求人情報詳細

【東京】人材開発担当 ※ご経歴によって課長/部長いずれか

気になる

掲載日:2021/04/08

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット > SIer
職種 人事 > 人材開発・人材育成・研修

仕事内容

同社の中期経営計画の実現に向け、多様な従業員が安心して働き続けられる仕組みをさらに整備していくとともに、従業員一人ひとりが自身の能力を十分に発揮し、共創やイノベーションを加速して新しい価値を生み出す。
※中期経営計画:https://www.nesic.co.jp/ir/library/b8iddf00000009hq-att/20190531_0611_01.pdf

【具体的な職務内容】
■中長期に亘る人材開発に関する戦略案の策定
■事業成長の実現に向けた全社人材育成方針
■人材開発体制の構築・従業員の階層別プログラム/選抜研修プログラムなど対象者に応じた育成プログラムの開発、運営
■外部専門家等と協同したセッションの企画立案・運営・開催
■人事制度などと連動した人材開発システムの構築・基盤整理
■人材開発に関わる各部門やグループ会社との連携
■組織マネジメント

【本ポジションの魅力/業界最大手SIとしての実績、働きやすい環境】
★豊富な実績
同社はNECグループのICT戦略中核企業として、企業インフラ・社会インフラ領域において業界でもトップクラスの実績と知名度を誇ります。
ROE(自己資本利益率)も4年連続で上昇中で、今後はZOOM・Local5G等のDX最新技術のリーディングカンパニーとしての立ち位置を築きさらなる成長を見込んでいます。
★働き方改革の促進
同社の基幹ビジネスでもある「EmpoweredOffice」は、社員の働きやすい環境を作り、コロナ前の時代よりでこれまでにない働き方を実現して参りました。今後ウィズコロナ時代において新しい働き方を実現するため、自社内でのあたらしい組織開発の強化は必須ですので、非常にやりがいのあるミッションに携わることができます。
EmpoweredOffice:https://www.nesic.co.jp/solution/eo/

【組織構成】
人材開発グループ
7名:課長1名(50代男性)、主任5名(50代男性2名、50代女性、40代女性、30代女性)、担当1名(30代女性)

【人材開発グループについて】
コーポレートスタッフである人事部の中で全社の人材開発、人材育成全般を担う部署です。
人事制度とリンクする人材開発体系を企画・構築いただき、社員の成長支援、スキル向上に関する育成方針の策定及び、各種研修施策の企画・立案、運営と幅が広く、かつ責任の重い業務ですが、全社や事業ラインへの影響度が高い職責を担っていただけます。

事業内容

【エンタープライズ事業】
・企業ネットワーク、オフィスICTやその運用・監視、アウトソーシング
・オフィス空間デザイン、オフィス設備とICTを組み合わせたオフィスの生産性向上につながる働き方改革ソリューション

【キャリアネットワーク事業】
・通信事業者のネットワークの設計、検証等システム構築からその運用・保守等

【社会インフラ事業】
・官庁自治体や放送事業者、道路鉄道事業者等の社会を支えるICTインフラに関するシステム構築、設置工事、保守・監視等

必要な経験・能力

【必須要件】
■事業会社(従業員規模3,000名以上)における人事・労務業務の企画立案、問題解決、実務運用経験(5年以上)
■人材開発部門における研修等のトレーニングの企画~実行・評価までの経験
■人事制度とリンクする人材開発体系を企画・構築し、社員の成長支援やスキル向上に関する育成方針の策定や各種研修施策の企画・立案、運営業務を行った経験
■マネージャーとしてのマネジメント経験(組織の管理・運営、意思決定に加え、人材の評価、育成に携わった経験)(2年以上)

ヘッドハンター注目ポイント

★☆NECグループのICTインフラ中核企業!豊富なノウハウと高い技術力で大規模案件を多数獲得する東証一部上場の業界最大手SIer☆★
【働きやすい環境:残業平均19.7時間/月、平均有給取得日数14.2日、離職率:2%】【5G、DX等最新技術領域のビジネス創出にも注力】

この求人情報の担当ヘッドハンター

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ご転職先での活躍される姿を一番に考えて、サポートいたします!
業界経験年数:3年未満    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / メーカー / 商社
職種:経営企画・事業企画 / 管理 / 人事

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