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人事企画

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掲載日:2019/03/11

※採用企業名は会員のみ表示されます。

年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット > インターネットサービス
IT・インターネット > SIer
IT・インターネット > デジタルマーケティング
職種 人事 > 人事全般
人事 > 人材開発・人材育成・研修
人事 > 制度企画・組織開発

仕事内容

■担当業務:
従業員数3000名超の人事担当として、人事領域で経営を牽引していくことがミッションです。
成果は社員の一人当たり生産性を高めること。生産性を高めるために障壁となっている、問題・課題を抽出し、解消策となる制度や施策(インフラ)を構築していただきます。
以下いずれかの業務を想定しております。
・人事制度の企画、設計、運用
・法令・当社給与制度に基づく、給与計算プラットフォームの整備、アップデート(開発サイド・事業サイドとの調整・交渉・連携等を含む)
・M&A時における、人事領域の業務設計
・異動配置施策の企画・運用(社内公募制度、異動意向調査アンケート、など)
・社員育成制度企画(次世代管理職向け360度フィードバック制度企画、など)
・異動調整や発令(辞令)対応
・メンバー・管理職の人事評価運用
各制度・施策の企画は、直接経営層への提案/交渉/調整等も含みます。
経営のビジネスパートナーとして、中期経営計画の経営戦略・事業戦略をふまえた
人事戦略の設計・経営合意・各制度施策の企画立案をお願いしたいです。

事業内容

ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して、下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。
■コンサルティング事業
 業務とヒト(人)に関するコンサルティングの一例として業務構築やBPR支援、
 RPA(ロボティクスプロセスオートメーション)支援、組織改革やタレントマネジメント導入を推進しています。
■システムソリューション事業
 (1)自社サービス開発…一例として「POS+(ポスタス)」は外食、
 理美容業界向けに国内外に約50000店以上に導入実績があり、シェア拡大中です。
 「HITO-Manager」SaaS型の募集採用管理システム。大手企業様を中心に150社以上への導入実績があります。
 (2)プライム外販SI…大手交通機関、グループ企業向けなどをプライムで受託。
 ITコンサルからシステム構築まで行っています。
 (3)グループ向けSI…パーソルキャリアの「an」や「DODA」などの求人サイトから
 社内基幹システムなどのシステム構築を行っています。
 パーソルホールディングス向けの共通インフラ、基幹システムの開発なども対応。
■ビジネスエンジニアリング事業
 (1)ICTアウトソーシング…ネットワーク/サーバの設計・構築、データセンターの運営など社会の基盤となる
 ICTの分野において業務設計から運用まで戦略的なアウトソーシングサービスを提供しています。
 (2)エネルギービジネス…電力系エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、
 今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。
 (3)ドローンソリューション…業務構築からルール化、 運用、 業務に合わせたドローン機材の選定まで、
 トータルにご支援し、 企業のドローン実用化を全面的にバックアップしています。
■セールスマーケティング事業
 (1)セールスソリューション事業…顧客創造・関係構築・商談・受注までの一連のプロセスについて、
 営業アウトソーシングの経験に基づいたIBS独自フレームワークを活用することで、
 クライアント企業の商材やサービスに依存しない営業活動を支援します。
 (2)デジタルマーケティング支援事業…デジタルマーケティングプランニング、Webアナリティクス、Web制作、
 Web広告プランニング、マーケティングオートメーションコンサルティング等、
 クライアントの経営課題をデジタルマーケティングで解決・ご支援する事業です。
 たとえば、Webアナリティクス領域では、高い技術力を誇るWEBアナリストによるKPIの設計支援や、
 各種レポートの設計・作成、運用を通じ、近年企業活動の中で重要性を増している
 WEBサイト運用においてサイトの目的実現を支援します。

【企業の特徴】
■パーソルプロセス&テクノロジーは、パーソルグループITOセグメントの中核会社として、
『人・プロセスデザイン・テクノロジー』の3つの強みによって、日本の雇用やはたらき方を変え、
ひとりでも多くの人がはたらくことで笑顔になれる世界を目指しています。
これまで、弊社はお客様のビジネス上の課題解決に伴走することで、事業成長してきました。
パーソルグループという安定した資本基盤がありながら、ベンチャー企業のように風通しの良い環境の中、
現状サービスではお客様へのご支援が難しい時には「なんとかしたい」という社員の想いと
プロセスデザイン力・テクノロジーの力によりアイデアを積極的に発信し、
改善提案から解決へ向けたサービスを生み出しています。
【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく
そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、
人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。
【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、
開発力など多くのノウハウを培ってまいりました。
そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「iBiQ」や開発標準にも落とし込み、活用しています。
プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、
品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。
【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、
多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。
またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。
■「人と組織の成長創造インフラへ」
パーソルグループは「人と組織の成長創造インフラへ」というビジョンを掲げ、
人や組織のそして日本社会の成長を支援し、
創造することで世の中にとってなくてはならない存在でありたいと考えています。
その中で私たちパーソルプロセス&テクノロジーは、プロセスをデザインすることで仕事の進め方を変え、
テクノロジーを用いることで働き方を変え、
さらには、一人ひとりの「はたらく」に対する捉え方までをも変えていきたいと考えています。
■社員が「はたらくことを楽しむ」アクションのご紹介
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、
あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。
そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、
社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。
*ファミリーデー
社長のアイデアで始まった、社員とその家族に感謝を伝える恒例行事です。
社員が毎日の仕事で頑張れるのも、家族の支えあってのこと。社員とそのご家族へ、
会社からの感謝を伝えるイベントです。
*イカした仕事大賞!(通称:IKATAI)」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、
社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。
1年間の中で、個人で/チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、
しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
*在宅勤務制度
全体一律導入というところには至っていませんが、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、
在宅で勤務をした方が望ましい社員/在宅勤務でも業務上支障がない社員は、
在宅勤務を週1~2日程度適用し、ワークタイムとライフタイムの配分を調整しやすく、
はたらくことを楽しみやすい環境を整備しつつあります。
*0to1(ゼロトゥワン)制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、最終プレゼン通過案件は初期投資額1億円を上限とし、
グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。パーソルグループのビジョンである
「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に向け、
取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能。
参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、
新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。
パーソルグループには、これを利用して、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。

必要な経験・能力

■MUST:
・経営戦略の立案と実行経験
または担当業務に上げているような人事企画のご経験をお持ちの方。

■WANT:以下いずれかあると尚可
・はたらき方改革を、制度・施策などの企画検討、実行してきたご経験。
・企業のHRデータを、テクノロジーを用いて可視化・分析し、人事戦略を立案・実行してきたご経験。
・中期経営計画に沿った人材ポートフォリオを策定し、制度設計や人材育成・採用等、人事戦略を立案し実行してきたご経験。

この求人情報の担当ヘッドハンター

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ご紹介企業の社風や文化、同僚となるであろう社員の方々のお顔も思い浮かべつつ最適なご提案を心がけています。
業界経験年数:3年~5年    勤務地:東京
業種:IT・インターネット
職種:営業 / ITコンサルタント / IT技術職

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