東証一部上場の大手販売代理店である同社にて、子会社CFOを求めます。 BtoB販売代理業と自社商材の開発・拡販によって堅調に業績を伸ばしている同社が、より一層の業容拡大を目指す中で、有力既存事業の拡販と、新規事業の開発が大きなテーマとなっています。 上場を目指す子会社の財務責任者として、社内管理体制の整備から資金調達までの全体管掌をお任せします。 詳細はお会いした際にお伝えできればと思いますが、勤務いただく子会社の規模・事業内容は複数の候補を想定しております。 経営視点を持ち、高い実行力とリーダーシップを発揮いただける方との出逢いをお待ちしております。

モバイルを活用した次世代型POSソリューションを開発・提供する同社がCFOを求めます。 同社社長からのご依頼、コンフィデンシャル案件のため詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、直近での資本調達を予定しており、IPOも視野に入れた次ステージの経営体制強化を図っていくに当たり、一緒に事業を創り上げてくれるCFOをお迎えしたいと考えています。 同社の事業、ビジョンに共鳴頂け、事業成長・拡大をガバナンス、組織強化の側面から牽引頂ける経営人材との出逢いを期待しています。

「ソーシャライジング」をコンセプトに、「人との繋がり」、「社会との繋がり」をテーマにしたデザイナーズホテルを一昨年から立ち上げている同社。 ユニークなコンセプトと斬新なホテルのデザインがユーザーの支持を受け、非常に順調な立ち上がりをしており、今後の中期経営計画でも同ホテルの積極的な展開を計画しております。 そのような中、今後の事業拡大に備えて、組織体制の強化が重要なテーマとなっており、同社のCFO候補として、社長とタッグを組みながら、経営管理体制の強化を図っていきたいと考えております。 具体的には ・経営計画の策定と予実管理（予算実績の乖離分析、対策提言、経営計画の策定） ・経営意思決定サポート（経営会議の主宰） ・管理部門マネジメント などを想定しております。 （候補者のご経験やお強みにより業務アサインを変更する場合もございますが、財務経理分野の専門性については必須事項として考えております。） 牽引していただく組織は5名～10名程度を想定しております。 （候補者のご経験やお強みにより、若干変動がございます。）

老舗の小売企業が経営管理部門の責任者候補を求めております。 数年前よりファンドが全株式を引き受け、その後、外部より社長を招聘。現在、新たなる時代を創造していく経営改革フェーズにあります。 改革を進めるにあたり、社長一人では動かしきれないこともあるため、右腕となっていただける経営管理責任者候補を採用いたします。 経理財務マネジメントを主として経営の数字を紐解き課題抽出をしながら、その課題解決を現場に入り込んで推進いただけるチェンジマネジメントタイプの方を求めております。人事組織改革も必要ですので、ユーティリティー性の高い管理部門マネジメント人材との出逢いに期待しております。 ※コンフィデンシャル案件となりますので、詳細はお会いした際にお話をさせていただきます

当グループの事業環境をさらに加速させる経営幹部（COO）ポジションとして募集します。省エネ、家庭向け環境商材、新電力商材など幅広い事業展開を積極的に展開しています。これまで弊社の強みがある部分とは異なり基盤事業に関連したフィンテック・IoT分野など、ストック型ビジネスモデル構築に貢献して頂きます。

当グループの事業環境をさらに加速させる経営幹部（COO）ポジションとして募集します。省エネ、家庭向け環境商材、新電力商材など幅広い事業展開を積極的に展開しています。これまで弊社の強みがある部分とは異なり基盤事業に関連したフィンテック・IoT分野など、ストック型ビジネスモデル構築に貢献して頂きます。

当グループの事業環境をさらに加速させる経営幹部（COO）ポジションとして募集します。省エネ、家庭向け環境商材、新電力商材など幅広い事業展開を積極的に展開しています。これまで弊社の強みがある部分とは異なり基盤事業に関連したフィンテック・IoT分野など、ストック型ビジネスモデル構築に貢献して頂きます。

当グループの事業環境をさらに加速させる経営幹部（COO）ポジションとして募集します。省エネ、家庭向け環境商材、新電力商材など幅広い事業展開を積極的に展開しています。これまで弊社の強みがある部分とは異なり基盤事業に関連したフィンテック・IoT分野など、ストック型ビジネスモデル構築に貢献して頂きます。

当社のCFO候補としてご活躍いただきます。 【具体的な業務】 - 財務全般 - 資金調達 - M&A - 事業計画策定 現在まさにシリーズBに向けてのファイナンス中であり、今後もIPOを見定めたファイナンスを行っていく必要があり、全般的にお任せしたいと思っています。 現状はコーポレート部長をCOOが兼任しており、ご入社後は業務に慣れ次第コーポレート部長も引き渡して行きたいと考えています。コーポレート部には経理、人事、広報（採用中）、が所属しています。

医療系スタートアップとして注目を集める同社において、自社開発のヘルスケアクラウドシステムの開発をご担当いただきます。

社員数万人規模の大手グループ経営幹部・役員として、積極的に経営参画。将来、グループ内日本法人へ経営責任者として出向の可能性あり。

海外・リゾートウェディング事業で急成長している同社ですが、「世界中を幸せに！」の体現に向けて、今後7年間で2倍～3倍程度の事業成長を計画しております。 そのような背景の中で、中国・東南アジアを戦略エリアと位置づけ、既存のウェディングカウンターにおける営業活動に加えて、ＷＥＢアプリを活用した新しいモデルの営業活動にチャレンジしようと考えております。（イメージ：カウンターでの営業をせずにアプリ上で集客～受注までの一連のプロセスを完結させるようなもの。） 本ポジションの方にはこの新しいWEBサービス開発責任者(CTO)としてご活躍いただきたいと考えております。 新設組織のため、エンジニアなどの採用も同時に進めて行く予定です。スタートは3名～4名体制でスタート予定です。 社運のかかったチャレンジであるため、社長とのやり取りも多くなることが想定されますが、ビジョン実現に向けて、当事者として走り抜いていただける方との出会いを求めております。

事業拡大に伴い、これまで本社ー事業本部制を敷いていましたが、2000-8000億円規模の事業会社に分社し、各機能（購買含む）も事業会社別組織へ移管されています。これまでは極めて事業が広範囲に渡り、購買部門の管掌領域が余りに広く、個別の事業に即した深耕が難しい状況でした。本年より繊維、産業資材、化学の3つの事業会社では従来の購買業務を改革していく大方針があり、これらを管掌するグローバル統括役員を求めています。 ＜業務内容/テーマ＞ 以下の業務の複数を担当します。 （１）中長期のロードマップに基づき、購買機能を再定義し、必要な機能や人員を揃え、購買業務を変革する。本社、子会社（国内外）を含めたグローバルのオペレーションを再構築する。 （２）特に開発購買を強化する。これまでは原材料または部品に近い商売が中心であったが、M&Aや新規事業開発が功を奏して、徐々に川下の完成品に近いビジネスも取り込んでおり、開発購買機能の強化によるサプライヤー含めた品質・コストの改善を推進する。 （３）上述した当初ミッション達成を前提とするが、購買機能を狭義の購買ではなく、物流、生産管理を含めた広義のSCMの中に位置づける。他部署と連携しつつ、リーダーシップを発揮して、SCM改革を遂行する。 （４）組織構成員のダイバーシティを強烈に進める全社人事戦略に基づき、阿吽の呼吸の通用しないチームの中にコラボレーションと相互に尊敬尊重しあう空気を醸成する。 繊維領域：ナイロン、ポリエステル、ポリウレタン、織物、染色 産業資材領域：アラミド、炭素繊維、完成品（タイヤコード、シートベルト、エアバッグ） 化学領域：ポリプロピレン、ナイロン・PETフィルム、TPA、半導体用ガス化学品、オプティカルフィルム（TAC、アクリル、PET）、ポリケトン 新規製品：面談時に説明します。

化学品部門は石油化学（PPDH）、フイルム製品（ナイロン、PETの重合～製品化まで）、光学フイルム製品（液晶TAC中心）、ガス化学品（NF3、SF6）、各種添加剤で構成されています。 今回はPTMG（ポリテトラメチレンエーテルグリコール）を中心とした製造・販売を手掛ける中国現法社長に日本人を採用する計画があります。事業本部における中国現法の位置づけ、中国現法の現状の事業状況や課題については面談時にご説明いたします。 ＜業務内容/テーマ＞ （１）中国現地法人（製販一体型の事業会社）の経営 （２）事業リーダーとして経営課題の抽出、課題解決策の企画立案、実行管理 （３）成長戦略の立案、既存ビジネスの開発投資、M&Aを含めた事業投資の企画立案、本部と連携したPMI （４）ローカライズ推進すべく経営幹部の採用、組織体制の構築、将来の経営幹部の育成

国が推し進める地域包括ケア・医療介護の多職種連携を支援するコミュニケーションプラットフォーム（既に全国の200以上の医師会と30000を超える医療関係施設が参加しており、デファクトスタンダードになっております。）を開発・運用している同社が今後の事業拡大・ＩＰＯを見据え、CFOを募集いたします。 医療・介護業界はＩＴ活用によるイノベーションの余地がまだ多くある業界です。 同社のコミュニケーションプラットフォームについても地域包括ケアの促進に大きく貢献することが予想されるものの、まだ認知度が低く、事業としての目処が付きづらい状況でしたが、ようやく、業界内における認知度の向上、それに伴う実際のビジネス化が進み始めたことで、このタイミングを「第二創業期」と位置づけ、今後の事業拡大を見据えた体制強化を図ることとなりました。 本ポジションの方にはＣＦＯとして、同社の今後の事業拡大、ＩＰＯに必要なパフォーマンスを発揮いただきたいと考えております。 具体的には 【財務面】 ・企業価値向上の策の検討・実行 ・エクイティストーリーの立案・関係者へのプレゼンテーション ・資金調達の必要性の是非検討・実行 ・銀行・投資家との交渉 【戦略面】 ・経営者の意図把握・課題解決策提案 ・経営戦略の立案・社内外へのプレゼンテーション ・事業戦略立案・整理 ・意思決定に必要な数字の収集・把握 【管理面】 ・IPOに必要な一連の準備 ・予実管理 ・監査法人・会計基準対応 などを想定しております。

国が推し進める地域包括ケア・医療介護の多職種連携を支援するコミュニケーションプラットフォーム（既に全国の200以上の医師会と30000を超える医療関係施設が参加しており、デファクトスタンダードになっております。）を開発・運用している同社が今後の事業拡大・ＩＰＯを見据え、CFOを募集いたします。 医療・介護業界はＩＴ活用によるイノベーションの余地がまだ多くある業界です。 同社のコミュニケーションプラットフォームについても地域包括ケアの促進に大きく貢献することが予想されるものの、まだ認知度が低く、事業としての目処が付きづらい状況でしたが、ようやく、業界内における認知度の向上、それに伴う実際のビジネス化が進み始めたことで、このタイミングを「第二創業期」と位置づけ、今後の事業拡大を見据えた体制強化を図ることとなりました。 本ポジションの方にはＣＦＯとして、同社の今後の事業拡大、ＩＰＯに必要なパフォーマンスを発揮いただきたいと考えております。 具体的には 【財務面】 ・企業価値向上の策の検討・実行 ・エクイティストーリーの立案・関係者へのプレゼンテーション ・資金調達の必要性の是非検討・実行 ・銀行・投資家との交渉 【戦略面】 ・経営者の意図把握・課題解決策提案 ・経営戦略の立案・社内外へのプレゼンテーション ・事業戦略立案・整理 ・意思決定に必要な数字の収集・把握 【管理面】 ・IPOに必要な一連の準備 ・予実管理 ・監査法人・会計基準対応 などを想定しております。

【情報システム部門統括、情報システム開発ロードマップ策定、情報システム開発および運用の品質管理など】 ・IT組織戦略・設計、IT組織トランスフォーメーション支援 ・ITを活用した業務変革策定、システム化要件定義 ・既存IT環境改善プロジェクトの運営（基幹システムリプレイス推進など）

YoutubeやTwitterなど様々なWEBサービスベンチャーが誕生した00年代に創業し、 現在売上50億円ほどのWEBマーケティングベンチャーにて、経営企画部長（CSO候補）を求めます。 同社は、この3か年で大きな成長計画を立てています。 今後、既存事業で生まれる利益を 積極的な事業投資、新規事業開発を行う経営戦略を描いています。 そのため、ビジネスサイドでご活躍を頂ける経営企画部長を 外部から招聘したいとお考えです。 具体的には ・複数の領域をカバーするWEBメディアとリアルを接合させた事業 ・シナジーが見込まれる事業投資の企画と実行 ・０→１での新規事業開発の推進（飛び地となる事業も可能性あり） コンフィデンシャルな案件のため、仔細はお会いした際にお話をさせていただきます。

YoutubeやTwitterなど様々なWEBサービスベンチャーが誕生した00年代に創業し、 現在売上50億円ほどのWEBマーケティングベンチャーにて、経営企画部長（CSO候補）を求めます。 同社は、この3か年で大きな成長計画を立てています。 今後、既存事業で生まれる利益を 積極的な事業投資、新規事業開発を行う経営戦略を描いています。 そのため、ビジネスサイドでご活躍を頂ける経営企画部長を 外部から招聘したいとお考えです。 具体的には ・複数の領域をカバーするWEBメディアとリアルを接合させた事業 ・シナジーが見込まれる事業投資の企画と実行 ・０→１での新規事業開発の推進（飛び地となる事業も可能性あり） コンフィデンシャルな案件のため、仔細はお会いした際にお話をさせていただきます。

【ミッション】 ※全社を俯瞰した経営戦略の立案・実行の全般を担います。 ◇社長、副社長を補佐するCOOとして、経営の立場から全社を俯瞰し、部門横断的な課題解決の立案・実行を担って頂きます。 ◇原則としてルーティン業務はなく、現場マネジメント（役員・管理職）および関係部署を巻き込んで、課題解決に取り組んで頂きます。 ◇社長及び副社長直下で業務を担って頂きます。

◆財務経理責任者（オペレーション構築から実務まで） ◆資金調達、資本政策、M&A ◆自社の経営判断 ◆事業部門の統括もお任せします

事業開発、ファイナンス機能を統括していただきます 【業務詳細】 ・経営計画策定：高成長を実現する、サイエンスと直感に裏打ちされた経営計画の策定 ・M&A・事業開発：日本、海外でのパートナーの開拓と提携。新たな成長機会の発掘 ・予実管理：タイムリーな予実管理オペレーションの構築

ポジション名 :事業責任者 SaaS型の歩行を含む運動能力の評価・解析サービスの事業責任者ポジションです。 （１）新規事業（SaaS型サービス）の企画・実行・マネジメント 経営トップと共に、商品企画、価格設計を含めた事業計画の立案と実行を行っていただきます。 短期的には高齢者歩行に特化したプロダクト提供、中長期的には蓄積された大量の歩行データを大学研究機関などと連携し解析、健康寿命長期化の科学的メソッドを実現します。 （２）事業開発、営業・導入・運用フローの構築 自社開発した歩行リハビリテーション用歩行評価サービスと介護予防運動プログラムは、直営店舗やフランチャイズ店舗に導入されています。 今後は介護事業所、医療機関、自治体健康管理部門等へと販路を拡大していく計画です。 （３）事業部門のマネジメント、人材の育成 営業、カスタマーサクセス（運用・導入）、開発チームのマネジメント

長らく固定化されていたビジネスメディア領域において、最も勢いのあるメディアの動画広告責任者の募集です 【業務詳細】 ・動画広告事業における戦略立案、実行 ・営業計画策定、実行、管理 ・動画広告商品の開発 ・組織設計、マネジメント ・他事業部との連携

（１）マーケティング＆セールス 日本国内のマーケティング、営業を担当する。 製品によって用途、顧客は異なるが、本社の幅広いラインナップから日本市場または日本顧客（海外工場出荷製品含む）に競争力の高い製品を提供する。設立より50年近い歴史があり、顧客基盤は安定している。本社技術営業チームと連携し、新規用途開発がミッションとなる。 （２）事業投資または事業経営 現在の経営トップは総合商社出身であり、単純なプロダクトセールスから、事業投資、事業経営型の事業モデルへの転換を推進している。 新規の事業投資や提携パートナーを開拓し、価値算定し、自社のポートフォリオに追加する。また投資・提携後の事業会社経営に携わる。

2018年にできた東京開発新拠点における新チームのVPoE（シニアソフトウェアエンジニア）として以下の業務を担当して頂きます。 ・以下プロダクトのテクニカルマネジメントまたはテクニカルリード 　- 広告最適のための、データサイエンス基盤/ビッグデータ基盤/Webアプリケーション 　- 広告以外の、データサイエンス基盤/ビッグデータ基盤/Webアプリケーション ・システムアーキテクト業務。システムの設計、開発、運用全般および技術マネジメント ・国内外拠点との適切なコミュニケーション

【業務詳細】 （１）事業計画作成 経営者としてドローンビジネスの事業計画を策定し、単年度予算、個別アクションプランを作成し実行する。また事業構築に必要な成員計画を作成し、強いチームの組成する。 （２）新規顧客開拓責任者 従来の測量から低コスト・短期間・精度の高い「ドローン」での測量にマーケットの意識変革を図り、新規顧客を獲得する。営業組織の構築する。

独自のバイオセンシング技術、ヘルスケアIoT装置を活用したプラットフォームを開発するベンチャー企業のCOO候補を求めます。 日々、医療技術は進歩を遂げ、健康への意識はますます高まっている一方で、時間や場所などの制約により病院に行くことができず、気付いた時には病状が進行していたというケースが後を絶たない中で「誰でも簡単に使えるヘルスケアサービスを作りたい」という想いを基にサービスを開発・提供しています。詳しくはお会いした際にお伝えいたしますが、toB向けのパッケージ製品の販路拡大を主軸に事業成長を加速させていくフェーズにさしかかり、同社代表よりご相談を頂きました。 具体的には、事業成長戦略、顧客開発に伴う業務計画の立案・執行などをお任せいたします。まだ少数のベンチャー企業ですので、手と足を動かして頂くと共に、これまでに見たことのないソリューションを企画・開発、新しい挑戦が次々と生まれる環境を楽しめる方との出逢いを期待しております。

競合他社と一線を画したオリジナルコンテンツで独自のライブ動画配信サービスを提供し、ユーザーからの熱狂的な指示を受け、急成長を続ける同社が管理部門責任者（CFO候補）を募集します。 現在、社員が十数名の組織体制の中で、これまで代表が財務会計を中心とした管理部門を管轄されておりましたが、2018年にシリーズA調達を完了し、更なる事業拡大に向けて、経理・財務・総務・法務・人事・労務領域の体制構築、管理部門全体をマネジメントいただきます。 少数精鋭のチームで圧倒的なスピード感を持って事業拡大を図るために、あいまいな環境の中でも自ら考え、強い責任感と使命感を持って能動的に行動できる方との出逢いを期待しております。

海外・リゾートウェディング事業で急成長している同社ですが、「世界中を幸せに！」の体現に向けて、今後7年間で2倍～3倍程度の事業成長を計画しております。 具体的には、中国・東南アジアを戦略エリアと位置づけ、既存のウェディングカウンターにおける営業活動に加えて、ＷＥＢアプリを活用した新しいモデルの営業活動にチャレンジすることなども考えております。 そのような背景の中で同社の基幹系システムの強化も大きな経営課題となっており、同社の情報システム部門の責任者を募集いたします。 牽引いただく組織は3名程度を想定しております。 詳細はお会いした際にお伝えいたします。

モバイルを活用した次世代型POSソリューションを開発・提供する同社がCFOを求めます。 同社社長からのご依頼、コンフィデンシャル案件のため詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、直近での資本調達を予定しており、IPOも視野に入れた次ステージの経営体制強化を図っていくに当たり、一緒に事業を創り上げてくれるCFOをお迎えしたいと考えています。 同社の事業、ビジョンに共鳴頂け、事業成長・拡大をガバナンス、組織強化の側面から牽引頂ける経営人材との出逢いを期待しています。

ライフスタイル領域のリアルとWebサービスの両面で急成長を続けるベンチャーに企業おいて、 上場準備を推進するCFO候補を求めます。 同社は、住まいのリノベーション事業を展開し、創業から5年ほどで200社以上の企業が参画する国内の一大プラットフォームを作り上げています。 直近では、ライフスタイルに関わるオウンドメディア、特化型のECサービスをローンチなどを新しいサービスを展開しています。 具体的な上場準備に入るステージとなりCFO候補を求めています。 現在もファイナンスを掌握する役員がいらっしゃいますが、社長直下で上場に向けた体制作り、並びに事業戦略策定を担って頂く予定です。

世界20か国以上の生産拠点で作られる10兆以上の規模である、自動車のマーケティングやセールスに関するシステムを グローバルで要件定義からマネージャーとして参画していただきます。 アジア、欧州、米国などグローバル各地域のビジネス要求を把握し、カスタマーエンゲージメントの姿勢でお客様に選ばれ続けるために 各拠点にふさわしいシステム導入をしていただきます。 グローバル拠点や各現場（購買、生産管理など）のニーズを吸い上げ、他部署との交渉や組織マネジメントなどを行い、 複数部門（プロジェクト）を統括するポジションで、コスト管理・工数管理含めて責任を持って遂行していただきます。

従業員のメンタルヘルス支援から教育・研修までの組織・人材開発を行うトータルソリューションを行う同社では、今後さらに事業を拡大し、より世の中にとってなくてはならない企業となるべく主要なポジションで幹部人材、経営人材の採用を行っております。 コンフィデンシャルな内容となるため仕事内容の詳細はお会いした際にお伝え出来ればと思いますが、会社の主軸となる事業の営業部におけるマネジメントポジション（部長を主として想定）をお任せする予定です。 クライアントは日本の大手企業で従業員数500名を超えている会社が中心です。 必要なKPIの設定や営業戦略の立案実行など、強い提案営業組織を作れる方との出逢いをお待ちしております。

創業事業であるアルバイト求人情報サイトは、 採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、 求人メディア業界の常識を変革しました。 現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、派遣、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へと ビジネスのフィールドを大きく拡げています。 今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。 【募集職種】 エンジニアリングマネージャー （VP of Engineering 候補） IT エンジニアの世界では継続的なコーディングや技術力向上が重要視されますが、 一方で全員が技術やプロダクト開発に専念すると個々人のケア、エンジニア組織づくりや組織スケーラビリティ実現、 環境改善などがないがしろにされがちです。 また、そういった人事・組織面の施策をエンジニア文化を理解しない人にアウトソースしてしまうと、 エンジニアの価値観が反映されない組織ができあがってしまうということもよく起こります。 当社では IT エンジニアの経験を積んだ者がピープルマネジメント、組織づくりの役割を担うことで、 こういった問題を解決しようとしています。 この役割は SI 事業のプロジェクトマネージャとは大きく異なります。 『Team Geek』という書籍に記されているような、エンジニアが主役であり、 マネジメントが悪をなさない組織を実現できるかたを求めています。 また、このポジションは VP of Engineering （エンジニアリング担当副社長） 候補採用としての意味付けを持っております。 全社経営の視点でエンジニア組織づくりをされたい方の応募を歓迎いたします。 【具体的な仕事内容】 ・1 on 1 の実施、心理的安全性の確保 ・エンジニアの目標設定・評価・育成 ・プロジェクトマネジメント、プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・他部門・他業種・事業リーダー・経営陣との調整、コミュニケーションの仕組みづくり ・人材採用・研修のリード ・事業単位、または全社横断的なビジョン、組織施策の立案・運用 ・上記に必要とされる定量的・定性的な分析 【年収】 ～1200万円 【勤務地】 東京都 【勤務時間】 10：00～19：00（実働8H） 【休日休暇】 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、週休2日制（土日） 【待遇】 ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ★住宅手当 　会社に徒歩で通勤できる範囲（オフィスより2.5kmの範囲内）に住むことで、 　「住宅手当」として月3万円が支給されます。 ★自転車通勤 　メンバーの健康増進・多様なライフスタイルを承認するために、自転車通勤を認めています。会社付近の駐輪場が利用可能です。 ★在宅勤務 　月の労働時間の10％を上限に在宅勤務を認めています（一定以上のクラスの方が対象） 　家族のケアや自分の用事などがあっても業務と両立しやすい環境を目指しています。 ★自由な定時設定 　基本定時の10時～19時から、前後1時間ずらした自由な定時設定を行えます。 　「家族と一緒に夕食を食べたい」「朝、運動してから出社したい」といった、多様な働き方を支援しています。 ★ならし保育休暇制度 　従業員が養育する子供を保育園に入園させるにあたって、ならし保育期間が必要な場合に取得が可能な休暇制度です。 　子供1人あたり、5日までの取得が可能で、給与の6割程度が支給されます。 ★育児休業期間の特別延長 　保育所に入所できない場合に限り、法令で定められている1年6ヶ月の期間を超えて、 　最大2年間まで育児休業期間を延長することができる制度です（申請・許可制）。 ★育児のための所定労働時間の短縮 　育児時の時短勤務について、これまでの「期間:小学校入学前まで」「勤務時間:1日6時間まで」を、 　「期間:小学校4年生の年度末まで」「勤務時間:1日4時間まで」に設定可能とし、 　期間・勤務時間ともに、より幅広く認めています （申請・許可制）。

モバイルを活用した次世代型POSソリューションを開発・提供する同社がCFOを求めます。 同社社長からのご依頼、コンフィデンシャル案件のため詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、直近での資本調達を予定しており、IPOも視野に入れた次ステージの経営体制強化を図っていくに当たり、一緒に事業を創り上げてくれるCFOをお迎えしたいと考えています。 同社の事業、ビジョンに共鳴頂け、事業成長・拡大をガバナンス、組織強化の側面から牽引頂ける経営人材との出逢いを期待しています。

Summary The position reports to Vice President & Regional CIO APAC Direct reports to the Director, IT Assistant Manager Infrastructure & Technology Coverage - Enterprise Infrastructure Services including LAN, WAN, servers, server rooms, helpdesk, and desktops (Business Relationship Manager) Coverage - All local & Global enterprise business applications development, maintenance, support, implementation, etc Responsible for local level one support for all Global business systems with Regional/Global IT for level two/three support Responsible for improving and enhancing all local business/systems processes Job Scope Responsible for all Japanese IT functions (infrastructure, applications, budget, IT resources, projects, etc) across all business units. Part of the key Japan senior management, representing Global IT business. Work closely with senior executives to assist the overall business strategies and growth. Member of the Senior Asia Pacific Regional IT management team, delivering global/regional IT value. Duties Responsible for local system infrastructure, networking, and integration, in coordination with APAC Executive Director of Infrastructure & Technology and IT Global Enterprise Infrastructure Services team in US. Manage the development and maintenance of local application systems, in co-ordination with APAC Regional and Global Business Relationship Manager (BRM) organizations. Responsible for Global IT team for implementing, managing, and coordinating all global infrastructure & application projects with APAC Regional and Global IT teams. Building and ensuring high level of customer satisfaction is achieved and maintained and measured against established SLA. Ensure quality and efficient service delivery, management and measurement are in place for all IT customers. Responsible for developing, maintaining, and implementing continuous improvement of for business units with the utilization of global/regional/local systems. Improve workflow efficiencies, and reduce manual business processes through enhancement of systems and processes. Ensure all current and future systems are in alignment to business needs, and providing measurable value to the businesses. Maintain and enhance local Disaster Recovery Plans in conjunction with Regional IT team. Responsible for all local infrastructure/networking/desktops/application system change documentation, user and technical manuals, and user training. Represent Global IT in maintaining credibility and trust with local businesses. To be the key interface between local businesses and Global/Regional IT Management. Introduce, implement, and manage measurable business process improvement or business cost reductions, either directly or indirectly. Manage the local IT daily administrative tasks, maintenance, operations, and business users support.

現在、管理部という部門や専任の人材もおりません。そのため、まずは代表社長及び株主とのコンセンサスを取り、 経営管理部門を1から構築（各種の人材採用計画・実施から教育含む）して頂き運営全域を担って頂きます。 また事業運営上の新規事業開発における各種企画や対外折衝なども行って頂きたく、正に代表社長と二人三脚で事業運営を行い、 組織を適正な会社化へとスピーディに変革させ、より一層の成長を牽引して頂きたいと思います。

ライフスタイル領域のリアルとWebサービスの両面で急成長を続けるベンチャーに企業おいて、 上場準備を推進するCFO候補を求めます。 同社は、住まいのリノベーション事業を展開し、創業から5年ほどで200社以上の企業が参画する国内の一大プラットフォームを作り上げています。 直近では、ライフスタイルに関わるオウンドメディア、特化型のECサービスをローンチなどを新しいサービスを展開しています。 具体的な上場準備に入るステージとなりCFO候補を求めています。 現在もファイナンスを掌握する役員がいらっしゃいますが、社長直下で上場に向けた体制作り、並びに事業戦略策定を担って頂く予定です。

ライフスタイル領域のリアルとWebサービスの両面で急成長を続けるベンチャーに企業おいて、 上場準備を推進するCFO候補を求めます。 同社は、住まいのリノベーション事業を展開し、創業から5年ほどで200社以上の企業が参画する国内の一大プラットフォームを作り上げています。 直近では、ライフスタイルに関わるオウンドメディア、特化型のECサービスをローンチなどを新しいサービスを展開しています。 具体的な上場準備に入るステージとなりCFO候補を求めています。 現在もファイナンスを掌握する役員がいらっしゃいますが、社長直下で上場に向けた体制作り、並びに事業戦略策定を担って頂く予定です。

中期経営計画に基づき、事業ポートフォリオ戦略の立案や各事業の事業化フォローなど幅広い業務を担当いただきます。 ・技術戦略や市場戦略からの新規事業計画立案はもちろん、社内各事業部で進めている様々な研究・ビジネスについてもコーポレートストラテジーの観点での事業化フォローを行います。 【背景】 成長戦略を構想、ドライブする変革型人材が求められるスペックであり、今まで弊社が取り組んできた複写事業とは異なる経験知を有している事が望まれる（これまでの常識を否定できる人材）。

■医師としてのご経験と専門性を生かして、革新的医療機器「治療アプリ」の製品開発から上市までの一連の過程において、弊社メディカル部のトップとしてリーダーシップを発揮していただきます。 【具体的な内容】 ・CEO・COOの直下で、日本における新しい治療法を世の中に浸透させるためのメディカル戦略の立案 ・製品開発チーム・薬事・臨床開発チーム・マーケティングチーム等と協調しメディカル戦略プランの実践 ・弊社製品の価値及び患者様の幸せを最大化するためライフサイクルマネージメントに関しての医学的観点からの貢献 ・診療現場の医師らとビジョンを共有しながら、アカデミアや診療現場における新しい波を創出するためのパートナーシップ ・企業主導臨床研究、治験、市販後調査におけるメディカルリード・プロトコールの立案、結果の解釈や学会発表・論文化等 ・海外学会などにおけるグローバルKOLとのアカデミックアライアンスの構築

老舗の小売企業が経営管理部門の責任者候補を求めております。 数年前よりファンドが全株式を引き受け、その後、外部より社長を招聘。現在、新たなる時代を創造していく経営改革フェーズにあります。 改革を進めるにあたり、社長一人では動かしきれないこともあるため、右腕となっていただける経営管理責任者候補を採用いたします。 経理財務マネジメントを主として経営の数字を紐解き課題抽出をしながら、その課題解決策を各事業部門、各現場の社員と直接コミュニケーションをとりながら推進いただけるチェンジマネジメントタイプの方を求めております。人事組織改革も必要ですので、ユーティリティー性の高い管理部門マネジメント人材との出逢いに期待しております。 ※コンフィデンシャル案件となりますので、詳細はお会いした際にお話をさせていただきます

メーカーの財務・経理・連結決算の実務マネジメント

1.経営管理体制の再構築によるレベルアップを主導 2.月次、年次等決算業務の早期化 3.管理会計の導入とそのための業務フローの見直し、システム化の推進 4.経営管理月報の作成(課題の抽出と解決策の提案) 5.株主へのレポーティング、株主と会社との懸け橋 6.監査法人対応 7.部下の教育・指導

1.月次、年次等決算業務 2.中期経営計画の作成と年度予算計画作成及び予算管理 3.開示資料作成(有価証券報告書、決算短信等) 4.経営管理体制の整備 5.IPO準備(内部統制整備、申請書類作成、1の部、2の部の作成) 6.資金管理、資金調達(当面必要なし)、M&A(将来) 7.総務業務(契約書管理、株式事務、議事録作成等) 8.監査法人・証券会社対応

企業、病院、保育、介護施設等に対し受託給食サービスを提供する同社の財務経理部門長として、経理財務業務の他、代表の参謀役として同社の経営、事業の各戦略策定から組織づくりまで、経営陣の一人（将来のCFO候補）として高いアウトプットを期待しています。 【具体的には】 ・経営的視点に立った会計処理判断 ・財務戦略の企画立案、実行 ・会計監査対応、並びに折衝 ・各種税務申告、税額計算、税務調査対応等 ・月次決算報告・予算実績再分析報告等の管理会計業務 ・月次、四半期、年次連結決算を取り纏める財務会計業務

上場企業役員として、組織作りや体制構築を軸とした経営管理全般をお任せ致します ◆国内外の組織体制構築、採用戦略立案 ◆管理部門全般のマネジメント（人事、総務、法務、経理財務） ◆経営の意思決定への参画 ＊実務オペレーションは、部長クラスの人材がいるため、 　今ポジションは経営レイヤーの立場にて、組織改革プロジェクトの推進に注力していただきます。 ＊代表の右腕として経営をサポートするミッション全般をお任せします。

■将来の上場に向けての資金調達、社内体制の構築をお願い致します。具体的には下記のような業務をお任せいたします。 ・管理会計、予実管理、決算取りまとめ、資金繰り ・IPO準備全般（開示書類作成、内部統制など） ・監査法人、証券会社、銀行等との対外折衝 ・管理組織の構築、運用 ・経営企画（エクイティーストーリーの作成、経営戦略の立案） ・財務戦略の策定・推進

1.管理部門業務のレベルアップ 2.部下の指導・育成 3.経営管理体制の整備 4.決算業務 5.キャッシュマネジメント 6.管理会計・予算制度の推進、予算管理、経営管理月報作成 7.労務管理、人事制度の構築・運用 8.株主(バイアウトファンド)へのレポーティング 9.中期経営計画策定・モニタリング 10.IPO準備