Speeeのキャリア採用における企画・実行・推進を責任者として進めていただくポジションです。 【実際のキャリア採用関連業務】 ▼あらゆる手段を活用した、採用ターゲットに出会うための施策立案と実行 ・スカウト、 　紹介会社とのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ・ 　自社の来客スペース（Speee lounge）を活用した採用イベントの企画、運営 　※基本的に採用手法に制限はありません。 ▼実際に採用ターゲットとお会いし、会社の顔としての訴求 ・面接官としての面接、 　クロージング業務、等 ▼入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー ・リクルーティング戦略の立案と 　実行、入社前後における各種対応、入社後面談、等

【概要】 人事企画部にて人事制度設計・検討・変更など担当頂きます。 計5000名京の社員が所属しており、人事業務の影響範囲の広さ・インパクトの大きさはかなりのものになります。 メーカーのような自社プロダクトを持たない分、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネス。 事業の成長やサービスクオリティ向上の下支えをしている部門です。一定の規模の中で、労務制度担当として、スピード・クオリティ共にスキル構築でき、他では味わえないご経験を身につける事が出来ます。 【担当業務】 人事企画業務関連のプランニング・実行全般をお任せします（※詳しくは面接の中でも説明致します） （1）人事制度設計・運用 （2）評価・MBO体系の企画・運用 （3）異動・配置施策の企画・実行 （4）新制度構築の為の分析、経営提案、企画 【ワークライフバランンスがとれる環境】 ・(1)育児・介護、(2)進学・留学、(3)趣味・余暇活動、(4)地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 ・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。 ・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く） ・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年無期社員を対象としたデータ） ・育休・時短勤務といった状況別に、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。

◎売上約9,000億円を誇る東証一部上場企業であり、約75社の個社からなるパーソルグループ。 そのパーソルグループの社会保険の運用実務を行っていただきます。 【業務詳細】 ・同組織は、グループ会社26社約2万7千人のライフイベントにあわせた社会保険手続きを担っています。 サービスの精度とコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組み、グループの社員が安心して働ける環境を整えることがミッションです。 ・具体的には下記業務などを想定しています。運用のみならず、BPRやサービス品質の向上に向けた企画推進を担っていただきます。 　　月次、年次の労働・社会保険業務(書類作成・手続き全般/月合計400名ほどの入退職者の作業を想定) 　　従業員窓口(問い合わせ対応一人10件ほど)、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 　　社会保険業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施 　　社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー(作業のＷチェック等)、その他上記に付帯する業務全般 【特徴・魅力】 ・平均残業時間は30時間程度で働きやすい環境です。 ・グループ会社が多いため、例えば外国籍の方の対応や、出向・転籍に伴う対応、多様な年金事務所や健保険合への対応など 幅広い経験を積み専門性を磨くことができます。 ・自グループ内のため安定した運用ができます。 ・配属となる組織は、男性1名、女性23名の計24名で構成されています。時短勤務の女性の方や、中途で入社された方も活躍しています。 ・組織の社員は、責任感が強くまた面倒見の良い人が多いです。思ったことはきちんと伝え合う非常に風通しのよく働きやすい環境です。 【キャリアパス】 ・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる職種転換希望制度があります。 給与計算、人事制度、労務等への異動も可能であり、人事職としてのプロフェッショナルを目指すことや、 中長期で様々なキャリアに携われるチャンスも設けられています。

【概要】 HR新規ビジネスの立ち上げ～サービスの拡大を進めている新規事業組織の人事責任者を担っていただきます。（※詳しくは面接の中でも説明致します） ※配属について 2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、パーソルイノベーション株式会社への出向、10月からは転籍となります。 【担当業務】 社内制度企画、人事ガバナンス、総務・ファシリティ関連企画およびパーソルグループ内での企画・調整全般などの責任者として 対応や以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します） （1）人事制度設計・運用 （2）評価・MBO体系の企画・運用 （3）異動・配置施策の企画・実行 （4）制度構築の為の分析、経営提案、企画 ※総務関連、社内ファシリティ企画・運用、規則整備の対応をいただく可能性もございます。 【業務の魅力】 より競争力の高い事業運営を行うための事業計画なども踏まえ、人事課題解決・強化を推進いただくミッションです。 事業責任者との距離は近く、事業部長・経営ボードへ提案・協業し、課題抽出から提起～施策実行ができます。 また、4万人規模のパーソルグループ傘下企業でありながら、個社ごとの裁量が持てるガバナンス体制であり、裁量・実行権が大きく持てる風土です。 【やりがい】 スタートアップ部門で業務であり過去の運用を継続すると共に、新しい制度の起案も期待され、変革してゆく会社の中でのブレインワークが出来ます。 一定の規模の中で、採用担当として、スピード・クオリティのスキルが構築でき、他では味わえないご経験を身につける事が出来ます。 【パーソルイノベーション株式会社について】 次世代新規事業開発に特化したパーソルグループの1社です。 2019年4月にパーソルキャリア及びパーソルホールディングスの新規事業を分割し立ち上がる組織です。 事業立ち上げや投資判断を加速し、スピード感ある事業運営を進めるため分割化に至りました。

経営陣や各部門管理者と連携しながら人事領域全般をご担当いただき、業績向上に貢献していただくことを期待しています。 業務内容 ●制度企画（働き方改革、働きがい向上などの施策検討・企画・運営など） ●評価（評価制度・システムの運用、管理など） ●労務管理（異動、給与計算、人事、福利厚生、安全衛生、規程運用など） ●教育（社員研修の企画・運営、外部研修機関の管理など） ●採用（新卒採用、中途採用における企画立案～運用）など

総務人事部門のマネジメント ＜総務領域＞ ・株主総会、取締役会 ・建物、施設、固定資産管理 ・契約書、備品、車両管理 ・社内イベント運営 ・各種資料作成、庶務業務全般 ・リース契約 ・官公署との連絡、折衝、届出 ＜人事領域＞ ・人事制度（就業規則、給与規程、退職規程等）の整備・改廃・運用 ・人事考課関連業務 、評価制度の運用・改善 ・人員計画、採用、組織変更、人事異動関連業務 ＊事業領域・グループ企業拡大の為、全社及びグループ各社の仕組み・ルール作り・ 業務改善等、新たなものを創造・改善していくことが求められています

人事総務本部長として、＜人事＞＜総務＞＜広報＞＜ＩＲ＞＜システム＞に至るまで全般に携わって頂きます。 （現在は経理部長が人事総務本部長を兼務中） 会社の飛躍・成長と共に人事総務部を構築して頂ける方を望んでおります。 ※マネジメント人数は大阪でスタッフ男性2名（50代、40代）とアシスタント女性1名（50代）、 　東京支社でスタッフ男性1名（30代）になります。

■業務内容： ・採用企画 ・採用プロセスの管理、実行 ・内定受諾までの動機付け、クロージング ・紹介会社、求人広告業者との日々の折衝　

管理部門（総務人事グループ）への配属となり、総務・人事労務部門全体の マネジメントを行って頂きます。 ※人事採用は別途マネジメントしている方がいますので、業務範囲ではございません。

ビジネスの進展/組織の拡大に伴い、人事戦略を担い人事のチームビルディングをしていただくCHROを募集するものです。 経営の一角として重要度の高いポジションでありカバレッジも広いので、ゼネラリストとして人事実務をマネージできることに加え、戦略性を伴って経営陣に人事戦略、新制度などを能動的に提案、報告することが求められます。 ビジネスモデルはすでに一定の基盤を築き上げておりますが今後も成長見込みが大きく、人事として前向きな組織構築に取り組んでいただくことができます。 ＜担当業務例＞ ・組織/人材の開発ポートフォリオ構築 ・パフォーマンスを最大化する人事制度の構築 ・採用戦略の立案、実行（マネジメント） ・人事組織の体制再構築・育成とチームビルディング ※採用業務、給与計算業務は担当者がおりますので、採用については戦略策定の部分を、給与に関しては計算結果のレビューをしていただくことになります。

【仕事内容】 100社100カ国の事業創出を目指すLIFULLグループの人事本部にて、世界最高のチーム（組織）づくりに本気で挑戦したい方を募集します。 経営理念実現に向けた組織風土の変革、人事制度の変革などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。 人事本部長が全面的にバックアップし、幅広い経験を積むことができます。

■職務内容 現在ファーストリテイリンググループは売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を進めています。 実現のためには現状のビジネスモデルを大きく変革させる必要があります。 このビジネスモデルの変革および全社の構造改革を、組織開発・人材開発の分野から推進する“チェンジエージェント”となれる方を広く募集します。 当部門は、「FRMIC：FR　Management and Innovation Center」(社内通称＝MIC ミック)と。称します。 全社の人材開発・育成の人事教育機関であると共に、経営変革の推進役の二つの機能を兼ね備えた部署です。 FRMICは人材開発および育成によって組織を経営人材の集団へと変革させ、それによりビジネモデル変革・全社の構造改革へと結び付けるため、関連するあらゆる取り組みを推進していくことが求められています。 そのため当部門おいては、FRグループの経営陣と共にその改革を進めていただける方、また、グローバルの成長を牽引するためグローバルで活躍できる方（或いはそのような志向のある方）に参画いただきたいと考えています。 次世代の経営者を育成する事を通じ、ご自身の経営者としての視座・視点も高め、将来的には当部門の責任者だけでなく、海外CEOやCOO、CHRO等のキャリアも描くことができます。 ■主なResponsibilityは以下のとおりです： ●従業員の階層別プログラム・選抜研修プログラムなど個人に応じた育成プログラムの開発、運営 ●FRの暗黙知を形式知として教材化し、日本・グローバルの全社員に教育していくプログラムの開発と実践 ●社内の各部署・外部の専門家、それぞれと協同したセッションのプロデュースおよび開催 ●その他、組織開発のあらゆる施策の開発・実行

●徹底的な顧客主義を貫くことで、不安定な経済状況のなかでも安定した実績をつくり、2001年9月に上場した当該社。 12,000名以上のお客様へ、住宅を提供しており40年以上の歴史と実績があります。 ●上場企業ですが、意思決定のスピードが速く、権限委譲も進んでいます。連続増益の安定した会社で、幅広い業務経験が今後期待できます ●人事総務のプレーイングマネージャーとして、3名の教育、指導、管理もご担当頂きます。 ●事業が順調に拡大しているため今回の増員採用になります。 【具体的な仕事内容】 ○人事・労務業務 ・人事企画（人件費予算編成、目標管理制度の運用、人事考課） ・労務管理（入退社手続き、社会保険等各種手続き、給与・賞与計算、勤怠管理） ・人材採用（新卒、中途採用） ・社員研修・教育 ○総務業務 ・オフィス管理（レイアウト変更、什器・備品管理、車両管理・固定資産管理、車両管理、文書管理） ・企業法務（株主総会運営、株式実務（株主名簿管理等）） ・会社行事の企画運営　　等 〇マネジメント業務 プレーイングマネージャーとして、総務人事チームのメンバー３名の教育、指導および管理もお願いします。 （総務担当男性30代後半１名、女性20代後半１名、人事担当20代後半男性１名）

【募集背景】 ●売上583億円、保有物件金額520億円、区分所有オフィスのパイオニアの成長不動産企業です。 ●事業の多角化、上場準備など、今まさに変革期を迎えており、事業が順調で上場を目指す中で積極採用を進めています。 ●経営層と近いポジションで、15名の部下のマネジメント業務も含む人事全般をご担当頂きます。 ●初年度から年収1,500万円の可能性もあります。65歳が定年で、それまで給料は下がりません。 【業務内容】 ●経営を意識した人事組織（部下15名）のマネージメント 〇人事・組織戦略の立案/運用 〇採用戦略/計画の立案/実施 〇職種/階層別研修体系の構築 〇研修カリキュラムの作成及び講師 〇その他コーポレート部門全般業務 〇タレントマネジメントの立案/導入 〇社員エンゲージメントの向上施策

【募集背景】 ●大手電鉄グループ会社で、「新たなスタイルの創造・リノベーション」をコンセプトに、不動産企画・設計・運営までを手掛ける【空間の総合プロデューサー】である当会社。 ●エンドユーザーから愛され、心地よい生活・新たなライフスタイルを提供できるような空間づくりを目指しており、独自のコンセプト・デザイン性を持った不動産事業は高く評価され、数多くの賞を受賞しています。 ●これまで、当会社社長自らが担っていた人事戦略業務を、組織経営にシフト化していく中で移管すべく、今回の募集となります。 ●経営トップの近くで、経営目線に立ち、長期的な人員計画や採用戦略を立てて頂きます。 ●経営企画経験者、コンサル会社出身者、数字分析経験者などを求めています。 【業務内容】 経営目線に立ち、長期的な人員計画や採用戦略を立てていただきます。 ・会社の成長を見据えた人事企画 ・会社のステージに応じた採用戦略・計画・実行 ・新規拠点開業に伴う採用計画の立案・実行・スケジュール・予算管理 ・国内外のグループ会社との協力連携 ※採用業務だけでなく、各拠点の責任者を対象にした人材教育、組織活性化のための組織運営戦略（年間の社内イベント企画など）、組織活性業務にも携わることができます。 ※配属部署は経営企画部です。部署構成は全21名。そのうち採用担当者は5名が部下になります。 ※当会社はフルフレックス制を取り入れており、7:00～22:00（1日の標準労働：8時間）の時間帯からの出勤日、出勤時間を自由に決められます。

◆人事部の制度改定担当者として下記業務に従事していただきます。 ・人事制度改定に関わる立案と実行 　（人事制度改定、グループ人事制度との業務棲み分け検討、人事業務プロセス整備、人事システムの構築） ・社内、グループ会社、親会社等関係部署との円滑な連携 ＜部署ミッション＞ ・グループ親会社に依存した人事制度を見直し、当社にあった職種体系や制度改定を行い、改定後の業務運営の推進を図る グループのHRからの離脱も踏まえた検討になることから人事システムの見識があり、制度改定を経験されている方をお待ちしております。

＜職務概要＞ 経営管理部（経理・総務・法務を含む）内にて、同社の人事業務全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ ■採用関連業務 ・採用戦略立案及び実行（人物像の設定、母集団形成の為の企画・実行） ・採用ブランディングの企画立案並びに実行 ・各種媒体管理、エージェント管理 等 ■人事制度関連業務 ・人事全体戦略の策定 ・人事評価、報酬制度の策定、見直し ・経営戦略に基づいた人員配置、異動計画の策定 ・その他、各種人事規定管理 ■各種労務対応 ・勤怠管理、36超過管理 ・給与関連処理全般 ・社会保険手続き全般 （※給与社保はアウトソーシングしていますのでベンダー管理が中心になります） ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人事データ分析 ・人員管理、有期雇用管理 ・安全衛生、産業医対応 ・その他社員対応 等

＜職務概要＞ 経営管理部（経理・総務・法務を含む）内にて、同社の人事業務全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ ■採用関連業務 ・採用戦略立案及び実行（人物像の設定、母集団形成の為の企画・実行） ・採用ブランディングの企画立案並びに実行 ・各種媒体管理、エージェント管理 等 ■人事制度関連業務 ・人事全体戦略の策定 ・人事評価、報酬制度の策定、見直し ・経営戦略に基づいた人員配置、異動計画の策定 ・その他、各種人事規定管理 ■各種労務対応 ・勤怠管理、36超過管理 ・給与関連処理全般 ・社会保険手続き全般 （※給与社保はアウトソーシングしていますのでベンダー管理が中心になります） ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人事データ分析 ・人員管理、有期雇用管理 ・安全衛生、産業医対応 ・その他社員対応 等

「グローバルコーポレートの基盤をつくる」 これが私たちUZABASE のビジョンです。 私たちユーザベースグループは現在、海外子会社9社を擁します。 2018年7月には米国のクオリティ経済メディアQuartz社を買収し、海外ビジネスの比率を飛躍的に伸長させています。 その挑戦を支え、もっともっと攻めていくために、私たちコーポレートチームは、海外チームとのプロジェクトマネジメント経験を持つなどの、グローバルタレントの採用に尽力しています。 より採用強化を図るべく、コーポレート専任で、「グローバルコーポレートの基盤づくり」にコミットいただけるリクルーター兼HR Business Partnerを募集します。 ＜期待する役割＞ 求めるのは、単純な「採用担当」だけではありません。経営の人事面でのパートナーとして、世界に攻めていくための、強くしなやかなコーポレートチームを共に築いていくことを期待いたします。 画一的な採用手法にとらわれず、新たな手法を企画推進して頂ける方。 そして、今までにないようなコーポレートチームをどうしたら築いていけるのか、そんな想いを共有し、形にしていくべくコミット頂ける方を求めています。 ＜業務内容＞ ・採用要件の作成と、採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・「バリューを体現した魅力的な人」「未来のユーザベースを創る人」を集める仕組み作り ・コーポレート部門向けHR Business Partner 「経済情報で、世界を変える」ための最高のコーポレートチームを、共に創っていきましょう。 強い熱意と志をもって挑戦して頂ける方を、心よりお待ちしております。

◆同社のHRBPとして経営層に対するビジネス上のパートナーとして、特に人と組織の面からサポートを提供し、事業成長を実現いただきます。通常HRBPは事業責任者とのやり取りなどが多く発生しますが、今回の役割としては全社的な人事課題について経営とセッションしていただく機会が多くなります。 【具体業務】 ・経営層との折衝／報告 ・経営層の課題認識の具体化、仮説検証、企画～実行、モニタリング ・各部門の課題ヒアリング等 【所属組織について】 人事部に所属いただきます。現在メンバー5名で組織されております。課長代理～課長での採用を検討しております。 それぞれ、担当領域を保有しているため、HRBP担当のプレイングマネージャーとして調整、課題設定のみならず実行部分までご担当いただきます。 人事部長（理事）、部長代理（全体取りまとめ）　課長（労務、社保等）　課長代理（採用、研修等）　メンバー（課長の補佐）　派遣スタッフ2人 【課題（例）】※こちらに関わらず、検討いただきます。 ・働き方改革：同社に合わせたスタイルの検討等　・社内教育、研修：各役職者の能力のバラつきをなくす仕組みづくり等

下記のうちいずれか。 ・既存社員向け研修の企画・運営 ・海外に展開する研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）

＜新卒採用マネージャーのミッション＞ インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括および 新卒採用の全体方針を経営層と合意形成し、採用戦略立案から実行を担っていただきます。 毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、弊社新卒採用が マーケットに対しインパクトを与え続ける存在となるよう注力していただきます。 ＜期待役割＞ コンサルティング業界は人が資本であるため、採用業務は全社的にも非常に重要度の高いミッションです。 それゆえ経営層の関心も高く、大きなプロジェクトを動かすことが出来る機会です。 年間300名規模の採用を行っており、大規模な広報予算管理や数千人規模の選考プロセスをマネジメントしていただきます。 【具体的な仕事内容】 直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、 5つのチームの統括およびメンバーマネジメント、新卒採用の全体方針の計画立案から進捗管理をお願いします。 ＜広報＞ 各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション、 SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック、大型の自社セミナー　等 幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上を行っています。 ＜選考＞ インターンシップの企画実行をはじめ、面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン、本選考管理を実施し、 フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、 大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注力しています。 ＜グローバル＞ 海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。 年間300名規模の新卒採用を行っておりますので、カバー範囲は広範囲に渡りますが、 新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、 グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、 経験にも必ずプラスになりますので、是非、チャレンジを前向きにご検討ください。

【業務内容】 広告会社や事業会社のデジタル・Webマーケティング未経験者に対して、弊社が保有する講座を元に研修サービスを提供することで、デジタルマーケティング人材の育成を支援します。 講師としての経験だけではなく、オンラインコンテンツ（ジッセン!）の作成やRPAなどの最新の知識を得ることもできます。 https://www.searchlife.co.jp/education/ ※土日祝日に勤務になることはありません ・講師として研修の運営と実行 ・研修コンテンツの作成 ・講師リソースのマネジメント ・講師の育成

freeeのエンジニアチームの生産性を最大化するための、 組織作り全般を担当していただきます。新たに新設予定のチームとなっており、課題発見から積極的に取り組んでいただきます。 これから更に、人数もプロダクト規模も会社規模も急拡大していく中で 常に高い生産性とチームワークを発揮できる組織作りのために、自ら課題を発見し、対策や施策を周りのメンバーを巻き込んで実施していただきます。 「何をやるか」から中心となって決めていける大きな裁量のある業務です。 【開発の特徴】 freeeのエンジニアは企画から開発、リリースまで、エンジニアが自分たちで考え、実行に移しています。 またリリースのみではなく、実際の利用者、お客様の声も聞くことで更に次の改善を高速で行う組織体制も出来上がっており、 会計や給与といった難しいプロダクトの内容を、簡単に、そしてわかりやすいUXへと改善していくチャレンジングな環境です。 そしてスモールビジネスに携わる人々が、創造的な活動にフォーカスできるような新たなプロダクトの開発、 さらにテクノロジーでビジネスにイノベーションを起こすための自動化-最適化アルゴリズムのようなコア技術等、今後の予定やアイデアなど様々あります。

人事部門における人事制度改訂、各種諸制度の改廃（就業規則改訂含む）及び人事考課業務

シード期のスタートアップにて、創業メンバーの一人としてご活躍戴き、事業/プロダクトを創っていくことが最大のミッションです。 ・人事評価制度の検討構築、運用 ・採用/インターン全般の管理、RPO委託先のマネジメント ・新入社員のオンボーディング ・外部の社労士と協働での社内規定設計、運用 ・組織拡大にあたり、カルチャーの醸成

これから更なる事業拡大に向け、年間70名以上の人員増員、人材の多様化・グローバル化、 既存制度の精度向上、既存社員の成長機会の仕組み化、等会社のステージに合わせて 人材開発・組織開発領域を強化していきます。その責任者として、研修の企画～運用までを実施していただける方を募集します。 【業務詳細】 ・社内の課題の分析 ・階層別研修の運営と内容のアップデート ・等級制度/人事制度のアップデート 【直近一年の達成ミッション】 等級制度のアップデート マネージャーや部長への研修のアップデートを通じて、離職率を低下させる

キャリア（中途）採用業務全般をご担当頂きます。　＜チーム採用数：年間70名程度＞ 設立以来連続増収を続けている同社にて採用戦略に携わっていただきます。 採用活動に従事するだけでなく、組織の課題を分析し戦略的な採用計画を立て、会社全体の成長に貢献して頂ける方を求めています。 【主な業務内容】 ・採用戦略、計画立案(母集団形成～クロージング迄) ・新たな採用スキームの検討 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ・選考面接 ・入社後フォロー ※採用力強化のため、広報担当と共に採用広報に関連する業務にも携わって頂きます

会社を支える、コーポレート室（管理部門）のマネージャーを募集します。 まずはマネージャーとしてコーポレート業務全般を見ていただきますが、 ゆくゆくは責任者としてチームのマネジメントをしつつ、経営陣やグループ会社と連携を取りながら、 会社の成長を支えていただきたいと考えております。 見ていただく範囲としましては、人事、総務、採用広報、財務と幅広くリードしていただきますが 特に人事領域を見ていただき、社員のコンディションのケアや、経営陣と連携を取っていただき、 経営の観点までご担当いただきたいです。

■中途採用担当として、採用市場におけるブランディングや、オープンエ イトを知り、興味を持ってもらえるような施策を企画・主導頂きます。 また、候補者の方への個別アプローチやスカウトなどのダイレクト リクルーティングなど中途採用の全てをお任せします。 【具体的業務内容】 ■事業計画に基づいた要員計画の設計 ■ブランディング企画の立案と主導■エージェントとのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティング■候補者フォロー、クロージング ■リファラル採用の社内体制構築■ミートアップの企画運営

◆事業と組織のニーズに応える採用・研修担当 (1)採用および関連業務（経験者/契約社員/派遣社員）（中途入社員導入と入社後フォローアップを含む） (2)能力開発（研修）関連業務（e-Learning/リーダーシップやマネジメント研修等/各種研修の企画立案および実施） (3)人材育成制度の制度提案および運営（経験に応じて担当範囲を決定） ・後継者育成関連業務（制度提案および運営サポート） ・ダイバーシティーおよび風土醸成活動のサポート ・人事関連法令および社内規程の改訂業務（一部） ・総務関連（ファシリティ・セキュリティ関連、固定資産関連、サプライ品、庶務関連、等から経験に応じて担当任命）

・株主総会、取締役会の運営 ・社内規定の整備、及び規定立案及び実行 ・各種ファシリティ管理などの総務業務全般の立案、及び実行

・人事部で部長としてのマネジメント業務 ＊現在の部長は、他の部門との部長兼任のため

人材研修に関わる業務全般

急成長で東証一部に上場した総合教育企業での経営幹部候補の募集です。 まずは経験があり得意な管理系分野を担当し、将来は経営幹部となってく ださい。 私たちは今年東証一部上場するこができました。ただこれはゴールではあ りません。「最低でも日本一」可能なら「世界No.1」を目指す総合教育企 業を「あなた」の力で導いてください！

仕事内容 管理部の拡大により、人事・総務領域を中心としたメンバーマネジメントをお願いします。 給与 700～850万円（経験などを考慮し、決定いたします） 勤務地 本社東京都渋谷区渋谷３－８－１２　渋谷第一生命ビルディング４階 雇用形態 正社員 勤務体系 ●給与体系 年俸制 月給に45時間分の残業時間を含む。 ●年俸600万の場合の月給 基本給369,893円 業務手当（残業45時間分）130,107円 合計500,000円 ※45時間超過分は支給 ●勤務時間 9:00-18:00（17:00に帰宅可） ●休日休暇 年間休日125日 完全週休2日制（土日） 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（入社半年後10日、最大20日） 慶弔休暇 産前産後 育児休暇 介護休暇 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 ●社会保険完備 健康保険（協会けんぽ） 厚生年金 雇用保険 労災保険 ●書籍費用補助 ●ウォーターサーバー設置

新卒・中途採用全般をお任せします。 【中途採用業務全般】 ・採用戦略立案 ・社内コミュニケーション ・社外折衝 ・面接対応 ・新規パートナー開拓　等 【新卒採用業務全般】 ・採用計画の企画立案・実施 ・求人媒体の分析・選定 ・求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ・インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ・学校訪問による求人活動 ・応募者対応および採用面接 ・配属部門担当者との調整 ・内定者のフォロー　等

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です（従業員約100名、売上規模10億前後）。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般（人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般）の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です（従業員約100名、売上規模10億前後）。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般（人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般）の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

・Work as strategic HR partner to the country leader and senior management team. ・Develop and implement Country specific HR policies and procedures associated with local law. ・Lead Performance Development Process, Local Leadership Training, Talent Review, Talent Development and Succession Planning in the country. ・Lead Merit Review Process, HR Budget Planning, Local Bonus Plan Designing and implement Corporate Annual Incentive Plan and other C&B related initiatives. ・Lead global HR initiatives such Global Engagement Survey, Salary Survey, Wellness Program, etc. ・Oversee any restructuring activity in his/her area of responsibility. This includes all planning, support, financial and disparate impact analysis (if required), developing communications plans and severance and retention documents, participating separation discussion as needed to support the people and site impact of the restructuring. ・Work with local sales/marketing managers and regional HR managers to design and review local sales incentive plan. ・Work with the local and regional recruitment resource to assess open positions, facilitate recruitment process, develop recruiting strategy and interview senior/business critical roles. Supervise the offer and on-boarding/off-boarding process. ・Advise managers across all pillars and central functions. Provides advice on implementation of HR practices, handles employee issues, employee exits and redundancy in the country. ・First point of contact for the manager on employee issues. May coach the manager on how to handle the employee issue. Can also assist the manager on any legal issues/complications. Work with the manager to develop a Performance Improvement plan, deliver the plan and work with the manager to follow up on the plan. ・May make the original request for an evaluation and eligibility for an International/mobility assignment for a member of the staff in the country. Ensures compliance with global mobility policy and oversee immigration and visa application process. ・Local relationship and negotiations with local union and maintain & develop industrial relations. ・Utilizes HR technology and ensures all data in all systems is managed and accurate. ・Other miscellaneous issues in the country.

■ 人事企画 ・ 人事制度設計 人事制度設計 および運用・定着プロセスの構築 。 ・ 社員・アルバイトの 評価・報酬制度の運用および改善 ・ 就業規則、雇用 契約書等の策定・運用 ・ 海外事業立ち上げに向けた 人事制度設計・運用 ■ 労務 ・ 労務業運用改善企画、フロー再構築 ・ 社員のメンタル・フィジカルケア（事前予防策定後対応等） ・ 労務課題対策の企画および実行 ■各部署との連携 ・ 採用課と連携した採用活動サポート

・人事制度や法律改正等への対応 ・労働法を理解し、法律改正対応や組合調整 ・現在の規程関係の改廃等

＜人事関連業務の統括・推進及びマネジメント業務＞ ・新卒、中途、アルバイト等の採用関連業務 ・社員及び店舗従業員に関する教育関連業務 ・人事評価制度運用及びカスタマイズ

ヘルスケア商品のD2C事業を基盤事業として、女性のためのサービスを多角展開し 上場準備中のベンチャー企業にて、人事責任者（部長候補）を求めます。 同社は設立10年程度、社員数100～150名の企業です。 売上は数十億円規模で、ヘルスケア商品のD2C事業、ライフスタイルWEBメディア事業などを展開しています。 採用、教育、制度設計などの人事業務は、社長室のマネジャーが複数の業務を兼務しながら行っていましたが、 専任の人事責任者を迎え入れ、事業・組織拡大を促進したいと考えています。 上場準備に入っている企業ですので、制度構築などの基盤づくりはもちろんですが、 事業を伸長するための戦略人事としての期待が大きいポジションです。 ※人事専任のメンバーはほぼいませんので、実務レベルでのゼネラルな人事業務経験が必要です。

ヘルスケア商品のD2C事業を基盤事業として、女性のためのサービスを多角展開し 上場準備中のベンチャー企業にて、人事責任者（部長候補）を求めます。 同社は設立10年程度、社員数100～150名の企業です。 売上は数十億円規模で、ヘルスケア商品のD2C事業、ライフスタイルWEBメディア事業などを展開しています。 採用、教育、制度設計などの人事業務は、社長室のマネジャーが複数の業務を兼務しながら行っていましたが、 専任の人事責任者を迎え入れ、事業・組織拡大を促進したいと考えています。 上場準備に入っている企業ですので、制度構築などの基盤づくりはもちろんですが、 事業を伸長するための戦略人事としての期待が大きいポジションです。 ※人事専任のメンバーはほぼいませんので、実務レベルでのゼネラルな人事業務経験が必要です。

■横浜市にある「グローバル本社」に勤務し、日本におけるコンプライアンスポリシーおよびトレーニングのマネジメント業務に従事していただきます。 【具体的には】 (1)コンプライアンスポリシーおよびトレーニング推進業務 ・コンプライアンスポリシー企画／作成／展開業務 ・コンプライアンストレーニングの企画／作成／展開業務 (2)社内通報制度の展開 (3)コンプライアンス案件調査に関わるサポート業務 (4)予実算管理業務 (5)部門管理業務サポート レポートライン： 日本コンプライアンスオフィサー

■同社の人事業務全般を担当していただきます。 　- 当面は新卒や中途採用、教育関連業務を担当いただきますが、適性を見ながら担当業務を決定します。 ※将来的に国内工場、海外工場への転勤が発生する可能性があります。

■概要：各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務（採用／育成、異動、評価／報酬、タレントマネジメントなど）マネジメントをお任せする予定です。 ■詳細：各部門のビジネス状況や、経営層（担当役員）からのニーズを踏まえ、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行など

■事業拠点における人事労務管理業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・それぞれの拠点での採用活動から、就労管理、人員配置、人材育成、人事評価、福利厚生に関する業務 ・事業部門の抱える人事課題の解決サポートなど、幅広く人事労務業務

同社にて無線通信関連製品の知財戦略の策定・特許権取得業務に従事していただきます。 ＜携わる製品＞ パワーアンプ、高周波スイッチ等半導体を用いた能動部品を中心とする無線通信関連商品 ＜魅力＞ 単なる特許権取得だけでなく、海外関係会社や弁護士と連携しながら競合他社に勝つ知財戦略の立案・実行に深く携わることができるポジションです。同社は電子部品業界における世界的なリーディングカンパニーであり、知財業務は同社の技術と高い利益率を保持してゆくための重要なポジションです。