人事の転職・求人情報一覧

知財サービスを提供する当社にて、人事責任者をお任せいたします。主に 人事制度設計業務をお任せします。本国への報告、提案、調整など担 当いただきます。現在メンバーは3名となります。 現在シャープ株式会社と同様の人事制度で運用してますが、ScienBiziP Japan株式会社としての制度の構築を...

■知財調査、管理サービス　■知財の出願及び権利化の支援 ■知財戦略の構築支援　■知財の活用支援 ■知財関連ITツールの販売

【必須】・人事経験 ・マネジメント経験 ・英語（本社への活動報告の提出など発生） 【歓迎】・評価/報酬など制度設計経験

■joinされる方のメインの業務は新卒採用となります。 ■主に採用するのは、理系学生を中心としたハードウェア系のものづくりエンジニアとなります。 【具体的業務】・採用企画の立案、プレゼン、実行、変化対応 ・外部ベンダーとの折衝 ・採用選考業務の実施（セミナー、面接、クロージングまで） ・学校営...

■製造・設計開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

【いずれか必須】★事業会社もしくはアウトソーサー側で新卒大量採用（100名以上）のご経験をお持ちの方 ★新卒採用企画立案、実行、改善の一連のサイクルを回した経験をお持ちの方

■ポジション　管理部門　人事マネージャー ■業務内容 人事部門は50代後半の部門長、以下メンバー4名で構成されています。人事部長のサクセッサーとして入社頂き、人事業務全般のマネジメントを担当頂きます。 現在従業員数86名、今後中期3年で300人体制まで組織拡大を予定しており、事業ステージの転...

・2008年創業、EC事業者（特に単品通販・定期通販）に特化した業務ソフトウェア開発販売事業を展開している（EC支援事業）。17年マザーズ上場、19年東証一部指定替え、お買い物市場全体のEC化率やEC市場流通総額はマクロトレンドで上昇しており、利用ユーザー数、ARR、決済手数料何れも続伸してい...

（１）人事全般の経験 （２）マネジメント経験 （３）成長企業での勤務経験（ステージの変化を理解していることが重要）

（１）人事制度企画・運用 事業規模の変化に柔軟に対応し、フェーズに最適な人事制度、評価制度の検討・導入を行う。 （２）採用（新卒・中途） 経営戦略に沿って、急速に拡大する事業規模に見合う組織を構築するための採用計画を立案実行する。 採用フローを円滑化し、活気ある企業の魅力を周知させるよ...

現在売上6000億円/営業利益600億円強、東証一部上場企業の中では、売上1000億円以上規模で過去5年間の売上成長率NO1のメガベンチャーです。圧倒的な成長スピードで1000億、3000億、5000億の壁をクリアしています。 ソフトバンクは設立26年で売上1兆円を超えましたが、日本では唯一そ...

下記の経験をお持ちの方 ・人事制度企画および運用業務 ・採用業務（新卒・中途いずれか） ・労務管理経験 【尚可】 ・人材開発制度構築・運用のご経験

■CHO／CHRO ◇募集背景 創立20周年を迎え、5年連続増収総益を続けており、事業拡大フェーズにはいっております。 今後も組織拡大が見込める為、管理部門の体制強化を図っており、新たに人事部門をリード 頂ける方を募集しております。 ◇業務内容イメージ 1：人事企画関連業務 ・人材要件及び等...

・モバイルネットワーク事業 ・ITソリューション事業 ・ネットビジネスサービス事業

【必須（MUST）】 ・100名以上の事業会社での人事業務経験が10年以上ある方 （特に人事企画、及び教育体系構築に強い方） ・IT関連企業での人事実務経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・語学（英語）対応が可能な方

【職務概要】 事業所内の採用業務の他、管理業務全般に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・事業部内の採用業務（キャリア採用、パート、派遣） ・労務管理 ・工場総務業務全般 【この仕事の面白さ・魅力】 事業の拡大に伴い、採用や人員管理の業務が増加しています。 製造や開発と近い立場で採用・労...

【事業内容】 エレクトロニクス用、産業用セラミックス及び電子部品の開発、製造、販売 【会社の特徴】 【同社の特徴】 （1）創業以来、一貫してセラミック技術をコア技術として位置づけている東証1部上場メーカーです。 （2）同社の事業セグメントはセラミック部品事業と照明機器事業の2つ。さらに、セラミ...

【必須】 ・採用、労務業務経験(3年以上) 【尚可】 ・工場管理（安全衛生、防火）の経験者 【こんな方にオススメです！】 ■成長企業で働きたい方 ■ワークライフバランスを大切にしたい方 ■グローバル事業に関わりたい方

担当部門パートナー・経営と連携をし、HRBPとして組織・人事の課題解決につながる企画領域をメインに担当頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部...

大手医薬関連企業

・企業人事経験5年以上 ・人事領域の広範囲な知見 ・人事企画の知見

同ホールディングスにおける、教育・組織開発部門の課長～担当課長として、グループを横断した教育体系構築の企画立案、各種教育研修プログラムの企画・運営、効果測定、風土改革をリード頂きます。 【具体的には】 ■人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行（...

大手医療ビジネス企業

・事業会社もしくはコンサルティング会社における教育・組織開発実務経験5年以上 ・マネジメントもしくはプロジェクトマネジメント、リーダー経験

同ホールディングスの労務・人事オペレーションを統括する労務オペレーション課長～課長補佐として、業務に取り組んで頂きます。 現状の同HDの労務オペレーション業務ですが、来期以降をターゲットとして、徐々にBPO化を推進する事が決定しており、その移行プロジェクトの推進もしくは、通常の労務オペレーシ...

大手医療ビジネス企業

・事業会社における労務オペレーション管理業務経験5年以上 もしくは、 ・BPO化推進プロジェクトマネジメント経験（事業会社、コンサル、BPO先のいずれでも可） ・マネジメントもしくはリーダー経験

新卒や中途の採用、労働組合の対応や社員教育など国内・国外の社員サポートの担当部門。 ご自身の経験業務を活かしていただき、管理職又は管理職候補としてマネジメントを期待いたします。 【具体的には…】 ・新卒採用（高卒・大卒） ・中途採用（管理職・一般） ・労働組合対応（春闘・賞与などの交渉等） ...

◎自動計量機・各種包装機および包装関連システム機器・包装プラントの開発、製造、販売 <主な製品> ・計量機 ・投入機 ・液体充填機 ・真空包装機 ・レトルト包装機 ・漬物包装機 ・洗剤、医薬品、農薬包装機　　 ・砂糖・食塩・調味料包装機　 ・各種周辺機器・附帯設備 ・包...

≪MUST≫ ・労働組合を持つ100名程度以上の会社組織の中で人事としての業務経験を10年以上お持ちの方 ・製造業でのご経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許 ≪BETTER≫ ・業務上で仕様できる英語力をお持ちの方は歓迎いたします。 【就業時間...

【人事】 ・採用：新卒採用(採用目標人数6～11人)、中途採用（要員数に応じて採用）　　 ・人事制度改廃、運用、労務勤怠管理、福利厚生　　 ・労働安全衛生業務、就業規則、諸規定の整備　　　　　　 ・給与、社会保険業務、社内研修の実施、対労働組合業務 【総務】 ・各種団体加盟および委員（八尾社...

葬祭サービス事業

【必須スキル・経験】 ・職務経験１０年以上 ・人事総務実務をバランスよく経験されてきた方 ・新卒または中途採用経験のある方 ・部下マネジメント経験 【求める人物像】　 ・社内外関係者とのコュニケーションをとり折衝、交渉できる方

適性に応じて、中途採用業務の企画～オペレーションもしくは、 給与・労務業務にまずは携わって頂きます。 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く 関わっていただくことを想定しています。 1．中途採用担当の業務について 　・計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　...

1.　企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.　情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 3.　経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 4.　前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提...

・人事部門の業務経験者（特に中途採用） ・給与・労務関連業務経験　3年以上 ・人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解 ・EXCEL等を使ったデータ処理スキル（正確な処理・基本的な関数が使用できること） ・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は1年でも可） 　下記業務経験もあ...

◎採用計画を実現するために、中期から短期までの戦略策定、運用をお任せします。 【具体的には】 ■新卒採用 ■中途採用 ■各種施策の運用 ■他社情報収集 ■施策の改善、リプレイス 　当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、新しい習慣を創造していきます。新しいこ...

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◎組織開発、労務管理、採用の企画・運営を全般的にお任せします。 人から企業、事業の成長を支援していく人事部門のトップに就いていただきます。 【具体的には】 ■評価制度や教育研修制度の企画・運用・改善 ■勤怠管理 ■各種福利厚生等の拡充 ■新卒・中途採用　等 【今後10年間で見据えているビジ...

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これまでのご経験から面接内ですり合わせを行い、適任のプロジェクトをお任せさせて頂く予定となります。 【下記の様なイメージで業務を想定】 （１）人事部内の各機能を担うグループ(一般的には課)への配属、もしくは特定の人事機能を専任するグループではなくプロジェクトベースで各種取り組みに参画してご活...

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インターシル、IDTとの統合により、ルネサスのグローバル化を加速させる必要があり、報酬制度の立案・運用の観点からも、より海外のHRや従業員との連携が必要になってきます。また、報酬制度を通じ、従業員モチベ―ションの向上やリテンション等を行い、人的リソース活用の最大化に寄与することができるポジショ...

各種半導体に関する研究、開発、設計、製造、販売およびサービス 【同社製品に関して】 ■自動車(マイクロコントローラ/ 　アナログ&パワー半導体/SoC) 　→車載制御・車載情報領域 ■汎用(マイクロコントローラ/ 　アナログ&パワー半導体/SoC) 　→産業・家電/OA・ICT/汎用製品

【必須要件】 ■報酬制度の知識、運用経験あり （グローバルな経験の必要はありません。人事制度立案をグローバルでやってみたいという方を歓迎） ■海外メンバーとコミュニケーションできる英語力 （レジュメに英語コミュニケーションレベルがわかるような記載をお願いいたします。）

【具体的な業務内容】 ■給与計算、周辺業務・決算関連等のオペレーション及び取りまとめ（リーダー候補）（目安70％） ■給与関連業務の統合推進、課題管理（給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合化）（目安30％） 【本ポジションの魅力】 ■グループ各社の給与業務統...

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■総務企画業務： ・全般的な総務企画業務の一部を担当する。主担当となる業務について、関係者を巻き込みなが情報収集や企画資料作成を行い、コンセンサスを取っていきます。 ・主なグループの業務として事業継続計画（BCP）の策定と実施、ファシリティ管理・管財機能、社員満足度調査による全社の職場改善等が...

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同社のバックオフィス担当をお任せします。 現在は親会社から採用・広報・経理・法務チームが支援を行っておりますが、事業モデルが既存事業と異なり、Webビジネスであることもあり、CUCiDATAの事業に応じた独自のバックオフィス業務を構築していく予定です。 【ミッション】 健康分析の知見を生かす...

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【期待する役割】プロフェッショナルファームにおいて、重要な経営資源である人材育成領域をリードするマネジャーとしてご活躍頂きたい想定です。デジタル化への対応等も急務な状況となり、新たな改革を推進して頂きたく存じます。 【職務内容】 社内人材向けの各種研修等の企画立案・運営管理・予算策定 国内外の...

KPMG税理士法人はクライアントに対し、総合的なアドバイスを提供するKPMGグローバル並びに国内の監査、税務及びアドバイザリーの専門家と共に、能力、知識及び経験を集約し、税務サービスを横断的な観点から提供しております。 ●国際・国内税務サービス ●移転価格サービス ●ファイナンス&テクノロジ...

【必須要件】 ・人事業務経験（10年程度目安） ・人事領域でのマネジメント経験（プロジェクトマネジメントも可） [歓迎要件] ・人事関連法規の理解や資格 ・英語力(TOEIC750以上)

【ミッション】 全従業員（社員、契約社員、アルバイトで約40,000人以上）の給与・勤怠および人事手続きに関わる業務全般を担うチームのマネジメント業務。 給与計算・社会保険、各種制度運用など人事の基盤となる業務をサポートするチームのマネジメント業務。 ※業務割合が多い順に記載 ・ガバナンスお...

【弊社から複数入社実績あり】 ■スターバックスコーヒーショップの経営1,581店舗 （うちライセンス店舗133店舗） ■コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売

【必須要件】 ■マネージャー・リーダーの経験（経験年数不問） ■給与および社会保険業務のアウトソーサーマネジメント経験 ■1,000名以上（アルバイト含む）の給与勤怠業務経験3年以上 ■社会保険（月変、算定、労働保険等）、年末調整、税務経験 ■Success Factor(SAP）, Work...

【ミッション】 事業及び組織課題の特定から人事、人材戦略の立案実行をお任せします。カルチャー浸透や組織活性化に向けた施策企画実行など、経営層に近い立場として人事・組織面から多角的にアプローチして頂きます。 【募集背景】 CFOキャリアである経営管理本部長（取締役）が人事部長も兼任している状況...

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【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとしてをご担当いただきます 【職務内容】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利...

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【期待する役割】 総務人事部長として、会社全体の人事・労務管理を統括いただきます。 【組織構成】 総務人事部

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AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組むJDSCは事業と組織が拡大傾向にあるため、CHRO候補として、今後の組織拡大に際して生じる課題を先回りし、評価制度の改善や組織文化の形成、採用力の向上、等を経営陣やチームメンバーと連携して進めていただきます。 ...

■主たる事業 アルゴリズムモジュールの開発と、ライセンス提供事業 ITシステムの開発と運用事業 データサイエンスに関する顧問・コンサルティング事業 ■主要株主 経営陣、東京大学エッジキャピタル ■案件例 ・スマートメーターとAIを用いた不在配送回避の実証（コスト2000億円中9割削減成功※実証...

【必須条件】 ■下記いずれかのご経験 ・スタートアップの人事組織のマネージメントや人事施策立案の経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】 ・採用業務の経験 ・組織開発業務の経験 【ポジションの魅力】 ベンチャー企業ならではの裁量権とスピードがあり、非常にやりがいを感じていただきやすい...

【採用背景】 現在社員数50名、従業員数100名程度の組織になってきました。今後、さらなる急成長を重ねるハウテレビジョンですが、2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。事業計画の実現のためには、より綿密な採用戦略の立案・実行をお任せできる責任者が必要となってき...

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同社はIPOに備え管理部門(人事、総務、法務)の強化を図るための募集となります。まずは人事採用部門と人事制度を強化したいと考えております。 お任せしたいのは人事・総務・法務に関わる業務です。最初は経験を活かせる分野や業務からお任せし、少しずつできる仕事を増やしていき、管理部門全体の仕事を網羅的...

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急成長を続けている当社グループの、グローバルでのHRのトップのポジションです。経営戦略としての企業カルチャーの醸成、組織の構築、そして人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事機能の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 シリアル・アントレプレナーでもあるGlobal CE...

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【業務概要】 1)各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築 2)モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築 3)STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開 【具体的...

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◇同社人事タレントのスタッフとして、グループCHROの活動を支援いただくポジションです◇ 【具体的な業務内容】 ■中期経営計画の人事タレントに関するテーマの遂行 （例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）（業務割合目安：50％） ※Gre...

グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務（間接業務）を担う 【デロイト トーマツ グループ】 ・有限責任監査法人トーマツ ・DTコンサルティング合同会社 ・DTFA合同会社 ・DT税理士法人 ・DT弁護士法人等 デロイトトーマツグループは世界150ヶ国以上、約263,900人の...

【必須要件】※下記いずれか有すること ■コンサルタントや提案営業など、主体的にプロジェクトを動かす経験3年以上 ■事業会社の人事業務に関する経験3年以上（採用、人材開発、評価、労務など含み、経験領域は限定いたしません） 【歓迎要件】 ■HRコンサルやHRシステムコンサル経験 ■読み書きできる...

経営課題に対する人事戦略構築・企画・ 実行を担っていただきます。 ■経営課題に対する施策の企画や実行・ 経営戦略を踏まえた人事制度再構築 ■人事考課、MBO評価の構築および運用設計 （直属上長、 および参加するプロジェクトリーダーの評価を加えた多次元評価体系の構築と推進） ■採用戦略や育成プ...

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人事戦略課の課長として、課のマネジメントの他、約3年前に全面改訂した人事・給与・評価制度の運用面での課題解決に取り組んで頂きます。 【課題とは】 昇進昇格制度の運用見直し、各部門に合った給与制度への改定または運用見直し、部門ごとの評価項目の見直し等が当面の課題です。 その後は、人事戦略部門とし...

■建築工事設計・施工・管理 ■土木工事施工・施工管理 ■新築一戸建て・新築マンションの販売 【営業エリア】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、宮城県、福島県、静岡県、愛知県、岐阜県、三重県、滋賀県、京都府、奈良県、大阪府、兵庫県、岡山県、福岡県、沖縄県 《商品》 新築...

【必須要件】 ■人事制度、給与制度、評価制度のいずれかの構築・改定・ブラッシュアップもしくは運用の実務経験がある方 【歓迎要件】 ▼住宅業界、不動産業界のご経験 【社風について】社長をはじめ、とても穏やかで面倒見の良い人が集まっています。各々の適性に応じて、教育方針を変えるなど、社員の成長...

HRビジネスパートナー（HRBP）として、担当するビジネス部門において、様々なHR施策やHRプロセスが確実に機能するよう、研修・人材開発・パフォーマンスマネジメント等をお任せします。 ■ピープルマネジメントや人材に関するさまざまな案件の対応について、ラインマネージャーをサポートする。 ■担当...

■生命保険事業 【個人向け商品】 医療保険、傷害保険、終身保険、定期保険、ガン・3大疾病保険、養老保険、年金保険、変額保険 【団体向け商品】 終身保険、定期保険、財形、年金保険、医療保険、団体信用生命保険 ■2018年実績 ソルベンシー・マージン比率　790.7% 総資産　　　　　　　　　...

【必須要件】 ■HRビジネスパートナー（HRBP）のご経験 ■ビジネスレベルの英語力（読み書き会話）

【業務内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発...

【弊社から複数入社実績あり】 ■スターバックスコーヒーショップの経営1,581店舗 （うちライセンス店舗133店舗） ■コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売

【必須要件】 ■事業会社での人事企画経験 ■他部門との調整・協業を行った経験 ■人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ■企業規模：過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等の複数分野...

HRBPとしてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 ■経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ■転職潜在層や就活生へ向けた採用広報活動 ■職種や採用要件を考慮した、採用チャネルの策定・運用 ■採用イベントや会社説明会等、母集団形成施策の企画立案、運営 ■採用基準、選考フローの設...

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社長室に所属し、人事責任者の取締役直下で複数の事業責任者のカウンターパートとして組織作りを担うHRBP/戦略人事を募集します。各事業の組織/人事課題を随時把握し、解決策の提案と実行推進・支援・実働を担っていただきます。 【具体的には】 ■事業及び組織課題の特定 ■事業戦略・企画策定の支援（採...

■デジタルマーケティング事業 SEOコンサルティング、コンテンツマーケティングコンサルティング、コンテンツ制作、アクセス解析など ■メディアテクノロジー事業 アプリ情報サイト「Appliv」を代表とするスマホコンテンツメディアの企画・開発・運営 ■モビリティサービス事業 格安マイカーリースサー...

【必須要件】 ■IT/インターネット業界での下記のご経験（どちらも必須） ・事業部サイドでの事業または組織マネジメントのご経験 ・メンバーの採用・育成に携わったご経験 ※人事未経験の方も歓迎致します。 【歓迎要件】 ■事業責任者のご経験 ■20名以上のマネジメント経験 【求める人物像】 ■...

【概要】人事業務全般をお任せします。メイン業務は採用業務です。 ※全ての業務は、プロレド・パートナーズ単体に留まらず、グループ会社・子会社等もスコープになります。 ※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできますので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。 【具体的に...

■コストマネジメント 　－間接材コストマネジメント 　－直接材・物流コストマネジメント 　－BPR（業務改善） ■セールスマネジメント 　－マーケティング戦略 　－法人営業マネジメント 　－プライシング戦略 ■ビジネスDD 　－製造 　－小売・飲食

【必須要件】 ■事業会社の人事経験3年以上

コーポレートガバナンスを重点に、 ■公開会社としての株式実務対応や取引所や各官公庁との対応 ■株主総会・取締役会・経営会議等の重要会議体のコントロール ■子会社や関連会社などのグループ会社との連携 ■法改正対応を主とした諸規程の制定改廃 ■稟議書や契約書原本、代表印押印申請などの重要文書の管理...

【住宅制度運営のアウトソーシング事業】 ◆借上社宅の事務管理代行業務 ◆社有施設の管理運営代行業務 ◆転勤者サポート業務 ◆業務用のシステムの設計・開発・運用業務 ◆福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務 ◆コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務

【必須要件】 ■職務内容を中心とした総務実務経験5年以上 ■総務部での部長職以上でのマネジメント経験 ■東証一部ないし東証二部上場企業での業務経験 ■コーポレート・ガバナンス・コードの企画運用 【歓迎要件】 ▼IR業務経験

人事管理職として、メンバー11名の育成・マネジメントをお任せしつつ、プレイングマネージャーとして下記業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ・従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等） ・部門課題や問題点...

【住宅制度運営のアウトソーシング事業】 ◆借上社宅の事務管理代行業務 ◆社有施設の管理運営代行業務 ◆転勤者サポート業務 ◆業務用のシステムの設計・開発・運用業務 ◆福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務 ◆コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務

【必須要件】 ■事業会社での人事としての経験10年以上 ■給与労務実務経験 ■採用実務経験 ■従業員100名以上の事業会社での人事制度構築または改訂・運営の業務経験 ⇒コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみはNG ■レポート・文章作成能力及びＰＣスキル（word、excel、ppt） ...

【ミッション】 ホールディングス、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事企画業務（人事給与制度エンゲージメントサーベイ導入、RPA導入等）の企画・導入・運営を担当課長(マネージャー)クラスとして牽引いただきます。 【募集背景】 事業拡大に伴い、グループ全体が組織としても売り上げとし...

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『GRAMERCY NEWYORK』『KEITH MANHATTAN』『FOUNDRY』『AUDREY』等のブランドを展開する当社において、第2創業期の一翼を担う、人事管理職を募集致します。 【業務内容】 採用、研修、制度と人事部全体を統括して頂きます。まだメンバーは少ない状態ですが、今後間...

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人事（制度企画）担当として就業頂きます。 様々な考えや志向を持つ同社での従業員の就業満足度を高める為、現在全面的な社内改革を実施しており、今後は人事制度の改革をより推進していきます。 【具体的な業務内容】 組織の現状把握をしつつ、人事制度を企画立案し、ボードメンバーおよび各部門トップと密に連...

■インターネットインフラ事業 ■インターネット広告・メディア事業 ■インターネット金融事業 ■仮想通貨事業 【GMOグループ】 設立：1991年5月24日 売上：1,542（億円） 従業員：5,767名 ※世界23ヶ国、63拠点へグローバル展開しております。 現在は主に東南アジア諸国のお客様...

【必須要件】 ■人事制度の企画設計・構築・運用経験 【歓迎要件】 ■IT業界での就業経験 ■マネジメント経験 【GMOインターネットグループの強み】 ■従業員数20万人を超える巨大グループ 売上高10兆円、グループで200社以上 ■全インフラ商材で1位・全商材内製化 ・ドメイン国内シェア9...

【概要】人事業務全般をお任せします。メイン業務は採用業務です。 ※全ての業務は、同社単体に留まらず、 　グループ会社・子会社等もスコープになります。 ※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできます 　ので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。 【具体的には】 ■採...

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同社にて以下業務に携わって頂きます。 【業務詳細】 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定 ・採用ブランディングの戦略立案 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ・部門のマネ...

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17 Media Japanにおける研修制度の立案・設計・運用をご担当いただきます。 今回、社内トレーニング体制を強化するべく、社内研修企画担当者を募集いたします。 全社トレーニングプログラムの策定や、運用や新卒研修プログラムをゼロから構築する業務をご担当いただきます。トレーニングプログラムは...

★日本No.1ライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナライブ）」の開発運用★ ■世界で最も早く1,000万ダウンロード突破 ■世界9カ国に展開（台湾・香港・米国等） →全154地域に展開 ■サービス開始3年でユーザー数は全世界4,500万人以上 【ユーザー獲得】 ■歌やトークのみならず、コスプ...

【必須要件】下記にいずれかに該当する方 ■事業会社の人事部門でトレーニング（教育研修）業務に関わったご経験をお持ちの方 ■コンサルティング会社などでクライアントにトレーニングプログラムを提案する業務に関わったご経験をお持ちの方 ※講師の経験があればベターですが、事業成長に寄与するためのトレーニ...

【期待する役割】 人事業務全般にかかわる運用および施策立案・実行マネジメントをご担当頂きます。 【職務内容】 ■全社戦略に基づく人事戦略、施策、制度の企画・立案 ■事業成長に向けた採用活動（新卒/キャリア） ■高スキル技術者育成/研修（OJT、役職研修、技術研修等） ■能力・成果に応じた公正...

■ システム基盤構築・運用 お客様が利用するシステムが快適で安定的に稼働するよう、お客様の利用環境に対して最適かつ柔軟なシステム基盤の構築をご提案致します。 ■ アプリケーション開発・保守 金融・流通・製造・通信など、幅広い業界へ向け、システムの提案・開発・エンジニアの派遣から保守・運用に至る...

【必須条件】 ■制度企画経験5年程 ■管理部門でのマネジメント経験 【歓迎要件】 ■システムインテグレーター企業での人事業務経験 ★就業環境★ 次世代育成・女性活躍推進の取り組みを積極的に行っており、仕事と育児両立のための職場環境の整備を実施しています。月間平均残業時間が時間が8.5時間と...

◇同社にて、各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務をメインに戦略人事をお任せ致します◇ 【具体的な業務内容】 ■中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 （エージェント、求職者の対応/面接日程調整/イベントの企画立案・運...

■コンサルティング事業 　業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。 ■インキュベー...

【必須要件】 ■コンサルティングファームでの採用担当経験　 ■人事制度関連の業務経験 【本ポジションの魅力】 ■創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、会社の成長の中枢を担う業務を担当いただけます ■大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて、いずれは人事戦略策定～実行に携わっ...

◎パートナー病院の人事領域全般における課題を解決、および解決のための同社サービスの外販をお任せします。 ■人事労務領域 ・実態調査、課題と解決策の提示、実行サポート ・人事労務責任者に代わり、各医療機関の役職員と協議 ・人事労務担当者や管理職の教育指導 ・経営戦略・組織戦略に基づく就業規則・...

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■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など

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人事企画業務全般をご担当いただきます。特に、HRBP導入に向けた企画業務全般に携わっていただきます。 ■人事戦略の策定、推進 ■人員計画の策定、管理 ■人事制度の構築

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