●同社のグローバル化の加速に向けて、新たにグローバル人事の組織を創設します。本ポジションでは、この組織の牽引役を担って頂きます。 【具体的には】 ・海外赴任制度の再構築 ・海外現地法人の人事制度再構築 ・各種グローバル人事制度の企画・導入・運営 (パフォーマンスマネージメント、グローバル人材データベース、グローバルグレーディング、グローバルジョブポスティング制度等) ・メンバーマネジメント

■業務内容 ◆プレイングマネージャーとして下記業務をご担当いただきます。 【主な担当業務】 ＜人事採用領域＞ ・制度設計、人員計画 ・教育、研修 ・中途/新卒採用 ・派遣社員契約管理 ＜総務労務領域＞ ・給与計算 ・社会保険事務 ・その他庶務業務 ※人事・給与ｼｽﾃﾑは、Zeem、勤怠ｼｽﾃﾑはTimePro-VG　 ※人事担当として各部門とのコミュニケーションが必要となります。 ◆45歳までが活躍中　大学卒　転職３回までの方 ◆想定年収：600～720万

☆欧州系グローバルファーマが、人事業務全般（C&B、組織改革、教育、採用、組織風土醸成、等）を担うシニア人事ジェネラリストを求めています！ ＜業務内容＞ ■HRBP業務 ■ラインマネージャー教育（人事方針、人事プロセス、働き方、等） ■社内コミュンケーション展開リード（社員レター、月次人事レポート、等） ■苦情処理（パフォーマンスと倫理に関連した懲戒システムの強化） ■人事リスクマネジメント環境整備 ■人事システム標準化の継続推進

■グローバル人事の推進 ■人事制度（日本・海外） ■人事各種プロジェクトマネジメント

・上場企業の総務人事業務全般 管理部門は少数精鋭のスペシャリスト集団です。現メンバーが担当している業務を、候補者の得意領域、ご希望も踏まえ、分担してご担当いただきます。 ■株式・IR関連業務 ・株主総会・IR業務（投資家向け説明会等）・ストックオプション関連業務 ■総務 ・総務関連実務・ファシリティ管理 ■人事 ・人事企画・人材開発他 ※Confidentialな案件につき、詳細は別途、担当よりご案内します。

味噌、即席味噌汁、塩こうじ、他業務用食材等で業界トップの技術力を持ち、カテゴリートップ群である同社の、経営管理部門執行役員候補（部長スタート想定）を求めます。 社長・専務・取締役経営管理部門長のもとで、人事総務・財務経理・経営企画を管轄頂きます。管理部門は本社8名程と、２つの工場それぞれに2～3名のスタッフがおり、それらを統括し管理部門全体をマネジメント頂きます。 経理側には40代の専門課長がいるため、本職では人事（＋経営企画）でのご専門に長けた管理部責任者クラスの方に参画頂きたいと考えています。 基盤・財務体質の盤石な企業ですが、新カテゴリーでの事業成長もあり、今後、制度改革、採用、教育などの強化改革も推し進めたく、将来的には経営管理部門取締役への期待のある重責を担って頂ける方との出逢いを期待します。

人事・経理部門の責任者として経理財務業務を中心に、バックオフィスのマネージメント業務全般を担っていただきます。 ■経理関連業務 ・決算業務（年次・月次・四半期） ・予算実績差異の管理 ■人事関連業務 ・労務の管理 ・採用の進捗管理など ※所属部門のスタッフ数14名

◆管理部門での課長職（課長候補）として、幅広く業務を担っていただきます。マネジメントだけではなく、率先して実務を行っていただける方を希望します。 【主な業務内容】 ＜人事採用＞ 業務委託を受けた際に業務内容を把握し、同社側プロジェクトリーダーと共同で、業務移管及び同社での業務運営に必要な人事計画を策定します。また、必要に応じて採用活動を行い事業を推進していただきます。 ＜人事企画＞ ・人事評価、その他諸制度の構築 ・人事研修制度の構築 ＜勤怠管理＞ ・社員労務管理、社労士との連携　 ・派遣社員の契約、労務管理 ＜その他＞ 状況に応じて、管理部門内の総務、経理の担当者のマネジメントもお願いします。 ■50歳までが活躍中　大学卒　転職2回までの方

美容室・美容サロンに特化した各種情報サービス、マーケティング支援、コンサルティング事業を展開する同社が、コンプライアンス・内部統制に強い人事総務部長／もしくは管理本部長／をお任せできる執行役員クラスの方を求めます。 詳しくはお会いしました際にご紹介できればと思いますが、成長中の同社の体制強化の一環での増員となります。法務2名を含む人事総務部10名を管轄頂くか、人事総務に加えて経理財務部10名弱も含めて管轄いただけるか、いずれかにフィット頂ける方に着任頂きます。（※早期着任希望） ご専門としてコンプライアンス・内部統制周りをハンズオンで管轄されたご経験をお持ちの人事総務部長人材、管理本部長人材との出逢いを期待しております。

【研修業務】 社内研修講師 【キャリアプラン】 　まず、当社の人材育成制度を理解するために、研修準備 　などの実務を経験していただきます。 　その後、主に若年層社員を対象にした教育研修業務に 　携わっていただく予定です

HRプロセスマネジメント・人財開発部・HRプロセスマネジメントグループ/就業チーム・マネージャー （職務内容） ■概要:働き方改革をいかにフロントラインで適性・ルール化を徹底し、PDCAを回していくことを主導いただきます。 ■詳細: (1)働き方・就業管理に関する社内のトレンド、及び、経営層/従業員からの社内ニーズを適切にとらえた諸制度の企画・実行。 (2)就業・勤務管理、労務トラブル対応に関わる経営全般(関係行政機関等の対応含む) (3)地区労働組合の窓口 ■ミッション:当該部署は3年前に新設されたのですが、元々従業員の就業管理や、労務一般業務もHRBPの仕事として組み込まれたものを当該部署で請け負うことで、HRBPへはBP業務に専念してもらうこと、当該部門はより専門的に従業員管理・労務管理を遂行することをメインミッションとしています。 （職務の魅力） (1)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点です。ルノーとの人事連携強化に加え、三菱自動車との連携強化も必要となるため、改めてHR部門の重要性が増しています。 (2)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点です。会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力していますし、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 (3)働き方改革を主導する部門として、企画力・プロセス運営力が非常に重要な仕事であり、やりがいのある仕事です。

日本労務グループ・福利厚生・Manager （職務内容） ■概要:健康経営、社員エンゲージメント、ダイバーシティなどの観点もふまえて、望ましい就業環境や生活環境を検討して、福利厚生施策の企画・実行・運用を行う。 ■詳細:寮・食堂などの職場環境、福利厚生など会社生活をサポートするための手当の再構築を主導いただきます。これまで既存の福利厚生を継続していた状況でしたが、社員のニーズも多様化しており、社員のモチベーション向上のために福利厚生を再構築し、社員の活力を高める施策・ポリシーを構築していただきます。福利厚生を充実させることは、現職社員に対する引き留め効果だけではなく、採用競争力を維持することにもなるため、様々な部門人事と連携していただく必要があります。 ■ミッション:どのようなところに、どのような投資をしていくのかを考えていただき実行いただくことがメインミッションです。優秀な人財を引き留めるための一つの施策としてより社員が働きやすい環境を作り上げていただきます。 （職務の魅力） (1)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点です。ルノーとの人事連携強化に加え、三菱自動車との連携強化も必要となるため、改めてHR部門の重要性が増しています。 (2)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点です。会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力していますし、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 (3)優秀な人財引き留めを目的に投資するための金額は確保しておりますので、具体的施策を比較的自由にアレンジすることが可能です。

●人事総務部長候補を求めます。 【具体的には…】 ・新卒採用業務統括 ・中途採用業務統括 ・教育研修業務統括 ・労務管理業務統括 【魅力・特長】 ●統括課長もしくは部長代理としてご入社頂き、その後人事総務部長としてご活躍頂きます。 ※部長に昇進後は経営会議にも出席頂きますので、経営に近しい環境で経験を積むことができます。 ●人事総務部は、人事課・総務課の2課体制で、メンバーは約10名です。(総務課は、給与社保、勤怠管理等の所謂労務業務も担っています。) ●今期のテーマは新卒人材の確保です。直近では70名を新卒として採用しており、今後も同数もしくはそれ以上の人数の採用を計画しています。

味噌、即席味噌汁、塩こうじ、他業務用食材等で業界トップの技術力を持ち、カテゴリートップ群である同社の、経営管理部門執行役員候補（部長スタート想定）を求めます。 社長・専務・取締役経営管理部門長のもとで、人事総務・財務経理・経営企画を管轄頂きます。管理部門は本社8名程と、２つの工場それぞれに2～3名のスタッフがおり、それらを統括し管理部門全体をマネジメント頂きます。 経理側には40代の専門課長がいるため、本職では人事（＋経営企画）でのご専門に長けた管理部責任者クラスの方に参画頂きたいと考えています。 基盤・財務体質の盤石な企業ですが、新カテゴリーでの事業成長もあり、今後、制度改革、採用、教育などの強化改革も推し進めたく、将来的には経営管理部門取締役への期待のある重責を担って頂ける方との出逢いを期待します。

中小企業、地方企業など日本企業の成長、生産性向上にコミットし、BtoBの受発注プラットフォームを展開するスタートアップベンチャーで人事責任者を求めます。 業者比較サービスとして、発注可能な分野は約1000カテゴリ、発注可能企業も約70,000社と多くの企業が参画するサービスに成長し、すでに黒字化を達成しています。 近しいサービスが多い中で、同社はデジタル情報のみのマッチングに頼りにしていません。カスタマーサービス部門が発注者と直接やりとりできる体制を作ることで、より良いマッチングを創出することも事業成長を続ける要因となっています。 大型の資金調達も見込みが付き、今年から来年にかけては、積極的な投資で事業拡大の土台づくりを実行します。 人事部門は、管理部門と経営企画掌握の取締役がトップを務めていますが、多く職務を兼任しています。 また、実務担当のメンバーも多くの業務を兼任している状態で、専任の人事責任者を求めています。 経営陣は35?40歳で、創業社長、経営企画・財務経理役員、開発担当役員、Webマーケ担当役員ですが、他の社員は20代の若手が多く、今後は幅広い世代の採用と育成、組織化がテーマとなってきます。 社員数20名程度のベンチャー企業から、数百名規模の日本を代表する企業への成長を牽引したいという方が適任のポジションです。

中小企業、地方企業など日本企業の成長、生産性向上にコミットし、BtoBの受発注プラットフォームを展開するスタートアップベンチャーで人事責任者を求めます。 業者比較サービスとして、発注可能な分野は約1000カテゴリ、発注可能企業も約70,000社と多くの企業が参画するサービスに成長し、すでに黒字化を達成しています。 近しいサービスが多い中で、同社はデジタル情報のみのマッチングに頼りにしていません。カスタマーサービス部門が発注者と直接やりとりできる体制を作ることで、より良いマッチングを創出することも事業成長を続ける要因となっています。 大型の資金調達も見込みが付き、今年から来年にかけては、積極的な投資で事業拡大の土台づくりを実行します。 人事部門は、管理部門と経営企画掌握の取締役がトップを務めていますが、多く職務を兼任しています。 また、実務担当のメンバーも多くの業務を兼任している状態で、専任の人事責任者を求めています。 経営陣は35?40歳で、創業社長、経営企画・財務経理役員、開発担当役員、Webマーケ担当役員ですが、他の社員は20代の若手が多く、今後は幅広い世代の採用と育成、組織化がテーマとなってきます。 社員数20名程度のベンチャー企業から、数百名規模の日本を代表する企業への成長を牽引したいという方が適任のポジションです。

プレイングマネージャーとして人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・採用業務（新卒・中途） ・人事企画・制度構築・運用 ・組織開発 ・教育・研修 ・メンバーマネジメント（2名） ・経営層や各部署とのコミュニケーション

人事部門のマネージャーとして、執行役員、スタッフと一丸となり、早期IPO実現に向けた経営管理部門の立ち上げを担って頂きます。特に、「魅力的な組織作り」、「継続的な企業力強化」を可能にする社内文化の育成を、以下の業務を通じて実現して頂きます。 ・人事制度の企画・構築・運用 ・採用 ・労務

■各工場の管理業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市や県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など 【仕事の面白さ・魅力】 今後、各工場への新規生産設備の導入や人員増加も見込まれる中、工場の管理部門において、社員が安全で働きやすい環境をつくっていくという、やりがいの感じられる業務です。

■人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 これまでのご経験に応じ、お任せする業務を決定します。担当業務として、人事制度企画、人事労務企画、人材育成、人材採用企画運営等を予定しています。 ・人事企画課（本社人事）：評価制度の企画から運用定着を推進 ・労務厚生課（工場人事）：労働時間、賃金に関する施策立案、海外事業体労使交渉における調査、アドバイス等を担当 ・人材開発課（本社人事）：階層別教育の企画立案／運営、選抜型教育の企画立案／運営、新卒、キャリア採用企画立案、運営を担当 【同社における人事職について】 “働き方改革”や“女性活用”等、世の中から注目を集めている社会課題に対し、人事というポジションから向き合っていただきます。積極性を歓迎する社風が浸透しています。そのため、取り組み方次第では採用から制度企画など、人事職のプロフェッショナルを目指すことができ来ます。主体的に業務に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。

■同社にて新卒総合職採用担当として以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・大卒総合職（事務系・技術系）採用計画の立案 ・大卒総合職（事務系・技術系）採用施策の企画・実行 【この仕事の魅力】 担当者が、事業戦略から人事戦略を導き出し、採用の企画から実行までを行うことができます。

■技術領域・事業変革、働き方改革、ダイバーシティ推進などを踏まえたグローバルかつグループ視点での新たな人事制度、勤務制度、評価・昇格・育成企画・運用など

■採用（新卒・中途）、教育研修などの人事業務マネジメントを担当いただきます。 【具体的には】 採用については、主に技術系をメインに優秀な人材を採用するための立案やしくみづくりを行っていただきます。海外採用も強化していくため、グローバルな視点で取り組んでいただくことを期待しています。 教育研修については、ゼロベースから体系構築をしていく必要があるため、自身でも実務を担当しながら、マネジメントをしていただきます。 ご希望や適性があれば、将来的に労務関係、制度設計など人事業務を幅広く業務をご担当いただけます

■管理職および総合職の採用・人材育成・評価・処遇・配置等、各種人事施策の企画、運用 【具体的には】 ＜キャリア入社者へ任せる業務内容＞ 管理職・総合職の人事処遇諸制度や異動・昇格等に関する企画、運用業務を担当していただきます。 ＜担当業務の特徴／魅力＞ コーポレート人事スタッフとして、事業部門・グループ各社の人事担当と連携し、全社的視点に立って“人”の面から事業の成長・発展に貢献する役割を担っています。グローバル化、働き方改革、ダイバーシティ等、人事を取り巻くダイナミックな環境変化に対して、人事施策の企画、立案、社内展開を通して事業運営を支え、推進していく点に責任とやりがいを感じられる業務です。

・Managing wing to wing process in posting efficiently, sourcing and identifying qualified candidates including non－Japanese, attracting talents, offering and closing their candidacy appropriately ・Conduct pro－active sourcing activities for passive candidates in the market utilizing multiple channels: Job boards, SNS, traditional contingency search and employee referrals ・Work independently with matrix organization in establishing a candidate pipe line for global key positions or critical positions ・Manage client needs proactively and update timely in manner for hiring managers ・Screen the CVs of applicants for the openings through our recruitment system for selected region ・Conduct recruiting PR or Events with hiring divisions ・Evaluating the recruitment agencies or channels effectively ・Monitoring monthly performance and cooperating company wide as for Mid－Hire recruiting with HR team ・Facilitate day－1 activities and assimilate candidates’ onboarding ・Lead hiring divisions and other relevant staff to learn global standard procedures and rules regarding human resource management

■人事および福利厚生スペシャリストとしての業務全般の業務を担当いただきます。 【具体的には】 1.人事運用 ・人事報告、人事管理、グローバル人事戦略の展開 ・勤務計画、ジョブローテーション、引継ぎ計画の体系化に向けた機能部門の運用 ・従業員のエンゲージメント、社内コミュニケーション（イントラネットを含む）、従業員のコラボレーション媒体等の向上に向け、職場環境の改善を推進 2.人事プロジェクト管理 ・グローバル人事変革プロジェクトおよび目標とする事業モデルの実施 ・買収した事業における主要な人事プロセスの統合、人事管理プロセスおよび手順の体系化（人員配置、従業員のモチベーション、評価システム、バンドおよび給与など）を管理

■事業所（生産工場および開発拠点）における総務人事業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ＜総務関係＞ ・安全衛生に関する業務　・危機管理（リスクマネージメント）に関する業務 ・福利厚生に関する業務　・環境（ISO14000）に関する業務 ・建物設備管理（保全・修繕業務）　・その他、総務関係業務全般 ＜人事関係＞ ・社員の入社・退職・異動に関する業務　 ・派遣社員・業務請負に関する業務 ・勤怠管理・給与計算・社会保険に関する業務　 ・コンプライアンスに関する業務 ・教育に関する業務　 ・その他、人事に関する業務全般

■以下の業務に従事していただきます。 【具体的には】 (1)コンプライアンスポリシーおよびトレーニング推進業務 ・コンプライアンスポリシー企画／作成／展開業務 ・コンプライアンストレーニングの企画／作成／展開業務 (2)社内通報制度の展開 (3)コンプライアンス案件調査に関わるサポート業務 (4)予実算管理業務 (5)部門管理業務サポート

■タレントマネジメントに関する業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材アセスメントの立案・実行 ・後継者計画立案にあたっての各部門との連携と情報収集、資料作成 ・選抜人材の候補者集約、育成計画の立案と研修実行 ・タレントマネジメントの企画・運営にあたり、役員への定期的な状況報告、企画提案も行っていただきます。 ・社外の有益な情報収集や専門コンサルタントとの折衝に加え、社内関係部署との調整力、資料作成やプレゼンテーション・提案力が求められるポジションです。

■海外人事スタッフ担当をしていただきます。

■概要：各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務（採用／育成、異動、評価／報酬、タレントマネジメントなど）マネジメントをお任せする予定です。 ■詳細：各部門のビジネス状況や、経営層（担当役員）からのニーズを踏まえ、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行など

■海外人事担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・海外派遣者（駐在員）のオペレーション ・海外からの出向受け者のサポート ・本社人事施策のグローバル展開／グローバル共通人事システムの導入 ・ルノー／日産アライアンス人事との協働 ・海外駐在規則策定

■事業所（生産工場および開発拠点）における総務人事業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ＜総務関係＞ ・安全衛生に関する業務　・危機管理（リスクマネージメント）に関する業務 ・福利厚生に関する業務　・環境（ISO14000）に関する業務 ・建物設備管理（保全・修繕業務）　・その他、総務関係業務全般 ＜人事関係＞ ・社員の入社・退職・異動に関する業務　・派遣社員・業務請負に関する業務 ・勤怠管理・給与計算・社会保険に関する業務　・コンプライアンスに関する業務 ・教育に関する業務　・その他、人事に関する業務全般

■同社における人事業務全般を担当していただきます。 ＜具体的には＞ これまでのご経験、適性を鑑み、下記のいずれかをご担当頂きます。 ・人事制度企画 ・労政（労働組合対応、労働時間管理　等） ・任用（評価・昇格・異動 等） ・給与 ・採用 ・部門担当人事　など ※入社直後は人事機能の一部を担当頂きますが、 その後、適性等を見ながら、ローテーションを行います。現在のメンバーも3年程度を目安に部内でローテーションを行い、人事の複数機能を経験しています。複数の人事機能をローテーションすることで人事のスペシャリストとなっていただき、将来的には人事の中核メンバーとしてご活躍頂く予定です。 入社後は先輩社員がしっかりと面倒を見ますので、慣れない環境であってもご安心ください。

■同社本社にて、給与計算担当の人事職募集です。 【具体的には】 ・給与計算実務 ・社会保険の管理 ・その他関連業務

＜職務内容＞ 同社の新卒・中途・キャリア採用全般の企画・運営、労務管理業務全般をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ・採用計画・求人媒体の選定、原稿制作 ・会社説明会 ・採用面接、内定者フォローなど ※実務から、人事企画としての採用戦略、人材育成、労務管理まで幅広く担当していただきます。

■人事企画・制度構築・HR担当して、下記のような業務をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ■人事制度の設計・運用・定着・主に等級・資格、評価制度 ■人材育成（本社・工場、店舗） ・人材開発（キャリア・能力・組織開発）の体系構築 ・階層別研修体系構築、研修企画とその実行　 ・評価者研修 ■社員の意識改革（ES向上）、組織風土醸成、経営幹部候補の育成

（業務例） ●経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行 ●中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など） ●各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務（サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など） ●労務（労務政策の提案、入社・退職手続き、扶養家族手続き、慶弔関連、勤怠管理など） 　※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。

海外採用、海外人材向け人事諸制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営など、「グローバル人事業務全般」 -海外採用に伴う市場調査、アウトリーチ、ネットワーキングなどの業務 -外国籍社員の受け入れに伴う制度とオペレーションフローの改善業務 -入社オリエンテーションのコンテンツ改善と国際化 -入社後研修プログラム（グローバル、新卒、エンジニア向けなど）枠組み設計と実施サポート -社内の外国籍社員のサポート -海外採用に関連したハッカソンやミートアップなどのイベントの企画と運営 -SNSやウェブサイトにおけるグローバルコンテンツの作成と発信サポート -その他国際的なプロジェクト及び社員の意識向上施策の企画と実装 -異文化セミナー、ミートアップイベント等の企画、運営 ※9月から2月は海外採用関連業務の比重が高くなり、それ以外の時期は人事企画関連業務の比重が高くなります

■人事にて、中途採用担当業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・中途採用 ・障がい者採用 ・各種採用イベント企画、実施 ・海外採用イベント調査、企画、実施

■同社にて、人事の業務を担当して頂きます。

■同社にて、人事の業務を担当して頂きます。

■以下の人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■労務管理を中心とした人事業務 ■給与計算、社会保険事務、勤怠管理　など

【職務内容】 ■医療コンサルティング、医業経営マネジメント ■営業や人事業務の全てを担当 ■クリニックの開業準備から開業後のサポートまでを一貫して担当 【具体的には】 ■開業立地、開業物件の選定支援、スタッフ採用支援、集客広告宣伝支援、経理事務支援、資金サポート、専門家ネットワークの提供

■人事・総務に関わる実務改善全般をご担当して頂きます。

■MR、薬剤師、看護師などの医療系有資格者の採用活動をメインとし、新卒採用、営業人材採用、派遣・パート採用など10～60代までの様々なバックグラウンドの方々の採用に携わります。 【具体的には】 ■採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 ■人材紹介エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応 ■応募書類の受付、書類選考、一次・二次選考、クライアント調整 ■入社決定から入社日までのフォロー ■社外対応、データ管理、資料作成、会社説明会、採用イベント参加 ■その他採用関連全般業務

Organizational Capability and Workforce Planning --- Consults with leaders on organizational needs and develops strategies to meet those needs. Staffing and Recruitment --- Consults with hiring leaders on the appropriate staffing strategies; coordinates recruiting, screening, referral, selection and employment activities. Total Rewards --- Facilitates a clear understanding of Woodward’s Total Rewards Philosophy that emphasizes pay for performance, market based pay and an engaging employment value proposition. Administers compensation programs (i.e. salary and equity reviews); participates in market salary survey analysis to review competitiveness; designs and develops salary structures that meet the needs of the business. Compensation & Role Management --- Ensures consistent and equitable administration of salary structures, job codes and titles. Supports the global job code standardization process and ensures members are properly classified. Participates in period review of market pay salary structures. Consults with leaders in the progression process to ensure members are fairly assessed and the process guidelines are followed. Performance Management --- Provides guidance and support to leaders and members on the Leading Performance Management Process (LPMP) that includes the Written Reflection, goal setting, Annual Conversation and development planning as well as other performance tools such as Performance Improvement Planning. Compliance and Risk Management --- Ensures fair treatment of members and compliance with local and national employment laws while consulting with leaders on business related risks; supports the administration of the FAA program where required. Member Relations --- Understand and resolve HR issues at the local level and interpret company policies. This includes assigned ethics investigations. Labor and Employment Relations --- Supports positive labor climate by equitably administering and managing local employment agreements including dispute resolution and contract interpretation. Participates in contract negotiations as appropriate. For non-represented workforce groups; works to maintain their status through positive workforce climate. Inclusion --- Understands workforce diversity and supports an environment where members feel valued for their unique contributions to Woodward. Affirmative Action/Equal Employment Opportunity --- Where applicable, consults with leaders on AA goals and responsibilities; conducts targeted outreach with community-based organizations and recruiting sources; participates in preparations for the annual Affirmative Action Program; supports OFCCP audits as needed. Investigates and resolves EEO issues/complaints. Work Force Management --- Supports leaders in executing the workforce management process. Learning and Development --- Provides support to leaders and members in the areas of member development and training. Supports the Global Training program. Talent Management --- May assist leaders in the global talent assessment, succession planning, and development planning process designed to build current and future leaders. Project Management --- Executes components of the Global Human Resources strategic plan that apply to assigned client groups and participates in global project teams. Other Functions May provide direction for HR Administrative support personnel May provide internal communication support In smaller facilities, the Human Resources Business Partner may also be responsible for the following: Maintaining member records in HRIS system including new hires & terminations. Acting as a liaison with Payroll, initiating and processing change of status forms. Disability/Worker's Compensation Management Benefits Administration Environmental, Health & Safety Other support and administrative duties related to Payroll, HR recordkeeping, time-keeping and reporting (non U.S. locations)

・給与、社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援　など※特に、今後増えていく子会社や海外駐在者を支援する仕組みの構築、同社らしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。

・ストック・オプション、従業員持株会、その他株式報酬制度の設計及び運営・上記の株式報酬制度に関する開示・各国の法務・コンプライアンス・人事・労務・経理・財務チームと横断的なコミュニケーション・株主名簿管理人、証券会社等の対応・その他株式事務全般・国内外のオフィスへの出張

・今後の同社の組織と人材を定義し文化を作っていく・事業フェーズの変化に伴い発生する課題の解決・現在できていない人事の基盤作りのプロジェクト推進課題：・企業規模および今後の成長を見据えた際に、事業基盤としてあるべき姿となっていないこと・文化づくりが弱く、今後も拡大する組織の核をつくってほしい