同社グループ傘下のホテルの経営、社風を考慮しながら人事制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当します。 【具体的には・・・】 ●人事制度(特に評価制度・報酬制度)の再構築、導入、運用および社員の支援 ●サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善 ●ステークホルダーとの協働・コミュニケーション ※同社よりいずれかのホテルへの出向

■アウトソーシングテクノロジー社の技術系社員の採用を中心とした中途採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■中途入社希望の候補者の方への、書類選考・面接日程調整・面接対応・採否連絡・求人票提出・各種問い合わせ対応などをお任せします。 ■人材紹介業のエージェント・企業とのやりとり、協業を推進しながら、 採用業務を促進していただきます。 ※上記に加え、技術派遣者の長期就業・定着のため、入社した方に対しての電話でのフォロー等も実施していただきます。

■以下の人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■労務管理を中心とした人事業務 ■給与計算、社会保険事務、勤怠管理　など

■同社の人事業務全般を担当していただきます。 　- 当面は新卒や中途採用、教育関連業務を担当いただきますが、適性を見ながら担当業務を決定します。 ※将来的に国内工場、海外工場への転勤が発生する可能性があります。

■同社において、採用や人事業務全般に携わって頂きます。 【具体的には】 ■まずは人事部の中堅社員として採用(定期・中途等)、育成・教育(研修企画・運営等)をご担当頂きます。 ■将来的には人事業務全般(採用・教育・総務・労務・労政・安全・海外人事等)に携わり、マネージャーを目指して頂きたいです。 ■月残業時間は平均30時間です。

同社にて無線通信関連製品の知財戦略の策定・特許権取得業務に従事していただきます。 ＜携わる製品＞ パワーアンプ、高周波スイッチ等半導体を用いた能動部品を中心とする無線通信関連商品 ＜魅力＞ 単なる特許権取得だけでなく、海外関係会社や弁護士と連携しながら競合他社に勝つ知財戦略の立案・実行に深く携わることができるポジションです。同社は電子部品業界における世界的なリーディングカンパニーであり、知財業務は同社の技術と高い利益率を保持してゆくための重要なポジションです。

■各工場の管理業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など 【仕事の面白さ・魅力】 各工場にて、今後も新規生産設備の導入や人員の増加も見込まれる中、工場の管理部門にて、社員が安全で働きやすい環境をつくっていただくことがやりがいです。将来的には工場長や副工場長としてご活躍いただくことを期待しています。

■Key objectives of the role C&B Specialist is responsible to provide solid operation in overall processes for Executive Compensation management cycles and contribute to renew and maintain Executive compensation programs. ■Main areas of responsibility 1．Contribute to Global LTI design and implementation ・Provide necessary support to Global LTI project as a key project member ・Play a key role to establish an operation structure and processes to provide a stable operation as expanding the program participants. ・Be an administration lead for LTI program for full cycle of LTI (grant to vest and query management), make sure the stable and effective operation and continue to improve the processes to provide excellent customer experience. This will include cooperation with other related departments, outsourced vendors and brokerage companies. 2．Contribute to Executive Comp design renewal and governance operation ・Review and renew the Executive Compensation programs by collecting and analysing data as well as preparing material as necessary ・Manage the governance processes to make sure the necessary steps and approvals are followed, including support for arranging and operating governance related committees etc.) ・Provide solid operation for annual event and processes such as Executive Compensation cycle, budgeting, budget tracking, compensation calculation etc. 3．Contribute to implementation and operation for Board Member appointment ・Provide timely support to collect and organize data, prepare the materials etc. to make sure the necessary information is prepared in advance for each event such as appointment, public notification or internal communication etc. ・Manage an administration to register the necessary information into internal HR system etc. ・Proactively support regular events related to board members, such as orientation for new board member, personnel/organisational announcement and preparation of C&B related questions etc. for shareholder meetings.

■同社人事部における人事部長候補を新たに募集。 現在役員が人事部長を兼任しておりますが、経験豊富な方をお迎えし、 人事部門のさらなる進化を図るために今回専 任募集を開始しました。 第二の創業期フェーズである当社では、変化はつきもの。 その時の変化に合わせ、ご自身の 経験・ノウハウから方にはまらない、 最適な解決策を提案していただきたいと考えています。 【具体的な業務】 ■組織戦略の策定と実行 ■組織課題の抽出～解決策の提示 ■経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営 ■各グループ（採用/労務/制度企画/教育研修/サポート営業）の進捗管理、マネジメント　等

【採用背景と求めるタスク】 現在、従業員数は260名。2025年に向けた中期計画を達成するため、今後私たちは社内改革や現状の組織課題解決が急務。 1000人フェーズの企業規模へ拡大するため、中期経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行するためのHR部門責任者を求めております。 【業務詳細】 ▼具体的な業務 1．中期経営計画（以下、中計）に基づいた人事戦略の立案と実行 2．組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行 ▼上記を達成するための想定タスク ・各部署と連携して中計に基づいた人事戦略の立案 ・人事部の予算管理 ・各職種等級定義を現状に合わせた刷新 ・各職種専門知識・スキルを現状に合わせた刷新 ・役職者に対する評価基準、査定の仕組みのアップデート ・MGRの育成強化 ・360°評価の導入や、ジーニー役職者の要件定義やあるべき姿のストラクチャー ・メンバー、組織のボトムアップを可能とする研修や制度の構築 ・MGRへの登用プロセスの構築 【直近一年の達成ミッション】 ・等級制度のアップデート ・マネージャーや部長への研修のアップデートを通じて、離職率を低下させる Genieeが更なるスケールアップを図るため、1000人規模を想定したHR部門ヘッドとして具体的なKPIを策定し、人事部長としてHR部門を牽引し上記ミッションを行っていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・急成長フェーズの組織の経験 ・離職防止等、難易度は高いが、間違いなく自身の人事としての成長につながる ■給与 年収 900万円 ～ 1500万円 ※経験・能力・前職経験によりご相談に応じます。 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年二回（4月、10月） ■勤務地 東京都新宿区西新宿 ■終業時間 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ■休日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ■休暇 有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他 ■福利厚生 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助（半期30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当 ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制） ・働くパパママ支援制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・部活動手当 ・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断（年1回） 【保険】 ・社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 【諸手当】 ・交通費全額支給

【職務内容】 ■医療コンサルティング、医業経営マネジメント ■営業や人事業務の全てを担当 ■クリニックの開業準備から開業後のサポートまでを一貫して担当 【具体的には】 ■開業立地、開業物件の選定支援、スタッフ採用支援、集客広告宣伝支援、経理事務支援、資金サポート、専門家ネットワークの提供

■MR、薬剤師、看護師などの医療系有資格者の採用活動をメインとし、新卒採用、営業人材採用、派遣・パート採用など10～60代までの様々なバックグラウンドの方々の採用に携わります。 【具体的には】 ■採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 ■人材紹介エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応 ■応募書類の受付、書類選考、一次・二次選考、クライアント調整 ■入社決定から入社日までのフォロー ■社外対応、データ管理、資料作成、会社説明会、採用イベント参加 ■その他採用関連全般業務

採用業務（事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般を担っていただきます。 ■応募書類受付・管理、書類選考、面接調整、面接来客対応、 ■人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部） ■制度企画（会社のルール・制度の構築・運用他）、 ■庶務（各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等） ※以下は本人の適性と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合がある 労務業務（社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理）

毎年社員が増え続け売上規模が拡大し続ける同社において、 バックオフィス部門の増強は喫緊の課題となっています。 その中でも、「人」の領域を支えている人材戦略本部にて、CHRO候補を募集する事となりました。 ・給与計算業務全般 ・労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc） ・採用・教育領域全般 ・組織戦略策定、実行 ・組織マネジメント（人事部→ゆくゆくは人材戦略本部全体） ■組織： 人材戦略本部には4つの部署が存在します。 1.人事部（給与・労務） 2.人材開発部（教育・研修） 3.新卒採用部 4.中途採用部 まずは、人事部（給与・労務）領域よりキャッチアップ頂き、 ゆくゆくは人材戦略本部全体を管掌して頂くポジションとなります。

人事労務に関わる業務全般を部長職としてお任せ致します。 ・給与計算まわり ・労務 ・制度設計 ・障がい者雇用等

「社員のスキル向上、成長支援に関する 各種施策の企画立案、運営を担当します」 具体的な業務は以下の通りです。 ・研修体系、年度教育計画の立案 ・人材育成に関する諸制度企画・運用 （キャリア支援、能力開発支援　等） ・個別研修の企画 　－新人研修 　－階層別研修 　－テーマ別研修 　－ビジネススキル研修 ・研修後フォロー （アンケート、効果測定） ・研修資料（マニュアル・テキスト等） の作成 ・教育研修体系の見直し

【Overall description】 As a strategic HR business partner (HRBP) to HQ department, especially, Division Head, HQ HRBP is responsible for building and executing HR strategies to achieve each division/department vision and strategies. The scope of responsibility covers Division/department HQ. ■Roles & responsibilities Leading business growth and culture transformation by developing capabilities of the responsible business organizations / regions as a change agent, and promoting standardization of compensation scheme, talent management systems and process of evaluations for people development. ・Lead talent development strategy and organization design ・Promote ideal culture of Talent Development, process of Recruitment & Retention ・Manage global process of Evaluation and Compensation ・Design mechanism for Employee Engagement ・Upgrade HR Operations and Processes for productivity and capability development

大規模な資金調達を経て急拡大する組織づくりをリードする「人事責任者(CHRO候補)」を募集しています。 経営管轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計（広報～面接設計～入さy前後のオンボーディング施策など） ・採用チャンネル設計と運用マネジメント ・ES向上施策、育成計画・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネジメントなど ▼魅力 ・人事マネージャーへのチャレンジ （従業員50名前後からのスケールフェイズで採用や組織開発をリードできます） ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます ・将来的には、海外展開に関われる可能性もあります（現時点でも外国籍の人材がいます）

人事部長候補として、本社＋子会社2社の人事業務全般をお任せ致します。 多角期フェーズの弊社において、ともに組織拡大に尽力頂ける方をお待ちしております。 ■人事企画業務全般 ・組織戦略の策定と実行 - 組織課題の抽出、状態把握の定点観測 - 課題に対する解決策の提示 - 経営・全社を巻き込んだ施策の企画・運営 ■採用業務全般 ・人員計画の策定 ・採用業務（新卒/中途）の全体設計と取り纏め

同オールディングスにおける、人事本部の労務・人事オペレーションを統括する人事オペレーション部における労務オペレーション課長補佐～リーダーとして、グループ全体の労務オペレーション業務を改善、改革し機能強化を図って頂きます。 【具体的には】 現状の同社人事部ですが、何回かの会社統合でそれぞれの人事部門を統合させてきており、人事のオペレーション業務において、非効率なやり方やシステムが上手く機能しきれていない様な部分が多々残っており、改善を図っていく必要が喫緊の課題として有り、そのリード役をお任せ致します。 現状の人事管理や給与・社保業務はCOMPANYを使っており、オペレーション業務は現状の人員で回っている為、あくまで「オペレーショナル・エクセレンス：現場のオペレーションを改革することから始まり、競合他社からの優位性を得る位までのレベルに引き上げていく」を理想とし、改善・改革をメインのミッションとして業務に携わって頂く事となります。 ※部門状況に応じて、適宜現場の業務にもハンズオンで取り組んで頂く事は御座います。 ※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されます。 【キャリアパス】 将来的には人事領域の他の機能組織やHRBP等への異動の可能性もご本人の希望を踏まえた上で御座います。

【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など） ・研修プログラムの運営 ・人材採用 ・評価インセンティブ制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、 上位職の指示の元で、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 人材エージェントや教育機関、コンサルなど、 各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 【募集背景・キャリアパス】 ビジネスサイドの拡大に伴い、ニーズが多岐に渡って出てきた事に伴う機能強化の為の募集となります。 １～２程度の事業部門もしくは、小会社に紐づいた人事業務をお任せ致します。 入社後は別部門のHRBPやコーポレート人事を担当頂く事もございます。

同社の人事企画課長～リーダーとして、同社人事企画領域をリード頂きます。 これまで急成長を遂げ続けてきた企業の中で、人事企画領域の業務が未整備で 上手く機能もしていなかった事から、専門の組織を立ち上げる事となり、そこでの 業務を想定。 メインの業務としては以下となります。 ■人事管理 昇進昇格の管理、目標管理制度の導入、評価システム（設計・運用・見直し）、賃金制度（報酬プログラム）の策定、就業規則諸規定の整備・改定、福利厚生制度の設計・運用改善 、退職金制度の設計 ■その他 組織風土変革、M&Aにおける人事労務デューデリジェンス、人事の定量分析、基幹システム導入、ダイバーシティ、各種調査対応、能力開発（研修の企画・運営、キャリア開発支援） ※人事管理実務をメインに、その他業務を推進いただく予定です。 ※現状は、採用と労務の人事部長2人が兼務している状況となっており、今回は選任の担当 として携わって頂きます。お迎えする職位に関しては、これまでのご経験によって、課長職 からリーダー職を想定。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2～3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。

担当部門パートナー・経営と連携をし、HRBPとして組織・人事の課題解決につながる企画領域をメインに担当頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ企画・提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行 ・組織変革（Change Management）の推進 ・人材育成スキームの企画・開発（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など） ・事業部の現状を踏まえた評価インセンティブ制度の企画・運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、上位職の指示の元で、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 本ポストに関しては、より企画要素の強い業務をメインにお任せする予定です。 教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂きます。

同HDにおけるグループ会社全体の経営者人材パイプラインの拡充と充足に向けて、育成プログラムの責任者として組織をリード頂きます。 ・経営者育成プログラムの企画・運営 ・階層別研修・自己啓発プログラムの企画・運営 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・運用 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向けた方針立案・運用 ※将来的なキャリアの可能性としては、人材開発部長としてのステップアップや、人事の他領域の管理職としてステップアップしていく可能性の両方がございます。

■当社の管理部の管理取締役候補 ■主に総務・財務・人事業務を担当頂きます。 ◎管理部門の全般業務および当社員のマネジメントをお任せ致します。 《事業について》 ・日立グループ各社の特約店として、公共事業から企業まで、様々な 　分野の商品企画や提案、施工等を請け負っています。 　また、販売に留まらず、設備機器や産業機器の提案から据付工事、 　メンテナンスに至るまで、多様化するニーズに合わせたサービスを 　提供しています。

同社の人事制度の企画担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務 ※メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ※オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行っていただきます 【将来的なキャリアパスの例】 適性や志向次第で以下のキャリアパスが可能です。 ■グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 ■法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

デロイトトーマツグループとしてDiversity（ダイバーシティ）を推進しており、その施策の一環としての増員です。 グループ約1万３千名の従業員のハラスメントに関する対応を行います。 ■ハラスメントに関する調査　　 ■レポート作成 ■アジアパシフィック/グローバルへの報告、連携 ※主に日本人スタッフの案件を担当します。 ・ハラスメント対応や労務環境整備など人事総務に関連する事象について自律的に対処いただき、再発防止の検討、展開、従業員教育の為の研修実施も担当します。 ・関係者に聞き取り調査・面談することもあり、当事者の意向・意図を上手く汲み取る必要があります（コンプライアンス対応が主体と言う訳ではありません。）

【配属】HRチーム所属 【仕事内容】海外の企業が日本法人を立ち上げた際の、日本法人の社員の給与計算・社会保険手続きをサポートします。やり取りをするのは、クライアント企業の本社人事担当者です。 【具体的には】 ・顧客への給与 計算 ・社保 業務 導入業務 ・給与計算 社会保険手続 業務 ・その他付帯業務 【ポジションの魅力】 ■チームのスタッフは女性がほとんどです。産休・育休取得者も多数いらっしゃる為働きやすい環境です。 ■所定労働時間は7時間、かつ平均残業時間は月15～30時間程度。効率良く仕事を進める風土があるので、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ■クライアントは外資系企業がほとんどの為、英語のスキルを身に付けながらキャリアアップできる環境がございます。 【企業・ポジションの魅力】 世界第5位のグローバルネットワークであるBDOグループの一員である為に、多くの外資系クライアントと取引があります。HRチームは、組織体制の構築や業務の効率化などを進めており、そのような成長段階にある部署にて自らの意見を反映させて組織を大きくしてゆけるポジションです。

【募集背景】 全世界的規模の中長期的な戦略に基づく新しい事業展開を創出するために、今後必要人員の増加を見込んでおります。 そのため、採用・人事制度構築、労務に特化した人事専任の方を募集します。 また近い将来には海外事業進出に向けた組織・制度設計、現地採用もお任せする予定のため、海外拠点の人事・労務管理経験を生かせます。 【業務内容】 国内外の採用・人事・労務の企画・管理、総務をお任せします。 将来的な事業展開を見据えた国内外の採用・人事・労務の企画・管理の全般的な統括をお任せします。 ■人員計画の策定 ■人事制度の企画・実行・改善 ■採用活動 【組織図】★のポジションとしてご入社いただきます。 管理本部長→人事シニアマネージャー★→人事担当者

管理部門長の補佐役として、また、時には自らが中心となって推進していただきます。ご経験、ご志向や業務分担に応じて一般的な管理部門業務（人事・経理・総務・システム）も担当いただきますが、主に以下の業務内容を想定しております。 ・デジタル化の推進（例．ペーパーレス化） ・情報セキュリティの強化 ・採用の強化（例．HPのリニューアル） ・オフィスレイアウトの改善 【ミッション】社内において、今後重要だがなかなか着手できていなかった領域に対して業務推進していく事が求められます。管理部門未経験の方も、周囲と連携しながら業務推進できる方は歓迎としております。 【募集背景】企画管理部門強化のための新たに1名増員採用し、長期的に事務所運営に重要な事項について取り組んでいきたいため。 【配属先情報】企画管理部(部長を含め7名で管理部門業務を行っています。) 平均年齢40代、男性3名、女性4名 （担当領域：総務2名、経理1名、人事2名、システム1名）

人事評価クラウド「HRBrain」を運営している同社にて、人事責任者として採用や労務の企画立案、実行、振り返りまでをお願いします。 ★スタートアップの人事責任者として、経営層とともに会社の成長をリードいただける方を募集します。 ■労務：7割 　制度設計やルール構築及び従業員のケアなど幅広くお任せしたいと思います。 ■採用：3割 　中途採用をさらに加速させていきたいと考えており、今後は新卒採用も検討しております。

・タレントデータ分析、レポーティングにより中期視点での人材開発領域における育成課題を抽出し、リテイル（店舗）ならびにサポートセンター（本社）の職務見直しやトレーニング体系構築をリードする。 （タレントデータ分析：基幹システム、タレントマネジメントシステムから情報を収集し、EXCELで集計。分析した内容を四半期・半期で報告） ・タレントディスカッションやサクセッションプランの全社方針を決定し、部門担当人事（HRBP）と連動し、ファンクション毎に戦略的な人材開発議論ができるよう支援する。 ・ＵＳやアジアパシフィックリージョンのチームとの定期的なコミュニケーションを通じ、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、日本のマーケットに合ったローカライズをリードする。 【現状の課題】タレント分析。分析からの課題認識・課題設定 【対象範囲】アルバイト～経営層（※アルバイトから社員登用していく流れを重視）

★会社の成長、人事戦略につながるような、そしてスターバックスコーヒーのパートナーがBest Place Workと思えるような人事制度の企画・運営、報酬プラン管理等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 ・人事制度の考案・導入 ・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズな運営 (予算管理、給与改定、インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc) ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 ※システムはSAPを使用していますが、Excelで管理しているデータもございます。

■新規人事制度の立案から、組織分析まで幅広くお任せいたします。経営陣と近い距離で今後の組織戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードして頂くポジションとなります。 【具体的に】 ■新しい人事制度の企画～導入~運用、既存の人事制度の運用～見直し ■人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度(評価、教育等)の構成 ■役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略 【配属先】 ■管理本部 人事部：10名在籍 (取締役兼管理本部長1名、グループMgr3名、リーダー1名、メンバー5名) 【募集背景】 ■ここ数年で大きな組織変革が行われる中、人事制度再編の最中であり、より良い組織を作って頂ける方をお迎えしたい為。

【業務内容】 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

【業務内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画：人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 制度運用：評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理：労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発：人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用）

人事アシスタントマネージャーとして、人事関連業務を担当頂きます。 法律・会社規定に基づいた業務や給与計算・社会保険手続き、採用等人事業務全般をお任せいたします。 １）労務管理 日本労働法・会社規定に基づいての就業規則の企画と実行、勤怠管理、安全衛生と健康の推進、労働者補償保険の設置等 ２）報酬・福利厚生業務 月例給与、賞与などに関する計算と業務改善、支給額の確認等 ３）採用業務 選考等に関わる全体の運営とリクルートの管理。採用と入社手続きがスムーズに行うためのサポート。他部門と連携しながら、オープンニングポジションが必要なスキルや素質等を明確。 ４）その他の人事関連業務 ※組織：3名(マネージャー、メンバー２名) 　今回はマネージャーとメンバーの間のポジションとなります。 　レポートラインはマネージャーおよび中国本社の人事となります。 【魅力・やりがい】 ■設立10年で企業評価額が100億ドル（1兆円）超の急成長企業 ■世界シェア70％以上、無人自動空撮システムの世界標準として技術を確立 ■ホビーの他、農業や建設、測量、設備点検などで市場規模拡大 ■エンジニアの比率が高く、高い技術力を保持 ■フラットな環境で、裁量権を持って業務に取り組めます。

ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。 　・主に外資系企業に対する給与計算代行業務 　・社会保険実務代行業務 　・上記に関するコンサルティング 　・営業活動 　・クライアント管理 　・部下マネジメント 　・進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます 高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 残業時間の実績は月20～30時間程、出張はほぼ発生しません。（年末調整等の年次業務の繁忙期は50時間超）

P/Dダイレクト採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます。 ※P/D→パートナー/ディレクター（役職者） プロフェッショナルファーム（日本）のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。 また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。 ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

財務経理の業務を幅広くお任せいたします。財務・経理が一体となった組織機能の中でご活躍頂きたく、ご意向・適性を判断し、業務にアサインさせていただきます。 【具体的には】 ■資金計画作成 ■金融機関対応・銀行振り込み（外資含む） ■再建回収管理（未入金） ■手形管理、仮払 ■財務与信管理 ■現金出納業務

■グローバルで活躍する外資系企業へのアウトソーシングサービスを提供している同社において、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■日常会計業務、月次・年次決算業務 ■日本基準による財務諸表の作成 ■親会社基準による英文財務諸表の作成 ■英文による海外親会社へのレポート ■給与計算サービス ■日本で雇用した社員の給与・賞与・退職金計算 ■親会社から出向の外国人の給与・賞与計算 【部署構成】MG4名、SV8名、シニアスタッフ10名、スタッフ13名 ※配属後は1クライアントに対し、2～3名のチームに分かれて仕事をして頂きます。（担当クライアントによりチームも変わります） 【残業時間】平均20時間/月　繁忙期（11～2月）は20h以上の可能性がございます。

これまでのご経験から面接内ですり合わせを行い、適任のプロジェクトをお任せさせて頂く予定となります。

同社の人事部門にて、戦略の立案～実行迄をトータルマネジメントおよびコンサルティングをする管理職（候補）としてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用広報ブランディング ■キャリア採用に関わる業務全般 ■人事評価制度（サーベイ評価） 【ミッション】 経営層の意見を現場にて実現していくフォローをしていただきます。実務ももちろんですが、監督者の立場から全体を見て指示、コントロールしてもらうことがミッションです。 ※ご希望があれば、ご経験、ポテンシャルを見て他事業部監督者候補として選考が進む場合もございます。

人事部　給与担当者として下記業務をご担当いただきます。 ■給与・社会保険業務 　・給与、賞与計算 　・手当の支給、控除、通勤交通費計算、勤怠・福利厚生の反映 　・保険料、税金の支払い対応 　・年末調整、入退社、社会保険手続き

■現在、役員が人事部長を兼任しておりますが経験豊富な方をお迎えし、人事部門のさらなる進化を図るために今回の募集を開始しました。 ■第二の創業期フェーズである同社では、変化はつきものです。その時の変化に合わせ、ご自身の経験・ノウハウから方にはまらない最適な解決策を提案して頂きたいと考えています。 ■派遣領域全体(1700名規模)の人事部長として0ベースから、労務、研修、制度などに携わって頂きます。 【具体的に】 ■組織戦略の策定と実行 ■組織課題の抽出～解決策の提示 ■経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営 ■各グループ（採用/労務/制度企画/教育研修/サポート営業）の進捗管理 　マネジメント　等

従業員数1,000名以上の大手企業を中心に業界トップクラスの導入実績を誇るAIチャットボット「hitTO（ヒット）」を提供する同社にて、採用の専任担当者としてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ■人事制度、評価制度の設計および社内への浸透と運用 ■採用業務全般の戦略立案と実行（直近1年はハイクラスのキャリア採用がメイン） ■人事、採用業務の効率化やシステム化 ■その他、上記に準ずる業務 【採用背景/ミッション】 3年後のIPOを目指すため現在の約20名の体制から数年で100名規模に成長していく計画の中、本ポジションは人事/採用の専任として1人目となります。現在、経営メンバーが兼務している人事/採用の業務を体系化して、ビジネスチームと連動して会社や事業を成長させていく、難易度が高く、とてもやりがいのある仕事になります。ご入社時はプレイヤー要素も大きく高い実行力が求められますが、成長に合わせてチームを編成し、リーダー職をお任せする予定のポジションとなります。 【AIチャットボットサービス「hitTO」(ヒット）について】 https://hitto.jp/ 市場シェアNo.1の従業員向けAIチャットボットとなります ┗市場シェア33.2%　┗継続利用率98.6% ＜導入実績＞ 日清製粉グループ、三菱ケミカル、GREE、リクルートコミュニケーションズ、三菱自動車 等 ★魅力 ■3年後のIPOに向け、第二創業期を支えるメンバーの採用がミッションとなります。人事専任担当も同社でも初となり、高いやりがいと裁量権も持って就業すること可能です。 ■同社のチャットボットサービスは業界シェアNO.1。アフターコロナの就業環境では、より高い需要が見込め、企業とともに高い成長を感じていくことが可能です。 【就業環境について】 平均年齢：31.8歳（30代16人、20代10人、40代1人）

同社の湘南工場で人事労務関係の業務をお任せいたします。管理職としての採用です。主には、人事制度・労務関係を管轄いただきますが、工場全体の教育や就業規則、組合対応など幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事総務関連業務 ・人事管理(労働法対応、就業管理、業績評価、労務問題、労働組合対応等) ・人員管理(人員予算、人員配置、採用、人材育成) ・安全衛生／防災事務局業務 ・工場総務、庶務業務統括 【ミッション】現在、湘南工場には約400名を超える従業員の方々がいます。主にはそこで、人事制度/労務、組合対応等の人事労務業務全般をお任せします。人事総務部門の管理職として、マネジメント業務も伴う責任とやりがいを感じることが出来るポジションです。 【配属先部署構成】7名　 【湘南工場について】約450名 湘南工場は、寒川神社に程近い相模川沿いの地に1956年日本初のガラス繊維工場として操業し、「アクリア」をはじめとする数多くのグラスウール断熱材・吸音材を生産する同社主力工場です。また、産業資材事業における加工生産設備を持っているほか、その敷地内にはすべての事業の研究・開発を担う技術開発部門もあります。 【業界トップクラスのシェアを誇るグラスウール】 同社の主力製品であるグラスウールは、リサイクルガラスを主成分としたガラス原料を高温で溶解、繊維化、綿状に成形したものです。 このため不燃性はもとより、断熱性・吸音性にも優れています。暑さ寒さ、騒音を遮断し、隠れたところで快適性の向上に貢献しています。その用途は住宅、ビル建築、設備機器分野をはじめ、自動車・鉄道車両分野などまで多岐にわたり、幅広い用途で快適環境の創造や省エネルギーに貢献しています。 例えば、、 ■住宅用各種断熱・吸音材 ■ビルなどの断熱・吸音材、ダクトなどの保温材 ■冷蔵庫、自動販売機、冷凍倉庫などの断熱材 ■船舶・航空機・鉄道車両・自動車の断熱・吸音材 ■コンサートホール、放送スタジオ、映画館などの吸音材 ■高速道路の防音壁 実は、『某巨大コンサート会場』や『有名高層ビル』などにも、同社の製品が使用されています。

同社の人事業務を担当頂きます。 【具体的な業務例】 ■人事制度改訂 　・目標管理、評価制度の運用 　・人事評価、賞与査定等、全社員の情報をとりまとめ、役員と調整 ■労使対応 　・休職・復帰者対応、産業医とのパイプ ■人事戦略 　・人事情報から統計/分析を行い、組織戦略・人事戦略を立案、遂行 ■研修メニュー企画 ■新卒/中途採用業務 【組織について】 人事総務部（36名） ┗★企画チーム（5名）…制度設計・労務業務等 ┗★採用研修チーム（7名）…採用業務・研修業務等 ┗総務チーム ※ご経験に応じて、企画チーム・採用研修チームのいずれかに配属となります。 ※採用背景：増員（次期中期経営計画達成のため） ★魅力 ■次期中期経営計画の最終年度である23年度に向けて、採用・社内研修が活発に行われている環境です。デジタルトランスフォーメーション（DX）事業をドライブさせていくいために人事の立場から経営支援に携われます。 ■双日グループ母体であり在宅勤務制度や出産・育児に関する環境等のワークライフバランス環境にも積極的に取り組んでおり、社員を大切にする文化が根付いております。 （例）在宅勤務/通勤緩和・通院休暇/産前・産後休暇/短時間勤務等 ★2023　中期経営計画について 次期中期経営計画の最終年度である23年度でどうあるべきかを見直しつつ、アクションプランとして落とし込んだ「2023 成長戦略」を19年10月に策定しました。ネットワークインフラ事業を継続しつつ、デジタルトランスフォーメーション（DX）を今後の注力分野として据えております。「データ分析、IoT、ブロックチェーン、AIなどを活用した顧客支援」を事業の中核として定義し、本格活動を開始し、双日グループとのシナジーによって複数の国外企業との協業が実現している。

【採用背景と求める業務内容】現在、従業員数は260名。2025年に向けた中期計画を達成するため、今後私たちは社内改革や現状の組織課題解決が急務。 1000人フェーズの企業規模へ拡大するため、中期経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行するためのHR部門責任者を求めております。 ▼具体的な業務 1．中期経営計画（以下、中計）に基づいた人事戦略の立案と実行 2．組織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行 ▼上記を達成するための想定業務 ・各部署と連携して中計に基づいた人事戦略の立案、人事部の予算管理 ・各職種等級定義、各職種専門知識・スキルを現状に合わせた刷新 ・役職者に対する評価基準、査定の仕組みのアップデート ・MGRの育成強化、360°評価の導入や、ジーニー役職者の要件定義やあるべき姿のストラクチャー ・MGRへの登用プロセスの構築 1000人規模を想定したHR部門ヘッドとして具体的なKPIを策定し、プレイングマネージャーとしてHR部門をを牽引し上記ミッションを行っていただきます。

同社の人事リーダーとして、下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成に注力していただきます。 【人事労務】 　・人事戦略／制度／システムの見直し・再構築 　・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 　・勤怠管理、労基署対応・諸規定の改廃　・苦情対応　など 【採用】 　・中途採用戦略の企画、立案・面接の実施／選考の調整 　・エージェント管理　など 【評価・人材開発】 　・入社後研修の企画・運営 　・人事評価／等級／報酬制度の企画・構築　など 《ミッション》 経営・事業戦略の実行において、人事は重要な担い手として位置づけております。入社当初はプレイングマネジャーとしてご活躍いただきますが、中長期的には人事の側面から経営をサポートして頂きたいと考えています。