求人情報詳細

労務部長

気になる

掲載日:2019/02/06

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス > サービス
流通・小売・サービス > アウトソーシング・コールセンター
人材・研修・教育 > 人材紹介・人材派遣・研修
職種 人事 > 人事全般
人事 > 労務・給与

仕事内容

●労務部長として以下の業務を担って頂きます。
・労務全般に対するリスクコントロール、リスクヘッジ
・リスクを起きないようにする体制つくり
・労務に関する業務全般
・労務時間管理・指導
・労基対応
※社員数が2万人を超え、人の数ほど感情があり、感情の数ほどいろんな問題が起こります。

●今回お迎えする方は、特に以下の部分のご経験を発揮していただきたいと考えております。
⇒労災、超勤管理、ハラスメント、コンプラ、などに対し、起こったことへの対応はもちろん、起こらないようにするための体制構築や仕組みつくりをやってきた方を求めています

【入社後のキャリアパス】
●エントリー制度
・自らが手を上げて上位職に立候補できるシステムです。未経験から入社した方でも、将来マネージャーや執行役員などの重要な役職に立候補できます。たとえば、製造スタッフからキャリアマネージャーへ、さらには執行役員にまでステップアップした社員もいます。

事業内容

製造・設計開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

【ひとことコメント】
日本産業界を支えるエンジニア人材を正社員として雇用し、派遣・業務請負サービスを提供する企業。
自動車・半導体・電気電子・環境・エネルギー・ITソフトウェアなど、様々な領域で国内屈指の大手メーカー・ゼネコン・優良企業各社とタッグを組んでおり、取引先工場数は全国的に拡大している。
雇用した技術者へは様々な企業への派遣による複合的な経験や研修プログラムによりスキル向上を促している。また、社内カウンセラーとの面談等により技術者としてのキャリアを考える機会が設けられ、社内に留まらないキャリア形成が可能。
派遣という言葉からイメージされる場合もある「使い捨て」感のない就業が可能な同社の事業は、技術者のキャリア形成プラットフォームとも言える、社会貢献性の高いものとなっている。

必要な経験・能力

【必須要件】
・労働集約型産業での労務管理部門の部長もしくはそれに相当する方

【歓迎要件】
・法務部での経験ある方
・語学力をお持ちの方

【求める人物像】
・労務の知識、経験をどうやってビジネスに活かしていくか、ビジネスサイドでの考え方、行動をしてきた方
・様々な部署及び役職の人と積極的にコミュニケーションとれる方
・有言実行できる方

この求人情報の担当ヘッドハンター

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20代・30代の管理部門(人事、経理・財務、経営企画、法務、特許・知財、広報・IR、総務等)の求人を多数有します!!
業界経験年数:3年~5年    勤務地:東京
業種:メーカー / 流通・小売・サービス / 金融
職種:経営企画・事業企画 / 管理

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