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【組織戦略企画(大船)】技術部門における組織課題抽出・改善

気になる

掲載日:2019/02/09

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 1,100万円

勤務地 神奈川
業種 メーカー > 電気・電子
メーカー > 半導体
職種 人事 > 人事全般

仕事内容

◆当社「技術改革推進部」において、自社の技術部門における組織課題を
抽出。その課題解決に向けて、主に人財採用や最適配置、能力開発といっ
た側面から改善案を立案。その遂行まで担っていただきます。
◆「社内技術部門のニーズ把握、組織課題の抽出、要員計画の検討」「国
内外有力大学や教育機関の調査、情報収集、関係構築」「技術系社員の能
力開発状況の把握」「能力開発戦略の立案、遂行」などの業務を担当。要
員数や工数といった観点に留まらず、社員のスキル分布の把握、不足して
いる技術分野の可視化、タレントマネジメントなどを通じ、全社技術レベ
ルの向上を人的・組織的観点から支えるポジションです。

事業内容

NAND型フラッシュメモリ、次世代不揮発性メモリ、及びその応用製品(SSD/SDカードなど)の開発・製造・販売

必要な経験・能力

◆技術者・研究者の採用・教育・最適配置・タレントマネジメントなど
 いずれかのご経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力を備えた方(TOEIC700点目安)

転職エージェント注目ポイント

【2017年4月分社化(旧:東芝メモリ事業部)】成長著しいNAND型フラッシュメモリ、およびSSDなど応用製品を手掛ける。
NAND型フラッシュメモリを発明、世界初の3D構造化を実現した先端技術を誇り世界No.2のシェア。

この求人情報の担当転職エージェント

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業界経験年数:20年以上    勤務地:東京
業種:その他(官公庁・非営利団体)
職種:その他

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