【具体的には】 ■事務全般に関してPM補佐 ■現地経理処理（税務含む） ■ローカル雇用、労務管理 ■下請け契約、交渉 ■施主との交渉（代金回収、設計変更、物価調整） ■貿易実務（資機材輸入、通関、イントラ） ■作業環境整備（アコモ、交通手段など） 【採用背景】 全社として受注が好調であり、また鋼構造本部においても引き合いが急増しております。海外展開も積極的に進めており、今回は海外受注増に対応する人材を募集。 【特徴】 ■鋼構造本部では、鉄を自在に操る技術を駆使して、大型プロジェクトを中心とした鋼構造物の設計・製作・施工を手がけます。国内最強の鋼構造メーカーとして、日本や海外諸地域の社会基盤、産業基盤整備に大きな役割を果たしています。 ■国内外の代表的なプロジェクトとして下記が御座います 国内：明石海峡大橋、瀬戸大橋、ベイブリッジ、アクアライン、首都高大型改修工事など 海外：スカイパーク（シンガポールマリーナベイサンズ）・IRR(タイ) 　　　日本エジプト友好橋（スエズ運河橋）など

年間人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行まで、または人事施策、制度の企画立案から実行までを行っていただきます。 具体的には、以下の通りです。 【 採用担当ポジション 】 　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討 　・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 　・担当職種の採用における勝ちパターンの確立 　・事業、サービス責任者への採用施策の提言 　・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行主導 【 人事企画担当ポジション 】 　・リーダー人材の育成の仕組みの整備 　・人事制度の企画立案、実行主導 　・企業理念の浸透、価値観共有のための施策検討 　・人事情報のデータ管理と運用フローの構築 ※担当業務は限定的ではなく、経験・スキルや状況等に応じてお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、経営層に対しても積極的な提案ができるポジションです。 ・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入などの積極的な採用活動や、当社の人材マネジメントへの企画提言まで携わることができます。 ・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え、高い視座で考える力が養われます。 ・正しい論理が通る職場風土、フラットな組織で業務を実行できます。そのため年次、経験に関わらず新しい提案をすることが可能です。

当社デザイナー職種全般を対象に採用強化を担当していただきます。 ・全国の専門学校や美術大学の就職課と連携し、採用集客を強化する (実際に各校の就職課へ足を運び、求人票の作成や学内就職説明会、ポートフォリオ選考会の登壇などをしていただきます) ・自社主催採用イベントの企画運営 ・採用広告(雑誌、WEBメディア、交通広告等)の企画出稿 ・説明会やイベント時に使用するフライヤーやノベルティの企画出稿

■新卒/中途採用 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 当社が世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 　　― 採用イベントの企画、運営 　　― 面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度） 　　― 内定者フォロー活動（懇親会企画など） 　　― 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など 　　― 各種メディア対応、採用ブランディング活動など ■社内フォロー、当社のマインドの啓蒙活動など 困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。 また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。 そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、 日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

幅広い労務業務から、適性に合った分野を担当していただきます。 働き方改革、ダイバーシティの促進など、社会における労務担当の重要性はますます高まっています。また、人事制度立案などの制度改革だけでなく、法務と共に企業を守る重要な役割を担っています。 「最高のコンテンツを作る会社」を支える労務の一員として、挑戦してみませんか。 ※ご希望がございましたら、提案時にお知らせください。面接の中でも本人のご意向を伺わせていただきます。 ・労務相談対応 ・安全衛生管理 ・給与計算、年末調整 ・社会保険諸手続きの社内窓口 ・各種規程整備 ・契約管理 ・人事データ管理、分析 ・人事制度立案、運用 ・人事考課サポート

■新卒/中途採用 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 当社が世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 　　― 採用イベントの企画、運営 　　― 面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度） 　　― 内定者フォロー活動（懇親会企画など） 　　― 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など 　　― 各種メディア対応、採用ブランディング活動など ■社内フォロー、当社のマインドの啓蒙活動など 困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。 また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。 そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、 日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

株式会社インフキュリオン・グループでの採用となり、株式会社インフキュリオンへ出向扱いとなります。（グループ全職種共通） 現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。 事業拡大に伴い3年以内のIPOに向け上場準備を進めており、グループ全体の社員数増加と職種の多様化に伴い、安定運用ができる体制を構築するため労務マネージャーを募集いたします。既存業務の踏襲ではなく、これからの時代の新しい働き方に適した制度企画・運用、労務管理など攻めの労務にチャレンジしてください。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算 ・入退職手続き ・社保手続き ・社労士対応 ・就業規則の規定管理・運用 ・健康診断、ストレスチェック ・人事制度の策定、改定 ・マイナンバー、個人情報管理 ・子会社の労務管理 ・従業員データベース管理 ・福利厚生等の人事制度運用 ・衛生委員会の運営 ・メンバーマネジメント ・その他、総務業務全般のサポート

経営基盤本部 コーポレート部において、人事制度・労務業務（採用・教育以外）を担当いただきます。 これまでの経験・スキル、今後のキャリア志向を考慮し、ご担当いただく業務を決定いたします。 【具体的な仕事内容】 ＜労務関連業務＞ ・給与管理 ・勤怠・就労管理 ・各種保険関係 ・法令等の対応 ・社員の労務相談対応 ・定期健康診断の運用・実施 ・産業医/産業カウンセラーの対応　など ＜人事制度関連業務＞ ・問題発見、問題提起（評価・賃金・福利厚生・勤怠等） ・規定改定、検討・運用シュミレーション ・役員、部長陣とのコミュニケーション、ファシリテーション ・制度運用

・人事関連業務の統括 ・総務関連業務の統括 ・支配人秘書業務

・創業60年以上、従業員2600名規模の企業における人事部管理職業務（プレイングマー ネジャー機能）。　 ・採用、教育、労務管理、福利厚生、人事制度企画等の人事業務全般

人気菓子の製造・販売を手掛ける当社において、愛知・三重にある工場の人事総務のポジションをお任せいたします。 社内・社外様々な方と連携を取りながら、以下の業務を担当して頂きます。 ●採用活動(新卒、中途、契約社員、アルバイトすべての求人媒体選定や各部署との人材要件のすり合わせ、面接日程調整) ●入退社管理、諸手続き ●研修(入社オリエンテーション、教育研修プログラムの遂行) ●社会保険対応 ●勤怠管理 【経営】順調に売上拡大をしていますが、より一層の企業発展をすべく、第2創業期のフェーズに入っております。

電通グループの中で最も多くのグローバル案件を有する当社にて、人事業 務をお任せします。まずはご経験や強みに応じて業務を分けますが、採用 ・教育以外のすべての人事業務に携われます。 ＜人事制度関連業務＞ ・評価、賃金、福利厚生、勤怠などについての問題発見、及び提起 ・規定改定や制度改定、及び運用 ＜労務関連業務＞ ・給与計算や勤怠管理、各種保険関係業務 ・健康診断の運用や法令等の対応

■相模原工場（130名～140名規模）における労務・総務全般 ・勤怠管理・教育（人材開発・福利厚生・緊急時マネジメント ・採用活動（新卒・中途採用）・派遣会社管理全般（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応） ・事務所・更衣室等の共用部管理・渉外担当（相模原市・近隣住民・ハローワーク・教育機関） ・継続的な労務非費管理（給与・時間外・福利厚生費等）・労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング） ・工場内における組合窓口（工場カレンダー、36協定・変形労働時間等監督署提出書類の作成） ・定期健康診断等の法定健診の実施・監督署への実施結果の報告・産業医対応 ※イントラや書類は英語となり、業務全体の10％は英語使用となります。

人事業務全般 10名のマネジメント

1. 人事・労務・採用全般取りまとめ 2. 人事制度立案・運営 3. 教育研修制度立案・運営 4. 取締役会・株主総会運営 5. 規程・文書管理 6. 印章管理 7. 外部委託先管理投資家対応 8. その他特命事項

・ポテンシャルクリエイターの獲得及び育成　 ・クリエイターの特徴に基づいた、ライフサイクル分析、コンテンツ作成指導及び製作の過程で発生した問題への解決 ・新規クリエイター開拓、活性化、リテンション、離脱したクリエイターの呼び戻し等の一連の対応 ・クリエイターとの信頼関係の構築、関係維持 ・データ分析を通じて、クリエイターを創作力と特徴に基づき分類し、コンテンツのジャンル別運営戦略を策定する ・クリエイターの特徴と各段階におけるアプリの戦略を組み合わせ、より細かいクリエイターの分類で運営を行い、投稿アクティビティを高める ・全体的なコンテンツバランスを豊富にし、アプリの継続的な発展を推進する ・クリエイター向けのコミュニティを作り上げ、積極的にコミュニケーションを行い、アプリの特徴と業務知識に基づき、クリエイターの質問や不明点を全力でサポートする ・オンライン/オフラインイベントに積極的に参加していただくよう、SNS等を使用して、告知を行う ・イベント参加者が増えるようPRし、イベント後の効果を分析する ・クリエイター向けのオンライン勉強会、オフラインでのトークショーや大中規模のイベント企画と開催

■担当ビジネスユニットのトップマネジメントの人事課題解決をサポート するビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関 するモチベーション施策・リソースマネジメント施策・タレント マネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総 額人件費の最適化を図っていただきます。 ■マネジメント職としてメンバーを取りまとめ、HRBPチーム自体を成長さ せる役割も期待しています。 ※HRBPはリーダーを含め数名のチームで活動しており、各ビジネスライン ごとのスタフ組織として機能しています

旭化成の情報システム部門から独立して設立した当社にて、採用・教育関 連メンバー3名のプレイングマネージャーのような位置づけで人事業務全 般をお任せいたします。 【採用背景】体制強化を図るための増員募集

日立グループHR部門のクロスボーダーＭ＆Ａ対応力向上への各種施策の企 画立案・実行です。 新しいスキルを身につけながら、グローバルに成長できる環境です。 【具体的には】 1．日立グループ内クロスボーダーM＆A個別案件に対する実務支援 2．日立グループHR部門に対するM＆A関連知識・スキルの付与 3．クロスボーダーM＆Aに関するノウハウの蓄積、ツールの開発など ※背景など詳細はフリーコメントをご参照ください。

日立グループHR部門のクロスボーダーＭ＆Ａ対応力向上への各種施策の企 画立案・実行です。 新しいスキルを身につけながら、グローバルに成長できる環境です。 【具体的には】 1．日立グループ内クロスボーダーM＆A個別案件に対する実務支援 2．日立グループHR部門に対するM＆A関連知識・スキルの付与 3．クロスボーダーM＆Aに関するノウハウの蓄積、ツールの開発など ※背景など詳細はフリーコメントをご参照ください。

同オールディングスにおける、教育・組織開発部門の課長～担当課長として、グループを横断した教育体系構築の企画立案、各種教育研修プログラムの企画・運営、効果測定、風土改革をリード頂きます。 【具体的には】 ■人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証 ■組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※経営や部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 ※教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 ※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されますが、課長職となった場合でも、基本的に自らハンズオンのプレイングマネージャーを想定しております。 【募集背景・キャリアパス】 現任者の部門異動に伴う採用となります。将来的には人事領域の他の機能組織やHRBP等への異動の可能性もご本人の希望を踏まえた上で御座います。

同社本社におけるC&B領域の部長補佐として、以下業務をお任せ致します。 ・各種報酬制度およびGlobal Total rewardにおける企画・導入を推進するとともに、Globalの報酬制度のガバナンス強化を担当 ・給与改定・賞与のスキームの見直しや新規導入をJapan及びGlobal双方からアプローチし、最適な施策を実現する ※組織；部下2名 ＜職務の魅力＞ (1)グローバル各リージョン及びグローバル本社における人事制度の企画・導入 (2)HR役員との密なコミュニケーションあり (3)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点 (4)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」プロフェッショナルとしての経験を積むことができます。

【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など） ・研修プログラムの運営 ・人材採用 ・評価インセンティブ制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 人材エージェントや教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 ※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されますが、課長職となった場合でも、基本的に自らハンズオンのプレイングマネージャーを想定しております。 【募集背景・キャリアパス】 現任が、人事の別部門への異動に伴う外部募集となります。10事業部門（最大で600名）の内の1～2程度の事業部門もしくは、小会社に紐づいた人事業務をお任せ致します。 入社後は別部門のHRBPやコーポレート人事を担当頂く事もございます。 ※勤務地は基本東京となりますが、ご対応可能な場合には、数年間の京都勤務のポストも御座います。

同社の人事企画課長～リーダーとして、同社人事企画領域をリード頂きます。 これまで急成長を遂げ続けてきた企業の中で、人事企画領域の業務が未整備で 上手く機能もしていなかった事から、専門の組織を立ち上げる事となり、そこでの 業務を想定。 メインの業務としては以下となります。 ■人事管理 昇進昇格の管理、目標管理制度の導入、評価システム（設計・運用・見直し）、賃金制度（報酬プログラム）の策定、就業規則諸規定の整備・改定、福利厚生制度の設計・運用改善 、退職金制度の設計 ■その他 組織風土変革、M&Aにおける人事労務デューデリジェンス、人事の定量分析、基幹システム導入、ダイバーシティ、各種調査対応、能力開発（研修の企画・運営、キャリア開発支援） ※人事管理実務をメインに、その他業務を推進いただく予定です。 ※現状は、採用と労務の人事部長2人が兼務している状況となっており、今回は選任の担当 として携わって頂きます。お迎えする職位に関しては、これまでのご経験によって、課長職 からリーダー職を想定。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2～3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。

同社製造子会社の人事総務室 　部門長をお任せ致します。 ・グローバル製造業マザー本社にふさわしい人事制度・研修制度の企画・導入 ・ HRシステム導入に向けた検討、移行 ・海外現地法人支援 ・総務業務統括管理　等 【組織】 本ポスト以下、20数名の組織となっております。 ※レポートラインは企業体社長となります。 ※本社入社で、子会社への出向となる予定です。 ※ご希望によりますが、入社数年後にローテーションで東京本社勤務も可能です。 【魅力】 経営者直下で、海外を含めた生産現場も近く、最先端工場において経営目線を持って 人事業務に携わって頂く事が可能。裁量も大きく、自由度の高い環境。

同社高級自動車ブランド事業部の人事の戦略とサービスの効率的な実現・実行により、ビジネスプランの達成に貢献するとともに、従業員のやりがいの向上と成長に貢献頂き、部門ニーズに応じた人事業務全般の企画・運用をお任せ致します。 具体的には (1)部門の人材ニーズの把握、キーポスト サクセッションプランの検討・実行・推進 (2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 (3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント (4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行　等 各リージョン及びカウンターパートとも連携しつつ、幅広い業務をご担当頂きます。 ＜職務の魅力＞ ・現在香港に有る高級自動車ブランド事業部のヘッドクォーターを本社に移管する為の、新規募集で、事業に密接した業務となりますので、ビジネスに近い立ち位置にて人事全般のバックグランドを生かしたい方にはお薦め出来るポストとなります。 ・日本において進んでいるHR組織となっており、会社全体でダイバーシティ、ジェンダー問題の解決に注力しており、人事部門は同社の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

人事部長として施設運営における様々な意思決定や 人事部門のマネジメント業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ グループ本社（コーポレート）との折衝や調整、レポーティングなどをお任せいたします。 年に一度調査する従業員満足度や離職率、採用計画に対する実績など様々な観点で役割を期待しています。 施設運営における人事施策や企画などに対する主とした役割を担っていただきます。 年1回、世界各国のフォーシーズンズホテルの人事部長が集うカンファレンスや1～2カ月に1回のWEB会議などもございます。

東証一部上場の不動産デベロッパーでの人事リーダー職の募集となります。 将来の幹部候補生として、人事全般（採用、教育、労務）を担当頂きます。

【募集部門】 人事本部 【概要 】 テクノロジー本部のITエンジニア中途採用に関わる企画～採用実務全般をお任せします。 【部門概要】 テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。 全社の採用を行うキャリア採用部とテクノロジー本部の兼務配属となります。 【職務詳細】 自社で抱える転職データベースを用いて人材×テクノロジーの事業開発を進めており、新規プロダクト開発エンジニアの採用を強化しています。 これまで、エージェントをメインに採用を行ってきましたが、新たな採用の一手を打ちたく、エンジニア採用領域の採用ブランディングの戦略立案から実行まで実施いただける方にジョインいただきたいと考えております。 何をするかはアイディアベースから検討いただくことを想定していますが、以下のような業務に取り組んでいただきたいです。 ・採用戦略：事業責任者との要件定義、採用フローにおいての課題抽出・施策実行 ・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ・ダイレクトリクルーティング ・イベント企画：エンジニアMeetUPやイベント・勉強会などの企画・実行 ・エンジニアコミュニティへのアプローチ：エンジニアコミュニティへの参加・調整等 【業務の魅力】 ・0→1でプランづくりに携われます。社長及び経営陣へダイレクトに提案し、今後の当社を担う事業成長が経験できます。 　加えて、従業員数4,000名強の組織規模ですが、裁量とスピードという点は強く感じることができます。 当社は昨年7月に「インテリジェンス」から「パーソルキャリア」に商号変更しました。 従業員数3万人のパーソルグループの中で、事業中核会社として、「人と組織の成長創造インフラ」というグループビジョンを牽引し、「人は仕事を通じて成長する」ための幅広いサービスを6つの事業部で提供しています。 ・新卒・中途垣根なく活躍できる環境 　組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。 　その中で管理職グレードにあたるマネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 ・ワークライフバランスがとれる環境 　(1)育児・介護、(2)進学・留学、(3)趣味・余暇活動、(4)地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 　フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。 【担当者より】 ・総合人材サービスを営むパーソルキャリアは、成長する市場と拡大するニーズに応えながら、”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というミッションを掲げ、ミッションドリブン経営を進めています。 ・所属いただく採用グループは「HRBP」という位置づけで、「事業成長パートナー」として経営陣・社長とダイレクトにやり取りすることも多く、自分の仕事が直接的に業績貢献している実感を得やすい環境です。 ・テクノロジー本部はHR×Techの先進的な取り組みを積極的に取り入れることを良しとしている組織です。

【募集部門】 人事本部 【概要 】 テクノロジー本部のITエンジニア中途採用に関わる企画～採用実務全般をお任せします。 【部門概要】 テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。 全社の採用を行うキャリア採用部とテクノロジー本部の兼務配属となります。 【職務詳細】 自社で抱える転職データベースを用いて人材×テクノロジーの事業開発を進めており、新規プロダクト開発エンジニアの採用を強化しています。 これまで、エージェントをメインに採用を行ってきましたが、新たな採用の一手を打ちたく、エンジニア採用領域の採用ブランディングの戦略立案から実行まで実施いただける方にジョインいただきたいと考えております。 何をするかはアイディアベースから検討いただくことを想定していますが、以下のような業務に取り組んでいただきたいです。 ・採用戦略：事業責任者との要件定義、採用フローにおいての課題抽出・施策実行 ・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ・ダイレクトリクルーティング ・イベント企画：エンジニアMeetUPやイベント・勉強会などの企画・実行 ・エンジニアコミュニティへのアプローチ：エンジニアコミュニティへの参加・調整等 【業務の魅力】 ・0→1でプランづくりに携われます。社長及び経営陣へダイレクトに提案し、今後の当社を担う事業成長が経験できます。 　加えて、従業員数4,000名強の組織規模ですが、裁量とスピードという点は強く感じることができます。 当社は昨年7月に「インテリジェンス」から「パーソルキャリア」に商号変更しました。 従業員数3万人のパーソルグループの中で、事業中核会社として、「人と組織の成長創造インフラ」というグループビジョンを牽引し、「人は仕事を通じて成長する」ための幅広いサービスを6つの事業部で提供しています。 ・新卒・中途垣根なく活躍できる環境 　組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。 　その中で管理職グレードにあたるマネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 ・ワークライフバランスがとれる環境 　(1)育児・介護、(2)進学・留学、(3)趣味・余暇活動、(4)地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 　フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。 【担当者より】 ・総合人材サービスを営むパーソルキャリアは、成長する市場と拡大するニーズに応えながら、”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というミッションを掲げ、ミッションドリブン経営を進めています。 ・所属いただく採用グループは「HRBP」という位置づけで、「事業成長パートナー」として経営陣・社長とダイレクトにやり取りすることも多く、自分の仕事が直接的に業績貢献している実感を得やすい環境です。 ・テクノロジー本部はHR×Techの先進的な取り組みを積極的に取り入れることを良しとしている組織です。

人事部長候補を募集しております。 ・社内規定の改定　　・労働法等に関わる対応　　・給与計算　　・登記等の資産管理 ・採用窓口　　　　　　・研修対応　　　　　　　　　　　・新規採用者のフォロー

■キャリア採用戦略立案および、幹部候補人材の採用活動を推進して頂きます ■全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら採用推進を実施いただきます 【具体的な仕事内容】 ・中途採用戦略立案 ・リクルーティングプロセスのマネジメント、および改善 （母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ・ダイレクトソーシングの仕組みと体制の構築 ・リファラルリクルーティングの全社仕組化 ・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用） ・リクルーター、面接官の教育システムの構築と実行 ・採用基準、ガイドラインの企画実装 ・採用に関するブランド戦略の企画、実施

■経理、財務、人事、総務、といった管理部門全般の管理を担っていただきます。 ■同グループの中核企業の管理部門部長候補としてお迎えし、数ヶ月後に【部長】としてご活躍いただくことを想定しております。

■人事部マネジャーとして、ツクイスタッフ社の制度設計・運用までをお 任せします。特に評価制度・賃金周りの制度を改めて構築し、自社独自の 制度の確立をメインミッションとして業務をご担当いただきます。 【具体的業務について】 ・人事・労務のスペシャリストとしての活躍を期待します。上記にある制 度設計から運用、社内への浸透などをお任せします。 また、社会保険、給与計算周りの仕組みの整理に加え、メンバーマネジメ ントまでご担当いただく重要ポジションとなります。

【ミッション】3年で45名→300名の組織拡大＆売上100億円を目指します ◆採用：役員や事業責任者と連携し、採用戦略を立案・実行 ◆制度設計：評価制度・給与制度の設計 ◆採用広報：Meetupの企画運用、メディアの企画運用 【3つのAIプロダクトを自社開発！】～AI×SaaSでマネタイズに成功～ ◎メンバー45名の企業規模で、３つのAIプロダクトを運営しています。 ◎経済産業省/帝人/ミクシィ三菱商事/博報堂/JTB/サントリー/WOWOW等 　自社プロダクトは2,000社に導入されています。 ◎大企業出身の優秀な経営陣・メンバーと切磋琢磨できます。

■東証一部上場グループの当社にて、「人財開発室」にて中途採用のチー ムリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行まで全て をご担当いただきます。 【詳細】 ・中長期人員計画の策定 ・ハイポジション採用 ・キャリア採用全般の強化、遂行 ・採用活動KPIの設定と測定　など ※労務は別のグループで担当

人事スペシャリストとして、主に株式報酬、インセンティブ制度の設計・ 運用や健康保険組合、企業年金の設計・運用、コーポレートガバナンス( 役員報酬の設計、運用)をお任せ致します。 その他、人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメン トや海外駐在者の制度設計、運用等幅広くお任せ致します。 【採用背景】当社では、各種人事制度の確立、戦略人事機能の拡充が急務 の課題です。そこで即戦力としてご自身の経験、知見を活かし、前例のな いことにチャレンジし、『ゼロ』からのHR機能構築に貢献したい！という 想いを持つスペシャリストの方をお迎えしたいと考えております。

人事グループと総務グループの統括責任者として、労務管理、新卒・中途採用、研修業務、総務（法務）業務全般をお任せします。 常に経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら、従業員満足度向上のため、よりよい職場環境を構築していただきます。 ・人事制度再構築 ・組織再整備 ・人件費管理（給与、賞与、給与改定） ・採用研修業務マネジメント ・総務（法務）業務全般

■同社において、採用、教育に関する業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■大卒採用業務（企画、説明会、選考、合否通知、内定式等） ■全社教育業務 ■将来的に、全社人事労務部門の中核を担っていただける人材を求めています。

■東海エリアの人事業務をご担当頂きます。事業拡大に向けて、採用計画や採用手法の選定、選考など採用業務全般に携わって頂きます。 ＜仕事の流れ＞ ▼採用計画の策定 新卒採用のほか、企画営業、施工管理の中途採用も常に行なっています。事務などほかの職種の採用も突発的に発生します。 ▼採用手法の選定、運用 求人媒体の選定や合同企業説明会への出展、会社説明会を実施します。また学校やハローワークへ訪問して担当者と関係を築き、多くの紹介がもらえるように工夫して動いていきます。 ▼選考の窓口対応 支社単体で行なう面接の窓口対応、面接日程の調整などを行ないます。 ▼選考 面接に同席します。書類選考は部門長が実施します。 ▼内定後の詳細説明 入社書類、提出物の回収など。書類の届け出、社保の手続き、労務関連は本社の人事が行ないます。

The Senior Recruiting Specialist will be responsible for all of mid-hire recruitment activities to ensure that the recruiting process works productive, open requisitions are fulfilled and future talent pool is upgraded. This position will expedite daily recruitment process and actions which includes, but not limited to: Managing wing to wing process in posting efficiently, sourcing and identifying qualified candidates including non-Japanese, attracting talents, offering and closing their candidacy appropriately Conduct pro-active sourcing activities for passive candidates in the market utilizing multiple channels: Job boards, SNS, traditional contingency search and employee referrals Work independently with matrix organization in establishing a candidate pipe line for global key positions or critical positions Manage client needs proactively and update timely in manner for hiring managers Screen the CVs of applicants for the openings through our recruitment system for selected region Conduct recruiting PR or Events with hiring divisions Evaluating the recruitment agencies or channels effectively Monitoring monthly performance and cooperating company wide as for Mid-Hire recruiting with HR team Facilitate day-1 activities and assimilate candidates’ onboarding Lead hiring divisions and other relevant staff to learn global standard procedures and rules regarding human resource management

■戦略本社におけるグローバル人事制度構築　（海外会社・国内会社共通の人事のポリシー・制度・仕組み）を担当していただきます。 【具体的には】 ・各種グローバル人事制度の企画・導入・運営（パフォーマンスマネージメント、グローバル人材データベース、グローバルグレーディング、グローバルジョブポスティング制度　等） ・グローバル人事制度を活用した人材マネジメント高度化の推進

■経験に応じて、以下の業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ・新卒、中途採用業務（要員計画、採用戦略立案、面接官対応など） ・教育業務（階層別、職能別研修の企画・実施、研修講師など ※将来的に（希望があれば）人事制度企画、労務関係などを経験して頂くキャリアパスもあります。

■同社にて人事業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事総務（採用・労務・教育など）人事、総務全般 ・規程整備や制度設計など

■事業拠点における人事労務管理業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・それぞれの拠点での採用活動から、就労管理、人員配置、人材育成、人事評価、福利厚生に関する業務 ・事業部門の抱える人事課題の解決サポートなど、幅広く人事労務業務

■以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・全社・グループの安全・衛生・健康に関する施策の企画立案と実行 ・社内事業所・協力会社・グループ会社の安全衛生診断 ＜成長ポイント＞ 鉄鋼、溶接、アルミ・銅、機械、電力、技開などの多分野にまたがる安全健康グループは社員の命を守る仕事として、経営陣の関心も高い最重要な経営課題です。 さまざまな製造設備や作業現場の実態を知ることができるとともに、安全監査（診断、課題抽出と改善支援）のスキルを身につけることが可能です。

同社にて無線通信関連製品の知財戦略の策定・特許権取得業務に従事していただきます。 ＜携わる製品＞ パワーアンプ、高周波スイッチ等半導体を用いた能動部品を中心とする無線通信関連商品 ＜魅力＞ 単なる特許権取得だけでなく、海外関係会社や弁護士と連携しながら競合他社に勝つ知財戦略の立案・実行に深く携わることができるポジションです。同社は電子部品業界における世界的なリーディングカンパニーであり、知財業務は同社の技術と高い利益率を保持してゆくための重要なポジションです。

■以下の人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■労務管理を中心とした人事業務 ■給与計算、社会保険事務、勤怠管理　など

■各工場の管理業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など 【仕事の面白さ・魅力】 各工場にて、今後も新規生産設備の導入や人員の増加も見込まれる中、工場の管理部門にて、社員が安全で働きやすい環境をつくっていただくことがやりがいです。将来的には工場長や副工場長としてご活躍いただくことを期待しています。

■同社にて労務業務（給与・社会保険関連中心）を担当していただきます。 【具体的には】 ・給与や賞与の計算/福利厚生・労働時間の管理/労務契約作成など