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HRBPマネージャー(課長)~アシスタントマネージャー(課長補佐)

気になる

掲載日:2019/10/11

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京 / 京都
業種 メディカル > 医薬品メーカー
メディカル > その他
職種 人事 > 人事全般

仕事内容

【部門ミッション】
・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定

・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示
・業務効率化による生産性向上支援
・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスを実行

【仕事内容】
・事業組織の人材戦略立案
・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行
・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行
・人材育成スキームの開発(新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など)
・研修プログラムの運営
・人材採用
・評価インセンティブ制度の運用・整備
・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント
・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援

※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。

※部門ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わって頂きます。

人材エージェントや教育機関、コンサルなど、各業務に必要な知見を有する社外の関係者とも必要に応じて連携頂く予定です。

※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されますが、課長職となった場合でも、基本的に自らハンズオンのプレイングマネージャーを想定しております。

【募集背景・キャリアパス】
現任が、人事の別部門への異動に伴う外部募集となります。10事業部門(最大で600名)の内の1~2程度の事業部門もしくは、小会社に紐づいた人事業務をお任せ致します。
入社後は別部門のHRBPやコーポレート人事を担当頂く事もございます。

※勤務地は基本東京となりますが、ご対応可能な場合には、数年間の京都勤務のポストも御座います。

事業内容

大手医薬関連企業

必要な経験・能力

・人事全般における広範囲な経験
・組織マネジメント経験(課長職の場合)

この求人情報の担当ヘッドハンター

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エグゼクティブ領域を軸にし、製造業界を中心に外資系・内資を問わず採用を支援。採用側決裁者とダイレクトにコミュニケーションを取っております。
業界経験年数:11年~15年    勤務地:東京
業種:メーカー / 商社
職種:経営ボード / 経営企画・事業企画 / 管理

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