仕事内容

採用や社内制度整備、給与計算など人事全般の業務。
現在HR部門に7名の社員がいますので、そのHR部門の責任者をお任せします。

事業内容

成長戦略として、店舗数・管理戸数・売上高・営業利益などの指標やビジネスモデルの進化を追求する一方で、「多様かつ卓越した人材の確保・育成」「社員が高い意欲をもって働ける環境の構築・整備」「労働条件向上とステイクホルダーへの貢献」など、“社会が認め、時代が必要とする企業”を目指す戦略にも余念がありません。

必要な経験・能力

・人事業務の各領域において大半の経験があること 
・何らかの制度や仕組みを新しく築きあげた経験があること
・マネジメント経験があること

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