求人情報詳細

海外新卒採用マネジャー

気になる

掲載日:2019/06/03

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:800万円 〜 1,100万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス > アウトソーシング・コールセンター
流通・小売・サービス > その他
コンサルティング > コンサルティング・シンクタンク
職種 人事 > 採用・リクルーター

仕事内容

■メンバーファームの海外新卒採用をマネジャーを担当していただきます
■担当以外のビジネスの海外採用の企画やサポート、とりまとめをお願いすることもあります
■東京だけでなく年間を通じてUK、北米、アジアといった世界各地で採用活動を行っております(年間に海外出張が7回程度あり)

<主業務>
・活動計画及び予算計画の策定
・協力コンサルタントの手配やスケジュール確保(社内調整含む)
・協力会社のリード
・海外グループの採用担当との連携
・各イベントの計画準備、実行、振り返り
・年間実績のまとめ、分析、報告など

※オファーから受諾、受諾から入社を確実にするためのフォロー活動も重要な業務になります
※また、管理者として社内他チームとの連携協力や他ビジネスの新卒チームのとりまとめも必要になります

事業内容

世界最大級のコンサルティングファームのメンバー企業で、グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。
各法人(日本法人)のプロフェッショナルがクライアントであり、各法人の経営をリードするのが同社の役割です。

必要な経験・能力

【必須(MUST)】
【MUST/経験】
※いずれかの要件を満たす方
1.予算作成含む企画・計画段階から準備、実施、終了後の報告や実績管理までの一連の流れを、責任者としてリードし回した経験のある方
 ※企画の長さは問わない。経験として1年以上。(例)事業会社の営業部門で責任者として顧客向けセミナーを企画し実施した経験等

2.事業会社での採用含む人事でのマネージャー経験1年以上。
 ※部下の人数、チームの大きさは問わない。

【Must/スキル】
※いずれの要件も満たす方
1.日本語ネイティブ&英語中級~上級(ビジネスレベルを満たさなくても苦手意識なければ可)
 ※日常で使用する頻度は高くありません。日常では海外グループとの連携をはかるためのメール、海外グループオフィスで選考会をする場合の施設担当とのメール、海外のレストランとのメールが主。

2.エクセル(ピボット、Vlookup、一般的な関数)、パワーポイント(表・グラフ入りのプレゼンテーションスライド)、ワード(一般的なビジネス文書)


【歓迎(WANT)】
※いずれかの要件を満たす方
1.留学経験
2.展示会主催会社や人材会社などでの、社内、社外、業者を巻き込んだ大規模なイベントを計画、運営した経験
3.ファームでの勤務経験


【求める人物像】
1.社内外に関わらず全方位、上位者・下位者を問わず適切なコミュニケーションが図れる方
2.定型や従来のやり方にこだわらない方
3.全体と細部両方に気を配れる方
4.切り替えが早い方
5.Ownershipがある(自発性、自律性、会社全体の動きや経営への関心など) 

【その他】
・小規模なチームとなりますので、大規模な会社での大きな組織の管理職業務をしてきた方よりも、比較的小規模なチームでPlaying Mangerとして動いていた方が適しています。

ヘッドハンター注目ポイント

・ますますグローバル化が加速するのに伴いニーズが高まっている海外採用の分野を、マネージャー1名(今回募集)、チーフスタッフ1名、スタッフ1名と少数のチームということもあり、幅広く経験できます。
・採用の手法は様々であり、計画立案から結果まで一連で携わることが可能です。
・弊社内の採用ニーズは高まっており、新たな職種や地域での採用が始まる可能性、それに伴いチームが大きくなる可能性があります。
・責任が増すと同時にシニアマネージャーにランクが上がる、新たな担当範囲が出てくるといった可能性があります。

この求人情報の担当ヘッドハンター

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業界経験年数:11年~15年    勤務地:東京
業種:コンサルティング / 金融
職種:経営ボード / コンサルタント / 金融

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