求人情報詳細

人事部 新卒採用・研修育成担当(シニアポジション)

気になる

掲載日:2019/10/08

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 東京
業種 金融 > 銀行・信託銀行
職種 人事 > 人事全般
人事 > 人材開発・人材育成・研修
人事 > 制度企画・組織開発

仕事内容

人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。
入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。

主な業務
・新卒採用の企画、推進
・グループ企業一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行
・国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定

次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれ総勢15名近くの要員となります。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります。

人事部について:
人事部は、グループの主要4社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

事業内容

銀行グループの強み、差別化の源泉となる二つの業務エリアを認識し、それに基づいた戦略を策定しております。お客さまに丁寧に付加価値を付けたサービスを提供すること、情報技術を活用して先進のサービスで利便性を提供していくことなどで、銀行グループとしての独自性を追求してまいります。

1.情報テクノロジーや科学的、統計的な手法を使ったリテールビジネス

例えば、無担保ローンや決済、マルチチャネルを活用したリテールバンキングなどいわゆる大量のトランザクションデータを扱う業務です。この大量データを分析する統計手法や処理する情報技術は、主に個人のお客さまや小規模事業者のお客さまを顧客とする小口金融の分野で、その強みを発揮します。この分野は新しい金融技術との親和性も高いことから、情報技術をフルに活用して先進のサービスで 利便性を提供していくことは、差別化にもつながります。
 
2.金融テクノロジーを活用しテーラーメイドによる付加価値の高い金融サービス

例えば、ストラクチャードファイナンス、事業承継、成長企業や創 業の支援などの法人向け業務、資産運用コンサルティングな どの個人向け業務があげられます。

必要な経験・能力

<必須>
・新卒採用、研修実務経験が5年以上ある方
・チームリーダーなど、若手を指導した経験を有している方
・パワーポイント、エクセルはビジネスレベル
・大卒以上

<あれば尚可>
・金融業界でのご経験
・英語力

<その他>
・現状打破を志向し、変化を厭わなず新しいチャレンジを楽しめる方
・多様な価値観を受け入れ、チーム全体で成果を出すことに喜びを感じる方

ヘッドハンター注目ポイント

中途入社にハンディの無い銀行です。退職金制度や各種福利厚生等も充実しており、中途入社の方も、長く働いている方が多いのが特徴です。

この求人情報の担当ヘッドハンター

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金融スペシャリストに専門特化した転職エージェントです。非公開求人を中心に幅広い求人を常時保有しています。
業界経験年数:11年~15年    勤務地:東京
業種:金融
職種:コンサルタント / 専門職

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