人事の転職・求人情報一覧

・営業拠点での契約件数などの数値管理 ・営業担当者の保険販売サポート、同行訪問 ・営業担当者の教育、人員計画に基づく人材の採用 主にTELやインターネットを通じた資料郵送や、インターネットによる直接販売であるダイレクトチャネル経由で契約した顧客に対する保全活動、既加入保険案内の見直し案内、さ...

生命保険業

【必須（MUST）】 ◆生命保険会社での高い販売実績をお持ちの方（代理店での保険営業経験は不可です） ◆保険会社の営業拠点にてマネジメントおよび人材採用のご経験をお持ちの方 ◆選考 【書類選考】 　▼ 【面談・面接】（複数回） ※適宜、適性検査を行います 　▼ 【採用内定】

●労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など、人事関連の業務を行って頂きます。 【配属可能性】 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ...

モバイル・コミュニケーション、ゲーム＆ネットワークサービス、イメージング・プロダクツ＆ソリューション、ホームエンタテインメント＆サウンド、半導体、コンポーネント、映画、音楽、金融及びその他の事業 【株式】 ◆東証１部上場 ◆ニューヨーク証券取引所上場

●事業会社での人事実務経験(担当として独り立ちできているレベルの方) ※直近で事業会社に在籍していない方でも、過去に在籍していた経験があればご相談くださいませ(例：事業会社から人事コンサルティングファームに転職された方で、事業会社に戻りたい方等)。 ※例えば中堅企業やベンチャー企業で、人事領域...

成長中の当社人事部40名の責任者として組織強化及びマネジメントをお任せします ・人事ポリシーの策定 ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ・部門課題や問題点の原因分析及び解決に向けた企画、運用 ・人材教育、キャリア開発の再整備 ・組織開発の強化 ・研修設計、運用 ・人件費統制 ・採用設計及び実施

病院経営、専門医療、美容医療、商品開発、保険診療から自由診療までのトータル医療サービス ＊グループ総数100院（海外：2院）

・事業会社での人事としての経験10年以上 ・法改正に応じた各種規定、規則の改定経験 ・部長、マネジャー以上のポジションで、管理職としてマネジメント経験者

「玩具で世界を幸せにする」という理念のもと、幅広い世代に支持される玩具メーカーとして成長してきた同社が今後のより一層の事業拡大（グローバルカンパニー化）を見据えて、人事総務マネジャー（次世代の人事総務部長候補）を募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。

【事業内容】 玩具・乳幼児関連商品等の企画、製造および販売 【売上高】 500億円～2500億円の間（企業の特定を避けるため。） 【従業員数】 非公開 【本社】 東京都

【必須（MUST）】 ・上場企業での人事総務責任者（それに準ずる経験）を有する方 　※人事業務についてはゼネラルな経験を有する方をイメージしていますが、特に戦略・企画系業務に従事している方が望ましいです。 　※総務業務については上場企業での株主総会運営の経験は必須事項となります。 ・ビジネス...

社長室に所属し、人事責任者の取締役直下で複数の事業責任者のカウンターパートとして組織作りを担うHRBP/戦略人事を募集します。 各事業の組織/人事課題を随時把握し、解決策の提案と実行推進・支援・実働を担っていただきます。 【具体的には】 具体的な業務内容： ・事業及び組織課題の特定 ・事業戦...

デジタルマーケティング事業 メディアテクノロジー事業 モビリティサービス事業

・事業の意思決定・運営をした経験 ・ベンチャー企業での20～30名以上のマネジメント経験（２年以上） ・メンバーを採用・育成した経験

SmartHRは社員数が250名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。...

◆クラウド人事労務ソフト『Smart HR』の企画・開発・運営・販売 ▽『Smart HR』とは？ 企業が行う「入退社の書類作成」「社会保険・労働保険の各種手続き」等を、かんたん、シンプルにするクラウド型ソフトウェアです。 めんどうな「労務」の自動化を目指します。 ▽コンセプト 社会保険・...

【必須要件】 ・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方 ・エンジニア・デザイナー採用の経験 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って...

SmartHRは社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入...

◆クラウド人事労務ソフト『Smart HR』の企画・開発・運営・販売 ▽『Smart HR』とは？ 企業が行う「入退社の書類作成」「社会保険・労働保険の各種手続き」等を、かんたん、シンプルにするクラウド型ソフトウェアです。 めんどうな「労務」の自動化を目指します。 ▽コンセプト 社会保険・...

【必須要件】 ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 ・プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方 ・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎要件】 ・IT業界での人...

障害者雇用・就労・教育支援を展開する同社の受託サービス事業部（グループ各社より事務業務をアウトソーシング受託している事業部。400名以上の障がいがある社員が就労中）にて、受託業務管理を行うチームのマネジメント職を担って頂きます。 障がい者社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はた...

障害者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシング

＜必須要件＞ ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 　ー　特例子会社における障害がある社員のマネジメントご経験をお持ちの方 　ー　コールセンターや事務センターなどのアウトソーシング事業における管理者ご経験をお持ちの方

【業務詳細】 ＜定例業務/メイン業務＞ ・勤怠管理 　毎月上旬の給与計算に備えて社員の勤怠情報に抜け漏れがないかを確認します。 （ツール：ラクロー） ・給与計算 　毎月上旬に社員の給与計算業務を行います。 （ツール：人事労務freee） ・労務管理【入退社手続き、労働保険・社会保険手続き】...

SUPER STUDIOは、日本初の D2C支援専門企業 として、 ・SaaS事業 ・D2Cコンサルティング事業 を行っています。 SaaS事業では現在、EC基幹システム『EC Force』を運営しており、約250社ほどのメーカーさまにご利用いただいております。（2020年3月末時点） 導...

【求める人物像】 ・一人よりチームで仕事をすることが好きな方 ・能力やスキルより人間力の高い方 ・フラットで仲の良い職場が居心地の良い方 ・自分のことよりもまず先に相手のことを考えられる方

＜ポジション＞ 人事部採用リーダー候補（新卒・中途） 人事領域は制度運用、採用、労務、研修の4部門からなり執行役員が管掌しています。 入社時は制度運用・採用・労務の何れかを主管して頂きます。 各部は3～10名のメンバーで構成されています。 ＜業務内容＞ 採用部門は新卒採用（年間80～100名...

SEMや運用型広告の印象が強い企業ですが、直近5年間で業容を転換し、テレビやアウトドアメディア、コンテンツマーケティングなどデジタル基盤を生かしたオンライン・オフライン双方のソリューションを提供しています。 リサーチ、ストプラ、ファネルマーケ、コンテンツ・クリエイティブ、CRM/MA導入運用、...

・事業会社の新卒または中途採用経験者 ・人材紹介会社の紹介エージェントとして実績のある方

＜ポジション＞ 人事部部長候補 人事領域は制度運用、採用、労務、研修の4部門からなり執行役員が管掌しています。 入社時は制度運用・採用・労務の何れかを主管して頂きます。 各部は3～10名のメンバーで構成されています。 ＜業務内容＞ 入社時は以下の何れかの部門長への着任を想定しております。 ・...

あらゆるマーケティング課題をデジタルで解決する会社です。主にYahoo!・Google・Facebook・Twitter・LINE等のデジタルメディアを活用し、大手クライアント向けに「デジタル×マス」を中心としたメディアプランニングを様々な手法で提案しています。運用型広告で国内トップシェアを誇...

・人事部門で5年以上の経験 ・採用、労務、制度企画運用、いずれかの専門性を有すること ・マネジメント経験

〈1〉開発組織の成果と能力向上支援 ・マネージャーのパートナーとしての支援 ・メンバーと1on1等を行い、能力開発支援 ・オペレーション業務の仕組み化 ・オンボーディングの仕組み化 〈2〉採用活動支援 ・エージェント会社のカウンターパート ・採用媒体運用、スカウト運用等 ・採用候補者のフォロー...

「すべてのデータに示唆を届けすべての人に幸福を届ける」という想いの元、統計分析の技術を用いてTVCMなどのオフライン、オンラインの広告/販促効果を最適化するツールを提供している会社です。 当ツールは、広告宣伝費の金額が多い上位100社のうち、実に1割の企業で広告分析に利用されています。

【必須】 ・自社でIT分野の開発組織を持つ企業での採用/人事/広報やHRBPの経験１年以上 ・モノづくりに興味があり、モノづくりする人たちをエンパワーメントしたいという想い 【尚可】 ・ITエンジニアとしての開発経験や学習経験 ・エンジニアコミュニティ活動の支援やコミュニティリーダの経験 ・客...

＜ポジション＞ 給与・厚生チームリーダー（部下6名） ＜業務内容＞ （１）給与・社会保険関連業務 単体約2500名の給与社保実務のマネジメント（部下6名） 勤怠管理、給与計算、就業規則改定整備、労使協定締結・届出、安全衛生管理など。 （２）従業員関連業務 入退社や報酬改定、転居などに伴う各...

現在売上5000億円/営業利益500億円強、東証一部上場企業の中では、売上1000億円以上規模で過去5年間の売上成長率NO1のメガベンチャーです。圧倒的な成長スピードで1000億、3000億、5000億の壁をクリアしています。 ソフトバンクは設立26年で売上1兆円を超えましたが、日本では唯一そ...

・給与、社保業務経験3年以上 ・5名以上のチームマネジメント

担当部門パートナー・経営と連携をし、HRBPとして組織・人事の課題解決につながる企画領域をメインに担当頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部...

大手医薬関連企業

・人事領域の広範囲な知見 ・人事企画の知見

人事制度の企画や推進を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。 ・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人財マネジメントにシフトし、社員エンゲージメントを強化する...

電気通信事業

＜必須要件＞ ・経営戦略や経営課題等を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験 （原則2年以上。制度導入後最低でも1年運用した経験。） ＜歓迎要件＞ ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・人事制度全般を手掛けた経験 ・経営層へのプレゼンテーション経験 ・データ分析力 ・英会話力

■上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営 課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面 からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施 【業務詳細】1人あたりの担当企業は2～3社(深耕型コンサルティング) ◆組織/人材戦略策定...

■人事制度改革、教育・育成制度改革、人材アセスメント、社風・従業員診断、求める人財像明確化、教育研修など人事に関するコンサルタント業務全般

＜社会人経験5～15年程度の方で下記いずれかの経験をお持ちの方＞ ■事業会社での人事制度構築のご経験(目安1年以上) ■実践的なPCスキル (Excel/PowerPointは分析や資料作成に使用)

■上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営 課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面 からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施 【業務詳細】1人あたりの担当企業は2～3社(深耕型コンサルティング) ◆組織/人材戦略策定...

■人事制度改革、教育・育成制度改革、人材アセスメント、社風・従業員診断、求める人財像明確化、教育研修など人事に関するコンサルタント業務全般

＜社会人経験5～15年程度の方で下記いずれかの経験をお持ちの方＞ ■経営学修士（MBA)取得者 ■コンサルファームでの就業経験

■人事総務課において、総会対応から人事制度企画の立案・運用、労務管理に至るまで幅広くお任せしていきます。業務詳細については下部に記載致しますが、ご経験によって更に上の業務もお任せしていきます。 【■業務詳細】総会対応 / 株式管理業務 / 会議体運営・準備 / 人事制度企画・立案・運用 / 各...

【1】電気設備工事事業：主に工場・事務所・牛舎・山林地帯といった大型施設や土地に設置するメガソーラーシステムの設置企画、工事計画・手配、工事進捗管理。

【■必須】人事総務経験がある方 / マネジメント経験がある方 / 上場準備もしくは上場企業での人事総務業務の経験 【■歓迎】組織立ち上げの経験がある方 ※上場準備等のご経験の方は大歓迎です

【採用背景】 社員数が300名近くになり、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 同社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。 入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、 中途入社の方...

【企業概要】 ◆あるカテゴリーにおいて日本で唯一その分野に特化したクラウドサービスを自社開発しているIT企業です。 早い段階でブルーオーシャン市場に目をつけたため独走に近い形でシェアを広め続け、設立8年目の現在すでに国内トップクラスの導入実績、最近ではテレビCMも放映されていたのでもしかする...

・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 ・プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方 ・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

業務内容】 同社の採用業務全般をご担当いただきます。 【本ポジションの魅力】 人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など、中途採用全般に関わることができます。 同社としてもご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジ...

【企業概要】 ◆あるカテゴリーにおいて日本で唯一その分野に特化したクラウドサービスを自社開発しているIT企業です。 早い段階でブルーオーシャン市場に目をつけたため独走に近い形でシェアを広め続け、設立8年目の現在すでに国内トップクラスの導入実績、最近ではテレビCMも放映されていたのでもしかする...

・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方 ・エンジニア・デザイナー採用の経験 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ・I...

【業務内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発...

【弊社から複数入社実績あり】 ■スターバックスコーヒーショップの経営1,581店舗 （うちライセンス店舗133店舗） ■コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売

【必須要件】 ■事業会社での人事企画経験 ■他部門との調整・協業を行った経験 ■人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ■企業規模：過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等の複数分野...

【ミッション】 同社人事部のマネージャーとして、ホールディングス、各事業会社の経営ニーズや事業状況を踏まえ、グローバルHRメインにマネジメントをお任せいたします。(人材開発・組織開発、採用、労務管理、制度設計等のマネジメント、企画・実行など) 経営統合によってグループ全体の拡大期にある今、同社...

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■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など

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人事企画業務全般をご担当いただきます。特に、HRBP導入に向けた企画業務全般に携わっていただきます。 ■人事戦略の策定、推進 ■人員計画の策定、管理 ■人事制度の構築

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HRBPとしてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 ■経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ■転職潜在層や就活生へ向けた採用広報活動 ■職種や採用要件を考慮した、採用チャネルの策定・運用 ■採用イベントや会社説明会等、母集団形成施策の企画立案、運営 ■採用基準、選考フローの設...

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社員のより働きやすい職場環境の実現に向け、経営と一体となって 人事制度の企画・立案等の業務を担っていただきます。 【主な職務内容】 ・社員の声や会社の経営状態を踏まえた各種人事制度・施策の企画・立案 ・社員意識調査の実施と分析、各部へのフィードバック ・他社事例の実態の調査・分析 ・人事計数の...

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メイテックより、特例子会社メイテックビジネスサービスへ出向となります。　 ※グループ全体の障がい者雇用を推進する為の会社です。 【担当業務】 特例子会社の運営全般をマネジメントする課長としてご活躍頂きます ・採用目標に基づいた障がい者採用活動 ・グループ内からの受託業務を正確且つ安全に実行する...

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人事マネージャーとして、人事関連業務を担当頂きます。 法律・会社規定に基づいた業務や給与計算・社会保険手続き、採用等人事業務全般をお任せいたします。 １）労務管理 日本労働法・会社規定に基づいての就業規則の企画と実行、勤怠管理、安全衛生と健康の推進、労働者補償保険の設置等 ２）報酬・福利厚生...

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マクロミルは「リサーチ」×「DATA」の会社へ進化し、日本およびアジアNo. 1への挑戦をしています。その実現のため2019年よりHRビジネスパートナーの機能を立ち上げました。 同社の主要事業であるマーケティングリサーチに係る事業部のビジネスパートナーとして、事業部責任者と対等に、 ビジネスの...

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レアジョブは“Chances for everyone, everywhere.”というビジョンのもと「グローバルに活躍する基盤を作る」ことを目指しています。 現在の事業領域である、オンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業や、キャリア関連事業への展開に向け、アラ...

■「IT×教育」の上場ベンチャーとして、世界中の人々が国境や言語の壁を越えて活躍できる社会となるよう、まずは「日本人1000万人を英語が話せるようにする」 ことを目指しています。 ■自社サービスを開始し10年以上。サービスは順調に成長し、誰もが気軽に英語が話せる機会を提供しています。 ■今後は...

【必須要件】 ■同社以上の会社規模で、人事制度の企画・運用経験 ■組織運営の経験（マネージャークラス） 【歓迎要件】 ■経営陣と経営課題や組織課題についてディスカッションを行い、解決を図った経験 ■プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの推進経験 ■英会話でのコミュニケーション能力 【組...

【業務内容】 課長職として人事領域の幅広い業務をお任せ致します。 特に「教育・研修」「労務管理」「制度構築」の領域は企業も課題感を持たれておりお任せしたいとの事。また働き方改革と言う視点から業務効率化の促進(システム、マニュアル化など)もmissionとなります。 【組織構成】 管理本部 人...

建築設備工事の設計並びに施工（水と空気のスペシャリスト） (1) 給排水衛生設備（給水・給湯・排水・通気・ガス・衛生器具・中水道・浄化槽設備） (2) 空気調和設備（空気調和・冷暖房・換気・自動制御設備） (3) 防災消火設備（排煙・屋内消火栓・スプリンクラー設備） (4) その他設備工...

【必須要件】 ■事業会社における人事経験をお持ちの方 ■教育研修、労務管理のご経験 ■制度に関する何かしらのご経験 【歓迎要件】 ■メーカーでの経験

【ミッション】 同社ホールディングス人事部(HR部)のマネージャーとしてご活躍頂きます、レスターホールディングスの更なる成長と発展のため、部長・メンバー共に、グループの人材育成や採用・人事評価、労務関連業務など、これまでの経験をコアに、プレイングマネージャーとして業務推進をお任せします。 【...

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コーポレートガバナンスを重点に、 ■公開会社としての株式実務対応や取引所や各官公庁との対応 ■株主総会・取締役会・経営会議等の重要会議体のコントロール ■子会社や関連会社などのグループ会社との連携 ■法改正対応を主とした諸規程の制定改廃 ■稟議書や契約書原本、代表印押印申請などの重要文書の管理...

【住宅制度運営のアウトソーシング事業】 ◆借上社宅の事務管理代行業務 ◆社有施設の管理運営代行業務 ◆転勤者サポート業務 ◆業務用のシステムの設計・開発・運用業務 ◆福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務 ◆コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務

【必須要件】 ■職務内容を中心とした総務実務経験5年以上 ■総務部での部長職以上でのマネジメント経験 ■東証一部ないし東証二部上場企業での業務経験 ■コーポレート・ガバナンス・コードの企画運用 【歓迎要件】 ▼IR業務経験

人事管理職として、メンバー11名の育成・マネジメントをお任せしつつ、プレイングマネージャーとして下記業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ・従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等） ・部門課題や問題点...

【住宅制度運営のアウトソーシング事業】 ◆借上社宅の事務管理代行業務 ◆社有施設の管理運営代行業務 ◆転勤者サポート業務 ◆業務用のシステムの設計・開発・運用業務 ◆福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務 ◆コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務

【必須要件】 ■事業会社での人事としての経験10年以上 ■給与労務実務経験 ■採用実務経験 ■従業員100名以上の事業会社での人事制度構築または改訂・運営の業務経験 ⇒コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみはNG ■レポート・文章作成能力及びＰＣスキル（word、excel、ppt） ...

【具体的には】 ■グループ(日本６社がメインの全750名程度＋海外拠点) 全体の人事業務全般、人員管理 ■人事関連の予算編成・業績管理・各種KPI分析＋マネジメントへのレポーティング ■労務制度改革の推進（働き方改革、給与制度の変更、タレントマネジメント等） ■教育・採用関連の改革（教育・研修...

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下記いずれかのマネジメント業務をお任せします。 ※これまでのご経験・スキルを考慮し決定致します。 ■賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務 ■雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務 ■人事労務管理、安全衛...

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★会社の成長、人事戦略につながるような、そしてスターバックスコーヒーのパートナーがBest Place Workと思えるような人事制度の企画・運営、報酬プラン管理等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 ・人事制度の考案・導入 ・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズ...

【弊社から複数入社実績あり】 ■スターバックスコーヒーショップの経営1,581店舗 （うちライセンス店舗133店舗） ■コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売

【必須要件】 ■人事制度の企画・運営経験 ■データ処理能力（Excel）中級以上 ■5年以上の人事関連業務経験 ■英語力（本国とのメールやテレカン上でのコミュニケーションあり） 【歓迎要件】 ▼グローバル企業でのC&B経験者 ▼SAPシステムの利用経験や、HRテクノロジーに関する関心を持ち積...

同社の人事業務を担当頂きます。 【具体的な業務例】 ■人事制度改訂 　・目標管理、評価制度の運用 　・人事評価、賞与査定等、全社員の情報をとりまとめ、役員と調整 ■人事戦略 　・人事情報から統計/分析を行い、組織戦略・人事戦略を立案、遂行 ■労使対応 　・休職・復帰者対応、産業医とのパイプ ...

■ICTソリューション事業 ■ハイパフォーマンスネットワーク事業 ■サイバーセキュリティ事業 ■Software-Defined infrastructure /Software事業 ■コンピューティング事業 ■ビジネスソリューション事業 ■海外事業 長年にわたる経験の蓄積と確かな目利き力、...

【必須要件】 ■事業会社もしくはコンサル会社にて人事制度設計または人事組織企画の経験 【歓迎要件】 ■IT業界での就業経験

新規人事制度の立案から、組織分析まで幅広くお任せいたします。経営陣と近い距離で今後の組織戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードして頂くポジションとなります。 【具体的に】 ■新しい人事制度の企画～導入~運用、既存の人事制度の運用～見直し ■人事課題や目指すビジョンを踏ま...

■エンジニアリングサービス事業 ・ITエンジニアリング領域 ・機電エンジニアリング領域 ■アウトソーシング事業 ■システム受託開発事業 【主要顧客】 KDDI、NTTラーニングシステムズ、東建コーポレーション、東横インIT集客ソリューション、富士通、富士通九州システムズ、富士通マーケティング...

【必須要件】 ■一貫して人事制度の構築を行った経験 ■社員数500名以上の企業でのご経験 【同社の魅力】 ■毎年120％以上の成長を続ける同社。これまでの既存事業に加え新規事業も立ち上げており、さらに事業・組織を拡大中。 ■また人事制度策定など、同社は第二創業期を迎えています。経営層との距離...

同社にて研修業務を中心に人事業務お任せいたします。 【具体的には】 ■研修制度の企画業務 →同社で階層別研修などの各種研修を本ポジションで企画しております。今までにない試みですので、企画から運用、そして来期に向けた改善などを担当していただきます。 ■採用業務（派遣・新卒・中途） 【部署構成】...

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【業務内容】 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導...

【弊社から複数入社実績あり】 ■スターバックスコーヒーショップの経営1,581店舗 （うちライセンス店舗133店舗） ■コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売

【必須要件】 ■人事経験5年以上 （採用、制度運用、労務管理、組織等の幅広いご経験） ■チームマネジメントの経験 【歓迎要件】 ▼本社組織での労務管理実務経験 ▼HRBP経験3年以上あれば尚可 ▼英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可

同社の湘南工場で人事労務関係の業務をお任せいたします。管理職としての採用です。主には、人事制度・労務関係を管轄いただきますが、工場全体の教育や就業規則、組合対応など幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事総務関連業務 ・人事管理(労働法対応、就業管理、業績評価、労務問題、労...

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従業員数1,000名以上の大手企業を中心に業界トップクラスの導入実績を誇るAIチャットボット「hitTO（ヒット）」を提供する同社にて、採用の専任担当者としてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ■人事制度、評価制度の設計および社内への浸透と運用 ■採用業務全般の戦略立案と実行（直近1年はハイ...

【AIソリューション事業】 ■AIチャットボットサービス「hitTO」の提供 ■スマートデバイス活用プラットフォーム「seap」の提供

【必須要件】 ■ベンチャー企業の10名から100名への成長期における人事もしくは採用の経験 ■ベンチャー企業における人事もしくは採用のリーダー職の経験 ■成長期のベンチャー企業における人事制度、評価制度の設計や浸透業務の経験

人事（制度企画）担当として就業頂きます。 様々な考えや志向を持つ同社での従業員の就業満足度を高める為、現在全面的な社内改革を実施しており、今後は人事制度の改革をより推進していきます。 【具体的な業務内容】 組織の現状把握をしつつ、人事制度を企画立案し、ボードメンバーおよび各部門トップと密に連...

■インターネットインフラ事業 ■インターネット広告・メディア事業 ■インターネット金融事業 ■仮想通貨事業 【GMOグループ】 設立：1991年5月24日 売上：1,542（億円） 従業員：5,767名 ※世界23ヶ国、63拠点へグローバル展開しております。 現在は主に東南アジア諸国のお客様...

【必須要件】 ■人事制度の企画設計・構築・運用経験 【歓迎要件】 ■IT業界での就業経験 ■マネジメント経験 【GMOインターネットグループの強み】 ■従業員数20万人を超える巨大グループ 売上高10兆円、グループで200社以上 ■全インフラ商材で1位・全商材内製化 ・ドメイン国内シェア9...

中途採用業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■セミナーやインターンシップの企画、運営 ■面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度） ■内定者フォロー活動（懇親会企画など） ■転職エージェント様や派遣会社様との折衝など ■各種メディア対応、採用ブランディング活動など

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◎パートナー病院の人事領域全般における課題を解決、および解決のための同社サービスの外販をお任せします。 ■人事労務領域 ・実態調査、課題と解決策の提示、実行サポート ・人事労務責任者に代わり、各医療機関の役職員と協議 ・人事労務担当者や管理職の教育指導 ・経営戦略・組織戦略に基づく就業規則・...

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海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングを担当いただきます。 《具体的職務内容》 ●海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し ●Compensa...

KPMG税理士法人はクライアントに対し、総合的なアドバイスを提供するKPMGグローバル並びに国内の監査、税務及びアドバイザリーの専門家と共に、能力、知識及び経験を集約し、税務サービスを横断的な観点から提供しております。 ●国際・国内税務サービス ●移転価格サービス ●ファイナンス&テクノロジ...

【必須要件】 ◆ビジネスレベルでの英語力（TOEIC850以上） ■インハウスまたはアウトソーシーにおける駐在員人事業務の経験（ビザ取得やグロス計算など） ■マネジメント経験

外資系企業クライアントの給与計算および社会保険等の管理を担当頂きます。 ＜給与計算＞ 月次給与計算並びにアドバイス／賞与計算／退職金計算／外国人駐在員の給与計算／手取保証給与計算（グロスアップ計算）／海外駐在員のみなし所得税計算／現物給与の課非判定／給与等の支払代行業務／年末調整計算／合計表...

KPMG税理士法人はクライアントに対し、総合的なアドバイスを提供するKPMGグローバル並びに国内の監査、税務及びアドバイザリーの専門家と共に、能力、知識及び経験を集約し、税務サービスを横断的な観点から提供しております。 ●国際・国内税務サービス ●移転価格サービス ●ファイナンス&テクノロジ...

【必須要件】 ・読み書きレベル以上の英語力 ・インハウスまたはアウトソーサー（税理士法人・会計事務所）における給与計算業務の経験 ・マネジメント経験

■営業総務チーム 以下の業務のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。 １．営業社員の勤怠管理全般 ２．営業社員の入退社に関する事務手続き全般 ３．予算に関する事務統括 ＜チーム紹介＞ 総勢35名のチームです。営業社員の採用・登録/査定/営業社員・営業管理職の勤怠管理・労務管理・安全...

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人事制度・労務担当としてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度企画、運用 ■人事考課サポート ■労務相談対応 ■安全衛生管理 ■給与計算、年末調整 ■社会保険諸手続きの社内窓口 ■各種規程整備 ■契約管理 ■人事データ管理、分析

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