仕事内容

HRビジネスパートナー　（西日本エリア/RA担当スタッフ）
大阪→福岡勤務へ変更

職務内容

■監査法人のリスクアドバイザリー事業本部（RA）西日本における、HR業務全般を担っていただきます。

【業務内容】
・中途採用業務（50％）
　採用計画の立案/推進
　採用ニーズのヒアリングと要件定義
　コンセプト設計/ブランディング
　ダイレクトリクルーティング/リファーラルリクルーティングなどの企画推進
・人材開発業務の推進、研修運営業務（10％）
　西日本開催時に東京の担当者と連携しての運営など
・評価関連業務（10％）
　Unit内の評価員会の開催準備、資料作成など
・就業管理業務、労務関連対応（10％）
　Unitメンバーの稼働管理、稼働アラートなど
・担当役員のサポート業務（10％）
　MTG調整、経費処理
・その他、人事関連業務（10％）

【アピールポイント】
・担当部署・役員に寄り添いながら、人事業務全般に従事いただきます
・幅広い領域で人事として経験・スキルを習得できるため、人事のジェネラリストとして貴重な経験を積むことができます

【想定されるキャリアパス】
・採用領域のマネジメントや人事制度企画など、ご希望のキャリアに合わせて相談をしながら人事領域における幅広いキャリアパスを描くことが可能です

【求める人物像】
・コミュニケーションが円滑な方
・変化に柔軟に対応出来る方
・課題に対して粘り強く取り組める方
・チームプレーを優先できる方

事業内容

当該コンサルティングファームグループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務、調査」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

■働き方
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」、「グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨」、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」

■D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
当該グループは、Diversity ＆ Inclusion（D＆I）を重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。これらの当該グループの思いからD＆Iを推進しております。

「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率：約30％、女性M/SM比率：約50％」、「企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」

必要な経験・能力

【MUST】

＜経験＞
以下すべてを有すること
・4大卒以上
・社会人経験5年以上
・事業会社での人事経験3年以上、またはエージェントにおける中途採用経験3年以上

＜スキル＞
以下すべてを有すること
・基礎的なOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・特にExcelスキル重視（V look up / ピボットテーブル / IF関数　等の基本的な操作ができる）


【求める人物像】

・コミュニケーションが円滑な方
・変化に柔軟に対応出来る方
・課題に対して粘り強く取り組める方
・チームプレーを優先できる方

■補足
・業務性質としてマルチタスクで事務的な作業が多いので、自ら優先順位を見極め、Excelを中心としたOAを駆使して効率良く仕事を進められる方を希望しています。

ヘッドハンター注目ポイント

【ターゲット】
25-30歳

【募集背景】
増員ポジション

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