【想定配属先】 求人Div. メディカルプロジェクト（新規事業） 【具体的な仕事内容】 看護師の転職希望登録者とのキャリアカウンセリングや面接設定等を行うキャリア・アドバイザー職のサポート役として、主に病院‐介護施設への求人確認や求人票作成、チーム運営のためのデータ作成‐管理等のフォローをご担当いただきます。 立ち上がったばかりの事業のため、型にはまった業務内容ではなく、 いかにチームとして生産性を高めながら業務を遂行できるか？を自らが主導となり推進いただけるポジションです。

自社で運営する歯科領域の就職‐転職サービスや新規事業のマーケティング戦略立案、運用業務をおまかせします。 【具体的には】 -マーケティング戦略‐予算計画の立案 -SEO対策、WEB広告の運用、サイトのディレクション業務 -新規サービス開始時のサービス企画‐ディレクション業務 -マーケティング部署におけるメンバーのマネジメント　等

採用支援事業の効率化のための企画運用をお任せいたします。 【具体的には】 ■営業資料の作成 ■業務フロー設計 ■情報収集、リサーチ ■情報活用の検討 など、「どんな業務フローが最適か」「どんな提案資料が効果的か」などを検討し、企画推進していただきます。

採用支援事業の効率化や継続的な成長を支える仕組みづくりをお任せします。 【具体的には】 営業戦略立案、目標設定、営業戦術の策定、営業実績の把握と対策、販促ツールの制作、競合の情報収集、提案資料作成など。

歯科医師や歯科衛生士さんのキャリアアドバイザーをお任せします。 キャリアアドバイザーは、キャリアアップや最適な働き方を求める歯科医師‐歯科衛生士と歯科医院とをつなぐ存在です。 ＜仕事の流れ＞ ▼求職者からの問い合わせ メインは20代前半～30代の女性。 希望年収や勤務地、職場環境の理想などをヒアリングして求職者に合った職場のイメージを一緒に膨らませます。 ▼共有会 多くの求職者からの要望や歯科医院から受けた要望などを人材紹介のメンバーで情報を共有し、最善の対応を話し合います。 ▼求人票のご紹介 求職者の条件に合う求人票をピックアップし、求職者へご紹介。 応募の意思をヒアリングした後に歯科医院へ連絡して応募者の紹介と面接の日程調整を行ないます。 ▼選考‐内定後のフォロー 求職者が勤務を希望する歯科医院への面接に同行します。面接時には、双方がマッチングするようにサポートします。面接後、求職者が働きたいと思える職場だったかどうかをヒアリング。歯科医院には採用の意向を伺い、求職者に選考結果をお伝えします。無事に内定が決まれば、その後の手続きやサポートも行ないます。

-日次業務 -入出金管理、振込処理 -請求書発行 -会計データ入力 -経費精算処理 などをご担当いただきます。

日次業務、仕訳入力、月次‐年次決算業務、売上管理、損益管理、試算表作成 ◆経験によりお任せする業務◆ 税務申告、開示書類の作成、会計監査対応、予算実績管理、上場申請書類の作成、J-SOX対応、有報、会社法計算書類など

将来の幹部候補の募集となるため、社長の右腕として幅広くかつ、経営に触れながら業務に携わっていただきます。 例えば、以下のような業務を役員と進めていただきます。 ※あくまで、現時点での業務例です。入社された方の志向性、スキルなどによって、 「何を」「どのレベルまで」「どのくらいのスピード感で」求めるかは、柔軟に検討します。(上司である社長と日々話し合って決めていただきます) ‐各事業におけるPL設計、管理 ‐KPI設計と施策立案、効果測定、改善提案 ‐社外関係者を巻き込むプロジェクトの企画推進 ‐各種社内プロセスの設計と実行管理 ‐新規事業のトライアル実行

歯科医院におけるあらゆる経営課題を解決するコンサルタント業務をお任せします。 【具体的には】 クライアントである歯科医院の現状分析、課題特定、提案作成、施策出し、優先順位づけ 、実行、実行管理など

■歯科医師‐歯科衛生士の人材紹介サービス ■歯科スタッフの求人広告サービス ■歯科医院向けコンサルティング、事務代行、事務長育成支援 【具体的には】 SEO施策、リスティング広告、メディアディレクション、コンテンツディレクションのいずれかをご担当いただきます。

【概要】 将来の幹部候補の募集となるため、役員の右腕として幅広くかつ、経営視点で業務に携わっていただきます。 例えば、以下のような業務を役員と進めていただきます。 ‐人、組織における課題解決、要件定義 ‐事業推進や事業企画 ‐お客様の課題を見極め多岐にわたるコーディネート ‐PL分析、管理 ‐各社員のKPI管理や立案実行

‐人材紹介会社に対する人事コントロール ‐選考（フィルタリング、動機付け） ‐採用サイトの構築（企画、準備、実行など） ‐求人広告媒体の検討、出稿、文面検討 ‐SNSや様々なツールを活用したダイレクトリクルーティング施策の実行 ‐イベント等への参加を通じて、潜在候補者とつながる、アプローチする などをご担当いただきます。

【人材紹介会社に対する人事コントロール】 -選考（フィルタリング、動機付け） -採用サイトの構築（企画、準備、実行など） -求人広告媒体の検討、出稿、文面検討 -SNSや様々なツールを活用したダイレクトリクルーティング施策の実行 -イベント等への参加を通じて、潜在候補者とつながる、アプローチする などをご担当いただきます。

【概要】 歯科医療における、事業者-従事者-患者のそれぞれが抱える様々なストレスを、「自分たちが実際に動いて、そのストレスをなくす」ためのサービスを展開しています。 既存事業の「コンサルティング」-「人材紹介」-「求人メディア」の他、複数の新規事業が進行中です。 【具体的には】 歯科衛生士や歯科医などの求職者面談 医院求人オーダー開拓 マッチング業務 チームメンバーのマネジメント などを行っていただきます。

2017年末に始まった新規事業である求人広告事業において、事業の立ち上げフェーズからの事業成長を担っていただける、営業リーダーポジション(マネージャー候補)のポジションを募集しております。 求人広告の営業、営業施策出し、施策の運用改善 求人広告のマッチングオペレーション実行 求人サイトをグロースさせるためのコンテンツ企画、素材集め チームメンバーのマネジメント などを行っていただきます。 歯科業界の課題は超高齢化社会の日本にとって、極めて重要な課題であり、 非常に社会貢献性の高い、やりがいのある職務です。

【業務内容】 ■歯科領域における自社サービスの企画及び開発 ■新規事業の企画及び開発 ＜現在使用している技術＞ ‐PHP ‐Ruby ‐JavaScript ‐BEAR.Sunday ‐Ruby on Rails ‐React ‐TypeScript ‐Github ‐AWS

【業務内容】 ‐歯科領域における自社サービスのデザイン‐UI‐UX全般 ‐新規事業に関するデザイン‐UI‐UX全般 ‐上記に付帯するHTML / CSS コーディング

【概要】 人材紹介事業における、求職者登録の最大化や最適化、ブランディングのための戦略立案や実行管理など。 また新規事業における戦略をマーケティング側面から支える役割。 【具体的には】 SEO施策、リスティング広告、メディアディレクション、コンテンツディレクションが中心となります。 単にKPIを追うのではなく、営業の事業部の売上などに連動したマーケティングを行います。 競合他社や自社のポジショニングを踏まえ、マーケティング戦略の立案から推進までをお任せします。 また、マーケティングの組織づくりやメンバーの採用、育成にも携われます。

【業務内容】 ■内製開発チームを新設する上で、リーダーとして内製開発体制の構築 ■歯科領域における自社サービスの企画及び開発 ■新規事業の企画及び開発 ＜現在使用している技術＞ ‐PHP ‐Ruby ‐JavaScript ‐BEAR.Sunday ‐Ruby on Rails ‐React ‐TypeScript ‐Github ‐AWS

■金融法人向け私募投信営業

不動産投資開発におけるプロジェクトマネジメント業務 -Deliver world class projects that meet the highest standards -Understand and implement our values and ensure a balance of commercial and social benefit in all projects. -Create and execute project work plans and budgets and revise as appropriate to meet changing needs and requirements, incorporating feedback of a diverse group of stakeholders. ...

■業務概要：プロフェッショナル人材(*)の集客（マーケティング）、インタビュー（強みの把握、志向性‐希望の確認）＆マッチング（法人案件にフィットする人材抽出）をお任せします。 ご経験に応じて、できる仕事からお願いをさせていただき、徐々に幅を拡げていただきます ※プロフェッショナル人材ー50-60代の元上場企業役員クラスのシニアエグゼクティブ層、20-50代の独立経営者‐ビジネスフリーランス層 ■業務詳細： (1)集客（マーケティング）：プロフェッショナル人材の集客をお願いします。現在：100万/月 80-90名 (2)インタビュー＆マッチング：プロフェッショナル人材の強み把握‐志向性‐希望確認‐マッチングをお願いします。 ※単純なスキルだけではない、人としての特性や魅力等も加味する眼が求められます

企業経営者を相手にプロフェッショナル人材を用いたオープンイノベーションプロジェクトによる新規事業立ち上げ支援、経営課題解決を行うコンサルティング業務をお任せします。 ■業務詳細： 企業経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。下記ステップによりオープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案～事業推進まで支援を行っていきます。 １）クライアント企業の経営者と経営課題を定義 ２）プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成 ３）実働型支援で課題を解決

特に採用が難しいハイエンドのエンジニア/デザイナーとサービス企画、チームビルディング等に関する課題を持っている企業様をお繋ぎして、経営課題を解決していくコンサルタントとして活躍いただきます。サービス開発責任者直下のポジションで働いていただきます。 1）クライアント企業のCTO、webサービス責任者にヒアリングを行い経営課題を定義 クライアント企業の責任者クラスに対峙し、エンジニア、クリエイティブ領域における経営課題を定義していきます。 2）CTO、エンジニア、クリエイティブ領域のプロフェッショナル人材のスキルを活かした支援内容の提案 課題に対し、実際に解決できる経験、スキルをお持ちのCTO、サービス責任者、トップエンジニアの方々にご相談を実施。 3）実働型支援で課題を解決 経営者様、専門家と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し実働支援を推進していきます。

プロフェッショナル人材の活用による企業経営支援を地方企業に拡大する為、地方企業と強い繋がりを持つ組織との協力関係を構築します。 　‐情報収集/国内外問わず、事業拡大に繋がる企業をリサーチ 　‐プランニング/アライアンスを結び、どのような事業を展開し、売上を上げるか企画 　‐訪問、提案/実際に企業に訪問し、企画した内容を提案 　‐プレゼンテーション/役員、代表に内容を提案。企画内容を推進 1.【新規アライアンス先開拓営業】新規アライアンス先開拓を推進して頂きます。 　　新規アライアンス先候補の選定、アプローチ、商談設定～商談実施、アライアンス契約締結を実施していきます。　　　 ※アライアンス先候補は首都圏内に留まらず、地方銀行なども含まれます。地方との連携交渉については、各地出張ベースでアプローチして頂きます。(大阪は拠点有り) 2.【既存アライアンス先深耕営業】既存アライアンス先からのクライアント紹介に繋げる関係性構築を推進して頂きます。 既存アライアンス先への定期アプローチ、商談設定～商談実施、事例紹介や各拠点での状況把握をはじめとする　　　情報交換、クライアント紹介依頼を実施していきます。※現在アライアンス先は、各拠点金融機関、税理士法人、VCをはじめ40社程度あります。

＜仕事内容＞ 5Gを見据えた商品戦略においてボイスエージェント等のAI活用を最重要課題のひとつと捉え、2018年4月に商品戦略部にAI担当グループを発足しました。 音声認識、自然言語対応、チャットボット、ブロックチェーンについて利用シーンや各パートナー会社とのビジネスモデルの検討、プロトタイプ開発、フィールド実験を実施し、商用化の精度を高めていく事業の責任者を担っていただきます。 ＜募集背景＞ 5G/IoT創生期においては、B-to-B-to-Cモデルが中心となるため、今まで以上に業界の垣根を超えた取り組みが必要となっております。特に、ボイスエージェント、チャットボットなどの活用で新しい業界を超えたビジネス、利用シーンが期待されており、これらの領域における第一人者の採用が急務となっております。 ＜仕事の魅力＞ ポストスマホとして今後拡大が見込まれるボイスエージェント、ロボット、スマートグラスなど新たな顧客インターフェースの開発を推し進めると同時に、これらを活用した新たなライフデザイン商材、体験価値をお客様にお届けする新規ビジネスの推進に携わっていただきます。 当社における新規事業領域拡大の第一人者として、その中核を担うビジネスシーンに携わっていただき、・社内/外の多くの人たちとの交流をつうじて、ご自身のスキルアップが望めます。 ぜひ新規領域のキーパーソンとして、ご自身のアイデア・考え・想いを具現化し、大きな達成感を得てください。

Managing competing business priorities to remain effective Identifying and implementing process improvement opportunities Working collaboratively with internal and external teams to deliver end to end HR support Providing a factual approach to decision making to enable the HR team to report on business　 impact Utilising change management tools to support and adopt project initiatives while minimizing　 negative impact on the business

プロジェクト推進室のマネージャー候補として、同組織の担うミッションの拡充と、その実現に向けた戦略やそれに伴う組織拡充をプランニング、実行し、成功に導いていただきます。 【職務内容詳細】 プロジェクト推進室とは、中堅～大手顧客に対して、どの企業も直面している共通の経営テーマを見出し、そのアプローチ手法を体系化することで、各経営テーマに応じたサービスパッケージモデルを創り出し推進している組織です。 例えば、事業が停滞期‐衰退期に差し掛かってきた大手企業が、非連続の成長に向けてオープンイノベーションを推進していく際に、業界外のプロフェッショナル人材の経験‐知見を活用した新規事業創出ソリューションを提供するようなモデルがあります。 上記の例は「新規事業創出」という経営テーマに着目したサービスモデルですが、他にも世の中の企業が共通して抱えている経営テーマは多く存在すると考えているため、その中でどの経営テーマに対するアプローチを、どのような組織体制で、どのようにサービス提供していくのかから、プランニングし実行していただけることを期待しています。 ご入社当初は手触り感を得るためにも、ご自身もプロジェクトに半分ほど入りながら、オープンイノベーションによる新規事業創出ソリューションの売上向上と品質向上を担っていただきます。 また、現在3名のメンバーに対するマネジメントも実施いただき、向こう1年～2年で5～7名ほどの組織体制をつくりあげていただきたいと考えています。

ご入社いただいたら、最初に「グローバル採用」に携わっていただきます。 様々なバックグラウンドを持つ社員が共通認識で働き、評価されるための制度を設計し、導入を進めようとしています。 人事発令、労務管理、評価、教育研修も今後発生します。 部下のマネジメントもお任せしていきます。

■業務詳細： (1)集客（マーケティング）：プロフェッショナル人材の集客をお願いします。 (2)インタビュー＆マッチング：プロフェッショナル人材の強み把握‐志向性‐希望確認‐マッチングをお願いします。 ■期待と役割： -ご入社後は早期に業務をキャッチアップいただき、エグゼクティブコーディネーターのチームリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 -現在は管掌役員がチームマネジメントをしていますが、ゆくゆくは牽引していく立場となっていただくことを期待しています。

■財務/会計/キャッシュ/ IT-ISチームの管理 ■財務データを当社経営及びグループ管理への報告・サポート ■現金管理・予算編成・フォーキャスト・給与計算の検証・予算管理を担当 ■財務諸表の管理 ■各種引当金の計算 ■全ての支払いに関する確認と承認 ■内部統制に関する管理と報告 ■各種経費申請の精査・調整 ■グループ会社ASIA各拠点の財務データの統合（インド、中国、タイ、ＵＳＡ）

オンライン/オフライン問わず、flexyのエンジニアを中心とした個人登録者の獲得活動と、オウンドメディア「flexy.jp」(※2018年1月リリース予定)を中心としたflexyの法人アポイント獲得のための活動をお任せします。(法人部分はセールスフォースとMAツールを利用します) ◆具体的な業務内容 -Google, Yahoo, Facebook, Twitterなどの広告運用 -flexy.jpのコンテンツマーケティングのディレクションとSEO上のトラフィック獲得活動 -エンジニア向けのセミナーやイベント企画 -エンジニア集客に繋がるサービスの企画

■Optimize operation performance and drive productivity throughout the organization. ■Be the change agent for enhancing innovative and productive culture over sustained periods of time. 【具体的には】 ■Responsible for Value Improvement Program. Coordinate and oversee cross-functional projects for achieving operation goals. ■Define and implement long term productivity roadmap through innovation and process simplification.Manage projects related to demand planning, distribution and customer service. ■Drive productivity and create impact at global level. ■Manage KPI review with site leadership. Identify challenges, opportunities, risks, and drive solutions accordingly.

●職種：エグゼクティブコーチ／ビジネスコーチ ●業務内容： ・経営層へのコーチング（エグゼクティブコーチ） ・次世代リーダー層へのコーチング（DCDコーチ） ・組織変革プロジェクトマネジメント ・業績向上に向けた組織変革のための法人営業活動（対象：経営者・経営幹部クラス） ・個人向けコーチングプログラム営業活動（対象：主に個人・一部法人） ご経験や能力に応じて、このうち複数の業務（役割）を担っていただきます。 また、自社組織づくりのための様々な社内プロジェクトへの参画や企画への貢献も期待します。 ※DCD Driving Corporate Dynamismの略称 ●エグゼクティブコーチ職について 「ECができる人＝エグゼクティブとビジネスが語れる人」 「上目線でなくエグゼクティブに可愛がられるタイプ」 「研修・講師・人事」関連の方ではなく、 「コンサルタント、最大手企業・経営企画、ハイパフォーマー営業」 の方がFITするようです。 具体的には、「コーチングなんて全く知らなかった」という方の方が望ましい。 ビジネス視点が高い方が結果的に入社されております。 ●入社後から現場に出るまで、働き方 基本、中途入社の方はコーチ未経験という考え方が前提となるため、 現場に出るまで、約半年近く研修を行い、資格を取得するまで現場には出られません。 それだけ人材育成に力を入れています。 入社後、まずは専門研修を受けます。その後チューターについて、 1on1にて何度も何度もコーチングをしてフィードバックを受けます。 また、空いているコーチの方に自ら声をかけて、 コーチングのロールプレイを行い、フィードバックを貰い、 最終的に資格を取れるまで、会社としては投資を続けます。 定時は9時半～17時半。遅くても20時ころにはほぼ帰宅しているようです。 紙などに書くアウトプットが少ないことから、時間を要する作業があまりないとか。 また土日は休みです。コーチが元気ではないと、 コーチしてもらいたいと思わない！という考え方があり、ワークライフバランスは良好です。 ●年齢層 平均年齢39歳。30代、40代が最大ボリュームとなります。 組織構成上33才～42才くらいで入社してくださるとマッチしますが、 それが採用において前提とは限りません。 あくまで「愛されるタイプ」の人なのか「何でも話したくなる」ような人なのか、 そしてビジネス視点が高い人なのか、といった点で評価されます。 女性が約6割と、女性の多い環境です。 また、若手でもポテンシャルの高い方の採用を積極的に進めています。 ●年収レンジ 500万円～1500万円 ランクにもよりますが、高い方ですと2000万近いオファーもございます。

世界中の経験‐知見が循環する革新的なWebサービスの実現に向けて、企画立案‐実行に、一貫して携わっていただきます。 ※まさに企画中で内容が流動的であるため、企画の方向性はご面談の際にお伝えさせて頂きます。 -サービス戦略立案 、設計 -ユーザーインタビューやKPI分析などのマーケティング調査 -企画、仕様定義、ワイヤーフレームの作成 -データやサイト内テキストの作成 -社内外のステークホルダーとの調整等 -ユーザーコミュニティの企画/運用設計 -関連当局や、業界団体との折衝等 ■組織構成： 現在は事業責任者1名とエンジニア2名ですが、テクノロジーを競争力にすべくスピード感を持って組織を拡大させていきます。業務改革とサービス開発、テクノロジー組織づくりを同時に作っていける、とてもダイナミックな環境です。

派遣社員1名と社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理‐労務面の対応をお願いします。 また、人事制度や各種規程も組織規模の拡大や法令変更に応じて、まだまだ洗練していかなければならないと考えておりますので、 最低限の”守りの人事”については派遣社員と社会保険労務士との連携により、 クオリティコントロールをしながらも、”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。 【具体的な労務領域のミッション】 1．勤怠管理：勤怠状況を把握し、就業規則に照らした管理および労働時間マネジメントを適切に効かせていただきます。 2．入社／退社に関わる諸手続：入社／退社に伴う諸手続を行います。 3．給与計算：給与計算業務は社会保険労務士に依頼しておりますが、計算内容のチェックや社内で実施している給与計算周りの対応を実施いただきます。 4．社会保険手続き：社会保険‐労働保険への加入に関する諸手続きをお願いします。 5．雇用契約管理：正社員‐契約社員‐アルバイト社員の雇用契約を管理していただきます。 6．安全衛生管理：労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェックの実施、産業医対応などを実施いただきます。 ※上記を基本ミッションとしながら、人事制度の拡張‐変更や各種規程の変更対応、 　各種制度や施策の運用設計および改善など、社員のエンゲージメントを高め、 　これからの時代に適用した人事‐組織を創りあげることを思考し実行していただきたいと考えています。

広報企画グループの社外および社内広報を担当していただきます。 【社外】 当社サービスおよび企業名を、新聞、雑誌、インターネットメディア等に取り上げてもらうため、媒体に合わせた企画を考え、マスコミ各社へのアプローチ、リレーション構築、取材対応など 具体的な仕事内容 -コミュニケーション戦略の立案‐実施および関係部署との連携 -メディアとのリレーション構築（プレスリリース作成発信、メディアブリーフィング実施など） -特集記事の企画、ニュース性のあるイベントの計画‐実行 -SNSやウェブを使ったオンライン戦略の立案‐実施 【社内】 クレドの浸透や、その実現に向けた社員の意欲向上を図るため、社内コミュニケーションの企画運営など 具体的な仕事内容 -半期に一度の全社MTG（キックオフ）の企画運営 -毎月の月末全社MTG（締め会）の企画運営 -社内報の企画運営

障がいのある求職者のパートナーとして、求職者のキャリアやスキルに合わせ、個々に合った会社‐職種を紹介。 履歴書の書き方や面接対策等、一連の就職‐転職活動におけるアドバイスを行い、入社までをサポートしていきます。就業後もサポーターとしての役割を担います。

以下の業務を担当いただきます。 自社メディア、自社システムの開発‐運用。 はじめはコーディングの担当からスタートいただきます。 経験に応じ、以下、いずれかの業務も担当いただくことがあります。 -外部パートナー管理 -ネットワーク管理 -セキュリティ管理 ※時短勤務可能

紹介事業部アスリートグループにて、障害者アスリート専門のキャリアアドバイザーとして、転職希望者の面談、キャリアアドバイス業務を中心にご対応いただきます。社内の営業担当と連携を図りながら、企業とのマッチングを図り、入社までを支援して頂きます。 【仕事内容】 ◆アスリートの転職希望者の方との面談、キャリアアドバイス、希望にマッチする求人紹介 ◆応募書類作成のサポート、面接に関する日程調整、面接対策の実施 ※法人営業と個人のキャリアアドバイザーを分業しています。企業開拓‐対応等は、原則、営業職の方が行ないますが、特徴のある分野のため法人対応をおこなうこともあります。 ◆人材紹介による就業環境整備だけではなく、スポーツを通して子ども達に夢や目標を見つけるきっかけを提供するようなサービスの企画も担当いただきます。 【仕事内容補足】 障がい者の転職活動には「ミスマッチが多い」「離職率が高い」などの問題がありました。同社ではその問題を解決すべく、転職者の希望や思いにしっかりと応える丁寧なカウンセリングを実施し、最適なマッチングを行っています。アドバイザーとしての介在価値を実感できる環境です。 【社内体制】 キャリアアドバイザー職は1名で担当いただきます。マーケティング部に、アスリート専門の募集広報担当が1名おります。法人営業については、障害者一般領域のCP（クライアントパートナー）職12名が、アスリート領域も一緒に担当しております。MGRは、法人営業統括MGRがアスリートグループも兼務しています。

■主に、環境プロセス製品を中心とした機械設計業務を担当して頂きます。 【具体的には】 受注品の仕様確定、設計原価の見積り、設計指示など含め、幅広く設計業務をご担当頂きます。

■主に、自動車の排ガス分析計を中心とした電気設計業務を担当して頂きます。 【具体的には】 受注品の仕様確定、設計原価の見積り、設計指示などを含め、幅広く設計業務をご担当頂きます。

自動車排ガス分析計の開発設計をお任せします。 当初は、排ガスサンプリング装置の機械設計をご担当いただきます。

■自動車の排ガス分析計の開発設計を担当していただきます。 【具体的には】 主に、排ガス計測分野・テストオートメーション分野・メカトロニクス分野の装置および環境設備装置の構想設計・電子回路設計・計装設計をご担当いただきます。

■自動車の排ガス分析計の開発設計を担当していただきます。 【具体的には】 主に、排ガス計測分野の装置および環境設備装置のソフトウェア開発をご担当いただきます。

■自動車の排ガス分析計の研究開発を担当していただきます。 【具体的には】 実験・評価、各製品の法規制対応業務など、開発全般をご担当いただきます。 将来的には、開発プロジェクトリーダーを目指していただきます。

同社の流量計の組込み制御ソフトウェアの開発を担当していただきます。 【具体的には】 ・FP事業部FP開発課では、流量計、流体関連装置等の開発を行っており、組込み制御ソフトウェア開発を担当していただきます。 ・マイコンなどの組み込みソフトウェアやWindowsアプリケーションの設計開発を行っていただきます。言語はC言語が中心です。 ・顧客との仕様打合せ、折衝などの業務も担当していただきます。 ・新製品の開発を強化しており、即戦力として活躍頂くことを期待します。 【評価制度】 半期毎に上長と目標について打合せを行い設定します。終了時にも面談を行い評価を確定しフィードバックします。複数の上長により評価される制度のため、公平性が保たれています。 【入社後のイメージ】 基本的にOJT形式で学んで頂きます。

マスフローコントローラー／マスフローメータ等の生産技術業務を担当頂きます。 【具体的には】 ・所属するFP事業部FP生産部技術課では、マスフローコントローラー／マスフローメータ等の生産に関わる生産技術担当としての業務をお任せしていきます。 ・生産に関わる設備の検討・導入・保全・製造スタッフのへの指導。 ・生産工程全体の改善や品質の改善、検査治具の製作、回路設計。 ・顧客との折衝から仕様策定、開発から量産立ち上げ。 ※ご経験によっては他の部門での採用を打診する可能性もあります。 【製品について】 マスフローメータは微細な流量を計測できる機器で、液晶や半導体の製造工程、自動車のエンジン・排気の制御などに幅広く使用されています。 その中でも同社の製品は、第一に計測制御の高品質さとカスタマイズで競争力を持っています。

電子式流量計等の電子回路設計を担当していただきます。基板回路設計、マイコンを使用した回路設計がメイン業務になります。 【具体的には】 ・電源、センシング、信号処理、マイコン周辺回路などの回路設計を担当していただきます。 ・機構設計者やソフト開発者と協力しながら、設計に取り組んでいただきます。顧客との折衝や評価試験などの業務も担当していただきます。 ・要素技術開発を別にすれば、製品の開発スパンは半年から1年程度です。 【製品について】 マスフローコントローラー、マスフローメーターなど。

■原子力発電所の廃炉で発生する廃棄物の処理プラント案件や処理事業に関する提案活動、技術開発業務を担う当部において、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・個別顧客向けの提案活動計画の立案、実行 ・海外技術導入、ＦＳ（フィジビリティスタディ）業務、受託開発案件の推進／とりまとめ