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年収

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 営業 / 専門職
仕事内容

配属先:人材戦略コンサルティング第二事業部 【業務概要】 ・中堅・大企業(従業員数301名~3000名)を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。 中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。 そうしたの企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 (1)中堅・大企業向け営業 ・人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー (2) 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する) ▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 営業 / 専門職
仕事内容

配属先:人材戦略コンサルティング第一事業部 【業務概要】 ・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。 アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。 企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。 中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 (1)中小企業向け新規営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ▼対象となる企業へのテレマーケティング ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援 ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー (2) 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。  また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。   下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

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年収:900万円 〜 2,000万円

勤務地 静岡
業種 人材・研修・教育
職種 経営ボード / 経営企画・事業企画
仕事内容

次期経営者候補(40歳)の経営補佐役の募集。 創業社長の引退により事業を引き継ぎ 業績を拡大させることがミッションとなります。 事業内容(学習塾から保育事業) 全体の統括管理、経営全般のマネジメントをお任せします。 【具体的には】 子供への教育活動部門、就労支援部門 開発部門、職員の指導育成部門、人事経理部門、 リクルート部門など部門ごと 又は全体の業績把握、課題解決、将来展望などにコミット 多岐に及ぶ事業を経営視点でチェックし、 特に社長に意見具申していただきます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 管理
仕事内容

【概要】 コーポレート業務全般に関わりつつ、まずは経理/財務領域でスペシャリストを目指して頂きます。 ※経験/能力によって関与する業務の幅は異なります。 ・経理処理、売上管理、支払管理、利益管理、与信管理といった基礎的経理業務 ・税務関連業務(申告書の作成、営業部門から事前照会対応) ・年次/四半期/月次財務諸表(単体)の作成、決算説明資料の作成/報告 ・分析業務 等 常に変化していく事業の財務状況を把握し、リスクや改善策を考え、経営陣に提言していただくことを期待しています。 財務経理に精通していただきながら、コーポレート本部の業務にも携わっていただき、ゆくゆくは、財務戦略の策定を行う等財務経理の責任者として、会社の土台づくりを担うコーポレート本部を引っ張っていただける方を募集します。 【入社後のイメージ】 まずは、ご自身の経験に応じた業務をお任せし、既存社員とのOJTにて当社の財務経理業務を身につけていただきます。 その後は、財務経理業務を軸にしつつ、コーポレートグループ内の未経験分野(人事労務/総務業務)にもチャレンジいただき、経理財務領域はもちろんのこと、コーポレート領域全般でのスペシャリストとしてキャリアを広げて頂きます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 Webサービス・制作
仕事内容

配属先:企画開発本部 【業務概要】 ・会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上をミッションとし、関わったすべてのサービスが、お客様の課題解決を支援する“選ばれ続けるサービス”となるよう研磨してください。 ・「今まで以上」「これまでにない」サービスを目指し、各メンバーや他部署との連携を図りながら会社一丸となって業務を遂行していただきます。 そのため、高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められます。 【業務詳細】これまでの経験により、下記のいずれかの業務をお任せします。 (1)研修コンテンツ制作 ・既存研修のテキスト内容の改善/改良 ・新規研修テキストの開発 ・社内講師の育成 ・Online研修、研修参加後フォローツール等の保守/運用 など (2)アセスメントサービス制作 ・アセスメントサービスの改良改善 ・販促戦略の策定/周知 ・サービス連携システムのベンダー調整 ・保守/運用オペレーションの構築/実行・定期的な問題改定 など ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。    ご経験や能力・適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もあります。 【仕事のやりがい、魅力】 ・高いコミュニケーション力と深い思考力の双方が求められる企画制作の花形ポジションです。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 Webサービス・制作
仕事内容

配属先:企画開発本部 【業務内容】 当社のWeb担当者として、CMS運用から顧客視点に立ったWebサイトの企画・立案・実行・改善までをディレクションしていただきます。 具体的には、下記の業務をお任せします。 ・当社Webサイト全体の方針検討 ・CMS運用 ・Webガイドラインの方針検討~運用 ・LP(ランディングページ)制作ディレクション ・Webサイトの効果測定およびSEO/CROによる改善提案 ・外部媒体の運用ディレクション など また、ゆくゆくはより広い領域にもチャレンジしていただきたいと考えておりますが、ご自身のキャリアパスと照らし合わせながら、長期視点で一緒に決めていける環境です。 一例としては下記の通りです。 ・UI/UX設計 ・コンテンツマーケティング ・MAやDMなど各種ツールを駆使したマーケティング施策の企画立案 ・事業戦略に基づくWebサイト構築・Web担当者の育成 など 【仕事のやりがい、魅力】 ・Web担当者のポジションではありますが、人材育成という無形商材だからこそ、Webデザインやコーディングのスキルにとどまらず、事業戦略やマーケティング戦略、人材育成の知見を掛け合わせて、当社のWebサイトの価値を高めることが期待されています。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 マーケティング
仕事内容

配属先:人材戦略コンサルティング第一事業部、もしくは人材戦略コンサルティング第二事業部 【業務概要】 ・マーケティング施策のデジタルシフトを積極的に推進する当社において、マーケティング戦略を全面的にお任せします。 ・そこまで幅広く手掛けたことがないという方も、共に業務を進める中で戦略的な思考を身に着けていただければ構いません。 ・既存の事業だけではなく、新規事業の戦略立案から関わり様々なプロジェクトにジョインしていただきます。 ・会社の将来を担う重要なポジションとして、各事業部への配属となります。 ・常に経営視点を持ちながら、幅広い経験と専門知識を得ることが出来、マーケターとして、またビジネスパーソンとしても高い成長を実現できます。 【業務詳細】 ・マーケターとして、幅広く以下の業務をお任せします。 ・新規獲得の効率化/最大化戦略の立案、実施 ・顧客満足最大化のためのCRM設計 ・各領域担当のメンバー(*)とのコミュニケーション (*)サイト管理者/コーダー/インサイドセールス/デザイナー/MA担当 ・営業部門やバックオフィス部門との連携 ・ゆくゆくはマーケティング戦略全般 【仕事のやりがい、魅力】 ・幅広い経験と専門知識を得ることが出来、マーケターとして、またビジネスパーソンとしても高い成長を実現することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 営業 / 専門職
仕事内容

配属先:人材戦略コンサルティング第一事業部 【業務概要】 ・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。   アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。   企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。 中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 (1)中小企業向け既存営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し、ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ▼ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系  (主に研修体系)の構築と運用支援 ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー ▼120社から180社の既存クライアントの担当(既存クライアントは、情報通信業、卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを  ご担当いただきます。) (2)研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

Speeeのキャリア採用における企画・実行・推進を責任者として進めていただくポジションです。 【実際のキャリア採用関連業務】 ▼あらゆる手段を活用した、採用ターゲットに出会うための施策立案と実行 ・スカウト、  紹介会社とのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ・  自社の来客スペース(Speee lounge)を活用した採用イベントの企画、運営  ※基本的に採用手法に制限はありません。 ▼実際に採用ターゲットとお会いし、会社の顔としての訴求 ・面接官としての面接、  クロージング業務、等 ▼入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー ・リクルーティング戦略の立案と  実行、入社前後における各種対応、入社後面談、等

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 IT技術職
仕事内容

【ミッション】 データドリブン事業経営を構築するため、データで事業を変革したい方を大募集しています。 データでビジネスを動かす&創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、 事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。 その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わって頂く重要な役割となります。 【担当業務】 ・データ分析サービス開発  -事業からの要請に対応したデータツールの開発 ・分析プラットフォーム開発  -データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備 ・データエンジニアリング業務  -データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装 【キャリアパス】 ・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、プロフェッショナルを極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。 ・新規事業起案プログラム「0to1」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。 ・階層別の研修や主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。

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年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 経営企画・事業企画
仕事内容

【ミッション】 今回の募集は、パーソルキャリアの10年後を見据えた新たな事業・サービスを創りだすポジションです。 既存のビジネスモデル以外の在り方も探しながら、新たなマーケットを創造してもらいます。 【採用背景】 これまでパーソルキャリアは「dodaエージェントサービス/アルバイトan/新卒事業のdodaキャンパス」等、複数のサービスを立ち上げリリースしてきました。 弊社が長年に渡り培ってきたリソース「法人・個人のデータベース、業務提携企業、パーソルホールディング内の60社超の傘下企業等」、 あらゆる素材を用いて、マーケットチェンジならぬ、新たなサービス創りをお任せしたいです。もちろん、これら以外のものをきっかけに着手してもらっても構いません。 【組織】 経営戦略本部に席を置く部で、現在は事業責任者1名のみです。ビジョンや考えに共感してくれる仲間をこれから増やしていきます。 【事業責任者の経歴】 大学卒業後、新卒でパーソルキャリア(旧インテリジェンス)に入社。 人材紹介事業(正社員領域エージェントサービス)の法人営業、キャリアアドバイザーを経て、マネジャーとしてマネジメントに携わる。 その後異動し、営業企画マネージャー、事業推進のマネジャー、ゼネラルマネジャー、エグゼクティブマネジャーとして、組織の中核部分の役職を歴任。 【仕事の魅力】 マーケットチェンジを狙い、パーソルキャリアの新たな屋台骨を作る取り組みのため、全社的に重要視しているプロジェクトです。 役員層はもちろん、上層部を巻き込みながら仕事を進めて行くので、ダイナミックな仕事ができるはずです。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【概要】 人事企画部にて人事制度設計・検討・変更など担当頂きます。 計5000名京の社員が所属しており、人事業務の影響範囲の広さ・インパクトの大きさはかなりのものになります。 メーカーのような自社プロダクトを持たない分、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネス。 事業の成長やサービスクオリティ向上の下支えをしている部門です。一定の規模の中で、労務制度担当として、スピード・クオリティ共にスキル構築でき、他では味わえないご経験を身につける事が出来ます。 【担当業務】 人事企画業務関連のプランニング・実行全般をお任せします(※詳しくは面接の中でも説明致します) (1)人事制度設計・運用 (2)評価・MBO体系の企画・運用 (3)異動・配置施策の企画・実行 (4)新制度構築の為の分析、経営提案、企画 【ワークライフバランンスがとれる環境】 ・(1)育児・介護、(2)進学・留学、(3)趣味・余暇活動、(4)地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 ・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。 ・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く) ・全社で育休復帰率95.4%。ワーキングマザーも多数活躍しています。(2019年無期社員を対象としたデータ) ・育休・時短勤務といった状況別に、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット
職種 営業
仕事内容

【職務内容】 同社プロダクトに興味を持った企業に対して、導入してもらうためのアプローチを行います。 また、ユーザーからの要望を社内へフィードバックし、プロダクトづくりにも関わルことができます。 <具体的な業務> ・関西支社の立ち上げ業務 ・営業戦略の設計、推進 ・契約後のフォロー/使い方サポート(立ち上げ後はカスタマーサクセスに引き継ぎ) ・関西支社の組織体制強化施策 ・その他上記に準じる業務

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 営業
仕事内容

部門概要: データソリューション部は、ビジネス・エンジニア・アナリティクスの各領域で活躍するデータサイエンティストを抱えるデータ活用推進部門です。 機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や新規ビジネス企画等を行っており、2018年にはブロックチェーンを用い、個人の柔軟な働き方を後押しする副業支援アプリケーションの実証実験について発表するなど、人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を行っています。 ※「耐改ざん性」「ゼロダウンタイム」「スマートコントラクト」など、 ブロックチェーン技術の特性を活かした推進を行っています。 詳細:以下のような業務を行っていただく想定をしております。 ・各種データの分析・集計(社内データ分析・コスト計算) ・中期事業計画策定 (マーケット分析、ターゲッティング、競争優位性の創出、事業戦術立案) ・全社データ分析などIT戦略(全社のIT部門との連携あり) ・外部向けブランディング・ブランド立ち上げ ・新規ビジネス企画 ※これまでの経験・適性・ご希望を面接の中ですり合わせさせていただき、業務をお任せしていきます。 組織について: マネジャー含め30名のメンバーが所属しています。マネジャー以下メンバーはITコンサルや開発・分析などの現場業務を行っております。 ほぼ中途入社で専門高いプロフェッショナルなメンバーが揃っています。来年に向けてメンバーを倍増する予定です。 今回のポジションはその組織の経営を行っていただく立ち位置で、マネジャーの右腕としての事業を推進していただくことを期待しています。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 大阪
業種 IT・インターネット
職種 マーケティング
仕事内容

【職務内容】 立ち上げフェーズの大阪支社にて、 関西・西日本エリアのSmartHRの認知拡大から興味関心作りを行います。 ・大阪を中心とする関西・西日本エリアにおけるマーケティング戦略の策定 ・展示会に関わる業務(東京本社メンバーと連携) ・出展計画の作成 ・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 ・運営計画の立案・実行 ・イベントに関連した広告施策の立案・実行 ・イベント当日の運営 ・その他オフラインイベントに関わる業務 ・自社カンファレンスの計画・実行 ・セミナーコンテンツの企画・実行 ・採用イベントの企画・実行 ・地域企業やメディアとのリレーション作り ・現地リサーチをもとにした広告クリエイティブ企画(オンライン、オフライン)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

◎売上約9,000億円を誇る東証一部上場企業であり、約75社の個社からなるパーソルグループ。 そのパーソルグループの社会保険の運用実務を行っていただきます。 【業務詳細】 ・同組織は、グループ会社26社約2万7千人のライフイベントにあわせた社会保険手続きを担っています。 サービスの精度とコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組み、グループの社員が安心して働ける環境を整えることがミッションです。 ・具体的には下記業務などを想定しています。運用のみならず、BPRやサービス品質の向上に向けた企画推進を担っていただきます。   月次、年次の労働・社会保険業務(書類作成・手続き全般/月合計400名ほどの入退職者の作業を想定)   従業員窓口(問い合わせ対応一人10件ほど)、各組織との連携、役所の問い合わせ対応   社会保険業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施   社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー(作業のWチェック等)、その他上記に付帯する業務全般 【特徴・魅力】 ・平均残業時間は30時間程度で働きやすい環境です。 ・グループ会社が多いため、例えば外国籍の方の対応や、出向・転籍に伴う対応、多様な年金事務所や健保険合への対応など 幅広い経験を積み専門性を磨くことができます。 ・自グループ内のため安定した運用ができます。 ・配属となる組織は、男性1名、女性23名の計24名で構成されています。時短勤務の女性の方や、中途で入社された方も活躍しています。 ・組織の社員は、責任感が強くまた面倒見の良い人が多いです。思ったことはきちんと伝え合う非常に風通しのよく働きやすい環境です。 【キャリアパス】 ・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる職種転換希望制度があります。 給与計算、人事制度、労務等への異動も可能であり、人事職としてのプロフェッショナルを目指すことや、 中長期で様々なキャリアに携われるチャンスも設けられています。

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年収:700万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

【概要】 HR新規ビジネスの立ち上げ~サービスの拡大を進めている新規事業組織の人事責任者を担っていただきます。(※詳しくは面接の中でも説明致します) ※配属について 2019年9月まではパーソルキャリア株式会社の雇用、パーソルイノベーション株式会社への出向、10月からは転籍となります。 【担当業務】 社内制度企画、人事ガバナンス、総務・ファシリティ関連企画およびパーソルグループ内での企画・調整全般などの責任者として 対応や以下のような業務を担当いただく想定です。(※詳しくは面接の中でも説明致します) (1)人事制度設計・運用 (2)評価・MBO体系の企画・運用 (3)異動・配置施策の企画・実行 (4)制度構築の為の分析、経営提案、企画 ※総務関連、社内ファシリティ企画・運用、規則整備の対応をいただく可能性もございます。 【業務の魅力】 より競争力の高い事業運営を行うための事業計画なども踏まえ、人事課題解決・強化を推進いただくミッションです。 事業責任者との距離は近く、事業部長・経営ボードへ提案・協業し、課題抽出から提起~施策実行ができます。 また、4万人規模のパーソルグループ傘下企業でありながら、個社ごとの裁量が持てるガバナンス体制であり、裁量・実行権が大きく持てる風土です。 【やりがい】 スタートアップ部門で業務であり過去の運用を継続すると共に、新しい制度の起案も期待され、変革してゆく会社の中でのブレインワークが出来ます。 一定の規模の中で、採用担当として、スピード・クオリティのスキルが構築でき、他では味わえないご経験を身につける事が出来ます。 【パーソルイノベーション株式会社について】 次世代新規事業開発に特化したパーソルグループの1社です。 2019年4月にパーソルキャリア及びパーソルホールディングスの新規事業を分割し立ち上がる組織です。 事業立ち上げや投資判断を加速し、スピード感ある事業運営を進めるため分割化に至りました。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 営業
仕事内容

【概要】 エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織であるパーソルキャリアエグゼクティブ エージェント: PERSOL CAREER Executive Agent(通称:EAS)にて、コンサルタントとして法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。 業務の流れ: (1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓 当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート 条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート 特徴: 安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

経営陣や各部門管理者と連携しながら人事領域全般をご担当いただき、業績向上に貢献していただくことを期待しています。 業務内容 ●制度企画(働き方改革、働きがい向上などの施策検討・企画・運営など) ●評価(評価制度・システムの運用、管理など) ●労務管理(異動、給与計算、人事、福利厚生、安全衛生、規程運用など) ●教育(社員研修の企画・運営、外部研修機関の管理など) ●採用(新卒採用、中途採用における企画立案~運用)など

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 千葉
業種 流通・小売・サービス
職種 管理 / 人事
仕事内容

総務人事部門のマネジメント <総務領域> ・株主総会、取締役会 ・建物、施設、固定資産管理 ・契約書、備品、車両管理 ・社内イベント運営 ・各種資料作成、庶務業務全般 ・リース契約 ・官公署との連絡、折衝、届出 <人事領域> ・人事制度(就業規則、給与規程、退職規程等)の整備・改廃・運用 ・人事考課関連業務 、評価制度の運用・改善 ・人員計画、採用、組織変更、人事異動関連業務 *事業領域・グループ企業拡大の為、全社及びグループ各社の仕組み・ルール作り・ 業務改善等、新たなものを創造・改善していくことが求められています

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 兵庫
業種 メーカー
職種 マーケティング
仕事内容

【職務内容】 同社の新事業ビジョン構築に伴い、ブランド構築と浸透の強化を目的とし、 「ブランドコミュニケーション課」が コーポレート(経営企画部)に新設されました。 各事業部の販売促進業務を経営企画部に集約したことで、 コーポレートからプロダクトに至るまでの 一貫したブランディング展開を行えます。 全世界の各市場に向け、販売促進を介した アウターブランディングはもちろん、 社内、海外グループ子会社に向けた インナーブランディングも手掛けます。 同社の全社横断した戦略の基礎となる部門の採用です。 新設でもあるため今後の方針を含めて考え、 機動力を持って実務を推進できる方を歓迎します。 【社内制度】 同社では、「経営は人そのものである」 という考えを基本におき、経営戦略のひとつとして位置付けています。 教育制度以外にも、個々人の自主性を尊重した目標管理制度を設け、 その目標の達成度合いや、業務遂行能力を公正に評価する「考課制度」と 成果に応える「給与制度」、一人一人の社員の将来を見据えた 「ジョブ・ローテーション」など、 これらの種々の人事制度を効果的に運用することにより、 社員の成長を支援しています。

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年収:1,000万円 〜 3,000万円

勤務地 大阪
業種 不動産
職種 管理 / 人事
仕事内容

人事総務本部長として、<人事><総務><広報><IR><システム>に至るまで全般に携わって頂きます。 (現在は経理部長が人事総務本部長を兼務中) 会社の飛躍・成長と共に人事総務部を構築して頂ける方を望んでおります。 ※マネジメント人数は大阪でスタッフ男性2名(50代、40代)とアシスタント女性1名(50代)、  東京支社でスタッフ男性1名(30代)になります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

■業務内容: ・採用企画 ・採用プロセスの管理、実行 ・内定受諾までの動機付け、クロージング ・紹介会社、求人広告業者との日々の折衝 

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 建設 / 不動産
職種 管理 / 人事
仕事内容

管理部門(総務人事グループ)への配属となり、総務・人事労務部門全体の マネジメントを行って頂きます。 ※人事採用は別途マネジメントしている方がいますので、業務範囲ではございません。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 管理
仕事内容

総務人事に関わる業務をご担当頂きます。 下記の業務のうち、ご経験のある業務からいずれか一つあるいは複数の業務を適性を見ながらお任せします。 ・株主総会運営・労務(社保手続き・就業規則など)

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 金融 / 不動産
職種 管理
仕事内容

経営管理部の中核として幅広い業務を担当していただきます。 ・株主総会・取締役会等の企画・運営 ・適時開示書類の作成・株式事務関連業務 ・社内規定の作成・管理 ・契約管理、文書管理、弁護士対応、一連の総務業務の最適化・運用 ・社内情報システムの運用・保守管理 ・オフィス・施設管理 各種イベント企画、実行 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 営業 / コンサルタント
仕事内容

【業務概要】 ・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。 アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。 企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。 中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 1.中小企業向け新規営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 ▼対象となる企業へのテレマーケティング ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の構築と運用支援 ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー 2.研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。 また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。

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年収:応相談

勤務地 大阪
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

【仕事内容】 経営コンサルティング 「戦略」「IT」「組織人事」「財務」「営業」など、多くの要素から成り立っている企業経営。 経営者は万能ではなく、また、常に孤独の中24時間奮闘しています。 中小企業の経営者のパートナーとして、業績UPを目的に、様々な経営課題に対してコンサルティングをしていただきます。 【具体的には】 これまで培ってきたあなたの強みに、 船井流のコンサルティングノウハウを付加して 経営全般に対するサポートを行っていきます。 コンサルティング内容としては集客、販促、売り場づくり、商品づくり、 価格決めなどのマーケティング支援から幹部教育、 営業組織強化、人事評価制度づくり、人材採用などのマネジメント領域まで多岐に渡ります。 【経営課題】 リサイクルショップ:新規事業を立ち上げたいがやり方がわからない。 写真展:撮影が11月に仕事が集中している。通年に仕事を分散したい。 塾:生徒が集まらない。イベントや先生やスタッフの意識改革がしたい。 飲食:女性ならではの視点をもった店長を育成したい。 自動車:車検台数を3倍にしたい。商圏内の顧客を長期的に囲い込みたい。 【コンサルティング例】 戦略策定・業務デューデリ・POP作成・メルマガ・ブログ・成功事例共有・HP作成・チェーン店化・中古車屋から未使用車専門店への業態変更 【転職者例】 大手医療機器メーカー勤務(転職時27歳) 現在29歳 住宅・不動産チームを牽引するトップコンサルタントとして活躍中。 行く先々で商品開発、営業力強化、集客戦略など会社の課題に合わせ全く異なる内容です。 外資系自動車部品メーカー マーケティング(転職時29歳) トップダウン経営ゆえ、自分のやりたいようになかなかできず、もっと自分を試したいと思い転職。 現在は自動車ビジネスチームとしてシニアコンサルタントとして大手クライアントも一部支援している。 【年収例】 813万円/月額44万円(月給35万円+各種手当)+賞与/入社4年目 1029万円/月額44万円(月給35万円+各種手当)+賞与/入社4年目

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 営業 / コンサルタント
仕事内容

ナンバーワンPRファームの当社で、既存のPRソリューションの枠を超えた大きなプロジェクトに取り組む、専務執行役員CSO直下の戦略推進部に所属していただき、大型PR案件のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。一般的なPR案件は企業PR担当がカウンタパートですが、本件は経営者との折衝が大半であることも特徴です。 PR業界経験をお持ちの方はもちろんですが、大型商材、受注単価の高い商材を扱うBtoBの営業をされていた方を求めております。 <具体的な仕事内容> ・上流のコミュニケーション戦略設計 ・メディア戦略の立案、各種PRソリューションを活用した戦略PR企画-実行 ・企画提案、予算管理、一連のプロジェクトマネジメント ・実際PRソリューションを提供するグループ各社のマネジメント ・インバウンドからの新規顧客に対する提案営業 <案件例> ・地方自治体のインバウンド旅行者数を10倍に増やしたい ・スタートアップベンチャーの認知を最速で高め企業価値を最大化したい ・低下しつつある自社ブランドを再生し、業績をV字回復させたい <戦略PRとは> 各種メディアの広告枠を買って、自己アピールをする「広告」に対し、他者からの情報発信により売上増やブランディング確立を測るのが戦略PRです。具体的には、メディアの記事やニュース、情報番組に取り上げられるような仕掛けを企画・実行したり、SNSで戦略的に口コミを発生させる、各種インフルエンサーを活用した様々な企画等を用いて戦略的に第三者的な情報を届けていくことです。 マス広告を中心とした企業側からの一方的なアピールは効果が薄まり、6兆円の広告マーケットの主戦場は戦略PRに移りつつあります。費用対効果の面でも、広告に比べ圧倒的な成果を上げています。当社はその第一人者として、錚々たる大手企業からスタートアップ、官公庁、政党、地方自治体、NPOなどあらゆる団体の戦略PR案件を年間1600以上手掛けています。

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年収:900万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

ビジネスの進展/組織の拡大に伴い、人事戦略を担い人事のチームビルディングをしていただくCHROを募集するものです。 経営の一角として重要度の高いポジションでありカバレッジも広いので、ゼネラリストとして人事実務をマネージできることに加え、戦略性を伴って経営陣に人事戦略、新制度などを能動的に提案、報告することが求められます。 ビジネスモデルはすでに一定の基盤を築き上げておりますが今後も成長見込みが大きく、人事として前向きな組織構築に取り組んでいただくことができます。 <担当業務例> ・組織/人材の開発ポートフォリオ構築 ・パフォーマンスを最大化する人事制度の構築 ・採用戦略の立案、実行(マネジメント) ・人事組織の体制再構築・育成とチームビルディング ※採用業務、給与計算業務は担当者がおりますので、採用については戦略策定の部分を、給与に関しては計算結果のレビューをしていただくことになります。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

経理マネージャーとして、3名のメンバーとともに主に決算業務に取り組んでいただきます。事業が進展する中、非常に前向きな企業風土で仕事をしていただくことが可能です。メインの事業はアプリ開発とそれによるサービス提供ですが、アプリを使用するためのハード(機械)も扱いますので、在庫を扱うような業態でのご経験をお持ちであればよりふさわしいかもしれません(必須ではありません)。 上司は、財務経理部長となりますが、決算関連に関する実務は本ポジションの方が実務責任者として取り組んでいただくことになります。 <担当業務例> ・各種決算業務 ・メンバー3名のマネジメント ・上司、経営陣への各種レポーティング

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営企画・事業企画
仕事内容

事業開発部門において事業アイデアや事業責任者の発掘から事業立ち上げ、グロースまで、複数事業のアクセラレーション業務に携わっていただきます。 具体的には ・社内ビジネスコンテストなど新規事業創出のための制度設計や関連イベントの企画運営 ・各事業における事業計画、KPI設計、マーケティングプラン、営業計画などの企画ブラッシュアップ ・事業可能性調査(フィジビリティスタディ)や資金調達の計画、実行サポート ・各事業責任者の事業開発スキル向上支援(ティーチング・コーチング) ・これらが自律的に機能するための共通的なナレッジの蓄積、仕組みの整備 複数事業において多様な価値を生み出し社会に定着させていくために大きな影響を与える役割です。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

【仕事内容】 100社100カ国の事業創出を目指すLIFULLグループの人事本部にて、世界最高のチーム(組織)づくりに本気で挑戦したい方を募集します。 経営理念実現に向けた組織風土の変革、人事制度の変革などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。 人事本部長が全面的にバックアップし、幅広い経験を積むことができます。

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年収:800万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■職務内容 現在ファーストリテイリンググループは売上高5兆円、経常利益1兆円の世界No.1のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を進めています。 実現のためには現状のビジネスモデルを大きく変革させる必要があります。 このビジネスモデルの変革および全社の構造改革を、組織開発・人材開発の分野から推進する“チェンジエージェント”となれる方を広く募集します。 当部門は、「FRMIC:FR Management and Innovation Center」(社内通称=MIC ミック)と。称します。 全社の人材開発・育成の人事教育機関であると共に、経営変革の推進役の二つの機能を兼ね備えた部署です。 FRMICは人材開発および育成によって組織を経営人材の集団へと変革させ、それによりビジネモデル変革・全社の構造改革へと結び付けるため、関連するあらゆる取り組みを推進していくことが求められています。 そのため当部門おいては、FRグループの経営陣と共にその改革を進めていただける方、また、グローバルの成長を牽引するためグローバルで活躍できる方(或いはそのような志向のある方)に参画いただきたいと考えています。 次世代の経営者を育成する事を通じ、ご自身の経営者としての視座・視点も高め、将来的には当部門の責任者だけでなく、海外CEOやCOO、CHRO等のキャリアも描くことができます。 ■主なResponsibilityは以下のとおりです: ●従業員の階層別プログラム・選抜研修プログラムなど個人に応じた育成プログラムの開発、運営 ●FRの暗黙知を形式知として教材化し、日本・グローバルの全社員に教育していくプログラムの開発と実践 ●社内の各部署・外部の専門家、それぞれと協同したセッションのプロデュースおよび開催 ●その他、組織開発のあらゆる施策の開発・実行

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年収:800万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 建設 / 不動産
職種 管理 / 人事
仕事内容

●徹底的な顧客主義を貫くことで、不安定な経済状況のなかでも安定した実績をつくり、2001年9月に上場した当該社。 12,000名以上のお客様へ、住宅を提供しており40年以上の歴史と実績があります。 ●上場企業ですが、意思決定のスピードが速く、権限委譲も進んでいます。連続増益の安定した会社で、幅広い業務経験が今後期待できます ●人事総務のプレーイングマネージャーとして、3名の教育、指導、管理もご担当頂きます。 ●事業が順調に拡大しているため今回の増員採用になります。 【具体的な仕事内容】 ○人事・労務業務 ・人事企画(人件費予算編成、目標管理制度の運用、人事考課) ・労務管理(入退社手続き、社会保険等各種手続き、給与・賞与計算、勤怠管理) ・人材採用(新卒、中途採用) ・社員研修・教育 ○総務業務 ・オフィス管理(レイアウト変更、什器・備品管理、車両管理・固定資産管理、車両管理、文書管理) ・企業法務(株主総会運営、株式実務(株主名簿管理等)) ・会社行事の企画運営  等 〇マネジメント業務 プレーイングマネージャーとして、総務人事チームのメンバー3名の教育、指導および管理もお願いします。 (総務担当男性30代後半1名、女性20代後半1名、人事担当20代後半男性1名)

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年収:1,200万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 ●売上583億円、保有物件金額520億円、区分所有オフィスのパイオニアの成長不動産企業です。 ●事業の多角化、上場準備など、今まさに変革期を迎えており、事業が順調で上場を目指す中で積極採用を進めています。 ●経営層と近いポジションで、15名の部下のマネジメント業務も含む人事全般をご担当頂きます。 ●初年度から年収1,500万円の可能性もあります。65歳が定年で、それまで給料は下がりません。 【業務内容】 ●経営を意識した人事組織(部下15名)のマネージメント 〇人事・組織戦略の立案/運用 〇採用戦略/計画の立案/実施 〇職種/階層別研修体系の構築 〇研修カリキュラムの作成及び講師 〇その他コーポレート部門全般業務 〇タレントマネジメントの立案/導入 〇社員エンゲージメントの向上施策

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 建設 / 不動産
職種 人事
仕事内容

【募集背景】 ●大手電鉄グループ会社で、「新たなスタイルの創造・リノベーション」をコンセプトに、不動産企画・設計・運営までを手掛ける【空間の総合プロデューサー】である当会社。 ●エンドユーザーから愛され、心地よい生活・新たなライフスタイルを提供できるような空間づくりを目指しており、独自のコンセプト・デザイン性を持った不動産事業は高く評価され、数多くの賞を受賞しています。 ●これまで、当会社社長自らが担っていた人事戦略業務を、組織経営にシフト化していく中で移管すべく、今回の募集となります。 ●経営トップの近くで、経営目線に立ち、長期的な人員計画や採用戦略を立てて頂きます。 ●経営企画経験者、コンサル会社出身者、数字分析経験者などを求めています。 【業務内容】 経営目線に立ち、長期的な人員計画や採用戦略を立てていただきます。 ・会社の成長を見据えた人事企画 ・会社のステージに応じた採用戦略・計画・実行 ・新規拠点開業に伴う採用計画の立案・実行・スケジュール・予算管理 ・国内外のグループ会社との協力連携 ※採用業務だけでなく、各拠点の責任者を対象にした人材教育、組織活性化のための組織運営戦略(年間の社内イベント企画など)、組織活性業務にも携わることができます。 ※配属部署は経営企画部です。部署構成は全21名。そのうち採用担当者は5名が部下になります。 ※当会社はフルフレックス制を取り入れており、7:00~22:00(1日の標準労働:8時間)の時間帯からの出勤日、出勤時間を自由に決められます。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

◆人事部の制度改定担当者として下記業務に従事していただきます。 ・人事制度改定に関わる立案と実行  (人事制度改定、グループ人事制度との業務棲み分け検討、人事業務プロセス整備、人事システムの構築) ・社内、グループ会社、親会社等関係部署との円滑な連携 <部署ミッション> ・グループ親会社に依存した人事制度を見直し、当社にあった職種体系や制度改定を行い、改定後の業務運営の推進を図る グループのHRからの離脱も踏まえた検討になることから人事システムの見識があり、制度改定を経験されている方をお待ちしております。

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年収:応相談

勤務地 東京 / 大阪
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

ポジション:データサイエンティスト(一般コンサルタント職) 職務内容 :企業内外の様々なデータを活用したコンサルティング業務 データ活用や予測モデル開発(機械学習・AIを含む)によって、クライアントの抱えるビジネス課題を改善・解決するために、課題設定からデータ分析、業務への落とし込みまで幅広く従事していただきます。 業務提供分野(一部の例): ・データマネジメント ・経営リスクマネジメント ・IoTデータ活用 ・BtoC向け顧客マーケティング ・人事業務の高度化 ・ 財務リスク評価、不正リスク対策 ・信用リスク評価、規制対応など 日程: 2019/10/19(土) ※今回は基本的に午前のみ開催を予定しております

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 経営ボード
仕事内容

これまで親会社へ委託をしていた管理部門業務の内製化,体制の強化を目的として、当該部門の責任者となっていただける方の募集を開始されております。 経理・財務・経営企画・人事・総務・法務・海外(ブルネイ)生産工場管理と、幅広い職務をプレイングマネージャーとして統括していただく事が期待されております。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 1,700万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営ボード
仕事内容

CFO候補として同社管理部門をご管掌いただくと共に、経営の一角としてファイナンスをベースにして事業作りにも参画をいただく事を期待されるポジションとなります。 近い将来でのIPOに向けた追加資金調達を含めた最適なエクイティストーリーの策定・IR,事業管理体制の構築 等、幅広く職務をお任せを致します。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 IT技術職
仕事内容

事業の成功のために、人と組織にフォーカスする IT エンジニアの世界では継続的なコーディングや技術力向上が重要視されますが、一方で全員が技術やプロダクト開発に専念すると個々人のケア、エンジニア組織づくりや組織スケーラビリティ実現、環境改善などがないがしろにされがちです。また、そういった人事・組織面の施策をエンジニア文化を理解しない人にアウトソースしてしまうと、エンジニアの価値観が反映されない組織ができあがってしまうということもよく起こります。リブセンスでは IT エンジニアの経験を積んだ者がピープルマネジメント、組織づくりの役割を担うことで、こういった問題を解決しようとしています。 この役割は SI 事業のプロジェクトマネージャとは大きく異なります。『Team Geek』という書籍に記されているような、エンジニアが主役であり、マネジメントが悪をなさない組織を実現できるかたを求めています。 また、このポジションは VP of Engineering (エンジニアリング担当副社長) 候補採用としての意味付けを持っております。全社経営の視点でエンジニア組織づくりをされたい方の応募を歓迎いたします。 【具体的な仕事内容】 ・1 on 1 の実施、心理的安全性の確保 ・エンジニアの目標設定・評価・育成 ・プロジェクトマネジメント、プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・他部門・他業種・事業リーダー・経営陣との調整、コミュニケーションの仕組みづくり ・人材採用・研修のリード ・事業単位、または全社横断的なビジョン、組織施策の立案・運用 ・上記に必要とされる定量的・定性的な分析

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

<職務概要> 経営管理部(経理・総務・法務を含む)内にて、同社の人事業務全般をお任せします。 <業務詳細> ■採用関連業務 ・採用戦略立案及び実行(人物像の設定、母集団形成の為の企画・実行) ・採用ブランディングの企画立案並びに実行 ・各種媒体管理、エージェント管理 等 ■人事制度関連業務 ・人事全体戦略の策定 ・人事評価、報酬制度の策定、見直し ・経営戦略に基づいた人員配置、異動計画の策定 ・その他、各種人事規定管理 ■各種労務対応 ・勤怠管理、36超過管理 ・給与関連処理全般 ・社会保険手続き全般 (※給与社保はアウトソーシングしていますのでベンダー管理が中心になります) ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人事データ分析 ・人員管理、有期雇用管理 ・安全衛生、産業医対応 ・その他社員対応 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

■職務概要: 経営管理部(人事・経理・法務を含む)内にて同社の総務業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細: ・固定資産管理 ・備品の発注、管理 ・防災体制の構築と管理監督 ・購買・経費精算など、稟議フローの管理や改善 ・職務権限基準表の見直し ・子会社(海外)に関する上記の業務管理など ・社員の生産性を向上するための施策立案 ・その他、全社に関わる庶務的対応 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

■職務概要: 経営管理部(人事・総務・法務を含む)内にて同社の経理業務全般をお任せします。 ■業務詳細: ・日次業務(伝票入力、データ入力、売掛金管理、振込作業、小口管理など) ・売上・入金管理、費用・支払管理 ・物品購入手続(社外貸与機器・社内利用機器等のリース手続きほか) ・給与計算・社会保険料納付の内容確認 ・月次、四半期、年次決算業務(スキル次第ではサポートから始めていただきます) ・税務申告書作成業務

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

■職務概要: 経営管理部(人事・総務・法務を含む)内にて同社の経理業務全般をお任せします。 ■業務詳細: ・日次業務(伝票入力、データ入力、売掛金管理、振込作業、小口管理など) ・売上・入金管理、費用・支払管理 ・物品購入手続(社外貸与機器・社内利用機器等のリース手続きほか) ・給与計算・社会保険料納付の内容確認 ・月次、四半期、年次決算業務(スキル次第ではサポートから始めていただきます) ・税務申告書作成業務

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

<職務概要> 経営管理部(経理・総務・法務を含む)内にて、同社の人事業務全般をお任せします。 <業務詳細> ■採用関連業務 ・採用戦略立案及び実行(人物像の設定、母集団形成の為の企画・実行) ・採用ブランディングの企画立案並びに実行 ・各種媒体管理、エージェント管理 等 ■人事制度関連業務 ・人事全体戦略の策定 ・人事評価、報酬制度の策定、見直し ・経営戦略に基づいた人員配置、異動計画の策定 ・その他、各種人事規定管理 ■各種労務対応 ・勤怠管理、36超過管理 ・給与関連処理全般 ・社会保険手続き全般 (※給与社保はアウトソーシングしていますのでベンダー管理が中心になります) ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人事データ分析 ・人員管理、有期雇用管理 ・安全衛生、産業医対応 ・その他社員対応 等

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

■職務概要: 経営管理部(人事・総務・法務を含む)内にて同社の経理業務全般をお任せします。 ■業務詳細: ・日次業務(伝票入力、データ入力、売掛金管理、振込作業、小口管理など) ・売上・入金管理、費用・支払管理 ・物品購入手続(社外貸与機器・社内利用機器等のリース手続きほか) ・給与計算・社会保険料納付の内容確認 ・月次、四半期、年次決算業務(スキル次第ではサポートから始めていただきます) ・税務申告書作成業務

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年収:1,000万円 〜 1,700万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営ボード
仕事内容

CFO候補として同社管理部門をご管掌いただくと共に、経営の一角としてファイナンスをベースにして事業作りにも参画をいただく事を期待されるポジションとなります。 追加資金調達を含めた最適なエクイティストーリーの策定・IR,事業管理体制の構築 等、幅広く職務をお任せを致します。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 経営ボード
仕事内容

これまで親会社へ委託をしていた管理部門業務の内製化、体制の強化を目的として、当該部門の責任者となっていただける方の募集を開始されております。 経理・財務・経営企画・人事・総務・法務・海外(ブルネイ)生産工場管理と、幅広い職務をプレイングマネージャーとして統括していただくことが期待されております。

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