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【Confidential】人事部長候補 次長クラス~即部長クラスまで広く検討

気になる

掲載日:2020/05/29

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 900万円

勤務地 大阪
業種 流通・小売・サービス > アウトソーシング・コールセンター
職種 人事 > 人事全般
人事 > 制度企画・組織開発
人事 > 労務・給与

仕事内容

管理本部の人事総務部において、将来、人事部を独立させる際の
人事部長候補を求めています。

ここ数年、人事と総務を分化するべく進めてきましたが、経営環境をみて
再度、4月から組織を一体化。

組織構成の概略は下記です。(別途、詳細ご説明致します)
人事企画・採用・研修系が約10名強
総務においた給与・労務系が約15名
不動産チーム5名
総務チーム5

評価制度、給与制度の改定ほか、人事系の企画経験が豊富な部長候補を求めています。

事業内容

【請負・アウトソーシングで大手メーカーに絶大な信頼を得る老舗企業】
■1962年創業以来常に製造請負業界のトップクラスを歩み続けてきました。
2004年より「総合アウトソーシング企業」として新たなフィールドにチャレンジ。
同社が創業以来首尾一貫変わらずCS(顧客満足)とES(従業員満足)を大切にしてきました。
お客様に喜んでいただくために、まず従業員が働く喜びを感じ、 企業に貢献する意欲を持つ。
という考えの元、職場環境づくりとサポートシステムを充実させること、人を大切にすることを、
企業活動の基本となっています。お客様には信頼を、従業員には自己実現の機会を
提供してきたことが、お客様からのリピートオーダー並びにスタッフのリピート入社につながり、
また、お客様からお客様への、スタッフからスタッフへの紹介の輪となって、業界平均を
はるかに上回る実績を保ち続ける結果につながっていると考えています。
■「お客様から選ばれる企業」としてその地位を築いてまいりました。技術者育成に注力し、
無償で製造工程のコンサルティングを行うなど付加価値の高いサービスを提供している為です。
【今後の展開】
■アウトソーシングは、大幅なコスト削減、新規事業の早期立ち上げ、リスク回避、
高度な業務効率の実現と維持、競争優位性の獲得といった目的を実現するための有効な手段です。
同社はアウトソーシングを経営課題解決の方法論として、単なる外部委託ではなく、
顧客様と共に業務の効率化を目指し、これまでに蓄積されたデータと経験の活用により、
最適なソリューションをご提案し、生産性の向上の約束と共に顧客の戦略的な事業展開
および新規ビジネスモデルの構築に貢献していきます。
【売上構成比】請負70%・他

【会社組織の特色】
■顧客・従業員・同社が共にWin-Win-Winとなる“ハッピートライアングル”実現のため、
また、社会の一員としてその社会的責任を認識し、公正かつ誠実な経営を推進し、社会に
貢献していくために、コンプライアンスが不可欠なものであると考えています。
このような認識の下、コンプライアンス重視の企業風土の醸成と健全な事業運営により、
企業内外から信頼を獲得し、顧客・従業員・社会から必要とされる人材サービス企業として、
持続的発展を目指しています。

【平均年齢】 38歳

【社長について】
■現在は日本生産技術労務協会の理事長もされており、業界でも一目置かれる存在です。
派遣法改正の前から自主的にコンプライアンス、安全にこだわりをもち顧客からの信頼を
勝ち取ってこられました。「お客様と社員、双方の満足度の最も高い会社を実現し、
世の中の役に立つ仕事をする」というこだわりを持っています。
■理念型経営を徹底しており、「人を育てる経営」を推進しています。

【主要販売先】※売上高400億円のうち約5割が村田製作所、長期安定、取引拡大継続中です。
イトーキ、クボタ、コニカミノルタホールディングス、ダイキン工業、富士通、
村田製作所、エクセディ、NTN、トヨタ車体、TOTO、堀場エステック、椿本チエインなど

勤務地詳細:【大阪本社】 大阪市港区磯路1-6-19 フジビル

必要な経験・能力

・人事責任者、人事部長の経験者。
・特に、制度企画や制度改定の経験がある方を求めています。
・給与の実務に対する知見も必要です。
・自ら手を動かせる方
・過去の経験だけでなく、最新の情報から現状にあった
 企画や検討のできる方

ヘッドハンター注目ポイント

【フジアルテについて】
リーマン→派遣切り→派遣不人気の過去があり、コロナから、同じ流れが懸念されますが、
同社は、製造業派遣に特化しており、売り上げの約半分 200億円が村田製作所グループで
こちらは、5Gの立上げということもあり、今期、来期も全く勢いが衰えない、ということで、
他社に比して経営の不安要素は薄い、とのことです。

・1962年創業以来、製造請負・製造業派遣で着実に成長しきた優良経営企業です。
・5年前、年商135億円から前期、年商400憶円超と急成長しています。
・年商の約半分を占めるのは、村田製作所 
村田製作所自身が4年間で1000名の中途採用を行い、全国で工場・生産ラインに
積極投資を行い、5年で2倍以上の売上成長をしています。
その村田製作所から全幅の信頼を得て、長期安定取引を拡大し続けています。
・一極集中に慢心せず、トヨタグループからの受注も拡大、更に、中部圏で、日本特殊陶業
 日本ガイシをメイン顧客とする同業企業をM&Aしました。
・現社長平尾氏は2代目54歳ですが、創業社長が急逝されたことで26年前、
28歳で社長に就任。今日まで堅実に経営を行ってきました。
・稲盛さんの経営指導、盛和塾にて学び、稲盛さんに心酔し、アメーバ経営と
 フィロソフィーを大切にしています。非常に真面目でしっかりした経営者です。
・人材派遣業界は、ともすれば、やんちゃな、荒っぽい会社もありますが、
 フジアルテは、創業60年近い老舗であり、上記、平尾社長による堅実な経営で
 今日に至っています。

この求人情報の担当ヘッドハンター

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【人材紹介経験 19年、訪問企業 1500社以上、転職実現実績 1200件以上】豊富な経験をベースにサポートさせて頂きます。
業界経験年数:16年~20年    勤務地:大阪
業種:メーカー / 流通・小売・サービス / 建設
職種:経営ボード / 管理 / 電気・電子

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