【概要】今期、当社では新人事制度の導入を予定しており、それに伴い新 たに[人事管理課]を新設予定。新部門の責任者として、人事評価の作成・ 管理、新人事制度の導入から運用まで幅広く業務をお任せ致します。 【具体的には】◆人事考課、人事評価の作成・管理：正社員、契約社員計 約1,300名の管理　◆新人事制度の構築・導入・運用及び事業部へのオペ レーション全般　◆適宜制度改定部分の選定・社内告知：導入後の改定部 分の選定・改定案の策定及び改定内容の事業部への説明　◆新制度導入後 の運用状況の確認　◆タレントマネジメントシステムの導入・運用　 ◆チームメンバーに対するマネジメント業務

人事総務本部長として、＜人事＞＜総務＞＜広報＞＜ＩＲ＞＜システム＞に至るまで全般に携わって頂きます。 （現在は経理部長が人事総務本部長を兼務中） 会社の飛躍・成長と共に人事総務部を構築して頂ける方を望んでおります。 ※マネジメント人数は大阪でスタッフ男性2名（50代、40代）とアシスタント女性1名（50代）、 　東京支社でスタッフ男性1名（30代）になります。

■業務内容： ・採用企画 ・採用プロセスの管理、実行 ・内定受諾までの動機付け、クロージング ・紹介会社、求人広告業者との日々の折衝　

管理部門（総務人事グループ）への配属となり、総務・人事労務部門全体の マネジメントを行って頂きます。 ※人事採用は別途マネジメントしている方がいますので、業務範囲ではございません。

インターネットメディアを運営するベンチャー企業である同社において、人事総務部門の責任者候補を求めています。 ※詳細はご面談時にご説明致します

- MRに対する製品研修及び教材作成 - フィールドトレーニング（MR同行やロープレ） - 営業本部内の人材育成プログラムの構築

■当社の人事・労務領域のスペシャリストとして、労務コンプライアンス （相談・実態調査対応）をメインとして以下の業務を担って頂きます。 【人事制度設計と就業規則の全社の方向性を定めていただきます。】 ・人事異動、採用に関する企画、調整 ・人事評価制度の運用、定着、改善 ・担当部門の人事に関する課題への対応全般（各部門100～200名） ・安全衛生管理・衛生委員会運営 ・就業規則などの社内規程およびルールの制定・改廃・届出対応 ・労務関連の課題に対する対応全般

楽天のエンジニア採用業務にリーダー候補として携わって頂きます。楽天 の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり 、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争は ますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みな がら問題解決していく姿勢が求められます。【具体的には】■採用媒体掲 載計画の立案と実行（国内外）■ダイレクトリクルーティングの推進（候 補者のソーシング、スカウト活動）■リファラル採用の推進■エージェン ト/ベンダーマネジメント■採用イベントの企画と実行（国内外）■全社 の採用戦略の企画立案、実行■メンバーマネジメントなど。

法務に軸足を置きつつ、管理部門の企画業務にも携わって頂きます。定年 を控える社員が多く、後任の育成を目的とした採用です。入社後数年間は ベテラン社員からじっくり学べる受け入れ態勢を整えています。 【法務業務】契約法務全般(月20件程度）/M&Aや事業提携等のプロジェク トへの法的支援(年1件程度)/社内の法務相談/社内コンプライアンスの推 進/商事法務(取締役会・株主総会・株式事務等) 【企画業務】事業戦略や人材育成を見据えた戦略的人事配置の企画/ 働き方改革や同一労働同一賃金等の人事プロジェクトにおける企画立案/ 労務交渉等

◆中小企業や個人事業主、起業家といったスモールビジネスを対象に、会計・確定申告・給与計算・顧客管理といった各種業務ソフトウェアを提供している企業の《人事・総務のスペシャリスト》として、幅広くご活躍頂きます。 ◆ご入社時においては、採用の中心的なポジションでご活躍頂き、その後は人事および総務のスペシャリストを目指して、制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、適性と情熱からコアスキルを構築して頂きます。 ◆採用においては採用ブランディングを初め、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、採用競合に勝つ施策の推進や採用チャネルの拡充をして頂きたいと考えています。 【具体的には】 ◆中途採用責任者 または ご担当者として下記をご担当頂きます。 ・母集団形成－選考－クロージングまでの一連の採用スキーム実行 ・採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と採用施策の推進 ・採用広報として、認知向上の為の継続的な採用市場への魅力発信 ・採用施策として、効果的な採用手法、ツール、イベントの企画・選定 【想定年収】 ～670万円程度まで（上限以上のオファー可能性あり） 【選考フロー】 ◆書類選考→一次選考（所属面接）→二次選考 →三次選考（最終面接）→内定

・人事マネージャーとして、人事業務全般と総務を担当していただきます

■外資系信用保険会社の日本支社での人事マネージャー職 ・人事業務全般 ・Payroll Vendorとの各種連絡調整業務 ・総務業務のマネジメント ・海外拠点との各種連絡調整 ・その他人事総務関連業務全般

買掛金の支払管理、決算（月次、四半期、年次）、原価計算、仕訳、税務、SOX対応など

パーク24グループの理念に共感し「快適なクルマ社会」実現に向けてコー ポレートスタッフとして下記業務のいずれかをお任せ致します。 当社は現在社員約100名、派遣・アルバイトスタッフを含めると約5000名 程度の組織となります。 総務人事部長候補として以下の人事総務業務を統括いただく予定です。 （現在はパーク24/グループ人材開発部長が兼務しております） 人事業務：人事企画、制度立案、配置・評価、労務、給与・福利厚生、 　　　　　採用、研修等 総務業務：社内サービス、ファシリティ・アセット管理、株主総会運営等

当社のフィリピン支社にて、各部門(人事/経営/総務/法務など)のマネジ ャーと共に現地スタッフをマネジメントし、業務改善を実施。裁量に上限 はなく、自走しながら組織拡大の為に多様な業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 フィリピン支社の支社長とともに経営企画業務・現地ネイティブ講師の採 用業務をメインとし、様々な会社経営業務に携わっていただきます。事業 の拡大により、フィリピンの組織を大きくしていくうえで、組織づくりを 担っていただき、現地の人事責任者/財務責任者/教材製作担当者/ 教務の方々をマネジメントします。

同社神奈川物流センターにおけるHRBPとして、同センターに関わる人事総務業務全般を統括頂きます。 「物流」は同社ビジネスにおいて切り離せない重要な領域となっており、ビジネスに密接に 絡む人事を担当頂く事となります。 【具体的ミッション】 現業（物流倉庫入出荷業務）における人事業務全般の管理 ・人事制度構築・改変現業に合わせた新たな制度構築の実施 ・採用関連 年度計画に基づき所要人員計算と要員計画 月次計画においての人員管理と採用による人員確保 派遣会社との折衝と連携 ・教育訓練 現場管理監督者並びに社員の層別教育立案と実行、履修管理 本社との連携において、コンプライアンス、情報セキュリティー関連教育の実行 ・安全衛生管理 社員の健康維持、安全作業の遵守状況把握と対策対応 ※手狭になってきたセンターの移転を予定しており、その移転に関わる人事 業務も当座のミッションとなります。 【組織】 40代後半のセンター長の直下で担当。 人事総務の組織も立上げに近いフェーズで、数名のスタッフと一緒に組織を作りながら業務に当たって頂く事となります。 神奈川物流センターは、同社の事業の中核となっている極めて重要な拠点となっており、同社経営陣からの注目も極めて高く、ここで実績を上げて、更なるステップアップへのチャンスも多いにある拠点となっております。

タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社のCHRO、もしくは人事部長クラスを求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、成長ベンチャーであり、「リアル×IT」での事業開発を推進している同社ならではの人事戦略、組織戦略、採用戦略をリード頂ける方に参画頂きたいと同社トップが期待されています。

【職務概要】 同社の成長を支える人材の採用業務、育成、能力開発をお任せします。 社内外と広く連携し、経営に近いポジションで、構想の段階から携わることができます。 【職務詳細】 ・組織開発、体制構築 ・人材育成、研修の企画立案・実施 ・採用計画の立案、運用 ・採用ブランディング、プロモーション ・各部門からの採用ニーズのヒアリングと求人情報化 ・面接、選考時のグリップ、クロージングなどの応募者対応 ・採用イベント企画・運営 ・社員面談、フォロー

【職務概要】 同社にて新卒採用担当の人事業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ≪採用業務≫ 新卒採用業務をお任せいたします。 人材紹介会社との連携、求人広告やその他のサービスを選定・運用 いただきながら、採用実現を目指していただきます。 【職務のおすすめポイント】 ◇マネジメント経験がつめる◇ ・派遣スタッフの管理についてもお任せいたします ◇人事として幅広くキャリアアップ◇ ・将来的には、新卒採用、社員育成業務など 人事全般（採用／労務などにも）に携わっていただくことを 期待しています。

【職務概要】 同社にて新卒採用担当の人事業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ≪採用業務≫ 新卒採用業務をお任せいたします。 人材紹介会社との連携、求人広告やその他のサービスを選定・運用 いただきながら、採用実現を目指していただきます。 【職務のおすすめポイント】 ◇マネジメント経験がつめる◇ ・派遣スタッフの管理についてもお任せいたします ◇人事として幅広くキャリアアップ◇ ・将来的には、新卒採用、社員育成業務など 人事全般（採用／労務などにも）に携わっていただくことを 期待しています。

【職務概要】 同社の成長を支える人材の採用業務、育成、能力開発をお任せします。 社内外と広く連携し、経営に近いポジションで、構想の段階から携わることができます。 【職務詳細】 ・組織開発、体制構築 ・人材育成、研修の企画立案・実施 ・採用計画の立案、運用 ・採用ブランディング、プロモーション ・各部門からの採用ニーズのヒアリングと求人情報化 ・面接、選考時のグリップ、クロージングなどの応募者対応 ・採用イベント企画・運営 ・社員面談、フォロー

海外赴任者に関する労務や各拠点を包括するシステム・体制構築をお任せします！ 【具体的には】 ・労務管理全般 ・労働安全衛生に関する企画、運用 ・海外出向者管理(勤怠、給与計算、福利厚生、社員情報管理など)

【募集背景】 ・上場と今後の年商500億円企業に向けた管理体制強化に向けての、マネージャークラスの増員です 【仕事内容】 ・ホールディングス会社の管理本部長代理として、経理財務部、人事部、総務部をマネジメントして頂きます ・管理本部長の下のNo.2として管理本部10名のマネージメント補佐を担っていただきます ・今後の年商500億円企業に向けた管理体制の構築、グループ会社社長への経営アドバイス業務も行っていただきます ・経理財務、人事、総務などの業務を通じて、営業現場の改善点を抽出し、グループのワークフローを改善していただきます

■国際人事チームのリーダー候補 ■海外人事制度企画、海外人事異動・給与計算業務を総括的に担当 【具体的なプロジェクト想定】 ●グローバルモビリティーポリシー・プロセスの制度設計・企画 ●M&A先の現地法人とのモビリティ－ポリシー・プロセス調整 ●日本での外国籍社員向けサポートの強化

100年の歴史を持つ映画製作配給会社であり、次の100年に向けて海外展開・映画以外の映像・デジタル事業への展開を加速させている同社にて、人事部長を求めます。 現在、取締役管理本部長が人事部長を兼務していますが、他にも兼任があり、今後の同社の人材体制強化のためにもHRにエクスパティーズの高い先任者に着任して欲しいとご希望です。（内部には当該世代～40代～での該当者が不在のため、外部からの招へいを前提にお考えです。） 教育・人材開発に強みをもち、人事企画系でのトップとなっていただき（労務系はオペレーション回っているので問題ない。）、主は４名ほどのメンバー（＋労務系が同数くらい）のマネジメントを担っていただけるHRリーダーとの出逢いを期待します。

100年の歴史を持つ映画製作配給会社であり、次の100年に向けて海外展開・映画以外の映像・デジタル事業への展開を加速させている同社にて、人事部長を求めます。 現在、取締役管理本部長が人事部長を兼務していますが、他にも兼任があり、今後の同社の人材体制強化のためにもHRにエクスパティーズの高い先任者に着任して欲しいとご希望です。（内部には当該世代～40代～での該当者が不在のため、外部からの招へいを前提にお考えです。） 教育・人材開発に強みをもち、人事企画系でのトップとなっていただき（労務系はオペレーション回っているので問題ない。）、主は４名ほどのメンバー（＋労務系が同数くらい）のマネジメントを担っていただけるHRリーダーとの出逢いを期待します。

【担当業務概要】： 日本発Global No.1メーカーを目指す同社で、事業課題を「ヒト」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事/人事企画業務をリードして頂きます。 （具体的には、） 各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。 ■グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理 中期経営/事業計画に基づいた、グローバル規模での要員計画の策定/立案や人件費の策定ならびにその管理業務をリードして頂きます。 ■タレントマネジメント Global HeadquartersのHRBPとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。 ■各種人事プロジェクトの推進 中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。 ■中途採用業務 組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。 【ポジションの魅力】 ・労務や給与計算といったOperativeな管理業務ではなく、各種制度（就労規則/評価制度など）や組織マネジメント、能力開発等々、人事企画業務を通し、経営/事業に貢献出来る、大変遣り甲斐ある業務を遂行出来るポジションです。 （それ故に、人事企画系業務の経験者はこれまでの知識/経験を活かした即戦力として。また、未経験者であっても、課題解決能力やコミュニケーション能力、応用/発想力をもって、パフォーマンスを発揮して頂けるポジションです。） ・Global Headquartersの人事として、経営陣とも近い距離で、人事面の戦略、企画の立案から、実行まで推進していける、経営者目線でのキャリアが身につきます。 ・現状として、イギリス/中国/香港/台湾/韓国/ベトナム等に海外拠点もございますので、出張を含めた海外現地での業務経験も培うことが可能です。 ※　具体的な配属組織構成やレポートライン、業務イメージ（プロジェクト事例）や入社後のキャリアパス、提示給与額のイメージ等々につきましては、ご面談を通じて、情報開示、ご説明差し上げます。

● 月次決算 ● 年次決算 ● 売上管理 ● 売掛金の管理 ● 請求書の発行 ● 領収書の発行 ● 現金の管理 ● 預金の管理 ● 小切手の管理 ● 手形の管理 ● 経費の仕訳・精算 など

・人材開発 ・考課制度の見直し、再設計、運用定着 ・組織マネジメント

ウェディングフラワーやブライダルフラワー、商業施設のグリーンディスプレイを手がける企業が今後、ボードメンバーとして共に経営を担っていただけるような方を求めます。 同社は創業約20年、全国各地に展開し、業界内でもクオリティにこだわり、ある一定のシェアを誇っている企業です（従業員約100名、売上規模10億前後）。 今後の事業展開において、「クオリティを落とさず経営サイズ大きくしていく」ということをテーマに掲げており、約5年間で倍の規模にしていきたいと考えており、ボードメンバーを拡充し、それぞれのお強みのあるところをお任せしたいという期待値があります。 そんな中、今回の方には、特に社内の管理全般（人事・総務・経理などを中心にバックオフィス全般）の構築や強化をメインとしていただきながら、お強みやご経験に応じて、事業全般にも関わっていただきたいと考えています。 同社の理念に共感いただけ、経営幹部として事業拡大を担っていただけるような方との出逢いを期待しています。

- Sourcing - Vendor Management - Managing Candidates - Working with team members to provide solutions according to company's needs - Screening - Etc

Develop and execute recruiting plans that matches with organization plans and objectives. Meeting with managers for updates and confirmation of cooperate needs Build applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites; providing organization information, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining rapport. Develop and update job descriptions and job specifications. Upload the information to appropriate places Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications. Attracts applicants by placing job advertisements; contacting recruiters, using newsgroups and job sites. Determines applicant qualifications by screening, interviewing, assessing candidates by analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements. Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on consistent set of qualifications. Improves organization attractiveness by recommending new policies and practices; monitoring job offers and compensation practices; emphasizing benefits and perks. Avoids legal challenges by understanding current legislation; enforcing regulations with managers; recommending new procedures; conducting training. Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations. Accomplishes human resources and organization mission by completing related results as needed.

エージェントとの連絡 面接日程調整 エージェント向け説明会 データマネジメント

弊社クライアントであるコンサルティング企業人事部中途採用チーム配属となり、 中途採用活動のソーシングプランニングから実務まで、リクルーターとして採用活動に従事していただきます。

・海外渡航者に関する人事関連事務全般 ・現地拠点からの人事・経営関連情報の収集とりまとめ 　※人員、契約、評価、現地キーマン等の状況等 ・海外人事制度の構築 ・現地経営フォローアップ（海外出張･海外駐在あり）

主な責任業務 1.動産・不動産の管理 2.部下のマネジメント 3.総務業務、人事業務の統括 3-1総務関連業務 　・非上場であるが200名余の株主の異動等に関する対応 ・社保、年末調整 　・福利厚生 　・役員会運営 　 3-2人事関連業務(採用、人事開発除く業務) 　・入社、退社手続き 　・給与計算、社会保険料計算等、給与支払い 　・人事評価、給与評価の制度管理と運用

本社人事業務 ・人事制度改定/運用 ・人事システム管理 ・海外人事業務 ・給与計算、社会保険実務サポート ・採用/教育業務サポート ※上記は幅広く記載をしております。本人の経験/スキルを勘案して担当業務を決定します。

優秀人材獲得に向け下記業務に従事 ・紹介会社の選定と折衝 ・書類選考及び面接官を行う ・ダイレクトリクルーティング ・採用以外への人事領域への拡大 ・ゆくゆくは海外出向、滞在も可能

これから更なる事業拡大に向け、年間70名以上の人員増員、人材の多様化・グローバル化、 既存制度の精度向上、既存社員の成長機会の仕組み化、等会社のステージに合わせて 人材開発・組織開発領域を強化していきます。その責任者として、研修の企画～運用までを実施していただける方を募集します。 【業務詳細】 ・社内の課題の分析 ・階層別研修の運営と内容のアップデート ・等級制度/人事制度のアップデート 【直近一年の達成ミッション】 等級制度のアップデート マネージャーや部長への研修のアップデートを通じて、離職率を低下させる

人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、 社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。 事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。 経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。 エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーなど中途プロダクト職能採用の担当リクルーターとして採用活動をお任せいたします。 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題の解決 ・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応

医療介護業界において新たなる人材ビジネスのスキームを展開するベンチャー企業で、自己資金で創業以来右肩上がりを続け着実に成長を遂げています。 これまでは同社の社長が経営管理を一人で担ってきましたが、成長に伴っての組織強化が必要になってきているため、この度、管理部門全般の業務管理・推進を担っていただく管理責任者を外部より採用します。管理部門の立ち上げとなりますため、何もないところから自走して創造することを楽しめるベンチャーマインドをもった方との出逢いを求めております。 ※コンフィデンシャル案件につき詳細はお会いした際にお話をさせていただきます

■研究開発者の人材育成を推進する。 （機械系や電気系技術者向け教育の事務局業務が多い） 【具体的には】 ・「農業機械・建設機械・エンジン」など機械系製品の生産販売が多い。　そのため、機械系・電気系の研究開発者に対する教育に力を入れています。 ・当面は先輩社員と一緒に「研究開発者に対する、各種教育企画～運営」業務を担当・経験して頂き、「職場や業務」に慣れて頂きます。 　 ある程度慣れて頂いた後に、段階的に正式業務を担当して頂くこととなります。 ・専門技術部会の運営、各種研修会・説明会等の運営 ※研修の講師はしません。各部門の役職者や、外部から講師を招いて実施しています。 ・社会保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・諸手当 通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、出張手当 ・休日休暇 年間休日数125日/（内訳）土曜日、日曜日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有 　　　　　　　　給休暇、特別休暇、慶弔休暇 ・福利厚生 退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、従業員 　　　　　　　　持株会、慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保 　　　　　　　　険、カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診 　　　　　　　　断、人間ドック補助等 ・選考内容 面接 2回 筆記試験 適性検査（WEB試験） ・募集背景 部門・体制強化のため ・雇用形態 正社員 ・試用期間 3ヵ月 ・勤務時間 08:00～16:30 ・給与形態 月給制 ・想定年収　～850万円（経験および能力を考慮の上で決定） ・補足 年収内訳は条件確定後、速やかに詳細を説明いたします ・昇給 有り ・賞与 有り ・勤務地(市区町村) 本社（大阪市浪速区） 　※各線なんば駅徒歩10分～15分、大国町・恵美須町徒歩8分 ・転勤 場合によって有り ・出張 場合によって有り ・備考／補足 【該当希望】 ・人材育成業務に興味がある方で、「素直で誠実」な方が望ましい。 　専門技術部会の部会長が技術部門の部長クラスのため、部会運営を上手に動かしていける方。 ・コミュニケーション力重視。技術出身の方なら、他部門との調整をしていたような方。　押しが強い方や、技術論争しそうな拘りがある方は合わない ＜キャリア入社者の前職の業界・職務内容＞ ・２名（シャープ：電気系、三菱電機：事務系 ・２名とも人材育成に関する業務 ＜現在の組織構成＞ ・６０歳代：２名、５０代：３名、４０代：１名、３０代：１名 ＝＝＝■給与・年収■＝＝＝ 【想定年収】　※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》　 539.2万円/27歳(扶養家族1名、 住宅手当有の場合、残業代を除く) 715.8 万円/34歳(扶養家族3名、 住宅手当有の場合、残業代を除く) ※最短昇級時　897万円/35歳(管理職扱、手当無)　 《初任給》 大学院卒(修士)　/月給23万8500円 大学卒　　 　　/ 月給21万8500円　　　 ※2018年4月実績　 【賞与】　　　　業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】　　　　年1回 【裁量労働制の適用について】 採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。 ※1日あたりのみなし労働時間：7時間45分

採用戦略の立案、実行 採用広報、採用マーケティングの強化 新規事業の拡大に伴う採用数増・職種多様化 への対応のため 部長が現在分数の部長を兼務しており、 兼務解消のため

同社各事業所における人事業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 一般職採用/人事制度企画・運用実務/労政、教育　など 本社人事が決めた諸制度や諸規定を、事業所で適切に運用するための、創意工夫（現場の着想等）といったことが事業所人事には必要です。 また逆に本社人事企画部門にフィードバックすることで本社人事の企画に反映されることもあり、この観点から、本社企画よりも事業所での運用の方がむしろ重要で難易度が高いと言われています。 現場でこういった経験を積むことが、人事としてのキャリア形成にプラスとなり、本社勤務で活かされると考えているため、まずは、事業所人事からスタートして頂ける方を求めています。 ※本社人事　事業所人事 ・本社人事＝全社（村田製作所全社）企画業務 ・事業所人事＝事業所を対象とした企画業務 【初任地について】 ご希望に沿って検討致します。応募状況により変動の可能性はございます ・下記の事業所でも配属要請がありますので、ご希望により、下記への配属も検討可能です。 　福井村田製作所/金沢村田製作所/富山村田製作所/出雲村田製作所/岡山村田製作所 【その他補足】 ・制度の中には、36協定の運用だけでなく、勤労労政に関するものもあります。 ・教育でいえば、事業所の部門を対象にした研修の企画（東京支社なら営業本部向け研修）もあります。 ・採用について東京支社は東日本地区の新卒総合職採用を担当頂く可能性もあります。

■以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・全社・グループの安全・衛生・健康に関する施策の企画立案と実行 ・社内事業所・協力会社・グループ会社の安全衛生診断 ＜成長ポイント＞ 鉄鋼、溶接、アルミ・銅、機械、電力、技開などの多分野にまたがる安全健康グループは社員の命を守る仕事として、経営陣の関心も高い最重要な経営課題です。 さまざまな製造設備や作業現場の実態を知ることができるとともに、安全監査（診断、課題抽出と改善支援）のスキルを身につけることが可能です。

■技術系新入社員（1年～3年）までの教育研修と実施をご担当していただきます。 【具体的には】 ・技術系専門部署研修（電気電子系、品質管理含む）の実施と企画、体系作成 ・現在及びこれからのNTS技術者教育の修正、追加、体系作成

■同社にて発生する事務作業を担当していただきます。 【具体的には】 ■指定確認検査機関内で発生するPC作業や書類対応等を担当していただきます。 ※残業なしで勤務することができる環境です。

外資系大手自動車部品にて人事採用担当者の募集です。 ※将来のキャリアパスとしてＨＲビジネスパートナーや人事他部門への異動は可能です。 ●海外赴任より帰任された採用マネージャーと一緒に新たな採用プロセスの構築や 企画運営、またチームマネジメントを行って頂ける方を募集致します。 （採用は中途採用・新卒採用・派遣採用・インターン・障碍者採用など全て含みますが、 まずは中途採用から着手致します） ●主な業務： ○中途採用 ・人材紹介エージェント（サーチ、人材バンク）、ウェブ、広告ベンダー、紹介プログラム、就職説明会など ・新規採用企画の立案運営（外部エージェント及びダイレクトソース） ・採用フロー確率 ・採用チーム取りまとめ ・レジメスクリーニング ・各部門ハイアリングマネージャーより採用ポイントのヒアリング ・1次面接の実施 ○新卒、インターン採用 日本にある大学とリレーションをもつ。最初はグローバルプログラムを特別に行い、2年間でプログラムを確立する。 ３．派遣社員採用、障害者採用 レポートライン：人事採用マネージャー 採用部門：3名

■同社にて、人事の業務を担当して頂きます。 【具体的には】 本社およびグループ各社の人事諸制度（報酬・評価・インセンティブ等）や福利厚生制度の設計と運用業務。 ※経験と希望に応じて配属になります。

■同社にて、人事の業務を担当して頂きます。 【具体的には】 本社およびグループ各社の人事諸制度（報酬・評価・インセンティブ等）や福利厚生制度の設計と運用業務。 ※経験と希望に応じて配属になります。