求人情報詳細

人材開発・組織開発スペシャリスト

気になる

掲載日:2019/06/10

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 900万円

勤務地 東京
業種 コンサルティング > コンサルティング・シンクタンク
職種 人事 > 人材開発・人材育成・研修
人事 > 制度企画・組織開発

仕事内容

多様な人材が活躍できる環境づくりの一環として、社員ひとりひとりがより豊かな創造性と高い生産性を発揮できることを目指して、ワークスタイルイノベーションに取り組んでいます。具体的には以下のような幅広いテーマを設定して取組を推進しており、実際に担当いただくテーマは適性や志向に基づいてお任せいたします。

<組織について>
全社で働き方改革を加速するために、
2017年に社長直下の組織として「ワークスタイルイノベーション室」を設立しました。
人事、事業部のスペシャリストを招き入れ、全社横断で「多様性の尊重」「生産性の向上」を実現し、働き方改革を推進していきます。

<注力テーマ>
1,風土改革
 ・現状把握のための従業員向けアンケートの企画・実施
 ・職場単位での働き方改革活動
 ・専用サイトでの情報発信
 ・人材育成施策の企画、立案、運用
2,制度改革
 ・育児、介護支援制度、テレワーク勤務制度
3,環境整備
 ・リモートワークツール、サテライトオフィスの導入
  
<業務の流れ>
1,課題設定
 社内のデータやアンケート調査などを活用した課題特定。
2,施策立案
 社内外のリソースを活用した施策検討。
 (制度、育成、評価、ツール導入/開発等アウトプットは様々。)
3,施策の推進
 KPI設計、業務設計、ステークホルダーの調整など
4,効果検証
 上記で設定した課題に対する影響値の確認。
 検証結果をもとにPDCA。

<キャリアパス>
人事において広くキャリアを広げていくことができます。
 (制度、評価、育成、採用など)

事業内容

コンサルティングサービス
受託システム開発
ソフトウェア製品(自社開発ソフトウェア)の販売/サポート
ソフトウェア商品(国内外ベンダーのソフトウェア)の販売/サポート
アウトソーシング・運用保守サービス
情報機器販売・その他

必要な経験・能力

【必須(MUST)】

下記いずれかの経験、スキルを有する方
・事業会社での人事業務経験(3年以上)
・人材開発/組織開発におけるアドバイザリー経験(3年以上) 

【歓迎(WANT)】

以下の経験、スキルがあれば尚可
・企画業務の経験
・IT関連企業の経験
・ATD Competency Modelに基づくCertification(APTD,CPLP)


求める人物像
・新たな取り組みにチャレンジすることが好きな方
・柔軟性があり、曖昧な状況や混沌とした状況も楽しめる方
・人との関係性を大切に育み、社内外のステークホルダーと明るく気持ちの良いコミュニケーションがとれる方
・HRの領域でキャリアを深める志向がある方

この求人情報の担当ヘッドハンター

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業界問わず管理部門への転職支援を強みとしております。『納得のいく転職』をして頂くために、ご入社までしっかりとサポート致します。
業界経験年数:3年~5年    勤務地:東京
業種:IT・インターネット / メーカー / コンサルティング
職種:管理 / 人事 / 専門職

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