■当社の人事にて研修企画や人材育成の業務をお任せします。 【詳細】・グループを横断した研修企画の立案や予算策定等 ・グループ内の各事業会社と連携した研修運営 ・組織内のタレントマネジメントなどの企画立案、実行 国内及び海外展開も加速させている同社において、同社の将来を担う組織 の「研修業務」をご担当いただきます。グループ会社を含めたあらゆる組 織の研修を担当。グループを横断した研修業務を行っており、人事として キャリアを築いていきたい方には最適なポジション

●人事制度（報酬、評価等）の企画、運用業務 ●人事戦略の構築 ●組織開発 ★その方の御経験に応じて担当業務を決定予定。

人事制度の他、人事関連諸施策・諸制度の企画・立案、 運用統括業務を担当していただきます。

人事労務業務全般 ・人事制度 ・海外人事 ・採用（中途採用・新卒採用・派遣採用） ・人材開発（タレントマネジメント）、教育

【ミッション】 同社が今後、グローバル経営を推進していくにあたり、グローバル人事の制度設計・企画を推進といった業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■グローバル人事制度企画・設計 ■グローバル人事戦略の企画・立案 ■海外人材の採用計画の立案・推進 ■同社のエグゼクティブ層の人材活用の仕組み作り ■エグゼクティブ層のタレントデータベースの構築 ■国内外の拠点に向けたグローバルでの理念浸透に伴う業務 ■M&Aにより買収した会社の子会社化に伴う制度設計・人員受入等 【入社後は】 ■海外への出向人員の労務管理や国内の人事業務を通じて同社の業務に慣れて頂きながら、上記の業務に徐々に取り組んで頂く予定です。

・代理店への営業推進（営業企画の提案、営業情報の提供） ・代理店へのトレーニング、営業指導（商品研修） ・大型広域代理店、地域代理店の新規開拓

当社の人事としてご経験に合わせて仕事をお任せいたします。 人事制度企画、採用戦略立案、研修教育、配置転換など当社の人事とて気 ご活躍いただく予定です。当社は現在2032年3000店舗3兆円という 高い目標に向かって事業を進めています。それに合わせて組織成長にも力 を入れています。

世界中のお客様に喜んでいただく為の新たなサービスの創出に向け、カス タマーセンターのミッション・ビジョン・バリューを再設計し、アクショ ンプランの作成、エンパワーメントをリードしていただきます 【具体的には】■ビジョンを浸透させるため、マネージメントと常になり たい姿について語り、チームメンバーへの啓発活動・研修構築■改革のた めのアクションの牽引とマネージメントへの見える化■よりお客様にとっ ての商品、サービスは何かをセンターおよび本部スタッフへ投げかけ、VO Cを使った業務をやってみせて、やらせていく仕組みづくり　■エンプロ イエンゲージメント施策の企画立案　■社員評価制度立案

競合他社との差別化を図り、世界中のお客様に喜んでいただく為の新たな サービスをグローバルで定着させるべく、グローバルのカスタマーセンタ ースタッフがお客様対応に利用するナレッジを構築・管理します。 【具体的には】■グローバルで必要なナレッジの洗い出しと、現在あるナ レッジとのギャップ分析　■グローバル共通ナレッジの範囲確定とナレッ ジ運用の開始と継続的な改善　■各国固有ナレッジの作成プロセスのベス トプラクティス管理と共有・発信　■各国固有ナレッジの作成プロセスと 、グローバル共通ナレッジ作成プロセスの統合　■グローバルのナレッジ プラットフォームの企画、構築、導入のリード、効果測定等。

競合他社との差別化を図り、かつ、世界中のお客様に喜んでいただく為の 新たなサービスをグローバルで迅速に定着させるため、カスタマーセンタ ーのナレッジ責任者の役割を担っていただきます。 【具体的には】■グローバルで必要なナレッジの洗い出しと、現在とのギ ャップ分析　■グローバル共通ナレッジの範囲確定と、ナレッジ運用の開 始と継続的な改善　■各国固有ナレッジの作成プロセスのベストプラクテ ィス管理と共有・発信　■各国固有ナレッジの作成プロセスと、グローバ ル共通ナレッジ作成プロセスの統合■ナレッジプラットフォームの企画、 構築、導入のリード、効果測定、お客様向けＦＡＱ改善リード

【募集背景】 ・上場と今後の年商500億円企業に向けた管理体制強化に向けての、マネージャークラスの増員です 【仕事内容】 ・ホールディングス会社の管理本部長代理として、経理財務部、人事部、総務部をマネジメントして頂きます ・管理本部長の下のNo.2として管理本部10名のマネージメント補佐を担っていただきます ・今後の年商500億円企業に向けた管理体制の構築、グループ会社社長への経営アドバイス業務も行っていただきます ・経理財務、人事、総務などの業務を通じて、営業現場の改善点を抽出し、グループのワークフローを改善していただきます

☆欧州系グローバルファーマが、人財育成と組織改革／統合への取り組みをリードするSenior HRBP/Managerを求めています！ ＜業務内容＞ ■人財・組織に関する諸問題の特定と、これらの解決に向けた諸策の実行 ■ビジネスパフォーマンス向上と効果的組織統合加速化を目指した各ビジネスユニットヘッドへのコーチング ■各ビジネスユニットにおけるKey Talent育成を目指したタレントマネジメント強化 ■スイペシャリティケアビジネスユニットにおけるリーダーシップチーム、マーケティングチーム、セールスリージョンにおけるトーニングプログラムの構築と展開 ■人事サービスの継続的向上ならびに標準化の推進 ■労働組合との良好な関係構築推進

【仕事内容】 現在、事業・サービスの引き合いに伴って組織拡大をはかり、設立三年目にして120名を超える組織になりました。 三期目以後はより高い目標に対して一層の成長を目指してジャンプアップするため、より大きくなる組織で社員が安心できる環境をつくり、組織を安定して運営できるよう人事マネージャー候補を募集します。 会社としては更なるステージアップを目指す重要な時期ですので、是非このフェーズにジョインインいただき、幅広くご活躍頂けることを期待しております。 【業務詳細】 採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 教育・研修 ・研修の企画立案、実行 人事企画 ・組織活性化（働きやすい環境整備等） ・就業規則改訂 労務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理

【仕事内容】 現在、事業・サービスの引き合いに伴って組織拡大をはかり、設立三年目にして120名を超える組織になりました。 三期目以後はより高い目標に対して一層の成長を目指してジャンプアップするため、より大きくなる組織で社員が安心できる環境をつくり、組織を安定して運営できるよう労務マネージャー候補を募集します。 会社としては更なるステージアップを目指す重要な時期ですので、是非このフェーズにジョインインいただき、幅広くご活躍頂けることを期待しております。 【業務詳細】 ・給与計算、年末調整、社会保険、各種申請手続きなど ・就業管理、就業規則の定期的なメンテナンス・変更 ・労務、安全衛生等に関する従業員からの問い合わせ対応 ・安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行 ・社員の契約に関する手続き、及び関連業務プロセスの遂行 ・コンプライアンス問題への対応

日立のICT事業を担うシステム&サービスビジネス統括本部にて人事業務全般をご担当頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ （１） 労務：春季交渉等の労働組合との折衝、社員の就業管理・労務管理等に関する施策等の企画立案、実行 （２）働き方改革：生産性向上を通じた働き方改革実現に繋がる施策の企画立案、実行 （３） 処遇：処遇(昇給・昇格・賞与)に関する企画立案、実行 　　※ご経験、ご希望に応じ具体的な業務を決定します。 ＜期待すること＞ 　施策の企画・立案・実施にあたっては、会社のあるべき方向性や職場のニーズ等を多角的に汲み取り分析した上で、制度として具現化することが求められます。 真のビジネスパートナーとして、事業の成長に貢献するためには会社として何が必要か、常意識しながら行動することを期待します。 ＜組織補足＞ 【配属部署名：システムアンドサービスビジネス統括本部 人事総務本部 勤労部 労政・報酬グループ】 システムアンドサービスビジネス統括本部は、日立が地球規模で展開する社会イノベーション事業をITの力で支える組織です。 世界中のIT人財が本組織に属しています。配属を予定している人事総務本部はこれを横串でマネジメントする役割を担い、その中で勤労部は、ICT事業全体の労務・働き方改革等を管掌する役割を担っています。

【仕事内容】 100社100カ国の事業創出を目指すLIFULLグループの人事本部にて、世界最高のチーム（組織）づくりに本気で挑戦したい方を募集します。 経営理念実現に向けた組織風土の変革、人事制度の変革などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。 人事本部長が全面的にバックアップし、幅広い経験を積むことができます。

当社は、NTTデータグループの基盤技術を担う戦略的企業として、世の中を支え、新たな変革をもたらす仕組み作りを手掛け、最先端の技術テーマに挑んでいます。 さらなる事業拡大にあたり、社員と企業の成長を支えていける、社員を元気にする人事担当者を募集いたします。 【業務内容】 人事の教育研修業務を主体的にご担当していただきます。 ＜教育研修＞ 全社の育成体系を構築し、実際に研修を実施、受講者からフィードバックをもらいながら、経営陣や関係者とともに研修内容や研修体系の見直しを行っていただきます。 【具体的な業務】 ・これまでのご経験を活かしつつ自ら主体的に下記業務を進めて頂きます ・全社研修体系および育成体系の構築、個別研修の企画および実施、実施後の分析 ・研修以外の成長支援策の企画および実施 【取扱い研修例】 ・階層別、職種別研修 ・テーマ別研修 ・新入社員研修 ・英語研修　等 ＜人事内共通業務＞ 採用面接は人事メンバー全員で分担しているため、新卒および中途採用の面接官もご担当いただきます。 【将来的には】 志向や適性を踏まえて、採用や制度等人事領域を幅広くご経験いただきたいと考えております。

人事労務、総務、法務を社長直下にてグループ全体の実務およびマネジメントを担当頂きます 1.人事制度の改訂および運用(重要) 2.採用および人材育成の企画および運営(重要) 3.社内規定の運営管理 4.各種会議の事務局対応 5.各種トラブル対応 6.その他総務業務全般 7.組織再編(1年以内に製造子会社の合併を予定) 能力によりお任せする業務 ・管理部門全体の統括(財務経理分野を管掌/実務は経理部長が担当) ・経営企画業務(全社計画の立案と進捗管理、経営改革テーマ設定と推進)

〇募集背景 業績好調、業務拡大、管理部門強化のため 〇仕事内容 企業人事総務全般を行っていただきます。 自己資本率70％を超える優良企業です。 売上も300憶超え500憶目指します。 ・主な人事業務 入社、退職手続き 社員の異動に関する手続き（住所変更、扶養家族変更等） 社会保険に関する手続き（算定基礎届等）、年末調整 給与・賞与計算業務 就業規則、教育制度、評価制度の運用 社員の福利厚生 社員の健康診断、メンタルヘルス対応 ・主な総務業務 来客対応、 備品や土地・建物・社有車の管理 契約書等の書類管理 稟議書の採番、回覧 株主総会の運営 社内行事の運営 防火防犯対策 業務内容・項目はご経験に合わせ決定します。

～工場と本社を行き来しつつ、下記業務を行っていただきます～ ・人事企画 ・採用 ・人事評価、処遇（配属、異動、昇進・昇格、昇給） ・人材開発（教育・研修） ・労務管理 ・福利厚生 ・衛生管理 ・その他アドホックベースでの分析、調査、プロセス改善

■バックオフィス業務全般の管理/運営/計画、実行やメンバー 　マネージメント等、マネージャーとしての幅広い業務をお任せします。 ・全社的な課題の吸い上げ/整理/改善施策の検討～施行 ・事業計画や中期計画における経営陣のサポート ・人事関連実務(労務全般/人事制度企画・運用等) ◎会社組織の課題解決や従業員が業務に集中できるような環境づくり、 　バックオフィスメンバーのマネジメント等、リーダーシップを持って 　業務に取り組める方を求めています。

■安全健康グループにて、下記の通り選考会が実施されます。 【開催スケジュール】 ・日時：2月23日（土） 午前の部：9：30開始　午後の部：13:30スタート ・会場：神戸本社予定　 ※詳細は、書類選考後にご案内します。 【内容】部門面接（60分）、人事面接（60分）、筆記試験（90分） 【所要時間】4.5時間程度を予定 ※他候補者との兼ね合いで、待ち時間が発生いたします。あらかじめご了承ください。 【募集ポジション】安全衛生に関する企画立案業務 【業務内容】全社・グループの安全・衛生・健康に関する施策の企画立案と実行。社内事業所・協力会社・グループ会社の安全衛生診断を担当していただきます。 【業務上使用するツール】Excel、PowerPoint

■以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・全社・グループの安全・衛生・健康に関する施策の企画立案と実行 ・社内事業所・協力会社・グループ会社の安全衛生診断 ＜成長ポイント＞ 鉄鋼、溶接、アルミ・銅、機械、電力、技開などの多分野にまたがる安全健康グループは社員の命を守る仕事として、経営陣の関心も高い最重要な経営課題です。 さまざまな製造設備や作業現場の実態を知ることができるとともに、安全監査（診断、課題抽出と改善支援）のスキルを身につけることが可能です。

■管理職および総合職の採用・人材育成・評価・処遇・配置等、各種人事施策の企画、運用 【具体的には】 ＜キャリア入社者へ任せる業務内容＞ 管理職・総合職の人事処遇諸制度や異動・昇格等に関する企画、運用業務を担当していただきます。 ＜担当業務の特徴／魅力＞ コーポレート人事スタッフとして、事業部門・グループ各社の人事担当と連携し、全社的視点に立って“人”の面から事業の成長・発展に貢献する役割を担っています。グローバル化、働き方改革、ダイバーシティ等、人事を取り巻くダイナミックな環境変化に対して、人事施策の企画、立案、社内展開を通して事業運営を支え、推進していく点に責任とやりがいを感じられる業務です。

■技術系新入社員（1年～3年）までの教育研修と実施をご担当していただきます。 【具体的には】 ・技術系専門部署研修（電気電子系、品質管理含む）の実施と企画、体系作成 ・現在及びこれからのNTS技術者教育の修正、追加、体系作成

■横浜市にある「グローバル本社」に勤務し、日本におけるコンプライアンスポリシーおよびトレーニングのマネジメント業務に従事していただきます。 【具体的には】 (1)コンプライアンスポリシーおよびトレーニング推進業務 ・コンプライアンスポリシー企画／作成／展開業務 ・コンプライアンストレーニングの企画／作成／展開業務 (2)社内通報制度の展開 (3)コンプライアンス案件調査に関わるサポート業務 (4)予実算管理業務 (5)部門管理業務サポート レポートライン： 日本コンプライアンスオフィサー

■タレントマネジメントに関する業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材アセスメントの立案・実行 ・後継者計画立案にあたっての各部門との連携と情報収集、資料作成 ・選抜人材の候補者集約、育成計画の立案と研修実行 ・タレントマネジメントの企画・運営にあたり、役員への定期的な状況報告、企画提案も行っていただきます。 ・社外の有益な情報収集や専門コンサルタントとの折衝に加え、社内関係部署との調整力、資料作成やプレゼンテーション・提案力が求められるポジションです。

■概要：各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務（採用／育成、異動、評価／報酬、タレントマネジメントなど）マネジメントをお任せする予定です。 ■詳細：各部門のビジネス状況や、経営層（担当役員）からのニーズを踏まえ、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行など

■海外人事担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・海外派遣者（駐在員）のオペレーション ・海外からの出向受け者のサポート ・本社人事施策のグローバル展開／グローバル共通人事システムの導入 ・ルノー／日産アライアンス人事との協働 ・海外駐在規則策定

■事業所（生産工場および開発拠点）における総務人事業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ＜総務関係＞ ・安全衛生に関する業務　・危機管理（リスクマネージメント）に関する業務 ・福利厚生に関する業務　・環境（ISO14000）に関する業務 ・建物設備管理（保全・修繕業務）　・その他、総務関係業務全般 ＜人事関係＞ ・社員の入社・退職・異動に関する業務　・派遣社員・業務請負に関する業務 ・勤怠管理・給与計算・社会保険に関する業務　・コンプライアンスに関する業務 ・教育に関する業務　・その他、人事に関する業務全般

■同社における人事業務全般を担当していただきます。 ＜具体的には＞ これまでのご経験、適性を鑑み、下記のいずれかをご担当頂きます。 ・人事制度企画 ・労政（労働組合対応、労働時間管理　等） ・任用（評価・昇格・異動 等） ・給与 ・採用 ・部門担当人事　など ※入社直後は人事機能の一部を担当頂きますが、 その後、適性等を見ながら、ローテーションを行います。現在のメンバーも3年程度を目安に部内でローテーションを行い、人事の複数機能を経験しています。複数の人事機能をローテーションすることで人事のスペシャリストとなっていただき、将来的には人事の中核メンバーとしてご活躍頂く予定です。 入社後は先輩社員がしっかりと面倒を見ますので、慣れない環境であってもご安心ください。

■同社本社にて、給与計算担当の人事職募集です。 【具体的には】 ・給与計算実務 ・社会保険の管理 ・その他関連業務

■事業所（生産工場および開発拠点）における総務人事業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ＜総務関係＞ ・安全衛生に関する業務 ・危機管理（リスクマネジメント）に関する業務 ・福利厚生に関する業務、従業員のリテンション向上につながる各種施策推進 ・環境（ISO14000）に関する業務 ・建物設備管理（保全・修繕業務） ・その他、総務関係業務全般 ＜人事関係＞ ・社員の入社・退職・異動に関する業務 ・派遣社員・業務請負に関する業務 ・勤怠管理・給与計算・社会保険に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務 ・その他、人事に関する業務全般

■同社にて、人事の業務を担当して頂きます。 【具体的には】 本社およびグループ各社の人事諸制度（報酬・評価・インセンティブ等）や福利厚生制度の設計と運用業務。 ※経験と希望に応じて配属になります。

■同社にて、人事の業務を担当して頂きます。 【具体的には】 本社およびグループ各社の人事諸制度（報酬・評価・インセンティブ等）や福利厚生制度の設計と運用業務。 ※経験と希望に応じて配属になります。

■以下の人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■労務管理を中心とした人事業務 ■給与計算、社会保険事務、勤怠管理　など

■同社の自動車用ホース部門にて下記の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・子会社マネジメント全般 ・ガバナンス：取締役会、株主総会、社内規程、決裁権限等 ・コンプライアンス管理 ・内部統制管理 ・人事管理：雇用契約、従業員ハンドブック ・契約書管理

■各工場の管理業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市や県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など 【仕事の面白さ・魅力】 今後、各工場への新規生産設備の導入や人員増加も見込まれる中、工場の管理部門において、社員が安全で働きやすい環境をつくっていくという、やりがいの感じられる業務です。

■人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 これまでのご経験に応じ、お任せする業務を決定します。担当業務として、人事制度企画、人事労務企画、人材育成、人材採用企画運営等を予定しています。 ・人事企画課（本社人事）：評価制度の企画から運用定着を推進 ・労務厚生課（工場人事）：労働時間、賃金に関する施策立案、海外事業体労使交渉における調査、アドバイス等を担当 ・人材開発課（本社人事）：階層別教育の企画立案／運営、選抜型教育の企画立案／運営、新卒、キャリア採用企画立案、運営を担当 【同社における人事職について】 “働き方改革”や“女性活用”等、世の中から注目を集めている社会課題に対し、人事というポジションから向き合っていただきます。積極性を歓迎する社風が浸透しています。そのため、取り組み方次第では採用から制度企画など、人事職のプロフェッショナルを目指すことができ来ます。主体的に業務に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。

【職務内容】 ■医療コンサルティング、医業経営マネジメント ■営業や人事業務の全てを担当 ■クリニックの開業準備から開業後のサポートまでを一貫して担当 【具体的には】 ■開業立地、開業物件の選定支援、スタッフ採用支援、集客広告宣伝支援、経理事務支援、資金サポート、専門家ネットワークの提供

■MR、薬剤師、看護師などの医療系有資格者の採用活動をメインとし、新卒採用、営業人材採用、派遣・パート採用など10～60代までの様々なバックグラウンドの方々の採用に携わります。 【具体的には】 ■採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 ■人材紹介エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応 ■応募書類の受付、書類選考、一次・二次選考、クライアント調整 ■入社決定から入社日までのフォロー ■社外対応、データ管理、資料作成、会社説明会、採用イベント参加 ■その他採用関連全般業務

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージ（POSITIVE）を中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。

主に社内のエンジニア組織に対して、コンサルティング業務や技術貢献、 技術力の向上、仕組み作り、標準化を推進・普及をしていきます。 また、グループ長補佐として、グループの方向性やゴールを定めたり、 メンバーのマネジメントや定例にもご参加いただきます。 ■配属部署について ビジネストランスフォーメーション事業本部 品質・技術統轄部 ■具体的な仕事内容 ・コンサルティング業務、技術支援 　-社内の技術相談対応、アプローチ方法検討 　-エンジニアと連携したお客様への提案活動 ・技術力向上、標準化、仕組みづくりの推進 　-技術調査、案件ナレッジ収集 　-テスト計画標準化、標準化ドキュメント作成 　-成果物のレビュー 　-社内展開 ・組織運営 　-定例実施 　-体制の構築 　-人事評価および目標設定 　問い合わせが多い問い合わせ物は、自分達で型を作ったり、標準化したりもします 　役員と近い位置で業務にあたれます 　※直属の上司がビジネストランスフォーメーション事業本部　 　　エンタープライズ統轄部部長兼執行役員なります

人事統括室　人事戦略部 募集背景 ◆人事戦略部では、最大の経営資源である「人・組織」の側面から経営課題の解決に取り組んでいます。 課題の解決手法は旧来の人事組織的な手法ではなく、データやテクノロジーの活用含めて、既存の枠にとらわれない手法でデータサイエンティストやエンジニア等のスペシャリストと協働しながら人・組織マネジメントの側面から新たな経営手法を確立することに取り組んでいます。 現在、全社横断で組織観点での経営指標の設定や課題解決の為の企画からサービス開発の実行まで当部でサポートをしており、様々な組織課題に向き合いながらデータ・テクノロジーを活用した新しい解決のアプローチの開発に着手しております。現状はR&D的な形で創発的に様々なアプローチを試作しているフェーズですので、今後の持続的な競争優位性、またこの先30年後の社会全体の人・組織や企業経営の在り方を一緒に描いていける仲間を探しております。 【仕事内容詳細】 ◆横断での組織課題の設定と戦略策定 経営課題と組織課題に基づく個別PJTのオーナーとして、自ら論点を設定し、仮説を立て、データ収集と解析、インサイトの抽出、施策検討と実行、振り返りをデータサイエンティストやエンジニアと協働しながら推進していただきます。特に、上流工程に当たる論点設定（組織課題・経営課題の設定）を任せたいと考えています。

ご経験とご志向に応じて、以下4ポストのいずれかをお任せする予定です。 ■HRプロセスマネジメント　人財開発部　HRプロセスマネジメントグループ/就業チーム・マネージャー ■Global Talent Planning, Managerr ■HR Business Partner Manager ■HRBP for Manufacturing, Manager ※ご経験によっては、L&D、C&Bや採用をお任せする可能性もございます。 詳しいお仕事内容に関してましては、ご面談のお時間を頂戴致しましてご説明させて頂きます。

＜部門ミッション＞ ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 ＜仕事内容＞ ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など） ・研修プログラムの運営 ・人材採用 ・評価インセンティブ制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 人材エージェントや教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。

刷新した人事制度の運営とブラッシュアップと育成プログラムの開発に携わって頂くことを想定しています。ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって頂くことになります。 具体的な仕事内容 ■人事制度領域：評価、昇格制度の運営 ■表彰制度領域：アワードの運営 ■育成領域：能力開発プログラムの策定、運営（等級別/職種別等）／フォロープログラムの策定、運営／後継者育成プログラムの策定、運営 ■リソースプランニング領域：ポジション管理／人件費予算策定 ■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　など 職務の魅力 ■1000人、2000人の組織の成長を加速させる仕組みつくりと運営を通じて感じることのできるダイナミズム・インパクトがあります ■価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できます ■担当する業務領域と組織規模の割にまだまだ当該部門の人数が少ないため、かなり広く経験を積むことができます ■グループCEOを始めとする経営メンバーと距離が近く、経営視座が学べます ■ご意欲がある方はマネジャーとしての採用もございます

■職務内容：ベテラン層のエンジニア採用（中途）に関する業務全般 【具体的には】 ◆技術者の中途採用における選考業務全般 ◇書類選考対応 ◇一次選考・二次選考の面接対応 ◇面接に伴う社内調整業務 ◇入社予定者の入社までのフォロー及び入社後のフォロー ◇地域に特化した母集団形成業務 ◇その他事務業務

関東・名古屋にて採用リクルーターの募集を行います。 ■入社タイミング 関東：即日(急募) ■職務内容：若年層エンジニア採用（中途）に関する業務全般 【具体的には】 ◇母集団形成（リファーラル/ハローワーク/有料人材紹介） ◇一次選考・二次選考の面接対応 ◇面接に伴う社内調整業務 ◇入社予定者の入社までのフォロー及び入社後のフォロー ◇入社手続き ◇その他事務業務

■概要:健康経営、社員エンゲージメント、ダイバーシティなどの観点もふまえて、望ましい就業環境や生活環境を検討して、福利厚生施策の企画・実行・運用を行って頂きます。 ■詳細:寮・食堂などの職場環境、福利厚生など会社生活をサポートするための手当の再構築を主導いただきます。これまで既存の福利厚生を継続していた状況でしたが、社員のニーズも多様化しており、社員のモチベーション向上のために福利厚生を再構築し、社員の活力を高める施策・ポリシーを構築していただきます。福利厚生を充実させることは、現職社員に対する引き留め効果だけではなく、採用競争力を維持することにもなるため、様々な部門人事と連携していただく必要があります。 ■ミッション:どのようなところに、どのような投資をしていくのかを考えていただき実行いただくことがメインミッションです。優秀な人財を引き留めるための一つの施策としてより社員が働きやすい環境を作り上げていただきます。 ＜職務の魅力＞ ・人事部門は当社の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 ・投資するための金額は確保しておりますので、具体的施策を比較的自由にアレンジすることが可能です。