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年収

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理
仕事内容

◇ 業務内容  業務内容は、コーポレートのチームリーダークラス(候補含)で、その方の専門・経験によって決めるつもりです。 ■業務内容 人事:人事管理(データベース周りも)、労務管理、給与厚生、採用いずれかの 業務を責任を持って回してもらうイメージ 法務:契約チェック、社内からの法務相談、コンプライアンス研修 総務:ファシリティマネジメント、EMS(ISO)/QMS(ISO)/PMS(Pマーク)マネジメント、システムの運用

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年収:応相談

勤務地 宮城、東京、その他複数あり
業種 人材・研修・教育
職種 営業
仕事内容

このお仕事について 転職を希望する方に向けて「どの業種・職種に転職したいか」だけでなく、「なぜ転職したいか」「転職で実現したいことは何か」まで深く掘り下げて伺い、希望に応えられるお仕事や企業をご紹介してください。 担当する業界(インダストリー)に分かれて業務を手がけますので、各業界に関する専門的な知識も身につけられます。 ★入社後は3カ月間「CAカレッジ」で業務知識を学べます! ■仕事の流れ: (1)カウンセリング・求人紹介 求職者の方に転職理由・今後の希望・仕事における価値観などを伺い、現在保有する経験・スキルなども踏まえて、今後のキャリアプランの提示や、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)面接対策の実施 自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (3)進捗介入 法人営業担当者と内定に向けての戦略を検討し、企業・求職者双方への働きかけを行います。 (4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー 転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 他にも企業に向けて担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供や、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。 ■評価制度: 半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」、2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。 ※CAカレッジとは 入社後3カ月間はCAカレッジという育成組織の所属となり、実技も含めた研修を実施し、仕事内容はもちろん、CAとして当社が大事にしている姿勢なども含め学んでいただきます。面接で伺った経験・適性に応じてひとり一人に合わせたプログラムを用意、CA経験もある専任のトレーナーが担当なので、未経験の方でも安心です!同時期に入社する方も多く、「カレッジ同期」という繋がりの強い「仲間」もできます。

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年収:応相談

勤務地 岩手、宮城、その他複数あり
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 営業
仕事内容

ブライダルに関わる業界(結婚式場、指輪、ドレス等)のクライアントに、自社メディアを使った集客UPや成約UPなど幅広く提案しクライアントの業績拡大や課題解決を行います。毎月の効果の振り返りを次の打ち手につなげるサイクルを回しながら、クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力が身につく仕事です。 クライアントのビジネスの課題解決を通じて結婚式をするカップルに幸せを与えていく「喜んでもらえる喜び」を感じられる仕事です。 【営業総合社員】 多様なキャリアパスを選択可能。TL任用のタイミングで、営業総合社員もしくは総合社員いずれか、雇用形態を選択できます。 ≪営業総合社員≫を継続する場合 (1)さらに顧客接点を深め、営業を極めていく  ;営業ハイプロフェショナル ≪総合社員≫に雇用形態変更をされる場合 (2)営業を経て、組織のマネジメントに従事していく ;営業リーダー・マネージャー (3)営業経験を活かし、事業やサービスの企画や新規事業を生み出す職種に転換する  ;商品企画・編集・事業開発 (4)営業経験を活かし、コーポレートスタッフとして事業の基盤を支える職種に転換する  ;事業企画・経営企画・広報・人事 ※(2)~(4)の場合、東京・大阪・名古屋を含む全国勤務の可能性があります。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 マーケティング
仕事内容

◇ 業務内容 多種多様なライフスタイルデータなどのアセットを活用した新たな商品企画(デジタル領域含む)担って頂きます。 ・自社のアセットに捕らわれず、他社媒体なども含めた総合的な企画提案の立案 ・マーケティング施策全般~ブランド・商品課題まで営業と連携し、解決するためのプランニング

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / 管理
仕事内容

同社の管理部門の責任者として、財務経理の管理を軸に総務・人事・法務等の管理部門業務全般の マネジメントをお任せ致します。 【業務詳細】 ■経理・財務、キャッシュフローマネジメント ■人事・総務・法務等 ※実際の実務はメンバーが担当しております為、難易度の高い業務やマネジメントを中心にご対応頂く事となります。 ※募集の背景と組織 現任の方が家庭の事業で退職をする事となった為のリプレイスポジションで、 現在管理部門の課員は総勢8名の組織となっております。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 営業 / コンサルタント
仕事内容

【概要】 ベンチャー/中小企業を担当する第一事業部、もしくは中堅/大企業を担当する第二事業部、どちらかの配属となります。 【詳細】 下記の職務内容を全てお任せします。 1、既存クライアントに対する人材育成支援 人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、 解決策を設計/実行する。 ▼対象となる企業へのアプローチ ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいたソリューションの提案 ▼サービス/プログラムの導入/育成体系の構築/運用 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー 2、セミナー講師 150種類以上にわたるレギュラーセミナーの講師を担当します。講師として登壇することによって、 体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼セミナーテーマの選定 ▼事前準備(セミナーデビュープロセスに沿った自己学習) ▼プレチェック(セミナー責任者からの確認) ▼セミナ実施 ▼アンケート集計/確認(CS達成基準に達しているか確認) また、新たなサービス開発も積極的に行っており、新規事業開発プロジェクトにも積極的に携わりたいという人材を求めています。

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年収:1,000万円 〜 上限なし

勤務地 千葉
業種 コンサルティング
職種 ITコンサルタント
仕事内容

─────────────【 職務概要 】──────────── クラウド型タレントマネジメントシステム(Successfactors)導入にかかわる、 コンサルティング、システム導入、運用サポート、 およびプロジェクト推進全般に関する業務を担当いただきます。 ─────────────【 職務詳細 】──────────── ■システム導入 ・進捗/課題の管理、顧客や各ステークホルダーとの折衝など、   導入プロジェクトの推進業務 ・導入顧客における人材データベース  および管理すべき業務についての要件定義 ・要件定義に沿ったタレントマネジメントシステムの要件設定、   システム稼動に向けたセットUP・テスト、および導入後のフォロー ■システム導入提案 ・導入検討企業への訪問と、   システム化の背景・目的・ゴールについてのヒアリング ・顧客リクエスト要件の整理とシステム導入案の提示、Fit&Gap分析 ─────────────【 仕事の魅力 】─────────── ☆世界最先端の人事領域のクラウドサービスを扱うことで、   人事・ITに関する幅広い経験・知見を獲得できます! ☆社内の関係者と協働しRMSの他商材(トレーニング、アセスメント等)と   組み合わせることで、システムだけでなく、   人事領域のトータルソリューションをお客様に提供できます!

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年収:900万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

A global manufacturing firm has a new Finance Manager position in Tokyo. Seeking an experienced finance professional with strong drive for results, this position will be in charge of coordinating team efforts, as well as creating and managing a regional strategy and team operating plan. Responsibilities: * Perform general management duties including performance appraisals, promotions, and terminations * Coordinate regional or divisional process and interpret results for site/division and report to management * Support global process improvement initiatives and participate in strategic discussion related to the Finance function in Japan * Manage financial planning, reporting, and analysis, including interpretation and summarisation of results with the appropriate analysis and recommendations to improve business performance * Develop and maintain an excellent financial-controls environment, including compliance with Sarbanes-Oxley requirements Requirements: * Bachelor's degree in financial management or accounting; MBA qualification is a strong plus * 8-10 years of experience in financial management, preferably within an MNC manufacturing environment * Prior experience working in multicultural environments * Strong business acumen, with solid knowledge of Japanese and US legislative and compliance requirements * Hands-on experience with Sarbanes-Oxley processes and USGAAP reporting

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

管理部門全般業務  ・採用、労務管理とりまとめ  ・庶務業務  ・拠点の数値管理  ・メンバーのマネジメント(3名)

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

上場企業の人事責任者をお任せします。 採用(新卒・中途・契約社員・アルバイト)、労務、給与、人事企画(中期人材計画、人事評価制度見直し)などが主なミッションです。 人事企画の領域に強みがある方がターゲットです。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / 人材・研修・教育
職種 管理
仕事内容

アパレル業界に特化して店舗の運営代行・販売員派遣などの人材サービスを提供し続け、取引先となるアパレルメーカーから確かな信頼を勝ち得てきた同社。 今後の更なる組織体制強化が必須となっているなか、今回、人材の採用力を強化すべく採用に強みをもつ人事部長を探しております。 採用力の強化は同社のトップも喫緊の課題としてとらえていますため、トップ直下で動いていただくこととなります。また採用に限らず、今後の組織整備もろもろにおいてご活躍いただける方との出逢いを求めております。 競合の多い業界ではありますが、同社は「ハイブランドアパレルメーカーにおける店舗運営代行・販売スタッフ派遣」で強みをもち、また派遣スタッフのクオリティを重視した教育体制をもっているため、今後益々の事業発展が期待されます。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 管理
仕事内容

右肩上がりで成長を続ける同社が更なる飛躍を目指し、人事組織の体制強化が必須で、この度、戦略人事を推進いただける責任者クラスの方を探しております。 事業成長と並行して組織人数が純増していること、明確な中期ビジョンを掲げ今後のより密な経営戦略が策定されたことなど、今まで以上にビジョン実現、戦略遂行を意識した人材マネジメント、人事施策、組織改革をする必要が出てきています。 経営陣、現・人事チームとともに、同社の成長および事業を通しての社会貢献を共に推進いただける志ある方との出逢いを楽しみにしております。 ※本件は経営者の方より直接コンフィデンシャルでお預かりしていますため、詳細につきましてはお会いした際にお話をさせていただきます

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

・人事全般に関わる戦略立案、執行及び業務管理 ・その他関連する諸事項

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 IT・インターネット
仕事内容

急成長を続ける同社の全社組織を最先端のテクノロジーで支え、メンバーが突き抜けたパフォーマンスで働ける環境をサポートする新しいポジションとして、チームの立ち上げから参画していただきます。バックオフィス業務をテクノロジーで自動化・効率化することを標榜する同社において、全社ミッションを体現する非常に重要なポジションです。 【職務詳細】 ・クラウドベースの全社個人認証プラットフォームの企画・設計・実装・運用 ・その他全社の企業活動を支えるシステム全般の企画・設計・実装・運用 ・社内ツール・社内テクノロジーに関するサポート・トラブルシューティング 【下記どれかにピンと来る人歓迎】 ・テクノロジーで働きかたにイノベーションを起こしたい ・インターネットや新しいテクノロジーが大好きである ・ロジカルシンキングや分析スキル、問題解決能力に自信がある

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 IT・インターネット
仕事内容

【職務詳細】 ・要件定義 ・PJ計画立案 ・PJ始動準備 ・PJ進行中の顧客への報告 ・進捗管理 ・問題管理、解決等のマネジメント 等 ゆくゆくは部門を取りまとめる仕事をお任せしたいと思っています。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 経営企画・事業企画 / 管理
仕事内容

日本の人事制度をグローバルなものに見直し、海外子会社の現地人事とコミュニケーションを取りながら、 同じものを現地法人に導入する業務が取り急ぎのメインの業務となります。 まだ正式な決定ではありませんが、3名程度のスタッフのマネジメントが発生します。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 メディカル
職種 管理
仕事内容

人事関連業務を担うHRオペレーションの一員として、福利厚生に関するア ドミニストレーションを担当するポジションです。 ・社宅等制度に関する業務対応・委託先との調整を実施する。 ・各種手当(通勤、住宅、転勤)に関する業務を行う。 ・担当業務に関する内部統制の整備を行い、運用する。 ・社内クライアントからの問い合わせや依頼事項に迅速に対応する。 ・担当プロセスの改善や業務上の課題抽出・解決を能動的に実施し、社内関連部門・担当者 や社外業務委託先とのコミュニケーションを密に図り、円滑な業務遂行と品質の向上を行う。 ・HRオペレーションの一員として、HR内外の関係者と協働し、業務品質の改善とサービス貢 献に寄与する。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア
職種 経営企画・事業企画 / 営業
仕事内容

□ 営業活動において、第三者の視点から戦略的な提言・サポートを実施する □ 業務における顕在課題の解決 営業活動におけるアクションや各種工程を、俯瞰的立場で分析し、課題を発見し、対策を施す □ 潜在課題の発見・対策の立案~実行 既存業務内での課題(潜在・顕在)を解決する 「具体的には」 ・本部全体の営業戦略の立案 予算達成のための、人の採用~組織運営や予算管理など営業のサポート全般を担当 ・予算達成に向けた新規媒体開発推進など総合的な戦略を実施 * ご参考(営業戦略が指揮する営業の役割は下記の通りです) Tポイントのデータと仕組みを使って 企業の課題解決のソリューションを企画。約67万店舗で利用されているため あらゆるパーソナルデータ(購買履歴、生活習慣、年代、性別)から最適な手法を導き出せます。 ■集計されたデータをもとに販売促進や集客拡大の企画を提案 例)購買・行動履歴から、ユーザーが料理に関心が強いと分析 →商品×料理のプロモーションを企画 ■商品開発につながる企画を提案 例)購買履歴から、ユーザーが香りにも人一倍こだわるタイプと分析 →アロマ関連商品の開発を提案

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年収:1,000万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

大手外資系自動車サプライヤーにてC&B Manager募集です。 〇1~1.5年は進行中の給与システム統合のProject Leaderの業務をメインとし、 プロジェクト終了後、本来のC&B Managerの業務に専念して頂きます。 職責 1、 ・日本国内グループの給与形態(給与・制度・賞与・特許・等級など)をグローバル基準に適用する。 ・グローバル給与プロセスの改善をし管理する。 ・外部C&Bコンサルタント、国内HR、グループC&Bの窓口となりベンチマーキング業務を行う。 ・カントリーエスカレーション、グローバルプログラム、全賃金を定義する予算管理プロセスへ参加する。 ・給与社保、福利厚生(社用車規定なども)の設定を行う。 ・グループHRや財務と新給与プログラムの変更しグローバル給与プログラムを作成する。 ・国内のすべての従業員に対してグループC&B方針を導入する。 ・分析、財務状況の見通しを行い、人材戦略に基づいた年間C&B計画のROI評価を行う。 ・国内HRチームのフォローアップと人員計画を確認する。 ・従業員標準化を行うため年間イベントからC&Bコミュニケーション計画を定義する。 ・グループHR、ファイナンス、法務と協力し長期株式保有方針を確定し、従業員割当所有プログラムの国内導入をサポートする。 詳細 ・管理職者の人事考査と評価業務(Performance Appraisal)及び昇給案作成(Salary Review) ・異動及び昇降級のマネジメント、本社への推薦 (People Management) ・業績賞与の計算業務(Performance Bonus Management) ・主に中途採用者の年俸試算業務(Salary Calculation) (*上記プロセスにおいて、社員対応/相談を含む)

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 コンサルタント
仕事内容

総務・人事・経理などバックオフィス業務を一貫してみていただける管理部マネージャーを募集しております。管理面はグループ企業にて管理しておりますが、自社内にも管理部機能を構築していきたいと考えております。

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勤務地 東京
業種 商社
職種 コンサルタント
仕事内容

総務・人事・経理などバックオフィス業務を一貫してみていただける管理部マネージャーを募集しております。管理面はグループ企業にて管理しておりますが、自社内にも管理部機能を構築していきたいと考えております。

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勤務地 東京
業種 商社
職種 コンサルタント
仕事内容

総務・人事・経理などバックオフィス業務を一貫してみていただける管理部マネージャーを募集しております。管理面はグループ企業にて管理しておりますが、自社内にも管理部機能を構築していきたいと考えております。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 商社
職種 コンサルタント
仕事内容

総務・人事・経理などバックオフィス業務を一貫してみていただける管理部マネージャーを募集しております。管理面はグループ企業にて管理しておりますが、自社内にも管理部機能を構築していきたいと考えております。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 経営企画・事業企画 / 管理
仕事内容

同社は2017年5月、原宿・神宮前に『ソーシャライジング(社会貢献)』ホテル、日本では新しい発想のコンセプト「TRUNK HOTEL(トランク ホテル)」を開業しました。 今後の事業展開を見越し、経営管理幹部候補の採用を予定しております。 (株式会社TRUNKへ出向となります。) 株式会社TRUNK経営企画のマネージメント ・経営施策の企画・立案、実行のプロセス管理 ・運営統括部門との調整、共同を経て、施策を実行する 予算立案と予実管理 ・全部門取りまとめ、親会社への報告含む、グループ内調整 ・必要施策実施 経営意思決定サポート(経営会議他の主宰、段取りほか) 管理部門マネージメント ・財務経理、総務人事、リスク管理マネージメント ・親会社含む、グループ内の調整 財務経理 ・決算(月次、四半期、年度)、税務の最終責任 ・決算を安定的、効率的に行う体制整備、早期化への取り組み ・必要資金調達、調達コスト、支払手数料の低減 総務人事 ・契約、稟議など、社内の管理業務統制 ・株主総会、取締役会の企画、運営 ・コーポレート・ガバナンス体制の整備 コンプライアンス体制の整備、施策の実施 リスクマネージメント責任者として施策を実施 (食品衛生、労務管理、個人情報保護、施設安全性の確保など) 個別案件対応

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 IT・インターネット
仕事内容

【職務概要】 新規サービス開発チームのフルスタックエンジニアとしてご活躍いただきます。完全に自社プロダクトのため、サービスや機能について企画からグロースハックまで考え実施することができます。業務内で最新の技術にチャレンジできるので、更にレベルアップが可能です。 【職務詳細】 Seeds Companyは「HR×テクノロジー」の領域でNo1を目指すための社内ベンチャーです。常にWhyを持って常識を疑い「チャレンジ」し続け、法人・個人がもっと楽しめる世の中に「変えていく」。将来的には、○○×テクノロジーなどの新しい分野にも積極的にチャレンジしていこうと思っております。新規サービス開発チームではまだ世の中にない新しいニーズやウォンツを具現化させ新しい価値を創造していきます。大手250社に導入済みの人材管理プラットフォーム「HITO-Manager」をグロースと同時に新たなサービスを生み出していきます。 スタートメンバーとして、サービスの企画・プロダクトやツールの開発・運用・マーケティング・グロースハック等の幅広いミッションをお任せします。同社が大切にしている「人」の力に「テクノロジー」を加え、イノベーティブなプロダクトを生み出してください。 開発環境:GO言語,React,AWS

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年収:1,000万円 〜 上限なし

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 IT・インターネット
仕事内容

【職務概要】 システム企画担当として、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■システム企画:事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施 (PJTの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等) ■PJTマネジメント:PJT進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)、システムリリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価 ■ITサービスの安定提供:ITサービスの運用保守業務の統制・管理(ITサービスの運用保守業務はグループ会社を中心に外部ベンダに委託) 【プロジェクト事例】 業務プロセス見直しに伴う基幹システムの処理改善・自動化PJT、形態素解析・並列データ処理(Spark)利用によるデータ分析基盤構築PJT、機械学習による個人と求人のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入PJT、BIツールを活用した採用効果レポーティングシステムの導入PJT

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 IT・インターネット
仕事内容

【職務概要】 Java開発エンジニアとして、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 同社の事業を支える同社サイトをより良いWEBサービスに進化させるために、システム開発業務を担当していただきます。また、自社開発や開発パートナによるシステム開発において、生産性向上、開発品質向上のための検討や取り組みも行っていただきます。同社サイトがJavaで構築されているため、今までのプログラミング経験を活かしつつ、新しい技術の検討や導入も積極的にチャレンジしていただきます。 【同社サイトの改善事例】 ・登録フォームEFO対応や、CVR向上に向けたフォーム改善 ・行動履歴などの分析結果を元にした求人のレコメンド機能搭載

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勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 IT・インターネット
仕事内容

【職務概要】 教育マテリアルの作成、カリキュラムの構築、講師業務を主としながらサービスのプランニングにも携わっていただきます。 【職務詳細】 現在、市場に約30万人も不足しているといわれるWEBエンジニアの育成事業を立ち上げます。長年、キャリアに向き合ってきている当社として、社会から必要とされる人材の要素を分析し、将来的に不足しうる人材の育成をすることが社会発展に欠かせないことだと考えています。 その中で第一弾として、ハイレベルな育成コンテンツを提供することで、市場にインパクトを引き起こすWEBエンジニアの育成事業に進出します。

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勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 IT・インターネット
仕事内容

【職務概要】 日本最大級の転職サイト「DODA」のコンテンツ企画・WEB編集業務をご担当いただきます。利用促進やコンテンツを中心にした企画立案から実行、効果検証まで一貫して担当いただき、転職する時にDODAを使いたくなるようなコンテンツの企画・編集を担当いただきます。 【職務詳細】 DODAを利用していただく方の最大化やDODAコンテンツの満足度を高め、転職成功を導くことがミッションとなります。転職サービスの活用方法や、転職活動に役立つノウハウ、調査・レポート・データコンテンツ、女性の活躍・グローバル・UIターンなど多様な働き方の提案を通じて、DODAは最も転職に「役に立つ」と指示いただける状態を目指します。 1、新規コンテンツの企画・編集業務 2、既存コンテンツの改修・運用業務

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年収:600万円 〜 1,300万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

同社の物流センターにおける人事総務を軸にしたバックオフィス業務を幅広くお任せ致します。 ポジションはご経験によって、ディレクターからリーダークラスでの採用を予定しております。 メインになる業務は以下となります。 (1)派遣社員管理業務全般 ・派遣管理業務プロセスの新規設計 ・取引派遣会社との窓口 ・既存契約者の契約管理 ・新規派遣採用(求人~受入れ) ・派遣⇒直接雇用化プロセス対応 ・派遣社員の各種労務対応(面談等含む) ・本社「外部社員管理デスク」との連携 (2)正社員採用業務全般 ・派遣⇒直接雇用以外の正社員採用等 ・大口(人数)採用戦略立案、実施等 ・本社「キャリア採用チーム」との連携 (3)その他本社連携による人事総務関連業務 募集背景: 現在同社のビジネス拡大に伴い、物流機能の拡大も同時に進めている状況の中、組織規模も拡大しており、 同拠点におけるバックオフィス業務も増大している事から、組織を束ねるキーマンを外部からお迎えし、 組織を強化する事を目的とした採用となります。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 IT・インターネット
仕事内容

【職務概要】 人事クラウドサービス(評価システム)設計、開発、運用保守をお任せ致します! クラウドを使って、働く社員を正当に評価する仕組みの運用を提供している当社。2年以内に東証マザーズへの上場も視野に入れている中で、 当社サービスの一番の【要】である人事クラウドサービスの設計、開発、運用、保守をお任せ致します。 【仕事のやりがい】 自社サービスの自社内開発だからやりがいも満点! 少数精鋭体制だから、自分の意見やアイデアをカタチにできるのも当社で働く魅力の一つ。希望すれば幅広いスキルを磨きながら成長できる環境です! 企業の根幹となる【人事】を支えるサービスの開発! 企業の成長を支えるといっても過言ではない【ヒト】。社員の頑張りを正当に評価する、優位性の高いシステムの開発に携わります。 ユーザーの声を取り入れながら、自らの意見も反映した開発ができるのはエンジニアにとって大きなやりがい!世の中に本当に求められるモノづくりに取り組めます。

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勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 IT・インターネット
仕事内容

【職務概要】 コンテンツ「ホンネの転職(口コミサービス)」のサービスプロデューサーを担当いただきます。 【職務詳細】 ミッションは新しい商品の開発やSEO力を活かして、露出度・認知度を急激に上げていくことです。まだまだ走り出したプロジェクトのため、ディレクターやエンジニア等、関係者と連携しながら案件を進めていきます。 ※詳細については、公開できないものが多いため、具体的なお話は面接の場でさせていただきます。 ■将来性:お任せするプロジェクトはご入社いただく方の強みの発揮できる領域を考慮の上で決定します。既に存在している事業をどう拡大させるか、他社のM&A等々の様々な手法を検討しながら事業の拡大と誕生を担っていただきます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 マーケティング
仕事内容

■同社のメイクアップブランドのPR業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■PR部門の戦略企画立案 ■メディアとのコミュニケーション ■プレスリリース ■スタッフのマネジメント など

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

■エアバッグ開発における試作品製作、実験のコーディネーション、器材、資材の選定、購買をお任せします。 <具体的には> ・実験器材や治具等の準備、購入 ・試作用の部品や資材等 の購入、サプライヤー選定 ・オーダー管理、試作品製作における前後工程の見積もり ・サプライヤーとの価格交渉 ・実験用器材や試作用部品、資材のコスト調査 ・品質ガイドラインに沿ってコンプライアンスの徹底 ・プロジェクトチームと協業し、試作品の設計、製造に関する技術的サポート、問題解決サポート ・新製品の製造に関する工場サポート ・試作制作におけるスケジュール管理、リソース管理、コスト管理 ・部品ライフサイクルレポート、プロトタイプレポートの作成 ・顧客や社内外の関係者に試作品の送付 ・文書作成、管理、伝票処理 ・2D図面、3Dモデル作成

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 組み込み制御
仕事内容

■同社にてADAS製品(カメラ)のソフトウェア開発業務を担当していただきます。 <具体的には> ・カメラ製品のソフトウェア設計仕様作成  ・ソフトウェアコーディング ・ソフトウェアベンチテスト、車両レベルテスト ・グローバルエンジニアリングチームとのソフトウェア設計レビュー  ・顧客とのソフトウェア、デザインレビュー

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 栃木
業種 メーカー
職種 IT・インターネット / 電気・電子
仕事内容

■ソフトウェアアプリケーションエンジニアとして以下の業務をご担当頂きます。 <具体的には> エアバッグECUのアプリケーション設計、評価 ・技術窓口として顧客(車両メーカー)の要求を分析し、仕様記述書の作成、ソフトウェア開発を進める ・デザインレビュー(分析、テスト含む) ・開発スケジュールに応じ、ソフトウェア関連の課題抽出およびそれらの対策実施

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 機械
仕事内容

■エアバック/シートベルトに関わるアプリケーションエンジニア業務を担当して頂きます。 <具体的には> ・お客様の技術窓口業務および、開発日程作成と管理 ・技術的なサポートと定期的なレビュー ・テスト評価計画 ・自社製品の仕様変更に伴うお客様への承認業務 ・CAD設計データ提供 ・グローバルの各拠点(ドイツ・アメリカなど)との情報の共有化

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年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 営業 / 機械
仕事内容

■シニアアカウントマネージャー/アカウントマネージャーとして以下の業務をご担当して頂きます。 <具体的には> ・車両メーカー向け自動車部品の提案営業、顧客マネジメント及び調整業務 ・顧客(日本国内の技術・購買部門や海外現地法人)との関係構築、維持管理 ・顧客課題、ニーズの分析、把握、営業プランの策定 ・製品やシステムの提案、導入プロセス支援 ・具体的な設計から試作、実装、仕様変更等のサポート ・社内関係部門とのコミュニケーション、調整、情報共有 ・収支管理、工程管理 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 電気・電子 / 機械
仕事内容

■テストテクニシャンとして以下の業務をご担当頂きます。 <具体的には> 顧客(車両メーカー)からの性能要求を満たすため、衝突安全試験の適合テスト・検証を行う。 ・エアバッグ・シートベルトのプロトタイプ試作 ・試験治具の製作 ・静的試験の試験セットアップ・機器オペレーション ・ダイナミックテスト試験セットアップ・機器オペレーション ・試験データの正確な記録・データサーバーへの保存 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 神奈川、栃木
業種 メーカー
職種 機械
仕事内容

■同社にて、テストエンジニアとして以下の業務をご担当頂きます。 <具体的には> 顧客(車両メーカー)からの性能要求を満たすための、衝突安全試験の適合テスト・検証実施 ・テスト計画の策定 ・テストのコーディネーション、モニタリング ・データ検証、レポート作成 ・試験設備・機器等のメンテナンス ・チームメンバーのとりまとめ

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント / ITコンサルタント
仕事内容

■E&Yのグローバルなノウハウとメソトロジーを活用した東京オリンピッ ク関連の各種HRコンサルティングをご担当頂きます。(リオオリンピック を成功に導いた実績を所有) ■大きなテーマは、東京オリンピックに関連するクライアントに対する、 HR領域のグローバル化推進になります。具体的テーマとしては「オリンピ ック開催に対する人材対策コンサルティング」「協賛企業のHR領域グロー バル対策・インターナルブランディング~チェンジマネジメントの実施」 等、これから訪れるグローバル化の中心となるべく各種団体・企業におけ るコンサルテーション。 【具体例】 ■東京オリンピックを迎え、これから日本はさらなるグローバル化の推 進段階に入っています。特にオリンピック関連の各種団体や協賛企業に おいて、そのニーズは高まり、リオオリンピックを成功に導いたEYの ノウハウに期待が集まっております。 ■具体的テーマとしては「オリンピック開催に対する人材対策コンサル ティング」「協賛企業のHR領域グローバル対策・インターナルブランデ ィング~チェンジマネジメントの実施」等、これから訪れるグローバル 化の中心となるべく各種団体・企業におけるコンサルテーションが中心 業務です。一例としては、リオオリンピックでは開催の為のボランティ ア人材が5万人必要で、その職務領域は5000職種にも及びます。成 功のための職務分類とそのマッチングを行う「ワークフォースマネジメ ントの確立」が成功のキーファクターとなり、高い水準のHR領域のノ ウハウが必須となります。この領域で実績を有するのがEYです。 ■協賛企業における、HRコンサルテーション 「協賛企業のHR領域グローバル対策・インターナルブランディング~チ ェンジマネジメントの実施」 オリンピック会場に協賛企業の広告は出せない 名刺にも刷れないとい う国際ルールの中、協賛企業のブランディングが問題になります。そこ で、HRサイドからのブランディングストラテジーとして「インターナル なマーケット戦略」を実施し 従業員満足度を高めロイヤリティ向上を 行う。つまりオリンピックのスポンサーである意味合いを具体化し、そ の意味を経営戦略として従業員に浸透させる等のコンサルテーション。 一例としては、社長からの発信 →ダイバーシティ強化の流れとか LG BT問題を社内の人事プログラムに導入する流れを社員主導で実現してい くなど。そして、この活動を社外に伝えていくことで、企業のインター ナショナルなブランディングを推進していく事になります。

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年収:900万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 管理
仕事内容

職務内容: 採用業務、社内人材育成、能力開発、研修実施に関わる業務 リーダーシップ開発、後任計画等に係る業務 組織関連業務(組織変更、人事異動等の際の承認プロセス、規定改定、等) 人事業務、社員関連業務 応募要件: 人事業務の経験者 ビジネス英語(メール、電話会議、ミーティングの対応) PCスキル(Excelは表作成、Vlookupができるレベル)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

職務内容: 人事企画 採用企画 給与労務管理 研修企画・実施 人事総務全般の改善活動 新規プロジェクトへの参画(評価制度、タレントマネジメントなど) 連結子会社の人事総務関連業務の一部担当あり 応募要件: 人事・総務の管理部門における実務経験5年以上 マネジメント経験(部下3名以上) IT企業での人事経験者歓迎 ビジネス英語(TOEIC600点程度)

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年収:応相談

勤務地 千葉
業種 メーカー / 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Contribute to the overall people agenda and global principles/guidelines within the strategic landscape and country retail direction/business plan process Lead and support unit HR management in HR operation performance and efficiency through an aligned way of working Be responsible for the strategic and operational aspects of compensation, benefits, mobility, payroll and HR information systems Manage quality in transactional processes provided by the shared service centre Contribute to driving opportunities to develop the total offer of the company as an employer Requirements: Post-secondary degree in HR, Business or psychology or equivalent work experience 7-10 years’ experience working in a management role and/or the HR field Fluency in English both verbal and written

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年収:900万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Manage C&B team and hands on operational work to support payroll and budget controlling of 4 cosmetic brands Lead to revise compensation scheme and employment rules Support to solve HR matters with HR BP Requirements: A minimum of 5 years’ experience in a C&B role Management experience Business-level fluency in English

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Provide full cycle human resources support to client groups; execute people initiatives, provide great internal customer support and drive HR functional excellence and process improvement Improve/simplify HR processes/procedures; proactively introduce new technology in order for HR practice to be more effective and efficient Perform hands-on HR activities to build trust with customers Successfully monitor the “pulse” of employees to ensure a high level of employee engagement Requirements: Bachelor’s degree 10+ years’ business experience 5+ years’ professional HR experience An ability to understand business goals and recommend new approaches, policies and procedures to effect continual improvements in business objectives, proactivity and development of HR within the company

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理 / コンサルタント
仕事内容

Responsibilities: Adapt, communicate, and implement the strategic direction of all operations to ensure adherence to global policies and processes Create and implement short-term tactical plans to meet performance metrics and financial targets Provide feedback and input for improvement of all programs, processes, and policies Serve as a main point of contact and manage relationships with stakeholder group and key individuals Provide individual coaching and guidance to support skill development Requirements: University degree with over 2-3 years of HR experience; or experience at a consulting company or an IT company is a plus Fluency in native Japanese and conversational English (TOEIC score of over 600) Experience in talent acquisition or staffing Hands-on ability to execute and drive re-skilling program Strong analytical and problem solving skills to handle moderately complex problems

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年収:900万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Develop the client’s innovation and development strategy with sponsors and manage the resulting set of initiatives Support client level talent planning process while providing a local perspective on future key talent needs, Translate the global I&D strategy into the client’s priorities Deliver global I&D programs at the client level for existing and new segments of diversity Shape local solutions to address local I&D priorities including sensitisation, communications, and events Requirements: Experience in an HR generalist or business role providing insight into HR related matters Substantial knowledge and commercial understanding of the client Previous management experience; eg. project management, program management, and sales experience etc. Experience working with global teams is preferred

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 管理
仕事内容

Responsibilities: Develop and deliver end-to-end recruitment campaign strategies to meet client requirements Build and manage client relationships Provide an excellent candidate experience during the recruitment process Produce timely and accurate activity and management information reporting Develop and support the sourcing strategy for each role with the hiring manager Requirements: Expertise recruiting for at least one market sector Excellent stakeholder management and candidate experience skills Experience working to and achieving demanding targets, ratios and SLAs Japanese and English bilingual communication skills

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 管理
仕事内容

職務内容: ビジネスを支援する人材育成、コミュニケーション、給与処遇プログラム、勤務制度、福利制度を関係部署と 連携しながら立案、実施する 個別労務案件に対し、ラインマネジメント及び顧問弁護士と協働し、合法的かつビジネスニーズにあった対応を行う 人員予算を立案、進度管理しながら組織の生産性を維持向上する 応募要件: 大卒以上 6年以上の人事労務関連業務経験(300人以上の企業規模) 人事に関するプロジェクトマネージメント経験 PCスキル(Word, Excel, PPT) コーチングの経験、ファシリテーションの経験尚可

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