仕事内容

人事部門（大手企業中心）に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングサービスの導入コンサルティングを行います。
当ポジションは人事給与知識やプロダクトの知識も必要なため、まずは、1年間、担当者として、現場経験後、プロジェクトマネジャーを担当いただきます。

【具体的には】
サービス導入の契約が成立した顧客企業に対して、導入に向けてプロジェクトチーム（4～6名）を発足します。※客先常駐はありません

まずは要件定義を行い、現状分析とゴールを設定。さらに詳細なヒアリングを通して、顧客企業の業務特性や現行の制度、運用を理解した上で、顧客が抱える課題や要望を深堀していきます。
それらを踏まえ、「あるべき姿」を実現させるための運用フローとシステムの仕様設計を行います。
その後、導入に向けてテストを行い、導入後は社内の運用チームに引継ぎます。
※仕様書等のドキュメントは作成しますが、プログラミングは行いません。

システムだけではなく、運用面も含めた抜本的なBPRであるため、顧客業務の理解や、影響範囲を考慮した上でプロジェクトを進めます。

＜プロジェクトマネージャー＞
プロジェクトマネジャーには、要件定義の中心的役割を担って頂き、全体のスケジュール管理・課題管理・品質管理等を行います。2～3社程度の顧客を並行で担当することがあります。

【魅力】
・上流工程中心の業務であり、ユーザーとは直接取引となりますので、じっくりと顧客に向き合い、課題解決を行うことができます。自分の力で企業人事部門の業務を改革できる醍醐味を肌で感じることができます。
・「人事・給与」という働いている人がいる限り世の中から絶対に無くならない領域で、専門性を高めることができます。
・BPOサービスであるため、サービス導入後、「本当にお客様の課題が改善されたのか？」についても把握することができます。
・業界で初めてフルスコープ型のアウトソーシングサービススタイルを確立するなど、他社が実現していないことに常にチャレンジしていく風土があります。中途・新卒や年齢等に関わらず、自分の意見を発信できる風土です。
・売上を積み上げていくストックビジネス型のビジネスモデルであるため、景気の変動の影響を受けにくく、現在16期連続で売上UPを続けています。

事業内容

詳細はヘッドハンターへお問い合わせください。

必要な経験・能力

詳細はヘッドハンターへお問い合わせください。

ヘッドハンター注目ポイント

-

---

この求人情報の担当ヘッドハンター