「人材開発室」にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。 ■詳細 ・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営 ・新入社員研修の企画、運営 ・教育コンテンツの企画 ・育成施策のPDCA　など ※採用・労務は別のグループで担当

飲食・小売業向けクラウドシステム（自社サービス）を手掛ける社内カンパニー （東証一部上場企業のグループ会社）である同社で、人事マネージャーを求めています。 労務を中心にご担当いただきます。

より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、 10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。　　　 この体制づくりに本気で取り組むため、2019年5月より人事採用チームを社長直下とし、 中長期的な人事採用戦略の策定とその実行に取り組むこととしました。　　　 　　　 このような背景のもと、人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。　　　 テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるため、エンジニアやデザイナー、 ディレクターなどの開発職を中心とした、全職種の採用ならびにその後のオンボーディングを 主導いただけるリーダー候補の方を募集します。　　　 　　　 年間の採用人数は中途だけでも現在で150～200名となっており、 向こう数年は200名～300名規模に、その後は300～500名規模になることを想定しています。　　　 CHROや採用責任者と共に採用やオンボーディングの戦略を策定し、 実行を指揮いただくことを期待しています。　　　 　　　 具体的には、　　　 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 　　　 ・ダイレクトリクルーティングの主導 　　　 ・オンボーディングの仕組み確立と実行の指揮　　　 ・四半期ないしは半期タイミングでの全社メンバーの最適配置プランの策定　　　 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導　　　 など、採用業務とともに、社内のエンゲージメント向上施策の立案から実行までをお任せする予定です。 ＝＝＝待遇＝＝＝ ■雇用形態： 正社員 ■就業時間： 10：00～19：00 ■保険： 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■諸手当： 交通費全額支給 住宅補助（該当条件により月額3万円支給) 家族手当（既婚者は月額3万円支給） ■休日休暇： 週休2日制（土、日曜日） 祝祭日 年末年始 有給休暇 年間休日120日

より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、 10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。　　　 この体制づくりに本気で取り組むため、2019年5月より人事採用チームを社長直下とし、　　　 中長期的な人事採用戦略の策定とその実行に取り組むこととしました。　　　 　　　 このような背景のもと、人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、 チームの強化を行うこととしました。　　　 また中長期的な組織拡大と、テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるため、 このタイミングで新卒採用を本格化していきます。　　　 現在はエンジニアを中心として5名ほどの新卒採用を行なっていますが、 今後はこれを大きく拡充していくべく、新卒採用とその後のオンボーディングを専任で担当いただける、 将来のリーダー候補の方を募集することとしました。　　　 　　　 テクノロジーを活用した課題解決を目指す会社となるため、 総合職採用した新卒は全員エンジニアリング研修を行うことで、　　　 全員が技術を理解した上で事業展開や会社運営ができる会社になることを目指しています。　　　 　　　 お願いする業務内容としては、　　　 ・新卒採用計画の立案と実行の主導 　　　 ・各種説明会の実施　　　 ・高専や旧帝大を中心とした学校の開拓、研究室とのコネクション作り　　　 ・インターンプログラムの策定と実行　　　 ・内定を出したメンバーの承諾に向けたフォローアップ　　　 ・入社後のオンボーディングのサポート　　　 など、採用業務とともに、新卒メンバーの社内のエンゲージメント向上施策の立案から実行までを お任せする予定です。 ＝＝＝待遇＝＝＝ ■想定年収： 500～700万円 ■雇用形態： 正社員 ■就業時間： 10：00～19：00 ■保険： 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■諸手当： 交通費全額支給 住宅補助（該当条件により月額3万円支給) 家族手当（既婚者は月額3万円支給） ■休日休暇： 週休2日制（土、日曜日） 祝祭日 年末年始 有給休暇 年間休日120日

【募集背景】　　　 新しい営業戦略に基づく事業拡大にあたっての人員増加に伴った人事労務ポジションの増員が募集背景です。 　　　 　　　 調剤薬局向け服薬指導型クラウドサービス「Musubi」のシステムの導入数を増やし事業拡大していくフェーズです。 【業務内容】　　　 カケハシでは、組織づくりが事業成長にとって最も重要なファクターだと考えています。 そのため、経営陣が最優先事項として採用・組織づくりにコミットしています。 経営陣と人事責任者と情報共有をしながら、中途採用活動をリードしていただける方を募集しております。　　　 　　　 【具体的には】　　　 ・中途採用業務　　　 採用戦略立案から各採用チャネルのマネジメント、スカウト、スクリーニング、面接、 候補者対応まで一貫した採用業務です。　　　 　　　 ・社外にも人事や採用に関して専門的に相談できる体制があります。 お一人で採用目標を抱えるというよりは、周囲の様々な知見を活かしてチームで業務を進めることができます。 ・職種：セールス全般、営業企画、カスタマーサポート、エンジニア、デザイナー等 （CEO,COO,CTOそれぞれタッグを組みながらの採用です） 　　　 ・手法：リファラル、媒体スカウト、エージェント等 　　　 　　　 ・人事業務　　　 組織が拡大する中で必要とされる人事制度、労務、文化づくり等にもチャレンジいただけます。 ご希望と得意な分野に合わせて、柔軟なキャリアパスを用意しております。 ＝＝＝待遇＝＝＝ ■想定年収： 500万円～700万円 ■雇用形態： 正社員 ■保険： 各種保険 ■諸手当： 交通費支給：有（月上限3万円）、ルーレットランチ制、Members hang out制度、 スキルアップ支援制度、リファラル支援制度 ■休日休暇： 土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間） ※休日対応有/代休取得可/夏季休暇（3日）／ アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き 年間休日120日

＜Main Tasks＞ ・Establishes, maintains and enhances Global CQ, trainings, facilities Standards, Processes and its Policies ・Establishes and updates Global and regional CQ, Trainings Strategy, MTP, BP ・Ensures regional set up for standards, strategy, actions and KPI’s ・Ensures minimum quarterly tracking of KPI’s performance trough governance meetings. Supervises and coordinates regions reports collection and validation. ・Ensures Global customer journey process is regularly updated and implemented in regions ・Manages key stakeholders between key corporate groups and global regions. Ensures stakeholder and business needs are being addressed appropriately. ・Manages the development of dynamic and highly complex project plans, communication plans, operations systems, tracking systems, and program logistics for the development and delivery of key training programs globally. ・Develops strategic plans to implement elements of the Infiniti TOE and other customer satisfaction related initiatives. ・Assesses policies and their impact on customer satisfaction measurements. Identifies further needs, provides recommendations, and supports change implementation. ・Set up regular Global CQ, Trainings, facilities report to Management, including all KPI’s. Supports the executives on the ongoing development of presentation materials. ・Manages applicable business analytics to ensure maximum training utilization and effectiveness to ensure impact on key customer experience and sales metrics. ・Supervisory and Management Accountabilities: Has nonexempt subordinates, contractors, and/or strategic partners. Supervises and provides leadership, coaching, guidance, training and staff development; interviews and selects unit employees; plans and evaluates employee performance; recommends merit increases, transfers and promotions; counsels and disciplines employees as necessary; recommends termination when appropriate; and monitors time and attendance of subordinates. ・As necessary, performs other related duties of which the above are representative.

【採用背景】 会社統合に伴い会社規模の拡大から人事管理業務のリーダー候補を増員・採用します。 【業務内容】 下記のうち、一部の業務の実行、または実行内容のチェックならびに、リーダーの企画・改善業務の補佐をお任せします。 (1)人事制度の企画立案ならびに運用・定着支援に関する事項 (2)人事管理業務 人事情報管理、入退社窓口、出向・転籍、社内相談窓口 (3)人事考課業務 人事考課、賞与・昇給計算 (4)労政業務 労使懇談会・労使協議会運営、組合窓口 ※月に複数回豊田市での出張業務があります。 【体制】 人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。 【福利厚生が充実】 家族手当/健康保険組合直営保養所/資格取得奨励金制度/語学教室補助制度/サークル活動支緩制度/親睦会費補助/産業医による健康相談/団体自動車/生命保険/各種財形貯蓄制度/WELBOX/クルーザ一利用法人契約/連合型確定拠出年金/カフェテリアポイント ■休暇：GW・夏季・年末年始休暇/リフレッシュ10/3-day-vacation制度 ■キャリア形成支援：育児休業/在宅勤務制度/育児時短勤務制度/子供の看護休暇/早期復職支援/不妊治療休暇/介護休職/介護時短勤務制度 ■その他：くるみんマーク認定/名古屋市子育て支援企業認定/名古屋市女性の活躍推進企業認定/あいち女性輝きカンパニー認証/健康経営優良法人認定/愛知県ファミリー・フレンドリー企業知事表彰を受賞/あいちイクメン応援企業賞を受賞

【採用背景】異動に伴う補充 【業務内容】ワークライフバランス推進に関する各種施策の企画立案 ▼労働時間の削減、年休取得の向上に関する施策の検討 ・社員の働き方を調査・分析し、課題、仮説の設定 ・仮説の効果測定、見直し 　　 ▼ダイバーシティ推進に関する施策の企画 ・育児、介護との両立に関する施策の浸透 ・テレワークの推進 ・デジタルツールの利活用推進 ・フォーラムやSNSによるコミュニティの形成 【求人のポイント】 人事/労務/福利厚生/採用/教育/など 定期的なジョブローテーションにより、人事系のエキスパートを目指していただけます。 【今後の展望】 19年1月に3社統合し、新会社トヨタシステムズが誕生しました。トヨタシステムズはトヨタ自動車をはじめトヨタグループ各社へのIT支援がミッションです。そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。 まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務などを経験していただき、人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。 【福利厚生が充実】 家族手当/健康保険組合直営保養所/資格取得奨励金制度/語学教室補助制度/サークル活動支緩制度/親睦会費補助/産業医による健康相談/団体自動車/生命保険/各種財形貯蓄制度/WELBOX/クルーザ一利用法人契約/連合型確定拠出年金/カフェテリアポイント ■休暇：GW・夏季・年末年始休暇/リフレッシュ10/3-day-vacation制度 ■キャリア形成支援：育児休業/在宅勤務制度/育児時短勤務制度/子供の看護休暇/早期復職支援/不妊治療休暇/介護休職/介護時短勤務制度 ■その他：くるみんマーク認定/名古屋市子育て支援企業認定/名古屋市女性の活躍推進企業認定/あいち女性輝きカンパニー認証/健康経営優良法人認定/愛知県ファミリー・フレンドリー企業知事表彰を受賞/あいちイクメン応援企業賞を受賞

【採用背景】業務増に伴う人員補充 【概要】人事労務管理業務のリーダー補佐 【業務内容】 下記業務の実行、または実行チェック。 リーダーの企画・改善業務の補佐・運用構築を行っていただきます。 ◆給与関連業務 給与計算、社会保険事務(厚生年金・健康保険等) ◆労務管理業務 労働時間管理(残業・休日・休暇)、休職管理 ◆旅費関連業務 国内・海外出張管理・旅費精算、赴任旅費 ◆人事制度の企画立案ならびに運用・定着支援に関する事項 ◆人事系システム（人事・給与・勤怠・旅費等）の導入、改善企画 ※月に複数回豊田市での出張業務があります。 【求人のポイント】 ◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー）になっていただくことを想定しています。 【福利厚生が充実】 家族手当/健康保険組合直営保養所/資格取得奨励金制度/語学教室補助制度/サークル活動支緩制度/親睦会費補助/産業医による健康相談/団体自動車/生命保険/各種財形貯蓄制度/WELBOX/クルーザ一利用法人契約/連合型確定拠出年金/カフェテリアポイント ■休暇：GW・夏季・年末年始休暇/リフレッシュ10/3-day-vacation制度 ■キャリア形成支援：育児休業/在宅勤務制度/育児時短勤務制度/子供の看護休暇/早期復職支援/不妊治療休暇/介護休職/介護時短勤務制度 ■その他：くるみんマーク認定/名古屋市子育て支援企業認定/名古屋市女性の活躍推進企業認定/あいち女性輝きカンパニー認証/健康経営優良法人認定/愛知県ファミリー・フレンドリー企業知事表彰を受賞/あいちイクメン応援企業賞を受賞

事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。同社のHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます。 ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など 【魅力】 同社のHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 属人的になりがちなHRBPですが、同社ではチーム制をとっており、それぞれの事例を持ち寄り、解決に向け切磋琢磨し、戦略人事のスキルを磨ける環境があります。

本ポジションは人事業務チームのディレクターにレポートします。マネージャーとして、チームが担当するオペレーションを数人のメンバーをリードして遂行します。 【業務内容】 1.労働法関連対応 2.人事関連ルールおよび手続に関するHR内外からの照会対応 3.ベンダーマネジメント 4.人事関連手続に関するプロセスの見直し また、本ポジションは、以下の目的と姿勢で人事業務をやり遂げることが求められます。 ・社員および部門の期待にこたえるため、現在のサービスの品質およびレベルを向上させる ・HR内の他部門およびチームとさらに強固に協働する ・豊富な経験と広い視野を持って、チームメンバーのサポートおよびアドバイスをする ・チームメンバーの成長をサポートする ・担当業務についてのコンサルテーション

【募集背景】 ・部門強化のための増員 【職務内容】 人事(人材開発)マネジメント業務 人事制度企画、運用、教育・研修、採用(中途・新卒) ・中途採用業務 ・人事制度企画および運用業務 ・労務対応業務 ・研修制度の構築および運用業務（研修講師）

【募集職種】 採用責任者 【業務内容】 ・採用戦略の立案(母集団形成～クロージング迄)、人員計画の立案 ・業務オペレーションマネジメント ・新たな採用スキームの検討、チャネル開拓 ・自社に応募してもらうまでの仕組みづくり（採用プロモーション） ・各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案 ・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等) ・選考面接 ・入社後フォロー メンバーをマネジメントしながら推進していただきます。

【募集職種】 労務 【業務内容例】 ・給与、賞与/社保チェック業務 ・人件費予算、実績管理 ・人事給与システム管理（給与計算はBPO済） ・入社受入手続き ・退社手続き ・年末調整 ・衛生管理（産業医対応とか含む） ・労使協定作成、締結 （編集済み） ・規程の作成、整備、運用 ・制度構築/制度改定 会社の成長にあわせて、日々のオペレーションだけでなく、 会社づくりとなる規程の整備や評価制度の運用、 あらたな福利厚生の検討など様々な取り組みを行なっています。 労務手続きが円滑かつ正確に運営できるような体制づくりや日々の運用を大切にする一方、 新しい仕組みづくり、取り組みにも積極的に取り組んでいきたい意欲的な方を求めています。 社員の力が最大限に発揮できるよう、全員が働きやすい環境を整えていただきたいと考えています。 【福利厚生 他】 フレックス制度/ 交通費支給/ リモートワーク可（申請制） 健康診断・人間ドッグ（40歳以上）全額会社負担/ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）/ 有給休暇（10日～）/土日祝日休み/ PC支給（Mac） 上長との定期1on1/ コミュニケーションサポート（懇親会、クラブ活動等）など

【募集職種】 人事 【業務内容例】 まずは採用をメインにご担当いただき、その後ご志向に合わせて人事業務を幅広くお願いしたいと考えています。 学校教育という社会を変える事業に携われる責任とやりがいの大きな仕事です。 ・紹介会社とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・リファラルリクルーティングの推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・採用基準、選考手法の策定　等 ・採用広報 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 【福利厚生 他】 フレックス制度/ 交通費支給/ リモートワーク可（申請制） 健康診断・人間ドッグ（40歳以上）全額会社負担/ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）/ 有給休暇（10日～）/土日祝日休み/ PC支給（Mac） 上長との定期1on1/ コミュニケーションサポート（懇親会、クラブ活動等）など

☆米系グローバルファーマが、営業部門リーダーと連携し、営業部門の組織構築と人材の採用・育成強化に取り組む人事ビジネスパートナーを求めています！ ＜業務内容＞ ■営業部門ビジネスリーダーと連携した以下の諸課題への取り組み －人材採用・配置、人材開発（タレントマネジメント）、組織開発、目標管理、等 ■人事部門内での連携 ータレントマネジメントグループ、労政グループ、福利厚生グループ、人事オペレーショングループ

優秀な人財を獲得・定着させる為、グローバル人財の報酬を、本社にて統制し、公正かつ適切な制度に整えていただきます。 [ 主な仕事内容 ] ■給与改定および賞与スキームの見直しや新規導入を、JapanおよびGlobal双方からアプローチし、最適な施策を策定 ■グローバル水準に見合った適切な報酬を適応させる制度の企画・導入の推進および、グローバルでの報酬制度のガバナンス強化

同社製造子会社の人事総務室 　部門長をお任せ致します。 ・グローバル製造業マザー本社にふさわしい人事制度・研修制度の企画・導入 ・ HRシステム導入に向けた検討、移行 ・海外現地法人支援 ・総務業務統括管理　等 【組織】 本ポスト以下、20数名の組織となっております。 ※レポートラインは企業体社長となります。 ※本社入社で、子会社への出向となる予定です。 ※ご希望によりますが、入社数年後にローテーションで東京本社勤務も可能です。 【魅力】 経営者直下で、海外を含めた生産現場も近く、最先端工場において経営目線を持って 人事業務に携わって頂く事が可能。裁量も大きく、自由度の高い環境。

ERP、公共分野向けシステムなどにおいて強みを持つSierである同社において、 人事企画課マネージャー候補を求めています。 人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。

工場内の ・人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ・福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ・採用・育成に関する業務 ・社内行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務

●事業の拡大に向け、同社では人事戦略を重要課題として注力しています。 ●本ポジションでは、これに伴い新設される人材開発組織を牽引するポジションにおいて、様々な業務をお任せします。 【具体的には】 ●現状の会社文化を踏まえながら、経営戦略や経営計画の実現のために必要とされる人材の教育研修制度を構築し人材開発計画の実行に取り組んで頂きます。 【魅力・やりがい】 ●新設部門のリードをお任せしますので、Mission策定、チームビルディング、計画立案・実行と影響力を持って一から立ち上げることが可能です。

当社の人事担当として、ピアスグループ全体及び、部門別人事制度の企画 ・立案を中心に業務をお任せ致します。 【具体的業務】 ■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス ■＜社内＞社内報告、各部門調整、経営陣へのプレゼンテーション、 　労働組合への説明・交渉 ■＜社外＞コンサルティング会社や行政機関との調整 【採用背景】人員強化を目的とした採用です。

【上場に伴うグループ全体の風土醸成の企画・推進をお任せします！】 医療/介護/福祉業界に対しヒト/モノ/カネ/情報の総合コンサルティング を行うCBグループ。より一層の成長促進の為組織開発をお任せします。 【採用背景】直近3年特に人員拡大しており、現在管理層と若手社員をつ なぐマネジメント層が薄い状態です。その為、現場まで理念や経営方針の 浸透がおいついておらず、上場フェーズで改めて同じ方向を向けるよう組 織整備・推進を任せられる人事回りに長けた方を募集しています。★組織 開発だけでなく、成長の為の採用戦略の策定・各種社内規程の策定・整備 、人事部における管理業務など全体推進をお任せします。

人事及び総務の管理職候補として、給与、労務管理、庶務、ファシリティ管理などを行って頂きます。 既存メンバーと協力しながら、下記の内容をチームでこなしていきます。 ◆給与/勤怠： 給与はアウトソーシングしておりますが、変動項目等のとりまとめとチェック。 勤怠はデイリーで36協定を順守すべく、現場と共に確認。 その他有休管理など ◆労務管理： 通常の給与/社保業務の他、昇給や賞与の試算、人事考課、人件費の予実管理、総務人事部の経費予算など ◆庶務： 郵便や宅配物の集荷/配布、備品管理～不足分の購入、社内報の作成/発行、お中元/お歳暮/年賀状等のとりまとめ、名刺作成など

工場内の ・人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ・福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ・採用・育成に関する業務 ・社内行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務

■開拓市場(LabTech)において、ユーザー数国内トップシェアの『研究 者に特化したサービス』展開をする当社にて、人事責任者として組織体制 の設計～採用・教育まで全体の統括、リードを担っていただきます。 【委細】◆事業戦略実行のための組織設計の主導 ◆人事戦略の策定と実行　 ◆採用ブランディングの戦略策定および実行 ◆ソーシャルメディアを活用したプロモーション ◆コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 【顧客】富士フイルム/三菱地所/デンソー/Sansan/LINE/住友電工

本ポジションは、トリドールビジネスソリューションズでの採用になります。 グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の人事労務や制度設計及び労務体制の強化をお願いしたいと思います。 経営の視点から労務体制の強化を行って頂きます。 ※まずは、人事労務・制度系をメインでお任せしたいと考えています。 ■グループの人事として、幅広い業務に携わって頂きます。 ・本ポジションは労務関連の取りまとめおよび制度改定/運用をメインにご活躍を期待します。 ■課題 ⇒急成長する当社および子会社全体の労務体制の総合的なマネジメントおよびリスク管理を強化する為の募集です。給与・社保関連、及び、監督署などの対応・制度設計および改定～運用定着までのPDCA統括業務 ★43歳までミドル層が活躍中　大学卒　転職３回までの方(厳守）

当社管理部門（人事総務）の【課長ポジション】でお迎えします。 将来の部次長候補となりますので、キャリアパスを描きたい方にお勧めの求人です。 管理部門では人事・労務、総務・庶務、経理・財務業務を担っていますが、 人事・労務、総務・庶務を中心にお任せしたいと考えています。 【具体的には…】 ・人事労務（給与計算、勤怠管理 他） ・採用業務（新卒、中途） ・総務業務 ・メンバーサポート、マネジメント ・経営者層との調整業務 【組織構成】 取締役・部長　⇒　次長（経理業務メイン）　⇒　スタッフ3名 ＜会社について＞ 平成9年6月の設立から約20年以上にわたり、堅実経営を続けてまいりました。 大手ゼネコンや地場ゼネコン、工務店、特約店等のお客様に対し、 工事の際に使う資材などのリースや、解体工事用足場・低層住宅用足場の架払工事まで行っています。 今後は、M&Aも取り組みながら、領域を広げ商品群を増やしていこうとしています。 ■雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月） ※条件変更なし ■勤務時間 ◎8:45～17:30 ■休日休暇 ◎週休2日制（土日祝休み) ・GW、夏期休暇（社内カレンダーによる）、年末年始休暇 ・有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■福利厚生 ◇社会保険完備 ◇交通費規定支給 ◇育児・介護制度、資格取得支援制度、退職金制度、企業年金制度 ◇保養施設有（リゾートトラスト） ■選考プロセス 書類選考 　↓ 一次面接・筆記試験 　↓ 最終面接

■事業拠点における人事労務管理業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・それぞれの拠点での採用活動から、就労管理、人員配置、人材育成、人事評価、福利厚生に関する業務 ・事業部門の抱える人事課題の解決サポートなど、幅広く人事労務業務

■以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・全社・グループの安全・衛生・健康に関する施策の企画立案と実行 ・社内事業所・協力会社・グループ会社の安全衛生診断 ＜成長ポイント＞ 鉄鋼、溶接、アルミ・銅、機械、電力、技開などの多分野にまたがる安全健康グループは社員の命を守る仕事として、経営陣の関心も高い最重要な経営課題です。 さまざまな製造設備や作業現場の実態を知ることができるとともに、安全監査（診断、課題抽出と改善支援）のスキルを身につけることが可能です。

同社にて無線通信関連製品の知財戦略の策定・特許権取得業務に従事していただきます。 ＜携わる製品＞ パワーアンプ、高周波スイッチ等半導体を用いた能動部品を中心とする無線通信関連商品 ＜魅力＞ 単なる特許権取得だけでなく、海外関係会社や弁護士と連携しながら競合他社に勝つ知財戦略の立案・実行に深く携わることができるポジションです。同社は電子部品業界における世界的なリーディングカンパニーであり、知財業務は同社の技術と高い利益率を保持してゆくための重要なポジションです。

■同社の人事・労務における業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・社会保険・労働保険関係の申請書・届出書作成 ・勤怠管理の集計業務 ・住民税年度更新や年末調整などの年次処理の対応 ・各種集計データ作成 ・社会保険労務士、会計士への提供用データの作成 ・支給・控除項目の追加など変更依頼対応など

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・技術系新入社員（1年～3年）までの教育研修の実施および総務/人事/会計/安全に関する業務 ・技術系専門部署研修（電気電子系、品質管理含む）の実施と企画、体系作成 ・現在およびこれからのNTS技術者教育の修正・追加・体系作成を行う

人事総務部の【部長候補】としてお迎えします。 現在、部長ポジションは経営企画部長が兼務しており、 できる限り早く部長ポジションをお任せしたいと考えております。 ＜具体的には...＞ 【人事制度の企画設計・改定～運用】を中心に、 人事総務部（「人事課」「総務課」）の管理業務をお任せします。 ※当社では2023年までの上場を目指し社内体制を強化する中で、人事制度を大きく変えようと 計画を立てています。 ＜会社について＞ 創業50年以上、EMS(電子機器の受託製造サービス)を中心に新規事業にも積極的です。 JASDAQ上場を目指し、準備を進めており、監査法人・証券会社も確定している状況です。 上昇志向が強い方、歓迎◎ 実力・実績に応じてポジション・年収アップが期待できます。 これまでに培った知見、ノウハウを活かし日本初のサービスや事業に取り組んでいます。 2018年4月には、シリコンバレーにも海外拠点を立ち上げ、 米国の医療機器開発受託企業と業務提携し、技術力を高めサービス展開していきます。 ■雇用形態：正社員（試用期間：6ヶ月） ※条件変更なし ■勤務時間 【就業時間】8：15～17：15 【所定労働時間】8時間 【休憩時間】60分 ■休日休暇 ◎年間休日：111日　(土曜・日曜・祝日 他) ※祝日のある週は土曜日出勤 ・有給休暇：入社半年経過後10日～ ■福利厚生 ◇各種社会保険完備 ◇通勤手当、残業手当、家族手当、役職手当 ◇退職金制度　など ■選考プロセス 書類選考 　↓ 面接：2～3回　※筆記試験あり

■東海エリアの人事業務をご担当頂きます。事業拡大に向けて、採用計画や採用手法の選定、選考など採用業務全般に携わって頂きます。 ＜仕事の流れ＞ ▼採用計画の策定 新卒採用のほか、企画営業、施工管理の中途採用も常に行なっています。事務などほかの職種の採用も突発的に発生します。 ▼採用手法の選定、運用 求人媒体の選定や合同企業説明会への出展、会社説明会を実施します。また学校やハローワークへ訪問して担当者と関係を築き、多くの紹介がもらえるように工夫して動いていきます。 ▼選考の窓口対応 支社単体で行なう面接の窓口対応、面接日程の調整などを行ないます。 ▼選考 面接に同席します。書類選考は部門長が実施します。 ▼内定後の詳細説明 入社書類、提出物の回収など。書類の届け出、社保の手続き、労務関連は本社の人事が行ないます。

ヘルスケア商品のD2C事業を基盤事業として、女性のためのサービスを多角展開し 上場準備中のベンチャー企業にて、人事責任者（部長候補）を求めます。 同社は設立10年程度、社員数100～150名の企業です。 売上は数十億円規模で、ヘルスケア商品のD2C事業、ライフスタイルWEBメディア事業などを展開しています。 採用、教育、制度設計などの人事業務は、社長室のマネジャーが複数の業務を兼務しながら行っていましたが、 専任の人事責任者を迎え入れ、事業・組織拡大を促進したいと考えています。 上場準備に入っている企業ですので、制度構築などの基盤づくりはもちろんですが、 事業を伸長するための戦略人事としての期待が大きいポジションです。 ※人事専任のメンバーはほぼいませんので、実務レベルでのゼネラルな人事業務経験が必要です。

1.組織戦略策定、実行 2.採用・教育領域全般 3.労務業務全般(労務対応、人員管理、人事制度企画及び運用など) 4.組織マネジメント(まずは給与・労務部門→ゆくゆくは人材戦略本部全体) 5.給与計算業務全般

■各工場の管理業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など 【仕事の面白さ・魅力】 各工場にて、今後も新規生産設備の導入や人員の増加も見込まれる中、工場の管理部門にて、社員が安全で働きやすい環境をつくっていただくことがやりがいです。将来的には工場長や副工場長としてご活躍いただくことを期待しています。

■同社にて労務業務（給与・社会保険関連中心）を担当していただきます。 【具体的には】 ・給与や賞与の計算/福利厚生・労働時間の管理/労務契約作成など

新卒・中途採用、派遣社員受入対応、入社者受入対応、各種研修の企画立案・運営、評価関連業務、人事システム管理、異動関連業務、各プロジェクト運営等、人事採用・人材開発関連等の業務全般を、マルチタスクで担当します。

同社の美容部員の採用活動をご担当頂きます。

人材評価・報酬制度設計・立案、運営、働きやすい環境整備・人事制度設計、策定、人材の教育・育成など人事部長候補として幅広い業務を担って頂きます。

■以下の人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■労務管理を中心とした人事業務 ■給与計算、社会保険事務、勤怠管理　など

■横浜市にある「グローバル本社」に勤務し、日本におけるコンプライアンスポリシーおよびトレーニングのマネジメント業務に従事していただきます。 【具体的には】 (1)コンプライアンスポリシーおよびトレーニング推進業務 ・コンプライアンスポリシー企画／作成／展開業務 ・コンプライアンストレーニングの企画／作成／展開業務 (2)社内通報制度の展開 (3)コンプライアンス案件調査に関わるサポート業務 (4)予実算管理業務 (5)部門管理業務サポート レポートライン： 日本コンプライアンスオフィサー

■同社の人事業務全般を担当していただきます。 　- 当面は新卒や中途採用、教育関連業務を担当いただきますが、適性を見ながら担当業務を決定します。 ※将来的に国内工場、海外工場への転勤が発生する可能性があります。

同社グループの美容部員に向けた教育プログラムの企画・運営をご担当頂きます。 ※ご経験、能力に応じて人事制度改定及び運用もご担当頂きます。

【職務内容】 ■医療コンサルティング、医業経営マネジメント ■営業や人事業務の全てを担当 ■クリニックの開業準備から開業後のサポートまでを一貫して担当 【具体的には】 ■開業立地、開業物件の選定支援、スタッフ採用支援、集客広告宣伝支援、経理事務支援、資金サポート、専門家ネットワークの提供

■MR、薬剤師、看護師などの医療系有資格者の採用活動をメインとし、新卒採用、営業人材採用、派遣・パート採用など10～60代までの様々なバックグラウンドの方々の採用に携わります。 【具体的には】 ■採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 ■人材紹介エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応 ■応募書類の受付、書類選考、一次・二次選考、クライアント調整 ■入社決定から入社日までのフォロー ■社外対応、データ管理、資料作成、会社説明会、採用イベント参加 ■その他採用関連全般業務

〇当社は、宮古島では今春の下地島空港開設に合わせて新規ホテルを推進中。(ラグジュアリ ークラス160室開設済、カジュアル150室建設中)。4月にベイサイド120室、7月にヒルサイド 40室がオープン。さらにゴルフ場の増設、アミューズメント施設の計画等多数の開発計画が 進行中。 ・業務は、ラグジュアリーホテルの温泉支配人のサポート及びメンバー管理

人事総務部長としてメンバーのマネジメント、経営層とのパイプ役として業務を統括頂きます。 　・採用関連業務 　・人事制度 　・経営層対応 　・グループ会社との調整 　・英語でのレポート