を実施している最中です。そのような環境の中、更なる成長が出来る環境です。将来的にも労務管理のみならず、幅広い人事領域の業務にチャレンジ出来ます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 人事の採用計画をメインにお任せします。 【職務詳細】 ・中途採用、新卒採用に伴う業務全般 ・事業計画に基づく採用計画策定 ・採用戦略の企画、実施運用 ・採用選考 【魅力】 ・将来のCHRO(最高人事責任者)候補です! ・上場を見据えたフェーズでもあり、情報が日々アップデートされ、外部からは見えない情報にも触れることができます!

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年収:応相談

勤務地 福岡
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【職務概要】 人事職として採用を担当していただきます。 【職務詳細】 採用グループにて、採用から入社後フォローまでの一連業務を担います。 ■中途採用の企画立案~実行等 ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベントの企画運営 ■採用広報業務 ■ダイレクトリクルーティングの企画~実行 ■リファラルリクルーティングの推進 【職場環境】 社員は20~30代がメインで、若々しく活気あふれる職場です。 同社は向上心が高く、夢や目標を達成させようと努力する人たちの思いで溢れています。 様々な案件に携わることが出来る環境ですので、各自の努力が評価に繋がり、自身の成長を実感することができます。

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