同社の建設業界向け新金融プラットフォームのシステム開発の責任者（候補）として業務頂くことを想定しています。 具体的な業務は以下となります。 ･同社新プラットフォームのアーキテクト ･システム開発プロジェクト管理業務（PMとしての業務） ･開発メンバーの採用を含めた体制整備 ※当初は自らも設計、開発、テスト等が行えることも想定しています

現在は外注されている経理業務の内製化 並びに 上場準備をスタートするにあたっての責任者として、部門立上げをお任せいたします。 ・月次/年次決算を含む経理業務フロー構築 並びに 実務 ・経理部門立上げ 並びに 業務内製化 ・監査法人選定 並びに 対応 等、上場準備業務

（1)コールセンター拠点（2)コンテンツ開発拠点　を目的に、初の地方拠点を立ち上げます。 そのため、できれば地元にUターンしてコミットするような人材を希望しています。 また、拠点は札幌or九州を想定しております。 具体的な業務としては、営業、人材採用、育成、管理など、新拠点立ち上げの業務全般を一任して頂くポジションとなっております。

同社の本部長～課長として、お任せするのは事業開発や事業企画、営業企画等を想定。 事業が急拡大をし続けている状況につき、これまでのご経験に応じて、入社時のご担当領域を決定する予定。 現在も役員、部長、課長クラスの優秀層はいらっしゃるのですが、更なるビジネス成長を加速させる為に、新たに組織を牽引頂ける方の採用をご計画です。 ※本ポストの過去入社者ですが、全員異業種からの入社となっており、業界経験・知識は全く問われておりません。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2～3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。 ※処遇に関して 新卒6年目の平均年収が1000万円台、30代半ばの支社長クラスで4000万円台。 成果をとことん求める組織ですが、成果に見合った処遇は必ず出して頂ける会社です。

IPOを控えた某人材ビジネス企業の創業オーナーの資産管理会社兼投資ファンドに籍を置き、 上場に伴い入ってくる莫大な資金を有効活用する為のプライベート・エクイティ・ファンドとしての動きや 不動産投資などを絡めた資産運用サポート、資金供給先への経営アドバイス・サポート等をオーナーの 片腕、大番頭として多様な業務に対応頂きます。 また、IPOを予定しているオーナーの会社に対しても、現任社長とオーナーの間に入って頂き、 オーナーの立場から事業発展への助言・アドバイス等を行って頂く事もございます。

同社のビジネスに密接した組織であるIT部門のGMとして、特にインフラ領域を軸に、海外を含めた同社全事業のインフラ設計・管理の統括責任者としてご対応頂きます。 インフラ領域におけるシステムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成、 プロジェクト管理等の統括（管掌組織業務イメージ） ・事業要件をヒアリングし、設計したインフラをクラウド上に構築 ・既存のクラウド上のボトルネックを見つけ、改善策を提案し実装 ・大規模な社内基盤の開発とその安定的な運用 ・Eコマースを運営する為のインフラ要件を基盤技術開発を軸に構築 ・組織マネジメント ・事業計画策定と推進 ・予算管理 ・人事管理（採用、育成、評価） ※尚、ご経験によっては、インフラでは無い他のIT領域をお任せする可能性ごございます。

1. 月次・年次決算の統括 2. 有価証券報告書・決算短信等、開示資料作成 3. 内部統制整備 4. 成長戦略のためM&A推進 5. 中期経営計画、年度計画の作成 6. 予実管理 7. IPO準備 8. 証券会社、監査法人対応 9. 総務・人事業務統括

1.事業計画の立案・推進 2.マーケティング戦略、サービス開発戦略などの立案・実行 3.経営計画・予算の立案・作成 4.経営状況のチェック、業務改善の立案・実行 5.市場動向に関するリサーチ 6.KPI管理 7.プロダクトマイルストーン管理 8.バックオフィス全体管理 ※上記以外の業務も、企画だけでなく、運用実行まで取り組んでいただきます。

◎人事企画 適切な部門構成や人員配置、採用計画の立案 ◎採用関連 採用計画に基づいた人員を採用するための募集活動 採用面談の実施 ◎教育・育成 社員研修の企画運営 ◎評価関連 「目標管理制度」や「評価制度」、「報酬制度」などの運営と改善 ◎労務関連（社労士との連携） 勤怠管理、社会保険手続、給与計算、福利厚生業務や安全衛生管理

人事制度、採用、人材開発の機能を束ねる人事本部長で執行役員となります。

再生医療事業の米国統括

同社グループの主要グループ会社の１つにおいて、幹部候補として、管理部門の責任者兼経理部門のプレイングマネージャーとして活躍して頂くポジションです。 ■職務概要： ・決算業務（月次、年度） ・親会社へのレポーティング ・税務申告等の税務関連業務 ・内部統制の整備・J-SOX対応 ・人事・総務・営業事務のマネジメント ・その他上記に付随する業務

●事業を持続可能なものにするために、今の当社の課題・改善点を見つけ 、それに向けたプラン策定と社員を動かすマネジメントを実施して頂きま す。●それに付随して、下記業務のダブルチェックや 業務差配、教育を担当して頂きます。《人事》採用・評価制度の改善提案 /労務管理（従業員ケア）/人事制度/人材配置/教育・研修の企画と実行等 /給与チェック《法務・総務》法令対応/規則類等の作成・改定等/備品・ 設備の修理購入《経理》月次・四半期・年次決済／日時業務/ダブルチェ ック《その他管理業務全般》顧客クレーム対応・総務社員の育成

●有名私立学校法人において、中学校・高等学校を管轄する校長として、数十名に及ぶ教員のマネジメントをお任せ致します。 ※任期は6～9年程度を想定しています。

●有名私立学校法人において、小学校を管轄する校長として、数十名に及ぶ教員のマネジメントをお任せ致します。 ※任期は6～9年程度を想定しています。

【具体的な仕事内容】 ・企画提案、プロセス設計、要求仕様定義 ・プロジェクトマネジメント（要件定義～納品を遂行） ・開発ベンダーコントロール、仕様提示など ・社内IT戦略・デザイン・PDCAなど ・ITインフラの整備等、社内SE業務（相談により一部お任せする可能性があります） IT部門の統括責任者として、社内外のIT関連プロジェクトの推進をしていただきます。 経営者の近くでIT戦略に関与できる環境です。入社後は、スキルや経験に応じてお仕事をお任せしていきます。

【具体的な仕事内容】 ・企画提案、プロセス設計、要求仕様定義 ・プロジェクトマネジメント（要件定義～納品を遂行） ・開発ベンダーコントロール、仕様提示など ・社内IT戦略・デザイン・PDCAなど ・ITインフラの整備等、社内SE業務（相談により一部お任せする可能性があります） IT部門の統括責任者として、社内外のIT関連プロジェクトの推進をしていただきます。 経営者の近くでIT戦略に関与できる環境です。入社後は、スキルや経験に応じてお仕事をお任せしていきます。

【具体的な仕事内容】 ・企画提案、プロセス設計、要求仕様定義 ・プロジェクトマネジメント（要件定義～納品を遂行） ・開発ベンダーコントロール、仕様提示など ・社内IT戦略・デザイン・PDCAなど ・ITインフラの整備等、社内SE業務（相談により一部お任せする可能性があります） IT部門の統括責任者として、社内外のIT関連プロジェクトの推進をしていただきます。 経営者の近くでIT戦略に関与できる環境です。入社後は、スキルや経験に応じてお仕事をお任せしていきます。

【具体的な仕事内容】 ・企画提案、プロセス設計、要求仕様定義 ・プロジェクトマネジメント（要件定義～納品を遂行） ・開発ベンダーコントロール、仕様提示など ・社内IT戦略・デザイン・PDCAなど ・ITインフラの整備等、社内SE業務（相談により一部お任せする可能性があります） IT部門の統括責任者として、社内外のIT関連プロジェクトの推進をしていただきます。 経営者の近くでIT戦略に関与できる環境です。入社後は、スキルや経験に応じてお仕事をお任せしていきます。

【具体的な仕事内容】 ・企画提案、プロセス設計、要求仕様定義 ・プロジェクトマネジメント（要件定義～納品を遂行） ・開発ベンダーコントロール、仕様提示など ・社内IT戦略・デザイン・PDCAなど ・ITインフラの整備等、社内SE業務（相談により一部お任せする可能性があります） IT部門の統括責任者として、社内外のIT関連プロジェクトの推進をしていただきます。 経営者の近くでIT戦略に関与できる環境です。入社後は、スキルや経験に応じてお仕事をお任せしていきます。

・資金調達業務全般 　-エクイティストーリーの策定 　-プレゼンテーション資料の作成 　-DD及び交渉 ・証券会社との折衝などIPO準備業務 ・金融機関、監査法人、投資家との対外折衝(海外含む) ・資本政策含めた財務戦略の立案・実行

・販路拡大、契約アレンジ推進 ・営業企画、営業戦略立案および実行（直販、パートナー、代理店制度等構築） ・営業組織構築（数名　→　十数名規模）

・宮古島の地で展開するリゾート企業の次期社長を目指せる人材の募集。 ※経験に応じ、採用時は常務～副社長

●アパレルメーカーにおいて、会計・ファイナンス責任者として、ボードメンバーと共に経営に参画して頂きます。 ●主に財務的観点で企業価値の向上に努めるとともに、外部から資本を受け入れる会社として求められる管理体制構築に携わることを期待致します。 【具体的には】 ・予算、中期経営計画の作成 ・管理会計に基づく予実管理 ・金融機関対応 (LBOに関連する財務コベンツ管理、銀行報告、リファイナンス対応等) ・監査法人対応 ・経営会議メンバーの一員としての経営参画 ・外部からの資本受入に値するガバナンス体制の構築 (規程整備、業務フロー整備など) ・財務経理部門のスタッフマネジメント

2008年に設立された当社は、ベンチャーキャピタル、大企業のイノベーション支援を主軸に事業を日本、イスラエル、アフリカで展開しております。ベンチャーキャピタル部門においては創業から一貫してプレシード/シード期のベンチャーへの投資に特化して累計150社以上への投資とハンズオン支援を推進してきました。 また、2019年から本格的に投資活動を開始した6号ファンドは34.5億円規模のファンドレイズに成功しファンド出資者（LP）には日本を代表する大企業に参画して頂いております。 当ファンドでは、従来のハンズオン支援に加え、ファンド出資者である大企業のアセットを最大限に活用し産業×Techの領域且つOpen Innovation型の投資を推進し、スタートアップ単体では難易度が高かった垂直立ち上げを狙える領域を中心に投資を推進していきます。 【仕事内容】 ・今後の事業拡大に向けて、ベンチャーキャピタル部門をリードして頂ける執行役員を募集致します。 ・特に日本のベンチャー投資を牽引して頂ける人材を募集致します。 【具体的な内容】 ・ソーシング～Exitまでのベンチャー投資活動における戦術策定と実行 ・大口出資者との戦略的投資テーマの協議と策定 ・チームマネージメント（3～4名程度） ・既存ファンドの出資者に対してのIRやレポーティング活動 ・新規ファンド組成（中長期での業務）

「できるできないでなく、やるかやらないかで世界を変える」をミッションに「First Move（日本初・世界初）」にこだわり、日本・イスラエルを中心にグローバルで活動するベンチャーキャピタルです。 これまでに150社以上に投資を行い、弊社投資先のスタートアップに限らず、大企業ニーズ起点で国内外のスタートアップと連携によるイノベーション支援を実施してきました。 【仕事内容】 (1)インキュベーション・コンサルティング (2)オープンイノベーション (3)海外事業の事業を横断で複数のイノベーションプロジェクトを推進 ・イノベーション案件創出 ・各PJマネジメント ・グループの組織 / 人材マネジメント ・当該領域における新規の自社サービス・プロダクト開発

AI(人工知能)・機械学習の活用や、ビッグデータ分析を通じて、クライアントのビジネス戦略コンサルティングを担うAI(人工知能)ベンチャー企業です。 日本を代表する企業や行政機関をクライアントに持ち、以下のようなコンサルテーションや、また自社開発のパッケージソフトも保有。 ・中長期的なデータ戦略立案支援 ・分析組織組成のためのコンサルティングサービス ・マーケティング投資効果分析 ・採用マッチングアルゴリズム構築 【役割】 今回、今後のさらなる事業拡大・上場に向けて、CFO候補を求めます。 ※組織構成バランス上、また長期キャリア形成を図るため45歳くらいまでがフィットしやすくなっております ※腰を据えて幹部として担える人物を求めます

・監査対応 ・IPO準備 ・予実、予算管理 ・メンバーのマネジメント等

工場経営全般を担っていただきます。 ‐工場全体の生産性向上や品質向上に向けた改善活動 ‐現地ローカル社員のマネジメント ‐経営管理 ‐日本本社と連携し、海外事業展開の戦略策定等 【採用背景】 前任者定年退職に伴う後任採用

CFO候補として、今後の資金調達におけるリードをはじめ、経営計画の立案・推進、ファイナンス業務全般の対応、IPO準備業務の推進など、経営視点を持って幅広く推進してください！ 【具体的な仕事内容】 ・資金調達業務全般 　- エクイティストーリーの策定 　- プレゼン資料の作成 ・C/F管理（適宜、経営陣や株主へのレポーティング含む） ・PL、BS、CSの作成 ・金融機関、監査法人、投資家との対外折衝 ・資本政策含めた財務戦略の立案・実行 ・中期経営計画の立案・実行

■決算の確認 ■IPO準備（証券会社、監査法人対応など） ■管理会計（予算策定/予実分析） ■中長期経営計画作成・進捗確認、資金調達（現状代表がメインで行っており、連携して進めていただきます。）

【仕事内容】 2017年に上場し、今後さらに事業拡大していく上で、最重要課題を『テクノロジー強化』と定義しています。 今後、マーケティングテクノロジーを中心に、自社サービスをより強化し全ての中小・地方企業が、安く・簡単に・ラクに・より効果的に、デジタルマーケティングに取り組め売上の維持・向上にチャレンジできる、そんな世界観を実現したいと考えています。 今回、その最重要課題の解決に力を貸してくれる仲間を探しています。 弊社グループの技術中核会社（株式会社テクロコ）で、自社サービスの開発を牽引してくれるCTO候補を探しています。 ・技術戦略の策定と実行 ・プロダクト開発におけるテクニカルリード ・開発組織のマネジメントとメンバーの採用と育成 ・店舗向け集客に特化した自社サービスの開発と運用 ・広告運用を自動する自社サービスの開発と運用 【開発環境】 ・PHP7.1 ・Vue.js ・AWS ・Docker

当社の商品事業部の部長としてご活躍いただける方募集します。自社開発 商品（大手OEM開発も含む）と販売を担っている部署になります。技術的 な知見に加え、マネジメント、予実管理なども担って頂きます。 【期待する役割】当部署は全体売上の約10％を担っています。製品として はポルカーや給餌機、ガス給湯器や自動車の部品関連になります。社長直 下の元、自社開発としての技術的知見および営業も取りまとめることがで きる方を求めます。

パーソルキャリアは－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－というミッションのもと、人々が自らの可能性や機会を知り、選択し、行動することの支援を通じて、はたらく人生のオーナーシップあふれる社会を実現します。 私たちはこのミッションを実現するための組織改編を行い、「テクノロジー人材の採用」と「テクノロジーの活用」をより強化していきます。 HRの領域で事業を展開し、創業して20年で5000名を超える規模に急成長を遂げてきましたが、今まさに変革期を迎えています。複雑化した複数領域にまたがる多事業経営を推進していきます。 改めて、変革期の一員として社会を大きく変える意思を持った優秀な方々に仲間になってもらいたいと考えています。 【職務概要】 既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めており、ご経験や志向に合わせて具体的なポジションを提案させていただきます。 どのようにしたらより効率的に効果的に事業の成長を促進できるのかを「企画」「実行」「モニタリング」「高速改善」することがミッションとなります。 【ポジション例】 ・IT戦略立案、システム企画部門（業務またはプロダクト）のマネジャー／ゼネラルマネジャー 　担当事業部門付け組織となるため、経営や事業に近いところでIT企画が進められます。 　また、経営や事業に関わる判断を下すことも求められるため裁量ややりがいが非常に大きいです。 ・エンジニアリングマネジャー 　クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでいるものの、リーマンショック後、IT投資を縮小していたことも関係し、いまだに多くの技術的負債が残っています。 　課題はたくさんありますが、変革余地が大きく、達成できたときや実績が出た際のやりがいもその分大きいです。 　 【部門概要】 テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために組成された新設組織です。 その中でも今回配属予定のBITA統括部は、ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。 各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作りシステム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。 【データテクノロジー統括部】 ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っており、人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。 【サービス開発統括部】 個人、法人向けに新しいサービス開発・運用を行うＵＸデザイナーやエンジニアなどが所属する部門です。 サービス企画段階から、デザインスプリントを行うなど顧客理解に努め、開発段階には最新の開発環境を積極的に取り入れスピードアップを重視しています。 パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。 本求人の配属先であるBITA統括部の内容も記載されていますので、ぜひご覧ください。 https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/BITA%E7%B5%B1%E6%8B%AC%E9%83%A8

健康寿命の最大化を目指し、パーソナルヘルスと専門医療をAIで繋ぐ事業を展開するスタートアップの同社で、全社のIT戦略の構築、プロダクト開発をリードいただけるCTOを求めます。 広がりを続ける「予防」マーケットで、予防人口の増加と予防の質向上を実現する事業を複数展開している同社。 今後は蓄積された予防医療のノウハウとプラットフォーム事業の基盤を活かし、新規事業や海外展開も積極的に進めていく予定です。 パーソナルヘルスと専門医療をAI活用でつなぐ新しい事業を構築している同社では、エンジニア組織の強化・マネジメント層（CTO）の採用が急務となっています。 経営陣や各事業部長、サービスのPMと連携し、全社のIT戦略の策定から開発実行、および開発組織のマネジメントをお任せできる方を求めています。 まだまだこれから新規事業・ITへの投資が進むフェーズですので、トレンド技術も取り入れながら同社のIT基盤を構築いただくことがミッションです。 世界の健康格差を無くすビジョンに共鳴し、一緒に走っていただける方との出逢いをお待ちしております。

健康寿命の最大化を目指し、パーソナルヘルスと専門医療をAIで繋ぐ事業を展開するスタートアップの同社で、全社のIT戦略の構築、プロダクト開発をリードいただけるCTOを求めます。 広がりを続ける「予防」マーケットで、予防人口の増加と予防の質向上を実現する事業を複数展開している同社。 今後は蓄積された予防医療のノウハウとプラットフォーム事業の基盤を活かし、新規事業や海外展開も積極的に進めていく予定です。 パーソナルヘルスと専門医療をAI活用でつなぐ新しい事業を構築している同社では、エンジニア組織の強化・マネジメント層（CTO）の採用が急務となっています。 経営陣や各事業部長、サービスのPMと連携し、全社のIT戦略の策定から開発実行、および開発組織のマネジメントをお任せできる方を求めています。 まだまだこれから新規事業・ITへの投資が進むフェーズですので、トレンド技術も取り入れながら同社のIT基盤を構築いただくことがミッションです。 世界の健康格差を無くすビジョンに共鳴し、一緒に走っていただける方との出逢いをお待ちしております。

「決済×テクノロジー」を軸にプラットフォーマーとして社会に新しい価値を創出している同社。 現在、新規事業開発コンサルティング事業、決済を軸にしたデバイス・ＡＳＰサービス事業、金融アプリ事業、Fintech投資事業の4事業を軸に事業展開しており、近年のキャッシュレス化を始めとするお金の在り方の変化により同社の事業は急成長しております。 そのような中で今後、さらなる事業拡大に向けてＩＰＯを予定をしており、体制強化を図るためＣＦＯ（執行役員スタート予定）を募集いたします。 現在のメンバーや組織体制などを考慮し、具体的なミッションや業務アサインについては今後詰めていきますが、今回のＣＦＯの方には中期的な視点に立ち、IPO準備を滞りなく進めていくことは当然のことながら、IPO後を見据えた機関投資家とのリレーション（国内外ともに）強化を期待しております。 管掌組織などは今後詰めていく予定です。

Kaizen Platformでは「雇用契約を前提としない21世紀の新しい働き方と雇用の創出」をミッションに掲げ、新しい働き方の普及に最大限努めることを事業目的としています。　　　　　　 また、事業を通じて世界をKaizenする事で、そこで働く人が自分の居場所を見つけて、個人の才能や情熱を解放する働き方を増やす事で、豊かな社会の発展に寄与すべくサービス開発を行なっています。　　　　　　 　　　　　　 ＜業務内容＞　　　　　　 Kaizen Platformで開発を行なっているプロダクト全般の技術領域の統括および、エンジニア組織のマネジメントを行っていただきます。　　　　　　 　　　　　　 【具体的には】　　　　　　 ・中長期の技術投資の戦略立案と実行　　　　　　 ・プロダクトのアーキテクチャ設計　　　　　　 ・エンジニア組織体制の構築・整備　　　　　　 ・エンジニアのマネジメントとメンバー育成

■全国に展開している店舗型BtoCビジネスの統括責任者（プレジデント/CEO）として、小売り部門・EC部門・その他管理部門全般を管掌

当社シンガポール法人にて展開している投資等の金融システムに関わる最高技術責任者を募集します。 ・仕様書・設計書の作成 ・プログラムの品質管理 ・開発工程におけるプロジェクトマネジメント ・エンジニア組織の構築 ・エンジニアのマネジメント

【仕事内容】 急成長を続けるfreeeの全社組織を最先端のテクノロジーで支え、IT面からビジネスを企画・推進を行う責任者として、参画していただきます。 バックオフィス業務をテクノロジーで自動化・効率化することを標榜するfreeeにおいて全社ミッションを体現する非常に重要なポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・経営の目線を持って当社ビジネスをコーポレートIT面から企画・推進 ・コーポレートIT戦略の立案・実行 ・コーポレートITチームのマネージメント ・freeeの企業活動を支えるシステム全般の企画・設計・実装・運用 ・社内のサーバ及びネットワークの運用・管理 【開発に使っている主なツール】 ・Webサーバーサイド 　Ruby on Rails 　Go 　Node.js ・Webフロントエンド 　React 　Redux 　Babel 　Webpack 　Flowtype ・データベース 　MySQL 　Redis ・インフラ 　AWS （ELB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Redshift, ...） 　Kubernetes 　Docker 　Jenkins 　CircleCI 　Fluentd 　Ansible 　HashiCorp ツール 　Elasticsearch ＋ Kibana 　Google BigQuery 　Embulk ・仮想環境 　Vagrant 　Docker ・モバイル 　Swift 　Kotlin 　Objective－C 　Java 　Firebase （Analytics, Notifications, Remote Config） 　Bitrise 　fastlane 　RxSwift, RxJava ・デスクトップクライアント 　Xamarin 　WPF ・Biz基盤 　Salesforce/Apex/Visualforce 　Marketo, Pardot ・AIラボ 　Python 3 　Flask 　TensorFlow 　Keras 　scikit－learn ・その他 　GitHub 　Qiita:Team 　JIRA 　Slack 　Workplace by Facebook

・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進　　等 【経営幹部としてのミッション】 ・当社成長施策策定、実行 ・企業ブランディング、マーケティング ・全社ナレッジマネジメントオペレーション検討、実行 ・全社教育計画策定、実行 ・新規事業立案から責任者としての事業リード ・グループ会社化した際のCEOとしての経営実務等 ・大手顧客（CxOクラス）とのリレーション構築 ・当社マネージャー～アナリスト層のキャリアマネジメント ・プロジェクト全体及びチームの品質担保 ・プロジェクトデリバリー及び新規案件創出 ・マネージャー層のリクルーティング

各業界の大手顧客を中心に「IT戦略立案」「新規システムのグランドデザイン策定」「クラウドの最適化」「RPA支援」「セキュリティ支援」等、 IT領域における様々なコンサルティングをご担当いただきます。 経営幹部として、当社成長施策策定から当社マネージャー～アナリスト層のキャリアマネジメント、プロジェクト全体及びチームの品質担保、大手顧客（CxOクラス）とのリレーション構築、新規案件創出、マネージャー層のリクルーティングなどを行っていただきます。 【プロジェクト例】 ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進　　等 【業界例】 ・通信 ・金融（保険、銀行、証券） ・製造業（自動車、消費財、メーカー、航空、インフラ） ・エンタメ（ゲーム、レジャー、テーマパーク） ・サービス（インターネット、EC、教育） ・流通/小売等 【強み】 本来パートナーなど上位コンサルタントが営業活動を行う この業界において、創業メンバーが大手ファームにてTOPセールスを経験。 当社においても案件は全てプライムで獲得致します。 【両立支援施策】 「働き甲斐」と「働きやすさ」を両立させるべく、創業メンバーである営業メンバーが 顧客の矢面に立って交渉をすることで、残業時間を20－30時間以内に収める様にしています。 【キャリアパスについて】 ・一般的なファームだと100％プロジェクトに参画してしまいますが、当社では50％プロジェクト参画、50％新規事業へチャレンジといった働き方がゆくゆく可能です。 ・コンサルティング事業においてはご自身の専門性やスキルを高めていただき、 　新規事業では0から新規事業を立案・開発し、1→10、10→100へ事業をスケールさせるフェーズにもチャレンジしていただきます。 ・黒字化した事業に関しては、グループ会社化も考えており、その企業の経営にもCxOとして携わることが可能なキャリアパスをご用意します。 【特徴】 ・自由度が高く、会社を創っていくフェーズに携われます。 ・年収も高く、将来の幹部候補の可能性がとても高い会社です。 ・新規事業にもチャレンジ可

●ある調査手法においては国内最大級のサービスを保有する、飲食業界に特化したマーケティング企業において、副社長として経営に参画して頂きます。

●民間主導による宇宙ベンチャー企業において、CFOとして資金調達、投資家・金融機関対応 等、財務全般の統括をお任せ致します。

高収益・高成長の人材派遣会社のCFOを求めます。 3年程度で最速IPO目指して頂きます。 ※想定年年収は、～2000万円＋ストックオプションです。

2008年に設立された当社は、ベンチャーキャピタル、大企業のイノベーション支援を主軸に事業を日本、イスラエル、アフリカで展開しております。ベンチャーキャピタル部門においては創業から一貫してプレシード/シード期のベンチャーへの投資に特化して累計150社以上への投資とハンズオン支援を推進してきました。 また、2019年から本格的に投資活動を開始した6号ファンドは34.5億円規模のファンドレイズに成功しファンド出資者（LP）には日本を代表する大企業に参画して頂いております。 当ファンドでは、従来のハンズオン支援に加え、ファンド出資者である大企業のアセットを最大限に活用し産業×Techの領域且つOpen Innovation型の投資を推進し、スタートアップ単体では難易度が高かった垂直立ち上げを狙える領域を中心に投資を推進していきます。 【仕事内容】 ・今後の事業拡大に向けて、ベンチャーキャピタル部門をリードして頂ける執行役員を募集致します。 ・特に日本のベンチャー投資を牽引して頂ける人材を募集致します。 【具体的な内容】 ・ソーシング～Exitまでのベンチャー投資活動における戦術策定と実行 ・大口出資者との戦略的投資テーマの協議と策定 ・チームマネージメント（3～4名程度） ・既存ファンドの出資者に対してのIRやレポーティング活動 ・新規ファンド組成（中長期での業務）

「できるできないでなく、やるかやらないかで世界を変える」をミッションに「First Move（日本初・世界初）」にこだわり、日本・イスラエルを中心にグローバルで活動するベンチャーキャピタルです。 これまでに150社以上に投資を行い、弊社投資先のスタートアップに限らず、大企業ニーズ起点で国内外のスタートアップと連携によるイノベーション支援を実施してきました。 【仕事内容】 (1)インキュベーション・コンサルティング (2)オープンイノベーション (3)海外事業の事業を横断で複数のイノベーションプロジェクトを推進 ・イノベーション案件創出 ・各PJマネジメント ・グループの組織 / 人材マネジメント ・当該領域における新規の自社サービス・プロダクト開発

【仕事内容】 2017年に上場し、今後さらに事業拡大していく上で、最重要課題を『テクノロジー強化』と定義しています。 今後、マーケティングテクノロジーを中心に、自社サービスをより強化し全ての中小・地方企業が、安く・簡単に・ラクに・より効果的に、デジタルマーケティングに取り組め売上の維持・向上にチャレンジできる、そんな世界観を実現したいと考えています。 今回、その最重要課題の解決に力を貸してくれる仲間を探しています。 弊社グループの技術中核会社で、自社サービスの開発を牽引してくれるCTO候補を探しています。 ・技術戦略の策定と実行 ・プロダクト開発におけるテクニカルリード ・開発組織のマネジメントとメンバーの採用と育成 ・店舗向け集客に特化した自社サービスの開発と運用 ・広告運用を自動する自社サービスの開発と運用 【開発環境】 ・PHP7.1 ・Vue.js ・AWS ・Docker

経営を加速させるための最適なシステムのアーキテクチャーを描き、実現させる インフラ、業務システムを、セキュリティ強化の観点で俯瞰し、グループ全体最適化に取り組む コーポレート部門をテクノロジーの力でリードする チームの組織作り、業務に基づく人員計画の策定およびユーザベースグループのシステムの将来像を実現するために必要な予算獲得の提案