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【人事マネージャー】★事業成長率20%を誇る成長企業の人事★

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掲載日:2019/06/13

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット > ソフトウェア
職種 人事 > 人事全般
人事 > 人材開発・人材育成・研修
人事 > 制度企画・組織開発

仕事内容

<募集背景>
 「世界に通用するソフトウェアカンパニーになる」を目標に、着実に事業成長を遂げてきた当社。10年でJASDAQ上場、20年で東証1部上場まで成長の階段を駆け上がり、次なる目標として業界のデファクトスタンダードになる為の挑戦をしております。このミッション達成の為、育成という側面から事業貢献し、ゆくゆくは組織を牽引できる方にお越し頂きたいと考えております。


 <仕事内容>
 事業成長率年間20%の成長を遂げるディーバでは、更なる事業成長の為にHR組織の強化を図っております。まずは育成領域を主体としたポジションにて力を発揮いただき、ゆくゆくは採用~育成~HRBP~組織マネジメントと自身の担当範囲を広げてご活躍いただける方を採用したいと考えております。

<目指す世界観>
「社員と会社がともに高いパフォーマンスを出しながら成長し続け、仕事を通じて社員の人生を豊かにできる会社へ」
 人事組織が掲げる上記ビジョンを達成する為、まずは人事自らが率先して自己研鑽に励み、高いプロ意識を持って業務に取り組み、
 当社が掲げるValue「Be OPEN、Create Value、Stretch Our Limit」を体現する組織を作ります。

<現状の組織課題と期待する事>
現在の人財開発室組織において、マネージャーとして活躍頂ける方を採用したいと考えております。
まずは現在の企業・組織課題として「人財育成」の領域を担っていただく事を期待します。
 経営課題として、「社員の戦力化」「戦力強化」を捉えており、数年先を見据えた人財育成領域をゼロから企画し、
 会社全体を俯瞰した人財育成計画やコンテンツのベースを作っていただくことを期待します。
これまでのご経験を元に、当社事業の継続した成長を支えていただく重要なポジションを担っていただきます。
※教育研修の講師枠での採用ではございません。

<具体的な業務内容>
■育成領域における業務・仕掛けを、ゼロから企画し実行・効果測定踏まえた検証や役員・現場とのリレーションシップ含め全てお任せいたします。

※以下のような業務など、育成領域に関わる全ての業務をお任せいたします。
・人財育成体系・人財育成像の構築
・OFF-JTプログラムの企画及び開発、OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリングやOJTの実施促進施策の企画、導入
・開発したプログラムの効果測定
・人財育成部門の予算、リソース、課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施 

<組織体制>
■人財開発室 室長 女性30代後半
・採用チーム:リーダー2名(30代後半男性、女性)
        採用担当2名(30代前半女性、20代後半男性)
・育成チーム:リーダー(30代後半男性)
        担当2名(20代後半女性、20代前半女性) 


■年収:700万円~1000万円  

<勤務条件>
・雇用形態 正社員								 
・就業時間 フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)、事業場外みなし労働時間制、変形労働時間制、裁量労働制(部門および職位による)					
・昇給/昇格 昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月)
・諸手当	通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月)

<保険/福利厚生等>
・社会保険 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、育児・介護休業制度 その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生												
<休日休暇>
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度から20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇等

事業内容

国内シェアNo.1の連結会計システム「DivaSystem」を提供するディーバ(DIVA)は、 1000社以上の連結システム導入・コンサルティング・決算業務アウトソーシング実績を持つ連結のプロフェッショナル集団です。

必要な経験・能力

【必須条件】
●四大卒以上

【必須要件】
以下いずれかの経験を有し、人材育成領域の「企画~実行」業務が可能な方
●事業会社の人材開発部門での企画業務経験のある方
●研修及び制度の立案及び実行経験
●組織・人事系コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方
●人事部門以外にて、組織マネジメントを通じた組織作り、組織開発をご経験し、人事領域へのキャリアパスをお考えの方(育成領域から業務をお任せいたします)

 【尚可要件】
●IT業界での人事経験
●人財開発に限らない幅広い人事経験
●労働法に関する知識
●日常会話以上の英語力 

 【求める人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
●主体的に行動することができ、メンタル・フィジカルともに強い方
●「人事から会社を変える(成長させる)」という熱い想いをお持ちの方

この求人情報の担当ヘッドハンター

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大手人材企業にて2000人をこえる正社員採用の最終ジャッジを経験者
業界経験年数:11年~15年    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / コンサルティング / 人材・研修・教育
職種:経営ボード / 経営企画・事業企画 / 管理

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