求人情報詳細

《人事(評価制度・人事考課)》

気になる

掲載日:2020/07/31

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット > インターネットサービス
IT・インターネット > ソフトウェア
IT・インターネット > その他
職種 人事 > 人事全般
人事 > 採用・リクルーター
人事 > 制度企画・組織開発

仕事内容

同社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。
入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。

また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。

そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

【具体的な業務】
■メイン業務:人事考課・評価制度の運営・改善
・評価制度・等級制度の運営
・組織サーベイの集計や分析等の調査
・人事業務の効率化、システム化
・その他、上記に準ずる業務をお任せします

事業内容

■HRTech

同社は人事労務ソフトを運営していて「HRTech×SaaS」ユニコーン企業を目指すベンチャーです!

同社サービスは入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、
あらゆる人事や労務管理を効率的に且つペーパーレスにすることができます。
同社が手がける人事労務手続きは、社会保障制度を享受する、
つまり安心して生活を送るために欠かせない大切な手続きばかりです。
万が一この手続きがおざなりになれば、従業員は不安を抱えながら働き、生活することになりかねません。

一方で、従来の社会保障制度の申請方法には多くの課題があります。
社会保障制度は本来、素晴らしい制度です。
しかし、「生産性向上」を理由に、これらの手続きが後回しになったり、
抜け漏れがおきてしまっては本末転倒です。
同社は人事労務改革を後押しし、誰もが安心して働き、生活するために必要な社会保障制度を、
よりフレンドリーな存在へと変えていきたいと考え、
働くすべての人がより価値のある仕事に集中できるよう、社会の非合理をハックする企業です。

必要な経験・能力

・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方
・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方
・プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方
・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

【歓迎要件】
・IT業界での人事、採用などの経験
・1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験
・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画/フロー設計まで落とし込める方)
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・人事コンサルティングの経験者

【求める人物像】
・スタートアップで働きたい方
・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
・当社のオープンなカルチャーに理解がある方
・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
・業務の改善や効率化に関心がある方
・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
・遊び心のある方

ヘッドハンター注目ポイント

★フレックス制勤務
★2019年約60億円の資金調達(累計調達額は約82億円)をされています

HRに関係する企業ということも福利厚生・待遇が充実しており、
お昼寝推奨(スペースあり)、18:30以降はフリーアルコール、シャッフルランチ等もされております。
また男性向けの育児休暇制度(2週間)も整っております。

この求人情報の担当ヘッドハンター

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大阪・福岡など東京以外でのご紹介実績がございます。Uターン転職やIターン転職などのご相談もお任せください!
業界経験年数:11年~15年    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / メーカー / マスコミ・メディア
職種:管理 / クリエイティブ / 営業

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