●米国の現地法人のトップとしてのご活躍を期待しております。 ●米国の現地法人のトップとして下記の業務をお任せいたします。 ・幹部米国人、CFO（日本人）、工場長（日本人）はじめ現地スタッフ等、約１００名弱の統括 ・事業戦略、営業戦略、営業企画、工場管理など ・本社へのレポートなど

財務戦略の立案と実行、経営企画・経営管理部門（約30名）のマネジメント他 ※confidentialな案件のため、詳細は面談時にご説明させていただきます。

詳細は面談時に説明します。 現ＣＦＯがコーポレート部門全体を統括しています。 経理・財務・人事・総務・広報・ＩＲ・内部統制・経企・社長室等の機能です。 採用後はこれらのコーポレート機能をローテーションし、各機能別責任者、国内外子会社CFO・経営管理部長、各事業部門の戦略企画責任者などのパスを想定しています。

・現在同社が立上げを検討するゼネコン事業の建築領域の組織を執る。 ・事業の経営者として、事業計画や具体的・緻密な行動計画を策定する。 ・戦略実行のための人材・組織・機能・投資を含めた事業マネジメントを担う。 ・事業規模に応じて相応な人員マネジメント、幹部育成を行う。

経営ボードメンバーとして組織戦略、より事業のスケールを拡大させて頂くべく、 経営に対してend to endで業務を行って頂きます。 ・業界（顧客マーケット分析） ・競合マーケット分析 ・営業プロセス・ツール見直し ・メンバーマネジメント ・数値管理 他、詳細は面談にてお話いたします。

理美容業界の既成概念にとらわれずサービスの質を追求する同社で、社内システム企画・開発をメインにご担当いただきます。国内の店舗にどのようなシステムを導入すべきか、先を見据えた企画を担っていただきます。経営計画に沿ったIT/Webシステム戦略の立案・推進、情報システム全体最適化の方針策定に携わっていただきます。

国内系事業再生ファンドが出資する企業（メンテナンス業）での経営者ポジション 【業務概要】 ■主に全国のゴルフ場（クラブハウス）における設備・清掃等メンテナンス受託事業での経営全般 ■特に新規受注獲得強化を目的とした営業体制の強化・構築 ※現在、全国約150か所のゴルフ場との契約有 ※年間売上約30億円、社員約30名（全国）、従業員約1,000名（パート等含む） ※拠点：東京、大阪、福岡

ファンド案件です 【募集背景】 現在マーケティング・直販は社長、仕入れ・生産・営業は副社長が担当し、分業して戦略立案を行っている状況です。また経営層の世代交代に伴い、社長・副社長は30代後半の為、ビジネス感覚を持っているものの経営経験はまだまだ浅い状況です。現在は出向していている方が経営に携わっていますが、期限も決まっているので、長期的な組織強化と成長を目指す上で、経営層を内製化する為に経営のプロを募集します。 【ミッション】 COOとして、経営の立場から全社を俯瞰し、部門の横断的な課題解決の立案・実行を行っていただきます。同社は仕入れから加工、小売業への営業・流通まで一気通貫で取り組んでいます。全体の流れを見て、課題を抽出し、現場マネジメント（役員・管理職を含めて）および関係部署を巻き込んで課題解決に取り組んでいただきます。 同社の今後の成長の為に、経営者と共に舵を取っていただく、非常に重要なポジションとなっています。

プリンタ事業で世界で高いシェアを持つグローバルカンパニーです。 現地海外法人の経理財務責任者として、海外グループ会社の管理をお任せします。 ・ 海外子会社を含め、グループ会社全体の決算業務、事業予算立案、分析、予算統制など、 　 経理業務及び原価計算、管理会計をお任せします。 ・ 現地法人のコントローラーとしてご活躍頂きます。

・グループ全体を俯瞰して適切な為替リスク管理やALMを行い、それらを体系的に考察し、マネジメントに対して提言を行う。 ・一定以上の英語力があり、英語でのコミュニケーションにアレルギーがなく、「話していきたい」という意思のある方

・　財務・経理全般業務のマネジメントとの連動による予算策定、管理 ・　決算報告の作成、実施（月次、四半期、年次） ・　本社及びAPACとへのレポーティング ・　その他管理部門全体の統括（人事等含む）

会計・予算・信用取引・保険・税すべてを取り仕切る最高財務責任者 国内本社との国際会議

1.オーナー企業の事業承継に伴い、新マネジメントチームを組成します 2.経営トップとして、現場をまとめながら、商品企画及び販売の両面において、近代的な経営基盤を確立させ、事業成長を目指していただきます 3.販売面では、国内向け通販に加えて、国内リアル店舗への卸販売や、中国向け越境ECのマネジメントが主要業務になります 4.商品企画においては、既存商品の改善に加えて、新商品の開発にも関与いただきます 5.売上高100億円程度の企業であるため、COO的な要素を兼ねており、ハンズオンで経営を担って頂きます 6.現経営陣とは、引継ぎ期間を経た上で、1年以内に経営を完全に承継していただきます

☆世界に誇る舶用エンジン製造メーカー☆ 『 製造部長候補 』として製造業務全般に携わって頂きます。 ■具体的には■ 当社は三井造船社およびMAN社とのライセンス契約を締結し 1万～3万トンクラスの船舶用エンジンの建造を行っています。 年々、建造量も増加の一途を辿っていることもあり、 製造現場の改善を行っていく必要性があります。 世界トップシェアを誇る品質を維持しながら、 いかに安全かつ効率化を推進していけるかがポイントとなります。 ・製造進捗管理 ・業務改善、業務の最適化 ・人材育成、マネジメント ・原価管理 ・生産、工程計画の立案・作成・実行 ・機械設備の保守、保全管理　など エンジン建造量の増加（国内60％シェア）に伴う供給責任、 アフターサービス部門の拡充など、 製造部門に限らず従来の属人的な組織運営から脱却し、 次代の組織運営体制を構築していくことが経営課題となっています。 よって製造部門におけるスキル及び知識を有していることはもちろん、 メンバー達を牽引し模範となって頂ける方に出会えることを期待しております。

個人の住宅の屋上に設置される小型システムの販売責任者を募集します。太陽光パネルと蓄電池、新電力をメインに様々な新製品の企画、マーケティング戦略立案、およびその実行について意思決定が主な業務になります。※入社時３ヶ月の契約社員、その後、１年間の契約社員、その後、正社員雇用制度あり。

個人の住宅の屋上に設置される小型システムの販売責任者を募集します。太陽光パネルと蓄電池、新電力をメインに様々な新製品の企画、マーケティング戦略立案、およびその実行について意思決定が主な業務になります。※入社時３ヶ月の契約社員、その後、１年間の契約社員、その後、正社員雇用制度あり。

個人の住宅の屋上に設置される小型システムの販売責任者を募集します。太陽光パネルと蓄電池、新電力をメインに様々な新製品の企画、マーケティング戦略立案、およびその実行について意思決定が主な業務になります。※入社時３ヶ月の契約社員、その後、１年間の契約社員、その後、正社員雇用制度あり。

1.経営トップとして、現場をまとめながら、製造・販売の両面において組織的な経営基盤を確立させ、事業の拡大を目指す 2.販売面では、タッチパネルや電池メーカー等への技術営業を統括しつつ、海外営業体制も増強する 3.製造面では、外注・内製区分を見直し、将来的な需要増減も踏まえた上で適切な規模・試用の生産体制を構築する 4.尚、現経営陣とは一定期間並走した上で、数年以内に経営を完全に引き継ぐ前提

■アカウンティング、財政、人材管理、およびITについて責任者として担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・年間の財務諸表の準備について責任がある ・コントロールすることについて責任がある 報告するおよび操作上の計画 ・本部を設けを持つ近い統合のITについての責任 ・内部処理を保証することと最適化することについての責任 ・監査、人的資源、およびITのエリアについての外部のパートナーとの協力

■医師としてのご経験と専門性を生かして、革新的医療機器「治療アプリ」の製品開発から上市までの一連の過程において、弊社メディカル部のトップとしてリーダーシップを発揮していただきます。 【具体的な内容】 ・CEO・COOの直下で、日本における新しい治療法を世の中に浸透させるためのメディカル戦略の立案 ・製品開発チーム・薬事・臨床開発チーム・マーケティングチーム等と協調しメディカル戦略プランの実践 ・弊社製品の価値及び患者様の幸せを最大化するためライフサイクルマネージメントに関しての医学的観点からの貢献 ・診療現場の医師らとビジョンを共有しながら、アカデミアや診療現場における新しい波を創出するためのパートナーシップ ・企業主導臨床研究、治験、市販後調査におけるメディカルリード・プロトコールの立案、結果の解釈や学会発表・論文化等 ・海外学会などにおけるグローバルKOLとのアカデミックアライアンスの構築

■海外子会社（現時点では東南アジア）幹部候補として、海外営業、事業企画など担当していただきます。具体的には以下の部門で得意分野を活かして活躍していただきます。 ・海外子会社（こちらについてはコントローラー・CFO的な立場で事業全般の経営や経理（管理会計）のかじ取り役を期待）

海外・リゾートウェディング事業で急成長している同社ですが、「世界中を幸せに！」の体現に向けて、今後7年間で2倍～3倍程度の事業成長を計画しております。 具体的には、中国・東南アジアを戦略エリアと位置づけ、既存のウェディングカウンターにおける営業活動に加えて、ＷＥＢアプリを活用した新しいモデルの営業活動にチャレンジすることなども考えております。 そのような背景の中で同社の基幹系システムの強化も大きな経営課題となっており、同社の情報システム部門の責任者を募集いたします。 牽引いただく組織は3名程度を想定しております。 詳細はお会いした際にお伝えいたします。

海外・リゾートウェディング事業で急成長している同社ですが、「世界中を幸せに！」の体現に向けて、今後7年間で2倍～3倍程度の事業成長を計画しております。 そのような背景の中で、中国・東南アジアを戦略エリアと位置づけ、既存のウェディングカウンターにおける営業活動に加えて、ＷＥＢアプリを活用した新しいモデルの営業活動にチャレンジしようと考えております。（イメージ：カウンターでの営業をせずにアプリ上で集客～受注までの一連のプロセスを完結させるようなもの。） 本ポジションの方にはこの新しいWEBサービス開発責任者(CTO)としてご活躍いただきたいと考えております。 新設組織のため、エンジニアなどの採用も同時に進めて行く予定です。スタートは3名～4名体制でスタート予定です。 社運のかかったチャレンジであるため、社長とのやり取りも多くなることが想定されますが、ビジョン実現に向けて、当事者として走り抜いていただける方との出会いを求めております。

「一人でも多くのお客様に笑顔と感動を届ける」という理念の元に”住まいと暮らし”の総合サービス事業で安定成長をしている同社。（年商120億円・無借金経営） 現在はマンション管理・不動産開発・介護施設運営・リゾートホテル運営を中心に事業展開していますが、昨今の社会的背景や経済環境を鑑み、今後はそれに加えて、マンスリーマンション事業やコワーキングスペース事業、家事代行事業などの新規事業を立ち上げていくことを計画しております。（2022年に売上を約2.5倍にする計画です。） そのような中で同社の今後の事業を支える経営幹部人材の補強が非常に重要になっております。 本ポジションの方にはご本人様の志向やご経験を見ながら、グループ会社の経営職や事業執行責任者などの職を担っていただきたいと考えております。

同社の管理本部長のブレーンとして、経理・財務面を中心に、部署全体を取りまとめていただきます。 【具体的には】 グローバルな経営環境変化に対応した体制づくりとそれに関する問題解決において、全体を俯瞰してみていただくポジションとなります。 より強い事業管理部門を目指して、メンバーの人材育成や仕組みづくりから組織強化することも期待されます。

最高財務責任者 会計・財務・税務・保険・総務等を取り仕切る上級役員クラス

【事業内容】 ・医師集合知サービス ・医師向けコミュニティサイト運営 ・医師会員へのネットリサーチサービス ・医師求人情報サービス ・医師人材紹介会社一括登録サービス運営 【仕事内容】 グループ会社のCTOまたはリードエンジニアとして、 ・技術開発部門のマネジメント ・既存サービスの新規機能開発(ユーザビリティ向上、スケーラビリティ改善等) ・新規サービスの開発(ヘルステック領域の新サービスを企画開発していきます) 　をご担当頂きます。 【対象サービス】 ・医師専用コミュニティサイト ・医師キャリア支援事業 ・医師によるオンライン健康相談サービス ・管理栄養士による食生活コーディネートサービス ・その他新規サービス 【開発環境・メンバー】 開発環境としては、2016年からメイン言語をRubyにシフトし、 Rails経験3年前後のメンバーを中心にサービス開発に取り組んでおり、 大手SNS企業、ソーシャルゲーム開発企業出身者、「パーフェクトRuby on Rails」著者など、 様々なバックグラウンドを持つメンバーがナレッジを共有しながら切磋琢磨しております。 【エンジニアがメドピアで働く醍醐味】 ・医療という「社会貢献性が高く」「広大(市場規模40兆円超)で」 　「IT未開(レガシー)」な市場に挑戦出来る。 ・自分たちが作ったサービスが、これからの医療のスタンダードになる可能性がある。 ・エンジニア文化が根付いていてチーム開発などの組織をつくっていく事ができる。 ・会社がエンジニアの技術研鑽に対して惜しみなく投資する。 【エンジニアのパフォーマンス最大化を意識した制度や環境を拡充】 ・エンジニアは裁量労働制を適用 ・PC・ディスプレイは高スペックのデバイスを支給 ・新しい言語やツールもメンバー発で採用し常にトライアルしながら良いものを 　スピーディーに取り入れます。 ・勉強会や書籍購入の費用を積極的にサポート ・エンジニアブログを通じてナレッジを積極的に発信(度々ホッテントリ入りしてます) ・ランチにお寿司やピザを食べながらLT大会/勉強会を開催 ・年2・3回、温泉宿に宿泊してハッカソン形式の開発合宿を開催 (その他開発力向上のために必要なものはメンバーから提案可能です) 【コミュニティへの貢献】 ・FukuokaRubyKaigi ・Ruby25 ・RailsDevelopersMeetup 2018 ・RubyKaigi ・RailsDevelopersMeetup Extream ・iOSDC2018 等のイベントへのスポンサードもさせて頂いており、 コミュニティに対する貢献も継続的に続けていきたいという考え方を持っております。 (RubyKaigi2018はゴールドスポンサーとして参画し、 エンジニア11名が会社全額負担で参加しました)

経営トップと直結して管理部門全体のマネージメントを行う。 ＊将来ビジョン、事業スキームを数値化して戦略のフレームワークづくりを行う　 ＊経理・財務部門全体のマネージメント（CFO) 　・担当役員の補佐役として経理・財務部門のマネージメント（CFO候補） 　・経営戦略、中長期経営計画作成 　・資金調達計画（社債、借入、増資）　 ＊海外連結会社に対しても管理、監査を行う

グループの日本のマーケティング拠点である企業の経営責任者業務。 ・台湾のCEOとの経営戦略の検討・相談・調整 ・事業戦略の立案実行 ・組織戦略の立案実行 ・事業のP/L・B/S管理 ・組織マネジメント

自社サービスライブ配信アプリの日本マーケットにおける全てのマーケティング戦略立案から 実行までを責任者としてお任せします。 ・ 国内でのブランディング戦略とユーザー獲得施策に関する全体戦略の策定 ・ 各種施策のプロジェクト管理、予測実績差異分析等 ・ 広報戦略の立案、PR 会社、広告代理店、各種メディア、との折衝、実行 ・ マーケティングの KPI 設定と管理 ・ コンテンツディレクション、製作に関する責任など ・　組織マネジメント

農機具の流通事業を展開する弊社において、事業全体の執行責任者としてご活躍いただきます。 ◆農機販売店や卸業者、メーカーなどとの関係性構築 ◆在庫仕入れチャネルの拡充 ◆整備、輸送拠点の展開に向けた各地の業者開拓、折衝 ◆海外仕入れ、販売チャネルの開拓 ◆仕入れから入金に至るオペレーションの体系化、最適化 ◆原価構造の把握、改善に向けた管理体制の構築

2018年に誕生した子会社の役員候補採用です。 社長直轄で社長と共に同社の事業・経営全般を実質の現場トップとして担って頂き、社長を補佐する役割を期待します。 尚、雇用については親会社で採用、子会社へ出向となります。 ■具体的には下記業務をお任せします ・総務・人事・経理財務関連業務といった管理業務全般のマネジメント ・合併した2社で異なる経営管理手法や業務フロー等の統合・再構築 ・事業計画や営業戦略の策定、社員のマネジメント・育成など ※週1回程度、親会社の経営幹部の会議にも参加頂きます 既存社員と関係構築しながら、事業拡大に向けた各種計画・戦略の決定・実行を円滑に進めるコミュニケーション力や調整力のある方を歓迎します。数年かけてＳＴエンジニアリングの整備を進め、業務を遂行いただいた後は出向を解除となる見込みです。その後は事業部門等のマネジメントに取り組んで頂きたいと考えています。

「COO寄りのCFOで、CEO領域の業務もカバー」 ◆IPOに向けた財務体制の構築 ◆M&Aとその後の財務的なPMI ◆CEOは院長が務める為、CEO業務もある程度サポートして頂きます

◆海外展開する専門商社における、現地法人のＣＥＯポジションです。 ・営業活動　く　マネジメント業務 現地法人のマネジメント全般をお願い致します。

※詳細は面談時にお伝えを致します※ 同社グループ内における社長（補佐）、本社の役員～役員補佐レベルの立ち位置での業務を予定しております。 現社長が複数のポジションを兼務しており、それを解消する為の募集となっており、これまでのご経験に応じて、入社時のご担当領域を決定する予定です。

同社の執行役員～部長として、お任せするのは事業開発や事業企画、営業企画等を想定。 事業が急拡大をし続けている状況につき、これまでのご経験に応じて、入社時のご担当領域を決定する予定。 現在も役員、部長クラスの優秀層はいらっしゃるのですが、更なるビジネス成長を加速させる為に、新たに組織を牽引頂ける方の採用をご計画です。 ※本ポストの過去入社者ですが、全員異業種からの入社となっており、業界経験・知識は全く問われておりません。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2～3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。 ※処遇に関して 新卒6年目の平均年収が1000万円台、30代半ばの支社長クラスで4000万円台。 成果をとことん求める組織ですが、成果に見合った処遇は必ず出して頂ける会社です。

グローバル企業への転換を市場に宣言し、国内市場に加えグローバルマーケットへの進出を加速させている同社にて、次期の社外取締役候補を求めます。 極秘・エクスクルーシブでのご依頼のため詳細はお会いしました際にご紹介できればと思います。同社の事業、ビジョンに共鳴頂きながら、これまでのご自身の経営ご実績を対外的な部分でも発揮いただきつつ、ここから先の同社の成長・拡大をガバナンス側から支えていただける経営人材との出逢いを期待しています。 ※報酬：先方企業と応相談になりますが、600～1200万円を予定しております。 ※報酬形態：固定報酬制

国内企業では数少ない“国内生産”のパソコンをワンストップで開発・製造・販売する中核事業を展開する上場IT企業です。 これまで戦略的なM&Aで、優位性をもつ国内生産バリューチェーンを確固たるものとしてきたことで、競争が激しい市場でありながら、ここ数年右肩上がりで増収増益を実現しております。 2年前には創業者より新社長へバトンが渡され、更なる成長を遂げるべくアグレッシブな動きを試みている中、今回、海外事業展開の本格スタートをきっていただくべく幹部人材を外部よりお招きします。 現時点で事業展開の決まった絵があるわけではないため、同社社長の右腕として、ほぼゼロから海外事業を立ち上げていただきます。 海外の新規事業立ち上げの実績をもつ、ベンチャーマインド溢れる方との出逢いを求めます。

国内企業では数少ない“国内生産”のパソコンをワンストップで開発・製造・販売する中核事業を展開する上場IT企業です。 これまで戦略的なM&Aで、優位性をもつ国内生産バリューチェーンを確固たるものとしてきたことで、競争が激しい市場でありながら、ここ数年右肩上がりで増収増益を実現しております。 2年前には創業者より新社長へバトンが渡され、更なる成長を遂げるべくアグレッシブな動きを試みている中、今回、海外事業展開の本格スタートをきっていただくべく幹部人材を外部よりお招きします。 現時点で事業展開の決まった絵があるわけではないため、同社社長の右腕として、ほぼゼロから海外事業を立ち上げていただきます。 海外の新規事業立ち上げの実績をもつ、ベンチャーマインド溢れる方との出逢いを求めます。

国内企業では数少ない“国内生産”のパソコンをワンストップで開発・製造・販売する中核事業を展開する上場IT企業です。 これまで戦略的なM&Aで、優位性をもつ国内生産バリューチェーンを確固たるものとしてきたことで、競争が激しい市場でありながら、ここ数年右肩上がりで増収増益を実現しております。 2年前には創業者より新社長へバトンが渡され、更なる成長を遂げるべくアグレッシブな動きを試みている中、今回、海外事業展開の本格スタートをきっていただくべく幹部人材を外部よりお招きします。 現時点で事業展開の決まった絵があるわけではないため、同社社長の右腕として、ほぼゼロから海外事業を立ち上げていただきます。 海外の新規事業立ち上げの実績をもつ、ベンチャーマインド溢れる方との出逢いを求めます。

・ゴルフ事業、マリン事業、都内ホテル事業、レストラン事業、リゾート事業（千葉）等 を統括する副社長。※売上高を伸すことが主な役割。 ・それぞれの事業部には専務～執行役員まで統括役員がいるが、それぞれが持つ事業ポテ ンシャルを生かし事業拡大を推進する役割。 ・既存事業の営業推進に加え、事業領域の拡大、関連する新規事業の推進の責任者。

東北エリアにて地元住民の交通インフラとして根強く支持をされている同社ですが、今後のより一層の事業拡大に向けて、経営体制の変更を実施し、これまで以上に地域の足となるべく存在になろうとしております。 そのような中で今回は同社の社長として就任いただき、同社の今後の事業拡大に向けてリーダーシップを発揮いただきたいと考えております。 詳細はお会いした際にお伝えをいたします。 ※勤務地は東北エリアになりますので、その点にご理解のある方との出会いを求めております。（お会いした際に詳細のエリアについてはお伝えをいたします。）

間もなく創業130年の老舗総合建設会社で、約20年前から注力する橋梁保全事業に取り組みんでいます。 この分野で東北トップクラスの受注数と 施工実績を誇り、案件の9割近くが国の委託事業です。 この安定した基盤にあぐらをかくことなく 復興需要に頼らず自力で成長できる建設会社として さらなる発展を目指し、さまざまな施策に取り組んでいます。 その一つが、人材確保による技術継承と 新たなノウハウの獲得を狙いとする戦略的なM&Aです。 一昨年には建設コンサルタント登録を行い、橋の診断業務に着手。 今年1月には「東京ミッドタウン日比谷」に東京事務所を開設。 次なる躍進への備えは万全です。 この度、仙台にある部署において、新規事業立ち上げに貢献していただける人材を募集しています。 新規事業の立ち上げを行っていただきます。 具体的な業務 ・新規事業の事業企画、営業企画等

・アセットマネジメント事業全体の営業利益目標の達成が最大のミッション 1.組織戦略立案にかかわる業務全般（事業、営業、組織戦略策定、予算策定、KPI策定） 2.組織運営管理に関わる業務全般（予算管理、組織内のマネジメント、KPI定量、定性分析、業績報告） ・具体的な業務内容例 1.中期事業計画立案 ・事業が1～3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・事業目標達成に向けた各種戦略の策定 ・カウンターパート：取締役 2.商品内容と運営体制の適正化 ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる目標及び戦略の妥当性検証 ・商品及び運営に関する業有無オペレーション構築と配置人員の適正化 ・カウンターパート：プロジェクトマネジメント、オペレーションチームリーダー 3.セグメント別の営業、集中戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の営業、集客業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ・カウンターパート：営業、マーケティングチームのリーダー

1.CEOのビジネスパートナーとして財務戦略の立案・実行 2.中期経営計画の立案とエクイティストリーの作成 3.資金調達 4.上場後、投資家対応、IR 5.経営管理体制の構築 6.管理部門のマネジメント 7.経営分析と経営管理資料作成

≪マザーズ上場！圧倒的成長で業界に革命を起こす自社サービスを展開している優良企業≫ 2013年に創業され、先日マザーズ上場をいたしました、 不動産×テクノロジーの不動産テックで今一番勢いのある企業様です。 設立6期で売上200億円以上を達成しております。 ITから不動産に参入したのではなく、 ITをやるために不動産から立ち上げているので、リアルとテクノロジー両方を持ち合わせております。 インターネット等のネットワークを利用した商品の売買システムの設計、開発、運用、販売 および保守、土地・建物の賃貸および管理、住宅のリノベーション業を展開中！ 【業務内容】 ・エンジニアチーム統括 ・事業戦略 ※詳細はお会いさせていただいた際にお伝えいたします。 【勤務時間】 月曜日：9時00分～18時00分（休憩60分含む） 火～日曜日：10時00分～19時00分（休憩60分含む） ※シフト制になりますが、大体の方が土日を休日にしております。 【勤務地】 東京都 【年収】 600万～1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します 【各種保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【待遇・福利厚生】 職務手当、役職手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、企業型確定拠出年金 【休日休暇】 個人シフト制による完全週休二日制（毎月1日～末日までのカレンダー歴の土、日、祝日の日数分の休日） 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（キッズ、慶弔、レディース、妊婦、出産準備など） ※年間休日日数：123日

経理・営業・管理 経営数字を管理 事業状況を日本本社に連絡

◆約30名の従業員の経理作業を外部と連携して実施 ◆事業計画及び財務計画をCxOと一緒に作成 ◆資金調達のための準備、投資家との交渉 ◆上記含めた未来のCFOになるための準備

経営管理本部長CFO候補として、経理財務を中心に、人事・総務など管理業務部門をすべて担当致します。

独立系ＶＣのトパートナー・キャピタリスト担当投資先でのCOOポジション （詳細は、カジュアル面談にてＶＣ側より説明する流れ） ◆経営戦略、中長期事業計画の立案・作成・管理 ◆会社組織の構成と戦略策定(戦略に基づいた組織の構成)と実行 ◆会社全体のビジネスプロセスの再構築および最適化 ◆各部門のマネジメント