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【戦略人事/マネージャー候補】(HRBP及び働きがい向上に向けた企画実行リーダー)

気になる

掲載日:2019/01/21

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット > ソフトウェア
職種 管理 > 法務・コンプライアンス

仕事内容

【募集背景】
 「世界に通用するソフトウェアカンパニーになる」を目標に、着実に事業成長を遂げてきた当社。10年でJASDAQ上場、20年で東証1部まで成長の階段を駆け上がり、次なる目標として「CFO2000」というテーマの元、業界のデファクトスタンダードになる為の挑戦をしております。このミッション達成の為、事業課題を「人」という側面から解決・変革頂ける戦略人事として、経営層のパートナーとしてご活躍頂ける方を募集致します。

 【仕事内容】
 当社では、100年企業の創造をビジョンとして掲げ、事業成果(performance of Business)、社員の幸せ・働きがい(Quality of Life)の両立を目指しています。人事総務室は、ビジョン実現に向けて「人」という側面から事業貢献する事をミッションとして採用、専門教育以外の全ての人事業務に携わっていただきます。


<具体的業務>
※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・評価制度の見直し、企画、立案、実行
・福利厚生の見直し、企画、立案、実行
・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行
・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行
・社員から働き甲斐を良くする為のProject(Smile DIVA)の旗振り役
・全社イベント(All Staff Meeting)の企画、実行(年2回)
・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート

<期待する事>
ご入社後は、リーダー(男性)の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。
 早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。

<魅力>
・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。
・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。
・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。

<組織体制>
人事総務室は人事グループと総務労務グループに分かれており、今回は人事グループに配属頂きます。
※一緒に働く仲間
・室長(女性 50代前半)
→老舗の日系ホテルのて人事採用、教育、労務企画、人事制度など幅広く携わった後、社会人10年目に大手テーマパーク企業へ転職。
  開業準備の段階から人事担当として参画し、採用や広報を経験。ITベンチャー企業の人事部長を経て2013年にアバント入社。
  一貫して、人材育成採用、労務、制度構築の経験を持つ人事のプロフェッショナル。※MBA保持者

・グループ長 (男性 40代前半)
→大手総合人材サービスにて営業企画に従事した後、組織人事コンサルティング企業の創業メンバーとして、人事制度構築・育成体型構築など
 組織人事プロジェクトや、営業、商品開発等を経験した後、アバントグループにJoin。

待遇
650万円~800万円  

<勤務条件>
・雇用形態 正社員								 
・就業時間 フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)、事業場外みなし労働時間制、変形労働時間制、裁量労働制(部門および職位による)					
・昇給/昇格 昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月)
・諸手当	通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月)

<保険/福利厚生等>
・社会保険 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、育児・介護休業制度 その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生												
<休日休暇>
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇等

事業内容

導入実績900社以上、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」を中心に事業展開するディーバや、20年間にわたってBI領域に特化し続け、600社以上の導入実績と20種類以上のBI関連製品を扱っているジール等、企業の「グループ経営」を支える事業を行っている各グループ会社を支える、ホールディングス会社です。

必要な経験・能力

【必須条件】
●四大卒以上
◇事業会社や人事コンサルにて「働きがい向上の為」の人事企画実行経験者
◇事業会社での社内イベントの企画実行経験者
※企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行経験及び、課題点→具体的施策→結果をストーリとして持っている方。

 【尚可要件】
◇人事情報システムの入れ替えなど、データ整備について経験
◇労働法に関する知識
◇日常会話以上の英語力
◇HRBPとしてのご経験

 【求める人物像】
◇PoBとQoLの両立に向けた、会社と従業員の橋渡し役として柔軟な体制で人事業務に臨める方。
◇主に求めるスキル:業務の正確性、ITリテラシー(人事関係のシステムの設定・活用)、論理的思考、コミュニケーション能力 など
◇主に求めるマインド:人事としてのプロ意識(誠実・目的志向・達成志向・自責・責任感・チャレンジ・ホスピタリティなど)

この求人情報の担当ヘッドハンター

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大手人材企業にて2000人をこえる正社員採用の最終ジャッジを経験者
業界経験年数:11年~15年    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / コンサルティング / 人材・研修・教育
職種:経営ボード / 経営企画・事業企画 / 管理

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