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年収

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

コンサルティング合同会社、アドバイザリー合同会社の新卒採用をご担当いただきます。 ご経験によって、「国内採用」「海外採用」と担当が分かれます。 ■主な業務内容:  ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)  ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務  ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施  ・内定者フォロー 【海外採用担当の場合】(年に数回海外出張があります)  ・海外新卒採用イベント参加  ・欧米、アジア諸国のCampus Recruitingの実施 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさま  ざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉  力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図  れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常  的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感し  ながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャ  ーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境がありま  す。 ・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識  も学ぶことが出来ます。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーが  あります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。 ★ここがポイント! (Before/Afterコロナ)週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム  制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です! ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 IT技術職
仕事内容

【業務内容】 グローバルと連携しながら日本で展開するデスクトップイメージを構築、運用する業務を担当 していただきます。 弊社 Japanの職員約8000人が快適にPCを利用できるよう、ソフトウェア導入計画、動作検証、 配信や次期OSのリリース計画の立案といった業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・物理PCおよび仮想デスクトップ(VDI)のデスクトップイメージの運用管理 ・デスクトップイメージ更新、ソフトウェアアップデート、PC機種変更等、デスクトップに  関する変更についての展開計画立案・テスト・ユーザ展開 ・トラブルシューティング 【この職種の魅力】 ・デスクトップ技術者として物理PC、仮想PC合わせて約1万台を管理していただきます。  大規模な環境を前提としたシステムやプロジェクトに携わることができます。 ・海外のスタッフと協業しながらボーダレスなマインドで業務することができ、プロフェショ  ナルとして大きくキャリアアップしていただけます。 【応募者へのメッセージ】 デスクトップイメージやソフトウェアアップデート対応を着実に実施しつつ、業務の効率化や ユーザ利便性の向上につながる課題提起、解決策の提案をしていただける方を募集していま す。 また、海外との経験が浅くとも、英語力を生かしてステップアップを目指されている方の応募 もお待ちしております。

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 IT技術職
仕事内容

▼仕事内容 グローバルで展開しているグーグルプラットフォーム(G Suite)のアプリケーションや、 HCL Notes/Dominoなどの社内システム導入計画立案から、実行、運用、保守までの様々な 業務を、海外のプロジェクトチームと連携しながらグローバルなネットワークの中で遂行 していただきます。 ・グローバルアプリケーションの国内導入における課題整理、業務要件取りまとめ、海外  開発チームとの交渉 ・プロジェクトの推進、国内ステークホルダーとの連携 ・システム機能試験、導入、運用、保守、マニュアル策定 ・障害対応、ユーザサポート(ヘルプデスクからエスカレーションされたインシデントの  対応、グローバルとの連携) ・HCL Notes/DominoからGoogleへのサービス移行 ▼この職種の魅力 ・成長を続ける世界的な企業のオンプレミスシステムをグローバル化、クラウド化していく  過程に参画することで、ITエンジニアとして、大きくステップアップしていただけます。 ・日本のシステム担当者として海外との懸け橋となり、グローバルにリーダーシップを発揮し  ていただけます。 ・言葉や文化の多様性を伴うプロジェクトを通じて、国内では経験することが難しい達成感を  得ることができます。 ・社内システム導入を通じて、お客様である従業員の業務効率、業務改革に貢献することで、  バックオフィスの立場から企業の成長を後押しすることができます。 ▼こんな方を募集しています! ・G Suiteのような革新的なクラウドサービスに興味があり、積極的に習熟し、社内展開に  貢献していただける方 ・ユーザ目線で物事を考え、システム導入を推進していただける方 ・言葉や文化の違いを乗り越え、海外チームと共にゴールに達成できるよう、粘り強く  プロジェクトを牽引できる方 ・コミュニケーション能力に優れ、ロジカルに物事を判断できる方 ▼応募者へのメッセージ オフショアベンダーを含めた海外との業務経験を活かしつつ、社内システム導入を通じて、 弊社の働き方改革の一翼を担っていただける方を募集しています。 また、海外との経験が浅くとも、英語力を生かしてステップアップを目指されている方の応募 もお待ちしております。

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年収:900万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■HRBPチーム  各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメ ント等を実施しています部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームと の連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多く あります。  また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデ ベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング(丸の内)、監査法人(大手町)、ディールアドバイザリー(大手町)、 税理士法人(霞が関) のいずれかの法人を担当します。 ■当ポジションの魅力  ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること  ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPと   してキャリアを積んでいけること ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値の ある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。  ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定  ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施  ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と   問題解決  ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決  ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行  ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、   新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画  ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等  ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント! リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に 風通しの良い、働きやすい環境です! 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント / Webサービス・制作
仕事内容

Experience Center は、クライアントの未来を共創するために、各領域の専門家がリードし ながらワークショップを行う場で、東京 大手町にあります。従来からのコンサルティング ファームのアプローチとは異なる、デザイン思考を土台とした新しいアプローチで、クライア ントのデジタル時代の価値創造を支援するサービスを提供しています。 <業務内容> ・Experience Consultingのプロジェクトマネジメント ・Experience Designに関する戦略策定(ユーザーリサーチ、ユーザー分析、 Experience  Strategy策定、サービスデザイン、ペルソナ、ジャーニーマッピング、ワークショップの設  計・ファシリテーション)

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年収:1,000万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 Webサービス・制作
仕事内容

グループ横断で新規の自社プロダクト(主にSaaS)プロダクトの要件定義、開発、ローンチ、 グロースまでをマネジメントいただくポジションです。 国内外のエンジニアリング、ビジネス、リーガル等のリソースの能力を最大限引き出しなが ら、新規プロダクトの開発マネジメントにコミットして頂きます。 【募集背景】 昨今のクライアントの課題の多様化、高度化に伴い、弊社Japanグループでは従来のコンサル ティングのみならず、主にSaaS型のプロダクトを自社で開発し、幅広いクライアントへ提供す るような案件が増えてきております。 それに対応するため、グループ横断で新規プロダクトのローンチ、サステイナブルなグロース をマネジメントする専任部隊を新設することとなり、立ち上げをけん引する創設メンバーを募 集しております。 【具体的な業務内容】 ▼プロダクトの要件定義 ▼企画・調査 ▼デザイン・開発 ▼リリース ▼プロダクトグロースのロードマップを策定  ・KPI、予算管理、工程管理、人的管理、品質管理を含めたマネジメント  ・エンジニアサイド、ビジネスサイド、リーガルサイドをはじめとしたステークホルダー   間の合意形成  ・その他プロダクト開発関わる全ての課題解決 【具体的なプロダクト例】 対象のプロダクトはSaaS、モバイルアプリ(バックエンド サーバー含む)となり、顧客対象は 主にBtoB、BtoBtoCとなりますが、一部BtoCも存在します。以下のようなプロダクト群の顧客を 包括してサポートできるような、効率的なビジネスオペレーション体制の構築をしていただき ます。 <プロダクト例> ・Tap Tax(BtoC) 個人向け税務申告アプリケーション ・Food Trust Platform(BtoBtoC) 食の信頼、リスク評価アプリケーション ・Power Market Analytics(BtoB) 電力業界向けアプリケーション 【募集人数】 新規にチームを立ち上げるにあたり、案件リード 1-2名(Manager)を募集します。 【ポジションの魅力】 ・弊社において、重要な課題をDXで解決する先駆的役割 ・監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務  といったプロフェッショナルとの協業 ・グローバルなメンバー ファームとの関係やアセットを活かしつつ、日本市場にオーナシップ  をもって対応

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年収:応相談

勤務地 福島
業種 コンサルティング
職種 管理 / 専門職
仕事内容

仕訳・入力、決算・申告書の作成、巡回監査、各種データの作成など、お客様からのご相談対応など税理士業務全般。 将来的には経営コンサルティングを中心とした業務をお任せすることもできます。 ※グループには様々な士業、スペシャリストが在籍しているため、多種多様な案件を扱っています。そのため、法人業務から相続資産税業務まで、バランスよく業務を経験できます。

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年収:900万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

HC Center of Excellenceは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進 を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを 張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係 者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ・Workforce: 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向 けた企画立案・推進 ・Talent & Impact: 評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進 ・Total Rewards: 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・ 分析 ・People Experience (Diversity & Wellbeing): D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の 企画立案・推進 ・HR Tech & Analytics: HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画  立案・推進 ・Change Management: グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday) ※今回は、Workforce planning、Talent Managementを担当するManagerをそれぞれ募集いたします。 【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか? 私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指 しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくこと  に魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください!

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年収:900万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 営業
仕事内容

グループ横断で新規の自社プロダクト(SaaS)の開発を進める上で、マーケティング組織の 立ち上げ・マーケティングチャネル開拓・マーケティング及びプロモーション施策の立案、 実施、仕組み作りのリーダーとなる方を募集しております。  プロダクト毎に個別最適な施策を主導いただくと共に、複数プロダクトのシナジー効果を 生み出し、これまで実現できなかった横断的なマーケティング戦略や施策を企画・実行してい ただきます。 組織の立ち上げフェーズとなるため、責任者として、マーケティングプロセスの構築も行って いただきます。 【募集背景】 昨今のクライアントの課題の多様化、高度化に伴い、PwC Japanグループでは従来のコンサル ティングのみならず、SaaS型のプロダクトを自社で開発し、幅広いクライアントへ提供するよ うな案件が増えてきております。 それに対応するため、グループ横断で新規プロダクトのローンチ、サステイナブルなグロース をマネジメントする専任チームを新設することとなり、立ち上げをけん引するリーダー及び、 創設メンバーを募集しております。 【プロダクトについて】 ・弊社の既存ビジネスから派生したプロダクトが中心となります。  (会計・税務・コンサルティング・M&Aアドバイザリー業務など) ・主に、BtoBtoC、BtoCが中心となりますが、ただ、プロダクト群にはBtoBも多くあるため、  法人向けセールスサイドと連動したアプローチも携わっていただきます。 ・旧来のクライアントである業界TOP企業だけでなく、中小企業も含めて幅広く販売をして  いくこととなります。 ・顧客に課題解決を提案してるコンサルや監査法人のメンバーが生み出したプロダクトのた  め、必然的に提案内容もAs-Is,To-Beを描くコンサルティング要素の強い営業活動を行って  頂きます。 【具体的な業務内容】 ▼マーケティング組織立ち上げ ▼新規ユーザー獲得を目的としたオンライン/オフラインのマーケティング戦略立案および実行 ▼プロダクトの認知拡大を目的としたブランド戦略の立案および実行 ▼PR会社、広告代理店、各種メディアとのリレーション構築・ディレクション ▼イベントの企画・実施 ▼各種戦略・施策のプロジェクト管理、予測実績差異分析等 【具体的なプロダクト例】 以下のようなプロダクト群の顧客を包括してサポートできるような、効率的なビジネスオペレ ーション体制の構築をしていただきます。 <プロダクト例> ・Tap Tax(BtoC) 個人向け税務申告アプリケーション ・Food Trust Platform(BtoBtoC) 食の信頼、リスク評価アプリケーション ・Power Market Analytics(BtoB) 電力業界向けアプリケーション 【募集人数】 新規にチームを立ち上げるにあたり、リーダー 1名(Manager)を募集します。 【ポジションの魅力】 ・弊社において、重要な課題をDXで解決する先駆的役割 ・監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務  といったプロフェッショナルとの協業 ・グローバルなメンバー ファームとの関係やアセットを活かしつつ、日本市場にオーナシップ  をもって対応

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年収:900万円 〜 1,400万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 営業
仕事内容

グループ横断で新規の自社プロダクト(SaaS)の開発を進める上で、営業組織の立ち上げ・ 営業戦略立案・営業支援・法人向け営業のリーダーとなる方を募集しております。 【募集背景】 昨今のクライアントの課題の多様化、高度化に伴い、グループでは従来のコンサルティングの みならず、SaaS型のプロダクトを自社で開発し、幅広いクライアントへ提供するような案件が 増えてきております。それに対応するため、グループ横断で新規プロダクトのローンチ、サス テイナブルなグロースをマネジメントする専任チームを新設することとなり、立ち上げをけん 引するリーダー及び、創設メンバーを募集しております。 【プロダクトについて】 ・既存ビジネスから派生したプロダクトが中心となります。  (会計・税務・コンサルティング・M&Aアドバイザリー業務など) ・主に、BtoB、BtoBtoCが中心となりますが、一部BtoCもございます。 ・旧来の弊社クライアントである業界TOP企業だけでなく、中小企業も含めて幅広く販売をして  いくこととなります。  顧客に課題解決を提案してるコンサルや監査法人のメンバーが生み出したプロダクトのめ、  必然的に提案内容もAs-Is,To-Beを描くコンサルティング要素の強い営業活動を行って頂きま  す。 【具体的な業務内容】 ▼営業組織の立ち上げ ▼プロダクト毎の営業戦略立案 ▼プラクティス側のメンバーの営業支援 ▼営業チャネル開拓 ▼クライアント訪問、提案活動 ▼プロダクトサイドへの要件FB  すでにPwCの顧客が存在するため、  ・既存顧客:コンサル等のアカウントメンバーのセールスシナリオを支援していきます。  ・新規顧客:プロダクト毎に提案可能性のある顧客について、チャネル開拓、リサーチ、   新規開拓も行っていただきます。 【具体的なプロダクト例】   以下のようなプロダクト群の顧客を包括してサポートできるような、効率的なビジネスオ  ペレーション体制の構築をしていただきます。 <プロダクト例> ・Power Market Analytics(BtoB) 電力業界向けアプリケーション ・PLAT(BtoB) グローバル内部通報・フォレンジック・サーベイアプリケーション ・Food Trust Platform(BtoBtoC) 食の信頼、リスク評価アプリケーション 【募集人数】 新規にチームを立ち上げるにあたり、リーダー 1名(Manager)を募集します。 【ポジションの魅力】 ・弊社において、重要な課題をDXで解決する先駆的役割 ・監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務  といったプロフェッショナルとの協業 ・グローバルなメンバー ファームとの関係やアセットを活かしつつ、日本市場にオーナシップ  をもって対応

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 愛知
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

「コミュファ光」インターネットサービス等を提供する当社にて、人事業 務を担当いただきます。ご経験に合わせて、以下業務をお任せします。 《 人事・厚生G 》 ■安全/衛生を中心とした労務全般を含む運営対応 ■安全衛生計画策定、健康経営の推進に向けた施策の企画/立案/実行 ■健康診断・ストレスチェックの実施、疾患者管理 ■安全運転講習等の安全衛生に関わる研修の計画/立案/実施 等

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 IT技術職
仕事内容

銀行システム/勘定系、情報系、チャネル系、国際系 ・企画、設計、開発ならびにテストに係る業務 ・プロジェクトマネジメント

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 金融
職種 Webサービス・制作
仕事内容

個人向け商品・サービス・口座獲に関するのデジタルチャネルを活用した推進(口座開設、預金、投資信託、融資) ・インターネット広告・媒体を活用した商品販売促進、市場調査・分析 ・ インターネットバンキングやスマートフォンアプリ等を用いたプロモーション企画・実行 ・ インターネットバンキングやスマートフォンアプリ等デジタル上の新サービス導入・機能実装に関する企画・推進

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■経営戦略に紐づいた人事戦略立案に携わります。人事部門のブレーン機能である当部門にて、評価・育成領域の担当として、人事評価・育成制度の企画立案・推進を担います。 <具体的な業務領域>  ■Talent & Impact: 評価・育成制度の企画立案・推進を担います。 ■PwCは、プロフェショナルが将来に向けて多様・複雑なスキルや能力を身に付けるための育成・評価のフレームワークとして、Global Leadership Developmet Experience(Global LDE)を導入しており、そのフレームワークを軸に、各種人事施策の企画/推進を担います。

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事
仕事内容

■経営戦略に紐づいた人事戦略立案に携わります。人事部門のブレーン機能である当部門にて、人員計画の立案担当として将来的なスキル/専門性の需要供給の最適化と各種人事フローの構築など企画・推進を担います。 <具体的な業務領域>  ■Workforce:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化を担当します。ビジネス戦略や、グローバルや社会の動きにアンテナを張り、人事トレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、各グループの関係者と協働しながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

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年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 IT技術職
仕事内容

■DX本部が取り組む共創ビジネスにおける、さまざまなデジタルデータの利活用の戦略立案/立ち上げ/運用をミッションに、データの利活用推進や、データガバナンス態勢の整備などをお任せします。 【その他具体的な業務】・DXビジネスにおけるデータ利用のレピュテーションリスクを考慮した「データ利用のレギュレーション策定」・企業価値を向上させる「データのアセット化の検討」・各PMとの、デジタルデータ利活用事業の計画/運用立案・全社CDO(チーフデータオフィサー)へのデータ利活用付議や、法人DMO(データマネジメントオフィス)との連携 ・運用時のトラブル対応

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年収:800万円 〜 1,500万円

勤務地 福岡
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■採用業務を中心に労務業務を含めた人事業務全般のプレイング・マネー ジャ―の両方をお任せします。採用計画に基づく採用戦略の企画立案から 母集団形成のためのソリューション検討等をお任せします。 ・採用(40%):新卒・中途採用においての集客・面接の実施全般  -今年度は新卒15名、中途15-30名程度の採用を行う予定です。 ・研修(20%):新卒、既存社員への研修企画立案と実行 ・労務(40%):人事諸制度の改廃  -法改正に基づいた制度構築、社員定着率UPのための労務制度提案等 ・(将来的には)中期経営計画の立案と採用戦略の構築

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 IT技術職
仕事内容

人事業務領域のパイオニアであり、TOPベンダーである当社にて、業務コ ンサルティング/要件定義/設計開発までの各工程をお任せ致します。 ※当社コンサルタントは営業活動を兼任することはありません。 【具体的には】 ■人事業務の最適化と業務是正に伴う、ITの導入まで一貫してご担当頂き ます。■ITは、現在、日本並びに世界で注目を集め圧倒的なシェアを誇る クラウドサービスSuccessFactorsや、SAPのHCM領域を扱って頂きます。 ■売上は社員に還元する事を大切にしており年収レンジは業界最高水準。 URL:http://www.odyssey-net.jp/recruit/career/pay.html

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 岐阜
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

トンネル工事・一般土木工事現場の現場監督をお任せします。元請けとの折衝や、現場人事管理、計数管理まで幅広く担当を頂きます。 【採用背景】受注増加による増員です/施工管理の現場経験者募集 【業務内容詳細】◆現場巡視による工事品質の管理 ◆技術者/作業員等の安全管理◆予算管理(必要経費の計算、実費の把握) ◆工程管理(工事が効率的に進むように段取る) ◆下請け工事業者の手配・資材置き場の確保/工事用電源の確保 ◆工事開始時の近隣への挨拶〈トンネル工事現場での宿泊設備は当社が準備します〉

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年収:600万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

HC Center of Excellenceは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ・Workforce: 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact: 評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進 ・Total Rewards: 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・People Experience (Diversity & Wellbeing): D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進 ・HR Tech & Analytics: HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進 ・Change Management: グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday) ※今回は、Workforce planning、Talent Managementを担当するManagerをそれぞれ募集いたします。

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 IT技術職
仕事内容

自社プロダクト(会計システム・人事パッケージ・販売管理システムなど)の開発エンジニアとして、プロダクトの価値を素早く、質の高い状態で世に届けるためのすべてのプロセスに携わっていただきます。 ゆくゆくは開発チーム全体のマネジメントをお任せします。国内トップレベルのシェアを持つプロダクトに携わり、今後のさらなる価値向上に向き合うことが可能です。 【具体的な業務内容】 ◆開発マネージャー◆ ・サービスコンセプト設計、開発/デザインチーム等のマネジメント ・人事考課、リーダー/メンバー育成、リソースマネジメント ・リリースまでの推進、リリース後のグロースハック ◆エンジニア◆ ・プロダクトマネージャーや他エンジニアとの要件定義 ・技術選定、アーキテクチャ設計 ・実装、コードレビュー、テスト ・リリース ・パフォーマンス監視、改善 ・各種KPIに基づいたプロダクト改善 ・開発プロセスの改善 パッケージ製品の大規模開発プロジェクトを自らが牽引し、市場に評価されるソリューションを提供する重責とやりがいを感じることができます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 人事 / コンサルタント
仕事内容

クライアント向け組織開発コンサルティングを行っていただきます 【具体的には】 ・クライアントの「人や組織」に関する課題解決を全般的に行っていただきます  ・人事組織領域だけ理解するコンサルタントではなく、クライアントの事業と組織の両面の課題に精通した上で人事組織課題の解決を行うことができる

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

◆中堅・ベンチャー・大企業に向けて経営戦略、マーケティング、営業、  人事、組織マネジメントなどの幅広いコンサルティングを担当して頂きます 【具体的には】 ・ 総合経営コンサルティング業務 ・ 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営 ・ クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・ 新規コンサルティング事業の開発・実行 ・ コンサルティング経験を踏まえた講演、寄稿、出版などオピニオンリーダー  としての活動

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融
職種 人事
仕事内容

・人事関連業務(採用、研修など人事業務全般) 特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

SmartHRは社員数が200名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。 入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも 入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。 また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に 注力する必要が出てきました。 そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、 人事メンバーを追加採用することにいたしました。 ▼メイン業務:人事考課・評価制度の運営・改善 ・評価制度・等級制度の運営 ・組織サーベイの集計や分析等の調査 ・人事業務の効率化、システム化 ・その他、上記に準ずる業務をお任せします

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

【ミッション】 全社経営戦略や人事戦略、および担当組織の戦略に基づいて、 社内の各組織における人事全般に亘る施策を企画、実行して頂きます。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を 人員、組織の面からサポートして頂きます。 【業務内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、 人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、 適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 ・要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ・労務管理…労務問題全般への対応、担当組織への指導 ・人材開発…人材の育成に関する計画やサポート 2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と  検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 3)業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント(ITの活用) 【将来的なキャリアパス】 短期:シニアスペシャリストとして、サポートセンター(本社)各組織を担当し、 制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期:チームマネージャーとして活躍または、本人の希望及び適性を踏まえて    各種PJリードをリードする 長期:本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動 等

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年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営ボード / 経営企画・事業企画 / IT技術職
仕事内容

■ミッション <ラインマネージャー>  30名程度のメンバーを率いて、ラインマネジメントにより生産性を高め、利益の最大化をお任せします。配下メンバーの案件の成功のためには、タスクビハインド時には現場に入り込みながら軌道修正いただいたり、リスクがあれば責任者としてお客様対応をしていただいたりすることで、お客様の課題解決に寄与し、同社の成長率を継続していただきます。 ◆具体的な仕事内容 <ラインマネージャー> ・組織マネジメント  -グループにおける全体組織設計  -新規アカウント対応におけるチーム組成  -配下プロジェクト管理(グループ全体収支、品質、評価)  -グループ収支管理、改善(売上、粗利、コスト)  -人材リソース先行調達、人員計画  -配下メンバー(30名程度)マネジメント、育成、評価  -グループ内の技術やノウハウの全体最適化 ・顧客対応  -顧客とのリレーション強化方針の策定  -責任者としての顧客折衝業務 ◆◆想定できるキャリアパス <ビジネスユニット長>  ・組織マネジメント  -ビジネスユニットにおける全体組織設計  -ビジネスユニット収支管理、改善(売上、粗利、コスト)  -配下プロジェクト管理(進捗、品質、課題)  -ビジネスユニット(100名程度)におけるチームビルディング  -配下メンバーの目標設定、人事評価、教育  -人材リソースの先行調達、人員計画 ・顧客対応  -重要顧客とのリレーション強化方針の策定  -責任者としての顧客折衝業務 ▼入社後のイメージ 入社後の研修にて、ソフトウェアテストの業務フローやテストの基礎スキルについて学んでいただき、業界についての知見を深めていただきます。研修後はまず現場にて、大手Web企業のアカウントマネージャーとして同社のノウハウややり方を理解いただいてからグループ責任者をお任せします。 【勤務地】 東京都港区 【給与】 【月給制】 月給 625,000 円 - 100,000円 年収約800万円~1200万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします 【勤務時間】 9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間) ※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間 所定時間外労働 有(月平均15.2時間程度 ※2018年8月期実績) 【休日休暇】 ■休日 ・完全週休2日(土・日) ・祝祭日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(10日~20日) ・慶弔休暇  (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)【年間休日120日以上】 【待遇・福利厚生】 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援(資格取得支援)制度 ・社内公募制度 ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など ・定年70歳

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年収:1,000万円 〜 2,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 人材・研修・教育
職種 人事
仕事内容

毎年社員が増え続け売上規模が拡大し続ける同社において、 バックオフィス部門の増強は喫緊の課題となっています。 その中でも、「人」の領域を支えている人材戦略本部にて、CHRO候補を募集する事となりました。 ・給与計算業務全般 ・労務業務全般(労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc) ・採用・教育領域全般 ・組織戦略策定、実行 ・組織マネジメント(人事部→ゆくゆくは人材戦略本部全体) ■組織: 人材戦略本部には4つの部署が存在します。 1.人事部(給与・労務) 2.人材開発部(教育・研修) 3.新卒採用部 4.中途採用部 まずは、人事部(給与・労務)領域よりキャッチアップ頂き、 ゆくゆくは人材戦略本部全体を管掌して頂くポジションとなります。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京 / 茨城
業種 メーカー
職種 電気・電子 / 機械 / 化学
仕事内容

下記要綱にて、説明選考会を実施致します。 会社説明、面接を同日に行い、合否ご連絡させて頂きます。 奮ってご応募下さい。 ≪概要≫ ※詳細はエントリー頂いた方にお送りします。 ■日時:8月29日(土)9:30スタート~16:00スタート ■面接形式:WEB ■コンテンツ ・会社概要説明(人事) ・面接(役員、部門長、人事) ■所要:1時間程度   ※選考会後に再度面接を行うポジションもございます ■応募後の流れ 応募→書類選考→説明選考会→(面接)→合否連絡 ■応募締切 8月24日(金)中(定員に達し次第締切)   ≪対象求人≫ ◆電気系 プラントエンジニア(電気・日立) https://js02.jposting.net/nmm/u/jxnk1/job.phtml?job_code=233 プラントエンジニア(計装電気・東京) https://js02.jposting.net/nmm/u/jxnk1/job.phtml?job_code=161 ◆機械系 プラントエンジニア(機械・日立) https://js02.jposting.net/nmm/u/jxnk1/job.phtml?job_code=116 プラントエンジニア(機械・東京) https://js02.jposting.net/nmm/u/jxnk1/job.phtml?job_code=189

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 埼玉 / 茨城
業種 メーカー
職種 機械 / 化学
仕事内容

当社工場の設備・装置の新規導入や設備改造、設計、仕様検討などを行っていただきます。 また、メンテナンス、施工管理(主にプラント内)、保全、導入立ち上げなども行っていただきます。 【歓迎要件】 ・製造装置・産業機械の設計経験 ・自動車部品、電子材料、半導体といった業界での製造装置、または自動検査装置の設計業務経験 ・VB、C言語などでのプログラミング。産業ロボットのプログラミング経験 ■同社に関して: 【世界トップシェアを多数抱えるグローバル企業】 当社は1世紀以上に渡り世界中でインフラ、産業、イノベーションを支えるマテリアルを供給してきました。高機能製品・加工事業・金属事業・セメント事業・環境エネルギー事業本部の5カンパニー制を敷いており、いずれも国内外トップシェアを誇っています。世界31各国以上での事業展開、140以上のグループ企業に約27000人以上の社員が在籍しています。 【持続可能な豊かな社会の構築に向けた高い技術力】 「人と社会と地球のために」を理念とし、これまで培った高い技術力で社会課題解決に価値創造しています。(特許保有件数:5584件)主力である金属、セメント、再生可能エネルギー事業でのコスト競争力・事業基盤の強化を図りつつ、次世代のニーズであるIoT、AI、EV化自動運転、クリーンエネルギー、都市鉱山といった分野での技術革新に積極的投資をしています。 【企業の成長を支えるのは人材である】 社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境を重視する人事戦略です。幅広い事業領域を有する当社では自己実現に向けた社内プログラム、チャレンジ制度を有し、自身の知識・経験を活かし他部門から様々なことを吸収し成長できる環境が整っています。一方でワークライフバランスの実現に向けた福利厚生も充実しており、国から子育てサポート企業の認定を受けています。男性社員の育児休業事例もあり「働きがい向上」を目指した“ひとづくり”に取り組んでいます。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

■業務内容: 施工管理責任者として、施工のための現場の指揮・監督をする役割をお任せします。 具体的には、工程管理・原価管理・品質管理・納期管理・その他付随業務を行っていただきます。 担当する案件は、関東圏がメインとなっているため、長期出張は発生しません。 ■業務の特徴: 担当する案件は、官公庁発注の公共建築物等の大規模工事(億単位)の業務が中心であり、100%元請けの案件となっております。多くの利用者や日本を代用する先端研究に奉仕する建物を手掛けられます。また、防衛省や警視庁等の建物も手掛けており、当社が厚く信頼されていることを示しております。 ■働き方・当社の特徴: ◇当社が手掛ける案件は、100%元請けとなります。創業以来こだわり抜いて営業・施工を続けてきた結果、現在手掛ける案件はほぼ官公庁案件です。 国土交通省などの各省庁・JKK・東京都交通局などが主な施主で、東京大学や千葉大学・警視庁・海老名SAなどの新規・改修工事の実績があります。 価格で勝負ではなく、技術力や財務基盤などが評価される総合評価方式の入札で、受注を伸ばし高い信頼性を獲得し、堅実経営で増収増益を続けています。企業の成長はもちろんの事、収益性、安定性を兼ね備えています。 ◇2週間ごとに人事課への勤怠提出など会社として働き方改革を徹底してい る結果、残業時間も月30時間程度と、メリハリをつけて仕事にも打ち込むことができる就業環境です。定年も70歳と、長く現役として現場で活躍出来る環境があります。 実際に、何十年も同社で活躍をしている60~70代の社員や、中途で60代で同社に入社し、即戦力として大規模案件を管理している社員もいます。

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

■業務内容: 施工管理責任者として、施工のための現場の指揮・監督をする役割をお任せします。 具体的には、工程管理・原価管理・品質管理・納期管理・その他付随業務を行っていただきます。 担当する案件は、関東圏がメインとなっているため、長期出張は発生しません。 ■業務の特徴: 担当する案件は、官公庁発注の公共建築物等の大規模工事(億単位)の業務が中心であり、100%元請けの案件となっております。多くの利用者や日本を代用する先端研究に奉仕する建物を手掛けられます。また、防衛省や警視庁等の建物も手掛けており、当社が厚く信頼されていることを示しております。 ■働き方・当社の特徴: ◇当社が手掛ける案件は、100%元請けとなります。創業以来こだわり抜いて営業・施工を続けてきた結果、現在手掛ける案件はほぼ官公庁案件です。 国土交通省などの各省庁・JKK・東京都交通局などが主な施主で、東京大学や千葉大学・警視庁・海老名SAなどの新規・改修工事の実績があります。 価格で勝負ではなく、技術力や財務基盤などが評価される総合評価方式の入札で、受注を伸ばし高い信頼性を獲得し、堅実経営で増収増益を続けています。企業の成長はもちろんの事、収益性、安定性を兼ね備えています。 ◇2週間ごとに人事課への勤怠提出など会社として働き方改革を徹底してい る結果、残業時間も月30時間程度と、メリハリをつけて仕事にも打ち込むことができる就業環境です。定年も70歳と、長く現役として現場で活躍出来る環境があります。 実際に、何十年も同社で活躍をしている60~70代の社員や、中途で60代で同社に入社し、即戦力として大規模案件を管理している社員もいます。

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年収:応相談

勤務地 広島
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 営業
仕事内容

【業務概要】 取引のあるクライアントの経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。(マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等) 具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事(採用/育成)施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。 例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります また、上記のようなお仕事をやりきる経験を通してプレイヤーとして価値発揮頂くことはもちろん、早期に組織を牽引頂くリーダーポジションを目指していただきたいと思っています。 【業務を通して経験できること】 ・個人としての成長 (課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ) ・自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得 ・組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成 (組織、事業視点での貢献)プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。 【身につく能力】 ・課題を設定する力を磨く 自社でメディアを持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益、自社メディアを通して貢献できた価値を把握することが出来ます。 「課題があるから解決してほしい」というオーダーではなく、「経営を見た上での課題を自ら特定する力」やその会社をgrowさせていくために「今何が必要なのか」を経営者と共に会話することが求められます。 ・業界を超えた課題解決 加えて、クライアントの課題を解決するためには自社メディアを超えた価値提供が求められます。 例えば、社内(ネットの商品企画や経営企画)のアセットのみならず、リクルート他社(人材・販促<結婚/旅行/学び領域など>)の知見やビッグデータ、ひいてはベンチャー、行政(移住促進、観光など)、異業種他社(暮らしにまつわる領域、子育てや料理、玩具)とのコラボレーションなど、自ら機会を作り出し、力を合わせてソリューションを創り出す姿勢を学ぶことが出来ます。 ・ハンズオン型の課題解決 なぜならば、この会社で求められるのはシンプルに、「それは顧客の何の課題を解決し、どのようにお役に立てたのか」だからです。 お役に立てなきゃ意味がない。顧客の売上が本当に上がるまであらゆる手を尽くす。 徹底的にやりきり、成功するまで諦めない。 メディアはあくまでも入り口、そこからいかに経営課題に深く介在し、本当に顧客の経営が成功するための価値発揮ができること=コンサルタント営業の醍醐味です。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 広島
業種 IT・インターネット / 流通・小売・サービス
職種 営業
仕事内容

【業務概要】 取引のあるクライアントの経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。(マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等) 具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事(採用/育成)施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。 例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります また、上記のようなお仕事をやりきる経験を通してプレイヤーとして価値発揮頂くことはもちろん、早期に組織を牽引頂くリーダーポジションを目指していただきたいと思っています。 【業務を通して経験できること】 ・個人としての成長 (課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ) ・自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得 ・組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成 (組織、事業視点での貢献)プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。 【身につく能力】 ・課題を設定する力を磨く 自社でメディアを持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益、自社メディアを通して貢献できた価値を把握することが出来ます。 「課題があるから解決してほしい」というオーダーではなく、「経営を見た上での課題を自ら特定する力」やその会社をgrowさせていくために「今何が必要なのか」を経営者と共に会話することが求められます。 ・業界を超えた課題解決 加えて、クライアントの課題を解決するためには自社メディアを超えた価値提供が求められます。 例えば、社内(ネットの商品企画や経営企画)のアセットのみならず、リクルート他社(人材・販促<結婚/旅行/学び領域など>)の知見やビッグデータ、ひいてはベンチャー、行政(移住促進、観光など)、異業種他社(暮らしにまつわる領域、子育てや料理、玩具)とのコラボレーションなど、自ら機会を作り出し、力を合わせてソリューションを創り出す姿勢を学ぶことが出来ます。 ・ハンズオン型の課題解決 なぜならば、この会社で求められるのはシンプルに、「それは顧客の何の課題を解決し、どのようにお役に立てたのか」だからです。 お役に立てなきゃ意味がない。顧客の売上が本当に上がるまであらゆる手を尽くす。 徹底的にやりきり、成功するまで諦めない。 メディアはあくまでも入り口、そこからいかに経営課題に深く介在し、本当に顧客の経営が成功するための価値発揮ができること=コンサルタント営業の醍醐味です。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

管理部人事課の係長~課長代理として、同社人事業務全般のリーダーとして業務を推進 頂きます。(ご経験によっては、入社時に管理職採用の可能性もございます。) ・新卒・中途採用計画立案、採用業務マネジメント ・全社研修制度ブラッシュアップ ・月次給与チェック ・賞与原資額決定作業 ・評価・昇格/昇進運用 ・労務対応 ・人事制度改革・風土改革プロジェクト担当 ・人事課員マネジメント ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や組織状況により適宜対応頂く事となります。どこまでの業務をお任せするにせよ、広範囲な業務を主体的に取り組んで頂き、組織をリード頂く事となります。 ※現在、風土・人事制度改革に取り組んでいる最中となっており、本ポジションの方には、プロジェクトのメインメンバーとして参画いただき、主に人事制度周りの改定に主体的に取り組んでいただきます。組織や制度などの見直しを行っている変革期ですので、人事専任の管理職もいない状況につき、早期のキャリアアップの可能性も御座います。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行 ・人材育成スキームの開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など) ・研修プログラムの運営 ・人材採用 ・評価インセンティブ制度の運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、 上位職の指示の元で、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 人材エージェントや教育機関、コンサルなど、 各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。 【募集背景・キャリアパス】 ビジネスサイドの拡大に伴い、ニーズが多岐に渡って出てきた事に伴う機能強化の為の募集となります。 1~2程度の事業部門もしくは、小会社に紐づいた人事業務をお任せ致します。 入社後は別部門のHRBPやコーポレート人事を担当頂く事もございます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 2,000万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 人事
仕事内容

同社の人事企画課長~リーダーとして、同社人事企画領域をリード頂きます。 これまで急成長を遂げ続けてきた企業の中で、人事企画領域の業務が未整備で 上手く機能もしていなかった事から、専門の組織を立ち上げる事となり、そこでの 業務を想定。 メインの業務としては以下となります。 ■人事管理 昇進昇格の管理、目標管理制度の導入、評価システム(設計・運用・見直し)、賃金制度(報酬プログラム)の策定、就業規則諸規定の整備・改定、福利厚生制度の設計・運用改善 、退職金制度の設計 ■その他 組織風土変革、M&Aにおける人事労務デューデリジェンス、人事の定量分析、基幹システム導入、ダイバーシティ、各種調査対応、能力開発(研修の企画・運営、キャリア開発支援) ※人事管理実務をメインに、その他業務を推進いただく予定です。 ※現状は、採用と労務の人事部長2人が兼務している状況となっており、今回は選任の担当 として携わって頂きます。お迎えする職位に関しては、これまでのご経験によって、課長職 からリーダー職を想定。 ※働き方に関して 同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2~3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。 世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。 成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,400万円 〜 1,900万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 経営ボード / IT技術職
仕事内容

同社のビジネスに密接した組織であるIT部門のGMとして、特にインフラ領域を軸に、海外を含めた同社全事業のインフラ設計・管理の統括責任者としてご対応頂きます。 インフラ領域におけるシステムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成、 プロジェクト管理等の統括(管掌組織業務イメージ) ・事業要件をヒアリングし、設計したインフラをクラウド上に構築 ・既存のクラウド上のボトルネックを見つけ、改善策を提案し実装 ・大規模な社内基盤の開発とその安定的な運用 ・Eコマースを運営する為のインフラ要件を基盤技術開発を軸に構築 ・組織マネジメント ・事業計画策定と推進 ・予算管理 ・人事管理(採用、育成、評価) ※尚、ご経験によっては、インフラでは無い他のIT領域をお任せする可能性ごございます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,000万円 〜 1,900万円

勤務地 東京
業種 メーカー / 商社
職種 IT技術職
仕事内容

同社のビジネスに密接した組織であるIT部門の部門長として、特に基幹システムを大幅に刷新する組織の統括責任者としてご対応頂きます。 [部門ミッション] 同社では様々なシステムが存在しており、すべてスクラッチで開発してきたため、システム連携も複雑・煩雑になってきています。 今期から事業のスピードやビジネスに沿ったシステムに新たに作り変えるため、主要システムの刷新を予定、100億円を超えるビッグプロジェクトとなっております。 ITアーキテクトから抜本的に見直し、ビジネスの現状に見合ったシステムの再構築を頂きます。 [業務内容] ・同社の事業の根幹を支える社内基幹システムのITアーキテクト/企画/要件定義/開発指示/運用依頼を担当するセクション。 ・システムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理をお任せします。  日本での刷新は約3年かけて行い、その後海外現地法人にも順次展開予定。 ・要件定義~導入まで一気通貫で実施します。開発業務はパートナーSIerが担当しますので最上流工程に関わっていただきます。 ・現システム:スクラッチ開発中心(今後は一部パッケージも使用する可能性もあります) ・組織マネジメント ・事業計画策定と推進 ・予算管理 ・人事管理(採用、育成、評価) ※尚、ご経験によっては、ディレクタークラスからスタート頂く可能性も御座います。 ■魅力 同社における情報システム部門ですが、ビジネスに密接している部門となっており、同社ビジネスの事業拡大と共に、情報システム部門へのニーズが飛躍的に高まっております。 現在、同社では大きなグローバル成長に向けて、ITをコアに据えた成長戦略を推進中です。経営陣がシステムの重要性に深い理解を示し、思い切ったシステム投資を継続する環境で、新たなビジネスモデル創出に向けて取り組んで頂く事が可能です。 日本発のユニークなビジネスモデルで、グローバルに勝負をしたい志を持つ方には、間違いなくやりがいをお感じ頂けるミッションが待っています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 人事
仕事内容

担当部門パートナー・経営と連携をし、HRBPとして組織・人事の課題解決につながる企画領域をメインに担当頂きます。 【部門ミッション】 ・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定 ・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ企画・提案、解決策の提示 ・業務効率化による生産性向上支援 ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行 【仕事内容】 ・事業組織の人材戦略立案 ・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行 ・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行 ・組織変革(Change Management)の推進 ・人材育成スキームの企画・開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など) ・事業部の現状を踏まえた評価インセンティブ制度の企画・運用・整備 ・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント ※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。 ※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、上位職の指示の元で、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。 本ポストに関しては、より企画要素の強い業務をメインにお任せする予定です。 教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂きます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 静岡
業種 不動産
職種 電気・電子 / 機械 / 建設・施工管理
仕事内容

■大手電機メーカーグループの半導体、バッテリーなどを生産する工場において、ファシリティマネジメント業務を担当していただきます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,200万円

勤務地 愛媛
業種 メーカー
職種 電気・電子 / 機械 / 建設・施工管理
仕事内容

■エネルギー環境事業部の品質管理・保証(管理職)を担当していただきます。 【具体的には】 (1)工場長代理として工場製作品の安全衛生・品質・生産管理全般 (2)品質マネジメントシステムの運用、実施管理及び指導 (3)後輩社員の教育・育成 ※同事業部について:バイオマス等の多様な燃料に対応できるCFB(循環流動層)ボイラのリーディングカンパニーです。  CFBボイラを主機とした発電プラントや灰処理設備等の開発/設計/施工/販売を手掛けています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 不動産
職種 建設・施工管理
仕事内容

■計画立案から、コンペ(入札/提案書作成)、商品企画、工事費などのコスト管理、マーケットリサーチ、工事現場の品質管理、内覧会/引渡まで、住宅・業務・商業施設など複合開発のプロジェクト推進業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 ・チーム:基本的には2人でチームを組み、1人あたり2~3物件を担当します。 ・工期:開発から物件引き渡しまで7年程度。開発部から案件を引き継いで、担当する期間は4~5年程度。 ※多くの事業関係者(コンサル/設計者/施工者/行政)その他、地権者との協議や調査といった業務が重要なポイントとなります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 愛知
業種 不動産
職種 建設・施工管理
仕事内容

■収益不動産事業では年間300棟弱の一棟ビル、マンション等を仕入、リフォーム、リーシングする事で商品化し、売却を行なっています。事業部内施工企画グループにて、リフォームの計画立案、工事監理までトータルで担当していただきます。 【具体的には】 ・リニューアル予算算定から引き渡しまでのトータル管理   ・リニューアル施工計画書作成、工程表の作成、予算管理 ・施工業者選定、見積作成、リニューアル工事の発注   ・近隣対応、安全管理など ・新規事業(ビルなど)の計画立案、工事監理 ■職務内容の魅力:オフィスビルや商業ビル、マンションなど豊富な物件を扱っており、新築から築年数の古いものまで、裁量を持ちながら仕事に取り組んでいただけます。また、充実した評価制度のもと、年4回の昇進機会があり、キャリアアップを図ることが可能です。 ■働き方:法人事業部は、21:00迄には全社員が退社しています。施工自体は施工会社に外注しているため休日出勤は無く、週休2日となっています。(土日※月に1回程度、土曜出勤あり) 【企業が求める方】 ・若い内から役職がもらえる環境の中で、向上心を持ち上を目指していける方。 ※即戦力採用として業務に従事していただくことを想定しています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 東京
業種 不動産
職種 建設・施工管理
仕事内容

■高級マンションブランド「プラウド」や新築分譲一戸建て「プラウドシーズン」の入居者に対するアフターサービスを担当していただきます。 【具体的には】 ・マンション、一戸建て引渡後の各種問い合わせ対応 ・定期アフターサービス(3カ月、1年、2年)の運営・統括 ・「アフターサービス基準」に基づく不具合や設備の故障への対応 ・不定期の補修申込みに対する顧客、施工会社および管理会社への連絡調整などの業務 ・共用部分の問題発生時における管理組合/社内関連部署との協業業務 ※定期アフターサービス時には土曜日に出勤したり、顧客の都合で夜間に自宅に出向いていただくこともあります。(休日出社された際は代休の取得が可能です。) <フレックスタイム制について> コアタイムは特にありませんが、基本的に所定労働時間となる7時間40分での就業をベースにしています。

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年収:応相談

勤務地 静岡
業種 インフラ
職種 建設・施工管理
仕事内容

■風力発電所の事業所長および電気主任技術者として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 <所長業務> ・風力発電所(送電設備・変電設備含む)の運転維持管理、保守委託の業務管理 ・予備品管理、人事労務管理、地元対応、工事業者との調整、人事労務管理 ・定期点検、補修計画の作成 <電気主任技術者業務> ・産業保安監督部の立ち入り検査対応、事故報告の作成、安全教育の実施 ・電力会社への連絡窓口、停止作業の調整、事故報告など

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年収:応相談

勤務地 愛媛
業種 インフラ
職種 建設・施工管理
仕事内容

■風力発電所の維持管理のための発電所長および電気主任技術者業務をご担当頂きます。 【具体的には】 <所長業務> ・風力発電所(送電設備・変電設備含む)の運転維持管理、保守委託の業務管理 ・予備品管理、人事労務管理、地元対応、工事業者との調整、人事労務管理 ・定期点検、補修計画の作成 <電気主任技術者業務> ・産業保安監督部の立ち入り検査対応、事故報告の作成、安全教育の実施 ・電力会社への連絡窓口、停止作業の調整、事故報告など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

■新しい価値観のホテルを運営する当社の人事労務の実務をお願いします。 ※上場企業のグループ会社として設立、現在社員約200名、宴会サービスなど300名の登録スタッフがいます。 ※外国人スタッフも多くいます。コミュニケーションがとれる方、歓迎です。 ※労務は2名体制です。 ※給与計算、社会保険関連の実務 ※勤怠管理、労基署対応 ※メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務 ※将来は総務、法務を合わせたチームのマネジメントをお願いします。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 不動産
職種 建設・施工管理
仕事内容

■自社管理物件(主に分譲マンション)の修繕工事の施工管理を行っていただきます。 【具体的には】 マンションなどの不具合部分の解消および利便性向上を目的とした改修工事の提案、施工管理 <案件>主にマンション(現在の管理棟数は650棟ほど) <案件エリア(出張エリア)>関東圏(東京・神奈川・千葉・土浦・宇都宮)※東京が半数以上で、出張は日帰りです。土浦や宇都宮の出張は多くて月に1回程度です。 <休日・実働時間>年間休日は126日で、実働時間は7時間、残業はほとんどありません。また、有給消化率も8割を超えています。 【残業が少ない理由】 <人事制度>シフト制(9:00~17:00/10:00~18:00/11:00~19:00/13:00~21:00) <部門の取り組み>(1)仕組み化を進めている 例)フローを明確にするためのツールの使用 (2)業務の細分化 例)技術の方が専念できるようフロント担当がフロントや会計を担当/大規模修繕工事の提案資料を事務の方がベースを作る 等

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