人事部門統括をお任せいたします

＜募集概要＞ 社員数が100人を超え、今後の事業・組織の成長を加速できるような攻めの人事施策の企画や実行、チームのマネジメントなどを担っていただける方を今回募集します。 ＜仕事内容＞ ・採用 ・勤怠管理、給与計算実務 ・入退職手続 ・社保対応 ・社労士対応 ・就業規則の規定管理・運用 ・ストレスチェック、マイナンバー、個人情報管理などその他各種人事労務業務 ・子会社の労務管理 ・メンバーマネジメント ・従業員データベース管理 ・福利厚生等の人事制度運用 ・衛生委員会の運営 ・その他、総務業務全般のサポート ＜組織構成＞ コーポレートコミュニケーション部のメンバーは現在3名。平均年齢30代なかば。事業の規模拡大のため、採用を強化しています。キャリアを磨き大きく成長できる環境です。 ＜事業の特徴＞ 当社は決済×テクノロジーを軸に社会に新しい価値を生み出す事業開発カンパニーです。 現在、「●●Pay」などQR/バーコード決済によるキャッシュレス化が急速に進んでおりますが、その革新を裏で支えているのが弊社です。

・担当部門の人事戦略の推進 　- 事業目標／戦略／方針の把握 　- 人員計画および採用計画の立案／推進 　- コスト管理 　- 人材育成計画立案および推進 ・担当部門の人材マネジメントフォロー 　- 入社後の人材定着施策の立案 　- 従業員の相談窓口 ・メンバーマネジメント

・中途採用 ・教育体系構築 ・研修企画＆運営

横浜（パワートレイン生産技術)と本牧担当の事業所人事課長/生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画（採用・労務就業、人財育成、人事制度等）の立案・実行がミッションです。 生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーとして採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広く担当します。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

横浜にグローバル本社を構える自動車メーカーのHRビジネスパートナーマネージャー案件です。 担当部門の人事に関わる業務（採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等）マネジメントを担当します。 各部門のビジネスの状況や、経営層（担当役員）からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行することがミッションとなります。 (1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 (2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 (3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント (4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行　等

横浜にグローバル本社を構える自動車メーカーの人事部門マネージャー案件です。 ■概要:働き方改革をいかにフロントラインで適性・ルール化を徹底し、PDCAを回していくことを主導いただきます。 ■詳細: (1)働き方・就業管理に関する社内のトレンド、及び、経営層/従業員からの社内ニーズを適切にとらえた諸制度の企画・実行。 (2)就業・勤務管理、労務トラブル対応に関わる経営全般(関係行政機関等の対応含む) (3)地区労働組合の窓口 ■ミッション:当該部署は3年前に新設されたのですが、元々従業員の就業管理や、労務一般業務もHRBPの仕事として組み込まれたものを当該部署で請け負うことで、HRBPへはBP業務に専念してもらうこと、当該部門はより専門的に従業員管理・労務管理を遂行することをメインミッションとしています。

・会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上をミッションとし、関わった 　すべてのサービスが、お客様の課題解決を支援する“選ばれ続けるサービス”と 　なるよう研磨してください。 ・「今まで以上」「これまでにない」サービスを目指し、各メンバーや他部署との 　連携を図りながら会社一丸となって業務を遂行していただきます。 　そのため、高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められます。 【業務詳細】これまでの経験により、下記のいずれかの業務をお任せします。 １．研修コンテンツ制作 ・既存研修のテキスト内容の改善/改良 ・新規研修テキストの開発 ・社内講師の育成 ・Online研修、研修参加後フォローツール等の保守/運用　など ２．アセスメントサービス制作 ・アセスメントサービスの改良改善 ・販促戦略の策定/周知 ・サービス連携システムのベンダー調整 ・保守/運用オペレーションの構築/実行・定期的な問題改定 など ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。　 　ご経験や能力・適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もあります。 【仕事のやりがい、魅力】 ・高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められる企画制作の 　花形ポジションです。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、 　制度があり、成長を支援する環境が整っています。

・中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援を行います。 　アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。 　企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切な 　ソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない 　人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 １．中小企業向け既存営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し 　ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ご自身が担当する企業へのコンタクト（訪問、電話、メール） 経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系 　（主に研修体系）の構築と運用支援 定期的な研修効果測定、実施後フォロー 120社から180社の既存クライアントの担当（既存クライアントは、情報通信業、 　卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを 　ご担当いただきます。） ２． 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに 　よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル 　としての知識/経験の幅が広がります。 　また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。 　下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。 研修テーマの選定 事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する 　社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB) 研修実施 アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、 　人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに 　成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、 　制度があり、成長を支援する環境が整っています。

人事部長候補として、人事機能強化のミッションを担って頂きます。会社全体の課題把握から解決策の実行に努め、できるだけ早い段階で部長職へとステップアップしていって頂きたいと考えています。 【具体的には】 ・人事制度の改廃および新制度設計 ・人事制度の運用面強化施策 ・教育体系の構築および成長マイルストーンの設計 ・コンプライアンス面の強化 ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーマネジメント ・グローバル展開　など

■同社にて、人事の業務を担当して頂きます。 【具体的には】 本社およびグループ各社の人事諸制度（報酬・評価・インセンティブ等）や福利厚生制度の設計と運用業務。 ※経験と希望に応じて配属になります。

■同社にて、人事の業務を担当して頂きます。 【具体的には】 本社およびグループ各社の人事諸制度（報酬・評価・インセンティブ等）や福利厚生制度の設計と運用業務。 ※経験と希望に応じて配属になります。

■以下の人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■労務管理を中心とした人事業務 ■給与計算、社会保険事務、勤怠管理　など

【配属先】企画開発本部 ◆会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上がミッション ◆顧客企業の課題解決を支援する《選ばれ続けるサービス》となるためのブラッシュアップを担当 ◆業界革新となるようなサービス創出を目指し、各メンバーや他部署との連携を図りながら一丸となって業務を遂行いただきます。 【業務詳細】 これまでの経験により、下記ABいずれかの業務をお任せします。 A　研修コンテンツ制作 ・既存研修のテキスト内容の改善/改良 ・新規研修テキストの開発 ・社内講師の育成 ・Online研修、研修参加後フォローツール等の保守/運用　など B　アセスメントサービス制作 ・アセスメントサービスの改良改善 ・販促戦略の策定/周知 ・サービス連携システムのベンダー調整 ・保守/運用オペレーションの構築/実行・定期的な問題改定 など ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。ご経験や能力･適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もあります。 【仕事のやりがい、魅力】 ◆高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められる企画制作の花形ポジションです。 ◆事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み・制度があり、成長を支援する環境が整っています。

同社各事業所における人事業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 一般職採用/人事制度企画・運用実務/労政、教育　など 本社人事が決めた諸制度や諸規定を、事業所で適切に運用するための、創意工夫（現場の着想等）といったことが事業所人事には必要です。 また逆に本社人事企画部門にフィードバックすることで本社人事の企画に反映されることもあり、この観点から、本社企画よりも事業所での運用の方がむしろ重要で難易度が高いと言われています。 現場でこういった経験を積むことが、人事としてのキャリア形成にプラスとなり、本社勤務で活かされると考えているため、まずは、事業所人事からスタートして頂ける方を求めています。 ※本社人事　事業所人事 ・本社人事＝全社（村田製作所全社）企画業務 ・事業所人事＝事業所を対象とした企画業務 【初任地について】 ご希望に沿って検討致します。応募状況により変動の可能性はございます ・下記の事業所でも配属要請がありますので、ご希望により、下記への配属も検討可能です。 　福井村田製作所/金沢村田製作所/富山村田製作所/出雲村田製作所/岡山村田製作所 【その他補足】 ・制度の中には、36協定の運用だけでなく、勤労労政に関するものもあります。 ・教育でいえば、事業所の部門を対象にした研修の企画（東京支社なら営業本部向け研修）もあります。 ・採用について東京支社は東日本地区の新卒総合職採用を担当頂く可能性もあります。

■以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・全社・グループの安全・衛生・健康に関する施策の企画立案と実行 ・社内事業所・協力会社・グループ会社の安全衛生診断 ＜成長ポイント＞ 鉄鋼、溶接、アルミ・銅、機械、電力、技開などの多分野にまたがる安全健康グループは社員の命を守る仕事として、経営陣の関心も高い最重要な経営課題です。 さまざまな製造設備や作業現場の実態を知ることができるとともに、安全監査（診断、課題抽出と改善支援）のスキルを身につけることが可能です。

■技術系新入社員（1年～3年）までの教育研修と実施をご担当していただきます。 【具体的には】 ・技術系専門部署研修（電気電子系、品質管理含む）の実施と企画、体系作成 ・現在及びこれからのNTS技術者教育の修正、追加、体系作成

◆人材戦略コンサルティング部門に配属 ◆中堅・大企業（従業員数301名～3000名）を中心に人材育成支援 ◆担当企業は一人30社から50社、出張が多い傾向 ◆企業の経営課題をヒアリングする中で潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供 ◆社員育成の重要性を認識し、実際に計画・実行している企業が多いが、現状課題に則した育成の仕組みづくり等の課題解決支援 【下記2つが中心ミッション】 ◆中堅・大企業向け営業（新規1:既存9） ・人材育成のプロとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し導入支援 ◆研修講師 ・300種以上にわたる公開型研修の講師を担当。講師として登壇し、体系化された経営テーマを学ぶことで人材育成のプロとしての知識・経験の幅が広がります。自身の提案力の向上や研修講師スキルも身につきます。

◆人材戦略コンサルティング 部門に配属 ◆中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援 ◆アプローチ先は企業の経営者、もしくは人事責任者 ◆対象となる企業へのテレマーケティング、経営課題のヒアリング（人材育成課題の把握） ◆潜在的なニーズの顕在化・ゴールを見定め、適切なソリューションを提案・導入支援 【下記2つが中心ミッション】 ◆中小企業向け新規営業 ・人材育成のプロとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案・導入支援 ◆研修講師 ・300種以上にわたる公開型研修の講師を担当。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロとしての知識・経験の幅が広がります。自身の提案力の向上や研修講師スキルも身につきます。

▼仕事内容 経験者採用の全般を担当いただきます。 ・採用要件のすりあわせ ・すりあわせた内容に基づき、候補者獲得に向けた戦略・手段の企画・実施 （人材紹介会社へのオーダー、求人媒体の選定、データベースからのダイレクトリクルーティング、等） ・応募者の書類スクリーニング～面接設定～1次面接官（1次ジャッジ権あり）～2次面接以降の各種調整、ならびにアテンド ・内定者へのクロージング ・入社前フォロー～入社後の導入研修の実施 ▼仕事の魅力・やりがい 事業計画に基づき採用ポジションが決定します。 その採用ポジションに対し、「集める」「見極める」「惹きつける」動きを一気通貫で担当し、最終的に「採る」「育てる」までを お任せします。 募集職種も営業・商品開発・研究・生産・管理と多様であり、また募集クラスも一般社員から管理職まで幅広いので、採用手 法も多彩です。その分アイデア出しや出したアイデアを自ら実践するなど、「攻めの採用」を体感できます。 事業計画に基づいた採用ですので、必ず採用することがミッションになります。 したがって 「質」「量」「スピード」を常に意識した採用活動が求められますが、事業計画の達成ならびに会社の成長に『人材 供給と育成』の面から貢献できる仕事です。

■横浜市にある「グローバル本社」に勤務し、日本におけるコンプライアンスポリシーおよびトレーニングのマネジメント業務に従事していただきます。 【具体的には】 (1)コンプライアンスポリシーおよびトレーニング推進業務 ・コンプライアンスポリシー企画／作成／展開業務 ・コンプライアンストレーニングの企画／作成／展開業務 (2)社内通報制度の展開 (3)コンプライアンス案件調査に関わるサポート業務 (4)予実算管理業務 (5)部門管理業務サポート レポートライン： 日本コンプライアンスオフィサー

■概要：各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務（採用／育成、異動、評価／報酬、タレントマネジメントなど）マネジメントをお任せする予定です。 ■詳細：各部門のビジネス状況や、経営層（担当役員）からのニーズを踏まえ、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行など

■海外人事担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・海外派遣者（駐在員）のオペレーション ・海外からの出向受け者のサポート ・本社人事施策のグローバル展開／グローバル共通人事システムの導入 ・ルノー／日産アライアンス人事との協働 ・海外駐在規則策定

・業務全般の統括 ・役員陣とのコミュニケーションを通じ採用ニーズのヒアリング ・求人票作成およびブラッシュアップ ・採用ターゲット・採用手法の選定、人材会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティング ・データ分析から施策企画、実行 ・面接業務　等

・業務全般の統括 ・役員陣とのコミュニケーションを通じ採用ニーズのヒアリング ・求人票作成およびブラッシュアップ ・採用ターゲット・採用手法の選定、人材会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティング ・データ分析から施策企画、実行 ・面接業務　等

・管理部門業務全般：経理、財務、人事、総務 ・部のマネジメント ・部下の教育、指導 ・将来の部長候補

■同社の採用業務を中心とした人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 1）新卒採用業務 　母集団形成（自社セミナー）～書類選考～GD・面接～オファー面談～入社手続きまでのプロセスを一貫して企画・実行 2）中途採用業務 　求人票作成～母集団形成～書類選考～面接～クロージング～入社手続きまでのプロセスを一貫して企画・実行 3）人事庶務業務 　採用業務に加えて、人事オペレーションを人事部内にて分担し、担当

■各工場の管理業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など 【仕事の面白さ・魅力】 各工場にて、今後も新規生産設備の導入や人員の増加も見込まれる中、工場の管理部門にて、社員が安全で働きやすい環境をつくっていただくことがやりがいです。

■人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 これまでのご経験に応じ、お任せする業務を決定します。担当業務として、人事制度企画、人事労務企画、人材育成、人材採用企画運営等を予定しています。 ・人事企画課（本社人事）：評価制度の企画から運用定着を推進 ・労務厚生課（工場人事）：労働時間、賃金に関する施策立案、海外事業体労使交渉における調査、アドバイス等を担当 ・人材開発課（本社人事）：階層別教育の企画立案／運営、選抜型教育の企画立案／運営、新卒、キャリア採用企画立案、運営を担当 【同社における人事職について】 “働き方改革”や“女性活用”等、世の中から注目を集めている社会課題に対し、人事というポジションから向き合っていただきます。積極性を歓迎する社風が浸透しています。そのため、取り組み方次第では採用から制度企画など、人事職のプロフェッショナルを目指すことができ来ます。主体的に業務に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。

■同社における人事業務全般を担当していただきます。 ＜具体的には＞ これまでのご経験、適性を鑑み、下記のいずれかをご担当頂きます。 ・人事制度企画 ・労政（労働組合対応、労働時間管理　等） ・任用（評価・昇格・異動 等） ・給与 ・採用 ・部門担当人事　など ※入社直後は人事機能の一部を担当頂きますが、 その後、適性等を見ながら、ローテーションを行います。現在のメンバーも3年程度を目安に部内でローテーションを行い、人事の複数機能を経験しています。複数の人事機能をローテーションすることで人事のスペシャリストとなっていただき、将来的には人事の中核メンバーとしてご活躍頂く予定です。 入社後は先輩社員がしっかりと面倒を見ますので、慣れない環境であってもご安心ください。

【職務内容】 ■医療コンサルティング、医業経営マネジメント ■営業や人事業務の全てを担当 ■クリニックの開業準備から開業後のサポートまでを一貫して担当 【具体的には】 ■開業立地、開業物件の選定支援、スタッフ採用支援、集客広告宣伝支援、経理事務支援、資金サポート、専門家ネットワークの提供

■MR、薬剤師、看護師などの医療系有資格者の採用活動をメインとし、新卒採用、営業人材採用、派遣・パート採用など10～60代までの様々なバックグラウンドの方々の採用に携わります。 【具体的には】 ■採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 ■人材紹介エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応 ■応募書類の受付、書類選考、一次・二次選考、クライアント調整 ■入社決定から入社日までのフォロー ■社外対応、データ管理、資料作成、会社説明会、採用イベント参加 ■その他採用関連全般業務

・採用計画・予算の策定、実行、管理 ・人事機能の構築・改善 ・人材開発・配置 ・人事・評価制度の企画・運用

楽天のエンジニア採用業務にリーダー候補として携わって頂きます。楽天 の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり 、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争は ますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みな がら問題解決していく姿勢が求められます。【具体的には】■採用媒体掲 載計画の立案と実行（国内外）■ダイレクトリクルーティングの推進（候 補者のソーシング、スカウト活動）■リファラル採用の推進■エージェン ト/ベンダーマネジメント■採用イベントの企画と実行（国内外）■全社 の採用戦略の企画立案、実行■メンバーマネジメントなど。

楽天（株）社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成 プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。下記の業務を通じて 、楽天（株）の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に 従事いただきます。 【具体的には】■OFF-JTプログラムの企画・開発■ベンダー管理■OFF-JT プログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)■OJ T実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入■人材育成部 門の予算・リソース・課題等の管理■ステークホルダーコミュニケーショ ンの実施■開発したプログラムの効果測定

楽天のグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とさ れる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます 。日々の派遣プロジェクトやPayrollプロセスのマネジメント に留まらず、楽天のグローバル人事制度の革新に向けた取り組みが求めら れます。【具体的には】■海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立 案（例：各種支援制度など）■赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴 任者のタレントマネジメント）■新規派遣地のセットアップ■派遣プロジ ェクトのマネジメント■海外給与計算プロセスのマネジメント■オペレー ションプロセスの変革■社員相談・労務管理等

楽天のエンジニア採用業務にリーダー候補として携わって頂きます。楽天 の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり 、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争は ますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みな がら問題解決していく姿勢が求められます。【具体的には】■採用媒体掲 載計画の立案と実行（国内外）■ダイレクトリクルーティングの推進（候 補者のソーシング、スカウト活動）■リファラル採用の推進■エージェン ト/ベンダーマネジメント■採用イベントの企画と実行（国内外）■全社 の採用戦略の企画立案、実行■メンバーマネジメントなど。

楽天（株）社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成 プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。下記の業務を通じて 、楽天（株）の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に 従事いただきます。 【具体的には】■OFF-JTプログラムの企画・開発■ベンダー管理■OFF-JT プログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)■OJ T実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入■人材育成部 門の予算・リソース・課題等の管理■ステークホルダーコミュニケーショ ンの実施■開発したプログラムの効果測定

楽天のグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とさ れる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます 。日々の派遣プロジェクトやPayrollプロセスのマネジメント に留まらず、楽天のグローバル人事制度の革新に向けた取り組みが求めら れます。【具体的には】■海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立 案（例：各種支援制度など）■赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴 任者のタレントマネジメント）■新規派遣地のセットアップ■派遣プロジ ェクトのマネジメント■海外給与計算プロセスのマネジメント■オペレー ションプロセスの変革■社員相談・労務管理等

＜メインミッション＞ 幅広い製品ラインナップの営業活動を行う全国の営業メンバーが、より専門的な営業活動を行えるように教育研修を行います。 (1)製品に関する教育 製品知識、製品使用方法等について、Dr.や技師に専門的な説明ができることを目指した教育研修を実施します。 (2)臨床知識に関する教育 対象となる疾患（主に不整脈関連）に関する知識を営業メンバーにインプット、また、Dr.をはじめとした社外の方々に対する研修も行います。 ＜研修設備＞ 本社に隣接した研修施設を保有。他社と比較しても充実した設備を誇っています。

◆当社に必要なメンバーが集まる仕組みづくりとその運用 ◆メンバーがパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりとその運用 ◆ミッション、ビジョン、バリューの浸透 ◆グローバル人事制度（等級/評価/報酬）の設計および運用 ◆キャリアプランの設計および運用 ◆採用計画達成のための戦略立案と遂行 ◆ダイレクトリクルーティング ◆メンバーのエンゲージメント

募集背景： 業務量拡大に伴う増員 職務内容： 人事業務全般。 特に、「人事制度改訂の企画・実施業務」「グループ 人材育成体制の整備」「グループ各社の人材デー ターベースの構築」等 当社グループ全体を対象とした、新しい人事制度の 構築に向けた、現状把握から企画立案・推進業務を 担当いただきます。 勤務地 東京（西新宿） ※　2019年4月に本社移転予定です（三鷹駅徒歩3分） 年収 400万円 ～ 600万円まで 勤務時間 9：00～18：00（残業あり） 休日・休暇 土曜日、日曜日、夏季休日、年末年始、その他会社の定める日、計画年休制度、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 雇用形態 正社員 福利厚生等 各種社会保険完備 通勤手当（会社規定に基づき支給）　 残業手当　 退職金　 従業員持株会　 社員旅行退職金 住宅購入割引制度 保養所

【最高人事責任者（CHRO）】 ＊人事制度の企画、運用 ＊評価制度の企画、運用 ＊リテンション施策の企画、運用 ＊働き方改革施策の企画、運用 ＊社内規定の作成、運用ルール化 ＊マネジメント（人事部4名） ＊経営層への提言

採用要件の作成と、採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析

子会社の管理部門長として、以下の管理業務全般 ・月次、年次決算 ・定時取締役会資料作成（財務諸表作成、予実差異分析作成） ・償却資産税申告 ・監査法人対応 ・買掛金、売掛金、未払い金管理 ・人事、労務、総務、庶務業務 ・部下2のマネジメント ※社長より直接ご依頼をいただいたConfidential案件のため、詳細は、面談時に直接ご紹介させていただきます。

◆自社の採用業務を担って頂きます 【具体的には】 ・人事チームの一員として採用業務を担う（企画立案～実行） 【この仕事のやりがい】 ・ビジネスセンスやリーダーシップが身につきます ・仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます

◆自社の人事業務と組織開発コンサルタントを兼務して頂きます 【具体的には】 ・人事担当として、採用、育成、評価、活性化などを担う ・組織開発コンサルタントとして、コンサルティングを行う ・人事担当と組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、本人の経験と志向に応ずる 【この仕事のやりがい】 ・経営全般にわたるコンサルティングができます ・ビジネスセンスやリーダーシップが身につきます ・仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます

・アジア地域を主とする、ダイキン工業海外グループ会社（工場）の労務を担当頂きます。 ・入社後、まずは半年～1年程度日本本社で事業について理解を深めて頂いた後、海外拠点(タイ、インド、ベトナム、マレーシア等)に出向する事を前提とします。 ・海外拠点においては、下記を担当頂きます。 労務担当として、労働問題を発生させない為のマネジメント（現地国労働法の理解と現地労働組合や行政機関との付き合い、従業員の声の把握、組合の方針検討、労使交渉、労働問題が発生した際の迅速な対応） 【仕事のやりがい】 海外拠点において、労使交渉の窓口を担当する事により経営の一翼を担うことができる。 【ポジション・立場】 海外拠点　労務担当マネージャー

人事部長候補（次長ポジションからスタート）として、 グループ全体の人事機能強化のミッションを担います。 まずはグループ全体の把握・従業員との関係構築に努め、 できるだけ早いタイミングで　部長職でのご活躍に期待します。 【具体的には】 人事制度・教育育成・コンプライアンス・採用がメインミッションとなります。 4名のメンバーと連携し、同社の人事体制構築を牽引頂けることを期待します。 従業員数は単体で約1800名（マンション管理員含む）、グループ全12社では約4000名弱と ここ数年で急成長を遂げてきた同社ですが、M&A推進が背景にあるため 従業員の一枚岩化・サービス品質の向上など、様々な課題を抱える状況です。 特に強化していきたいのは人事制度・教育育成とコンプライアンス面。 現在は管理本部長（役員）が人事を兼務している状態ですが、 人事経験者を外部から登用し、グループ全体の人事機能の強化を図っていきたいと考えています。 ※労務管理および規定面は総務部が担います。

“可能性を世界で最も開花させる”ことをMISSIONに国内最大級の美容・ 健康自社メディア『スキンケア大学』を運営するのみならず、蓄積したユ ーザーデータ武器に事業拡大する当社。今回は、人事部長候補として リッチメディア＋子会社2社の人事業務全般をお任せ致します。多角期フ ェーズの弊社において、ともに組織拡大に尽力頂ける方をお待ちしており ます。【具体的には】■人事企画業務全般＝組織戦略の策定と実行/組織 課題の抽出、状態把握の定点観測/課題に対する解決策の提示/経営・全社 を巻き込んだ施策の企画・運営■採用業務全般:人員計画の策定/採用業務 （新卒/中途）の全体設計と取り纏め