求人情報詳細

人事部門 HRBP for Manufacturing, Manager

気になる

掲載日:2019/05/21

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:1,200万円 〜 上限なし

勤務地 神奈川
業種 メーカー > 自動車・自動車部品
職種 人事 > 人事全般

仕事内容

横浜(パワートレイン生産技術)と本牧担当の事業所人事課長/生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行がミッションです。

生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーとして採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広く担当します。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

事業内容

グローバル自動車メーカー

必要な経験・能力

<MUST要件>
■製造業における人事業務経験
■異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図ることができる
(エンジニアや現場担当者とのコミュニケーションを図り、実際に現場で何が起きているのかを正確に把握することが重要です。)
■公平性・透明性を意識して、業務に取り組める
自動車業界経験:あれば尚可

<WANT要件>
■数千人規模のメーカーにおける事業所人事、事業部のHRビジネスパートナー経験がある事が望ましい
■採用・社内配置・評価/報酬・労務管理の実務経験員
■英語の使用に抵抗のない方
TOEIC:730

<求める人物像>
■即戦力として、部門の課題に積極的にチャレンジし、ビジネスに貢献することができる方
・自ら挑戦的な目標を設定し、周囲を巻き込み、考え、やり切ることができる
・逆境にも立ち向かい、目標達成できる粘り強さをもっている
・向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができる

ヘッドハンター注目ポイント

トップの逮捕でマスコミを賑わせていますが、グローバルにアライアンス企業との協業が進み、日本において比較的進んでいるHR組織へと変革してきています。人事部門は特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。ですので、英語力は当然のように求められます。
(本案件は横浜工場を中心とした生産部門の人事担当マネージャーなので、英語力については他の案件に比べれば、緩やかな要件となっています)

私も元同社社員で人事部門に在籍しておりました。今でも、同社の人事部門とは公私ともに交流があります。感じられるのは、日本企業的な伝統と欧米流のやり方が程よく融合して、人事スペシャリストとして
新たな分野での成長、活躍が出来る非常に面白い舞台ができているということです。

この求人情報の担当ヘッドハンター

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さあ、ご一緒に、新たな一歩を踏み出しましょう!
業界経験年数:3年~5年    勤務地:神奈川
業種:メーカー / 人材・研修・教育
職種:管理 / 電気・電子 / 機械

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