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人事新卒採用マネージャー候補

気になる

掲載日:2019/06/12

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング > コンサルティング・シンクタンク
コンサルティング > リサーチ
コンサルティング > その他
職種 人事 > 人事全般
人事 > 採用・リクルーター
人事 > 人材開発・人材育成・研修

仕事内容

■具体的な仕事内容
直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括および新卒採用の全体方針を経営層と合意形成し、採用戦略立案から実行を担っていただきます。毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、弊社新卒採用がマーケットに対しインパクトを与え続ける存在となるよう注力していただきます。

 <広報>
 各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション、SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック、大型の自社セミナー 等 幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上を行っています。

 <選考>
インターンシップの企画実行をはじめ、面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン、本選考管理を実施し、フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注力しています。

 <グローバル>
 海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。年間300名規模の新卒採用を行っておりますので、カバー範囲は広範囲に渡りますが、新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、経験にも必ずプラスになりますので、是非、チャレンジを前向きにご検討ください。 

※コンサルティング業界は人が資本であるため、採用業務は全社的にも非常に重要度の高いミッションです。それゆえ経営層の関心も高く、大きなプロジェクトを動かすことが出来る機会です。年間大規模の採用を行っており、大規模な広報予算管理や数千人規模の選考プロセスをマネジメントしていただきます。

事業内容

コンサルティング

必要な経験・能力

【必須】
・チームマネジメントもしくはリードのご経験
・新卒採用戦略の企画・立案・実行のご経験

 【歓迎】
・100名以上の採用経験
・社内外における調整交渉経験
・3~4名以上の複数領域メンバのリード、マネジメント経験

 【求める人物像】
・自ら考え、意思を持ってアクションができる方
・変化を厭わない方

※人事として新卒採用業務経験のサイクルを年間通して企画、遂行しているご経験がある方を歓迎します。
 (新卒採用業務のボリューム自体は多くないが、リーダー、マネジメントにチャレンジしたいという方のご応募もお待ちしております。)

この求人情報の担当ヘッドハンター

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働く世界を深く理解し、「人」の潜在能力とビジネスを結びつけ、成功へと導くサービスをご提供致します。
業界経験年数:11年~15年    勤務地:東京
業種:メーカー / 商社 / マスコミ・メディア
職種:経営企画・事業企画 / 管理 / マーケティング

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