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年収

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年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス / マスコミ・メディア / 人材・研修・教育
職種 管理 / 人事
仕事内容

美容室・美容サロンに特化した各種情報サービス、マーケティング支援、コンサルティング事業を展開する同社が、コンプライアンス・内部統制に強い人事総務部長/もしくは管理本部長/をお任せできる執行役員クラスの方を求めます。 詳しくはお会いしました際にご紹介できればと思いますが、成長中の同社の体制強化の一環での増員となります。法務2名を含む人事総務部10名を管轄頂くか、人事総務に加えて経理財務部10名弱も含めて管轄いただけるか、いずれかにフィット頂ける方に着任頂きます。(※早期着任希望) ご専門としてコンプライアンス・内部統制周りをハンズオンで管轄されたご経験をお持ちの人事総務部長人材、管理本部長人材との出逢いを期待しております。

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 ITコンサルタント
仕事内容

各事業部から人事・管理部門における業務プロセスをCRM/BPM/RPA/BIツールなどの導入等、システムを活用して、再構築していただきます。 【仕事内容】 1.各事業または部門の課題抽出 2.新規導入する社内システムの要件定義 3.事業部の業務の見直し、合理化 4.新フローやシステムの導入支援、教育 5.社内プロジェクトの進捗管理 6. 経営層への報告 【具体例には】 -顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援 -複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定/施策立案・実行

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 Webサービス・制作
仕事内容

プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 ( 具体的に) -プロダクトビジョンとロードマップの作成 -ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 -アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 -プロジェクトのファシリテーション -プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット -マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード -ステークホルダとの連携 など

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年収:700万円 〜 900万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 管理
仕事内容

プレイングマネジャー管理本部全体のマネジメントを率いて頂きます。ワークライフバランスが整っており、残業は10-20時間程度です。 管理部門のマネジャーとして経理・財務・総務など、管理部門の経営に関わる業務をお任せいたします。 ◆経理業務 - 決算方針の立案 - 財務諸表作成 - 本決算、中間決算、月次決算の実施 - 勘定科目の制定、改廃 - 会計諸帳簿の記帳、整理および保管 - 会計諸証憑書類の作成、審査および保管 - 売掛金、買掛金、未払金、減価償却等の管理 - 会計監査および税務調査の立ち会い - 各会計単位の経理業務の管理および指導 - 固定資産の管理 - 長期・短期資金計画を含む資金運用に関する企画・立案 - 金銭(預金・手形)の出納ならびに保管 - 金融機関との取引 - 法人税、地方税等の税務申告、納付 - 支払条件の設定、改廃 ◆人事総務業務 - 社長印および社印の管理 - 文書および社内禀議書の管理 - 定款および社規・社則の原本管理 - 損害保険に関する事項(更新事務) - 賃借物件の契約更新 ◆購買業務 (購買スタッフ1名の管理) - 開発品の仕入価格の調整・決定等 - 開発品の購買計画および発注 - 新規仕入先開拓調査 - 仕入先との売買基本契約およびこれに付随する事務手続 - 製品の計画発注業務 - 上記に伴う仕入(発注)ならびに払い出し ◆ 庶務業務 - 最高執行責任者の全般業務補佐

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 IT技術職
仕事内容

-クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード -サービスの重要な意思決定 -問題の事前予測と対策、事後対策 -ROIを意識した優先順位付け -アーキテクチャ、フレームワークの選定 -開発環境の整備 -開発リソースの確保 -製品クオリティの担保 -採用、育成      など

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種 IT技術職
仕事内容

-クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード -サービスの重要な意思決定 -問題の事前予測と対策、事後対策 -ROIを意識した優先順位付け -アーキテクチャ、フレームワークの選定 -開発環境の整備 -開発リソースの確保 -製品クオリティの担保 -採用、育成      など

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

社会公共マネジメント研究本部 ITS・モビリティグループ ITSに関する政策支援 技術調査 技術開発支援 民間ビジネスコンサル

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年収:600万円 〜 1,500万円

勤務地 京都
業種 コンサルティング / 建設
職種 営業
仕事内容

■都市部の法人/経営者へ賃貸マンション等収益性の高い土地活用を提案 ■自身は新規営業を行わずメンバーマネジメント/オーナーへのコンサル /フォローが中心 ■平均売上単価2.5億/受注の0.2%の報奨金有 ◎賃貸マンションをメインに土地有効活用提案およびメンバーのマネジメ ント(メンバーの教育/売上管理/営業同行)。メンバーが新規開拓/情報収 集した顧客へのプレゼンテーションや、クロージング・フォローを支援。 ◎営業エリアを都市部に絞っているため、入居率98%の安定性。京都は景 観条例が厳しい分、グッドデザイン賞も受賞した生和の建物は意匠面で採 用されやすい。地域のランドマークを多く建設。

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年収:800万円 〜 1,300万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

HRプロセスマネジメント・人財開発部・HRプロセスマネジメントグループ/就業チーム・マネージャー (職務内容) ■概要:働き方改革をいかにフロントラインで適性・ルール化を徹底し、PDCAを回していくことを主導いただきます。 ■詳細: (1)働き方・就業管理に関する社内のトレンド、及び、経営層/従業員からの社内ニーズを適切にとらえた諸制度の企画・実行。 (2)就業・勤務管理、労務トラブル対応に関わる経営全般(関係行政機関等の対応含む) (3)地区労働組合の窓口 ■ミッション:当該部署は3年前に新設されたのですが、元々従業員の就業管理や、労務一般業務もHRBPの仕事として組み込まれたものを当該部署で請け負うことで、HRBPへはBP業務に専念してもらうこと、当該部門はより専門的に従業員管理・労務管理を遂行することをメインミッションとしています。 (職務の魅力) (1)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点です。ルノーとの人事連携強化に加え、三菱自動車との連携強化も必要となるため、改めてHR部門の重要性が増しています。 (2)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点です。会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力していますし、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 (3)働き方改革を主導する部門として、企画力・プロセス運営力が非常に重要な仕事であり、やりがいのある仕事です。

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年収:800万円 〜 1,300万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー
職種 人事
仕事内容

日本労務グループ・福利厚生・Manager (職務内容) ■概要:健康経営、社員エンゲージメント、ダイバーシティなどの観点もふまえて、望ましい就業環境や生活環境を検討して、福利厚生施策の企画・実行・運用を行う。 ■詳細:寮・食堂などの職場環境、福利厚生など会社生活をサポートするための手当の再構築を主導いただきます。これまで既存の福利厚生を継続していた状況でしたが、社員のニーズも多様化しており、社員のモチベーション向上のために福利厚生を再構築し、社員の活力を高める施策・ポリシーを構築していただきます。福利厚生を充実させることは、現職社員に対する引き留め効果だけではなく、採用競争力を維持することにもなるため、様々な部門人事と連携していただく必要があります。 ■ミッション:どのようなところに、どのような投資をしていくのかを考えていただき実行いただくことがメインミッションです。優秀な人財を引き留めるための一つの施策としてより社員が働きやすい環境を作り上げていただきます。 (職務の魅力) (1)会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できる点です。ルノーとの人事連携強化に加え、三菱自動車との連携強化も必要となるため、改めてHR部門の重要性が増しています。 (2)日本において比較的進んでいるHR組織で就業できる点です。会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力していますし、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 (3)優秀な人財引き留めを目的に投資するための金額は確保しておりますので、具体的施策を比較的自由にアレンジすることが可能です。

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 建設 / 不動産
職種 人事
仕事内容

●人事総務部長候補を求めます。 【具体的には…】 ・新卒採用業務統括 ・中途採用業務統括 ・教育研修業務統括 ・労務管理業務統括 【魅力・特長】 ●統括課長もしくは部長代理としてご入社頂き、その後人事総務部長としてご活躍頂きます。 ※部長に昇進後は経営会議にも出席頂きますので、経営に近しい環境で経験を積むことができます。 ●人事総務部は、人事課・総務課の2課体制で、メンバーは約10名です。(総務課は、給与社保、勤怠管理等の所謂労務業務も担っています。) ●今期のテーマは新卒人材の確保です。直近では70名を新卒として採用しており、今後も同数もしくはそれ以上の人数の採用を計画しています。

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年収:応相談

勤務地 愛知
業種 商社
職種 営業
仕事内容

航空機専属メーカーの専任営業としてお迎えします。 顧客ニーズをもとに、航空機の部品や素材を営業して頂きます。 オーダーがあった商品を海外の仕入れ先メーカーから取り寄せ、 値段交渉や納期管理まで一貫して担当します。 場合によっては、実際に海外に訪問して頂く場合もあります。 ◇扱う商材◇ 航空機部品・材料(胴体や複合材など多岐に渡ります) ◇募集背景◇ 航空業界全体の好景気の影響で、顧客からのオーダーも増え、 今回、大手顧客を専任で任す営業マンを増員募集する事になりました。 ◇部署構成◇ 部品チーム 営業7名(男性6名 女性1名) 営業事務 7名(女性20~30代)  材料チーム 営業4名(男性) 営業事務 5名(女性) チーム兼務1名(嘱託社員) 一般事務社員(女性2名) ■雇用形態:正社員(試用期間:3ヶ月) ■勤務時間 ◎9:15~17:45(所定労働時間:7時間30分 休憩60分) ※残業:月間30時間以内 ■休日休暇 ◎年間休日:120日 ・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝祭日 ・有給休暇:入社半年経過後10日~最高20日 ■福利厚生 ◇社会保険完備 ◇住宅手当、家族手当、超過勤務手当、通勤手当(全額支給)、外勤手当 ◇単身赴任は住宅補助制度有り、社員持株制度、契約保養所(エクシブ)  国内航空券法人割引、がん保険法人割引 ■選考プロセス 一次 筆記(英作文・アンケート)+面接(人事・取締役) ↓ 二次 面接(役員)

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営企画・事業企画
仕事内容

事業開発部門において事業アイデアや事業責任者の発掘から事業立ち上げ、グロースまで、複数事業のアクセラレーション業務に携わっていただきます。 具体的には ・社内ビジネスコンテストなど新規事業創出のための制度設計や関連イベントの企画運営 ・各事業における事業計画、KPI設計、マーケティングプラン、営業計画などの企画ブラッシュアップ・事業可能性調査(フィジビリティスタディ)や資金調達の計画、実行サポート ・各事業責任者の事業開発スキル向上支援(ティーチング・コーチング) ・これらが自律的に機能するための共通的なナレッジの蓄積、仕組みの整備 複数事業において多様な価値を生み出し社会に定着させていくために大きな影響を与える役割です。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 経営企画・事業企画
仕事内容

【概要】 優秀なWEBエンジニア/デザイナーをはじめとしたITプロフェッショナル人材を活用し、法人企業のIT課題を解決に導くサービス「flexy(フレキシー)」の事業拡大に向けた戦略・企画設計、実行・推進を一手に担っていただきます。 【詳細】 お任せしたいミッションは「flexy事業を拡大させていくこと」です。 事業の状態把握から課題抽出・Issueの特定、法人顧客・個人顧客の両面に対する入口戦略から業務フロー整理、 管理体制の構築など、戦略・企画の立案から施策の実行・推進までを事業部長やメンバーと協同しながら実施していただきます。 業務領域としては事業企画、営業企画、マーケティング企画といった領域に携わることになるため、これまでご経験されてきたことをベースに、事業全体を俯瞰しながら幅広い領域に挑戦していただく予定です。 ※具体的な業務内容(現時点で想定しているもの) ・より精度の高いプロセス管理体制(セールスフォース導入済み)の構築とプロセス分析 ・業務フローの整備などによる生産性向上 ・法人顧客獲得に向けたBtoBマーケティングの企画・遂行(オンライン/オフライン問わず) ・個人顧客獲得に向けたBtoCマーケティングの企画・遂行(オンライン/オフライン問わず) ・オウンドメディア「flexy」(https://flxy.jp/)のコンテンツマーケティングのディレクション ・各種施策実行時のベンダーコントロール(特にマーケティング領域) 【flexy(フレキシー)とは】 今や企業経営を発展させていく上で重要なファクターであるIT。 そのIT領域において経営課題を有している業界・企業はまだまだ多く、ITプロフェッショナルが不在なことで着手できていない課題も非常に多い状況です。 そのような法人企業に対して、弊社にご登録いただいているITプロフェッショナル人材を活用したコンサルティングサービスを提供していくのがflexyです。 一方、優秀なWebエンジニアやデザイナーに対しては、働く時間や場所の制約を受けずに自らのスキル・経験を活かしたプロジェクト参画機会を提供し、多様なキャリア形成機会を提供していくこともflexyが担っているミッションの一つでもあります。

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年収:800万円 〜 1,300万円

勤務地 東京
業種 メーカー
職種 経営ボード / 管理 / 人事
仕事内容

味噌、即席味噌汁、塩こうじ、他業務用食材等で業界トップの技術力を持ち、カテゴリートップ群である同社の、経営管理部門執行役員候補(部長スタート想定)を求めます。 社長・専務・取締役経営管理部門長のもとで、人事総務・財務経理・経営企画を管轄頂きます。管理部門は本社8名程と、2つの工場それぞれに2~3名のスタッフがおり、それらを統括し管理部門全体をマネジメント頂きます。 経理側には40代の専門課長がいるため、本職では人事(+経営企画)でのご専門に長けた管理部責任者クラスの方に参画頂きたいと考えています。 基盤・財務体質の盤石な企業ですが、新カテゴリーでの事業成長もあり、今後、制度改革、採用、教育などの強化改革も推し進めたく、将来的には経営管理部門取締役への期待のある重責を担って頂ける方との出逢いを期待します。

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年収:900万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 ITコンサルタント / IT技術職
仕事内容

<業務内容> SAP導入プロジェクトPMとして製造業の顧客を中心にシステム開発プロジェクト導入フェーズ~本稼働までの責任者して 約20-30名のメンバーを統括して頂きます。 <仕事内容> 製造業の大手クライアントを中心にPMとして担当頂きます。 入社直後は他のプロジェクトに入って頂き、会社の進め方や風土を理解して頂きます。 その後、大手製造系顧客を担当して頂き、システム開発PMとして導入フェーズの責任者して活躍頂けます。 <入社後の役割他> ■SAP、各種ERPパッケージ製品の活用による新規システムの構築とPM業務 ■担当領域:生産管理全般、販売物流管理領域、会計、人事・給与・勤怠・人材開発領域のプロジェクトに入って頂きます。 ■PM業務が主体となりますが、20-30名のチームメンバーのマネジメント業務も見て頂きます。 ■マネジメント業務については付随的業務になる為、PMに専念したいという方にはそういったスペシャリストへのキャリアパスもあります。 ■事業部長は40代半ばであり、SI業界の中では若いメンバーで構成されております。PMとして事業の中心メンバーになって頂きます。

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年収:800万円 〜 1,300万円

勤務地 東京 / 大阪
業種 メディカル
職種 メディカル
仕事内容

■職務概要 CRAのManagerとして、People Managementを行う。 ■職務詳細 ▼管理、育成業務 ・傘下のスタッフの人事的な指導・管理を行う ・個々のモニターが各自のパフォーマンスを最大限に発揮するために  必要なスキルを習得する機会の提供、教育指導を行う ・組織のポリシーや規制要件に従ってスタッフを管理する。 ・パフォーマンス評価 ▼リソースアロケーション ・臨床試験実施のための必要なリソースの見積もり、および各試験の進行にあわせた  適切なスタッフをアサインすることにより、リソースアロケーションを適切に実施し、  臨床試験のスムーズな遂行に貢献 ▼品質の維持関連業務 ・定期的な成果物のレビュー及び評価を通して、アサインされたスタッフの  臨床業務の品質を管理する ・臨床試験実施に関連する品質上のリスクと問題点を特定し、未然に防ぐ。  もしくは問題が発生した場合、スタッフのパフォーマンスの問題を是正する、  また、あらかじめ適切な是正措置を計画する

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

中小企業、地方企業など日本企業の成長、生産性向上にコミットし、BtoBの受発注プラットフォームを展開するスタートアップベンチャーで人事責任者を求めます。 業者比較サービスとして、発注可能な分野は約1000カテゴリ、発注可能企業も約70,000社と多くの企業が参画するサービスに成長し、すでに黒字化を達成しています。 近しいサービスが多い中で、同社はデジタル情報のみのマッチングに頼りにしていません。カスタマーサービス部門が発注者と直接やりとりできる体制を作ることで、より良いマッチングを創出することも事業成長を続ける要因となっています。 大型の資金調達も見込みが付き、今年から来年にかけては、積極的な投資で事業拡大の土台づくりを実行します。 人事部門は、管理部門と経営企画掌握の取締役がトップを務めていますが、多く職務を兼任しています。 また、実務担当のメンバーも多くの業務を兼任している状態で、専任の人事責任者を求めています。 経営陣は35?40歳で、創業社長、経営企画・財務経理役員、開発担当役員、Webマーケ担当役員ですが、他の社員は20代の若手が多く、今後は幅広い世代の採用と育成、組織化がテーマとなってきます。 社員数20名程度のベンチャー企業から、数百名規模の日本を代表する企業への成長を牽引したいという方が適任のポジションです。

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / 商社 / 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

中小企業、地方企業など日本企業の成長、生産性向上にコミットし、BtoBの受発注プラットフォームを展開するスタートアップベンチャーで人事責任者を求めます。 業者比較サービスとして、発注可能な分野は約1000カテゴリ、発注可能企業も約70,000社と多くの企業が参画するサービスに成長し、すでに黒字化を達成しています。 近しいサービスが多い中で、同社はデジタル情報のみのマッチングに頼りにしていません。カスタマーサービス部門が発注者と直接やりとりできる体制を作ることで、より良いマッチングを創出することも事業成長を続ける要因となっています。 大型の資金調達も見込みが付き、今年から来年にかけては、積極的な投資で事業拡大の土台づくりを実行します。 人事部門は、管理部門と経営企画掌握の取締役がトップを務めていますが、多く職務を兼任しています。 また、実務担当のメンバーも多くの業務を兼任している状態で、専任の人事責任者を求めています。 経営陣は35?40歳で、創業社長、経営企画・財務経理役員、開発担当役員、Webマーケ担当役員ですが、他の社員は20代の若手が多く、今後は幅広い世代の採用と育成、組織化がテーマとなってきます。 社員数20名程度のベンチャー企業から、数百名規模の日本を代表する企業への成長を牽引したいという方が適任のポジションです。

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

マネジメントコンサルタントは、アクセンチュア コンサルティングの中の通信・メディア・ハイテク本部、金融サービス本部、製造・流通本部、公共サービス・医療健康本部、素材・エネルギー本部のいずれかに所属し、お客様の新規事業・既存事業における事業計画策定・見直しを支援するとともに、計画策定後も事業計画の実現に向けた実行支援を行います。 ・業務/IT戦略立案・実行支援においては、営業/マーケティング、組織/人財、財務会計、SCM等の領域における経営管理手法刷新、業務改革のプランニング及び改革実行支援を実施し、必要に応じてIT投資判断のサポートも行います。 <対象となるお客様の業界/業種> ・通信・メディア・ハイテク本部のお客様:通信、エレクトロニクス・ハイテク、メディア・エンターテイメント ・金融サービス本部のお客様:バンキング、キャピタル・マーケット、保険業 ・製造・流通本部のお客様:消費財・サービス、小売り、自動車・産業機械、建設、不動産、運輸、旅行、航空宇宙・防衛産業、ライフサイエンス ・公共サービス・医療健康本部のお客様:公共、保健・医療 ・素材・エネルギー本部のお客様:化学、電力・ガス事業、エネルギー、製紙・製材

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年収:600万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

防災・危機管理関連

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年収:応相談

勤務地 東京
業種 コンサルティング
職種 コンサルタント
仕事内容

BPOプロジェクトにおけるサービス提供(Delivery)を専門とするポジションです。 オペレーションズ本部では「コスト削減」だけでなく「機能強化」や「協業の礎」を目的としたソリューションとしてのBPOに取り組んでいます。単純作業の切り出しではなく、デジタルマーケティングやビッグデータの分析、人事・労務、経理・財務、調達・サプライチェーンといった専門性が必要とされる、いわゆる「高度な業務」についても国内外へのアウトソーシング化を実現しています。・また、ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)からSaas(サービス型ソフトウェア)、人工知能に至るまで、あらゆる最先端のデジタルテクノロジーを活用し、ビジネスプロセスの標準化、分析、自動化および高品質データの提供を支援しています。・サービス提供は日本国内にとどまらず、世界中にある50拠点以上のデリバリーネットワークより、言語、コスト、サービス等の観点から最適なサービスを提供します。・その中でもBPOサービスマネジメントスペシャリストは、BPOプロジェクトにおけるサービス提供(Delivery)を専門とするポジションです。・デリバリーと言っても単に業務運用を担うだけではなく、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案/実行、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティングを行う等、お客様に最も近い立場で付加価値を提供する役割を担っています。・経理・財務系、人事系、総務系、製薬系マーケティング系などBPOのスコープは様々です。ご参画いただくUnitは、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。 <対象となるお客様の業界/業種> ・通信・メディア・ハイテク業界:通信、エレクトロニクス・ハイテク、メディア・エンターテイメント ・金融サービス業界:バンキング、キャピタル・マーケット、保険業 ・製造・流通業界:消費財・サービス、小売り、自動車・産業機械、建設、不動産、運輸、旅行、航空宇宙・防衛産業、ライフサイエンス ・公共サービス・医療健康業界:公共、保健・医療 ・素材・エネルギー業界:化学、電力・ガス事業、エネルギー、製紙・製材

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年収:1,100万円 〜 1,500万円

勤務地 東京 / 愛知 / その他複数あり
業種 IT・インターネット / コンサルティング
職種 経営ボード / ITコンサルタント / IT技術職
仕事内容

実績、計画ともに同社の主力領域として拡大を続けるエンタープライズ領域にて、SAP領域の立ち上げメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。お客様とのリレーション構築を行いながら、その経営戦略にあわせてお客様内における品質保証のスキーム確立に向けた以下業務をご担当いただきます。今後、業界的にもさらなる需要拡大を見越しており、規模拡大が想定される領域です。 ・SAP導入ベンダー/SAP導入ユーザーのアカウント戦略策定  -アカウント売上計画策定  -アカウントサービス戦略策定/提案  -アライアンス企画/提案  -体制構築 ・SAP導入ベンダー/SAP導入ユーザーの品質保証戦略策定  -アカウント品質分析  -品質保証戦略策定/提案  -品質保証体制構築 ・お客様内の複数プロジェクトのマネジメント ・組織管理  -経営方針に基づく事業戦略策定  -メンバー採用  -PMおよびPLの育成  -目標設定および人事評価 ▼想定できるキャリアパス SAP領域を専門としたグループ立ち上げに伴うグループ長、またはERP領域全般を統括するグループ長としてのキャリアが望めます。

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年収:1,000万円 〜 1,500万円

勤務地 東京
業種 メディカル
職種 メディカル
仕事内容

新薬の臨床開発始段階から承認取得までの薬事業務全般 ・日本の薬事戦略構築及び当該に関する海外チームと協働 ・対面助言等の各種PMDA相談におけるリード ・承認申請資料(CTD)の作成リード ・海外薬事担当者とのコミュニケーション ・その他当局対応関連業務

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス
職種 人事
仕事内容

◆管理部門での課長職(課長候補)として、幅広く業務を担っていただきます。マネジメントだけではなく、率先して実務を行っていただける方を希望します。 【主な業務内容】 <人事採用> 業務委託を受けた際に業務内容を把握し、同社側プロジェクトリーダーと共同で、業務移管及び同社での業務運営に必要な人事計画を策定します。また、必要に応じて採用活動を行い事業を推進していただきます。 <人事企画> ・人事評価、その他諸制度の構築 ・人事研修制度の構築 <勤怠管理> ・社員労務管理、社労士との連携  ・派遣社員の契約、労務管理 <その他> 状況に応じて、管理部門内の総務、経理の担当者のマネジメントもお願いします。 ■50歳までが活躍中 大学卒 転職3回までの方

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年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営ボード / 経営企画・事業企画
仕事内容

■日本支社の経営管理のトップとして、経営管理や事業計画立案、人事制 度/組織の設計・運用、採用、人事労務管理、経理財務等、バックオフィ ス全般を総括して頂ける方を募集致します。 【具体的な役割】 ・日本支社の経営管理や事業計画立案 ・人事制度や組織の設計/運用及び採用業務 ・人事労務管理及び経理財務管理 ※想定外の業務が発生した場合でも社内のスタッフと連携しながら、  滞ることなく作業を進めて下さい。

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 マスコミ・メディア
職種 管理
仕事内容

経営管理部部長として以下業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・経理財務・決算業務の承認 ・与信管理 ・契約・取引法務(相談、確認、作成、審査、場合により先方と交渉、顧問弁護士対応) ・各種規程整備 ・コーポレートガバナンス関連業務 ・社内コンプライアンス整備・運用 ・個人情報関係 ・株主総会および取締役会運営・事務局対応 ・印章管理、各種文書管理

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年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 人事
仕事内容

プレイングマネージャーとして人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・採用業務(新卒・中途) ・人事企画・制度構築・運用 ・組織開発 ・教育・研修 ・メンバーマネジメント(2名) ・経営層や各部署とのコミュニケーション

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年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 IT技術職
仕事内容

≪EC業界の新しい市場を自分たちの手で創る≫ 自社サービスでEC業界に「新しい市場」を創っていきたい!という想いから作られた企業です。 少しでも便利で楽しい世の中にしていきたいという理念のもと、 本物の価値あるサービスを継続的に世の中に発信していきます。 自社サービスを開始してから5年以上経過しており、現在70万人のユーザーに利用いただいております。 今回、社長直下のもとで、3人目のプロダクトマネージャーとしてサービスのグロースさせていくメンバーを募集しています。 【ポジション】 プロダクトマネージャー 【業務内容】 売上を最大化するためのプロダクト企画開発・運用や、 EC周辺の新規サービスの企画開発・運用などに携わっていただきます。 ご経験に合わせてご提案させていただきますが、主に下記業務をお任せいたします。 ・売上を最大化するためのプロダクト企画・開発・運用 ・倉庫や外部サービス連携など新規サービスの企画・開発・運用 など ■ 業務で利用する開発環境 - GitHub - Qiita:Team - Slack - Sketch - Adobe - Metabase 【想定年収】 500万~900万円 ※経験とスキルに応じて決定いたします。 【勤務時間】 ★フレックス(コアタイム12:00-16:00)  ※実働8時間 【勤務地】 東京都 【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備 ※会社概要に特徴的なものを記載しておりますので、ご覧ください。 【休日休暇】 週休 2 日制(土・日) - 祝日 - 有給休暇 - 夏季休暇 - 年末年始休暇 - 慶弔休暇

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年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

【募集背景】 「世界に通用するソフトウェアカンパニーになる」を目標に、着実に事業成長を遂げてきた当社。10年でJASDAQ上場、20年で東証1部まで成長の階段を駆け上がり、次なる目標として「CFO2000」というテーマの元、業界のデファクトスタンダードになる為の挑戦をしております。このミッション達成の為、事業課題を「人」という側面から解決・変革頂ける戦略人事として、経営層のパートナーとしてご活躍頂ける方を募集致します。 【仕事内容】 当社では、100年企業の創造をビジョンとして掲げ、事業成果(performance of Business)、社員の幸せ・働きがい(Quality of Life)の両立を目指しています。人事総務室は、ビジョン実現に向けて「人」という側面から事業貢献する事をミッションとして採用、専門教育以外の全ての人事業務に携わっていただきます。 <具体的業務> ※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・評価制度の見直し、企画、立案、実行 ・福利厚生の見直し、企画、立案、実行 ・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 ・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行 ・社員から働き甲斐を良くする為のProject(Smile DIVA)の旗振り役 ・全社イベント(All Staff Meeting)の企画、実行(年2回) ・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート <期待する事> ご入社後は、リーダー(男性)の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。 早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。 <魅力> ・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。 ・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。 ・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。 <組織体制> 人事総務室は人事グループと総務労務グループに分かれており、今回は人事グループに配属頂きます。 ※一緒に働く仲間 ・室長(女性 50代前半) →老舗の日系ホテルのて人事採用、教育、労務企画、人事制度など幅広く携わった後、社会人10年目に大手テーマパーク企業へ転職。  開業準備の段階から人事担当として参画し、採用や広報を経験。ITベンチャー企業の人事部長を経て2013年にアバント入社。  一貫して、人材育成採用、労務、制度構築の経験を持つ人事のプロフェッショナル。※MBA保持者 ・グループ長 (男性 40代前半) →大手総合人材サービスにて営業企画に従事した後、組織人事コンサルティング企業の創業メンバーとして、人事制度構築・育成体型構築など  組織人事プロジェクトや、営業、商品開発等を経験した後、アバントグループにJoin。 待遇 650万円~800万円 <勤務条件> ・雇用形態 正社員   ・就業時間 フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)、事業場外みなし労働時間制、変形労働時間制、裁量労働制(部門および職位による) ・昇給/昇格 昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月) ・諸手当 通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) <保険/福利厚生等> ・社会保険 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、育児・介護休業制度 その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 <休日休暇> 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 管理
仕事内容

<募集背景> 人財開発室は、採用と育成のロールを主に担っている組織になります。中期経営計画に標榜している”Be Global”を為すためにも、人財の採用と育成は急務ではありますが、組織として採用・育成領域を牽引できるような方にお越しいただきたいと考えています。 <仕事内容> 事業成長年間20%、社員数も年間100名増(新卒・中途併せて)の成長を遂げているディーバの、採用・育成をメインとした業務をご担当頂きます。(ご自身の経験が活かせる領域からお任せいたします) 新卒中途を合わせて年間で100~150名程度の増員を計画し、採用チームでHiringを行っており、入社後の活躍を促す人財開発チームは事業成長において大変重要な位置づけとなっています。成長企業の人事として様々な業務にチャレンジしていただきます。 ■具体的には <育成面> ・人材育成体系、人材育成像の構築 ・個別人材育成/研修プログラムの企画・開発 ・タレントマネジメント ・サクセッションマネジメント ・コーチング、キャリアカウンセリング など <採用面> ・採用ブランディング構築 ・新卒採用の企画~運用 ・中途採用の企画~運用 など ■組織体制 人財開発室 グループ長 30代後半女性 採用リーダー 男性30代後半、 採用担当30代前半女性1名、20代男性後半1名 育成リーダー 男性30代後半、育成担当20代女性2名 待遇 650万円~800万円 <勤務条件> ・雇用形態 正社員   ・就業時間 フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)、事業場外みなし労働時間制、変形労働時間制、裁量労働制(部門および職位による) ・昇給/昇格 昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月) ・諸手当 通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) <保険/福利厚生等> ・社会保険 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、育児・介護休業制度 その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 <休日休暇> 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 人材・研修・教育
職種 経営企画・事業企画
仕事内容

運営管理部門の幹部候補として、学校法人の運営管理全般の業務を統轄して頂きます。 【本部】 (1)統括室(人事総務経理) (2)企画室(広告宣伝広報) (3)学務室(教育・カリキュラム) 【各学校】 (1)管理部(入学相談、就職指導、総務経理)*今回の対象ポジション (2)教務(教員) 管理部は10名程度、管理部の統括責任者が学生の入学~卒業、運営を含む全て学校経営を統括する。 学校現場にトヨタ生産方式を導入、40年かけて業務フローを確立し、非常に生産性の高い業務運営が行われています。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット / メディカル
職種 人事
仕事内容

人事部門のマネージャーとして、執行役員、スタッフと一丸となり、早期IPO実現に向けた経営管理部門の立ち上げを担って頂きます。特に、「魅力的な組織作り」、「継続的な企業力強化」を可能にする社内文化の育成を、以下の業務を通じて実現して頂きます。 ・人事制度の企画・構築・運用 ・採用 ・労務

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット
職種 経営ボード / 管理
仕事内容

・経理を軸に管理部門全体のマネジメントをお願いします ・CFOになっていただく可能性があります ・経理領域においては現担当と連携して、会計システムへの入力、月次決算、四半期決算、年次決算、監査対応、税務対応などのとりまとめが主な業務になります(フェーズにあわせて柔軟に会計処理を変更したり、求められる各種資料を作成するなど、早期IPOに向けた取り組みや業務改善も行います) ・人事・法務・総務などの領域についても各担当と連携しながらではありますが、チームミッション達成のために全体を牽引したりマネジメントしたりと、強いリーダーシップが求められます ・仕事内容の垣根なく「強く魅力的な組織を作るため」に効果のあること何でもやるという攻めの発想・姿勢を率先してくれる方を望みます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 熊本
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

■木造住宅の設計を担当していただきます。 【具体的には】 ■お客様との打ち合わせ、イメージの具体化、使い勝手のご提案、仕様の確定、図面の収まりチェックなど ■基本設計、実施設計、詳細設計、設計監理まで担当して頂きます ■携わる案件:戸建注文住宅(一部建売物件あり) ■新築を中心にご対応頂きます。 ■民間案件のみ ■案件金額:建物のみで、1800万円~2500万円前半 ■転勤:無 ■出張:無 ■月の残業時間は40時間程度となっております。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 愛知
業種 不動産
職種 不動産 / 建設・施工管理
仕事内容

■同社が管理業務を受託している複数の施設を巡回しながら、年間管理項目に基づく作業の再委託業者への手配及び指導・監督、オーナーとの調整・管理状況報告、建物維持管理に関する各種提案及び折衝、トラブル発生時の対応・原因究明等を行っていただきます。 【具体的には】 ・複数の建物・設備の巡回管理 ・オーナーとのスケジュール調整、管理状況報告 ・再委託業者への作業手配、作業立会・監督・指導、契約・支払等の業務 ・オーナーからの依頼事項に対する対応策の検討、見積作成、値段折衝、契約業務 ・省エネ、環境・資産価値向上のための改修等の提案・折衝 ・緊急時の初期対応、原因究明、対応策の検討・提案等 ※休日出勤、深夜業務が発生する場合があります。また、基本的には巡回での業務となりますが、組織構成や受注状況等により、常駐での施設管理業務をご担当いただく可能性があります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

■一般建築物における電気工事施工管理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・安全、予算、工程、品質管理などの現場管理などを行っていただきます。 ・実行予算組み ・施工図の作成・見積積算・機材、業者選定・金額の折衝 ・官公庁:民間=5:5(民間、官庁問わず学校、病院、居宅、飲食店舗、研究施設、集合住宅 等) ・案件金額:10万円~1億(物件の規模によってさまざまです) ・工期:1日~1年(物件の規模によってさまざまです) ・案件エリア:大阪府下及び短期現場であれば近畿圏内 ・新築:改修=5:5 ・出張=ほぼ無し ・元請:下請=5:5

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 静岡
業種 不動産
職種 建設・施工管理
仕事内容

■主に、同社が管理する物件の空調・給排水衛生工事施工管理を担当して頂きます。 【具体的には】 ■工事現場において、安全・品質・工程・予算管理を担当して頂きます。 ■携わる案件=オフィスビル、学校、商業施設、病院、工場、マンション、倉庫等 ■新設:改修=1:9 ■エリア=東海圏(愛知県中心、岐阜・三重・静岡) ■転勤=なし、出張=地域により発生 ■出張期間=数ヶ月~半年中心(1年以上の工事は滅多にございません。) ■案件によっては直行直帰で対応して頂けます。 ■下請けは基本的に親会社と同じ業者を利用して頂けます。 ※担当物件によっては夜間の工事が発生する場合もございます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 三重
業種 不動産
職種 建設・施工管理
仕事内容

■主に、同社が管理する物件の空調・給排水衛生工事施工管理を担当して頂きます。 【具体的には】 ■工事現場において、安全・品質・工程・予算管理を担当して頂きます。 ■携わる案件=オフィスビル、学校、商業施設、病院、工場、マンション、倉庫等 ■新設:改修=1:9 ■エリア=東海圏(愛知県中心、岐阜・三重・静岡) ■転勤=なし、出張=地域により発生 ■出張期間=数ヶ月~半年中心(1年以上の工事は滅多にございません。) ■案件によっては直行直帰で対応して頂けます。 ■下請けは基本的に親会社と同じ業者を利用して頂けます。 ※担当物件によっては夜間の工事が発生する場合もございます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 静岡
業種 不動産
職種 建設・施工管理
仕事内容

■主に、同社が管理する物件の空調・給排水衛生工事施工管理を担当して頂きます。 【具体的には】 ■工事現場において、安全・品質・工程・予算管理を担当して頂きます。 ■携わる案件=オフィスビル、学校、商業施設、病院、工場、マンション、倉庫等 ■新設:改修=1:9 ■エリア=東海圏(愛知県中心、岐阜・三重・静岡) ■転勤=なし、出張=地域により発生 ■出張期間=数ヶ月~半年中心(1年以上の工事は滅多にございません。) ■案件によっては直行直帰で対応して頂けます。 ■下請けは基本的に親会社と同じ業者を利用して頂けます。 ※担当物件によっては夜間の工事が発生する場合もございます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 三重
業種 不動産
職種 建設・施工管理
仕事内容

■主に、建築施工管理を担当します。 【具体的には】 ■建築施工現場における品質・工程・安全・原価等の管理及び得意先との打合せ・交渉・契約、建物・設備の調査・診断業務等 ■対象建物=オフィスビル、学校、病院、商業施設、マンション、工場、倉庫等 ■新築:改修=1:9(新築案件に関しては年に1件程度で、オーナー社長の自宅兼作業所や小規模工場など最大5億円規模のものになります。) ■工事内容=耐震補強、内装改修、外壁改修、防水改修、電気・給排水衛生設備改修、コンバージョン(用途変更)、マンション大規模修繕、新築・増築等 ■エリア=東海圏(愛知県内が中心です) ■転勤=なし ■出張=担当する工事により発生する可能性あり ■出張期間=数か月から半年程度 ■協力業者=原則、下請負基本契約を締結している協力会社へ発注 ■その他=案件によっては夜間・休日工事が発生する場合がございます。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 営業
仕事内容

同社の営業業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ~契約、着工、完成、引き渡し、アフターフォローまでお客さまの「窓口」となり、ご活躍いただくポジションです。 ・既存のお客様へのフォロー ・近隣挨拶 ・現場説明会への同行(工事担当者と) ・入札(官庁関係、保育園、幼稚園、病院など) ・社内書類の作成(会議の議事録など) ・式典への参加 ・新規開拓 等

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 三重
業種 不動産
職種 不動産 / 建設・施工管理
仕事内容

■同社が管理業務を受託している複数の施設を巡回しながら、年間管理項目に基づく作業の再委託業者への手配および指導・監督、オーナーとの調整・管理状況報告、建物維持管理に関する各種提案・折衝、トラブル発生時の対応・原因究明などを行っていただきます。 【具体的には】 ・複数の建物・設備の巡回管理 ・オーナーとのスケジュール調整、管理状況報告 ・再委託業者への作業手配、作業立会・監督・指導、契約・支払などの業務 ・オーナーからの依頼事項に対する対応策の検討、見積作成、値段折衝、契約業務 ・省エネ、環境・資産価値向上のための改修などの提案・折衝 ・緊急時の初期対応、原因究明、対応策の検討・提案など ※休日出勤、深夜業務が発生する場合があります。また、基本的には巡回での業務となりますが、組織構成や受注状況などにより、常駐での施設管理業務をご担当いただく可能性があります。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 兵庫
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

同社が受注する案件の建築施工管理を担当して頂きます。 【具体的には】 ■主にマンションや公民館、学校等の建築施工管理を担当して頂きます。 ■施工エリア(目安):播磨地区を中心に姫路市 ■案件金額(目安):10万円~1億円 ■施工期間(目安):3ヶ月~12ヶ月 ■新設:改修=3:7 ■元請け:下請け=3:7

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 熊本
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

■同社が手がける案件における建築施工管理業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■主な物件:新築木造戸建住宅 ■工程管理・材料発注管理・品質管理・原価管理業務、お客様との現場確認打合せ業務等を担当して頂きます。 ■案件エリア:熊本県内のみ ■民間:官公庁=10:0 ■元請:下請=10:0 ■転勤:無 ■出張:無

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

■同社の手掛ける案件の施工図作成業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■主な案件:民間、官庁問わず学校、病院、居宅、飲食店舗、研究施設、集合住宅における空調設備、給排水衛生設備における施工図の作成 ■案件エリア:大阪府下 ■案件金額:10万円~1億(物件の規模によってさまざまです) ■民間:官公庁=5:5 ■元請:下請=5:5 ■転勤:無 ■出張:無

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 営業
仕事内容

■営業活動全般を担当して頂きます。(民間工事) 【具体的には】 ■個人住宅、幼稚園、各種学校、病院、クリニック、老人施設などに対して省エネ提案、設備における改善提案及び簡単な現場監理をして頂きます。 (バリアフリー、太陽光発電、建築リフォーム、設備の入れ替え、室内の模様替え、等) ■営業に使うチラシの作成業務、DM送付先へのアフターフォロー ■新築:改修=0:10 ■営業エリア:大阪府堺市、河内長野市、和泉市、富田林市 ■転勤:無 ■出張:無 ※ノルマはございません。

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

■同社が扱う物件において、設備設計業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■主に工場などのS,RC造の案件において設備設計業務を担当して頂きます。 ■担当案件:工場・物流倉庫、老人ホーム・幼稚園・保育施設、商業施設、公共施設等 ■案件金額=数十万円~20億円 ■民間:官公庁=9:1 ■元請:下請=8:2

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

■同社が扱う物件において、設備設計業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■主に工場・商業施設・介護施設・アミューズメントパーク・集合住宅などS、RC造の案件において設備設計業務を担当して頂きます。 ■担当案件:工場・物流倉庫、老人ホーム・幼稚園・保育施設、商業施設、公共施設等 ■協力会社(外注先)との折衝 ■工事中の建物の設備工事の検査および確認や指導 ■案件金額=数十万円~20億円 ■民間:官公庁=9:1 ■元請:下請=8:2

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 大阪
業種 建設
職種 建設・施工管理
仕事内容

■同社が扱う物件において、施工管理業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■主に工場などのS,RC造の案件において、施工管理業務を担当して頂き、工程・安全・品質および協力会社の職人の管理が主な業務となります。 ■担当案件:工場、老人ホーム、商業施設、教育施設等 ■施工エリア=主に大阪府内の案件を担当して頂きます。 ■工期=1ヶ月~1年程度(平均:半年) ■案件金額=数十万円~30億円 ■出張=相談の上、場合によって有り ■出張期間=1週間~1年 ■民間:官公庁=9:1 ■元請:下請=8:2

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