・人事部で部長としてのマネジメント業務 ＊現在の部長は、他の部門との部長兼任のため

人事部は、戦略担当、運用担当（人事担当）、管理担当（給与厚生担当）、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。 入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。 主な業務 ・新卒採用の企画、推進 ・グループ企業一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行 ・国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定 次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれ総勢15名近くの要員となります。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります。 人事部について： 人事部は、グループの主要4社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

ご経験、ご志向にあわせて人事労務周りの業務を幅広くお任せしたいと考えています。 【お任せしたい仕事】 ◆人事企画/人事制度設計： 現時点ではほとんど何もない状況なので人事の立ち上げ業務です。 文化を維持したままの組織拡大をしていくための、人事制度設計や人材開発等に力を入れていきます。 一般的な制度にとらわれず、自社に合わせた制度を作っていきたいと思っています。 ◆労務 社会保険手続き 給与計算、勤怠管理 福利厚生業務 安全衛生管理 など

◎現在急拡大している当社にて、組織の力を最大限発揮し経営戦略を実現できるよう、 　組織デザイン/人材育成/労務管理などのテーマにて企画から運用までリードいただきます。 ◇具体的なテーマ 　・社員のエンゲージメント向上 　・オンボーディングの最適化 　・人事制度の設計・運営等 　ご経験やご志向によって課題抽出/具体的なテーマ設定から 　解決方法の提案し経営陣を巻きこみながらの運営まで、 　また監査対応や上場準備においてもご活躍いただけます。

職務内容 組織概要 現在および中長期ビジネスニーズに求められる人材像および主要なコンピテンシーを、キーステークホルダーとともに特定し、育成施策を企画実行。 人事組織をGrowthさせるためにビジネスニーズに即したHRコンピテンシー開発のための施策を企画実行。 １．戦略策定・方針策定 NECグループのビジネス戦略、人事戦略に沿った、育成戦略を上位者とともに作成し、実行する ２．業務遂行 - HRBPおよびリーダー、CoEと協働し、ターゲッ（女性リーダー、DX人材と文化、コンサルティング営業、チェンジエージェント等）に応じたアセスメントから育成の仕組みを立案し、実行する - グループ内専門チームならびに社外ベンダーと協業する - NECグループHR組織をGrowthさせるための施策を企画、実行する トランスフォーメーションの担い手は人です。 新たなスキル獲得や既存のスキルのアップグレードを加速させることがNECグループにおいて急務です。 ビジネスリーダーやCoEのメンバーと協働しながらVUCA時代（今であればDX時代）の人材育成戦略、プログラムづくりに携われることは貴重な経験になると思います。 待遇 従業員区分　　　正社員 職位　　　　　　主任～マネージャー 報酬　　　　　　600～1000万円 その他処遇　　　弊社規定による 勤務地 東京都港区芝（ＮＥＣ本社ビル）

職務内容 組織概要 多様な人材の獲得・活用・登用・リテンションに関わる活動の具体的施策の企画実行 経営トップ、事業ラインを巻き込んだ組織変革のための活動の推進 １．ダイバーシティ関連プロジェクトの企画・立案・実行・運営 - 採用、タレントマネジメント、組織開発等のCoEにおける各ファンクションと連携し、多様な人材の獲得・登用・リテンションに関わる具体的な施策を立案実行 - 経営トップ、事業ラインを巻き込んだ組織開発のための具体的な施策の立案実行 - 外部マーケットでI&DにおけるNECブランディングを向上させるための施策立案と実行 ２．業務遂行 - 担当する会議体・推進体制の設計と実行 - 関係業務の情報システムの構築、整備 一人ひとり多様な価値観やモノの見方をする社員に向き合い、視点を活かし、ビジネスアイディアに繋げいくインクルージョン＆ダイバーシティはNECの変革の主要ドライバーです。モノカルチャー視点からの脱却はNECにとって大きなチャレンジですが、大企業の変革プロセスに携わる経験は大きなやりがいある仕事だと思います。 待遇 従業員区分　　　正社員 職位　　　　　　エキスパート 報酬　　　　　　800～1000万円 その他処遇　　　弊社規定による 勤務地 東京都港区芝（ＮＥＣ本社ビル）

●人事に係る業務全般を担当 　・採用戦略との実施 　・評価制度の見直し 　・その他組織に係るプロジェクト関連業務のとりまとめ

■今年で創業101周年を迎え、次の100年に向けた変革を推進したい当社に て、人事評価制度の構築をメインとした人事総務担当をお任せいたします 。人事の側面から次の100年を支えていただきます。 【具体的には】人事評価制度の改善・組織定着/給与計算/採用活動の運営 （新卒・中途）/階層別教育研修の企画・運営など、人事総務業務全般を お任せします。 【採用背景】人事機能をより強化するための増員。特に人事評価制度の向 上を図りたく、人事経験のある人材を採用する運びとなりました。社内の 関係者、社外の業者を巻き込みながら変革を推進ください。

経営企画の立案～実行、管理部門の統括業務を幅広くお任せいたします。 設立から3年、これまで社長自らが経営戦略や会社全体の取り纏めを一人 で行ってきましたが、売り上げ規模が急拡大中のため当社のNo.2と として社長の経営サポートを担って頂きたいと思っています。 【現在の事業フェーズ】2017年設立の当社、設立から3年の2019年は昨対 比300％越えの売上伸長を果たしました。圧倒的なパフォーマーである代 表櫻井氏の旗振りの元、今期は更なる事業拡大の売上100億円を目指し、 組織と事業の両軸を強化しています。業界のスタンダードをエストが創る ！その目的を達するために、社員一同で邁進中です。

■CHRO（戦略人事・組織開発責任者）候補として人事労務業務全般、 採用人事メンバーのマネジメント等を担っていただくポジションです。 人事労務分野だけを見るのではなく、経営者と同じ目線に立ち、 企業の「ヒト」「モノ」「カネ」全体を把握した上で、経営レベルでの人 事戦略を考案したり、実行したりしていただくポジションです。 事業を加速させる体制の構築（組織戦略）や経営レベルでの落とし込み、 施策等を経営陣と肩を並べて行う事ができます。 【詳細】組織開発系業務(ビジョン・戦略の制度の落とし込み、運用など) 、採用企画業務、マネージメント業務(採用人事2名のマネージメント)等

■インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や 顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで 一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツ の新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。 ◇具体的には… ・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画～実施 ・E-learningのコンテンツ企画～作成 ・ディーラー店舗向け研修の年間プラン作成及びコンテンツ作成 ・研修実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉

■人事担当として主に「教育研修業務」をお任せします。 研修内容の企画から、運営、改善（PDCA）を行っていただき、より良い研 修を実施頂きます。すべてお一人でご対応頂くわけではなく、グループ全 員でカバーしていくことになります。 ※将来的には採用、制度設計、海外現地法人のガバナンスなど人事全般の 業務をお任せする可能性もあり、人事として幅広いキャリアの可能性があ ります。

・労務管理 ・人事情報管理 ・キャリアカウンセリング ・人事制度の運用 などをお任せ致します。 チームメンバー皆が働きやすい環境をつくるやりがいのあるお仕事です。 ※働き方改革推進中！ チームや個人に裁量を渡しており、柔軟性が高いことが特徴です。

・監査部門、コンサルティング・アドバイザリー部門等の配員（JOBへのアサイン）業務 ・社内の必修研修への参加/不参加の調整業務 ・運営業務（パートナー、職員のバックアップ）等

人材の採用、教育、評価設計、労務業務などの人事関連業務全般をお任せいたします。 【仕事内容詳細】 ・中途採用業務（本部人事との連携、部門内の面接官指導、面接同席、想定ランク調整等） ・労務管理、人材管理 ・新卒、中途向け部内研修企画とファシリテーション業務 ・評価関連業務 ・新規プロジェクトにおける人事関連業務（PJがある場合） ・メンバーのキャリア相談、労務相談 ★良い人材を採用し、教育することはもちろん、働きやすい環境をつくっていくことも重要な任務です！

ご経験に応じて制度・給与・採用・教育などの人事業務を担当頂きます。 人事チームは現在、正社員4名、契約社員1名、派遣社員1名のチームです。 チームリーダーは男性で、ほかの正社員は全員女性です。（チームの平均年齢は30代後半くらい） ・評価報酬制度の改定、構築 ・給与計算 ・リクルート（中途正社員採用・契約社員・派遣社員） ・教育の立案、実施 ・労務対応 ・福利厚生

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般をお任せいたします。 グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。 ■事業責任者、現場責任者との採用要件の定義 ■各部署からの採用ニーズヒアリング ■募集計画の立案 ■人材紹介会社との打ち合わせ ■採用広告、セミナーの企画実施 ■数字管理・資料作成などのその他付随業務　等 ◎将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般をお任せいたします。 グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。 ■事業責任者、現場責任者との採用要件の定義 ■各部署からの採用ニーズヒアリング ■募集計画の立案 ■人材紹介会社との打ち合わせ ■採用広告、セミナーの企画実施 ■数字管理・資料作成などのその他付随業務　等 ◎将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。

社内コンサルタントメンバーの教育・キャリア構築サポートに関わっていただきます。 *＊具体的な仕事内容は下記の通りです＊* ・コンサルタント(社員)のスキルやキャリアの志向を把握し、プロジェクトへの適切なアサインを支援 ・若手コンサルタントの教育プラン作成 ・キャリアカウンセリングとメンタルケア ・調達購買(協力会社管理)

戦略人事として、グループ各事業の人事をご担当いただきます。 「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。 【具体的な業務】 ・取引先各社との折衝 ・採用計画の立案／推進　 -採用ニーズのヒアリングと要件定義　 -コンセプト設計／ブランディング　 -ダイレクトリクルーティング／リファーラルリクルーティングなどの企画推進 【将来的にお任せしたい仕事】 ・担当部門の人事戦略の推進 - 担当部門の事業目標／戦略／方針の把握 - 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案／推進 - コストの管理 - 担当部門の人材育成計画立案および推進 - 所属メンバーの適材適所戦略の立案 ・担当部門の人材マネジメントフォロー - 入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 - 入社後の人材定着施策の立案 - 人的課題解決 - 従業員の相談窓口 ・メンバーマネジメント ・その他人事課題の把握と解決

給与計算及び社会保険をメインに、会社の状況に合わせた新規制度立案等にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算及び賞与計算 ・年末調整業務 ・各種社会保険手続 ・労務相談 ・就業規則、労使協定の整備 ・各種届出業務 ・福利厚生運営及び新規企画 ・人事制度企画、設計など ゆくゆくは、社内ニーズに合った人事制度構築や業務の仕組み化など、組織基盤構築の中心を担っていただきます。 ★プロジェクト担当として推進力をお持ちの方をお待ちしております。

人事採用に関する幅広い業務を行っていただきます。 事業部門のニーズに応えるべく、採用手法の選定などの戦略面から実行までをお任せします！ 【具体的には】 当社の採用の窓口として、 ・ダイレクトリクルーティング、 ・リファラル採用の推進 ・紹介会社などの外部パートナーとのリレーション強化 ・採用にかかわるプロモーションの実施 など幅広く採用業務をお任せします。

主に、新人コンサルタントのキャリア形成を目的として、以下などの業務に携わって頂きます。 【業務内容】 ・エンジニアのキャリア構築のために、希望にあうプロジェクトを提案し、案件に入る手続きを行います。 　（プロジェクトは常時4000件以上あるため、エンジニア1人1人にあった案件の紹介が可能です） ・また、お客様からも要望をヒアリングし、要件にあうエンジニアの紹介を行います。 ・プロジェクトに入ってからのサポートや、半期に1回ある評価のサポートも実施いただきます。 ・場合によっては、パートナー企業と連携し、エンジニアを紹介いただく提案をすることもあります。 IT業界未経験でも、職種未経験でも、チャレンジしたい方歓迎です！ 営業経験をお持ちの方で、営業に疲れた方なども是非エントリーください！

社員の約8割はデータサイエンティストなどの技術者で構成されておりますが、今後もキャリア採用・新卒採用をはじめとして積極的な採用を行っていきます。また、組織拡大に伴う人事制度の見直しなども行っております。 会社全体を広い視野で見ながら、他部署とのコミュニケーションを図り、企業の将来を担う人材の採用や育成、従業員が安心して働ける環境作り、今後の組織の在り方の検討など、幅広くご活躍いただけます。 ■採用、労務、組織開発、制度設計など人事業務全般をお任せします ・中途/新卒採用全般 ・入退社管理（各種保険などの手続き） ・勤怠管理 ・制度改善や新制度の提案・導入 ・人事考課制度の企画・運用　など

・労務管理(給与計算は将来的にアウトソース予定)等の効率化推進 ・人事制度(賃金)の計画、立案、運営 ・就業規則の改定～運用 ・採用業務：中途採用、採用計画立案、業者対応、面接対応 ・働き方改革 ・部下のマネジメント　等

グループ会社の給与計算、社会保険チームメンバーとして、以下の業務をお任せ致します。 ・給与計算、年末調整管理業務 ・社会保険手続き ・勤怠処理 ・入退社手続き ・各種証明書発行 ・社員からの問い合わせ対応 等 【この仕事の魅力】 ・規程や人事制度も異なる複数のグループ会社をご担当いただきますので、専門知識を幅広く身に着けることができます。 ・グループ全体の業務オペレーションの効率化推進に携わることができます。

主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・コンサルティング法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務 ・コンサルタント向け昇格時研修の運用企画および運営実務 ・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進 将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。 また、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

海外新卒採用をマネージャーとして担当して頂きます。 ※東京だけでなく年間を通じてＵＫ、北米、アジアといった世界各地で採用活動を行っております（年間に海外出張が7回程度あり） 業務内容： ・活動計画及び予算計画の策定 ・協力コンサルタントの手配やスケジュール確保（社内調整含む） ・協力会社のリード ・海外チームの採用担当との連携 ・各イベントの計画準備、実行、振り返り ・年間実績のまとめ、分析、報告など ◎管理者として社内他チームとの連携協力や他ビジネスの新卒チームのとりまとめもお任せ致します。

働き方改革やD&Iの強化推進に向け各種施策の企画立案、導入に向けたプロセス運営を担当いただきます。既成概念に囚われず、法人及び職員目線で最適な労働形態や施策の導入検討が可能です。 また、グループ全体で推進される働き方改革・D&I施策をT&Lへ導入、推進させることも重要な役割の一つとなります。 【主な業務内容】 ・働き方改革の推進に繋がる各種労働形態(フレックス・在宅勤務等)の検討・導入・メンテナンス ・D&I施策(女性活躍・LGBT対応等)の検討・導入・メンテナンス ・グループ施策のT&L導入・グループとの情報連携担当 ・T&L独自の人事施策のオペレーション(職場満足度調査等) ★自らのアイディアが形になるお仕事です！

主に、新人コンサルタントのキャリア形成を目的として、以下などの業務に携わって頂きます。 【業務内容】 ・部門長のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援 ・新人コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等） ・新人コンサルタントのキャリア・スキル開発支援（プロジェクト配員含む） ★将来的には、他のビジネスファンクションも含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。 ★経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。 経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

部門長の右腕として、300名のコンサルタントが所属する部門の運営を行って頂きます。 具体的には、部門の計数管理、ジョブアサイン他、所属コンサルタントのスキルアップや労務管理等に従事頂きます。 【業務内容】 ・部門のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援 ・所属コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等） ・所属コンサルタントのキャリア構築・スキル開発支援（プロジェクト配員含む） ★部門の管理ポジションですが、形式的な管理ではなく、所属コンサルタントに対して、コーチやメンターという立ち位置でサポートして頂けるを求めています。 ★経営課題解決に資する人材開発施策の展開も重要な役割となります。 担当部門以外にも、経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。 【業務内容】 ・人材開発領域全般の施策の企画・立案 ・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション ・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成 ★将来的には、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。 ★経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。 経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

各種研修運営対応（運営・改善など）幅広い業務をお任せいたします。 【業務内容】 各種研修運営対応 研修フロー整理、研修フロー改善業務 研修管理システムの保守、問い合わせ対応 研修運営担当者（数名、業務委託者）の管理業務 人事経験がない方で人事キャリアを志したい方を応援します！ 未経験の方も人事のエキスパートを目指せます。

主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。 新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。 また将来的に、育成だけではなく、人事の他の経験も積んでいただけます。 【業務内容】 ・各ユニットの育成担当（研修担当）とコミュニケーションを取り、各ユニットが必要とする人材の育成プログラムを支援 ・グローバル戦略やビジネスに紐づく育成プログラムの企画・実施 ・人材育成管理に必要なデータ管理 ★最初は各ユニットの研修支援からスタートしていただき、組織の風土に慣れて頂きます。 ★いろいろなユニットや受講者とコミュニケーションを取ることで、組織の中で活躍できるリレーションを構築することを期待しています。

社員の教育全般(企画~講師担当)に携わって頂きます。 具体的には ●新卒社員教育 例：社会人基礎スキル →社会人としての必要最低限スキルの研修(マナー研修等) ●階層別研修 例：中堅社員プログラム →部下の育成方法、チームマネジメントの手法等、リーダーとして牽引し 会社に貢献するチーム作りの考え方 ●職種別研修 ・営業職 例：顧客の興味を引く商品紹介のトーク力、ニーズ探索の為のヒアリング力の強化 ※記載の例は実際に行われている教育企画ではございません。 今までの教育経験のノウハウ・エッセンスを取り入れた独自の教育プログラムの企画をお願いします！

中途採用業務全般に携わって頂きます。 ・採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営者とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等） ・クロージング 経営戦略に入り込んだ採用に携わって頂きます。

自社の人事・総務業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人事制度システムの構築 ・人事制度窓口・対応 ・就業規則変更 ・本部社員の評価・契約面談 ・昇格・手当など覚書作成　等 ◎今までの経験を生かしつつ、 日本の高齢化を幸せ溢れる社会とするために、一緒に作っていきましょう！

今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。 現在、400名を越える組織となり様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増える中、新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。 今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。 そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい！という方を探しています。 具体的には、 ・エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催） ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・面接の実施、面接官トレーニング ・新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等） ・新卒採用全体のKPI管理 など

自社ビジネス（クラウドサービス）を加速させるための人事・組織戦略を立案・実行して頂きます。 現状、ビジネスは急加速しており、組織戦略の見直しが急務となっております。 具体的には、 ・人事評価制度の設計・運用 ・社員エンゲージメントの向上施策の立案・改善 ・タレントマネジメントシステム等、人事関連システムの企画・構築・運用（現場サイドのPMOとして） など 将来的な会社の体制を見据えて、現状の経営戦略、およびビジネス状況に沿った人事戦略立案・運営・改善のPDCAを回して頂ける方を急募で求めております。

管理部門のサポート（人事・総務等）をお任せ致します。 まずは得意な分野・経験のあるお仕事から始めて頂きます。 ＜仕事内容＞ ・資料作成 ・電話、来客応対 ・データ入力 ・グラフ作成 ・総務サポート ・人事サポート　など ★バックオフィスから会社を支えていく"縁の下の力持ち"のお仕事です！ 一般事務職からのスキルアップを望む方からのご応募をお待ちしております。

新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。イベント実施に必要な運営の一部は外部ベンダーにアウトソースしているため、より戦略的なプランニング業務に集中して頂けます。 【採用イベントの企画・運営】 （業務比率：70％） － 採用目標の実現を目指した年間採用スケジューリング、参加イベントの検討 － イベント毎の採用プランニング（集客施策、選考基準・選考方法、当日運営等） －ベンダーコントロール（業務の切分けや、進捗管理等） 【採用戦略の進捗管理】 （業務比率：30％） － 中長期的な視点に立った法人の採用戦略の立案、採用目標設定や進捗管理の手法考案等（チームメンバーと共に幅広く担当） － 経営会議資料の作成サポート、採用に関する各種個別プロジェクトのサポート 【想定されるキャリアパス】 採用業務以外にも、幅広く人事のご経験を積んで頂き、マネジャーを目指して頂きます。

＜ミッション＞ 担当部門における人事の戦略とサービスの効率的な実現・実行により、ビジネスプランの 達成に貢献するとともに、従業員のやりがいの向上と成長に貢献すること。 <職務内容> 担当する部門のHR ビジネスパートナーとして、部門ニーズに応じた人事業務全般の企画・ 運用を行います。具体的には下記のような仕事があります。 (1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプランの検討・実行・推進 (2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 (3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント (4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行　等 各リージョン及びカウンターパートとも連携しつつ、幅広い経験を積んでいただきます。 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ＜企業として＞ ・日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。リージョンやステークホルダーと 　密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意 　される中で人事経験を積むことが可能です。また、チャレンジする方には積極的に業務を 　任されるカルチャーです。 ・日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点です。会社全体でダイバーシティ、 　ジェンダー問題の解決に注力していますし、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティ 　が浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働く 　ことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積む 　ことができます。 ＜人事として＞ ・異なる領域の複数のタスクを同時並行で進めていく為、人事部員としての“総合力”を 　上げることにつながる経験が可能です。

●徹底的な顧客主義を貫くことで、不安定な経済状況のなかでも安定した実績をつくり、2001年9月に上場した当該社。 12,000名以上のお客様へ、住宅を提供しており40年以上の歴史と実績があります。 ●上場企業ですが、意思決定のスピードが速く、権限委譲も進んでいます。連続増益の安定した会社で、幅広い業務経験が今後期待できます ●人事総務のプレーイングマネージャーとして、3名の教育、指導、管理もご担当頂きます。 ●事業が順調に拡大しているため今回の増員採用になります。 【具体的な仕事内容】 ○人事・労務業務 ・人事企画（人件費予算編成、目標管理制度の運用、人事考課） ・労務管理（入退社手続き、社会保険等各種手続き、給与・賞与計算、勤怠管理） ・人材採用（新卒、中途採用） ・社員研修・教育 ○総務業務 ・オフィス管理（レイアウト変更、什器・備品管理、車両管理・固定資産管理、車両管理、文書管理） ・企業法務（株主総会運営、株式実務（株主名簿管理等）） ・会社行事の企画運営　　等 〇マネジメント業務 プレーイングマネージャーとして、総務人事チームのメンバー３名の教育、指導および管理もお願いします。 （総務担当男性30代後半１名、女性20代後半１名、人事担当20代後半男性１名）

【募集背景】 ●大手電鉄グループ会社で、「新たなスタイルの創造・リノベーション」をコンセプトに、不動産企画・設計・運営までを手掛ける【空間の総合プロデューサー】である当会社。 ●エンドユーザーから愛され、心地よい生活・新たなライフスタイルを提供できるような空間づくりを目指しており、独自のコンセプト・デザイン性を持った不動産事業は高く評価され、数多くの賞を受賞しています。 ●これまで、当会社社長自らが担っていた人事戦略業務を、組織経営にシフト化していく中で移管すべく、今回の募集となります。 ●経営トップの近くで、経営目線に立ち、長期的な人員計画や採用戦略を立てて頂きます。 ●経営企画経験者、コンサル会社出身者、数字分析経験者などを求めています。 【業務内容】 経営目線に立ち、長期的な人員計画や採用戦略を立てていただきます。 ・会社の成長を見据えた人事企画 ・会社のステージに応じた採用戦略・計画・実行 ・新規拠点開業に伴う採用計画の立案・実行・スケジュール・予算管理 ・国内外のグループ会社との協力連携 ※採用業務だけでなく、各拠点の責任者を対象にした人材教育、組織活性化のための組織運営戦略（年間の社内イベント企画など）、組織活性業務にも携わることができます。 ※配属部署は経営企画部です。部署構成は全21名。そのうち採用担当者は5名が部下になります。 ※当会社はフルフレックス制を取り入れており、7:00～22:00（1日の標準労働：8時間）の時間帯からの出勤日、出勤時間を自由に決められます。

人事全般のマネジメントをしていただきます。 （人事の体制をつくりあげていきます。） 【具体的な業務】 ・人員配置計画 ・入退職、産休・育休・休職者対応 ・人事管理業務 ・人事制度設計 ・給与、賞与計算 ・採用 ・その他、社員満足度向上に向けた施策全般 現在の体制：採用）２名／（育成）2名＋外部／（制度設計）社長／（労務）グループアウトソーシング会社（すべて兼務者です。今回マネージャーと担当の専任2名を採用予定）

現在は「不動産×テクノロジー」ですが、次はFintech領域など新たなマーケットにも参入し、「世界のトップ企業を創る」というビジョンに向け、挑戦し続けていこうとしています。 その為にも、「採用」は自社の中でも最も重要事項と捉え、 優秀人材の獲得と継続的な組織の発展が必要不可欠と考えています。 その中でも日々テクノロジーを改善・改良させていくにあたり、エンジニアの方の採用は最優先事項だと考えております。 そのエンジニアの方を採用するにあたり、人事部の強化のための採用です。 【業務内容】 ・中途採用（エンジニア職） ・人事制度設計、運用 ・職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート ・自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施 ・新規採用手法の企画検討、実施 ・採用イベント企画、運営 ・各種社内プロジェクトマネジメント 　等 ※採用の領域は、エンジニア職がメインとなります。 ※記載内容以外にも、入社後はご自身の適正やご希望に応じて、業務をお任せしていきます。領域を限定せず、幅広く挑戦できる環境です。

広報チームリーダー ■ＰＲ領域のチームリーダーとして、広報ＩＲ室長をサポート（時には代理として）。 ■全社視点での広報戦略企画、メディアリレーション（プレスリリース、記者説明会（自社開催、PR会社使わず） その他の対外発表、取材対応など）、事例集の発行を中心に業務を遂行。 ■社内報、当社公開ホームページを担当する部下の育成指導とあわせ、広報チームの連携を強化する。 30代半ば～40代半ば ■企業広報もしくは広告メディア関連の業務経験（知見）を有する ■同業務にて、部下を持った経験がある コンプライアンス コンプライアンス推進部は、NSSOLグループ全体のコンプライアンスPDCAを回す業務を担当します。 この業務の中核となって、個々の対応を企画し、実行していただきます。 （P）毎年の内部統制基本計画策定 ↓ （D）内部統制システム維持向上施策の立案と実行（コンプライアンス月間、各種会議実施） 　↓ （C）モニタリング（内部通報相談対応、内部統制アンケート実施） 　↓ （A）内部統制運用状況確認 27歳以降 ■コンプライアンス意識が高く、自らも手を動かしながら誠実に業務に取り組む姿勢があること ■法令、当社のルール運用をきちんと理解する必要があるため、学習意欲があること ■ヒアリング等実施することもあるため、相手に気配りをしながら丁寧にきちんと聞き取り、それを適正に記録できる 文章を書けること 事業部統括（人事系） 採用 ■事業部の総括部門において、人事系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、 事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。 　（組織計画、人事配置、”働き方変革”の推進、人材育成、人事考課等） 30代前半から40歳前後 ■人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、 　さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、”経営目線を持つジェネラリスト”として将来的な経営幹部層 に成長していくキャリアプランを描けること。 ■担当領域において、上司や営業・SEと連携・コミュニケーションを図りながら、 　　主体的に事業上の課題の設定・解決を推進していく能力を有すること。 ■コミュニケーションスキル、ホスピタリティ 　※　35歳以上の場合は、数名程度のチームマネジメントの経験を有すること。 財務（公認会計士） ■財務会計 　連結決算業務、単体決算業務 27歳～32歳 ■公認会計士の資格を保有し、監査法人で会計監査に従事した経験を3年以上有すること。 ■後輩の指導・育成してきた経験を有すること。 ■コミュニケーションスキル　（特に組織による成果発揮を意識できること） 法務（弁護士・日本あるいは英語圏資格） ■国外案件を中心に法務業務全般をご対応いただきます。 具体的には、下記となります。 ・各種英文契約書の作成・レビュー ・国外、国内案件対応 ・各種法律相談業務（M&A案件への対応を含む） ・社員等への法務関係の教育 30代又は40代

■HRBPチーム 各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント 等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの 連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多く あります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、 タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人 のいずれかの法人を 担当します。 ★ここがポイント！ 週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、 非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある 提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、 　　新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 　・労務関連、グローバル関連の案件対応

＜担当業務＞ 　■新卒採用活動計画立案 　■広告の企画・実行 　■セミナー運営 　■キャンパスリクルーティングの企画・実行 　■インターンシップ企画・運営 　■適性検査の選定 　■内定者フォローの企画・実行 　■内定式、入社式などのイベントの企画・実行 ＜期待される役割＞ 　　当面は、現主担当者（シニアアドバイザー職）の下で、クニエの新卒採用活動業務を行うが、 　できるだけ早いうちに、主担当として企画から日常業務をリードするところまですべてを担え 　ることが期待される。 　※採用する人材の経験やスキルをみて、自立するまでの目標期間を定める。 ＜キャリアの発展性＞ 　　当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションに 　より、採用以外の業務も経験して、 　人事全般を担える存在を目指す。

About us 弊社グループは、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供するプロフェッショナルファームの グローバルネットワークです。 世界153の国と地域のメンバーファームに約207,000名の人員を擁し、サービスを提供しています。 当社では、クラウド、AI、ブロックチェーン、IoTの先端技術の専門家だけでなく、 データサイエンス、データ可視化、クラウドアーキテクチャ、システムセキュリティなどの 各デジタル領域の専門家が国内外から集結しています。膨大で複雑なデータの安全な管理、 アジャイルやデブオプスの手法を用いたプラットフォームの開発・運営、そのデータを経営判 断に反映するための分析、さらにはそのデータから簡単に理解するための可視化などを進めて いきます。 これらの最新デジタル技術と、弊社グループ内のコンサルティング会社が今まで培ってきた専門 的知見を融合させ、グローバルと連携しながら、共通基盤とソリューションを創発していきます 　 役割 ●マーケティングチームに所属し、マーケティング・コミュニケーションに関わる業務を リードする ●業務は以下のようなタスクで構成される - Head of Marketing ＆ Communicationsをサポートし、マーケティング・広報の年間 プランを策定 - コーポレートPR、ソリューションPRに向けたイベントや出版、その他アクションの企画・運営 - ニュースレター、スピーチ、プレゼンテーション、ブローシュア、ビデオ、ノベルティ等、 制作物の制作および管理 - 会社HPやイントラの管理・運営 - ソーシャルメディアの企画・運営 - メディアリレーション活動 - 業務進行管理およびチーム運営