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【東京】コンサルタント(新規営業)◆顧客の社外CLO(チーフラーニングオフィサー)を目指す

気になる

掲載日:2019/05/20

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:600万円 〜 800万円

勤務地 東京
業種 流通・小売・サービス > サービス
コンサルティング > コンサルティング・シンクタンク
職種 人事 > 人材開発・人材育成・研修
営業 > 法人営業
コンサルタント > 組織・人事コンサルタント

仕事内容

◆人材戦略コンサルティング 部門に配属
◆中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援
◆アプローチ先は企業の経営者、もしくは人事責任者
◆対象となる企業へのテレマーケティング、経営課題のヒアリング(人材育成課題の把握)
◆潜在的なニーズの顕在化・ゴールを見定め、適切なソリューションを提案・導入支援

【下記2つが中心ミッション】
◆中小企業向け新規営業
・人材育成のプロとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案・導入支援
◆研修講師
・300種以上にわたる公開型研修の講師を担当。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロとしての知識・経験の幅が広がります。自身の提案力の向上や研修講師スキルも身につきます。

事業内容

◆取引先は中堅・中小・ベンチャー企業などのべ10,000社以上
◆業界初の研修教育サービスを創出、200名を超える社員規模には珍しく、講師は外注せずコンサルタントがプログラム企画・講師まで担う一気通貫制
______________________________________________

◆中堅・中小企業を対象とした人材育成支援サービス、研修サービスを中心に業容拡大
◆経営・人事コンサルティング
◆組織の根幹をなす「人と組織の育成」を軸に、人材育成分野では国内最大規模の顧客実績・圧倒的No. 1を目指す企業

必要な経験・能力

【必須(MUST)】
◆社会人経験3年以上、四大卒以上のご学歴
◆無形商材の個人営業(富裕層向け)もしくは 法人営業経験(3年以上)
◆「人材育成」への強い興味、仕事軸にしたいと考えている方 
◆年齢:26歳から37歳まで(理由:技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため / 省令3号のロ)

【歓迎(WANT)】
◆企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験

ヘッドハンター注目ポイント

◆国内最大規模の顧客実績・圧倒的ナンバーワンを目指す人材育成・研修企業◆人材戦略コンサルティング部門のコンサルタント採用◆顧客の社外CLO(チーフラーニングオフィサー)を目指す

この求人情報の担当ヘッドハンター

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転職という<人生の転機>に際して、一人では巡りあうことが難しい<機会><情報>の提供ができればと考えています。
業界経験年数:6年~10年    勤務地:東京
業種:流通・小売・サービス / コンサルティング / 不動産
職種:経営企画・事業企画 / 営業 / コンサルタント

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