求人情報詳細

制度改定担当(人事部)

気になる

掲載日:2019/09/20

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,200万円

勤務地 東京
業種 金融 > 生命保険
職種 人事 > 制度企画・組織開発

仕事内容

◆人事部の制度改定担当者として下記業務に従事していただきます。

・人事制度改定に関わる立案と実行
 (人事制度改定、グループ人事制度との業務棲み分け検討、人事業務プロセス整備、人事システムの構築)
・社内、グループ会社、親会社等関係部署との円滑な連携

<部署ミッション>
・グループ親会社に依存した人事制度を見直し、当社にあった職種体系や制度改定を行い、改定後の業務運営の推進を図る
グループのHRからの離脱も踏まえた検討になることから人事システムの見識があり、制度改定を経験されている方をお待ちしております。

事業内容

◆代理店営業およびダイレクト・マーケティングを中心とした生命保険業を展開しています。
◆金融サービスを多角的に展開するグループの一員として、グループシナジーを利用した多角的な視点を生命保険の商品開発や、顧客サービスに生かし他生命保険会社との差別化を計っています。

―募集代理店数―
 合計:約9000店
 ※法人代理店 6300店ほど、個人代理店 2600店ほど

必要な経験・能力

【必須(MUST)】

・社員数1,000人超の企業において人事部に所属し、人事制度改定や人事系システム構築の経験をお持ちの方、もしくは同程度規模企業に対し人事コンサルティング経験をお持ちの方

【歓迎(WANT)】

・IT、人事システムに対する素養がある方
・労務管理や給与関連業務の経験をお持ちの方
・採用の業務経験をお持ちの方

この求人情報の担当ヘッドハンター

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一人ひとりの転職が価値のある転職となるよう、転職パートナーとして新たな気づきや可能性を模索し、提案をしていきます。
業界経験年数:6年~10年    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / コンサルティング / 金融
職種:コンサルタント / IT技術職 / 金融

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