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年収

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営企画・事業企画
仕事内容

ジャパネットグループは今までクレジット関係を外部に依頼していました。今後業務の一貫性を目指すため、今回、クレジットカードブランドを立ち上げることとなりました。 新規の立ち上げのため、このご経験に精通した責任者を求めています。 一から企画・立ち上げ・運営を行って頂きますので勢力的に活躍できる方を求めます。 貸金業務取扱に詳しい方

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング / マスコミ・メディア / 人材・研修・教育
職種 経営企画・事業企画
仕事内容

ファッション・コスメ業界とのネットワーク、知見を豊富に持っていることを強みとし、業界に特化したコンサルティング事業を展開することで10年で売上を約5倍に急伸させている同社が今後のさらなる事業拡大を見据えて、経営企画部のマネジャー(部長候補)を募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきますが、現在、5つの事業を展開しておりますが、今後、よりお客様のニーズにお応えし、クオリティの高いサービスを提供する為にグループ経営の促進や新規事業開発、海外事業の立ち上げなどが重要テーマとなっております。 具体的には社長と伴走していただきながら、グループの経営管理、事業開発(M&A含む)、人事関連(一部)など同社の中枢組織として、マルチに業務遂行していただきます。 現在は3名のメンバーで構成されています。 本ポジションではチームを牽引していただきながら、自らも手足をフル稼働していただき、メンバーと共に走り回れるような方を求めております。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 三重
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

某カンパニーの創業会社である、当社において新事業を展開するための制度基盤づくりをお任せします。 メインミッションとしては、人事領域を想定していますが、総務業務や一部経理周りにも'積極的にチャレンジして頂きたいと思います。 現在、人事制度はおやつカンパニー社と同様のものを運用しておりますが、今後の事業拡大に向けて人員拡大を予定している為、松田産業株式会社としての人事制度を導入していきたいと考えています。 人事総務部長として、制度設計から運用、部下のマネジメントまでお任せします。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 商社
職種 管理
仕事内容

大手コーヒーチェーンやホテル、レストランなどに業務用厨房機器を販売し同社が人事部長の後任として人事部長候補を募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えいたしますが、同社は年間約10%の売上高成長をし、今後の更なる事業成長に向けて様々な取り組みをしております。その中で人事制度やその運用、労務管理等解決すべき課題が多くありますが、現在の取り組みの一環として人事制度の改定を発表し、全国の拠点に対して運営への落とし込みを行っております。 同社の人事総務部長後任としてこのタイミングで人事総務次長を迎え、次期人事総務部長として計5名のマネジメントを始め、人事施策の取り組みにを行う上で会社全体を牽引していただくことを期待しております。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メーカー
職種 管理
仕事内容

今回のポジションは将来的には人事部門長候補となりますが、 まずは労務関連、社員代表対応、社員相談などのEmployee Relationsを中心とし、 それ以外に制度企画なども行って頂く予定です。 海外拠点とのやりとりが頻繁にございます。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

当社では経営理念の実現に向け、2025年に子会社100社設立、100か国への事業展開を目指しています。 人事部門では、最高の「同志」を集め、力を発揮してもらうために「日本一働きたい会社」をつくることを目指した様々施策を実施しています。 今回は、人事を支える「人事サービスグループ」のマネジャーを募集します。 人事サービスグループは、給与、社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する人材を支援しています。 お迎えする方には、今後増えていく子会社や海外駐在者を支援する仕組みの構築、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。 具体的には、 ・中期経営計画や人事戦略を踏まえた、給与、社保、人事諸規定、人事システム、海外駐在ルール等の改善 ・上記タスクののマネジメント

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

C&B(給与・福利厚生制度)、人事制度・規程の運用、人事情報管理、ペイロールの運用含め 幅広く人事・労務管理を行っていただきます。 1. 企業(グループ)戦略に基づく等級、報酬、評価制度の整備とその運用管理 2. 適正な市場競争力を維持するための雇用制度および福利厚生施策の整備 3. 関連法規に基づく就業、安全/衛生に関する規定、ルールの整備と適正な運用管理 4. マーケットおよびインターナルエクイティを考慮した給与水準の設定および是正 5. 人件費予算の策定と実績の管理 6. 従業員情報(データ)のメンテナンスと管理ルールの策定および徹底 7. HRIS(People Soft)および関連モジュールのローカライズおよび運用管理 8. KPIを用いた定期的なレポーティングと人事労務管理上の課題の抽出および改善施策への展開 9. ベンダーマネジメントを含むペイロールオペレーションの安定稼動と効率化 10. 労務諸問題への対応 11. 勤怠、社会保険、その他関連業務の社員サポート体制の整備とサービスレベルの維持向上

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア / 人材・研修・教育
職種 管理
仕事内容

■ 業務内容 RCOの新卒採用と中途採用の業務を企画・運用業務を担当。 ・会社の課題を捉えつつ、カスタマー(候補者)に対しては、どのようにしたら会社に興味を持ってもらえるか、どのように選考するのかなどを検討し、企画から実行までを行う。業務をシェアしながら、チームメンバーと共に行っていく。 【業務イメージ】 ・情報収集~分析~活動の全体設計~予算どり~社内プレゼン~採用広報のプランニング~セミナーのコンテンツ開発&運営など、上流から下流まで関わりながら、採用活動を進化させ、 会社全体も活性化していくのがミッション。 ・新卒採用・中途採用ともに面接業務や説明会実施なども実施運営なども行う。 ■その他、採用以外の人事業務 上記、採用業務以外の人事業務(一部研修業務や社内の異動制度など)の運用を実施する。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

日本を代表するエンターテイメント事業を展開している同社が今後の事業拡大に伴う体制強化を目的に人事管理(pay roll、HRIS領域)のマネジャーを募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えいたしますが、アルバイトも含め数千名の社員の給与計算や労務管理を一手に担う重要なポジションです。1事業所でこれだけのスケール感の業務ができる法人は極めて珍しく、ご自身のスキルアップにも大きく寄与します。 具体的には下記の業務をお任せする予定です。 (Payroll)勤怠、社会保険、その他関連業務の推進体制の維持向上やペイロールオペレーションの安定稼動と効率化等。 (HRIS) 従業員情報のメンテナンスと管理ルールの策定および徹底や人事システム安定稼働と運用管理の徹底等。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

日本を代表するエンターテイメント事業を展開している同社が今後の事業拡大に伴う体制強化を目的にキャリア採用マネジャー候補を募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えいたしますが、テーマパークという一つの大きな街を運営するために必要な多種多様な職種を、年間でおおよそ100ポジション以上採用する上で、どのようにクリアしていくか策略を常に考え、実行するという将来を支える重要なポジションです。 テーマパークという大きな街を運営するために必要な多種多様な職種の特性とマーケットを理解しながら、機を逸することなく、職種ごとに適した採用戦略の企画、施策の実行をお任せする予定です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

日本を代表するエンターテイメント事業を展開している同社が今後の事業拡大に伴う体制強化を目的にHRBP課長候補を募集いたします。 詳細はお会いした際にお伝えいたしますが、世界でトップクラスの集客を実現しているテーマパークの物販・飲食・パーク運営を担う部門にて、事業責任者とハンズオンで組織人事課題に取り組む重要な部門です。 具体的には下記業務をお任せする予定です。 ・担当部門の組織・人事課題の発見・解決 ・部門長との連携による組織開発や人員配置構想策定及び人材開発 ・部門内労務管理、各種制度運用、採用や教育サポート ・人事部各チーム(制度・採用・教育・労務等)へ担当部門からの意見等を的確に共有

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 IT・インターネット
仕事内容

クライアント企業の基幹システム、Web系システムにおけるニーズ、課題を抽出、ヒアリングした内容を社内、ベトナム、ミャンマー子会社を活用し、新規開発の上流工程をプロジェクトマネージャーとしてご担当いただきます。またプロジェクトのマネジメントだけではなく、チームの方向性、組織の構築にも参画していただきます。 【具体的には】 ・新規・既存クライアント企業との折衝(ほとんどがプライム案件) ・システムの新規開発における超上流工程を担当 ・システム開発に関する詳細設計やモデルをベトナム子会社へ発注。ベトナムオフショア開発の進捗管理。 ・メンバー、協力社員のマネジメント ■案件:クライアント企業様からの受託(ほとんどがプライム案件です!) 例)飲料メーカー向け営業支援システム、 ECサイト構築(ポータルサイト、キャンペーンサイト)、ベトナムオフショアなど ■対応フェーズ:企画から運用まで ■プロジェクト期間:短期(2ヶ月)~長期(2年)まで ■人数規模:2~3名での担当の他、ブライセンベトナムのオフショアメンバー、協力会社を交えて数十人規模の場合も ■メイン業務:プロジェクトマネジメント 【配属】SI部業種・業界問わず多種多様なプロジェクト案件があります。 【SI部の主な技術領域】 ・システム開発:人事給与、MDシステム、パッケージソフトの設計 ・開発・データベース:Oracle、MySQL、InfiniDBなどの設計・構築 ・スマートフォン:サイト構築、アプリ開発(iOS、Android) ・デザイン:各種コンセプト設計およびデザイン、サイト構築 ・運用保守:基盤系システム、アプリケーション運用・保守 【仕事の魅力】 ・事業および会社の変革を感じられる部署で、上流工程に携わることが可能です。 ・最先端技術・最新機能のWeb開発に触れられます。 ・ベトナム子会社、ミャンマー子会社などと連携して業務を進めます。グローバルに活躍することが可能です。 ・仕事や既存システムに関する知識は先輩社員のOJTで学ぶことも可能です。 【開発環境】 ■言語:Java、.NET、PHP 他 ■OS:UNIX、Linux、Windows 他 ■DB:Oracle、SQLServer 、PostgreSQL、MySQL 他 【プロジェクト例】 ■販売管理システム(C#・VB.NET、Windows、SqlServer) ■学習教材企業向け学習システム(Java、HTML5、Oracle) ■飲料メーカー向け基幹システム(Java、Struts、Spring、UNIX、Oracle11g) 【教育制度】マインドである「進化を続ける会社ブライセン」に則り、社員の個性を尊重して伸ばすことを重視しています。木に例えるとより深い部分である根っこの部分に働きかける7つの習慣を使った勉強会や、社長との自由な対話が可能なフリーディスカッションなど独自の教育プログラムに加え、外部講師を招いての研修、資格取得に対する報奨金の支給や受験費用助成など教育に力を入れています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

中堅・ベンチャー・大企業に向けて経営戦略、マーケティング、営業、人事、組織マネジメントなどの幅広いコンサルティングを担当して頂きます。 ・総合経営コンサルティング業務 ・企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・新規コンサルティング事業の開発・実行 ・コンサルティング経験を踏まえた講演、寄稿、出版などオピニオンリーダーとしての活動 【仕事のやりがい】 ・経営全般にわたるコンサルティングができます ・ビジネスセンスやリーダーシップが身につきます ・仕事の結果が明確に分かり達成感を感じることができます

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

中堅・ベンチャー・大企業に向けて経営戦略、マーケティング、営業、人事、組織マネジメントなどの幅広いコンサルティングを担当して頂きます。 ・総合経営コンサルティング業務 ・企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・新規コンサルティング事業の開発・実行 ・コンサルティング経験を踏まえた講演、寄稿、出版などオピニオンリーダーとしての活動 【仕事のやりがい】 ・経営全般にわたるコンサルティングができます ・ビジネスセンスやリーダーシップが身につきます ・仕事の結果が明確に分かり達成感を感じることができます

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

自社の人事業務と組織開発コンサルタントを兼務していただきます ・人事担当として、採用、育成、評価、活性化などを担う ・組織開発コンサルタントとして、コンサルティングを行う ・人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は本人の経験と志向に応じる 【仕事のやりがい】 ・経営全般にわたるコンサルティングができます ・ビジネスセンスやリーダーシップが身につきます ・仕事の結果が明確に分かり達成感を感じることができます

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 千葉
業種 メーカー / 商社
職種 経営ボード / 管理
仕事内容

日本のGMの右腕として経理・人事といった部門に関する戦略のアドバイスを行い、日本オフィスの運営のサポートを行って頂きます。 経理業務全般を行って頂くと共に人事総務含む管理部門業務全般の統括として頂きます。 - 経理財務業務:IFRS決算(月次・四半期・年次)及び本社報告、年次予算策定、四半期ごとの業績予想、経費計上の年間平準化による収益力の適正表示、経費の不要支出費目の削減、銀行対応、為替予約、固定資産管理、税務申告書作成情報提供、監査対応、内部統制整備 - 人事業務:中途採用・入社後研修実施、給与制度の見直し(業界データに基づく賃金テーブルの設定、コミッション制度の制定)、就業規則の改定、人事台帳・緊急連絡網の整備 - 総務業務:災害対策計画の策定、オフィスレイアウトの変更・オフィス家具のリニューアル、 英語研修計画策定・実施、契約書の内容精査・締結及び管理、損害保険・生命保険の契約締結・更新 - 部下マネジメント(2名) - レポート先:直接は日本のGM, Dotted LineでAPACのFinancial Controller

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年収:応相談

勤務地 神奈川、栃木
業種 その他(官公庁・非営利団体)
職種 その他
仕事内容

■業務内容 弊社有料老人ホームの責任者として、施設の管理、運用業務全般をお任せします。 【業務詳細】 ・施設運用管理業務 ・スタッフ人事労務管理 ・サービス全般の管理 ・渉外及び地域交流活動等 ※転勤なし  青葉台勤務か足利市勤務か選べます。 ■給与区分 59歳まで400万~500万(賞与あり) 60歳以上(嘱託社員 1年契約) 400万まで(賞与なし) 土日祝休み 月1回休日出勤有り(振休) 年間休日:112日 60歳未満:退職金規定あり

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 神奈川
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

・新卒および中途採用計画の立案および要件の見直し、人事制度課題改善および制度構築 ・パートおよびアルバイトの適正な人員配置および改善企画 ・社員の就業環境改善を目指した制度改革 ・採用手法の改善や実行

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 静岡
業種 流通・小売・サービス
職種 経営企画・事業企画
仕事内容

◆大型リゾート複合施設支配人候補 大手化粧品会社が運営する大型リゾート複合施設での支配人候補を募集します。施設内には、ホテルをはじめ、高級旅館・日帰り温泉館・スパ・居酒屋・ボーリング場など様々な癒しを堪能できる複合施設となっております。具体的な業務内容は、支配人補佐として、チェックイン・チェックアウトをはじめとしたフロント業務全般とホテル内のレストラン・高級旅館・日帰り温泉館でのサービス業務、スタッフの採用・教育・育成・管理などの人事労務管理、売上管理、営業戦略の企画立案などで、ゆくゆくはサービス部門全体の管理者として支配人を目指していただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

国内外の連結各社や本社各部と連携しながら、グローバル全体の車種別連結収益の予実算連結レポートを月次で作成し、グローバル本社経営層へタイムリーに報告する業務です。 ●グローバル全体から様々な車種別の原価・収益関連情報を国内・海外の関連子会社および本社各部などから収集し、車種別マーケット別の連結収益レポートを予算、実績で作成・報告する職務 ●トップマネージメントのタイムリーなアクションをサポートするため、会社全体の収益構造の把握、予算・前年からの利益変動の要因を、主に車種別マーケット別の視点から分析しタイムリーに報告する職務。

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年収:700万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント / ITコンサルタント
仕事内容

流通、小売、サービス業全般等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 M&Aや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション(戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー)によるプロジェクトや提案活動を推進する。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

<国内人事総務> ・人事制度改革(評価制度・給与制度・その他) ・総務全般管理(施設管理・経営会議体・その他全般) <グローバル人事> ・アセアン各国法人人事の管理

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年収:1,000万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

●人事業務全般の企画、マネジメント業務 ・人事制度企画、運用 ・評価制度、企画立案 ・採用計画の企画立案 ・報酬体系の企画立案 ・組織開発(組織マネジメント制度の企画立案) ・人材開発(教育研修制度の企画立案) ・労務管理における知識経験

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年収:1,000万円 〜 1,800万円

勤務地 東京
業種 メーカー / メディカル
職種 管理 / コンサルタント
仕事内容

Liaise between the HR department and top management staff in the role of Lead HRBP at an international pharmaceutical firm. Located in Tokyo, this role will monitor all HR tasks with an eye for impactful business growth. Responsibilities: * Be the key point of contact between business leaders and HR * Handle talent management, change management, workforce planning, etc. * Implement global and local HR processes * Offer advice to management regarding HR and business growth Requirements: * Degree in HR, Business Administration, Psychology, or a related field * 8+ years' experience as an HR Manager or HR Business Partner * In-depth knowledge of Japanese labor laws * Fluent in Japanese; business-level English

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / インフラ
職種 管理 / コンサルタント
仕事内容

A key position has opened as the Head of HR (APAC) for a global logistics services firm. Based in Tokyo, you will lead regional HR teams, implementing global policies to develop HR practices over a wide area. Responsibilities: * Ensure adherence to global HR policies as the leader of Japan and APAC HR * Supervise C&B policies, including evaluation tasks * Manage local HR managers and advise senior leaders in personnel management * Oversee Japan-side daily HR operations Requirements: * Master's degree or equivalent (HR or educational sciences preferred) * Experience in a multicultural working environment * Leadership experience in HR * In-depth understanding of Japanese labor laws * Strong English ability

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理 / コンサルタント
仕事内容

グローバル展開する外資系化学メーカーにおける人事ビジネスパートナーのポジションのご案内です。ビジネスのビジョン・ゴールを達成するための組織開発に関連する様々な業務をリードしていただくことがミッションとなります。継続成長するビジネスのもと、更なる成長のためにご経験を活かしてご活躍ください。 職務内容: * ビジネスのビジョン・ゴールを達成するための人材・組織戦略の立案・実行 * 採用・評価・育成・報酬・組織開発・労務関連業務などの展開・実行 * 日本およびグローバルの人事プログラムのプロジェクトマネージャーとしてリードまたはメンバーとして各種プロジェクトへの参画 * 各種人事プログラムの遂行、企業文化の確立 応募要件: * 人事ビジネスパートナーもしくはHRジェネラリストの経験2年 * 採用・報酬・オペレーション・組織開発などの人事ファンクションの経験5年 * 外資やグローバルカンパニーでの人事の経験尚可 * プロジェクトマネジメントの知識およびスキル * ビジネスレベルの英語によるコミュニケーションスキル * PCスキル Excel, Word, Power pointer 中級

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 管理
仕事内容

人事業務全般

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年収:1,100万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 管理
仕事内容

介護/清掃/保育/給食事業など、様々な生活密着型サービスを展開するグループの保育事業会社における《人事・施設運営担当役員候補》ポジションの採用です。役員候補として、人事全般ならびに施設運営に関わる戦略立案・執行・業務管理につき、実務とマネジメントの両方を担って頂きます。最大の経営資源である『人材』戦略の要となるポジションのため、経営目線を持ちつつリーダーシップを発揮して頂ける方を歓迎いたします。 ※詳細は弊社でのご面談時に直接ご説明をさせて頂きます。

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年収:1,000万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / メディカル / 人材・研修・教育
職種 IT・インターネット
仕事内容

介護/清掃/保育/給食事業など、様々な生活密着型サービスを展開するグループのホールディングス会社における、《情報システム部長(CIO候補)》の採用です。順調に業績拡大しており急成長中の同社において、更なる体制強化のためグループ全体のITインフラ改善を目的とした、IT基盤の構築・管理・改善をプレイングマネージャーとして担って頂きます。具体的には、各事業の基幹業務ITサービスの業務改革を含む運営管理、CRMやPOS、人事や経理などの管理システムなどの見直し~構築、組織(事業・HD・人)のKPI管理をご担当頂きます。グループ従業員数5000人を超える一大企業であり、時代と消費者のニーズに合ったサービス提供で業績伸長、スピード感あふれる点が魅力の企業です。 ※詳細は弊社でのご面談時に直接ご説明をさせて頂きます。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理
仕事内容

■職務内容 人事制度企画担当 ・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・グループ各社の人事制度企画への対応も行う。 ■同社の魅力・組織風土: 自ら考えて動く人材が評価される組織体制であることが、同社の人材が高く評価される背景となっています。また、顧客に最良のサービスを、可能な限り早く提供するという顧客志向が徹底されています。 中途入社社員が多いことから、風通しも非常に良いことが特徴です。 ■グループ:<br> 「ほかにはないアンサーを」を掲げ、金融以外にも自動車・不動産・レジャー・環境・保険・海外事業等の多岐にわたる事業を手掛けています。 グループのネットワークは世界34ヶ国・地域(日本含む)にわたり、連結会社は687社、関連会社は86社にのぼります。 国内は1,265拠点、海外は米国、アジア、大洋州、欧州、中東、アフリカなど398拠点におよんでいます。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス / インフラ
職種 管理
仕事内容

人事部門において、会社の成長と発展を支えるため、労務・制度企画を中心に以下の職務に携わって頂きます。 ●給与・社保・勤怠等の人事管理に関わる業務(給与計算実務はアウトソース) ●就業規則・人事規程の整備、労使協定の対応 ●報酬制度・等級制度の実施、運用 ●福利厚生制度の実施、運用 ●労働コンプライアンスの対応等(休復職・退職含む) ●労働CSRの対応 ●人事情報・人事情報データベースの管理 ●全社人員予算、人件費予算の管理 ●雇用契約管理 ●安全衛生管理 ●スタッフマネジメント(5名) マネージャーとして人事戦略・方針の策定に関わるとともに、労務管理ならびに人事労務関連諸制度や労働安全衛生推進のための施策などの企画、導入、推進といった人事領域のコア業務の一端を担います。

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年収:1,000万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / メディカル / 人材・研修・教育
職種 IT・インターネット
仕事内容

情報システム部の中核メンバーとして、ホールディングス及びグループ事業会社の業務改革・事業成長をサポートする社内システムの開発・改修、そしてその実行支援をお願いします。 【具体的には】 グループ全社のITインフラを見直し、世界に一つの総合生活支援サービスプロパイダーとしての成長を支えるIT基盤を構築、管理、改善する ・全社経営管理インフラ(計器経営) ・事業、HD、人のKPI ・各事業の基幹業務ITサービスの業務改革を含む運営管理 ・顧客DBを活用したマーケティングシステム、プッシュマーケティングインフラを整える ・CRM(顧客の声、市場の反応を吸収して分析、インサイトから打ち手を考える) ・POS(特にFC別の売上管理とフィー徴収) ・人事システム、BCP、セキュリティ ・経理システム、その他全ての経営基盤(いずれも高価なERPを使うのではなく、軽く柔軟なインフラを賢く構築)

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年収:1,200万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / メディカル / 人材・研修・教育
職種 経営企画・事業企画 / 管理
仕事内容

保育事業会社の園運営全般の戦略の企画立案実行のリードをお願いします。 ※特に保育士に代表される当社の人材に関する戦略の企画立案実行に強みを発揮できる方。 いわば、われわれの「ヒト」という経営資源のリーダーを求めています。 【具体的には】 ・園運営全般に関わる、戦略立案、執行及び業務管理 ・人事全般に関わる戦略立案、執行及び業務管理 ・その他関連する諸事項

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

飲食業界のインフラ会社となる事を経営ビジョンに掲げ、飲食店の出退店支援のリーディングカンパニーの1社として、飲食店経営者を支援している同社にて人事部長を求めます。 2040年に向けた長期ビジョンの実現に向け、ここ数年にわたり社長が採用、育成などをリードしてきました。しかし、社員数も100名を超え、事業に即した評価制度への変更、育成プログラムの企画実行などを人事の課題は大きくなっており、このような人事全般の課題をお任せできる人事部長を探しています。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、企業の大きな転換期を迎えている同社では、社長は多くの社員と直接会話の場を設け、理念、ビジョンを共有し、組織としてのステージアップを目指しています。社長曰く、1人でやり続けることの限界を感じており、今後の企業成長を人事面からリード頂ける方を求めています。 外食事業の発展を通して社会の活性化を目指す同社を率いる人事部長としてご活躍頂ける方との出会いを楽しみにしています。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

A multinational technology manufacturing company is looking for an individual with HR and recruiting experience for a Talent Acquisition Manager role. The successful candidate will focus primarily on direct sourcing with employer branding and agency sourcing for all open positions. Responsibilities: * Develop a comprehensive recruitment strategy * Perform sourcing to fill current open positions and actively identify future talent needs * Manage the entire recruitment process including initial assessments, interviews, and offers * Coordinate with HR to ensure a seamless transition from hiring to onboarding * Develop and execute long-term branding, marketing, and sourcing strategies to attract key talent Requirements: * Extensive experience in a recruitment capacity; in-house recruitment experience is a major plus * Understanding of HR systems and an interest in technology * Excellent leadership, presentation, and people management skills * Ability to influence business partners and key decision makers at all levels of the organization * Genuine passion for recruiting

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

Join the HR team of a leading luxury goods producer as the Compensation & Benefits Manager. This position will oversee the development of payroll initiatives to satisfy and motivate staff as well as support the general HR function of the company. Responsibilities: * Design and execute C&B programs to satisfy and develop talents * Collaborate with regional teams to plan salary and bonus incentives * Oversee payroll and insurance processes * Define annual budget for the department in communication with finance team * Identify software and database needs for HR Requirements: * University degree * 7 years' C&B experience (HR Generalist experience a plus) * 3 years in management * Fluent Japanese, business-level English (TOEIC 800) * In-depth understanding of Japanese labor laws

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

A leading global beverage company is looking for an experienced HR professional for the role of Talent & Development Manager. In this role you will work closely with the HR Director and local business leaders to address business priorities and support sustainable growth of the business. Responsibilities: * Partner with the HR Director and work with the business leaders to effectively understand and address talent * Ensure there is a seamless integration between people development and capability building efforts and plans * Develop and implement multi-year integrated talent and development plans in line with the company's global strategy * Provide strategic direction on each HR practice and process associated with talent and development * Construct a deployment network to support deployment of annual talent development plan Requirements: * Bachelor's degree in related field; Postgraduate degree in Leadership Development, Organizational Psychology, or HR Management preferred * 10+ years' development/talent management experience in business * Proven consulting experience in working with executives and senior leaders * Experience working in leadership roles preferred * Proficiency in English

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

A global software firm is looking for a capable HR professional with software industry experience for a position as HR Business Partner. This position will support the executive and management levels, introducing programs to improve morale and overall performance. Responsibilities: * Manage executive development strategies to increase business performance * Drive success by offering effective rewards for high performance * Work closely with global HR teams, including Operations and CoE * Support executive functions Requirements: * 3+ years' experience in HR, 2 in executive support * Experience in the development of HR infrastructure * Background in recruitment and employee development * Familiarity with SaaS and software development industry * Fluent-level English and Japanese

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

Lead the HR function of a popular sports apparel company in the position of HRBP. Located in Tokyo, you will oversee the development of the HR department, pursuing department improvements while also supporting the training and review of company staff. Responsibilities: * Form close positive relationships with internal customers to ensure the proper direction for HR development * Oversee personnel planning, including adjustments to salary * Lead and take ownership in HR initiatives * Update policies and procedures to keep HR services effective * Assist in performance reviews and team development programs Requirements: * Bachelor's degree, Personnel Management preferred * Study abroad or internship experience * 5+ years' experience in HR, especially at an international firm * Fluent English ability * Familiarity with SAP is a plus

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京、石川、その他複数あり
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

【募集背景】 ・人事機能の体制強化のための増員。 【職務内容】 ・人事制度企画および運用業務 ・労務対応業務 ・採用業務 ・研修制度の構築および運用業務(研修講師)または給与・社保業務 ※非管理職 【勤務地】 ・本社(恵比寿) ・場合により全国・海外転勤あり

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 新潟
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

新潟県内上場メーカーグループとして、新潟県トップクラスの規模と実力を誇る総合ITソリューションカンパニーにて、人事マネージャー候補を求めています。 人事業務(採用、制度、教育)のいずれかをこれまでのご経験に主軸を置きながら、人事業務広くご担当いただく予定です。 【具体的には】 ・研修制度の企画、実行 ・人事戦略の企画、立案 ・人事制度設計、運用 ・採用方法の企画、運営 ・新卒中途採用業務(面接等) ・効果的採用手法の検討、提案、実行 ・各制度の見直し、改善案策定 ・メンバーマネジメント 等 上記業務をこれまでのご経験を活かせる分野から取り組んでいただきたいと考えております。 【募集背景】 人事部は育成、採用、企画の3つのチーム計7名で構成されており、現部長が全てのチームのマネージャーを兼任しています。 通常の運用では問題ないものの、企業の成長戦略にあわせて進化発展させていくために、現在それぞれチームの専任マネージャー採用を検討しております。

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

グループ全体の人事関連業務全般をご担当頂きます。 特に人事制度まわりに強みをお持ちの方歓迎します。 ■人事戦略 ■人事制度 ■採用業務(新卒・中途) ■人材教育、能力開発 ■社会保険、給与計算、勤怠管理、福利厚生関連 ■レポーティング ■部下のマネジメント など 人事のジェネラリストを希望される方にオススメのポジションです。

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 東京、愛知、その他複数あり
業種 コンサルティング
職種 管理 / ITコンサルタント
仕事内容

1日で説明会、1次面接~Partner面接、人事面接まですべてのプロセスが完了する選考会です。 【1 day 選考会開催日・場所】 ◆日時:  ■11/21(火) ■12/9(土) ◆場所:弊社大手町オフィス ◆選考会概要 1. 説明会(30分) 2. 1次面接 (60分) 3. Partner面接(60分) 4. 人事面接 (45分) ※受付開始時間は別途ご案内致します。 <説明会> ・PwCあらた有限責任監査法人のご紹介 ・リスク・デジタル・アシュアランス部門-システム・プロセス・アシュアランスについてのご説明 <選考プロセス> 説明会後、1次面接を続けて実施します。 一次面接を通過された方は続けてPartner面接および人事面接も当日に実施いたします。 【業務内容概要】 顧客が企業活動を行う上でのビジネスリスクに関わるアドバイザリーやアシュアランス(保証業務)を行います。 【アシュアランス業務】 多種多様な企業に対し、リスクアプローチにより、業務プロセス、組織、システム、データという4つの要素が正しく機能し、管理されているかどうかを評価する仕事。 【アドバイザリー業務】 アシュアランス業務で得た知見を生かし、ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、およびシステムをはじめとした4つの要素に関わる企業課題の解決を支援するコンサルティングサービス。 【必須要件】 ■ITコンサルティング、システムエンジニアリング経験を有する方 ■システム監査、セキュリティ監査経験を有する方 ■内部統制監査、内部統制態勢構築経験を有する方 ■システムリスク管理経験を有する方 ■情報セキュリティ管理経験を有する方 でのシステム開発・運用・保守などの実務経験

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年収:1,200万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営企画・事業企画
仕事内容

・グループ全体の戦略立案、各事業会社の経営管理業務 ・適正に応じて、各事業会社の役員等幹部の可能性。 ○志向、適正を考慮の上、以下のような業務を担当 ・グループ経営戦略 ・人事・採用戦略 ・社外広報・CSR戦略 ・事業会社経営管理(財務戦略) ・新規事業開発 ・アライアンス戦略

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

◎ホテル、マリーナ等リゾート事業を展開する同社(従業員2000名以上)の人事責任者。 (主な業務内容) 〇採用 ・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営等 〇研修 ・各種研修の企画、運営等 〇制度 ・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備等 〇労務管理 ・勤怠管理、給与管理 ・労働環境整備、労働時間管理等

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

・レポート先は、人事部長 ・新卒、中途採用業務全般 ・教育、研修業務全般 ・人事評価制度の運用(業績評価による報酬、昇給、昇格など) ・労務管理 ・その他

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営企画・事業企画 / 営業
仕事内容

新規事業部においてメキシカン・フ-ドブランドを展開(都内5店舗・大阪1店舗)しており、更に来年度以降都内・地方大都市に続々出店予定です。この事業の統括を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■出店計画、販促企画、人事管理、売上管理など ■米国本社との週次ミーティング参加(英語) ■米国本社スタッフ来日時のアテンド

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

★ 業務内容   People Advisory Service 人事ポリシー、要員計画等の策定支援 各種人事制度の設計および導入支援 役員報酬制度の設計および導入支援 組織再編時における人事領域対応(DD/PMI等) 人事部門の組織・業務・ITの設計・導入 ダイバーシティプログラムの設計・導入 人材開発制度および各種研修プログラムの開発・実施

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

★ 業務内容   People Advisory Service 人事部門のIT改革の構想策定、設計~導入 (ITには以下を含む) LMS / eLearning(人材育成) ワークスタイル変革 タレントマネジメント ワークフォースマネジメント 業務プロセス改革 ABC分析等 BPO/SSC構想策定~導入 意識改革/チェンジマネジメント構想策定~導入 人材マップ スキル/コンピテンシー等の人材性の定義、 業務別役割別ロールモデルの策定等

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

【仕事内容】 創業50年以上の同社の人材開発部にて採用・制度設計運用と言った企画系人事業務を責任者として担当して頂きます。 ※プレイングマネージャーという立ち位置で、下記業務に携わって頂きながらマネジメントを行って頂きます。 【業務内容一例】 ■人事戦略の立案・企画 ■人事制度設計・運用 ■研修企画・運営 ■採用方法の企画・運営 ■新卒・中途採用業務(面接など) 【配属予定部署】人材開発部 3名 雇用形態 正社員 勤務地 東京(霞ヶ関) 給与・待遇 年収:550万円 ~900万円 経験に応ず 賃金備考:給与改定年1回・業績賞与年2回(3月・9月)      ※残業45H分込 休日・休暇 "年間休日日数:120日 / 完全週休二日(土日) 祝日、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、創立記念日、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇" 勤務時間: 09:00 ~ 18:00 (休憩1時間) 福利厚生等 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 "通 通勤手当、残業手当 休日勤務手当、深夜勤務手当、資格合格祝金(最高15万円)、財形貯蓄制度、社員表彰制度、親睦会、慶事祝金、傷害・災害見舞金、弔慰金、定期健康診断、保養所(伊豆)、奨励割引施設有り"

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