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人事/新卒採用マネージャー候補

気になる

掲載日:2019/09/20

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング > コンサルティング・シンクタンク
職種 人事 > 採用・リクルーター

仕事内容

<新卒採用マネージャーのミッション>
 インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括および
 新卒採用の全体方針を経営層と合意形成し、採用戦略立案から実行を担っていただきます。
 毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、弊社新卒採用が
 マーケットに対しインパクトを与え続ける存在となるよう注力していただきます。
 
 <期待役割>
 コンサルティング業界は人が資本であるため、採用業務は全社的にも非常に重要度の高いミッションです。
 それゆえ経営層の関心も高く、大きなプロジェクトを動かすことが出来る機会です。
 年間300名規模の採用を行っており、大規模な広報予算管理や数千人規模の選考プロセスをマネジメントしていただきます。
 
 【具体的な仕事内容】
 直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、
 5つのチームの統括およびメンバーマネジメント、新卒採用の全体方針の計画立案から進捗管理をお願いします。
 
 <広報>
 各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション、
 SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック、大型の自社セミナー 等
 幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上を行っています。
 
 <選考>
 インターンシップの企画実行をはじめ、面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン、本選考管理を実施し、
 フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、
 大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注力しています。
 
 <グローバル>
 海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。
 
 年間300名規模の新卒採用を行っておりますので、カバー範囲は広範囲に渡りますが、
 新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、
 グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、
 経験にも必ずプラスになりますので、是非、チャレンジを前向きにご検討ください。

事業内容

マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) 
ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) 
ITコンサルティング (IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) 
アウトソーシング

必要な経験・能力

【必須】
 ・チームマネジメントもしくはリードのご経験 
 ・新卒採用戦略の企画・立案・実行のご経験
 
 【歓迎】
 ・100名以上の採用経験 
 ・社内外における調整交渉経験
 ・3~4名以上の複数領域メンバのリード、マネジメント経験
 ・英語スキル
 人事として新卒採用業務経験のサイクルを年間通して企画、遂行しているご経験がある方を歓迎します。
 (新卒採用業務のボリューム自体は多くないが、リーダー、マネジメントにチャレンジしたいという方のご応募もお待ちしております。)

  【求める人物像】
 ・自ら考え、意思を持ってアクションができる方
 ・変化を厭わない方

ヘッドハンター注目ポイント

【10カ国と地域に19拠点を有する、日本を頂点とするアジア発独立系コンサルティングファーム】 
■戦略、BPR、人・組織、テクノロジーなど、あらゆる角度から実践的なコンサルティングサービスを提供している会社です。 
■同社のサービスの特徴は、戦略の立案から施策の決定、戦略実現まで、一貫したサポートを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、必ず結果に結びつくコンサルティングを行っています。 
■また、国際基準に向かう変革のアプローチを、トップダウンの意思決定だけにたよるのではなく、TQC(総合的品質管理)をはじめとする現場からの改善提案などで培ったボトムアップ型を取り入れています。  

■組織の特徴: 
1. 各種ソリューションについて数段階にレベル設定したトレーニングカリキュラム、入社後早期での実践経験と現場での育成担当がアサインされる等の“育てる文化”が浸透しています 
2. 経営の意思決定が日本のヘッドクォーターで行われ、他の外資系ファームとは違って、経営の方針や意思が身近で明確に伝えられます 
3. アジア、北米、ヨーロッパのビジネス都市に拠点を設けて、日系の海外進出企業のみならず、現地ローカル企業 もクライアントとしてコンサルティング活動をしており、グローバルで活躍できる環境です 
4. コンサルティング業界では当たり前とされるターンオーバー(離職)は、他の大手コンサルティングファームと比較して低く(数%)、プロフェッショナルとして実力を伸ばしながらも、各人が現在のフィールドで自己実現したいと思う企業風土が根付いています

この求人情報の担当ヘッドハンター

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“楽しく、はたらく”を実現しましょう!
業界経験年数:6年~10年    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / コンサルティング / 人材・研修・教育
職種:経営企画・事業企画 / 管理 / 営業

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