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人事全般 / 採用・リクルーター / 人材開発・人材育成・研修 / 制度企画・組織開発 / 労務・給与
年収

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 兵庫
業種 メーカー
職種 管理 / 人事 / 機械
仕事内容

採用から総務まで人事業務全般をお任せ出来る総務人事の求人です 人事、総務としての幅広い経験を広げていきたい人にはぴったりの求人です。 採用あるいは総務の実務経験をお持ちの方 ※中途採用経験者歓迎、中でもエンジニア採用の経験者は優遇します。 ※また、組織構成上、メンバー採用を優先させます。 人事業務全般 1.採用:新卒から中途採用まで、採用プロセス全般に企画から運営まで関わっていただきます。 2.人事制度:社員教育から働きやすい環境づくりに企画から運営まで関わっていただきます。 3.総務:総務業務全般に関わっていただきます。 上記全てを入社時点で網羅していなくとも、キャリアを広げて行きたい方歓迎です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 管理 / 人事
仕事内容

管理部には、人事総務課と財務経理課がございます。 管理部長として、人事および経理部門をマネジメントしていただきます。 ■勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間) ■休日・休暇 ≪年間休日120日≫ 完全週休2日(土・日)祝日 夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 ■待遇 昇給年1回、賞与(年2回 6月、12月) ■福利厚生 交通費全額支給、時間外手当全額支給、各種社会保険完備 定期健康診断、永年勤続表彰制度(10年・20年・30年) 退職金制度、財形貯蓄、フレックス制度

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 管理 / 人事 / 営業
仕事内容

【職務内容】 人事総務業務全般の事務業務を担当いただきます。 具体的には以下の内容を業務職で分担しており、今回の求人では(1)(9)を中心に担当頂ける方を募集します。 将来的に業務ローテーションはあります。 (1) 給与・社会保険関連業務 (業務委託先への給与情報送信、給与台帳作成、資格取得、保険料算定、年末調整、経理伝票処理、支払処理) (2) 海外給与関連業務(海外給与表作成、海外勤務者福利厚生手続き等) (3) 人材育成(研修案内、研修準備等) (4) 採用(面接日程調整、広報等) (5) 評価処遇(評価票作成、退職金計算、資格辞令作成等) (6) 人事異動(異動稟議、異動案内、辞令作成、人員数管理・報告等) (7) 労務管理(勤怠管理、個別対応) (8) 安全衛生管理(健康診断実施、衛生委員会実施等) (9) 福利厚生(精算業務、社内案内等) (10) 出張精算伝票精査 (11) 契約書管理、社員押印管理 (12) 固定資産管理(申告、納付、減価償却等) (13) 設備、什器備品管理(レイアウト変更、電話工事対応、防災関連、管理会社対応等) (14) 庶務全般 【募集背景】 陣容強化のための増員

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事 / 営業
仕事内容

日本に「真の一生涯のパートナー」としての資産運用・タックスマネジメント支援体制を普及、拡大させることをミッションに創設されたIFA(資産アドバイザー)ベンチャーの同社が、創業期中核幹部としての営業部長、営業マネジャーを複数名求めます。 詳細はお会いしまた際にご紹介できればと思いますが、既存の証券業界などの枠組みについての限界や問題意識をお持ちの大手証券会社ご出身の営業トップ、営業マネジャーご経験者などで、IFAとして自らも顧客起点でサービスを提供したい、またそうした同志メンバーのチームをプレイングマネジャーとして率いたいという情熱のある方の参画を期待しております。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 管理 / 人事 / 営業
仕事内容

【職務内容】 人事総務業務全般の事務業務を担当いただきます。 具体的には以下の内容を業務職で分担しており、今回の求人では(1)(9)を中心に担当頂ける方を募集します。 将来的に業務ローテーションはあります。 (1) 給与・社会保険関連業務 (業務委託先への給与情報送信、給与台帳作成、資格取得、保険料算定、年末調整、経理伝票処理、支払処理) (2) 海外給与関連業務(海外給与表作成、海外勤務者福利厚生手続き等) (3) 人材育成(研修案内、研修準備等) (4) 採用(面接日程調整、広報等) (5) 評価処遇(評価票作成、退職金計算、資格辞令作成等) (6) 人事異動(異動稟議、異動案内、辞令作成、人員数管理・報告等) (7) 労務管理(勤怠管理、個別対応) (8) 安全衛生管理(健康診断実施、衛生委員会実施等) (9) 福利厚生(精算業務、社内案内等) (10) 出張精算伝票精査 (11) 契約書管理、社員押印管理 (12) 固定資産管理(申告、納付、減価償却等) (13) 設備、什器備品管理(レイアウト変更、電話工事対応、防災関連、管理会社対応等) (14) 庶務全般 【募集背景】 陣容強化のための増員

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年収:応相談

勤務地 宮城 / 東京 / その他複数あり
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■アウトソーシングテクノロジー社の技術系社員の採用を中心とした中途採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■中途入社希望の候補者の方への、書類選考・面接日程調整・面接対応・採否連絡・求人票提出・各種問い合わせ対応などをお任せします。 ■人材紹介業のエージェント・企業とのやりとり、協業を推進しながら、 採用業務を促進していただきます。 ※上記に加え、技術派遣者の長期就業・定着のため、入社した方に対しての電話でのフォロー等も実施していただきます。

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年収:応相談

勤務地 長野
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

■以下の人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■労務管理を中心とした人事業務 ■給与計算、社会保険事務、勤怠管理 など

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

■同社の人事業務全般を担当していただきます。  - 当面は新卒や中途採用、教育関連業務を担当いただきますが、適性を見ながら担当業務を決定します。 ※将来的に国内工場、海外工場への転勤が発生する可能性があります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 人事
仕事内容

新卒採用・キャリア採用に関わる業務をご経験に合わせてご担当いただきます。 チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。 ・採用計画立案 ・採用イベント企画、実行・運営 ・各採用チャネル(エージェントや媒体、スカウト等)を活用した母集団形成 ・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動 ・採用に関する事務業務 (書類作成、社内決裁等) 【年間活動イメージ】 <新卒採用> ・現在、2020年4月入社30名を目標に活動しています。 ・10月企画、11月準備、12月から9月母集団形成(イベント、学校訪問、ナビサイト、紹介会社、インターン)と選考活動、内定者フォロー ・繁忙期は12~6月の見込みです。 <キャリア採用> ・2019年は年間50名採用を目標に活動しておりました。 ・通年で採用活動を行っております。 ・紹介会社、媒体、スカウト、イベントを通して母集団形成し、選考活動を行っています。 ・入社後フォローとして、採用担当者による面談も定期的に実施しています。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 人事
仕事内容

■同社において、採用や人事業務全般に携わって頂きます。 【具体的には】 ■まずは人事部の中堅社員として採用(定期・中途等)、育成・教育(研修企画・運営等)をご担当頂きます。 ■将来的には人事業務全般(採用・教育・総務・労務・労政・安全・海外人事等)に携わり、マネージャーを目指して頂きたいです。 ■月残業時間は平均30時間です。

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年収:応相談

勤務地 京都
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

同社にて無線通信関連製品の知財戦略の策定・特許権取得業務に従事していただきます。 <携わる製品> パワーアンプ、高周波スイッチ等半導体を用いた能動部品を中心とする無線通信関連商品 <魅力> 単なる特許権取得だけでなく、海外関係会社や弁護士と連携しながら競合他社に勝つ知財戦略の立案・実行に深く携わることができるポジションです。同社は電子部品業界における世界的なリーディングカンパニーであり、知財業務は同社の技術と高い利益率を保持してゆくための重要なポジションです。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 新潟
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

■各工場の管理業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務(火災や盗難など緊急時の対応) ・行政対応業務(工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝) ・総務庶務関連業務 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など 【仕事の面白さ・魅力】 各工場にて、今後も新規生産設備の導入や人員の増加も見込まれる中、工場の管理部門にて、社員が安全で働きやすい環境をつくっていただくことがやりがいです。将来的には工場長や副工場長としてご活躍いただくことを期待しています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

1. 人事制度改定、運用 2. 人事企画業務 3. 教育、研修の企画・運用 4. 労務管理業務 5. 部下の指導、育成

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年収:応相談

勤務地 東京 / 兵庫
業種 メディカル
職種 人事 / 営業
仕事内容

【職務内容】 ■医療コンサルティング、医業経営マネジメント ■営業や人事業務の全てを担当 ■クリニックの開業準備から開業後のサポートまでを一貫して担当 【具体的には】 ■開業立地、開業物件の選定支援、スタッフ採用支援、集客広告宣伝支援、経理事務支援、資金サポート、専門家ネットワークの提供

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

■MR、薬剤師、看護師などの医療系有資格者の採用活動をメインとし、新卒採用、営業人材採用、派遣・パート採用など10~60代までの様々なバックグラウンドの方々の採用に携わります。 【具体的には】 ■採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 ■人材紹介エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応 ■応募書類の受付、書類選考、一次・二次選考、クライアント調整 ■入社決定から入社日までのフォロー ■社外対応、データ管理、資料作成、会社説明会、採用イベント参加 ■その他採用関連全般業務

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年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

【全般】 ・事業戦略実行のための組織設計 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・MVV策定と浸透施策の立案~実行 ・採用市場における自社のブランド構築 【採用】 ・求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 ・自チームの人員採用及びチームビルディング ・他部門のキーマン採用 【育成】 ・各事業に適したオンボーディングプランの策定 ・新人研修制度のブラシュアップ(子会社含む) ・マネージャー層の育成施策の立案と実行 【評価】 ・人事評価制度の継続的な改善と運用 ・子会社のインセンティブ制度の再設計 【労務】 ・上場基準を満たす労務管理体制の構築

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 山口
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【概要】直近の社長代替わりを経て変革期を迎えている当社のビジョン実 現に向け、今抱えている経営課題に対し社長と意見を交わしながら、組織 作り、採用等ヒトの側面から経営の革新、進化を推進頂きます。 ご経験に応じて担当ミッション詳細を決定します。これまでのご経験を基 に、経営管理各フローの見直しや改善をお願いします。(以下素案) ■組織開発戦略の立案・運用 ■採用・育成・評価・活性化の企画立案・ 運用 経営と接続した戦略人事 ■規模拡大や最適化に向けた採用戦略設 計、オンボーディングに至る運用 ■従業員満足度向上施策の企画・実行 、育成計画 ■目標設定と評価の運用方法の企画立案 等

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

「DELISH KITCHEN」等、国内最大級のメディアを複数展開し、事業成長/ 組織拡大が続く弊社にて、人事組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人 事施策の企画業務を行って頂きます。 ・組織別課題に沿った施策立案/実行 ・入社後フォローアップ業務/体制構築 ・社内環境向上の為のインナーブランディング ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用 ・人事組織のマネジメント業務

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 人事
仕事内容

「DELISH KITCHEN」等、国内最大級のメディアを複数展開し、事業成長/ 組織拡大が続く弊社にて、人事組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人 事施策の企画業務を行って頂きます。 ・組織別課題に沿った施策立案/実行 ・入社後フォローアップ業務/体制構築 ・社内環境向上の為のインナーブランディング ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用 ・人事組織のマネジメント業務

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理 / 人事
仕事内容

■不二工機は国内・海外グループ総勢5500名が活躍する、自動制御機器の TOPシェアメーカーです。会社として次のステージを目指す中、コンプラ イアンス強化やグローバル基準の給与・福利厚生などの規定見直しが 求められています。ご入社いただく方には管理職(課長または部長級)候補 として、社長や役員との最も距離の近い立ち位置で、課題を解決する存在 となって頂くことを期待しています。 【詳細】株主総会関連業務、社内規定の整備、福利厚生・職場環境整備、 社内行事の運営

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

担当部門パートナー・経営と連携をし、HRBPとして組織・人事の課題解決につながる企画領域をメインに担当頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ企画・提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行 ・組織変革(Change Management)の推進 ・人材育成スキームの企画・開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など) ・事業部の現状を踏まえた評価インセンティブ制度の企画・運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、上位職の指示の元で、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 本ポストに関しては、より企画要素の強い業務をメインにお任せする予定です。 教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂きます。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

同オールディングスにおける、採用部門の課長補佐~リーダーとして、グループを横断した採用業務の企画立案と実務を実行頂きます。 【中途採用】グループ主要会社へのシェアードサービス機能部署として年間200ポジション(幹部クラス含む、正社員)、500ポジション(派遣スタッフ)、1,000ポジション(アソシエイトスタッフ)の採用活動を企画、実行、リード。 【新卒採用】研究開発職、フィールドエンジニア、生産管理、品質管理・保証、検査技師、営業、DMR、本社企画管理職(人事、経理、総務、法務、知財、事業管理等)など年間50~150名の採用、内定出し、内定者フォロー、内定式、入社前教育、配属先の決定等を企画、実行、リード。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施などの様々な局面において、数名のメンバーをリード頂きながら、 企画・実務を行って頂きます。 ※ご経験によっては、中途採用もしくは新卒採用のいずれかのみをお任せする場合も御座います。 【組織】 採用・教育両方を束ねる部長以下、課長、本ポスト、スタッフ数名の組織となります。 【募集背景・キャリアパス】 ビジネスサイドの拡大に伴い、ニーズが多岐に渡って出てきた事に伴う機能強化の為の募集となります。 入社後は人事部門の他の部門やHRBPを担当頂く可能性がございます。

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年収:800万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

同社の人事企画課長~リーダーとして、同社人事企画領域をリード頂きます。 これまで急成長を遂げ続けてきた企業の中で、人事企画領域の業務が未整備で 上手く機能もしていなかった事から、専門の組織を立ち上げる事となり、そこでの 業務を想定。 メインの業務としては以下となります。 ■人事管理 昇進昇格の管理、目標管理制度の導入、評価システム(設計・運用・見直し)、賃金制度(報酬プログラム)の策定、就業規則諸規定の整備・改定、福利厚生制度の設計・運用改善 、退職金制度の設計 ■その他 組織風土変革、M&Aにおける人事労務デューデリジェンス、人事の定量分析、基幹システム導入、ダイバーシティ、各種調査対応、能力開発(研修の企画・運営、キャリア開発支援) ※人事管理実務をメインに、その他業務を推進いただく予定です。 ※現状は、採用と労務の人事部長2人が兼務している状況となっており、今回は選任の担当 として携わって頂きます。お迎えする職位に関しては、これまでのご経験によって、課長職 からリーダー職を想定。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2~3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など) ・研修プログラムの運営 ・人材採用 ・評価インセンティブ制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、 上位職の指示の元で、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 人材エージェントや教育機関、コンサルなど、 各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 【募集背景・キャリアパス】 ビジネスサイドの拡大に伴い、ニーズが多岐に渡って出てきた事に伴う機能強化の為の募集となります。 1~2程度の事業部門もしくは、小会社に紐づいた人事業務をお任せ致します。 入社後は別部門のHRBPやコーポレート人事を担当頂く事もございます。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

同社人事部門における人事企画課長~リーダーとして、海外人事を含めた組織・人事の課題解決を推進頂きます。 現状の同社ですが、これまで国内がメインのビジネスでしたが、海外での事業を拡大している最中となっており、人事領域においても海外人事に関わるボリュームの増大や制度企画、仕組み作りなどへの対応が喫緊の課題となっております。 現状の同社の組織の中で、海外人事の経験に長けた管理職がおらず、組織強化も含めて外部採用する事となりました。 同社における海外人事全般の企画・対応をお任せする予定ですが、スタート時は海外人事に加え、国内の人事制度企画や、仕組み作り、人材評価、異動・昇格、配置管理などの採用・教育領域を除いた人事業務を幅広くご対応頂く事となります。 ※職位は課長~リーダーの中で、これまでのご経験によって選考を通して判断をされる事となります。 只、管理職となったとしても、ハンズオンのプレイングマネージャーとなります。 【募集背景・キャリアパス】 将来的なグローバル事業拡大と共に、海外人事をメインに対応頂く組織のヘッドとしてリード頂く可能性もございますし、ご経験・ご志向によっては他領域の人事部門への異動の可能性も御座います。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

同オールディングスにおける、教育・組織開発部門の課長~リーダーとして、 グループを横断した教育体系構築の企画立案、各種教育研修プログラムの企画・運営、効果測定、風土改革をリード頂きます。 【具体的には】 ■人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証 ■組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※経営や部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、 経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 ※教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 ※職位は課長~リーダーの中で、これまでのご経験によって選考を通して判断をされる事となります。 只、管理職となったとしても、ハンズオンのプレイングマネージャーとなります。 【募集背景・キャリアパス】 現任者の部門異動に伴う採用となります。将来的には人事領域の他の機能組織やHRBP等への異動の可能性も ご本人の希望を踏まえた上で御座います。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

同オールディングスにおける、人事本部の労務・人事オペレーションを統括する人事オペレーション部における労務オペレーション課長補佐~リーダーとして、グループ全体の労務オペレーション業務を改善、改革し機能強化を図って頂きます。 【具体的には】 現状の同社人事部ですが、何回かの会社統合でそれぞれの人事部門を統合させてきており、人事のオペレーション業務において、非効率なやり方やシステムが上手く機能しきれていない様な部分が多々残っており、改善を図っていく必要が喫緊の課題として有り、そのリード役をお任せ致します。 現状の人事管理や給与・社保業務はCOMPANYを使っており、オペレーション業務は現状の人員で回っている為、あくまで「オペレーショナル・エクセレンス:現場のオペレーションを改革することから始まり、競合他社からの優位性を得る位までのレベルに引き上げていく」を理想とし、改善・改革をメインのミッションとして業務に携わって頂く事となります。 ※部門状況に応じて、適宜現場の業務にもハンズオンで取り組んで頂く事は御座います。 ※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されます。 【キャリアパス】 将来的には人事領域の他の機能組織やHRBP等への異動の可能性もご本人の希望を踏まえた上で御座います。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 ネオキャリアの更なる事業拡大や組織のパフォーマンス向上に向けて労務、教育、採用を統括できる人事最高責任者を探しております。 【具体的な業務内容】 人材戦略本部の最高責任者として人事(労務・教育・採用)の全体統括マネジメントをお任せします。社長や経営上層部と話し合いを行い社長直下の元で業務を遂行していただきます。 ■定着率の向上(離職率軽減) ■組織のパフォーマンス・エンゲージメントの向上 ■人事戦略立案とロードマップの策定と改善 ■評価や報酬制度の設計 ■組織開発(事業に基づいた組織活性)

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事 / 専門職
仕事内容

【募集背景】 9か国20拠点に展開をしている海外事業部。 同社海外グループの労務管理業務をお任せします。 各国の法令を遵守したコンプライアンスの体制強化をミッション。 急成長中の海外拠点の守る重要ポジションとしてご活躍頂きます。 【職務内容】 ■グループの海外拠点における各国の法令を遵守した労務管理、  ルールガイドラインの設定・運用 ■労務規定の構築に向けた海外の会計事務所との折衝 ■グループ会社に対するコンプライアンス活動の指導、支援、監督 ※給与計算業務は海外の現地法人にアウトソースしております。 【組織】 ■海外統括室(仮:新設部門)※10名程度の組織となる予定。

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

■下記実務を管理・統括するポジションをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■海外関連会社との連携による人事戦略の立案 ■現地社員(含む駐在員)の人事・労務管理 ■ダイバーシティ推進の中での外国人材活用推進  (採用からその後のフォローアップ)。 ■海外部門等との連携による海外要員の育成推進 ■関係会社管理部門との連携による海外子会社管理 ■M&A時の人事デューデリ実施とPMI推進 ※必要に応じて年2~3回の海外出張があります。 【やりがいとミッション】 同社の海外事業はまだスタートしたばかりで、改善・改良の余地がある中で、自身の培ったノウハウをどう社の機能強化に生かせることができます。 国内外問わず社内外での人脈形成構築の機会も確実に増え、将来の経営的な視点も得られる機会を通じ、成長頂くことができます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 インフラ
職種 人事
仕事内容

同社の人事リーダーとして、下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成に注力していただきます。 【人事労務】  ・人事戦略/制度/システムの見直し・再構築  ・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築  ・勤怠管理、労基署対応・諸規定の改廃 ・苦情対応 など 【採用】  ・中途採用戦略の企画、立案・面接の実施/選考の調整  ・エージェント管理 など 【評価・人材開発】  ・入社後研修の企画・運営  ・人事評価/等級/報酬制度の企画・構築 など 《ミッション》 経営・事業戦略の実行において、人事は重要な担い手として位置づけております。入社当初はプレイングマネジャーとしてご活躍いただきますが、中長期的には人事の側面から経営をサポートして頂きたいと考えています。

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年収:700万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

人事部 給与担当者として下記業務をご担当いただきます。 ■給与・社会保険業務  ・給与、賞与計算  ・手当の支給、控除、通勤交通費計算、勤怠・福利厚生の反映  ・保険料、税金の支払い対応  ・年末調整、入退社、社会保険手続き

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

【募集背景】これまで、ファイナンス付Payroll(給与計算および支給)と人事付労務チームで部門を跨ぐ業務連携を行ってきましたが、業務フローのスリム化、従業員とのコミュニケーションの強化、更には、一部重複業務の削減を目標に、今回、HR Compensation & Benefit Teamに当該Payroll Managerポジションを新設します。 【職務概要】 ■給与計算チームおよび外部委託ベンダーのマネジメント ■グループ全社(5社)所属の正社員・契約社員(総計約600名)の勤怠管理  給与計算(月次給与・賞与・年末調整・住民税・所得税)のレビューおよび承認 ■Payroll関連(社会保険・健康保険・年金手続、その他関連Operation)のレビュー ■Payroll業務全般に関する従業員対応の管理監督 ■Payrollベンダーの選定プロジェクトの検討・リード ■関連会社間の統一運用を含むPayroll関連業務プロセスの改善提案 ■国内外関連チームとの定期連携会議 (主に、アメリカ本社Benefitsチーム及び国内人事採用・Benefitsチーム) ■海外受け入れ出向者の管理および税務対応 ■Payroll関連経理処理のレビュー ■法改正に対応した福利厚生制度の企画・導入■就業規則改定のとりまとめ ※下記業務がメインとなりますが能力に応じ、一部福利厚生制度の企画・導入及び就業規則改定の業務を担当いただきます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

同社の人事制度の企画担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務 ※メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ※オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行っていただきます 【将来的なキャリアパスの例】 適性や志向次第で以下のキャリアパスが可能です。 ■グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 ■法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理 / 人事
仕事内容

人事総務部の副部長として、部署統括をお任せします。 【具体的には】 上がってきた案件に対し的確にメンバーへ指示を出したり、総務グループマネージャー・部長をはじめとした関係者を巻き込みながら統括推進していただきます。 ※役員とも近い距離で業務に従事することが出来ます。 ■人事業務: ・採用、教育、人事企画の統括管理 経験・スキル ・総務・人事に関する企画立案から実行まで一気通貫で行った経験がある方 ・管理職としてのマネジメント経験がある方 ■総務企画業務: ・全般的な総務企画業務の一部を担当する。主担当となる業務について、関係者を巻き込みなが情報収集や企画資料作成を行い、コンセンサスを取っていきます。 ・主なグループの業務として事業継続計画(BCP)の策定と実施、ファシリティ管理・管財機能、社員満足度調査による全社の職場改善等があります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

【職務内容】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理 等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、上席にあたるチームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。 【特徴・魅力】 ■将来的に幅広くキャリアを積むことも専門的にキャリアを形成することも可能 ■ジョブポスティング制度を利用して、グループ会社への異動チャンスもあり ■外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風 ■フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気 ※適切なキャリアパス制度有 ■ダイバーシティ、くるみん、えるぼし取得、男女問わず働きやすい環境 ■全社平均での残業時間も20時間程度と仕事もプライベートも両立できる環境

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 管理 / 人事
仕事内容

財務経理の業務を幅広くお任せいたします。財務・経理が一体となった組織機能の中でご活躍頂きたく、ご意向・適性を判断し、業務にアサインさせていただきます。 【具体的には】 ■資金計画作成 ■金融機関対応・銀行振り込み(外資含む) ■再建回収管理(未入金) ■手形管理、仮払 ■財務与信管理 ■現金出納業務

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

電通アイソバーの人事責任者(人事部長クラス)としてプレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。採用・教育・労務を中心とした人事業務全般、直近では人事制度企画の改定をメインとした推進をお任せします。 ・人事制度(評価、給与、賞与制度)の企画、運用 ・人材の採用/配置・異動/昇降格の実施  ・人材育成・教育の企画、運用 ・組織・メンバーのマネジメント など ※メンバーとともに経営陣や社員と適切なコミュニケーションをとりながら、新たな制度構築などを自らが率先垂範し、ハンズオンで推進頂ける方を求めます。 【ミッション】2020年7月から運用開始される職務等級制度の運用~現場とのコミュニケーション 【採用背景】現在は経営基盤本部長と部長が人事領域の労務・採用・教育を兼務しており、人事に注力出来ていない状態であるため、こちらの3つを管理監督していただける人材が急務となります。ハンズオンでの業務推進・メンバー管理の両方をお任せしたいと考えております。また、現在新しい評価制度・人事制度をハンズオンで運用~現場とのコミュニケーションまでを推進して頂ける方は尚歓迎いたします! 【入社後のキャリア】入社後は部長としてご入社頂きます。 【配属部署】経営基盤本部 コーポレート部(経理、法務、労務、採用、教育) ※今後コーポレート部を2つに分かれる予定です(採用、労務、教育)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

同社の人事部門にて、戦略の立案~実行迄をトータルマネジメントおよびコンサルティングをする管理職(候補)としてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用広報ブランディング ■キャリア採用に関わる業務全般 ■人事評価制度(サーベイ評価) 【ミッション】 経営層の意見を現場にて実現していくフォローをしていただきます。実務ももちろんですが、監督者の立場から全体を見て指示、コントロールしてもらうことがミッションです。 ※ご希望があれば、ご経験、ポテンシャルを見て他事業部監督者候補として選考が進む場合もございます。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。  ・主に外資系企業に対する給与計算代行業務  ・社会保険実務代行業務  ・上記に関するコンサルティング  ・営業活動  ・クライアント管理  ・部下マネジメント  ・進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます 高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 残業時間の実績は月20~30時間程、出張はほぼ発生しません。(年末調整等の年次業務の繁忙期は50時間超)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / 専門職
仕事内容

◆業務概要 入社1年目~3年目に税務知識に関する社内外の研修・セミナーの企画・講師を行う業務。税務人材の育成を担当。 (主な業務) ・税務知識に関する研修・セミナーの実施(講師) ・税務知識に関する研修・セミナー資料(テキスト)の作成・更新 ・税務知識に関する研修・セミナーの企画・立案 ◆業務詳細 主に、新入社員・若手社員が税務の専門知識を身に付けるための研修や外部向けの税務研修・セミナーを実施。 (研修プログラム例) ・税務基礎知識研修・法人税、消費税、地方税等の基礎知識研修 ・申告書作成研修・国際税務研修・組織再編税制研修・移転価格税制研修 ・連結納税制度研修 など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

【配属】HRチーム所属 【仕事内容】海外の企業が日本法人を立ち上げた際の、日本法人の社員の給与計算・社会保険手続きをサポートします。やり取りをするのは、クライアント企業の本社人事担当者です。 【具体的には】 ・顧客への給与 計算 ・社保 業務 導入業務 ・給与計算 社会保険手続 業務 ・その他付帯業務 【ポジションの魅力】 ■チームのスタッフは女性がほとんどです。産休・育休取得者も多数いらっしゃる為働きやすい環境です。 ■所定労働時間は7時間、かつ平均残業時間は月15~30時間程度。効率良く仕事を進める風土があるので、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ■クライアントは外資系企業がほとんどの為、英語のスキルを身に付けながらキャリアアップできる環境がございます。 【企業・ポジションの魅力】 世界第5位のグローバルネットワークであるBDOグループの一員である為に、多くの外資系クライアントと取引があります。HRチームは、組織体制の構築や業務の効率化などを進めており、そのような成長段階にある部署にて自らの意見を反映させて組織を大きくしてゆけるポジションです。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理 / 人事
仕事内容

管理部門長の補佐役として、また、時には自らが中心となって推進していただきます。ご経験、ご志向や業務分担に応じて一般的な管理部門業務(人事・経理・総務・システム)も担当いただきますが、主に以下の業務内容を想定しております。 ・デジタル化の推進(例.ペーパーレス化) ・情報セキュリティの強化 ・採用の強化(例.HPのリニューアル) ・オフィスレイアウトの改善 【ミッション】社内において、今後重要だがなかなか着手できていなかった領域に対して業務推進していく事が求められます。管理部門未経験の方も、周囲と連携しながら業務推進できる方は歓迎としております。 【募集背景】企画管理部門強化のための新たに1名増員採用し、長期的に事務所運営に重要な事項について取り組んでいきたいため。 【配属先情報】企画管理部(部長を含め7名で管理部門業務を行っています。) 平均年齢40代、男性3名、女性4名 (担当領域:総務2名、経理1名、人事2名、システム1名)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / 営業 / コンサルタント
仕事内容

P/Dダイレクト採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます。 ※P/D→パートナー/ディレクター(役職者) プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。 また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。 ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

デロイトトーマツグループとしてDiversity(ダイバーシティ)を推進しており、 その施策の一環としての増員です。 グループ約1万3千名の従業員のハラスメントに関する対応を行います。 ■業務内容 ・ハラスメントに関する調査 ・レポート作成(日・英) ・アジアパシフィック/グローバルへの報告、連携(英) 【本求人の魅力】 ■Diversityの進んでいるデロイトトーマツですので、日本語の話せない外国籍職員も多く在籍しており、彼らのスピークアップ案件の調査もご担当いただきます ■ハラスメントの調査を通じて、エシックスオフィサー、CHRO、RRL、OGCと連携し、デロイトトーマツの職場改善の施策にも携われます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

デロイトトーマツグループとしてDiversity(ダイバーシティ)を推進しており、その施策の一環としての増員です。 グループ約1万3千名の従業員のハラスメントに関する対応を行います。 ■ハラスメントに関する調査   ■レポート作成 ■アジアパシフィック/グローバルへの報告、連携 ※主に日本人スタッフの案件を担当します。 ・ハラスメント対応や労務環境整備など人事総務に関連する事象について自律的に対処いただき、再発防止の検討、展開、従業員教育の為の研修実施も担当します。 ・関係者に聞き取り調査・面談することもあり、当事者の意向・意図を上手く汲み取る必要があります(コンプライアンス対応が主体と言う訳ではありません。)

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 経営ボード / 人事
仕事内容

同社GPO部門において以下業務に従事して頂きます。 ■業務内容詳細(割合%) ・緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・チーム内への業務指示・各種調整(25%) ・各チームメンバーからの相談対応・アウトプットレビュー・承認作業(45%) ・各チームメンバーの評価・カウンセリング・勤怠管理(25%) ・ビジネス共通の海外赴任者管理業務(出向者一覧の展開、情報掲載ほか)(5%) ■本ポジションのアピールポイント 海外人事経験を活かしつつ、マネジメントとしてのスキル(特にチームマネジメント及びクライアントの期待値調整)を磨くことができるポジションです。 ■キャリアパス 海外人事(Global Mobility)のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くキャリアパスを想定しております。 ■GPO Div.(部門)について 日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たちデロイトトーマツグループのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。 弊社は、国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています(クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど)。 そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations(GPO)です。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

★会社の成長、人事戦略につながるような、そしてスターバックスコーヒーのパートナーがBest Place Workと思えるような人事制度の企画・運営、報酬プラン管理等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 ・人事制度の考案・導入 ・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズな運営 (予算管理、給与改定、インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc) ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 ※システムはSAPを使用していますが、Excelで管理しているデータもございます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京 / 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 (1) 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般※店舗のパートナー(正社員・アルバイト社員)に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般(時間外管理など)への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2) 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 (3) 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【業務内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 (1) 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画:人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 制度運用:評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理:労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発:人材の育成に関する計画やサポート (2) 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 (3) 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント(ITの活用)

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