CAREER CARVER 会員規約

第１条 （定義）

• (1)「CAREER CARVER」とは、株式会社リクルートキャリア（以下「リクルートキャリア」といいます）が提供するインターネット上の転職のための求人情報サービス総合サイトおよび当該サイトに付随してリクルートキャリアが提供する会員向けのメール配信その他の転職支援サービスの総称をいいます。
• (2)「スカウト」とは、転職エージェント（本条第6号に定めます。）または求人企業（第7号に定めます。）が、会員（第2条1号に定めます。）がCAREER CARVER登録ページ上で登録した個人情報等を含むレジュメ情報（以下、「レジュメ」といいます。）のうち、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日欄等の当社の指定する非公開の情報以外および利用履歴（本条第9項の定義に従います。）を閲覧・利用することによって、当該会員が求人条件に該当すると判断した場合、または、会員のレジュメ等に興味関心を持った場合に、当該会員に対し、求人企業または転職エージェントが当該会員に紹介できると判断した求人情報の提供・紹介・勧誘に関するメッセージを送付することおよび送信されたメッセージをいいます。
• (3)リクルートキャリアは、会員がスカウトを受信して、一定期間以上当該スカウトに対する返信をしていない場合には、その裁量的な判断により、会員に対して、スカウトを送信した求人企業または転職エージェントに関する情報を提供させていただく等することがあります。なお、リクルートキャリアは、前述のレジュメ情報の内、非公開情報以外の登録項目に会員が登録した情報により、求人企業または転職エージェントに会員が特定の個人として識別された場合であっても、一切の責任を負わないものとします。
• (4)会員がスカウトを受け取り、返信する場合、およびスカウト内で紹介された求人情報へ応募依頼をする場合、会員が求人企業または転職エージェントに対し当該求人企業または転職エージェントが掲載する求人情報に応募依頼をする場合、求人企業または転職エージェントが掲載するプロフィールを見て相談する場合、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日欄等の個人情報を含んだレジュメが、当該求人企業または転職エージェントに送付されます。
• (5)「メッセージサービス」とは、会員が求人情報への応募依頼や、相談をした求人企業または転職エージェントおよび、スカウトを受信した求人企業または転職エージェントと、CAREER CARVER会員専用ページ上で、メッセージの送受信ができるサービスをいいます。
• (6)「転職エージェント」とは、株式会社リクルート（以下「リクルート」といい、リクルートとリクルートキャリアをあわせて「リクルート等」といいます。）との間でスカウトの利用に関する契約を締結した事業者および転職エージェントに所属しているヘッドハンター個人を含み、会員に対し、自社の斡旋サービスの対象となる求人企業の求人情報を記載したメッセージおよび紹介・勧誘に関するメッセージを含むスカウトを送付でき、当該スカウトへの返信や求人情報への応募依頼・相談がなされた場合に、当該会員へ求人企業への推薦および紹介・勧誘に関するメッセージを送付することができる者のことをいいます。
• (7)「求人企業」とは、リクルート等との間でスカウトの利用に関する契約を締結した事業者または人材の紹介にかかる契約を締結した事業者であり、会員に自社の求人情報を送付する事業者のことを言います。
• (8)「転職エージェント検索・相談サービス 」とは、会員がCAREER CARVER上で、転職エージェントを検索できる機能をいい、検索された当該転職エージェントに対し、会員が転職活動に関する相談をすることができるサービスをいいます。
• (9)「求人情報検索・応募依頼サービス」とは、会員が、CAREER CARVER上で、求人企業または転職エージェントが掲載する求人情報を検索できる機能をいい、検索された当該求人情報について、当該求人情報を掲載した転職エージェントに応募依頼することができるサービスをいいます。
• (10)「リクルート等の個別サービスの利用案内」とは、会員がCAREER CARVER上に登録した情報（レジュメを含みますがこれに限られないものとし、以下「登録情報等」といいます。）およびCAREER CARVERの利用履歴（ページビュー、求人企業または転職エージェントに対する応募依頼履歴・相談履歴、求人企業または転職エージェントからのスカウト受信履歴、スカウトおよびメッセージへの返信履歴その他の会員および求人企業または転職エージェント間のメールの送受信、オファー開封、CAREER CARVERを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られないものとし、以下「利用履歴」といいます。）等を利用し、リクルート等がその裁量的な判断により、リクルート等が管理・運営する個別のサービス（以下、「個別サービス」といいます。）の内容、機能および利用等に関し、会員に対してリクルート等が案内することをいいます。

第2条 （会員）

• (1)「CAREER CARVER会員（以下「会員」といいます）とは、CAREER CARVERに個人情報（『CAREER CARVER プライバシーポリシー』の定義に従います）およびその他の情報をリクルート等が指定する手続きにより登録（以下「会員登録」といいます）し、リクルートキャリアがこれを承認した者をいいます。当該会員登録、レジュメ登録およびリクルートキャリアの承認後、会員はCAREER CARVERにおける会員向けサービスを利用できるものとします。
• (2)「会員はCAREER CARVERに会員登録または利用した時点で、CAREER CARVER 会員規約、および「CAREER CARVERプライバシーポリシー」 (以下あわせて「会員規約」といいます）の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、CAREER CARVERへの会員登録しないことをもってのみ認められるものとします。

第3条 （会員登録および会員の責任等）

• (1)CAREER CARVERの利用者は、自らの意思および責任をもって、CAREER CARVERに会員登録し、その際リクルートキャリアが会員にお知らせする方法に従って利用するものとします。
• (2)会員がCAREER CARVERに登録している情報はすべて、会員自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
• (3)会員は、CAREER CARVERに新規会員登録した場合、登録したレジュメのうち、求人企業または転職エージェントが閲覧可能なレジュメ情報の一部が、新着会員情報として求人企業または転職エージェントにメール通知されることにつき、会員はあらかじめ承諾するものとします｡
• (4)会員はCAREER CARVERの会員専用ページにおいて、自らCAREER CARVERに登録した情報をいつでも変更・追加・削除することができます。また、会員は会員登録の抹消を行うことができます。
• (5)会員は、会員がリクルートキャリアに対して問い合わせをしても、当該問い合わせ者が会員本人であることをリクルートキャリアが確認できない場合には、リクルートキャリアは当該会員からの問い合わせに応じられないことを、あらかじめ了承のうえ、会員登録を行うものとします。
• (6)会員が､CAREER CARVER上に登録した登録情報等の全部または一部に誤りがあったために第三者からクレームまたは会員登録・レジュメの削除依頼があった場合は､リクルートキャリアが事前の通知なしに当該登録情報等の全部または一部を削除することにつき、会員はあらかじめ承諾するものとします｡
• (7)会員は、メッセージサービス上でスカウト、求人情報への応募依頼、相談および紹介・勧誘に関するメッセージの送受信をする求人企業または転職エージェントがCAREER CARVERの利用を停止・終了した場合、CAREER CARVER上で当該求人企業または転職エージェントとメッセージの送受信が利用できなくなることにつき、あらかじめ承諾するものとします｡
• (8)会員が会員登録の抹消を行わない場合または抹消を希望しない場合であっても、会員登録後の1年間にCAREER CARVERの会員専用ページに1度もログインしなかった場合には、CAREER CARVERのデータベース・メンテナンスの際に会員登録が抹消されることがあります。
• (9)会員が、CAREER CARVERからのメールの配信停止を希望しない場合であっても、CAREER CARVERのメールサーバへ、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合には、CAREER CARVERのデータベース・メンテナンスの際にメールの配信先から削除されることがあります。
• (10)会員が、CAREER CARVER上で会員が保管している転職エージェント求人企業または転職エージェントと送受信したメッセージ（スカウトの送受信内容を含みます。）のうち、過去1年を超えるものは、CAREER CARVERのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。
• (11)会員は、CAREER CARVERの利用について、一定期間以上継続意思の有無の確認が取れない場合、事前の通知なく、CAREER CARVERの対象から外れることがあることをあらかじめ承諾するものとします。
• (12)会員は、メッセージサービスにおいてスカウトを受信した場合には、当該画面を印刷する行為および第三者に開示する行為をしないものとします。
• (13)会員は、リクルート等が、CAREER CARVERについて、採用の確実性、求人企業または転職エージェントの提供する求人情報の提供主体である求人企業に対する推薦を受けられること、相談・応募依頼をした求人企業または転職エージェントとの面談が受けられること、スカウトまたは求人情報の紹介があること等CAREER CARVERの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
• (14)会員は、CAREER CARVERの利用の開始をもって、リクルート等の個別サービスの利用案内を受け取ることがあることを予め承諾するものします。また、会員は、当該案内を受けたことにより、会員に対し個別サービスの提供が開始されるものではないことを確認するものとし、別途リクルート等が定める手続きがある場合は、当該手続きを行った上で個別サービスを利用するものとします。
• (15)会員は、CAREER CARVERにおいて以下A～Hを行ってはならないものとします。
  • A意図的に虚偽の情報を登録／提供する行為
  • B自己に関する情報ではない情報の登録／提供を行う行為
  • C著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
  • D個人や団体を誹謗中傷する行為
  • E法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
  • F営利を目的とした登録／情報提供等の行為
  • Gリクルートまたは第三者に不利益を与える行為
  • HCAREER CARVERの運営を妨げる行為、またはリクルートの信頼を毀損する行為

第4条 （個人情報の取扱い）

リクルート等は『CAREER CARVERプライバシーポリシー』に則り会員の個人情報を取り扱うものとします。

第5条 （個人情報の利用）

• (1)リクルート等は、会員の登録情報等を、会員に対するCAREER CARVERのサービス提供中およびサービス終了後においてCAREER CARVERの運営に必要な範囲内で利用することができるものとします（入社・退職の事実確認を求人企業や転職エージェントに対して行うこと等を含みますがこれに限られません。）。
• (2)リクルート等は、会員の登録情報等およびCAREER CARVERの利用履歴等を、特定の個人を識別しまたは識別できない状態で、当該会員に提供する本サービスまたは個別サービス向上のために利用することができるものとします。
• (3)リクルート等は、会員の登録情報等およびCAREER CARVERの利用履歴等を、それのみで特定の個人を識別できない状態で、当該会員以外に提供するCAREER CARVERのサービスまたは個別サービス向上のために利用する（会員になる可能性の見込める方に対する広告配信等を含みますが、これに限られません。）ことができるものとします。
• (4)リクルート等は、CAREER CARVERの利用履歴等を、特定の個人を識別しまたは識別できない状態で、求人企業および転職エージェントに提供することができるものとします。

第6条 （CAREER CARVERの提供情報）

• (1)スカウトにおいて提供される情報（求人情報および広告その他求人企業または転職エージェントを含む第三者により提供される情報などを含みますが、これらに限られません。）および会員が求人企業または転職エージェントから提供される情報は、その求人企業または転職エージェントを含む第三者の責任で提供されるものですので、会員は、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、および採用の確実性についてリクルート等が何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。
• (2)リクルート等は、A．スカウトの提供に不具合やエラーや障害が生じないこと、B．スカウトから得られる情報等が正確なものであること、C．スカウトおよびスカウトを通じて入手できる商品、役務、情報などが会員の期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。
• (3)リクルート等は、第三者がCAREER CARVER以外のウェブサイトにおいて、CAREER CARVER上で提供される情報の転載を行った場合、その転載がCAREER CARVERからの転載であることが会員に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。

第7条 （不可抗力）

第8条 （会員へのアンケート等）

• (1)会員は、リクルートキャリアが会員に対して実施するアンケート等（以下「アンケート」といいます）に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。
• (2)リクルートキャリアは、アンケート結果の内容につき、リクルートキャリアまたはリクルートが編集発行する情報媒体に会員の事前の承諾なくして編集および転載することができます。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべてリクルートキャリアに帰属するものとします。
• (3)リクルートキャリアは、会員に対して、スカウトの品質向上、会員の転職活動のサポート、スカウトによる効果（会員による求人企業または転職エージェントの利用・進捗状況、求人企業または転職エージェントから提供をうけるサービス内容を含みますが、これらに限られません。）の捕捉（以下合わせて「効果捕捉」といいます。）を確認する等の目的で、レジュメを基に、会員にアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。
• (4)リクルートキャリアは、前項によって会員から取得した情報を、スカウトの品質向上、当該会員の転職活動のサポート、効果捕捉、求人企業または転職エージェントへの事実の照会等を目的として利用できるものとします。

第9条 （統計情報・属性情報・利用記録の閲覧、集計および利用）

• (1)リクルートキャリアは、会員登録・抹消の前後を問わず、CAREER CARVERを利用して会員が登録した会員の登録情報等、CAREER CARVERの利用履歴およびこれらを特定の個人を識別または識別しないで解析した後、特定の個人を識別できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、当該解析結果、利用履歴、統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用（求人企業または転職エージェントへ閲覧させること、求人企業または転職エージェントへの提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません。）することができるものとし、会員利用者はこれをあらかじめ承諾します。
• (2)リクルートキャリアは、CAREER CARVERの利用履歴を閲覧すること、およびスカウトを送信した求人企業または転職エージェントが、会員に対して送信するスカウトの開封状況を、CAREER CARVERのシステムを利用して確認することのあることを予め承諾するものとします。また、次の各号に定めるとおり、会員と求人企業または転職エージェント間で送受信されるメッセージサービスの送受信履歴（求人企業または転職エージェントから会員に対するメッセージ、会員による応募依頼、求人企業または転職エージェントによる会員からのメッセージの開封、応募依頼に対する求人企業または転職エージェントからの返信その他メールの送受信のステータスなどを含みますが、これらに限られません。）およびその内容を閲覧、利用することがあることとし、会員は予めこれを承諾するものとします。
  • ①リクルートキャリアが、CAREER CARVERの運営状況を把握するため、会員にスカウトをした求人企業または転職エージェントに関する情報を提供するためその他運営に必要な範囲の閲覧および利用することがあること
  • ②前号に規定する閲覧および利用の期間は会員でなくなった（理由を問いません。）後も継続することがあること
  • ③集計・分析し、特定の個人を識別できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用（企業及び第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。）することがあること
• (3)リクルートキャリアは、会員が求人企業または転職エージェントに自らの個人情報を開示した以降、当該求人企業または転職エージェントから、会員の転職活動の進捗状況について報告（採否、および採用条件を含みます。）を受けることができるものとし、会員はこれをあらかじめ承諾します。
• (4)リクルートは、会員登録・抹消の前後を問わず、CAREER CARVERを利用して会員が登録した会員の登録情報等、CAREER CARVERの利用履歴（ページビュー、第1条各号に定めるサービスの利用履歴、会員および求人企業または転職エージェント間のメールの送受信、スカウト受信、スカウト開封、スカウト返信、CAREER CARVERを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られません。）を、特定の個人を識別または識別しないで解析し、CAREER CARVERおよび会員が利用を希望しまたは利用する個別サービスで提供する各種サービスおよび機能、情報等に反映し、CAREER CARVERおよび個別サービスで利用することができるものとし、会員はこれをあらかじめ承諾するものとします。

第10条 （反社会的勢力の排除）

• (1)会員は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
  • ①暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
  • ②暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
  • ③自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
  • ④暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  • ⑤役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
• (2)会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
  • ①暴力的な要求行為
  • ②法的な責任を超えた不当な要求行為
  • ③取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
  • ④風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
  • ⑤その他前各号に準ずる行為

第11条 （除名）

リクルートキャリアは、会員が会員規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員のCAREER CARVERの全部または一部の利用を一時中止、またはCAREER CARVERの会員から除名することができます。なお、リクルートキャリアは会員が過去会員規約違反、除名等の対象であったと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、その裁量で当該会員の再登録を拒否することができます。また、会員規約違反の態様によっては、リクルートキャリアはその裁量で、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員から求人企業または転職エージェントに対する応募依頼・相談、求人企業または転職エージェントからのスカウト受信、スカウトおよびメッセージへの返信、またはリクルートキャリアに対する問い合わせを無効とする等、リクルートキャリアが適当と認める措置を講ずることができることとします。なお、CAREER CARVERの全部または一部の利用を一時中止、除名または再登録できないことに伴う一切の不利益に関してリクルートキャリアは責任を負いません。

第12条 （リクルート等の責任）

CAREER CARVERへの利用登録および会員によるCAREER CARVERの利用（これらに伴うリクルート、リクルートキャリア、求人企業、転職エージェントまたは第三者の情報提供行為等を含みます。）により生じる一切の損害（求人企業または転職エージェントの退会による転職活動の中断、精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、リクルート等はリクルート等に過失がない限り責任を負わないものとします。なお、リクルート等が責任を負う場合であっても、リクルート等の故意または重過失がない限りリクルート等の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

第13条 （CAREER CARVERの一時的な中止、変更、廃止、中断、終了）

• (1)リクルートキャリアは、以下の事由に該当すると判断した場合には、会員への事前の通知や承諾なしに、CAREER CARVERの変更または一時的な中断を行うことがあります。
  • ①システムの保守または変更を行う場合
  • ②天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、CAREER CARVERの運営が困難な場合
  • ③その他リクルートキャリアが必要やむをえないと認めた場合
• (2)CAREER CARVERのサービス内容や情報、ＵＲＬは、予告なしに変更または廃止される場合があります。
• (3)リクルートキャリアは1カ月の予告期間をもって会員に通知のうえ、CAREER CARVERの提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

第14条 （会員規約の変更）

リクルートキャリアは会員規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはCAREER CARVER上に2週間表示した時点で、すべての会員が承諾したものとみなします。

第15条 （準拠法および管轄）

会員規約の準拠法は日本法とし、会員規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

付則
平成26年9月26日改訂
平成27年6月30日改訂
平成30年4月 1日改訂

プライバシーポリシー

個人情報保護方針

株式会社リクルートキャリア（以下「当社」といいます）は、働く個人と企業の成長を支える社会性の高い事業を行なっています。そのため、当社では個人情報保護を事業運営上の最重要事項と位置付け、「個人情報保護マネジメントシステム－要求事項（JIS Q 15001）」に準拠した保護体制を維持・向上させるよう努めています。

株式会社リクルートキャリア
代表取締役社長　小林　大三

（附則）
1990年8月1日制定
2007年1月17日改定
2011年4月1日改定
2012年10月1日改定

※当社は「プライバシーマーク」使用許可事業者として認定されています。


個人情報の取扱いについて

株式会社リクルートキャリア（以下「当社」といいます）は、CAREER CARVER（以下「本サービス」といいます）をご利用になる方（以下「ユーザー」といいます）のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報（以下の定義に従います）の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

個人情報

個人情報とは、ユーザー個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該ユーザーを識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的にユーザー個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

個人情報の利用目的

当社は、本サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。

• A.ユーザーの個人認証及びユーザー向け本サービスの提供
• B.本サービスの利用に伴う連絡・メールマガジン・DM・各種お知らせ等の配信・送付
• C.当社からの各種連絡・メールマガジン・ＤＭ・お知らせ等の配信・送付
• D.ユーザーの承諾・申込みに基づく、本サービス利用企業・提携企業・団体等（以下「利用企業等」といいます）への個人情報の提供
• E.ウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析
• F.本サービスの改善・新規サービスの開発およびマーケティング
• G.キャンペーン・アンケート・モニター・取材等の実施
• H.本サービスに関するご意見、お問い合わせ、クチコミ投稿内容の確認・回答
• I.属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等に基づく広告・コンテンツ等の配信・表示、本サービスの提供

個人情報提供の任意性

本サービスが提供を求めるすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、必要となる情報が不足している場合には、本サービスを提供できない場合があります。

個人情報の第三者への提供

当社は、原則として、ユーザー本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、ユーザーの同意を得た場合に限り提供します。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、ユーザーの同意なく個人情報を提供することがあります。

• A.ユーザーが第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
• B.公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ユーザー本人の承諾を得ることが困難である場合
• C.国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザー本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
• D.裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
• E.ユーザー本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
• F.法令により開示または提供が許容されている場合
• G.合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

第三者提供に関する免責事項

以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。

• A.ユーザー自らが本サービスの機能または別の手段を用いて利用企業等に個人情報を明らかにする場合（なお、利用企業等における個人情報の取扱いについては、各利用企業に直接お問合せください）
• B.本サービスに入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
• C.本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、ユーザーより個人情報が提供され、またそれが利用された場合
• D.ユーザー本人以外がユーザー個人を識別できる情報（ID・パスワード等）を入手した場合

個人情報処理の外部委託

当社は、個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。当該委託先に個人情報の開示を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で開示します。

統計処理されたデータの利用

当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

個人情報の開示、訂正、利用停止等

「個人情報の利用目的」の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、ならびに利用停止、消去、または第三者への提供の停止（以下「個人情報の開示等」といいます）の依頼を受けた場合は、原則としてユーザー本人のご依頼に限り、当社の社内規程に従って速やかに対応します。ただし、業務の記録や以下の場合については個人情報の開示等の依頼にお応えできないことがあります。

• A.利用者本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利・利益を害するおそれがある場合
• B.当社の業務に支障を及ぼすおそれがある場合
• C.他の法令に違反することとなる場合、また、当該個人情報の変更等に多額の費用を要する場合､その他、個人情報の変更等を行うことが困難な場合であって、利用者の権利・利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとるときは、個人情報の変更等に応じないことがあります。

適正管理

当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、ご提供いただいた個人情報を正確かつ最新の状態で管理するよう努めるとともに、個人情報への不正なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、技術面及び組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、利用者が責任を負うものとします。

また、リクルートキャリアは、個人情報の安全管理が図られるよう、従業員に対する必要かつ適切な教育および管理を行います。なお、個人情報はサービスを終了した後も法令等の定めに従い一定期間保管します。保管期間が経過した個人情報は速やかに消去します。

機微な個人情報の取得制限

当社は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。ただし、ユーザーが自ら提供した場合は、この限りではありません。

• A.思想、信条及び宗教に関する事項
• B.人種、民族、門地、本籍地（所在都道府県に関する情報を除く）、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
• C.勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項
• D.集団示威行為への参加、請願権の行使、及びその他政治的権利の行使に関する事項
• E.保健医療及び性生活

本人確認について

当社は、個人情報の開示等の求めに応じる場合など、個人を識別できる情報（氏名､住所､電話番号､生年月日､メールアドレス､会員番号､パスワードなど）により、本人であることを確認します。ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、当社は責任を負いません。

属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等の取得及び利用について

・属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等（以下「行動履歴等」といいます）のうちCookie等について

当社は、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用します。また、CookieやJavaScript等の技術を利用して、ご提供いただいた情報のうち、年齢や性別、職業、居住地域など個人が特定できない属性情報（組み合わせることによっても個人が特定できないものに限られます）や端末情報、本サービスサイト内におけるユーザーの行動履歴（アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等）およびスマートフォン等利用時の、ユーザーの承諾・申込みに基づく位置情報を取得することがあります。ただし、Cookie及び行動履歴等には個人情報は一切含まれません。また、本サービスでは、ユーザーに適切な広告を配信するために行動ターゲティング広告サービスを利用しています。行動ターゲティング広告サービスを無効にしたい場合は、以下のオプトアウトページにアクセスし、手順に従ってください。
（携帯電話からアクセスしている場合はオプトアウト機能が利用できないことがあります）

オプトアウトページはこちら

・行動履歴等のうち以下の場合のアクセスログ等について

当社はユーザーがログインして本サービスを利用した場合には、個人を特定したうえで、当該ログイン以前からの行動履歴等を用いて、広告・コンテンツ等の配信・表示および本サービスの提供をする場合があります。こちらの広告等の配信停止については、下記の個人情報管理の問い合わせ先にご連絡ください。

個人情報管理責任者

株式会社リクルートキャリア　個人情報保護管理責任者

個人情報に関するお問い合わせはこちら

プライバシーポリシーの変更

当社は、法令等の定めがある場合を除き、プライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。変更後の内容は、当社のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後１ヵ月経過した時点で本サービスを継続して利用しているユーザーは、変更後の本プライバシーポリシーの内容に同意したものとみなします。