求人情報詳細

人事マネージャー候補

気になる

掲載日:2019/06/12

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:700万円 〜 1,000万円

勤務地 東京
業種 IT・インターネット > SIer
IT・インターネット > ソフトウェア
コンサルティング > コンサルティング・シンクタンク
職種 人事 > 人事全般
人事 > 人材開発・人材育成・研修
人事 > 制度企画・組織開発

仕事内容

事業成長率年間20%の成長を遂げる当社では、更なる事業成長の為にHR組織の強化を図っております。まずは育成領域を主体としたポジションにて力を発揮いただき、ゆくゆくは採用~育成~HRBP~組織マネジメントと自身の担当範囲を広げてご活躍いただける方を採用したいと考えております。

<現状の組織課題と期待する事>
現在の人財開発室組織において、マネージャーとして活躍頂ける方を採用したいと考えております。
まずは現在の企業・組織課題として「人財育成」の領域を担っていただく事を期待します。
経営課題として、「社員の戦力化」「戦力強化」を捉えており、数年先を見据えた人財育成領域をゼロから企画し、
会社全体を俯瞰した人財育成計画やコンテンツのベースを作っていただくことを期待します。
これまでのご経験を元に、当社事業の継続した成長を支えていただく重要なポジションを担っていただきます。
※教育研修の講師枠での採用ではございません。

<具体的な業務内容>
■育成領域における業務・仕掛けを、ゼロから企画し実行・効果測定踏まえた検証や役員・現場とのリレーションシップ含め全てお任せいたします。

※以下のような業務など、育成領域に関わる全ての業務をお任せいたします。
・人財育成体系・人財育成像の構築
・OFF-JTプログラムの企画及び開発、OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリングやOJTの実施促進施策の企画、導入
・開発したプログラムの効果測定
・人財育成部門の予算、リソース、課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施 

事業内容

東証一部上場/グループ経営ソフトウェアベンダー
※【Confidential】案件の為、詳細はお問い合わせ時にご説明いたします。

必要な経験・能力

【必須(MUST)】
以下いずれかの経験を有し、人財育成領域の「企画~実行」業務が可能な方
●事業会社の人財開発部門での企画業務経験のある方
●研修及び制度の立案及び実行経験
●組織・人事系コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方
●人事部門以外にて、組織マネジメントを通じた組織作り、組織開発をご経験し、人事領域へのキャリアパスをお考えの方(育成領域から業務をお任せいたします) 

【歓迎(WANT)】
●IT業界での人事経験
●人財開発に限らない幅広い人事経験
●人事組織のマネジメント経験
●労働法に関する知識
●日常会話以上の英語力 

【求める人材像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
●主体的に行動することができ、メンタル・フィジカルともに強い方
●「人事から会社を変える(成長させる)」という熱い想いをお持ちの方

この求人情報の担当ヘッドハンター

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ご自身にとっての【幸福なキャリア】とは何か。是非一度ご相談ください。
業界経験年数:6年~10年    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / マスコミ・メディア
職種:経営企画・事業企画 / 営業 / IT技術職

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