自社の組織開発の責任者を担っていただきます。 【具体的には】 ・組織開発戦略の立案・運用 ・採用－育成－評価－活性化の企画立案・運用 【給与】 月給：40~60万円 賞与：年2回（2月・8月） 昇給：年1回（8月） ※ 経験・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。 ※ご経験によっては年収1000万円以上も可能 ※賞与は基本ベース2ヶ月/回、2月8月にて合計約4ヶ月分支給 【就業時間】 9:00~18:00 休憩時間：60分 【休日】 週休2日制：火・水または水・日（応相談） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇ほか 年間休日：114日（2018年実績） 【勤務地】 本社（福岡県大野城市） 【選考フロー】 書類選考→1次面接（人事）→最終面接（代表）→内定

当社の人事リーダーとして、下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成に注力していただきます。 【人事労務】 ・人事戦略／制度／システムの見直し・再構築 ・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 ・勤怠管理、労基署対応　 ・諸規定の改廃 ・苦情対応　など 【採用】 ・中途採用戦略の企画、立案 ・面接の実施／選考の調整 ・エージェント管理　など 【評価・人材開発】 ・入社後研修の企画・運営 ・人事評価／等級／報酬制度の企画・構築　など 経営・事業戦略の実行において、人事は重要な担い手として位置づけております。 入社当初はプレイングマネジャーとして腕をふるっていただきますが、 中長期的には人事の側面から経営をサポートして頂きたいと考えています。

■各工場の管理業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など 【仕事の面白さ・魅力】 各工場にて、今後も新規生産設備の導入や人員の増加も見込まれる中、工場の管理部門にて、社員が安全で働きやすい環境をつくっていただくことがやりがいです。将来的には工場長や副工場長としてご活躍いただくことを期待しています。

■同社にて搬製造現場の要員（派遣社員、期間社員）手配（現場との調整、面接等）業務を中心にご経験・能力に応じて以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・新卒・中途採用業務 ・採用フロー全体の企画立案 ・母集団形成のための広告・説明会の企画・運営 ・選考（書類選考・適性検査・面接等）の企画・運営 ・内定者フォローの企画・運営 ・外部ベンダー（エージェント・コンサルタント会社）との交渉・ミーティング ・要員管理業務 ・経営方針・ミッションを踏まえた要員計画・施策の立案 ・要員計画の進捗管理 ■同社の社風は自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

■同社にて労務業務（給与・社会保険関連中心）を担当していただきます。 【具体的には】 ・給与や賞与の計算/福利厚生・労働時間の管理/労務契約作成など

■同社において、採用、教育に関する業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■大卒採用業務（企画、説明会、選考、合否通知、内定式等） ■全社教育業務 ■将来的に、全社人事労務部門の中核を担っていただける人材を求めています。

■東海エリアの人事業務をご担当頂きます。事業拡大に向けて、採用計画や採用手法の選定、選考など採用業務全般に携わって頂きます。 ＜仕事の流れ＞ ▼採用計画の策定 新卒採用のほか、企画営業、施工管理の中途採用も常に行なっています。事務などほかの職種の採用も突発的に発生します。 ▼採用手法の選定、運用 求人媒体の選定や合同企業説明会への出展、会社説明会を実施します。また学校やハローワークへ訪問して担当者と関係を築き、多くの紹介がもらえるように工夫して動いていきます。 ▼選考の窓口対応 支社単体で行なう面接の窓口対応、面接日程の調整などを行ないます。 ▼選考 面接に同席します。書類選考は部門長が実施します。 ▼内定後の詳細説明 入社書類、提出物の回収など。書類の届け出、社保の手続き、労務関連は本社の人事が行ないます。

■同社において、採用や人事業務全般に携わって頂きます。 【具体的には】 ■まずは人事部の中堅社員として採用(定期・中途等)、育成・教育(研修企画・運営等)をご担当頂きます。 ■将来的には人事業務全般(採用・教育・総務・労務・労政・安全・海外人事等)に携わり、マネージャーを目指して頂きたいです。 ■月残業時間は平均30時間です。

同社にて無線通信関連製品の知財戦略の策定・特許権取得業務に従事していただきます。 ＜携わる製品＞ パワーアンプ、高周波スイッチ等半導体を用いた能動部品を中心とする無線通信関連商品 ＜魅力＞ 単なる特許権取得だけでなく、海外関係会社や弁護士と連携しながら競合他社に勝つ知財戦略の立案・実行に深く携わることができるポジションです。同社は電子部品業界における世界的なリーディングカンパニーであり、知財業務は同社の技術と高い利益率を保持してゆくための重要なポジションです。

■以下の人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■労務管理を中心とした人事業務 ■給与計算、社会保険事務、勤怠管理　など

■古河工場にて、人事業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度立ち上げに関する業務 ・社員評価制度に関する業務 ・昇給・昇格制度の運用 ・その他、人事制度に関する業務全般 ・社員の給与計算

■同社の人事業務全般を担当していただきます。 　- 当面は新卒や中途採用、教育関連業務を担当いただきますが、適性を見ながら担当業務を決定します。 ※将来的に国内工場、海外工場への転勤が発生する可能性があります。

同社グループの美容部員に向けた教育プログラムの企画・運営をご担当頂きます。 ※ご経験、能力に応じて人事制度改定及び運用もご担当頂きます。

■MR、薬剤師、看護師などの医療系有資格者の採用活動をメインとし、新卒採用、営業人材採用、派遣・パート採用など10～60代までの様々なバックグラウンドの方々の採用に携わります。 【具体的には】 ■採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 ■人材紹介エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応 ■応募書類の受付、書類選考、一次・二次選考、クライアント調整 ■入社決定から入社日までのフォロー ■社外対応、データ管理、資料作成、会社説明会、採用イベント参加 ■その他採用関連全般業務

【職務内容】 ■医療コンサルティング、医業経営マネジメント ■営業や人事業務の全てを担当 ■クリニックの開業準備から開業後のサポートまでを一貫して担当 【具体的には】 ■開業立地、開業物件の選定支援、スタッフ採用支援、集客広告宣伝支援、経理事務支援、資金サポート、専門家ネットワークの提供

・教育研修事務局 ・新卒採用業務 ・人事制度運営サポート ・その他（人事、総務業務）

●Provide strategic leadership to all recruiting for the company’s Asia markets ●Design and execute recruiting strategies, enhance the company’s visibility/reputation in key recruiting markets ●Provide both tactical and strategic leadership, support, advocacy and vision to the organization to acquire talent ●Manage multiple teams of recruitment professionals across the region and be a key member of the Talent Acquisition leadership team and in-market leadership teams. ●Be an engaged partner with human resources and business leaders, serving as a thought leader ●Demonstrate success in designing, building and leading a quality talent acquisition function for a high growth, innovative global organization.

In line with business purpose and objective, changing market place environment and customers behaviors, analyze and define unmet training needs for stores proactively Plan and deliver a structured classroom and field training with relevant materials including E-Learning. Follow up with store level/individual level action plans with store management is critical to impact on business Help stores improve client satisfaction and increase groups of FANs through developing selling skills of CAs and store management coaching skills with planned and active observation and coaching on the sales floor. In this context, penetrating Experiential Flow in store community with improving areas of opportunity identified through Mystery Shopping is a key milestone for Japan to cope with changes of clients' behaviors Corporate with Retail MGRs, RPM and CRM to achieve sales objectives

・本社の人事方針、手順、および人事イニシアチブの推進および管理 ・人員配置、トレーニングと人材開発、コンプライアンス、組織開発等 具体的には ・本社人事チームのサポート下でのトレーニングおよび人材育成 ・NKK の社長およびゼネラルマネージャーに人事考課管理のサポートを提供 ・必要に応じて各種の HR プロジェクトを支援 ・内定通知書作成、オリエンテーション等採用活動の円滑化 ・労務上の規制の懸念事項と報告への対応

・採用に関連する戦略と計画の実施

船舶用軸受装置・シール装置の製造工場にて人事活動全般をお任せします。外資系企業のためレポートや本社とのコミュニケーションは英語になります。 【具体的には】 ・労働組合との対応業務 ・人材育成 ・採用業務 ・ＨＲレポートの作成、報告 ・労務管理

・Strategic Business Partner ・Education and development of HR staff ・Drive labor relations and the development of labor agreements with unions ・Lead the administration of HR programs

人事・総務業務 ・ 人事・評価制度の運用と改定 ・ 中途採用業務とりまとめ ・ 安全衛生に係る業務の運営管理 ・ 人材育成の企画と実施 ・ 給与、社会保険業務における外注先管理 ・規程策定と管理 ・法務関連業務（顧問弁護士との窓口等）

・人事戦略の立案・実施 ・人事分野においてTop Managementをサポートする ・親会社の人事施策を会社内に展開する ・労働組合に対する会社窓口、社内の人事オペレーションの最終責任者

同社グローバルHRBP課長としての業務をお任せ致します。 より競争力の有る戦略人事を取り組める機能を強化する為、現在の組織を改変し、CoE（Center of Excellence）、HRBP、従来型日本HR（HRSS化を計画）に切り分け、組織を立上げる計画。 今回のポストは来期以降の新組織立上げに伴う機能強化の為の採用。 【具体的業務】 グローバルHRBP組織・機能の立上を含め、担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策を提示、合意事項を遂行。 同社のHRBP機能ですが、グローバルと国内に分かれており、主にグローバルをメインにお任せする予定です。 ・グローバル事業組織の人材・組織戦略立案と実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発・運営（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など） ・人材採用 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント、予算策定・管理 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、HRISの導入・浸透等）への参画 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 尚、即戦力としてのご経験をお持ちで無い方に関しても、新たな人事を立ち上げ、安定化まで取り組むことで、自らの専門性を作り上げる自信がある方で有れば、お任せをします。

これまで経営陣が中心に携わる業務の一部を引継ぎながら、今後の事業継 続と成長を見据えた管理を経営陣(主に社長)と一緒になって実施頂きます 。【具体的には】管理部門のマネジメントおよび実務(経理/総務/採 用/人事/法務)・財務戦略および管理会計の強化・グループ会社の統制 ・社内業務の効率化【当社について】当社は生産管理や製品開発などの製 造業の専門知識を有するコンサルタント集団です。顧客は東証一部の企業 が中心です。設備/工場全体のネットワーク化を進めるオリジナルソリュ ーション等で引き合いも多数。コンサルティング事業に限らず、積極的に 海外展開や新規事業にも取り組んおり、事業の幅を広げています。

AI(人工知能)・機械学習の活用や、ビッグデータ分析を通じて、クライアントのビジネス戦略コンサルティングを担うAI(人工知能)ベンチャー企業です。 日本を代表する企業や行政機関をクライアントに持ち、 ・中長期的なデータ戦略立案支援 ・分析組織組成のためのコンサルティングサービス ・マーケティング投資効果分析 ・採用マッチングアルゴリズム構築 など、実際的なソリューションを提供。 代表は日経新聞社主催の「データサイエンティスト・オブ・ザ・イヤー」を受賞した日本トップクラスのデータサイエンティスト。自社の社員育成はもちろん業界の底上げにも尽力。 データサイエンティストの養成プログラムを創設し、あくまでも実業で活かせる人材の育成に努めておられます。 【役割】 管理部長（※Report to社長）としてバックオフィス業務（総務・人事・経理財務・他）を統括いただきます。 ・プレイヤーとしても「総務or人事」を担いつつ全体を統括 ・ファシリティマネジメントに関する業務・IPO推進業務や総務業務についてのお強みをお持ちの方がベター ※組織構成バランス上、また長期キャリア形成を図るため45歳くらいまでがフィットしやすくなっております

ネット黎明期からHP制作などを先がけて以降、ロボット型検索サービス、Eコマースサイトの構築、ブログ検索、ソーシャルメディアの運営支援など、常に最先端のインターネットビジネスと関わりながら、新しいビジネスソリューションを次々に実現してきている成長企業です。現在は一部上場を果たし更なる成長を目指されております。 【募集背景】 ・事業規模拡大に伴う組織体制強化のため ※更なる会社の成長を実現するために、勤怠・給与の運用／管理を中心に規程改定等も担当していただきます。 【業務詳細】 ・勤怠関連業務…勤怠システムの運用・管理 ・給与計算、社会保険手続き…アウトソース先からのアウトプットチェック業務 ・規程運用業務…就業規則等の規程改変に伴う変更対応 ・衛生委員会、ストレスチェック等の安全衛生業務 ※給与計算と社会保険手続き実務は外部のアウトソーサーに依頼をしています。 【今後実現したいこと】 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用 ・評価運用のシステム化 ・人事評価制度の見直し/再検討 ・全社的な研修制度の企画/運用 ・組織サーベイ実施後の組織開発 ・働き方改革の企画・運用 ・勤怠・給与システムの移行 ※組織構成バランス上、また長期キャリア形成を図るため38歳くらいまでがフィットしやすくなっております

人事部は、戦略担当、運用担当（人事担当）、管理担当（給与厚生担当）、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。 主な業務 1.主要4社の新卒採用の企画、推進 2.グループ会社一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行 3.国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定 次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれ総勢15名近くの要員となります。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります。 人事部について： 人事部は、グループの主要4社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

■人事部長の指揮のもと、下記業務を管理運営いただきます。 ≪具体的な業務内容は以下の通りで、特に１～３の業務経験がある方を歓 迎いたします≫ １．給与および福利厚生等に関する事項 ２．勤怠に関する事項 ３．人事情報、統計、データに関する事項 ４．就業規則に関する事項 ５．労務管理に関する事項 ６．健康・労働安全衛生管理に関する事項　など

■PwC人事戦略チームのHR Tech & Analytics担当として、PwC各グループ の人事データ活用に関わる企画立案および推進に携わります。グローバル チームと連携し、先進的な人事施策に携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ■人に関わる情報が集積されている各種システム自体の活用、各種システ ムから得られるデータの整備と分析、 分析結果を共有しアクションへ移 すための基盤構築など、多様かつ相互に関連するプロジェクトや案件に参 画することができます。 ■グローバルの先進事例の日本展開を担います。

人事企画(制度設計および人事施策)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。 将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です。 そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。 これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。 また、人事企画以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 今までの人事企画を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。 【主な業務内容】 人事企画担当者として、 ・育成戦略に基づいた研修企画、推進 ・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行 ・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行 【人事総務部の方針】 人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、 働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 採用はチームでゴールを目指します。 チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 今までの採用手法を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。 【主な業務内容】 中途採用責任者または担当者として、 ・戦略的人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・エージェントとの関係構築およびマネジメント 【人事総務部の方針】 人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

【職務の概要】 より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。 この体制づくりに本気で取り組むため、2019年5月より人事採用チームを社長直下とし、中長期的な人事採用戦略の策定とその実行に取り組むこととしました。 このような背景のもと、人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。 また中長期的な組織拡大と、テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるためこのタイミングで新卒採用を本格化していきます。 現在はエンジニアを中心として5名ほどの新卒採用を行なっていますが今後はこれを大きく拡充していくべく、新卒採用とその後のオンボーディングを専任で担当いただける将来のリーダー候補の方を募集することとしました。 テクノロジーを活用した課題解決を目指す会社となるため、総合職採用した新卒は全員エンジニアリング研修を行うことで、全員が技術を理解した上で事業展開や会社運営ができる会社になることを目指しています。 お願いする業務内容としては、 ・新卒採用計画の立案と実行の主導 ・各種説明会の実施 ・高専や旧帝大を中心とした学校の開拓、研究室とのコネクション作り ・インターンプログラムの策定と実行 ・内定を出したメンバーの承諾に向けたフォローアップ ・入社後のオンボーディングのサポート など、採用業務とともに、新卒メンバーの社内のエンゲージメント向上施策の立案から実行までをお任せする予定です。

組織人事領域の課題について、人と組織の活性化に関するさまざまな課題の特定と解決策の提案を行って頂けるコンサルタントを募集致します。 下記のような業務にご従事頂きます。 ・タレントマネジメント支援（人材開発、評価制度、タレントマネジメントなど） ・HRトランスフォーメーション支援（グローバル人事オペレーション、人事システム化構想やシステム導入など） ・組織再編支援（役員報酬、人事制度設計、PMIなど）

【仕事内容】 経営直轄の新設ポジション・HRマーケティング職として自社の採用ブランド確立し、中長期的な採用競争力の向上を担っていただきます。 具体的には、「転職潜在層のリード獲得&ナーチャリング」をミッションに下記業務を遂行いただきます。 ・採用ブランド向上を目的とした、採用広報/PRの戦略策定・企画・実行 ・オウンドメディア運営・外部メディア露出の戦略策定・企画・実行 ・「タレントプールマネジメント」についての戦略策定・企画・実行 【魅力】 ・事業創造で培ったマーケティングのスキルをHR領域に転用し「HRマーケター」として活躍できる ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組める ・スケーラブルな事業に関わることができる（海外展開に関われる可能性があります）

【仕事内容】 経営直轄の新設ポジション・HRマーケティング職として自社の採用ブランド確立し、中長期的な採用競争力の向上を担っていただきます。 具体的には、「転職潜在層のリード獲得&ナーチャリング」をミッションに下記業務を遂行いただきます。 ・採用ブランド向上を目的とした、採用広報/PRの戦略策定・企画・実行 ・オウンドメディア運営・外部メディア露出の戦略策定・企画・実行 ・「タレントプールマネジメント」についての戦略策定・企画・実行 【魅力】 ・事業創造で培ったマーケティングのスキルをHR領域に転用し「HRマーケター」として活躍できる ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組める ・スケーラブルな事業に関わることができる（海外展開に関われる可能性があります）

【仕事内容】 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。 ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計（広報~面接設計~入社前後のオンボーディング施策など） ・採用チャネル設計と運用マネジメント ・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネジメントなど 【魅力】 ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます ・スケーラブルな事業に関わることができる（海外展開に関われる可能性があります） ・人事マネージャーへ挑戦するキャリアステップがあります

【仕事内容】 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。 ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計（広報~面接設計~入社前後のオンボーディング施策など） ・採用チャネル設計と運用マネジメント ・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネジメントなど 【魅力】 ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます ・スケーラブルな事業に関わることができる（海外展開に関われる可能性があります） ・人事マネージャーへ挑戦するキャリアステップがあります

【仕事内容】 当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。 【入社後の想定業務】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 【将来的な業務】 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備

【仕事内容】 当社および支援先医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 当社は主に医療機関への経営・運営支援事業を行っており、医療機関の経営・サービスの改善に貢献してきました。 毎月のように支援先医療機関も増えており、2018年度で従業員数は約150人から300人とほぼ倍増しました。 医療機関の多くは人事労務の整備が遅れており、人事労務のエキスパートとしての知見は支援先の医療機関からも引き合いが強いです。 当社及び支援先の拡大に対応するため、人事労務業務の経験豊富なメンバーを増員します。 【具体的な仕事内容】 ・就業規則他、各種規程の整備と管理 ・給与計算、社会保険業務の再構築 ・業務フローの構築、マニュアル整備・管理 ・人事評価制度、給与制度の企画・導入・管理 ・福利厚生制度の整備と管理 ・労務・コンプライアンス対応 ・グローバル人事 ・タレントマネジメント ・働き方改革・ダイバーシティの推進

当社では経営理念の実現に向け、2025年に子会社100社設立、100か国への事業展開を目指しています。 人事部門では、最高の「同志」を集め、力を発揮してもらうために「世界最高のチーム」をつくることを目指した様々施策を実施しています。 人事本部内で社員が”安心”して挑戦できる環境づくりを下支えする「人事サービスグループ」にて、給与計算、社会保険の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・給与計算業務 　　勤怠管理 　　月次給与計算 　　賞与計算 　　年末調整 　　給与支払報告書 　　法定調書作成のための資料作成 　　出向請求業務等 ・社会保険に関わる業務全般 （入社時・退社時の諸手続き、各種給付金の申請、月額変更届、算定基礎届、労働保険年度更新等） ・人事システム担当業務 ・労災手続き ・出向関連業務 ・海外駐在関連業務 ・健康診断実施管理 ・従業員の労務相談

楽天のメディア/広告事業にて、中途採用、人材育成、配置、評価、組織 開発、キャリア機会の創出、組織文化の醸成、総務全般のプレイングマネ ージャーとして事業戦略実現に向けた企画実行を担当頂きます ■人事総務部門訳10名のメンバーマネジメント ■全体最適を踏まえた人事戦略の構築 ■全社グローバル人事部・カンパニーHRとも連携・協働し業務推進 【採用背景】別の組織を主務としているマネージャーが募集ポジションを 兼務のための増員。ビジネスの拡大フェーズとなるため、専任でグローバ ルアドディビジョンの人事・総務マネージャーをお任せできる方を募集

楽天のメディア/広告事業における横断人事企画組織のリーダー候補とし て、戦略的人事施策の上流での立案、実行をご担当頂きます。 ■自己申告や公募制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり ■エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に 向けた施策立案・実行 ■働き方改革をベースにした組織課題の企画・立 案とその運用　■1on1施策の立案、実行、マネジメント支援 　■組織活 性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）の施策 立案・実行 　■本質的な制度の企画・立案とその運用

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M＆Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等 ＜直近の案件例＞ ・M＆Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC（Corporate Governance Code）対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

自分らしく働きながら新しい働き方を作っていくバックオフィス担当を募集！ ＜ミッション＞ 総務・労務領域における幅広い業務を設計から運用までお任せします。 空のメンバー一人ひとりが幸せに働く為の環境を整備し、構築していくことがあなたの仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ IPOに向けた会社の制度、仕組みを整えること全般 【労務業務】 ・勤怠管理、給与計算の手続き ・社会保険の手続き ・入社退社に関わる各種手続き業務 ・働き方に関する社内改善、推進 ・就労規定の改定など ・健康保険,厚生年金等の手続きなど ・人事制度/福利厚生の企画など 【総務業務】 ・ファシリティ管理、運用 ・リスク管理業務 ・働きやすい職場づくりのための社内環境整備

半年で規模3倍、急成長スタートアップの２人目の人事・採用担当者を募集！ ＜ミッション＞ 株式会社空のビジョン達成にむけて、チームを拡大・成長させる仕組みを作っていくことです。 ＜仕事内容＞ ・組織の拡大計画、採用方針の企画立案 ・あらゆる方法を駆使しての、メンバーの採用 ・働き方のデザイン、改善 ・入社、給与など人事労務に関する業務（社労士事務所と契約しています） ・面談、面接 ・採用イベントの企画・運営

【職務概要】 人事・総務グループの責任者として従事いただきます。 業務割合は、人事：総務＝8割：2割です。 人事制度構築、採用・育成、地域との折衝などの総務業務に プレイングマネージャーとして取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ■若手人材の採用と育成 ■東京営業部との統合に伴う人事制度整備　等 同社は平均年齢49歳と若手が不足しており、 ネームバリューや立地の障壁を超えての採用が現在の課題です。 また、退職金制度などが異なる滋賀本社と東京営業部の制度を 3年以内を目途に整備していただきます。 社員のフォローやコスト面が課題です。 【募集背景】 現任が2020年10月に定年退職予定であり、後任の採用のための募集です。 【休日休暇】 年間125日、土曜、日曜、祝日、夏季5日、年末年始5日、その他(GW連休5日) 有給休暇（入社半年経過後20日～最高22日／19日間は有給取得必須) 【福利厚生】 保険(雇用、労災、健康、厚生年金)、家族手当、住宅手当(一部転居が必須となる方のみ)、財形貯蓄、慶弔金、結婚、出産祝金、入学等祝金、私傷病見舞金　等

【概要】 組織課題に応じた人事施策、制度の企画立案、実行を担っていただきます。 当社は、創業から毎年120～130%の事業成長を続けており、10年目を迎えた現在では約600名の組織規模となっています。 また事業数としても10以上（人数は数名～100名程度まで様々）のため、各事業フェーズや課題に応じて必要な人材マネジメント施策を行っていく必要があります。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の活躍が事業成長のカギとなるので、人材育成力向上は重要な経営課題としてあげられます。 このため自ら課題設定を行い、施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが本ポジションでは期待されます。 単に経営陣や事業責任者からの要望をそのまま実施するのではなく、事業の戦略パートナーとして人材の活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導できる方を求めています。 【配属先】 管理部　人材開発グループ 【仕事内容】 人事施策、制度の企画立案から実行までを行っていただきます。 具体的には、以下の通りです。 　・リーダー人材の育成の仕組みの整備 　・人事制度の企画立案、実行主導 　・企業理念の浸透、価値観共有のための施策検討 　・人事情報のデータ管理と運用フローの構築 ※ご入社後の担当業務はご経験・スキルや状況等に応じて同グループ他ポジション（採用または労務）の業務も併せて対応いただく場合があります。 【魅力】 ・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、経営層に対しても積極的な提案ができるポジションです。 ・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入などの積極的な採用活動や、当社の人材マネジメントへの企画提言まで携わることができます。 ・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・正しい論理が通る職場風土、フラットな組織で業務を実行できます。 　そのため年次経験に関わらず新しい提案をすることが可能です。 【募集背景】 順調な事業拡大と組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる新たな制度、仕組みの企画設計と運用の重要性が増しています。 労働市場や組織状況の変化に伴い、人事部門に期待される役割範囲も拡大しているため、新たな人事施策の企画から実行まで主導できるような経験豊富な人材を増員したいと考えています。

入社・退職・異動等に関わる手続き 給与計算・年調・社保等の委託先との調整 人事申請や福利厚生の手続き 人事データの登録・管理 人事制度に関わる諸施策の検討、改訂 検討された施策の実施 その他