【CEOおよび株主と協業・推進し、会社の成長を牽引頂きます】 ・ホールディングス化に伴い、経営管理全体の構築および運営、 　また各種制度設計とIPOに向けた対応もお任せしたい。 ・ファイナンス対応及び株主と協力し、今後行う積極的なM＆A対応もお願いしたい。 ・CEOを補佐しつつ最適な経営運営に向けた支援・助言・サポートもお願いします。

COOとして会社の経営陣の一員として、会社とビジネスの成功にコミットいただきます。 ■ビジネス戦略・計画策定、そのリード ■ファイナンス責任者と協力して予算編成の実行 ■CEOとの協働、レポート ■ビジネスのモニタリング、その修正 ■ステークホルダーとの関係維持 ■事業拡張活動（投資、買収、企業提携、等） ■組織開発　など

経営企画を担っていただく方には、CFO直下で経営企画、コーポレートファイナンス、 IRなどを通じて、幅広く当社の事業成長を支えていただくことを期待しています。 代表とも密に接しながら、EC/決済/FinTechという成功例がまだまだ多くない領域で、 新しい価値を生み出したい方のご応募をお待ちしています。 CFO室メンバーとして以下の業務全般をリードしていただきます。 ▼Financial Planning&Analysis ・中期経営計画、事業計画、予算策定 ・予実管理・分析 ・KPI分析 ・市場分析、業界分析、競合分析 ・上記に関する経営陣へのレポーティング ▼Corporate Finance ・資本政策立案 ・資金調達全般 ▼IR ・IR施策の立案 ・決算説明会・IRイベント等の企画・運営 ・投資家・アナリスト等への対応 ・IR資料（決算説明資料・適時開示資料）の作成 ・その他IRに関する業務全般

（財務経理業務） ・決算業務を含めた一般経理・管理会計業務及び部門マネジメント ・税務申告 ・体制整備 ・損益管理、財務分析、収益改善にかかる提案と実行 ・事業計画策定、予実管理 ・金融機関対応 ・監査法人・公認会計士対応 （人事総務業務） ・社内規程の整備（人事/総務関連規程など） ・採用（新卒および中途） ・人事評価制度、人事情報管理 ・給与計算業務、社会保険や労働保険関連 ・人件費予算管理 ・年末調整等への対応 ・労務リスク管理等

同社の本部長～課長として、お任せするのは事業開発や事業企画、営業企画等を想定。 事業が急拡大をし続けている状況につき、これまでのご経験に応じて、入社時のご担当領域を決定する予定。 現在も役員、部長、課長クラスの優秀層はいらっしゃるのですが、更なるビジネス成長を加速させる為に、新たに組織を牽引頂ける方の採用をご計画です。 ※本ポストの過去入社者ですが、全員異業種からの入社となっており、業界経験・知識は全く問われておりません。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2～3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。 ※処遇に関して 新卒6年目の平均年収が1000万円台、30代半ばの支社長クラスで4000万円台。 成果をとことん求める組織ですが、成果に見合った処遇は必ず出して頂ける会社です。

同社のビジネスに密接した組織であるIT部門のGMとして、特にインフラ領域を軸に、海外を含めた同社全事業のインフラ設計・管理の統括責任者としてご対応頂きます。 インフラ領域におけるシステムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成、 プロジェクト管理等の統括（管掌組織業務イメージ） ・事業要件をヒアリングし、設計したインフラをクラウド上に構築 ・既存のクラウド上のボトルネックを見つけ、改善策を提案し実装 ・大規模な社内基盤の開発とその安定的な運用 ・Eコマースを運営する為のインフラ要件を基盤技術開発を軸に構築 ・組織マネジメント ・事業計画策定と推進 ・予算管理 ・人事管理（採用、育成、評価） ※尚、ご経験によっては、インフラでは無い他のIT領域をお任せする可能性ごございます。

1. 経営管理体制の構築(これまで開発や営業の充実を先行していた) 2. 経営戦略立案の助言(CEOのビジネスパートナーとして積極的な提言を期待) 3. 中期経営計画策定 4. 資本政策策定 5. 資金調達(VC等)、投資配分の提案 6. 決算業務統括(決算体制構築含む) 7. 開示資料作成 8. 予実管理(現場とPDCAを回す) 9. 上場準備 10. リスク管理 11. 監査法人・証券会社対応

■海外法務スタッフとして、関連部門への法務アドバイス、契約の立案・審査・交渉支援、訴訟対応等を担当頂きます。事業の多角化に伴い、建設・不動産分野に限らず様々な領域の案件に関わって頂きます。 【具体的には】 ■海外プロジェクトにおける法律相談 ■契約書の起案・審査　■契約交渉　■訴訟対応等 【所属部署】　法務部門：国内法務16名、海外法務7名、知財11名、リスク管理13名の約50名で構成されております。 【就業環境】業界大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取っております。 【平均年収】　平均年収は907万円、平均勤続年数は14.1年です。 【残業時間】　案件の工程によっても異なりますが、全社平均残業時間は30時間

海外子会社（中国またはタイ）に赴任いただき経理・財務部門の責任者としてご担当いただきます。 【具体的に】 ・国内／海外子会社の月次経営管理、業務／経理指導 ・月次決算、年度決算業務 ・連結決算業務（日本会計基準の調整業務等） ・仕訳伝票起票、点検 ・決算短信、有価証券報告書資料作成 ・税務申告書資料作成 【入社後は】 入社後半年～1年ほど日本で就業頂いた後に中国へ赴任頂きます。駐在期間は約5年程度を予想しております。※赴任の後、数年後に日本帰国または別海外拠点での勤務に従事して頂く可能性がございます。 【募集背景】 現在の責任者がすでに５～10年弱駐在しているため、ローテーションで帰国予定です。

【ポジション概要】 ■当社海外事業の推進、運営管理、事業開発を担うポジションです。 　入社後まずは、既存事業の運営管理をご担当いただき、 　短中期的に事業推進や事業開発をご担当いただきます。 　適性が認められた方については、将来的に当社海外拠点の管理職として 　会社経営を担って頂く機会もあります。 【既存事業担当での業務内容】 ■海外拠点のPMIやKPI等計数Standardization管理を含む子会社管理全般 ■海外拠点の事業推進及び事業計画立案のサポート ■海外拠点の株主総会、取締役会、経営会議の運営及び事務局対応 ■親会社、子会社、関連会社との総合調整 【新規事業担当の業務内容】 ■海外法人との提携、現地法人への出資又は設立等に係る調査、検討、推進 ■投資案件に関する企画、立案、推進、実行 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〔魅力ポイント〕 ＊将来のキャリアアップが可能 　30代での役員や部長への抜擢実績もございます。 　年功序列ではなく成果を軸にチャンスを与える社風です。 ＊楽天グループの安定性×市場価値UPが可能 　285万口座超、預かり資産は約5.5兆円弱と成長事業で活躍可能です。 　また英語を頻繁に使用できるため、 　将来の市場価値UPに直結します。 〔求める人材像〕 ・環境の変化に柔軟に対応し、かつスピード重視で行動できる方 ・常にお客様の目線にたって業務に取り組む姿勢を維持し続けられる方 ・人財育成に前向きに取り組める方

【職務内容】 財務上のコスト管理だけでなく、会社経営やビジネスの成長に貢献するための 経営戦略など、幅広い財務戦略立案、実行する役割をご担当していただきます。 【具体的に】 ・IPO準備全般 ・資金調達 ・経営戦略・財務戦略の立案・実行など 【事業の特徴】 オンライン診療は新しい分野の事業です。保険診療の世界ではオンライン診療がまだほとんど使われていません。弊社は禁煙外来をはじめ多くの領域でオンライン医療を進めています。 【少数精鋭の仲間】 経営企画、営業、サポート、指導者、開発と職種はさまざまあります。 成長期の会社らしく少数精鋭で連携をとって業務を進めています。

■業務内容 ・中長期経営計画立案と運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。 ・役員候補として、予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応、部門マネージメント等までをご担当いただきます。 ■具体的な業務 ・全社戦略の立案、全社プロジェクト　・各種アクションプランへの展開 ・予算の作成、業績予測としての進捗管理（主にPL管理） ・各種経営管理業務フローの設計、見直し（BPR） ・外部協力会社の開拓・M＆Aに関するリサーチ＆デューデリジェンスなどの実行 ・主要会議体のファシリテート ・その他適宜発生するマネジメント課題に関する解決施策の実行 など ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり

《業務内容》 弊社が展開する3領域9事業のプロダクトマネジメント及び営業組織を牽引して頂きます。売上・利益をいかに効率よく最短ルートであげるかの戦略から戦術/施策まで考えて実行まで落とし込んでいきます。 《具体的な業務》 ・経営企画・事業企画・新規事業 等 ・社内、パートナー、ステークスホルダーの調整 ・事業の将来性、ビジョンの形成と従業員への落とし込み ・会社組織の構成と戦略策定（戦略に基づいた組織の構成） ・新規サービス企画・マネタイズ戦略立案・実施 ・営業戦略立案・組織立ち上げ 【COO候補募集背景】 現在全プロダクトを横断的に管掌しているのがCMO及びCTOとなっておりマーケティング/技術的な側面ではスペシャリティを発揮できる一方で営業組織の最大出力を生み出すことに責任を持ち執行できる方を求めており募集を出させて頂きました。

ASEAN諸国を中心として、買収した海外子会社のPMI業務等を主担当として推進することを期待しています。 【業務内容】 海外子会社の単体・連結決算業務、開示業務、海外子会社管理、監査法人対応 ※買収先企業は10億円規模の売り上げ。 ※海外出張あり 【ミッション】 日本と海外をつなぐ基盤を作りたい。 【キャリアパス】 上場企業として、開示業務やIR業務への対応も必要となり、幅広い業務経験を得ることができます。また、当社グループは連結子会社４０社以上、持分法適用会社５０社以上で構成さえれており、また、それぞれ１０社以上が海外会社となっています。そのため、様々なビジネスモデルに対する会計処理を経験することができます。

【具体的な職務内容】 ・完成車の組立・卸売（ディストリビューション事業） ・完成車の販売（ディーラー事業） ・自動車部品の簡易組立、高機能物流事業（オートランス事業） ・自動車部品の品質検査事業、自動車販売金融等関連サービス 【キャリアパス】 ・短期的：グループ会社CFO or CAO ・中期的：グループ会社CFO or CAO ※他のグループ会社への異動もあり得る 【募集背景】 ■当本部は現在世界18か国に36社のグループ会社を持ち、連結ベースの人員は約4,700名に及びます。これからも積極的に事業投資に取り組む方針ですので、CFO/CAOとしてそれらのマネジメントに加わって頂ける人材を募集します。

エンジニア組織力強化、技術戦略の策定をメインミッションとして、CEOや事業責任者とコミュニケーションを取りながら、全社のエンジニア・デザイナー等、技術チームの組織戦略の立案・発信・統括など幅広く担当頂きます。 【具体的には】 ■技術戦略の策定 ■最新の技術動向のキャッチアップ ■全社の技術方針の策定や落とし込み ■技術チームの評価制度の立案 ■会社のテクノロジーブランディング 【技術要素】 ■言語：PHP/Javascript ■サーバー：Apache ■DB：MySGL ■インフラ：AWS 【同社の魅力】 ■マッチングプラットフォーム「助太刀」は、建設業における人的リソースの最適化と、建設現場を魅力ある職場に革新する画期的なサービスです。「TechCrunch Tokyo第2位」「Forbes Rising Award第2位」「IVS2017 Winter第2位」と、スタートアップ向けの数々のアワードを受賞しており、ベンチャーキャピタルからの出資の申し入れも相次いでいます。 ■市場からの期待も高く、成長中のスタートアップ企業である同社は、多様なバックグラウンドの優秀なメンバーで構成されているため、刺激的な環境で就業いただくことが可能です。自分たちで考え実行できるため成長できる環境であるほか、サービスを自身の手で作り、マーケットからの反応を直に感じられる魅力がございます。また、巨大なレガシー産業へのチャレンジであり社会に対する意義が高く、周囲からの期待も高い環境でご活躍いただけます。

※社員インタビュー(https://note.com/ppt_hr/n/nbe91d5253afa) プライムSI/コンサル、並びに自社プロダクトを推進する事業部にて、 ■数10人から100名規模の組織マネジメント ■DX(デジタルトランスフォーメーション)コンサルタント 等で活躍いただける方を募集しています。 ※下記のような事業を展開しています。 [コンサルフェーズからのプロジェクト事例] ・最大手エステ会社向け：IT中期経営計画策定～開発・保守 ・東京都向け：働き方コンサル事業の企画～システム開発・保守 [新しいテクノロジーを活用したプロジェクト事例] ・産学官研究者向け：AIを活用しネットワーキングサービス ・大手人材紹介会社向け：働き方改革IoTシステム [自社プロダクト] ・採用管理～OKR推進プロダクト・勤怠可視化/働き方改革プロダクト

※事業部長インタビュー(https://note.com/ppt_hr/n/nbe91d5253afa) お客様が抱える経営課題や事業課題を把握し、自社のITコンサルティングやシステムソリューション、プロダクトソリューションを提供しているアプリケーション開発組織のラインマネジメント候補として活躍いただきます。 ※ご経験/ご志向に合わせてお任せする組織を決定します。 【同社プロジェクト事例】 　[課題起点のコンサル型プロジェクト] 　・大手エステ会社向け：IT 中期経営計画策定～開発・保守 　・東京都向け：働き方コンサル事業の企画～設計・開発 　[技術起点のサービス開発プロジェクト] 　・大手音楽レーベル向け：AI を活用したHUMANOID DJ開発 　・国内研究者向け：AIを活用した研究者ネットワーキング開発 　[自社プロダクト] 　・HITO-Linkシリーズ、MITERASシリーズなど

※事業部長インタビュー(https://note.com/ppt_hr/n/nbe91d5253afa) お客様が抱える経営課題や事業課題を把握し、自社のITコンサルティングやシステムソリューション、プロダクトソリューションを提供している事業部のインフラ組織のラインマネジメント候補として活躍いただきます。 ※ご経験/ご志向に合わせてお任せする組織を決定します。 【同社プロジェクト事例】 　[課題起点のコンサル型プロジェクト] 　・大手エステ会社向け：IT 中期経営計画策定～開発・保守 　・大手デベロッパー向け：新規サービス要件定義～開発・保守 　・東京都向け：働き方コンサル事業の企画～設計・開発 　[技術起点のサービス開発プロジェクト] 　・大手音楽レーベル向け：AI を活用したHUMANOID DJ開発 　・国内研究者向け：AIを活用した研究者ネットワーキング開発 　[自社プロダクト] 　・HITO-Linkシリーズ、MITERASシリーズなど

財務/経理、総務/営業事務、法務を担当している管理部門全体を統括していただきます。 ■財務・経理・法務・総務・内部監査のサポート業務 【将来のキャリアパス】 ご経験によっては、今後のM&Aや事業拡大による連結、開示等の業務をスムーズに推進していくため、子会社のマネジメントであったり、子会社へ出向し管理部門の業務を再設計するなど、今後のLTS発展の要となる領域の主担当としてお仕事をお任せします。 その後のキャリアとしては、管理部門責任者として、幅広い権限を持って成長を続ける上場企業としての事業基盤を構築・運用していく道や、特定領域の専門性を高め、管理部門に留まらず、フロント部門（案件）のサポート業務も担っていく道などがあります。

大手一部上場企業/ベンチャー企業の経営者・採用人事担当者に対して「back check」の提案からクロージングまでを一貫して行なっていたいただきます。またマーケティングチーム協働し獲得したリード顧客 or 過去に商談を実施した顧客へのナーチャリングを実施していただきます。 多くの採用人事は「リファレンスチェック」という言葉を理解していません。 そんな中、初回顧客接点時に、「リファレンスチェック」の価値と重要性を伝えることは重要な仕事です。 同時に、「インサイドセールスがお客様のニーズをどこまで聞き出せるか」が、後の営業活動に大きく影響します。例えば、顧客の予算や導入時期、採用状況や課題を明確にした上で、back check のソリューションを提案するため、「インサイドセールス チームが、顧客情報をどれだけ聞き出せるか」が、フィールドセールスチームの受注率につながります。 インサイドセールスといっても、ただ荷電をするだけが業務ではなく、ターゲットへ結ぶつく有効なマーケティング施策を立案・実行し、フィールドセールスへの有効な商談数増加を目指します。 今後はフィールドセールスへのトスアップだけでなく、インサイドセールス チーム内で、オンラインセールスまで一貫したアプローチも検討しています。従来の「The MODEL」にとらわれず、最適なSDRチームの目指します。 【業務詳細】 ■有効なマーケティング施策の立案・実行 ■ターゲット企業へのアプローチ（アウトバウンド） ■問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ■見込み顧客との電話商談　　　　　　　■SalesForceでの顧客データ管理 ■失注理由からのサービス改善案の提示　■商談内容の記録

CTOの立場でエンジニアリングとエンジニア組織をリードしていただきます。 CTOと言ってもその業務領域はとても広く、また求められる役割は事業やプロダクトのフェーズによって異なります。このため、具体的に何をお任せするかはご経験や得意分野により話し合って決めていきたいと考えております。 想定される業務領域には、例えば以下のような課題が考えられます。 （「全てやってください」ということでは決してありません）。 ■経営戦略とエンジニアリングの橋渡し ■中長期スパンでのプロダクト方向性検討 ■短期～中長期の技術選定および設計 ■新規技術リサーチの推進 ■エンジニア組織のマネジメント（採用・育成、その他チームに関すること全般） ■ボードメンバーとしての経営判断への参画 ■現在発生する／将来的に発生するエンジニアリング課題の解決 ただ、以下3点に関する期待値は特に大きいです。 ★プロダクトの方向性に基づいたアプリケーション全般（主にバックエンド）の短期～中長期の技術選定及び設計 ★エンジニア組織のマネジメント 体制の構築・整備、組織コンディションからエンジニアの採用・育成・評価のマネジメントをお任せします。過去の組織状況にとらわれずにメンバーの能力や想いを引き出してマネジメントが可能な方を探しています ★5G時代の技術環境を見据えたサービス・プロダクト開発 5Gの時代に向けて国内でもかなり先端的な取り組みを考えており、 「テクノロジーでどのような未来を創造するのか」の技術的構想力や、その具現化の 手腕が求められることになります。 エンジニア組織は10名未満のそれほど大きくないチームであるため、CTOが手を動かすことも時には求められるかもしれません。（もちろんそうするかを決めるのはCTO自身です）

約20社に及ぶ英・印・豪の技術系子会社の経営管理業務を担っていただきます。管理職候補として子会社管理職のトップや同社の役員クラスと常に近い距離で、語学力を活かしながら海外経営業務を行って頂きます。 【具体的には】 ※プレイングマネージャーのような職務内容となります。 ■海外子会社から提出される週報や定例会議を（月2回）通じて、財務状態の分析や経営指針の検討 ■役員会議に用いられる資料の作成から海外M＆A案件まで、幅広くご担当 ■レポートラインは同社の専務・部長クラス 【同社の魅力】 様々な部署で女性が活躍されている企業でもあり、主任や課長のポジションについている方も多くいらっしゃいます。フレックスタイム制度・育休・産休制度の実績もあり、長期的なキャリア形成が可能です。 【配属部署/構成】海外技術統括部/3名で構成（統括部長（役員クラス）ー★こちらのポジションの募集ー主任ーメンバー） ★東証一部上場企業★国内外約180のグループ会社のネットワーク★ グローバル事業拡大により、売上収益は前期比 35.3％増と業績好調です！ 【積極的な海外進出】 ■同社は人材サービス会社として、特定派遣事業や各国政府・地方自治体からのBPOによる業務受託など幅広いサービスを展開し、いち早く海外に目を向けて事業を進めてきました。 ■海外では日本より外国籍の受け入れなど柔軟な為、人材の流動化は活発であり、同社では特に欧州や南米にて事業を展開しています。 ■海外進出強化のために、日本産業発展の礎となるためにハイレベルな専門教育と専業分野に特化した専門技術を有する海外現地会社のM＆Aを積極的に行っており、今後も加速させていく方針です。 【安定成長】 ■リーマンショック後、毎年15％の成長を誇る業界唯一の会社です。 ■自動車・電機・電子・通信・医療・食品など、各業界を代表するメーカーや優良企業を中心に300社を超える取引先が全国にあります。 ■自動車・輸送機器・建設機器・IT分野などに幅広い技術を得ながら拡大を続けております。 【日本の製造業を支援】 ■同社は物づくり大国である日本の製造業を支えている企業です。 ■その技術力は電気、半導体、機械、食品の分野で大きく評価されています。

[財務・経営管理]を担える方を探しております。 ■資金繰り管理（キャッシュフロー・マネジメント） ※将来的にはグループ会社含めた効率的な資金管理を担当。　　 ■事業拡大に伴う資金調達の実行（デット/エクイティ）、 金融機関対応、配当政策。 ■全社予算取り纏めと予実管理、およびKPI管理体制の構築。 ■主要な財務指標維持に向けた施策展開、その他各種マネジメント報告。 ※新設の部署のため、増員募集です。※ 財務・経営管理機能を強化するため、経理部配下の組織にあった財務機能と経営企画室の経営管理機能を新設する財務経営管理部に移管することになりました。 ご経験に応じて、お任せする業務を決定する予定です。

■社内向けシステムや新規事業のWebサービスなどを中心に社内のシステム関連全般のマネジメントをプレイングマネージャとして行っていただきたいと思います。 ■社内のエンジニアは外国籍のメンバーも多く、メンバーマネジメントもお任せします。 【ミッション】 ■新規事業関連のPJが複数あり、それを事業化し、サービスインまでもっていくことが求められます。 新規事業を進める上で、最適なチーム編成を考え、外注するのか内製で進めるのかなどの判断もお任せしたいと思っています。 また、ご経験によりアーキテクトとして技術選定などもお任せします。 【エンジニア組織】 現状約20名のエンジニアが在籍しています。日本人のみではなく、ベトナム人のエンジニアも 多く働いており、今後も増員していく予定です。

電通アイソバーの人事責任者（人事部長クラス）としてプレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。採用・教育・労務を中心とした人事業務全般、直近では人事制度企画の改定をメインとした推進をお任せします。 ・人事制度（評価、給与、賞与制度）の企画、運用 ・人材の採用/配置・異動/昇降格の実施　　・人材育成・教育の企画、運用 ・組織・メンバーのマネジメント　など ※メンバーとともに経営陣や社員と適切なコミュニケーションをとりながら、新たな制度構築などを自らが率先垂範し、ハンズオンで推進頂ける方を求めます。 【ミッション】2020年7月から運用開始される職務等級制度の運用～現場とのコミュニケーション 【採用背景】現在は経営基盤本部長と部長が人事領域の労務・採用・教育を兼務しており、人事に注力出来ていない状態であるため、こちらの3つを管理監督していただける人材が急務となります。ハンズオンでの業務推進・メンバー管理の両方をお任せしたいと考えております。また、現在新しい評価制度・人事制度をハンズオンで運用～現場とのコミュニケーションまでを推進して頂ける方は尚歓迎いたします！ 【入社後のキャリア】入社後は部長としてご入社頂きます。 【配属部署】経営基盤本部　コーポレート部（経理、法務、労務、採用、教育）　※今後コーポレート部を２つに分かれる予定です（採用、労務、教育）

AIチャットボットを提供し、数年以内のIPOを目指す、BtoB SaaS企業のCFO業務をお任せ致します。 【具体的な業務例】 ■経理/財務/税務業務の統括 ■管理会計（予算作成、予実分析） ■年次/中期事業計画の立案、アクションプラン作成、進捗管理 ■資本政策含めた財務戦略の立案・実行 ■IPO準備及び関連業務（上場準備資料作成・規程整備等） ■会計事務所、監査法人、証券会社対応 ■金融機関・投資家との対外折衝 ■内部統制の整備・運用　等 BtoB SaaS型の社内向けAIチャットボットサービス「hitTO」を提供する同社では、数年以内のIPOを目指してバックオフィスの仕組みづくりや組織づくりを進めています。 そのため、経営陣として事業成長の基盤となるコーポレート領域の業務はもちろんですが、IPOに向けた準備にも取り組んでいただきます。 また、AIチャットボットサービス「hitTO」はバックオフィスを支援するSaaSのプロダクトであることから、コーポレート部門としての専門知識をプロダクトに活かすためのプロダクトづくりにもコミットいただく想定です。 当社では創業以来さまざまな複数の事業を推進しておりましたが、2019年3月と2020年2月の事業再編（会社分割）を経て現在はBtoB SaaS型のAIチャットボットサービスに注力する会社になりました。 また、2020年5月には経営体制の変更もあり、会社全体が大きな変化を迎えている正に第二創業期というタイミングです。そのため、CFOという経営陣の立場で当社の事業成長に向けてコミットいただける方を募集しています。

同社GPO部門において以下業務に従事して頂きます。 ■業務内容詳細（割合％） ・緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・チーム内への業務指示・各種調整（25％） ・各チームメンバーからの相談対応・アウトプットレビュー・承認作業（45％） ・各チームメンバーの評価・カウンセリング・勤怠管理（25％） ・ビジネス共通の海外赴任者管理業務（出向者一覧の展開、情報掲載ほか）（5％） ■本ポジションのアピールポイント 海外人事経験を活かしつつ、マネジメントとしてのスキル（特にチームマネジメント及びクライアントの期待値調整）を磨くことができるポジションです。 ■キャリアパス 海外人事（Global Mobility）のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くキャリアパスを想定しております。 ■GPO Div.（部門）について 日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たちデロイトトーマツグループのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。 弊社は、国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています（クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど）。 そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations（GPO）です。

会社の事業が多くなり、より多くのエンジニアの採用を検討しており、 ・技術戦略と新規事業立ち上げ：現CTO → フェロー ・開発部の組織運営として：新CTO として役割を分けて事業速度の向上を目指したいと考え、エンジニア組織構築、目標設計・人事評価、採用、生産効率の向上をみれる方をCTOとして募集をしております。将来的にはエンジニアとして当たり前の技術力を前提に加えて、高いビジネスマインドで勝負できるエンジニア組織を創り、次世代責任者の輩出、育成していただきたいと考えております。 ▼具体的な業務 ・エンジニア採用／育成・新規既存プロダクトの戦略／企画／開発 ・技術レベル向上のための教育プログラムの構築 ・各プロダクトオーナー、経営陣との連携 ・技術広報（テックブログ運営、イベントでの登壇等） ・経営メンバーとして長期的なビジネスの変化を見据えた、IT投資やシステム構造のマネジメント

当初はＣＦＯとして資本政策や資金調達に従事して頂きます。 その後はＣＥＯとしてベンチャー企業の経営全般に従事して頂きます。 海外企業との交渉もお願いします。

【職務概要】 CTO候補を担って頂きます。 【職務詳細】 ・オフショアアジャイル開発チームのマネジメント ・開発方針の策定 ・プロダクトの課題解決や成長戦略の企画と実施 ・Webアプリケーション開発 【仕事の魅力、やりがい】 ■2006年の設立より連続増収を続ける東証マザーズ上場企業 ■市場拡大を続けるリユース業界で社会貢献性の高いビジネスを展開 ■自らのアイデアややりたいことをスピーディに実行し、事業に反映することが可能 ■現時点で社内で使用している技術以外にも、ご自身の得意な技術を導入することも可能 【福利厚生】 住宅手当／表彰制度／オンライン研修制度／配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度 ／選択型確定拠出年金／従業員持株会／祝金制度(結婚、本人・配偶者の出産等)／ベネフィット・ステーション加入／健康診断サポート／オンライン健康相談／副業許可／社内ベンチャー制度 【休日休暇】 【年間休日121日】週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、有給休暇、その他会社カレンダーによる休日

【職務概要】 組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場をつくっていただきたいです。エンジニアの採用、育成、目標設定、評価にをお任せし、組織づくりがミッションです。 【職務詳細】 ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・エンジニアメンバーの成長のための半期ごとの目標設定や評価、及び日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック ・プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用、育成、広報活動 【福利厚生】 交通費全額支給、各種社会保険完備、PC・ディスプレイの支給、定価6万円以上の高級チェアの支給（エンジニア限定） 【休日休暇】 【休日日数120日】完全週休2日制(土日祝日)、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（育児中の開発メンバーが就業しています）、年次有給休暇10日～20日（入社6ヶ月勤務後、10日付与）

海外含む全社のIT構想立案他

confidential案件の為、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただますが、下記のような方との出会いを求めております。 今後の事業拡大に向けて、本ポジションはビジネスのあらゆる面で健全な技術的リーダーシップを提供する最高技術責任者（CTO）という位置づけです。 従業員、利害関係者、顧客とコミュニケーションをとり、当社でプロダクト開発の組織を立ち上げ、中核として指揮を行って頂くことを期待しております。 本ポジションには戦略的思考と強力なビジネス感覚が不可欠です。 現在の技術動向に精通し、さまざまなビジネスコンセプトに精通していることを期待しています。 具体的には ・企業の戦略の技術的側面を開発し、ビジネス目標との整合性を確保する。 ・弊社プロダクト全般に精通し、課題抽出と克服を自ら実践できメンバー指揮も実施できる。 ・競争上の優位性をもたらす新しいテクノロジーを発見して実装する。 ・KPIとIT予算をマネージして、技術的パフォーマンスを評価する。 ・利害関係者のフィードバックを使用して、テクノロジーの必要な改善と調整をリードする。 ・テクノロジー戦略をパートナーや投資家に伝える。 このようなことを期待しております。

同社の社長候補として、営業の更なる強化と、工場を含めた会社全体の マネジメントに携わっていただきます。

財務戦略の立案・遂行をお任せいたします。 ・資金調達・財務管理・資本政策 ・時価会計、連結会計、キャッシュフロー会計の実施及び管理 ・国際会計基準（IFRS)の適用検討ほか会計原則変更への対応 ・資金・財務管理の透明性確保と強化 ・新規事業の収益性検討 ・M&A案件における買収の妥当性、連結業績に与える影響、税務・のれん算定などの評価及び買収ファイナンス

1. 事業形態に沿った経営管理体制の構築 2. 決算体制の構築 3. 中期経営計画策定 4. 資本政策策定 5. 予算制度の仕組みづくりとその管理 6. ホールディング化への対応 7. 子会社管理 8. 各種規程の整備 9. 全社システムの構築 10. 部下のマネジメント

■事業内容 ・AI/データサイエンス/Webアプリ開発/インフラクラウド/ITサービス 　のSES/技術者派遣 ・クラウド受託開発 ・ITコンサルティング ■組織 　弊社は、価値観別組織となっており、ご本人の適性と組織の 　置かれた状況によって、ワークライフバランス重視組織、 　技術向上組織、マネジメント志向組織、のいずれかを担当 　して頂きます。入社後、数ヶ月から半年程度、現組織長に 　付いて、担当業務にある程度慣れてから、組織長をご担当 　頂きます。 　担当頂く組織イメージ 　・組織長　1名 　・部長　0～1名 　・マネージャ　0～3名 　・リーダ　0～10名 　・メンバ　20～40名 ■業務内容 　・事業計画立案 　・採用計画立案 　・中途採用／新卒採用面接（別に採用支援組織有） 　・営業／マーケティング戦略立案 　・営業（新規開拓／既存拡大） 　・メンバ管理（人事考課／キャリアプラン／フォロー） 　・エンジニア育成／技術教育

・情報システム戦略の基本的な方針又は計画の策定、推進、評価 ・ITを活用した業務の見直し、投資管理（運用コスト削減に係る取り組み含む） ・IT人材育成、確保への助言、支援 ・ITガバナンス、ITマネジメントについて関係部署と連携し、企画、推進の円滑な実施及び課題解決 ・情報セキュリティ会議及びデジタルガバナンスに関する技術的、横断的な調査及び審議、経営トップへの報告

墓石・建築石材事業で事業拡大を図っている同社が今後の事業拡大・経営体制強化を目的に、次世代経営幹部候補を募集いたします。（将来の子会社社長やグループ経営中枢メンバーを想定。） ご入社時は全国にあるグループ会社の中枢として着任いただき、その後、グループ各社の経営者としてご着任いただくことなどを想定しております。 成長、変革が必要な業界である一方で、保守的・安定的な価値観も残っている業界である為、そのあたりも理解しつつ、同社内の経営者候補として立ち回ることのできる方との出会いを求めております。 【confidential】案件のため、詳細はご面談時にご紹介をさせていただきます。 候補者様のご経験を考慮したうえでスタート時のポジションを決定いたします。

社長のサポート業務。 ファイナンス全般。 IPO準備。 ファンド対応。 財務・経理・経営企画の部門統括。 その他、上記関連業務。

最高財務責任者 会計・財務・税務・保険・総務等を取り仕切る上級役員クラス　or 経理財務部長

M17Entertainmentの日本のマーケティング拠点である株式会社17 Media Japanの経営責任者業務。 ・台湾のCEOとの経営戦略の検討・相談・調整 ・グローバルでの事業連携（台湾、香港、アメリカ、ドバイ拠点等） ・ビジネスアライアンス、M&A業務 ・事業戦略の立案実行 ・組織戦略の立案実行 ・事業のP/L・B/S管理 ・組織マネジメント

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計（広報～面接設計～入社前後のオンボーディング施策など） ・採用チャネル設計と運用マネジメント ・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネジメントなど ▽ ポジションの魅力 ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます ・スケーラブルな事業に関わることができる（海外展開に関われる可能性があります） ・人事マネージャーへ挑戦するキャリアステップがあります

上場を視野に入れ、管理部門を強化していきます。 IPO準備、経理財務をメインに管理部門の体制構築等幅広く対応していたけるCFO候補を求めています。 ・経理財務業務全般 ・上場準備における業務全般 ・監査法人、証券会社、投資家対応 ・管理組織体制の立案、構築、業務フローの立案、改善

1. 技術的な意思決定：項目使用技術の選定など、経営に関わる技術的な意思決定 2. 組織設計：エンジニアの採用から育成、組織形態の設計を通じて、開発チームの生産性とその成長を最大化 3. 社外活動：ブランディング戦略の為の各種イベント参加、登壇 ●こんな方へオススメ● ・創業初期のサービス設計に関わったことのあるエンジニア ・シリーズB以降のITベンチャーでサービスをグロースさせた経験のあるPM又はリードエンジニア ・CTO経験者

「カテゴリートップの実現」、「モード1からモード2への変革」をテーマに事業革新を加速させている同社が製品・サービス開発（技術）部門の責任者を募集いたします。 現在、ITサービス事業、ソフトウェア事業において、安定成長していますが、今後のデジタル革命の時流に乗るべく、同社でも新製品・サービス立ち上げなどの動きを加速させており、同社における製品・サービス開発力の強化が喫緊の課題となっております。 本ポジションの方には約70名（外部パートナ含め約250名）の開発部隊を牽引いただき、同社の今後の新規事業の確立に貢献いただくことを期待しております。 同社は海外にも拠点を置いているため、海外とのやり取りも発生することが想定されます。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。

「社会との共存共栄」をコンセプトに保育・児童館事業、給食事業、コミュニティバス事業などを核に安定成長している同社がグループ会社の次期経営幹部候補を募集いたします。 今後、社的価値創造企業としてより一層の成長を果たすために、既存事業のさらなる拡大と新規事業の創出が目下のテーマであります。また、企業としても一つ上のステージに成長することを志向しており、経営幹部体制の強化が課題となっております。 （現在の売上は約200億円。5年後に500億円まで成長させていく計画。） そのような中で今回のグループ各社の経営幹部候補者（着任時は部長～執行役員職位を想定。）には30億円～50億円程度の各グループ会社の経営幹部として、短期的な事業成長に加えて、中長期的視点でグループ全体の経営を視野に入れ、事業執行していただき同社の未来づくりを共に担っていただきたいと考えております。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。

衣服生産に革命を起こすデジタルベンチャーの同社が、CFO候補を求めます。 経営管理部長として、経理・財務業務を中心として経営戦略に基つ?く経営管理部門の在り方を考え、実業務の企画・遂行とメンハ?ーマネシ?メントを担って頂きます。 ＜想定管轄業務＞ ・経営管理部門（経理／労務総務／人事採用／法務）におけるマネジメント全般 ・月次／年次決算業務とりまとめ ・管理会計（部門別会計） ・監査法人・証券会社対応 ・IPOに向けた業務フローの整備 ・ファイナンス・財務戦略立案 ・予算、中期経営計画策定 ・予実管理

＜業務内容＞ 財務経理マネージャーとして下記業務をお任せいたします。ご活躍に応じて、将来的にはCFOをお任せする事も想定しております。 【業務内容】（■は優先業務） ■損益管理、財務分析、収益改善にかかる経営層への提案と実行 ■事業計画策定、予実管理およびKPI管理体制の構築 ■資金繰り対応、資本調達計画策定（エクイティファイナンスは必須） ■金融機関対応（海外送金、借入等） ■社内経営管理システムの開発に係る要件定義 ・決算業務を含めた一般経理・管理会計業務 ・税務申告関連業務 ・経営関連資料作成 ・フローの整理・整備、経理ルールの作成・改善 ・内部統制整備 【教育制度・資格補助補足】 ・入社後研修、希望者対象の社内勉強会 ・書籍購入制度（技術系雑誌の定期購入）、資格取得制度 ・会社負担のセミナー受講制度、外部の技術関連勉強会・Techイベント参加支援