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年収

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年収:900万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

人事総務部にて、給与労務業務を中心に、以下人事業務の全般、もしくは一部の業務に関わって頂きます。 ●給与・社会保険、労務関連業務  アウトソーサーとのやり取り、給与データチェック、労務対応、社員対応 ●グローバルプロジェクトリード(システム導入等)  ※2017年7月導入予定の人事システム導入のプロジェクトに携わって頂きます ●人事業務効率化/プロセス改善 ●評価報酬等各種人事制度、設計・改善・運用 ●人材育成・組織開発計画、設計・改善・運用 ●人材採用(キャリア採用、新卒採用)業務 ●Great Place To Workに向けての各種施策検討・改善・実行 ●本社への人事関連データReporting、コレポン ●ピープルマネジメント

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理
仕事内容

「戦略型、企画提案型人事へ」 事務・管理の人事から、戦略型・企画型の人事へと、一緒に変革していきませんか! 従来の人事管理業務(給与計算・労務管理・福利厚生等)だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や施策の実施を担って頂きます。 会社にとって、社員にとって、更に重要な部門となるべく、人財を募集いたします。 【具体的には】 ・人事関連制度の企画立案 ・人事関連規則の制定、改訂 ・人事諸制度の運用、推進 ・給与関連業務 ・従業員労務管理 ・人事情報管理 ・福利厚生関連業務 ・安全衛生管理、BCP推進 【募集人数】1名 【職位】主任、担当員

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年収:1,300万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

特に採用、教育、タレントマネジメント領域において人のマネジメントを行いながら全体を取りまとめて頂く案件 ※詳細に関してはお手数ですが直接お問い合わせくださいませ

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年収:応相談

勤務地 東京、大阪
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。  ・グローバル人材マネジメント  ・タレントマネジメント  ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)  ・キャリアパス  ・職務要件  ・組織設計、人事部門組織改革  ・人事機能の高度化  ・チェンジマネジメント

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 兵庫、その他アジア
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

1~2ヶ月の国内勤務を経て、ベトナム工場の管理業務責任者として、工場長と共に、ローカルスタッフ1,000名弱の管理業務(経理財務、総務人事)全般をご担当いただきます。 ※confidential案件のため、詳細は、面談時にご説明させていただきます。

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年収:1,000万円 〜 1,200万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

・従業員の報酬・福利厚生プログラム構築 ・ビジネスリーダーが健全なC&Bの決定を下す為のサポート ・担当地域のC&Bチームを管理監督する

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Develop talent pipelines Work and partner directly with OBU (Oncology Business Unit), OD/TM CoE, and JOEC (Japan Oncology Executive Committee) to drive an exciting talent and pipeline growth agenda to support the long term strategic plan Get to know key talent across the group of companies Develop, leverage, and enhance existing career development processes and tools to impact associate engagement Prepare and execute leadership development strategies - leveraging corporate leadership programs and coordinating nominations for such programs Requirements: A bachelor’s degree English and Japanese fluency A minimum of 7 years’ HR/OD/TM experience, ideally supported by HR generalist experience Strong consulting, communication, and relationship building skills Strong influencing skills in a matrix organization

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年収:1,500万円 〜 1,800万円

勤務地 東京
業種 メーカー / メディカル
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Support the operation of multiple countries within Asia Pacific and regional business sectors within a specialist group of the company Manage compensation, benefits, perquisites and related policies Perform activities related to the transition to a new human resources service delivery model (requirements gathering, detailed end-to-end process design in collaboration with countries, HRIS & data management aspects and other related tasks) Provide compensation and benefits insights and trends related to local markets; stay connected with businesses and execute global programs Support the implementation of a benefits administration platform in assigned countries Requirements: BA/BS degree 10+ years’ compensation and benefits experience in a multinational company or consultancy Working knowledge of local regulatory requirements within the region Experience leading or working with cross-functional, cross-business and cross country teams is preferred Project management experience Fluency in English; additional languages are an advantage

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Identify training needs; determine project costs/benefits Review and evaluate the effectiveness of programs Conduct training in a professional manner to establish training standards and procedures; ensure effective follow up with participants Contribute to the development and execution of the business strategy; drive key HR processes in the business Consult and coach business leaders on employee issues; provide insight into the HRM function that can lead to developing/strengthening effective business teams Requirements: 5+ years’ relevant HR experience Strong communication and interpersonal skills; relationship building ability An international mindset and prior experience with a training and development role Microsoft Office skills (Word, PowerPoint, and Excel in particular) Fluent English

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

職務内容: ビジネスのビジョン・ゴールを達成するための人材・組織戦略の立案・実行 採用・評価・育成・報酬・組織開発・労務関連業務などの展開・実行 日本およびグローバルの人事プログラムのプロジェクトマネージャーとしてリードまたはメンバーとして各種プロジェクトへの参画 各種人事プログラムの遂行、企業文化の確立 応募要件: 人事ビジネスパートナーもしくはHRジェネラリストの経験2年 採用・報酬・オペレーション・組織開発などの人事ファンクションの経験5年 外資やグローバルカンパニーでの人事の経験尚可 プロジェクトマネジメントの知識およびスキル ビジネスレベルの英語によるコミュニケーションスキル PCスキル Excel, Word, Power pointer 中級

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Localize, pilot, and deliver global OD initiatives Develop, design, and deliver local OD approaches Act as an internal consultant, diagnosing organizational issues and developing action plans Facilitate interventions and programs that build organizational capability and resilience among line leaders and HR colleagues Ensure adequate reporting of adverse events Requirements: A 1st degree in a relevant field A 2nd degree in a relevant field preferred TOEIC 860 5 years’ experience in strategy, OD, or HR area within a large, multinational company Consulting experience an advantage Proven analytical skills Cultural awareness and sensitivity

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年収:1,200万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理 / コンサルタント
仕事内容

Responsibilities: Partner with business/function leaders as assigned on a periodic basis, ensuring in-depth connections with and knowledge of the business and operating environment Create and implement organization and talent strategies in support of business strategies to ensure a robust pipeline of talent Work with business/function leaders to build commercial/functional leadership capability Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development Facilitate an engaged and high performing work culture Requirements: A bachelor’s degree in HR or related human science 3-5 years’ related experience Certification in people/organization profiling/diagnostic tools (e.g., MBTI, HBDI) preferred A strong team play able to partner effectively and influence at all levels A change management champion

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Support and enable the regional deployment of global programs, offerings, and solutions by partnering with stakeholders, business HR, HR services teams, and others to achieve desired outcomes Serve as part of a team that enables development plans and experiences that build capabilities to meet the company’s business objectives Maximize the value of the company’s investment in 3rd party tools and resources to develop company team members Participate in communities of practice as well as quality reviews to drive continuous improvement in processes, methodologies, and solutions Requirements: Business English and Japanese fluency, verbal and written Ability to work with multicultural teams A BA in instructional performance technology, organizational leadership/design, psychology, or comparable areas of study MA preferred 7-10 years’ progressive experience in an HR, talent management, organizational effectiveness, leadership development, or L&D role

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年収:1,000万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Select, train, develop and motivate the company’s staff to perform at their best in order to achieve business goals Ensure appropriate methods for recruitment, interviewing and evaluating candidates for employment are followed Assist managers with the design of efficient staffing, development plans and cost effective motivation methods Assess training needs; develop training programs and deliver/facilitate training to enhance people’s competence and ability to meet business needs Requirements: Bachelor’s degree 5+ years’ HR generalist experience in a multinational corporation with a minimum of 2 years in a managerial position, preferably in the fright forwarding/logistics industry Good knowledge of employment law and related legislation Ability to provide creative solutions to people issues and establish effective communication Proficiency in English and Japanese

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年収:1,000万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Manage interface control process and timely handling of interface and processing errors Ensure the timely and accurate processing of all payroll cycles including the monitoring of processing jobs and reconciliation to bank and GL report Manage overpayments and fulfilment processes including claims, repayments, and reporting Support payroll activity related to mergers and acquisitions Create and use metrics to drive performance, identify trends, and process improvements, as well as, escalate issues as appropriate with proposed solutions Requirements: BA/BS degree in accounting, business, finance or similar with 10-14 years of related experience required Previous experience in a payroll operations, accounting, or service centre role Excellent verbal and written communication skills in order to communicate with customers, peers, and vendors A sense of urgency in solving customer inquiries and requests to ensure timely resolution, as well as an ability to work effectively under pressure Experience developing and improving payroll processes to maximise efficiency and deliver quality services

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 建設・不動産 / インフラ
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Develop and administer local human resource plans and procedures for site employees Guide, support, and monitor performance appraisal process and update as necessary Monitor and ensure compliance of employment laws and regulations Hire new staff by sourcing, screening, arranging interviews, etc. Take ownership of onboarding, new hire orientation, and local training of employees Partner with the business to identify solutions, provide and produce reports Requirements: At least 5 years’ related HR experience plus familiarity with employee compliance, labor laws, recruiting, hiring, and performance management Highly detail oriented Strong time management and organizational skills Some travel required A BA in business or related field and coursework in HR preferred Written and spoken English fluency required

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年収:600万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Consult managers and provide support to the management team from people and organizational perspectives; influence business decisions and controls for HR deliverables to meet business objectives Proactively identify, facilitate and coach change management and organizational development initiatives; act as a consultant partner providing solutions and supporting their implementation Ensure client groups have performance management systems consistently applied, controlled and aligned to business strategies with a focus on developing Develop leadership capabilities in the client organization; on-board new managers and coach them to become better leaders; address poor leadership in appropriate and effective ways Partner with finance and recruiting functions to track headcount and position requirements; create hiring strategies (both internal and external) with respective managers Requirements: Bachelor’s degree 5+ years’ HRBP experience Fluent Japanese; business English (TOEIC 800+)

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年収:900万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Support HR counterparts in Japan; provide ER consultation to various human resource policies, procedures, laws, standards and government regulations Provide guidance, leadership and support related to industrial relations; keep abreast of local trends, business/industry practices and government priorities in accordance with the company’s corporate direction and activities Respond to escalations of local labour issues and provide guidance to investigation and resolution process Review and analyse turnover metrics and turnover survey/exit interview data to identify meaningful trends and risk areas; work with HR counterparts and business leaders to address issues and support employee retention and engagement programs Monitor and assist in separations, severance and restructuring activities to ensure compliance with globally aligned separation and restructuring processes Establish and maintain networks with country, regional and Corporate ER counterparts Requirements: Bachelor’s degree in any discipline 7+ years’ relevant HR experience and familiarity with labour laws in Japan Good understanding, appreciation and application of Japanese labour law and practices across the country, as well as global labour standards and issues Good interpersonal, communication and negotiation skills Native level Japanese; Business English

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

会社全体の約50%を占めるEコマース事業において、人事戦略の側面からビジネスサポートを行なう。部内における人事業務全般(採用以外がメイン/トレーニング、給与、労務等)についてサポートしていただく重要なポジションです。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

総合人材サービス企業・航空会社・Webサービス企業などの名だたる大手企業を顧客に持ち、最新技術を取り入れたBtoCのWebシステム開発を強みを持つ企業の採用です。三期連続売上増と好調な同社の《人事マネージャー候補》として、採用業務を中心に、人事制度企画・設計・改善、教育・研修、労務業務など、人事業務全般を幅広くご担当頂きます。 ※詳細は弊社でのご面談時に直接ご説明をさせて頂きます。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

業界屈指のSNS系サービスの開発をするベンチャー企業で、人事マネージャー候補の採用です。 事業拡大による増員の為、採用を中心とした人事業務全般を担っていただきます。採用業務に限らず、員育成や制度設計から携わっていただき、管理部門を強化していただける方を採用したいと考えています。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

複数業態のライフスタイル系の店舗運営をしている同社で、人事Mgr候補の採用です。 人事管理(労務、給与計算)、人事制度領域全般をプレイングで幅広く担っていただきながら、 15名程の部門メンバーのマネジメントを行っていただきます。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 管理 / コンサルタント
仕事内容

法人の営業支援や情報共有、業務改善サービスの提供を担う企業の《人事部長候補》としてご活躍頂きます。同社の人事部門における責任者候補として、人員計画・制度設計・採用施策・人材育成研修などの戦略立案から運用推進まで、多岐にわたる人事業務をご担当頂きます。また、今後の成長エンジンにつながる人事施策の立案推進など(例:新マネージャー育成研修の企画導入や、評価制度の見直し)、経営陣や各関係者とコミュニケーションをとりながら、経営視点での人事戦略を実践できる方を求めています。既存のやり方に囚われすぎない、柔軟な発想と行動力をお持ちの方で、能力を発揮したい方を特に歓迎します。 ※詳細は弊社でのご面談時に直接ご説明をさせて頂きます。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 大分
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 経営企画・事業企画 / 管理
仕事内容

IPOを目指す同社において、管理部門を全てをお任せいたします。 ※社長の近くで良き相談役として組織を創り上げていきながら、役員として経営に参画していただくポジションとなります。 【具体的には】 ■財務・経理 ・資本政策立案 ・資金調達、資金繰り、銀行対応 ・証券会社、監査法人対応 ・月次決算・年次決算などの正確性とスピード化 ・キャッシュマネジメント ■経営企画 ・管理会計、事業計画、中長期計画などの立案 ・資金調達(VCなど) ・予算制度の仕組みづくりと予算管理 ・経営管理月報の充実 ■法務、総務人事 ・株主総会、取締役会の準備と運営 ・株主対応 ・債権回収 ・契約書の作成・管理 ・訴訟対応 ■IPO準備 ・推進、対外対応(監査法人、証券会社、株主複数社、金融機関) ・規定書類作成、内部統制整備、有価証券報告書など作成、他 ※現在、代表自らが管理部門業務を全て行なっております。代表に代わり管理部業務の全般をお任せできる方を求めております。 【就業時間】   09:00ー18:00 【福利厚生】 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労働保険) 【休日休暇】 週休二日制(土日・祝)、有給休暇、年末年始、夏季休暇

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

ビジネストランスフォーメーション(BT)チームは、KPMGコンサルティングにおいて、経営戦略コンサルティングを担当しており、各種戦略策定及び実行支援、オペレーションモデルの設計・刷新、オペレーション改革、組織トランスフォーメーション、等に関連したプロジェクトに日々取り組んでおります。 シニアコンサルタント(SC)やマネージャー(M)は、プロジェクト課題解決のプロジェクト全体に責任を持ち、遂行していきます。初期の論点整理、仮説の設定・検証、顧客企業社内や外部でのインタビュー、クライアントチームとの協業のリード、全体のプロジェクトマネジメント、最終提案のとりまとめ、経営層へのプレゼンテーションなどを担当します。

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年収:1,000万円 〜 1,100万円

勤務地 北海道、青森、その他複数あり
業種 流通・小売・サービス
職種 その他
仕事内容

スーパーホテルの支配人・副支配人として、ホテル1棟の運営をご担当いただきます。 事前研修、専任SVによる実務や運営のサポートなどもありますので 未経験からでも安心してチャレンジすることができます。 【業務内容】スーパーホテルの運営全般 ・ 電話やPCなどでの予約受付・チェックイン業務・朝食給仕等の接客 ・簡単な経理業務 ・アルバイトスタッフの採用・育成・マネジメント  ※客室の清掃・リネン類の交換などは業者に委託  <1日の流れ(一例)>   6:30ー10:00 朝食業務  10:00ー12:00 売上集計・入金業務・清掃指示  12:00ー15:00 昼食・休憩  15:00ー24:00 予約受付・チェックイン業務  ※随時SVと相談しながらアルバイトのシフトを組んで業務時間を変動することが可能  ※チェックイン終了後のお客様からの問合せは、スーパーホテル社の夜間対応センターが代理 【業務委託契約について】  スーパーホテル社と個人事業主として契約を結びます。  期間は3年です。  契約満了後は、2人の将来の夢に合わせて下記より選択可能です。   ・再契約(10年目の方も活躍中)   ・得た報酬と経営ノウハウで開業(ホテル以外に雑貨店や飲食店など業態は様々)   ・本部スタッフとしてキャリア形成   ・海外の店舗の総支配人 ●同社指定の店舗を運営することになります。 ※勤務地は選択できません 着任ホテルの規模にもよりますが、支配人・副支配人 + アルバイト1-3名の体制です。 【訴求ポイント】 1. ほとんどが他業界からのスタート  ブライダル業界・飲食業界・アミューズメント業界・金融業界など前職経験は様々。  90%以上の人達がホテル業界未経験からのスタートですので安心してください。 2. 将来の夢を叶える一歩に  客室稼働率9割を誇るスーパーホテルの経営ノウハウを学ぶことが可能です。  また、4年で2.000万円以上の貯蓄も可能。貯めた資金を元手に独立開業はもちろん  マイホーム購入や海外旅行など自分達の夢を叶える夫婦・カップルもいます。 【福利厚生】 ・ホテル内に2人で1室1LDKの住居を完備 ※家賃・水道光熱費は同社負担 ・研修期間中は1人あたり1日8千円をお支払い (研修は50日間、期間中の旅費・宿泊費は同社負担 ※研修費研修終了日から約1ヶ月後のお支い) ・着任ホテルへの引越し費用は支配人・副支配人の負担 【勤務地住所】 全国各地のホテル 【転勤の有無】 有り 客室数の多い店舗への異動となると収入は大きくアップします。 ご自身のレベルアップとお考え下さい

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 コンサルタント
仕事内容

・AI(人工知能)を搭載した、次世代ERPパッケージ「HUE」の  導入プロセス(デリバリー)を構築・推進し、世界中の企業の業務に  変革をもたらす仕事です。 ・具体的には下記のような業務に携わっていただきます。  1)顧客業務に対する新業務設計の提案・折衝  2)業務プロセスの分析、設計  3)導入プロジェクトにおいて、ユーザーをリードしながら業務及び   システム要件定義  4)導入プロジェクトにおけるシステム構築作業サポート 等

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京、大阪
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

【リスクエンジニアリング コンサルタントについて】 〈エンタープライズリスクサービスについて〉 企業自らの重要な意思決定に際して(戦略分野への進出やM&Aなどの投資判断など)、「積極的にリスクテイクを行う」ことによりビジネスを成功に導くことが可能となりますが、想定されるリスクを効果的に管理・維持することができなければ、企業経営は危ういものとなってしまいます。 我々は、この成果を得るための「能動的なリスクテイク」と従来の保有資産の保護・管理という「受動的なリスクマネジメント」の両側面を意識し、双方に対して十分かつ効果的な経営資産の最適な配分の実現を目指します。 我々は、従来のフレームワークにとらわれない、良質かつ高度なリスクマネジメントフレームワークの創造が可能なCapabilityを有しており、クライアントニーズにFitしたERM(エンタープライズリスクマネジメント)の構築、運用を実現してまいります。 我々は、大手グローバル企業や金融機関、自治体をはじめとした公的機関などを主なクライアントとし、リスクマネジメントサイクル(リスクの認識・識別における定量評価や定性評価にはじまり、リスク管理体制や経営管理の高度化を通じたリスクコントロールとリスクリダクション、残存リスクの処理を行うためのリスクファイナンスプログラムの構築支援など)における全領域に関して、幅広いコンサルティング・アドバイザリー業務の提供を行っています。 また、総合研究所というシンクタンク機能の側面から、IoTやFintechなど新しいビジネス領域に求められるリスクマネジメントフレームワークやリスクテイク手法の研究、開発なども我々に与えられた重要なミッションと位置づけ、先端分野においてクライアントの二歩三歩先をいくような、深く掘り下げられたリスクマネジメントモデルの提案・実効を目指しています。 〈主なプロジェクトの種類〉 1. ERM(エンタープライズリスクマネジメント)体制の構築・維持の支援 ※各種リスクの定量評価及び定性評価、リスクの削減、リスクファイナンスを含みます。 2. 投資プロジェクト(M&A、JV事業や国内外の設備投資など)におけるリスクアドバイザリー業務 3. 海外進出国におけるカントリーリスク、ポリティカルリスクの対策構築・維持の支援 4. サプライチェーンの高度化および事業中断リスク(BCM/BCP)の対策構築・維持の支援 5. 大規模自然災害、巨額賠償事故、大規模リコールなど、緊急時に備えたクライシスマネジメント体制の構築・維持の支援 6. サイバーセキュリティリスクに対する対策構築・維持の支援 7. グローバル企業における海外人事、年金、福利厚生の制度の見直し、制度統一や効率化支援など

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京、大阪
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

【募集要件】 医療業界を担当する専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。 クライアントは企業(製薬企業、医療機器メーカー、商社、金融機関、新規参入企業など)、医療法人、自治体等となります。 戦略策定(新規事業開拓・事業構造転換・M&A)から実行支援(組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなど)まで、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションのプロジェクトや提案活動を推進します。 【具体的には】 創薬の難度向上への支援、グローバル規制強化対応、組織・人材構造変革、大規模IT導入、M&A支援、SCM改革など。 高齢化や成長国における経済力向上に伴う需要の増加が見込める反面、 創薬の難度向上、規制強化、コスト増、グローバル化への対応が求められています。 規制当局、医療費支払者、医療従事者、患者に対する情報の透明性を図りつつ、 企業は研究開発や営業・マーケティングの生産性を飛躍的に向上させる方法を探っています。 【配属組織】 中途入社者は実に80%、コンサル未経験から入社した社員も50%、女性メンバーも30%程です。 ★具体的な案件例★ ◎大手内資ハイテクメーカー メディカル事業部門向け、グローバル事業戦略策定支援 ◎大手外資製薬メーカー デジタルマーケティングモデル策定 ◎大手内資製薬メーカー IT業務変革支援、人事業務改善支援  など、様々な案件があります。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

事業再生、M&Aアドバイザリー、M&Aトランザクション部門で求める経験 若手未経験候補者の場合、ビジネスレベル以上の英語力必須

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京、大阪
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

事業の再生に関わる業務改革計画・戦略の立案・アドバイス・実行支援。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

PwC Japanに所属するPwCアドバイザリー合同会社のクライアントサービススタッフ向けの研修のサポート業務を担当いただきます。  具体的には、会議室の予約、資料・備品の手配・準備、参加者リスト作成、参加者・関係者へのアナウンス、当日運営対応など、スムーズな研修実施に必要な業務を行っていただきます。  なお、雇用形態としては契約社員での採用を想定しています。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

【職務内容】 ●日系・外資系事業会社や各種公共団体・機関に対して、退職給付制度設計や退職給付会計計算をコアとし、年金・財務コンサルティングサービスの提供して頂きます。 ●退職金・年金制度は複雑かつ重要な仕組みの一つで、企業の財務状況のみならず従業員のモチベーションにも大きく影響します。社会経済環境や、法改正などの絶え間ない変化に応じて最適な制度を設計・提案していくのが、企業の退職金・年金制度などをサポートする私たちの重要なミッションとなります。 ●グローバル年金マネジメントやグローバルアクチュアリーサービス等の市場のニーズが高い新たな領域への展開も積極的に行っていきます。 【具体的には・・・】 ●年金コンサルティング ・退職給付制度設計 ・年金ALM(資産・負債の総合管理) ・退職給付会計計算 ・グローバル年金マネジメント ・グローバルアクチュアリーサービス ・年金ガバナンス ・DCコンサルティング ・総幹事業務 ●財務リスクコンサルティング ・ストック・オプションの評価 ・M&Aデューデリジェンス/オーディット ・カスタマー・ロイヤルティ・プログラム 【業務の魅力】 ●国内外の数多くの優秀なアクチュアリーたちと協働できる機会が豊富にあります。 ●他部門との連携の中で、組織・人事分野における知見、経験を積むことが可能です。 ●コア事業以外にも新しいビジネスを積極的に展開していこうとしており、そのいち担い手として業務を担う事ができます。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

PwCは、Kennedy社の調査において、グローバルのコンサルティングマーケットにおける ・タレントマネジメント、HRトランスフォーメーション領域の"Vanguard Consulting Practice" ・チェンジマネジメント領域の10の評価項目中7項目について"strong" という高い評価を得ています。 ●募集職種 PwCの組織・人材マネジメントチームのコンサルタントとして、下記の専門性を持つ人材を積極的に採用する 【M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)】 クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合(PMI)の支援を提供するコンサルタント 【グローバル人材マネジメントコンサルタント】 グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント 【チェンジマネジメントコンサルタント】 戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント 【組織デザイン・要員計画策定コンサルタント】 組織構造(組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等)やガバナンス、要員計画策定の支援を提供するコンサルタント 【人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント】 タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や人事諸制度の策定・改定などについての支援を提供するコンサルタント 【HRデータアナリスト】 組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析やPwCが持つグローバルデータベースを活用したベンチマーキングなどを通じて、クライアントの課題定義やソリューションの企画についての支援を提供するコンサルタント 【年金コンサルタント】 退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM&A時におけるデューディリジェンスやPMIの支援を提供するコンサルタント 【人事部門改革コンサルタント】 クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援を提供するコンサルタント ●PwC P&O(People & Organization)チームの特徴 -グローバルに展開する総合ファーム -PwCグローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーション -フラットで横(組織・チーム間や中途・新卒間)の壁のない組織風土 -拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 -多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ -グローバルプロジェクトや海外PwCでの活躍の機会 ※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 ITコンサルタント
仕事内容

【職務内容】 クライアントのクロスボーダーM&A及び国内M&Aにおいて、デューデリジェンス(DD)からPMIまで組織・人事の切り口で一貫したトランスフォーメーションを実現するコンサルティングサービス 。 ■プレディール支援 ・HRDDを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証 ・組織体制と人員構成、人件費と報酬水準、就業条件と福利厚生 ・法令順守と係争関係、退職給付制度、労働組合と労使関係 ・タレントアセスメントの実施 ・リテンションプラン設計 ・人員の移行計画の策定 ・SPAレビュー      など ■ポストディール(PMI) 支援 ・統合事務局支援(IMO) ・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行 ・人事制度の統合と移行プランの策定・実行 ・組織カルチャーの統合施策の立案・実施 ・経営幹部層のチームビルディング支援  など

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京、大阪
業種 コンサルティング
職種 ITコンサルタント
仕事内容

Technology Consultingは5ユニットで構成されています。 各ユニット名とビジネス領域、ユニット毎の求人票の掲載先は以下の通りです。 ご自身のキャリアや志向に合う求人を特定されている場合はユニット毎の求人票からご応募ください。 決めかねる場合には、本求人票からご応募ください。当社で検討し、書類選考通過時に選考を進めるユニットをご案内いたします。 1. Technology Advisory Services (TAS) -------- ITリスク削減・ITコスト削減、IT部門におけるTransformation、BCP/BCM診断・構想~導入支援、ICTインフラストラクチャー刷新(クラウド活用戦略・モバイル活用戦略)、ITデューデリジェンス/ディール後のIT統合サービス(PMI) 2. Digital & Disruptive Technology (D&DT) -------- ・IoEデータ活用による新規ビジネス立案及び既存ビジネス課題解決の支援など ・Google for Work を活用したデジタルビジネス戦略策定、デジタルワークスタイル変革、デジタルアナリティクス、IT導入 ・開発案件のプロトタイプ作成、アジャイル開発のコンサルティング、システム導入・開発における最新ツール・オープンソースの適用 3. Cyber Security & Privacy (CS&P) -------- ・サイバーセキュリティ戦略立案、システム改修を伴うITセキュリティの強化、インシデントレスポンスの支援、脆弱性や攻撃手法の調査・研究 ・スレットインテリジェンスの蓄積とサービス提供 4. Data & Analytics (D&A) -------- ・ビッグデータ活用戦略立案、データ・インサイト導出、データ分析基盤構築、アナリティクスソリューション導入、アナリティクス体制整備 ・情報活用支援(アセスメント、トレーニング、KPI策定支援)、情報基盤構築支援(データアーキテクチャー、データウェアハウス、マスターデータマネジメント、ビジネスインテリジェンス、エンタープライズコンテンツマネジメント) 5. Business Applications & Transformation (BA&T) -------- 企業価値を最大化するための、End to Endな業務改革支援およびBusiness Applicationsの導入支援 BRP Implementations/Training(業革実行支援、展開、教育) ・SAP導入コンサルティング ・Microsoft導入コンサルティング ・Salesforce導入コンサルティング ・人事システム導入コンサルティング ・業務アプリケーション(特定パッケージに限らない)と業務領域(経営管理、財務及び会計、販売物流、調達及び生産、組織人事、他)のコンサルティング

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

【職務内容】 単一の専門機能の提供だけにとどまらず、クライアントのクロスボーダーM&A及び国内M&AにおけるPMI(Post Merger Integration)の全体支援/提携に関わる「重要な経営課題の意思決定」を総合的にサポート デューデリジェンス(DD)からPMIまで一気通貫での企業のトランスフォーメーションを実現するコンサルティングサービス 海外(主に東南アジア)事業戦略、それらの実現に向け不可欠なオペレーション戦略、組織改革、人材改革に関するコンサルティングサービス 下記サービス内容に付随するPMIコンサルティング業務 ■プレディール支援 ・M&A実行戦略 ・ITDD、HRDD ・In Organic戦略構想策定 ■ポストディール(PMI) ・統合事務局支援(IMO) ・統合シナジー実行支援 ・統合組織設計、統合後の人事設計 ・統合後のIT全体構想策定支援、IT統合実行支援 ・企業変革(トラスフォーメーション)支援、BPR実行支援 【ポジションの魅力】 ■コンサルタントとしての成長が加速する ■M&Aという大きな経営の意思決定に関わるため、リアルかつ 実現可能なアドバイスが常に求められるという緊張感により 成長カーブが引き上がる ■グローバルで通用する人材となれる ■クロスボーダー案件への関与、海外駐在 等、本人の希望次第で はグローバルでの活躍機会が与えられる可能性がある ■結果、プロフェッショナルとしての市場価値が上がる ■キャリアパスへ有利に働く

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

【職務内容】 単一の専門機能の提供だけにとどまらず、クライアントのクロスボーダーM&A及び国内M&AにおけるPMI(Post Merger Integration)の全体支援/提携に関わる「重要な経営課題の意思決定」を総合的にサポート デューデリジェンス(DD)からPMIまで一気通貫での企業のトランスフォーメーションを実現するコンサルティングサービス 海外(主に東南アジア)事業戦略、それらの実現に向け不可欠なオペレーション戦略、組織改革、人材改革に関するコンサルティングサービス 下記サービス内容に付随するPMIコンサルティング業務 ■プレディール支援 ・M&A実行戦略 ・ITDD、HRDD ・In Organic戦略構想策定 ■ポストディール(PMI) ・統合事務局支援(IMO) ・統合シナジー実行支援 ・統合組織設計、統合後の人事設計 ・統合後のIT全体構想策定支援、IT統合実行支援 ・企業変革(トラスフォーメーション)支援、BPR実行支援 【ポジションの魅力】 ■コンサルタントとしての成長が加速する ■M&Aという大きな経営の意思決定に関わるため、リアルかつ 実現可能なアドバイスが常に求められるという緊張感により 成長カーブが引き上がる ■グローバルで通用する人材となれる ■クロスボーダー案件への関与、海外駐在 等、本人の希望次第で はグローバルでの活躍機会が与えられる可能性がある ■結果、プロフェッショナルとしての市場価値が上がる ■キャリアパスへ有利に働く

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京、大阪
業種 コンサルティング
職種 ITコンサルタント
仕事内容

情報技術、ITは様々な分野で私たちの生活やビジネスを変えてきています。 これまで、人事領域でのITというと、給与計算等の業務の省力化・効率化での活用が主というイメージがあるかもしれません。 その範囲は拡大しています。IT、情報を活用することにより、人材をよりよく活かす、能力を高める、職場を活性化する、組織のパフォーマンスをあげる等々、 様々な取組みが行われており、それがグループ、グローバル全体での大きな活動となっています。 人事でのIT活用は今とてもホットな状況です。この領域では海外企業が先を行っている面もあり、PwCはそれらについての様々なノウハウを持っています。 海外ではHRテクノロジーが専門分野として確立しており、PwCネットワークでも550人以上のコンサルタントがいます。 先進のITとPwCグローバルネットワークを活用し、日本企業の人と組織の成長をもたらすことが私たちHRテクノロジーコンサルタントの使命です。 日本でこの領域を共に拓いていきましょう。積極的な応募をお待ちしています。 <主な職務内容>  - 人事IT戦略の策定、現状アセスメント  - システム化計画策定、製品・ベンダー選定  - Workday、SAP(SF)、Oracle等、HRクラウドの導入  - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)  - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)  - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

容拡大につき、運輸(航空)業界向けコンサルタントを急募いたします! ▼サービス内容: 運輸(鉄道、航空)、物流等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 M&Aや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション(戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー)によるプロジェクトや提案活動を推進する。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 ITコンサルタント
仕事内容

ITを通して変革を実現し企業の成長に貢献するBA&T (Business Application & Technology) において、プロジェクトマネジメントの専門家として、特定のパッケージに依らない、大規模・複雑なシステム導入案件に従事します。 (Associate~Senior Associateレベル) 業務アプリケーション(特定パッケージに限らない)と業務領域(経営管理、財務及び会計、販売物流、調達及び生産、組織人事、他)のコンサルタントとして、システム導入プロジェクトに参画する。システム基本構想・要件定義~開発・導入まで、システムライフサイクル全般に渡り、クライアントと問題解決策を検討し、実践する。 (Manager~Senior Manager~Directorレベル) ・システム導入プロジェクトでの経験を踏まえた、高度な業務知識・業界経験を有し、最適なアプリケーションパッケージ、ソリューションの選択のみならず、経営に対するインパクト分析を実施し、クライアントのビジネス変革を導き、効果を上げるまで実践する。 ・クライアントとの高度なネゴシエーションスキル、ビジネス環境や経済環境を見通す洞察力を持ち、長期間に渡ってクライアントとの良好なビジネス関係維持・拡張をリードする。単発のプロジェクトのみならず、大規模システム導入プロジェクトのPMO、複数プロジェクトのマネジメントがする。 ・人材育成・組織運営に対して貢献する。 <PwC BA&T Technology Program Delivery(TPD) の特徴> ・大規模で複雑、また、グローバル案件が多いです。 ・クライアントの規模が大きく、業界は多岐にわたっています。 ・クライアントの業務に深く関わり、長期にわたる信頼関係構築を目指しています。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

▼サービス内容: 流通、小売、商社、サービス業全般等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 M&Aや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション(戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー)によるプロジェクトや提案活動を推進する。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 ITコンサルタント
仕事内容

Technology Consultingに所属する公共セクター担当として、業務改革やITインフラの刷新など、CIOや情報政策部門が直面する様々な課題解決し、 行財政改革や市民サービスの向上などに貢献する、テクノロジーの活用をはじめとした幅広いコンサルティングサービスを提供する業務です。 <主な職務> ・ ITインフラの合理化・適正化に関する計画立案および実行支援 ・ テクノロジーを活用した働き方改革にむけた計画立案および実行支援 ・ ITガバナンスの評価・改善のための計画立案および実行支援 <募集背景> 案件の増大およびマーケットの拡大を目指して、公共セクターへのコンサルティングサービスを通じた社会貢献に興味を持った、専門性をお持ちの方を募集いたします。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

公共(官公庁)を担当する専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。 【我々の目指すこと】 国の重要政策の実現を支援し、将来の日本に変化をもたらす 「新三本の矢」「日本再興戦略」「まち・ひと・しごと創生基本方針」・・・ 1. 政策の形成から実行まで、一気通貫でのサービス提供 -政策効果を確たるものとし、クライアント/ステークホルダーの期待に応える 2. 働き方改革、ロボット普及・・、将来の日本を変える政策を重視 -政策を普及させるために、今無い仕組みを構築し、世の中にインパクトを与える 3. PwCケイパビリティの活用 -セキュリティ、ロボ、PPP、尖った専門性を持つPwCチームとコラボレーション 組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション(戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー)によるプロジェクトや提案活動を推進していただきます。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

募集要件】 情報通信業界、エレクトロニクス・ハイテク業界、マスコミ業界関連のクライアント様が抱える経営課題に対し、戦略策定から組織改革、業務改革、システム導入支援など、実践的な改革リードから、定着化までをカバーした統合的なサービスを提供いただきます。 M&Aや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション(戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー)によるプロジェクトや提案活動を推進します。 ◎PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携しながら、業界の動向や革新的な取り組み事例を踏まえたアイディアを持って、クライアントへの対応が可能です。 ◎業務・戦略寄りの上流案件が多く、2~3か月単位の比較的短めなプロジェクトが多いため、短期間で様々なプロジェクトを経験できます。 ◎AI, IoT, Industry 4.0, Digital, ロボット活用等、最先端の領域にかかわるプロジェクトが半数以上あります。 ◎グローバル企業向けの案件も多い点が魅力です。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理
仕事内容

■海外人事業務 ・海外派遣者・受入者に関わる事務手続き ・選考手続き等の業務アシスト ・海外事務所担当者とのコレスポンデンス ・海外赴任者に関わる経理業務 等   ■グローバルスキル研修業務 ・法人職員に対する英語研修の準備・運営・企画 ・データ集計 等

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

現在、KPMGコンサルティングのPeople & Changeチームは、より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。 ・Talent Management (報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI 等) ・Workforce Intelligence /Organizational Design (要員計画、要員適正化、組織設計 等)

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

KPMG SSOAチームとは、Shared Service and Outsourcing Advisoryの略であり、主にバックオフィス業務に対して、シェアードサービスとアウトソーシング等の業務改革を活用しクライアントのオペレーション変革を支援する組織です。 【主なプロジェクト内容】 1.RPA(Robotic Process Automation) 昨今、話題となっている人工知能(AI)やロボティクス技術を活用したホワイトカラー効率化・自動化をテーマとした業務革新プロジェクトの実施 2.バックオフィス・シェアードサービス改革 グローバル化・再編・M&A等に伴う国内外シェアードサービスセンター構想立案から、バックオフィス業務見直し、シェアードサービスの更なる再活性化、実行支援等のプロジェクト実施 3.アウトソーシング最適化 現在または今後実施の業務アウトソーシング・ITアウトソーシングについて、最適なスコープ・SLA・費用・スキームの見極めを行い、双方にとっての最適なアウトソーシングの検討、ベンダーマネジメントの実施等のプロジェクト実施 KPMG SSOAチームの特徴は、アウトソーサーではなく、特定のアウトソーサーやデリバリーモデルへの肩入れがはないアドバイザーであることです。EquaTerraという欧州最大の独立系ソーシングアドバイザリー集団を統合した、現在では1000名以上の専門家の集まりです。 案件の性質上、クロスボーダーの案件が多く、各オフィスの専門チームと協業しながら、クライアントやアウトソーサーと一緒になってプロジェクトを進める経験を身に着けることができます。 KPMG SSOA Japanチームとして、日本企業が海外市場で大いに活躍していただくことに情熱を持ち、一緒にクライアントを支援していただく仲間を求めています。

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進

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年収:600万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

コンシューマービジネスを対象にする専門チームで、当該領域における深い知識・見識・知見、経験に加え、KPMGグローバルネットワークの方法論やナレッジを活用して、クライアントの抱える様々な経営/事業課題の解決に向けたサービス提供を、討議・提案段階からプロジェクトの実行・管理に至るまで一貫して行います。

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